BSCI认证之员工访谈问题

第一篇：BSCI认证之员工访谈问题

BSCI认证之员工访谈问题

作者：Peggie

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进行BSCI认证时会涉及到员工访谈的部分，以下是纺织厂进行BSCI认证时的员工访谈问题： 1.你是何时进公司的

2.办理入职手续时要交哪些费用？公司有没有扣留你的身份证及其他证件 3.你和公司签了劳动合同吗？自己有没有保留一份，合同期限多久？ 4.公司员工试用期是多长时间？

5.公司有没有为你买保险？买了什么保险？保险费是谁出？ 6.你们上班分几班？几点上班？几点下班？ 7.每周上班几天？每天上几小时？有加班吗？

8.如果你不加班公司会如何处理？公司会不会强迫员工加班？不加班是否要罚款？

9.公司是否有无货放假的情况？无货放假的工资怎么算？ 10.你的上班时间是谁登记的？

11.如果你有上班但忘记打卡会如何处理？你有没有过旷工？

12.你的工资是计时、计件、还是固定的？你工作时要记录件数吗？ 13.你的工资是如何计算的？

14.请你将工资里的每一个项目算法详细解释？ 15.公司什么时候发工资？会不会推迟发工资时间？ 16.你每月的工资总数有多少？

17.领工资时要不要签名的？领了工资有没有给你工资条？

18.公司会不会在工资里扣你的工衣、IC卡水电、食宿等费用？ 19.如果您工作出错要补救时，公司会扣你工时或罚款吗？

20.工作中你的上级会打骂员工或对员工有歧视、不礼貌对待员工的行为么？ 21.同等职位、同等工龄表现相同的的员工待遇是不是一样的？ 22.如果员工违反了公司制度时公司是如何处理的？是否会罚款？ 23.员工辞职有什么手续？

24.公司一年举行几次消防疏散演习？你有没有参加？ 25.你知道火警和急救的电话么？

26.公司设置的急救药箱的药品平时是否有药？在需要时你可不可以使用？药箱平时上锁么？

27.公司厕所内的纸巾、洗手液平时你们可以使用么？

28.要工作中公司为你配置了什么防护用品？公司有没有教你如何使用这些防护用品？

29.公司有没有员工代表？

30.如果你对公司或者工作有意见，如何向上级反映？ 31.你们公司的货会不会发给其它公司加工？

32.员工春节有年假吗？有多少天？个假工资如何计算？有没有年资？ 33.你知道法定假日有哪些？在法定假日时公司如何放假？ 34.车针断了会如何处理？断针无法找到时如何处理？ 35.你们用的剪刀有没有进管理？

36.你们在工作中使用利器有没有出现到伤手的情况？严不严重？ 37.公司有没有对员工进行过应付客户验厂的培训？ 38你们有几家厂？分A、B厂？

39.听说你们有两套工资条？晚上加班由专人给你们计算加班，是吗？

第二篇：BSCI认证、BSCI行为准则

BSCI认证有无证书

1、通过BSCI验厂以后,审核机构会颁发证书吗?

BSCI不是一个认证体系，因此不能颁发证书。BSCI提供成员、供应商、审核员和有资格的人特殊过程的一致管理工具。这个方法确保BSCI认证一致的审核过程、评估，因此结果具有可比性。

2、工厂在没有BSCI认证证书的情况下怎样才能收到BSCI认证的审核证明？

审核报告的BSCI认证封面列出结果，审核有效期可以显示在工厂单位和作为审核证明。工厂可以出此证明给客户即可证明企业通过BSCI验厂。

BSCI行为准则2006版

此英文版本具有法律效力

商业社会准则行动（BSCI）-行为准则/守则（CODE或翻译为行为守则）

有鉴于国际劳工组织公约、联合国人权共同宣言、联合国关于儿童权力与消除各种形式的妇女歧视公约、联合国全球公

约以及经济合作与发展组织跨国企业指导条例，BSCI 行为准则旨在达到一定的社会与环境准则。供应商公司应确保，以 BSCI 会员名义参与到最终制造阶段的产品生产过程中的下级承包商也应遵守本行为准则。以下要求非常重要，并视

发展阶段执行：

1.适用法律

所有可适用的国家法律法规、行业最低标准、国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性

规定均应遵守。

2.协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权 协会自由与集体谈判权

所有员工自愿组织并加入工会以及进行集体谈判的权力应得到尊重。若在一定的情况或一些国家中，与协会自

由与集体谈判权有关的权力受到法律的约束，类似的独立且自由的组织与谈判权应给予全体员工。应保证员工的代表可以在工作场所与员工接触。-根据国际劳工组织公约第 87、98、135以及 154条。

3.禁止歧视

在雇佣，有偿劳动，获得培训机会、终止工作或者退休时，任何源于性别、年龄、宗教、种族、社会等级、社

会背景、残疾、民族与国家起源、国籍、工人组织（包括工会）的成员身份、政治性的协会、性取向以及其他

任何个人情况的歧视都不应存在。-根据国际劳工组织公约第 100、111、143、158以及159条

4.补偿

按固定的工时数、加班工时数以及加班级别支付的工资应达到或超过法定最低标准以及（或者）行业规定。不

得违法、未经授权或者惩罚性扣除工资。若法定最低工资额以及（或者）行业标准达不到生活费用的要求并提

供一定的附加可支配收入，应进一步鼓励供应商公司向员工提供合适的补偿以满足他们的需要。不得将扣除工

资作为惩罚手段。供应商公司应确保，向员工明确说明工资与福利补偿的数额并按时支付；供应商公司还应确

保，工资与福利应完全遵守所有可适用法律而且报酬支付方式应采取对员工便利的方式。-根据国际劳工组织

公约第 26与131条

5.工时

在工时方面，供应商公司应遵守可适用的国家法律与行业标准。每周最高可承受的工时应按照国家法律规定

但不得固定超过 48小时，并且每周最高可承受的加班小时数不得超过 12小时。加班小时数应完全是个人自

愿的，并按一定比例支付薪金。每一个雇员在连续工作六天后至少有权休假一天。-根据国际劳工组织公约第1与 14条

6.工作场所卫生与安全

应建立一套有关职业卫生与安全的清晰的规定与程序并加以遵守，尤其是有关个人防护设施、清洁的浴室以

及获得可饮用水的规定与执行。如果可能，也应提供储存食物的卫生设备。工作场所的规定与条件以及宿舍的条件不得违背基本的人权。特别是年轻工人不应在恶劣、危险或者肮脏的条件下工作。-根据国际劳工组织

公约第 155条以及国际劳工组织推荐意见第 164与 190条。

此外应指出，应任命负责全体员工健康与安全以及负责执行 BSCI健康与安全要点的管理代表。全体员工应

定期接受可记录的健康与安全培训。此外，新上岗以及再次安排岗位的员工应再次接受上述培训。应建立寻

找、避免或者应对潜在全体员工健康与安全威胁的体系。

7.禁止童工

依照国际劳工组织与联合国公约以及（或者）国家法律，童工是被禁止的。在各种不同的规定中，应采取最严

厉的规定。禁止以任何形式使用儿童。类似奴隶或者对儿童的健康有害的工作条件是被禁止的。年轻员工的权

力应得到保护。若发现符合上述童工情况的儿童在工作，供应商公司应制定挽救正在工作的童工的措施和程

序，并以文件的形式出现。此外，供应商公司应提供适当的支持来保证上述儿童进入学校直

到成年。

-根据国际劳工组织公约第 79、138、142以及182条以及推荐意见第 146条

8.禁止强制劳动与惩罚性措施

任何形式的像犯人一样的强制劳动是违背基本人权的，是被禁止的，例如收取定金或者在聘用开始时扣留员工的身份文件。不得使用体罚、精神或者身体强迫以及言语侮辱。-根据国际劳工组织公约第 29和105条

9.环境与安全问题 环境与安全问题 环境与安全问题 环境与安全问题

有关废物处理、化学品与其他危险物质的处理与销毁以及排放与污物处理的程序与标准必须达到或者超过最低

法定要求。

10.管理体系 管理体系 管理体系 管理体系

供应商公司应制定并执行一个社会责任措施，一个管理体系来确保 BSCI 行为准则得以遵守并且能够采取在商

业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中，应采取正确的措施，定期回顾行为准则，向全体员工

说明行为准则的要求，从而获得正确的执行和不断的改善。应加强员工对违反行为准则的行为的关注。

BSCI认证审核内容

目前验厂项目被使用最多的是BSCI，但是很多很多人包括从验厂辅导的顾问师，往往也不能清楚的表述出BSCI的内容有哪些。最常见的BSCI内容概括就是a、文件资料

b、现场硬件 c、员工访谈三个部份。这种机械的概括是很不科学的，在这两为大家做一次订正。根据BSCI官方的资料

BSCI商业社会行为准则主要包含以下10个方面的要求：

1.遵守法律

2.结社自由和集体谈判权利

3.禁止歧视

4.补偿

5.工作时间

6.工作场所卫生与安全

7.禁止使用童工

8.禁止强制劳动与惩罚性措施

9.环境和安全问题

10．管理体系

前面提到的“三部分”分类法，仅仅是工厂需要向审核员提供的证据的三种表现形式。审核中也认为要重视证据的多样性，单一证据往往被认为缺乏充足的说服力。

BSCI认证审核文件清单

BSCI验厂审核文件清单

一、劳动合同

1.每个工人都要签订劳动合同，劳动合同样本为劳动局提供；

2.岗位，工资，起止日期，一年合同试用期不超过一月，三年期合同不超过三个月；

3.工人签字，工厂法人代表签字盖公章；

4.合同副本要发给工人。

二、员工档案

1.在工厂的每一个工人都要有员工档案；

2.包括简历表、身份证复印件、进厂日期、家庭住址、联系电话等。

三、未成年工（16-18周岁-精确到生日）

1.有未成年上岗登记；

2.要有医院未成年工体检（进厂工作当日检查一次，满一年检查一次，达到18周岁前再检查一次）；

3.未成年的工人档案要和其它工人档案分开管理、保存；

四、员工手册

1.厂纪厂规

2.招聘制度

3.工作时间、加班补贴、法定薪资福利

4.反歧视反骚扰文件

5.反强迫劳动管理规定

6.保安管理规定

7.禁止使用童工

8.童工拯救计划

9.意见反映程序

10.考勤管理制度

11.禁止囚工管理规定

12.纪律管理规定

13.妇女保护管理规定

14.保安管理规定

15.年假管理规定

16.允许自由结社规定

17.突发事件应急程序

18.孕妇风险评估

19.产妇风险评估

20.反贿赂反腐败程序

五、安全管理制度

1.消防基本知识

2.安全管理委员会运作程序及记录

3.医疗救护管理办法

4.化学品管理办法

5.灭火疏散预案

6.事故应急救援预案

六、BSCI社会责任承诺书和行为守则

1.法人签字盖章

2.张贴在工厂显眼位置

七、营业执照

副本，并要有年检记录

八、厂房总平面图

正确标示工厂各个位置

九、环保文件

建设项目环境评价表、环境评审和验收报告

十、法律文件

1.最新劳动法规文件

2.最低工资文件

十一、综合计时工作制之批准文件或延长加班申请

综合计时批文

十二、社会保险之缴费收据

最近3个月的社保收据

十三、当地社会保险局证明文件

1.养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险（五项）

2.工厂可以只交一部分工人的保险，也可以只交几个险别，但一定要得到当地劳动局的同意

3.社保批文，缴费清单，有劳动局盖章的参加社保人员的花名册

十四、消防演习记录

1.消防安全培训（逃生演习，灭火演习，车间和宿舍疏散演习）

2.消防培训文件

3.一年2次消防演习，且消防照片和记录完备，休息日不能做消防演习

十五、工伤记录

1.工伤记录放在急救药箱旁

十六、消防验收合格证

1.所有建筑都要有消防验收合格证

2.所有建筑都要有竣工验收合格证

十七、MSDS危险物料安全资料卡

1.所有化学品都要有MSDS

2.化学品使用培训、化学品培训文件

十八、特种工人上岗证、特种设备使用停用登记文件、特种设备年检报告

电工上岗证

十九、急救员证书

保证每个车间（至少每层楼）有一个急救员

急救员要送到正规医疗机构培训，获得急救证

二十、最近连续12个月之考勤记录

二十一、与以上12个月考勤相应月份之工资记录

二十二、生产资料

生产日报,仓库收发记录,QC检查记录、工艺单、断针记录（限纺织厂）等等

二十三、员工离职、缺勤证明文件

请假单、离职手续文件

二十四、任何地方不允许出现罚款和收取押金的规定和记录

二十五、分包商文件

二十六、工厂BSCI高级管理者代表任命书

二十七、员工代表及安全与健康委员会任命书、相关记录

二十八、员工福利文件

年假规定及相关补贴

二十九、饮用水检测报告

BSCI体系说明

一个为零售业、工业和进口商实施社会标准共同监督系统和改善供应商所在国家履行社会责任的方案.BSCI管理手册简介

倡议商界遵守社会责任组织 – BSCI

1.1.BSCI

倡议商界遵守社会责任组织（BSCI）是要求公司在世界范围的生产工厂里，运用BSCI监督系统来持续改善社会责任标准。BSCI的大部分成员来自于零售行业，但它同时也向生产厂家和进口商开放。BSCI强调把监控作为一个持续进行的过程来改进社会标准。审核是这个监督系统中的机制之一，可持续的改进需要联合供应商一起来实现。BSCI与其成员要遵循一种积极的、非对抗性的方法来执行，并努力提高供应商以及生产厂家对他们各自的社会责任和职业安全与健康等方面的意识。BSCI的目的是要鼓励供应商良好的合作意向和积极的努力。

1.2.供应商受益

近年来，可能在大部分供应商的生产工厂里都接受过各种各样的社会责任审核。各供应商可能会心存疑虑，“为什么要再进行另一次社会责任审核？我们为什么需要使用其它新的程序？社会责任审核如何使我们受益？”

相关的问题并非是供应商引进社会责任标准与否，而是在于：供应商如何确保持续符合社会责任标准并同时从中获益？

BSCI监督系统的开发是用来减轻供应商的审核负担。这也是一个联合的过程，也就是说，参与了BSCI的各个行业的公司无需针对形形色色的标准来进行多次审核。这不但为受审核公司节约了费用，同时也节约了时间，否则会让冗长和反反复复的审核耗费大量的时间和金钱。因此不论受审核公司位于哪个国家，其审核要求都是相同的，而其审核结果都会被所有的BSCI成员行业里的各大公司所认可、接受。而且，一家公司的社会责任表现与其员工的生产力之间存在一种相互关系。不良的社会责任表现会降低员工的生产能力，从而会损及到公司的利益。

零售公司的协助和联合BSCI的专家服务者的目标是要实现对供应商社会责任表现进行可持续性的改进和实施。

1.3.本手册的目标和应用范围

本手册的制定是用来帮助供应商，同时还有零售商、审核公司以及其它相关方，确保他们在各自责任领域内满足最基本的社会责任、环境标准的要求。关于对供应商公司的期望、他们所要履行的要求以及在整个实施过程中所必须要承担的责任，本手册中提供了明确的信息和实用的解决方案。同时其中还包含了有关如何从必要的变化中获取其它经济方面利益的建议，以及当出现问题时，该如何寻求帮助和支持。

1.3.1.参与者及其责任

1.3.1.1.供应商

BSCI成员的各行业公司决定哪些供应商会包括在BSCI的监督系统中。为了能够在进口市场中最优化地实施这个标准行动，所有的供应商在该行动中联合起来。各行业公司负责决定各供应商的分包商是直接包括在行动之中，还是通过供应商的监督和监控系统间接包括在内。供应商的资料，包括名称、地址以及其它信息都要保存在一个数据库中，该数据库由BSCI的秘书处来管理。

1.3.1.2.审核公司

执行BSCI的审核的审核员的素质和专业技能直接影响到服务的价值，而且也是BSCI系统本身完整的一部分。为了确保审核员的专业技术知识，各审核活动只能由和SAI（社会责任国际组织）认可的审核公司和审核员进行，在这一点SAI和BSCI之间已经达成共识。

为所有国家的所有公司提供标准化的管理方式

对零售商，进口商和制造商开放。

适用所有消费产品生产工厂。

提供数据库、信息共享、优化程序的协调作业。

BSCI审核只可由SAI认可的审核公司和审核员进行。

1.3.1.3.指导与培训

BSCI是一个自发的发展行动。供应商在实施必要的纠正行动过程中会得到BSCI成员行业公司的支持。这种合作关系突出了BSCI系统的积极作用。BSCI不会参与实际的指导工作，也不会在没有跟进的情况下实施社会责任审核。每次审核只能体现某个阶段内，某生产工厂的社会责任表现。BSCI的目标是要提供一个系统来帮助供应商实现可持续的高水平的社会责任表现。所以，只有当供应商愿意并在审核过程中协助制定自我评估计划和完成其他预先取得相应资格的措施的情况下，这个目标才能实现。这些措施可能包括快速审查、指导和培训。然后，对每次审核中发现的问题而做的纠正行动进行彻底跟进是非常有帮助的。假如供应商某个地方需要帮助，BSCI就会确保他们会得到相关领域具备相应资格的专业人员的协助。经验表明，通过每次审核后，供应商的专业准备和资格认定的表现都有很大程度上改善。这就是该个标准行动的目标：通过零售商和专家服务者的有效协助，积极的提高社会标准。

向供应商提供的跟进支持包括，对纠正行动计划（CAP）的控制，进一步的培训直到包括综合培训和帮助。参与BSCI行业的公司决定所要求支持的强度。这会因各具体情况不同而有所不同，这要根据偏离要求的程度，以及在每个情况下，所需要的个别纠正行动的复杂性来决定。BSCI各行业公司的员工、服务提供者或者其它具有相关专业技术的组织都可以提供帮助。

第三篇：icti认证员工访谈培训讲稿

ICTI认证员工访谈培训讲稿

员工访谈培训资料

一、工时、工资、童工、福利、你们是怎么进厂的？

答：经过公司面向社会公开招聘进来。、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否扣押身份证明？

答：不用交押金或食宿订金，身份证工厂审查复印后就还给我们。、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？

答：按照入厂身份证地址、身份证上的出生年月及入职登记表上的入厂日期回答。、现时每星期上几天班？一个月上几天班？是否星期天可以休息？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很长？你是否对你们厂的加班时间满意？注塑部和保安每日上几班你知道吗？

答：我们厂每星期上班5天，每天标准工时8小时（注塑部和保安外），上午4小时，下午4小时；如果特别赶货，星期六可以申请加班，星期天是休息的。晚上基本上没加班，如果加班，时间也不会超过3小时。我们加班都是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。注塑部和保安每日3班，每班8小时（如不是此2个部门的人员可回答不清楚）。

5、基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其它奖金？

答：现在最低工资为3.33元/小时（26.7元/日）以上（如高过此数目，则按实际回答）。星期一至星期五晚上如果加班按工资的1：1.5计算；星期六及星期天按1：2计算；法定节假日放假，如果上班按1：3计算。免費食宿，如果无事假及旷工还有40元全勤奖。

6、你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？停工待料放假有工资吗？

答：我们是计时工资，没有规定任务。停工待料有工资，《厂纪厂规》上有规定。

7、你们工资是凭什么计算的？

答：工资是按考勤记录计算的，考勤记录按我们上下班刷卡时间为标准。

8、你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支付？能说一下法定节假日的具体日期吗？

答：我们厂是按国家法定节假日放假，并且放假期间按正常上班计算工资给我们。法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。

9、你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？

答：三八妇女节半天；五四青年节半天，婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-14天等。其它福利还有工伤保险、年终抽奖等。

10、你们厂里有没有16岁以下的人员？

答：没有16岁以下的人员，有些人可能看起来小一点，是个子小，不是年龄小。

11、你们的工衣是否要扣款？

答：不用扣钱，但一年内如果丢失要按成本价收取费用。

12、你们发工资一般在什么时间？

答：在每月的30号之前发放上个月的工资。

13、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？

答：有。如果是今年入厂的员工可以这样回答：我们入厂一个月之内签定的。如果是今年以前入厂的员工可以回答：我们年初一月份签定的。

二、员工生活

1、厂部是否规定你们一定要在厂里或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否有限制呢？申请批不批准？

答：没有限制，随时都可以自由申请。

2、厂方是否向你们收取住宿费、伙食费等其他费用？收费标准如何？

答：免费食宿，也可以不在厂里住宿或吃饭。

3、住宿条件是否好？厕所是否有人冲洗？是否有人打扫宿舍？

答：住宿条件还行，宿舍由房间人员轮流打扫卫生，厕所由厂部安排清洁工每天打扫冲洗。

4、厂部是否限制你们用水用电？是否要收水电费？

答：厂部为我们无限制提供水电，但我们都很自觉，尽可能节约资源。

5、厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？

答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6、宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？

答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7、饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？答：干净卫生，还算比较好吃。

8、厂方是否给你们提供娱乐条件？

答：有，如提供电视、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、图书室等。

9、你们宿舍住多少人？是否宽敞？你们宿舍的人是否同时下班，怎样冲凉？

答：我们宿舍住4-12人，比较宽敞，基本上人均2m2。是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

10、你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗？

答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱或口头向工厂领导提出。

第四篇：员工访谈

企业社会责任学习问答资料

1、每天工作多少时间？每周上班多少天？

答：每天工作8小时，每周上班6天。

2、上下班时间是几点？怎么考勤？

答：全厂白天上班时间：08:00–11:00；12:00–17:00，晚上加班从18：00开始，最迟不超过21：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。

3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每个月除了星期天不上班，其他都上班。每个星期上班6天（国假除外）星期天固定休息。

4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？

答：晚上偶尔加班一至三小时。公司没有强迫来加班，如果有事可事先通知一下主管就可以不来加班，不必写请假条。加班上下班都要打卡。

5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？

答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日？

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

7、加班费怎么算？

答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?

答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。

9、工资怎么算？

答：工资按计时算，由工厂根据员工的熟练程度给我们定下每月的平均工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴(请参考工资计算方法及工资条样本)

10、最低工资标准是多少？

答：2008年9月1日起为780元/月。若有更改则实行更改后的标准。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？

答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。现在发到08年10月份，（10份工资是2008年11月30日发的）10月的工资是多少元（按工资条上回答）。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务直接到车间发放的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。（一定要清楚工资是以现金方式发放的）

12、有什么福利？

答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。节日发礼品。春节假期之间没上班，但仍按基本日薪补贴工资。

13、工厂有没有为你们买保险？

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公司给30人购买社保，其他都买了工伤保险。工伤保险不用我们付钱。

14、有没有罚款？

答：没有什么罚款的。

15、公司有没有工会？

答：有工会，工会主席是林杭健

17、是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用后签的？

答：有，今年由于新的劳动合同法颁布，我公司从新签定劳动合同，08年1月1日之前进厂的员工都是从08年1月2日签定的劳动合同，08年1月2日之后进厂的员工都是进厂当天签定的劳动合同。合同是一式两份，公司和我们各留一份合同。(合同颜色为白色)

18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？

答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工，由于这附近的未成年人大部分还在上学，导致招不到未成工，所以暂没有未成年工。

19、工厂内有无歧视现象或骚扰？

答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。

20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？

答：厂卡/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。

21、工厂如何对待犯错误的员工的呢？

答：员工一般都比较守纪。若有犯错，工厂会给予口头教育批评。

22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？那你们在那里住宿？你们在那里吃饭？有没有给你们补贴？答：有宿舍，有食堂.，我们吃饭每月公司补贴90员给我们

23、你们有无劳动防护用品?

有，防毒口罩、皮围裙、手套、眼罩等

24、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？

答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。

25、平时药箱是否有药物？有无急救演习？

答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。我们每年做一次急救培训.今年的急救演习是09月22日做的。

26、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？

答：会使用灭火器，今年举行二次消防演习，最近一次是11月18日做的。

27、遇到火警应该如何安全离开现场?

答﹕首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过消防通道到达安全出口转移到疏散集中区。

28、工作时间内，你可歇息多少次？ 歇息时间有多长？ 答：我们每工作2小时可以休息15分种

29、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是 否

答：是

30、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？ 是 否

答：是

31、你是否有额外工时薪金？是 否 如何计算？

答：没有额外薪金（注意：最好工资条拿给他看，能少回答尽量少回答）

32、你最长加班的记录有多久？

答：三小时

33、哪个部门工作时间最长？

答：没有哪个部门工作时间最厂，都是一起上下班。

34、如拒绝加班会给工作带来什么后果？

答：我们加班是自愿的，想加就加，不想加就不加，最多就是给主管打个招呼说有事不加班。

35、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？ 会 否

答：没有

36、他们会否提供交通工具送你回家？ 会 否

答：我们都住宿

37、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？

答：我星期一至星期六都在工厂上班，星期天在宿舍或跟朋友去玩。

38、你在休息日工作多少个小时？

答：除了星期六上班8小时外，星期天不工作

39、你需出示什么文件才能在这里工作？出生证明 监护人证明书 工作许可证 居民身份证 社会保障卡 答：身份证和2张照片

40、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？

答：这里准许满16周岁的员工上班

41、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？ 答：不会

42、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？ 答：不会

43、工厂有什么规定？如违反规定有什么后果？

答：如上下班一定要准时刷卡。上班时间不要乱窜岗位等。管理会口头警告

44、全勤奖是多少？

答：每个月40元。

第五篇：访谈问题.doc

1.实习学校的硬件设备怎么样？

2.如果是在没有多媒体的教师上课该怎么样组织课堂教学呢？

3.如果学生不认真听讲，该怎样管理？

4.在生活方面需要哪些准备？

5.实习结束后最大的收获是什么？

6.你感觉初中生的性格特点是什么？与他们交往生活中要注意哪些问题？

7.平时除了讲授计算机课外，是否讲授其他课程？

8.你觉得实践教学中用到的教育技术专业的哪些知识或能力是比较多的？

9.该校教师听你的课时，你一般怎么准备？

10.遇到问题时，通常找谁帮助你？

11.日常生活中，都做些什么？从早到晚一般都有些什么事？

12.去实习前需要准备些什么？

13.你觉得学校对顶岗实习的工作有什么不足之处？

14.和学生相处时有什么心得？

15.实习前，是否准备好了进行顶岗实习？（包括心理上、生理上、教学技能或方法）

16.在实习的待遇上有什么期望或要求？（例如：是否有意外保险？安全问题由本校负责还

是实习学校负责？是否有休假，休假制度如何？住宿环境及条件？）

17.实习学校是不是一定由学校安排？可不可以自主选择学校？

18.实习成绩如何评定？

19.去实习的时候一定要讲课吗？

20.去实习的时候还有没有时间复习考研？

21.去实习是不是你所在实习学校开学了，你就要过去？

22.实习地点是不是管理特别严格？

在顶岗过程中，你对教师这个职业有没有特别的认识呢？

谈谈你在教学方面的感受吧。

那在讲课方面有什么体会呢？

那你讲课方面和最大的变化是什么？

想问问你关于课下作业你是怎么处理的呢？

你会经常跟学生谈话交流吗？