员工访谈邀请函

第一篇：员工访谈邀请函

亲爱的兄弟/姐妹：您好!

为了让公司的管理更好的服务于我们的工作，充分发挥管理的实效，公司决定XXXX年XX月XX日—XX日(周X周X)对XX机关员工开展一次实地访谈活动，访谈话题主要是变革以来员工的切实感受，访谈的结果只作为公司制定下一步管理规划的依据，本次访谈采用无记名方式，不会干扰您的正常生活与工作，经过抽样，您成为了本次访谈的对象，感谢您的配合，我们期望聆听您对公司发展的真知灼见。我们期望您的到来!

召集部门：培训部、运营管理部

召集人：XXX、XXX

访谈地点：管理中心总监办公室左侧房间

访谈对象姓名：

预约您的访谈日期：XXXX年XX月XX日

预约您的访谈时间： 至 AM/pM

通知时间：XXXX年XX月XX日XX点(周X)

通知经办人： 培训部XXX(XXXXXXXXXXX)培训部XXX(XXXXXXXXXXX)

温馨提示：

1、访谈时手机请置于安静模式;

2、请您遵循访谈预约时间，准时到达指定的访谈地点，不要迟到;

3、请假或修改访谈时间须提前联系培训部(XXX-XXXXXXXX);

4、其他准备事项请注明;

备注：本次访谈邀请需要送达每一位访谈人员。

第二篇：员工访谈

企业社会责任学习问答资料

1、每天工作多少时间？每周上班多少天？

答：每天工作8小时，每周上班6天。

2、上下班时间是几点？怎么考勤？

答：全厂白天上班时间：08:00–11:00；12:00–17:00，晚上加班从18：00开始，最迟不超过21：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。

3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每个月除了星期天不上班，其他都上班。每个星期上班6天（国假除外）星期天固定休息。

4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？

答：晚上偶尔加班一至三小时。公司没有强迫来加班，如果有事可事先通知一下主管就可以不来加班，不必写请假条。加班上下班都要打卡。

5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？

答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日？

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

7、加班费怎么算？

答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?

答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。

9、工资怎么算？

答：工资按计时算，由工厂根据员工的熟练程度给我们定下每月的平均工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴(请参考工资计算方法及工资条样本)

10、最低工资标准是多少？

答：2008年9月1日起为780元/月。若有更改则实行更改后的标准。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？

答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。现在发到08年10月份，（10份工资是2008年11月30日发的）10月的工资是多少元（按工资条上回答）。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务直接到车间发放的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。（一定要清楚工资是以现金方式发放的）

12、有什么福利？

答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。节日发礼品。春节假期之间没上班，但仍按基本日薪补贴工资。

13、工厂有没有为你们买保险？

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公司给30人购买社保，其他都买了工伤保险。工伤保险不用我们付钱。

14、有没有罚款？

答：没有什么罚款的。

15、公司有没有工会？

答：有工会，工会主席是林杭健

17、是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用后签的？

答：有，今年由于新的劳动合同法颁布，我公司从新签定劳动合同，08年1月1日之前进厂的员工都是从08年1月2日签定的劳动合同，08年1月2日之后进厂的员工都是进厂当天签定的劳动合同。合同是一式两份，公司和我们各留一份合同。(合同颜色为白色)

18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？

答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工，由于这附近的未成年人大部分还在上学，导致招不到未成工，所以暂没有未成年工。

19、工厂内有无歧视现象或骚扰？

答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。

20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？

答：厂卡/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。

21、工厂如何对待犯错误的员工的呢？

答：员工一般都比较守纪。若有犯错，工厂会给予口头教育批评。

22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？那你们在那里住宿？你们在那里吃饭？有没有给你们补贴？答：有宿舍，有食堂.，我们吃饭每月公司补贴90员给我们

23、你们有无劳动防护用品?

有，防毒口罩、皮围裙、手套、眼罩等

24、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？

答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。

25、平时药箱是否有药物？有无急救演习？

答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。我们每年做一次急救培训.今年的急救演习是09月22日做的。

26、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？

答：会使用灭火器，今年举行二次消防演习，最近一次是11月18日做的。

27、遇到火警应该如何安全离开现场?

答﹕首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过消防通道到达安全出口转移到疏散集中区。

28、工作时间内，你可歇息多少次？ 歇息时间有多长？ 答：我们每工作2小时可以休息15分种

29、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是 否

答：是

30、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？ 是 否

答：是

31、你是否有额外工时薪金？是 否 如何计算？

答：没有额外薪金（注意：最好工资条拿给他看，能少回答尽量少回答）

32、你最长加班的记录有多久？

答：三小时

33、哪个部门工作时间最长？

答：没有哪个部门工作时间最厂，都是一起上下班。

34、如拒绝加班会给工作带来什么后果？

答：我们加班是自愿的，想加就加，不想加就不加，最多就是给主管打个招呼说有事不加班。

35、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？ 会 否

答：没有

36、他们会否提供交通工具送你回家？ 会 否

答：我们都住宿

37、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？

答：我星期一至星期六都在工厂上班，星期天在宿舍或跟朋友去玩。

38、你在休息日工作多少个小时？

答：除了星期六上班8小时外，星期天不工作

39、你需出示什么文件才能在这里工作？出生证明 监护人证明书 工作许可证 居民身份证 社会保障卡 答：身份证和2张照片

40、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？

答：这里准许满16周岁的员工上班

41、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？ 答：不会

42、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？ 答：不会

43、工厂有什么规定？如违反规定有什么后果？

答：如上下班一定要准时刷卡。上班时间不要乱窜岗位等。管理会口头警告

44、全勤奖是多少？

答：每个月40元。

第三篇：员工访谈培训资料

验厂员工需知事项

A、工时：

1.客人：你们每天几点钟上下班？晚

上加班多久？

答：每天上8小时

7：30-11：30，13：30-17：30，加班 19:00-22:00

客人：你们星期天上班吗？

答：星期天放假休息。

2.客人：星期六上班吗？加几个钟?

答：星期六上班8小时，算加班8小时。

3.客人：你们哪几个月比较忙？

答：我们4-8月比较忙点，晚上加班3小时。其他时候不是很忙，加班少。

4.客人：春节放了几天？

答：2月1号放到2月9号。5.客人：你们上、下班是打纸卡还是

班长帮你们打考勤吗？

答：打电脑卡，自己打。

6.你们加班是都一起加还是有时一起

有时只有部分人加班？

答：一起加。

7.客人：你们最近休息了几天？

答：五一放假2天。

8.客人:你们发了工资后第二天有没人

放假?

答:不放,除非第二天是星期天。

B、工资

1.你们是计件还是计时的？有没有计

件的？

答：计时。没有计件工资。

2.你知不知道工资怎样计算？

答：知道。工资=底薪+加班费+职务津贴+全勤奖

3.你上个月（指4月）拿了多少钱？

答：(按工资表实发工资)。

4.客人：你底薪多少钱？一天多少

钱？一个小时多少钱？

答：850元（从3月1日开始底薪涨 850元），每天39.2元每小时4.9元

6.客人：你们工资发到几月份啦？

答：4月

7.客人：4月份工资什么时候发的？

答：5月14日。（每月15日左右发放上月工资，遇星期天和法定假日则提前一天发放。）8.知道加班费怎样计算吗？知道多少2.可以告诉我你的出生日期吗？ 钱1个钟吗？ 答；可以，XX年XX月XX日。答：平时晚上1.5倍（7.35元/（按身份证日期）小时），星期六加班2倍（9.83.你们有签劳动合同吗?什么时间签的?有没有给你们一份?什么时候签元/小时）.节假日加班3倍的？签了多长的时间？（14.7/小时）。答:有签.进厂的时候签的。签了9.客人：如果你们做错货要返工，有2份。在进厂的当天就签了。签工资吗？了三年的期限。4．病假有工资吗？ 答：有工资，跟平时工资一样。答：有啊，但要有医院的证明10.客人：你们可以不加班吗？ 才会100%支付工资。答：可以。只要口头向主管申5．你们工厂有没有扣押你们的身请就可以了。（加班不需要写请份证？ 假条，加班时间包括平时晚上答：没有。

6、你们厂员工代表有哪些知道和星期六。吗？ 11.客人：你们工资是发现金还是银行答： 转账？ E、福利 答：发现金。1.你觉得你们厂怎么样？ 答：还可以啊，都是按照法律12.客人：有宿舍和饭堂吗？要扣钱规定。吗？ 水电费要扣吗？ 2.你知不知道法定假日是哪几天？ 答：没有饭堂和宿舍，都是自己在答：春节、元旦、清明、五

一、外面租房（回家）和吃饭，费用自端午、中秋、国庆.理。3.客人：知道年假？年假是怎么享受的？ 13.你们的厂牌，厂服要交给钱吗？ 答：知道，年假5天，有薪年答：不用，都是免费的。假是在过年的时候工厂给满了14.你们厂有没有要罚款的规定？ 年假的人发5天3倍工资。答：没有。

4、清明放假几天？五一放假几15．新进员工有没有试用期？试用天？答：清明4月5日放假一天。期工资是多少？ 五一放假2天（1、2号）答：没有试用期，工资都是按4.94.以上假期有工资吗？ 元/小时算的。答：有。C、自由度 5.厂方有没有给你们提供培训？ 1.客人：你们上洗手间或者说装开水答：有，厂规厂纪的培训，上要不要拿“离岗证”？ 岗前也有培训，还有消防安全答：不用，我们厂比较自由。方面的培训。2.客人：厂方限制你们上洗手间或倒*其他上面没有提到的问题，怎答？ 开水的次数或时间吗？ 答：不知道，不清楚或不答：没有限制。记得啦！3.你们下班后可以出厂吗？ *例如1：客人：你们上个月加过几次答：可以，下班就回家了。班或加过多少小时班？ 4.你们厂有发生过管理人员工或保安答：不记得啦！打人的事件吗？ 例如2: 客人：你们其他部门忙不答：没有。忙，会不会经常加班？ 谁吗？ 答：不忙或者说不清楚。6．急救员知道有那些吗？ 例如3: 客人：你们厂有多少人,是答：知道，6人，是：不是有些人没来上班？D、人事 答:不清楚.都要啊.1.可以告诉我你的入厂时间吗？

答：可以。（依厂牌为准）

第四篇：员工访谈培训

员工访谈培训

一、每天上班时间

08：00----11：0012：00----17：00打电子卡4次，没有手工考勤表

晚上加班18：00----20：00是平时工资的1.5倍，一个月加三四个晚上，12月份这个月晚上没加班

编织三班倒：白班8---16点，中班16---24点，夜班0---8点，每周星期一倒班

二、每周上班时间

星期一至星期五属正常上班

星期六加班8小时，是平时工资的2倍

星期天从来不上班

法定假日加班是平时工资3倍

法定假日不加班：4月4日清明，5月1日劳动节，6月12日端午节，9月19日中秋节，国庆节放假三天按基本工资算

三、工资与福利

1)所有员工工资是计时，基本工资编织1600元/月，缝头，包装1500元/月，见工资条上的基本工资

2)每个月有全勤奖100元，请假一天或以上者，没有全勤奖

3)除了全勤奖外，没有住房补贴、交通补贴、高温费等

4)月底发上一个月的工资，现已发了10月份工资2200多点

5)工资发现金，工资表签名，发工资时有工资条

6)发了工资后第二天没有放假情况

7)每月工资不扣出任何费用

8)有买保险，保险费不扣

9)没有宿舍，自己在外租房子住，免费吃饭

四、劳动合同

入职时签订两份劳动合同，自己一份，工厂一份

合同签订有效期三年，没有试用期

续订合同没有试用期，也有续订三年期限

五、消防演习

一年做两次消防演习，今年是11月4上午做了一次

每个人都有参加如何逃生和灭火器如何使用

六、其他

没有罚款，如果违反厂规，会受到批评教育、警告、记过或开除

工厂没有停电或物料不齐，停工停产情况

请假情况，只请事假，没有伤病假

第五篇：员工访谈基本知识

员工访谈基本知识（草案）

一、访谈的前提要求；

1、不利于工厂的不说，不清楚的不说，没想清楚的不说。

2、想好了也不要着急说，与自己无关的事最好不要说（这个我不是很清楚）。

3、问什么答什么，不多说，不解说，更不许乱说。

4、培训的内容要去理解，灵活去运用，不能死记硬背。

二、访谈可能涉及到的内容；

1、公司名称：东莞市雅威工艺品有限公司

2、公司地址：东莞市石排镇沙角村金沙二路

3、公司性质：民营企业

4、员工个人信息：（据实回答）

A姓名：必须是员工本人身份证上的真实姓名，不得出现别字或少写。例王芸写成（王云），张晓红写成（张红）。

B出生年月日：必须是员工身份证上的出生年月日，不得给出农历几月初几等农历日期。例1983年12月6日（83年农历腊月初六）。

C年龄：多少周岁。

D籍贯：省名市名。例广东省中山市，只要说“广东中山”，云南省昆明市，只要说“云南昆明”就行了。以此类推。

E身份证号码：能记住就更好，记不住就说记不清楚了。

F部门：员工所在部门

G工种：员工现在从事的工种。

H进厂日期：厂牌上的日期。

5、入职信息：

A你入职时是要交哪些证件或其它费用？

我入职只需交本人身份证复印件和相片，不交其它任何物品和押金。B入职接受了哪些培训？

新员工入职培训、厂规厂纪、安全生产。

6、合同信息：

A进厂是否有签合同，签几份，在哪里？

每位员工都有签，进厂满1个月就签，一式2份，公司一份，个人一份，我的放在家里。

7、关于考勤：

A考勤方式是什么？

刷卡，电子考勤。

B上班时间是几点，一天上几个小时？刷卡时间段有规定吗？

上班时间是早上8：00-12：00，下午13：30-17：30，一天8小时。刷卡规定：上班前7分钟之内，下班后7分钟之内，提前或滞后都不允许。

C一天上班打几次卡？

不加班打4次，早上上下班各1次，下午上下班各1次，如果加班还要打2次，晚上上下班各1次。

D每周工作几天？

每周工作5天。

E加班是怎么安排的，每次加班多长时间？

星期一到星期五加班，每次加班1.5小时。

8、关于食宿：

A你们厂有饭堂、宿舍吗？

我们公司不包食宿，吃住自己解决。

B你在哪里吃饭、住宿？

我在外面租房住，吃饭有时自己做、有时在外面吃快餐。

C在外面吃住厂里有补贴吗？

有，住房补50元/月，吃饭补300/月。

9、关于工资：

A每个月发工资时间？

每月28-30号发上个月的工资。

B每月工资大概多少？

每月工资大概1700元左右。

C工资如何发放？有工资条吗？

现金支付。没有工资条，但发工资之前我已经确认过了。

D你们最低工资标准是多少？是计时还是计件？由哪几部份构成？

我们最低工资标准是1100元/月，是计时工资，工资是6.32元/小时。我们工资是由基本工资+加班工资+生活补贴+奖金4部份构成。

E你们加班费是怎么算的？

平时加班1：1.5，9.48元/月，星期六星期天加班1：2，12.64元/月，法定假日加班18.96元/月，不过我们只是平日才加班，节假日基本不加班。F你们工资有没有算错？

不会算错。如果算错了，只要核对清楚，少1块钱都会在下个月补回的。

10、关于工厂管理：

A目前工厂有多少人？是否都在这里上班？你们工厂有外发厂或分厂吗？ 目前工厂有几十人，忙季很多人，具体数字我不清楚，没听说过有什么外发厂。B你们工厂管理人员平时对你们是不是非常严格？经常骂人或打人吗？如果你有意见或建议通过什么途径反映出来？

不严，从来不骂人更不会打人，车间管理对我们很好，做错事了最多是口头教

育，从来不罚款，有意见时可以通过意见箱及口头向经理、总经理汇报。C你要是违反了厂里的规定或把产品做坏了会怎么样？会不会被罚款？ 我们公司从来不罚款，但要受到警告批评教育的。

D你们公司有培训吗？有哪些培训？培训的时候有没有工资？给多少钱？ 有，有厂规厂纪、消防安全、生产安全、岗位操作规程等，培训计时，给基本工资。

E有没有年纪很小的员工在上班？招临时工和暑假工不？

没有年纪很小的，都有18岁以上，不招临时工和暑期工。

F你没有感觉到性别、籍贯、年龄、残疾等方面受到歧视？

没有，不论外地人、本地人，进了雅威就一家人。

G工作上有否觉得危险，例如机器操作？有没有工伤事故，是否长期接触化学品？

没有觉得有什么危险，工厂会提供安全培训。没有见过工伤事故，我们不接触化学品。

H当你上班时不小心受到创伤，是如何进行处理的？

K你们厂发放劳保用品要收费吗？

不要钱，我们厂的劳保用品不收费。

车间里准备了一些急救药品，若受伤不严重会用急救药品进行处理，若受伤严重公司会立即送到医院就医。

I上班时间有没有限制自由？有没有离岗证？

上班时间去洗手间或者去喝水没有限制，没有离岗证。

J请假有什么程序，是不是很难请到假？

如果确实需要请假，填写请假条交车间管理审批就行了，非常简单。

11、关于员工福利

A加班费：平时加班为平时工资1.5倍、周末加班为平时工资2倍、法定假日加班为平时工资3倍。

B法定假日：春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、元旦1天，计11天。

C病假：员工凭石排镇人民医院证明，可享受每天60%个人基本工资。

D年假：工作满1~10年，每年可享受有薪年假5天；工作满11~20年，每年可享受有薪年假10天；工作20年以上，每年可享受有薪年假15天。E丧假：直系亲属3天，非直系亲属1天。

F婚假：7天

产假：90天（包括双休日及法定假日）。

G公司有没有帮你购买社会保险？有没有扣钱？扣多少？

公司已帮我买了社保，属于个人缴费那一部分要扣钱。100多块吧，具体是多少记不清楚。

D食宿补贴：住宿补50元/月、吃饭补300元/月。

12、关于消防安全：

A今年有没有参加过消防演习？如果有，最近什么时候参加过呢？工厂有人教你使用灭火器吗？灭火器怎样使用的？

有参加过消防演习，每年举行两次，下半年是9月23号，参加消防培训的时保安队长教过我们，我们都会用。使用方法是：1）首先将灭火器取下，翻转摇动数次，拉出安全销；2）距离火源2-3米外，将喷嘴对准火焰根部压下压把喷射就好了 B你知道你们公司的安全逃生图及安全出口吗？

知道安全逃图就贴在每个楼层门口，安全出口有标识，一旦有意外，按安全出口箭头所指路径撤离。

C假如发生火警你怎么办？

生生火警不要惊慌，取灭火器扑救，如果不能扑灭，及时报告上级，如果火势较大，即拨打火警电话：119。请救消防支援！

D东莞市政府倡导的“一畅两会”知道是什么内容吗？

知道！安全通道畅通无阻，会使用灭火器材、会扑灭初起火灾。

13、关于公司环境及其它

A你感觉这个厂有什么不好的地方，有哪些地方还可以？

没有什么不好，这里的管理人员对大家都很好，我们公司的管理也规范，环境优美，工资过得去。

B你能适应你所做的工作吗？喜欢这个工作吗？为什么？

我能适应现在的工作，而且喜欢！因为我喜欢，所以我坚守！

C你们知不知道我们要来验厂？有没有哪个专门教你如何回答我的问题？公司有奖励吗？你说的都是真话吗？有什么意见尽管跟我们讲的。

我们不知道你要来，没有，你们问话还有奖励吗？没听说过！我说的都是真话，对我们公司没有什么意见！