2018年ICTI员工访谈表

第一篇：2018年ICTI员工访谈表

Interview Questionnaire

厂名：

日期：

姓名：

部门：

工号：

您好！我们是_________________的审查员。今天我们和您倾谈的目的，主要是想了解你们在厂内的工作及生活情况。这次谈话完全是自愿性的，所以如果您不愿意的话，可以拒绝这次谈话。但如果你愿意的话，就请您在以下签名，谢谢！

员工签名：__________________

1． 您好！你是那里的人？家里有哪些人？身体都好吧！

2． 什么时候进厂的？

3． 有没有签订劳动合同？

是否持有该份合同？ 4． 您何时出生？

（或问其生肖是什么）5．（若该员工在１６－１８周岁），工种是什么？ 6． 进厂时要交纳什么费用吗？

7． 若要交，交些什么费用，各要多少钱？ 8． 进厂时及之后要交些什么证件给厂方吗？ 9． 你知道厂方收这些证件有什么用吗？

10． 这些证件厂方发回给你了吗？要多久才发回给你？ 11． 工衣，工具，厂证及各种培训要交纳费用吗？ 12． 你的工作有试用期吗？

13． 若有，试用期有多长？试用期工资有多少？

（以下＃１４～＃３６问题要与工时记录核对）

14． 你的工作时间是：早上（）下午（）晚上（）15． 一周要工作几天？

16．（）［某月或某段时间］您在周日（或休息日）有加班吗？

17． 有的话，该月有几个周日（或休息日）加班？具体是哪几天？

18．（）［某月或某段时间］ 您休息了几天？

Interview Questionnaire

19．（）［某月或某段时间］ 您有请假吗？是哪天？

20．（）［某月或某段时间］ 您大概共有几小时的加班时间？

21． 晚上最晚做到几点才下班？（或一天最多有几个小时的加班，曾记得的日子是哪一天？）

22．（）［某个法定假日］有上班吗？

23． 上班，加班都要打卡吗？

24． 是自己打卡吗？

25． 有其他人帮你们打过卡吗？

26． 加班和正班卡是同一张卡吗？

27． 有过没打卡就上班或者打了下班卡还在上班的情况吗？

28． 有没有发现过厂方给您看的工时和您实际的工时有出入吗？（有的话是哪些时候，怎样不同呢？）

29． 工资计件是？ 计件（），月薪（），其他（）

30．平时加班工资如何计？

31． 周六，周日加班工资如何计？

32． 你的主管有没有强迫你加过班？

33． 您知道当地最低工资历标准是多少吗？

34． 贵厂何时发工资？

35． 最近一次是几号发的工资？发的是什么时候的工资？

36． 有没有发现过厂方给您看的工资和您实际收到的工资有出入吗？（有的话是哪些月份？怎样不同呢？）

（以下＃３７～＃４２要与工资表核对）

37． 您可告诉我，（）月的总工资您大概有多少呢？

38．（）月您（扣除各项费用后）的实际工资是多少？

Interview Questionnaire

39． 每月的工资里有什么费用要扣除？

40． 厂里有没有罚款？

若有，你最多被罚过多少钱？ 原因是_________

41． 据你所知，厂里罚款最高的金额是多少？

你清楚罚款的细则吗？

42． 各种费用（如伙食费，住宿费）价格各是多少？

43． 发工资时要签名或盖章吗？

44． 要的话，在哪签名／盖章？

45． 每月发工资，有工资单给你吗？ 46． 有的话，工资单上有些什么内容？

47． 你们有有薪年假吗？具体是怎样的？

48． 你觉得厂里的工资或工时有没有什么问题吗？

49． 加班时，你们想不去加班，要怎么处理呢？

50． 入厂至今有没有参加过什么培训？工资.工时（）；岗位安全（）；环保（）；危险品处理（）；个人防护装备培训（）；紧急／消防培训（；，消防器材使用（）；进厂时有没有人教过你在遇到火警时应怎么做？（）．

51． 你的工种是什么？若你的工作是特种作业，你持有以下哪种证件？ 电工上岗证（）；叉车工上岗证（）；电梯工上岗证（）；烧焊工上岗证（）；锅炉工上岗证（）；厨房员工健康证（）．

52． 你的工作需要佩戴个人防护装备吗？ 厂里有没有提供给你？

53． 您在厂里工作时，有没有发现什么有关工业安全或职业健康的问题或漏洞呢？

54． 据你所知，车间里的急救药箱你们可以用吗？

药品足够吗？

55．近一年你有参加过消防演习吗？白天：厂房（）宿舍（）；晚上：厂房（）宿舍（）．

Interview Questionnaire

56． 你自己有没有曾经被管理人员谩骂？又，你有没有见过其他工人被管理人员谩骂？

57． 你有没有或看过有工人被性骚扰？

58． 进厂后有没有因性别，宗教，种族，籍贯而受岐视？ 59． 你是住在厂里的宿舍吗？

60． 是的话，你们宿舍每一间房间住有多少人？ 61． 宿舍有热水喝吗？有热水洗澡吗？

62． 你觉得厕所．浴室干净吗？

63． 在饭堂里的饭菜怎么样？干净吗？ 64． 可以不在厂里面吃和住吗？ 65． 不在厂里吃，住还要扣钱吗？ 66． 晚上过晚回宿舍还可以进去吗？

67． 您觉得这个厂有什么地方是您比较喜欢的呢？

68． 最后想了解一下，您觉得厂里有什么地方还可以改善呢？ 69． 其他：

-----谢谢-----

第二篇：icti认证员工访谈培训讲稿

ICTI认证员工访谈培训讲稿

员工访谈培训资料

一、工时、工资、童工、福利、你们是怎么进厂的？

答：经过公司面向社会公开招聘进来。、新员工入厂时是否要交押金或食宿订金？工厂是否扣押身份证明？

答：不用交押金或食宿订金，身份证工厂审查复印后就还给我们。、你是哪里人？何年何月出生？何时进这家厂的呢？

答：按照入厂身份证地址、身份证上的出生年月及入职登记表上的入厂日期回答。、现时每星期上几天班？一个月上几天班？是否星期天可以休息？每周加班多少个晚上？加班时间是否会很长？你是否对你们厂的加班时间满意？注塑部和保安每日上几班你知道吗？

答：我们厂每星期上班5天，每天标准工时8小时（注塑部和保安外），上午4小时，下午4小时；如果特别赶货，星期六可以申请加班，星期天是休息的。晚上基本上没加班，如果加班，时间也不会超过3小时。我们加班都是自愿的，我对我们厂的加班时间很满意。注塑部和保安每日3班，每班8小时（如不是此2个部门的人员可回答不清楚）。

5、基本工资多少钱一天？加班费怎样计算？是否有伙食补贴及其它奖金？

答：现在最低工资为3.33元/小时（26.7元/日）以上（如高过此数目，则按实际回答）。星期一至星期五晚上如果加班按工资的1：1.5计算；星期六及星期天按1：2计算；法定节假日放假，如果上班按1：3计算。免費食宿，如果无事假及旷工还有40元全勤奖。

6、你们厂工资计算是计时还是计件？是否有规定任务？停工待料放假有工资吗？

答：我们是计时工资，没有规定任务。停工待料有工资，《厂纪厂规》上有规定。

7、你们工资是凭什么计算的？

答：工资是按考勤记录计算的，考勤记录按我们上下班刷卡时间为标准。

8、你们厂是否按国家法定节假日放假？是否有工资支付？能说一下法定节假日的具体日期吗？

答：我们厂是按国家法定节假日放假，并且放假期间按正常上班计算工资给我们。法定节假日的具体日期为：元旦1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天。

9、你们厂有哪些福利假期？还有哪些福利待遇呢？

答：三八妇女节半天；五四青年节半天，婚丧假3天，产假90天，工龄满一年以上者有带薪年假5-14天等。其它福利还有工伤保险、年终抽奖等。

10、你们厂里有没有16岁以下的人员？

答：没有16岁以下的人员，有些人可能看起来小一点，是个子小，不是年龄小。

11、你们的工衣是否要扣款？

答：不用扣钱，但一年内如果丢失要按成本价收取费用。

12、你们发工资一般在什么时间？

答：在每月的30号之前发放上个月的工资。

13、你有没有签定劳动合同？什么时候签的？

答：有。如果是今年入厂的员工可以这样回答：我们入厂一个月之内签定的。如果是今年以前入厂的员工可以回答：我们年初一月份签定的。

二、员工生活

1、厂部是否规定你们一定要在厂里或在外面住？如果你想在厂里住或搬出外面住，厂里是否有限制呢？申请批不批准？

答：没有限制，随时都可以自由申请。

2、厂方是否向你们收取住宿费、伙食费等其他费用？收费标准如何？

答：免费食宿，也可以不在厂里住宿或吃饭。

3、住宿条件是否好？厕所是否有人冲洗？是否有人打扫宿舍？

答：住宿条件还行，宿舍由房间人员轮流打扫卫生，厕所由厂部安排清洁工每天打扫冲洗。

4、厂部是否限制你们用水用电？是否要收水电费？

答：厂部为我们无限制提供水电，但我们都很自觉，尽可能节约资源。

5、厂内及宿舍是否提供干净的饮水？饭堂用水是否干净？

答：厂区、宿舍、饭堂提供的饮用水都很干净。

6、宿舍大门是否有门锁？宿舍内可不可以烧水煲饭？

答：大门没上锁，饭堂有饭菜供应，厂部规定宿舍不可以烧水煲饭。

7、饭堂是否干净卫生，饭菜好不好吃？答：干净卫生，还算比较好吃。

8、厂方是否给你们提供娱乐条件？

答：有，如提供电视、影碟、羽毛球、乒乓球、桌球、图书室等。

9、你们宿舍住多少人？是否宽敞？你们宿舍的人是否同时下班，怎样冲凉？

答：我们宿舍住4-12人，比较宽敞，基本上人均2m2。是同时下班，有些人出去玩，看电视，分批轮流冲凉，我们都很自觉。

10、你们员工有言论自由吗？有建议或意见可以向工厂领导提出或投诉吗？

答：我们言论自由，建议或投诉可以通过意见箱或口头向工厂领导提出。

第三篇：员工离职访谈表16

员 工 离 职 访 谈 表版本/状态：A/0

离职面谈表适用于所有离开公司的所有职员。离职日期必须是最后工作日。

一、员工基本情况

姓名：___________部门：__________岗位：__________

入职日期：年月日最后工作日：年月日

二、离职原因：

1、公司原因：

A、薪金低 □B、福利不够 □C、工作环境 □

D、不满意公司的政策和措施 □E、没有事业发展机会 □F、缺少培训和机会 □

G、工作量太少和太枯燥 □H、工作量太大 □I、同事关系不融洽 □J、与上司关系不融洽□具体原因：

2、外部原因：

K、找到更好的工作 □L、自己经营生意 □M、家庭原因 □

N、学习深造 □O、健康原因 □P、转换行业 □

具体原因：

3、其他原因：R、解聘/开除 □

具体原因：

三、最后决定：

重新聘用：（）是（）否离职类别：（）自愿离职（）非自愿离职

四、最后联系地址和电话：_________________________

五、根据离职原因我公司、人和事应予以整改，整改建议交。

离职面谈人：日期：

第四篇：员工访谈记录表

员工访谈记录表（新进员工）

姓名：部门：职位：

入职日期：直系上属：访谈时间：

1、经过1个月的适应期，你对公司有什么初步的看法？

2、你是否已经明确公司的规章制度，以及部门的规章制度，管理部及部门内是否有你对进行培训，针对这些制度你是否可以接受？有何建议与意见？

3、关于你的工作任务，你的直系上属是否有对你进行培训，培训的是否到位？培训时长？

4、你认为你的上级在工作中是否合格？对你的关心力度是否够？您对上司的看法，需要他做一些什么改进？

5、工作中你发现问题有无及时跟直接领导汇报？你的领导是否及时给你处理？

6、你目前的工作岗位是什么？针对你目前工作的工作任务（指标）是否明确，你认为公司制订的指标是否合理？

7、你在目前的工作当中有哪些困难？针对于这些困难，你有何建议？

8、您认为公司的人际关系如何？老员工对你们新进员工是否有排挤现象？

9、你认为一家公司最能吸引你去工作的地方是什么？本公司在哪些地方需要加强？

10、您是否在公司有长期工作的准备？是什么原因让你选择继续留下来呢？

1、对公司有哪方面的意见与建议？、记录人：

被访谈人：

注：本次访谈资料将做为员工资料，由管理部进行保存，并做为以后考评的依据。管理 部必须对资料予以保密，不得私自外泄，违者重罚。

第五篇：员工访谈

企业社会责任学习问答资料

1、每天工作多少时间？每周上班多少天？

答：每天工作8小时，每周上班6天。

2、上下班时间是几点？怎么考勤？

答：全厂白天上班时间：08:00–11:00；12:00–17:00，晚上加班从18：00开始，最迟不超过21：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。

3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？

答：每个月除了星期天不上班，其他都上班。每个星期上班6天（国假除外）星期天固定休息。

4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？

答：晚上偶尔加班一至三小时。公司没有强迫来加班，如果有事可事先通知一下主管就可以不来加班，不必写请假条。加班上下班都要打卡。

5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？

答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。我们加班都有刷卡记录。

6、我国有几个法定节假日？

元旦，放假1天（1月1日）；

春节，放假3天（农历除夕、正月初

一、初二）；

清明节，放假1天（农历清明当日）；

劳动节，放假1天（5月1日）；

端午节，放假1天（农历端午当日）；

中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）

7、加班费怎么算？

答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。

8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?

答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。

9、工资怎么算？

答：工资按计时算，由工厂根据员工的熟练程度给我们定下每月的平均工资，再计算出平均时薪(1小时多少钱)。每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴(请参考工资计算方法及工资条样本)

10、最低工资标准是多少？

答：2008年9月1日起为780元/月。若有更改则实行更改后的标准。

11、工资发放日是什么时候？现发到哪个月？上个月工资多少？工资的形式？以什么方式领取的？

答：发工资时间是最迟30日(发放上个月的工资)，如遇休息天就提前发工资。现在发到08年10月份，（10份工资是2008年11月30日发的）10月的工资是多少元（按工资条上回答）。工资以月为单位计算，以时薪计算(即1小时多少钱)。发放工资是由财务直接到车间发放的，且我们领取时都有收到工资条进行核对，并在工资表上签名确认。（一定要清楚工资是以现金方式发放的）

12、有什么福利？

答：有带薪产假、年假、婚假、病假、丧假、陪产假等(按基本日薪补贴工资)。节日发礼品。春节假期之间没上班，但仍按基本日薪补贴工资。

13、工厂有没有为你们买保险？

P1/4

公司给30人购买社保，其他都买了工伤保险。工伤保险不用我们付钱。

14、有没有罚款？

答：没有什么罚款的。

15、公司有没有工会？

答：有工会，工会主席是林杭健

17、是否有签订劳动合同？合同是试用期前签的还是试用后签的？

答：有，今年由于新的劳动合同法颁布，我公司从新签定劳动合同，08年1月1日之前进厂的员工都是从08年1月2日签定的劳动合同，08年1月2日之后进厂的员工都是进厂当天签定的劳动合同。合同是一式两份，公司和我们各留一份合同。(合同颜色为白色)

18、什么是童工和未成年工？工厂有没有招收童工？未成年工入厂是否要经过体检、办理上岗证？

答：未满16周岁的为童工，满16周岁不满18周岁的为未成年工。我厂没有任何的童工，由于这附近的未成年人大部分还在上学，导致招不到未成工，所以暂没有未成年工。

19、工厂内有无歧视现象或骚扰？

答：工厂规定不能有任何的民族、宗教、语言、地域、性别、年龄等等的歧视，也不能有任何的骚扰行为。

20、厂卡/工具等是否要交押金或收费？厂里是否有交押金或证件？是否收培训费？

答：厂卡/工具等都是免费的，但如果离职则要回收。厂里没有交押金或证件，不收任何培训费。

21、工厂如何对待犯错误的员工的呢？

答：员工一般都比较守纪。若有犯错，工厂会给予口头教育批评。

22、你们有宿舍吗？有工厂里住吗？你们有食堂吗？那你们在那里住宿？你们在那里吃饭？有没有给你们补贴？答：有宿舍，有食堂.，我们吃饭每月公司补贴90员给我们

23、你们有无劳动防护用品?

有，防毒口罩、皮围裙、手套、眼罩等

24、平时洗手间是否有纸、香皂、毛巾？

答：平时洗手间有纸、香皂、毛巾，用完管理员就会加上去。

25、平时药箱是否有药物？有无急救演习？

答：平时药箱有药物(都是外用药品)，也都是随时可以拿到，用完管理员会补上。我们每年做一次急救培训.今年的急救演习是09月22日做的。

26、你会使用灭火器吗？有没有灭火演习及疏散演习？我厂最近一次是什么时候？

答：会使用灭火器，今年举行二次消防演习，最近一次是11月18日做的。

27、遇到火警应该如何安全离开现场?

答﹕首先拉响消防警钟﹐并且切断电源﹐然后通过消防通道到达安全出口转移到疏散集中区。

28、工作时间内，你可歇息多少次？ 歇息时间有多长？ 答：我们每工作2小时可以休息15分种

29、当你上班打过卡后，是否立即开始工作？是 否

答：是

30、当你下班打过卡时，是否已经停止该天的工作？ 是 否

答：是

31、你是否有额外工时薪金？是 否 如何计算？

答：没有额外薪金（注意：最好工资条拿给他看，能少回答尽量少回答）

32、你最长加班的记录有多久？

答：三小时

33、哪个部门工作时间最长？

答：没有哪个部门工作时间最厂，都是一起上下班。

34、如拒绝加班会给工作带来什么后果？

答：我们加班是自愿的，想加就加，不想加就不加，最多就是给主管打个招呼说有事不加班。

35、当你加时工作，他们会否供应膳食给你？ 会 否

答：没有

36、他们会否提供交通工具送你回家？ 会 否

答：我们都住宿

37、你在哪天上班？星期一 二 三 四 五 六 日 在哪里？

答：我星期一至星期六都在工厂上班，星期天在宿舍或跟朋友去玩。

38、你在休息日工作多少个小时？

答：除了星期六上班8小时外，星期天不工作

39、你需出示什么文件才能在这里工作？出生证明 监护人证明书 工作许可证 居民身份证 社会保障卡 答：身份证和2张照片

40、这里准许年纪最小是多少岁的员工上班？

答：这里准许满16周岁的员工上班

41、为人父母的员工是否也会带他们的子女一同工作？ 答：不会

42、在受雇前，你是否需要接受身体检查或验孕或综合测试？ 答：不会

43、工厂有什么规定？如违反规定有什么后果？

答：如上下班一定要准时刷卡。上班时间不要乱窜岗位等。管理会口头警告

44、全勤奖是多少？

答：每个月40元。