员工访谈问答卷20121114

第一篇：员工访谈问答卷20121114

员工访谈问答卷

一、奖励：

1、19号由人力资源部现场抽查，每个班组至少抽1位员工，员工答对者的，通报表扬员工及班组长/经理，如果不对通报批评班组长/经理。

2、21号验厂时，抽到员工答对者奖励100元。

二、员工访谈问卷

1．你的姓名、出生年月日、属相、进厂时间、工作岗位？

答：如实回答。（注意：姓名、年龄必须与进厂所填写的人事档案与提供的身份证等信息相符，且进厂年龄不能低于18周岁）

18周岁以下和怀孕人员当天放假（禁止在宿舍停留），禁止穿福达工装服。

2．公司采用什么样的考勤？

答：电子考勤；每天打4次卡，晚上加班打2次卡

3．一天工作几个小时？你的工作分为几班倒？

答：周一至周五正常情况下工作8个小时；晚上加班不超过1小时，不会连续加班。一个月总加班小时不超过50小时。

4．一周有几天休息？每月可以休息几天？

答：星期天都休息，起码都有四天以上。

5．是否有加班？是否被强制加班？如果不加班有什么惩罚？

答：星期六有可能加班，平时晚上加班不超过1小时，加班是自愿的，没有被强制加班。不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚。

6．工资是计件、计时还是月薪？还是都有？

答：计时工资。（重点宣读）

7．知道最低工资标准是多少钱一个月吗？

答：1310元/月7.53元/小时

8．工资是发现金还是银行转账？

答：没有银行卡的发现金，有银行卡的转账。

9．自己的工资以及加班工资是怎么计算的？

答：工资计算方法：基本工资+岗位津贴+保密费+加班工资 减 代扣款 加班工资：如果在平时加班，则工资为1.5倍计算；

在周末（星期天不上班），则工资为2倍算；

在法定节假日，则工资为3倍算；

10．公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？

答：每次发工资都很及时，每月的20日之前发上月的工资。

11．发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？

答：每月都有工资单，每次发放工资时都要我们核对工资单并签名

12．发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？

答：没有扣款。

13、如果犯错，公司怎么处理。

答：主要是以教育为主

14．实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？

答： 完全一样。

15．你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？

答：知道，在公司工作满1年-10年的，春节带薪假5天；去年有享受，按基本工资发放。在公司工作满10年-20年的，春节带薪假10天；去年有享受，按基本工资发放。在公司工作满20年以上的，春节带薪假15天；去年有享受，按基本工资发放。

15．知道有哪些法定节假日么？

答：男职工一年11天，女职工11.5天

春节：3天（农历：除夕、正月初一、二）

十一国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

元旦：1天（1月1日）清明节：1天

劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历：五月初五）中秋节：1天（农历：八月十五）妇女节：0.5天

16．公司还有什么其他的带薪假？

答：女员工产假98天；男员工陪产假7天；婚假7天；丧假3天；还有工伤假、病假等。

17.公司有没有临时工？

答：没有

18.产品返工会不会扣钱？

答：不会扣钱，我们是计时工资，只要上班就有工资。

19．工厂是否经常派员工去其他工厂上班？

答：从来没有。

20．你的身份证是借来的还是你自己的？是你自己保管吗？

答：当然是自己的，身份证怎么可能借用呢！当然自己保管啦！

21．进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？

答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌/工具/工衣等也没有收取费用。没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件。

22．进厂时是否有发放员工手册，并对其内容进行培训？

答：有发放员工手册，并在新员工培训时及部门早会上对员工手册进行培训。

23．进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？

答：我们进厂（一个月内）签订劳动合同，对劳动合同的内容了解并同意。劳动合同一式两份，一份人事部、一份自己保管。

24．进厂时是否参加培训？

答：进厂时有参加一些劳动技能培训、消防安全培训等。懂得机器的操作，了解其使用时可能的危险。

25．试用期的时间多长？试用期工资是多少？

答：试用期1个月；不低于1310元，但公司有政策，保底1800元/月

26．如果辞职，最后的工资是怎样发放的？

答：办完离职手续当时就发了。

27．是否允许请假？你上个月有没有请假？你平常请假多不多？

答：可以请假；（上月有无请假按实际情况说），请事假扣除相应时间工资；请病假不扣工资。

根据办公室提供的请假条回答；我们平常请假很少，一般有什么事都在星期天办了。

28．上厕所和和喝水要离岗证么？

答：我们没有离岗证，也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班。

29．你参加过消防演习吗？多长时间一次？

答：参加过，最近一次是今年5月底，公司每半年搞一次。

30．是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？

答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧。一进厂时就进行了消防知识培训。

31．你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？

答：从不扣钱，这些都是公司无偿提供的。

32．你有没有被罚款过？由于什么原因 ？

答：从来没有被罚过款。

33．可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？有没有补贴？

答：工厂有宿舍和食堂，吃饭是自己充卡,一个月大概250多元,公司提供宿舍，如果要求外宿的,工厂有补助。

34．有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？

答：我们过安检门。没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息。

35．结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？

答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散，公司有规定假期。

36．是否因为生病而被公司遣散/开除？

答：没有因病被公司遣散/开除，可以申请病假。公司有为员工购买医疗费用发生重大疾病时按保险比例报销。

37．有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？

答：不清楚。（有工伤记录的员工按实际情况说，一般轻伤就在医疗室里包扎，受伤后休息，工资照发，如果有工伤，工厂会处理的）

38．公司是否有医疗室，车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？

答：公司没有医疗室，车间有急救药箱。急救箱在公司车间内，知道如何使用，也可以使用。

39．是否有充足的饮用水？

答：能及时饮用到干净水。

40．对工作环境感觉如何？是否满意？是否感觉灯光不足等原因？

答：对工作环境比较满意，在这个工业区我们工厂算非常好的啦

41．是否允许休息、公休、假日外出？晚上是否允许外出？

答：自由外出。

42．知不知道什么叫社会保险？有没有买？

答：有养老、医疗、工伤、失业、生育五项保险。

按实际的情况回答，进工厂后买五险一金

44、你通常何时进入工作场所？

答：7：50多到8：00之前。

45、一般工作何时结束？

答：最晚也就6点，不加班下午五点。

46、你通常何时回宿舍/家？

答：下午下班以后就回宿舍/家。

47、每星期你通常工作多少个小时？

答： 一般一个星期是总共40-50小时

49、哪个部门工作时间最长？

答：差不多。

50、如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？

答：迟到不会扣工资，但会记过及警告。也不需要补时工作。

51、你有多少时候带工作回家做？

答：我们从不带工作回家；

52、这里是否有很多新员工？

答：本部门很少。

53.有没有人告诉你我今天来这里吗?

答：没有；

54.今天工厂的情况跟平日没有客人到访的情况有没有什么不同?

答：没什么区别；

55.在工作时间内,安全出口有没有上锁?

答：从不上锁；

56、什么项目会在你的工资扣除？

答：五险一金、水电、个税

57、公司有没有给你们发放员工手册

答：有，进厂的时候就发了，在宿舍放着

58、公司有没有对你们进行反贿赂方面的培训？

答：有，在内部进行了相关反贿赂方面的培训。

59、当你在反贿赂方面有疑惑时有哪些渠道可以咨询？

答：可以咨询部门负责人、查询反贿赂方面的制度、也可以咨询合规专员。

60、你知道公司的合规专员是谁吗？

答：知道，是公司的党办书记 彭晓东。

61、你是从哪些渠道知道合规专员是彭晓东？

答：内部培训时有讲到、公司宣传看板上也有相关资料。

62、当你有相关反贿赂方面的线索时，知道怎么处理吗？

答：可以通过合规热线或者邮件，向合规专员投诉举报。合规热线和邮件地址在宣传看板上有。

63、你们回答的这么好，是不是参加过培训？

答：没有，我们实际情况就是这样的。

注意：审核当天，被抽查的员工在回答问题时，一定要听明白了、想清楚了、确认答案后再回答。万一审核员问了这份资料没有提到过的问题时，就说不清楚。

第二篇：员工访谈问答卷

员工访谈问答卷

1．你的姓名、出生年月日、属相、进厂时间、工作岗位？

答：跟身份证上一致

2．公司采用什么样的考勤？

答：打纸卡考勤。

3．一天正常工作几个小时？

答：８小时

工作时间是上午８：００～1２：００、下午1：３０～５：３０、4．一周有几天休息？

答：每个星期天都休息，周六有时休息。

5．是否有加班？是否被强制加班？如果不加班有什么惩罚？

答：周六和晚上有时加班。加班是自愿的，没有被强制加班。不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚。

6．最近晚上加班多么？最晚不会超过几点？

答：不多，一个星期一般加两个晚上，只加两个小时。从晚上６:30—8:30

7．你的工作分为几班倒？

答：一班，8小时。

8．工资是计件、计时还是月薪？还是都有？

答：有时计件，有时计时

9．知道最低工资标准是多少钱一个月吗？

答：110０元/月

10．一个月拿多少钱？

答：按验厂工资表回答，回答大概数即可。大约1800左右

11．工资是发现金还是银行转账？

答：现金。

12．自己的工资以及加班工资是怎么计算的？

答：工资计算方法：基本工资+加班工资

加班工资：如果在平时加班，则工资为1.5倍计算；

在周六、周日，则工资为2倍算；

在法定节假日，则工资为3倍算；

13．公司是否及时发放工资？每月的什么时候发放工资？

答：每次发工资都很及时，每月的月底发上月的工资。（遇休息日提前）

14．发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？

答：每月都有工资单，每次发放工资时都会有个工资条；每次发放工资，自己都有核对，并签名；

15．发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？

答：没有不明扣款。

16．实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？

答： 完全一样。

17．你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？

答：知道，在公司工作满1年-10年的，有5天的带薪假期，自己可以随意安排；

进厂满12个月的员工请说有享受过。

18．知道有哪些法定节假日么？

答： 春节：3天（农历：除夕、正月初一、二）

十一国庆节：3天（10月1日、2日、3日）

元旦：1天（1月1日）清明节：1天

劳动节：1天（5月1日）端午节：1天（农历：五月初五）中秋节：1天（农历：八月十五）

19．公司还有什么其他的带薪假？

答：女员工产假90天；男员工陪产假10天；婚假3天；丧假3天；还有工伤假、病假等。

20、公司有没有临时工？

答：没有

21、产品返工会不会扣钱？

答：不会扣钱，22．工厂是否经常派员工去其他工厂上班？

答：从来没有。

1．你的身份证是借来的还是你自己的？是你自己保管吗？

答：当然是自己的，身份证怎么可能借用呢！当然自己保管啦！

2．进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？

答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌等也没有收取费用。

没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件。

3．进厂时是否有阅读过员工手册，并了解其内容？

答：阅读过员工手册，了解里面的内容。

4．进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？

答：我们进厂就签订劳动合同（试用期前），对劳动合同的内容了解并同意。劳动合同一式两份，一份人事部、一份自己保管。

5．进厂时是否参加培训？

答：进厂时有参加一些劳动技能培训、消防安全培训等。懂得机器的操作，了解其使用时可能的危险。

6．试用期的时间多长？试用期工资是多少？

答：试用期１个月。试用期工资不低于最低工资标准；工资照发。

7．如果辞职，最后的工资是怎样发放的？

答：办完离职手续当时就发了。

8．是否允许请假？手续怎样？

答：可以请假；请假按公司请假手续办理。

请事假扣除相应时间工资；请病假不扣工资。

9．上厕所和和喝水要离岗证么？

答：我们没有离岗证，也不需要请假条，时间没有限制，也不需要找人顶班。

10．你参加过消防演习吗？多长时间一次？

答：参加过，最近举行的。

11．是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？

答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧。

一进厂时就进行了消防知识培训。参加或观看过消防演习。

12．你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？

答：从不扣钱，这些都是公司无尝提供的。

13．你有没有被罚款过？由于什么原因 ？

答：从来没有被罚过款。

14．可以不在工厂吃住么？吃住要交钱么？多少？

答：住宿和吃饭都是公司免费提供。要交水电费

15．有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被要求工作？

答：从来没有。没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息。

16．结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？

答：结婚怀孕期间,没有被公司遣散。

17．是否因为生病而被公司遣散？

答：没有因病被公司遣散，可以申请病假。医疗期间，公司支付工资。

18．有没有意外事件或工伤发生？工厂如何处理的？

答：没有。

19．公司是否有医疗室，车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？

答：公司没有医疗室，车间也有急救药箱。没有工伤，急救箱在公司车间内，知道如何使用，也可以使用。

20．是否有充足的饮用水？对饭堂条件感觉如何，是否没有足够的用餐地方和时间？ 答：能及时饮用到干净水。用餐环境和时间都很好。

21．对工作环境感觉如何？是否满意？是否感觉灯光不足等原因？

答：对工作环境比较满意，没有感到灯光不足等原因。

22．是否允许休息、公休、假日外出？晚上是否允许外出？

答：允许，没有限制。

23．工厂放假，有没有算工资？

答：有算工资。

24．工厂有没有买社保

答：进厂第二个月就买社保了。自已出114元。

注意：审核当天，被抽查的员工在回答问题时，一定要听明白了、想清楚了、确认答案后再回答。万一审核员问了这份资料中没有提到过的问题或对问题自己不确定时，就说不清楚或不记得了

第三篇：员工手册问答卷

8、凡办理辞职、辞退、除名等离厂手续后，不准继续留宿，离厂时保安有权检查携带的物品。（√）

一、填空（每空3分，共48分）

三、选择题（每题5分，共20分）

1、公司全称

1、一个月内累计旷工2天者，扣发6天的基本工资、效益工资和奖金，并给

2、试用期累积缺勤达2个工作日，公司将终止对您的试用。予记过1次处分。记过处分一次扣（）元。

3、员工应妥善保管自己的胸卡，如不慎丢失，应及时到人事处进行胸卡补办，A、30B、50C、80D、100 员工手册问答卷

并交纳补办费20元，破损补办须交工本费10元。

4、离职需填写员工离职申请单，注明离职原因及拟离职日期，交直属主管，部门主管签署后逐级呈报。

5、对于未提出辞职报告或辞职未获批准而自行离开公司3天以上的；对假期已满未回公司工作的且未和公司联系说明原因，超过假期达3 天以上者，均视为自动离职。

6、员工在上下班及加班期间都应准时打卡，因连班不能及时打卡的应在3 天内填《漏卡补签单》，经直属主管签批后，交人事处备案，否则以旷工论处。

7、月漏卡次数不得超过2 次，超过2 次或漏打卡经核查不实按旷工处理。

8、员工因私事请假 1天以内的，由班组长批准； 2天以内的，由部门负责人批准； 2 天以上的，报总经理批准。

9、如因员工无故未到食堂食用预备好的饭菜时，食堂将登记并提供给人事。人事将给予警告，被警告人员将被罚款50 元，以示惩戒。

二、判断题（每题4分，共32分）

1、凡在试用期内受书面警告以上处分者不予转正录用。（√）

2、离职时，应将胸卡、餐牌、宿舍钥匙、厂服力声标识、《员工手册》等公司物品需交还人事专员。（√）

3、代打卡及被代打卡者每次一律按旷工一天论处，并记小过一次。（√）

4、上班时间允许员工带手机进车间，只须将手机调静音或振动。（X）

5、员工没有义务对其所得的工资保密，可以随便询问讨论工资待遇。（X）

6、所有的货物出厂都必须有“物品放行条”，经相关权责部门主管签字后方可出厂。（√）

7、累计旷工1天者，扣发3天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分。书面警告处分一次扣50元。（√）

2、符合下列情形之一者，给予通报表扬，一次奖励（）元。（1）热心服务，有具体事实者。（2）一贯忠于职守，积极负责、埋头苦干，能按时完成重大或特殊任务，足为部门员工模范者。

（3）拾金不昧（价值100元以上）者。（4）在节约材料、提高产品质量、提高工效、降低消耗和遵纪守法等某一方面能起模范带头作用者。

（5）其它事迹经认定足以通报表扬者 A、10B、20C、30D、50

3、凡有下列行为之一的员工，第一次给予口头警告，一次性扣款（）元，若重复再犯或情节较重、数错并犯的可直接给予书面警告，一次性扣款

（）元 ⑴ 未按规定佩带胸卡、穿厂服，服装仪容不整者。

⑵ 上班时间听收音机、看书看报、看小说杂志及做私人杂事者。⑶ 上班时间未能主动、积极配合工作者，不配合其它部门工作者。⑷ 上班时间大声谈笑聊天，不听劝告者。⑸ 在工作区内任意乱扔或倾倒垃圾者。⑹ 因个人过失发生工作错误，情节轻者。⑺ 不服从主管指挥，情节轻者。⑻ 其它行为者。A、10、15B、5、10C、15、20D、10、20

4、一个月内迟到累计3次（含）者，10分钟（含）以内罚款（）元，10分钟以上30分钟（含）以内者罚款（）元 A、20、30B、30、50C、20、50D、30、60

第四篇：面试问答卷

面试书面问答

姓名应 聘 岗 位填 写 日 期

1、你为什么希望改变工作或你为什么离开你的上一份工作？

答：

2、你对我们公司了解吗？是通过什么渠道了解我们公司的呢？你认为我们公司怎么样----规模、行业和竞争地位或留给你的整体印象？

答：

3、你对所应聘的职位最感兴趣的是什么？你的哪些能力特长最适合你所应聘的职位？ 答：

4、关于你自己，你希望告诉我们什么？

答：

5、是什么在激励你工作？

答：

6、你准备在我们公司工作多长时间？

答：

7、你期望的薪水是多少？你若被我们公司聘用，最低薪金要求是多少？

答：

8、你若被我公司聘用，是否愿意服从公司本职工作以外的工作安排？

答：

9、你需要了解公司哪些方面的问题？

答：

10、你对公司有什么要求？

答：

备注：请你如实回答上述书面问题，填写完后附简历或“应聘登记表”发公司邮箱

第五篇：三副业务问答卷

三副业务知识考核卷

1、简述一下STCW公约中三副的职责，为哪一级别？

答: ：在船长、大副的领导下履行航行和停泊值班职责，按大副指示管理货物装卸或洗舱；主管船舶救生、消防设备和器材。船舶航行、停泊中值班时间为0800—1200和2000--2400；船舶靠泊期间值班时间为0600-1200和1800-2400。负责全船的消防救生设备器材及其储存间的管理，记录相关台账；向船员讲解所分管设备、器材的使用、操作方法。负责保管所分管设备的有关技术资料及使用说明。并在甲板部开航前或抵港前检查核定表上签字确认。开航前按《船舶应变部署表》填写船员应变部署卡，报大副审核后执行。航行值班遵守《海船船员值班规则》、《国际海上避碰规则》、《内河避碰规规》、《驾驶台值班和交接班制度》、《驾驶台规则》等规章制度；航行值班中正确定位和选择航路，遇有疑难问题立即报告船长。进出港、靠离码头、系带浮筒、掉头作业时，在驾驶台传达船长命令、操作车钟、协助了望、记录航海日志和车钟记录簿，通报船舶主要动态和情况。参加停泊和护船值班，对本班停泊安全负责。检查本工班人员值班情况，督促值班人员履行职责，遵守港口及相关规定。参加洗舱装卸油作业，对本班的洗舱装卸油安全负责，理解并执行大副编制的洗舱、货物作业计划，如有疑问及时请示大副，督促值班人员履行值班职责，参加本班量舱、查舱工作，做好记录。有惰性气体的船舶正确操作货舱惰性气体保护系统。负责编制消防救生设备维护保养计划，报大副汇总，并组织实施。负责消防救生检查保养和检测。制定所管设备的操作规程，张贴标识。根据所分管设备、器材使用和损坏情况及有效期，及时编制申领、更换计划报大副审核。修船前按时向大副提交分管设备的修理项目。修船期间，在大副领导下做好分管项目修理、验收工作，协助大副收集船舶有关资料。负责分管设备及器材、说明书等技术资料及物品的交接工作。交接过程中发现设备存在的问题或缺陷及时向大副和船长报告。尽快掌握所分管设备、器材的技术特性，使用及操作规程。按要求参加各类应变演习。当本船发生海事及遇有海事救助、火灾等应急事态时，按要求做好本职工作。接到船长的弃船命令时，携带重要资料离船，担任艇长。完成船长、大副交办的其它工作。救生、消防、设备、器材的登记清册及维修、检查和保养记录，交接清单；与本职相关规章制度和文件。安全检查等对救生、消防等方面的检查情况和缺陷纠正情况。救生、消防、设备和器材、火警报警系统的分布状况、性能、使用方法和局限性；救生、消防、堵漏设备正在修理或报修的项目。灭火器的更换和CO2称重情况；固定灭火系统的性质、特点、使用方法、操作规程及其注意事项。救生艇筏及吊架的技术状况，艇筏内的备品及属具是否齐全及其有效期；救生艇及静水压力释放器的检修情况和有效期；救生衣、救生圈的数量和状况；全船（驾驶台的除外）救生信号和器材的情况与分布。本职正在进行的和待办的工作，以及船长、大副交办的事项。防火控制图是否有效；开航前应变部署卡的编制情况；向新来船员介绍应变岗位和职责的情况。现场交接设备和器材并作操作示范。按交接清单清点有关器材和物品，以及本职工作所使用的工具和物品（包括公共劳保用品）。级别为操作级

2、此前上船之前有哪个部门或单位对你进行过职责方面或工作技能方面的培训？

答： 公司培训部培训过油安油操，证书补差，驾驶台资源管理，船舶保安培训和电子海图培训等

3、何为“基本安全知识熟悉”，何为“特殊安全知识熟悉”？

答： 基本安全知识熟悉，是海员必须俱备的四小证之一，是指对于海上安全，救生，求生，应急，急救等基础知识和技能方面的知识，有个人求生技能，防火和灭火，基本急救，个人安全和社会责任。特殊安全知识针对与油船化学品船等船舶安全特性和操作的熟悉，针对油船如油安油操，化安化操等

4、航行值班期间，须考虑的环境因素有哪些？

答： 航行值班需考虑海图水深，潮汐、海流、气象、，风流压差，能见度，航道的宽窄, 可能影响船舶倾斜，吃水差，水密度和船舶下沉量的情况, 岸上灯标，航标，陆标的识别等因素

5、谈谈标准的“航行值班等级表-MANNING LEVEL CHOICE OF A

NAVIGATIONAL WATCH”的构成；何为南京油运的航行值班等级表中的LEVEL 1，LEVEL 2，LEVEL 3？

抵引航站前是什么航行值班等级？

长江航行是什么值班等级？

答： 航行值班等级表分三个工班时段又分三个等级，我公司的航

行值班等级中，LEVEL1是一个驾驶员，一个AB，LEVEL2是一个驾驶员，两个AB，如需要水头瞭头；LEVEL3是一个船长一个驾驶员和一个AB，如果需要大副或水头瞭头。抵引航站前是LEVEL2航行值班等级，长江航行是LEVEL3

6、航行值班期间什么情况下须叫船长上驾驶台？，叫船长的联系方式有哪些

答： 当能见度不良，或有疑问不能确定而影响船舶航行安全时须

叫船长上驾驶台，可以通过船上电话，高频，如不能找到，情况紧急可以广播

7、什么是雾航二级戒备制度？何为一条线、两个圈、三个“S”？ 答： 当视程大于3海里小于5海里时为雾航二级戒备

一条线为定线分道航行中的分隔线；

二个圈为使用雷达时的2个警戒圈：5海里减速，2海里停船；

三个S为Safe speed，starboard，stop ship

10、真实地接受过BTM、BPG的培训吗？如无，自学了吗？ 答：BTM是驾驶台团队管理，已自学BPG bridge procedure guide

驾驶台程序包括驾驶应配备的出版物和张贴指南，驾驶台值班，瞭望，航行值班，值班日常要求，夜航命令，船长常规命令和特殊命令，助航仪器使用和检查，航行计划，最小富裕水深，最小净空高度，锚泊，靠泊和系泊的值班要求，船舶进出港安全制度等内容。

本人培训了BRM 驾驶台资源管理，是协调和利用驾驶台所有人员的技能，知识，经验和驾驶台内外的相关资源，以保障船舶安全生产和提高船舶营运效益。是分人力资源和物资资源，所谓人力资源是驾驶台团队协作能力，领导能力，执行能力等，而物资资源是利用船上包括驾驶台的一切可利用资源如助航仪器，外部环境，通信设备等资源

11、系统地学习过“IMO标准海上通信用语”吗？

答： 学过，大学中曾学过，GMDSS考试中也有学过。“IMO标准海

上通信用语”，IMO SMCP比如A。B。G。T叫alfa，brave golf tango等，DISTRESS，urgency，panpan I read you，stand by on VHF channel等都为标准海上通信用语

14、何为PMU，为什么每班要进行PMU测试？本船雷达如何进行PM

测试？ 简述一下“海浪抑制”、“雨雪干扰”在使用功能上有何不同？ 答： 雷达性能测试，确保雷达性能的良好状态，保证航行安全。本船雷达PM测试，将鼠标—MENU---ECHO—-ON，雷达量程自动到

24NM，自动关闭雨雪和海浪干扰，本船在中间，屏幕下方有两个半圆弧形状的回波，距离为13.5NM~18.5NM。海浪抑制是在大风浪情况下使用，雨雪干扰是在雨雪天气下使用。

15、何为“OFF-COURSE报警”，在码头和航行途中如何测试？ 答： 舵机偏航报警

在码头和航行途中在自动舵使用情况下超过设定的航行值，都会“OFF-COURSE报警”，可以通过自动舵调设定航向，在码头可以调自动舵到一个度数，而船首向不动，超过报警值，看是否报警。航行中，将报警值调低试偏航报警或者同样将自动舵调大，船没有转到设定角度的时候，如果正常则也会报警。

16、海上自动舵航行时突然发现操舵仪上电罗经盘单向旋转，你

怎么办？ 答： 立即转换手操舵，通知机舱检查舵机，如果手操舵无效，慢

车到安全航速，必要时把船停住，叫船长，播发航行警告，失控，过往船只注意避让等。

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三副业务知识考核卷

17、作为接班的新上船值班驾驶员，此前上船完成过“新上船驾驶员驾驶台助航设备熟悉”吗？

答：已经熟悉驾驶台助航设备了，包括雷达的调试和测试，AIS使用，培训过电子海图，舵机测试，航向记录仪，测深仪，气象传真，航警等相关助航设备

18、防火检查是何时？几个人巡视？，熟悉船舶通常的巡回检查路线吗？简述一下。

答：每班下班后，两个人巡视，检查路线，由罗经甲板起到机舱再到甲板一圈。其间包括罗经甲板，驾驶台，海图室，报务区/蓄电池间，机舱/集控室,船尾舵机房,应急发电机室,泵舱,空调室,饮用水舱及加水口,厨房/食品库,危险货品区域,货控室,货物区域,船舶储藏室,油漆间,电瓶间,救生艇筏,消防控制站,CO2间和泡沫间,应急消防泵间,应急逃生口,船员生活区域,首尖舱,左右仓库等

19、抛锚期间须测定磁罗经自差吗？，阴天或下雨期间须测定磁罗经自差吗？ 答： 抛锚期间可以利用岸标测罗经方位，真方位，和磁罗经方位比对测磁罗经自差，阴天或下雨无须测量，但要标出记录，并比对电磁罗经 20、何为车钟“STAND BY”、“STANDING BY”指令？何为“回铃”，是标准车钟令吗？

答： 是标准车钟令口令，备车。“STANDING BY”正在备车，尚未备好。回铃，不是标准车钟令。

22、何为“恶劣天气”？多少风级为恶劣天气？“恶劣天气”有何特征？

答： “恶劣天气“是气象学上所指的发生突然，移动迅速，剧烈，破坏力极大的灾害性天气，主要有雷雨大风，冰雹，龙卷风，局部强降雨，暴风雨，台风，雷暴，霾，暴风雪等气象 风力至少8级到9级以上 特征是风浪大，海面有白沫，泛白花，影响水平能见度，横摇纵摇严重并上下颠簸等现象

23、抵狭水道前1到1.5小时值班时你做些什么工作？

答：船舶进入狭水道之前应充分了解狭水道航道情况，包括水流，水深设标和航行规定。通知轮机部应详细检查主机、电机、舵机锚机及其它设备情况，同时应对主机进行停车、换向试验，并确认正常。应安排经验丰富的一水操舵。轮机部应增加一名值班机工。狭水道航行必须遵守主管机关的航行规定。保持正规了望，必要时备妥双锚，指派人员了头。选择正确航路，根据风流情况随时调整船位，以保证船舶沿正确的航路航行。按港章规定正确显示信号和鸣放声号，选择安全水域会让和追越船舶。

24、作为值班驾驶员，船舶靠妥码头（或系妥浮筒后）下驾驶台后你首先会到哪儿处，做什么？ 答： 送引水下船，将航海日志和台账带到货控室。建立与码头联系高频，按大副指示准备货控的操作装卸货程序和记录，并按体系要求，协助大幅量舱验舱，做好记录等工作。

25、抵港前检查与准备工作有哪些？你是从哪里知道的？或有谁告诉过你? 答： 先做好本职工作内关键性设备的检查，如救生器材的情况，空气瓶压力，消防系统的情况，灭火器的状态，救生衣的检查，救生圈自亮浮灯，救生艇的情况，国际通岸接头，应变部署表是否为最新，救生筏里船员名单，防火控制图里是否装有港口联系表，配置图，MSDS，消防部署表等资料。了解大副装卸货及压载计划，在大副和三副处都已有了解。

26、在你工作过的船舶中，装卸油作业前大副的确在抵港前召开过装卸油会议吗？布置过工作吗？让你熟悉过装卸油计划吗？ 答： 每次装卸货抵港前，大副会召开小型会议，对于配载计划，和装卸货过程中要注意的问题都有交代和要求，本人也熟悉过装卸油计划。

27、停泊值班期间你需要做哪些工作；交接哪些内容？

答：如情况许可，要经常利用固定航标或岸上容易辩认的物标，校核船舶是否保持在锚位上。确保维持有效瞭望，并注意周围锚泊船的情况，尤其是位于上风（或上流）方向锚泊船的动态，以防他船走锚危及本船安全。来泊船的锚位是否与本船有足够的安全距离，若过近，应设法通知对方，并报告船长。如过往船舶或邻近锚泊船起锚离泊时距本船过近，应密切注视其动态，若判断对本船有威胁时，应以各种信号警告对方，并报告船长。督促值班水手按时升降旗及锚球，开关锚灯、甲板照明，按规定显示或悬挂相应的号灯号型，鸣放相应的声号。高频守听，按船长夜间命令簿值班。交接内容：锚位、首向、锚链受力、偏荡、回转等情况。涨落潮和掉头的时间。周围锚泊船的距离、方位及其动态，傍靠船、驳情况及安全注意事项。气象情况及应提醒注意的问题。国旗、号旗、号灯、号型的显示及照明情况。船长布置的工作。

28、卸油作业期间、甲板上有2名一水值班，这2名值班一水的位置在何处？

如果值班一水要求调整系缆2人同去可以吗？，你如何做？ 一名一水离开甲板到餐厅吃午饭可以吗？，此人在餐厅吃完后用对讲机向甲板值班一水说“我吃完了，你过来吃吧”。你认为正常吗？ 答： 一名AB梯口，喉管处值班，另一名AB甲板巡查；当调缆绳

时梯口值班人员始终在梯口，另一名可以叫上水头一起调整缆绳；吃饭要换班，甲板始终保持两个人值班，一人回来叫另一个回去吃，是不正常也不允许。

29、外来人员登船后，如何进行登船安全教育；装卸油期间商检在甲板上打电话可以吗？

答： 外来人员登船，要进行身份验证和登记，检查人员随身是否

带有危险易燃易爆物品，如火机电话等，电话要关机，发放登陆证，按人员发放限制与非限制等级的牌子；装卸油期间无论何人都不能在甲板使用电话，电话关机。30、停泊期间船员家属上船，值班一水认为不用登记，你认为可

以吗？ 答： 任何人上船都要核对身份信息和登记检查。

31、装、卸油作业期间，你需要完成哪些货油管理或操作记录？请列出清单。答： 1.航海日志 2.压载水操作记录 3.IGS操作记录

4．OFF SHORE喉管压力监控 5.SBT可燃气体检测 6.压载水取样记录 7.泵舱许可证 8.CAGRO&BALLAST 9.PUMP LOG

32、货油作业期间地线应该接在何处？

答： 地线接在船上喉管两侧两舷的专用接地线接口

33、卸油期间靠外海一侧的出口阀上的压力表需要打开包扎凡布，并开启压力表吗？

答：需要，事无巨细，防止一切可能发生的情况，检查要全面，保

证卸油安全。

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三副业务知识考核卷

34、什么情况下需检测H2S气体值？，H2S报警值是多少？ 答：装卸货前后都要检查，还有在进入封闭前的测量。H2S报警值5PPM

35、卸油操作之前，如果机舱氧份仪含量数值信号不能传输到驾驶台、货控室、集控室的复示器上，你须如何做，做什么工作？ 答：使用测氧测爆仪测量惰气总管的含氧量低于5%，若测舱内则氧含量低于8%。

36、航行值班时和货油作业期间你经常同终端测试VHF吗？你认为有此必要吗？ 答：需要测试，航行值班和货邮左右，VHF是用于通信的手段，要保证航行状态和装卸货状态及时与终端测试，如有特殊情况，更需加强联系通信，VHF测试和设备的通信良好性能非常重要

37、装油作业的应急程序有哪些？卸油作业应急程序有哪些？ 货油作业期间，通往货控室一层走廊的房间门（厨房、吸烟室等）开着正常吗？应如何做？

答：应急停止程序，应急溢油程序和防溢油系统，应急消防救生部署，进入封闭场所，防污染。货油作业期间，通往货控室一层走廊的房间门开着不正常，应该关闭

38、你知道船舶关键性操作/作业有哪些？就你所知道的列出清单。答：消防设备使用，CO2固定灭火系统和泡沫灭火系统的操作，消防员装备，救生艇的释放和操作，救生筏的操作和释放，C站的使用操作，GPS，AIS，NAVTEX接收机/气象传真机双向无线电话应急无线电示位标雷达应答器，测深仪，雷达的操作，国际通岸接头等

39、单点系泊作业和靠泊作业期间船舶驶近浮筒或泊位时和STS靠泊作业期间，你在驾驶台须做些什么工作？

答： 按照船长或引水指令操车，并复诵；及时告知船舶前进速度及横移速度；按要求定位，协助瞭望；有任何疑问应报告船长或引水。

40、船舶计划2小时后开航，作为值班三副你会做什么，怎么做？ 答：按照船长指示通知机舱备车及做好相关助航设备的准备工作；若上引水，则提前联系引航站，确认引水时间和登船方式。核对船钟车钟，舵机测试，开各种助航仪器等

41、消防设备维护保养记录簿内须有哪些文件或资料？

答： 需要制定的维护保养计划的消防设备清单，消防设备维护保养计划，维护保养手册，维护保养须知和指引，维护保养说明，维护保养记录表包括消防员装备、EEBD每周检查；灭火器消防箱，消防水龙带检查保养，消防管线泡沫管线、便携式泡沫装置、直升机救助设备、国际通岸接头、防火控制图每月检查表；固定CO2及泡沫灭火系统维护保养记录。

42、救生设备维护保养记录簿内须有哪些文件或资料？ 答：需要制定的维护保养计划的救生设备清单，救生设备维护保养计划，维护保养手册，维护保养须知和指引，维护保养说明，维护保养记录表救生设备维护保养要点和维护保养的实际情况记录包括救生艇及其属具每周检查记录；通用紧急报警系统检查记录，吊艇装置包含的内容项目的检查维护记录，救生筏每周检查记录；救生衣浸水服、救生圈每月检查表；抛绳器月度检查表；救生艇润滑点示意图；救生艇属具清单。

43、熟悉救生设备每周、每月、每季度、每的检查、测试项目吗？ 答： 熟悉，救生设备每周检查EEBD，每周小艇扬出，救生艇包括

艇体，吊钩，空气瓶压力，艇门及把手，示位灯，发动机，舵和推进器，放艇区域，救生索遥控释放索和释放装置，安全带，内部结构，充电电瓶，吊艇装置的艇架，限位开关，艇钢丝，滑轮和活络部件，吊艇绞车和底座等；救生筏检查：包括救生筏体和水密橡皮，静水压力释放器，手动释放装置和插销，捆绑装置，筏架和地令等。

每月检查小艇属具，降落释放装置，登乘设备，救生衣，救生

圈，带自亮浮灯的救生圈，救生圈速投装置，救生服，抛绳器，应急逃生路线，橙色烟雾信号，降落伞火焰信号，应急逃生呼吸器

每季度，救生艇入水实验测试

每，有CCS的证书和救生设备的检验，包括船用救生

艇空气瓶检修报告船舶空气呼吸器检修报告(EEBD和消防员装备)，救生艇、降落设备和承载释放装置检验证书（鑫亚船厂）包括五年特检等

44、驾驶台须有哪些救生设备？数量？首楼内须有哪些救生设备？数量？

答： 救生衣3件 浸水服2件 驾驶台两翼烟雾组合信号救生圈

2个火箭降落伞12个 抛绳器4具 ；救生衣2件 浸水服2件

45、消防站内如有EEBD、FE、应急电话、通用报警按钮等，该舱

室的门上应有哪些标识？有此必要吗？ 答： 应有控制站、EEBD、FE、应急电话、通用报警按钮的标识；

有必要，可以直观的看到消防站内的配备情况和数量等信息，是公约要求的内容

46、公司主管上船检查发现固定消防泡沫柜下接水槽内有大量泡

沫，是正常现象吗？如不正常，说明什么问题？ 答： 不正常；如接水槽有泡沫说明泡沫柜或者泡沫柜出口阀有泄

漏，应立即修复

47、浸水服需要保养吗？保养周期？如何保养？第三方检验间隔

和要求？ 答： 需要保养；每月/检查整体有无破损 检查灯哨 拉链打蜡 保

证拉链正常；三年

48、正值CIC（封闭场所的进入）的PSC大检查，你认为封闭场所有哪些？封闭场所的进入程序等该加入SOLAS训练手册吗？ 包括但不限于：货舱、双层底、燃油舱、压载舱、泵舱、隔离空舱、锚链舱、空舱、箱形龙骨、保护层间处所、锅炉、发动机曲拐箱、发动机扫气箱、污水柜和相邻处所等。应该加入SOLAS训练手册/ 5

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49、你熟悉大风浪中放求助艇、回收救生艇的程序吗？

答：

1、大船应降低速度至保持能够维持舵效的航速。并保持风舷角为30--40度转向使救生艇处于大船下风，把定航向。必要时使用震浪油。

2、为减少救生艇摇荡后和船体碰撞，可在两端吊艇索上加止荡索，55、航行期间如果有人未经许可，擅自隔离了驾驶台“火警监控仪”，你认为正常吗？

答：不正常，擅自隔离会影响对火警的真正判断，如真有火情危险，缺被隔离，就会不能第一时间发现而照成重大损失。

56、大风浪航行期间，如甲板上浪厉害，有人未经请求或许可前往甲板作业，你怎么做？

在艇舷和大船舷侧间安放软碰垫,同时艇员应用艇篙撑抵。

答：大风浪中，甲板上浪厉害，无论是否许可，都应制止，避免人

3、选择适当时间降艇。一般在二、三个大浪后，船舶稍平稳时，身事故 立即放艇下水。风浪中大船放救生艇下水，应使救生艇降落在波峰

上。

、4、艇落水后，立即摘掉前后吊艇钩。若因动作迟缓而不能一齐摘掉时，如大船向前移动则先解脱后面的艇钩，再解前面的艇钩；如遇无法脱钩时，可用短砍断吊艇索。

5、降落机动艇，在艇还处于悬挂时，即应发动机器，空车转动，使艇一着水后即可迅速驶离大船。

回收时同样大船应降低速度至保持能够维持舵效的航速。并保持风舷角为30--40度转向使救生艇处于大船下风，把定航向。必要时使用震浪油。带上收揽慢慢回收。注意同时挂勾或先挂首勾再挂尾勾。

50、航行中保养救生艇时你要做些什么工作？

答： 艇架除锈油漆，钢丝加油，滑轮润滑，释放装置润滑点加油，救生艇艇体清洁，反光带，门把手等，救生艇内部清洁，救生艇属具检查

51、熟悉弃船演习程序吗？演习结束后作业参加人员和艇长之一，如果让你评估演习效果，你会从哪些方面评估？举例说明。答：熟悉，演习集合速度，是否按弃船部署携带相关设备和物资，弃船演习过程中，是否熟悉自己职责是否相互协调配合。例如：人员在集合过程中，没有携带应变部署表中要求必备的物品，人员集合不迅速等

52、航行期间在开阔海面上如果舵机失控，你在驾驶台要做什么？怎么做？ 答： 先迅速换成手动舵，换随动舵，如都失灵，慢车，必要时把船停住VHF|通知周围水域船舶，播发本船舵机失灵动态，通知船长，大副或水头上船头瞭头，做应急准备，通知机舱检查维修。

53、航行期间在开阔海面上如果“MOB”，你在驾驶台要做什么？怎么做？

答：发人员落水警报，通知船长上驾驶台, 扔下驾驶台人员落水一侧的烟雾自亮浮灯救生圈,夜间投掷带自亮浮灯的救生圈,停车，向人员落水一侧满舵，以免车伤落水人员,派人瞭望,携带望远镜登高寻找,定位，电子海图和雷达标会，通知人员在甲班观察救助，船长上驾驶台进行放救助艇等人员搜救,放下救生艇,从下风接近落水者,并将人员救起,按船长指示,WILLIAMSON TURN。

54、什么叫驾驶台“火警监控仪隔离程序”，请列出几条。答：火警监控报警程序，也可操作进行隔离，如1在主菜单下按F4键，再按F1键进入选择等级程序。2输入ACCESS CODE：2222 此时进入等级2.3进入等级2后，选择S键 从数字键盘上输入需隔离的区域，比如1或2，按下OFF键，即隔离整个区域；若隔离几个个别探头，输入代表隔离的区域后，按D后者SD，从键盘上输入要切断的探头地址范围，按下OFF键

57、熟悉GMDSS设备误报警的处置程序吗？如果C站因某种原因误

发“遇险”报警，你如何处置？

答： 熟悉，VHF/DSC 关机，开机置16频道，MF/HF DSC 关机，开机置2182 发ALL SHIP 3次THIS IS MTXXX

MMSI XXX

CALL SIGN XXX POSITION XXXXXX CANCEL

MY DISTRESS

ALERT OF DATE TIME(UTC)MASTER

EPIRB 向船舶附近岸台 CES或RCC报告 解除

C站 先发送误报警时的CES发送取消电文，通知相关RCC解除报警

58．GMDSS每周测试的设备项目有哪些？

答：C站，M/HF DSC,NAVTEX,EPIRB SART，TWO-WAY VHF，AIS EMERGENCY BATTERY

59、阅读过SOLAS，FSS，LSA吗？请列出其最新版本号和最新有效的补编。船舶的救生衣是系带打结还是插扣式，公约咋规定的？ 阅读过，最新LSA为2010年版本，补篇为2012年 5月

最新FSS为2008年版本，补篇为

最新SOLAS公约为2014年版本，补篇为2014年12月 救生衣系带打结和插扣式都有，如果是系带打结的，人员穿着时要打死结，不能为易解的

60.甲板值班期间，缆绳调整，您认为是先调整长的缆绳还是短的缆绳为什么？在接输油臂作业时，调整什么缆绳必须有人在喉管附近监视船位，为什么？

答： 缆绳调整先调短的缆绳，再调长的，因为长缆绳受力分散的会大些，如先调长的，也许会时短缆绳突然受力而崩断的危险。

接输油臂作业时调倒缆时喉管处必须有人监视船位，以免船舶移动，弄坏输油臂。61.货物卸油期间高高位报警需要打开吗？在装油进行换仓作业，应该是先开启将装的货舱阀门再关闭收舱好的货舱阀门，还是立即关闭收好舱的阀门再打开预装的阀门？

答：高高位报警需要打开。卸油换仓作业，应该先开启将装的货船

阀门再关闭收好舱的货舱阀门。62.请简述耐火等级A-60的定义。你参与过泵舱CO2释放报警装置测试吗，若是，简述测试程序？

答: A级分隔经过认可的不可燃材料隔热，从而在60分钟内，其

背火一面的平均温度较原温度升高不超过140摄氏度，且在包括任何接头在内的任何一点上的温度较原温度升高不超过180摄氏度

没有，测试程序，如果为泵舱，最好在抛锚时进行，与电机员

配合，启动泵舱风机，照明等，在消防控制站，打开联通泵舱的遥控释放箱，风机切断，报警。

也可去除风油切断配电板上的保险丝，再进行测试，此时，报警，但不用风油切断

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63.每次抵港前作为三副，你应该做哪些工作？

答：检查所有的消防救生设备，如灭火器的状态，救生圈自亮浮灯，消防员装备气密性和压力，救生艇启动不小于3分钟，空气系统，艇内照明，和探照灯等，了解大副装卸货和压载水计划，防火控制图在左右两舷遮雨桶中放置更新消防部署表，配载图，油品质量报告，港口联系表，船员名单等，救生筏船员名单检查是否最新。

64.航行中接班前你应做哪些工作？

答： 接班前要了解本船船位，航向，速度，和船舶的吃水，船长常规命令，和夜航命令簿，电罗经和磁罗经航向和误差检查，海图上标注的航向和到下一个改向点的距离，机舱值班人员安排情况，所有航行和安全设备的操作状况，附近可见船舶的动态和最接近距离，当前和预测的潮汐，潮流，能见度，风，天气情况以及这些因素对航向和速度的影响，气象报告，可能影响船舶倾斜，吃水差，水密度和船舶下沉量的情况，夜航时调整到夜视状态。65.AIS信息资料更新和测试及发射功率如何进行？

答：在面板中，NAV STATUS中更新资料，MENU—MSG—编辑后发送，与他船测试，发射功率在船舶状态改为锚泊系泊时自动改为低功率1W，航行12.5W

66.本轮的月度自查是咋样开展的，三副应该主动报告岗位缺陷还是等待船舶自查？

答：每月月底前填写本职务内相关设备的自查和纠正情况，当有重大急切需有待岸基支持的问题，要及时报告公司，如可及时纠正等不至影响船舶消防救生安全的，月度自查。

67、什么是NEAR MISS? 你主动报告过过吗？若有，向谁报告？ 答：船舶险情报告表。若有，需要向船长报告，有船长发给公司

68、你知晓公司的UKC政策吗？当当地规定低于公司要求时咋办？ 答： UKC富裕水深。开阔水域富裕水深不小于最大吃水的20%；浅水、狭水道、封闭水域和港口水域及进行SBM/CBM系泊的船舶，不小于实际最大吃水的10%；吃水15M以上的船舶通过马六甲海峡、新加坡海峡时，应保留至少3.5M的富裕水深；在港作业期间，在任何情况下，吃水15M以上的船舶UKC不得小于1.2M、其他船舶不少于0.5M。当当地规定低于公司要求时，要按公司规定做最高的要求。

69、BWAS的时间设置由谁设定？鈅匙由谁保管？ 答：船长/船长保管钥匙 / 5