党建工作述职报告(谢云彩)[五篇范例]

第一篇：党建工作述职报告(谢云彩)

创新党建工作 推进农村建设

——农兴乡党建工作述职报告 农兴乡党委书记 谢云彩

一、基本情况

农兴乡位于蓬溪县东南方，距离县城80余公里，幅员面积21.3平方公里，有耕地面积8881亩。总人口14561人，其中农业人口14207人。有1个社区居民委会，2个居民小组，14个村民委员会，91个村民小组。现有党员349名，17个党支部，流动党员126名，占36%；年平均发展党员16名，重点培养对象20名，入党积极分子63名。

二、以农村“凝聚力”工程推进为主，创新机制，切实抓好基层党建工作。

我们坚持将党建工作与农村各项工作紧密结合，紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定、建设社会主义新农村的大局,以 农村“凝聚力”工程为抓手，加强作风建设，回引农村优秀人才，推进农村土地承包经营权流转方式，强力推进城乡环境综合整治，大力开展“创先争优”、“四培双带”活动，推行干部纵向兼职、注重大学生村干部的培养和管理，开展党员流动课堂进村入户和流动党员教育管理的农村党建项目选题工作，完善乡村干部激励考核机制，进一步做好联系农村基层工作，开展“挂、包、帮”、双深入“1+9”活动，促进经济和社会各项事业持续健康快速发展。

（一）真情回引外出务工人才，深化回引农村优秀人才工作。

我乡紧紧围绕支柱产业和农村经济发展目标，充分发挥农村实用人才的辐射带动、示范引导和推动产业的作用，形成了“培养一批能人、带动一方百姓、搞活一片经济、富裕一乡农民”的人才回引工作，通过对农村实用人才引进新品种、推广新技术，在资金、场地、基础设施使用等方面给予优惠和倾斜，鼓励、引导有一技之长和一定经济实力的外出务工人员回乡创办和领办经济实体。鹤林村王开万利用外出务工学到的电子操作技术，回乡办起了电子厂，解决了 人的就业，成为返乡创业的典型，今年全乡回引新农村建设优秀人才回乡办规模养殖场、承包土地搞种植业等农村实用人才20人，领办或创办经济实体，促进了农村产业结构调整，增加了农民收入，推动了农村经济发展。今年，回引优秀党员张更生同志担任金华村党支部书记，加强基层组织建设，加快推进新农村建设。

（二）推进农村土地流转，促进农村经济发展、农民增收、农村稳定。

近年来，随着我乡外出务工人员增多，很多土地无人耕种，造成大面积的耕地荒芜，土地是农民最基本的生产资料，为促进农民增收，我乡按照依法、自愿、有偿的原则，从保障农民的合法权益和社会稳定的大局出发，进行了土地的流转，将外出人员的土地转包给在家的农民耕种，使农民的收入增加了，生活更富裕了。

（三）加强城乡环境综合整治，努力营造清洁整齐优美的人居环境。

我乡采取“五举措”抓好城乡环境综合整治工作，一是统一思想抓整治。召开乡、村干部会，传达落实省、市、县动员会议精神，并通过进村入户、张贴标语等宣传方式，大力营造氛围，进一步增强广大村民对城乡综合整治工作重要性、必要性和紧迫性的认识，增强参与整治的自觉性和主动性。二是落实责任抓整治。明确了每个村、每条路段的治理范围与治理目标，将责任落实到每一名干部身上，使人人肩上有担子、工作有压力。三是突出重点抓整治。集中力量重点做好对飞凤村1社公路沿线（包括政府、学校）的整治工作。在政府外院设宣传台，向周边群众发放宣传资料共计1000余份。在街道和公路沿线醒目的地方设宣传布标，使城乡环境综合整治家喻户晓，人人动起来。四是形成合力抓整治。乡整治办、党政办、村民小组等协同作战，形成了上下联动，通力合作的良好工作局面，增强了工作合力，扎实推进综合整治工作不断向纵深发展。五是严格督查抓整治。乡上成立环境整治工作巡查小组。将定期不定期进行检查，把检查结果列入年终考核内容，确保环境整治工作长抓不懈。

（四）、大力开展“四培双带”活动，提高党员干部队伍的整体素质。

认真搞好村党组织换届工作，继续实施人才“四培双带”工程，将2名优秀党员村干部培养成村党支部书记，把6名党员致富能手培养成村组干部或后备干部，把12名党员培养成勤劳致富带头人，把8名致富能手、带领群众致富的模范培养成中共党员，培养计划双带致富标兵6名，建立一支数量充足、素质较高、示范带动作用较强的农民党员干部致富带头人队伍，有力地促进了农村经济和各项社会事业的发展。开展“四培双带”活动，一是明细底数，建全 “四培双带”培养对象台帐。“四培”对象作为一个动态的数字，每年初我们都要进行核实登记，及时补充新的培带对象。二是积极引导，转变思想观念。始终坚持把加强对农民党员和致富能手的教育作为推进“四培双带”活动的基础工作来抓，做到“四个结合”，即：采取集中教育与分散教育相结合、普及教育与重点教育相结合、党员与致富能手结对互培相结合、典型引导与现身帮教相结合等多种办法。三是狠抓培育，提升“双带”能力。将培育工作始终贯穿“四培双带”活动全过程，积极组织“四培”对象，大力学习农村政策理论和农业实用技术，进一步增强党员和致富能手的“双带”能力。四是建立党员干部“双带”示范基地，结合地域优势，根据各村实际，形成以五家埝村、板桥沟村、太平村为主要养殖加利福利亚兔的养兔基地，区域养殖技术。依托复元村、朝阳村、公字村、河沙村、金华村等村的地理位置优势，发展天府白鹅。发挥我乡传统优势产业，坚持不懈抓生猪发展和蚕桑工作，使其作为老百姓增收的主要途径。做大做强畜牧产业，发展以黑山羊、肉牛、花边鸭为主的畜牧产业，把引进、培植大户作为畜牧产业发展的工作重点，引进和培植大量的养殖大户，使畜牧产业成为老百姓增收的重要途径。强化高效经济作物和优质粮食区域布局建设，提升农业规模化、专业化和产业化水平，在优良种子、肥料和田间管理上进行技术示范和技术推广。

（五）、提升村级组织战斗力,大学生村官、乡村干部“纵向兼职”，实现了乡、村工作无缝对接。

加强对大学生“村官”的培养和管理，乡党委为每一个大学生 “村官”确定1名党政领导，1名乡干部和1名村干部进行结对联系帮带，帮助他们尽快熟悉农村情况，提高做好农村工作实际能力，宣传贯彻党的路线方针政策，重点对村情复杂、存在问题较多的不强村、不和村、不稳村、不富村以及社会主义新农村建设试点村、有急难险重工作任务的村实行干部纵向兼职。乡党委在选派干部时，坚持选优选强,要求具备较强的工作能力和过硬的作风，能与群众打成一片，能在短期内打开局面；能带领群众大胆干、大胆闯、大步奔小康。今年，我们下派了两名具有强烈事业心和责任感的乡干部作为农村党组织的领路人。乡同兼职干部签订目标责任书，要求兼职期间帮带大学生村官1名，培养后备村干部1名,发展农村党员1—2名，培育双带对象2—3名，村容村貌明显改观，村级组织凝聚力、战斗力明显提升。实行双重管理。乡镇党委每季度听取村“两委”对兼职干部的评价，认真收集村民的意见和建议，坚持每月不少于3次的抽查。“纵向兼职”工作有效改善了村级班子的素质结构，激发了干部队伍活力，达到了搞活经济与用活干部“双赢”的效应。

（六）、开展农村党建“项目选题”活动，加强流动党员的教育和管理。

为了进一步加强对流动党员的教育和管理，乡党委成立了流动党员教育管理领导小组，成立流动党员办公室，开展流动党员服务工作。一是对流动党员进行专项调查，澄清底数。为切实把流动党员的情况掌握清楚，各党支部每年在4月份对流动党员进行排查，以支部为单位进行一次专项调查，逐个支部核查，逐个党员登记，保证不遗漏一个外出务工党员。建立动态管理档案和外出务工经商 党员台帐，详细登记外出务工党员的基本情况、务工地点和单位、联系方式和发挥作用等情况，为加强经常性的教育管理奠定基础。二是加强联系，互通信息。全面掌握流动党员的去向，乡党委定期和务工人员联系，让其汇报思想、工作和生活情况，并主动和务工单位接洽，听取务工单位的意见和建议。各党支部也与流动党员交心谈心，将家乡的建设和发展以及各项优惠政策向他们通报，鼓励有志党员回乡创业，加快家乡的发展进程。三是选准对象、注重培养。对现有的党组织联络点人员进行考察，进行调整充实。对联络点负责人素质好，但缺乏工作经验和党务知识的，选派党建工作指导员帮助工作，进行培养。同时，利用信函、电话等多种渠道，对联络点负责人进行业务培训，使他们成为熟悉党务知识、善于经营管理、勇于开拓创新的党组织负责人。四是开展活动、为流动党员及家庭送温暖。开展帮扶活动，解除流动党员的后顾之忧。乡党委和各党支部在流动党员中的困难家庭开展定点帮扶活动。利用农忙期间，帮助流动党员家庭助耕。要求每个党支部帮扶3—5户流动党员家庭，乡党委将组织人员对全乡每一个村帮扶1户，开展“五个一”活动，为流动党员送温暖。乡党委在广大流动党员中继续开展以“集中一次走访、集中一次慰问，委托家属报一声平安，广泛寄发一封家书，组织召开一次座谈”为内容的“五个一”活动，使流动党员感受到党组织的关心和帮助。真正使流动党员离乡不离党，转岗不转向。

（七）完善基层干部激励考核机制。

一是在工作机制上创新。党委与支部层层签定党建目标管理责 任制，抓好责任管理，落实领导干部联系支部工作，创新考核机制。为发挥村“两委”班子因地制宜规划，引导地方群众发展农村经济，提高服务水平，促进农村经济快速发展，在村两委实行村干部工作考核奖惩制度，每年以各项工作完成的实绩对村评选出特等奖1名，一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，同时对乡村干部个人工作也给予了肯定，加大了乡村干部抓工作、促落实的力度，提高了乡村干部工作的积极性，同时也为产业的发展提供了保障。

二是制度上创新，使党建工作更规范化。乡党委以制度建设为突破口，严格坚持已有的好的制度，认真总结党建工作中的一些好的做法，以制度的形式固定下来，形成新的制度。一是抓好党建工作联系点制度和班子成员联系产业制度。共建立党建工作联系点14个，副科级领导联系蔬菜、水果、生猪等主要产业；二是建立“周五”学习制度。在机关干部每周学习制度上，采取以支部为主，党政办、宣传、组织办牵头，各支部轮流组织学习，相互交流，互相了解各自的工作情况，增强了部门之间的交流和联系，形成合力，共同营造和谐的工作环境；三是实行了“首问首办责任制”，使机关真正成为服务农村、服务农民的集体；四是在农村、社区实行了值班告知制度，方便群众办事，避免了出现找不到村干部办事的现象；五是制定了各级领导干部联系和服务群众“1+9”活动制度；六是设立信访办，配强了信访专干，接待来信来访。使来信来访件件有交代，事事有落实。

三、存在的主要问题

一是党建工作发展不平衡。党建目标管理与经济工作、日常基础 业务工作结合得不够紧密，党建目标管理责任内容不够具体，科学性、针对性和可操作性不强，有待进一步完善。

二是党务知识培训、学习不够，如：在发展党员工作中，存在手续不完备，记录不全，材料不完整等现象，对党员的教育管理和组织关系的接转等，不能尽快妥善地办理。

三是发展党员工作不平衡，个别党支部不注重发展党员工作。由于剩余劳动力外出打工等多种因素，新发展党员的来源不足，影响了发展党员工作。

四、今后努力方向

今后的党建工作，要以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，着眼于增强创造力、凝聚力和战斗力，立足新的实践，探索新的思路，继续探索基层组织建设新路子；突出抓好领导班子建设，党员队伍建设，党员教育阵地建设。以制度为保障，抓两头、带中间，抓典型、带全面，突出重点、攻克难点、争创特色，全面提高基层组织的战斗力和凝聚力，为农兴经济发展和社会进步提供强有力的组织保证。

2011年12月25日

第二篇：2011年述职报告谢金洪

勤奋学习快乐生活全面发展

谢金洪

引言

语文老师说：写作文，多用形容词，要用排比句，哪们都要加点古代成语；在现代，学习周立波，说点俏皮话，哗众取点宠；写毕业演讲，学习根叔，用点网络词，拉近与年轻学子的距离，让他们，一辈子，一生情，一句话，我爱你；写述职述廉报告，我们都是熟人，只能实实在在，优点多写点而已。

第一部份2011年的工作成绩

一、科技项目应用实践安全生产有保障

1.急倾斜薄煤层软底采煤工作面柔性掩护支架采煤法在W2112工作面应用成功，今年年初，我先后到铁山南煤矿学习柔性掩护支架采煤法，广能公司李子垭南井学习可伸缩柔性掩护支架采煤法，增强了对该采煤法的认识。可伸缩柔性掩护支架在地面连接、安装中，我带领10余人经过一上午集体攻关，支架连接成功，为进一步加工过度支架提供了实物参照。同时，全程参与W2112工作面柔性掩护支架安装、试采工作，不仅自己学到了很多技术，也为W2112工作面柔性掩护支架开采出谋划策，我都尽到了应尽职责。

2.无线电波坑道透视技术在3116、3118工作面应用，我学到了该技术工作原理和使用方法，通过对重点疑似区域

钻探，确定3118工作面没有陷落柱，为我矿今年生产部署提供了充分的正确决策依据。通过钻探，让我学到了知识和研究问题、分析问题的方法，意义和作用都是值得的。

3.主斜井倒换运输系统成功，从运行十几年的箕斗提升改为大倾角带式输送机提升，增加了运能，尤其为-100m水平提升运输提前做好了准备。

二、小改小革成果丰硕推广应用取得较好效果

1.大倾角薄煤层工作面采用铰接顶梁支护应用实践成功，原W2111工作面下段倾角在30°～40°，通过采用单体液压支柱配金属铰接顶梁支护顶板，铰接顶梁下保证一梁二柱的支护方式，推广到N4126工作面应用，解决了该工作面内外连煤层层间距较小，顶板破碎，带帽点柱支护困难，循环进度较小，倾角达40°的支护难题。

2.复杂地质条件下综采工作面绕过陷落柱简单对接技术的实践应用成功，在工作面陷落柱前方的开切眼安装的刮板输送机及液压支架，与工作面上段正在回采的综采工作面对接成功，该对接技术具有简单、易操作的特点，为综采工作面对接提供了新思路。

三、2011年工作成绩斐然 件件工作都能按质按时完成1.科技论文选送今年取得成效，陈秀江撰写的《金刚煤矿陷落柱形成机理及规律》获得全国煤炭工业协会优秀论文奖，技术科撰写的《中厚煤层锚网索支护巷道沿空留巷矿压

显现规律研究》获得四川省煤炭工业协会优秀论文奖，今年在组织和撰写质量上都取得了进步，值得来年借鉴。

2.撰写了《W2114大倾角工作面采用薄煤层综合机械化开采技术可行性分析报告》和《金刚煤矿备用综采工作面可行性分析报告》，前者全面而实际分析了W2114大倾角工作面采用薄煤层综合机械化开采技术的可行性，打消了集团公司的顾虑，同意了我矿方案。后者以非常充分的理由取得了集团公司首个综采备用工作面安装权，为我矿综采工作面无缝接替提供了条件。

3.完成了《金刚煤矿生产安全技术会诊报告》和《金刚煤矿井下安全避险“六大系统”建设规划和方案》等大型报告。

四、生产现场管理得当技术给安全生产添砝码

1.我始终以生产现场管理为重点，深入现场，帮助基层单位解决技术难题，针对今年采掘队技术员实习时间较短的情况，主动带领新技术员在现场进行了延放中腰线操作技巧的讲解和实际操作。

2.不定期组织召开技术专题会议，研究分析生产技术管理中存在的难点，及时制定解决方案。如召开了W2112工作面柔性掩护支架采煤法技术专题会，解决了当时工作面存在的问题，统一了思想。

第二部份2012年工作思路

2012年我们将在矿领导的正确领导下，进一步加大科学技术创新工作力度，重点抓好以下科技工作：

㈠采煤方面

提高矿井综合机械化开采水平，为打造本质安全矿井创造条件。将中厚煤层综采工作面开采、检修、安装、回撤、调整工作面长度的经验和原W1119大倾角薄煤层综合机械化开采相关经验推广应用到W2114大倾角薄煤层综合机械化工作面，确保开采成功，及时总结经验，为211采区其余工作面采用薄煤层综合机械化开采提供依据.㈡掘进方面

加快全岩巷道掘进机械化步伐，提高掘进质量标准化水平。以全岩巷道掘进为重点，在钻眼机具、装岩设备上使用新设备，如钻装一体机、梭式矿车，提高掘进效率；在支护技术上要使用新技术，如薄喷支护技术；在钻眼爆破上要采用光面爆破，就要掌握好钻眼方向和角度，加大激光定向技术的使用范围，同时实验光面爆破在我矿全岩掘进的实际参数；在组织上，要采用一次成巷好经验，养成掘进不留尾工好习惯。

㈢沿空护巷方面

以中厚煤层综采工作面锚网索支护巷道沿空护巷成功的经验，积极探索极近距离大倾角薄煤层工作面锚网索支护

巷道沿空护巷新方法、新工艺，努力在211采区护巷成功，减少煤柱损失，降低万吨掘进率。

㈣通风方面

优化通风系统，减少通风阻力。探索利用电脑模拟通风系统是否合理，完善通风系统网络图，做好网络解算工作，选好影响通风的关键地点，及时安排施工巷道减阻。如-100m水平回风巷施工贯通后，可以解决411运输上山断面较小，增大了通风阻力的缺点，为-411采区投产提前做好准备。

㈤机运方面

加快建设35kV降压站步伐，确保矿井供电安全。随着矿井开采深度的加深，矿井五大灾害逐渐加重，特别是通风机的供电安全尤为突出。因此，必须积极做好准备工作，及时规划、设计，尽早建立完成35kV降压站。

㈥其它方面

树立新观念，购买整套安全设施。加大投入科学的、先进的安全设施力度，确保矿井安全生产。如考察引进斜坡防跑车装置，做到斜坡运输出现跑车后能真正起到作用。再如引进消防队使用的救援充气垫，可应用到煤仓施工中，当煤仓从上向下施工，人员上下时，工作地点先将充气垫充气，待人员上下完备后再放气收缩，增添了安全保护设施。

第三部份个人双廉情况

2011年初根据矿党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，做到 “为民、务实、清廉”的要求，按章办事、遵纪守法。

第四部份个人存在的不足

在科技创新工作中，思路不够开阔，对新技术、新工艺、新设备了解较少，今年科技项目在集团公司中分量不够，技术含量不高，来年应主要在使用新工艺上取得突破。

第五部份勤奋学习快乐生活 全面发展

一年来，我勤奋学习，更加深入领会了《煤矿安全规程》和《采矿工程设计手册》的精髓，对现场管理和设计原理有了更进一步理解和掌握；在主管领导的倡导下，工程技术例会全新改版，变说教式会议为学习型课堂，利用这个平台，我主讲了中腰线延放的几点技巧，平巷交岔点设计等课目，通过查找资料，懂得更多了。

一年来，我快乐生活，思想进步，积极向党组织靠拢，于2011年7月1日光荣加入了中国共产党。

一年来，嫦娥奔月了，蛟龙下海了，祖国强大了；我也不落后，写作进步了，绘图技巧更巧了；工作能力增强了，知道不知道的了，样样全面发展了，我晓得，了字写多了。

第三篇：支部党建工作述职报

合金支部党建工作述职报

尊敬的领导、同志们：

经过长达一年半的辛苦建设，艾坦姆合金（山东）有限公司终于迎来了试生产阶段，而艾坦姆合金党支部也在2021年6月份成立，虽然成立时间不长但依然发现很多问题，下面我将2021年合金支部党建工作汇报如下：

一、履职情况

1.是深化主题教育，落实党建责任。坚持把履行基层党建工作责任制作为首要职责，担当作为，切实履行好抓基层党建“第一责任人”职责，其他班子成员认真履行分管责任，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面。严格落实“三会一课”制度，加强党员日常教育，带头组织参加“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展理论学习2次，全年党支部成员共上党课13次，主持召开专题民主生活会1次，召开党员大会2次，切实把党建第一责任落实落地。

2.是积极创新探索，丰富党建形式。引导党员干部进一步增强服务意识。二是采取灵活方式开展主题党日，先后跟随盛源公司组织企业干部职工到徂徕山爱国主义教育基地开展红色革命教育；组织观看《郭福山》等红色电影，开展廉政微课堂等警示教育，教育企业干部坚持防微杜渐，端正意识，争做廉洁自律的表率。

3.是扎实有效贯彻党员亮化评分制度，与党员联系群众制度，充分发挥党员主观能动性，在平常的日常工作中发挥出基层党支部的战斗带头作用。

4.是严格规章制度，规范支部选举。制定学习计划，认真学习贯彻各类条例、规定、准则、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，不断推动党支部标准化规范化建设，按照党章党规要求认真组织合金公司党支部各类活动的展开及严格把控各类制度的落实情况杜绝弄虚作假，将合金支部打造成过硬支部。

5.是聚焦先进典型，激发榜样力量。把握正确政治方向、舆论导向和价值取向，巩固壮大主流思想舆论，结合我司工作实际，积极学习各类劳动先进典型，树立良好工作作风。通过学习“灯塔大课堂”中的英模精神树立合金支部浓厚的学习精神；通过学习集团公司优秀干部事迹，引领合金支部全体党员更加坚定理想信念，切实发挥模范带头作用。

二、存在问题及原因

1.是党建工作抓的不细致。对党建工作的重要性认识不充分，没能正确处理党务与平常日常工作的关系，研究党建工作的时间和精力少，只满足于完成上级要求的规定动作，未做到党建工作同业务工作一同布置，一同检查，一同落实。比如，开展党建活动形式单一，仅依靠上级每月更新的通知要求进行学习，自主创新活动少，党员参与活动积极性不高。

2.是压力传导不到位。工作中安排部署多，还没有形成一套行之有效的考核评价机制，特别是党建考核机制不健全，抓党建工作“上热下冷”的问题没有完全杜绝。比如，对“三会一课”考勤抓得不严，虽然在会议上三令五申，高度重视党组织生活，但普通党员缺席的现象依然偶有发生，仍有部分的党员不能按时参加组织生活，反映了我抓党建工作缺乏经常性、持续性，平时主要忙于安全工作、维护稳定，对合金支部党建工作精力投入不足。

3.是党员发展不平衡。合金支部虽然党员较少而且基本为集团公司其他单位调动过来人员，大多都有长期参与党支部活动的经历，对于党支部所需要做的工作都了然于胸但是合金公司发展至今仍未正式发展出在合金公司里成长的党员，缺少新鲜血液，尤其是公司班子成员仅仅一名党员，“党指挥枪”作用不明显。

三、下步工作措施

1.是提高政治站位，认真履职尽责。严格履行抓基层党建“第一责任人”职责，自觉做到思想上高度重视党建、工作上经常研究党建、行动上层层落实党建。对照《党支部工作条例》和党支部星级评定实施方案要求，大力推进过硬支部建设。全面落实“四个一”措施，每月按期举办1次主题党日活动，打造“开拓创新，铸造经典”的党支部特色品牌，深入推进基层党支部影响力。

2.是严肃组织生活，提高活动质量。坚决落实“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等制度，采用“集中+自学”学习模式，依托“三同”党性教育基地、警示教育基地、学习强国APP等学习载体，认真组织党员干部反复学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会精神和党内规章制度。每月保证组织2次及以上的党课学习或者其他形式的党组织活动，按时参加天灯塔大课堂的学习，上半年和下半年分别召开一次党员大会。

3.是做好关系转接，规范党员管理。发挥灯塔支部线上支部的作用，进一步规范合金支部党组织关系转接工作，深入推进合金支部党员发展，从递交入党申请书到入党积极分子再到预备党员最终转正为正式党员做好“一站式办好”服务，通过讲党课、观看影片、先进典型报告会以及依托集团公司盛源公司开展的各类文体活动推动合金公司领导班子成员入党的积极性，同事要加强合金支部党员党性教育，引导合计支部党员坚定理想信念，发挥党员先锋模范作用。

第四篇：【3稿】抓党建工作述职报

抓党建工作述职报告

中共榆林市榆阳区委书记 苗 丰

（2015年1月）

根据会议安排，我就抓党建工作述职如下：

我于2014年3月担任中共榆阳区委书记以来，始终把树信念、正党风、理思路、保稳定、敢担当、多商量作为当好新时期县区委书记的基本信条。树信念，就是对照习总书记系列重要讲话精神，检视自己的思想灵魂、政治定力、党性修养，把责任铭记心中、扛在肩上。正党风，就是主动担起从严管党治党的政治责任，加大正风肃纪力度，深入推进作风建设，用良好的从政环境带队伍、聚民心。理思路，就是解放思想、实事求是，站在全局的高度思考问题，紧跟时代的潮流谋划发展蓝图。保稳定，就是运用法治思维和群众观点推进社会管理创新，为全区人民创造平安稳定的社会环境。敢担当，就是大事大非坚持原则，矛盾问题敢抓敢管，真正成为带领全区人民战风险、渡难关的主心骨。多商量，就是统揽全局、协调各方，凝聚全社会改革发展的正能量，齐心协力把榆阳的事情办好。近一年来，我把这六条基本要求贯穿到履行党建第一责任中，重点抓了五个方面工作。

一是围绕“为民务实清廉”抓班子、带队伍。把坚定理想信念作为第一任务，从区委常委班子做起，围绕习总书记系列重要讲话和十八届三中、四中全会精神，主要领导赴革命教育 基地学习、集体封闭研学、邀请专家讲学、分批集中轮训、中心组集中学习，运用多种渠道把理论学习抓常抓细；并注重挖掘本土资源，榆林烈士陵园、补浪河乡女子民兵治沙连接受革命传统教育，改造干部思想，增强看齐意识。深入开展党的群众路线教育实践活动，实施千名干部下基层、百件实事惠民生、十个一批治“四风”的“千百十”工程，开展了持续深入的专项整治、整改落实工作，办实事好事1685件，启动实施南部山区“幸福工程”、城区困难群体帮扶、老龄事业发展规划等一系列群众关切的重点工作。构建科学有效选人用人机制，完善领导干部推荐考察工作流程，拆分推荐、考察两个环节，组织纪委、公检法等14个部门联合审查，严防以票取人、带病提拔；推行干部提名责任追究制度，干部提名一律实行书面推荐，明确集体和个人推荐责任，对违反组织纪律的八种情形给予倒查问责。用务实管用的考核激励鞭策各级领导班子，制定科学化、精细化的考核体系，实行干部末位告诫制，3个月告诫期内扣除津补贴70%，一年内不得提拔使用，坚决杜绝“为官不为”、“廉而不勤”等苗头性倾向。

（二）围绕“服务型党组织”抓基层、打基础。坚持“书记抓、抓书记”，每季度召开一次党建工作专题会，研究部署重点工作和推进举措，安排专项资金200多万元，用于基层党建示范点、升级晋档和双强双星组织建设；全面推开“三级联述联评联考”制度，强化党建目标管理考核，注重结果运用和跟 踪问责；成立党建工作巡回督查组，赋予其党建巡查责任，常态化督导党内政治生活、研判班子队伍、巡查党风廉政建设、梳理反馈群众意见。坚持问题导向抓基层，制定出台《整顿后进村领导干部责任追究办法》，重点难点村乡镇干部担任第一书记，矛盾突出村联合工作组驻村整顿，从致富能手、返乡企业家、大学生村官中选贤任能，建成省级示范村50个；出台《解决大学生村官待遇问题实施意见》，工作满三年、考核优秀的大学生村官，参照事业单位执行工资和津补贴标准，解决了38名大学生村官待遇问题；建立专业合作社、专业协会、民营企业党支部，实现了非公党组织和党建工作的全覆盖；全面推开《村务公开报》制度，公开涉农政策、资金、项目等情况1760项；实现居民监督委员会制度全覆盖，全年累计监督事项6250件，否决不合理开支60多万元。坚持依靠基层抓基层，鼓励基层党组织大胆探索，形成“五个一”便民服务代办制、社区网格化管理、流动党员管理、敬老爱老服务等一批先进模式。坚持以城带乡抓基层，健全领导干部党建联系点制度，1130名干部与基层党组织结成帮扶对子，解决党组织阵地建设、产业发展、矛盾纠纷等突出问题；44家企业与60个村组结成帮扶对子，成立16个村企联合党支部，打造出什拉滩、黄家圪崂、柳树滩等一批村企共建样板村。

（三）围绕“两个责任”抓纪律、正党风。严格落实党风廉政建设主体责任，升级改版党风廉政建设责任书，将6大项 54小项党风廉政建设和反腐败任务逐一分解落实到岗到人。从严干部监督管理，核实处理25名涉嫌“吃空饷”人员、17名超配备干部、11名企业兼职领导干部；查处违反八项规定31起，党政纪处分10人，通报案例8次40人。严格落实党风廉政建设纪委监督责任，纪检监察“三转”工作顺利推进，纪委机构调整圆满完成，132个议事协调机构清退124个，收指成拳执纪监督问责，查处违纪违法案件306起，党政纪处分244人。

（四）围绕“统揽全局、协调各方”抓发展、促改革。加强和改进党对经济工作的领导，督查上硬茬、倒逼抓落实，实现13%的经济增速，成为全市乃至全省发展态势最好的县区之一。运用战略思维超前谋划八大现代产业体系，以发展文化产业为突破口，举办首届大美榆阳文化旅游月活动，榆阳杏花景观入选“中国美丽田园”。加快全面依法治区进程，专题研究贯彻落实十八届四中全会精神，制定出台《加强和改进人大工作实施意见》；全面推行权力清单制度，公开了20个部门权力清单和运行流程，省级依法行政示范镇创建活动顺利开展。坚持顶层设计与基层探索良性互动，圆满完成中省市重点改革任务，组建榆阳公立医疗集团，加快推进医疗资源区镇一体化管理；强力推进城区学校划片就近入学、校长职级制、教师交流轮岗等改革措施，有力推动了教育公平发展，让人民群众成为改革的最大受益者。

二、存在的主要问题和原因 一是少数党员干部理想信念不够坚定，思想作风、能力素质与组织的要求、人民的期望和发展的形势不相适应。二是选人用人机制创新步子不快，培养使用年轻干部的力度不大；乡镇一级党员干部数量不足、结构不优、素质参差不齐等问题突出；人才短板问题日益凸显，教育医疗、农林水牧专业型人才短缺严重。三是基层党组织建设相对薄弱，村组、社区基层组织生活不规范、不健全问题突出；党员干部年龄结构和知识结构不尽合理，60岁以上的占到16%，中专以上文化程度的仅占8%，青黄不接、活力不足；城区各街道辖区人口普遍达到7万人以上，有些甚至超过10万人，党务工作力量严重不足。四是党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任落得还不够实，党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻，查办案件力度不够大，个别党员干部顶风违纪，特别是农村党风廉政建设亟待加强，全年农村党员干部党纪处分178人，占到全区案件的72%。

从主观上看，一是“抓好党建是最大政绩”的理念树的不牢，存在着一定的重经济轻党建、重城市轻农村的问题，对基层党建投入的时间和精力相对较少。二是抓制度落实的力度不大，虽然研究出台了从严治党的一些制度措施，但抓落实缺乏钉钉子精神，传导压力还不够，特别在推行省上14项反腐倡廉制度上，推广的力度还不够大，督查的手段还不够硬。三是改革创新的意识有待进一步加强，新形势下抓党建、管干部的工作必须与时俱进，但自己整体上思想解放还不够，对新形势下 党建工作的新要求研究还不够，创新党建工作的主动性不强。

三、下一步的工作思路和主要措施

牢固树立“党建工作是最大的政绩观”的理念，把中省市精神与区情实际结合起来，制定出台《关于加强和改进全区党建工作的实施意见》，把思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严落到实处，切实加强全面从严管党治党工作。

狠抓党员干部思想政治建设。把理想信念教育作为全体党员干部思想建设的主线，从区委常委班子做起，每月至少集体学习一次，创建中心组学习省级先进县区，提高把握全局、认识规律、驾驭复杂局面的能力和水平。以区委党校主阵地，区委常委跟班督学讲党课，分批分类、长短结合轮训各级党员干部；建立考学测学制度，在考学结合中培养和发现和考察干部。严格基层党组织中心组学习旁听制度，组建榆阳宣讲团，巡回送教下乡，让学习成为一种自觉、一种常态。

狠抓领导班子和干部队伍建设。按照“一好四强”标准抓好党政领导班子建设，建立领导班子分析研判制度，综合运用考核和日常检查结果，强化领导干部问责机制，推行干部末位淘汰制度。讲文凭不唯学历、讲民主不唯选票、讲资历不论资排辈，改进考察评价办法，拓宽识人渠道，为优秀干部脱颖而出创造条件；严格干部提名推荐责任追究、干部监督联席会议、拟任干部任前预审三条硬制度，提高选人用人公信度和 群众满意度；落实区级领导联系专家制度，安排专项资金重奖一线人才，引进和培养一批优秀专业技术人才。

狠抓服务型基层党组织建设。扛实“书记抓、抓书记”的党建责任，提高党建工作在综合考核中的权重。统筹抓好镇村综合改革和村级换届工作，选优配强村班子，建立村级软弱涣散班子责任追究制度；严厉打击拉票贿选和村霸黑恶势力等问题，坚决反对农村党员干部参与封建迷信活动，农村党员干部一律不准担任庙会会长。探索公开选聘社区党支部书记，重视基层优秀选调生、大学生村官选拔培养。落实乡镇及村组、社区干部工资待遇和社保制度，让基层干部扎根岗位、安心工作。

狠抓党风廉政建设和反腐败斗争。落实党风廉政建设党委主体责任，严格“签字背书”、奖惩兑现和“一案双查”责任追究。坚持党纪严于国法，严肃党的政治纪律、组织纪律和党内政治生活，认真落实“三会一课”、民主评议党员、谈心交心等制度。持续抓好路线教育实践活动整改落实，严格贯彻中央八项规定精神，点名道姓曝光违纪违法行为。加强权力运行监督制约，深化党务、政务和各领域办事公开，形成科学有效的权力制约和监督机制。以零容忍态度严惩腐败，强化纪检监察、组织、审计和公检法协作办案机制，持续加大案件查办力度。

第五篇：上半年党建工作述职报2

上半年党建工作述职报告

----东城办事处党委书记方景广

各位领导、同志们：

我们东城办事处共有19个行政村，6万多人口。有处党委和白果党委和一个村级党委，两个党总支，30个党支部，87个党小组，党员数1849人。

一、主要工作成绩

今年以来，在市委、市政府的正确领导和市委组织部的关心指导下，在办事处党委班子成员以及全体党员干部的大力支持和积极配合下，我能够较好地发挥好“一班之长”的带头作用，团结带领班子成员坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，深入开展基层组织建设和创先争优活动，认真贯彻落实市委组织部《2011年基层党建工作要点》抓班子带队伍，抓基层打基础，抓亮点求突破，扎实推进党建工作，为创建和谐社会和东城经济发展提供了良好的组织保障。

1、强核心，着力提高执政能力

半年来，本人特别重视党的建设，与党委一班人齐抓共管，推进党建工作出典型、上水平，主要是创建建设“七个”一流标准。

一是强化领导班子自身建设，努力建设成为盖州市一流的党政干部队伍。从抓班子自身建设入手，在思想上、组织上、作风上、廉政上严格要求，严格管理。领导理论联系实际团结坚强。发扬盖州市委提倡的“5+2”、“白加黑”的工作作风，不分工作日和双休日，天天坚守在工作岗位上，遇到紧急任务时，起早贪黑工作。在动迁时期，我们全天候工作。

二是加强机关干部队伍管理，努力建设一流的机关干部队伍。通过开展创先争优活动，着力打造东城机关干部队伍品牌，让“作风清正，工作有热情，服务周到，敢于创新”的核心内涵，成为每位机关干部的基本品质，努力创造良好的机关干部形象。

三是加强基层组织建设，努力建设一流的村级干部队伍。通过实施“双强型”人才战略，努力打造出一流的村级干部队伍。同使进一步加强对非公有制企业的建设和管理，使基层支部都成为“五好支部”。

四是发挥党小组作用，建设一流的党小组。在普遍抓党小组建设的基础上，重点抓了线沟、古台子、巴岭、红花峪四个村党小组建设，为党小组活动场所配备了宣传板、电视等。同时，还突出抓了线沟村第8党小组建设，我们通过树典型，以点带面，来全面推动办事处党小组整体建设和发展。

五是加大对村部的投资力度，建设一流的村部，实现村村都有一个像样的村部，村党小组的阵地建设也达到一流的标准。

六是加强党员教育，建设一流的党员队伍。通过开展创先争优等活动，加强办事处1800多名党员的思想政治教育。并树立起像徐克钦、郭勤家、黄世奎、张广扬、赵希颖等一大批党员先进典型，通过典型引路，更好地发挥全体党员在各个领域的积极作用，更好地发挥党员模范作用。培养党积极分子63人，发展预备党员63人，转正党员45人。培养后备干部40余人。

七是开展好一流的创先争优活动。积极为广大党员搭建平台。组织党员群众积极开展了唱红歌活动，七一期间我们和检查院一起，在市政府广场联合搞了一场大型文艺晚会。以线沟村为龙头，开展丰富多彩的庆祝建党90周年系列文化宣传活动。

组织开展扶贫帮困和爱心奉献活动，春节期间，共为300余户贫困户送去了米面和钱。春耕期间为30多户困难群众解决了种子化肥。开展了“2+1”党群连心共富活动，共结成帮扶对子50户。

开展了慰问走访贫困党员等活动。共走访慰问贫困党员140余人。

开展了“四议二公开“活动，密切党群和干群关系。

2、抓中心，促经济社会发展

抓农村党建必须紧扣新农村建设和经济发展这一时代主题。只有把地方经济建设搞上去，带领群众奔小康，党组织才会具有吸引力、凝聚力、战斗力和生命力。通过抓党建，使全办事处党员干部的思想意识、理论水平、工作能力比以前大有提高，促进区域经济发展的作用得到充分发挥。尤其是招商引资工作取得了较好成果，到目前为止，新上千万元以上企业13家，其中：新建项目10个，续建项目3个；固定资产投资超亿元的项目2个，超3000万元以上的项目2个。今年工商税收将实现新突破。各项任务指标均超时限完成。

3、和民心，努力践行党的宗旨

千方百计促进农民增收致富，大力推进公益事业建设。为敬老院建设，幼儿园建设，学校建设投入大量精力和物力。克服困难，积极发挥党员干部的带头作用，发动群众出资出力，千方百计为为群众办实事、做好事。

二、存在的问题和下步工作打算

抛开成绩，冷静反思，我办事处党建工作与市委的要求仍有一定差距和不足。比如我们党员领导干部的思想观念还不够解放，党委班子的整体工作水平还不适应新形势的需要，个别党员素质较低，甚至违法违纪。党员年龄结构老化、男女结构失衡、文化结构偏低等问题不有待于认真解决。

在今后的党建工作中，我将严格按照市委及组织部的要求，一如既往地凝心聚力抓党建，抓好党建促发展，一方面继续完善自己，努力弥补自己的不足；另一方面，充分履行好办事处党委书记的职责，围绕七个一流的目标，进一步落实好党建工作责任制，完善制度，创新机制，强化党员经常性教育和监督管理，积极探索党员服务群众长效工作机制，纵深开展创先争优活动，力促党的基层组织建设上水平、上台阶，切实增强党的基层组织服务社会主义新农村建设的能力，为实现办事处经济社会持续又好又快发展作出自己应有的贡献！

谢谢各位！