益农镇工会工作报告

第一篇：益农镇工会工作报告

服务益农发展大局 努力构建和谐劳动关系 为建设“创现代化南沙名镇，建都市圈科技新城”作贡献

---在益农镇总工会成立暨第二次代表大会上的工作报告

吴远东（2012年 3月15日）

各位代表、同志们：

现在，我代表益农镇总工会成立暨第二次代表大会向大会作工作报告，请予审议。

益农镇总工会成立暨第二次代表大会的主题是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入学习贯彻党的十七届六中全会精神，全面落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕镇党委政府确定的“创现代化南沙名镇，建都市圈科技新城”战略目标，团结动员全镇广大职工群众，同心同德，开拓进取，创造新局面，实现新发展，为推动益农经济社会又好又快发展而努力奋斗。大会的主要任务是：总结五年来我镇工会工作的成就和经验；确定今后五年工会工作的指导思想和奋斗目标；选举产生益农镇总工会第一届委员会和经费审查委员会。

过去五年工作回顾

益农镇工会第一次代表大会以来的五年，是我镇经济快速发展，社会全面进步、和谐稳定，人民群众得到实惠最多的五年；是全镇广大职工继承和发扬工人阶级光荣传统和优良作风，艰苦奋斗，无私奉献，全面投身建设小康社会，为我镇发展稳定作出重要贡献的五年；也是我镇

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工会在镇党委政府和区总工会的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，服务大局，各项工作取得突破性进展，整体工作水平不断提高，社会影响不断扩大的五年。五年来，我镇工会面对社会变革特别是经济体制改革给工会工作带来的多种考验和挑战，迎难而上，开拓创新，真抓实干，开创了益农工运事业的新局面。主要体现以下六个方面：

一、职工素质明显提升，经济技术工作日新月异。

创新工作载体，围绕“推进三大战略、实现科学发展”主题，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”、职业道德“双十佳”、“工人先锋号”、劳动技能竞赛等活动，启动“千万职工大行动、转型升级立新功”大讨论活动，组织开展“六强六比”实践活动。提升广大职工的思想道德建设和职业技能素质，激发职工自学成才、创业成才、创新成才的信心和决心，争做促进社会和谐的优秀劳动者。开展“职工技能提升年”活动，大力实施职工岗位技能传帮带、建立完善职业技能带头人、师傅带徒弟等激励机制，全镇有35家企业开展名师带高徒和技能带头人活动。如盛元化纤有限公司举行传统拜师仪式，仪式上徒弟向师傅鞠躬行大礼，表示对师傅的敬重；荣盛集团每年开展职工“科普活动”，请大学教授来公司讲课，“把员工当作企业的财富”的理念，通过实施人才培训工程、建立员工培训机制、加大教育投资，实现企业和员工共同发展；浙东钢管有限公司投资10多万元，送职工到上海世华集团学习进修，我们还与萧山技术学校联姻，免费举办起重、电焊、电工、锅炉等特种设备技术培训、安全生产管理知识培训共9期，参加人数达1478人次，有1150人取得岗位证书，其中有35人获得高级技术资格

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职称，成为企业的技术骨干力量。我们还多次组织职工技能比武，大力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。充分调动职工的积极性，开展收集合理化建议、金点子活动，五年来共收到合理化建议568条，实施建议230条，实现经济效益1240余万元。

五年来，我们经过一系列教育、培训、创新活动，为企业转型升级作出贡献，如荣盛石化的异形异纤网络复合长毛形涤纶长丝，被命名为“国家重点新产品”，获得区科技进步奖，职工傅子波获得区总工会“先进操作法”奖；又如大自然控股集团的产业、组织、能力“三位一体”的协同升级模式，被评为省创新成果三等奖，杭州市管理创新成果二等奖，职工姚兴潮被区总工会聘任为“优秀职工技术带头人”。

二、着力构建维权平台，劳动关系和谐稳定。

工会基本职能是维护职工合法权益，促进企业发展，建立和谐稳定劳动关系，也是工会工作的主线。五年来，镇工会积极参与创建劳动关系与和谐企业活动，牢固树立“以职工为本，以企业为基”的思想理念。积极参与“强保障、促和谐”企业活动，全镇98%的企业组建了创建劳动关系和谐企业领导小组。有10家企业开展“民主评议总经理”，有5家企业开展“员工带薪疗养”活动，荣盛石化控股集团实行职工工龄工资、带薪年休假制度，被市总工会命名为“强保障、促和谐活动”示范单位；紫香食品集团等51家企业被认准为区“和谐企业”。

按照“促进企业发展，维护职工权益”科学维权观的要求，指导职工与企业签订劳动合同，大力推行平等协商集体合同制度，签订集体合同、工资协议和女职工权益专项协议，签订率均达100%；认真开展职工“满意食堂”、“满意宿舍”的评选，不断改善职工生产生活条件。

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积极发挥镇、村、企业工会三级组织作用，健全劳动争议调解组织，五年来全镇共调处劳资纠纷182起，为563名职工追讨工资167.52万元，调处工伤事故73起，为73名职工解决各种费用354.35万元。

加强企业安全生产和劳动保护方面的监督检查，督促企业落实安全生产措施，及时提出和整改损害职工安全与健康的不安全隐患。深入开展形式多样的“安康杯”竞赛，精心组织好“安全生产月“活动，组织职工“查身边隐患、提合理化建议”活动；开展“消防演练”，增强广大职工安全生产意识，促进企业安全发展。

五年来，积极推广华东经验，职代会向制度化入轨，向规范化迈进，向民主化发展，向高层次深化；区域性职代会得到逐步推广，不断完善，规范，众力村、五六二村、东联村基层工会区域性代会的召开，推动了新农村建设、集体工资协商、和谐企业创建，推动了厂务公开、民主管理工作。认真贯彻区政府关于《萧山非公企业职工代表大会制度规范化建设实施办法》，职代会建制率达100%，确保民主管理制度良性运作，架构起企业与职工间和谐的桥梁。

三、帮扶体系日益完善，服务工作取得新成效。

开展好“春风行动”，深入开展“送温暖”活动，健全企业工会、村级工会、镇工会和区工会帮扶救助网络，加大困难职工帮扶力度，切实为困难职工排忧解难，区、镇二级工会慰问困难职工558人次，合计出资慰问金71.6余万元，切实担负起困难职工“第一责任人”职责。全镇职工的社会保障得到增强，社保范围不断扩大，全镇企业职工养老保险人数6391人，工伤保险8698人，失业保险5291人，生育保险2395

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人，城乡居民养老保险3974人，女职工重大疾病安康互助保险1757人。为保障女职工的身体健康，免费为女职工体检6772人。

组织劳模健康体检和家乡生态游活动；召开非萧山藉创业人才座谈会，激发他们积极投身“创业创新”的伟大实践。

四、组织建设显作为，基层工会增活力。

积极开展“创先争优”活动，做到年初有计划、工作有目标，把维职工权益，促企业发展贯串于全年工会工作之中；坚持党建带工建，认真抓好基层工会组建工作，积极创新建会模式，拓展建会领域，依据《工会法》，《浙江省实施<工会法>办法》和区总工会要求，达到工会组织全覆盖。目前，19个行政村、1个社区都建立联合工会，9个村建起基层工会联合会。重视工会干部队伍建设，努力提高工会干部“五种工作能力”，组织有关村、企工会干部参加市区培训，提高他们政策理论水平和实际工作能力。及时做好行政村工会组织的换届及工会法人登记等全程服务工作，使基层工会组织管理更加完善和合法化。

五、倡导和谐企业文化，营造职工文化家园。

企业文化能形成广大职工的共同语言，共同目标和共同精神，并在企业职工中产生强烈的向心力和凝聚力，从而形成不可替代的精神力量，镇工会积极引领企业发展富有现代气息、倡导和谐企业文化，努力营造和谐稳定、充满活力的企业文化氛围，使企业文化成为提高职业技能素质，丰富精神文化生活，激发劳动热情和创造活力的重要载体。开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，用企业文化把经营者和劳动者凝聚在一起。积极组织开展各类文体活动，“三八”系列女子歌舞比赛，迎“国庆”职工唱红歌比赛，荣盛职工篮球友谊赛，南沙风情

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艺术周职工文艺晚会，职工象棋赛等系列活动的开展，丰富了职工文化生活。组织开展“凝心聚力保增长、同舟共济克时艰”，“安全伴我行” “劳动光荣、创业伟大”为主题的征文演讲比赛，激发职工的工作热情。积极创建合格（职工）俱乐部10个，市先进（职工）俱乐部１个，支持企业建立“职工书屋”，改善职工文化活动设施。

同志们 ：过去的五年，我们取得了令人欣喜的成绩。这些成绩的取得，是镇党委政府和上级总工会正确领导和支持的结果，是全镇广大职工和工会干部共同努力的结果。值此，我代表益农镇工会，向长期关心支持我镇工会工作的上级总工会及社会各界表示衷心的感谢！向全镇广大职工、工会干部致以崇高的敬意！

过去五年的工作实践，使我们深刻体会到：做好新形势下的工会工作，必须坚持党的领导，坚决贯彻镇党委，政府的决策部署，主动争取党委的重视，积极寻求人大、政府的支持，整合社会资源，形成工作合力，构建社会化的工作格局；自觉把工会工作融入到党委和政府工作的主渠道，找准服务大局和履行职责的契合点，团结动员广大职工，发挥主力军作用，推动经济社会又好又快发展；必须保持奋发有为的精神状态，扎实工作，以促进发展、服务职工的实际成效，赢得各方信赖，树立工会组织的新形象；必须不断解放思想，勇于探索，善于创新，创造性地开展工作，永葆工会工作的生机与活力。这些经验，是今后工作必须遵循的重要原则。

回顾过去的五年，我们有成功的经验，也存在着差距和不足。主要是：对新形势下工会工作面临的新情况、新问题研究探索不够；维护职工合法权益的力度还需进一步加大；一些职工参与劳动竞赛的积极性不

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高；基层工会干部兼职面过大，一些同志的工作能力有待进一步提高。对这些问题，我们必须高度重视，在推进工作发展中，认真加以解决

今后五年的指导思想和奋斗目标

今后五年益农镇总工会工作指导思想是：学习贯彻党的十七届五中、六中全会精神，认真践行“科学发展观”，以服务经济为主题，构建和谐劳动关系为主线，履行工会职能为重点，发展先进企业文化、职工文化为引领，大力弘扬工人阶级伟大品格，努力提高工会工作建设科学化水平，团结动员广大职工在今后五年里，开拓新思路，运用新方法，采取新举措，再创新业绩，为实现“十二五”建功立业。

具体工作思路是：围绕“稳中求进”经济发展主题，切实履职，突出重点，抓好服务，维权维稳，整体推进。

为实现今后五年的奋斗目标，我们要着重做好以下几个方面的工作。

一、以创建“六好工会”为载体，加强工会自身建设。

1、积极探索新形势下工会组织建设、运行机制和活动方式的新途径，切实抓好工会组织的基础工作，深化“三级联创”活动，把职工的力量凝聚到“十二五”建设上来。发挥工会组织的作用，扩大工作亮点，增强工会组织的凝聚力和影响力，真正把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。

2、加强工会组织建设，依靠“党委领导，政府支持，各方配合，工会运作，职工参与”的工作格局，把创先争优活动与大力推进工会理论创新、机制创新和工作创新结合起来，使工会工作机制、活动方式与

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企业发展要求相适应，与职工队伍的发展变化相适应。为推动科学发展，促进经济发展方式转变提供强有力的组织保证。

3、加强工会干部队伍建设，深入开展“创业创新树形象，争做职工贴心人”主题实践活动，加强工会干部业务培训和自身建设，提高工会干部理论政策水平和实际工作能力。切实转变工作作风，深入基层贴近职工，为职工做好事、办实事、解难事。

4、进一步发挥女职委、经审委、法律监督、劳动保护等组织的作用，提升工会工作整体水平。把不断的知识积累、经验积累转化为推动工作创新的强力后盾，真正成为组织职工的能手，协调劳动关系的行家，关心服务职工的模范。

二、激发职工创造活力，引领广大职工为经济发展建功立业。

1、深入开展以企业文化建设为主题的劳动竞赛，引导广大职工发扬主人翁精神，开展“当好主力军、建功‘十二五’”、“党工共建，创先争优”等多种形式的职工经济技术比武和主题竞赛活动，调动职工的积极性和创造性。树立信守劳动合同、顾全企业整体利益的诚信理念；倡导爱岗敬业、服务企业，形成“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的良好氛围，激发职工的创造热情。

2、开展自主创新实践活动，以科技创新为重点，引导职工争做“创新能手”、“技术标兵”。突出以职工“岗位练兵、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题，把职工的创新成果运用到企业生产、企业管理实践中去。深化“名师带高徒”、“技能带头人”、“合理化建议”为内容的经济技术创新系列活动。继续开展争做勇克时艰“杰出职工”、“技术能手”

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和合理化建议等活动，激励广大职工的积极性和创造性。

3、以创建“工人先锋号”为载体，以推广先进操作法为抓手，弘扬“当好主力军、建功十二

五、发展作贡献”的精神，组织开展以“提高职业技能、增强适应能力”为主要内容的多层次、多领域各类职工技能竞赛。积极参与“节能减排”活动，引导职工树立安全发展理念，为打造“幸福益农，美丽乡村”建功立业。

4、实施职工技能素质提升活动，坚持“四会一体”培训计划，举办职工技能培训班，培育造就高素质职工队伍，提高广大职工的政治思想素质、文化素质、技能素质。加强职业道德、职业诚信教育，鼓励职工学习技术、掌握技能，增强广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，为企业发展提供人才支持。

三、切实维护职工合法权益，积极构建和谐稳定劳动关系。

1、完善和规范职代会制度。以规范企业民主管理为重点，全面提升“规范职代会”和“厂务公开”活动，把职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度作为构建和谐劳动关系的有效途径。通过职工代表的建议、提案等各种形式，把职工内心的诉求搜集上来，进入企业决策层，找出企业发展和管理中的漏洞和纠编措施，对现行企业管理制度存在的问题进行“查杀病毒”，把民主管理融入到现代企业制度中。

2、深化和谐企业创建活动。开展工资集体协商工作，探索工资集体协商有效途径，建立企业法人与工会主席定期会晤、企业法人定期向员工代表通报情况、工会与劳动管理部门通报协商、工会与相关行政部

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门通报协商“四项制度”，推进工资集体协商，引导职工和企业经营者共创和谐劳动关系。坚持“以人为本、以企业为基”，畅通职工与企业领导勾通联系渠道，把企业规章制度的刚性管理与人性化管理结合起来，不断增强职工对企业的归属感。

3、抓好“维权帮扶”工作。开展“扶贫帮困送温暖”及“金秋助学”活动。健全企业、村级、镇和区总四级工会帮扶救助网络，切实担负起困难职工第一责任人职责。

4、加强职工劳动保护的监督检查，督促企业落实安全生产措施。参与企业安全生产检查，组织职工代表开展安全巡视和身边不安全隐患排查活动。开展“安康杯”知识竞赛；组织职工进行“消防演练”和各类“应急预案演练”，杜绝重特大事故的发生，维护企业安全生产。

5、以“创先争优”活动为主题，抓典型、弘扬先进。组织企业开展创建和谐劳动关系示范企业、优秀企业等活动，使全镇企业都能从劳动关系双方利益的最佳结合点入手，完善共创、共决机制，有效促进企业与职工的双赢。

四、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

1、认真学习贯彻党的十七届六中全会精神，加强先进企业文化和职工文化建设，用社会主义核心价值体系凝聚职工群众，巩固广大职工团结奋斗的共同思想基础，努力建设职工共有精神家园。用先进的企业文化、职工文化培育良好的和谐劳动关系。

2、开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。引导职工树

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立终身学习理念，形成浓厚的学习氛围，促进职工职业素养和专业技能的提升。要求每年新增学习型组织1５%、学习型班组1５%、知识型职工2‰。

3、大力加强工会文化阵地和企业文化建设，营造富有现代气息和谐稳定又充满活力的企业文化氛围，加强职工主人翁意识教育，增强职工道德观念和法制观念，使企业文化成为职工提高职业技能素质，激发劳动热情和创造活力的重要载体。丰富职工文化生活，广泛开展职工文化体育等系列活动，不断满足职工精神文化需求，提高职工文明素质，为构建和谐企业提供强大的精神动力。

4、继续办好基层职工培训中心，建立有利于广大职工学习成才的制度和机制。支持更多企业办好“职工书屋”，改善职工文化活动设施，鼓励基层工会开展丰富多彩的文体娱乐活动。培育村、企文化建设示范点，用先进文化凝聚人心、鼓舞斗志、激发创造力。

各位代表、同志们，推动科学发展，构建和谐劳动关系，促进社会稳定，工会组织使命更加光荣，责任更加重大。我们一定要团结拼搏，开拓奋进，在镇党委，政府和区总工会的正确领导下，团结动员广大职工为推动我镇经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献！

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第二篇：镇工会工作报告

镇工会工作报告

镇工会工作报告1

各位代表：

我受镇教育工会第三届委员会的委托，向第四次代表大会作财务报告，请予审仪。

自一九九七年五月到二XX年十一月，我镇教育工会在上级的正确领导和各校的大力支持下，认真贯彻全国总工会的精神，牢牢把握收，管，用三个关口，为工会各项活动质量上起到了保证作用，使我镇教育工会事业健康发展，取得显著成绩。

一、五年来本届经费收支情况

五年来镇教育工会本着勤俭节约，量入为出，统筹兼顾，合理按排，突出重点的原则，做到了教支平衡，符合上级工会对财务工作管理的要求。

（一）收入部分；五年合计收入50500元。

中学及学区拨款收入50500元。

（二）支出部分；五年来共支出50500元。

1、事业活动费支出为16500元，占总支出的%。其中业余教育费3500元，报刊宣传费1000元，文体活动费1XX元。

2、干部培训费支出25000元，占总支出的%。

3、会议费支出为4000元；占总支出的%。

4、专项业务费为5000元，占总支出的%。

二、工会财务工作的成绩和存在的问题。

五年来，工会财务工作严守财经纪律，广辟来源途径，坚持服务于教师，服务于教育的原则，合理开支，保证了我镇教工运事业的正常开展，得到了上级部门的充分肯定。

（一）积极筹集资金，保证经费及时到位。自一九九七年，市财政取消了对乡镇教师的工会经费拨款后，我镇教育工会完全失去了可靠来源，财务工作陷入了极端困难之中，面对困难，学区领导和工会领导积极奔走，争取镇府和基层学校的支持。五年中，共向镇镇府争取资金3000元，得到基层学校（包括中学）资助资金43000元，从社会筹集资金4500元，这些资金有利地保证了工会各项工作和各类活动的顺利开展。

（二）树立服务观念，为发挥工会社会职能提供了有利保障。五年来，工会在经费使用上坚持为教职工服务，为发展公用事业服务的方向，本着勤俭节约、量入为出的原则，积极开展教研竞赛、教师基本功大比武和各种文体活动，推动了各项群众文化生活的健康发展。同时，把送温暖、献爱心活动深入扎实的落到了实处。五年来，镇教育工会把帮助解决教职工生活困难问题当作密切联系群众，稳定教师队伍的大事来抓。多次组织人员慰问有病职工和生活中有困难的职工，每年春节，及时慰问退休教师和老教师，把党的温暖送到教职工身边。

（三）坚持“一支笔”，把好开支关，严格按预算列支。五年来，坚持没有预算不开支，临时性活动追加预算的制度，保持了财务预、决算的严肃性，杜绝了不合理开支和预算外支出，做到了把每笔钱都花在实处，突出了好钢用在刀刃上。

（四）存在的问题。在总结财务工作成绩的同时，我们也必须清醒地看到财务工作存在的问题和不足，主要表现在以下几点：

1、经费来源无稳定保证，有时出现捉襟见肘的现象，教职工福利、疗养等待遇没有得到落实。

2、在部分活动中计划不周全，造成不必要浪费和损失。这些问题有待于今后努力解决。

三、今后五年财务工作发展方向和任务

今后五年，是我们全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化进程的重要阶段，随着我镇经济的发展和“西部大开发”战略的实施，必将给我镇的教育事业带来新的机遇，注入新的活力。我们应清醒地认识到财务工作的现实：机遇与挑战并存，困难与希望同在。我们要开创性地开展财务工作，不断探索新形势下工会财务工作的新思路、新方法，以适应新时期的需要。

（一）开辟经费来源途径，保证资金的稳定来源。今后五年，工会打算采取工会成员与学校按比例共同承担的办法筹措积累资金，形成稳定的经费来源。在此基础上，不放弃向地方财政积极争取和向社会筹集，使工会经费得到稳定保证。

（二）切实加强对工会经费的审查监督，对财务预算实行三必审，即年初审查预算，年中审查预算执行情况，年末审查决算，并形成要加强财务预算管理的审查，定期公布帐目，加大经费运行的透明度。经费审查组织要密切联系群众，倾听群众意见，依靠会员群众做好经费审查工作。

（三）建立、健全财务管理组织制度。今后的工会财务工作要逐步走上法制化轨道，建立经费的收、管、用专人专管组织机构，建立财务制度，使经费的收、支、用来源数目清楚，开销金额清晰，做到帐目清晰，票据齐全准确，程序合法合理。

镇工会工作报告2

半年来，我镇总工会在镇党委、政府及市总的正确领导下，主动将工会工作融入全镇工作大局，团结动员广大职工把智慧和力量凝聚到xx转型发展的主旋律上，全面履行工会各项职能，做到了工会组织建设水平上有新提高，在服务经济转型上有新举措，在构建和谐劳动关系上有新作为，在帮扶解困上有新拓展，充分发挥工会工作在全镇转型发展中的作用。

一、认真做好企业工资集体协商工作

企业工资集体协商工作，是工会工作的一项主要工作。今年1月按照市总的总体部署，我镇总工会在全镇范围内全面推进企业工资集体协商工作。

一是明确指导思想、目标任务，及时将会议精神向党委分管领导汇报，争取党委、政府领导对工作的.支持和重视。同时又及时成立了工资协商领导小组，由分管副书记和分管工业副镇长亲自负责。

二是以政府文件名义下发了工作意见。

三是举办了工资协商指导员培训班。

四是多次召开了企业厂长、工会主席参加的座谈会议。

五是按照市政府的目标任务书，今年年初我镇共续签企业199家，其中有37家企业单独签订工资集体协议，纺织行业签订执行协议57家，覆盖率100%。劳动和社会保障所审查鉴证率100%。

二、加强组织规范化建设

1、在原37家企业独立基层工会的基础上新增7家，积极配合做好这7家企业工会的组建、申报、批复工作，并协助做好办理社团证、代码证。

2、积极参加市总组织部长、主席等到天津干部管理学院举办的“适应新常态形成新状态”培训班；参加市总组织工会助理员等到江苏省工会干部学校举办的“工作者适应性”培训班。

3、动员职工填写“中国梦、劳动美”学法用法知识竞赛报纸答题卡500份。

三、认真做好女工工作

组织各级女工委主任参加市总庆“三八”表彰大会，xx被评为xx市“五一巾帼标兵”，华威纺织被评为xx市“女职工素质提升示范基地”，博大包装三组车间和海福纸箱车间分别被评为“五一巾帼标兵岗”。今年，我们又申报了一个标兵、一个标兵岗。

四、认真做好困难职工帮扶工作

为了进一步健全工会帮扶机制，协助党和政府保障职工基本生活，促进社会稳定和谐。一是今年年初两节“送温暖”活动，我镇对上协调争取了30名特困职工，共发放了3万元，30条被子；二是6月份，我们调查摸底并确定16名特困职工作为重点援助对象，这16名特困职工将享受全年的米、油、电、水等优惠；三是按照宜工发[XX]2号文件规定，今年6月初，我们继续调查从XX年12月份至今年5月份，发现有2名职工为今年上半大病帮扶的对象，并在6月中旬已上报市总审核，这2名对象如审核通过，将获得一次性慰问补助3000元/人。

五、开展庆“五一”，展职工风采活动

1、组织企业骨干参加市总庆“五一”表彰大会，博大财务科室被评为XX“工人先锋号”；xx厂一线职工宗xx被评为XX“文明职工”。

2、为增添节日的氛围，展示职工群众精湛的技术和文体水平，进一步发挥工人阶级的主力军作用，助推xx转型发展，xx镇总工会开展了庆“五一”系列活动，以此来庆祝节日的到来。系列活动之一由xx镇总工会独办的职工技能竞赛——全镇叉车职工比赛；活动之二由镇总工会和镇团委合办的文体比赛——“奔跑吧，青年！”指压板接力赛和“我是歌手”职工歌手大赛；活动之三由镇总工会和镇妇联联合举办的女职工培训班——烘焙技术培训班，三项活动把整个五月的气氛宣染的格外热闹。

六、做好劳模管理和推荐工作

1、做好劳模基本情况调查，协助市总做好劳模体检工作。

2、认真做好三年一次的xx市劳动模范推荐申报工作，我们坚持条件，严格程序，今年我镇陆同志被评为xx市劳模。

七、认真开展宣教文体活动

为丰富职工的文化活动，使企业职工感受传统佳节的喜庆氛围，也庆祝“三八”国际妇女节，促进企业更好地发展。3月5日（正月十五）下午，我镇总工会与文化站联合举办的拔河比赛在乾元村文体广场上热闹非凡。此次活动因为正好也是庆祝“三八”节的活动，所以要求女职工必须占有三分之一的比例，这样就更加凝聚了企业发展的向心力，为xx转型发展打下了夯实的基础。

以上是我镇总工会今年半工作的简要汇报。总的来说，我们充分发挥了工会应有的职能作用，取得了一些成绩，但与上级的要求相比还有一定的距离。我们将更好地做好今后的工作，努力使我镇的工会工作更上一层楼，为“打造xx养生胜地，建设特色旅游名镇”作出更大的成绩。

镇工会工作报告3

各位代表：

我受镇教育工会第三届委员会的委托，向第四次代表大会作财务报告，请予审仪。

自一九九七年五月到二xx年十一月，我镇教育工会在上级的正确领导和各校的大力支持下，认真贯彻全国总工会的精神，牢牢把握收，管，用三个关口，为工会各项活动质量上起到了保证作用，使我镇教育工会事业健康发展，取得显著成绩。

一、五年来本届经费收支情况

五年来镇教育工会本着勤俭节约，量入为出，统筹兼顾，合理按排，突出重点的原则，做到了教支平衡，符合上级工会对财务工作管理的要求。

收入部分；五年合计收入50500元。

中学及学区拨款收入50500元。

支出部分；五年来共支出50500元。

1、事业活动费支出为16500元，占总支出的32.7%。其中业余教育费3500元，报刊宣传费1000元，文体活动费xx元。

2、干部培训费支出25000元，占总支出的49.5%。

3、会议费支出为4000元；占总支出的7.9%。

4、专项业务费为5000元，占总支出的9.9%。

二、工会财务工作的成绩和存在的问题。

五年来，工会财务工作严守财经纪律，广辟来源途径，坚持服务于教师，服务于教育的原则，合理开支，保证了我镇教工运事业的正常开展，得到了上级部门的充分肯定。

积极筹集资金，保证经费及时到位。自一九九七年，市财政取消了对乡镇教师的工会经费拨款后，我镇教育工会完全失去了可靠来源，财务工作陷入了极端困难之中，面对困难，学区领导和工会领导积极奔走，争取镇府和基层学校的支持。五年中，共向镇镇府争取资金3000元，得到基层学校资助资金43000元，从社会筹集资金4500元，这些资金有利地保证了工会各项工作和各类活动的顺利开展。

树立服务观念，为发挥工会社会职能提供了有利保障。五年来，工会在经费使用上坚持为教职工服务，为发展公用事业服务的方向，本着勤俭节约、量入为出的原则，积极开展教研竞赛、教师基本功大比武和各种文体活动，推动了各项群众文化生活的健康发展。同时，把送温暖、献爱心活动深入扎实的落到了实处。五年来，镇教育工会把帮助解决教职工生活困难问题当作密切联系群众，稳定教师队伍的大事来抓。多次组织人员慰问有病职工和生活中有困难的职工，每年春节，及时慰问退休教师和老教师，把党的温暖送到教职工身边。

坚持“一支笔”，把好开支关，严格按预算列支。五年来，坚持没有预算不开支，临时性活动追加预算的制度，保持了财务预、决算的严肃性，杜绝了不合理开支和预算外支出，做到了把每笔钱都花在实处，突出了好钢用在刀刃上。

存在的问题。在总结财务工作成绩的同时，我们也必须清醒地看到财务工作存在的问题和不足，主要表现在以下几点：

1、经费来源无稳定保证，有时出现捉襟见肘的现象，教职工福利、疗养等待遇没有得到落实。

2、在部分活动中计划不周全，造成不必要浪费和损失。这些问题有待于今后努力解决。

三、今后五年财务工作发展方向和任务

今后五年，是我们全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化进程的重要阶段，随着我镇经济的发展和“西部大开发”战略的实施，必将给我镇的教育事业带来新的机遇，注入新的活力。我们应清醒地认识到财务工作的现实：机遇与挑战并存，困难与希望同在。我们要开创性地开展财务工作，不断探索新形势下工会财务工作的新思路、新方法，以适应新时期的需要。

开辟经费来源途径，保证资金的稳定来源。今后五年，工会打算采取工会成员与学校按比例共同承担的办法筹措积累资金，形成稳定的经费来源。在此基础上，不放弃向地方财政积极争取和向社会筹集，使工会经费得到稳定保证。

切实加强对工会经费的审查监督，对财务预算实行三必审，即年初审查预算，年中审查预算执行情况，年末审查决算，并形成要加强财务预算管理的审查，定期公布帐目，加大经费运行的透明度。经费审查组织要密切联系群众，倾听群众意见，依靠会员群众做好经费审查工作。

建立、健全财务管理组织制度。今后的工会财务工作要逐步走上法制化轨道，建立经费的收、管、用专人专管组织机构，建立财务制度，使经费的收、支、用来源数目清楚，开销金额清晰，做到帐目清晰，票据齐全准确，程序合法合理。

镇工会工作报告4

XX年，镇工会的工作做到了突出重点，兼顾全面。重点为二个方面，一是组织建设，二是工资协商，镇工会花了较大的精力狠抓了一下，取得了预期的效果。

一、工会组织建设方面着重做好了三个方面的工作。

1、圆满完成了村、企工会的全面换届工作。XX，全镇共有83个企业单独进行了换届选举，有16个村、中心直属工会包含391个企业进行了换届选举。全镇涉及换届的企业总数达到477个，涉及职工7488人。上半年，10个村、镇农业服务中心也分别召开工会代表大会，选举产生了新一届工会班子。本次村级换届具有三个特点：一是程序规范，二是班子配强，三是领导重视。镇工会参加了所有的村级工会代表大会，并作讲话，各村党支部、村委领导也都参加会议并讲话，本届的工会主席按照选优配强的原则，作了全面调整，以副书记兼职为主，个别为副经理兼职，xx村设了专职工会主席。10个村有8个村的主席为新当选。质量上是配强了，工作上却都是新手了。

2、选举产生了镇工会代表大会的代表。按照《工会法》的规定，镇工会任期届满必须进行换届，镇工会向党委报告批准后，组织基层进行了宣传、部署，并结合基层换届，选举产生了出席镇工会代表大会的代表。镇工会以换届为契机，进一步宣传了工会，扩大工会影响。

3、组织了评先进、树典型活动。为表彰先进，树立典型，进一步激励广大工会工作者与时俱进、开拓进取，推动工会工作的创新发展，镇工会组织了XX-XX的先进集体和先进个人评比，共评出先进村工会5个，先进企业工会18个，各类先进个人56个。

二、职工维权方面

1、抓了工资协议签订的早落实、广覆盖。按照工资协议一年一订的要求，我们在春节前就发动、部署，春节前后基层就开始协商签订，于3月份全面结束，有459个企业签订。时间比上年提早2个月，签订企业增加124个。

2、抓了XX-XX年工资协议执行情况的检查。我镇工资协商从XX年全面推开，逐步突现了全覆盖，镇工会组织基层工会花了三个月时间，调查了XX-XX年工资协议执行情况的检查。根据检查汇总的436个企业分析，XX年实际收入水平高于协议水平20以上的企业有33个，高10-20的有40个企业，高10以下的有357个企业，低于协议水平的有6个企业，仅占1.3。收入水平超2万元的2个，超1.5万元的5个，1.2-1.5万元的28个，1-1.2万元的83个，0.8-1万元的222个，0.6-0.8万元的110个。检查结果反映，工资协议执行情况较好，实际分配普遍高于协议水平，但也可看到，总体分配水平还不高，有相当部分小企业的分配水平还在市政府颁布的最低工资线附近，有待进一步引导提高。

三、其他工作

1、组织了职工变动情况的调查，调整了企业工会经费收取的依据。

2、组织了“关爱员工、实现双赢”活动的开展，评选出了“关爱员工优秀民营企业家”和“热爱企业优秀员工”各4名。

3、组织了区“五一”文艺会演节目，获二等奖。

4、组织了劳动保护法律、法规落实情况检查。

5、组织了参加中华全国总工会成立88周年知识竞赛答题活动。

6、进行了困难职工的慰问和劳模慰问。

7、落实了今年创建“五星级”企业和星级达标企业的创建单位，落实了学习型企业和班组的创建。对已创建“班级”企业部署了回头看。

第三篇：镇小学工会工作报告

各位代表：

一年一度的全镇小学教职工代表大会隆重举行，会场内聚集了厉庄镇小学思想品德高尚、业务素质精良、参政水平高、议政能力强、深得大家信赖、颇得领导器重的厉小之骄子，谋划厉小的发展与未来，我代表厉庄镇小学基层工会委员会向大会做工会工作报告，提请各位代表审议。

报告分为两个部分：

一、一年来的工作回顾；

二、下一年的打算。一、一年来的工作回顾

党的十六届五中全会确定了构建和谐社会的发展目标，这固然是党基于新世纪、新阶段国内外情势做出的战略决策，但在更深的层面上则源于广大人民群众的根本利益和共同愿望。在这样的情势下，学校基层工会如何在构建和谐校园中有所作为，如何担当起教职工劳动利益表达者和维护者的角色，这不仅是履行基本职责的必然要求，也是参与构建和谐社会的重要途径。本，我镇小学工会紧紧围绕党和国家的根本点、学校工作的中心点、工会工作的难点、教职工关注的热点，引领教职工有理有据、合理合法地争取自己的利益，维护自身的权益和主人翁地位。

（一）学习明责，便于维权

明确职责，善于维权，这是做好基层工会工作的起码要求。要想职责明确，必须弄清工会是什么、工会干什么、工会怎样干三个问题。《工会法》提出：工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，其基本职能就是维权。明确了工会是什么的问题。维护是工会的基本职能，工会存在的基础和意义，在任何时候、任何情况下都必须把实现和维护教职工群众的利益作为各项工作的根本出发点，为工会干什么作了明确诠释；“组织起来，切实维权”是工会工作的方针，中央领导同志的讲话便是做好工会工作的指南。本我们组织基层工会委员、工会小组长认真学习《工会法》、《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》及中央领导同志的对工会工作的一系列重要指示精神，明确职责，把教职工的合法权益实现好、维护好、发展好。把教职工的积极性、创造性调动好、引导好、发挥好。团结和引导教职工积极投身学校的教育教学改革，努力构建和谐教育、和谐校园。

（二）践行、努力、善于维权

维护教职工的合法权益是学校基层工会工作的重点。如何让每位教职工都能享受学校发展前进中取得丰硕成果的喜悦和如何调动全镇教职工的力量，形成合力，唱好大合唱，把学校工作目标变为自己价值取向，秉持学校公认的价值观是摆在工会面前的维权重担。协调好、统一好，离开“善于”是不能奏效的。年初我们提出：以先进的思想道德文化，提升自身道德素质和人格修养；以主动探究的学习方式提升自身的业务能力和创新能力；以认识自我和投身实践提升自己的心理素质和实践能力的引导思路，并配诸相关活动以达计划之目标。

1、维护教职工的文化权益

（1）服务大局，活跃教职工身心 由于工作时间长，劳动强度大，相当一部分教师身心严重透支，这不仅影响教师的身心健康，而且直接影响着教师综合素质的提高，制约着教育教学工作的质量。为活跃教师身心、激活工作和生活热情，在学校行政的支持下，利用传统节日和各种契机，组织教师参加各种娱乐和竞赛活动。

①元月8日，与体育室联手，组织全镇教职工篮球赛。以完小为单位组队报名参赛，并组织全镇教职工观看并充当拉拉队。在此基础上遴选出最佳队员，组队应邀与官河小学教职工联队进行友谊赛。

十月份，为参加全县教职工篮球赛，以此为契机，再次组织全镇教职工篮球赛，除选拔参赛队员外，对获奖队及队员进行物质与精神奖励。此类集体性活动既活跃了身心，更重要的是凝了人气、聚了人力，对推动校园和谐大有裨益。②庆“三八”召开女教师座谈会。畅谈教学生涯的苦与乐，畅谈女教师的信念、理想与追求。在思想的交流与碰撞中，谈出了激情、谈出了勇气、谈出了积极、乐观、向上的情愫。校长亲自参与座谈、肯定了她们的成绩：真正顶起了半边天；理解并接纳她们的苦衷与诉求；并鼓励她们工作上巾帼不让须眉。学校行政并为她们送上一份价值约60元的节日纪念品。③青年是事业的未来，在学校的各项工作中挑大梁、唱主角。在他们奔腾似水的年华中，再加上一点催化剂，无处安放的青春便会崩发出极大的工作热情，会以极快的步伐奔向学校的工作目标。为激活青年教师，配合团支部，利用“五四”青年节之机举办青年教师歌咏比赛，让他们亮开噪子，喷吐胸中的欢乐与欣喜。

④为学校发展搜集信息，提供决策依据。元月10日始与行政一起，走访了部分具有代表性、号召力、影响力的教职工。个别交流思想、交换意见，商讨学校发展大计。在把握了第一手材料的基础上，召开部分教师及退休教师座谈会，倾听他们对学校工作的意见及建议，他们带来了群众、学生家长对学校工作的反映，带去了学校的发展规划及当前需要群众理解并支持的工作信息。相互沟通，彼此交流，以便及时调整工作策略。（2）围绕中心，提高教职工的思想道德和科学文化、业务素养。①延伸和光大先进教师的精神

师德的重要和神圣是无可置疑的，但师德教育始终处于一种“尴尬”的状态中，年复一年的师德教育无非是听报告、看录像、写体会、谈感想、没有什么新的东西可讲。

是什么原因使得师德教育与空洞乏味之间划上等号？是什么原因使得师德规范在老师们的眼里仅仅是外在行为束缚而不是源于内心的追求？我校的师德教育在形式和内容上出了哪些问题？如何才能重建有魅力的师德教育？特别是青年教师的困惑更为突出：到底怎样才算奉献？我付出了那么多努力，甚至牺牲了个人的空间和生活，为什么还得不到学生的理解和认可？„„凡此种种，困扰着学校的管理层、管理者。

不谋万世者，不足以谋一时。深层次的思考，激活了新的思路：用身边的人、说身边的事，影响、激励、带动身边的人。xx年10月，我镇小学推出10位先进教师、榜样示范发挥了巨大的作用，10位先进教师的敬业爱生精神被全镇教师认可、接纳。本，我们充分利用这一珍贵的教育资源，激励全镇教职工敬业奉献，接受榜样精神的感染、熏陶和激励，使道德行为动机得到激发和强化。三月份，在组织先进教师现身说法，组织人力宣讲先进教师的事迹并在学校橱窗中登出他们的先进事迹及照片。先进教师杰出的一面对全体教师产生了巨大的震撼力，使教职工产生敬仰的心情，通过这一活动，促进全镇教职工由对先进精神的认 知，发展到对先进行为的仿效和对先进精神的践行。

②开展“课堂教学练兵”活动。围绕校长室提出四月份为课堂教学推进月的要求，开展了一系列活动：一是继续实施“青蓝工程”开展传、帮、带、促活动，推动师徒结对并制定有合同、有计划、有目标、有过程反映、有成果的“五有”评价内容和展示成果的评价方法；二是结合“我与新课改同行”开展课改教案设计活动，引领教师学习新课标、理解新课标、实践新课标，为提高课堂教学艺术与质量铺路架桥；三是开展听课评课活动，落实校长室课堂教学推进月的要求，并以此为展示的平台。③为构建和谐校园探索、尝试。校园是小社会，我国社会转型过程中出现的各种结构性矛盾，必然反映到学校中来，工会代表和维护教职工的合法权益，固然要有旗帜鲜明的立场，同时也应制造各种沟通疏通的形式和途径，起到调节器的作用，在探索构筑和谐校园中主要做了三件事：

一是，明确工会在构建和谐校园工作中的任务：服从服务于学校工作大局，团结动员全镇教职工为推进学校改革、建设和发展建功立业。这是工会的首要任务。引导教职工立足岗位作贡献，认真完成各自承担的教育教学任务，为学校的发展作出自己应有的贡献。如十月份，校长室发出通知：针对目前的学生情况如何做好班主任工作。工会及时思考布置，针对小学生蒙童也、童心未泯、理性初具、学文认字、类比人物、乃教化之初始，事业之肇端的特点提出宽严适度、因材施教的要求。无爱不足以为师，非严不足以成器，既要有慈母之爱，又要有严义之情，做好班级工作；其次，组织教职工参与学校民主管理，切实表达和维护教职工的合法权益，既坚持维护教职工的具体利益和维护学校整体利益的一致性，又坚持服务学校大局和服务教职工相统一，如民主评议干部，就收到了较好的效果。

二是组织学习、凝心聚力。构筑和谐校园，关键在于形成统一的价值取向。在校园内如果没有一个普遍认同的基本价值取向，和谐校园就失去了精神支柱。我们除了进行常规的师德学习外，结合时政，学习胡锦涛总书记在纪念抗日战争胜利暨世界反法西斯战争胜利60周年大会上的讲话，弘扬伟大的抗日精神，把伟大的民族精神转化为推动校园建设的巨大精神动力；结合“神六”上天，学习特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神；另外，针对在发展中出现的各种利益冲突和运行欠妥不尽人意之处，教育教师别人先富了不眼热，自己过日子倡勤俭，浊流漫过勿湿鞋，雷池之侧慎沾边，鸡鸣狗盗游戏拒之千里，英雄模范人物顶礼拜。竖不攀、横不比，常用规范律自己。恪守教师职业的光荣与崇高。三是参与民主管理，促进校务公开，学校在橱窗中开辟专栏，凡涉及学校重大事项，学校发展规划，师生切身利益，学校经费使用情况等都作为校务公开的内容，定期公开、接受教职工监督，校务公开内容材料每月整理一次并归档，全镇教职工对校务公开的内容认同并赞赏，真实、全部、及时的公开消除了疑惑，稳定了人心，促进了事业的发展。

2、维护教职工社会权益

送温暖虽是一项常规工作，但却又是凝心聚力的基础工作，我们充分利用上级教育行政部门给予的政策和结合自己的实际情况，多渠道、多层次地开展好这项工作。（1）纳谏作决策，依赖送温暖 信赖，能创造美好的境界，只有相信教职工、依靠教职工，才能使学校的发展步入良性轨道，教职工也才能不把建言献策视为畏途，而是看成一种享受。相信群众并依靠群众是办好学校的根本保证。

元月10日，与行政一起，走访部分教职工，与其交流沟通思想，倾听他们对学校发展及当前工作的意见和建议，并对他们的良言嘉谏给予充分肯定与采纳。

紧接这个活动，又召开了部分教师及退休教师座谈会，向他们汇报学校的发展思路及当前要解决的问题，征求意见，并就“如何使厉小的工作走在全县前列”向他们求教，与会人员畅所欲言，既谈出了自己的看法，又带来了周边干群对学校工作的肯定、要求与期待，使学校工作决策有针对性。

诚恳的态度、信赖的语言、依赖的行动温暖了教职工的心，主人翁地位得到尊重，满足感油然而生，并产生了极大的工作动力。（2）多层次、多样化送温暖

做人需追求高尚的境界，做事需具备敬业的精神，送温暖工作同样需要纳入议事日程，诚心诚意地办好，诚者，天之道，诚之者，人之道也。这在以人为本的今天，显得尤为重要。及时把温暖送到心坎上，使之感其温与暖。

一是把送温暖与关心全体教职工结合起来。及时发现教职工面临的困难，尽力为教职工解除后顾之忧，学校行政出面，为教职工解决宅基地、孩子上学、银行贷款、节日代购物品等已成为不成文的规定，深受教师欢迎。二是在教职工患病或有特殊情况时探望。吉现仁老师癌病手术后，学校每逢节日派人探望，并送去救助金。李西会、韩宝满二位教师车祸后，行政与工会除到医院探望外，还不时到家中探望；杨世兵老师在大学念书的孩子因脑瘤手术失败而故，全家处在悲恸欲绝之中，学校派专人探望并送出救助金。徐兴义老师患有肝癌的消息一经传出，学校专程去医院探望，徐老师三次南下求医问药，在家徒四壁、告借维艰之时，由工会牵头，发出倡议、救助危笃之中的徐兴义，很快凝聚着全镇教师爱心的5000多元钱送到徐兴义手中，全家人感动的热泪盈眶„„三是把送温暖扩大到退休教师，除重大节日例行慰问外，还多种形式地把温暖送到退休老师之中，召开座谈会，与之交流思想。今年，春节期间，把退休教师请到学校，向他们汇报学校的工作和发展情况，并倾听他们的意见和需求，最后送上慰问金和慰问品，对体弱者还专门安排车辆送回家中。四是救助生活特困的教职工，今年有5户教师得到学校的救助。（3）注重情感联络，化解矛盾送温暖

xx、xx两年的省标工资没有发放，这部分资金按当时的政策由镇财政支出，在这两年中退休教师的安家费没有着落，部分退休教师对没有发放安家费而对学校不满，他们集中在一起，商讨讨个说法的方案，不安定因素在膨胀，捕捉这一信息后，学校行政安排由工会牵头，组成一个工作小组，深入到退休教师之中，了解事态的起因、发展方向，及时做好劝解疏导工作，经过一番努力最后商定：由工会牵头，退休教师选出代表与学校行政对话，教师代表说明理由，提出要求，学校行政解释没有及时发放的原因是因资金来源问题，并承诺积极向镇政府反映，寻求 解决问题的方法与途径，并向县教育局反映退休教师的这一要求，避免了一起上访事件的发生。工会也提出了维护教师合法权益的意见和建议，善意提醒退休教师维权方式方法的不妥，在这一维权的具体实践中，我们深深体会到：维护教师的合法权益固然要有旗帜鲜明的立场，同时也要创造多种疏通的形式和途径来调节、来缓冲、来化解，而不能一味迁就那些激进的、不合理的甚至错误的要求。通过旗帜鲜明的维护，既坚持原则，又善意指出他们的不足，不但化解了矛盾，也避免了一些教师因维权方法不当而造成的被动，事后他们感到这种温暖比金钱更重要。

竭诚为教职工群众服务，既是全心全意为人民服务宗旨在工会工作中的体现，又是工会工作的出发点和落脚点。开展一些力所能及的工作，既是责任也是服务。具体工作中，距离县教育工会要求还相差甚远。主要表现在：

①工作被动的多，主动的少。没有根据学校基层工会应有地位和作用，发挥能动性，做好工会工作，这固然有诸多客观原因，但主观不努力、不主动是其根源。

②开展活动不正常。由于教师教学任务重、工作压力大，思想负担沉重，教师不能耽误过多的时间参加活动。加之学校遍及全镇，人员分散，除中心小学教师活动较为正常外，完小教师的活动组织不易，往返有困难，故不正常。

二、下一年的工作打算

xx年是“十一五”规划实施的第一年，“十一五”期间党和国家把构建和谐社会提到重要议事日程，作为学校，在下一阶段，构建和谐校园则成为工作的主旋律，拟做好三件事：

（一）着力推进师德师风建设。

人民教师承担着培养社会主义建设者和接班人的重任、肩负着光荣的历史使命，教师的思想政治素质和职业道德水平直接关系到小学生的德育工作的状况和健康成长，关系到国家的前途命运和民族的未来，配合落实干教字[xx]96号文件精神，着力推进师德师风建设，使我镇小学的师德师风建设达到《厉庄镇小学师德教育活动方案》中的既定目标。

加强师德教育，在加强和改进思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育的同时，重视法制教育和心理健康教育，拟在三个方面使实劲：一是加强师德宣传，借鉴xx年我镇小学树立师德标兵的经验大力表彰师德标兵、优秀班主任、优秀辅导员和德育工作先进个人和先进学校；组织优秀教师报告组，通过报告褒奖高尚师德、宣传优秀教师的先进事迹、展现我镇小学教师的精神风貌；二是结合县局加强师德教育活动的意见中提出的师德考核，严格考核工作，配合行政建立师德考评制度，将师德表现作为衡量教师的重要依据和评估学校办学质量的重要指标；三是加强制度建设，研究制定师德评估方法，完善相关规定，建议行政修改《厉庄镇小学教育教学奖惩暂行规定》，充实师德评估内容，体现正确导向，为师德建设提供制度保障。

（二）继续推进“走内涵发展之路”强校方略的实施。

走内涵发展之路强校方略的重要性和必要性已被全镇教干教师所认识，上的报告中提出的三个有利于已被大家所认同，为使此方略能够产生更大的办学效益，xx年工会工作将强力推进“走内涵发展之路”强校方略的贯彻落实。拟搞好“三个引导”：一是引导教师增强自我意识，实现自我价值，正确处理竞争与文明，打造形式与构筑内涵，权宜行为与终极目标的关系；二是引导教师更新教育观念，积极投身新课改，热爱学生、忘我工作，并从中体现奉献的自豪；三是引导教师与领导、与同事、与家长、与学生建立积极的和谐关系，探索教育教学规律，创造性地履行教书育人的职责。

（三）加强调查研究

毛泽东早就说过：没有调查研究就没有发言权。只有深入群众之中进行调查研究，才能把握工作现状，发现和总结鲜活经验，提升学习的自觉性，养成思考问题的习惯。拟围绕教师关注的热点、教师工作负担、心理状况等问题调研，为学校提供决策依据。

各位代表，厉庄镇小学正处在一个重要发展期，把握得好，并采取有力措施推进，在挑战中抢抓机遇，在压力下破解难题，各项工作在排难中前进，并稳中快，则会实现大的发展，稍有懈怠，逆水行舟不进则退，荣誉和奖牌将会成为历史。古人云：天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。让我们恪尽职守，携手同行，以高尚的师德、精湛的业务、和谐的人际关系、满腔热忱地在育人的园地里辛勤耕耘，创造出更加辉煌的成就答谢厉庄父老。谢谢大家。

第四篇：大益县年终工作报告

工作报告

不顾天气寒冷，坚持分班实施，保证市场整治不间断。

此次卷烟“三打”百日行动，正值隆冬季节，这期间××的平均温度正常在0℃左右，虽然天气寒冷，但为了保证卷烟打假“百日行动”的正常开展，为了给元旦、春节两大节日的卷烟市场提供良好的环境，所辖各单位不顾天气寒冷，始终保持对市场的高压态势，加大了对卷烟市场的整治力度；根据元旦、春节两大节日市场的特点，各单位普遍调整了专卖稽查人员检查市场的班次，大多采用白天、晚间两班制的形式，甚至双休日的时间也分班值守，较好地保证了对市场实行不间断的管理和监控，其中有些案件的查处，就是通过晚上和双休日不法烟贩认为比较安全的时机进行的，这种多角度、全方位、全天候、不间断的市场整治，有力地震慑了不法烟贩的嚣张气焰，较好地净化节日的卷烟市场。

5、加强媒体联系，深入宣传造势，市场整治得到广泛认可。

纵观整个卷烟“三打”百日行动的情况，所辖各单位在开展市场整治的同时，不忘与当地媒体的联系，主动协调当地新闻媒体，加大了对卷烟“三打”百日行动的宣传力度，在违法案件遭到查处的同时，电视、电台、报刊、网站对查处的过程及相关情况及时进行宣传报道，向周围群众宣传烟草专卖法律法规，宣传真假烟识别常识；“三打”百日行动期间，市局组织××法制报、××经济报、××电视台等15家主流媒体的有关领导和记者，召开了×××局卷烟打假新闻联络小组会议，对市局开展卷烟打假“百日行动”情况进行了通报，同时也向各位新闻界的朋友对卷烟打假工作给予的积极的宣传表示了衷心的感谢，通过交流和勾通，进一步加深了市局与新闻媒体间的理解和友谊，使得卷烟打假的一些重大行动都得到媒体的正面宣传，这对提高全体专卖人员的士气，打击不法烟贩的嚣张气焰，维护市局的良好形象发挥了重要作用。同时在整治行动中，市局专卖处还加强了与各区（县）局、分局的信息沟通，及时协调有关情况，收集卷烟打假信息，并将各单位在“百日行动”中好的做法，及时向网站、《××烟草报》、省电视台、×××广播电台《烟草之声》栏目投稿，进行宣传，活动期间，悬挂了10条卷烟打假宣传标语，每月对各单位“三打”百日行动情况进行通报，有××多篇新闻稿被相关媒体采用，各区（县）局、分局也及时将本单位开展卷烟打假“百日行动”情况通过新闻媒体进行宣传，其中××、××、××、××等单位，都以不同形式将整治情况通过《××晨报》、《××零距离》、《××卫视》、省电视台《社会观察》、省局、国家局网站、烟草在线进行宣传，全方位、多角度地及时跟踪报道“三打”百日行动的成果，营造了良好的卷烟打假舆论氛围；××分局还充分利用社区网络资源，发挥已建立的社区烟草服务站的功能，让社区参与卷烟打假“百日行动”，对查获的有售假行为的零售店在社区以“红黑榜”的形式张榜公布，得到了广大群众的理解和支持，对不法烟贩产生的极大的震慑效果。

二、存在问题及今后工作重点。

1、要继续保持卷烟“三打”高压态势。纵观全市各单位开展卷烟“三打”百日行动工作情况，虽说取得了很大成绩，一大批制售假烟案件相继得以告破，但整个卷烟市场的形势依然不容乐观，一些新情况新问题正不断显现，一些不法烟贩违法犯罪手段比以往更为隐蔽，且犯罪行为呈团伙化、规模化、网络化的趋势，查处难度增大，卷烟“三打”工作并没有因这项阶段性市场集中整治工作的结束而结束，是一项长期的、艰巨的任务，我们将继续发扬不怕疲劳、连续作战的精神，继续保持对卷烟“三打”的高压态势，进一步全面提升市场净化率。在近期进行市场调查的基础上，认真分析卷烟市场的最新动态，研究整治措施，严防边界渗透，坚决堵住假冒卷烟进入我市市场的各类通道，保持昂扬的精神状态，不断把卷烟“三打”工作推向深入。

2、要进一步加强信息收集工作。从各单位开展“三打”百日行动的情况看，一些单位之所以能取得卷烟打假的重大胜利，其中重要一条就是注意了信息的收集和保密，但也有在实际工作中出现信息不准或信息泄密的现象，给查处工作带来被动。因此在今后的工作中，各单位要广开信息渠道，多方收集信息，改变情报信息来源单一，范围狭窄，准确率和查破率不高的现状，力争做到情报信息工作“网络成形、为我所控、来源广泛、准确及时、反应迅速、严格保密”，起到对重点地区涉烟违法活动的规律、特点和发展趋势的预测和防控作用，通过对信息的收集，进一步巩固和扩大卷烟打假成果。

3、要进一步加强专卖队伍建设，不断提高业务技能和综合素质。加强对卷烟市场的综合整治，确保卷烟市场的平稳有序，其关键的起决定性作用的仍是人的因素，布置的各项工作任务都要靠人去执行，因此，我们要坚定烟草专卖信念，树立守土有责的责任意识，认真抓好专卖人员的业务学习、技能培训和思想教育，培养一支爱岗敬业、乐于奉献、勤学实干的专卖队伍，为圆满完成日益繁重的卷烟市场整治任务，全面实施“三大战略”工作部署，进一步提升××烟草商业系统的总体竞争实力打下坚实的基础。

×××烟草专卖局

×年×月×日

第五篇：镇联合工会工作报告（小编推荐）

镇联合工会工作报告

镇联合工会工作报告

镇联合工会工作报告 各位代表，同志们：

现在我代表镇联合工会第二届委员会向大会工作报告，请代表门审议。

一、过去的五年的主要工作

过去的五年，镇的改革开放不断深化，经济持续发展，城市化建设步伐加快，人民生活水平日益提高，为工运事业和工会工作提供了广阔的发展空间。镇联合工会抓住机遇，不断开拓前进。五年来，镇联合工会在镇党委和区工会的领导下，以邓小平理论为指导，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全镇改革开发和经济建设的中心任务，坚

持贯彻党的全心全意依靠工人阶级指导方针，认真实践工会总体思路，切实履行维护职工合法权益的基本职责，努力探索具有开发区特点的工会新格局，各项工作取得了新的进展和突破。几年来，随着全镇的经济发展，工人队伍不断壮大，整体素质日益提高，先进性进一步发展，镇联合工会围绕党的工作大局，积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带和国家政权的重要社会支柱作用，广大工会干部振奋精神，求真务实，勇于实践，开拓创新。

充分调动广大职工的积极性和创造性，工人阶级在改革开发和现代化建设中的主力军作用进一步发挥。

镇联合工会坚持把充分调动广大职工在改革开发发展稳定中的积极性、创造性，发挥工人阶级的主力军和带头羊作用，作为工会服从和服务于全党工作大局的根本任务。

第一、抓培训，提高认识，统一思想。镇联合工会结合“三五普法”，组织干部

职工对《工会法》进行专题知识答卷，共印发知识答卷500余份。一些企业也组织全体职工积极参加答卷活动；有些单位不但积极参加答卷活动，还自己出题，组织职工开展知识竞赛活动。由于宣传教育工作扎实,《工会法》已深入人心，大家对工会在企业的地位和作用有了更加深入的认识，为充分发挥工会组织在企业中的作用奠定了扎实的基础。第二、重建设，健全组织，夯实基础。贯彻落实《工会法》，首先要落实工会组织建设，这是开展工会工作的组织保证，修改后的《工会法》的颁布，为我们高质量地组建工会提供了法律保证。在组织落实的基础上，为了保证工会维权源头参与的力度，在改制企业中，我们正在积极探索和落实职工董事、职工监事制度的建立。通过抓工会的组织建设，保证了工会组织的系统性和完整性。第三、抓规范，完善制度，突出重点。在市场经济条件下，工会依法维护职工的合法权益，主要是通过规范职代会制

度、厂务公开制度、签订集体合同等法律手段来实现。通过《工会法》实施和贯彻落实，我们重点抓了以下几项工作：

1、规范职代会制度，提高职代会质量。注重完善民主管理和民主监督机制，加强基层民主建设。

2、规范集体合同制度，在强化可操作性上有新的进展。建立平等协商机制，签订集体合同，指导职工签订好劳动合同，是《工会法》赋予工会组织维护职工合法权益的一种法律手段。我镇现有的企业基本上都签订了集体合同。凡是签订集体合同的单位，都建立了平等协商机制和监督检查机制。一是重视程度明显提高。二是协商机制得到了进一步完善，双方代表不仅能坐在一起研究集体合同文本的内容，而且，还能召开各种座谈会征求意见，组织职工代表讨论集体合同文本草案，对部分意见不一致的条款，经过协商能够达成共识。三是集体合同条款的可操作性明显提高。四是签订集体合同的程序比较规范，从文

本的起草协商，各章节内容的确定，职代会审议的程序和签订的程序，到上报劳动部门材料的完备性和公开的程序比过去有了很大的提高。五是通过签订集体合同，规范了企业的规章制度，提高了企业的管理水平。

积极为广大职工做好事办实事，工会发挥当联系职工全镇的桥梁纽带作用进一步显现

镇联合工会坚持在深化改革和完善社会保障体系中，把实施再就业和送温暖工程，建立互相互济职工保障体系作为团结凝聚职工。促进企业和社会稳定的有效途径。工会和广大职工积极支持和投身改革，体现了工人阶级识大体、顾大局的宽阔胸怀，为推进再就业援助工程，结合镇的实际，积极拓宽就业渠道，创造就业岗位，五年来共帮助安置人员再就业300余人次，培训就业人员400余名。推进送温暖工程的经常化、制度化和社会化，每年定向帮助区内困难职工家庭户，帮扶困难工人80，帮困资金

达10余万元；配合医保制度改革，实施了职工住院、大病重病、退休职工住院和女职工特种重病等医疗互助补充保障计划，为职工发放互助医疗保险金。工会建立和完善了产业、地区和基层企业多层次的职工医疗互助组织，缓解了部分职工的就医困难，为医保制度改革的顺利推行发挥了积极作用。加强工会组织建设，工会在职工群众中的影响力和凝聚力进一步增强。

把加强基层工会建设作为加强党的阶级基础和扩大党的群众基础的一项战略任务，最大限度地把广大职工群众组织起来，团结凝集在党的周围。镇联合工会把新建企业工会组建作为工作重点，积极探索适应新形势的组织体制、机构设置、会员管理制度和活动方式。至底，全镇职工入会率已达到40%。在社区和企业建立平等协商、签订集体合同制度、三方协商机制、劳动争议调解组织、职工法律援助组织。工会不断加强自身建设。努力转变思想作风，深入基层和职

工，开展调查研究，总结典型经验，创造特色工作；强化干部教育培训，加大协管力度；推进工会机构改革，改进工会方式，精简人员，努力提高工作质量和工作效率。

过去五年来的工会工作，我们深深感到，镇工运事业和工会工作刚刚起步，有一定的发展，是镇党委和上级工会高度重视正确领导的结果；是镇政府和区工会大力支持帮助的结果结果；是工会工作者的心情劳动和开拓创新的结果；是全镇职工群众的积极参与和支持的结果。在此，我代表镇联合工会第一届委员会，向各级党政领导、工会工作者和广大职工群众表示崇高的敬意和衷心的感谢！

存在的问题

我们虽然作了一些工作，取得了一些成绩和效果，但仍有不足。一是，《工会法》的宣传贯彻落实上如何继续深入持久方面，还有待于进一步加强。二是建立和健全工会维权机制，规范职代会制度、厂务公开制度和集体合同制度只是刚刚接触，还没有实质性的开展工作。三是在不同体制的企业中，如何处理好党委、行政组织的关系，摆正各自的位置，充分发挥各自的作用还有待进一步加强。

二、今后五年的指导思想和工作目标 今后五年，镇联合工会的指导思想是：高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，认真落实党的十六大精神，紧紧围绕镇制定的“率先在全州全面实现小康”的宏伟目标，坚定不移地贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，依法履行工会职工合法权益的基本职责，加强参与协调劳动关系和社会利益关系的机制建设，努力为广大职工群众做好事办实事，充分调动广大职工群众的积极性、创造性，团结动员全镇职工为镇“率先在全州全面实现小康”而努力奋斗。

今后五年工会的工作目标是：以依法维护职工合法权益为基本职责，以建立平等协商和集体合同制度、建立以职代会

为基本形式的民主管理制度为主要载体，以参与建立和谐稳定的劳动关系和社会利益关系为主要途径，以提高职工整体素质为主要手段，不断提高工会工作的群众化、民主化、法制化水平，努力探索和开创镇联合工会工作新格局。第一，必须坚持党对工会工作的领导，始终坚持正确的政治方向。党的领导是工会的政治优势所在，也是公益事业和工会工作艰苦发展的根本保证。坚持党的领导，就要用邓小平理论和“三个代表”重要思想统揽工会全部工作，不断增强贯彻党的基本理论、基本路线、基本纲领的自觉性和坚定性，善于把当的主张化为工会和职工的自觉行动，把各级工会和广大职工的思想和行动统一到党的路线、方针、政策上来。第二，要在健全镇联合工会组织建设的同时，进一步加大基层和新建企业工会组建的工作力度，壮大组织，健全网络，在构建适应市场经济体制的工会组织结构上有新的突破。新建企业工会组建和

职工入会取得新进展，产业、行业和区域有机衔接的工会组织网络不断健全。把大量产生的非公有制企业、社会团体、社会中介组织、非正规就业组织等纳入组建范围，努力把工会组织覆盖到不同所有制企事业的所有职工。第三，必须坚持工会工作总体思路，依法履行维护职工权益的基本职责。依法维护职工权益是工会的基本职责，也是工会服务大局、服务职工的主要途径。依法维权，就要大力推进《劳动法》、《工会法》的贯彻实施，加大参与协调劳动关系的力度，建立健全维权机制，确保职工合法权益落实到实处，使工会真正成为职工利益的代表者和维护者。

第四、必须坚持密切联系广大职工群众，充分发挥党联系群众的桥梁纽带作用。密切联系职工群众，是工会赖以生存和发展的基础，也是党的群众工作在工会中的体现。密切联系群众，就要深入基层，扎实群众，及时理解和帮助解决职工群众关心的难点热点问题，时刻

把职工安危冷暖放在心上，做职工意愿的知情人，职工呼声的代言人，职工权益的维护人，职工发展的引路人，不断增强工会的凝聚力，把广大职工紧紧团结在党的周围。第五，进一步规范维权机制，提高职代会制度、厂务公开制度和集体合同制度的质量。加大建制力度，普遍建立健全联席会议、三方协商、法律援助、劳动争议调解、劳动法律监督、劳动保护责任及女职工特殊权益维护等各项制度，形成全方位、多层次、衔接配套的参与协调劳动关系和社会利益关系的机制。各位，同志们：

工会是党领导下的工人阶级群众最可亲近、最可信赖、最可依托的职工之家。党的十六大签订的全面建设小康社会的奋斗目标和镇联合工会新一轮的发展目标，为镇联合工会肩负崇高使命和承担历史重任，创造了可以大有作为的历史机遇。让我们高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”主要思想为指导，在镇党

委和上级总工会的领导下，团结动员全镇工会工作者和广大职工群众，同心同德，艰苦创业，锐意进取，奋发有为，为把镇早日建设成为黔西南州最大的工业区和新兴城市而努力奋斗！