梅里斯达斡尔族区河道管理站（本站推荐）

第一篇：梅里斯达斡尔族区河道管理站（本站推荐）

梅里斯达斡尔族区河道管理站 2016年部门决算及有关情况说明

一、基本情况

经区机构编制委员会2008年第一次全体会议研究决定（齐梅编发[2008]6号），组建区河道管理站，为隶属区水务局的事业单位，人民政府机构。

二、部门职能

（一）宣传、贯彻、执行国家、省、市有关河道管理的法规。

（二）负责河道和堤防的整治、维修、养护与管理。

（三）组织和参加防汛抗洪工作，对防洪工程设施进行巡查，发现险情及时采取抢护措施，并及时上报。

（四）负责组织合理开发河道上的水、土、砂、石等资源，并对在河道管理范围内采砂，取土，营造等进行审批，依法收缴河道行政事业性收费。

（五）对河道管理范围内占河、占滩、修建设施审批。

（六）对河道管理范围内建设跨河桥梁、穿堤建筑物等各类工程设施审批。

（七）对河道管理范围内新开河道、挖筑鱼池、存放物资等活动审批。

三、单位构成情况

（一）机构情况：本部门独立编制机构1个，全额拨款行政（事业）单位。

（二）人员情况：本单位总编制人数6人，实有人数6人，退休人员3人。

四、部门决算公开表（1--12）

河道管理站2016年决算公开报表.xls

五、预算执行情况

（一）决算收支增减变化情况

2016年度本年收入合计58.95万元，其中财政拨款收入58.95万元，比2015年财政拨款收入增加13.53万元；2016年度一般公共预算财政拨款支出58.95万元，其中：基本支出53.95万元；项目支出5万元；年末结余结转0万元。2016年度一般公共预算财政拨款支出比2015年增加12.78 万元。原因：2016年增加了河道巡堤巡视和清障，因此本年财政支出增加。

（二）机关运行经费执行情况

2016年本部门机关运行经费支出0万元，（与部门决算中行政单位和参照公务员法管理事业单位一般公共预算财政拨款基本支出中公用经费之和保持一致），比2015年增加0万元，增长0%。主要原因是：河道管理站隶属于水务局，没有机关运行经费。

（三）一般公共预算“三公经费”支出情况

2016 年度一般公共预算财政拨款“三公”经费支出年初预算为0万元，支出决算为0万元，完成预算的0%，其中：因公出国（境）0万元，团组数为0及人数0人；公务接待费支出 万元（国内公务接待0批，共计 0人）；公务用车购置费0万元（公务用车购置数0辆及保有量为1辆），公务用车运行维护费0万元。2016年度“三公”经费财政拨款支出决算数比2015年减少0.75万元，主要原因是：积极响应国家有关厉行节约的规定，减少三公经费开支。

（四）政府采购执行情况

2016年本部门政府采购支出总额0万元，其中：政府采购货物支出0万元、政府采购工程支出0万元、政府采购服务支出0万元。授予中小企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%，其中：授予小微企业合同金额0万元，占政府采购支出总额的0%。

（五）国有资产占有使用情况说明

截至2016年12月31日，本部门共有车辆1辆，其中，一般公务用车0辆、一般执法执勤用车0辆、特种专业技术用车0辆、其他用车1辆；单位价值200万元以上大型设备0台（套）。

（六）预算绩效管理工作开展情况说明

通过河道巡堤巡视和清障，有效的提高了我区抗洪能力, 推进了堤防防洪标准的提高，维护了河道安全。

六、专业名词解释

一般公共预算：是对以税收为主体的财政收入，安排用于保障和改善民生、推动经济社会发展、维护国家安全、维持国家机构正常运转等方面的收支预算。

财政拨款收入：指财政部门用一般预算收入安排的预算单位资金。

年初结转和结余：行政单位上年预算已执行但尚未完成，或因故未执行，或目标已完成，剩余的滚存资金。

年末结转和结余结转：行政单位当年预算已执行但尚未完成，或因故未执行，或目标已完成，剩余的滚存资金。

工资福利支出：反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等。

商品服务支出：反映单位购买商品和服务的支出（不包括用于购置资产的支出、战略性和应急储备支出，但军事方面的耐用消费品和设备的购置费、军事性建设费以及军事建筑物的购置费等在本科目中反映）。

对个人和家庭的补助：反映政府用于对个人和家庭的补助支出。

“三公”经费：指财政拨款支出安排的出国（境）费，车辆购置及运行费、公务接待费这三项经费。机关运行经费：指的是为保障机关运行用于购买货物、工程和服务的各项资金。与部门决算中行政单位和参照公务员法管理事业单位一般公共预算财政拨款基本支出中公用经费之和保持一致。

政府采购金额的计算口径：2016年本部门纳入部门预算范围的各项政府采购支出金额之和，并做好与2016年政府采购信息统计报表中“政府采购资金情况表”有关数据的衔接。

第二篇：方正县河道管理站岗位责任制

方正县河道管理站岗位责任制

一、总则

（一）为了加强机关建设，发挥部门职能作用，转变工作作风，提高工作效率，认真贯彻执行《黑龙江省河道管理条例》、《哈尔滨市行政问责规定》，进一步提高河道管理人员的自身素质，加强对行政机关工作的管理和监督，实现河道站管理规范化、制度化。努力创造一个高效务实，运转灵活的河道管理机构，特制定本岗位责任制。

（二）河道管理站的各项责任目标，由党支部书记、站长负责，按照党务行政职权范围分解落实到每个工作人员。

（三）河道站的每个工作人员都要明确责任分工，实行岗位负责制，由河道站党支部、站务会负责监督，以保证完成全年的各项工作任务。

（四）管理站的全体工作人员，都要自觉遵守管理站的各项规章制度，在责任制和目标管理的前提下，努力做好各自的本职工作。

二、河道管理站的职权范围

方正县河道管理站是方正县辖区内河道管理的主管机关和行政执法机关。机构规格为股级，隶属方正县水务局管理。

主要职责任务：

1、负责县区内的河道及岸线管理、堤防管理、河道采砂管理。

2、负责县区内河道、堤防、行洪区的水行政执法。

3、审批采砂准采证，收缴管理费。

4、负责县区内的堤防岁修工程计划编报、勘测、设计、施工。

5、负责县区内堤防的维修、养护及防汛任务。

三、任务目标

1、加强党的思想建设工作，牢固树立科学发展观、认真领会水利改革发展的重要意义，不断加强党员干部队伍建设，充分调动党员干部学习的积极性，不断提高广大干部的政治觉悟和业务素质，加强单位的自身建设，为河道管理站的管理工作打下了坚实的政治基础。

2、加强方正县辖区内的堤防管理、河道整治工作。堤防管理、河道整治工作河道站的主要职责，今年将继续围绕这个中心工作，努力做好堤防维修养护、堤防规划设计、水利工程建筑物检修、堤防绿化、树木病虫害防治、河道整治等工作。进一步加强河道管理，提高管理水平，使河道管理真正做到制度化、规范化、法制化

3、加大对采砂管理工作的力度，把采砂管理工作作为全年工作中的重点。严格采砂行政许可制度，采砂必须按计划要求进行，不得超范围、越界开采。加大水行政执法力度，坚决打击和取缔非法采砂业户，规范采砂秩序，维护采砂市场稳定。

4、加强单位环境建设，完善办事制度。加强单位环境建设，改善单位办公条件，简化办公程序、提高工作效率，为采砂业户提供优质服务。努力摆脱河道站的贫困状态，树立单位的良好形象，争取早日跨入市级先进文明单位。

四、机构设置及分工

（一）机构设置

1、党支部 书记：王晓军

组织委员：李薇

宣传委员：高伟 监察员：李泽学、张宏丽、潘广良

2、行政站务会 站长：王晓军

站务会成员：高伟、李泽学、潘广良、李薇、张宏丽

3、水政监察中队 队长：王晓军 副队长：潘广良

水行政监察员：崔龙珠、关国山、徐庆伟、董启盛

4、堤防管理站 站长：李泽学

成员：耿绍阁、由田勇、李柏军、庞士岩、刘艳军

（二）分工

1、支部书记、站长：王晓军

主持河道站的全面工作。主管单位党务工作、财务审批、行政审批、水行政执法、堤防管理、主持召开行政站务会议，负责管理单位人员分工，考核全站工作人员的法纪、政绩、主持召开职工大会，编制各项计划，搞好单位文明和经济建设工作。

2、副站长：高伟

配合好站长工作。主要负责河道站党务工作和单位后勤工作，向上领会、向下传达党的各种路线、方针、政策，加强党员干部队伍建设，充分调动党员干部学习的积极性，不断提高了广大党员干部的政治素质。

3、副站长：李泽学

配合好站长工作。主要负责方正县松花江堤防管理和单位办公室管理工作。负责好松花江堤防的管理、维修和养护工作；负责对堤防人员的考核和管理；负责单位办公室的日常管理。

4、副站长：潘广良

配合好站长工作。主要负责单位水行政执法、行政审批和工程技术工作。负责好全县河道水行政执法、执法培训和执法宣传工作；负责好全县河道采砂行政审批工作；负责对行政执法人员的考核和管理；负责河道堤防工程技术工作。

5、会计：李薇：配合好站长工作。主要负责站务财务计划、统计报表、财务收支、经营管理预决算、人事劳资等工作。

6、张宏丽：配合好站长工作。负责单位工会、妇女等工作。

7、刘艳梅：主要负责单位档案工作和协助单位做好其他工作。

8、耿绍阁、由田勇、李柏军、庞士岩、刘艳军：负责好松花江堤防和护堤林的管理、维修和养护等工作。

9、崔龙珠、关国山、徐庆伟、董启盛：负责好全县河道水行政执法、执法培训和执法宣传等工作。

10、刘金平：担任单位司机，注意爱护车辆、保养好车辆，确保单位车辆安全运行。

管理站防汛期间工作紧张时，可随时调整工作，一切以防汛工作为主。

五、职工守则及工作制度

（一）、守则

认真学习、提高素质。努力工作、坚持原则。坚守岗位、提高效率。团结一致、紧密配合。深入实际、调查研究。解放思想、勇于开拓。服从领导，遵纪守法。工作文明、礼貌待人。联系群众、热情服务。艰苦奋斗、勤俭节约。关心集体、行业为家。

（二）、制度

1、所有职工，都必须认真学习和执行党的有关政策，不断提高自身的政治素质和业务素质，热爱自己的本职工作，以集体为家，以行业为荣。

2、服从领导，接受分工，办事认真，尽职尽职，讲求实效，按时、保质、保量完成各项工作任务。

3、遵纪守法，不在公共场所闹事，不搞 行业特权。不许拿、勒、卡、要，不准接受他人行贿，要保持清正廉洁，实行办事公开化，接受群众监督。

4、严格遵守考勤制度，遵守工作时间，有事必须请假。先斩后奏和销假无效，按旷工处理。工作时间不准办私事、喝酒、不准在办公室搞任何娱乐活动，不准在办公室内打闹、高声喧哗、影响他人办公。

5、讲究卫生，要保持办公室清洁、上班时间讲究个人装束和自身形象，接待客人要讲究文明礼貌，善用文明用语。

6、加强和维护单位团结，密切协作，坚决反对自由主义，禁止小团体倾向。

7、爱护公物，勤俭节约，发扬艰苦奋斗精神，严格控制一切不合理开支。

8、转变作风，树立行业正气，讲究实效，开拓进取，不准营私舞弊，弄虚作假。

9、全站职工必须严格遵守管理站制定的各种规章制度。不准我行我素，有章不循，影响单位整体形象。

10、在工作中，每个职工都要自勉、自重、自爱、相互监督、共同努力，为河道管理站的事业贡献出我们每个职工应尽的义务。

六、奖惩及考评办法

（一）奖惩

1、岗位制度奖惩与个人德、才、能、勤、绩考核相结合，实行目标管理，按工作任务完成情况进行奖惩。

2、贡献奖：凡受管理站表彰的，嘉奖年终奖10%；受系统表彰的，嘉奖年终奖20%；受县以上表彰的，嘉奖年终奖30%。

3、责任奖：完成本工种，岗位责任规定任务的，年终人事局考核合格以上的，得年终奖100%。未完成本职工作的或人事部门考核不合格的，取消年终奖。

4、自身建设目标，只罚不奖的，规定如下：

①违反党纪、法纪、政纪、受处分或立案审查，直接填报人事局年终考核不合格，取消奖，并取消年终评模资格。

②实行考勤制度，有事必须向领导请假坚决杜绝先斩后奏和销假现象，迟到全年超过30次，旷工全年超过10天，事假全年超过20天，病假全年超过30天，取消年终奖。

③重大节日、防汛值班，无特殊情况的不准请假，必须按站里安排的值班表坚守岗位。因当事人漏岗或擅离职守，发生责任事故，要追究当事人行政和经济责任，构成犯罪的追究法律责任。

（二）考评办法

1、办公室负责人负责对办公室人员进行考评；堤防负责人、执法负责人分别对各自的工作人员进行考评。工作人员实行工作日签到制度，月末各负责人把考勤结果上报到单位。

2、年终由站务会，根据考评结果，结合单位岗位责任制度，进行综合评定，按综合评定结果，填报县人事局年终考核报表。

本制度，同岗位责任制度自通过之日起生效执行实施，新的岗位责任制未产生之前，一律按此责任制执行。

后附各种岗位责任制度 行政执法人员岗位责任制

一、坚定地贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法。

二、熟悉相关法律、法规，准确运用水法律法规和规章。

三、积极参加各类水政监察业务培训，努力学习法律法规等相关知识，不断提高水行政执法水平。

四、在水行政执法过程中要敢于执法，坚持以事实为依据，以法律为准绳，公开、公平、公正的办案原则，秉公执法，不徇私情。

五、严格按照执法程序办案，对现场调查和询问笔录应详细、真实，不得伪造、篡改证据及相关资料。办案情况和处理结果应及时向领导报告。

六、执法人员按水行政法规条款处罚当事人时，应两人以上，并出示行政执法证。并向当事人提供处罚的法律依据，做好询问笔录，罚款必须用国家统一的罚没票据，票据必须填写清楚，被处罚人姓名，罚款依据，罚款理由、罚款金额、罚款单位盖章、罚款人签字齐全。

七、执法人员在执法中执行的罚没款，必须及时上交到单位财务人员存到专用账户上，严禁私自占用、挪用、坐收坐支，或不开票子私自贪污，一经查实，严肃处理。

八、公正廉洁，不准以权谋私，不得参加影响公正办案的宴请和收受礼物，案件当事人与本人有利害关系，可能影响公正办案的，应当回避。

九、要严格遵守上下班时间，有事向主管领导请假。擅自离岗、旷工一经发现罚款人民币100元。完成本岗位责任，即完成了工作任务，得年终奖。

堤防管理人员岗位责任制

一、河道堤防管理人员，必须按《黑龙江省河道管理条例》规定中河道管理范围进行严格管理，按堤防分段划分责任区，各河道堤防管理员，要在不同时期，不同责任区的管理中，行使好自己的管理权力。

二、每个河道堤防管理员，都要在本责任区内，管理好堤防至水域间的沙洲、滩地（包括可耕地）、行洪区、防浪林、用材林、堤防段和堤防护堤地，每天要进行日常巡查，发现问题应及时处理。

三、堤防管理人员要严格按照《黑龙江省河道管理条例》、《哈尔滨市河道管理条例》对松花江河道、堤防进行管理。在河道管理范围内，不得有下列行为：

（一）倾倒矿渣、煤灰、残土、垃圾等废弃物和带有杂物、融雪剂的冰雪；

（二）种植高棵树木、农作物（护堤林、防浪林除外）；

（三）排放、掩埋有毒有害物质；

（四）在堤身及护堤地内建房、打井、埋葬、晒粮、挖掘草皮、取土挖洞、扒道口、开采地下资源、进行考古发掘及开展集市贸易活动等；

（五）损坏防洪工程、水文监测、防洪照明通讯等设施；

（六）擅自砍伐或者损坏防浪、护堤林木；

（七）在各种水利标志附近设置障碍物；

（八）搬动、破坏护坡石，在堤顶、堤坡插钎；

（九）其它有碍河道治理、防洪安全及水文监测环境的行为 凡在责任区域内发生上述情况的，责任人应按《黑龙江省河道管理条例》第二十九条之规定处理并将处理结果上报到河道管理站。问题较为严重的，应及时上报到河道管理站，由水行政执法人员按照法律程序依法进行处理。

4、因旷工、漏岗造成堤防、堤防护堤地、防浪林、护堤林遭到破坏，责任人应负责修复原样，赔偿经济损失，并根据破坏程度处罚当事人100—1000元罚款。造成重大经济损失或严重后果的，除包赔损失并处罚金外，还要公开检讨、年终考评不合格或建议开出公职。

5、堤防管理人员，在防汛期间或修建堤防工程期间，要服从站里的统一调动不准我行我素，给单位造成不良影响的要严处理。

6、要严格遵守上下班时间，有事向主管领导请假。擅自离岗、旷工一经发现罚款人民币100元。

完成本岗位责任，即完成了本工作任务，得年终奖。

财务管理人员工作制度

一、认真贯彻执行国家财务政策，严格执行财务制度，维护财务纪律。

二、实行一支笔批钱。财务的各项支出，必须经站领导同意，使用正式票据，经办人签字，财务人员方可入账，决不允许先斩后奏。

三、认真执行现金管理制度，做到日清月结，严禁办公室存放现金。对各项收入及时定额入帐，合理安排和管理各项资金，分清资金渠道、费用开支范围及开支标准。

四、提高便民服务意识，凡支付票据合理、手续齐全、站长签字应及时办结。实行民主理财，定期向干部、职工公布财务状况，接受群众监督。

五、严格执行财务预算计划，年初做好预算，年终做好决算，认真书写结算报告，节约使用资金，检查资金使用效果，保证工作计划顺利完成。

六、按规定做好记帐、报帐工作。编制预算及各类会计报表，做到手续完备，数字有据，报表及时准确，情况真实可靠。

七、财务人员不准以单位名义擅自给其他单位或个人进行担保。否则，追究当事人经济责任。

八、妥善保管会计凭计、帐簿、报表、财务档案资料，并及时立卷归档。每年年底检查库存现金，做到帐帐相符，帐实相符

完成本岗位责任，即完成了本工作任务，得年终奖。

驾驶员工作岗位责任制

1、爱护车辆，及时保养，保持车内外卫生。

2、认真遵守交通规则和操作规程，讲究职业道德，严禁酒后开车。严禁私自出车。未经批准，严禁将车辆交他人驾驶。

3、注意车容车貌。定期做好车辆检修，保养和清洁工作，保持车辆运行良好，安全行驶，如实记录车辆运行情况，如需修车、换件应及时请示领导批准。

4、爱护公物，管好汽车工具、备件、证件和车辆；车辆不乱停、乱放。节约用油，做好防火、防盗工作。

5、认真学习驾驶技术和车辆保养知识，不断提高专业水平，努力改善服务态度，提高服务质量。

7、每天保证正常出车，没有出车任务时，在办公室等待工作，不得擅自离岗或做其它与本身业务无关的事。

8、自觉遵守办公室有关规章制度，因工作失误（包括不能和不愿履行职责）给单位造成重大影响，经教育不改的，调离岗位。

9、完成领导交办的其它工作任务。

完成本岗位责任，即完成了本工作任务，得年终奖。

第三篇：河道管理站群众路线自我剖析材料

河道管理站群众路线自我剖析材料

根据《xx市林水局委员会关于深进展开党的群众教育实践活动的实施意见》（xx党18号）和《xx市河道管理总站党支部关于深进展开党的群众教育实践活动的实施意见》（文件下发后，我做了认真的学习，同时积极参加局里组织的专项学习活动，撰写了学习心得。对比情势主义、官僚主义、享乐主义、奢糜主义

四风，我做了自我检查剖析，现汇报以下：

一、存在的主要题目我觉得自己在四风

上主要存在以下题目：

1、工作不扎实，存在敷衍、侥幸、畏难等情势主义作风。我平时主要分管河道管理工作，包括配水、保洁长效管理等。这几项工作都是局重点工作，触及的面比较广，包括

净水治污、双清行动、四边三化，还触及到局里各项创建工作，如城市管理、数字***、文明城市、创国家环境保护模式城市等，责任比较重大。通过自我查找，我发现自己工作中存在着敷衍、侥幸、畏难等情势主义作风。具体表现在：

由于工作比较繁忙，对一些不是太重要的工作存在敷衍了事的情况，让下面的工作职员往办，有时自己都不过问，比如在河道暗访检查工作中，近来自己参与的比较少，轻易造成工作上的忽视；有些文字材料自己没把好关，以为主要领导会把关的，因此在关键题目上、在文字上没有仔细揣摩，增加了领导的工作量；有些工作展开起来牵涉的面很广，难度很大，时间很长，就存在畏难情绪，乃至会产生能推就推、能拖就拖的情况，不利于工作的展开。

2、服务意识不强，存在着针对不强、效力不高等官僚主义作风。作为一位普通党员，服务意识依然不强，分管的科室里的每名同道既是对外服务的主体，也是对内服务的对象。对每位同道，平时沟通交换的时间和次数都比较少，对他们的优点和不足知之甚少，以致于分配具体工作时针对性不强，效力不高。部份科室的同道在3楼办公，我在5楼办公，有些事就不愿意下往交办，要末直接电话、QQ交办，要末让大家到我办公室来，服务工作不到位。局办公室给我站的文件和会议通知平时也比较多，自己也比较懒，通常都让年轻同道往拿。

3、主动性不够，存在着安于现状、不思进取等享乐主义作风。作为单位的工会主席，我觉得过往自己在这项工作当中存在着熟悉上的误区，主观上以为工会的工作重要性不高，只要履行好职责、展开好活动就行，对工会的工作平时思考未几，关注未几，亮点也未几。实在，工会是联系单位领导与职工关系的重要纽带，职工的很多心声都是通过工会渠道的交换、意见反馈得到的，工会组织的活动、探看对单位固然是小事，但对职工却是大事。

勿以事小而不为，小事既反映心情，更磨砺意志。工会也是传导良好风气的有效途径，通过组织学习活动、提倡科学文明，可以增进职工精神生活的丰富和文明素养的进步。管理工作也是如此，不轻易出成绩，需要以更加细致认真、擅于研究的精神，才能于细微的地方显才华、出实绩。

4、缺少节约奋斗精神，存在浪费浪费、盲目攀比等奢侈主义作风。生活当中，存在着浪费、奢侈的现象。平时朋友亲戚集会，喜欢安排在比较高级的地方，吃饭也喜欢多点菜，不重视勤俭，通常会有很多剩菜，也比较酷爱喜欢时尚的衣服、手机等。对家庭成员的各类高消费也很少劝阻，生活各项开支比较高，但对父母亲的关心觉得不够。

第四篇：河道管理站工作情况汇报

自年初以来，河道管理站在局党委的正确领导下，经全站干部职工的共同努力，圆满地完成了局党委交付的各项工作任务，取得了一定的成绩。现将有关工作情况汇报如下：

一、抗旱调水工作

今年我县降雨较少，旱情比较严重，春节过后我们就积极协调上级业务部门做好抗旱调水工作，自2月20日开始引水截止目前，先后多次引黄河水、徒骇河水达1.1亿立方米，工作中我们采取多种措施，最大限度地将黄河水、徒骇河水引入我县，并及时协调上下游乡镇用水，保证下游乡镇优先用水，为全县乡镇合理配水。今年汛期降雨偏少，发生秋旱几率增大，为此，我们主汛期，在确保防洪安全的前提下，尽可能多蓄水，珍惜有限的水资源，并于汛未抓住有利时机及时为下游乡镇引调徒骇河水，以保证秋耕作物的灌溉水源，截止目前全县累计灌溉面积203.3千公顷。今年虽然旱情严重，但我们早准备，早行动，不等不靠，科学调度，不误农时，有效地保证了全县工农业生产用水。

二、防汛工作

今年的防汛工作，县委、县政府和局党委都十分重视，按照上级防指和省市县领导对防汛工作的要求，我们积极备汛，严格落实各项措施，坚持“防重于抢”的原则，立足本职做好工作。一是做好防汛工程的检查维修。汛前我们组织专业工程技术人员利用两周时间对全县骨干河道防汛工程进行了拉网式检查，发现隐患及时排除，投资18.42万元对德惠新河三皇庙生产桥进行维修，投资34.33万元对徒骇河防汛公路营子涵至商惠边界段防汛公路配套建筑物进行建设，其中新建穿堤涵30座，引水涵1座泛水池3座，并投资3万元对全县骨干河道上40余座节制闸的启闭设施进行维修，使这些设施达到启闭灵活；二是利用两周时间对全县21处雨水情遥测站点进行维修保养，并投资1万元对部分遥测设备进行必要的更新，以保证雨水情信息收集及时，传递迅速，为领导决策提供科学依据；三是进一步修订和完善了各项防洪和抢险应急预案；四是按照市防指要求清除河道内阻水障碍物，确保汛期河道行洪畅通；五是协助县政府召开了全县防汛工作会议，传达省、市防汛会议精神，安排部署了我县防汛工作，进一步落实各项防汛责任制；六是坚持24小时防汛值班制度，及时记录天气预报、雨水情信息和接收上级文件、指示，做好上传下达；七是科学合理地启闭各节制闸，做到防汛、蓄水两不误，目前全县河道蓄水达4000万立方米，为秋耕作物备足抗旱水源，同时，也有效地补充了地下水源，满足生态用水，为今后的抗旱工作打下基础。

三、严格执法，加强河道工程管理与维护

春委两季是河道堤防及设施破坏较严重的季节，今年我们进一步落实管理责任制，对骨干河道各重点河道、堤防、涵闸承包到人，并与责任人签订《河道管理站包河道、堤防、涵闸责任书》将责任分解细化到工程、到人，实行定期巡查制度，查处乱取土破坏大堤等违法行为数起。在执法过程中，我们本着“严格执法，热情服务”的原则，早发现，早制止，早处理，有效地减少了违法行为的发生，同时也维护了我们的合法权益，树立了良好的水务形象。

四、积极争取上级支持，多渠道开展经营和创收

为保证水利工程设施安全运行，我们积极向上级争取资金项目，向市局引黄处争取资金15.25万元对大张家涵闸进行维修。

由于胜利油田今年在我县投入资金较少，因此对油田国有土地占用费征收难度加大，我站积极与油田方面交涉，争取尽早足额收取。

对于由河管站管理的资产，我们充分利用其开展经营和创收，承包到期的重新签订合同，无法承包的安排专人负责，努力减少支出，增加收入，增加经济效益。

五、做好河道堤防土地承包费收缴工作

河道堤防土地承包费的收缴是我们下一步的工作重点，收缴难度大，任务十分艰巨，为此我们早准备，早行动，10月20日已将催缴通知书送达各乡镇（办事处），我们还将进一步增大催缴力度，不遗余力，增加收入，争取圆满完成收缴工作。

第五篇：洋县河道管理站领导班子对照检查材料

洋县河道管理站领导班子对照检查材料

洋县河道管理站党支部（2014年8月）

一、遵守党的政治纪律和组织纪律情况、向中央基准看齐情况、贯彻中央改进作风规定精神的情况 第一，遵守党的政治纪律和组织纪律情况，向中央基准看齐情况。

(一)政治纪律作风方面 ：一是调查研究不够，坐机关的时间多，下基层的时间少，不能很好地了解群众的所思所想所盼。二是群众工作缺乏创新，固守传统的工作方法和手段，总是沿用原有的各种方法制度，不能够提出新思路和新办法。三是开拓进取、争创一流的意识不够，群众工作中存在着标准不高、要求不严、满足现状的思想。

(二)组织纪律作风方面：一是有时存有自满情绪，缺乏进取心。对群众工作没有更多地学习和研究。二是有时遇事不冷静，处理群众问题不够谨慎。三是开展批评不够大胆。对自身存在的问题不能充分和清醒地去认识，对自己存在的缺点和不足，不能勇于进行批评教育，总觉得面子上过不去，比较迁就，怕影响

大家下一步工作的积极性。四是在执行相关法规上做的不到位。表现在：在河道管理执法中，对非法采砂和违规偷采等行为，存在着制止不及时，处理不到位的问题。在执行工作纪律及财经纪律方面，主要问题是没有按照规定把砂石资源费足额征收到位。在砂石资源费征收上，由于人员少、管理难度大，没有完全按照标准征收到位。

第二，贯彻中央改进作风规定精神的情况。一是调查研究不深入，在工作中检查多，跟踪督查具体落实的少。二是精文简会方面，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件。三是在厉行勤俭节约、经费开支控制不严。例如：公车燃油费、维修等运行费用开支较大。八项规定之前，对其他同志公车私用问题，也睁一只眼闭一只眼。

二、“四风”问题的具体表现

（一）形式主要方面：

一是理论学习不够深入。在政治理论学习中，浮在上面，做一般理解，深入学习思考少，往往把学习文件浏览一下，没有真正研读文件，分析文件，掌握文件的内涵，理论与实践有存在“两张皮”的现象；

二是有时接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，有时存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；三是工作欠缺创新意识，没有充分发挥主观能动性，局限于上级布置什么做什么，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

（二）官僚主义作风方面：

一是与职工谈心少，交流少，没有真正了解职工的思想和工作思路，有时对职工提出的建议和意见，没有经过充分考虑，就给与一定的答复，存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。二是宗旨意识不够强。群众意识不够强，虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，有时候只注重了解自己想要了解的问题，未能完全做到“从群众中来，到群众中去”，为民服务的宗旨有待加强。三是与分管领导、主办同志的沟通不深入。

（三）享乐主义方面：

一是有时在工作中碰到公车调度有困难，就不会坐公共交通前往，在等待公车有空了才出发工作；二是贪图安逸、干工作的激情不足。主要表现在：安于现状，缺乏进取。例如有的同志满足于过去的成绩

与现有的能力，有懒、散、软的情况，缺乏开创性的打开工作局面的气魄。

（四）奢靡之风方面

缺少节约奋斗精神，存在浪费、盲目攀比等奢侈主义作风。公务接待中，存在有超标准接待现象。购买办公用品存在大手大脚问题，主要是思想上认为钱财物是公家的，以单位为家的主人翁意识不浓不厚。例如：存在浪费纸张、下班后忘记关灯、关水的情况，下乡远近车来车去的情况。

三、产生问题的原因

班子存在的“四风”问题，反映出班子成员的世界观、人生观改造不深入，党性不够纯洁，深刻剖析，主要有以下五个方面的问题：

1、求真务实不够，与时俱进不强。工作中有时侯忽视了事物的主要矛盾的主要方面,对矛盾的特殊性研究不够，有理论与实践、制度与实际相脱节的现象。平时也要求自己工作中要注意解放思想、与时俱进，但在处理具体问题有时也存在脱节现象，存在主观主义因素。致使工作有时侯不够深入，不够细致，不够务实。

2、群众观念单薄，宗旨观念有所淡化。有时

侯没有深入实际认真了解职工所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众有所疏远。对党的群众路线认识不到位，还没有完全在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念不强，有时侯看不到群众的首创精神，指导工作存在主观意志。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求低，言行举止还没有做到始终如一。

3、党性修养不高。总体上把党性修养锻炼当做“口号”，讲话时说一说，文件上写一写，讨论一下就认为是加强党性了。正是不在意党性修养的改造，班子成员理想信念淡化，转化到行动上，就是不琢磨怎样我人民服务，而是工作上无所用心，热衷于物质享受。

4、党的纪律执行不严。认为本单位承担的是具体的工作任务，天天强调党的纪律像是在喊空口号，觉得完成好承担的工作就是与中央保持一致了。在平时工作中，认为只要不违反大原则，过得去就行，民主集中成了程序，不能动真碰硬，缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为做坚决的斗争，致使改进作风规定和纪律没有执行到位。

4、“三严三实”落实不力班子成员思想建设上，对严以修身理解不深，提升道德境界，追求高尚情操方面还有很大差距。对待组织和人民赋予的权力，怎样坚持用权为民按规则、按制度行使权力理解不深不透。班子在推动工作落实上，有脱离实际情形，敢于担当的务实态度和行动，勇于直面矛盾，制定破解之策方面的工作能力差。

四、整改措施和努力方向

1、切实增强班子政治坚定性、组织执行力。一是坚决不折不扣地贯彻党的重大政治路线、方针、政策和组织纪律，思想上、行动上坚决与党中央保持高度一致，在任何情况下都做到政治信仰坚定、政治立场鲜明、政治方向正确。二是自觉学习和遵守《党章》，深入学习贯彻党的十八大和三中全会精神，认真落实各级文件要求，重大问题政治合格，敢于担当。三是严格执行“中央八项规定”。带头改进文风会风，公务接待一切从简，杜绝铺张浪费，加强公用用车管理，促进“三公经费”持续下降。

2、纠正官僚主义方面存在的问题。一是做决策前，针对问题，深入调查研究，结合实际，开拓创新，做到决策接地气，符合当前政策环境和院实际情况，可操作性强。二是多开职工座谈会，多与职工交流，对

职工提出的意见和建议，及时拿出整改措施，抓整改落实，并反馈给提出意见的职工。

3、纠正享乐主义方面的问题。一是努力克服享乐主义的思想，根据工作需下乡，路途近时不派车。二是下乡和各种工作交往过程中，做好解释和说明工作，绝不接受管理对象的任何吃请，恪尽职守，廉洁奉公。

4、纠正奢靡之风方面存在的问题。一是组织活动不讲究排场，按规定标准安排餐饮，不发、不收受土特产等礼品。二是杜绝，公款吃喝现象，做好“光盘行动”。三是按照党员干部廉洁自律的规定，约束全站的党员、干部，振奋精神、开拓进取，做好表率。

总之，教育实践活动，是在反对“四风”问题今后改进措施与努力方向上做出公开承诺，接受监督，并以实际行动履约践诺，进一步提高思想认识，转变工作作风，加倍努力，开创工作新局面。