第一篇：2018云南大理事业单位考试公基知识：劳动法中劳动争议的处理
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2018云南大理事业单位考试公基知识：劳动法中劳
动争议的处理
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我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。
一、劳动争议调解
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
二、劳动争议调解机构
企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
三、劳动争议调解程序(一)调解申请
调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
(二)案件受理
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
(三)进行调查
案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的更多公职类考试信息和资料 dali.offcn.com
其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;查看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
(四)实施调解
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。
(五)调解协议的执行
调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
四、劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。
五、劳动争议仲裁机构
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
六、劳动争议仲裁程序
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(一)调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(二)调解
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(三)裁决
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
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(四)调解或裁决的执行
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
(五)仲裁时效
1.劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.该仲裁时效可中止、中断;3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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第二篇：2018云南红河事业单位考试公基知识：劳动法中劳动争议的处理[模版]
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2018云南红河事业单位考试公基知识：劳动法中劳动争议的处
理
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我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。
一、劳动争议调解
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
二、劳动争议调解机构
企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
三、劳动争议调解程序(一)调解申请
调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
(二)案件受理
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
(三)进行调查
案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位
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和部门及他们对争议的态度和看法;查看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
(四)实施调解
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。
(五)调解协议的执行
调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
四、劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。
五、劳动争议仲裁机构
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
六、劳动争议仲裁程序
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(一)调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(二)调解
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(三)裁决
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(四)调解或裁决的执行
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仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
(五)仲裁时效
1.劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.该仲裁时效可中止、中断;3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。更多公务员考试信息关注红河中公教育信息网
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第三篇：2018年吉林市事业单位通用知识：劳动法中劳动争议的处理
2018年吉林市事业单位通用知识：劳动法中劳动争
议的处理
【导读】
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我国的劳动争议处理机构主要有：企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。
一、劳动争议调解
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
二、劳动争议调解机构
企业劳动争议调解委员会是在职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议，协调劳动关系的群众性组织。调解委员会由职工代表、企业行政代表和企业工会代表组成。职工代表由职代会选举产生，行政方由企业方指定，工会代表由企业工会指定。调解委员会的办事机构一般设在企业工会。
三、劳动争议调解程序(一)调解申请
调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调解申请后，才能受理并行使调解。
(二)案件受理
案件受理是指企业调解委员会在收到调解申请后，经过审查，决定接受案件申请的过程。调解申请可以是双方当事人共同提出，也可以是一方提出，但必须是在双方合意的情况下。
调解委员会受理审查中，主要就三项内容进行审查：一是调解申请人的资格;二是争议案件是否属劳动争议案件;三是争议案件是否属调解委员会受理的范围。调解委员会在对案件进行审查后，就可以做出是否受理的决定，并及时将决定通知双方当事人。
(三)进行调查
案件受理后，调解委员会的首要任务是做了调查工作。调查的内容主要包括：争议双方当事人争议的事实及对调解申请提出的意见和依据;调查争议所涉及的其他有关人员、单位和部门及他们对争议的态度和看法;查看和翻阅有关劳动法规以及争议双方订立的劳动合同或集体合同等。
(四)实施调解
实施调解是指通过召开调解会议对争议双方的分歧进行调解。调解会议一般由调解委员会主任主持，参加人员是争议双方当事人或其代表，其他有关部门或个人也可以参加。
实施调解有两种结果。一是调解达成协议，这时要依法制作调解协议书。二是调解不成或调解达不成协议，这时要做好刻录，并制作调解处理意见书，提出对争议的有关处理意见。
(五)调解协议的执行
调解协议达成后，争议双方当事人都应按达成的调解协议书内容自觉地执行。
四、劳动争议仲裁
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上做出判断、在权利义务上做出裁决的一种法律制度。
五、劳动争议仲裁机构
劳动争议仲裁委员会是指县、市、市辖区设立的裁处企业与职工之间发生的劳动争议的组织机构。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
六、劳动争议仲裁程序
这一阶段包括两项工作：一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
(一)调查取证
调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
(二)调解
仲裁庭在查明事实的基础上，首先要做调解工作，努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
(三)裁决
经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔，调解失败的，劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程，最后由仲裁员对争议事实进行充分协商，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的，可在规定时间内向法院起诉。
(四)调解或裁决的执行
仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决，当事双方都应该自觉执行。
(五)仲裁时效
1.劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2.该仲裁时效可中止、中断;
3.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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第四篇：2018云南事业单位考试公基：中国共产党巡视工作条例（定稿）
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2018云南事业单位考试公基：中国共产党巡视工作
条例
【导读】
云南中公事业单位为大家带来政治知识《中国共产党巡视工作条例》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。
中国共产党历来重视巡视工作。1922年7月，中国共产党第二次代表大会明确规定：“中央执行委员会得随时派员到各处召集各种形式的临时会议，此项会议应以中央特派员为主席”。1923年6月中国共产党第三次代表大会，会议将中央向各地派遣特派员的决定以文件的形式规定下来，制定了《中国共产党中央执行委员会组织法》。1927年四一二和七一五反革命政变之后，在大批共产党人遭到屠杀的情况下中共中央召开了“八七”会议，强调派出巡视员到各级党组织指导工作，帮助各地恢复和整顿党组织。……
步入新时期，国内党内形式发生重点转变，各项制度更加健全。十六大之后，巡视制度正式被确立为一项重要的党内监督制度。十七大上修改的新党章也纳入了巡视制度。2009年7月，中央颁布实施《中国共产党巡视工作条例(试行)》，推动了巡视工作制度化、规范化。2013年10月开始第一次修订条例，经过反复调研论证，2015年8月3日，中共中央颁布实施修订的《中国共产党巡视工作条例》。2017年7月1日，决定第二次修改条例。新条例自2017年7月10日起施行。新条例有多项变动，是对旧条例的创新和完善。新条例中以下几点是时政备考中需要关注的地方：
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第二条 党的中央和省、自治区、直辖市委员会实行巡视制度，建立专职巡视机构，在一届任期内对所管理的地方、部门、企事业单位党组织全面巡视。
中央有关部委、中央国家机关部门党组(党委)可以实行巡视制度，设立巡视机构，对所管理的党组织进行巡视监督。
党的市(地、州、盟)和县(市、区、旗)委员会建立巡察制度，设立巡察机构，对所管理的党组织进行巡察监督。
开展巡视巡察工作的党组织承担巡视巡察工作的主体责任。第五条 党的中央和省、自治区、直辖市委员会成立巡视工作领导小组，分别向党中央和省、自治区、直辖市党委负责并报告工作。巡视工作领导小组组长由同级党的纪律检查委员会书记担任，副组长一般由同级党委组织部部长担任。巡视工作领导小组组长为组织实施巡视工作的主要责任人。
第十二条 巡视工作人员实行任职回避、地域回避、公务回避。第十三条 中央巡视组的巡视对象和范围是：
(一)省、自治区、直辖市党委和人大常委会、政府、政协党组领导班子及其成员，省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院党组主要负责人，副省级城市党委和人大常委会、政府、政协党组主要负责人;(二)中央部委领导班子及其成员，中央国家机关部委、人民团体党组(党委)领导班子及其成员;
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(三)中央管理的国有重要骨干企业、金融企业、事业单位党委(党组)领导班子及其成员;(四)中央要求巡视的其他单位的党组织领导班子及其成员。新条例明确了责任主体、强化了问责条款。巡视工作责任体系的核心是落实“两个责任”，即党委的主体责任和纪委的监督责任;重点是明确“三个责任人”，即党委书记是巡视工作主体责任的第一责任人(党委既是领导主体，也是工作主体和推进主体)、巡视工作领导小组组长是组织实施巡视工作的主要责任人(主要职责是落实党中央的决策部署，组织巡视力量，抓好实施;解决巡视中遇到的问题和困难，组织领导巡视组深入了解问题，确保党委决策落地)、巡视组组长是落实巡视监督责任的第一责任人(条例规定：对应当发现的重要问题没有发现的，不如实报告巡视情况的，以及违反巡视工作纪律的，进行责任追究。)。
巡视结束之后，需要整改落实，被巡视党组织主要负责人为第一责任人(被巡视地区、单位要制定具有针对性的整改制度和具体措施，明确整改责任，强化制度执行)。条例规定，被巡视党组织主要负责人为落实整改工作的第一责任人。
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第五篇：2018云南大理事业单位招聘考试探究法律关系
dali.offcn.com
2018云南大理事业单位招聘考试探究法律关系
【2018年云南事业单位招聘考试即将来袭，各位考生做好备考准备了吗？为了让考生在2018云南事业单位考试中取得好成绩，云南中公教育助力各位考生备考云南事业单位招聘考试，今天为大家带来公共基础知识之探究法律关系】
“法律关系”在事业单位的考试中，主要有动和静两种考察方式。静态的考察方式主要会涉及：法律关系的构成要素和法律关系的特征;而动态的考察方式主要会涉及：法律事实。
一、法律关系的特征及构成要素
法律关系是一种特殊的社会关系。这种关系由法律所调整，以权利和义务为内容，依靠国家强制力去维护。例如：甲和乙是男女朋友，最终修成正果而结婚。那么之前，男女朋友不是法律关系，而夫妻关系则是法律关系。区别这两种不同类型的社会关系的关键点就是：夫妻关系以《婚姻法》为前提。夫妻相比于男女朋友之间会享有特殊权利和义务，而且当一方的配偶权被侵犯的时候，该方是可以提起诉讼依靠国家强制力维权的。
法律关系由三种要素构成：主体、客体和内容。主体包括了：自然人、法人、非法人团体和国家四种。比如，当国家发行国债的时候，购买国债的国民就成了国家的债权人。因此，国家和国民是因国债而产生的法律关系中得主体。客体包括：物、行为、精神财富(智力成果)、人身利益。比如：物权法律关系的客体是物;债权法律关系的客体是行为，即请求他人为一定行为或者不为一定行为的权利。而权利和义务是法律关系不变的内容，两者之间具备同一性是对立和统一的关系。
二、法律关系的变化——法律事实
法律关系一经形成并不是一成不变的，比如甲将自己的手机赠与给乙。一个合法有效的赠与合同就能让手机这一客体物的主体产生变化。我们把能够引起法律关系产生，变化，消灭的原因通称为“法律事实”。
如果在一个法律事实中，当事人的意志(意思表示)对于法律关系变化的走向能够起到主导作用，我们将其称之为“法律行为”。比如：甲去超市购买一包中华牌香烟，通过购买他是完全可以取得这一财产的所有权的。但是，我们说他到底能从超市里获得什么?甲和超市老板的意思表示均起到了决定性的作用。因此，类似于合同这样的法律事实一般而言都可以算的上是法律行为。
如果在一个法律事实中，当事人的意志(意思表示)对于法律关系变化的走向并不起到主导作用，我们将其称之为“法律事件”。比如：甲的妻子乙，在一次外出旅游的时候，不幸坠机身亡。那么甲和乙之间的夫妻关系，一定会随着乙的死亡而消失。即使之前甲乙订立有“合同”约定：任何一方身亡以后夫妻关系仍
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然保留1年。当一方死亡以后，夫妻关系仍然是立即消灭的，而不会因为他们之前的意志而转移。类似的例子还有很多，比如人的出生，人的死亡，洪水，地震，山体滑坡等。再比如，战争，罢工，**等。我们把之前一类法律事件称之为自然事件，而后一种法律事件我们称之为社会事件。
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