七进机关工作总结

第一篇：七进机关工作总结

七进机关工作总结

城乡环境综合治理指挥部：

按指挥部要求，现将我局2010年开展城乡环境治理“七进”活动总结报告如下

一、加强宣传，确保认识到位。一是利用职工会、布标、展牌等形式，结合“学教”活动，加强城乡环境综合治理“七进”活动的宣传教育，努力营造加强城乡环境综合治理的工作氛围。开展城乡环境治理“七进”活动大讨论，增强了职工搞好计生工作，投身城乡环境综合治理的责任意识和工作积极性，为深入开展城乡环境治理奠定了坚实的思想基础。二是印发宣传资料，明确活动内容。三是制作宣传栏，扩大宣传效果。用固定式、流动式的展板将开展城乡环境综合治理的目的、内容、为什么开展环境治理等公示于众，使大家明确了做什么、怎么做。

二、重视投入，确保活动取得实效。在城乡环境综合治理工作中，为环境治理提供了经费保障。“门内达标”和“门前五包”成绩明显。一是办公楼及公共区域确定专人清扫。机关股室添置卫生垃圾桶10个，冲水管250米，便纸篓12个，以及拖帕、扫把、铁铲等设施。二是落实“门前五包”责任制。制发了《关于实行“门前五包”责任制的通知》，与住户签订责任书，做到常年保洁。卫生死角得到有效治理。对本系统车辆的安全行驶和停放加强管理，有序停放，不得参与婚丧嫁娶等违规行为，落实了有车单位负责人的责任。到目前为止，单位车辆没出现一次因管理不善而发生的安全事故或电视暴光事件。

三、加强督促检查、确保治理实效一是由局城乡环境综合治理工作督导组，对全系统城乡环境综合治理及“进机关”活动进行全方位督促检查，对重视不够、进展缓慢、治理效果差的单位和部门进行严格问责，并在全系统进行通报，限时整改。

二是做好日常保洁。局属各单位、机关各部门坚持每天上班前做一次小清洁，周末进行大扫除，每月彻底做一次内外卫生。有力地推进了城乡环境综合治理“进机关”活动的开展，取得了较好的效果。

四、部门牵头工作卓有成效。我局为创省级优美县城活动中的牵头单位，对包联的片区的工作中，组织大量人力物力开展工作。花费2000元请人将积累的垃圾清除运走。并聘请了专职的保洁员，成立了“部门包街”态势良好。抽调工作人员坚持在包街路段维持保洁等工作；按领导分管股室的方式进行轮流值班，确定分管领导为前头人，股室负责人为包街工作责任人，确保了“部门包街”工作落到实处。同时，坚持每天组织职工参与“部门包街”路段义务大扫除，保持了街面的环境整洁。

五、查漏补缺，抓好国卫成果巩固工作。(1)加强学习教育，提高职工素质。进一步普及卫生防病科普知识及相关法律法规宣传教育，让广大干部、职工掌握应知应会的健康知识，继续开展“兴趣小组活动”，推广健康生活方式，定期组织干部职工进行健康体检，建立职工健康档案。机关党委还把城环整治和巩固“国卫”相关文件资料的学习纳入各支部的重要学习内容，组织职工开展了健康卫生知识测试问卷和文明卫生评议活动，选派人员参与城乡环境综合治理“进机关”活动动员会暨卫生健康知识讲座，举办医疗保险专题讲座，提高职工素质。

(2)深入开展“除陋习、树新风”专项行动。我局采取目标任务与工作责任有机结合，加大人力物力财务投入，细化工作措施，严格落实问责制。加大扫除力度，扎实开展办公区域清洁卫生、病媒生物的防控工作，彻底杜绝“脏乱差”现象，结合效能建设活动，扎实推进文明办公。

(3)认真开展病媒生物防控相关工作。进一步查漏补缺，再次购买除“四害”药品，投放到可能孳生“四害”的场所。将病媒生物防控知识重要内容纳入宣传，发放500多份，积极向市民宣传除四害知识、意义和实用消杀技术，增强除害防病意识。

在全体工作人员的共同努力下，城乡环境综合治理“进机关”活动取得了一定的成绩，但离上级的要求还有差距，我们将按照《城乡环境综合整治“进机关”活动考核内容及标准》，认真抓好落实，以好的机关环境迎接检查验收。

XXXX单位

二○一○年十二月二十五日

第二篇：2010法律七进工作总结

民总工（2011）19号

2011年总工会开展“法律七进”工作总结

2011年是六五普法的开局之年，一年来，我会紧密结合工作实际，紧紧围绕县委、县政府，以“弘扬法治精神，普及法律知识，共建和谐社会”为主题，认真组织开展了法制宣传教育活动，使法律知识真正走进单位、走进乡村、社区、学校和企业，为全县经济和社会各项事业又好又快发展创造了良好的法制环境。现将我市“法律七进”活动开展情况总结如下：

一、开展“法律进单位”活动

一是继续加强干部“中心组”学法制度和公务员学法制度，确保了领导干部和广大公务员的学法自觉性。二是进一步完善学法档案。为干部建立了统一规范的学法档案，增强了干部学法的规范性。三是深入推进法律知识考试。对干部严格实行了法律知识考试，考试合格率达100%。四是组织

工会干部职工深入学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》等涉及工会工作的法律法规和劳动法律法规，不断增强工会干部依法科学维权的能力和服务职工的能力。

二、开展“法律进学校”活动

县总工会组织教育系统工会与教育部门积极配合，引导广大教职工自觉遵守国家的法律法规法律常识教育。一是加大了校务公开工作力度。结合各学校实际，对予以公开的内容进行宣传栏公开，接受广大群众的监督，使社会公众能切实感受到校务公开民主管理带来的效果。二是注重加强对贫困优秀学生的帮扶工作，县总工会结合工会系统每年开展的“金秋助学”活动，为高三毕业生提供部分学费帮助，以解决困难家庭子女上学难的问题。

三、积极开展“法律进村”活动

帮助村民了解和掌握解决矛盾纠纷、维护合法权益的法律途径为目标，重点加强了对帮扶村广大群众的法制宣传教育工作。

四、积极开展“法律进社区”活动

以提高社区居民法律素质、增强社区居民法律意识为目标，不断创新形式，开展丰富多彩的宣传活动。法制宣传活动。开展了多种普法宣传活动，取得了很好的宣传效果。

六、积极开展“法律进企业”活动

以努力培养企业经营管理人员诚信守法、依法经营、依

法办事能力为目标，重视加强对企业经营管理人员和职工的法制宣传教育。通过深入开展“法律进企业”活动，大力宣传了《企业法》、《公司法》、《劳动法》、《合同法》以及与企业生产、经营管理和职工权益保护密切相关的法律、法规。切实贯彻《劳动法》、《工会法》。

二0一一年十一月二十二日

第三篇：“七进”宣传工作总结

“七进”宣传工作总结

自消防宣传“进机关”、“进社区”、“进家庭”、“进农村”、“进学校”、“进企业”、“进网站”七进活动开展以来，九华大队积极创新防火宣传工作新模式，努力拓宽宣传渠道，全面开展七进宣传工作。

一、消防宣传“进社区”。以全区消防网格单位为基础，充分发挥全区各乡镇网格员宣传力量，联合街道、社区、乡村基层组织，以“请进来、走出去”的方式，定期派消防宣传人员深入乡镇、街道开展一系列具有易学、易操作的灭火知识讲座20余场，以街道（乡镇）、社区（村）两委负责人消防安全培训为载体，举办4期基层领导干部消防知识大讲堂。依托社区文化馆、休闲广场、宣传栏等宣传阵地，发放消防宣传书签、张贴消防宣传画以及开展社区消防知识体验活动等形式，将消防宣传融入群众的日常生活，以形象化、生动化、直观化的消防宣传活动让社区居民积极主动参与到消防宣传中来，显著提升社区居民的消防安全意识和自救逃生技能。

二、消防宣传“进学校”。积极协调教育部门，推动将消防教育纳入中小学教育体系。联合开展“消防教育进军训”活动，在九华一中、湖南软件职业技术学院新生军训中开展消防知识与技能教学，进一步增强大学生消防安全意识和防灾自救常识。积极推进暑期消防安全教育活动，组织开展了消防安全示范课征集活动，并报送优秀示范课学校视频。并布置暑期家庭作业，让学生们自查整改家庭隐患、绘制家庭消防安全疏散图。专项行动开展以来，积极开放红门，已迎接300多名师生及家长来消防队站参观体验，真正达到“教育一个孩子，带动一个家庭，影响整个社会”的效果。

三、消防宣传“进农村”。大队积极与派出所联合行动，按照行政区划设定农村宣传网格，定期组织全宣传人员每月至少1次深入乡镇街道、农村开展消防宣传，通过农村广播、消防标语、安全书屋等多种形式，拓宽农村消防宣传渠道，采用图文并茂的方式制作宣传单、展板、宣传壁画直观展现农村消防知识。派出所民警和消防监督人员在开展消防安全检查的同时，走进农户家中“面对面”传授消防知识，帮扶指导居民查找家庭火灾隐患，进一步提升村民的消防安全意识。同时，依托全区已建成的和正在积极筹建的农村消防宣传服务站点，赠送消防宣传资料5000余份，每月集中组织村干部及村民开展一次消防宣传教育活动，全面普及村民消防安全常识，切实提高全区农村防控火灾的综合能力。

四、消防宣传“进企业”。始终将和顺油库、鼎盛石油，泰富重裝等石油化工企业、易燃易爆场所、建筑施工企业、大型商贸市场等消防安全重点单位列入消防宣传主攻点，组织消防官兵定点帮扶，上门组织企业重点岗位上的消防安全责任人、管理人员及新上岗员工分批次、分行业集中开展消防安全业务培训10余次，提高单位检查率、火灾隐患发现率和督改率。深入企业开展实战化灭火演习20余场，提高企业员工的消防安全意识和逃生自救能力。帮助30余家企业建立灭火预案，熟悉掌握企业的紧急行动程序和疏散路线。依托湖南高城消防职业学校，为各个具有消防控制室的单位培训具备消防控制室相关知识和技能的主管，由单位主管对新进或暂未取得消防控制室证的人员进行培训，确保消防控制室人员持证上岗。

五、消防宣传“进家庭”。充分发挥消防志愿者力量，采取“主动出击、上门服务”的形式，深入农村、社区、街道每家每户，定期开展火灾隐患排查，解答群众的咨询，讲解《消防安全常识二十条》，教群众如何正确拨打119电话、使用灭火器扑灭初起火灾等，并向群众传授如何进行火灾隐患自检自查，将隐患消除在萌芽状态。多次携手“九华义工团”、湖南科技大学志愿者等志愿者队伍，构建家庭、社会和消防帮扶爱心网络，积极开展“爱心义卖”、“消防知识送上门”、义务清除家庭火灾隐患等多种形式的消防上门爱心服务活动，传递消防部队的浓浓关怀，消除弱势家庭消防宣传“短板”，树立消防部队良好社会公益形象。

六、消防宣传“进机关”。积极提请管委会将消防安全教育纳入党政领导干部和公务员培训内容，推动政府机关开展公务员消防安全培训，协调机关单位播放楼宇消防公益宣传片。组织乡镇、街道、派出所负责人、网格员开展消防业务知识培训，“面对面”教授知识,“手把手”传授经验。结合消防监督员每周半天培训，定期深入各级政府单位、接到办事处、行业各部门等，紧紧围绕行业部门、乡镇（街道）、派出所消防安全管理方面的内容，有针对性的把行业部门和机关事业单位的消防安全管理职责、消防安全管理机构、消防工作制度纳入重点进行讲解。并将消防安全培训纳入全区各级党校领导干部培训内容之一，通过党校开展消防知识培训，让各政府机关、企事业单位人员学到了消防常识，掌握了火场逃生的本领，提升消防安全管理水平。

七、消防宣传“进网站”。充分发挥“九华消防”微信平台宣传效能，开展消防知识宣传，及时曝光重大隐患。精心制作微信宣传展架、微信二维码桌牌，发动居民家庭订阅本级消防官方微信，积极提升微信、微博平台宣传力度。引导社区居民主动下载和运用手机“掌上消防”APP查改家庭火灾隐患。在湘潭经开区政府门户网站和“微九华“开设了消防专题网页和频道，开办夏季消防检查专题访谈，潜移默化之中不断向群众宣传火灾防控知识，实现了消防宣传全区“无死角、全覆盖”，营造良好的宣传氛围。同时，利用经开区“智慧九华”系统的17块道路交通led电子显示屏开展夏季消防宣传，进一步传递消防知识。

第四篇：廉政文化进机关工作总结

中共贵盐集团赤水公司党支部 开展廉政文化进机关工作总结

2011年，我司以“为民、务实、清廉”为主题，以树立正确的权力观、地位观、利益观为核心，以领导干部为重点，与转变机关作风、提高行政效能、服务人民群众紧密结合起来，扎实有效的开展廉政文化进机关活动。现将我司2011年廉政文化进机关工作开展情况总结如下。

一、加强组织领导，健全保障机制

2011年，按照市直机关工委廉政文化进机关的统一部署和要求，我司成立了以经理任组长，分管领导为副组长的廉政文化建设领导小组。形成了“一把手”总负责，一级抓一级层层抓落实的工作格局。按照职责分工，明确了廉政文化建设的意义、任务、和工作目标及责任分工和工作制度，建立健全了公司班子成员党风廉政责任制和党员干部“述、考、评”制度，实行了一岗双责，有效地发挥了公司党支部和领导班子成员在廉政文化建设中的核心作用，为廉政文化进机关活动的开展提供了有力的组织保障和工作保障。

二、明确目标，狠抓落实

2011年，按照党风廉政建设和反腐败工作的总体要求，我司廉政文化进机关工作以树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观为根本，以艰苦奋斗、勤 政廉政为主题，积极开展全方位、多层次、宽领域的机关廉政文化建设活动，为公司干部职工提供一个讲廉洁、崇诚信、守法律的良好环境，引导干部职工树立尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强干部职工的职业修养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。通过活动的开展，全体干部职工廉政意识提高，勤政责任心增强，以廉促进工作的核心得到了进一步提升，确保了廉政建设及反腐败工作的有效开展。

三、教防结合，循序渐进

今年，我公司在推进机关廉政文化建设中，坚持“三个结合”：一是坚持把廉政文化建设活动与其他工作相结合；二是坚持廉政教育与反腐倡廉制度建设相结合；三是坚持执政理念教育与家庭助廉相结合。在开展活动中，我公司注重教育为主，预防为辅，采取循序渐进的办法，从日常工作抓起，积极引导广大干部职工特别是领导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持为民、务实、清廉，做到科学行政、民主行政、依法行政，与机关效能建设相结合。通过机关廉政文化建设活动，进一步提高了机关工作效能，转变机关工作作风，规范行政行为，切实增强机关干部队伍的创造力、凝聚力和战斗力，以良好的党风带动社会风气的好转。同时，借助廉政文化宣传阵地，充分发挥先进文化的渗透、影响和制约作用，有的放矢地开展各种文化活动，使广大干部职工在丰富多彩的活动中得到勤政廉洁教育和熏陶。

四、采取有效措施，推进廉政文化建设

围绕“廉”字，突出理想信念教育、职业道德教育、党的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，精心设计载体，丰富活动形式，充分发挥廉政文化润物无声的作用，齐抓并举推动廉政文化进机关活动。

典型导廉，增强廉政文化的感染力。发挥正反典型人物在廉政建设中的教育作用，是廉政文化建设中十分重要的措施。先进典型的出现总是与扎实工作分不开的。对工作中取得突出成绩的干部职工，在内部评选优秀党员和先进员工时优先考虑。通过大张旗鼓地对廉政文化进机关活动的宣传，全体干部职工积极参与，把廉政文化进机关活动推向高潮。通过不断发现各个岗位的先进典型、培树典型、宣传典型，在全公司形成“学先进、比贡献、争一流”的浓厚氛围。

2011年，通过廉政文化进机关活动的扎实开展，使全体人员积极参与到机关共建中来，形成了“学习是立身之本，和谐是处世之道，工作是做人之乐”独特的、浓浓的企业文化，真正形成了“事前有控制，事中有检查，事后有监督”，确保了国家利益不受损失，没有发生一起挪用、贪污、截留国有资金和行贿受贿等违法乱纪行为。

2011年12月10日

第五篇：法治进机关工作总结

推进机关法治建设，促进**和谐发展

――州直机关工委开展“法治进机关”工作主要做法

一年来，州直机关工委根据《自治州依法治州领导小组关于认真开展自治州“法治六进”活动的实施意见》精神，积极发挥牵头

单位的职能作用，结合机关特点，认真组织开展“法治进机关”各项活动，从而为自治州经济社会发展营造了良好的法治环境。

一、基本情况

根据州党委赋予的职责，州直机关工委目前下辖22个事业单位党委、20个机关党委、18个直属党总支和34个直属党支部，直接和间接管理的党组织597个，党员8087人。机关工委现有干部职工15人，内设一委(州直机关纪工委)、一室(办公室)、三部(组织部、宣传部、群工部)，其中州直机关文明办与宣传部合署办公。按照职能要求，州直机关工委作为州党委的派出机构和职能部门，主要负责州直机关党的建设、纪检监察和精神文明建设等工作。

二、主要做法

(一)加强组织领导，建立健全工作机制。

州直机关是自治州党政核心和中枢，在社会建设、经济建设、政治建设、文化建设中担负着重要的责任。机关的重要地位和作用，也决定着机关在法制化建设中必须走在前列，做出表率，发挥导向和示范作用，只有这样，才能带动和推进依法治州工作的深入开展。因此，我们根据自治州依法治州领导小组的统一部署，及时召开协调联系会，于去年6月成立了由机关工委书记任组长，州党委组织部、人事局等7个相关部门领导为成员的州直机关“法治进机关”活动领导小组和办公室，负责处理承办日常各项事务，真正做到了思想认识到位、工作措施到位，具体落实到位。州直各单位也把开展“法治进机关”活动作为推进机关民主法治建设的务实举措，纳入党组（党委）重要议事日程，由一把手负总责，相继建立领导机构和工作机制，落实领导责任和指导责任，形成了分工负责、协调配合、齐抓共管的工作格局。

(二)完善规章制度，做到依法规范科学管理。

在开展“法制进机关”活动中，我们重点抓好“四项”制度，保证各项任务落到实处。

一是落实联系会议制度。我们建立了州直机关“法治进机关”活动领导小组联席会议制度，承担起“法治进机关”活动的协调、组织、实施、宣传等职责，会同7个配合部门，不定期地对州直“法治进机关”活动情况进行督促检查。我们坚持每月召开一次联系碰头会，通报工作情况，分析问题，安排部署下一阶段的工作任务，使活动有计划、有步骤地稳步进行。我们不定期地对各部门开展“法治进机关”活动情况进行督促指导，及时分析和纠正工作中存在的问题，保证活动扎实进行，不走过场。

二是实施“一抓双挂”制度。即把抓“法制进机关”活动与党建目标管理工作相挂钩、与文明单位创建工作相挂钩，建立和完善考评机制，保证“法治进机关”活动与其它各项重要工作有机结合，同步进行。我们规定，凡“法治进机关”活动开展不力的部门，当年不得参与文明单位命名、复验或先进基层党组织评选活动。在机关工委内部管理工作中，我们也把参与“法治进机关”活动与工委各部（室）绩效考核和干部考核结合起来，有效地调动了干部参与活动的积极性。各成员单位通过制定具体措施，把开展“法治进机关”活动与年终领导干部考核、社会治安综合治理考核相挂钩，增强了各级领导干部的工作责任心和工作热情。

三是落实试点单位制度。为整体推进“法治进机关”活动，提高工作实效性，我们确定州劳动和社会保障局为试点单位，通过树典型、抓示范、以点带面的形式，不断推动“法治进机关”活动的深入开展。我们坚持深入基层，调查研究，及时总结、宣传、推广有关部门的好做法和好经验，使各部门在相互交流和学习中共同提高。最近，我们又召开了州直“法治进机关”活动现场观摩经验交流会，州直机关80多个单位、100余专兼职普法人员参加了会议。州劳动和社会保障局、州审计局、州工商局等部门作了重点发言，介绍了各自的工作经验，为各部门开展下一阶段工作提供了较好的借鉴参考作用。

四

是落实内部管理制度。我们以法律和党纪条规为依据，从机关工委工作职能和业务特点出发，进一步修订完善了《州直机关工委重大决策法律咨询、决策责任追究制度》、《服务承诺制》、《州直机关发展党员工作及责任追究制度》、《州直纪检案卷评查制度》等十几项规章制度，以制度管人、按制度办事，规范工作行为，提高工作效率，使机关党建工作逐步向规范化、制度

化和科学化。州直各单位也结合本行业的法律条规，通过完善和推广执法责任制、执法公示制和执法过错责任追究制，建立了行政执法权力规范、制约、监督等项制度，形成了一整套的长效机制。

(三)加大学习宣传力度，突出重点，营造良好的法治氛围。

我们把普法宣传教育纳入党员干部学习培训内容，结合机关特点，通过开展各种主题鲜明、形式多样、内容丰富的法制宣传教育活动，教育党员干部职工“学法知责”，在机关营造了浓厚的法治氛围。

一是加强中心组学习，突出党员领导干部的法治宣传教育。我们充分发挥各单位中心组在法制学习宣传中的示范带动作用，明确要求各单位中心组每年要安排一定的时间，学习法律法规，认真落实集体学法、法律知识考试、重大事项决策前的法律咨询论证等制度，提高党员领导干部依法执政、依法决策、依法管理的水平。各单位普遍都安排了不少于２次、有针对性的集体学法活动，80%的党组(委)书记对本系统干部职工做了法制专题辅导讲座，带动了机关干部的学法热情。

二是加强党纪条规学习，突出党务干部和普通党员的法治宣传教育。《党章》是党的根本大法。学习党章、遵守党章、按党章办事，这是对每个党员的基本要求。我们结合学习贯彻十七大精神，通过举办专题培训班、知识测试、主题实践、征文等多种形式，认真组织党员学习《党章》和党纪条规知识。我们先后举办了州直机关党务干部学习十七大精神(党章)培训班2期，培训220余名党务干部；举办科级党员干部学习十七大精神(党章)专题培训班7期，每期3天，集中调训科级党员干部1159名；按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，着力推进反腐倡廉和党性党风党纪宣传教育。结合第9个党风廉政教育月活动，重点开展了“五个一” 宣传教育活动（即召开一次学习陈廷华同志先进事迹报告会，与州纪检委联合举办一次党风廉政建设知识答题活动，与州妇联联合开展一次副县级以上干部家庭助廉答题活动，与州纪检委、州文体局联合举办一次“廉政杯”乒乓球比赛活动；开展一次廉政警言警句征集活动），机关党员干部受教育面达95%以上，从而在州直机关营造了遵纪守法的良好氛围。

三是加强党的基本理论学习，突出入党积极分子的法治宣传教育。我们以州党校为依托，举办了2期入党积极分子培训班，通过灌输教育与自我教育相结合的办法，培训入党积极分子271人。我们一方面联系入党积极分子的工作和思想实际，组织他们系统地学习邓小平理论、《党章》，进行党的基本知识和理想信念教育，帮助他们澄清模糊认识，端正入党动机；另一方面对他们经济、法律法规知识教育，全面提高入党积极分子的综合素质。

四是开展民族团结月和公民道德教育月活动，突出一般干部职工的法治宣传教育。我们积极开展寓教于乐的法治宣传教育活动，创造有利于“法治进机关”活动不断深入的舆论氛围。在民族团结教育月活动中，不断加强维护社会稳定方面的法规宣传，开展了反邪教斗争宣传教育活动，通过印发《反邪教斗争形势报告提纲》，举办形势教育报告会，不断增强干部职工维护稳定、反对分裂的意识。同时，通过排查，去年及时对1名私自朝靓的退休党员干部进行了组织处理；今年上半年，公安部门对州直机关4名制作、传播“法轮功”反动宣传品的干部职工进行了依法拘留，我们根据州党委领导的要求，及时配合有关部门在州直机关开展摸底排查和教育工作，使广大干部职工进一步加深对非法宗教活动和邪教危害性的认识。在公民道德教育月活动中，大力弘扬公民基本道德规范，通过开展“三德、三义、三观”教育，查改“三不文明行为”(即不道德、不文明、不健康行为)活动，开展“一日三文明”以及“五个一”节约活动，知荣辱、树新风的“八荣八耻”面对面宣讲活动，增强干部职工的道德意识。先后与州文体局联合举办了“迎奥运”州直职工趣味运动会；与州文联、州摄影家协会联合举办了“和谐**”杯摄影比赛；与**人民广播电台联办了“精神文明在**”宣传报道活动；举行了80多个单位3000余名党员干部参加的“三爱”为主题的知识竞赛测试活动；开展了“迎奥运，文明礼仪万人培训行动”，教育覆盖面达到了90%以上。通过实施一系活动，讲文明、树新风、依法执政意识在机关干部中得到了广泛弘扬。

以“12.4”全国法制宣传日为重点，州直各单位不断丰富和创新普法宣传教育形式，广泛采用专题讲座、知识竞赛、演讲会、报告会和参观警示教育基地等多种形式，加大法治理念的宣传教育，做到了法治教育有教员、有教材、有阵地、有考核，确保了学法用法收到实效。年底，各单位还通过组织参加州普法办组织的干部普法知识测试，使机关干部不同程度地接受了法制教育。

(四)坚持教育与实践相结合，不断推进法治实践

在深化机关法治宣传教育的同时，我们不断强化以“依法履责、依法行政、严格执法、依法办事和依法管理”为重点的法治实践。结合机关效能建设，州直各单位以“规范、有序、廉洁、勤政、公正、高效”为主要内容，通过推进党务公开、政务公开，严格执行执法责任制、执法公示制和过错责任追究制等制度，使公务员日常工作过程成为依法履责、践行法治的过程。通过量化标准，定期进行检查和考核，较好地解决了部分公务员存在的“四不一低”问题(不知责、不尽责、不作为、不规范和办事效率低)，促进依法治理工作的深入开展。结合“解放思想大讨论”活动，各单位把解决群众反映强烈的涉法难点问题，作为“法治进机关”的工作重点，通过广泛开展创建“五型机关”活动(学习型、创新型、服务型、廉洁型、法治型)，采取具体措施，为基层和群众提供方便快捷的优质服务，切实解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题。州劳动和社会保障局在执法检查、追讨企业拖欠民工工资、整治非法用工打击违法犯罪等方面，州审计局在审计挪用专项资金、私设小金库、超标准超范围收费、违规处置国有资产等方面审计执法检查中，都取得了明显成效，受到了社会各界的好评。

三、几点体会

1、加强领导是推进“法治进机关”活动的关键。“法治进机关”各项活动，既要“领导抓”，更要“抓领导”，实施“一把手”负责制，列入党组(委)重要议事日程，这样才能发挥好领导干部的带头示范作用，才能保证各项活动措施落实到位。

2、完善制度，狠抓落实是开展“法治进机关”活动的根本保障。开展“法治进机关”活动不但要在建立健全规范、制约、执法、监督等制度上下功夫，更要把抓好各项制度的落实放在突出位置，特别要在落实“一抓双挂”制度上加大力度，这样才能避免走过场、搞形式，才能充分调动各方面的积极性，形成强大工作动力。

3、区分层次是增强“法治进机关”活动实效性的重要措施。不同行业的人对法律法规知识的需求也不同，只有针对不同对象，有计划、有重点、有系统地制定学习教育措施，有的放矢、因人施教，才能增强法治宣传教育的针对性和实效性，才能营造知法、守法、用法的氛围。

4、抓好试点单位是“法治进机关”活动整体推进的前提。“火车跑得快，全靠车头带”，试点单位的示范、带动作用对于推进“法治进机关”活动起着事半功倍的效果。总结、宣传、推广试点单位的成功经验，树立先进典型，表彰先进单位，这样才能激发各单位的创新热情，才能整体推进依法治州的工作进程。

5、抓好法治实践是“法治进机关”活动成效的体现。开展“法治进机关”活动的最终目的是要提高机关干部特别是党员领导干部依法办事、依法行政的责任意识，所以，在开展活动的同时，严格规范公务员行政执法行为，严格执行国家各项法律法规，这是体现“法制进机关”活动成效的根本标准。

总之，一年来，州直机关工委和州直单位以“法治进机关”活动为契机，通过不断完善规章制度，加强学习宣传教育，扎实推进法治实践，使机关党员干部的依法执政、依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平得到了明显提升,为推进机关民主法治建设，构建社会主义和谐社会，创造自治州良好的法治环境做出了积极的贡献。