综合治理“进机关”活动工作总结

第一篇：综合治理“进机关”活动工作总结

2011年城乡环境综合治理“进机关”活动工作总结

2011年是城乡环境综合治理工作全面提档升级之年，通过层层动员和广泛宣传，局机关上下思想和行动高度统一，绐终坚持上下联动，齐抓共管，多措并举，全民参与，标本兼治的原则，严格按照州委、州政府的要求狠抓落实。经过一年来的综合治理，局机关面貌焕然一新，文明、和谐、高效、廉政的机关崭新姿态初步呈现，“清洁化、秩序化、优美化、制度化”的治理路径逐渐明晰，机关硬、软件基础设施的建设不断提升，干部职工的办公和生活条件得到明显改善，广大干部职工的文明素质有了明显提高。现就2011年城乡环境综合治理“进机关”活动总结如下。

一、加强领导，健全机构

为确实加强对城乡环境综合治理“进机关”活动的领导，局机关成立了以局长为组长，局班子成员为副组长，科室负责人为成员的城乡环境“进机关”活动领导小组，并成立了领导小组办公室，由同志为办公室主任。局机关各单位均按局工委城乡环境综合治理“进机关”活动实施意见的要求成立了领导机构，制定了实施方案，切实加强对该项工作的组织领导，为城乡环境综合治理“进机关”活动有力、有序、有效地开展提供了强有力的组织保障。通过强有力的组织体系，保证了局机关城乡环境综合治理“进机关”活动统筹协调，稳步推进，成效明显。由于领导重视、机构健全、分工明确、责任到人、措施有力，州政府机关大院综合治理的各项目标任务得到全面落实，在城乡环境综合治理“进机关”活动工作中起到了很好的表率作用。

二、强化责任，完善制度

为把城乡环境综合治理“进机关”活动扎实有效地推向深入，经过认真分析研究，及时制定下发了《关于2011年城乡环境综合治理“进机关”活动的实施意见》，提出了2011年城乡环境综合治理“进机关”活动的具体目标任务。形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，确定专人负责日常工作的长效机制。

加强督查，规范管理。局机关实行局领导分片联系城乡环境综合治理“进机关”工作制度，狠抓落实。局领导及时掌握工作动态，发现存在的问题，提出整改意见，实施严格问责。健全的工作机制有力保证了该项工作的有序开展。

三、大力宣传，营造氛围

局机关把宣传引导、文明素质教育作为重要抓手，充分发挥新闻媒体、职能部门的喉舌作用，大造舆论氛围，让城乡环境综合治理工作深入人心，通过新闻媒体、会议、专栏、标语、简报、门户网站、发放资料等多种渠道进行宣传教育，大幅提高了社会参与面和公众知晓率，形成全民支持、全民参与的良好氛围。

四、重视结合，狠抓落实

局机关把城乡环境综合治理“进机关”活动与机关作风和效能建设、“创先争优”活动、“挂包帮”活动等紧密结合，形成了齐抓共管，多措并举，向纵深发展，横向延伸的良好局面。黄局长对局

机关各科室就争创全国卫生城市提出了四点要求，一是制作办好宣传栏，设制无烟标示牌，组织好干部职工和家属子女积极参与，努力提高知晓率。二是各科室要做到门内达标，门前“三包”。三是局机关各科室和广大干部职工在城乡环境综合治理中要起好表率作用。会后，各科室成员及时学习贯彻会议精神，认真查漏补缺，进行落实。局机关按照“清洁化、秩序化、优美化、制度化”的要求，结合单位实际，狠抓基础设施建设，车辆管理，卫生清理保洁，环境绿化、美化。单位面貌改变很大。

一年来，通过各单位和广大干部职工的共同努力，环境卫生和绿化、美化质量显著提升；车辆管理和停放规范有序；少数职工的生活陋习有了明显改进。文明礼貌、积极向上、团结协作、你追我赶、荣辱与共的环境治理精神在逐步形成。

五、存在的主要问题

单位周边房屋陈旧且居民素质不太高，不文明生活习俗还有待于加强教育，逐步改进。单位周边环境卫生有待进一步加强。

第二篇：关于城乡综合治理进机关活动情况自查报告

2010社会治安综合治理工作总结

填报时间： 2011-01-10责任单位： 郫县劳动和社会保障局

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加强社会治安综合治理工作，创造良好的治安环境，是全面建设小康社会的政治保障，一年来，在县委、县政府的领导下，在县综治委的具体指导下，郫县人力资源和社会保障局认真开展社会治安综合治理各项工作，我局治安状况良好，内部安定团结，且无参加邪教组织现象发生。现将2010年社会治安综合治理工作情况总结如下：

一、加强领导，落实目标

为把社会治安综合治理工作落到实处，我局切实加强社会治安综合治理工作的领导，及时调整充实了局社会治安综合治理工作领导小组，明确了由单位一把手负总责，各项工作落实了人员具体抓，并把综合治理工作摆上重要议事日程。领导小组经常深入调查研究，掌握单位内部的治安动态，对治安热点、难点问题及时妥善处理，把问题和矛盾处理在萌芽状态，坚决不留隐患。同时及时组织干部职工学习上级有关社会治安综合治理工作意见和要求，统一思想，提高认识。领导小组与局机关各科室、局属各部门签订了治安目标责任书，落实了内部防范责任制，做到了管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事。

二、深化大调解工作

（一）建立健全了矛盾纠纷预警机制。发现重大纠纷和集访苗头，我局都在第一时间赶到现场进行调处，并及时通过信息渠道向上级报告，防止了民转刑案件和集访、越级上访事件的发生。

（二）健全了检查考评机制。我局“矛盾纠纷大调解”办公室明确了考评考核标准，把大调解的各项指标进行了细化分解，确保了完成全年目标任务。

（三）落实矛盾纠纷调处责任制。对属于我局调处的矛盾纠纷，切实负起了责任，及时进行了化解，全年未出现把矛盾纠纷推向上级、推向社会的现象。

（四）建立领导接待、包案制度。“矛盾纠纷大调解”办公室定期安排领导接待群众来访，局领导按照职责分工，都确定了领导接待日，对重要信访来访、重大纠纷和上访案件，特别是久拖未决的问题，实行包案处理，负责包案的领导一包到底，亲自处理，直至息诉停访。

今年，我局“矛盾纠纷大调解”办公室共调处群众涉劳纠纷60余起，涉及人数100余人，调解率达100%，调解成功率达96 %，有力地维护了社会的整体稳定，有效地保障了我县经济的健康发展。

三、开展创建“平安单位”活动，落实综合治理措施

（一）面向社会做好防邪宣传教育工作。为有效防止和杜绝邪教问题的发生，我局一方面积极做好系统内宣教工作，另一方面积极组织人员深入对口帮教镇——犀浦镇，并同犀浦镇工作人员一道深入村（社区），向大家宣讲，作为中华人民共和国公民，就应当遵守国家《宪法》和各类法律法规，树立健康文明的人生观和世界观，崇尚科学，反对邪教，不听、不信、不传、不参与邪教组织活动。并告知群众一旦发现邪教违法犯罪活动，高度警惕，及时向当地政府和公安机关报告，勇敢地同邪教组织作坚决的斗争，以实际行动来维护社会的和谐与稳定。

（二）强化管理制度，切实落实办公区域的安全防护工作。一是我局办公区域安全防卫工作由我局自聘的六名年轻保卫人员负责，统一着装，并配备了必要的器械。为了强化此项工作，我局多次召集保卫人员研究安全防护工作，强调了安全防卫工作的重要性及注意事项，工作中突出重点，抓好落实，抓好重点防护区域及点位地精神，并要求下班后一定要切断办公电源，切实加强用电安全管理，并做好交接班手续。二是我局对社保大厅、医保大厅、机关院坝、财务科、机房等重要办公点安装的报警网络和监控网络装置进行了检查、维修，切实保障了科技防范能力。同时，增添和加固了机关围墙的防护栏，真正做到了“人、物、技防”三防结合。三是加强安全生产教育活动。我局对全体职工进行了安全生产专题教育，重点强调了机关的防火、防盗安全和驾驶安全。规定驾驶人员必须由单位指派，严格遵守交通规则和驾车道德，严禁酒后驾车。在思想上和行动上提高大家的安全意识和社会稳定意识。

（三）组织安全生产检查，及时消除安全隐患。我局积极开展安全生产大检查活动，认真排查各种安全隐患。一是检查单位各种设施，整改率达100%，消除了安全隐患，防患于未然；二是强化制度管理，落实各种安全生产管理措施，提高干部职工的安全意识，促进了我局安全工作深入开展。

四、立足岗位，加强和谐劳动关系建设

按照县委、县政府以及相级有关部门的要求，我局不断加强理论学习，努力提高干部职工对综合治理工作的认识；积极采取有效措施，着力做好了各项民生工程；依法履

行职能，抓好矛盾纠纷排查调解和劳动保障信访工作；全力服务广大群众，强化了劳动保障基层平台建设。切实加大劳动保障法律法规宣传力度，依法做好劳动维权工作，不断推动和谐劳动关系建设。今年共接待投诉举报案件1300余件，结案率达98%，督促用人单位为劳动者兑现劳动报酬1862.84万元；积极开展农民工工资支付情况和劳动用工专项检查，切实维护劳动者的合法权益。

五、强化监督

我局采取有力措施，加强督办，确保了社会治安综合治理工作落到实处。一是实行定期汇报制度，局机关各科室、局属各部门做到了每半年汇报一次社会治安综合治理工作，并及时总结经验、查找不足；二是开展经常性检查，督办综治工作落实情况，将隐患消灭在了萌芽状态；三是及时纠正了工作中的不良倾向，制定了改进措施，督促了整改落实；四是实行责任追究制和一票否决制，对整改落实不到位、弄虚作假、欺上瞒下的一律取消了评先资格，并对相关负责人进行了严肃处理。

2010年社会治安综合治理工作总结

2010年，在市委、市政府和市综治委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，以稳定就业促和谐为工作目标，把社会治安综合治理纳入全市人力资源和社会保障工作中，努力发挥职能作用，为全市经济社会发展保驾护航。截止年底，未发生一起重大影响社会治安稳定事件，圆满完成了市综治委交办的任务。现将主要工作汇报如下：

一、领导重视，严格管理，社会治安工作取得成效

我局领导班子十分重视社会治安综合治理工作，深刻认识到人力资源和社会保障工作关系广大人民群众的切身利益，只有解决好、实现好、维护好广大人民民众的切身利益，才能促进经济社会更加和谐稳定。一是健全组织，明确责任。年初，成立了以党组书记、局长王太昌同志为组长，副局长为副组长，各科室（中心）、局属各单位主要负责同志为成员的社会治安综合治理工作领导小组，列入重要议事日程，经常进行研究部署。并与局属各单位主要负责人签订了《社会治安综合治理目标管理责任状》，建立了重大治安情况报告制度。二是加强学习，提高认识。市委、市综治委每次召开综治维稳工作会议后，局领导立即组织相关部门召开专题会议进行学习、传达、贯彻，使工作人员充分认识到综治维稳工作的重要性。三是认真调研，重点预防。为预防突发事件发生，局领导结合人力人力资源和社会保障工作特点，认真分析，深入调研，将就业和社会保障、军转干部安置、工资福利待遇落实、追讨拖欠工资等易发生影响社会稳定的工作进行重点安排部署，预防矛盾发生。四是强化宣教，提高依法维权意识。局领导深刻认识到社会稳定的重要性，对全局干部职工进行了普法教育和考试考核，向社会广泛宣传劳动保障法律法规，收到了很好的社会效果。并针对重点来访对象，进行重点宣教，稳定其情绪，防止矛盾激化。本着符合法规政策的及时予以解决，对不符合法规政策的耐心讲解，并告知其正确的维权途径。截止目前，未发生严重影响社会稳定的事件。五是加强内部管理，确保机关安全稳定。严格机关工作人员进出入机关大楼带牌制度、节假日等制度、值班领导带班制、值班室双人双岗制等相关制度，为使制度落实落实到实处，我局制定了《沧州市人力资源和社会保障局值班工作制度》、《沧州市人力资源和社会保障局处置突发事件应急预案》，确保机关内部安全稳定。六是加强矛盾排查，防患于未然。为确保综合治理的各项措施落到实处，专门指定我局调解仲裁科（信访室）具体负责开展矛盾纠纷排查调处工作，大力开展

“三位一体”调解工作，切实把矛盾以温和的方式消除在苗头状态。结合本部门职能，认真分析影响社会治安稳定的不利因素，定期报送相关分析情况。全年未发生一起非正常赴省进京访事件。

二、加强联系点平安创建工作，促进社会平安稳定

为进一步加强联系点平安创建工作，我局领导高度重视，年初，成立了联系点平安创建工作领导小组，召开专题会议研究部署，制定工作方案。并将创建工作责任到具体处室，定期召开专题会议，听取责任处室开展工作情况汇报，并根据发现的问题及时提出解决方案，着力为联系点群众解决实际问题和困难，提高群众安全感。全年共到联系点（河间市六个乡镇）走访10次，重点围绕就业和民生保障工作进行调研，与当地人社部门加强沟通，大力开展以创业促就业活动，解决农村富余劳动力。听取基层党组织、政府有关社会综合治理工作汇报，建立健全基层人民调解制度，使矛盾化解在基层，维护社会稳定。

三、充分发挥职能作用，积极做好社会治安综合治理工作

（一）千方百计扩大就业再就业。就业是民生之本，民生问题高于一切，为做好就业工作，我们突出解决高校毕业生、就业困难人员和农村富余劳动力三类重点人群，积极制定就业再就业优惠政策。全年我市完成城镇新增就业49800人，其中下岗失业人员再就业24147人，就业困难人员再就业8812人，分别完成目标任务的110.6%、121.9%、122.4%。农村富余劳动力向非农产业转移12.6万人次，完成目标任务的105%。我市城镇登记失业率为4.24%。

（二）进一步加强社会保障体系建设。健全社会保障体系，不断扩大社会保险覆盖面，逐步增强社会保障能力，是民生建设的重要内容，是全面建设小康社会的重要抓手。我们始终把加强社保体系建设作为工作的重中之重，突出抓好各类保险的扩面征缴，不断提高管理服务质量和保障水平。截止目前，参加企业养老保险人数50.087万人，完成全年任务的102.5%。参加机关事业单位养老保险人数11.9668万人，完成全年任务的93%。城镇职工和居民参加基本医疗保险人数达到98.6万人，完成全年任务的98.7%。参加失业保险人数31.9万人，完成全年任务的100.3%。参加工伤保险人数33.86万人，完成全年任务的138.34 %。参加生育保险的25.4万人，完成全年任务的118%。

（三）大力推进事业单位人事制度改革。在全面完成全市事业单位岗位设置工作基础上，制定了《沧州市事业单位岗位聘用工作实施方案》。完成了4个试点县、48个基层卫生院岗位聘用工作。继续实行事业单位新进人员公开招聘制度，坚持凡进必考。今年以来，完成市环保局等10个事业单位九批次公开招聘工作人员205名。起草了《沧州市机关事业单位雇用工作人员管理办法（试行）》，已呈报市政府，待批准后正式实行。同时，积极推进事业单位工资制度改革。+

（四）全力做好信访维稳工作。一是做好企业军转干部稳定和解困工作。通过建立个人详细档案，定期组织座谈、学习，经常性走访、变上访为下访等方式，随时了解掌握军转干部思想动态，及时排查化解矛盾纠纷，确保企业军转干部思想稳定。按时足额发放在职企业军转干部生活补贴，确保企业军转干部生活稳定。二是加强劳动保障

监察工作。联合有关部门，开展好一季度的“清理整顿人力资源市场秩序专项行动”、二季度的“劳动保障书面审查活动”、三季度的“整治非法用工打击违法犯罪专项行动”、四季度的“农民工工资支付情况专项检查活动”等执法检查活动；做好启动劳动保障监察“两网化（网格化、网络化）”管理各项基础工作；深入开展劳动保障监察机构标准化、人员专业化、执法规范化建设。三是加强劳动人事调解仲裁工作。进一步完善劳动人事争议仲裁制度，打造“阳光仲裁”品牌；加强劳动人事仲裁队伍建设、仲裁机构实体化建设和劳动人事争议、信访工作调解体系建设；积极做好劳动人事争议预防工作。全年未发生一起矛盾激化事件，切实保障了当事人的合法权益，维护了社会和谐稳定。

四、2011年我局社会治安综合治理工作安排

2011年，我们继续充分职能作用，抓好社会治安综合治理工作，努力实现五个新突破，为全市的和谐稳定做出新贡献。一是在加强人社系统队伍建设，树立新风气、塑造新形象上实现新突破；二是在以创业促进就业、创建创业城市上实现新突破；三是在加强基层基础工作、建立健全基层劳动就业社会保障公共服务平台和网络建设上实现新突破；四是在建立覆盖全社会的保险业务专网，加快“金保工程”建设步伐上实现新突破；五是在劳动保障监察和人事劳动仲裁调解工作上有新突破。努力打造一支素质高、作风硬、业务精的人社队伍，为全市经济社会发展做出更大贡献。

此外，时值“两节”期间，正是大量农民工返乡之际，着力解决好拖欠农民工工资是当前重中之重，为此我局劳动监察局制定了解决拖欠农民工工资突发事件应急预案，并指定专人负责收集信息，确保突发事件发生后第一时间赶赴现场，解决纠纷，切实保证我市渡过一个安定祥和的春节。

二〇一〇年十二月十三日

第三篇：2011城乡环境综合治理进机关工作总结

长宁县统计局

2011城乡环境综合治理“进机关”活动工作总结

按照《中共长宁县委长宁县人民政府关于2011年城乡环境综合治理工作实施意见》（长委 [2011]32号）文件及长工委 [2011]58号文件要求，从2011年7月以来，我局积极开展行动，全面深入的开展了城乡环境综合治理“进机关”活动，取得了良好的成效，现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，组织落实

我局成立了局城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组，由局长罗静任组长，副局长罗兵、余成远任副组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，以负责处理日常事务。

局主要领导非常重视城乡环境综合治理“进机关”活动工作，对如何做好工作作了安排和布署，使城乡环境综合治理工作更加深入、扎实、有效地开展，以清洁、整齐、优美的机关环境，营造对外服务的良好形象。

二、加强宣传，提高认识

城乡环境综合治理工作是一项利国利民的工作，做好城乡环境综合治理工作对提升我县人居环境质量和综合竞争力，促进我县经济社会又好又快发展具有十分重要意义。我局十分重视对城乡环境综合整治“进机关”活动的宣传和教育，积极采取措施，大力宣传开展城乡环境综合整治“进机关”活动的意义和目的，大力宣传开展城乡环境综合整治“进机关”活动是每个职工应尽的职责和义务，营造了良好的活动氛围。

我局采取了多种形式对职工进行城乡环境综合整治“进机关”活动的宣传教育，提高大家对活动的认识，激发大家做好参与活动的热情，使城乡环境综合整治“进机关”活动深入民心，落实到行动中去。为了不折不扣地搞好此项活动，对开展情况差，不达标的股室提出限期整改要求，整改仍不合格的，给予通报批评，并纳入年终目标考核。

三、行动迅速，环境变样

结合“打造优美环境月活动”，各股室扎实有效开展治理环境、美化办公区和责任区环境等活动。发动职工对办公室进行整理、清扫，确保办公地点环境整洁、卫生；桌上文件堆放整齐，桌面整洁明亮；无垃圾死角，垃圾收集做到了日产日清，无堆积；围绕机关节能降耗工作，继续提倡艰苦奋斗的优良传统，厉行节约，反对浪费，要求饮水机下班后必须关闭电源，空调开启时温度设定在26度，文件的草稿纸张可以用废纸的另一面，严格做到节约每一滴水、每一张纸、每一度电。

四、内部督促，成效显著

我局开展城乡环境综合治理“进机关”活动，推进了各股室精神文明工作的开展，办公室内外环境更加整洁。我局城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组坚持每周定期对各股室办公室进行检查、督促，纠正了个别人员办公桌上物品摆放不整齐，报刊杂志、文件及资料到处散放的不文明、不规范现象，各股室环境有了很大改观。通过开展城乡环境综合治理“进机关”活动，我局卫生情况已发生了彻底改观。我局将把该项活动的继续深入开展下去，进一步深化、提高活动内容，再接再厉、同心协力，认真完成县委、县政府安排部署的任务，为构建和谐蓬溪做出新贡献。

第四篇：城乡环境综合治理进机关活动方案

城乡环境综合治理“进机关”活动方案

为认真贯彻落实省、市、县关于深入开展城乡环境综合整治的安排部署，按照区直机关工委要求，特制定如下工作方案。

一、工作目标

按照城乡环境综合治理工作的总体要求，改善机关环境卫生面貌，通过重点治理“五脏”、“四乱”，增强职工环境意识和文明素养，达到“四化”（清洁化、秩序化、优美化、制度化）标准，努力创建优美和谐机关示范单位。

二、组织领导

局成立城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组。副组长由调研员刘绍国担任，成员由局机关各股（室）负责人组成。领导小组下设办公室（设在局办公室），负责城乡环境综合治理“进机关”活动日常事务。

三、活动内容

1、开展“我为创建整洁优美的工作环境作贡献”主题活动。结合“文明指数测评工作”，组织机关党员干部和职工积极主动参与机关环境治理办实事活动，营造良好的工作环境，不断提高工作效率，树立良好的机关形象。

2、广泛开展机关节能降耗活动。提倡艰苦奋斗，厉行节约，反对浪费，做到节约每一滴水、每一张纸、每一度电、每一个电话，每一顿饭，每一用车；降低使用空调，树立廉洁高效务实的机关形象。

3、开展“创优美环境、创文明机关”活动。落实“门前三包”，坚持周五“清扫日”活动，认真做好办公区、责任区环境净化、美化、绿化、亮化和秩序化工作；广泛开展职工文明素质提升工程，教育和引导全体人员树文明新风、创优美环境、做文明职工，达到“三美、六不”：即工作环境美、投资环境美、服务环境美，不乱倒垃圾、不乱倒污水、不乱贴乱画、不乱停乱放、不乱搭乱建，养成文明、健康、有序的生活方式，自觉维护公共区域卫生。

4、积极参与环境公益活动。引导各科室扎实有效开展有利于治理生态环境、美化办公区和投资服务环境等公益活动，发动广大职工积极参与植树造林、绿化环境、环保宣传等公益活动。

四、活动安排

1、第一阶段：宣传发动阶段（5-6月）。组建活动机构，制定活动方案，落实工作责任，对单位职工进行民文明素质教育，印发相关宣传资料，大力开展“进机关”宣传动员活动，确保职工知晓率达到100%。

2、第二阶段：集中整治阶段（7月至11月）。围绕区开展的城乡环境专项整治行动，建立卫生工作责任机制和环境监督检查工作机制，集中抓好节能降耗，机关文化建设和规范化服务建设工作。

3、第三阶段：巩固提高阶段（12月）。总结开展“进机关”

活动的经验，查找问题，提出建议，建立长效机制，争创示范单位。

五、活动要求

1、高度重视。各科(室)要高度重视此项活动，认真组织，积极配合、参与到“进机关”活动中来，认真落实各项安排部署，确保活动顺利实施。

2、强化宣传。充分利用党员活动、宣传专栏大力宣传“进机关”活动，及时做好图片、影响资料、信息的收集整理和上报工作，充分展现机关环境综合治理的成果。

3、加强督查。领导小组将不定期组织人员对活动开展情况进行督查通报。

城乡环境综合治理进机关活动主要做法

区交通局机关认真贯彻区委、区政府关于开展城乡环境综合治理进机关活动的要求，着力推进机关环境清洁化、秩序化、优美化，改善单位面貌，提升单位文明程度。

一、加强领导，落实责任

为使城乡环境综合治理进机关活动有效开展，成立了以局长为组长，各股室负责人为成员的城乡环境综合治理进机关活动领导小组，对各股室在此项活动中的目标、责任等提出了明确要求，并纳入年终目标考核内容，作为评定工作绩效的考核标准之一。

二、加强宣传，全面推进

采取宣传板报、广告牌、标语等载体广泛宣传城乡环境综合治理“除陋习、树新风”专项行动的意义，使所有干部职工进一步明确了此项工作的重要性和必要性。把城乡环境综合治理进机关活动作为作风转变、加强机关行政效能建设、创造和谐政务环境的有力抓手，组织广大干部职工积极参与机关环境治理，改善机关面貌，营造良好的工作、政务环境，树立良好的内外部形象，营造出人人都是保洁员和监督员的良好氛围，形成了全局上下齐心协力、整体推进的生动局面。紧紧围绕县上开展的公共机构节能降耗工作，在机关内大力宣传发扬艰苦奋斗、厉行节约的良好风尚，反对铺张浪费，节电、节水、节油、节约通讯费用、节约纸张，使节约资源、保护环境成为所有干部职工的普遍共识和自觉行动，共同打造节约型机关。

三、全员行动，力促成效

局机关重点整治内部卫生环境，进行卫生大扫除，对乱堆乱放的杂物进行清理，对卫生死角进行彻底清除，确保办公地点整洁、有序。购买了一批花草苗木对办公楼进行了绿化，整个办公环境焕然一新，更加整洁有序。

结合自身实际，对内部环境和周边环境进行了综合整治：进一步加强绿化管理，美化内部环境；对本单位内住宿楼进行彻底清洁，规范垃圾清运；做好本单位沿街面的环境整治工作，清扫墙壁，清理小广告；各办公室新摆放绿色植物，定时请专业人员修剪、施肥，提高绿化水平，倡导文明生活方式。引导干部职工树文明新风、创优美环境、做文明职工，积极参加“三美、六不”活动（“三美”：工作环境美、居住环境美、家庭环境美。“六不”：不随地吐痰、不乱扔垃圾、不乱倒污水、不乱贴乱画、不乱放养家禽、不乱停乱放车辆），培养文明、健康、有序的生活方式，自觉维护公共环境卫生。

第五篇：城乡环境综合治理“进机关”活动实施方案

城乡环境综合治理“进机关”活动实施方案

为扎实推动城乡环境综合治理工作，进一步深化文明城市建设，按照XXX关于印发《2010年城乡环境综合治理“进机关”活动实施方案》的通知要求，结合XXX工作实际，制定“进机关”活动实施方案如下。

一、工作目标

通过创新工作内容、工作载体和工作方式，全面深入开展城乡环境综合治理“进机关”活动，使广大干部职工在享受治理成果的同时，自觉主动地参与治理工作，进一步推进治理工作向广度和深度发展，为建设“国内一流、国际知名的空港现代田园大城市”打下坚实的基础。

二、活动内容

（一）积极开展城乡环境综合治理宣传工作

运用多种形式加大对城乡环境综合治理工作宣传，做到家喻户晓、全民参与。充分发挥不同载体的优势，广泛宣传双流开展城乡环境综合治理的创新理念、创新措施、治理进程及成效。通过强有力的宣传活动，使城乡环境综合治理深入民心，得到普遍认可和肯定，为我县持续深入推进城乡环境综合治理，争创省级示范县营造良好的舆论氛围。

（二）强化对农村城乡环境综合治理的指导帮助

围绕建设“空港现代田园大城市”这一目标，结合党建兴村富民“三百工程”，将城乡环境综合治理宣传工作同“百机关帮百村（组）”帮扶工作结合起来，发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，深入对口扶贫村，加大城乡环境综合治理工作在农村的宣传力度。一是指导帮助开展农村家园环境整治和庭院清洁 1

卫生整治，二是指导帮助开展农村田园环境整治，三是指导帮助开展农村水源环境整治。

（三）深入开展城乡清洁大行动

广大党员要走在城乡环境综合治理的前头，发挥引领作用。深入开展“环境治理就在我身边”、“告别陋习从我做起”等活动，注重保持单位内部清洁卫生经常化、持续性。利用重大节日以及我国举办世博会、我县举办大型体育赛事以及大型节庆活动等时机，深入开展环境卫生治理活动。组织机关党员干部和职工走上街头，开展以“爱我双流、共建和谐美好家园”为主题的城市街道卫生大扫除行动；开展 “讲文明、爱卫生”的优良传统宣传活动和文明礼仪劝导、捡拾白色垃圾、维护公共设施等志愿活动。

（四）开展丰富多彩的文艺宣传活动

结合3月“公民道德宣传月”和9月20日“公民道德宣传日”，策划开展主题实践活动，组织机关干部职工广泛开展“爱护市容环境，共建美好家园”、“文明出行，文明乘车”等文明劝导活动。结合部门职能，深入开展城乡环境综合治理“进机关”主题宣传活动2场（次）以上，广泛宣传城乡环境综合治理的重要政策、创新举措、治理成效及重要意义，引导干部职工理解支持并参与城乡环境综合治理行动。

三、活动步骤

（一）活动准备

按县直机关工委要求，4月28日前制定XXX城乡环境综合治理工作“进机关”活动具体实施方案，并报送机关工委。

（二）活动实施

按照县城乡环境综合治理工作领导小组和县直机关工委有关要求，结合本单位自身实际和制定的“进机关”活动具体实施方案，推动活动全面实施，推进“进机关”活动的常态化、制度化，以“进机关”活动引领全面提升城乡环境综合治理“八进”活动水平。

（三）活动总结

抓好对全年“进机关”活动的总结，形成工作经验，巩固“八进”活动成果，提高治理活动水平。尤其要注重加强对反映活动基本情况、基本做法、主要经验及取得的成效的文字、图片和音像等相关资料的收集整理，于2010年10月20日前将活动总结及全面、真实、生动展示活动开展情况的佐证材料（文字图片资料）报送机关工委。

四、工作要求

（一）强化领导

成立县委XXX城乡环境综合治理“进机关”活动领导小组（名单附后），按照实施方案的要求，认真组织实施。主要负责同志亲自抓、负总责，分管负责同志要具体抓、直接负责，确保各项工作落实到位。

（二）抓好宣传

充分利用各类载体加大宣传力度，通过在各种宣传栏登载城乡环境综合治理内容、发放宣传手册、开展知识竞赛等形式，让人民群众和社会各界充分认识开展城乡环境综合治理工作“八进”活动的重要性、必要性和紧迫性，不断增强广大群众的积极性和主动性，在全县上下形成家喻户晓、人人参与的良好氛围。

（三）严格督查

县城乡环境综合治理是我县2010年的一项重要工作，“进机关”活动新增纳入机关党建目标考核。各科室要严格按照各级文件要求，切实抓好落实，确保目标任务圆满完成。