创新模式,通力合作,确保残疾人就业保障金征管工作跨越式发展

第一篇：创新模式,通力合作,确保残疾人就业保障金征管工作跨越式发展

创新模式，通力合作，确保残疾人就业保障金征管工作跨越式发展

各位领导、同志们大家好：

非常荣幸参加全省保障金地税代征残疾人保障金工作会议，年在省残疾人就业指导办公室的精心指导下，在XX市委、市政府、市残联的领导、关心、支持下，我们认清形势，探索新模式，与地税部门紧密合作，采取分类年审、日常审核，年内征收的方式，在上年增幅较大的基础上，年征收残疾人就业保障金

万元，再创历史新高，下面将XX市残疾人就业保障金征收工作情况向大家做以汇报，不足之处请给予批评指正：

一、领导重视，夯实基础，不断增强征收工作主动性。残疾人就业保障金的征收工作是一项政策性很强的工 作，也是残疾人就业工作及残疾人事业的重要保障。我市残联党组书记理事长

同志高度重视此项工作，多次主持召开专题党组会、理事会会议研究征收方案，多次亲自向主管市领导汇报、请示，并带领市残疾人劳服的同志与市地税局的领导商讨如何做到增收、扩面，先后确立了市本级和县区残疾人就业保障金审核、征收方案，通过召开专题会议向各市（县）、区残联领导下达任务指标。各级残疾人就业服务机构从基础入手，主动深入企业，全面撑握底数，摸清了各 类单位的实际情况和安置残疾人就业等情况，夯实了征收基础。

二、紧密合作，大胆尝试新模式，维护征收工作的严肃性。

1、攻艰克难、严把审核关，确保残疾人就业保障金征收再上新台阶。

各级残联广泛进行保障金征收前的宣传工作，有效利用各种平台了解企业信息，确保保障金征收工作严格年审，全程征收。我们及早部署各阶段工作，抢占时间搭建平台，积极主动与地税、财政等部门沟通情况，取得共识。通过召开征收培训会、协调会等方式及时解决在征收工作中存在的难点问题，今年，由于财政体制改革给残疾人就业保障金的征收工作带来了极大的困难，为此我们积极举措，改变往年在地税大厅年审的方式，在市残联成立了残疾人就业保障金年审大厅，配备了专职审核人员，并集中一个月时间对市本级企业和市内两区企业进行审核，实现了对 余户企业的独立审核，取得了较好的效果。

2、大胆尝试分类年审、日常审核，年内征收新模式。为了使残疾人就业保障金征工作收更规范、更有序，我们与地税部门建立协调机制，定期与地税社保科进行工作信息反馈，探索征收工作中遇到新问题的解决办法。通过反复磋商确定了征收工作新模式，即保障金进行分类年审、日常 审核、年内征收的方式。将年审单位分成二类，一类为未安置残疾人就业的单位，一类为安置残疾人就业的单位。未安置残疾人的单位按上年市平工资标准从年初开始可直接到地税部门出示“残疾人就业保障金审核认定表”由地税部门审核，按企业资金情况在年内分一次性或多次自行完成缴纳残疾人就业保障金；安置残疾人就业的单位则按原办法到各级残疾人就业服务机构集中审核后，凭“

省

市按比例安置残疾人就业年审表”按上年市平工资标准到地税部门进行缴纳残疾人就业保障金。地税和各级残疾人就业服务机构都建立相应的监督责任机制，在审核用表上体现企业的相关信息，并由纳税人、税务专管员、税务管理（科）所长、主管税务机关签审批意见和认定意见，防止了随意把未缴纳残疾人保障金的单位放行，最大限度的增加了保障金的增收。我们还利用互联网随时与地税进行数据传输，实行每周进行数据汇总核对。对企业审核按照随时审核、征期内上缴即可的方式，不仅缓解了部分单位短期内资金压力问题，充分体现企业自主权，涵养了费源，更为我们和地税部门的工作带来一定的空间，有利统筹安排征收工作总体进度。

三、切实规范残疾人就业保障金征、管、用，为残疾人就业工作提供强有力的保障。

1、加大监督力度，规范资金使用安全。

年市残联高度重视残疾人就业保障金的使用规范工 作，为了加强监管力度，我们会同财政部门对全地区残疾人就业保障金的征、管、用实行了全方位的规范管理体制，开展了残疾人就业保障金的使用、结存情况检查，全地区

个市（县）、区截止

年底累计征收残疾人就业保障金

万元，用于残疾就业培训工作计

万元，财政专户结存

万元，上解

余万元。在检查中我们也发现了有些县区在保障金使用上的不规范，并及时要求对问题进行整改，最后对检查结果进行了通报，确保了残疾人保障金安全、规范，使用合法。

2、加大资金投入，开展“就业扶持、创业扶持年”。为有效促进残疾人就业、创业，开展了“残疾人就业、创业扶持年”活动，投入了 余万元实施“双十”工程（积极创建 个就业、见习基地，市级每个基地投入扶持资金 万元，县级每个基地投入扶持资金 万元；推荐 个精品创业项目，每个项目投入扶持资金 万元）和“百千万”工程（着力帮扶百人创业，个体创业残疾人每人提供扶持资金 万元；多渠道安置千人就业；实施技能培训万人次）。并对残疾人进行个性化扶持，针对残疾人的不同特点和创业项目免费发放相应扶持物质。

3、建立“无围墙工厂”，开展灵活和弹性就业。我们以市场需求为导向建立了“牵手织爱手工坊”，积极培训知识水平不高、年龄偏大的残疾人学习手工制作、编织技术，并与外贸单位联系，开办手工编织、串珠等定单式 手工艺培训班，以“无围墙工厂”的运营模式，推动残疾人手工制作编织产业发展，有效的发挥了残疾人自身潜能。现已有近百名残疾人足不出户实现了就业，增加了收入。

4、创建就业服务示范区，形成残疾人就业长效化和精细化。

为使残疾人创业、就业形成常态，我们积极培育市场，投资近余万元在运营良好的大市场内创建残疾人就业服务示范区，租赁摊位 个，提供设备开设 个精品创业项目，扶持 名残疾人开展修鞋、修锁、修家电等杂修，并以购买服务的方式，办理服务卡（其中一部分免费发放给残疾人），引导消费，提高示范区知名度，抢占市场份额，使服务示范区成为残疾人个体创业带头人的孵化基地。

5、创新就业培训模式，建立集约化、规模化、产业化的就业培训基地。我们积极探索具有特色的就业开发途径，先后投入 万元，大力扶持盖州市畜牧养殖就业基地建设。该基地选购 多只优质绒山羊，投放到 个乡镇的 户残疾人家中，并以公司加农户模式对残疾人养殖户实施技术培训、培育指导、设备支持等一系列跟踪服务，帮助残疾人养殖户解决防疫、卖绒等难题，使基地逐步实现规模化生产，集约化经营、产业化发展。

我们深知，这些成绩的取得，无不凝结着年审和征收人员的辛勤汗水，我们所做的，也只是 年全省残疾人就业 工作的很小的一部分，与兄弟市相比还有很多不足，需要进一步完善和提高。在新的一年里，在省残疾人就业指导办公室的精心指导，和地方税务部门兄弟般的密切配合，我们有信心、有决心在去年征收工作的基础上，确保“十二五”开局之年残疾人就业保障金的年审、征收工作再创新突破，推动我市残疾人就业与培训工作实现跨越式发展。

第二篇：创新模式,通力合作,确保残疾人就业保障金征管工作跨越式发展[范文]

创新模式，通力合作，确保残疾人就业保障

金征管工作跨越式发展

各位领导、同志们大家好：

非常荣幸参加全省保障金地税代征残疾人保障金工作会议，年在省残疾人就业指导办公室的精心指导下，在XX市委、市政府、市残联的领导、关心、支持下，我们认清形势，探索新模式，与地税部门紧密合作，采取分类年审、日常审核，年内征收的方式，在上年增幅较大的基础上，年征收残疾人就业保障金万元，再创历史新高，下面将XX市残疾人就业保障金征收工作情况向大家做以汇报，不足之处请给予批评指正：

一、领导重视，夯实基础，不断增强征收工作主动性。残疾人就业保障金的征收工作是一项政策性很强的工 作，也是残疾人就业工作及残疾人事业的重要保障。我市残联党组书记理事长同志高度重视此项工作，多次主持召开专题党组会、理事会会议研究征收方案，多次亲自向主管市领导汇报、请示，并带领市残疾人劳服的同志与市地税局的领导商讨如何做到增收、扩面，先后确立了市本级和县区残疾人就业保障金审核、征收方案，通过召开专题会议向各市（县）、区残联领导下达任务指标。各级残疾人就业服务机构从基础入手，主动深入企业，全面撑握底数，摸清了各 1

类单位的实际情况和安置残疾人就业等情况，夯实了征收基础。

二、紧密合作，大胆尝试新模式，维护征收工作的严肃性。

1、攻艰克难、严把审核关，确保残疾人就业保障金征收再上新台阶。

各级残联广泛进行保障金征收前的宣传工作，有效利用各种平台了解企业信息，确保保障金征收工作严格年审，全程征收。我们及早部署各阶段工作，抢占时间搭建平台，积极主动与地税、财政等部门沟通情况，取得共识。通过召开征收培训会、协调会等方式及时解决在征收工作中存在的难点问题，今年，由于财政体制改革给残疾人就业保障金的征收工作带来了极大的困难，为此我们积极举措，改变往年在地税大厅年审的方式，在市残联成立了残疾人就业保障金年审大厅，配备了专职审核人员，并集中一个月时间对市本级企业和市内两区企业进行审核，实现了对余户企业的独立审核，取得了较好的效果。

2、大胆尝试分类年审、日常审核，年内征收新模式。为了使残疾人就业保障金征工作收更规范、更有序，我们与地税部门建立协调机制，定期与地税社保科进行工作信息反馈，探索征收工作中遇到新问题的解决办法。通过反复磋商确定了征收工作新模式，即保障金进行分类年审、日常

审核、年内征收的方式。将年审单位分成二类，一类为未安置残疾人就业的单位，一类为安置残疾人就业的单位。未安置残疾人的单位按上年市平工资标准从年初开始可直接到地税部门出示“残疾人就业保障金审核认定表”由地税部门审核，按企业资金情况在年内分一次性或多次自行完成缴纳残疾人就业保障金；安置残疾人就业的单位则按原办法到各级残疾人就业服务机构集中审核后，凭“省市按比例安置残疾人就业年审表”按上年市平工资标准到地税部门进行缴纳残疾人就业保障金。地税和各级残疾人就业服务机构都建立相应的监督责任机制，在审核用表上体现企业的相关信息，并由纳税人、税务专管员、税务管理（科）所长、主管税务机关签审批意见和认定意见，防止了随意把未缴纳残疾人保障金的单位放行，最大限度的增加了保障金的增收。我们还利用互联网随时与地税进行数据传输，实行每周进行数据汇总核对。对企业审核按照随时审核、征期内上缴即可的方式，不仅缓解了部分单位短期内资金压力问题，充分体现企业自主权，涵养了费源，更为我们和地税部门的工作带来一定的空间，有利统筹安排征收工作总体进度。

三、切实规范残疾人就业保障金征、管、用，为残疾人就业工作提供强有力的保障。

1、加大监督力度，规范资金使用安全。

年市残联高度重视残疾人就业保障金的使用规范工

作，为了加强监管力度，我们会同财政部门对全地区残疾人就业保障金的征、管、用实行了全方位的规范管理体制，开展了残疾人就业保障金的使用、结存情况检查，全地区个市（县）、区截止年底累计征收残疾人就业保障金万元，用于残疾就业培训工作计万元，财政专户结存万元，上解余万元。在检查中我们也发现了有些县区在保障金使用上的不规范，并及时要求对问题进行整改，最后对检查结果进行了通报，确保了残疾人保障金安全、规范，使用合法。

2、加大资金投入，开展“就业扶持、创业扶持年”。为有效促进残疾人就业、创业，开展了“残疾人就业、创业扶持年”活动，投入了余万元实施“双十”工程（积极创建个就业、见习基地，市级每个基地投入扶持资金万元，县级每个基地投入扶持资金万元；推荐个精品创业项目，每个项目投入扶持资金万元）和“百千万”工程（着力帮扶百人创业，个体创业残疾人每人提供扶持资金万元；多渠道安置千人就业；实施技能培训万人次）。并对残疾人进行个性化扶持，针对残疾人的不同特点和创业项目免费发放相应扶持物质。

3、建立“无围墙工厂”，开展灵活和弹性就业。

我们以市场需求为导向建立了“牵手织爱手工坊”，积极培训知识水平不高、年龄偏大的残疾人学习手工制作、编织技术，并与外贸单位联系，开办手工编织、串珠等定单式

手工艺培训班，以“无围墙工厂”的运营模式，推动残疾人手工制作编织产业发展，有效的发挥了残疾人自身潜能。现已有近百名残疾人足不出户实现了就业，增加了收入。

4、创建就业服务示范区，形成残疾人就业长效化和精细化。

为使残疾人创业、就业形成常态，我们积极培育市场，投资近余万元在运营良好的大市场内创建残疾人就业服务示范区，租赁摊位个，提供设备开设个精品创业项目，扶持名残疾人开展修鞋、修锁、修家电等杂修，并以购买服务的方式，办理服务卡（其中一部分免费发放给残疾人），引导消费，提高示范区知名度，抢占市场份额，使服务示范区成为残疾人个体创业带头人的孵化基地。

5、创新就业培训模式，建立集约化、规模化、产业化的就业培训基地。我们积极探索具有特色的就业开发途径，先后投入万元，大力扶持盖州市畜牧养殖就业基地建设。该基地选购多只优质绒山羊，投放到个乡镇的户残疾人家中，并以公司加农户模式对残疾人养殖户实施技术培训、培育指导、设备支持等一系列跟踪服务，帮助残疾人养殖户解决防疫、卖绒等难题，使基地逐步实现规模化生产，集约化经营、产业化发展。

我们深知，这些成绩的取得，无不凝结着年审和征收人员的辛勤汗水，我们所做的，也只是年全省残疾人就业

工作的很小的一部分，与兄弟市相比还有很多不足，需要进一步完善和提高。在新的一年里，在省残疾人就业指导办公室的精心指导，和地方税务部门兄弟般的密切配合，我们有信心、有决心在去年征收工作的基础上，确保“十二五”开局之年残疾人就业保障金的年审、征收工作再创新突破，推动我市残疾人就业与培训工作实现跨越式发展。

第三篇：2012残疾人就业保障金征收工作

2012残疾人就业保障金征收工作做法

残疾人就业保障金征收工作各级政府和残疾人联合会组织都非常关心和重视。依据中央省市文件要求，结合本地实际相继出台了一系列文件和政策法规，XXXX市政府明确今年征收由地税局具体征收。

市残联及相关部门密切配合、共同努力，保障征收金额逐年不断增长，覆盖面不断扩大，影响力不断增强。我们的具体做法是：

（一）以舆论宣传为导向，以审查核实为重点，为残疾人就业和保障金征收夯实基础。

为把保障金征收工作切实抓紧抓好，市残联年初集中开展了一系列的宣传活动：一是通过广播电台、电视台、网站等传媒，对有关规定进行了广泛宣传；二是将残疾人劳动就业有关法律、法规及政策规定，保障金征收要求等打印成册，（致全市用人单位的公开信）发布到各企事业单位，让大家知道安置残疾人就业是社会应尽的一项义务和责任，消除征收残疾人就业保障金是乱收费的错误认识；三是组织残联机关干部分成若干工作专班向全市用人单位发放《按比例安置残疾人就业情况年审通知书》、《关于审核用人单位按比例安置残疾人就业的公告》。

在审查核实工作中，掌握各单位的基本情况称为残联工作的重中之重，投入了大量的人力物力，通过发放表格，上门核实等手段，较好的掌握了用人单位的就业人数，安置残疾人人数等资料。特别是就业中心工作人员，严格审核了用人单位安置残疾人就业的职工残疾证，劳动用工合同书和上养老保险单、失业保险金、医疗保险金、工伤保险金、职工工资发放单（每年二、四季度）等原件和复印件。对缺少任何一种资料者，一律不计入安置比例。

通过宣传和严格年审为保障金的足额合理征收打下了坚实的基础。

（二）以制定政策为依据、以转变部门作风为关键、以确保残疾人就业和保障金征收更加规范。

在残疾人就业和保障金征收工作上，中央和省政府相继出台了《残疾人就业条例》、《残疾人教育条例》、《湖北省残疾人就业规定》、《XX省残疾人优惠待遇规定》、《XX省残疾人就业保障金征收管理办法》，XX和XXX结合当地实际，报送政府制定了当地的政策文件，明确了征收范围、征收标准、征收方式、征收程序、减免程序、职责分工，为全面开展残疾人按比例就业和保障金征收工作奠定了基础。

在落实残疾人就业和保障金征收工作中，市残工委和市直有关部门切实转变部门工作作风，按照年初两个体系建设会上的要求，并结合部门所签的责任书，遵守承诺、严格落实，层层召开会议，明确领导负责，组织专班常抓不懈，特别是市地

方税务局在此项工作中，抵住方方面面的压力组织专班，依法依规用足政策。大力开展保障金征收工作，确保残疾人就业和保障金征收工作进一步规范。

（三）以依法征收为手段，以强制措施为保障，维护保障金征收工作规范化和公正性。

市残联残疾人就业服务中心严格年审用人单位提供的数据资料，核定后以公文形式提供给市地税局，地税局专管员依据残联的审核数据将保障金缴款通知书发放各企业用人单位，规定时间规定地点上缴保障金，对没按时间上缴的企业摸清情况，分类汇总并及时催缴，保证了保障金的入库进度。

为规范财政拨款的市直行政事业单位残疾人就业保障金征收工作，市地税局会同市残联联合下发的市直行政事业单位残疾人就业保障金缴款通知书，并协调市财政和人行等有关部门把行政事业单位基础信息录入到地税征管系统，使市直行政事业单位的保障金通过地税征管系统直接进入国库，有力地促进了机关事业单位的征收工作，进一步规范了保障金的征收管理。

在推行按比例就业工作中，由于各种原因，总有一些单位既不安置残疾人就业，又不按时足额缴纳残疾人就业保障金，按照省政府令的有关规定，由负责征收机关申请人民法院争取强制措施进行征缴，去年对我市仙人渡卫生院、洪山嘴镇卫生院进行强制执行，今年已向法院申请对润发棉纺织企业有限公司和奥华国际大酒店两家企业进行强制执行。通过由代征代扣

向依法征收的转变和强制措施的执行，较好的推行了征收工作的公平性和公正性，使征收工作更加科学化、规范化。

（四）以认真负责为己任，以加强协调为基础，确保保障金管理严格。

我们充分利用各种资源，深入开展年审工作，每年年审前，利用当地宣传媒体或通过其他形式，通知各单位年审时间，应准备的材料和注意事项等，把工作做细、做周到，在年审时，严格审查各单位提供的按比例就业登记表、工资发放表、残疾人证、劳动合同、基本养老保险等相关证明材料，并复印存档。是残疾人就业服务中心及时组织检查，同时指定具体人员负责年审工作，并公开、透明、规范整个年审过程。

良好的沟通是合作的基础，我们积极稳妥的和地税局经常联系和沟通，残联主要领导和分管领导主动与地税局部门协调解决工作中出现的问题，并建立例会制度，每星期两个部门分管领导，税务专管员召开一次碰头分析会，密切联系、多方协调，确保了保障金征收任务如期超额完成。

第四篇：2006年残疾人就业保障金代征工作实施方案

2006年残疾人就业保障金代征工作实施方案

为贯彻落实北京市人民政府常务会议精神，在全社会扶残助残和关爱弱势群体的主旋律中做出应有的贡献，充分发挥税务部门在征管措施和信息化手段方面的优势，做好残疾人就业保障金代征工作，确保代征工作顺利和有效的开展，特制定以下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以关爱弱势群体和帮困助残、服务社会为宗旨，坚持以人为本的科学发展观，以进一步促进残疾人就业和动员社会资源推进残疾人事业发展为目标，牢固树立“四个一”治税理念，落实市局党组“科学发展年”的总体要求，增强服务意识，提高依法行政水平，为构建和谐社会首善之区和创造和谐、进步、文明、稳定的社会环境做出贡献。

二、工作目标

残保金代征工作要符合依法行政、规范管理的要求，在完成法律保障、组织保障、资金支持、技术支持和宣传保证等各方面前期准备工作的基础上，建立各相关部门参加的领导协调小组和联席会商制度、报告制度、考核评价制度，及时研究解决代征工作启动前及代征过程中出现的问题，确保代征工作顺利平稳推进。

三、组织领导

残保金代征工作市局暂由企业所得税管理处负责组织实施，人事处配合市编办研究成立专门机构负责今后的代征工作；各区县局、分局暂由税政一科牵头组织实施。

为确保代征工作的顺利开展，市局成立由企业所得税管理处牵头，征管处、法制处、计会处、办公室、人事处、财务处、信息中心、票证管理中心、纳税服务中心、档案处、安保运维中心参加的代征工作协调领导小组，王京华副局长任组长、企业所得税管理处孙长海处长任副组长，协调领导小组下设办公室，暂设在企业所得税管理处。

各区县局、分局要加强组织领导和协调工作，也要相应成立专门的协调领导机构，各有关科、室、所参加，要有一名主管局长专门负责代征工作，并由税政一科负责日常事务。要加强协调，明确分工，责任落实到人，切实加强代征的组织领导工作。

四、工作内容

（一）代征准备工作

1.完成《北京市地方税务局关于印发〈北京市残疾人就业保障金代征管理办法〉的通知》（京地税金[2006] 1 号）文件的制定工作；

2.完成残保金代征工作所需硬件设备的采购和代征管理信息系统的开发测试工作； 3.配合市残联制定代征工作的宣传方案，开展宣传工作；

4.组织实施对区县局、分局和基层税务所代征工作相关业务的培训； 5.配合市编办成立专门机构负责今后的代征工作； 6.与市残联签订数据信息交换保密协约； 7.印制代征残保金《一般缴款书》；

8.各区县局、分局学习相关文件，熟悉和掌握代征工作内容和操作流程。

（二）代征部署工作

1.通报市政府常务会议精神和代征准备工作的进展情况； 2.市局领导作动员报告；

3.部署《北京市地方税务局残疾人就业保障金代征工作实施方案》；

4.各区县局、分局研究、部署落实本单位代征工作方案，进行深入广泛的动员。

（三）代征实施工作

1.做好信息交换，市局和各区县局、分局加强与市、区（县）两级残联的协调配合，对于代征各个环节的工作要求认真加以落实；

2.做好材料发放，各基层单位及时发放代征宣传资料和残保金《一般缴款书》，并代为发放残联有关资料，耐心解答缴费人提出的问题，加强宣传工作，提高咨询服务水平；

3.做好信息反馈，对于代征工作中出现的问题及时向市局代征协调领导小组和本单位主管领导进行汇报，及时研究解决。

五、工作安排

（一）动员阶段

1.六月下旬召开市局各有关处室负责人、各区县局、分局局长及税政一科、计会科、征管科和信息工作站参加的“北京市地方税务局残疾人就业保障金代征工作动员部署会议”；

2.七月底前各区县局、分局完成代征工作的动员部署。

（二）准备阶段

1.六月底前完成代征相关配套文件的制发，制定代征宣传方案，印制残保金《一般缴款书》，与市残联签订数据信息交换保密协约，给市残联提供基础数据； 2.七月中旬前完成代征工作所需硬件设备的采购；

3.八月上旬前完成代征系统软件的开发及测试、八月中旬前完成数据交换系统软件的开发及测试，九月上旬前完成查询统计系统软件的开发及测试；

4.八月中旬前完成组织实施对区县局、分局和基层税务所代征工作相关业务的培训，印制《北京市残疾人就业保障金缴费指南》；

5.八月底前各区县局、分局按照市局的统一部署开展形式多样、实效性强的宣传活动，并配合残联开展宣传工作。

（三）实施阶段 在完成上述各项准备工作的基础上，九月一日至十一月三十日全系统集中代征残保金。

1.九月至十一月，各区县局、分局做好各项代征工作，在征收（服务）大厅安排代征人员，设立咨询服务窗口，解答问题，发放有关资料和表格，指导用人单位缴费；

2.九月至十二月，市局及时与市残联交换代征信息，反馈入库情况，及时接收并下发缓缴、免缴、多缴退费、协助催缴等信息；

3.十二月各区县局、分局通过263免费邮箱、网上公告等形式，协助残联做好催缴工作；

4.十二月各区县局、分局及时按照有关规定办理多缴退费工作。

（四）总结阶段

十二月中下旬市局和各区县局、分局做好本代征工作的总结评比，交流介绍代征工作的先进经验及典型事迹，表彰优秀单位和先进个人。并对下的代征工作提前做好规划，统筹安排，研究部署。

六、工作要求

（一）深入动员，学习领会，全面提高做好代征工作重要意义的认识

就业是民生之本，残疾人就业保障金关系到广大残疾人就业权利的实现，影响到他们的切身利益，涉及到社会的稳定和残疾人事业的发展，市委、市政府对残保金征收工作高度重视，对我局开展代征也给予了充分肯定和信任，因此，各单位要深刻理解构建和谐社会、扶助弱势群体的重要性，深刻认识我局代征残保金的重要意义。此外，代征残保金对于我局是一项全新的工作，涉及面广，政策性强，各单位要充分考虑代征工作的艰巨性、复杂性，困难性，加强领导，积极协调，认真学习残保金的有关知识和文件，深刻领会其精神实质，明确代征职责，熟悉工作内容，掌握代征流程，开展广泛深入的动员部署，进行全面系统的业务培训，周密细致地做好各项准备工作，稳步推进代征进程。

（二）广泛宣传，赢得认同，充分获取社会各界对代征工作的理解与支持

残疾人是一个特殊的困难群体，需要全社会的关心与帮助。无论是按比例安排残疾人就业还是按规定缴纳残保金，都体现了对残疾人的关爱和扶助。委托地税部门代征残保金是市委、市政府建立关爱残疾人长效机制的一个有力举措。市局和各区县局、分局要采取多种形式进行广泛的宣传咨询，注重宣传实效，使广大用人单位深刻理解吸纳残疾人就业或者缴纳残保金的重要意义，利用各种宣传媒介及时宣传报道代征工作的开展情况、先进经验及典型事迹，特别要加强对中央党政机关、企事业单位、社会团体和外资企业的宣传动员，赢得对残疾人事业的广泛认同，激发用人单位的社会责任感，充分获取社会各界对代征工作的理解与支持，并且结合创建首都文明行业活动，进一步树立地税部门在社会上的良好形象，提高纳税人满意度，形成和谐稳定的良好社会氛围。

（三）加强领导，建立机制，确保代征工作平稳顺利有序开展

市局和各区县局、分局要从以下四个方面切实加强代征工作的领导，建立完善的工作机制，确保代征工作顺利开展：

一是要成立代征工作领导协调小组，主管局领导任组长，税政、征管、计会、法制、信息化、办公室等部门参加，各负其责、密切配合，整合现有资源、形成工作合力，税政部门要充分发挥牵头组织协调作用，各相关部门要积极协作配合，从制度建设、法律保障、组织保障、资金支持、技术支持、宣传实效等方面确保代征工作顺利平稳推进；

二是要建立起联席会商制度，定期召开代征工作联席会，通报代征工作进展情况，及时研究解决代征工作中的问题；

三是要建立起报告制度，各区县局、分局在代征工作中的问题要及时报告市局，加强上下级部门之间的情况沟通；

四是要建立考核评价制度，制定代征工作目标责任制，要分解落实各个阶段的工作任务、责任部门、协办单位和完成时限、工作目标，要列入折子工程，量化考核。

第五篇：残疾人就业保障金征缴工作的通告

关于2013年杭州市区残疾人就业保障金征缴

工作的通告

http:// 2013-09-11[收藏] [推荐] [有奖纠错] [字号：大 中 小 ] [打印] [关闭]

杭州市残疾人联合会杭州市地方税务局

关于2013年杭州市区残疾人就业保障金征缴工作的通告

杭州市区各用人单位：

根据《浙江省按比例安排残疾人就业办法》和《杭州市残疾人就业保障金征收管理办法》（杭财社[2008]897号）文件的规定：机关、团体、企业事业单位、民办非企业等各类用人单位，均应按不低于本单位上职工总数（系指单位上职工年平均人数）1.5%的比例安排残疾人就业，未达规定比例的须依法缴纳残疾人就业保障金。现就2013我市残疾人就业保障金征缴工作通告如下：

一、征缴时间：2013年9月16日—12月31日。

二、征缴流程：因税务系统调整，今年保障金根据各用人单位上全部从业人员年平均人数、残疾职工数计算应缴额；征缴采用“残联劳服机构预核定，用人单位确认”的模式缴纳。用人单位在收到《残疾人就业保障金预核定通知书》或于10月1日后，登陆“浙江地税因特网办税服务系统→综合申报表→杭州市残疾人就业保障金信息确认栏”核对应缴残疾人就业保障金金额。有异议的，及时到核发《残疾人就业保障金预核定通知书》的劳服机构

复核。

对应缴额无异议的，点“信息一致”，申报缴纳。

对应缴额有异议的，点“信息不一致”，并于10月25日前，携带《从业人员及工资总额》102-1表或《社会保险费结算申报表》。

对安置残疾职工有异议，还需携带《残疾职工缴纳社会保险费证明》、《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》等相关凭证的原件和复印件，到税务关系所在地残疾人劳动就业服务机构复核（逾期不予受理）。复核后请于11月1日—15日，再次登陆“浙江地税因特网办税服务系统”，点“信息一致”，申报缴纳。

逾期不上网确认缴纳的用人单位，在收到《残疾人保障金催缴通知书》后，仍不确认缴纳的，将作欠缴保障金违法处理并予以通报。

三、征收标准：2013年征收标准经批准执行2011年杭州市区全社会在岗职工平均工资38837元。

四、计算公式：应缴纳残疾人就业保障金=（单位全部从业人员×1.5%－残疾职工数）×2011年杭州市区全社会在岗职工平均工资

五、其它：因遭受严重自然灾害或国家政策性调整亏损申请减免保障金的用人单位于10月15日前，向税务关系所在地残疾人就业服务机构递交《书面申请》和《上财务审计报告》等相关资料。减免申请逾期不予受理。

感谢全社会对残疾人事业的理解和支持！特此通告。

二○一三年九月十日

杭州市及六城区残疾人就业服务机构咨询电话及地址