9 车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告

第一篇：9 车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告

车站党的群众路线教育实践活动

听取意见情况分析报告

为认真贯彻党中央的为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，根据集团、车站党委部署和要求，我严格按照车站党群组[2014]5号文的安排，把深入群众听取意见作为践行党的群众路线的一次生动实践，拟订了个人听取意见工作计划，采取多种形式认真听取意见。自4月28日至5月20日间，先后到笋岗站、运转车间、深东运转班组和值班室组织了4场座谈会，与部分干部职工代表进行了“一对一”谈心；以朋友的感情与一线职工面对面交流，聆听群众的声音，释怀群众的疑虑，让群众能畅所欲言，把心窝话掏出来说，期间共收集到群众意见38条，为找准领导班子及自身在“四风”方面存在的问题，有针对性地抓好整改创造了条件。现将听取意见情况报告如下：

一、基本情况

本次听取意见活动，共征求到各方面意见和建议38条。经过梳理、归纳，按“四风”问题归类，其中形式主义9条、官僚主义方面7条，享乐主义2条，其他类别20条

1.形式主义方面:从听取意见情况来看，党员和职工代表反映最突出的形式主义问题体现在：一是学习文件过多，不论是否与本职工作相关的文件，一律先行下发

公，一般认为下来检查就是为了完成发牌任务而不是“帮、扶、带”，导致对领导下现场有抵触性。

3.享乐主义方面:从听取意见情况来看，党员和职工反映最突出的享乐主义问题体现在：一是领导避重就轻，选择较轻松的岗位去蹲点、学习，缺乏与职工同甘共苦的精神；二是为搞好群众关系，避免与基层发生矛盾，对待发生的问题只轻言片语批评，一笔带过，将小事化了，不能正确引导职工查找错误之处，提出改善方案。

4.工作其他方面的问题:从听取意见情况来看，群众关心的种类有：在安全风险管理方面，一是建议取消发牌制度，用规章约束工作行为就可以了；二是调度命令的签收和下发，希望领导能及时批阅，以便继续传阅和批复；三是加强职工制度教育和学习。在党建和思想政治工作中，一是多组织党员到革命老区学习，加强党的思想教育，践行党的群众路线再教育；二是到先进单位学习取经，更有效地管理工作；三是多组织外出学习度假，缓解日常工作的压力。在用工政策方面：一是奖金、加班费的分配制度要公开、公平；二是增加定制人员，舒缓紧张的工作环境。在改善职工生产生活方面：一是增加福利，提高奖金；二是多和其他部门联谊，多组织文艺活动，加深各部门之间的了解。在制度建设方面：希望车站能和乘务员所属车队联系，加强安全教育，避免乘务员进出站场跨越线路。

二、原因分析

众满意不满意作为自己得失的衡量标准，在个人利益与集体利益发生冲突时，往往考虑个人的得失，而忽略了群众的想法，换位思考还做得不够，不能站在群众的角度去思考问题。

三、整改对策

通过这次“面对面”的谈心，我深深的感受到职工群众对我的殷切期盼，也真正发现了自身存在的一些问题，对自己的帮助和触动很大，对开展党的群众路线教育活动也有了更进一步的认识。针对上述自身的“四风”问题，我将按照党的群众路线教育活动要求予以整改。

1.加强学习，增强党性，不断提高自身的综合素质。进一步端正学习态度，不断增强党性观念，树立正确的人生观、价值观，把学习当作一种责任、一种习惯、一种修养，持之以恒，通过学习，着眼于解决工作、思想、生活等方面存在的实际问题，把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路和促进工作的动力。

2.深入现场，掌握情况，加强同职工群众的联系。按照党的群众路线教育实践活动要求和职工群众提出的“四风”问题，结合车站的工作目标，主动下基层，深入到一线岗位，“从群众中来，到群众中去”，倾听职工群众的呼声，了解职工群众的实际需求，切实让党的群众路线工作取得实效。

3.转变作风，接受监督，不断提升为“一线”服务的意识。自觉行动起来，充分认识到形式主义、官僚主

第二篇：党群众路线教育实践

经过认真学习党和国家领导人关于群众路线的论述，使我深深认识到，我们做工作，办事情，必须自觉坚持和运用从群众中来、到群众中去的群众路线工作法，就能无往而不胜。

群众路线是我党保持先进性的根本经验。回顾我党的发展历程，中国共产党发源于农村，成长在农村。坚持为了人民、依靠人民，诚心诚意为人民谋利益，从人民群众中汲取智慧和力量，始终保持党同人民群众的血肉联系。我们的党员领导干部要真正成为人民群众满意拥护的领导干部，就必须坚持以全心全意为人民服务作为党的根本宗旨，坚持以群众路线作为党的根本组织路线和工作路线，从群众中来，到群众中去，向群众学习，拜群众为师，贴近群众，与人民群众同呼吸、共命运，才能加强与群众的亲密联系。我们党以农村包围城市，最后夺取全国的胜利，就是因为走群众路线，团结争取全国人民的支持，“得道多助、失道寡助”就是这个道理。

群众路线是提高党的建设科学化水平的重要任务。坚持以人为本、执政为民的理念，牢固树立马克思主义群众观点，自觉贯彻党的群众路线，是党的建设科学化水平的一项重要任务。新形势下，我们要尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师。要善于做好群众工作，坚持问政于民、问计于民，真诚倾听群众呼声，真实反映群众愿望，真情关心群众疾苦。“联村联户、为民富民”行动的开展，就是省委关心群众疾苦的具体体现。想群众之所想，急群众之所急，要求党员干部深入实际、深入基层、深入群众，去知民情、解民忧、暖民心，这样才能不断提高党的建设科学化水平。

群众路线是我党永远立于不败之地的根本保证。密切联系群众是我党的最大政治优势，脱离群众是我党执政的最大危险。当前，利益关系调整、社会矛盾凸显的情况下，遗留问题和现实问题相互交织，合理诉求和无理诉求相互叠加，直接利益和间接利益的相互纠结，保持党同群众的血肉联系具有更加重要的意义。只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人。在联村联户过程，当得知我们的干部是帮老百姓来脱贫致富，是帮助该地区的发展而来，他们是无比的高兴，就把我们当亲人，当朋友。因此，在实际工作中我们必须着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，才能最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。使我党在任何考验和危险面前永远立于不败之地。

第三篇：论党群众路线教育实践活动学习教育听取意见环节学习心得体会专题

论党群众路线教育实践活动学习教育听取意见环节学习心得体会

通过集中学习了总书记、刘云山同志、强卫书记以及中央督导组高祀仁同志讲话和省委有关会议精神，对进一步自觉主动地开展党的群众路线教育实践活动有了更新、更高的认识。

首先，作为一个共产党员，要牢固树立为人民服务的宗旨。通过学习教育活动，使自己在三个方面更加明确和坚定：一是个人利益要服从党和人民的利益，除了法律和政策规定范围内的个人利益和职权以外，不得谋求任何私利和特权；二是要密切联系群众，维护群众的正当利益；三是要正确使用手中的权力，人民给的权力要为人民谋利益，要廉洁奉公，绝不能以权谋私，假公济私。

其次，作为一名国家公务人员，要时刻牢记人民公仆的责任。通过学习教育活动，使自己更加明确地认识到，要真正成为一个合格的人民公仆，要努力在以下三方面下功夫：一是政治上要坚定。要努力学习和掌握党的各项方针政策，认清当前社会、政治、经济形势，牢固树立建设有中国特色社会主义的理想和信念，坚定道路自信、理论自信和制度自信。二是思想上要先进。要树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的第一宗旨和要务，从根本上克服公务员意识上潜在的优

越感，充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风。三是工作上要过硬。

我们只有坚持不断学习，练就过硬的业务能力和素质，坚持勤政廉政，努力工作，按照 “九戒”要求，严格要求自己，才能更好地为群众服务服务、为国家服务。

第四篇：4 车站党的群众路线教育实践活动听取意见情况分析报告

车站党的群众路线教育实践活动

听取意见情况分析报告

根据车站党委开展党的群众路线教育实践活动的部署和要求，我严格按照《关于开展党的群众路线教育实践活动车站领导班子听取意见工作方案》文件要求，把深入群众听取意见作为践行党的群众路线的一次生动实践，拟订个人听取意见工作计划，采取多种形式认真听取意见。自4月28日至5月9日，先后到站、客运车间、东站组织了3场座谈会，与部分干部职工代表进行了座谈；与7名干部职工进行了“一对一”谈心；走访慰问了段贤宏等困难职工；共征求各方面意见建议11条，为找准领导班子及自身在“四风”方面存在的问题，有针对性地抓好整改创造了条件。现将听取意见情况报告如下：

一、主要内容

1.形式主义方面：一是多数职工普遍认为：发牌本身没有问题，如果确实是在作业中发生不按标准化作业、违规违章作业、影响安全生产等情况，必须严肃考核；但是如果给每个领导干部、每个车间规定指标，每个月必须完成任务就不是很科学了，这就导致某些领导干部，没问题找问题，鸡蛋里挑骨头，这就是搞形式，走过场，引起职工群众的反感，甚至对立，严重影响了干群关系，影响了安全生产，会起到适得其反的效果。二是许多一线职工反映，集团连续加了3年工资，但是对于一线职工来说，在每个月拿到手的工资总-1-

数中体现不出来，大家的感觉是，年年说加工资，但是每个月拿到手的工资却差不多，这边加那边减，因此，怀疑加工资只是一种口头形式，没有实际内容。三是部分基层干部满足于保安全、不出事，习惯于对上级指示照搬照传，缺乏针对解决实际问题的行动。

2.官僚主义方面:一是车站一线职工希望领导能够抽时间多下现场，和现场职工多沟通交流，很多同志表示说只知道领导的名字，但是没见过领导本人，不利于干群关系和谐发展。二是个别领导下现场检查指导工作时，陪同人员较多，排场较大，不同程度影响现场作业。

3.享乐主义方面：许多同志反映在部分领导在工作上方式方法上，满足于现状，缺乏创新思维；比如在工会工作上，开展各种活动较少，形式单一陈旧，没有创新性，没有激发职工群众参与其中的积极性。

4.奢靡之风方面：一是在一些公务接待中，不愿意在本单位食堂就餐，而是喜欢到外边就餐，讲排场，没有注意节约，存在铺张浪费的现象；二是个别领导存在私用公车的现象。

同时，在工作方面还存在着一些其他方面问题，比如在改善职工群众生产生活方面，和谐促进干群关系及职工关系方面，为职工群众办实事、办好事的力度不大，虎头蛇尾等，需要引起高度重视和深刻反思。

二、存在问题的原因分析

长久以来，“四风”问题在不少地方、很多领域都已成为

一种社会流行病，逐渐渗透到人们的思想观念、日常行为模式和社会各个角落，成为一种社会风气，俨然一种腐败文化。俗话说，差之毫厘，谬之千里，问题找不准，就无法做到有的放矢、对症下药。综合分析我认为产生“四风”问题，主要有以下几方面原因：

1.产生“形式主义”方面问题的原因。关于在“形式主义”方面存在的问题，思想缺位是形式主义的产生的根源，主动学习的意识不强，学风不扎实，政治理论和业务知识欠缺造成工作粗糙，存在实用主义，工作中要用什么就学什么，没有将理论指导实践有机结合；在工作上，没有从理论上进行系统研究，干工作凭经验多，而忽略了不断变化的实际情况，满足于处理日常事务，文山会海，对实际工作的指导作用不大。

2.产生“官僚主义”方面问题的原因。关于在“官僚主义”方面存在的问题，其主要原因在于群众意识薄弱，为人民服务的宗旨立场不坚定。一是主动性不强，不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能做到“从群众中来，到群众中去”，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识；二是在工作上联系群众不广泛，与干部职工谈心交流少，这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现；三是工作群众观念不强，指导工作主观意志成分多，为群众想的少，做的少；

3.产生“享乐主义”方面问题的原因。关于在“享乐主义”方面存在的问题，原因在于工作作风不实，求真务实的精神不够。一是在接到工作任务后，往往首先想到的是怎样

尽快完成，而不是怎么办工作做到最好，特别是在任务重、压力大的时候更是如此，存在着应付以求过关的想法，影响了工作效果，没有时刻以高标准严格要求自己；二是满足现状，缺乏主动学习精神，没有与时俱进吸收新的知识，导致工作方式方法落后，欠缺创新精神，没有充分发挥主观能动性，局限于上级怎么安排怎么做的层面；三是对有关政策法规研究不透彻，工作方法单一，和群众交流又少，致使工作效果不理想。

4.产生“奢靡之风”方面问题的原因。关于“奢靡之风”方面存在的问题，一方面原因在于经济持续发展，人民生活水平逐步提高，整个社会的文化、生活方式都发生了深刻的变化，朴素、节俭的观念受到了很大的冲击，而贪图享受、追求奢华则成为一种较为普遍的社会心态和文化基础，一些领导干部人格有缺陷、心里不健康，面对种种诱惑，难以沉住气，稳住神，最终被欲望所支配，在错误的道路上越走越远；另一方面就是监管机制的不健全，制度执行不到位，政治力度不够大，致使领导干部的行为得不到应有的约束，从而产生各类腐败问题。

通过深入听取职工群众意见，对自己的帮助和触动很大，思想认识也有了新的深化。深深感觉到职工群众最了解基层实际情况，现场实际存在的困难比我们想象的要多，比如笋岗站的同志提出的关于吃饭的意见，我们就没有考虑周全，只是出于消防安全考虑，严禁同志们在宿舍开灶做饭，上班的同志可吃单位饭堂，但是休班的同志吃饭却成了问题，这

应该引起领导班子的重视；职工群众最值得信赖,职工群众最值得尊敬，铁路企业作为一个服务性行业，有它自身的特点，广大人民放假休息的时候，就是我们职工最累的时候，加班加点，毫无怨言；职工群众最重感情，作为工会主席，这一点我感触最深，就拿每年的工会会费的缴纳情况来说，我们都是缴费比例最高的，缴费最积极的，这充分体现我们的职工群众是互帮互助，相互关爱着的。只有勇于正视问题，才能更好的解决问题，只有心中装着群众，才能更好的服务群众，只有坚持群众路线，才能更好的践行党的宗旨；有找准了四风成因，弄清难点在哪里，阻力在哪里，症结在哪里，只有针对性地制定方案、采取措施，在解决一个个问题的过程中，建立风清气正的政治环境。

三、整改措施

1.实行落实整改责任制。明确落实整改措施的责任，把任务分解，明确重点问题、具体措施、责任科室（部门）责任人、整改时限，认真抓好党员的整改工作，做到承诺一件事，落实一件事，确保取信与群众。

2.实行整改问题“排队”制。把所有收集问题区分轻重缓急，把所有要整改的问题分类排队，按照时间划分为立即解决的问题、近期解决的问题、中长期解决的问题；按照难易程度划分，排好解决的顺序，坚持问题不解决，责任关系不脱钩。

3.实行整改问题公示制。在车站、车间范围内公布整改方案和措施，让职工群众了解改什么、如何改、什么时候改、达到什么目标等，自觉接受群众监督，对一些职工群众关心的热点、难点问题，定期向群众通报整改情况。整改效果不好、多数群众不满意的，在上级党组织的监督下重新整改。

4.实行整改检验成效评价制。加大检查力度，采取一定的跟踪形势，督促落实整改，确保整改方案措施全方位落实。

5.从我个人层面来说，一是进一步加强学习，把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段，从行动上改变自己；二是进一步树立群众观点，坚持把群众工作理念贯穿工作全过程，做到思路上向惠民富民汇集，工作上向为民利民汇集，作风上向亲民爱民转变，实实在在帮助群众解决生产生活苦难，打开工作局面；三是进一步转变作风，解放思想，求真务实，增强自身的社会责任感和爱岗敬业事业心，真心实意做群众的好公仆，以实际行动取信于民。

第五篇：党群众路线教育实践活动的调研报告

根据州局、县委开展党的群众路线教育实践活动的部署要求，我局采取调研走访、座谈交流、征求意见表等方式，深入机关、企业、挂钩联系村进行随机调研，着重了解局机关及党员、干部在作风方面存在的突出问题。现将调研情况报告如下：

一、当前党员干部在四风方面存在问题的具体表现

(一)宗旨意识较淡薄。少数干部缺乏事业心和责任心，深入基层、深入群众不够，解决群众关心的实际问题不够好，没有切实做到换位思考，没有做到想群众之所想，急群众之所急。下乡进村往往是“身下心不下”,深入基层真正倾听群众呼声较少，关心群众疾苦不够。帮扶企业、服务企业不够，大多走访企业仅仅是为了检查而检查，没有深层次解决企业发展上的管理困难、技术困难。

(二)思想认识不到位。少数党员、干部对落实“八项规定”、改进工作作风的新形势、新要求了解深度不够，存在认识上的误区，没有作好打持久战的准备。存在侥幸心理，在落实“八项规定”和抓作风建设时搞“变通”,自我约束力不强。

(三)干部作风不扎实。少数干部进取心不强，对工作认识不到位，没有明确自身工作职责，工作中心不突出，常常是“胡子眉毛一把抓”,缺乏活力、干劲，工作不深入，工作效率不高。

二、四风问题的产生原因分析

(一)思想认识不够深刻，心态不够平衡。少数党员干部存在攀比思想，喜欢与同行比权利，与商人比钱财，与群众比自由，追求花架子、大场面、图享乐。侥幸心理仍然存在，有的党员干部认为现在生活水平提高了，吃喝玩乐很正常，只要不把公家钱财拿回家，吃点喝点玩点不算什么。有的认为“八项规定”只是一阵风，狠刹“四风”也是口头上喊喊，只要不做过头，“对策”到位，就不会出问题。

(二)管理制度不够健全，监督不够到位。省、州、县各级都对执行中央“八项规定”作出具体要求，我局也结合实际制定了实施办法，但是对干部作风中存在的“四风”问题，没有建立科学的、操作性的管理制度，使得有些问题难治理、难定性。同时，在监督执行有关制度时，存在缺位现象，有时碍于情面，听之任之，未能较好地正风肃纪。

(三)激励机制不够完善，奖惩不够力度。干部考核评价结果运用不够，对严格执行中央“八项规定”、狠刹“四风”,并作出表率的单位及党员领导干部，未能从政治上、工作上、生活上给予实质性奖励。同样，对在执行中央“八项规定”打擦边球，“四风”问题中小错不断的党员领导干部，缺乏刚性的惩戒举措，使得有些党员领导干部产生了“守纪就是吃亏”、“小问题没关系”等不良思想和侥幸心理。

三、结合质监部门实际，积极探索解决四风问题的有效措施

(一)加强学习教育。通过开展群众路线教育实践活动，加强对领导干部的教育，通过组织开展系列的教育培训活动，大力提升一切为了群众、真心服务群众的宗旨意识。坚持从群众中来、到群众中去的群众路线，把群众的实践作为工作的动力源泉，进一步提高思想认识，解决好“我是谁”的问题。要切实摆正同人民群众的关系，加强理论政策学习，虚心地向群众学习，倾听群众感受和愿望，深入了解民情民意，增强群众观念，加强批评和自我批评，始终与人民心连心、同呼吸、共命运，真心实意地做人民的公仆，全心全意地为人民服务。

(二)完善制度建设。结合自身实际，对有关制度规定进行梳理，细化贯彻落实八项规定的具体办法，确保转变作风有章可循。要进一步健全完善坚持群众路线的制度规范，明确在制定政策措施、拟制工作计划、决定重大事项时，必须充分调查研究，广泛听取企业、群众的意见。加强人才队伍建设，要多渠道吸纳年轻化、知识化人才加入干部队伍中。在干部选用上，要通过竞争上岗等形式，让人才脱颖而出，把那些真正“想干事、会干事、干成事”的人放到主要岗位上，予以重任。

(三)深刻自我批评。领导干部要敢于正视问题，紧密联系实际，对照八项规定深入查找自身在联系群众、调查研究、会风文风等方面存在的问题和不足，还要拓宽渠道、开门纳谏，通过多种方式真正把问题找准找透。对经常出现的问题要着重从规律上找原因，对反复发生的问题要着重从制度上找原因，对长期存在的问题要着重从主观上找原因，抓住问题实质，找准思想根源，有针对性地制定整改措施。对干部作风问题，既要有长期规划，持之以恒地抓下去;又要立足当前，对群众反映强烈的突出问题适时开展专项治理，集中力量解决。

(四)强化监督约束。要将监督执行八项规定作为一项经常性工作来抓，坚决防止走过场、搞形式主义。要把落实八项规定的情况纳入领导干部考核内容。要充分发挥舆论监督和社会监督的作用，积极回应群众对干部作风问题的反映。对领导干部违反八项规定的问题，要迅速介入、准确核查，对经核查属实的，要给予组织处理或党纪政纪处分，涉嫌违法的要及时移送司法机关处理，决不姑息。

(五)提高服务效能。质监工作要紧贴县域经济发展大局和社会和谐稳定的实际，进一步深入把握社会、企业、群众的所需所求，充分发挥质监部门在“保增长、保民生、保稳定”中的职能作用。首先将各项服务的办事内容、办事依据、办事程序、办事标准、办事结果、办事时限、咨询电话、监督电话等进行政务公开。秉承公正公开的办事原则，使办事程序透明化、公开化，诚信公正，营造和谐的工作气氛。其次，提升服务质量，塑造文明诚信形象，真正使办证窗口让社会欢迎、政府需要、企业满意。建立健全一系列规章制度，以规章制度来衡量和规范工作人员言行举止，转变思想观念，强化工作人员的服务意识、政治意识和大局意识，提高为人民服务意识。抓好作风建设，主动热情，真诚、文明、规范服务，做到急事急办、特事特办，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”等不良现象。

群众路线是党的生命线和根本工作路线，质监部门作为联系群众最密切、服务群众最直接的窗口单位、执法部门，要深刻领会党的群众路线教育实践活动的深刻内涵，牢固树立宗旨意识和群众观点，切实改进工作作风，以群众满意为目标，深入基层、企业一线，查找并解决“四风”方面存在的突出问题，深入开展“质量兴县”、“计量惠民”、“标准强企”、“质监利剑”等质监惠民活动，着力打造效能质监、法治质监、科技质监、和谐质监和廉洁质监，助推地方经济社会跨越发展、快速发展。