政工员题库[共5篇]

第一篇：政工员题库

政工人员应知应会题库

1.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》第三条明确规定，国有企业领导人员应当遵守国家法律法规和企业规章制度，依法经营、开拓创新、廉洁从业、诚实守信，切实维护国家利益、企业利益和职工合法权益，努力实现国有企业又好又快发展。

2.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得授意、指使、强令财会人员进行违反国家财经纪律、企业财务制度的活动。

3.《关于加强油建公司信息工作的有关规定》中规定，各单位、项目部的党政一把手为第一责任人，负责本单位、本部门的信息报送工作。

4.《关于加强油建公司信息工作的有关规定》中规定，各单位、项目部每月向公司两办报送信息不少于4条，对全年完不成任务的单位第一责任人通报点名批评，并取消单位年终评先选模资格。

5.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得有本人的配偶、子女及其他特定关系人，在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股的行为。

6.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得将履行工作职责以外的费用列入职务消费。7.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得弄虚作假，骗取荣誉、职务、职称、待遇或者其他利益。

8.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得用公款支付与公务无关的娱乐活动费用。

9.《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》中规定，不得漠视职工正当要求，侵害职工合法权益。

10.企业“三重一大”集体决策事项具体指的是重大事项决策，重要人事任免，重大项目安排及大额度资金运作事项。

11.《油建公司关于深入开展扶贫解困工作的实施意见》中规定，要执行好“六必有”的工作要求，即：联系有卡、情况有数、操作有情、工作有方、帮扶有效、落实有账。

12.党的纪律处分原则是坚持实事求是的原则，坚持从严治党的原则，坚持民主集中制的原则，坚持党员在党的纪律面前人人平等的原则，坚持惩前毖后、治病救人的原则。

13.党的纪律处分包括警告；严重警告；撤销党内职务；留党察看；开除党籍。

14.对严重违犯党纪的党组织的纪律处理措施有改组；解散。

15．公司“六外”业务具体指的是工程外包、设备外雇、物资外购、征地外协、外委加工修理、外聘用工六项管理业务。

16.在廉洁风险防控工作中，排查工程外包有10个风险点，包括分包队伍资质审查、分包商考核、招标程序、违规分包、现场监管严不严、现场工作量计量、工程变更、工程款拨付、结算费用等。

17.工程外包业务包括分包商管理、工程招标、合同管理、现场管理、工程结算重点监督环节。

18.按照公司有关规定组织招标，党支部书记应参加招标会，组织现场录像备查，填报《油建公司工程（劳务）分包效能监察表》上报公司纪检监察科。

19.在廉洁风险防控工作中，排查设备外雇业务共有6个风险点，包括入网资格审核、现场台班签认、油料管理等。

20.设备外雇业务包括资质审查、外雇程序、外雇价格、现场签证、结算重点监督五个环节。

21.外雇设备按时间长短分临时雇用和长期雇用。22.公司的外雇设备价格规定，长期外雇设备价格原则上执行公司规定的统一价格。

23.公司供应科负责一级采购物资的集中采购，所属各单位（项目部）负责二级采购物资的集中采购。

24.物资外购业务有采购计划、供应商资质、询比价、招标情况、物资质量、货款结算六个重点监督环节。

25.外协赔付业务有审批权限、合同谈判、费用支付三个重点监督环节。

26.外协赔付有4个风险点，包括不按公司内控制度规定权限报批，单独组织合同谈判或赔付金额谈判，有的零星赔付由外协人员直接经手现金，向农户赔付。

27.外协赔付业务有审批、招标、合同、验收、结算5个重点监督环节。

28．《信访条例》颁布的时间：2005年5月1日 29．信访工作的原则是分级负责、归口办理，谁主管、谁负责，就地依法解决问题与思想疏导教育相结合。

30．信访部门对做好信访工作，认真处理来信、接待来访，倾听人民群众的意见、建议和要求，接受人民群众的监督，努力为人民群众服务承担主体职责。

31．信访是指公民、法人或者其他组织采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。

32．采用《信访条例》规定的形式，反映情况，提出建议、意见或者投诉请求的公民、法人或者其他组织，称信访人

33．多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过5人

34．《油建公司党风廉政建设责任制实施办法》中规定，党政领导班子对本单位、项目部的党风廉政建设和依法经营负全面领导责任。35．行政机关工作人员与信访事项或者信访人有直接利害关系的，应当回避。(C)36．行政机关及其工作人员不得将信访人的检举、揭发材料及有关情况透露或者转给被检举、揭发的人员或者单位。(B)37．《信访条例》规定，任何组织和个人不得打击报复信访人，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。

38．贯彻《信访条例》是为了保持各级人民政府同人民群众的密切联系，保护信访人的合法权益，维护信访秩序

39．信访人提出信访事项所提供的书信、上访材料应当载明信访人的姓名（名称）、住址和请求、事实、理由。

40.社会治安综合治理的方针是“打击和防范并举，治标和治本兼顾，重在治本”。

41.搞好社会治安综合治理，有效地控制、减少违法犯罪现象，维护社会稳定，建立良好的社会秩序。

42.治安管理是治安行政管理的简称。43.户籍资料保存期限是长期保存。

44.居民身份证有效期限分为4种：16岁以下有效期限5年；16岁--25岁有限期限10年；26岁—45岁有限期限20年；46岁以上有限期限长期。

45.户口迁移证的有效期是30天。46.全国人口普查10年一次。

47.我国的武装力量由中国人民解放军现役部队和预备役部队、中国人民武装警察部队和民兵三部分组成。

48.民兵是指不脱离生产的群众武装组织。

49.在我国，民兵是现实的武装力量，具有一定的作战能力，又兼有预备役的性质。

50.18岁至35岁符合服兵役条件的男性公民，除应征服现役的以外，应当编入民兵组织服预备役。

51.民兵组织每年整顿一次。

52.工会会员最基本和最重要的权利是选举权、被选举权和表决权。

53.工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

54.厂务公开的主要内容：一是企业重大决策问题；二是企业生产经营管理方面的重要问题；三是涉及职工切身利益方面的问题；四是与领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题。

55.工会的基本职责是维护职工合法权益。

56.企业、事业单位、机关有会员25人以上的，可以建立基层工会委员会。

57.职工代表是由职工选举，职工代表每两年改选一次。58.原则上民管会成员应是本单位职工代表。59.工会会员每月应当向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。

60.为了保护女职工的合法权益，油建公司每年为女职工购买女性安康保险、开展女性健康专题讲座、发放女工保健用品、女工健康体检。

61.月人均生活费低于350元的油田困难家庭。具备申报局困难户的条件。

62.民管小组由班子成员、管理人员、普通职工代表组成。63.凡有三名以上团员的基层行政单位，均应建立团支部。

64.临时外出工作三个月以上的集体，应根据团员人数多少成立临时团支部或临时团小组，隶属于所派出支部或上一级团组织领导。

65.28周岁以下青年入党，必须从团员中发展；发展团员入党，必须经团组织推荐。

66.“双争”工作是指争当青年岗位能手和争创青年文明号。

67.青年文明号创建要求：人数在5人以上，35周岁以下青工占总人数50%以上，集体主要负责人中至少有１人年龄不超过35周岁；

68.“五小”成果的内容包括：围绕企业设备改造更新及节能降耗进行的小改造；围绕提高劳动生产率、工程质量而进行小设计、小发明、小革新；围绕公司经营管理，提出完善和改进的小建议。

69.“五小”成果研制者的年龄不超过35周岁，集体项目不超过3人，其中35岁以下至少2人，项目主要负责人年龄在35岁以下。

70.团员在30人以上的单位可建立团总支。

71.党章规定：党的基层委员会每届任期3年至5年，总支部委员会、支部委员会每届任期两年或三年。

72.临时党组织不能讨论决定发展党员、预备党员转正、党纪处分等问题，但可以接受党外群众的入党申请，并加强对他们的培养教育。

73.在支委会上，经多数委员讨论通过的决议，所有委员都要坚决贯彻执行。

74.如果某个委员对支委会上讨论通过的决议有不同意见，可以向支部提出，也可以向上级党组织反映。

75.所谓“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。

76.支部党员大会一般每三个月召开一次；支部委员会一般每月召开一次。

77.建立民主评议党员制度，是从严治党，加强党员教育、管理和监督的有效措施。

78.党龄是指党员从预备党员转为正式党员以后经过的年数，即成为正式党员后的全部时间。

79.发展党员工作的原则是：党性原则、重在政治表现的原则、入党自愿的原则、个别吸收的原则。

80.预备党员不能担任各级党组织及其工作部门的领导职务。

81.党的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

82.目前油建公司加强培养的五类人才有市场拓展人才、项目管理人才、安全管理人才、专业技术人才、思想政治工作人才。

83.油建公司各类人才按基层单位、各职能部门推荐，党委组织科核查，公司党委研究审定的程序进行。

84.公司科级领导干部聘任期一般为3年。聘任期满后进行全面考核，考核合格的继续聘任，不合格的解聘现任职务。

85.基层班子成员及科级干部因公事离开工作单位（项目部）一天以上，必须向主管领导请假，向公司组织部门报告。

86.对公司组织召开的各种会议，参加会议的人员不得无故缺席。对无故缺席不请假者，给予通报批评或相应组织处理。

87.对涉及人、财、物等关键岗位人员（财务人员、材料员、机动员、外协员、劳资员、预算员等），原则上3至5年进行轮岗交流。88.凡涉及专业技术骨干的工作变动情况，所在单位应及时向公司组织部门报告。

89.对以劳务用工形式引进的人员，经基层推荐，组织部门考核，表现优秀者，可安排从事管理或技术岗位，试用期（六个月）满后，其薪酬待遇按江汉局劳[2011]22号文件执行。

90.机关科室借用人员在7天以上的，由借用科室填写《借用人员申请审批备案表》，借用操作和服务人员的，向劳资科提交申请。

91.凡组建工程项目部均按党章规定同步建立党支部。92.项目部党支部随项目部解体同时撤销，并按有关规定办理党员转移手续，项目部党支部的组建、撤销由公司党委审批，并报局党委组织部备案。

93.党组织活动经费作为专项经费，必须严格用于党的活动。

94.对基层领导的考核分三个层次进行，其中第一层由机关科室对基层单位进行测评，权重占50％。

95.党支部每半年召开一次民主生活会，遇到特殊情况可随时召开。

96.基层单位（项目部）党（总）支部书记每月要就党建、思想政治工作，队伍管理及维稳等情况向公司党委书记、党委副书记口头汇报，每半年进行一次书面汇报，书面汇报交公司党委办公室。

97.班子成员实行“一岗双责”，是指对分管的工作要敢于负责，切实履行职责；对不属于自己分管的工作要大力支持，主动配合并提出意见和建议。

98.各基层单位、项目部在召开民主生活会前，要广泛征求群众对领导班子和领导干部在思想作风和执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律等方面的意见和建议。

99.各基层单位召开民主生活会，应该在会前3天将具体会议通知送达每个领导班子成员。

100.基层单位（项目部）行政正职每月要就生产经营，人、财、物的开发、配置、运行，安全工作等情况向公司经理、分管领导口头汇报、每半年进行一次书面汇报，书面汇报交公司办公室。

第二篇：政工员 工会知识 题库

工会“应知应会”考题

一、填空（45题）

1、工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。

2、基层工会是中国工会最（）的环节。

3、企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的（）。

4、（）是企务公开的主要载体。

5、各级工会组织和干部要充分发挥工会“（）”作用，把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。

6、集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。

7、公司企务实行公司、分公司、（）三级公开制度。

8、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的（）。

9、维护职工权益的两个基本机制是平等协商和集体合同制度、（）大会制度。

10、中国工会全国代表大会一般（）年时间举行一次。

11、工会会员每月向工会缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。工会会员加薪后，应随时调整收费数额，从加薪之月补缴会费。

12、罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票超过（）通过，否则，不得罢免。

13、基层工会委员会每届任期三年或（）年。

14、我国《劳动法》发生效力的时间是（）年1月1日。

15、职工代表大会实行（）集中制。

16、“工人先锋号”是以创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队为内容的（）。

17、（）巡视制度是职代会职能的延伸，是职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督的一条简便有效途径。

18、()委员会是职工代表大会的工作机构，代表和组织职工进行民主决策、民主管理和民主监督，负责职工代表大会的日常工作。19公司开展的“五小”竞赛活动的主要内容为：“（）、小创造、小革新、小设计、小建议”。

20“职工书屋”建设，公司建立职工书屋，分公司建立“职工书吧”，项目建立“职工（）”。

21、工会会员劳动工作关系发生变化时，会员组织关系需随之进行（）。

22、会员有()人以上,应当成立工会。

23、公司各级工会组织发挥自身优势，以开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动为抓手，不断创新学习培训模式，积极开展提升（）工程。24、2015年3月，公司工会在全公司女工中开展“（）”评选表彰活动。

25、建立健全工会劳动法律监督组织，（）或不定期开展对女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查。

26、生育医疗费用包括生育的（）费用、计划生育的医疗费用。

27、公司工会持续开展帮扶救助工作，逐步形成了扶贫帮困、（）、互助保障“三位一体”的帮扶救助工作体系。

28、国家对（）和未成年工实行特殊保护。

29、工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是（）职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。

30、“两节”送温暖的主要对象是（）职工。

31、职工互助医疗保险首次参加本计划的会员，计划的生效期为参加本计划（）天后。

32、公司首次参加职工互助医疗保险计划的有效时间为（）年5月1日至2015年4月30日。

33、公司工会每年“冬送温暖”活动主要是慰问困难职工，（）活动主要是慰问项目职工，34、依法建立企业劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，办事机构设在企业（）。

35、工会重要问题经（）集体讨论作出决定。

36、女职工人数较多的，可以建立工会（），在同级工会领导下开展工作。

37、职工代表大会的职权包括审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议（）人员，提出奖惩建议。

38、职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照（）的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用无记名投票的方式分项进行。

39、公司工会宣教工作中开展的“创争”活动是：“创建（）组织，争做知识型职工活动。

40、公司工会每年7-9月开展的（）活动是帮助公司困难职工子女完成学业。

41、全国安全生产月为每年的（）。

42、公司工会每年为女职工办理（）保险。

43、公司职工代表大会代表，应由公司含（）党政工领导干部和一定数量的管理人员、科技人员、工人代表组成，领导干部比例不得大于50%。青年职工和女职工应占适当比例。

44、劳动竞赛狭义特指（）。广义是职工经济技术活动的统称。

45、建设（）活动是指基层工会组织有效地发挥作用，提高工作水平，增强工会组织的凝聚力而有效的开展工作和活动的平台，是综合考核、评价基层工会工作的主要载体。

二、单项选择题（共50题）

1、企业民主管理制度的基本形式是()。

A、职工代表大会 B、单位公开听证会 C、党员代表大会

2、实行厂务公开的责任人是（）。

A、企业主要负责人 B、企业领导 C、分管厂务公开的企业领导

3、工会的工作方针是()。

A、依靠工人阶级 B、组织起来、切实维权 C、以人为本

4、企业职工有()为职工代表大会代表的权利。A、选举 B、连选连任 C、选举和被选举

5、公司实行民主管理的基本形式是()。A、厂务公开 B、职工代表大会 C、平等协商

6、工资集体协议一般为每()年签订一次。A、一 B、三 C、五

7、劳动竞赛是提高职工素质、推动企业进步、促进经济发展的重要途经，是（）围绕中心、服务大局的重要载体。A、党委 B、行政 C、工会

8、经工会基层委员会或者（）以上的工会会员提议，可以召开工会会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。A、五分之一 B三分之一 C四分之一

9、劳动争议申请仲裁的有效时间是（）。A、一年 B、二年 C、半年

10、今年为山西省总工会确定（）

A、组织建设年 B组织升级年 C转型升级年

11、工会()工作是企业安全工作的重要组成部分。A、劳动竞赛 B、生产保护 C、群众安全

12、属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护，有经期劳动保护、（）劳动保护、哺乳期劳动保护。A、更年期 B、孕产期 C、生病期

13、（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会 B、行政 C、党委

14、()对企业工会劳动保护工作负全面领导责任。

A、企业工会主席 B、分管副主席 C、劳动保护部门（或专兼职人员）

15、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集（）联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。

A、行政B、党委C、职工代表团（组）长和专门小组负责人

16、劳动竞赛的原则是:()。

A、组织起来,切实维权B、互相学习、互相帮助、取长补短、共同提高 C、相辅相成

17、基层工会委员会委员候选人选举的差额()。A、50％ B、5％ C、60％

18、基层工会委员会委员名额，按会员人数确定，201人至1000人者，设委员()人。

A、1至2人 B、3至5 人 C、7至15人

19、职工代表大会必须有（）的职工代表出席 A、全部 B、三分之二 C、五分之一 20、下列哪些情况应当成立工会（）。

A、10人以上 B、5人以上 C、25人以上

21、职工代表大会可以设主席团主持会议。主席团成员中工人、技术人员、管理人员不少于（）。A、5% B、10% C、50%

22、中国工会的维权观是()。A、切实维权 B、以职工为本，主动依法科学维权 C、维护职工权利

23、职工加入工会，由本人自愿申请，经（）批准并发给会员证。A、工会基层委员会B、上级党组织 C、基层党组织

24、工会经济技术工作的核心内容是（）A、劳动竞赛 B、技术培训 C、技能评定

25、职工代表大会职权包括()。

A、审议发展规划报告。B、审议通过集体合同和劳动安全卫生等专项集体合同草案。C、审议通过规章制度。

26、企业依法按每月全部职工工资总额()的比例向工会拨缴经费、提供工会办公和开展活动的必要设施和场所等物质条件。A、1% B、2% C、3%

27、根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立：（）。

A、书面劳动合同 B、口头劳动合同 C、书面或者口头劳动合同

28、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A、劳动监察机构 B、劳动争议调解委员会 C、工会

29、工会必须密切联系职工，()职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。A、征求

B、收集

C、听取和反映

30、劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位()。A、变更名称、法定代表人、主要负责人 B、发生合并或者分立 C、未依法为劳动者缴纳社会保险费

31、地方总工会是()。

A、无独立法人资格 B、具有企业法人资格 C、具有社会团体法人资格

32、工会参加企业的劳动争议()。A、调解工作 B、处理 C、仲裁

33、工会会员必须按（）缴纳会费。A、年 B、月 C、季度

34、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过()。

A、12个月 B、10个月 C、6个月

35、工会开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和职工互助互济等工作。有条件的企业工会建立()。A、扶贫基金会 B、救济委员会 C、困难职工帮扶资金

36、各级人民政府和企业、事业单位、机关应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等()。A、物质条件 B、设备 C、环境

37、公司安排工人春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的（）。

A、100% B、200% C、300%

38、集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。A、工会 B、职工代表大会 C、监事会、股东代表大会

39、下列那些费用由工会支付（）。

A、体育比赛运动员服装费 B、企业市场调研差旅费C、工资 40、工会“建设职工之家”活动始于哪一年？（）A、1984年 B、1994年 C、2004年

41、企业代表组织应当推动企业()，促进企业健康发展。A、学习党的理论、路线、方针、政策 B、落实各项规章制度 C、实行民主管理

42、职工代表大会选举和表决相关事项，必须按照少数服从多数的原则，经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决，应当采用()的方式分项进行。A、举手表决 B、实名投票 C、无记名投票

43、职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予()。A、支持 B、支持和帮助 C、协助

44、企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和()独立自主地开展工作。

A、企业规章制度 B、企业工会工作条例 C、工会章程

45、企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，()是法定代表人。

A、企业董事长 B、企业总经理 C、工会主席

46、变更劳动合同应当采用()形式。A、书面 B、口头 C、书面或口头

47、中华全国总工会及其()代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。

A、各工会组织 B、各企业单位 C、各事业单位

48、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护()的同时，代表和维护职工的合法权益。

A、中华全国总工会 B、国家形象 C、全国人民总体利益

49、工会应当根据()原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。A、经费独立B、统一领导、分级管理C、统一所有、分级监管、单位使用

50、《工会法》规定在社会主义市场经济条件下，工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是（）。

A、劳动合同制度、集体合同制度B、劳动合同、职工大会制度C、平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度。

三、简答题（5题）１、中国工会的性质是什么？

2、中国特色社会主义工会维权观的基本内涵是什么？

3、职工签订劳动合同应遵循的原则？

4、工会组织如何履行维护职工合法权益的基本职责？

5、工会协调劳动关系，维护职工权益的两个基本机制是什么？

第三篇：政工员总结

我叫XXX，女，25岁，共青团员，2007年进入公司参加工作，现于总装一部搭载课从事人事管理工作（兼计生员），担任总装一部团总支组织委员、搭载课团支部书记。在参加政工工作以来，我把“政工”工作视为一种自觉和崇高的政治选择，也作为实践目标的人生定位，积极协助公司部门党团委、团总支开展工作。几年来，在党团组织的栽培下，我茁壮成长，成为一名优秀的政工工作者同时使我的政治觉悟、思想品德、工作能力和业务水平都有了较大提高，综合素质也有了长足的进步。曾获得公司“优秀共青团员”、“优秀共青团干”称号。按照公司专业职称评聘工作的相关规定，我特申请政工员的评审，现从以下几方面总结近几年来的主要业务工作：

一、工作总结：

在工作中，能够积极进取，勤奋好学，充分发挥办公室职能作用，做好后勤服务工作。一是充分发挥办公室参谋助手、协调服务、监督把关的职能作用，使办公室工作始终面向领导，面向基层、面向群众，做好服务工作，让办公室成为党团委工作的喉舌，是与员工直接沟通的桥梁和纽带；二是搞好后勤管理工作，努力为员工创造良好的工作环境和工作条件，努力提高自身素质和业务能力；三是加强食堂的监督管理，尤其是午餐的配送工作，每天都要确保广大员工的正常用餐，同时也要监督好饭菜的质量确保安全卫生工作。

在团青工作方面能够积极配合党委和团委做好工作，一是密切联系员工，定期组织开展“座谈会”活动进一步了解员工的思想动态，倾听一线员工对于工作上生产上的真实想法和意见，实事求是，做好反馈和沟通；二是关心员工疾苦，积极为员工排忧解难，及时探望因病住院或家庭有困难的员工，鼓励员工参加互助补充保险基金会、重大疾病医疗互助保险，及时为困难员工发放福利补助，切实解决职工实际困难，温暖人心，凝聚人心；三是心系员工，改善职工生活，认真落实夏季向一线员工供应绿豆海带、菊花茶等清凉饮品，发放清凉饮料、降温费等措施，让员工感受到企业的人文关怀；四是开展多姿多彩的活动，组织员工参加公司篮球比赛、“五四”青年活动、三八”妇女节活动、青年志愿者活动、植树活动、职工运功会等等，丰富员工的业余生活，增强团队精神，加强员工之间的沟通，丰富员工的文化生活，使大家在活动中团结一心，充分地熔铸了团队精神；五是注重安全生产，积极配合公司部门开展安全月活动、生产劳动竞赛、青年突击队等等，动员生产一线员工的积极性和拼搏精神。作为搭载课支部书记，我认真履行支部书记工作职责，坚持“三会一课”，充分发挥民主，鼓励团员亮身份、当中坚，坚定员工的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，培育爱岗敬业，勤奋工作，勇挑重担，发挥模范带头作用的团员队伍，努力成为党的后备军。

二、注重理论学习，努力提高自身素质：

（一）加强政治理论学习、党性修养，牢固树立务实工作作风。

做思想政治工作，既要有人格的力量，又要有真理的力量。只有具有丰富的理论知识，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作为一名企业政工人员，几年来，我十分注重提高自身的政治素质，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三个代表”重要思想，认真学习党十八大报告会议精神，及时掌握新政策，始终同党中央坚持思想上、政治上的高度一致，不断提高政治敏锐性和政治洞察力，努力实践科学发展观，自觉运用理论指导工作，坚持高标准，严要求，从而牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观，增强了党性修养；要廉洁自律，克己奉公，乐于助人，工作中全面贯彻执行组织制度，正确处理个人与组织的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，群众中去的群众路线，自己求真务实，言行一致的作风深得领导及同事的好评

（二）努力学习业务知识，全面提高工作能力。

作为一名企业的政工人员，我深深的感到，不学习，就不能掌握日新月异的知识，跟不上时代前进的步伐，就不可能从根本上提高工作水平。因此，几年来，我始终把学习业务知识放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，不断拓宽知识层面，从而进一步提高企业管理能力，进而全面提升了自身履职能力。一是加强学习的提高于2012年报读了成人大专《工商企业管理》专业，二是积极参加公司组织的各种业务培训班，主要有人力资源信息管理系统培训、社会保险知识培训、计生管理培训、团干部学习培训等等，工作业务能力得到很大提高。三是在工作之余学习思想政治工作的相关杂志、报刊，积极学习企业劳动合同法律法规，从纵横方向不断提高、拓展知识层面，扩大知识领域，开阔视野，从而提高了自身的知识素养和工作能力，为做好政工工作打下了良好的理论基础

三、心得体会：

政工工作是一项十分重要的，必不可少的人事、组织、思想的工作，它是一项团结和号召全体员工，为完成各项工作而努力奋斗，具有凝聚力的具体工作。政工工作做好了，能使一个单位人心稳定、团结向上、精神振奋、齐心协力、环境和谐、从而促进各项工作发展。认识了政工工作的性质，我才真正理解党支部书记对我说过的话：如果怕苦、怕累、怕麻烦，是做不好政工工作的，政工人员要树立全心全为人民服务思想，真正做到干一行爱一行。

四、今后努力方向：

多年来，我认真履行工作职责，刻苦钻研业务，在工作中取得了一定的成绩。但是，随着现代企业制度的建立，企业的思想政治工作也面临着新的形势和任务，因此，在今后的思想政治工作中，我坚持做到以下几点：一是持之以恒的在形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。二是坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人，又要做到尊重人、理解人、关心人。只有这样，企业才能不断发展壮大，才能充分调动员工的积极性，挖掘员工潜能，激发人们的工作热情，鼓励职工在平凡的岗位上建功立业。三是继续提升自身综合素质，做一个工作思路新，方式方法活，办事效率高，文字功底深，政治硬，作风正，业务强的政工干部。

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2014年5月29日

第四篇：政工员工作总结

一、加强企业文化与精神文明建设，大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神

制定了XX-XX年精神文明建设规划，分解了省电力公司精神文明建设考评内容，开展精神文明建设日常管理，同时积极开展文明单位创建活动，在获得省级“文明单位标兵”的基础上，供电公司于XX年5月荣获国网公司“文明单位”，目前公司所属四县供电公司均获省级“文明单位”称号，平安供电公司获省电力公司“一流县级供电企业”，乐都县供电公司申报全国精神文明建设创建先进单位；组织实施爱心助残捐款活动，XX年共组织4次捐助活动共捐资15000余元。

在企业文化建设方面，一方面积极配合相关部门开展国网公司统一标识的制作及推广工作，同时结合送电工区站际竞赛、平安县供电公司创一流县级供电企业及计量所搬迁等开展企业形象宣传策划，大力倡导“努力超越、追求卓越”的企业精神，在员工中积极塑造“国网公司”品牌。

二、认真开展企业思想政治管理，保持职工队伍稳定局面

XX年，政工部配合国网公司、省公司及供电公司重点工作编写了形势任务教育提纲，开展形势任务教育，有针对性地提出调研提纲，组织开展了员工思想动态调研工作，尤其是针对民和金属冶炼总公司发生欠费问题及潜在的风险问题，积极开展不同层次的集体座谈、个别座谈，了解情况、分析引导，并对有关问题及时向公司领导反映，加强思想政治工作，保证了职工队伍稳定，同时定时上报每月舆情报告、季度及半年和舆情分析，及时掌握职工队伍中的热点、难点问题。

确定研究参考课题、积极组织撰写切合公司中心工作、符合实际的论文，并认真进行了评审及发布工作，有11篇获优秀论文，其中有一篇获省电力公司一等奖，一篇获二等奖，两篇获优秀奖。组织召开了XX年政研会，修订并审议通过了新一届政研会理事会组成人员名单及《政研会章程》。在此基础上，认真开展省公司确立的研究课题调研及撰写工作。

三、宣传企业良好形象，树立品牌意识，积极做好企业新闻宣传报道工作

组织召开了XX年公司宣传工作会议，制定了XX年宣传工作要点及考核标准、激励办法，制定新闻宣传考核指标；制作了送电工区参加西北电网公司站际竞赛专题片，开展了站际竞赛专题宣传，制作平安县供电公司创一流电视专题片，完成了龙硝兰线“

5、26”抢险现场、硝湾变、乐都变及海西集中检修宣传报道；制定了“三个十条”宣传方案、开展安全生产月、新安规宣贯活动、春、冬季安全大检查、线损管理、清欠电费及第七届职工运动会宣传等重点工作宣传。

按公司先教领导小组的要求，积极开展保持共产党员先进性教育活动，并编发先教活动专题简报22期、检查指导、先教舆论宣传，制作宣传横幅、展板、宣传栏等进行专题宣传。

加大了新闻宣传报道力度，《青海电力报》发稿125（截止9月份）篇；电力电视新闻投稿124（截止9月份）条，对外报道15（截止9月份）篇，超额完成新闻宣传报道任务；完成《海东供电》改版任务，出刊24期（“

5、26”抢险、站际竞赛专刊增刊两期）；按要求完成音像档案日常建档工作；配合办公自动化系统的调试，逐步完善新闻网络维护，在公司局域网开通政工网；认真贯彻落实并传达国网公司、省电力公司新闻宣传工作会议精神，召开新闻宣传工作调研和新闻宣传座谈会，举办了XX年通讯员学习班，侧重新闻宣传写作。

四、强化自身管理、发挥团队作用

按照公司“严、细、实、快”的工作要求和机关“监督、检查、指导、帮助”的工作方针，通过经常性集中学习、讨论、交流等方式强化内部人员沟通，提高自身素质，部门人员综合工作和管理水平有较大提高，新到岗人员也较早地进入了本岗位角色，部门内部形成了良好的履行岗位职责和互助合作的作风。同时，积极配合相关部室完成“6s”、流程管理、创一流、站际竞赛、营销知识、安规竞赛、班组建设、青海省电力设施保护条例宣传等相关工作，较好地发挥了团队作用。

五、XX年工作重点及要求：

1、贯彻落实XX年国网公司、省电力公司新闻宣传工作会议精神，努力做好公司内质外形建设和新闻宣传工作，充分利用报纸、电视、互联网、内部资料等多种载体，发挥宣传效能，营造良好的舆论氛围，积极运用摄影、摄像等设备资源对外投稿，加大宣传力度。强化媒体沟通，提高宣传报道的深度、广度，积极对外投稿，各党支部要进一步重视宣传思想工作，充分发挥设备资源和人力资源的优势，加强机关各部室和基层单位的宣传报道管理。

2、积极探索和建立保持共产党员先进性教育活动的长效机制，特别是在开展形势任务教育，围绕公司重点、难点开展思想政治工作和精神文明建设方面借鉴、学习先进企业的做法，结合公司实际，创新工作。

3、落实省公司新闻宣传工作管理办法，加大新闻宣传管理力度，完善党建目标责任制，强化新闻宣传目标管理及奖惩，加强通讯员队伍建设与管理，组织指导通讯员写作，强化新闻摄影培训等。

4、加强业绩考核的规范管理，认真分析员工思想动态，发现苗头性问题时积极采取防范、处理措施，加强职工队伍稳定管理，及时上报舆情报告和舆情分析，主动做好员工思想政治工作。

5、积极围绕XX年各项工作目标和重点任务，开展形势任务教育，让员工了解企业、理解企业，并为实现个人与企业共同进步发展作出自身的贡献。

6、精神文明建设按规划要求和党支部目标管理各分项工作要求，认真开展各项活动和任务，查漏补缺，整改完善。

7、加强企业文化建设，创建学习型组织，上下共同参与，通过多种方式，大力弘扬以人为本、忠诚企业、奉献社会的企业文化和努力超越、追求卓越的企业精神，真诚服务、共谋发展的服务理念，进一步提高企业凝聚力。

8、加强政研会管理，积极组织撰写促进企业管理和发展的政研论文、评审政研论文及论文汇编及上报推荐工作。

第五篇：政工员专业工作总结

个人专业工作总结

本人自2009年参加工作以来，先后从事过质检员、政工员、综合办公室副主任、主任工作，本科学历，中共预备党员，2010年7月获得助理政工师职称，现在XXXX项目部担任综合办公室主任，主要负责行政、党、工、团、宣传、后勤等工作。

党的基层组织建设在党的工作中占据了重要的地位，它是党的一切工作的基础。党的基层组织要是做不到位，则会影响党的工作顺利进行，因此，按照三个代表的重要思想，加强党的基层组织建设成为必不可少的一项工作。新时期的企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期企业政工队伍的素质与建设，是企业思想政治工作一个重要的新课题。随着我国社会主义现代化建设进入一个新的发展时期，科学发展观、可持续发展、构建社会主义和谐社会、社会主义荣辱观已成为新时期企业政治思想工作的主题。现在人们的经济方式、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化、多元化、企业思想政治工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业思想政治工作是改造和转化人的思想观念工作，所以就要求企业政工队伍具有更高的综合素质。

多年来，在单位领导和同事的支持帮助下，本人自觉学习，认真履行岗位职责，在工作上没有因失职行为贻误工作，政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了提高，综合素质也有了很大的进步，现将个人相关情况总结如下：

一、注重理论学习，努力提高自身素质

（一）加强政治理论学习、党性修养，牢固树立务实工作作风。做思想政治工作，必须具有丰富的理论知识，才能依靠真理的力量，以理服人。因此，作为一名企业政工人员，二十多年来，我十分注重提高自身的政治素质，认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，认真学习党的十七大、十八大精神，及时掌握新政策，始终同党中央保持思想上、政治上的高度一致，不断提高政治敏锐性和政治洞察力，努力实践科学发展观，自觉运用理论指导工作，坚持高标准，严要求，从而牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观、增强了党性修养；另外，我具有中国保守的优良品质和高尚情操，时刻用科学的理论武装头脑、塑造灵魂，廉洁自律，克己奉公，乐于助人，工作中全面贯彻执行组织制度，正确处理个人与组织的关系，认真实践全心全意为人民服务的宗旨，坚持从群众中来，到群众中去的群众路线，自己求真务实，言行一致的作风深得领导及同事的好评。

（二）努力学习业务知识，全面提高工作能力

作业一名企业的政工人员，我深深的感到，不学习，就不能掌握日新月异的知识，跟不上时代前进的步伐，就不可能从根本上提高工作水平。因此，几年来，我始终把学习业务知识放在重要位置，努力在提高自身综合素质上下功夫，不断拓宽知识层面，从而进一步提高管理能力，提升了自身履职能力。一是积极参加单位组织的各种思想政治培训，二是在工作之余认真研读学习企业政治思想工作的相关杂志，报刊，积极学习企业劳动合同法等法律法规，从各方面不断提高、拓宽知识层面，扩大知识领域，开阔视野，从而提高了自身的知识素养和工作能力，为做好政工工作打下

了良好的理论基础。

二、求真务实，开拓创新，认真履行自己所担负的工作职责

（一）现在我所从事的工作是负责项目部的文秘工作，在平时的工作中主要是根据领导的安排做好宣传和思想教育工作，提高职工爱岗敬业精神，进一步规范职工的道德行为，用企业核心价值观教育职工。今年根据公司、基础设施事业部的要求，项目部开展了“安康杯”竞赛活动、“基层党组织晋位升级活动”、“窗口服务单位三亮三比三评“创先争优活动、“基础设施事业部成立一周年征文活动”、“建党92周年纪念活动”、“党的群众路线教育实践活动”等活动，我都积极参与其中，并在基础设施事业部成立一周年征文活动中获得了二等奖，通过这些教育活动不断规范、提高了职业道德行为规范，不断加强企业文化载体建设，使企业目标、宗旨、方针得到统一推广，使全体职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，展现企业职工最好的精神面貌，增强企业凝聚力和战斗力。

（二）建立健全激励机制，完善项目部规章制度，促进项目部与职工实现健康持续发展。

一是完善项目部有关党建规章制度。不以规矩，不能成方圆，根据公司、基础设施事业部及项目部的实际制定了一系列的党建工作的规章制度，力求从制度上约束、规范党员干部的工作行为和工作作风，为此，参与制定了项目部党工团工作的各项制度的落实和完善。

二是注重培育先进典型，充分发挥先锋模范带头作用。先进典型体现了时代的精神和特点，是实践社会主义精神文明年楷模，通过树立和宣传先进典型来做好思想政治工作，即形象生动，又富感梁力和说明力。

（三）加强党组织建设工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一是积极开展各项主题实践活动。几年来，参与了各项目部开展的“深入学习实践科学发展观”、“创先争优系列活动”、“基层组织建设年活动”、“爱岗敬业比奉献活动”、“党的群众路线教育实践活动”等多种主题的实践活动，各项实践活动做到形式不走过场，创新动作有特色，切实抓出亮点，抓出成效，有效地促进项目部的健康发展。

二是作为项目部的一名政工干部，普通党员，深知基层党组织是党的战斗力的基础，搞好基层组织建设，对企业稳定与发展有着举足轻重的作用。企业思想政治工作传授给人们的东西，不能停留在原则性、政策性的表面，更要具体深入到每位职工的心灵中去，还必须学会独立思考，理论与实践相结合，把基本原则“物化”，才能真正以理服人。企业思想政治工作涉及的科学知识是多方面的，因此不仅要学习政治理论知识，还要博览群书，更多的懂得经济学、管理学、自然科学等方面的知识。

三是积极熟悉各项业务工作，对重要的综合性文件进行草拟。积极学习党建方面的相关知识，主动有意识的去参与各种会议，了解并掌握项目部业务工作的重点、关键点以及业务流程。按照领导的安排，为项目部草拟党建工作总结和工作要点；草拟领导在建党92周年座谈会的讲话及党课材料。

（四）加强企业文化建设，为项目部的发展提供强大精神动力 一是广泛发动员工针对项目部的生产工作需要进行投稿。按照铁路建设业主和公司企业文化中心的要求，项目部每月鼓励员工积极投稿，把项

目部的工程进度以及职工的风貌传达到公司及基础设施事业部。

二是营造良好的工作和生活环境，不断丰富职工文化生活。从有利于业务开展、有利于职工身心健康出发，努力营造了优美的工作、生活环境和宽松和谐的人际环境。项目部立足自身条件，努力改善办公环境，增加了办公硬件的配套，加快了办公自动化进程，具有了一个洁净明亮，使人振奋的工作环境，增强了对职工的吸引力，营造一个团结和谐的人际关系，增强职工的向心力。

三、近一年来工作中存在的问题及改进方向；

1、行政工作

一年来，通过学习实践项目部管理规章制度，发现存在的问题是，对综合办公室管理办法，项目部规章制度的修订完善工作不到位，工作中不能严格遵照管理制度要求执行；由于缺乏管理沟通经验，处理一些行政事务的过程中，缺乏创新、多样性意识，导致工作方式方法死板、保守，完成任务效果不佳。

今后要进一步加强管理以及行政知识的学习实践，放开手脚，大胆尝试，加强执行力，多想、多做、多说、多改，讲究方式方法，提高工作效率。

2、党群工作

2014项目部党工团通过分公司年终检查，党支部、工会、团支部分别存在一些问题，迎接检查，总结工作，问题主要是：

党支部：对分公司工作文件精神领会不够深入，不能很好地组开展好工作，学习、活动效果不明显，流于形式。

工会、团支部：活动形式单一，缺乏创新性，不能很好地调动员工积极性。

2015年党支部工作中要加强与分公司党群工作部、工会等部门的沟通交流，深入贯彻落实上级下达的文件精神、工作要求。横向延伸，与其他项目部交流学习，拓展组织开展党群工作、活动的多样性。

3、加强对工程建设、经营管理的了解

做好宣传总结工作的前提要对项目部施工生产，经营管理有一定的了解，在水电项目已经工作了一段时间，但是对工程施工生产、项目经营状况的了解还很肤浅，为了进一步提高宣传报道质量，工作总结的写作水平，还需要多了解工程建设相关知识和现状。

4、继续加强后勤保障工作，提高员工满意度

虽然在后勤保障工作中，综合办公室也做出了一些努力，但是毕竟工作琐碎繁杂，日常工作中还有许多做得不到位的地方。综合办公室一方面加强对后勤管理人员的指导、安排，引导工作人员主动解决职工反映的问题，另一方面完善管理规定，提高制度执行力，规范职工日常工作，形成积极向上的工作、生活氛围。

“人尽其才，才尽其用。”2015年综合办公室将继续努力加强学习，调动部门人员工作积极性，转变思想观念，整改工作作风，相信通过每一位员工的努力、协作，综合办公室各方面的工作能更上一个台阶。