关于兴县煤业安全培训和持证上岗情况的汇报

第一篇：关于兴县煤业安全培训和持证上岗情况的汇报

山西兴县金地煤业有限公司 安全培训和持证上岗情况自查报告

吕梁市煤炭局及上级各部门：

根据吕煤培发[2015]236号文件《关于2015年全省煤矿安全培训专项检查工作安排的通知》要求，现将我矿安全培训和持证上岗情况汇报如下：

一、成立了安全培训领导机构： 组 长： 孙杨利 副组长： 常三文

成 员： 米建国 梁宇峰 韩学宝 韩保德 安保忠 高翔 郭金昆

由常三文任培训专干，负责日常工作。

二、煤矿教育培训制度落实情况：

（一）、2015年度培训计划：

为全面提高职工队伍安全素质，确保安全培训工作规范、有序进行，特制定兴县金地煤业2015年职工培训计划。

一、指导思想

以“安全第一，预防为主，综合治理”为指导，以认真贯彻执行国家法律、法规为主线，以预防和减少各类伤亡事故为目的，以提高从业人员的安全素质为目标，树立依法培训、强制培训的观念，按照“统一规划，归口管理，分级实施，分类指导，教考分离”的原则，注重基础理论，注重操作能力，注重实际效果。实施以人为本、人才兴企战略，推进企业员工素质教育，力求分层次、分类别做好职工培训工作，加强煤矿安全培训管理，规范煤矿安全培训秩序，保证煤矿安全培训质量，促进煤矿安全培训健康发展。

三、培训内容

（一）矿井主要负责人安全资格证培训

2015年矿井主要负责人安全资格证初培训6人，复培训5人，时间由吕梁市安培中心确定

（二）安全生产管理人员资格证培复训

2015年安全生产管理人员需脱产外培：复训6人、再培训14人。培训取证13人。对无故不参加者、考试或补考不及格者按照《矿员工培训管理制度》执行处理，培训期间的一切费用自负。

（三）特殊工种操作资格证培训及复训。（1）培训及复训人数

按照煤炭局培训计划和我矿生产需要，2015年特殊工种计划培训54人；特殊工种需复训30人，具体工种和人数见我矿（2015）14号文附件3。由矿培训办公室送学员到煤炭局安培中心进行培训。

（2）管理内容与要求

1、特殊工种人员上岗前必须经过安全及专业技术培训，通过资格审查、考核合格，并取得由三级以上培训机构颁发的资格证书后方可上岗独立工作。

2、对到期不参加复训造成证作废者，按照《矿员工培训管理制度》执行。

3、特殊工种人员必须按规定持证上岗工作，严格执行本岗位的岗位规范要求进行操作。

4、对特殊工种人员的违章行为，视其情节，由培训室根据规定出具处理意见，报领导审批后执行。

（四）一般工种上岗证培训及复训。

按照矿年初制定的培训计划，我矿每月按要求组织开展了新《安全生产法》培训考试、观看安全警示教育片、全员培训、安全管理制度培训、事故案例学习等多种多样的培训活动，上半年累计1500余人次培训考试。

（六）全员安全业务知识学习。

按矿全员培训要求，3-4月份开展了三期全员培训，5月份整理了 全员培训上岗证资料，6月份制作下发了全员上岗证。

（七）目前存在的问题

1、根据市局培复训开班情况和我矿实际工作需要，部分特种作业人员证件过期（8人），需重新培训。

采煤机司机：万炜

井下电气工：刘长顺 毕向峰 王江平

安全监测监控：周玉斌 曹京光 温建雄

探放水工：段清晨

2、总工程师贾文涛为2000年以前老本科毕业生，由于学校变更，毕业证明未取回，导致安全资格证过期无法参加复训工作，7月份已办理学历证明，7月底参加培训取证。

3、因工作需要，需从邯矿集团本部调动部分人员入矿工作，目前无涉煤专业中专毕业证，我矿6月底已清查摸底，7月上报主体企业审批意见后，在吕梁市煤炭职工培训中心参加学历提升工作。

五、培训要求

（一）提高思想认识，落实培训责任 进一步提高对安全培训重要性和紧迫性的认识，真正把安全培训作为建立煤矿安全长效机制，搞好安全生产的治本之策，并纳入重要议事日程。各单位按照矿整体部署，认真制定本单位年度和月度安全培训计划和措施，切实加强领导，明确培训责任，规范培训管理，提高培训质量，促进我矿安全生产状况的持续稳定好转。

（二）落实上级要求，认真安排培训工作

培训部门要认真组织落实上级公司培训计划，做到培训计划与生产经营计划同时下达、同时总结、同时考核和奖罚。培训科对各类培训班要加强管理，做好考勤和考试。坚持一般培训与重点培训、业余培训与脱产培训、安全培训与新技术普及相结合，做到管理有序，培训与生产两不误。

（三）加强监督，严格持证上岗和有证再培训制度

矿安监部门要定期检查安全生产管理人员、特种作业人员和一般工种持证上岗及有证再培训情况，发现没有取得相应证书上岗作业的，严肃查处。

第二篇：2013年班组长持证上岗安全培训试题答案

2013年班组长及安全员（持证上岗）安全教育复习题

一、填空题：

1、三级安全教育制度是企业安全教育的基础，是指（入厂教育）、（车间教育）、（岗位（班组）教育）

2、我国的安全生产方针是（“安全第一、预防为主、综合治理”）

3、当今世界各国政府采取强制手段对本国公民实施的三大安全主题是（健康、安全、环境）。

4、我国的消防工作方针是（预防为主、防消结合）。

5、《中华人民共和国安全生产法》正式颁布实施的时间为（2002年11月1日，2011年修正）。

6、《中华人民共和国职业病防治法》通过的时间为（2001年10月27日，2012年修正）。

7、“四不伤害”活动指的是（不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护别人不被伤害）。

8、危险识别和评价考虑的因素有（人、环境、财产（物））。

9、生产过程中的“三违”现象是指（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）。

10、职业病防治工作坚持（预防为主）（防治结合，）的方针，实行（分类管理）（综合治理）。

11、作业前，把作业工具放在规定位置，作业后及时清洁作业现场，作业前、后都要召开“安全会”，强调作业中的（危险）点和安全防护要点。

12、班组长是班组管理工作的（指导者和组织者），肩负着提高产品质量，提高生产率，降低成本，防止（伤亡事故）故发生的使命。

13、班组长应做好员工入职后的教育培训工作，主要内容有：本班概况、所从事工种的（工作职责与安全职责和作业要求）、生产工艺及设备、日常接触的各种工具设备及（安全防护设施）的性能和作用。

14、班组日常检查：一是要检查人的；二是检查物的不安全状态。

15、使用干粉灭火器时，拔掉（穿销），一手扶住软管喷口对准初起火源（根部），另一只手用力压手柄进行灭火。

16、安全生产的五要素是（安全文化）、安全法制、安全责任、安全科技、安全投入。

17、燃烧是有条件的，它必须是同时具备：可燃物，（氧化剂或助燃物）和着火源。

18、案例教育是一种既可以纠正员工对安全错误的态度，<侥幸、省能、取巧等>，又能使其掌握（安全知识）的教育方法。

19、导致安全意识“疲劳”的因素有四个：生理因素、心理因素、（环境）因素和领导因素。

20、“学、严、查、准、细、防、全、实、快、多” 是班组长安全管理“（十字法）”。

二、选择题

1、国家标准（GB2893－82）中规定的四种安全色是（）A、红、蓝、黄、绿B、红、蓝、黑、绿C、红、青、黄、绿D、白、蓝、黄、绿

2、电焊作业可能引起的疾病主要有（）A、电焊工尘肺B、气管炎C、电光性眼炎D、皮肤病

3、漏电保护装置主要用于（）A、减小设备及线路的漏电B、防止供电中断

C、减少线路损耗D、防止人身触电事故及漏电火灾事故

4、在密闭场所作业（O2浓度为18％，有毒气体超标并空气不流通）时，应选用的个体防护用品为（）A、防毒口罩B、有相应滤毒的防毒口罩C、供应空气的呼吸保护器D、防尘口罩

5、在下列绝缘安全工具中，属于辅助安全工具的是（）A、绝缘棒B、绝缘档板C、绝缘靴D、绝缘夹钳

6、工作票经（）许可后，运行岗位留存一份，检修负责人自持一份。A、工作负责人B、工作许可人C、工作票签发人

7、生产经营单位应当在较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上，设

置明显的（）

A、安全宣传标语B、安全宣传挂图C、安全警示标志

8、职业危害是指()

A.职业中毒B.职业伤亡C.工业粉尘D.职业事故

9、在分析事故责任时，如果查清本企业的员工没按规定进行安全教育和技术培训，或未经工种考试合格上岗操作。是否应该追究领导者的责任。()A.应该追究；B.不应追究

10、使用手持电动工具时，下列注意事项哪个正确?()A．使用万能插座B．使用漏电保护器C．身体或衣服潮湿

11、以下哪项行为容易造成触电事故?()

A.用湿布擦拭带电物体B.用验电笔检查电气设备C.使用绝缘手套维修电气设备

12、根据工伤保险的()原则，员工因违章操作出事故负伤，应认定为工伤。A．无责任赔偿B．有责任赔偿C．无偿赔付

13、“一班三检”是指（）。

A．在班前、班中、班后进行安全检查B．在早、中、晚进行巡回检查

C． 每天进行三次安全检查。

14、下列哪种灭火器适于扑灭电气火灾?()

A.二氧化碳灭火器B.干粉灭火器C.泡沫灭火器

15、海因里希事故因果连锁理论将伤害事故的直接原因确定为（）。A.遗传及社会环境B.人的缺点

C.人的不安全行为和物的不安全状态D.事故

三、简答题

1、本班组常见的“三违”行为有那些？举例五种以上。

答：“三违”是违章指挥，违章作业，违反劳动纪律，是造成事故的直接原因。产生“三违”的主要原因是：

（1）、作业人员技能不熟练，难于消除作业中突发的故障，不能发现潜在危险，对信息不敏感，无察觉，或由于情况紧急，时间紧迫，慌张而产生错误判断。（2）、操作上的经验主义，属于认识和确认上的失误，如因情况复杂而判断混

乱，因形状和体积相近，但条件不同而错用了材料，错配了配件，错取了工具，错用了方法等。

（3）、生理及心理因素，诸如心理疲劳，情绪失调，侥幸心理，逆反心理，无知心理或外界干扰等。

2、我国制定和实施《安全生产法》的目的是什么？

加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。

3、交接班应实行“五不交接”的内容是那些？（1）、生产设备运行情况交代不清，不交接。

（2）、工具、备品、备件等摆放不整洁、数量不清，不交接。（3）、机械设备润滑不良，不交接。

（4）、当班能排除的事故隐患或设备故障未排除，不交接。（5）、记录不完整，填写不清楚，不交接。

4、现场作业班组应建立的安全把关制度内容是那些？

（1）凡二人以上作业，必须设置一名“当班负责人”负责作业过程中安全工作的监督、监控。

（2）生产岗位员工配合检修岗位进行维修或故障处理时，必须由一个检修工实施现场安全把关。

（3）一方协助另一方处理工艺、设备等故障时，被协助方必须安排专人负责现场安全把关。

（4）多工种同在一现场作业，必须明确项目安全责任人，并在现场进行安全把关。

5、作业条件危险性评价又称LEC法，其中、L、E、C分别代表什么含义？ 答：L：发生事故的可能性。E：作业人员暴露在危险作业环境中的时间；C：事故严重程度

四、问答题

1、班组安全活动的内容是什么？你认为班组安全活动应如何开展？

答：班组安全活动的内容是：

学习安全文件、通报、安全规程和安全技术知识； 讨论、分析典型事故案例，吸取教训；

开展事故预想和岗位练兵，组织各种安全教育演示； 检查安全规章制度执行情况和消除事故隐患； 开展安全教育座谈、攻关和其它安全科研活动。

答：我认为班组安全活动要做到有计划、有内容、有落实、有记录，所在部门领导、安全员或安全生产技术部要定期或不定期进行检查。

第三篇：安全教育培训及持证上岗管理制度

四川邛崃水电工程建设集团有限公司

安全教育培训及持证上岗管理制度

1.目的

为了使公司员工及项目现场施工人员不断提高安全生产的认识，加强遵守规章制度和劳动纪律的自觉性，防止事故的发生，确保各项建设工程顺利进行；按照相关规定对公司管理人员、员工和现场施工人员进行安全生产、安全技术知识、规章制度和操作技术的培训教育，特制订本制度。2.编制依据：

2.1《安全生产法》 中华人民共和国国家主席令第13号

2.1《生产经营单位安全培训规定》 国家安全生产监督管理总局第63号令

2.2.四川省水利厅安全标准化相关文件

2.3《水利工程建设安全生产管理规定》 水利部第26号令

2.4《建筑施工企业主要负责人、项目负责人、安全管理人员安全生产管理规定》住建部第17号令

2.5《特种作业人员安全技术考核管理规定》 国家安全生产监督管理总局第30号令 3.适用范围

3.1本制度规定了公司安全教育培训管理的职责、培训对象、内容要求、培训计划、培训方式、效果评估、检查与考核、报告与记录等要求。

3.2本制度适用于公司内安全教育培训及各项目安全培训教育管理。4.职责

4.1分管安全副总经理

负责组织安全生产委员会审批公司安全教育培训计划。

4.2综合办公室

4.2.1负责制定集团公司《安全教育培训计划》

4.2.2落实上级及相关行业组织的各类培训，指导各部门教育培训工作。4.2.3编制公司职工安全教育培训年报，上报上级主管单位。4.3安全科 四川邛崃水电工程建设集团有限公司

4.3.1负责组织实施公司安全教育培训。

4.3.2建立安全教育培训台账和安全教育培训档案。

4.3.3对各部门安全教育培训工作进行检查，做出效果评估并兑现奖惩。4.4.项目安全部

4.4.1填报安全教育培训需求调查表 4.4.2制定本部门安全教育培训计划 4.4.3组织对新进人员进行部门级安全教育培训 4.4.4建立安全教育培训台账和安全教育培训档案。5.安全教育培训的内容与方法 5.1培训形式：

安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班，上 安全课，安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪贴、电视片、黑板报、墙报、简报、通报广播等等使教育培训形象生动。经常开展如“百日安全生产法“，”安全月“”安全周等竞赛活动，使安全生产警钟长鸣，防患于未然。5.2培训计划 5.2.1培训需求调查

综合办公室每年于3月1日之前下发教育培训需求通知，各部门根据部门需求，组织进行安全教育培训需求调查，填写安全教育需求调查表，经本部门领导批准后于次年的1月20日将安全教育培训需求表上报人力资源部门。5.2.2.制定培训计划

5.2.2.1综合办公室根据各部门上报的安全教育培训需求调查表中的内容，编写公司安全培训计划，经综合办公室负责人审核后报分管副总，经公司安全会议审核通过，由分管副总以正式文件签发。

5.2.2.2各部门、各项目根据公司安全培训计划编制部门培训计划，报部门（项目）负责人批准后上报综合办公室履行5.2.2.1条。5.2.3培训实施 5.2.3.1计划内的培训：

1）多个部门一同进行安全教育培训，由综合办公室制定实施计划，落实四川邛崃水电工程建设集团有限公司

相关培训人员、经费、师资，组织实施安全教育培训。

2）外部培训由综合办公室组织实施，培训结束后获取相关的证件由人力资源部门存档

3）各部门计划的安全培训由各部门安全员落实培训对象、经费等内容，组织实施教育培训。5.2.3.2计划外培训

应提前向人力资源部门提出培训申请，报公司分管副总经理批准后组织实施，培训后保存相关记录。5.2.4培训效果检查评估

5.2.4.1安全教育培训结束后，安全教育培训各部门应对本次培训效果进行评估，效果评估填写在安全教育培训记录上。

5.2.4.2安全科每年对各部门安全教育培训工作进行检查，对培训工作进行评估，并按照安全生产考核奖惩制度的规定进行考核。5.3安全教育培训对象、内容及要求 5.3.1 公司三类管理人员培训要求

公司主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员应参加本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识、管理能力和安全资格培训，经过建设行政主管部门或其他法定有关部门三类人员培训考核合格后方可任职。初次培训时间不少于32学时，每年再培训时间不得少于12学时，并按规定进行复训，获取由培训机构颁发的安全培训合格证书，才能从事相关管理活动，教育培训情况由综合办公室记入《员工安全生产教育档案》。企业主管理部门应经常对企业员工进行安全生产工作宣传教育、考核，建立健全安全培训考核制度。5.3.1.1主要负责人、项目负责人主要培训内容：

1)国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准 2)安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识。

3)重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织及事故调查处理的 相关规定

4)职业危害及其预防措施

5)国内外先进的安全生产管理经验。四川邛崃水电工程建设集团有限公司

6)典型事故和应急救援预案例分析 7)其他需要培训内容

5.3.1.2公司专职安全管理人员安全培训内容：

1）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律法规、规章及标准 2）安全生产管理、安全生产技术、安全生产专业及职业卫生。

3）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理管理、应急预案编制及应急处置的内容和要求。

4）职业危害及其预防措施

5）国内外先进的安全生产管理经验。6）典型事故和应急救援预案例分析

7）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法 5.3.2公司员工培训要求：

对新进人员都必须进行公司、项目、班组的三级安全教育。三级安全教育一般由安全、教育和劳资部门配合组织进行。必须经教育考试合格者才准许进入生产岗位；不合格者必须补课、补考。对新工人的三级安全教育情况、要建立档案，如职工安全生产教育卡等，新工人工作一个阶段后还应进行重复性的安全教育，进一步强化安全意识。

5.3.2.1新员工三级教育培训内容：

新员工上岗前应接受公司、部门、班组三级安全教育与培训，生产企业采用新材料新工艺的应对从业人员进行专门的安全教育培训。每年进行一次安全教育培训，培训时间不少于24学时，考试合格后方可上岗工作，教育培训情况记入员工安全生产教育培训档案。1）公司级安全教育培训：

1.本公司安全生产规章制度和安全生产基本知识 2.从业人员安全生产权利和义务

3.事故应急救援、预案演练及危险源防范措施 4.有关事故案例 2）部门级安全教育培训

1.工作环境危险因素，风险源，本部门的安全规章制度 四川邛崃水电工程建设集团有限公司

2.所在岗位可能存在的职业危害和人身伤害 3.所在岗位的安全职责、操作技能及强制性国家标准 4.自救互救、急救，现场紧急情况的处理

5.本岗位安全设备设施、个人防护用品的使用和维护 6.预防事故和职业危害的措施和注意的安全事项 7.有关事故案例 3）班组级安全培训 1.岗位安全操作规程

2.岗位衔接之间的安全与职业卫生应注意的事项 3.有关事故案例 4.其他需要培训的内容

5.3.2.2转岗、离岗作业人员培训要求及内容

作业人员转岗、离岗一年以上重新上岗前，需进行部门、班组安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。进行培训的部门安全人员将培训情况记入部门安全生产教育培训台账，同时按月汇总到人力资源部门，由人力资源部门登记在公司安全生产教育培训档案中。

5.3.3.3特种作业人员培训要求及内容

特种作业操作与特种设备作业人员必须按照国家有关法律、法规的规定接受专门的安全培训，经考核合格，取得特种作业操作资格证书后，方可上岗作业，并按照规定参加复训。未按期复审或复审不合格的人员，不得从事特种作业工作。申请复审前应参加必要的安全培训和安全教育，培训时间不少于8小时。除进行一般安全教育外，还要经过本工种的安全技术教育，经考试合格发证后，方准独立操作，同时要国家规定进行复审;对从事有尘毒危害作业的工作，要进行尘毒危害和防治知识教育。

离岗6个月以上的特种作业人员，各部门应对其进行实际操作考核，考核合格后方可上岗作业。

各部门应建立特种作业人员台账，记录特种作业人员初次取证时间、复审时间及复审情况。

5.3.3.4分包单位及外来作业人员安全培训 四川邛崃水电工程建设集团有限公司

1）督促分包单位对员工按照规定进行安全教育培训，经考试合格后方可进入施工现场上岗作业

2）检查相关分包单位进场人员验证资料档案，定期做好安全培训考核工作，3）特种作业人员必须100%持证上岗

4）外来参观人员、学习人员进入施工现场参观学习应由各项目安全部门对外来人员进行项目现场危险源和应急情况告知。

5）安全部门应给外来人员提供相应的劳动防护用品方可进入施工现场，安排专人做好监护工作。

6）安全部门应将外来人员安全教育培训内容和提供防护用品形成记录存档以备查。

5.3.3.5当采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，应对上岗人员进行相关安全技术知识和安全防护措施的教育培训。6.安全教育培训考核 考核内容见安全生产奖惩制度 7.安全文化建设

制定企业安全文化建设规划和计划，根据企业特点建立有效的学习模式，让员工和分包方积极参与安全事务，通过宣传教育举办安全文化活动（如安全生产月活动、安全竞赛、安全文艺晚会等形式），全员参与实现企业安全生产水平持续进步。

8.安全培训记录与安全培训流程（见附件）

1)公司安全教育培训计划编制流程图（见附件1)2)特种作业人员培训管理流程图（见附件2)3)安全教育培训流程图(见附件3)4）安全教育培训效果评估记录 5）安全培训计划表 6）特种作业人员登记表 7）安全教育培训记录汇总表

四川邛崃水电工程建设集团有限公司

附件1.公司安全教育培训计划编制流程图

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附件2.项目特种作业人员安全管理培训流程图

四川邛崃水电工程建设集团有限公司

附件3员工安全教育培训流程图

四川邛崃水电工程建设集团有限公司

附件4安全培训效果评价记录表

四川邛崃水电工程建设集团有限公司

附件5安全生产培训计划表

四川邛崃水电工程建设集团有限公司

附件6特种作业人员登记表

四川邛崃水电工程建设集团有限公司

附件7安全教育培训记录汇总表

第四篇：保安持证上岗培训承诺书(样本)

上海*****有限公司分公司

做好保安（警卫）持证上岗培训工作承诺书

（参考件，请修改）

根据上海***公司今年安全履职考核工作的要求，并结合公司对保安（警卫）持证上岗培训所推行的一系列举措，为符合上海***公司安保部的有关检查规定，经公司安职委会决定，开展“做好保安（警卫）持证上岗培训工作承诺书”工作，具体事项及承诺内容如下：

一、涉及单位：

******、******、*******、******、******、*******。

二、承诺对象：

上述单位中的安全生产第一责任人；分公司可与下属项目部经理签订本“承诺书”（请自行修改）。

三、承诺内容：

1、督促保安供方单位，力争在20**年内完成全体（个别情况可除外）保安（警卫）人员的持证上岗培训工作；

2、督促项目部经理，对全体保安（警卫）人员进行《保安（警卫）人员值勤规范简要守则》的“应知”培训；

3、所有在岗的保安（警卫）人员，在《保安（警卫）岗点设施设备现场培训记录表》（下称“培训记录表”）上经“应会”培训后签名，并做到记录项目符合填写要求；

4、凡有新进保安（警卫）人员，应在3天内由项目部落实到岗人员的培训，并在“培训记录表”上签名；

5、根据******下达的要求，在“培训记录表”的左上角加盖项目部便章以示确认。

四、检查考核：

1、公司将在例行的安全检查中，对上述承诺内容进行重点抽查，如发现不合格项，将纳入对分公司的相关绩效考核；

2、在*******的安全履职考核检查中，如发生承诺内容未执行到位而被通报批评或扣分的事项，将加重予以考核。

本纸质件请于*月底前送交公司安全生产办公室（联系人：***），以存档备用。

项目部承诺人（签字）：

承诺日期：20**年*月日

第五篇：《持证上岗安全管理制度制度》

施工现场安全生产管理人员和特种作业人员

持证上岗管理制度

我项目部依据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》和《安全生产许可证条例》的规定，为保证施工生产安全组织有序，特制定本制度。

一、施工现场安全生产管理人员

1、项目部安全生产管理人员主要指：项目经理、项目总工、副经理和专职安全员。

2、持证类型：项目经理、副经理、项目总工、副总工、须待安全管理B证、项目专职安全员持安全管理C证。

3、以上人员必须要经行政主管部门或者其他有关部门安全生产考核，考核合格取得安全生产考核合格证书后，方可担任相应职务。

4、项目安全生产管理人员取得安全生产考核合格证书。

5、项目安全生产管理人员平时应履行安全生产职责。

二、特种作业人员持证上岗及其他人员管理

项目部安全主管部门负责项目部所承建工程的施工现场特种作业人员持证上岗的监督管理工作。

1、特种作业人员是指：施工现场从事起重和垂直运输机械的司机、司索工、起重吊装（安装）工、信号指挥工、起重工、电工、焊工、爆破工、登高架设等作业人员。

2、特种作业人员必须具备以下基本条件：（1）年龄满18周岁以上：（2）工作认真负责，身体健康：（3）具备本工种作业所需的文化程度、具备相应工种的安全、专业技术及实践经验：（4）法律法规的其他条件。

3、特种作业人员必须全部持《特种作业操作证》上岗。

4、聘用取得《特种作业操作证》的人员从事相关特种作业，按规定配置劳动作护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。

5、特种设备作人员应当持证上岗，按章操作，发现隐患及时处置或者报告。

6、项目部对特种人员管理需要建立台账，复印特种作业人员证书备查，要确保特种作业人员证件的有效性，要确保人证相符。

7、项目部需要对新工人入场，需要接受“安全生产三级教育”并建立三级教育卡。

8、进入施工现场人员必须戴好安全帽，正确使用个人劳保用品。

9、现场施工人员必须正确使用相关机具设备。上岗前必须检查一切安全设施是否安全可靠。

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END

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