关于在全院开展“转作风、提效能、促发展”活动的实施方案

第一篇：关于在全院开展“转作风、提效能、促发展”活动的实施方案

孙受卫生院开展

“转作风 提效能促发展”活动的实施方案

为认真贯彻落实市第十三次党代会精神，加强和改进医院作风建设，全面提升医院工作效能，保证我院各项重大决策部署落实到位，医院决定开展“转作风、提效能、促发展”作风建设主题活动。根据《关于在全市开展“转作风 提效能 促发展”活动的意见》（西办发[2012]4号文）要求，结合我院实际，制定实施方案如下：

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市第十三次党代会确定的实现“六个目标”、增创“五个新优势”的总体部署，以“转作风、提效能、促发展”为主题，以治理“庸、懒、散、慢、拖、瞒”等问题为主要内容，不断加强和改进医院作风建设，推动医院工作提速、干部职工能力提升、服务水平提高，全力创建务实、高效、创新医院新体制，为加快建设提供有力保证。

二、工作任务

（一）加强学习教育，提高思想认识。

一是加强理论和业务学习制度建设。制定学习计划，每周五下午定期进行集中学习，认真组织学习胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话、习近平同志在中央党校春季学期开学典礼上的讲话、李群书记在青岛市委党校春季学期开学典礼上的讲话以及市第十三次党代会精神等，切实把握精神实质，理解作风建设的内涵。同时，通过开展业务竞赛等形式，加强业务知识教育培训，以业务能力、素质的提高体现作风建设的成果。通过学习教育，进一步强化“责任胜过能力”的意识，真正做到“5个力倡、5个反对”，即：力倡干事、反对无为；力倡创新、反对僵化；力倡团结、反对内耗；力倡务实、反对漂浮；力倡廉洁、反对腐败。

二是建立健全公开承诺制度。医院围绕自身职能，在《莱西市情》公开承诺；个人结合工作分工，在医院干部例会上公开承诺，广泛接受社会和群众监督。

三是实行单位负责人轮流调讲制度。积极发挥单位负责人的模范带头作用，利用医院干部例会时间，各科室负责人要紧密联系实际，以加强党性修养、弘扬优良作风为主题，带头讲授党课，对党员干部进行作风建设教育。通过组织调讲活动，调动医院干部参与活动的积极性。

四是组织开展警示教育。利用典型案例系列警示教育片和中央纪委编写的《典型案件剖析教育读本》等教材，不定期地开展对工作人员的廉政警示教育。

（二）认真自查整改，整治突出问题。通过自查自纠、找准存在问题；动真碰硬、狠刹歪风邪气；群策群力，建立长效机制。

一是认真进行自查。各科室围绕全市机关作风调研中群众反映的问题，认真开展自查，制定改进提高的具体办法和措施。坚持边学边改、边查边改、集中整改，确保取得实实在在的成效。

1、开展内部自查。各科室要召开专题会议，发动干部群众查找面上存在的突出问题和党员干部自身存在的具体问题。同时，医院将召开一次以查找和解决作风方面存在的突出问题为主要内容的民主生活会。内部自查活动要严肃认真，各科室负责人要带头查找自身和单位存在的问题，以此带动本科室的自查活动，确保将本科室及党员干部个人在作风方面存在的问题找准、查实。

2、公开征求意见。同单位干部职工进行谈心活动，面对面听取意见和建议。

3、建立互动机制。各科室在查找自身问题的同时，也要对其他科室作风建设中存在的问题提出意见和建议，在科室与科室之间形成良性的互动，与整个医院作风建设活动紧密结合，进一步转变医院工作作风。

4、开展问卷调查。医院将组织专门人员，深入各村走访服务对象，进行问卷调查和民主评议，广泛听取意见和建议，及时发现作风方面存在的突出问题。

二是制定整改措施。各科室针对查找的问题，要认真落实整改措施，确保问题得到彻底解决。

1、将查找出来的问题进行汇总整理。各科室要对自查或群众反映的问题原原本本地进行汇总整理，为整改奠定基础。

2、制定整改方案，落实整改责任。针对科室存在的突出问题，逐条研究确定整改措施。整改措施要落实到人，明确目标要求和完成时限。

3、坚持开门整改，接受社会监督。各科室制定的整改方案要在医院内部公开，并通过公开栏向社会公开，接受群众监督。

三是抓正反面典型。通过在各单位中组织开展“争创优质服务标兵单位、争当优质服务先进个人”等活动，树立守纪律、作风好、效率高、服务优的先进典型，使全体干部职工学有榜样。

四是严格责任追究。对明查暗访和投诉举报中发现的问题，按照有关规定予以处理、问责。情节严重的，按党风廉政建设责任制规定，实施责任追究。通过加强严管、严问、严查、严究，提高干部职工遵纪守法的自觉性。同时，各单位对查找出来的个人问题，要及时向本人反馈，根据存在问题的性质，对其个人进行谈心谈话、诫勉、责令检查等组织处理，情节严重的给予纪律处分。

五是建立健全作风建设长效机制。针对干部职工作风建设中存在的问题，建章立制，形成靠制度管人、按制度办事的长效机制。对原有规章制度进行认真梳理，对存在缺陷和漏洞的制度规定，要本着管用、实效的原则加以补充和完善，不断完善干部职工管理制度、上下班签到制度、公车管理制度等，规范工作人员的日常行为，加强对干部职工的管理与考核，严格抓好落实，奖罚明确，保证作风建设顺利有序进行。针对查找出来的新情况、新问题，抓紧建立健全新的规章制度，并将医院的工作职责和规章制度向社会公示，接受社会监督。

三、方法步骤

整个活动从2012年3月下旬开始，到12月结束，分三个阶段进行。

（一）宣传发动阶段（3月下旬）。召开干部职工作风整顿动员会议，进行动员发动，安排部署医院作风整顿工作，使每名工作人员深刻认识“转作风、提效能、促发展”活动的重要意义。坚持典型示范，加强宣传引导，形成舆论声势，营造浓厚的活动氛围。

（二）组织实施阶段（4月1日至11月30日）。各科室结合工作实际，认真组织开展作风整顿各项工作。坚持开门搞活动的原则，自觉接受社会监督、群众监督。

（三）总结提升阶段（12月份）。开展作风整顿“回头看”，总结好的做法，查找存在的问题，落实整改提高措施。医院办公室对各科室作风状况进行民主评议，并对工作开展比较好的科室和先进个人进行表彰。

四、保障措施

（一）成立领导小组，建立工作责任制。建立医院“转作风、提效能、促发展”活动领导小组，严格落实责任制，负责活动的组织、实施、指导和调度，确保活动扎实有效开展并取得显著成果。

（二）加强宣传引导，营造浓厚氛围。切实发挥舆论宣传的导向和监督作用，利用公开栏等形式大张旗鼓地表扬先进典型，并及时对反面典型公开曝光，形成加强作风建设、推动科学发展的浓厚氛围。

（三）健全工作机制，加大考核力度。建立健全领导带头、全员参与、目标管理、制度保证等各项机制，加强作风建设的工作机制和作风整顿措施。制定科学合理的考核标准和方法，把干部职工作风建设情况纳入年度工作考核的范围之内，作为评价其工作实绩的重要依据之一，严格考核、认真落实奖惩措施。

（四）加强跟踪监督，抓好活动落实。加强对活动的具体指导和督促检查，通过开展专题督查、明察暗访和民主评议等形式，及时掌握进展情况，坚决防止搞形式、走过场，确保活动取得实效。

（五）将转变作风与提升效能、促进发展紧密结合起来。坚持从实际出发，创新工作方法，与医院各项工作紧密结合，形成推动作风建设不断深化的整体合力。把开展活动与推动医院中心工作结合起来，相互促进、良性互动；与处理日常事务结合起来，作为推动各项工作的重要动力；与廉洁自律工作结合起来，把作风建设转化为干部的自觉行动。

第二篇：转作风 促发展 提效能

转作风 促发展 提效能（人员素质是一个单位的软环境。作为行政机关，工作人员的综合素质与政府息息相关。工作人员素质高低，直接影响政府在人民群众中形象，从而影响政府的公信力。如何加强作风建设，改进作风建设，提升行政效能，塑造公仆形象是每年作风建设必提的问题。

转作风，促发展，提效能，加强作风建设，牢固树立服务意识。机关工作人员绝大部分是管理人员，在日积月累的工作中，难免形成一种管理者的思维定势。我们要适应时代需要，切实转变思想观念，变管理者为服务者，想问题、办事情、定政策都要从人民群众的视角出发，以人民群众满意为最高标准。切实做到以民为先，服务至上。大力弘扬“五办”作风（服务对象亟待解决的问题“立即办”、老大难问题“主动办”、普遍性问题“上门办”、一时难以解决的问题“跟踪办”、涉及面广政策性强的问题“公开办”）；积极推行“五个零距离”：即“零距离”指导、“零停留”办公、“零差错”办理、“零关系”办事、“零利益”服务；使机关干部切实做到“五个不让”:即不让布置的工作在我这里延误，不让需要办理的事项在我这里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来办事的群众在我这里受到冷落，不让单位形象在我这里受到影响。

进一步加强党员干部作风建设，彻底治理“懒、散、庸、满、玩”等问题，努力营造“善学、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作风。懒是不思进取、好逸恶劳的表现，干部的懒突出表现在，懒于学习、懒于动脑、懒于干事，不深入一线，不靠前指挥，沉不下去、走不出去、干不起来。雁塔区通过开展作风与效能检查，促使广大职工干部切实转变工作作风，认真履行岗位职责，积极参与以“三实三比三服务”为主题的“三问三解”活动，真正做到干部沉下去，问题带上来，难题解决好，形象树起来。做到在“问”中转作风显真情，在“解”中办实事惠民生。推进廉政文化进机关活动，充分利用正反两个方面的素材，教育警示干部职工廉洁自律，激发干部职工爱岗敬业、讲求奉献的工作热情——毫无疑问，用廉政教育杜绝懒人思想与贪婪思想，真正做到转作风、促发展、提效能。

“大会开始前，我先讲讲会风问题。”在近日举行的浙江省宁波市委十一届十一次全会上，浙江省委常委、宁波市委书记王辉忠把纠正会风作为开场白，并要求全市严肃会风会纪。

“有的迟到早退，有的让人代会，有的无故缺席，有的随意进出会场，影响很不好。”王辉忠以此前的全省教育工作电视电话会议宁波分会场为例指出，会风不正，怎么贯彻落实会议精神、怎么部署工作？事后，市委办专门就这次电视电话会议会风情况发出通报，对没有派人参加会议的３家单位和提前退场的２８家单位给予通报批评，责令其分别向市委作出书面检查和书面说明。

近期，宁波市着力整治会风、改进文风、转变作风，大兴求真务实之风、弘扬真抓实干精神，大力倡导“服务大局、创先争优，敢于担责、直面矛盾，勇于实践、敢于创新，服务群众、依靠群众”的优良风气。市委明确要求改进文风，精简文件，力戒空话套话，能够三言两语说清楚的事不要拖泥带水，能够用短小篇幅阐明的道理不要绕弯子。对领导活动和会议的新闻报道，文章要短、标题要活、内容要新。现在《宁波日报》的领导活动和会议新闻报道，篇幅明显缩短，连全市经济工作会这样重要的会议，新闻报道只有１３００余字。取而代之的是关注低收入群体、经济适用房建设、城区道路改造等有关民生的报道大篇幅增加。

在加强正面引导、提倡良好作风的同时，宁波市纪委监察局加大监督检查力度。他们通过网络终端对市直机关干部上网情况进行检查，并在当地新闻媒体点名曝光３２家单位工作人员上班时间网上炒股、玩网络游戏等违规行为。同时在机关干部年终考评时，举行现场述职，邀请服务对象打分，加大群众评议的权重，严厉遏制机关干部“上班没状态”、“出工不出力”等不良作风。目前，宁波市越来越多的机关干部走出办公室，到基层蹲点调研，与群众面对面打交道、交朋友，领导在一线指挥、干部在一线创业、问题在一线解决、矛盾在一线化解等“一线工作法”蔚然成风

第三篇：“转作风、提效能、促发展”心得体会

“转作风，提效能，促发展”学习心得体会

近日，我校响应淇滨区的号召，组织教师进行了“转作风，提效能，促发展”的大讨论。作为一名小学语文教师，我深感肩上的责任重大，重新审视了自己的工作作风、工作态度、工作方法，下面我将本次讨论后的心得体会总结如下：

我认为，作为一名教师，要能与学生进行“心与心的沟通”，我们要像爱自己的子女一样爱我们的学生。

首先，教师要把读书当作第一精神需要，要博览群书，要能在书本面前坐下来，深入地思考。我们教师教给孩子的那点基础知识，只是沧海一粟，要想提高自己的教育水平，在教学时游刃有余，这就需要持之以恒的读书，不断地补充自己的知识，使自己的知识海洋变得越来越宽广。教师应以知识为载体，让一块黑板、一支粉笔成为我们驰骋空间的缰索，努力打造生活课堂，让学生懂得做生活的强者，生活的主人；努力打造生命课堂，体现生命价值，提升生命质量。

其次，作文一名好的语文教师，要知道如何教会学生学习。教育家陶行知曾说：“我以为好的先生不是教学，不是教学生，而是教会学生会学。”教师在课堂上锁扮演的角色直接影响着教学效果。教师应当帮助学生制定目标，指导学生形成良好的学习习惯，掌握学习的方法，培养学生的学习兴趣；教师要作为学习的参与者，与学生分享自己的感情体验和想法，和学生一起寻找真理，并能成人自己的不足和错误。当我们自己置身名利之外，以和谐的身心去体验教育的快乐、知识的力量、协作的美妙，就会发现原来上课是一件多么积极向上的事情。

第三，要建立平等、和谐的师生关系。在课堂教学中，教师和学生之间，学生和学生之间的信息交流应变“传话”为“对话”，教师要“蹲下身子与学生对话”。同时，要真实学生的独特感受、体验和理解。正如苏霍姆林斯基说过“在人的内心深处，都有一个根深蒂固的需要，这就是希望自己是一个发现者、研究者、探索者，而在学生的精神世界中要特别强烈。”因此，教师要尊重每一位学生的发现，尽量呵护学生的创新性。哪怕只是微不足道的见解，也要给于充分的肯定。只有这样，学生才会大胆发表自己的独特见解，课堂才会充满活力。

作为一名好的教师，要爱我们的学生就像爱自己的子女一样。

作为淇滨区教育界的一名成员，我感到淇滨区教育的发展需要我们努力，振兴淇滨区教育要靠教师的辛勤工作。尤其作为语文教师、班主任，更应该扎实钻研教学业务，爱生如子，为提高福源的教育教学质量，做出自己应有的贡献。

第四篇：转作风，提效能，促发展演讲稿

转作风，提效能，促发展演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！

我的演讲题目是：让青春谱写更美的篇章，转作风，提效能，促发展演讲稿。

时间就是金钱，效率就是生命。这是改革开放初期深圳提出的一个响亮口号。现如今，发展已经成为时代的主题。作为一名年轻的共产党员，作为一位神圣的人大工作者，我们要把握发展的契机，积极投入到“转作风，提效能，促发展”活动中去，通过学习和实践，发展自己的才能，展露自己炫丽的青春。

我国正处于社会的转型期、发展的黄金期和矛盾的凸显期，人们对人大工作的期望越来越高，但人大工作距民众的期望还有不小差距，不能让民众完全满意。有人曾用《双城记》中的一段话来形容对人大工作的感受：这是最好的时期，也是最坏的时期；这是智慧的时代，也是愚蠢的时代；这是信任的年代，也是怀疑的年代；这是光明的季节，也是黑暗的季节；这是希望的春天，也是失望的冬天，演讲稿《转作风，提效能，促发展演讲稿》。这段话道出了人大工作面临的困局，但却忽视了一直以来，人大以开拓的精神、顽强的姿态，沿着民主法治之路不断探索前进的现实。我在人大工作已有九年，感受更多的是智慧、是信任、是光明、是希望。是的，我们没有惊天动地的业绩，没有可歌可泣的诗篇，召开会议、审议报告、督办建议、开展视察、进行调研，等等等等。但就是这些看似繁琐而又单调的工作，却像涓涓细流，汇入大海，使基层民主形式越来越丰富、民主制度越来越健全、民主步伐越来越坚实。改革开放取得的伟大成就，盛世中国发展的美好前景，充分体现了人民代表大会制度的强大生命力，充分显示了人民代表大会制度的无比优越性，充分证明了人大工作不仅能有所作为，而且将大有作为。在这里，淡泊的名利磨炼了我们的意志，繁杂的事务拓展了我们的才能，丰富的实践提升了我们的素养，坚定的信念塑造了我们的人格。虽然我们没有优越的工作条件和待遇，但是我们有着共同的价值追求，那就是：实现公平与正义，推动发展和进步。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，“转作风、提效能、促发展”，不仅是阶段性的活动，更是必须长期坚持下去的重要举措。我，还年轻，今后生活的道路还漫长，还有很多工作要做。我要不断提高自身的素质和能力，释放自己的青春，展示自己的才华，为建设繁荣和谐魅力瓷都贡献新的更大的力量。

我的演讲结束了，谢谢大家！《转作风，提效能，促发展演讲稿》

第五篇：转作风，提效能，促发展演讲稿范文

转作风，提效能，促发展演讲稿

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家上午好！

我的演讲题目是：让青春谱写更美的篇章。

时间就是金钱，效率就是生命。这是改革开放初期深圳提出的一个响亮口号。现如今，发展已经成为时代的主题。作为一名年轻的共产党员，作为一位神圣的人大工作者，我们要把握发展的契机，积极投入到“转作风，提效能，促发展”活动中去，通过学习和实践，发展自己的才能，展露自己炫丽的青春。

我国正处于社会的转型期、发展的黄金期和矛盾的凸显期，人们对人大工作的期望越来越高，但人大工作距民众的期望还有不小差距，不能让民众完全满意。有人曾用《双城记》中的一段话来形容对人大工作的感受：这是最好的时期，也是最坏的时期；这是智慧的时代，也是愚蠢的时代；这是信任的年代，也是怀疑的年代；这是光明的季节，也是黑暗的季节；这是希望的春天，也是失望的冬天。这段话道出了人大工作面临的困局，但却忽视了一直以来，人大以开拓的精神、顽强的姿态，沿着民主法治之路不断探索前进的现实。我在人大工作已有九年，感受更多的是智慧、是信任、是光明、是希望。是的，我们没有惊天动地的业绩，没有可歌可泣的诗篇，召开会议、审议报告、督办建议、开展视察、进行调研，等等等等。但就是这些看似繁琐而又单调的工作，却像涓涓细流，汇入大海，使基层民主形式越来越丰富、民主制度越来越健全、民主步伐越来越坚实。改革开放取得的伟大成就，盛世中国发展的美好前景，充分体现了人民代表大会制度的强大生命力，充分显示了人民代表大会制度的无比优越性，充分证明了人大工作不仅能有所作为，而且将大有作为。在这里，淡泊的名利磨炼了我们的意志，繁杂的事务拓展了我们的才能，丰富的实践提升了我们的素养，坚定的信念塑造了我们的人格。虽然我们没有优越的工作条件和待遇，但是我们有着共同的价值追求，那就是：实现公平与正义，推动发展和进步。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，“转作风、提效能、促发展”，不仅是阶段性的活动，更是必须长期坚持下去的重要举措。我，还年轻，今后生活的道路还漫长，还有很多工作要做。我要不断提高自身的素质和能力，释放自己的青春，展示自己的才华，为建设繁荣和谐魅力瓷都贡献新的更大的力量。

我的演讲结束了，谢谢大家！