第一章 事业单位概述

第一篇：第一章 事业单位概述

第一节 事业单位概述

定义：事业单位是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。特征：1.服务性

服务性是事业单位最基本，最鲜明的特征

2.公益性

公益性是由事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的

3.知识密集性

绝大多数事业单位是以脑力劳动为主体的知识密集性组织，专业人才

是事业单位的主要人员构成，利用科技文化知识为社会各方面提供服务是事业单位

的主要手段。

4.公立公有性

事业单位的性质是公立公有 三大活动特征

1.设立目的为了向社会提供某方面的公共服务 2.履行职责

为国民经济和社会各方面提供服务

3.运行方式

通过向社会提供服务，以加快国民经济和社会发展，从而又进一步促进事 业单位的发展

性质：事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位不以盈利为目的，是一些国家机构的分 支。它的登记在编制部门进行。事业单位与职工签订聘用合同，发生劳动争议后，事

业单位进行人事仲裁。

宗旨：事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门 等。它参与社会事务管理，履行管理和服务职能，宗旨是为社会服务，主要从事教育，科技，文化，卫生等活动。

作用：物质文明建设的基础；精神文明建设的主要力量；生产发展和人民生活的保障。

第二节 事业单位改革

存在问题

1.政事不分 2.管办不分

3.投入机制不健全

4.政府对社会力量投入公益服务的组织管理不规范 改革基本情况

1.事业单位改革的重要性和紧迫性 事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是我国社会主义现代化建设 的重要力量。

分类推进事业单位改革，是深入贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的必 然要求，是推进政府职能转变、建设服务型政府的重要举措，是提高事业单位公益 水平、加快各项社会事业发展的客观需要。2.事业单位改革的指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公 益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化体制改革为核心，总体设计、分类 指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民 群众和经济社会发展对公益服务的需求。3.事业单位改革的目标

事业单位改革的总体目标是，到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合 理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。4.改革的基本原则

1)坚持以人为本，把提高公益服务水平、满足人民群众需求作为出发点和落脚点； 2)坚持分类指导，根据不同类别事业单位的特点，实施改革和管理； 3)坚持开拓创新，破除影响公益事业发展的体制机制障碍，鼓励进行多种形式的探索和实践；

4)坚持着眼发展，充分发挥政府主导，社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务提供主体多元化和提供方式多样化；

5)坚持统筹兼顾，充分发挥中央和地方两个积极性，注意与行业体制改革、政府机构改革等相衔接，妥善处理改革发展稳定的关系。

5.改革的主要任务

（1）划分类别

按照社会功能，划分为主要从事公益服务，主要承担行政职能和

主要从事生产经营活动三个类别

（2）实行政事分开，进一步转变政府职能

改革内容

1.科学划分类别

清理规范现有事业单位 划分现有事业单位类别

细分从事公益服务的事业单位 2.推进承担行政职能事业单位改革

严格认定标准和范围 区分不同情况实施改革

3.推进从事生产经营活动事业单位改革

推进转企改制 完善过渡政策

4.推进从事公益服务事业单位改革

明确改革目的 改革管理机制

建立健全法人治理结构 深化人事制度改革 深化收入分配制度改革 推进社会保险制度改革 加强对事业单位的监督 全面加强事业单位党的建设

人事制度

人事管理的目的

人事管理的地位

人事管理是事业单位管理职能中的首要职能，他在事业单位管理中居

核心和关键地位。

人事管理的作用

人事管理对经济和社会发展的推动作用

1.人事管理是推动经济和社会发展的重要因素

2.人事管理是开发利用人力资源、加强人才队伍建设的重要保证 3.人事管理是推动经济市场化和政治民主化的重要途径 人事管理基本原则

1.公开平等原则 2.竞争择优原则

3.尊重知识、尊重人才原则 4.依法管理和精简原则 人事管理制度改革

1.指导思想和目标任务 2.基本思路

按照“脱钩、分类、放权、搞活”的路子，改变用管理党政机关工作人员的办 法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别，不在按行政级别 确定事业单位人员的待遇。3.建立以聘用制为基础的用人制度

全面推行聘用制度 建立解聘辞聘制度

改革事业单位领导人员单一的委任制，在选拔任用中引入竞争机制 工作完成情况的考核，并将考核结果与任用、奖惩挂钩 建立符合事业单位性质和工作特点的岗位管理制度 建立选人用人实际公开招聘和考试的制度 逐步建立固定与流动相结合的用人制度 4.建立形式多样、自主灵活的分配激励机制

第三节 事业单位岗位设置与考核

岗位设置管理原则

要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理 岗位设置类别

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别 岗位设置的等级

1.管理岗位分为10个等级，即一至十级职员

部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副级、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员 2.专业技术岗位分为13个级别，包括高级岗位，中级岗位和初级岗位

3.工勤技能岗位包括技术工岗位和普通岗位，技术工岗位分为5个等级，普通岗位不分 等级

工作人员的考核

考核目的为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励、督促事业单位工作人员提高政治、业务素质，认真履行职责，并为其聘任、续聘、晋升、奖惩、培训、解聘以及调整工资待遇、调整岗位提供依据

考核原则

1.客观公正原则 2.民主公开原则 3.注重实绩原则 考核内容 事业单位工作人员的考核主要内容是德能勤绩。重点考核工作实绩 考核程序

1.考核的准备工作

2.考核的实施工作（中心环节）

 被考核人个人总结、述职

 主管领导人在听取群众意见的基础上根据平时考核和个人总结写出评语，提出 考核等次意见

 考核组织对主管领导人提出的考核意见进行审核  事业单位负责人确定考核等次

 将考核结果以书面形式通知被考核人

3.考核的扫尾工作

考核结束后，考核结果存入本人档案

第二篇：事业单位人事管理工作概述答案

事业单位人事管理工作概述

事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。B、为公民提供公共物品和公共服务 答案：B

()是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。B、公益性 答案：B

《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据。

B、社会职能 答案：B

清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以()。C、撤销 答案：C

清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()。B、整合 答案：B

从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。A、两 答案：A

承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为()。A、公益一类 答案：A

今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位。B、从事生产经营活动的 答案：B

事业单位岗位可划分为()三种类型。

C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位 答案：C

专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。B、13个 答案：B

专业技术岗位指从事()工作岗位。

B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的 答案：B

专业技术岗位划分为()。

C、高级、中级、初级 答案：C

工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。

A、技能操作和维护、后勤保障、服务 答案：A

事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。C、特设 答案：C

事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。B、岗位 答案：B

事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。A、合同 答案：A

事业单位适用()合同。C、聘用 答案：C

事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。B、公益 答案：B

2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应。

A、国民经济发展相协调、与社会进步 答案：A

2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。A、人事管理 答案：A

事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()。

A、提供主体多元化和提供方式多样化 答案：A

按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。

B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务 答案：B

公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()。A、公益性 答案：A

根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。B、10 答案：B

事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位()。D、不分等级 答案：D

在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长。D、30天 答案：D

事业单位改革的基本原则是：()。

A、坚持以人为本 B、坚持开拓创新 D、坚持统筹兼顾 答案：ABD

事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。A、基本服务优先 C、布局结构合理 D、服务公平公正 答案：ACD

《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。A、国家有关法律法规 B、中央有关政策规定 答案：AB

推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破()。A、政府机构限额 B、编制总额 答案：AB

承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，()由市场配置资源的，划入公益一类。A、不能 B、不宜 答案：AB

科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。A、聘用制 B、改革工资福利社会保险 答案：AB

岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()。B、科学化 C、规范化 D、法制化 答案：BCD

岗位管理的内涵实质上是()。

B、因事设岗 C、人岗相适 D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变 答案：BCD

事业单位岗位竞聘以()为原则。

A、公平B、公正 C、公开 D、公平、公正、公开 答案：ABCD

事业单位公开招聘不正确的做法是()。

A、设置针对性的歧视性条件 B、设置与岗位要求无关的资格条件 答案：AB

在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初级岗位()国家规定的最低标准。

A、应高于 B、应等同于 C、不应低于 答案：ABC

事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。A、社会招聘 B、公开招聘 答案：AB

事业单位公开招聘的方式是()。

A、考试B、考核C、技能操作D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式

答案：ABCD

事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：()。

A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C、在工作中有重大发明创造、技术革新的D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的 答案：ABCD

对于事业单位奖励分为()等。

A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 答案：ABCD

事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：()。

A、损害国家声誉和利益的B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的C、严重违反职业道德、社会公德的D、挥霍、浪费国家资财的 答案：ABCD

事业单位工作人员处分分为()。

A、警告、记过 B、降低岗位等级 D、开除 答案：ABD

事业单位改革之初面临如下问题()。

A、职能定位不清B、机构臃肿，人员庞杂C、缺乏竞争机制D、体制僵化 答案：ABCD

事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。

A、固定用人向合同用人转变B、人员能进能出C、职务能上能下D、优秀人才能脱颖而出 答案：ABCD

事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包括了()等各方面。

A、竞聘 B、公开招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，()解除与受聘人员的聘用合同。

A、双方经协商一致 B、单方面的 C、自动 D、不得 答案：ABCD

科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。

A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标 答案：AB

政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社会公益目的设立的()。

A、法人组织 B、非盈利机构 C、公益机构 答案：ABC

事业单位实行岗位管理可以()。

B、实现岗变薪变 C、实现同岗同酬 D、实现岗酬相符 答案：BCD

二、多选

1.《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。A、国家有关法律法规 B、中央有关政策规定 C、部门规章 D、行业政策 答案：AB 2.科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标 答案：AB

3..事业单位工作人员处分分为()。A、警告、记过 B、降低岗位等级 C、停薪留职 D、开除 答案：ABD 4..在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初 级岗位()国家规定的最低标准。A、应高于 B、应等同于 C、不应低于 D、可低于 答案：ABC

5..事业单位改革的总体目标是：到 2020 年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管 有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。A、基本服务优先 B、供给水平高端 C、布局结构合理 D、服务公平公正 答案：ACD

6..事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：()。A、损害国家声誉和利益的 B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的 C、严重违反职业道德、社会公德的 D、挥霍、浪费国家资财的 答案：ABCD

7..事业单位公开招聘的方式是()。A、考试 B、考核 C、技能操作 D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式 答案：ABCD

8.政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社 会公益目的设立的()。A、法人组织B、非盈利机构 C、公益机构 D、行政机构 答案：ABC 9..事业单位改革的基本原则是：()。A、坚持以人为本 B、坚持开拓创新 C、坚持政事分开 D、坚持统筹兼顾 答案：ABD

10.对于事业单位奖励分为()等。A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号 答案：ABCD 11..推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破()。A、政府机构限额 B、编制总额 C、岗位数量 D、人员总量 答案：AB 12..由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，()解除与受聘人员的聘用合同。A、双方经协商一致 B、单方面的 C、自动 D、不得 答案：ABCD

13.事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包 括了()等各方面。A、竞聘 B、公开招聘 C、聘用合同 D、解聘 答案：ABCD 14..事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。A、固定用人向合同用人转变 B、人员能进能出 C、职务能上能下 D、优秀人才能脱颖而出 答案：ABCD 15.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服 务，()由市场配置资源的，划入公益一类。A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部 答案：AB

16.科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。A、聘用制 B、改革工资福利社会保险 C、分类改革 D、合同管理 答案：AB 17.岗位管理的内涵实质上是()。A、因人设岗 B、因事设岗 C、人岗相适 D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变 答案：BCD

18..事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确 需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。A、社会招聘 B、公开招聘

第三篇：事业单位政工信息化建设概述

事业单位政工信息化建设概述

【摘 要】 政工信息化建设是当前事业单位思政工作与时俱进开展的保证，对于事业单位的发展具有重大意义。本文基于事业单位在政工信息化建设中存在的问题，对如何更好地完善政工信息化建设提出了几点建议。

【关键词】 事业单位 政工信息化建设 管理机制

信息化时代的到来，改变了人们的工作和生活方式，事业单位思政工作的开展也受到巨大影响，无论从工作内容还是工作方式上都发生了重大变化。加快事业单位政工信息化建设，将对事业单位思政工作的有效开展，以及事业单位的发展具有重要意义。在当前事业单位政工信息化建设中，还存在一定问题有待解决。

1.事业单位政工信息化建设存在的问题

1.1对信息化建设的认识不够

对于信息化建设在事业单位思政工作开展中的重要性，部分单位相关人员并没有树立起正确的认识。一方面，部分政工人员受传统工作模式的影响较深刻，很难在较短时间内彻底扭转观念，对信息化正眼相待。另一方面，部分年轻的政工人员虽在信息化建设中热情高涨，积极建设相关网站，并及时将相关信息资源上传到网站上，但对于思政工作自身的意义却疏于理解，片面认为信息化建设就是上上网、发发资料、聊聊天等简单的工作方式，而没有意识到思政工作信息化建设，不仅只做表面文章，而应切实通过信息化建设，对于单位职工思想政治觉悟的提高有所帮助。另外，还有部分人认为政工信息化建设主要是由技术操作人员来完成的，政工人员只需将所需材料整理出来，后期工作便可不用理会了，在这种心理下，便产生了“坐、等、靠”的工作状态，很不利于政工信息化建设的开展。最后，部分单位的领导并没有对政工信息化建设足够重视，认为其对单位的发展意义不大，因而不能对政工信息化建设投入足够的人力、物力和财力，阻滞了政工信息化建设的步伐。

1.2政工信息化平台建设不完善

政工信息化平台建设是信息化工作开展的基础和保障，但在当前部分事业单位中，信息化平台的建设还很不完善。第一，硬件设施不到位。部分单位或者主观重视程度较弱，或者客观条件尚不具备，致使信息化平台建设的基础设施不能保证，信息化建设无法开展。第二，网络建设不完善。部分事业单位在网站建设上，并没有投入足够的精力，因而最终建成的网站，内容单一且形式单调，各版块设计和整体布局不合理，缺乏吸引力，严重影响了网络的使用频率，也难以保证内部职工的及时利用和学习。第三，在网络的使用上还不到位。网络建成后，能否起到理想的思政教育效果，很多政工人员则不闻不问，不能兼顾反馈效果，没有与单位职工形成一种良好的互动。另外，没有充分借助网络这种虚拟体上由于不需要真实姓名，部分职工可能更容易表达内心真实想法这种优点，并借此及时了解单位职工的思想状况，排解掉他们的不良情绪，化解掉较低级的思想趣味，帮助他们树立起正确的世界观、人生观，以利于思政工作的稳定开展。

1.3政工人员自身素质和技能不到位

政工信息化建设需要有与之相配的复合型政工人员。而在当前的政工人员中，很大一部分还没有达到思政素养和信息化技术操作“两手抓，两手都要硬”的程度。相当一部分政工人员对于信息化技术的掌握水平还处于初级阶段，只能机械化地会些简单的操作，而对于如何充分利用信息化平台发布信息，扩大宣传，并通过多媒体方式展开教育活动等，当前的能力还未达到。另外，随着对政工信息化要求的不断提高，部分信息技术操作人员在进行基本的思政知识培训学习后，也加入到政工队伍中来，他们虽然有较高的技术操作能力，但对于思政理论的掌握却较为肤浅，达不到深入认识和领悟的程度，因而整体工作表现也往往差强人意。

1.4政工信息化管理机制不健全

政工信息化建设中，必须强化管理意识，但在当前的部分事业单位中，还没有落实到位。一方面，并没有对政工人员的工作进行规范管理，通过相应的规章制度予以约束；另外，对政工信息化内容的管理不够认真，对于网站的内容设置等并没有从宏观上予以调控。另一方面，对于信息化建设的安全管理不到位。政工建设的相关内容在网站上发布后，并没有采取保护措施，以保证其不被篡改，同时，也没有通过对网站内容的适时检查强化政工内容的安全性。

2.事业单位政工信息化建设的完善建议

2.1提高对信息化建设的认识程度

应通过日常宣传以及会议座谈等方式，在政工人员中树立起对信息化建设的正确认识，保证信息化建设的顺利开展和深入推广。首先，应重点做好政工岗位上一些老员工的思想观念转变工作，使他们从传统的工作模式中彻底解放出来，认识到信息化建设是时代发展的必然趋势，固步自封必会被淘汰这一状况。其次，对于热衷于信息化建设，但实际上对信息化建设对于思政工作开展的重要意义，并没有足够认识的政工人员，由于他们虽有工作热情，但缺乏对于思政理论的消化吸收，因此，应强化对他们的思想教育，通过培养他们的探究意识，让他们不仅充分掌握思政理论，且能找到思政理论与信息化建设更好的结合点，从而在政工工作中逐渐发挥骨干作用。再次，对于“坐、等、靠”状态的政工人员，应充分调动他们的工作积极性，并同时转变他们的观念，让他们认识到掌握信息技术对于当前个人从事政工工作的必要性。最后，相关领导也应对政工信息化建设引起足够重视，积极予以支持，并提供相应的保障措施。

2.2完善政工信息化平台建设

政工信息化建设应首先搭建起一个良好的平台。为此，首先，应保证硬件设施的及时到位，对于计算机等相关的硬件设备，应配备齐全。再次，应不断完善网络建设。不断丰富网站内容，不仅在网站上设置基本的思政理论知识，且能将知识与员工的工作生活相结合，通过相应的案例来补充网站内容，增强可读性。同时，在建设网站时，在大量的文字版块之外，应添加相应的视频宣传，以加深员工对思政内容的记忆。在版面的设置上，应收放自如，在体现一定政治严肃性的前提下，也要不失活泼，增强网页的吸引力。最后，网络建成后，还应充分使用。不仅将思政工作内容传播出去，也应同时将单位员工的意见及时收集回来，通过了解员工的思想状况以及心理需求，更有针对性地做好思政工作。

2.3不断提高政工人员的素质和技能

应根据当前政工工作的特点，逐渐培养起政工队伍中的复合型人才。一方面，及时对政工人员进行计算机操作技术的培训，让他们熟练掌握基本办公软件的操作方法，并让他们了解一些计算机维护以及信息保护的基本知识。另一方面，对于一部分计算机操作技术高而思政素养不够高的政工人员，应强化他们的理论学习，通过让他们对岗位知识进行深入学习和领会，促使政工信息化建设向着更高的层次迈进。

2.4健全政工信息化管理机制

第一，制定相关的规章制度，对政工人员的行为以及信息化建设的内容予以规范，使政工信息化建设有章可依，在一种有序的环境下顺利进行。第二，应加强对于网站的安全管理，通过对政工人员进行安全知识的培训，让他们在平时工作中做好安全防范措施，保证思政信息的安全性。第三，相关领导应通过日常的检查监督，强化对政工信息化建设的管理，保证信息化建设的良性开展。

结语：

事业单位政工信息化建设是适应信息化时代发展要求的一种进步举措。鉴于当前在政工信息化建设中还存在一定问题，在今后的建设中，应进一步提高相关人员对于信息化建设的认识程度，并不断提高政工人员的素质和技能，完善信息化平台建设，健全管理机制，以保证政工信息化建设的顺利进行，促进事业单位的健康发展。

参考文献：

[1] 江国平.强化基层政工干部信息化素质[J].政工学刊，2010（12）.[2] 吴友明.政治工作信息化建设面临的问题与对策[J].南京政治学院学报，2009（01）.[3] 曾艳.切实加强政治工作信息化人才的培养开发[J].南京政治学院学报，2007（06）.[4] 王兴华，姜欢.思想政治工作信息化的实践思考[J].新长征，2010（05）.（作者单位：佛山市顺德区农业综合服务中心）

第四篇：2015年临沂市事业单位人事管理工作概述

第一章事业单位人事管理工作概述

一、单选

1.事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为 5 个等级。普通工岗位()。

A、也分成 5 个等级

B、分成 3 个级

C、分成 2 级

D、不分等级.2.从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公 益服务的事业单位细分为()类。

A、两

B、三

C、四

3.按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。

A、全额拨款、财政补贴、自收自支

B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务

C、公益性、准公益性、经营性

D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型

4.清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责 相同相近的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤销

5.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》明确指出：以()作为事业单位的分类依据。

A、经费来源

B、社会职能

C、管理方式

6.清理规范现有事业单位。对未按规定设立或原承担特定任务已完成的，予以()。

A、保留

B、整合C、撤销

7.在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般 申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长。

A、10 天

B、15 天

C、20 天

D、30 天

8.事业单位改革要坚持着眼发展，充分发挥政府主导、社会力量参与和市场机制的作用，实现公益服务()。A、提供主体多元化和提供方式多样化 B、提供主体的规范化和提供方式多样化 C、提供主体的多元化和提供方式规范化 D、提供主体单一化和提供方式多样化 答案：A 9 专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。

A、10 个

B、13 个

C、16 个

10.今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位。

A、从事公益服务的B、从事生产经营活动的

11.事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。

A、公共管理

B、为公民提供公共物品和公共服务

C、科技开发的

12.2014 年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。

A、人事管理

B、分类改革 C、工资增长

13..2011 年 11 月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应。

A、国民经济发展相协调、与社会进步

B、公务员工资水平

C、社会平均工资的变化

14.事业单位改革的目标是：到 2020 年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合 理、服务公平公正的中国特色()服务体系。A、政府

B、公益

C、市场

15..事业单位适用()合同。

A、劳动

B、劳务

C、聘用

16..事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。

A、身份

B、岗位

C、行政

17.工勤技能岗位指承担()等职责的工作岗位。

A、技能操作和维护、后勤保障、服务

B、技术服务

C、经营创收

18..专业技术岗位划分为()。

A、正高级、副高级

B、正高级、副高级、中级、初级

C、高级、中级、初级

19.根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。

A、5 B、10 C、13 D、28

20.事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。

A、合同

B、终身雇佣

C、短期雇佣

21..事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次 人才等特殊需要。

A、高薪

B、兼职

C、特设

22.()是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。

A、行政性

B、公益性

C、经营性 23.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位 被细化为()。

A、公益一类

B、公益二类

C、公益三类

24..专业技术岗位指从事()工作岗位。

A、担负领导职责或管理任务的

B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的

15..公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()。

A、公益性

B、非公益性

C、经营性

D、盈利性

16.事业单位岗位可划分为()三种类型。

A、行政管理岗、技术管理岗位和专业技术岗位

B、技术管理岗、专业技术岗位和工勤技能岗位

C、管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位

二、多选

1.《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。

A、国家有关法律法规

B、中央有关政策规定

C、部门规章

D、行业政策

2.科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。

A、基础

B、前提

C、阶段成果

D、最终目标

3..事业单位工作人员处分分为()。

A、警告、记过

B、降低岗位等级

C、停薪留职

D、开除 4..在岗位竞聘过程中，要根据国家相关职业资格控制条件聘用相关人员，高级、中级和初 级岗位()国家规定的最低标准。

A、应高于

B、应等同于

C、不应低于

D、可低于

5..事业单位改革的总体目标是：到 2020 年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管 有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。A、基本服务优先

B、供给水平高端

C、布局结构合理

D、服务公平公正

6..事业单位工作人员有下列行为的，给予处分：()。

A、损害国家声誉和利益的

B、失职渎职和利用工作之便谋取不正当利益的C、严重违反职业道德、社会公德的D、挥霍、浪费国家资财的7..事业单位公开招聘的方式是()。

A、考试

B、考核

C、技能操作

D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式

8.政府机构是依照相关法律成立的，拥有行政权力的同时承担政府职能，而事业单位是为社 会公益目的设立的()。

A、法人组织 B、非盈利机构

C、公益机构

D、行政机构

9..事业单位改革的基本原则是：()。

A、坚持以人为本

B、坚持开拓创新 C、坚持政事分开

D、坚持统筹兼顾

10.对于事业单位奖励分为()等。

A、嘉奖

B、记功

C、记大功

D、授予荣誉称号

11..推进承担行政职能事业单位改革。涉及机构编制调整的，不得突破()。

A、政府机构限额

B、编制总额

C、岗位数量

D、人员总量

12..由于事业单位的特殊性，事业单位可以根据实际情况，在相关法律法规允许的条件下，()解除与受聘人员的聘用合同。

A、双方经协商一致

B、单方面的C、自动

D、不得

13.事业单位聘用制是指事业单位与个人签订合同而建立起的平等关系的人事管理制度，包 括了()等各方面。

A、竞聘

B、公开招聘

C、聘用合同

D、解聘

14..事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。

A、固定用人向合同用人转变

B、人员能进能出

C、职务能上能下

D、优秀人才能脱颖而出

15.承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服 务，()由市场配置资源的，划入公益一类。A、不能

B、不宜

C、部分

D、全部

16.科学合理的岗位设置是事业单位推行()的前提和依据。

A、聘用制

B、改革工资福利社会保险

C、分类改革

D、合同管理

17.岗位管理的内涵实质上是()。

A、因人设岗

B、因事设岗

C、人岗相适

D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

18..事业单位新进人员除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确 需使用其他方法选拔任用人员外，都要实行()。

A、社会招聘

B、公开招聘

C、内部招聘与公开招聘结合D、定向招聘

19.事业单位工作人员或者集体有下列情形的，给予奖励：()。

A、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的

B、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的C、在工作中有重大发明创造、技术革新的D、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的

20.岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()。

A、行政化

B、科学化

C、规范化

D、法制化

21..事业单位岗位竞聘以()为原则。A、公平

B、公正

C、公开

D、公平、公正、公开

22.事业单位改革之初面临如下问题()。

A、职能定位不清

B、机构臃肿，人员庞杂

C、缺乏竞争机制

D、体制僵化

23..事业单位公开招聘不正确的做法是()。

A、设置针对性的歧视性条件

B、设置与岗位要求无关的资格条件

C、实行亲属实行回避制度

D、面向社会公众

24..事业单位实行岗位管理可以()。

A、实现同岗不同酬

B、实现岗变薪变

C、实现同岗同酬

D、实现岗酬相符

第五篇：专技天下(事业单位人事管理工作概述0（模版）

事业单位人事管理工作概述

一、单选题(单选题)共 20 题

1、事业单位人事制度改革的方向是实行()管理。（本题分数:3 分）存疑 A、身份 B、岗位 C、行政

2、事业单位工勤技能岗位中技术工岗位分为5个等级。普通工岗位()。（本题分数:3 分）A、也分成5个等级 B、分成3个级 C、分成2级 D、不分等级

3、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等的事业单位被细化为()。（本题分数:3 分）A、公益一类 B、公益二类 C、公益三类

4、专业技术岗位划分为高级、中级、初级共()等级。（本题分数:3 分）存疑

存疑

存疑

A、10个 B、13个 C、16个

5、()是事业单位区别于其他单位组织的根本所在。（本题分数:3 分）存疑 A、行政性 B、公益性 C、经营性

6、事业单位人事制度改革最大的变化是将事业单位与职工确定为()关系。（本题分数:3 分）A、合同 B、终身雇佣 C、短期雇佣

7、公益二类事业单位，此类公益性事业单位活跃在高等教育及一些非营利性医疗等领域，允许部分市场资源配置，但要保障其目的的()。（本题分数:3 分）A、公益性 B、非公益性 C、经营性 D、盈利性

8、事业单位是一种具有中国特色的法人社会组织，承担着()的职能。（本题分数:3 分）

存疑 存疑

存疑

A、公共管理

B、为公民提供公共物品和公共服务 C、科技开发的

9、今后，不再批准设立承担行政职能的事业单位和()事业单位。（本题分数:3 分）存疑

A、从事公益服务的 B、从事生产经营活动的 10、2011年11月，国务院公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》，征求意见稿规定，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制;工作人员的工资水平应当与()相适应。（本题分数:3 分）存疑

A、国民经济发展相协调、与社会进步 B、公务员工资水平C、社会平均工资的变化

11、事业单位经过相关部门的审核和批准，也可以设置()岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。（本题分数:3 分）A、高薪 B、兼职 C、特设

12、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为()天，针对特殊案件可适当延长。（本题分数:3 分）

存疑

存疑

A、10天 B、15天 C、20天 D、30天

13、从事公益服务的事业单位。根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将从事公益服务的事业单位细分为()类。（本题分数:3 分）存疑

A、两 B、三 C、四 14、2014年，《事业单位人事管理条例》颁布，这一条例是我国第一部系统规范事业单位()的行政法规。（本题分数:3 分）A、人事管理 B、分类改革 C、工资增长

15、事业单位适用()合同。（本题分数:3 分）A、劳动 B、劳务 C、聘用

16、清理规范现有事业单位。对布局结构不合理、设置过于分散、工作任务严重不足或职责相同相近的，予以()。（本题分数:3 分）存疑

存疑

存疑

A、保留 B、整合 C、撤销

17、专业技术岗位指从事()工作岗位。（本题分数:3 分）A、担负领导职责或管理任务的

B、专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的 C、承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的

18、根据最高等级和岗位结构比例将管理岗位划分为()个等级。（本题分数:3 分）A、5 B、10 C、13 D、28

19、事业单位改革的目标是：到2020年，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色()服务体系。（本题分数:3 分）A、政府 B、公益 C、市场

20、按照社会功能可将现有事业单位划分为：()三个类别。（本题分数:3 分）存疑 存疑 存疑

存疑

A、全额拨款、财政补贴、自收自支

B、承担行政职能、从事生产经营活动、从事公益服务 C、公益性、准公益性、经营性

D、社会公益型、技术与中介型和生产经营型

二、多选题(多选题)共 10 题

21、对于事业单位奖励分为()等。（本题分数:4 分）A、嘉奖 B、记功 C、记大功 D、授予荣誉称号

22、承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本医疗服务等基本公益服务，()由市场配置资源的，划入公益一类。（本题分数:4 分）A、不能 B、不宜 C、部分 D、全部

23、事业单位改革的总体目标是：到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的管理体制和运行机制，形成()的中国特色公益服务体系。（本题分数:4 分）A、基本服务优先 B、供给水平高端

存疑 存疑

存疑

C、布局结构合理 D、服务公平公正

24、事业单位公开招聘的方式是()。（本题分数:4 分）A、考试 B、考核 C、技能操作

D、考试、考核、试讲、技能操作、表演等多种方式

25、事业单位实行岗位管理可以()。（本题分数:4 分）A、实现同岗不同酬 B、实现岗变薪变 C、实现同岗同酬 D、实现岗酬相符

26、岗位管理制度的实施有利于推进我国事业单位人事管理制度的()。（本题分数:4 分）A、行政化 B、科学化 C、规范化 D、法制化

27、《指导意见》中明确指出“认定事业单位承担行政职能的依据是()”。（本题分数:4 分）A、国家有关法律法规 B、中央有关政策规定

存疑 存疑

存疑 存疑

C、部门规章 D、行业政策

28、事业单位岗位竞聘能够促进事业单位形成的()用人机制。（本题分数:4 分）存疑

A、固定用人向合同用人转变 B、人员能进能出 C、职务能上能下 D、优秀人才能脱颖而出

29、科学地划分事业单位类别是事业单位改革的()。（本题分数:4 分）存疑 A、基础 B、前提 C、阶段成果 D、最终目标

30、事业单位岗位竞聘以()为原则。（本题分数:4 分）A、公平B、公正 C、公开

D、公平、公正、公开

存疑