关于进一步推进我县“两新”组织党建工作的通知

第一篇：关于进一步推进我县“两新”组织党建工作的通知

关于进一步推进我县“两新”组织党建工作的

通

知

为深入贯彻落实全国非公有制企业党的建设工作会议精神，进一步推进和加强我县的“两新”组织党建工作，下步，要按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新，软弱涣散抓整顿”的总体思路，围绕党的组织和工作全覆盖、党组织和党员作用有效发挥、党建工作规范提升三条主线，更新理念、创新机制、强化措施，扩大党在“两新”组织中的覆盖面，增强“两新”组织党建工作的影响力、渗透力和党组织的凝聚力、战斗力，充分发挥共产党员的先锋模范作用，促进“两新”组织健康发展。

1、搞好调查摸底，打好“两新”组织党建工作基础。各镇（街道、区）党委、县非公企业党工委、社会组织党工委，要对所辖“两新”组织进行一次深入细致的摸底调查，摸清“两新”组织规模、经营状况、员工人数、党员等方面变化的情况，以及党员人数是否适合成立支部、有无适合的支部书记、业主对组建党组织的态度等情况，并提出扩覆盖工作的方案。在此基础上，及时更新“两新”组织党建工作台账。对需组建党组织的，要逐一研究制定组建方案，切实做到“三落实”：落实组建任务、落实组建责任人、落实组建时限；对需要选派党建工作指导员的，要一一列出选派计划。调查摸底情况和扩覆盖工作方案（见附表1、2、3），经主要领导把关签字后，要于4月28日前报县委组织部企业科,同时将电子版发至邮箱：cwzzk@126.com。为便于各 党（工）委开展调查，县委组织部结合上年党内统计和县统计局、县工商局提供的情况，列出了我县规模较大的非公有制企业参考名册（见附表4），请大家结合各自实际，有针对性地组织好调查活动。

2、抓好“两个覆盖”，进一步增强党的工作影响力。总体目标是：全县有党员的“两新”组织党的组织覆盖率要保持100%，无党员的“两新”组织党的工作覆盖面要保持100%。在调查摸底的基础上，要区分不同情况和类别，抓好党的组织覆盖和党的工作覆盖，特别是建好“兼合式”党组织。所谓“兼合式”党组织，就是按照“一方隶属，多重管理、全程作用”的原则，对于在“两新”组织中工作没有接转组织关系的党员，也要建立并纳入党组织的管理。有正式党员（含不接转组织关系的流动党员、兼职人员中的党员，下同）3名及以上的，全部单独建立党组织；有正式党员2名的，要通过选派党建指导员等方式，全部单独建立党支部；只有1名党员的，要按照“地域相邻、行业相近”和有利于党员参加组织生活、发挥作用的原则，采取单位联建、挂靠组建、区域或行业统建等方式，全部建立联合党支部；对没有党员的，要通过组织选派、公开选聘、双向选择等办法，采取“一联一”或“一联几”的方式，全部选派党建指导员进行联系指导，并抓好群团组织组建工作，努力实现党的工作全覆盖。对“两新”组织增减、新建立党组织和选派党建工作指导员的有关情况，要及时上报县委组织部。

3、加强“两支队伍”建设，为“两新”组织党建工作提供组织保障。要把选好党组织书记作为“两新”组织党建工作的首 要任务，突出非公有制企业和社会组织的特点，大力选拔思想政治素质好、党务工作能力强、群众基础好、组织协调能力强的党员担任书记。要按照“高素质、善党建、懂业务、会协调、敢监督”的标准，继续从机关（站所）、业务主管部门党员，特别是从退二线的机关事业领导干部中选派人员，充实到党建工作指导员队伍中去，在未建立党组织的“两新”组织中做到党建工作指导员全覆盖。党建工作指导员的具体职责是指导“两新”组织组建党组织、抓好发展党员、培养入党积极分子、组织开展党组织活动、党员教育管理以及与上级党组织联络、协调、沟通等工作。开展整顿软弱涣散党组织专项行动，对班子软弱涣散的，通过党员领导干部联系帮带、抽调专人重点指导、培训党组织书记等方式，增强班子工作能力，必要时对工作不积极、不主动的党组织书记进行调整。

4、发挥好“两个作用”，积极推动“两新”组织健康和谐发展。党组织要在职工群众中发挥政治核心作用，在“两新”组织发展中发挥政治引领作用，把贯彻党的路线方针政策、维护职工群众合法权益、引领建设先进文化、创先争优推动发展贯穿党组织活动始终。紧紧围绕推动发展和促进和谐两大主题，从现在开始，在全县“两新”组织中深入开展“四个三”活动，为党组织和党员发挥作用、展示风采提供平台。“四个三”活动即：三先（重要岗位党员先派、重大决策党员先议、急难险事党员先行），三比（比质量、比安全、比贡献），三优（思想优、工作优、作风优），三无（党员手中无次品、身边无事故、无违纪）。在活动中，要通过建立“党员示范岗”、“党员先锋岗”、“党员模范岗” 等，划分党员责任区，明确党员的岗位职责、奋斗目标，并在公开栏和党员责任区内公布，请职工支持、监督。通过成立“党员项目组”、“党员技术攻关组”，动员和组织广大党员职工广泛开展“技术创新”、“劳动竞赛”等比赛活动，教育和引导广大党员带头钻研业务、熟练掌握技术要领，在一线岗位上比技术、争贡献、作奉献，争做技术标兵、生产能手、发展先锋，以自己的模范行动影响和带动身边职工。

5、抓好规范提升，不断提高“两新”组织党建工作水平。各党（工）委要切实加强对“两新”组织党组织的工作指导，继续坚持回访制度，帮助健全落实各项规章制度，巩固组建成果。重点建立健全并认真执行党组织议事规则和决策程序；“三会一课”等党组织活动制度；党员发展、党员教育培训、党员民主评议等教育管理制度；职工与管理层定期对话沟通、职工权益保障等制度；党组织和党员联系服务群众制度；党组织与党员定期谈心谈话、并解决实际问题制度；党组织主导的维稳工作体系；对基层党支部或党员的考核评价制度等，使党的活动经常化、制度化。在阵地建设上，对生产经营稳定、规模较大的，可单独建立活动场所。对规模较小、不具备单独建立活动场所条件的，要通过积极整合资源，统筹解决。建立“两新”组织党组织多元经费保障机制，确保“有钱办事”。各党（工）委党建工作资金每年按不低于30%的比例用于支持“两新”组织党建工作，“两新”组织要按职工年度工资总额千分之五的比例，作为党组织活动经费，在企业管理费中列支，据实在税前扣除。

围绕“两新”组织生产经营和发展，以“五好”（领导班子 好、党员队伍好、工作机制好、发展业绩好、群众反映好）、“五有”（党员活动室有标志牌、有党旗、有会议桌椅、有工作制度、有电教设备）为标准，以增强党组织凝聚力、号召力为方向，以争创一批全省、全市、全县党建工作示范点为目标，积极开展“两新”组织党建工作示范点创建活动，把规模和影响较大、示范带动能力较强的“两新”组织中的党组织确定为重点创建对象，明确联系领导，落实指导人员，集中力量培植，力争树立一个影响一片，推动全县“两新”组织党建工作整体水平的提高。每个党工委都要有1-2个“两新”组织党建工作示范点。具体创建标准，详见《菏泽市“两新”组织党建工作科学评价体系评分表》（附表5）。

中共成武县委组织部

2012年4月23日

第二篇：关于深入推进两新组织党建

关于深入推进两新组织党建

全覆盖的指导意见

为认真贯彻落实全国非公有制企业党的建设工作会议和省、市有关会议精神，扎实开展“基层组织建设年”，全面推进两新组织党建全覆盖工作，经研究，现提出如下指导意见：

一、总体要求

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观和市第七次党代会精神，进一步摸清底数、理顺关系、有效覆盖、规范活动、强化保障，扎实推进两新组织党建全覆盖工作，实现组织体系全面覆盖、工作体系有效健全、保障体系逐步完善、作用发挥不断提升，着力消除两新组织党建覆盖空白点和盲区，以两新组织党建全覆盖的实际成效，迎接党的十八大和省第十三次党代会胜利召开。

二、工作目标

在4、5两个月继续深化两新组织党建全覆盖“集中攻坚”行动，力争在今年“七一”前基本实现两新组织党建工作全覆盖目标。

1、组织全覆盖

非公有制企业组织全覆盖的目标是：

（1）固定员工在30人以上的非公有制企业，力争100%有党员；

（2）有党员的非公有制企业，100%建立党组织；（3）有3名以上党员的非公有制企业，力争100%单独建立党组织；

（4）有流动党员但没有在册党员的非公有制企业，100%纳入联合党组织；

（5）处于工业园区、工业功能区以及作为商会会员但没有党员的非公有制企业，100%纳入园区、功能区、商会党组织。

新社会组织组织全覆盖的目标是：

（1）从业人员50人以上的民办非企业单位、社会中介组织和拥有80家以上会员单位且有一定数量专职工作人员的社会团体，100%建立党组织；

（2）从业人员或专职工作人员中有3名以上党员的新社会组织，力争100%单独建立党组织；

（3）从业人员或专职工作人员中有个别党员包括流动党员的新社会组织，力争100%纳入联合党组织。

2、工作全覆盖

因条件暂不具备尚未建立党组织的两新组织，通过以下措施实现工作全覆盖：

（1）有上级派驻的专（兼）职党建工作指导员；（2）有党建工作联络员；（3）有入党积极分子；（4）有工会、共青团组织；

（5）有每年一次的业主或负责人教育培训；（6）有一个基层党组织联系。

三、主要举措

1、全面摸清实情。按照单位性质、经营状况、职工人数、业主身份、党员数量、组织设置、隶属关系、组建方向等“八个清”要求，以乡镇（街道）、园区为主体，对辖区内两新组织进行一次全面调查摸底，建立台账，健全两新组织党建信息库。

2、深化集中攻坚。坚持边调查摸底、边推进覆盖，对尚未实现党组织覆盖与工作覆盖的两新组织，实行挂号销号，力争在6月中旬初步完成覆盖任务。在抓覆盖同时，着力巩固2011年党建覆盖成果，对新组建党组织的两新组织进行“回头看”，掌握开展活动、发挥作用等情况，严格按照全覆盖标准，做好查漏补缺、巩固提升工作。

3、配强党务力量。探索面向社会公开选聘两新组织党务工作者，规模较大的两新组织，要配备专职副书记。继续选派机关退二线领导干部担任两新组织党务工作者。制定出台《两新组织党组织书记管理办法》，建立健全两新组织党组织书记报告工作、述职评议和考核评价等制度，探索建立党组织书记薪酬待遇保障制度。对两新党组织书记，做到每年组织一次外出参观、开展一次业务培训、组织一次专题研讨、进行一次谈心谈话、撰写一篇工作体会文章，加强激励引导，提升能力素质。建立两新组织党务工作者人才库，组建市、县区两新组织党务工作者协会，规范管理服务。

4、壮大党员队伍。继续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，查找“口袋党员”、“隐性党员”，加大组织关怀力度，引导他们主动亮明身份。对组织关系不在所工作两新组织的党员，切实加强引导，在尊重党员意愿 基础上，及时帮助做好接转组织关系工作。推行“公推选优”办法，加大在两新组织中发展党员的力度，为组建党组织创造条件。规模较大、党员较少或没有党员的两新组织，要制定详细的党员发展规划，有针对性招聘党员员工。充分发挥工青妇等群团组织优势，加大入党积极分子的培养力度。加强与劳动就业等部门协调，把外来流动党员引导介绍到没有党员的重点组建对象。

5、推广区域组建。统一规划，因地制宜，科学划分区域党建单元，以园区统筹、村企统筹、片区统筹、商圈统筹等模式，组建区域性党组织。按照“区域化大党建”目标，统筹考虑组织设置、党员培养发展和教育管理工作。统一配备、集约利用党建资源，按照“一区域一中心”的要求，统筹建立区域公共服务中心，为区域内两新组织提供活动阵地。按照“共驻共建、民主协商、自治管理”的原则，建立区域性党组织领导下的共建理事会、和谐促进会等协商自治机构，协调区域内社会管理事务。合理控制联合党组织覆盖两新组织数量，防止“打包”组建。在联合党组织内的两新组织，具有单独组建条件后，都要尽快单独建立党组织。

6、探索网络党建。按照以用促建、建管同步、上下联动、资源共享的原则，在市、县区、乡镇（街道）及开发区（工业园区）全面建立两新组织党建信息库，强化实时管理、动态管理、在线管理。搭建以微博为主体的网上宣传交流平台，市、县区、乡镇三级两新组织党建工作部门以及县级以上“双强”党组织都要开通官方微博，并落实专人负责日常维护。加强网络党支部、党建QQ群建设，探索推广网上宣 传党建知识、受理入党申请、接转组织关系、开展组织生活等做法，提高党建工作水平。

7、健全长效机制。认真贯彻落实《浙江省非公有制企业党组织工作规定（试行）》，开展党建工作标准化认证试点，分类推进党建工作标准化建设。建立两新组织党建工作“登记申报、年检年报”制度，做到党组织与两新组织同步组建、动态覆盖。深化“双强争先”活动，健全党员“闪光言行”考评机制，积极开展建言献策、技术创新、项目攻坚、文化创建等活动，确保每个两新党组织都能正常开展活动，发挥实质性作用。健全“党带群团、一体共建”机制，对暂不具备建立党组织条件的企业，要先建立健全工会、共青团、妇联组织，逐步推进党建工作覆盖。建立两新组织出一点、隶属党委补一点、上级党费拨一点的党建工作经费保障机制。

四、组织领导

1、落实责任，形成合力。把两新组织党建工作全覆盖，纳入党建工作目标责任制考核和县区、乡镇（街道）党组织书记抓基层党建专项述职重要内容。县区委组织部、两新工委要发挥好牵头抓总和指导协调作用，乡镇（街道）和园区党委、两新工委领导班子每人都要联系覆盖难度较大的两新组织，加强工作指导。各级统战、民政、工商、经贸、财政、司法、工会、团委、妇联、工商联等单位和组织要发挥各自优势，切实履行职责，形成齐抓共管的工作格局。

2、强化督查，量质并举。建立定通报制度，4月、5月两个月，市委两新工委将每半月通报有关工作进展情况。6 月，对两新组织党建工作覆盖情况进行一次全面督查，重点检查党建覆盖目标落实和党组织组建质量、发挥作用情况，确保“组建一个、规范一个、巩固提升一个”。对工作敷衍、流于形式、推进不力的单位和责任人将予以通报，责令整改。

3、注重宣传，营造氛围。重视加强舆论宣传，充分利用报刊、电视、微博、党建工作手机信息平台等媒介，大力宣传两新组织党建全覆盖工作的重要意义、目标任务、主要做法和实际成效。特别要加强对企业主的宣传引导，引导他们真正支持党组织开展工作。要结合“闪光言行”展示评选等活动，对在工作中表现突出的先进企业、企业主和企业优秀党务工作者给予表彰。

第三篇：推进两新组织党建工作

推进两新组织党建工作 金山区按照市委组织部和市社会工作党委的部署和要求，以“双达标”工作为抓手，一手抓党员发展和党组织组建工作，一手抓党建工作制度化、规范化建设，进一步扩大“两新”组织党建工作覆盖面，不断增强“两新”组织党组织的创造力、凝聚力和战斗力。、加强领导，落实责任。

一是建立指导协调机构。成立区“两新”组织党建工作协调指导小组，形成齐抓共管“双达标”工作的整体合力。各镇、社区（街道）和工业区也普遍成立新经济组织党建工作指导协调小组和联席会议制度，具体负责本地区、本单位“双达标”工作的部署和推进。同时，区综合经济党委协助区有关部门指导管理区域内有较大影响的民营企业的党建工作。

二是建立领导联系制度。建立区领导联系重点规模企业制度，在帮助企业解决困难的同时，引导他们正确认识和关心企业党建工作。各基层单位建立党政领导班子成员挂钩联系非公企业制度，督促符合条件的企业建立党组织，指导企业党组织有效开展党建工作。

三是明确目标任务。按照“消灭空白点、扩大覆盖面、增强有效性”的要求做到“成熟一个建立一个，建立一个巩固一个，巩固一个带动一片”，确保每年按时完成达标率。各基层单位按照“先易后难、逐个突破、整体推进、全面达标”的工作思路，认真抓好“双达标”工作，确保工作积极、有序、稳妥推进。

2、加强调研，摸清底数。在集中梳理“隐性党员”和两次大规模地毯式调查摸底的基础上，2005 年上半年，又组织一次对全区“两新”组织的全面摸底，摸清“两新”组织数量、性质、企业地址、党员数、入党积极分子数、建立党组织等情况，并建立工作台帐。为尚未完成达标任务的企业，确定党建工作联系人和工作计划，要求定期上报这些企业的达标进展情况，及时掌握工作进度，落实工作措施，真正做到“底数明、情况清、进度快”。今年，对全区规模以上非公企业的资产、组织建制情况再次摸底，并建立规模以上非公企业党的组织覆盖情况月报制度和重要情况上报制度。、坚持组建和发展并举。一方面加大在“两新“组织中发展党员的工作力度。在制定党员发展计划时，把“两新”组织纳入总体规划，把中层以上管理人员、业务骨干等作为重点培养对象。三年来，共在“两新”组织中发展党员 169 名。同时，加强入党积极分子队伍建设，引导“两新”组织中的优秀分子向党组织靠拢。对部分暂时没有发展对象的“两新”组织，建议企业招聘党员职工或选派符合条件的党员进入企业工作。另一方面，根据“两新”组织的规模、分布、性质及党员数量等实际情况，采取多种方式，灵活设置党组织，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。三年来，共新建“两新”组织党组织 186 个。在党员 3 人以上，且有合适支部书记人选的“两新”组织中，以“成熟一个、建立一

个”为原则，采用单独组建的方式，建立独立支部；在党员不足3 人或党员 3 人以上却没有合适支部书记人选的“两新”组织中，按“地域相邻、行业相近”的原则，建立联合支部；对由国有、集体企业改制而成的新经济组织，仍保留原党组织建制并随新企业进行更名；对一些落户在农村的规模较小的新经济组织，将党员组织关系挂靠到所在村党总支，成为一个分支部；在经济小区、工业园区、农贸市场、镇党员服务中心等建立党组织，使每一名党员都能置于党组织的教育管理之中。对未完成“双达标”任务的单位，则采取选派党建工作指导员或联络员的方法，指导企业开展党建工作。、加强督查考核。

一是加强工作督查。建立督查制度，每年年中、年底两次进行督查；建立工作通报制度，在有关会议、组工刊物上通报各单位“双达标”工作进展情况。同时，根据季度报表分析反映的情况，对一些单位进行抽查。

二是严格考核。从 2005 年开始，把“两新”组织党建工作，尤其是“双达标”工作作为基层党建工作的一项重要内容，列入基层单位领导班子绩效考核内容，加大考核力度，严格考核标准，确保“两新”组织党建工作落到实处。

一是开展“党员之家”建设。在部分镇非公企业中开展“党员之家”试点，推进党组织活动阵地建设，改进党员活动方式。目前，已在 5 家规模较大的企业中按照“六个一”（一个固定的 党组织开展活动的场所、一块牌子、一套电教设备、一套图书资料、一面党旗和一块党员权利义务以及相关活动制度的展示版面）标准建立“党员之家”。

二是加强队伍建设。注重加强社区专职党群工作者、“两新”组织党支部书记、党员三支队伍建设。2005年，公开招聘 13 名社区专职党群工作者，充实到基层第一线。通过举办培训班、召开工作交流会、组织调研等方式，提高他们做好新经济组织党建工作的能力。

三是注重培育典型。通过以点带面，发挥典型的示范引领作用，逐步扩大党建工作在“两新”组织中的影响力。先后组织开展非公企业“五好”党组织评选、优秀共产党员、党建工作者、党建之友评选，区先进基层党组织、优秀共产党员、党务工作者评选。

四是实行规范化管理。注重加强“两新”组织党建工作的制度化、规范化建设，建立健全“三会一课”制度、民主评议党员制度、党费收缴制度等一系列制度，促使“两新”组织党组织工作逐步走上规范有序的轨道。

第四篇：两新组织党建

对加强“两新”组织党建工作的思考

随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济的全面发展，新经济组织与新社会组织出现了前所未有的增长，如何进一步做好“两新”组织的党建工作，已经是摆在我们各级党组织面前的重要课题和任务，也是确保经济社会平稳发展和全面构建和谐社会的迫切需要。为此，我们必须高度重视、认真研究、积极落实，切实做好“两新”组织的党建工作。

由于“两新”组织是我们党建工作的新领地，其发展相对滞后、基础相对薄弱。有的尚未建立党组织，有的建立党组织后其组织作用发挥较弱，部分党员角色意识淡薄、先锋模范作用得不到有效发挥等实际情况，需要我们加强研究分析，找到切实有效的建设发展之策。把“两新”组织的党建工作落到实处。从实际调查来看，存在的主要问题及原因有：一是认识不到位，重视程度不够。在经济全球化的今天，市场竞争日趋激烈，“两新”组织的业主大多把精力放在如何占领市场、如何获得经营利益最大化、如何在竞争中立于不败之地等方面的考虑，很少能把精力放到党建工作上来，对是否要建立党支部、如何抓好党建等问题，很少考虑，有的几乎不考虑。用他们的话来说：“赢利是真的、是主要的，其他都是假的、是次要的”。所以，没能把党建放在重要位置、摆在议事日程。这就严重影响了部分“两新”组织党建工作的正常展开。二是党员流动大，组织意识淡薄。“两新”组织中员工党员都是受雇于业主的劳动者或管理者，随时都有流动的可能，造成长期不能稳定地参加组织生活或很少参加组织生活，同时接受组织教育、参加组织活动的机会也相对偏少，造成部分党员觉悟下降、意识淡薄、组织观念不强，在一定程度上影响了党员作用的发挥，对党建工作带来不利。三是党员活动少，作用发挥不明显。“两新”组织虽然数量已比较多，但单位规模小，党员人数少。然而由于“两新”组织大多生产经营任务重、工作繁忙、劳动压力大，除了要求党员做好本职工作，很少有时间和机会组织党员开展相关活动，缺乏专门的活动空间和专项资金保障，使党建工作活力不足，在员工中影响力、凝聚力、向心力不强，党的作用难以发挥，从而降低了党组织地位，影响了党建工作的发展进程。

为此，我们必须正视实际、面对问题、加强研究，采取切实有效的措施，积极做好“两新”组织的党建工作。一是要进一步提高思想认识和增强党建意识。不仅是各级党组织要提高认识，更重要的是“两新”组织的业主要提高思想认识和增强党建意识，因为党建工作在一定程度上要依赖于业主的认可和支持。没有业主的认可与支持，党建工作就难以开展。所以做好“两新”组织业主的思想工作是关键，要使“两新”组织的广大业主充分认识到做好党建工作重要性和有益性，认识到党组织建设是凝聚人心、发挥先锋模范作用、优化生产关系、增强生产力的重阵地和载体，是增强单位的凝聚力、向心力和竞争力，推动单位生产经营和整体发展的重要保证。从思想上纠正以往存在的“重厂建、轻党建，重经济、轻党建”的偏见和观念，真正认识到做好党建工作的有益性和重要性。才能更好地支持和落实党建工作，把党建工作作为发展自身的重大任务来抓紧抓好。二是要进一步发挥好党员和党组织的作用。“两新”组织的党员要不断增强党员意识和党性观念，党员意识和党性观念是共产党员保持先进性的重要前提，只有不断增强党员意识和党性观念，才能充分发挥党员的先锋模范作用。党组织要充分发挥战斗堡垒作、政治核心、精神引领作用。要紧紧围绕生产经营管理开展党的活动，深入宣传贯彻党的方针政策，维护广大员工的合法权益，增强党在“两新”组织中的凝聚力和向心力，积极带领党员群众开展争先创优活动，倡导先进文化和优秀精神，着力彰显党的先进性。要不断提高宣传发动能力，积极发挥监督引导的作用；要不断提高服务能力，发挥凝聚力量的作用；要不断提高组织协调能力，积极发挥化解矛盾促进和谐的作用。只有充分发挥好作用的基础上，才能充分赢得广大群众的拥护和信任。三是要积极扩大党组织和党工作的覆盖面。对已具备条件的“两新”组织都要抓紧建立党组织，对暂不具备条件的要采取多种方式，积极开展党的工作，全面实现哪里有党员哪里就有党组织，哪里有群众哪里就有党的工作。要积极发展和壮大党员队伍，创新流动党员的管理与服务，要积极为组建党组织创造条件，要采取灵活多样的方式设置党组织，要坚持党群共建，实现党群工作一体化，使党务工作与群众工作结合起来，实现优势互补、相互促进。并积极探索利用网络条件组建党组织，广泛开展党的活动等多种有效形式，扩大党的影响力和覆盖面。四是要积极完善“两新”组织的党建工作机制和组织制度。各级党组织要加强对“两新”组织党建工作的帮助指导，形成切实有效的“帮带、孵化、联合、共建”机制，确保党建工作有人抓、有人管、有人带。重点是选优配强“两新”组织的党组织领导班子。加强对党建人员的教育培训，不断提高党务人员的工作能力与素质，注重落实相关待遇，激发他们的积极性与创造性，自觉引导和教育业主全面做好党建工作。五是要加强对“两新”组织党建工作的考核评比，把“两新”组织党建工作纳入各级党组织的考核范围，明确具体考评办法与内容，对考核中成绩突出的要奖励，对考核中发现的不足与问题要指导纠正。通过考核评比，进一步提高“两新”组织的党建工作水平。

凤鸣街道李家弄村 2012年10月12日

第五篇：两新组织党建

加强“两新”组织党组织建设

组织设置规范化。根据“两新”组织的不同特点，采取灵活的组建方式，使符合条件的都建立党组织。对有3名以上正式党员，各方面条件具备的单独建立党组织；对党员人数不足3人的，按照行业相近、地域相邻的原则，打破条块界限，联合建立党组织；对规模较小，党员人数较少，不具备建立党组织条件的，将党员的组织关系挂靠在乡镇、村及社区的党组织；对规模较大，暂时不具备建立党组织条件的，向其选派党建工作指导员，在条件成熟时建立党的组织。

阵地建设标准化。凡是已建立党组织的“两新”组织，努力做到“十有”，即有规范的学习活动场所，有党组织标识，有党旗，有必要的办公设施，有必要的电教设备，有必要的学习资料，有党建工作制度，有党务公开栏，有“四簿两册一帐”，有党建基础资料。

党员发展优质化。按照 “坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员十六字方针，认真执行党员发展预审制、公示制、票决制、责任追究制，做到成熟一个，发展一个。并把发展党员的重点放在生产一线优秀员工、生产经营技术骨干、经

营管理人才、科技人才上，确保了党员发展质量。

教育管理制度化。认真贯彻实施党员学习、党员活动、“三会一课”、请示报告、民主生活会、民主评议党员、党风廉政建设、党员教育管理、入党积极分子培养教育等基本制度，并不断探索创新党员教育管理的长效机制，用制度建设推动党员长期受教育，使“两新”组织党员队伍的整体素质得到不断提高。活动载体多样化。结合“两新”组织的性质和特点，坚持大型与小型相结合、工作与业余相结合、集中活动与分散活动结合，以小型、业余、分散为主，广泛开展了“为党旗添光彩、为企业做贡献”、党员先锋岗、党员责任区、党员奉献日和各类技术攻关、生产竞赛等活动，做到党组织活动与生产经营“两不误、两促进”，实现“企业需要、职工拥护、党员欢迎、业主支持”的目标。