2016年公务员股自查报告

第一篇：2016年公务员股自查报告

公务员股自查报告

一年来，公务员股在局党组的领导下，在分管领导的指导下，围绕全局中心工作，准确定位，增强服务质量，提高办事效率，股室各项工作顺利推进，取得了很好的成绩。为认真总结全年工作，现对照年初签订的《二〇一六年度工作目标管理责任书》，结合当前工作完成情况对全年工作进行自查。

一、基础工作目标自查情况（20分）：

（一）、贯彻落实局党组部署（4分）：组织股室人员认真参加全局干部职工会议，能够认真贯彻落实局党组统一部署，及时参加各项重大活动，做好下情上达和上情下达工作（+4分）；

（二）、内部管理（10分）：

1、全年无安全责任事故；

2、能够做到严格遵守人事纪律；

3、对交办的政务督办事项，能够保质保量的及时办理；

4、全年无违反财经纪律、无财产损失行为；

5、严格按照申请审批程序申请公车；

6、严格按照规定处理运行电子公文（+10分）。

（三）、信息宣传（调研报告）（4分）：全年上报信息12条；调研报告1篇（+4分）。

（四）、信访工作（2分）：能够认真及时处理各类来信来访问题，全年未发生影响信访稳定事件（+2分）。

二、业务工作目标自查情况（60分）：

（一）、公务员招录（4分）：能及时做好公务员招录计划申报、初审、考核工作。（+4分）。

（二）、公务员登记及参公单位申报工作（3分）：

1、能做好公务员日常登记管理，2、能做好参公事业单位材料上报和人员登记工作，政策符合率达100%（+3分）。

（三）、公务员考核（12分）：

1、每一12月底前后开展下一年度公务员考核工作，2、每年4月底前完成上一年度考核审核工作（科级以下公务员），3、按规定审核优秀人员比例（组织部考核除外），4认真审核年度考核登记表，机关公务员考核覆盖面达100%，5、及时将个人年度考核表转入组织部存档。（+12分）。

（四）、公务员培训（8分）：

1、能完成省、市人力资源和社会保障部门布置安排的公务员培训任务，2、全年开展一次科级一下公务员能力建设培训，参训率达到95%，合格率达100%（+8分）。

（五）、公务员表彰奖励工作（6分）：积极做好政府性表彰奖励的综合管理和材料审核、上报。能及时完成公务员年底考核表彰奖励兑现工作。（+6分）。

（六）、公务员股级干部任免（4分）：

1、能严格执行干部任免条例；

2、能够及时做好股级干部任免、并且准备材料齐全。（+4分）。

（七）、调配工作（2分）：能做好公务员的调配、交流工作。（+2分）。

（八）、任职定级工作（2分）：能及时做好机关录用公务员试用期满任职定级工作（+2分）。

（九）、辞职辞退（2分）：能按照公务员法规范操作(+2分）。

（十）、军转干部安置工作（5分）：能够积极落实市下达我县军转安置计划任务，今年完成军转安置1人。并能认真做好军队转业军官档案接收工作。（+5分)。

（十一）、企业军转干部维稳解困（6分）：

1、能够认真落实企业军转干部相关政策待遇；

2、能够及时更新企业军转干部数据库信息，按时上报相关资料。(+6分）。

（十二）、人民满意公务员活动（2分）能按照省市关于开展活动的要求操作。（+2分）

（十三）公务员统计报表（4分）能按照市里要求按时保质保量的完成公务员年报任务。（+4分）

公务员股 2017年1月17日

第二篇：公务员管理股主要职能

公务员管理股主要职能：

一、贯彻国家公务员职位分类、录用，职务开除，职务任免，轮岗，竞争上岗，回避，纪律，辞职辞退等政策法规并组织实施。

二、负责全县各部门国家公务员录用计划，考试组织实施和录用审批工作。

三、负责全县行政机关一般公务员考核审核备案工作。

四、负责事业单位参照公务员法管理审批工作。

五、综合管理全县公务员培训工作，拟定国家公务员培训方案并组织实施。

六、代县政府向人大提交政府工作机构人员任免议案，录办县有关领导人员的行政任免事宜。

下面我就事业单位参照公务员法管理审批工作的有关规定给大家念一下：

一、参照管理的条件

事业单位参照管理应同时具备以下条件：

（一）要有法律、法规授权的公共事务管理职能。

法律、法规授权的具有公事事务管理职能的事业单位中除

工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。作为授权依据的法律、法规包括：全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律；国务院制定的行政法规和国务院决定；省人大及其常务委员会和太原、大同市人大及其常务委员会制定的地方性法规；与行政法规有同等效力的政策性法规文件等。

公共事务管理职能主要是指党委系统担负的党的领导机关工作职能和政府系统行使的行政管理职能。公共事务管理职能依据法律、法规的授权和党委、政府以及机构编制部门制定的“三定”规定（方案）或规定的主要职责确定。

（二）使用事业编制，并由国家财政负担工资福利。

二、参照管理的申报

各级党委、政府直属事业单位，由本单位直接向本级公务员主管部门申报；各级党委、政府工作部门和人大、政协、审判、检察、各民主党派、工商联机关所属事业单位，由主管部门向本级公务员主管部门申报；省垂直管理系统所属事业单位，由省垂直管理部门统一向省公务员主管部门申报。

申报时，应提交如下材料：

1、参照公务员法管理的请求；

2、获得法律法规授权履行公共事务管理职能的依据；

3、设立机构的批准文件；

4、单位现有人员的基本情况；

5、审核、审批机关有要求的其他材料等。

三、参照管理的审核、审核

市、县党委直属事业单位及其他机关所属事业单位实行参照管理的，由省委组织审批。市县政府直属事业单位和政府工作部门

所属事业单位实行参照管理的，由省人事厅审批。

今后，列入参照管理的事业单位，因法律、法规修改和废止或机构、职能调整等原因，不具有公共事务管理职能时，公务员主管部门应及时将变更情况告知审批机关，由审批机关及时作出不再实行参照管理的决定。

第三篇：公务员自查报告

自查报告

根据我单位的统一安排，我单位认真开展了全县加强机关和干部队伍作风建设大会上的讲话。下面就自查情况做出如下汇报：

一、存在的问题与不足

1、认真学习加强机关和干部队伍作风建设会议精神，学习谢书记在大会上的重要讲话，深刻领会今年开展加强机关和干部队伍作风建设大会会议精神的重要意义，重大作用。提高了个人对纠风工作的认识，增强了积极参与的自觉性和主动性。明确了今年的工作任务，重点和突出要解决的问题。

2、大局意识方面，服从领导工作安排，办事认真负责,具有全局意识，在工作中培养自己的综合素质和工作能力。工作效率方面，对自已的本职工作和领导交办的任务，能按时、按质完成。----工作对数据的准确性要求比较严格，容不得一点的失误和拖延，也要求我们在工作上细之又细，慎之又慎。工作作风方面，作风正派,说的少做的多。能严格单位的各项规章制度，不迟到、不早退，尊敬领导，团结同事。

3、艰苦奋斗的精神有待加强。牺牲休息时间抓紧处理工作的紧迫感有所放松，工作上还有“蹲、守、靠”的思想。

因为工作繁忙，有时会放松了学习和自我深造的时间。在生活作风方面，基本上能做到勤俭节约，反对铺张浪费，抵制拜金主义。但也存在一些问题，例如有时贪图安逸、贪图享乐；节约计划性不强，总认为每月都有工资，花完还发，没有很好地发扬勤俭节约的优良传统。

二、整改措施

通过开展作风纪律整顿活动，本人认真对照干部作风建设方面的要求，通过学***们的长处，认真反思自己的不足，决心边学边改，立查立纠。在今后的工作中，认真从以下几个方面进行整改：认真学习“三个代表”重要思想，深入结合“科学发展观”，用新知识、新理念武装自己的头脑，增长自己的才干，提高基层工作能力。与时俱进，不断加强思想政治理论和业务学习，要坚持理论联系实际，在思考中活化思维，提升境界，以适应新形势的要求，更好的完成本职工作；不断提高自己的文化素养和业务水平。

1.加强自我改造，提高综合素质。首先，加强业务学习，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，从自身工作的实际出发，进一步积极探索建立健全科学管理的新机制。其次，要注重法律实务，将法律理论与基层实际相结合，提高问题处理的规范性、科学性。最后，要虚心好学，遇到问题多看多问多想多请教，以高度的工作责任感和踏实的工作作风，严格、公正、文明处理各种问题，真正做到全心全意为社区居民服务。

2.以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，脚踏实地、勤勤恳恳的完成所分管的各项工作任务，切实转变工作作风、提高工作效率、开拓创新、求真务实，模范的履行好一个国家公职人员的职责，努力开拓工作新局面。

3.要严格要求自己，以身作则，自觉遵守工作纪律，严格执行廉政规定，严谨、规范地做好各项工作。深刻的认识到进一步加强反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，坚定不移的推进反腐倡廉建设。生活上崇尚简单化，勤俭节约，与人友善相处，并严格要求自己不参与赌博、不到娱乐场所、不得有违法乱纪行为，时刻检点自己生活的方方面面。

4.发扬民主，团结共事。在以后的工作中进一步增强民主意识，虚心听取各方面意见，善于和同志们团结共事，自觉接受党内监督和群众的监督，心胸开阔、平等待人。通过此次自查自纠，本人要充分认识到加强作风纪律的重要性和紧迫性，要始终保持清醒的头脑，充分发挥主观能动性，以高度的政治责任感和踏实的工作作风，真抓实干，艰苦奋斗、勤俭节约、顾全大局，切实树立正确的世界观、价值观、人生观、荣辱观、权力观和地位观，形成“为民、务实、清廉”的作风，争做一名合格国家公职人员。

第四篇：公务员管理股工作流程

公务员管理股工作流程

一、公务员培训工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、初任培训：经考试录用到行政机关担任主任科员以下非领导职务的公务员，在试用期间进行培训。

2、任职培训：对晋升领导职务和调入行政机关任职人员进行培训。

3、专门业务培训：根据专项工作需要，对公务员进行专门业务培训。

4、更新知识培训：对在职公务员进行补充、拓宽、更新知识为目标的培训。

（三）培训程序

1、人社局发出培训通知；

2、各单位安排应培训的公务员按指定的时间到指定的培训机构报名，并按规定缴纳培训费用；

3、参加培训；

4、考试；

5、合格后，由培训主管部门与培训机构联合发给《国家公务员培训证书》并验印。

二、公务员考核工作

（一）考核对象

1、旗政府机关非领导职务公务员、高配干部、行政工勤人员考核工作；

2、优秀人员比例不超过实际参加考核人数的10%。

（二）需提交的材料

1、单位考核工作总结；

2、《国家公务员考核登记表》

3、《考核结果审核备案表》

4、凡有基本称职和不称职人员，需附情况说明。

5、优秀人员要有先进事迹材料。

6、编制手册。

（三）办理程序

1、各部门按照人社局下发的考核工作通知要求组织本部门公务员、工勤人员考核工作，确定人员考核等次；

2、各部门在规定的时间内将考核有关材料报送人社局公务员管理股；

3、人社局进行审核，并在审批表和汇总表上盖章。

三、公务员转任工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、转任单位、转任职位出现空缺；

2、符合转任职位任职资格条件。

（三）办理程序

1、转入单位向人社局提出申请；

2、人社局进行审核；

3、局长办公会研究；

4、同意后发文。

四、公务员考录工作

（一）办事依据

《中华人民共和国公务员法》

（二）办理条件

1、机关公务员职位出现空缺需补充公务员；

2、按自治区、呼伦贝尔市考录公务员计划进行考录。

（三）办理程序

1、考录单位、人社局逐级提出考录计划申请，报批；

2、进行网上报名资格审核；

3、对笔试、面试、体检合格人员进行考察；

4、发录用通知；

5、试用期一年期满后进行考核，予以任职并办理转正登记手续。

五、新考录公务员考察工作

新考录公务员考察工作，由旗人社部门与录用单位共同组成2－3人的考察组，考察工作要按照德才兼备的标准和《公务员录用规定（试行）》，制定考察工作实施方案。具体考察工作按以下程序进行：

1、查阅本人档案。对照自治区考试录用公务员简章及拟录用职位要求对考察对象的档案进行审核。

2、与相关人员座谈。到考察对象及亲属所在单位（学校）、村（居）委会，与领导及有关人员进行座谈，了解情况。在座谈了解的基础上，由单位、学校以及村（居）委会对考察对象的思想政治素质、现实表现等情况出具书面鉴定材料。

3、深入考察对象户籍所在地派出所调查其是否有违法违纪行为，并由派出所出具相关证明材料。

4、对有举报反映的考察对象，考察组要根据反映情况进行认真调查、核实，并提出具体调查处理意见。

5、考察对象为外地的，以上考察内容采取函调的方式进行。

6、考察结束后，根据了解到的被考察对象的政治思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习和工作表现以及需要回避的情况等形成书面考察报告上报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局。

六、军转安置工作

第1步：人社局军转办的工作人员参加呼伦贝尔市人事局军转安置档案移交会，核审确定安置到我旗军转干部名单并接收人事档案。

第2步：安置到我旗的军转干部到旗人社局军转办报到。

第3步：按照呼伦贝尔市人社局军转办要求，参加为期一个月的岗前培训。

第4步：旗军转办根据本级编制部门提供空编的单位按着军转干部的职级、专业、特长、立功受奖及在艰苦边远地区服役的经历等条件制定分配方案，并向旗军转安置领导小组组长汇报；本着双向选择的原则与接收单位、军转干部本人联系，征求意见落实接收单位。

第5步：召开旗军转安置领导小组会，研究确定。

第6步：军转安置情况上报呼伦贝尔市军转办。

第五篇：10年信息股目标责任制自查报告

信息股2010年目标责任制自查报告

2010年我股进一步完善信息化管理，在完成日常工作的基础上，结合工作实际制定了各项信息化工作管理办法，对各类税收应用软件进行了安装与维护，为我局的组织收入工作和其它各项工作提供了有力的技术支持。

一、完善信息化基础平台建设方面

按照市局的通知和会议要求，为确保信息化建设的大安全，我局对四个机房的UPS进行了自查，在县局领导的关心和支持下，对漏液严重，存在安全隐患的蓄电池及时进行了更换，确保了机房建设的安全。

二、加强信息安全管理工作方面

1、加强机房管理，严格落实各项规章制度，县局网络管理员和基层所网络管理员对本单位网络情况每日登录网络安全辅助管理系统如实填报，并认真做好值班日志。

2、信息股对公文服务器及各类服务器日志进行备份和90天的保存工作。

3、县局信息股每月对各所进行一次巡检，信息股每月按时向市局上报网络安全月报。

2、加强网络防病毒措施，对局机关每台机器及时升级病毒库，控制病毒来源，防治病毒传播。

3、加强全员信息化应用技能培训，学习税务业务软件应用技能及各种系统的日常应用和维护，提高全员的计算机水平，帮助各所机房管理员提高解决具体问题的能力。

三、征管软件业务技能比武方面

抓好了征管软件操作技能的培训和竞赛，二季度在全市地税系统税收业务软件应用技能竞赛中，我局获得了团体预赛第一名，决赛第四名的好成绩。