60星级工会达标通知

第一篇：60星级工会达标通知

晋能党工字﹝2014﹞60号

中共晋能有限责任公司委员会 关于深入开展“星级工会”

创建达标活动的通知

各市公司工会、各全资控股企业工会、集团机关工会：

2013年，集团公司工会开展了创建“星级工会”活动，各级工会积极组织大力创建，既富有实效，又各具特色，有效促进了工会工作水平提升，激发了工会组织活力。为贯彻落实省总工会深入开展“星级工会”创建活动要求，进一步实现基层工会组织全面达标、升级、创优，更好地提升工会组织规范建设水平，进一步推进现代综合能源集团建设，集团劳动竞赛委员会将继续

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深入开展“星级工会”创建达标活动，现将有关事项通知如下：

一、创建主题

今年，围绕集团中心工作和群众路线教育实践活动要求，以“达标创星促规范管理，服务亮效建职工之家”为主题，开展达标创建活动。

二、创建目标

今年开展的集团“星级工会”创建达标活动是在去年创建活动的基础上进行考量，去年集团达标工会不足50%，今年，各级工会要按照活动主题，以“促规范化管理，创星级职工之家”为理念，实现工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，努力做到集团工会组织全面达标，四星级工会组织力争达到50%，在达到四星级工会基础上大力争创五星级工会。在创建活动中要真达标、实达标，不勉强、不凑数，全面提升工会基础管理水平、提升职工业务技能水平、提升服务职工水平，提升职工思想文化道德素养，把集团各级工会真正建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

三、创建范围

集团建立工会组织的各单位，按层级开展创建活动。

1、集团公司工会对应：11家市公司工会；电力、燃气、清洁能源板块公司工会；晋神、能投、省外、晋银公司工会以及集—2—

团机关工会。

2、各市公司工会对应所属县公司、煤矿、公路铁路站点等单位工会。

3、电力、燃气、清洁能源板块公司工会对应所属单位工会。

4、集团机关工会对应集团全资控股公司工会。

四、创建标准

“星级工会”创建标准共分为达标工会、四星级、五星级三个等级。

（一）“达标工会”标准

1、组织建设

（1）本级及其所属基层单位工会组织健全，建会程序规范，依法建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。

（2）工会建会率、职工入会率均达80%以上。

（3）工会有独立的办公场所，有牌子、有公章、有必要的办公用品及设备；具备法人条件的，依法取得工会法人资格登记证书。

（4）工会组织档案、会员档案、工会活动档案工会档案形式规范，内容完善。

（5）有独立的银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。（6）新到岗工会干部参加上岗培训，参训率达100%。

2、权益保障

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（1）根据晋煤销工字„2013‟10号《关于开展星级职代会达标创建活动的通知》中职代会达标要求，做到民主选举职工代表，职代会运作规范，能按期换届。

（3）根据《企务公开工作考核》中相关要求，坚持开展以职代会为基本形式的企务公开民主管理工作，做到企务公开组织机构健全，能正常开展工作。

（4）各煤矿生产单位做好群监员的选聘和续聘工作。（5）开展经常性送温暖活动、金秋助学活动和扶贫帮困活动。

3、劳动竞赛

（1）认真贯彻《晋能集团劳动竞赛工作管理办法》，劳动竞赛组织体系健全。

（2）落实集团的安排部署，劳动竞赛活动有组织计划，有工作措施，积极组织职工开展业务技能竞赛、争先创优竞赛、创建工人先锋号等劳动竞赛活动。

（3）在本单位大力弘扬劳模精神，认真选树、宣传劳模等先进典型，形成了比学赶帮超的氛围。

（4）开展“安康杯”竞赛活动，开展群监组织建设活动。

4、职工文化

（1）重视职工文化建设，年内对职工文化工作进行过研究和安排；有职工体育活动场所，有职工书屋。

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（2）平时组织开展过形式多样的职工文体活动，重大节日组织开展过形式俭朴、职工喜爱的文体活动。

（3）重视职工安全文化工作，在全国安全生产月期间，开展群众性安全宣传教育活动。

（二）“四星级工会”标准

各级工会在全面达标基础上，继续开展创建活动，力争达到四星级标准。

1、组织建设

（1）围绕集团产业建设布局，按照建会“三同时”要求，开展工会组建工作，制定组建目标、组建方案，工会建会率、职工入会率均达90%。

（2）工会按规定按时改选换届,选举结果报上一级工会批准；职工200人以上的单位依法配备专职工会主席，并按照干部管理权限落实相关待遇。

（3）建立工会干部培训制度，每年至少举办一次专兼职工会干部培训，认真学习党的最新理论成果，开展业务知识的学习培训，培训率达90%。

（4）依法收缴、合理使用工会经费；工会经费年度收支预算、上年度预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查。

2、权益保障

（1）根据晋煤销工字„2013‟10号《关于开展星级职代会

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达标创建活动的通知》中四星级职代会达标要求，做到职代会党政支持、组织规范、制度规范、职权落实、职工认可。

（2）根据《企务公开工作考核》中相关要求，深入开展企务公开制度建设，企务公开工作制度化、规范化、程序化。

（3）所属煤矿按照《晋能集团特聘煤矿安全群众监督员管理办法》，做好群监员的选聘、续聘和考核工作。

（4）以“关爱不遗漏、帮扶全覆盖”为目标，建立困难职工帮扶制度，困难职工档案健全，活动有安排，工作有实效。

3、劳动竞赛

（1）在集团劳动竞赛部署基础上，各市公司、各板块公司发挥主观能动性，积极自主地组织开展各种竞赛活动，职工业务技能竞赛，每个板块至少开展过3至5个岗位工种的技术比武，涌现出一批技术标兵。

（2）组织引导职工投身到技术创新竞赛中，发现培养优秀技能带头人，创建有劳模工作室和高技能人才工作室；发动职工积极提出企业发展的合理化建议，采纳了一批有质量的建议。

（3）认真开展“安康杯”竞赛，煤炭业务板块开展3至5个工种的“手指口述”安全工作法业务竞赛。

（4）广泛宣传、大力选树劳动模范、技术标兵、业务能手等先进典型。落实劳模在政治生活、晋职晋级、培训学习、休假疗养、生活福利等方面的待遇。

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4、职工文化

（1）充分发挥工会大学校作用，开展了职工思想政治、职业道德、文化技术、业务素质等教育活动，有突出的人物和事例。

（2）开展寻找“最美家庭”、“文明和谐家庭”创建等活动，选树出一批“最美家庭”、“文明和谐家庭”。

（3）职工文体活动场所健全、规范，“职工书屋”藏书不低于1000册，报刊不少于8种等。

（4）年内组织群众性文化体育活动2次以上，重大节日、安全生产月期间有文化活动。

（三）“五星级工会”标准

在达到“四星级工会”标准的基础上，“五星级工会”还必须达到以下标准：

1、每年召开会员（代表）大会，向党委至少汇报两次工会工作。

2、工会建会率、职工入会率均达100%。

3、建立会员评家机制，每年开展一次会员评家活动，基层工会和会员代表民主评议，满意率达95%以上。

4、根据晋煤销工字„2013‟10号《关于开展星级职代会达标创建活动的通知》中五星级职代会达标要求，建立职工代表巡视制度、提案评先制度，职代会的形式、内容和方法措施有创新。

5、根据《企务公开工作考核》中相关要求，大力推进企务

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公开信息化，企务公开工作有创新、有特色、有影响，工作成效显著。

6、煤矿生产单位做好群众安全监督工作，加强群监组织建设，做到有场所、有人员、有制度、有考核、有待遇。

7、劳动竞赛每项活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。在参加全国、全省、集团、行业的业务竞赛和先进评选中有获得奖励和荣誉人员。

8、在提高职工思想道德和文化技术素质方面取得良好实效。

9、职工文体活动阵地规范，开展活动经常，职工反映好。职工书屋建设达到全总规定标准。职工文体工作突出，为集团公司争得荣誉，产生了良好社会影响。

10、近三年荣获“全国模范职工之家”、“山西省模范职工之家”、“山西省五星级工会”、“山西省五星级职代会”称号可直接申报为集团五星级工会。

五、活动步骤

1、组织实施。根据集团工会创建活动要求、标准，按层级组织开展活动。各市公司工会、各板块公司工会及各全资控股公司工会要结合工作实际策划创建方案，负责组织开展创建活动，全面提升工会基础管理水平、提升职工业务技能水平、提升服务职工水平，提升职工思想文化道德素养。

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2、总结汇报。各单位工会及时梳理总结活动成果，按照达标工会、四星级工会、五星级工会标准，于 11月1日前，向集团工会综合部认真组织推荐上报名单及材料，未达标工会也要上报名单，集团工会适时召集各单位工会进行创建活动情况汇报。

3、考核验收。集团工会负责对所对应的工会进行考核；市公司工会、板块公司工会、集团机关工会以及晋神、能投、省外、晋银公司工会分别负责对所对应的工会进行考核。集团工会根据各家考核后推荐申报的情况，针对板块、区域进行抽查验收。各单位严格考核标准，本着实事求是原则推荐申报，如发现有不符合相应标准的单位，将取消星级称号，并对考核单位进行通报批评。

4、表彰奖励。各市公司工会、板块公司工会、集团机关工会以及晋神、能投、省外、晋银公司工会按照对应的层级对达到四星级、五星级的基层工会进行授牌表彰。对经认定的五星级工会集团颁发“五星级工会”奖牌，择优推荐申报山西省“五星级工会”。

六、相关要求

1、加强领导，落实责任。各单位工会要加强对创建“星级工会”工作的领导。制定具体实施方案，周密安排部署，从严操作，切实保证各级工会都参加到创建活动中来，全面达标。

2、严格对标，督促检查。各基层工会要对照竞赛活动标准，—9—

进行监督检查，坚持高标准、严要求，做到指导、督促和检查工作到位。要注重为基层服务，帮助解决工作中遇到的困难和问题，力争通过这项活动，把工会建成服务大局、履职维权的坚实堡垒。

3、反馈信息，真实客观。要做好信息沟通，及时将创建活动进展情况、完成情况，特别是遇到的困难，以及成果向集团工会反映，集团工会及时进行指导，推广典型经验，创新工作方法，全面提升工会工作水平。

中共晋能有限责任公司委员会

2014年4月14日

抄送：公司领导班子成员。

晋能有限责任公司综合办公室 —10—

2014年4月14日印发

第二篇：星级达标汇报材料

邱县幼儿园五星级达标创建汇报材料

邱县幼儿园始建于1993年，自建园以来，一直以“争创一流的环境、一流的师资，一流的服务，促进幼儿和谐发展”为目标，努力提高教师整体素质，不断强化内部管理，幼儿园不仅在社会和广大的家长中赢得了良好的声誉，而且还受到了领导与同行的好评。在各级政府及教育部门的关怀和指导下，邱县幼儿园以优质的保教质量、规范的内部管理，于2011年顺利的通过了邯郸市示范性幼儿园的达标验收，2012年年底，又通过了省级示范性幼儿园的达标验收。

幼儿园占地面积5060平方米，建筑面积2393平方米，现有中、小12个教学班，在园幼儿 623 名，教职工 59名，教师学历达标率100﹪。我们严格贯彻和落实《纲要》和《指南》的要求，以“温馨、自主、快乐、健康”为办园理念，围绕打造“设施一流、管理一流、质量一流、服务一流”的办园目标，开拓进取，改革创新，办园质量实现大幅提升。先后荣获邯郸市“教育系统语言文字工作先进单位”、“幼儿教育先进单位”，县教育系统“幼儿教育工作先进集体”等40多项荣誉称号。

一、倾力投入，以一流的设施改善办园条件

为给幼儿创设一个安全舒适的活动环境，把我园打造成全县学前教育的标兵，近年来，我们先后投资70多万元进行采购和改建，每个班都配备了电钢琴、多媒体，消毒柜、水杯架，移动紫外线消毒灯，空调。现又投资10余万元进行办园条件的改善，如：为西楼各室安装了空调并对楼顶进行了修缮、为各办公室配备了电脑、对警卫室的 进行改建、对室内外环境进行了治理和美化等。此外，动员全园师生积极开展玩教具制作活动，创作了近三千件适合幼儿年龄特点的玩教具。

二、精细规范，以一流的管理提升办园品位

一是建立健全规章制度，实行规范化管理。我园建立健全了各项制度，为规范工作打下了基础。我们以“为孩子终身发展负责”的态度办园，制定并完善了《邱县幼儿园管理规章制度汇编》，积极进行内部管理体制改革，实行园长负责制、岗位责任制、定期培训制、教师聘任制和结构工资制。在科学的管理制度指导下，各项工作实现了学年有目标、学期有计划、月月有主题、周周有重点。

二是严格落实一日常规，实行无缝隙管理。按照“注重细节，关注幼儿，体现价值”的要求，研究制定了《教师量化考核细则》和《教职工一日常规》。重视教师站位常规管理，每天幼儿入园时，两位老师一个在活动区组织幼儿活动，另一位老师在门口接待幼儿和家长，要求幼儿自己进活动室存放好接送卡，培养了幼儿自理能力。

三、创新发展，以一流的质量打造幼教品牌

建立园本教学研究制度，使教学研究真正成为我园教学改革发展的永恒动力，努力营造一种崇尚学术、崇尚研究、崇尚创新氛围。

一是创新教育活动的开展。根据幼儿年龄特点、认知规律，开设了省编五大领域的课程，每个活动都是根据《纲要》和《指南》的要求，通过教师集体备课精心设计的，活动过程以幼儿为主，体现了幼儿的主体地位，寓游戏于整个活动中。我们又增设了《洪恩幼儿英语》 为主要内容的英语课，以优美的旋律和琅琅上口的儿歌培养幼儿的语感，体现了知识性和趣味性。开展幼儿晨检入园后和餐后谈话活动，采用教师提问指导与幼儿当小老师相结合的方式，发展幼儿语言表达能力、认知能力。加强幼儿养成教育，除了日常教育活动中的渗透，每天还利用早晨入园后和放学前的10分钟对幼儿进行养成教育，让幼儿学习一些文明礼仪、文明用语。为幼儿全面成长提供了广阔空间。

二是创新园本教研。本学期我们以重点打造骨干教师为主，带动年青教师为辅，重点打造的骨干教师，由学校成立听评课小组，用同课异构的方法让教师充分发挥自己的想象力、创造力，研究新型的教育方法，并将此方法推广沿用。同时，开展帮扶活动，要求每位骨干教师带领两名教师，指导其开展教学、教研活动，使其每学期都上一个新的台阶。

三是创新保教环境。无论是班级环境，还是公共环境，在创设的过程中我们都根据活动目标、幼儿需要、季节特点、主题特色等因素，注重幼儿参与，采用涂、剪、撕、贴、拼等方法加工制作，融科学性、教育性、趣味性和时代气息于一体，展示幼儿和教师的集体智慧。既创设了优美的活动环境，又拓展了幼儿知识面。

四、认真落实保健制度，切实加强安全管理

一是严格落实卫生保健制度。根据《托儿所、幼儿园卫生保健制度》，制定了各项保健制度。每天开展幼儿晨午检工作，做到“一摸、二看、三问、四查”；加强对传染病的预防和控制，严格执行物品消毒制度，严格执行幼儿一巾一杯制度，做好每天半小时的紫外线消毒 工作。并做好幼儿的全年体检、半年体检等工作，确保了幼儿健康成长。

二是加大安全管理力度。建立健全了消防、消毒、食堂管理、家长持卡接送孩子、外来人员入园登记、安全工作考评奖惩等制度，定岗定责，重点部位专人值班，确保了幼儿的一举一动都处于教师的全程监控之下。另外，我们幼儿园实行家长幼儿双卡接送制度，家长持卡进园接幼儿，幼儿持卡进活动室。同时，为了提高幼儿的安全意识，每周设有一节专门的安全教育课，每学期进行3次防震、防火的疏散演练。

总之，在社会各界和教育部门的关心和支持下，我们虽然取得了一系列的成绩，但与省市名园还有一定的差距，今后我们将戒骄戒躁，以更加积极的工作态度和更加饱满的工作热情，推动幼儿园各项工作再上一个新的台阶。

谢谢大家！

第三篇：星级工会验收考评通知

阳工组字（2011)10号

关于对2011乡镇（街道）工会、基层工会

星级创建活动进行检查验收的通知

各县（区）总工会，各产业工会工委、阳煤集团工会： 为了进一步推进乡镇（街道）工会、基层工会规范化建设，提升各级工会工作水平,根据《阳泉市总工会关于创建星级乡镇（街道）工会、村(社区）工会、基层工会的实施意见（试行）》精神，市总工会决定对2011乡镇（街道）工会、基层工会星级创建工作进行检查验收，现将有关事项通知如下：

检查验收星级工会创建工作，严格按照《阳泉市总工会关于创建星级乡镇（街道）工会、村(社区）工会、基层工会的实施意见（试行）》规定的考核内容和标准，包括创建方法、创建措施、工作典型、各种经验、存在的问题及建议。由乡镇（街道）工会和各基层工会组织进行自查打分，上级工会逐级检查验收。

一、检查内容

1、检查验收星级工会创建活动情况。包括创建的组织领导、实施方案、工作措施、取得的成效。

2、检查全省企业工会主席配备情况。包括企业工会干部总体情况、企业工会主席配备情况、享受同级副职待遇情况、纠正不符合任职条件的企业工会主席的情况。

3、检查工会组织工作“数字化”建设情况。即，“全国非公企业法人数据库”、“全国小型非公企业工会联合会数据库”、“全省工会组织管理系统数据库”等3个数据库的建立、录入、完善情况。

4、检查“双措并举、二次覆盖”工作情况。主要检查省、市、县给予经费补助的乡镇（街道）工会和基层工会联合会（联合基层工会）工作情况及补助经费落实情况；社会化、职业化工会干部队伍建设情况等。

二、检查时间、步骤

（一）时间、步骤

检查分自查、复查、抽查验收、评比认定四个阶段。

1、自查。按照年初工作安排，在各乡镇（街道）工会、基层工会联合会(联合基层工会)和基层工会按照星级工会考核标准，逐条逐项对照自查打分的基础上，向县区工会、产业工会申报相应星级档次；县区工会和产业工会对申报单位检查考核打分后，向市总进行推荐。县区工会和产业工会推荐申报工作于10月21日前结束，过期不候。

2、抽查验收。10下旬，市总组成检查组对本申报三星级、四星级的乡镇（街道）工会和基层工会进行抽查检查；对申报五星级工会的单位进行重点检查验收；对2010五星级工会的单位进行抽查复核；并向省总推荐2011省四星、五星级工会申报单位。省总于11月中旬组织人员进行检查。

3、考核评比。检查验收后，省总、市总根据考核验收评定情况，命名表彰一批省、市五星级工会组织。

三、检查方法

本次检查采取“听、查、看”的方法进行。即听取专题汇报；对照《阳泉市总工会关于创建星级乡镇（街道）工会、村(社区）工会、基层工会的实施意见（试行）》、《山西省总工会关于创建星级乡镇（街道）工会的意见及评比考核办法》和《山西省总工会创建星级基层工会评比考核办法》规定的考核内容和评分标准逐条进行检查打分；看工会工作档案资料、工会工作创新成果、工会办公环境和职工活动阵地建设等。

三、工作要求

1、各县（区）总工会、各产业工会（工委）要按照通知精神和年初工作安排，认真做好星级工会考核验收工作。对申报星级工会、尤其是“四星”、“五星”级工会的单位要严格标准，认真把关，确保质量。要通过星级工会创建活动的开展，进一步推动企业工会普遍建立工会组织，推进各级工会组织的规范化建设水平，更好地发挥工会着在构建和谐社会中的重要作用。2、10月21日前，各县（区）总工会、各产业工会（工委）、阳煤集团工会将本地区、本系统星级工会创建活动检查考核报告、三星级工会认定备案登记表、四星级工会审核备案登记表、五星级工会申报表、五星级工会申报表和自评考核表（各一式两份）报市总组织部（各种表样同2010年表样，不再印发）。同时将附表1、2、3一并报市总组织部。

3、为了进一步理顺星级基层工会考核评比体系，根据《山西省总工会创建星级基层工会评比考核办法》，市总对《阳泉市总工会关于创建星级乡镇（街道）工会、村(社区）工会、基层工会的实施意见（试行）》中基层工会的考核内容和标准去年已经进行了调整，与省总星级基层工会考核内容、标准和分值一致。各级工会在申报星级基层工会时，自评分和考核分要以此为标准进行评定；省、市工会以此为标准对五星级基层工会进行考核、对三星、四星进行抽查审核。4、10月28日前，各县（区）、各产业工会工委将本工作总结报市总组织部。

联 系 人：史雪松 张斯骜 联系电话：2034782 电子信箱：2018982@163.com

阳泉市总工会组织人事部 二○一一年十月十二日

第四篇：星级宿舍达标评选评分标准

星级宿舍达标评选评分标准

一、基本规则

比赛分两个阶段进行，初评阶段为33进15，复评阶段为15进6。

二、评选办法（分以下三项进行评选）

第一项：宿舍卫生检查（70分）

1.常规检查（40分）

以四次周五卫生检查为主，每次得分为该次卫生检查得分的百分之十。四次总分即为该项最后得分。

2.突击检查（30分）

突击检查三次，检查标准与周五卫生检查标准相同，每次得分为该次卫生检查得分的百分之十。三次总分即为该项最后得分。

第二项：宿舍布置（30分）

1.装饰物（10分）：若宿舍中仅有蚊帐、挂帘，则不得分；

2.床铺（10分）：床铺整洁程度，被褥整齐程度；

3整体布局（10分）；

第三项：宿舍幻灯片制作（50分）

制作要求：

1.（10分）所制幻灯片不得少于12张，否则扣5分；

2.（10分）幻灯片中必须有以下场景：床、柜子、桌子，否则扣5分；

3.（10分）幻灯片必须有主题，否则扣5分；

4.（20分）幻灯片所展示出的温馨程度。

######学生会生活部

####年##月##日

第五篇：会计达标通知

关于开展万州区会计

基础工作规范达标竞赛的通知

各中小学、中职学校、幼儿园、直属单位:

根据万州区财政局、万州区教委、万州区卫生局、万州区人力资源和社会保障局联合下发《关于开展万州区会计基础工作规范达标竞赛活动的通知》（万州财会„2011‟5号），于2011年在全区教育系统开展会计基础工作规范达标竞赛活动。此次活动于6月份已经启动，6月30日至7月2日对学校会计和出纳也进行了培训。此活动分为三个阶段，第一阶段学校根据达标评分表自查打分，第二阶段主管部门打分，第三阶段由教育、卫生、人力资源和财政四个系统抽调人员组成若干考核验收组，验收组对照《万州区会计基础工作规范达标竞赛活动评分标准》，负责对参赛单位实地进行考核评分。按照三个阶段分值的2:2:6的比例计算总分，对总分在85分以上（含85分）的所有单位授予“万州区会计基础工作合格单位”称号，对凡未达标者予以通报并限期整改。

为了更好的完成此次会计规范达标竞赛活动，请各单位领导重视此次会计工作达标竞赛活动，及时成立会计工作达标自查小组，对单位的会计基础工作进行认真细致的自查并整改，填写自查表于9月16日上交教委财务科，区财政局将组织考核验收组于九月下旬到各校检查验收会计达标工作，请各校精心准备迎检工作。

二○一一年九月一十三日