第一篇：“星级”工会申报材料
服务大局勇作为 开拓创新求突破
—— ‚星级‛工会申报材料 2009年是波澜壮阔、跌宕起伏、极不平凡的一年，也是工会工作始终围绕大局、积极应对挑战、不断创新发展的一年。一年来, 我工会工作在街道工会的正确指导下，在村两委的关心支持下，始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入实践科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，坚持以建立健全工会基层组织为基础，以服务大局、服务职工群众为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，紧紧围绕村两委的中心工作，充分依靠各级工会组织和广大工会会员，积极探索新时期工会工作新思路、新方法，充分发挥工会组织在促进改革、推动发展、维护稳定中的重要作用，为促进本村经济发展、构建和谐社会作出了积极贡献。
一、建立健全组织网络，不断推动工会工作跨上新台阶 我集团工会工作紧紧围绕年初制定的目标，按照“那里有职工，那里就要建立工会组织”的要求，进一步改革组织体制，创新组建模式，完善管理体制，加大工会工作的组建力度，不断提高工会工作水平。
一是突出组建重点，加大非公有制经济组织建会的力度，根据街道工会下达我村的工会组建及会员增长目标，结合村情实际，及时进行了分解落实，今年新组建工会2家，新发展会员100人。二是创新组织形式，建立健全工会组织网络，在坚持主要依托单位组建工会的同时，积极探索工会组建的新途径，把难以单独建会单位的职工组织到基层工会联合会中来，最大限度地将各种小型、分散的非公有制经济组织工会建立起来，新增覆盖 单位4家。三是建立长效机制，推进组建工作持续发展，坚持和完善党建带工建的工作机制，不断丰富党建与工建相结合的形式、内容和方法，加大源头参与力度，为工会组建提供更加有利的法律法规和政策保障，落实建会目标责任制，把建会成效同有关评选表彰结合起来采取体现会员更加优惠的措施，增强工会对职工的吸引力。
二、不断创新活动载体，广大职工的积极性、主动性和创造性得到新发挥
始终把推动企业发展作为工会工作的重要任务，紧紧围绕企业重点工程、重点项目、重要工作，广泛开展了‚形式新颖、内容丰富、针对性强、职工欢迎‛的系列建功立业活动。
一是扎实开展‚同舟共济保增长，同心合力促发展‛和学习实践科学发展观活动。严格按照下发通知精神，明确要求各基层工会深入学习‚保增长，促发展‛和学习实践科学发展观活动，用科学发展观的理念武装工会干部和广大职工的头脑，切实把行动思想统一到科学发展观上来。坚持把‚保增长，促发展‛作为企业发展的首要任务，并要求各基层工会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。
二是扎实开展‚‘共谋发展，共创和谐’共同约定行动‛签名活动。组织利用‚安康杯‛竞赛活动为契机，在职工中广泛开展劳动竞赛、节水、节材节能节约资金、技术革新、安全生产等活动，同时和区总工会一起发起‚‘共谋发展，共创和谐’共同约定行动‛签名活动，推动企业提高效力、降低能耗、节约成本、杜绝事故，进一步提升了企业内在核心竞争力。
三是扎实推动‚人才强企‛战略的实施，职工素质工程实效突出。围绕企业长远发展、人才培养、岗位需求，通过组织推动、典型示范、岗位实践等多种形式建设工会‚大学校‛，提高了职工队伍的整体素质。盐海机械有限公司整合技术力量，组织技师和技术能手对职工进行技术培训、技术讲座、技术表演、技术交流，向职工传授各种技能绝招诀窍，解决了一大批制约企业发展的技术疑难问题；博尔福机电有限公司依托图书阅览室等现有阵地和设施积极创建‚职工书屋‛，一大批阅读条件较好、广泛覆盖职工群众的读书设施网络已初步形成，‚职工书屋‛已成为职工成长和发展的加油站。
三、积极履行工会职能，多方位构建和谐稳定的劳动关系 依法建立和完善基层协调劳动关系的有效机制，把维护职工合法权益贯穿于改革、发展、参与和帮扶工作的全过程，努力促进企业生产者和经营管理者之间的和谐，共谋企业健康发展。一是积极推进工资集体协商制度，坚持把工资集体协商，作为为职工办实事的重点，不等不靠，主动协调，切实加大推进力度。全村规模企业集体合同、专项协议建制率、签约率均达100％。村90％以上的企业近三年职工工资年均增幅达到10％以上。二是完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，积极探索和推进非公有制企业职工民主管理，建立与单位实际相适应的以职代会为基本形式的多种民主管理制度，保障职工的依法行使知情、参与、监督等民主管理权利。三是建立健全厂务公开制度，通过培植典型，督查指导，加大考核等措施，积极稳妥地推进厂务公开工作，取得了显著成效。
四、建立健全长效机制，困难职工群体合法权益得到新保障 各级工会以建立困难职工帮扶长效机制为突破口，千方百计维护职工的基本生活权益，形成了‚两节‛送温暖、‚三八‛助单亲、‚五一‛关爱劳模、‚金秋助学‛不断线的帮扶工作经常 化、规范化的运行机制。同时积极建立帮扶资金使用管理办法、困难职工帮扶工作方案、领导对口帮扶和督查督办制度，为帮扶工作的经常化、规范化和长效化提供了坚实的物质保障。通过长效机制的积极贯彻落实，党群关系得到了新改善、党政形象在职工中得到新树立、党政在职工中的威望得到了新提高，‚有困难找工会‛在职工中形成新共识，工会的凝聚力得到新增强。
甲方购房协议
乙方——买方关于乙方向甲方购房事宜，双方经协商，达成协议如下：
一
甲方将其拥有独立产权的位于
建筑面积
平方米
以人民币
元整（￥
_）出售给乙方。乙方愿意以上述价格向甲方认购该房。
二,甲方承诺:1 向乙方提供符合要求的房屋资料以备查核。2 保证对出售的房屋拥有独立产权。3 保证该出售房屋未予出租。4 自签订本协议起，保证将该房屋按约定价格售给乙方，期间不得反悔或将房屋出售给第三人。5 按照前述业务的需要,及时签订各项合同文件和办理各种手续。
三,乙方承诺:1 保证按要求付清房费，予以贷款清还等。2 按国家要求不改变房屋的结构。3 按照前述业务需要,及时签订各项合同文件和办理各种手续,并承担各项费用。4 在办理房屋过户时,应依要求将房屋产权资料交付贷款银行或其认可的机构持有。
四 违约责任 1 甲方违约，拒绝将房屋出售给乙方，应向乙方赔偿因此受到的损失。2 乙方违约，没有向甲方购买房屋，应向甲方赔偿因此受到的损失。
五 协议的定立、履行、接触、变更和争议的解决适用中华人民共和国法律。
六 协议自双方签字或盖章之日起生效。
七 协议壹式两份，双方各执壹份。
甲方：
乙方：
第二篇：申报星级材料
朝阳社区工会在胜利镇党委、政府的正确领导下，在胜利镇工会的具体指导和安排下，在社区党支部的大力支持下，充分发挥工会组织的积极作用，认真处理、协调广大居民、职工和工会会员的各项事务，协助社区居委会做好居民思想工作，关心职工居民的生产、工作和生活。为社区文明建设做了一些实施，并取得了一定成绩。
一、领导重视、大力支持
为了搞好工会工作，社区把工会工作纳入了重要议事日程，成立了工会工作领导班子，建立健全了各种规章制度，全年召开了多次专题会议，确保了工会工作经费，从人、财、物全方位给予大力支持。
二、努力解决居民职工的实际问题
为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们从维护社会稳定的角度出发，结合充分就业社区的创建工作，认真做好摸底、调查、走访和帮扶安置工作，并根据各户的实际情况，对辖区4户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对45名下岗失业人员进行了再就业培训，对13名下岗失业人员和农民工实现了再就业，为5个个体工商户办理了小额贷款，对13名特困居民进行一帮一结对帮扶，通过不同形式的方式帮助辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。
三、积极完成上级布置的工作任务
为推进社区服务的创新工作更进一步发展，我们动员辖区各方面力量和资源优势，最大限度地开展“共驻共建、资源共享”活动。全年召开了多次党建、社建及辖区企业工会工作交流会，分别与12家工会单位签订了“联建共创”和“用工”协议，为辖区开展各项工作打下坚实基础。
总之，我们坚持以服务会员，服务单位工会为宗旨，努力打造和谐社会。在社区统一领导下，团结一班人积极发挥每个工会会员的最大能力，为创建充分就业社区和保持示范社区做出应有贡献。
第三篇：申报星级申请书
关于xx大酒店申报三星级酒店的请示
xx旅游局:
xxx自改扩建以来，一直把创建三星级酒店作为工作的重要任务之一。为全面提升我县旅游接待功能，提升旅游服务品牌。酒店现正式提出创建三星级酒店申请。现将酒店的情况汇报如下：
酒店于2010年12月25日完成了三星级酒店扩建。酒店前身为xx大酒店，始创于2006年，于2010年8月开始按三星级的标准对其进行扩建，现已全部完成。
酒店地处xx76号，地理位置优越，交通便利，离汽车站5分钟路程，离火车站15分钟路程，属于县城中心地段。酒店共x层，建筑面积约4000平方，并带有x个车位的停车场。装修豪华舒适。
酒店主要涉及四个业务：客房、餐饮、会议与休闲。客房现有x间，其中总统套房x间，套房x间，标准双人间x间，标准单人房x间。餐饮现有x个包厢，及一个约x平方的大厅。酒店拥有大、小共计x个会议室。休闲主要以沐足为主，能同时接待x人。
酒店可提供客房预订、早中晚餐、信用卡结算、行李存放、代客预订和安排出租车、送餐、擦鞋、留言、叫醒、代售邮票、代发信件，提供传真、复印、打字、国际长途电话、电脑出租以及残疾人相关等服务。
综上所述，酒店已符合三星级酒店评定标准，现正式向贵局申报三星级旅游饭店，请贵局批准。
妥否，请批示。
xxxxxxxxxxx
xxx年xx月xx日
第四篇：星级班组申报
优秀服务班组申报
尊敬的各位领导
你们好！我们是制造部分选班，很荣幸我们班这次能参加这次的优秀服务班组竞选。首先感谢领导对我们班的支持和认可。立足岗位，务实创新，努力争创一流班组是我们班全体员工对自己的要求。在班组的安全生产建设中，我们班做到了一下几个方面：
1、首先加强宣贯安全生产责任制，尤其是对新员工定期开展工艺培训。每次明确每个岗位安全责任的要求，生产必须按照工艺执行。
2、严格执行安全操作标准，建立以班组长和班组员工为主体的安全生产小组，针对安全生产中的薄弱环节和主要工序，确立安全生产管理重点，加强控制，稳定发展。
3、组织员工安全自检，互检活动，支持专检人员的工作，及时反馈工作中一些不合理流程。以确保产品的质量，培养员工多岗技能，合理选择合适的人员做合适的岗位，以确保产品过关。
4、发扬员工不怕苦，不怕难的精神，把控好质量关，监督好每一个岗位，时时刻刻保持十二分精神，不能有丝毫马虎，每个员工都能很好的遵守劳动纪律，都能做好本职工作。
5、班组根据现有生产条件，积极组织有关‘记忆精益生产’方面培训，让每位员工深刻了解精益生产的必要性、严肃性，让每位员工都能积极的参与到精益生产工作中来，从各个细节减少浪费，提高效率，学习其他班组的优点并督促整改本班组生产中的不足。
鉴于我们班组在2017年下半年，在公司各方面的支持下，取得的成绩和员工的精神面貌态度上的提升，争取在2018年做的更好。恳请公司对我们班组评为优秀服务班组。
望领导批准为感！
制造部分选班
2017年11月12号
第五篇：星级职代会申报
星级职代会参评材料
车间工会
二〇一二年以来，车间工会以创造“六好区队”为主线，紧密结合本单位实际，围绕各时期的工作重点，落实矿工作会议和职代会精神，在矿工会和区党支部的领导下，积极参与我区各项管理，精心组织召开了车间四届二次职代会，下面对本次职代会的情况总结如下。
第一部分：四届二次职代会召开情况
一、领导重视，精心组织
为加强对筹备工作的领导，区成立了筹备工作小组。筹备小组多次召集有关人员开会，对会议的筹备工作明确分工，责任到人。车间工会还召开委员会研究大会有关事宜，区党政联席会多次听取筹备情况汇报，对大会的重要事项、主要环节进行研究、确定。在筹备小组的统一领导下，大家积极主动、协调配合，做了大量的工作，保证了大会的如期召开。
二、积极动员职工参政议政，广泛征集职工代表提案，严肃认真的做好代表提案的解答工作
在代表提案征集的过程中，区党政领导高度重视，筹委会多次召开会议安排部署，宣传提案征集的内容、意义，各位代表密切配合，很快征集到提案书32份。经认真筛选分类，归纳整理出重要提案9条。区党政联席会对这9条重要提案逐一进行认真讨论研究，给予严肃认真的解答，解答报告将提交大会审议，会后由车间工会进行督办落实，使全区代表的人民主权利得到充分尊重。第二部分：四届二次职代会成果表现在：
一、突出职工安全教育，职工安全行为逐步规范。
车间工会历来重视职工安全技术培训教育工作。一年来，坚持通过各种会议、学习、培训等形式对职工进行经常性安全教育，强化“自己的安全自己管”安全自主管理理念。同时，还通过一日一题、一周一例、一月一考等活动，逐步提高职工安全素养。特别是在矿开展的“手指口述”安全活动及精细化管理工作中，车间工会走在前列，紧密配合区党政，落实了党政工团齐抓共管责任制。
坚持把安全文化建设活动作为一项重要的工作来抓，扎扎实实地开展了群安员上岗、11种隐患人排查帮教、联保互保、亲情教育、安全知识竞赛等安全文化活动，切实发挥工会组织的安全网络作用。车间工会还为职工建立了安全档案，定期进行安全行为考评，并根据考核情况评选青工安全明星、安全标兵。活动中涌现了一大批像王满意、李万春一样的安全先进典型，起到了较好的安全示范带头作用。通过安全文化建设各项活动的开展，职工安全意识增强了，职工行为得到了规范，逐渐养成安全生产的良好习惯。
二、加强民主管理，履行民主监督，维权职能进一步强化。区车间工会继续把推行民主管理，履行民主监督，强化维权职能作为凝聚人心的大事来抓。
1、车间工会加强以职代会为基本形式的民主管理，加大职工代表源头参与的力度。区制订的生产管理制度、经济分配制度、材料管理制度、安全管理制度都经职代会讨论、审议通过后执行。
2、认真贯彻落实职工代表提案，对职工代表提出的提案专门开班子会进行解答，做到件件有落实，并提出解决办法，四届二次职代会共收到职工代表提案32条，已全部得到落实，提案落实率达98%。
3、深入发动职工开展合理化建议活动，全区职工集思广益，有力的促进了我区的生产发展，这也是全心全意依靠职工、齐心协力抓好各项任务的具体体现。
4、体现在经济分配上，车间工会严格按照《淮北矿业集团、矿关于矿（厂）务公开工作的实施意见》的要求，完善了相关制度，加大公布范围，使政务公开向规范化迈进，真正做到政务经济公开及时、透明、公正。让职工做到心中有数，同时，车间工会积极参与了经济分配制度的制定，并监督其执行情况，做到先公布，后执行，在奖金分配、人员调整等重大问题上，区班子开专题会集体研究，杜绝了管理漏洞，区队班组没有出现侵犯职工利益现象。
另外，在遇到条件复杂的情况，车间工会队认真做好劳动保护工作，防尘口罩、雨衣、风镜等劳动保护的及时投入，彰显了人性化管理理念。
三、大力开展扶贫送温暖工程，努力营造“职工之家”气氛。群众利益无小事，区车间工会经常深入医院，职工家庭了解看望伤病职工，坚持深入到职工群众中去，虚心听取他们的意见和要求，为他们解疑释难，近可能为他们解决实际问题，做职工的贴心人。
主动做好特困职工、伤病职工的帮扶工作。深入医院、社区看望慰问困难、伤病职工30多人次，审批发放救济金达5000余元，把组织的关怀送到了职工的心坎上，增强了区对职工的凝聚力、向心力、感召力。一年来，车间工会认真做好职工思想政治工作，通过宣讲、板报、广播等载体，对职工进行普法教育、计生宣教、形势政策解读等，通过家访谈心、隐患人帮教等活动的开展，及时为职工答疑释惑，促进了区队稳定。2011年全区没发生一起治安案件，无一人受过治安处罚；无一人违反计生条例。而先进典型更是层出不穷，全面涌现出像劳动模范张志平、跟班干部沈新金等一大批先进典型，为桃园矿三个文明建设增添了光彩。
四、围绕各个时期中心工作，积极组织开展多种形式的劳动竞赛。我矿采掘接替紧张，施工条件复杂，车间工会以班组为单位开展保出勤、保安全、比奉献为内容的班组竞赛。全区呈现了你追我赶、谁也不甘落后的喜人局面，采取分解任务、进度上墙、班组嘉奖等措施，激励职工参战，圆满完成了会战任务，并实现了安全生产，有力的保证了矿生产的正常接替，先后成功组织开展了在1031等掘进会战。特别是7131切眼和风巷整治施工中克服线长、巷压大、底软等诸多影响因素，实现7煤的安全生产无事故。正是由于在掘进系统突出作用，才确保了1等矿重点接替工作面的提前投产，有力地缓解了我矿采掘接替紧张的局面。
另外还积极组织开展修旧利废、回收材料节约竞赛，都收到了良好的效果。
点击咨询 