水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告

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第一篇:水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告

水利局政府效能建设暨“两项活动”自

查报告

水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告

根据全县“两项活动”的总体部署,执行力大讨论活动第二阶段为对照检查阶段,文明执法教育活动第二阶段为自我分析阶段。县水利局领导班子着重抓好征求意见、交心谈心,对照检查、自我分析,组织评议、反馈意见,通报情况、接受监督等四个环节的工作,开展了全系统测评活动、个别谈话、邀请人大、政协派驻我局的监督代表座谈等多种形式,在一定范围内征求各方面的意见及建议,从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到,干部群众能够直抒胸怀,坦陈意见,这是对水利工作的关心和支持,也是对局班子的信任、爱护和帮助。对照政府效能建设暨“两项活动”的要求,对照基层干部群众所提的意见和建议,尤其是对照干部群众对局班子所寄予的期望,局党委专门召开会议,认真地进行了梳理、分析和研究,并进行了严肃认真的反思和总结,分析查找了班子集体存在的经干部群众指出和未经指出的突出问题。现对照检查剖析如下:

一、存在的突出问题

近几年,水利建设任务重,忙忙碌碌的抓了一些大事、实事,但在实际工作中仍然存在着一些问题:

1、在政务值班上,认识有待进一步深化。虽然全局人员能够按照要求在汛期内坚持二十四小时值班制度,但对政务值班制度的认识还不够,存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。基于这样一种认识,有时在政务值班的时候以防汛值班为主,存在应付的现象。

2、在执行落实上,存在不够及时 的现象。虽然全局人员能贯彻执行关于水利发展的方针和政策,并做到有令则行、有禁则止,但在执行过程中存在跟进不及时、落实不到位的情况。一方面,从经济社会发展大局的高度贯彻落实省委、省政府的重大战略部署不够,如在推进农村饮水安全建设工程上办法不多,不能将其与水利发展很好地结合起来。另一方面,结合我县实际,贯彻实施党中央、国务院和省委、省政府关于水利发展的方针政策不够主动,满足于调研、发文、开会等工作方式,在推动水利发展的具体工作上力度不够。

3、在工作作风上,存在创新意识不强的问题。总体上看,全局人员有较强的工作责任感,热爱本职工作,精神振奋,作风踏实,但在创造性开展工作上显得不够。一是在水利工作某些方面创新力度不够。我县近几年的水利改革虽然取得一定成效,但与县委提出的“突出发展工业、着力建设县城”目标大格局相比,水利改革则显得落后。具体表现

在对水利市场化所面临的新问题、新情况,没有很好的对策。随着经济社会的快速发展,水利已不再是单一的传统农田水利。水利不仅要为农业服务,更要适应形势的发展,全方位为整个国民经济和社会发展服务,提供安全保障。虽然近几年加大了灌区管理力度,但在新形势下仍然存在着重建轻管的思想,使水利工程的社会效益、经济效益缺乏有机统一,在很大程度上影响了工程效益的充分发挥;水法规宣传还是老一套,对水行政执法难的问题,没有认真研究解决,缺乏有效的控管手段。二是水利工作“全求人”,工作难度大,以为只要完成县政府交办的任务就行了。受这种思想影响,有时出现“只求过得去、不求过得硬”的情况,工作上不能用高质量、高标准来要求。三是工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多;深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。抓机关思想作风建设,抓机关内部管理力度还不够大,局机关

工作效能、办事效率还有待于进一步提高;为基层服务的意识不够强,不够主动;自身建设有待加强;对基层水利单位的管理力度不够,特别是对乡镇水利站的业务指导不力。

4、在工作效率上,”争创一流”的责任意识还不强。虽然全局人员能按程序办事,按计划完成各项本职工作,但是危机感不强,在全县争创一流成绩的责任意识需要进一步深化。当前,我县水利行业发展面临着严峻的挑战,也有着难得的发展机遇,但由于有时认为困难多于机遇,在领会领导的意图上显得不迅速,存在反映迟缓的现象。

5、在大局观念上,有时存在配合不够的问题。从总体上看,全局人员能围绕全县水利工作大局开展工作,比较注重团结协作和整体推进。但有时因为本局工作忙,不能很好地配合其它科局的工作。在有些情况下,我们认为一些业务局把本属于份内的工作推给了我局,因此有一定的抵触情绪。在有些情

况下,认为业务局把有利的工作揽在身上,把无利的工作留给我局,因此不能总是甘于寂寞,不能总是默默无闻地为全县水利发展大局而工作。

6、在服务质量上,为基层办实事不够多、不够好。虽然全局人员能够做到依法行政,也有较强的服务意识,但有时深入基层,为企业办实事不够。一方面大家认为水利部门无职无权,为基层办事的手段不多,总担心基层找麻烦而自己又解决不了,因而不愿主动深入水利发展第一线。实际上,为基层服务、为企业服务的内容是多方面的,没有钱,可以出思路,没有权,可以出主意,而我们的认识有点片面。另一方面在技术业务管理方面重视还不够。技术力量直接关系到服务质量。局班子对水利专业技术的学习培训不够。同时对水利人才重点培养安排不够,对拔尖人才有意识地培养力度不大。这几年,我们虽然加大了培育人才的力度,采取培训、自学考试等措施,使全局的文化结构有了明

显的改善,但从总体上看,技术力量仍然不能适应水利建设与发展的需要,水利技术人员的业务知识还有待进一步提高。

7、在文明执法上,水行政执法力度有待加强。在各级领导的关心和支持下,虽说做了大量的工作,也取得了一定成绩,但总体平平淡淡,工作当中也还存在着许多问题和不尽人意的地方。突出表现在:一是工作效率不高,少数同志办事拖拉,不积极、不主动,缺乏能动性,缺少大局观念;二是工作作风简单,待人不够热情,工作缺少激情,有“四难”现象。三是业务指导水平不高,服务意识不强,便民措施还不到位。在执法中不能多为相对人想一点,多听相对人说几句,多给相对人讲一遍,导致执法生硬,关系紧张,执死法、死执法。

8、在勤政廉政方面,艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。自我要求不够严格,标准不高。在贯彻中央、省、市、县有关于领导干部廉洁自

律的各项规定中,自我感觉良好,坚持发扬艰苦奋斗的优良传统落实不够。从水利行业实际出发,从源头上预防和治理腐败的制度还不够健全。

二、产生问题的原因

1、政治理论学习不深,认识不够

在理论学习方面,没有认真深入钻研马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,对江泽民同志关于“三个代表”重要论述学习不透彻,把握“十七大”精神实质不全面。把中央、省、市、县关于加强水利工作的指示精神,与县情、水情结合做得不够。

2、服务意识树得不牢

为人民服务是我们党的根本宗旨,群众路线是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们办事情、想问题,应当把群众放在首位,坚持马列主义的群众观点,以群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应作为评价我们工作的准则。近几年来,我们只强调完成任务,忽视了人民群众的承受能力,站在人民

群众的立场上看问题做的不够。在管理与服务关系的处理上,强调管理多,在服务基层、服务“三农”方面做得还不能令群众满意。群众要求办的事,答应的多,兑现的少,服务不到位,从主观上查根源,就是宗旨观念淡化。办实事只限于投点资金,办好事只限于修几处桥梁、涵闸和泵站,真正的民心工程、德政工程不多。

3、纪律观念淡簿

我们虽然经常开展自尊、自重、自励的党性党风廉政教育和勤政教育,但工作生活上违规现象时有发生,主要原因就是把纪律挂在嘴边,写在纸上,没有落实到具体行动中。对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够,认为水利部门是比较清苦的,对上接待任务重,防汛抗灾和水利建设事务繁,吃点喝点比较正常,廉洁情况还是不错的,没有引起足够的重视和高度的警戒,因此抓廉政建设的力度不够大。

三、今后努力的方向

针对存在的问题及产生的原因,我们的努力方向是:

1、加强学习,努力改造世界观

每个领导班子成员决心时刻牢记崇高理想和根本宗旨,时刻牢记历史使命和重大责任,以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子决心联系实际,刻苦读书学理论,学以致用,增强不断改造世界观的自觉性,提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的执政能力和水平。

2、转变工作作风,改进工作方法

在思想作风方面,实现由“懒”向“硬”的转变,工作态度、执法理念更进一步端正。在工作作风方面,实现由“拖”向“快”的转变,指挥政令更进一步畅通。在业务水平方面,实现由“低”向“高”的转变,处理复杂问题能力进一步增强。在执法质量方面,实现由“粗”向“精”的转变,运行机制更进一步规范。要通过文明执法教育活动,一改往日“粗糙”的工

作质量,使整体队伍的工作质量变得精良。在整体形象方面,实现由“差”向“好”的转变,社会对水利部门的工作进一步满意,使整体形象得到社会公众的普遍认可和广泛赞誉。坚持公开、便民、高效执法,积极推行“阳光执法”,把维护最广大人民群众的根本利益作为行政执法的出发点和落脚点,切实提高人民群众对水利部门的满意度。

3、坚持群众路线、增强宗旨观念

没有落后的群众,只有落后的干部。群众是创造历史的主人,群众是推动历史进步的伟大力量。牢固树立全心全意为人民服务的思想,教育广大干部职工严格要求自己,坚持水利工作要依靠群众,服务群众。坚持廉洁奉公、遵章守纪、严格自律、表里如一。行为上以身作则,工作上率先垂范,发挥班子的凝聚力和战斗力,把“对我监督、向我看齐”的口号喊响。

4、加强水利队伍建设

全面贯彻干部“四化”方针和德才

兼备的原则,加强干部队伍建设,发挥广大干部职工的聪明才智,建立符合水利实际,适应水市场化发展要求的长效激励机制,调动干部职工的工作积极性;切实加强党风廉政建设和反腐败工作,努力建设富有活力和充满朝气的党员干部队伍,构建人水和谐的江陵水利形象。

5、加强水行政执法力度

进一步加强水法规宣传,从广度和深度上下功夫,认真研究和解决水行政执法难的问题,增强全民水法制意识,营1 2 下一页

第二篇:水利局政府效能建设暨

水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告

根据全县“两项活动”的总体安排,施行力大讨论活动第二阶段为比照检查阶段,文明执法教育活动第二阶段为自我分析阶段。县水利局指导班子着重抓好征求看法、交心谈心,比照检查、自我分析,组织评议、反馈看法,通报情况、承受监视等四个环节的任务,展开了全零碎测评活动、个别说话、约请人大、政协派驻我局的监视代表座谈等多种方式,在一定范畴内征求各方面的看法及建议,从不同的角度和方面反映了我们任务中具有的不足和成绩。我们深切地领会到,群众群众能够直抒襟怀,坦陈看法,这是对水利任务的关心和支撑,也是对局班子的怀疑、保护和协助。比照政府效能建立暨“两项活动”的请求,比照基层群众群众所提的看法和建议,特别是比照群众群众对局班子所寄予的期望,局党委特地召开会议,认真地进行了梳理、分析和研究,并进行了严肃认真的反思和总结,分析查找了班子集体具有的经群众群众指出和未经指出的突出成绩。现比照检查分析如下:

一、具有的突出成绩

近几年,水利建立任务重,忙繁忙碌的抓了一些大事、实事,但在实际任务中仍然具有着一些成绩:

1、在政务值班上,认识有待进一步深化。虽然全局人员能够按照请求在汛期内保持二十四小时值班制度,但对政务值班制度的认识还不够,具有“当一天和尚撞一天钟”的思想。基于这样一种认识,有时在政务值班的时分以防汛值班为主,具有对付的景象。

2、在施行落实上,具有不够及时的景象。虽然全局人员能贯彻施行关于水利发展的方针和政策,并做到有令则行、有禁则止,但在施行进程中具有跟进不及时、落实不到位的情况。一方面,从经济社会发展大局的高度贯彻落实省委、省政府的严重战略安排不够,如在推进乡村饮水安全建立工程上办法不多,不能将其与水利发展很好地分离起来。另一方面,分离我县实际,贯彻施行党地方、国务院和省委、省政府关于水利发展的方针政策不够主动,满意于调研、发文、开会等任务方式,在推进水利发展的具体任务

上力度不够。

3、在任务作风上,具有创新认识不强的成绩。总体上看,全局人员有较强的任务义务感,热爱本职任务,精神振奋,作风踏实,但在创造性展开任务上显得不够。一是在水利任务某些方面创新力度不够。我县近几年的水利变革虽然获得一定成效,但与县委提出的“突出发展工业、着力建立县城”目标大格式相比,水利变革则显得落后。具体表如今对水利市场化所面临的新成绩、新情况,没有很好的对策。随着经济社会的快速发展,水利已不再是单一的保守农田水利。水利不只要为农业效劳,更要顺应情势的发展,全方位为整个国民经济和社会发展效劳,提供安全保证。虽然近几年加大了灌区管理力度,但在新情势下仍然具有着重建轻管的思想,使水利工程的社会效益、经济效益缺乏有机统一,在很大程度上影响了工程效益的充分发挥;水法规宣扬还是老一套,对水行政执法难的成绩,没有认真研究处理,缺乏有效的控管手段。二是水利任务“全求人”,工为难度大,以为只需完成县政府交办的任务就行了。受这种思想影响,有时出现“只求过得去、不求过得硬”的情况,任务上不能用高质量、高标准来请求。三是任务作风还不够结实。局班子对付检查多、对付会议多;深化基层发觉成绩、分析成绩、处理成绩做得还不够。抓机关思想作风建立,抓机关内部管理力度还不够大,局机关任务效能、办事效率还有待于进一步进步;为基层效劳的认识不够强,不够主动;本身建立有待加强;对基层水利单位的管理力度不够,特别是对乡镇水利站的业务指导不力。

4、在任务效率上,“争创一流”的义务认识还不强。虽然全局人员能按程序办事,按方案完成各项本职任务,但是危机感不强,在全县争创一流成绩的义务认识需求进一步深化。当前,我县水利行业发展面临着严峻的挑战,也有着罕见的发展机遇,但由于有时以为艰难多于机遇,在领会指导的企图上显得不疾

速,具有反映缓慢的景象。

5、在大局观念上,有时具有合作不够的成绩。从总体上看,全局人员能盘绕全县水利任务大局展开任务,比较重视勾分离作和全体推进。但有时由于本局任务忙,不能很好地合作其它科局的任务。在有些情况下,我们以为一些业务局把本属于份内的任务推给了我局,因而有一定的冲突情绪。在有些情况下,以为业务局把有利的任务揽在身上,把有利的任务留给我局,因而不能总是甘于孤单,不能总是默默无闻

地为全县水利发展大局而任务。

6、在效劳质量上,为基层办实事不够多、不够好。虽然全局人员能够做到依法行政,也有较强的效劳认识,但有时深化基层,为企业办实事不够。一方面大家以为水利部门无职无权,为基层办事的手段不多,总担心基层找费事而本人又处理不了,因而不愿主动深化水利发展第一线。实际上,为基层效劳、为企业效劳的内容是多方面的,没有钱,能够出思绪,没有权,能够出主见,而我们的认识有点全面。另一方面在技术业务管理方面重视还不够。技术力气直接关系到效劳质量。局班子对水利专业技术的进修培训不够。同时对水利人才重点培养安排不够,对拔尖人才成心识地培养力度不大。这几年,我们虽然加大了培育人才的力度,采取培训、自学考试等措施,使全局的文明构造有了明显的改善,但从总体上看,技术力气仍然不能顺应水利建立与发展的需求,水利技术人员的业务学问还有待进一步进步。

7、在文明执法上,水行政执法力度有待加强。在各级指导的关心和支撑下,虽说做了大量的任务,也获得了一定成绩,但总体平平淡淡,任务当中也还具有着许多成绩和不尽人意的地方。突出表如今:一是任务效率不高,多数同志办事迁延,不积极、不主动,缺乏能动性,短少大局观念;二是任务作风简单,待人不够热情,任务短少热情,有“四难”景象(门难进、脸好看、话动听、事难办)。三是业务指导程度不高,效劳认识不强,便民措施还不到位。在执法中不能多为绝对人想一点,多听绝对人说几句,多给绝对人讲一遍,招致执法生硬,关系紧张,执死法、死执法。

8、在勤政廉政方面,艰苦创业、节俭浪费认识与过来相比有所淡薄。自我请求不够严格,标准不高。在贯彻地方、省、市、县相关于指导群众廉洁自律的各项规则中,自我觉得优良,保持发扬艰苦斗争的优良保守落实不够。从水利行业实际出发,从源头上防止和管理腐败的制度还不够健全。

二、产生成绩的缘由

1、政管理论进修不深,认识不够

在理论进修方面,没有认真深化研究马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,对江泽民同志关于“三个代表”重要阐述进修不透彻,掌握“十七大”精神本质不全面。把地方、省、市、县关于加强水利任务的指示

精神,与县情、水情分离做得不够。

2、效劳认识树得不牢

为群众效劳是我们党的根本主旨,群众道路是我们党的立党之本、执政之基、力气之源。我们办事情、想成绩,该当把群众放在首位,保持马列主义的群众观念,以群众满意满意意,高兴不高兴,答应不答应作为评价我们任务的原则。近几年来,我们只强调完成任务,忽视了群众群众的承受能力,站在群众群众的立场上看成绩做的不够。在管理与效劳关系的处理上,强调管理多,在效劳基层、效劳“三农”方面做得还不能令群众满意。群众请求办的事,答应的多,兑现的少,效劳不到位,从客观上查本源,就是主旨观念淡化。办实事只限于投点资金,办好事只限于修几处桥梁、涵闸和泵站,真正的民意工程、德政工程不多。

3、纪律观念淡簿

我们虽然经常展开自尊、自重、自励的党性党风廉政教育和勤政教育,但任务生活上违规景象时有发作,次要缘由就是把纪律挂在嘴边,写在纸上,没有落实到具体举动中。对党风廉政建立和反腐败任务重要性艰难性的认识不够,以为水利部门是比较贫苦的,对上接待任务重,防汛抗灾和水利建立事务繁,吃点喝点比较正常,廉洁情况还是不错的,没有惹起足够的重视和高度的戒备,因而抓廉政建立的力度不

够大。

三、今后努力的方向

针对具有的成绩及产生的缘由,我们的努力方向是:

1、加强进修,努力改造世界观

每个指导班子成员决心时辰牢记崇高幻想和根本主旨,时辰牢记历史任务和严重义务,以一个称职指导群众的标准严格请求本人。局班子决心联络实际,吃苦读书学理论,学以致用,加强不断改造世界观的盲目性,进步用马克思主义的立场、观念、办法分析处理水利严重成绩、驾驭繁杂场面的执政能力和程

度。

2、改变任务作风,改进任务办法

在思想作风方面,完成由“懒”向“硬”的改变,任务态度、执法理念更进一步端正。在任务作风方面,完成由“拖”向“快”的改变,指挥政令更进一步畅通。在业务程度方面,完成由“低”向“高”的改变,处理繁杂成绩能力进一步加强。在执法质量方面,完成由“粗”向“精”的改变,运转机制更进一步标准。要经过文明执法教育活动,一改往日“粗糙”的任务质量,使全体队伍的任务质量变得优良。在全体抽象方面,完成由“差”向“好”的改变,社会对水利部门的任务进一步满意,使全体抽象得到社会大众的普遍认可和广泛赞誉。保持地下、便民、高效执法,积极推行“阳光执法”,把保护最广大群众群众的根本利益作为行政执法的出发点和落脚点,实在进步群众群众对水利部门的满意度。

3、保持群众道路、加强主旨观念

没有落后的群众,只有落后的群众。群众是创造历史的仆人,群众是推进历史进步的巨大力气。结实建立一心一意为群众效劳的思想,教育广大群众职工严格请求本人,保持水利任务要依托群众,效劳群众。保持廉洁营私、遵章守纪、严格自律、心口如一。行为下身先士卒,任务上率先垂范,发挥班子的凝结力和战役力,把“对我监视、向我看齐”的口号喊响。

4、加强水利队伍建立

全面贯彻群众“四化”方针和德才兼备的原则,加强群众队伍建立,发挥广大群众职工的聪明才智,建立符合水利实际,顺应水市场化发展请求的长效鼓励机制,调动群众职工的任务积极性;实在加强党风廉政建立和反腐败任务,努力建立富饶活力和充溢朝气的党员群众队伍,建立人水和谐的江陵水利抽象。

5、加强水行政执法力度 进一步加强水法规宣扬,从广度和深度高低功夫,认真研究和处理水行政执法难的成绩,加强全民水法制认识,营建优良的水执法环境。加大水政监察力度,加强水土保持监视管理标准化建立,狠抓水土保持审批、监视、免费等各项任务的落实。

第三篇:江陵县水利局政府效能建设暨

江陵县水利局政府效能建设暨“两项活动”自查报告

根据全县“两项活动”的总体部署,执行力大讨论活动第二阶段为对照检查阶段,文明执法教育活动第二阶段为自我分析阶段。县水利局领导班子着重抓好征求意见、交心谈心,对照检查、自我分析,组织评议、反馈意见,通报情况、接受监督等四个环节的工作,开展了全系统测评活动、个别谈话、邀请人大、政协派驻我局的监督代表座谈等多种形式,在一定范围内征求各方面的意见及建议,从不同的角度和方面反映了我们工作中存在的不足和问题。我们深切地体会到,干部群众能够直抒胸怀,坦陈意见,这是对水利工作的关心和支持,也是对局班子的信任、爱护和帮助。对照政府效能建设暨“两项活动”的要求,对照基层干部群众所提的意见和建议,尤其是对照干部群众对局班子所寄予的期望,局党委专门召开会议,认真地进行了梳理、分析和研究,并进行了严肃认真的反思和总结,分析查找了班子集体存在的经干部群众指出和未经指出的突出问题。现对照检查剖析如下:

一、存在的突出问题

近几年,水利建设任务重,忙忙碌碌的抓了一些大事、实事,但在实际工作中仍然存在着一些问题:

1、在政务值班上,认识有待进一步深化。虽然全局人员能够按照要求在汛期内坚持二十四小时值班制度,但对政务值班制度的认识还不够,存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。基于这样一种认识,有时在政务值班的时候以防汛值班为主,存在应付的现象。

2、在执行落实上,存在不够及时的现象。虽然全局人员能贯彻执行关于水利发展的方针和政策,并做到有令则行、有禁则止,但在执行过程中存在跟进不及时、落实不到位的情况。一方面,从经济社会发展大局的高度贯彻落实省委、省政府的重大战略部署不够,如在推进农村饮水安全建设工程上办法不多,不能将其与水利发展很好地结合起来。另一方面,结合我县实际,贯彻实施党中央、国务院和省委、省政府关于水利发展的方针政策不够主动,满足于调研、发文、开会等工作方式,在推动水利发展的具体工作上力度不够。

3、在工作作风上,存在创新意识不强的问题。总体上看,全局人员有较强的工作责任感,热爱本职工作,精神振奋,作风踏实,但在创造性开展工作上显得不够。一是在水利工作某些方面创新力度不够。我县近几年的水利改革虽然取得一定成效,但与县委提出的“突出发展工业、着力建设县城”目标大格局相比,水利改革则显得落后。具体表现在对水利市场化所面临的新问题、新情况,没有很好的对策。随着经济社会的快速发展,水利已不再是单一的传统农田水利。水利不仅要为农业服务,更要适应形势的发展,全方位为整个国民经济和社会发展服务,提供安全保障。虽然近几年加大了灌区管理力度,但在新形势下仍然存在着重建轻管的思想,使水利工程的社会效益、经济效益缺乏有机统一,在很大程度上影响了工程效益的充分发挥;水法规宣传还是老一套,对水行政执法难的问题,没有认真研究解决,缺乏有效的控管手段。二是水利工作“全求人”,工作难度大,以为只要完成县政府交办的任务就行了。受这种思想影响,有时出现“只求过得去、不求过得硬”的情况,工作上不能用高质量、高标准来要求。三是工作作风还不够扎实。局班子应付检查多、应付会议多;深入基层发现问题、分析问题、解决问题做得还不够。抓机关思想作风建设,抓机关内部管理力度还不够大,局机关工作效能、办事效率还有待于进一步提高;为基层服务的意识不够强,不够主动;自身建设有待加强;对基层水利单位的管理力度不够,特别是对乡镇水利站的业务指导不力。

4、在工作效率上,“争创一流”的责任意识还不强。虽然全局人员能按程序办事,按计划完成各项本职工作,但是危机感不强,在全县争创一流成绩的责任意识需要进一步深化。当前,我县水利行业发展面临着严峻的挑战,也有着难得的发展机遇,但由于有时认为困难多于机遇,在领会领导的意图上显得不迅速,存在反映迟缓的现象。

5、在大局观念上,有时存在配合不够的问题。从总体上看,全局人员能围绕全县水利工作大局开展工作,比较注重团结协作和整体推进。但有时因为本局工作忙,不能很好地配合其它科局的工作。在有些情况下,我们认为一些业务局把本属于份内的工作推给了我局,因此有一定的抵触情绪。在有些情况下,认为业务局把有利的工作揽在身上,把无利的工作留给我局,因此不能总是甘于寂寞,不能总是默默无闻地为全县水利发展大局而工作。

6、在服务质量上,为基层办实事不够多、不够好。虽然全局人员能够做到依法行政,也有较强的服务意识,但有时深入基层,为企业办实事不够。一方面大家认为水利部门无职无权,为基层办事的手段不多,总担心基层找麻烦而自己又解决不了,因而不愿主动深入水利发展第一线。实际上,为基层服务、为企业服务的内容是多方面的,没有钱,可以出思路,没有权,可以出主意,而我们的认识有点片面。另一方面在技术业务管理方面重视还不够。技术力量直接关系到服务质量。局班子对水利专业技术的学习培训不够。同时对水利人才重点培养安排不够,对拔尖人才有意识地培养力度不大。这几年,我们虽然加大了培育人才的力度,采取培训、自学考试等措施,使全局的文化结构有了明显的改善,但从总体上看,技术力量仍然不能适应水利建设与发展的需要,水利技术人员的业务知识还有待进一步提高。

7、在文明执法上,水行政执法力度有待加强。在各级领导的关心和支持下,虽说做了大量的工作,也取得了一定成绩,但总体平平淡淡,工作当中也还存在着许多问题和不尽人意的地方。突出表现在:一是工作效率不高,少数同志办事拖拉,不积极、不主动,缺乏能动性,缺少大局观念;二是工作作风简单,待人不够热情,工作缺少激情,有“四难”现象(门难进、脸难看、话难听、事难办)。三是业务指导水平不高,服务意识不强,便民措施还不到位。在执法中不能多为相对人想一点,多听相对人说几句,多给相对人讲一遍,导致执法生硬,关系紧张,执死法、死执法。

8、在勤政廉政方面,艰苦创业、勤俭节约意识与过去相比有所淡薄。自我要求不够严格,标准不高。在贯彻中央、省、市、县有关于领导干部廉洁自律的各项规定中,自我感觉良好,坚持发扬艰苦奋斗的优良传统落实不够。从水利行业实际出发,从源头上预防和治理腐败的制度还不够健全。

二、产生问题的原因

1、政治理论学习不深,认识不够

在理论学习方面,没有认真深入钻研马列主义、毛泽东思想和邓小平理论,对江泽民同志关于“三个代表”重要论述学习不透彻,把握“十七大”精神实质不全面。把中央、省、市、县关于加强水利工作的指示精神,与县情、水情结合做得不够。

2、服务意识树得不牢

为人民服务是我们党的根本宗旨,群众路线是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。我们办事情、想问题,应当把群众放在首位,坚持马列主义的群众观点,以群众满意不满意,高兴不高兴,答应不答应作为评价我们工作的准则。近几年来,我们只强调完成任务,忽视了人民群众的承受能力,站在人民群众的立场上看问题做的不够。在管理与服务关系的处理上,强调管理多,在服务基层、服务“三农”方面做得还不能令群众满意。群众要求办的事,答应的多,兑现的少,服务不到位,从主观上查根源,就是宗旨观念淡化。办实事只限于投点资金,办好事只限于修几处桥梁、涵闸和泵站,真正的民心工程、德政工程不多。

3、纪律观念淡簿

我们虽然经常开展自尊、自重、自励的党性党风廉政教育和勤政教育,但工作生活上违规现象时有发生,主要原因就是把纪律挂在嘴边,写在纸上,没有落实到具体行动中。对党风廉政建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不够,认为水利部门是比较清苦的,对上接待任务重,防汛抗灾和水利建设事务繁,吃点喝点比较正常,廉洁情况还是不错的,没有引起足够的重视和高度的警戒,因此抓廉政建设的力度不够大。

三、今后努力的方向

针对存在的问题及产生的原因,我们的努力方向是:

1、加强学习,努力改造世界观

每个领导班子成员决心时刻牢记崇高理想和根本宗旨,时刻牢记历史使命和重大责任,以一个称职领导干部的标准严格要求自己。局班子决心联系实际,刻苦读书学理论,学以致用,增强不断改造世界观的自觉性,提高用马克思主义的立场、观点、方法分析解决水利重大问题、驾驭复杂局面的执政能力和水平。

2、转变工作作风,改进工作方法

在思想作风方面,实现由“懒”向“硬”的转变,工作态度、执法理念更进一步端正。在工作作风方面,实现由“拖”向“快”的转变,指挥政令更进一步畅通。在业务水平方面,实现由“低”向“高”的转变,处理复杂问题能力进一步增强。在执法质量方面,实现由“粗”向“精”的转变,运行机制更进一步规范。要通过文明执法教育活动,一改往日“粗糙”的工作质量,使整体队伍的工作质量变得精良。在整体形象方面,实现由“差”向“好”的转变,社会对水利部门的工作进一步满意,使整体形象得到社会公众的普遍认可和广泛赞誉。坚持公开、便民、高效执法,积极推行“阳光执法”,把维护最广大人民群众的根本利益作为行政执法的出发点和落脚点,切实提高人民群众对水利部门的满意度。

3、坚持群众路线、增强宗旨观念

没有落后的群众,只有落后的干部。群众是创造历史的主人,群众是推动历史进步的伟大力量。牢固树立全心全意为人民服务的思想,教育广大干部职工严格要求自己,坚持水利工作要依靠群众,服务群众。坚持廉洁奉公、遵章守纪、严格自律、表里如一。行为上以身作则,工作上率先垂范,发挥班子的凝聚力和战斗力,把“对我监督、向我看齐”的口号喊响。

4、加强水利队伍建设

全面贯彻干部“四化”方针和德才兼备的原则,加强干部队伍建设,发挥广大干部职工的聪明才智,建立符合水利实际,适应水市场化发展要求的长效激励机制,调动干部职工的工作积极性;切实加强党风廉政建设和反腐败工作,努力建设富有活力和充满朝气的党员干部队伍,构建人水和谐的江陵水利形象。

5、加强水行政执法力度

进一步加强水法规宣传,从广度和深度上下功夫,认真研究和解决水行政执法难的问题,增强全民水法制意识,营造良好的水执法环境。加大水政监察力度,加强水土保持监督管理规范化建设,狠抓水土保持审批、监督、收费等各项工作的落实。

第四篇:效能政府自检自查报告

碧安乡人民政府关于效能政府四项制度

落实情况自检自查报告

根据景政办发﹝2010﹞81号文件《关于印发全县行政机关推行效能政府四项制度实施办法的通知》精神及景监发﹝2010﹞2号文件《关于印发县推行效能政府四项制度情况进行督查的实施意见的通知》的要求,碧安乡人民政府高度重视,及时对全乡贯彻落实效能政府四项制度情况进行自检自查,现将自检自查情况报告如下。

一、建立组织机构,有力推进效能政府四项制度的贯彻落实 为全面落实效能政府四项制度,碧安乡成立了由乡人民政府乡长为组长,分管领导、党政办主任任副组长,各相关单位负责人为成员的效能政府四项制度工作领导小组,并在乡党政办设立“四项制度”办公室,配备专(兼)职人员负责四项制度日常工作。

二、完善制度体系建设

落实了首问责任制,设立了首问责任岗,推行首问事项登记制、去向留言制;建立并推行服务承诺制,做到了“有诺必践”、“违诺必究”;建立并完善了限时办结制,规范了办事程序,压缩办理时限,决不超期办理;建立并执行责任追究制,对领导班子成员不履行或不认真履行职责和机关工作人员不作为、慢作为、乱作为等行为进行了责任追究;建 1

立健全了切实可行、比较规范的内部管理制度和干部激励制度,做到用制度管人、管事。

三、四项制度落实情况

(一)行政绩效管理制度落实情况

深入学习贯彻市、县有关推行行政绩效管理制度相关会议精神及文件,提高干部职工思想认识,并根据各部门、各村的实际情况,有条不紊地开展各项绩效管理工作。

研究确定了重点项目和重点工作,组织相关部门对基本烟田水力设施进行查看监督并进行实地测量。对抗旱救灾、新农村建设等专项资金的款物接收、分配、拨付、管理等情况进行跟踪,重点检查了款物是否及时划拨到位,是否存在滞留、截留、转移挪用等问题。通过检查,揭示分析资金项目管理中存在的问题,确保救灾物资资金发挥最大的社会效益和经济效益。组织相关部门对部分重点项目进行了检查,严格控制办公楼等楼堂场馆建设,通过检查,无违法违归行为发生。

(二)行政成本控制制度落实情况

明确全乡行政成本控制的主要目标、任务和要求,同时要求各部门各单位进一步加强财务管理,从严控制各项支出,根据要求结合部门情况指定行政成本控制措施,如差旅费的报销程序及标准等。财政部门根据行政成本控制的相关规定,在指定预算编制方案中严格控制行政成本控制内容项

目的经费预算,今年预算未安排公款出国、出境、出省考查,购买车辆及建设楼堂场馆均按照程序及要求上报上级部门批准;根据人事部门核定的人员编制数核定财政供养人数,对无人事部门核定编制的在职人员及其他人员财政一律不安排资金。

(三)行政行为监督制度落实情况

制定了相关文件,对全乡开展行政行为监督制度相关工作进行了安排和部署。要求各单位以人、财、物的管理使用等为关键岗位,认真查找3个以上的关键岗位和重点环节,并向社会通报或公示。组织城建、国土、水务等部门单位,认真梳理当前全乡在工程建设招投标、土地使用权出让、政府采购等方面的主要做法和存在的突出问题,进一步规范重要公共资源市场交易行为。上半年,乡人民政府已查找关键岗位和重点环节6个,制定了风险防范措施并上报了相关部门。

(四)行政能力提升制度落实情况

对实施行政能力提升制度作了明确的要求和具体的安排。一是建立教育培训计划。统筹安排各项业务培训工作,实行业务培训的计划管理。二是抓好每周的二、五学习制。就当前的社会热点、党风廉政建设、重要讲话和精神、思想政治教育内容等开展专题学习。三是实施重点工作目标倒逼管理。四是推行一线工作法,严格责任追究。

四、存在问题及下步打算

经过自检自查,碧安乡效能政府四项制度建设按照市、县的工作要求统一部署,共同推进,各项工作取得了一些实效,但也存在一些问题和不足:一是认识不够,宣传工作需要加强。个别部门对推行效能政府四项制度工作认识、理解不够深入,对四项制度工作的宣传不到位,群众的认识、理解和参与度不高。二是听证事项实施不多。因大部分听证事项由上级实施,加之部分听证组织单位不按计划进度组织实施听证事项,致使听证事项不多。三是部分单位重视不够,工作推进不力。

在下步工作中,碧安乡将进一步加大督促检查力度,把责任政府、阳光政府与效能政府四项制度的实施有机结合,使政府的自身建设进一步得到加强和提高。一是加强宣传和指导,继续提高四项制度的影响。碧安乡将把责任政府、阳光政府与效能政府四项制度的落实与加强政府自身建设结合起来,广泛宣传,营造氛围,分类指导,切实把各项制度抓好抓实。二是统筹推进,使四项制度形成长效机制。责任政府、阳光政府与效能政府四项制度建设是新形势、新任务下加强政府自身建设的重要举措。碧安乡将把其作为政府自身建设的一个长效机制,加强督促检查,继续抓好各项制度的落实,使政府机关效能建设再上一个新台阶。三是加大问责力度,保障各项制度的落实。继续做好全乡范围内行政问责的投诉处理、调查处理,加大问责工作力度,对行政决策、行政执行、行政监督检查等环节不履行或不正确履行职责、不作为或乱作为造成不良影响和严重后果的行为进行问责,维护四项制度的严肃性,推进政府自身建设取得实效。

碧安乡人民政府

二〇一〇年六月二十日

第五篇:水利局行政效能建设工作总结

水利局行政效能建设工作总结

水利局高度重视机关行政效能建设工作,进一步加强机关行政效能建设,不断提升局机关的行政效率和工作质量,营造了良好的政务环境,机关行政效能建设成效明显。现将2019年我局机关行政效能建设开展情况报告如下。

一、加强组织领导,努力营造氛围。

为了保证我局机关效能建设的长效机制,切实加强对机关效能建设的组织领导,继续成立由局长任组长,副局长任副组长,各股室负责人为成员的领导小组,并明确了各自的责任,同时制定了工作计划、目标;由办公室具体负责各项工作的落实。

二、制定方案,落实责任,提高行政效能。

在年初即制定《2019年行政效能建设工作要点》,明确工作职责。为确保我局行政效能建设见成效,对清理规范行政审批事项、推进行政审批权相对集中、精简会议文件、推进政务公开、加强督查整改、严格责任追究等方面进行了安排部署,明确了相关股室责任人职责。

三、制度建设带有根本性和长期性。

要建立机关效能建设的长效机制,成为干部职工的自觉行动,就必须制订一套真正有效的具有约束力的规章制度,并随着情况的变化不断进行修改、健全、完善和补充,同时还要保证制度的落实要到位,做到横向到边,纵向到底。为此,我局在原有的制度上,结合作风建设和学习实践活动中反映出来的问题,修订完善了《廉政制度》、《财务管理制度》、《保密工作制度》、《考勤制度》等,使机关效能建设纳入规范化管理的轨道。

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