工会流动人口管理小结

第一篇：工会流动人口管理小结

县总工会流动人口管理工作小结

我县各级党政领导高度重视流动人口管理工作，把其做为维护社会稳定，创建“平安县城”的重要内容来抓，按照“执政为民”的本质要求，将流动人口管理列入重要议事日程，坚持统一领导，协调配合，落实管理与服务并举的原则，建立完善各类制度措施，强化管理工作，保护了流动人口的合法权益，打击了各类违法犯罪，充分调动起流动人口在我县经济建设中的积极作用，维护了我区的社会稳定，促进了三个文明的协调发展，推动了我县经济的快速发展。

一、县总工会主动工作、源头参与

农民工也是流动人口之一，为了维护进城务工农民的合法权益，通过工会组织维护其合法权益的路子。具体做了许多工作，把它作为一项专门内容进行归纳。近年来，随着农民工队伍的不断壮大和侵犯农民工合法权益现象的增多，更好地维护其合法权益作为职责范围内必须要做的重点工作，进行强力推进。

二、各级工会竭尽全力，想方设法维护农民工权益

1、组织农民工加入工会。

一是依托企事业单位工会组织。宏达盐业，煤矿等单位，在成立基层工会之时，就把在本企业务工的农民工直接组织到工会中来。已建立有工会组织的企事业单位在招工时，坚持做到同时招工，同时吸收农民工加入工会组织，加入工会会员，享受与本县城镇职工同样的工资、福利、社会保险等待遇。二是依托市场发展服务中心。为适应农民工流动性大的特点，县总工会在工会会员管理中推行流动会籍管理制度。农民工凭县总工会统一核发的《中华全国总工会会员证》到劳动关系所在地工会办理会员接转手续，实现农民工工作关系到哪里会员组织关系到哪里，以便为农民工维权和服务提供组织保证。

2、采取四项措施维护农民工权益。

一是依靠法规政策维权。通过签订劳动合同和集体合同维护农民工的合法权益。通过职工代表大会、职工民主大会等多种形式的民主管理制度，维护职工的民主权利。通过推行并签订区域性集体合同的办法来维护本辖区内小型企业和个体工商业中农民工的合法权益。宏达盐业工会十分重视职工的生产条件和人身安全，建立健全劳动安全卫生制度，最大限度地减少生产环境对人体的危害。二是依靠信任尊重维权。农民工志愿加入工会后，工会组织通过开展劳动竞赛、提合理化建议等，吸收采纳农民工提出的合理建议，尊重农民工的人格。三是依靠关心爱护维权。县总工会坚持实施帮扶救助机制，通过帮扶解决农民工的实际困难。对外来务工人员进行《劳动法》、《刑法》、《工会法》等法律法规知识教育。

三、政府有关部门在维护农民工合法权益中配合联动 联合县劳动和社会保障局强化劳动保障监察，依法行使行政职能。由每年的三夏、三秋和春节前集中力量追讨拖欠农民工工资变为日常的行动，积极维护农民工的合法权益。

四、下一步工作目标

要进一步加大组织起来切实维权的力度，增强对农民工的吸引力和凝聚力。要以农民工为重点对象，创新农民工组织形式和入会方式，通过源头入会、劳务市场入会、先入会再组织成建制劳务输出、加强劳务派遣工入会等措施，推进工会组建和发展会员工作。加强农民工会籍管理，推广完善农民工“一次入会、持证接转、全国通用、进出登记”的工会会员会籍管理制度，健全城乡一体的农民工流动会员管理服务工作制度。加强乡镇(街道)、村(社区)工会组织建设，大力推进区域性、行业性基层工会联合会建设，聘用社会化、职业化工会工作者，充分发挥基层工会联合会在组织农民工加入工会中的重要作用，扩大对农民工的覆盖率。进一步推行和探索会员优惠办法，拓宽优惠渠道，体现会员与非会员的区别，增强工会组织的吸引力和凝聚力，提高农民工自愿入会的积极性。

加强源头参与机制建设，积极参与《劳务派遣规定》、《企业工资条例》、《企业民主管理条例》等涉及农民工切身利益的法律法规和政策的制定，积极反映代农民工利益诉求，提出政策主张，为党和政府科学决策提供参考。进一步推进《劳门定期或不定期进行专项检查。以非公有制企业为重点，开展覆盖农民工的职代会、工资集体协商和女职工权益保护专项集体合同工作，保障包括农民工在内的广大职工民主权利、工资分配和获取劳动报酬的权益。有针对性地做好农民工宣传教育工作，提高其依靠工会组织维护自身权益的意识。推广培训-就业-维权“三位一体”工作模式，积极开展政策咨询、职业指导、职业介绍、小额贷款担保、跟踪扶持等农民工就业服务。继续推动“千万农民工援助行动”、“家政工程”、法律援助等活动的实施，发挥工会“职工就业培训基地”、“农民工技能培训基地”的示范作用，开展有工会特点、符合市场需求和新生代农民工要求的培训，着力提高农民工的职业技能水平。支持企业开展岗位培训，推动落实企业组织农民工培训的资金补贴政策。加强输出地和输入地工会的信息交流和劳务对接。积极开展建设学习型组织、争做知识型职工活动，努力提高新生代农民工的劳动技能和综合素质，培养造就高素质的现代产业工人。

和布克赛尔县总工会 2011年9月20日

第二篇：2011第二季度流动人口管理小结

2012年后白卫生院第一季度流动人口管理小结

为了确保流动儿童能够及时按照免疫规划程序接种各种苗，消除外来人口传染病的输入，保护儿童生体健康，我们按照上级指示精神及计划免疫工作安排，现将第一季度流动儿童预防接种及建卡建证管理情况总结如下：

一、摸底调查方法：首先对流动儿童比较集中的地方进行调查摸底，然后向每个村的村委会妇女主任、乡村医生等有关人员了解本村流动人口迁入迁出情况，逐个进行调查，落实流动人口适龄儿童建卡建证及预防接种情况，对尚未到接种门诊建卡建证及接种史不全的外来人口，告知流动儿童家长及时带孩子到我所预防接种门诊建卡建证，安排预约各种疫苗接种等有关事项，确保流动儿童得到与常驻儿童相同的待遇，有效提高各种疫苗接种率和及时率。

二、调查结果：本季度共调查21村，流动儿童20名，其中已到预防接种门诊建卡建证20人，建卡建证率100%，各种疫苗接种率卡介苗接种率100%；脊灰和乙肝疫苗全程接种率为95.6%；白百破三联全程接种率为92.3%，加强免疫接种率为89.3%；麻疹基础免疫接种率为95.1%乙脑疫苗、流脑疫苗、甲肝疫苗的接种率分别为90.3%、89.3%、85.8%。

通过调查情况发现，我所流动儿童五苗接种率还较低，达不到上级的要求；个别流动人口还不知道需要到预防接种门诊办理预防接种相关手续等问题等。这提示我们在今后的工作中，要加大宣传力度，增加监测频次，加强流动人口的管理工作，确实把流动人口管理各项措施落到实处，进一步促进我所计划免疫工作的开展。

后白卫生院 2012年04月1日

第三篇：流动人口管理服务工作小结

按照《流动人口服务管理考核工作规范》（成府流办[20xx]6号）文件要求，为深入推进流动人口常态化管理工作，切实加强网格化责任体系建设，我办认真组织落实流管工作相关要求，现将今年一季度工作进行小结。

一、加强领导

街道党工委、办事处高度重视辖区流动人口服务管理工作。按照要求，我办一直将辖区流动人口协管员直接交给辖区派出所直接管理使用，街道流管办认真做好后勤保障工作，为协管员配齐工作所需物资，保证协管员工作正常开展。每周，街道流管办对各社区工作开展情况进行督查，通过督查和数据分析，找出问题，并督促整改，确保工作保质、保量完成。按照流动人口服务管理工作要求，街道办事处对流动人口服务管理工作经费给予全面保障，确保了辖区流动人口服务管理工作正常开展。

二、切实抓好流口常态管理工作

1、落实人员机构。按照流口工作要求，街道加强了辖区流动人口服务管理机构建设，街道流管办有三名人员，专门负责辖区流动人口服务管理工作，办事处为流管办、站配置了办公场所，电脑等设施。统一规范街道、社区流管办、站的门牌、桌牌、挂牌、规章制度、工作职责、工作流程。各社区网格管理由街道统一制作，并上墙公示。辖区现有专职流动人口协管员20人，兼职流动人口协管员69人，确保了辖区流动人口服务管理工作的开展。

2、认真落实信息维护更新工作。截止3月24日，辖区共采集录入出租房屋信息349条，完成一季度目标任务93.1%，维护房屋存量信息403条，完成一季度目标任务382%，采集录入流动人口信息2615条，完成一季度目标任务116.2%，维护流动人口存量信息20xx条，完成一季度目标任务132.1%。

3、认真做好每月数据分析，根据采集信息，每月对信息进行分析研判工作，根据辖区流动人口基础信息情况，找出辖区流动人口服务管理工作中存在问题，针对问题及时进行整改，不断完善辖区流动人口服务管理工作。

第四篇：流动人口第三季度小结

第**小学2012年第三季度流动人口管理

工作总结

我校为进一步改善学校周边环境，切实关心青少年的成长，集中精力对我校周边环境认真进行了整治，收到了明显效果，现将我校第三季度流动人口管理工作总结如下：

一、加强领导，明确目标

加强学校周边环境整治，营造良好的教书育人环境，是实践“三个代表”重要思想和保障科教兴国战略顺利实施的重要举措。为使这项工作切实落到实处，我们成立了工作领导小组，明确了工作目标，要求通过集中整治，实现“四无”，即无侵害学校师生权益案件；无“黄赌毒”危害学生；无乱搭乱建、违章占道现象；无劣质食品生产、经营行为。对“四种”环境进行彻底整治，即治安环境、文化环境、交通环境和生活环境。

二、强化措施，确保效果

为了完成上述“四无”目标，我们针对调查了解的情况，采取了几 条措施彻底改变了学校周边环境。

1、统一思想，加大对学校周边环境整治的宣传力度。

我们采取开广播会等形式对学生和周边群众进行大力宣传，使他们明确了整治目的、整治内容，给那些明显违章者也敲响了警钟。

2、密切配合，齐抓共管搞好学校周边环境整治。

整治学校周边环境是一项系统工程，需要各部门的大力配合。对此，我们针对学校周边存在的问题，组织协调相关单位认真开展整治活动。教育部门选派专人深入到学校督导检查日常工作，指导学校开展了安全文明校园的创建；派出所进一步加大了对学校周边文化娱乐场所和出租屋流动人口的治安管理。邀请司法干事到校为学生上了生动的法制教育课；其它相关部门也都分别对自己所管辖的范围进行了检查执法。通过各部门的密切配合，共同协作，使学校周边环境有了明显改观。

3、建章立制，切实维护学校周边正常的工作生活环境。

学校周边环境整治是一项长期而复杂的工作。对此，我们按照“谁主管、谁负责”和“分工负责，齐抓共管”的要求，建立了各项工作制度，对学校及周边环境整治实行了社会治安综合治理“一票否决”制，切实维护了学校及周边的正常环境。切实推进了“平安校园”的创建，学校及周边环境有了明显改善，学生学习生活环境日趋完善。在今后的工作中我们还将进继续努力，让学生有一个十分优秀的学习生活环境。

2012年8月14日

第五篇：清查流动人口小结

种苗场计划生育流动人口清查工作小结

为进一步加强我场计划生育流动人口工作的管理，5月至6月，我场成立由战鹏书记任组长的流动人口清查工作小组，对我场的流动人口进行了彻底的清查工作。

一、领导重视，精心组织

为做好这次清查工作，我场成立专门的流动人口计划生育清查工作小组，委派书记战鹏具体实施。同时，我场还结合本单位实际专门制定了《流动人口计划生育综合治理管理办法》、《办法》对我场计生治理工作明确了具体要求，将责任落实到人，并将该工作纳入到考核内容。

二、强化宣传，认真落实

按照我场制定的《办法》要求，我局认真组织落实，一是为配合街道计生办对外来从业人员的婚育证明的查验工作，对每一位外来的流动人口进行计划生育法律、法规政策宣传，使“计生”整治工作深入人心。二是对流动人口育龄妇女进行计划生育知识宣传和教育，发放计生用品，将国家对流动人口免费实施计划生育技术服务的要求落实到位。

通过开展流动人口计划生育宣传服务和清理清查工作中，确保了流动人口管理的各项任务真正落实到实处，保证了妇女在不同的生理阶段健康、安全。总之，抓紧抓好单位流动人口计划生育工作，营造良好的单位生育文化，必将有力的推动计划生育工作，同时也将有力推动我场的发展。

乌鲁木齐市种苗场 二〇一一年六月十八日