西蒙电气公司工会深入创建“江苏省模范职工之家”（精选五篇）

第一篇：西蒙电气公司工会深入创建“江苏省模范职工之家”

西蒙电气公司工会深入创建“江苏省模范职工之家”

“双评”体制创新

“五家”打造和谐

缪小平

社会要和谐，首先要发展。作为现代企业工会如何创建和谐企业，这既是建设和谐社会的要求和时代召唤，也是每个企业可持续发展的内在需要。西蒙电气（中国）有限公司作为一家专业生产经营电气附件（开关插座）、低压电器（断路器）、照明器材、综合布线、楼宇智控等数千种产品的江苏省高新技术企业。从2010年以来，在海安县总工会及上级党工委的正确领导下，西蒙电气工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，按照海安县总围绕“建家”抓“双评”的总体要求，根据“建家就是建企业、建队伍、增效益”的目标推进建家活动，全面提升西蒙公司建家水平，创建创新、民主、和谐、文化、温馨的职工之家，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，为西蒙电气的和谐发展注入活力，现将创建情况做简要汇报：

一、创新之家

1、创新双评考核体制

2011年，西蒙工会根据县总的要求开展“和谐建家双爱双评”活动，创新“会员评家考核体制”，在评家活动的过程中，各部门负责人在参与过程中及时对会员评家的各项问题进行解决或解答，并建立督查回访制度，由会员代表在下次活动前，对评家相关意见解决方案进行核实。2011年，经过半年的试运行，会员与企业高层的沟通渠道更加顺畅，会员对评家责任意识增强，对公司发展目标更明确，工作效率显著提高，工作干劲十足。根据会员的提议，2011年西蒙电气工会专门安排特殊岗位的职工进行职业健康检查。同时，还根据会员的要求，专门邀请律师及交警等专业人士对公司全体会员进行交通法、安全生产法等相关法律法规培训。至2011年年底，会员共提出六十多项提案，均已得到妥善解决。

2、创新管理奖励机制

2011年，西蒙工会在全体会员中建立“创新管理制度”，在西蒙电气综合管理、营运管理等日常工作中，鼓励会员开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率、节能减排。同时通过全年目标任务的分解，层层落实到部门、班组和个人，让员工感到身上有压力，工作有动力。2011年，公司一线员工共提出各类技术创新、节能减排提案一千余条，公司共奖励二百多万元，有效的促进了全体会员的主观能动性。

二、民主之家

1、西蒙电气工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设。建立健全的各项规章制度，提高干部工作水平，做到工作有计划、有目标、有考核、有总结；规范会籍管理、会费管理等工会基础性工作。2010年以来，先后建立了《工会处置劳动关系突发事件工作预案》、《工会会费管理制度？等十多项规章制度。

2、西蒙电气工会以加强制度化、规范化制度建设为抓手，充分发挥职代会民主管理和民主监督职能，建立上传下达、下传上递的信息管理机制。同时，以员工沟通会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情，职工参与管理，集中职工智慧搭建坚实的平台。

3、充分发挥员工的聪明才智，鼓励全所员工为西蒙电气的发展献计献策，截止2011年年度以来，西蒙电气工会共征集会员“我为企业献一策“提案共计一百余条，对员工提出的合理化建议积极采纳，并对提出的合理化建议的处理及反馈情况进行通报。

4、全面实施企务公开，实现公开内容，公开形式的突破，2010年以来，西蒙电气总经理除在员工沟通会上向全体会员代表传达公司新的发展方案及公司所碰到的一些困难，还在各种年会或相关活动中传达公司最新的动态。

三、和谐之家

1、西蒙电气管理层成员间相互理解、相互支持，整体协作能力强，坚持民主集中制，每个月10号左右在上海或海安公司召开管理会议，对重要事项进行集体研究决策。

2、西蒙电气工会主席、工会委员发扬密切联系群众的作风，通过开展保持共产党员先进性教育活动，广泛开展交心谈心，倾听员工呼声，主动为职工排忧解难。2011年，在电子车间职工景玉琴身患宫颈癌巨额医疗费无处着落时，公司会员自发组织“爱心捐献”捐款4万多元，公司工会也从有限的工会费用中抽出5000元钱一同送到患病职工的床前。

3、西蒙电气工会时刻心系职工，着力增强活动的群众性及趣味性，采取一个活动一个中心，一个活动一个主题的方式，开展形式多样的群体活动和社会公益活动。西蒙电气工会积极组织开展充满文化感染力、吸引力和辐射力的文化娱乐活动，如“职工运动会”、“春节联欢会”等，进一步增强了职工的归宿感和企业凝聚力。组织职工进行乒乓球、蓝球、拔河、卡拉OK、猜谜比赛，极大地丰富了职工业余文化生活，让职工在紧张工作劳动之余得到调节放松，愉悦身心，在健康向上的文体活动中提高活力，提升品位。

四、文化之家

1、创建学习型企业，培养知识型员工。西蒙电气工会在开展保持共产党员先进性教育活动的基础上，以学习“刚毅精神”为载体，实施学习计划，改进学习方法，利用多种学习及宣传形式在职工中大力开展学习竞赛活动，不断提高职工队伍文化素质。2011年，西蒙工会多次组织员工认真学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及《劳动法》等相关法律规定，通过学习培训，增强工会组织的政治意识、创新意识、服务意识，推动西蒙电气工会法制化建设。

2、建立职工图书室、职工网吧等基础配套设施。努力建设员工教育阵地，使其成为员工的求知课堂及休闲场所；同时，西蒙工会开展的“西蒙大师堂”仍然为公司内的一道亮点，在丰富员工业余活动的同时，又得到了很多的知识与技能。

3、大力宣传企业文化，积极办好《西蒙在中国》和《质量环境工作动态》两份内外刊物，西蒙电气工会每月向员工征集稿件，至今为止，共发行了一百多期。

五、温馨之家

1、努力优化工作环境，关注职工生活。几年来，公司工会积极参与推动公司行政为职工营造良好的工作环境。公司不仅车间外花木绿草令人赏心悦目，在办公区、工作场所安排的各种花草也显得生生机盎然。公司出资30多万元更新了员工食堂和餐厅，公司工会也专门拿出一万多元在职工餐厅安装了音响，让职工在用餐时，享受优美音乐，舒展职工的情怀。2011年，西蒙电气工会根据会员建议，不断改善工作条件，每季度、每月安排专业人员对办公区域、收费现场、水泵房、配电房设施设备进行检修、维护，空调清洗加氟、饮水机灭菌处理、安装防照射窗帘、购置暖风机等等，最大限度改善员工的工作条件，加强劳动保护。

2、办好职工食堂，提高伙食质量。西蒙电气工会制定每周菜谱，每季度针对中、晚餐及副餐的花色品种、质量、卫生、份量以及食堂工作人员服务态度等方面在全员范围内进行调查，并将调查结果汇总分析，将员工提出的意见和建议反馈到食堂，监督落实；西蒙电气工会时刻关注员工身体健康情况，每年组织全体员工进行体检，并将检查情况列入员工个人档案，实行动态管理。

几年来，经过西蒙电气工会的不断努力，公司内部政通人和、劳动关系和谐，职工安居乐业、爱岗敬业、忠诚企业，为公司发展注入了新的活力。公司的生产、销售额在短短的几年间连续翻番，其产品也享有很高市场美誉度，西蒙电气（中国）有限公司成为2008年奥运会主会场国家主体育场、国家游泳馆等一批国家重点工程开关插座指定供应商。公司先后获得“江苏省著名商标、江苏省高新技术企业、中国质量服务诚信单位、国家康居示范工程选用产品、全国产品质量和售后服务信誉双保障企业、全国质量产品信得过单位、全国质量服务消费者满意企业、中国市场产品质量用户满意首选第一品牌、全国消费者信得过AAA级品牌企业”等多项荣誉。公司先后被省、市总工会等部门分别授予省、市“和谐劳动关系模范企业”称号。

第二篇：工会创建模范职工之家材料（范文）

工会创建模范职工之家材料

一、突出工会维护职能，创建民主和谐之家

XX国家税务局工会在党组织的领导下，强化民主管理，在工作中积极做到目标意义明确、分寸原则得当、组织制度完善、维护权益得力、中心工作促进。他们遵照《工会法》独立自主地开展工作，做到“三个建立一个统一”。一是建立健全以职代会为基本形式的职工民主管理制度。依法行使和落实职代会的审议权、决定权和评议监督权，讨论、审议重大决策、规章制度和涉及职工切身利益的重大事项，坚持民主评议领导干部制度。二是建立健全局务公开制度。保证干部职工知情权的落实，促进党风和廉政建设。三是建立健全各种协调沟通制度。通过把谈心、接待日等形式制度化，促进各方面关系的协调发展。四是正确把握维护国家全局利益和维护干部职工利益的统一。工会积极协助做好改革中干部职工的一系列思想政治工作，认真处理群众的来信来访，既坚持原则又注意工作方法，合情合理地解决矛盾，确保税局中心工作的顺利进行，营造和谐稳定的工作环境。在XX国家税务局人事制度试点改革上，工会主动从源头上参与，妥善解决能级管理、绩效考核等试点改革中出现的干部职工权益问题和思想问题。既维护了干部职工的利益，又考虑了大局的发展需要，实现两个维护的统一。有的同志在选拔中成绩不理想，情绪低落，工会领导及时组织研究，发动广大干部职工，多层次分头做好这些同志的思想引导工作，帮助他们分析自己的不足，鼓励他们更好更快地提升自己，极大地调动了大家的积极性，推动了改革的顺利开展。工会切实维护干部职工的正当权益，无微不至地关心干部职工的生活，尽力为有困难的干部职工提供帮助。一位老同志，由于调动单位较多，档案资料严重不全，为这位老同志的顺利退休带来很大麻烦，工会同志积极协同人事部门多方奔波调查、协调沟通终于帮这位老同志“找回”18年的工龄，顺利续上养老保险，解决后顾之忧；有的新同事刚参加工作，各方面不适应，工会就经常组织谈心，跟踪了解情况，帮助解决工作、生活、思想上的问题；外地的同事回家购票困难，工会的同志主动帮忙解决；大厅的干部职工春节高峰期没时间为家里置办年货，工会就集中替他们处理，既方便又实惠，让大家安心工作。工会认真当好参谋，在改革、发展和稳定中发挥有效作用；促进各项工作协调发展，齐头并进。

二、搞好素质工程建设，创建奋进发展之家

XX国家税务局工会顺应时代发展，配合思政工作和业务工作需要，积极开展形式多样、内容丰富的学习教育活动。组织学习党的十六大和十六届四中全会精神，配合党组做好保持共产党员先进性教育活动，组织安排各类业务学习和业务比武活动，组织公民道德建设、争当文明税务工作者和党建等知识竞赛，等等。他们还努力提高广大职工遵纪守法的意识和依法维权的能力，大力宣传学习《工会法》，不仅举办《工会法》知识竞赛，还通过内部网络先后发送《工会法》学习宣传资料文章，起到了广泛持久的宣传作用。另外，他们选树典型人物，开展比学赶超活动。为弘扬主人翁精神，工会用看得见摸得着的身边人、身边事，引导广大干部职工不断加强思想道德观念和岗位技能素质，努力形成学先进、赶先进、超先进的良好氛围。先后有多名干部成为学习标兵，极大地鼓舞了他们工作的热情，也带动了更多的人工作的积极性，形成了良好的工作氛围。他们还深入开展“争创学习型工会，争当知识型职工”活动，有效提升干部队伍的整体素质。通过组织学习、推荐阅读、专题讲座、交流心得等多种形式促进干部职工的学习干劲。不仅如此，工会还将目光面向了社会，组织干部职工外出考察学习，走上街头深入企业宣传税收知识、发送税法，送温暖到社区、敬老院等，组织捐助贫困山区、灾区活动等等，都对干部队伍的思想素质和业务素质有了较大的促进。

三、围绕税局中心工作，创建服务促进之家

XX国家税务局工会围绕税局税收中心工作的需要，发挥自身的宣传教育职能、沟通协调优势，大力开展业务竞赛、经验交流、合理化建议活动，激发干部职工以主人翁的姿态投入到税局的各项工作中。工会配合行政，大力开展普法教育，进行法律知识竞赛等各种形式的宣传教育活动，增强了大家的法律意识，拓展了大家的法律知识。此外，工会积极开展业务竞赛和经验交流活动。根据不同的工作内容和工作需要，开展业务竞赛、业务比武，促进干部职工业务的进步。特别是在征管改革的大形势下，对于XX国家税务局这样的基层税务部门，经常都会遇到新的业务技能需要干部职工迅速上手，而工会组织的这样一种竞赛的形式，极大的调动了广大干部职工的兴趣，对大家接受新业务，快上手，有很大的帮助。而在经验交流活动方面，工会通过组织业务能手介绍经验、与其他兄弟单位之的间相互交流、或是不定期的内部交流等途径，不仅立竿见影的帮助大家提高自身的工作质量和工作效率，而且乐于被广大干部职工所接受。不仅如此，工会还积极改善办公和办税环境，优化办公室设施配置，改善办税大厅环境，协同相关部门在办税大厅设置电子显示屏、IC电话、饮水机等服务设施，让纳税人满意的同时，也促进了税收工作的顺利进行。

四、关心职工文化生活，创建团结温馨之家

XX国家税务局工会从推进“职工素质工程”和活跃文体活动出发，组织干部职工参加“读书征文”和“读书知识竞赛”活动。在响应实施全民健身计划中，克服资金和场地困难，设置活动中心，开辟乒乓球室、桌球室、棋艺室等活动场地，还租用网球、羽毛球场地供干部职工锻炼休闲。积极开展以职工喜闻乐见、健康向上的主题宣传和文体活动为载体，寓教于乐，寓教于学，集知识性、趣味性、娱乐性、休闲性为一体的活动，每年都创新活动的形式与内容，给职工一种全新的感觉。举办职工摄影、书画、棋艺比赛，展示职工的聪明才智；组织职工集体婚礼、集体生日会、运动会、春节团拜会和健康知识讲座，增强凝聚力。积极协同办公室改善饭堂伙食，增加菜式、翻新花样、搭配营养。改善办公环境，为各部门配备电冰箱等设备。积极组织节日的娱乐活动，丰富干部职工的节日生活。另外，工会坚持以人为本，时时处处体现工会的关爱之情，实施“送温暖”工程，建设温馨职工之家。督促落实干部职工的各项福利保险待遇，做好女职工保护工作；积极扶贫助困献爱心，为受灾群众和困难、生病职工组织募捐，上门探望慰问离退休职工和遗属；认真倾听职工呼声，敢于和善于为职工说话，关心职工，关注弱势群体，为他们解决后顾之忧，实实在在为职工办实事、好事；关心职工身心健康，开展形式多样的文体活动，增强职工科学健身的意识，组织职工成立各种文体兴趣小组，把开展职工健身活动作为一项长抓不懈的工作。

第三篇：创建模范职工之家

创建模范职工之家，打造和谐幸福校园

三道河中心学校创建自治区教科系统“模范职工之家”汇报材料 三道河中心校创办于1973年9月，全乡现有中小学3所，其中1所九年一贯制学校，2所小学，2所教学点，现有47个教学班，初中9个班（汉语4个，民语5个），小学38个班（汉语20个，民语18个）。在校学生1126人，（初中264人，小学862人）。教职工124名（小学76人，初中 48人），其中专任教师102（小学66人，初中 36人）。

近年来，我校及工会在上级主管部门的支持和领导下，中心校紧紧围绕总目标，迎难而上，团结协作，进一步加强工会自身建设、切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事、办实事。现将我校工会创建“自治区模范教工之家”的有关工作汇报如下：

一、合力齐抓共管，建好教职工“模范之家”。

首先，党政重视，齐抓共管。党支部、校委会一班人历来十分重视工会工作，工会工作列入学校工作计划，与学校日常工作有机结合，与教育教学工作一同部署，很多重要工作的安排、重大活动的开展都是在党支部和校委会的直接领导下，在领导的亲自参与下进行的，这充分显示了党政工齐抓共管建家工作的合力。学校多次组织召开座谈会和茶话会，倾听群众意见，吸纳教职工对建家工作的建议,通过各种双向互动的方式，达到领导重视、职工关心的良好创建效果。其次，健全组织，落实责任。通过提名推荐、投票选举，遴选出德才兼备，在群众中有一定威信的同志进入工会委员会。我校工会委员会设主席、副主席、宣传委员、财经委员、生活委员、文体委员、女工委员共7个职位，下设“书香之家”、“乒乓之家”“手工之家”、“健身之家”四个小家。为保证创建工作正常有序地开展，学校专门成立了党政工妇部门负责人、教职工代表参与的创建“模范职工之家”领导小组，形成党组织领导、行政支持、工会运作、教职工参与的建家工作格局。工会不断健全工作制度，制定了工会委员会会议制度、工会学习制度等，适时召开工会委员会会议、工会联席会议、会员代表会议、职工代表座谈会和工会小组会议，学习《工会法》《劳动法》《教师法》《学校教职工代表大会规定》及工会章程等，通报建家活动进展情况，交流经验和体会，听取意见和建议，查找问题和不足，有针对性地研究制定工作措施，切实做到创建工作有目标、有计划、有重点、有总结，保证了建家活动深入扎实有序开展。

二、强化师德教育，建好教职工“思想之家”。

一是组织学习讨论，在全体教职工中深入开展“廉政、廉教、廉管”的师德师风主题教育，引导广大教职工遵纪守法，依法从教，自觉规范教育教学行为，自觉践行人民教师誓词，做人民满意的教师。

二是开展“青蓝工程”拜师结对活动，签订《培养和指导青年教师合同书》，帮助新教师制订个人成长三年发展规划。举行青年教师座谈会、新老教师恳谈会，“传承〃守望〃创新”传、帮、带会，通过以老带新，以新促老，为青年教师搭建成长的平台，鼓励青年教师做最好的自己。近年来，我校教师教育教学能力有较大幅度提升。在2013年5月，组织开展了全乡青年教师课堂技能大赛，为青年教师的迅速成长搭建了平台，并先后有5名教师参加了教研室组织的课题

研讨课展示，有2人参加了县教育局组织的党员示范课比赛，并有一人获三等奖。在各级各类报刊杂志上发表教育教学论文30多篇。

三是选树师德典型，结合教师节庆祝表彰大会，选树了吐克孜等几十名德才兼备的师德标兵、优秀教师和“模范班主任”，弘扬高尚的师德情操，举行“身边的感动”模范人物事迹报告会，学习最美女教师张莉丽，引领广大教师建树师表形象，彰显党员教师风采。

四是组织开展师德大讨论，围绕“假如我是一名学生，我喜欢什么样的教师”、“假如我是一名家长，喜欢什么样的教师教孩子” “热爱伟大祖国建设美好家园”等议题组织师德大讨论，多次举行师德演讲比赛，组织观看《泰迪的故事》专题片，用教师的师爱现身诠释师德的内涵，用感人至深的优秀事迹、动人的故事影响和打动每一位教师。

五是举行师德公开承诺活动，校长、教师向社会公开承诺，签订师德承诺书，举行师德承诺签名活动，设立举报信箱，公布举报电话，设立家长咨询台，发放调查问卷，对教师的师德表现、教学工作、“五严”规定执行、班主任工作、食堂管理、教育收费等方面作出客观的评价，广泛接受学生、家长和社会的监督。

三、履行工会职能，建好教职工“民主之家”

1．配合党支部、校委会做好党务校务公开工作，有效行使工会监督职能。

2．积极参与学校党政决策，配合做好收费、教辅用书、学校食堂、家长开放日、基建工程招投标等方面工作，参与谋划学校“十二五”规划、教职工绩效工资考核实施方案等。

3．广泛开展“三评”工作，认真做好民主评议校长、中层干部和教职工竞聘上岗等工作。

4．认真稽核学校、食堂、工会账目，并及时公布稽核情况，提出合理化建议，进一步规范学校后勤、财务管理。

5．坚持教代会制度，每次教代会都能做到充分酝酿，精心准备，广泛征集教职工提案，认真研究落实解决措施。并评选优秀提案进行奖励，为推动学校又好又快发展作出贡献。

四、丰富文体活动，建好教职工“健康之家”

1．结合“三八”、“五一”、教师节、国庆节、元旦等重大节日，组织开展“红歌大家唱”、“唱团结之歌，展巾帼风采”联欢会、操舞、“两球一棋”、拔河、卡拉ＯＫ、托球跑、定点投篮、慢车赛等十多项文体活动，组建学校教职工业余运动队，并在2013年三道河乡举办的建设杯篮球赛中获第一名。通过活动，愉悦教职工身心，充分调动了教职工工作的主动性和积极性。

2．组织教师参加县教育局举办的教师节文艺会演，并获县级二等奖，并积极组织教师按年级组参加学校庆六一文艺汇演及元旦联欢活动，精彩的表演受到乡领导及家长的一致好评，充分展现了我校教师的青春风采，张扬了青年教师的青春魅力。

3．每年定期组织全体教职工体检，积极配合劳保所组织离退休教职工体检，让他们及时了解自身身体状况，采取相应的健体措施。

五、关心教职工生活，建好教职工“温暖之家”

1．关心教职工生活。每年春节，古尔邦节及教师节前夕，组织工会会成员、分头慰问离退休教师和困难教职工，送去慰问品、慰问金和组织的温暖。并组织各族教师开展相互拜访慰问活动，是各族教师之间更了解，更亲密。

2．积极开展送温暖，献爱心救助活动。去年，举行 “救助白明明爱心捐款”活动，全校师生捐款7000多元，及时慰问住院及生育教职工，彰显社会主义大家庭的温暖。

3．第一时间主动慰问病故教职工家属，主动帮助解决遗属后顾之忧，认真组织简朴悼念仪式，此举受到社会好评。

六、加强自身建设，建好教职工“放心之家”。

1．坚持每月一次的工会委员、工会小组长集体例会制度，及时传达上级文件精神，研究问题，布臵工作。

2．管好工会台帐，认真记载“五簿五册”，做到工会工作有计划，有检查，有总结。

3．扎实开展建功立业竞赛活动，隆重举行立功竞赛启动仪式，表彰立功竞赛“好教师”，周玉梅、刘虎、马晓华等一批教师受到州教育工会表彰，我们也选出了我校自己的最坚强妈妈潘芝芳老师。孝老爱亲模范殷玉兰老师，爱岗敬业模范王玲梅老师，巧媳妇周玉梅老师等一批先进模范，让我们全校教师从身边的模范学起。通过一年的努

力，学校各项工作都有了较大进度，在2012年的教育系统考核中，获乡镇场综合考核第三名，并因为名次进步较大，获进步奖，2012年7月获县级党风廉政建设文明，通过了自治州级模范职工之家验收，2012年9月获县级教师节文艺汇演二等奖，2013年6月获县级庆六一文艺二等奖，2013年6月获县级大课间三等奖，2013年7月获县级现场绘画组织奖，在2012年6月教育局教研是组织的抽考在，六年级和八年级数学全县排名第三，在2013年的中考中，更是喜获丰收，在四名报考内高的学生中，有三人被录取，在汉语部参加考试的30人中，有21人被录取，录取率67%，综合排名全县第四，仅次于县四中，清水镇和三宫，维语部的语文高出全县平均分2.17个点，全县排名第二，仅次于三宫。

各位领导，我校在创建模范职工之家的过程中，积极开展开展了多项有益的探索和尝试，得到了学校党支部的坚强领导，得到了学校领导班子的大力支持与帮助，得到了全校教职工的积极参与与配合，得到了上级工会组织的精心指导和督促，在此表示衷心的感谢！今后我们将进一步落实科学发展观和总工会十五大精神，进一步关心教职工，凝聚教职工，以小家建设为抓手，进一步深化细化建家工作，为打造家长满意学校而建功立业。

第四篇：关于创建模范职工之家

关于创建“全国模范职工之家”工作情况的汇报

郴州市民政局（2010年2月23日）

郴州市民政局是市人民政府主管社会行政事务的重要组成部门，内设13个职能科室，下辖5个副处级事业单位、7个正科级事业单位、1个副科级事业单位。市民政联合工会有6个基层工会，其中局机关工会现有会员61人，设工会主席1人，副主席1人，委员6人，设有工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等机构，并成立了6个工会活动小组。

近年来，我局机关工会在局党组的坚强领导和上级总工会的精心指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全市民政工作中心任务，积极开展职工之家建设，以工会工作促进建家工作，以建家工作推动民政工作。通过几年来的创建活动，我局干部职工政治素质更加坚定，队伍管理更加规范，职工权益得到保障，人际关系团结和谐，民政文化建设深入人心，建家工作的开展取得了丰硕的成果，有力地促进了三个文明建设的协调发展，各项工作迈上了新的台阶，为发展全市民政事业与构建和谐郴州作出了应有贡献。近年来我局工会被湖南省总工会授予“全省模范职工之家”和“湖南省职工职业道德建设十佳单位”称号。多次被郴州市总工会评为先进工会。还先后获得全省民政系统蓝球赛冠军，并获得组织奖和道德风尚奖。在湖南省民政系统庆祝建国60周年文艺汇演中，我局工会选送的自编自演音乐剧《冰雪记忆》获第一名。几年来我局先后被民政部评为 “全国爱国拥军模范单位”、“全国军供工作先进集体”、“全国军休工作先进单位”、“全国福彩发行工作先进单位”、“全国救助管理先进集体”、“全国殡葬管理工作先进集体”；被湖南省委、省政府评为“全省为民办实事先进单位”、“全省抗灾救灾工作先进集体”、“全省抗冰救灾工作先进集体”；被湖南省纪委评为“作风建设主题活动先进单位”。我局领导班子连续八年被郴州市委、市政府评为“优秀领导班子”和“执行党风廉政建设责任制优秀领导班子”。局党组书记、局长陈少忠同志被评为“全国民政系统先进工作者”，原救灾科科长黄杏同志被授予“全国五一劳动奖章”，军休安臵科科长王顺清同志被评为“全国军休工作先进个人”，原副局长陈章彪同志被评为“全国民政系统法制宣传教育先进个人”，原慈善办主任陈岳同志被评为“全国优秀慈善工作者”。

一、加强组织领导，着力打造创建工作格局

职工之家建设工作是建立和谐民政的重要举措，要通过建家工作营造出团结奋进，诚信友爱，运行有序，管理规范，充满活力的和谐氛围，促进干部队伍思想和谐与工作和谐。为此，局党组对建家工作高度重视，明确提出了举全局之力，争创全国“模范职工之家”的目标。成立了由局党组书记、局长陈少忠同志任组长，局党组成员为副组长，联合工会主席具体负责的创建工作领导机构，指导全局创建工作的开展。领导小组下设办公室，由局机关工会主席唐利民、政工科长邓卫东同志负责。我们在创建工作上，明确创建思路，完善创建方法，合理设立目标，总结创建经验，制定了切合我局实际的创建规划和工作措施。局领导对建家工作给予了充分的支持，对工会会议和重大活动，局长或联合工会主席等领导都亲自参加；对机关工会提出的意见和建议，及时给予协调解决；对机关工会的建设和发展，在各种场合都表示了高度重视，对工会活动所需经费给予重点解决。为了建设职工之家，局党组研究同意把一栋三层楼约1200平米的楼房改造为职工活动室、健身室、图书室、棋牌室、荣誉室和工会办公室、档案室，并对室外职工活动场地进行了很好的规划，建设了篮球场、门球场和健身场地，为职工的学习、工作和生活创造了良好的条件。同时积极协调全局力量，要求局机关各科室、直属各单位和机关党委、机关团委、机关妇委会等组织各司其职，从本职角度推动工会工作，支持工会活动。在工会档案整理工作中，办公室专门派出人员予以配合和支持。在工会重大活动中，财务部门、后勤部门都积极地提供经费和后勤保障。通过努力，一个党、政、工、青、妇齐抓共建的可喜局面进一步形成，有力地支持和保障了创建活动的开展。

二、加强政治教育，着力提高职工综合素质

在创建工作中，局机关工会坚持以思想教育为主线，以创建活动为载体，充分发挥工会优势，运用多种形式开展活动，对职工进行爱国、爱岗、爱民政事业的教育，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，努力实现全局干部职工思想和谐统一。五年来，机关工会配合局党组、机关党委先后开展了“保持共产党员先进性教育活动”、“作风建设系列主题活动”、“庆七一主题实践活动”、“青年干部读书教育活动”、“解放思想、解决问题大讨论活动”、“深入学习实践科学发展观活动”，认真组织学习党的十七大精神，组织学习民政先进职工代表先进事迹活动，深入开展多层次、多形式的教育活动，开展职业理想道德、爱岗敬业的主题教育，使职工队伍的面貌发生了很大的变化。定期组织党员干部开展“送科技、送温暖”和“联系孤老、结对帮扶”等活动。我们还组织开展了对《工会法》、《公务员法》、《劳动法》的学习，使干部职工的法制意识，特别是对工会的认识有了新的提高。2008年，局机关工会还认真组织职工参加全省首次社会工作职业水平考试和首届民政行业职业技能竞赛。2008年开始，我局在局机关干部职工中开展行政绩效考核工作，要求科室将每月的工作任务量化分解，并由监察室检查反馈、政工科督查考核、办公室综合总结、分管领导监督落实，真正做到了全局工作月初有计划，月中有检查，月底有小结，提高了干部职工的工作效率和水平。同时，还积极开展了廉政文化进机关试点活动，广大职工积极参与，使机关廉政文化开展得有声有色。民政系统广大干部职工的事业心不断增强，内部更加团结，工作更加扎实，社会反响更加良好。在深入学习实践科学发展观活动中，局机关工会把抓好职工思想道德教育与学习实践活动紧密结合，带头组织学习，带头参加讨论，带头深入基层调查研究，带头征求群众意见，带头查找个人贯彻落实科学发展观存在的问题，带头召开民主生活会。还组织工会会员到农村敬老院、福利院、“扶贫、双联”联系点走访慰问和做义工活动，使广大干部职工的灵魂继续得到洗礼和升华。在教育活动中，我们还开展了学习竞赛活动，比谁的读书笔记记得好，比谁的心得体会写得深。通过开展系列思想政治教育活动，使全局干部职工的业务素质得到明显增强，政治素质得到进一步提高。为了加强党风廉政建设，着力提高队伍拒腐防变的能力，机关工会按照局党组的部署，积极配合职能部门开展纪律教育，通过听党课、上廉政课和观看警示教育片，帮助广大干部职工提高认识，警钟长鸣，进一步加强了干部职工党风廉政建设。为了解决民本民生问题，我们以市政府名义出台了《关于加强民政工作的意见》、《关于进一步做好农村五保供养工作的通知》和《郴州市城乡困难群众临时生活救助暂行办法》等重要文件，并在全省率先出台了《关于大力推进全市养老事业发展的决定》，确保了民政工作的优质高效开展，为我市“两城”建设和“三城”创建作出了贡献。通过加强干部职工的思想政治教育，使全局干部职工思想统一，精神面貌焕然一新，团结奋进、积极向上、为民政事业做贡献已成为全局干部职工的共识和心愿。

三、加强维权职能，着力营造机关和谐氛围

局机关工会积极推动建立健全源头参与的工作机制，始终围绕职工关心的热点、难点问题，协助有关部门坚持推进机关内部事务的民主决策和民主管理。一是我们把局务公开作为职工参与民主管理的前提和基础，通过局务公开保证决策民主化、科学化。凡是全局重要的工作，凡是涉及职工切身利益的重要事项，凡是影响干部廉洁自律的重点问题，我们都尽可能地向职工公开。例如，每年局领导都要到离退休干部和困难职工以及直属各单位进行走访，倾听职工呼声和要求，听取干部职工对工作的意见和建议。在局内干部职称晋升问题、竞争上岗问题、建设项目的资金使用问题、干部职工评先评优问题等都采取各种方式面向全局职工及时进行公示。同时，将公开的内容不断向管理的深层次延伸，做到经常性工作定期公开，阶段性工作逐步公开，临时性工作及时公开，为我局各项工作顺利开展营造良好的环境。二是我们积极开辟职工参政议事的渠道，把完善民主管理的形式作为工作重点。采取召开职工代表大会、发放专题征求意见表、开展合理化建议等方法，使干部职工对本局政务的参与权得以实施。局领导还经常与干部职工进行座谈，广泛征求意见。建立经常性的思想政治工作制度，坚持开展领导与职工，工会干部与群众的交心谈心活动，做好深入细致的思想工作，敞开心扉，化解矛盾，促进局机关上下的和谐氛围。每年，局机关工会采取合理化建议的形式，广泛征求职工意见，进一步完善了《接待管理制度》、《财务管理制度》、《会议管理制度》、《办事申报制度》和《机关效能考核办法》，加强了局机关内部管理，确保制度措施、工作程序和岗位职责的落实。局党组都积极征求干部职工的意见。如对职工提出的干部轮岗交流问题，局党组就对科室负责人进行交流轮岗。对大家提出的接待管理、财务管理和车辆管理等问题，就对原来的制度加以完善，效果明显。通过参政议事，干部职工觉得有地方说话了，说话也能算数了，参与局务管理的积极性更高了。三是把关心职工，维护职工利益作为工作的关键。为改善职工工作生活条件，我局筹资兴建了福利综合大楼和5栋住宅楼，美化了机关院内环境，局机关面貌焕然一新，极大地改善了干部职工的工作和生活条件。局机关工会关心职工身体健康，定期组织干部职工到医院进行常规体检，积极为每个干部职工和退休人员办好医疗保险。2007年，机关工会还组织开展了为局系统患白血病女职工捐款活动，共捐款3万多元，缓解了患者经济困难。协助职工做好子女教育工作，秋季开学时，局领导主动为各类入学的中小学生联系好学校，有效地为职工教育子弟减轻了负担。筹资建设了局机关燃气管道，帮助职工解决衣食住行困难。积极落实妇女权益保障的有关规定，切实维护女职工利益，女职工的保险等权益得到落实。坚持干部职工工休假制度，根据工作需要，合理安排职工休假，保障职工权利。局机关工会每年都要组织职工及家属开展一系列喜闻乐见活动的工会活动，如蓝球赛、乒乓球赛、羽毛球赛、拔河比赛、登山比赛、摄影比赛、征文比赛、演讲赛、文艺演出等活动，为职工的娱乐休闲、陶冶情操创造了良好的氛围和条件。四是机关工会坚持走访慰问制度，为干部职工送温暖。干部职工生病住院要带上慰问品到医院看望，职工直系亲属去世要派人到家看望和慰问。每年春节期间，我局都积极开展“送温暖”活动，由局领导带队到家庭相对困难的职工家中走访慰问，并送去了慰问金，对干部职工提出的子弟就业等问题都要求工会积极设法帮助解决。五是积极开展“双联”工作，近几年，共为“双联”单位金磊集团困难职工送去慰问金20余万元。

四、加强服务意识，着力发挥民政职能作用 通过创建活动，全局上下形成了积极向上的氛围，工会组织增强了凝聚力、向心力，激发了广大干部职工的工作热情和前进动力。几年来，机关工会始终围绕民政工作中心，坚持“以民为本，为民解困，为民服务”理念，服从并服务于大局，努力履行工作职责，全面完成了各项民政工作任务。一是组织开展冰灾期间对司乘人员大救援和救灾物资大抢运。2008年初冰雪灾害在郴州发生后，局机关工会率先组织职工奔向京珠高速公路和铁路向滞留司乘人员发放救灾物资。全体民政干部职工冒着严寒，受着饥饿,甚至忍着病痛,克服自身停电、停水、患病、受伤等困难，夜以继日，连续作战十来天，为所有被困人员提供食品和御寒衣被，确保了“不饿死一人，不冻死一人，不病死一人”工作目标的实现。春节期间，上级民政部门紧急调拨数千吨的救灾物资抵达我市，为了抢运和发放救灾物资，局机关工会响应局党组“民政过年不放假，服务灾民过好年”的工作要求，号召全体干部职工全部放弃春节休假，紧张地投入救灾物资的接收、转运、发放工作。期间，共抢运来自全国各地救灾物资达4架次专机、30多个火车皮和几百辆卡车，所有物资均及时分发到灾区群众手中。二是建立完善城乡社会救助体系。近年来全市共筹集下拨救灾救济款6.82亿元，重建灾民住房18.4万间。2005年率先在全省建立农村低保制度。目前已保农村低保对象15.4万人，城市低保稳步推进，基本实现了应保尽保，目前已保对象12.8万人。共完成105所农村敬老院改扩建任务,入住五保供养对象4600余人。全面建立城乡医疗救助制度，共筹集发放大病医疗救助资金7052万元。三是积极开展社区建设工作，发展基层民主。率先在全省开展以社区用房建设为重点的社区联点扶建工作，市中心城区共筹集社区建房资金3600余万元，建设社区用房60余栋。积极为社区争取专项工作经费，目前63个中心城区社区工作经费从2005年的3万元提高到现在的12万元，标准位居全省第二位。四是深入开展双拥共建活动。共发放优抚对象抚恤补助经费3.15亿元、重点优抚对象医疗保障资金3254万元。接收退役回乡士兵1.18万人，安臵城镇退役士兵3994人，办理自谋职业511人,落实自谋职业补助金1100万元。五是推动社会福利和慈善事业健康发展。全市共投入5300余万元，兴建“星光老年之家”206个、村级五保之家43所、福利院10所、救助站4个。在全国率先成立首家老年维权法律援助中心。市本级及11个县（市、区）都成立了慈善总会，全市累计募集慈善款物1.92亿元，救助困难群众240多万人次。

五、加强自身建设，着力改进机关工会工作

机关工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻科学发展观，不断加强工会组织建设、业务培训、制度保证和经费管理，建设和谐的工会团体。一是在组织建设上，做到了工会委员会、女职工委员会和经审委员会机构健全，人员到位，职责明确，各司其责。根据行政人员变动情况，适时调整工会领导成员，成立了文体组、篮球组、花卉组、摄影组、钓鱼组等6个工会小组，每个小组都能按照工会的总体要求开展好各项活动，形成了一支工会活动积极分子队伍，确保工会活动顺利开展。二是在业务培训上，为提高工会干部政治思想素质和业务工作能力，工会积极组织专兼职工会干部参加省、市总工会等部门举办的工会主席、职工代表、女工干部、工会财务人员培训；邀请专家到局机关讲授公务员法、工会法、工会业务等知识，提高了工会干部自身素质和工作能力；针对新形势下工会工作的新情况、新特点，开展一些理论上的探讨，推进工作创新；加强与友邻单位的联系和工作交流，吸取其他单位工会工作经验，提高我局工会的自身水平；三是在制度保障上，机关工会结合我局实际，进一步建立健全了例会制度、财务审批制度、财务监督制度等一系列制度，保证了工会工作规范、有序、高效地开展。四是在经费管理上，全体会员能及时足额交纳会费，我局工会也按规定按时上缴工会经费。经审委员会能认真履行职责，协助并监督工会管好用好工会经费。切实解决职工的培训、维权、福利等的需求。工会活动经费实行实报实销，保证活动的顺利开展。五是女工委积极开展工作，每年都开展外出学习考察活动，振奋了精神，开拓了眼界，为完成各项工作任务贡献了力量。

几年来，我局机关工会通过健全组织、组织学习、健全制度、开展活动,为加强机关管理和发展民政事业，发挥了应有的作用。局机关工会按照创建“全国模范职工之家”的标准和要求，在湖南省总工会和郴州市总工会的精心指导下，较好的完成了创建工作任务，敬请全总检查验收。我们将按照上级工会的要求，进一步团结动员全局干部职工，与时俱进，扎实工作，以新思路、新标准、新要求实现新突破，把我局职工之家创建工作提高到一个新水平。维护职工权益、激发职工热情，为民政事业的发展贡献力量。

第五篇：创建模范职工之家

创建模范职工之家

促进学校民主建设

几年来，我校工会在学校党支部的正确领导下，根据自治县教育局教育工会的总体部署，深入学习理论，认真贯彻上级指示精神，坚持以法治校，加强自身建设，充分发挥职能作用，在组织教职工参政议政、建设和谐校园、积极开展群众性文体活动、帮扶困难教职工等方面发挥了积极作用，并取得了一定的成绩。现将我校工会工作汇报如下，希望能得到各位领导与专家的指正与帮助。

一、充分发挥主力军作用，推动学校整体工作全面发展

我校是一所寄宿制学校。占地面积为105亩，校园建筑面积为4906平方米。绿化面积为14800平方米。现在，我校共有12个教学班，在校生326名，其中锡伯族学占，教职工48名，其中女教职工 名，占教职工总数的 %；少数民族教师 名，占教职工总数的 %。

我校自2006年被命名为昌吉州模范教工之家以来，学校工会在校党支部的领导下，在校委会的积极支持下，始终坚持以人为本，强化教职工的主人翁意识，创造性地加强了四项职能建设，团结和凝聚了全体教职工，为学校这几年的跨越式发展作出了巨大贡献。

几年来，我校坚持“以环境的改变影响人、以特色活动塑造人、以优质教育发展人”的办学思路，在全校教职员工的不懈努力下，我校先后被命名为国家远程教育实验基地、青少年校园足球活动布局学校，自治区文明单位、卫生红旗单位、体育工作先进单位、青少年上冰雪先进学校，乌市德育达标学校、依法治校达标学校、乌市招生工作先进单位，米东区综合目标管理、廉政建设、教育教学、综合治理以及信访、信息、少先队等工作先进集体，还分别于2008年和2009年被授予米东区青年文明号和巾帼文明岗称号。学校健美操队连续四年获得自治区大赛一、二、三等奖。今年我校还被乌市教育局推荐为身边的好学校，并在乌鲁木齐晚报上进行了专题报道。目前，学校面貌焕然一新，教育教学质量逐年提升，各民族教师空前团结，学生家长的满意度也明显提高。

二、加强民主管理，发挥监督功能，努力提高教职工的主人翁意识

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直坚持强化民主管理，规范民主管理程序，坚持教代会制度，充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，有力地推动了学校的民主决策和科学发展。

1、实施民主管理

多年来，我校在上级教育工会组织和学校党支部的正确领导下，在全体工会会员的共同努力下，工会工作总体上呈现了良好发展的态势，步入了制度化、规范化、科学化的良性轨道。

我校教代会代表比例合理，有84%的代表来自一线教师，10%为学校领导，6%为科室工作人员。每，学校都召开一次教职工代表大会，审议通过学校行政工作报告、重大决策及各种制度。每年开展两次民主评议校级领导干部活动，使教代会的职能作用得到了充分的发挥。同时利用教代会及时收集提案。三年来，共收集教职工代表提案32件，落实提案28件，提案落实率达到87.5%，教职工满意率为100%。其中教职工代表提出的女教职工应享受半天哺乳假、女教职工晚上不安排值班、教职工免费乘坐交通车以及开设教职工健身房等合理化建议均得到了及时解决。现在，我校教代会的民主管理已经从执行上级规定，逐步转化成为学校自身管理、自我完善的内在需求。

2、坚持校务公开

为进一步强化学校民主管理，确保教职工对校务工作享有知情权、参与权和监督权，增强教职工的主人翁意识，校两委会通过多种渠道多种形式，将党建、财务、人事、考核等方面的工作情况向全体教职工做了公示公开。

学校每年召开两次以上学生家长会，举行一次开放日活动，成立家长委员会，聘请社会监督员，让社会各界人士了解和监督学校的办学情况、收费情况和学校管理情况，为学校的发展提出合理化的意见和建议。

3、参与学校的决策

工会组织原来在人们的心目中只是为职工搞搞福利而已，但在近年我校全面履行工会职能，改变了以往的那种不全面的认识，不仅多方为职工谋福利，更主要的是全面的维护了职工的合法权益，使职工的权益得到了有力的保障。从制定学校的规章制度到规章制度的执行，从福利的获取到福利的分配，方案都是透明的，评优、评先，晋级、提拨干部等都是反复公示。并通过召开教师代表座谈会、离退休教师座谈会，认真听取全体教职员工的意见和建议，使我校的民主进程良性地向前发展。

三、以创建学习型组织为载体，努力加强教职工的队伍建设

1、强化理论学习和实践能力，提高教师理论和业务水平

多年来，我校一直坚持每周一政治学习制度。学习中，始终把师德教育作为主体，引导广大教职工进一步树立师德为先、爱岗敬业、教书育人、热爱学生的高尚理念，来提高教师队伍思想素质和实践能力。一方面，结合科学发展观教育活动组织教职工深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想以及《工会法》、《工会章程》、《教师法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》、米东区《教育教学事故认定办法》等与教育教学相关的法律法规知识，使广大教师进一步坚定对马克思主义的信仰，强化政治意识，坚持党性原则。另一方面，通过开展民族团结教育、“一反两讲”活动、“塑师德、正行风”活动、“热爱伟大祖国、建设美好家园”活动、拒绝家教签名活动和保持共产党员先进性教育等教育活动，多渠道、多途径地全面提高教职工的阵地意识、责任意识和大局意识，提升教职工队伍的整体素质。

2、深化创先争优活动，发挥先进教职工的模范带头作用

几年来，我校借助创先争优活动的平台，开展了优秀党团员、优秀青年教师、优秀科室、文明教师、文明家庭等评选活动，以典型示范作用在学校形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。今年，我校又开展了“学优感动”教育活动，通过讲身边的人、说身边的事、看身边的变化，极大地调动了广大教职工的工作积极性。

为提高教职工的政治素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，我校在全体教师中开展了爱国主义教育、革命传统教育、警示教育和“六五普法”基本知识竞赛、“我为党旗添光彩”演讲比赛、“三亮三比三评”(“三亮”：亮身份、亮职责、亮承诺；“三比”：比业绩、比贡献、比创新；“三评”：学生评老师、家长评学校、社会评教育)等活动。并组织党员和入党积极分子到乌鲁木齐革命纪念馆参观学习，到烈士陵园重温入党誓词；组织教职工到五家渠参观郁金香展,组织部分教职工到疆内外体验改革开放的巨大变化等一系列教育活动，使广大教职工创先争优意识得到了极大增强。

3、加大教师培训力度，促进教师能力不断提高

学校工会不仅加强教师师德师风教育，而且更注重培养教师的教育教学能力。倡导全体教职工要立足岗位做贡献，通过自学、培训、疆内交流和疆外考察学习等多种渠道，提高教职工的职业技能水平和教育教学水平。目前，我校已经安排90%的教师参加了疆内培训与交流，80%的教师参加了疆外考察与学习，计划到2013年年底，使全校教师疆外培训学习率达到100%。

4、搭建互助平台，关注青年教师的成长

我校年轻教师多，这些年轻教师精力充沛，富有朝气，知识结构先进，为学校增添了新的活力。但是由于年纪轻，工作、生活阅历浅，教育教学经验不足。为了帮助青年教师迅速成长起来，学校工会认真了解他们的思想状况和生活状况，通过开展新老教师结对子“传、帮、带”活动，促进他们教育教学水平的提升，帮助他们克服好高鹜远、耐挫能力差等不良情绪，使他们逐步成长为优秀青年教师和骨干教师。

为了促进青年教师的快速成长，我校组织青年教师参加各种教学竞赛、论文大赛，并鼓励教师积极参加小课题研究。几年来，我校共有40多名教师获得市区级以上奖励，其中获得国家级德育论文奖者7人。在工会论文征文大赛活动中，我校周庆林的两篇调研文章《关于建立健全教代会制度的调查与思考》和《乌市103中贫困教职工调查报告》分别获得米东区和乌鲁木齐教育系统一等奖，乌鲁木齐市总工会一等奖，自治区总工会三等奖。陈宝奎、马合木提江等多名教师的书法、绘画、手工作品多次获得镇、区两级大奖。

工作中，我们坚持把工会活动和教务处的教育教研活动结合起来，紧紧围绕全面提高教育质量这一核心，为教师特别是青年教师的全面发展、提高教育教学能力和创新实践能力搭建了平台。组织开展形式多样的教学竞赛、青年教师教学基本功竞赛和“三类人”（骨干教师、优秀青年教师、学科带头人）评选活动。在活动中，我校教师取得了许多可喜的成绩，得到了上级有关部门的表彰，其中有巧琴被评为米东区优秀青年教师，陈海香、杨楠两人被评为米东区骨干教师，马青虎被评为自治区校园足球优秀教练员、董瑞娥被评为乌市优秀班主任。全校半数以上教师被评为米东区优秀教师、优秀班主任、优秀党员等，三分之二的教师被评为学校优秀教师、文明个人和“三八红旗手”。

四、急教工所急，想教工所想，把工会建成职工的温暖之家

要发挥教师的主观能动性，为教职工搭建温暖之家，不仅要在工作上压担子，而且更要在生活上关心教师，切实帮助教师解决实际困难，把工会办成真正的职工之家。

首先，关心教职工的实际困难。学校教职工遇有婚丧产假、生病住院等特殊情况，学校两委会和工会都会组织人员前去慰问，尽量做到把关心送到每个教职工的心坎上。三年来，共慰问教职工40人次，落实慰问金8千元，给遇有婚丧嫁娶的教职工安排车辆10多次，开支达5千多元。为了照顾教职工生活，解决教职工实际困难，我们出台了一系列关心教职工的政策措施，如报销参加继续教育教师的乘车费，报销护送子女到内地上大学的车费，每天给哺乳期女教职工半天哺乳假，给子女参加高考的教职工放三天假，给义务献血教职工500元生活补贴等。真挚的关怀为广大教职工解除了后顾之忧，使每个教职工自觉地做到把学校的事情当作自己的事情，把学校的困难当做自己的困难，积极地以主人翁的姿态投入到学校管理和建设中，为学校发展做贡献。

其次，关注教职工的身体健康，重视教职工的身心疗养。学校除了在政治上、教学业务上关心教职工之外，还十分关注教职工的身心健康，积极创造条件让教职工去疗养。主要做法如下：

1、学校工会每年组织全体教职工进行一次体检活动。2010年我们安排教职工在米东区医院进行体检，其中男教职工体检费为270元，女教职工体检费为360元，共计投资3万元；2011年和2012年我们又先后安排教职工到乌鲁木齐大医院进行体检，其中男教职工体检费为570元，女教职工体检费为650元，两年共投资11万元。三年来，共查出教职工较大病例10多起，其中患肿瘤病的3名教师得到及时的医治。

2、三年来，分别在寒暑期间外派教职工进行疗休养，其中赴疆内峡门子、哈熊沟、南山、伊犁、喀纳斯等地800多人次，投入资金12万元；组织到疆外北京、青岛、云南、杭州等地休养60余人次，投资21万元。

3、根据相关规定足额报销教职工探亲费，三年来共惠及25人，其中疆内18人，疆外7人。

4、对身患绝症的单宏远老师和身患严重风湿病的马志莉老师，学校在考勤、工作量、绩效工资发放等方面给予适当照顾，让他们安心的在家或到疆外进行医治或疗养。其中对单宏远老师我们资助2万多元，先后组织校内捐款9次，联系上级工会部门组织捐款2次，共筹集捐款资金达20多万元。

第三，为了保证经费投入，近三年来，我校积极与周边镇、村、社区、企业进行密切沟通，大量筹措资金，投入21万元先后安排60余名教师到内地参观学习，投入16万元给教师购买了一套工装和一套运动装，投入6万元安装了两台自来水净化设备，投入4万元为教师配备了办公电脑。

我校三年来为教师发放福利30万元左右，人均达3900元。其中每年“六一”儿童节给教职工中的独生子女赠送图书，三年共计5300元；每年给教职工赠送一本图书；每年高温期间，还为教职工送上3公斤绿豆、一包茶叶、1公斤冰糖等物品；每年“三八”妇女节，为女教师送上价值120元左右的慰问品；每年教师节给教职工发放保温瓶、茶具等生活用品。今年教师节我校给每位教师发放福利300元，中秋佳节为每位教职工送去价值140元的贴心月饼，古尔邦节给又发放价值150元的红花油5公斤。

另外，每年给教职工发放维稳值班乘车补贴3万元左右，报销继续教育培训费3万元左右，为教职工上下班乘车补助20多万元，各种奖励3万多元，极大地调动了广大教职工的工作热情和积极性。

现在，我校工会正在开展“面对面、心贴心、实打实服务教职工”的活动。制定了切实可行的实施方案，成立了领导小组和活动办公室，召开了动员会，制作了宣传版面，深入困难教职工家庭进行了家访。三年来，我校已有6名教师分别享受了国家犁耕计划1万元补贴，1名教师享受了米东区教育局600元慰问补贴，15名生病住院教师享受了学校3000多元实物慰问。

五、以活动为载体，充实教职工业余生活 长期以来，我校组织开展了大量丰富多彩、健康向上的文体活动。工会以开展活动为载体，充实教职工业余生活，缓解了教师的工作压力，促进教职工的身心健康，增强了教职工的凝聚力，也不断地激发了工会组织的活力，使学校工会真正成为教职工信赖和欢迎的“教工之家”。

1、为了展现全体教职工积极向上的精神风貌，营造和谐的校园文化氛围，工会每两周组织教职工开展一次健康向上的文体娱乐活动，如篮球赛、乒乓球赛、象棋赛、跳绳、踢毽子、歌咏比赛、基本功大赛、野外拓展等。同时还进一步倡导“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康文明生活方式。为此，工会还积极筹资建设了职工健身房，投入2.5万元购买了一套健身器材，极大地调动教师参加健身锻炼的积极性，从而提高了广大教职工的身体素质，减轻教职工的工作压力和身心疲惫，让大家陶冶了情操，愉悦了身心，增强了凝聚力。

2、我们还鼓励教职工撰写健身心得，其中陈海香、李东彩等5名教师的健身心得获得了米东区健身征文二、三等奖。

3、每年，我们还组织教职工到南山、峡门子、伊犁、喀纳斯等地参观，组织教师到乌市观看《乌鲁木齐的天空》、《战马》等电影，使广大教职工真正体会到了工会如家的温暖。

六、以创建为契机，做好桥梁作用，推动学校各项工作良性发展

几年来，学校工会以创建为契机，在学校党政的指导下，开展了许多卓有成效的工作，为推动学校教育教学的顺利开展、促进学校均衡发展、服务师生等方面做出了许多巨大的贡献。

1、由于我校生源不断扩大，教室严重不足，学校党、政、工共同努力，反复申请，经上级领导多次调研，米东区政府已决定于2013年给我校修建一栋综合教学大楼，为实现标准化建设和义务教育均衡发展奠定了基础。

2、配合镇综合办、工商所、税务所一道，清理了校门口的摆摊设点，规范了学校食堂的进货渠道，杜绝了不卫生食品与学生的校园接触。

3、为了学生的安全，我们联系镇村领导和厂矿企业，配备了21辆正规营运车辆，实现了三公里以外学生的全员接送。还将年轻力壮的男教师组织起来，成立了4个校园应急小分队，每周轮流执勤。并为应急分队的每个成员配上了价值350元冬夏治安服。还安排了24名中青年男教师承担了车辆安全责任，落实了学校领导和教师24小时维稳值班制度，确保了校园安全。由于安全无事故，我校连续两年被评为乌鲁木齐市平安单位。

4、定期举办校园篮球、足球、广播操、民族舞蹈比赛，每年举办一次大型师生田径运动会。积极开展阳光体育活动，保证学生每天在校活动锻炼时间不少于一个小时。并积极参加上级举办的各类竞赛活动，先后获得了米东区足球联赛一等奖、篮球比赛二等奖、自治区健美操大赛一、二、三等奖，乌鲁木齐市健美操大赛一等奖、全国泡泡堂活动大赛一等奖。还在校内开设了舞蹈室、阅览室、冰场等活动场所，通过这些活动的开展，提高了学生的身体素质和心理素质。

5、为了方便师生就餐，学校竞标开设了两个餐厅，安排一名学校中层领导负责食堂的卫生消毒、采购渠道、饭菜质量和价格的管理。针对食堂就餐师生较多这一突出问题，学校工会号召全体教职工，中午就餐为学生让路。即教师争取在中午放学之前就餐，中午放学铃声一响，教师就不再打饭。后勤管理人员和值周教师要立即赶到餐厅，指挥学生排队就餐，并监督学生就餐后自动清理餐桌和餐具。如发现饭菜不够，有学生没吃上饭，就立即安排快餐，保证每一个学生都能吃饱吃好。

6、学校工会还在全校开展了“弯弯腰、伸伸手”活动。倡导每名师生见到垃圾弯弯腰，伸伸手，鼓励全体师生都像爱护自己的“小家”一样爱护自己的“大家”。由于我们管理规范，校园整洁卫生，我校被命名为了米东区 “绿色学校”和自治区“卫生红旗先进单位”。

7、我校因为地理上的特殊原因，有700多名外来务工子女。对待这些超过半数的外来务工子女，学校采取了“优先报名、优先发书、优先配桌凳、优先发贫困补助”的“四优先”政策，为外来打工子女的就学提供了方便。这些做法被新疆日报、新疆经济报、人民网、中国民工网、天山网等30多家新闻媒体先后报道，在社会上引起了良好的反响。我校也因此被媒体和百姓誉为“外来务工子女成长的摇篮”。

8、加强信息宣传，鼓励教师积极撰写信息报道。三年来，我校信息被米东教育局采用30多条，被米东区工会采用3条，被米东区广播电台采用近200条。还有多条信息被新疆日报，新疆经济报及国内三十多家新闻媒体采用报道，产生了良好的社会效应。我校连续四年被评为米东区教育系统信息工作先进集体，周庆林老师也连续四年被授予米东区教育系统优秀信息员的称号。

总之，我校工会在上级教育工会组织及学校党政的领导下，发扬优良传统，为教工服务，为学校发展服务，发挥了桥梁作用。根据《自治区教育科技系统工会模范职工之家考核验收标准》，我校创建领导小组进行了严格地自查自评，自查得分为98分，符合申报条件。经党政领导研究，同意申报并接受自治区教科系统模范教工之家的验收，恳请各位领导及专家给予考核与指导。

今后，我们还将再接再厉，进一步解放思想，与时俱进，开拓进取，不断提高管理水平和服务水平，积极主动地为学校办实事，为教职工办好事，力争把工会真正建成职工信赖的荣誉之家、民主之家、温暖之家、健康之家、文明之家和安全之家。