公司人才流动情况汇报[推荐阅读]

第一篇：公司人才流动情况汇报

××公司人才流动情况汇报

人才是企业最宝贵的资源，是企业生存的决定因素,企业的竞争归根究底是人才的竞争。合理有序的人才流动能为企业补充新鲜血液，也为个人发展提供了广阔的空间。调查数据显示：发达国家的人才流动率一般在10%以上，美国的人才流动率为20%，加拿大、法国、德国等国的人才流动率在12%以上，优秀企业的人才流动率应在15%左右。

一、我公司人才流动情况

我公司是以智力密集型为主的投资企业，业务涵盖电力

、新能源、房地产等多个领域。除以劳动密集型为主的物业公司基层人员流动性较大，三年平均人员流动率达51%外，其他公司人才流动率均不足10%，有些公司甚至为零。从人才调动情况看，2011-2013年调入人员总数为107人，调出总数为43人。从人才调入来源看，省外调入人员为零，市外调入人员为16人，市内调入人员为91人，其中相当一部分表现为集团内部的人才流动。

二、存在的问题

集团公司人才流动存在的问题主要表现在以下几方面：

1、人才流动比率偏低，人才没有真正流动起来；

2、人员流动结构失衡，表现为调入人员多，调出人员少；

3、内部人才流动率大于外部人才流动率，流动区域局限于省内和企业内部，省外流动几乎为零。

4、企业人才利用率低，人才数量不少，但大项目投资管理所需的高端复合型人才缺乏。主要原因一是公司人才环境状况总体良好，有一套用人机制和激励约束机制，能在一定程度上留住人才，因此人员离职率相对较低。二是受区域位置的影响，黑龙江地处北方，相对经济发达的南方省市缺乏吸引力；三是受国有体制、机制限制，缺乏行之有效的人才吸引政策，高层次人才难以引进。

3、经验做法

1、增强外部吸引力。为增强公司的吸引力，集团先后制定了《员工职业晋升通道规划方案》和《××集团总部机关薪酬管理暂行办法》,打破单一的职位晋升模式，搭建起了多元化的人才晋升新机制，给人才提供公平、广阔发展空间。

2、促进内部交流。为促进干部在部门之间、集团与子公司之间、子公司之间调配交流，集团公司于2012年和2013年先后出台了《××干部调配交流管理暂行办法》和《××干部挂职锻炼工作实施方案》。办法自颁布以来，集团加大了干部上下交流力度，其中轮岗三人，交叉任职三人。

4、意见建议

1、建立合理的用人机制，加强企业人才内部流动，充分利用现有人才资源，激发现有人才的经营、管理积极性，打造复合型人才，形成企业自己的经营管理特色。

2、建立行之有效的激励机制。采取物质激励与精神激励相结合，短期激励与长期激励相结合的方法。一方面要对人才的价值给予合理的估量，根据贡献大小给予相应的薪酬；另一方面也要注重参与激励，个人晋升机制等精神激励方法。

3、发展企业文化，增强企业凝聚力。建立企业最高信念和经营哲学，把企业和员工紧密联系在一起，使员工产生归属感和荣誉感。

第二篇：人才流动资料

人才流动是社会发展的必然现象，是市场经济的必然结果，是实现人才价值和人的全面发展的必然选择。合理有序的人才流动，对于人才资源与物质资源优化配置、推动生产力的发展至关重要。

中国市场经济的发展，社会事业的进步，国际进程的加快，比任何时候都需要人才充分流动起来，通过优化配置，实现人才效用的最大化。虽然我国的人才流动取得很大成就，但是因人才流动不够、不合理流动导致的人才紧缺与浪费并存，人才供给与需求失衡，市场配置人才资源的基础性作用发挥不够等问题，己成为制约经济和社会发展的一大瓶颈。因此，对我国人才流动问题及其对策进行系统地研究，既有重要的现实作用，又有长远的战略意义。本文指出了人才价值取向、组织用人取向和人才流动空间走向的变化，着重从观念、组织、制度、文化、社会等方面具体分析了影响我国人才流动的主要问题，从政治、经济、文化、市场、环境等方面研究,提出了促进和保障人才合理流动的意见和建议，包括:树立与时俱进的人才政治理念，全面实施人才强国战略，加快构建人才领导体制，改革创新人事制度等政治对策;人才流动与经济建设对应，人才结构与经济结构协调，讲求人才流动的经济效益，加快人才社会保障体系建设，建立灵活的就业体制，降低人才流动的经济成本等经济对策；注重文化功能对人才流动的作用，倡导促进人才流动的优秀文化，构建激励人才流动的文化机制等文化对策；统一人才市场发展思路，突出人才市场建设重点，加快人才服务业的成长等市场对策；优化人才流动环境，构建人才安全环境等环境对策。

关键词:人才流动人才效用人才资源人才流动对策

目录

前言１

1人才流动的基本概念 3

2国内人才流动的特点与管理 6

2.1 国内人才流动的基本特点 6

2.2 人才流动的管理政策 8

3国内人才流动的变化趋向 12

3.1 人才流动三大趋势 12

3.2 人才价值取向的变化 15

3.3 用人组织用人取向的变化 18

4国内影响人才流动的主要问题 21

4.1观念因素 21

4.2 组织因素 23

4.3 制度因素 25

4.4 文化因素 26

4.5 社会因素 28

5促进和保障人才流动的对策 31

5.1 促进和保障人才流动的政治对策 31

5.2 促进和保障人才流动的经济对策 33

5.3 促进和保障人才流动的文化对策 36

5.4促进和保障人才流动的市场对策 36

5.5促进和保障人才流动的环境对策 38

第三篇：人才流动介绍信（共）

人才流动介绍信

在快速变化和不断变革的今天，越来越多地方需要用到介绍信，介绍信适用于单位与单位之间的'工作来往所需，是一种较为正规的具有一定凭证作用的信件。相信许多人会觉得介绍信很难写吧，下面是小编帮大家整理的人才流动介绍信，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

兹有同志，身份证号：到人才交流中心办理档

案调离手续，请予接洽为荷！﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍﹍调档函兹有同志，身份证号：因工作变动调任至我单位上班，请贵单位接此函后，办理该同志档案交接手续，将其档案转移至我单位。x单位

年月日地址：

邮编：

电话：

人事档案调入介绍信住房和城乡建设部人力资源开发中心：因工作需要，同志已调入我单位工作，并签订了《劳动合同》。该同志身份证号码

是：，人事档案现存放单位为。我单位同意从年月接收该同志人事档案，请办理相关手续。（单位公章）

年月日

兹有同志，身份证号：到人才交流中心办理档案调离手续，请予接洽为荷！

调档函

兹有同志，身份证号：因工作变动调任至我单位上班，请贵单位接此函后，办理该同志档案交接手续，将其档案转移至我单位。

X单位

年月日

地址：

邮编：

电话：

**人才服务中心：

兹有**大学应届硕士毕业生，男，**岁，身份证号，被聘为我公司新职员。其已于**月**日到我公司（*公司）就职，我公司现同意接收其档案，请贵单位予以支持!

*公司(盖章)

**年**月**日

第四篇：(厦门)关于跨省、市人才流动

(厦门)关于跨省、市人才流动

一、我中心代理单位接收异地人才的办理程序

（一）人才调动或离职录用申报条件

1、坚持党的路线、方针、政策，思想作风正派，无政治经济问题，身体健康，能坚持正常工作，且所学专业、工作经历与接收单位主营业务对口。

2、具备研究生以上学历或高级职称的，年龄须距离法定退休年龄十年以上。

3、具备大学本科学历的，年龄须距离法定退休年龄十五年以上。其中：

⑴普通教育本科毕业但所学专业、工作经历与接收单位主营业务不对口的，还须已在接收单位连续工作满一年（提供社保缴交证明）；

⑵非普通教育本科毕业的(须有普通教育大中专毕业起点学历并提交证书)，还须已在接收单位连续工作满两年（提供社保缴交证明）。

4、具备普通教育大中专学历的，年龄须三十五周岁以下(有中级职称的可放宽到距离法定退休年龄十五年以上)。其中： ⑴岛内企业接收的，普通教育大专学历还须已在接收单位连续工作满四年（提供社保缴交证明），普通教育中专学历还须已在接收单位连续工作满五年（提供社保缴交证明）； ⑵岛外企业接收的，普通教育大专学历还须已在接收单位连续工作满三年（提供社保缴交证明），普通教育中专学历还须已在接收单位连续工作满四年（提供社保缴交证明）。

5、具备厦门市常住户口的，年龄须距离法定退休年龄十五年以上。

（二）人才调动或离职录用申报程序

1、办理委托人事代理：非公有制企业未办理委托人事代理的须先办理委托人事代理手续(详见关于单位委托人事代理办理流程）； 用人单位在我中心办理委托人事代理可同时获取厦门人才网网上人事代理单位会员用户名和厦门人事网用户名及初始密码；

2、登录人事网申报调入人员信息，并在线打印调动表（或录用表）：用人单位登录人事网“网上办事大厅”申报拟接收人员信息，根据拟接收人员的档案状态分别按照“调动”或“重新录用”申报：①至今仍在调出单位上班或保留人事关系人员的，在线打印“人事关系调动审批表”（以下简称‘调动表’）②已办理了辞职、辞退、自动离职、除名的离职人员，在线打印“专业技术人员和管理人员重新录用（就业）审批表”（以下简称‘录用表’）一式三份，备齐各种证件和材料（参见下列申报材料清单）报我中心人事代理部审核并发函调档；

3、原档案管理部门将当事人档案转递我中心：当事人的档案应按规定由原档案管理部门通过机要直接寄达我中心，严禁个人自带档案。申报单位所申报的拟接收人员学历、职称、工作经历须有档案材料为依据，档案材料不完整应递补完整。申报材料和档案经我中心审核确认完整，符合政策规定后，由我中心上报市公务员局审批；

4、到人才中心领取批件并按规定办理报到、落户以及社保转移手续：获市公务员局审批通过后，申报单位（或当事人）应及时到我中心领取批件，并在规定的时间内办理报到落户和社保转移手续。

（三）人才调动或离职录用申报材料：

1、必备材料

⑴审批表：调动人员提供“调动表”一式三份，须加盖调出单位、调出地人事主管部门以及调入单位公章；重新录用人员提供“录用表”一式三份，加盖录用单位公章，随附加盖档案保管部门公章的离职材料复印件一份；

⑵毕业证：有多个层次学历的须提供全部层次毕业证（注：最高学历属于非普通教育的须同时提供学历认证报告；有学位的须同时提供学位证书“； ⑶婚姻证明：已婚的提供结婚证；离婚的提供离婚证和离婚协议或法院判决书；未婚的提供厦门人才网下载的“婚育状况声明"；

⑷计生证明：有独生子女证的提供独生子女证；未办理独生子女证或有两个以上子女的提供户籍地镇（街）以上计生部门出具的计生状况证明原件和复印件（原件审核后退还）；未育的提供厦门人才网下载的“婚育状况声明”；

⑸户口簿：有随迁人员的须同时提供随迁人户口簿；集体户人员提供个人页原件和加盖集体户所在单位公章的集体户首页复印件；放弃迁入户口的，申报材料时本人须到场签字。备注：所有证书均需提供原件和复印件，原件审核后退还。

2、个别材料

⑴属于转干、吸收录用、聘用制干部的，加附审批表（聘用制干部还须附在聘合同）复印件（加盖档案管理部门公章）。

⑵有职称的，加附职称证（注：省外高级职称还须附加盖档案管理部门公章的“高级职称评审表”和“高级职称批文”复印件以及“计算机等级证书”原件和复印件（符合免考条件的除外）。⑶须迁移户口的，加附《调动人员情况登记表》。随迁人员属离异父母子女的加附离婚协议或法院判决书；属丧偶子女的加附配偶死亡证明；年龄超过18周岁还在中学就读的加附学生证和有当地派出所公章的在校证明；随迁两名以上未成年子女的加附拟落户地镇（街）计划生育部门出具的《计划生育情况审核意见》。

⑷根据调动（或录用）条件要求须满足一定工作年限的(请参照人才调动或离职录用申报条件的第3、4条)，加附相应的社保缴交证明。

⑸属夫妻分居的，加附在厦一方的工作单位证明和户口簿；夫妻一方是工人需同时办理调动手续的，加附“工人调动表”和“协调表”；属照顾父母的，加附父母身边无子女证明和派出所出具的亲属关系证明；知青或其子女，加附盖有档案管理部门公章的“知青登记表”复印件及派出所出具的亲属关系证明。

备注：所有证书均需提供原件和复印件，原件审核后退还。

二、本市人才赴外地单位应聘委托我中心人事代理的办理程序

1、赴外应聘人员系我中心代理人员的，请持已加盖调出单位公章的《市内人才调动审批表》一份或已加盖原单位公章的《辞职/解除劳动关系证明》一式三份，到我中心人事代理部签订《厦门市赴外地应聘人员委托人事代理协议书》一式三份。

2、赴外应聘人员非我中心代理人员的，请持已加盖调出单位公章的《市内人才调动审批表》一式二份或原单位出具的离职材料原件一份、毕业证原件和本人户口簿原件到我中心人事代理部办理调档手续。

档案到达我中心且材料完整后，当事人与我中心人事代理部签订《厦门市赴外地应聘人员委托人事代理协议书》一式三份。

注：《厦门市赴外地应聘人员委托人事代理协议书》请登录下载中心下载，此“协议书”应先加盖外地聘用单位公章后再送我中心人事代理部签章。

三、我中心代理人员转出档案和人事关系的办理程序

人事代理人员转出档案和人事关系有人才调出、考取研究生、公务员录用、毕业生改派、应征服兵役等几种方式。

当事人持已加盖原工作单位公章的“调动表”一式三份（或提交原工作单位离职材料）和拟调入地档案管理部门的商调函到代理部办理档案转移手续。如人事关系需要一并转出，应加附调入单位（或主管部门）的“干部调动通知”及户口迁出证明材料。

附：（1）异地人才调动或离职录用申报条件

（2）办理异地人才调动或重新录用（就业）流程图

（3）申报异地人才调动或重新录用（就业）必备材料

（4）申报异地人才调动或重新录用（就业）个别材料

（5）本市人才赴外地单位应聘委托我中心人事代理的办理流程

（6）委托我中心代理人员转出档案和人事关系的办理流程

第五篇：2人才流动商调函

附件2

人才流动商调函

()人才商调字

第号

现在 工作的 同志，应聘（商调）到

工作。经研究，同意商调，请按下列第（）项意见办理。

一、如你们同意调出，请予复函。

二、如你们同意调出，请将该同志的人事档案、现实表现及健康检查表寄来我处，待研究后再复函你处。

三、如你们同意调出，请予办理调动手续，于

年

月

日前来报到，并将其人事档案转来我处。

四、经研究，同意调出。

五、经研究，不同意调出。

人才交流服务机构（盖章）

****年**月**日