大学生村官看华西Word 文档

第一篇：大学生村官看华西Word 文档

在市委、市政府对农村基层干部综合素质培养的高度重视下，在县委、县政府的关心下，在华西人民的大力帮助下，我有幸参加昆明市村级干部华西村培训班第三期的培训。我到了苏南的各个城市，可由于各种原因，我错失了到华西村参观的机会，给我留下了很大的遗憾。今天，我终于有机会来到这个我向往已久的华西村进行为期一周的考察培训。通过听新老书记的专题报告、几位副书记的授课、以及实地参观，我感触很多，体会也很多。

一、对华西村的认识

华西，一个令人瞩目的焦点，一个让人惊叹的现实，一个远看像林园、近看像公园、细看是农民生活在幸福的乐园，是中国实现共同富裕的典型；华西，“全国先进基层党组织”、“全国模范村民委员会”、“全国文明村镇”、“全国文化典范村示范点”......。关于华西的殊荣实在太多了，还是说说华西是如何发展壮大的。

（一）、一个好的领路人和领导班子。那就是吴仁保老书记和华西的党组织。华西于1957年建立党组织，党员人数占村民人数的70.16%，正是在老书记的正确领导下，在全体党员的团结和努力下，创造了一个又一个的奇迹。有福民先享，有难官先当。这充分体现了华西领导班子不谋私、不谋利、全心全意为人民服务的高尚品德。

（二）、有一群高素质的村民。他们爱党爱国爱华西，爱亲爱友爱自己。在华西，如果要召开村民会议，10分钟就能到齐，他们把每一次的会议当作是学习的机会。对党组织决定的事，认真执行，绝对服从。他们相信党，相信华西的党组织。没有共产党就没有新中国，没有华西的党组织就没有现在的华西。他们有一个坚定的信念：社会主义一定能福中国，同样也能福华西。

（三）、有一条好的致福道路。农业只能让农民实现小康，只有工业才能让村民走上共同富裕的道路。从1961年建村时的一个只有667人，0.96平方公里，一个偷偷搞的小五金加工厂的小村，发展到如今的1500多人，家家住400—600平方米的别墅，拥有1—3辆轿车，100—1000多万元的存款，创造年销售额达450亿的华西集团，让世人为之震撼。

（四）、有一套行之有效的管理制度。无论是华西党组织的各项制度，还是华西的村规民约，资金管理，分红制度，环境保护制度，村民的自检自查制度，把华西、华西的村们置于全社会的监督等等，充分体现了华西的制度非常健全。

（五）、走可持续发展的道路。光从华西一年450亿的销售额，纯利润达30个亿来看，很多人都会想，这里的村民、尤其是吴仁保本人肯定有上亿的资产，可实际上，最富的也只有1000多万。所以，在这里的村民贫富差距不大，真正体现了华西的共同富裕。他们把大量的资金投入到公司的不断壮大。在华西蓬勃发展的同时，不忘环境保护，既要金山银山，更要绿水青山。所有这些，都为华西的可持续发展提供了有利的保障。

（六）、外在原因。华西今天的成就，有它自身的原因，也有外在的条件。中国共产党的正确领导，华西的地理位置，华西周边城市的辐射，还有就是华西的知名度，全国上下70年代就开始学习华西，这对华西自身来说，既是监督，又是提高自身企业知名度的大好机会。

二、对吴仁宝老书记的认识

吴仁宝不是神，他是一个人，一个农民，一个农民的先进者，一个优秀的农民企业家，一个党员，一个优秀的共产党员，一个享誉各种殊荣的共产党员；勤劳，他善良，他爱党，他爱民；他坚持共产党的领导，坚持走社会主义道路，坚持走共同富裕的道路，不拿全村最高工资，不住全村最好房子，以身做则，自施压力；他善良，胸怀宽广，看到别人的儿子落水身亡，把自己的儿子送给他们，被别人陷害、攻击，他不记仇，一视同人；他是中国共产党的化身，是幸福的使者，是华西的骄傲，也是中国人民的骄傲。

三、学华西、谈发展

华西成功的经验值得我们学习的地方很多。建立一个好的基层党组织，一个完善的管理制度；改变村民思想，提高

村民素质；大搞可持续发展的集体产业等等，我。我们要学习的地方很多，要做的事也很多，但作为一名大学生村官，我认为，我们首先要做的是：如何真正的投入到农村。不凡回头看一看，我们09年大大学生村官走了多少？08年的又还有多少在岗？我们现在的村官工作短的只有4个月左右，长的也不过1年，那么2年后，3年后，我们又将有多少大学生村官离开这个岗位？短短的时间里，我们能做什么？更谈何发展？大多也就是做到了解民情，刚能处理村里的一些日常事务，就离开了，那么，国家出台的选聘大学生村官到基层的作用体现在哪里？市委、市政府花如此大的代价组织大家到华西学习的目的可否实现？所以，我认为，大学生村官工作要有长期性。09年云南省公务员考试前几天，大家打电话问我：你今年报考的是哪里的公务员？你在哪里考？当时我蒙了，因为我根本就没有想过今年要去报考公务员。是啊！有政策说不可以考吗？没有。所以，如何建立大学生村官工作的长效机制，如何真正的服务农村，建设社会主义新农村，有待各位大学生村官的无私奉献，有待各级党委、政府、各部门的共同研究、探讨。

第二篇：大学生村官如何学习领会李源潮华西讲话精神

大学生村官如何学习领会李源潮华西讲话精神？

新湖乡唐营村 苏南南

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮在江苏华西村与大学生村官座谈时说，农村是大有作为的天地，大学生村官要扑下身子干事创业，磨炼意志、提高能力。李源潮部长在座谈会上提出的四点希望，我认为对于我们学习领会李源潮讲话精神具有重要的意义。

第一、大学生到村任职，一定要放眼长远，坚定理想信念。村官是一份职业，更是一份事业。新农村建设需要大学生，大学生村官应倍加珍惜到村任职的宝贵历练与机遇，坚定人生正确的选择，热爱村官这一无上光荣的岗位，真正把农村当做施展才华、干事创业和实现人生价值的大舞台。

第二、大学生到村任职，一定要倾尽全力，为民办实事。在工作中我们要时时处处严格要求自己，虚心向村干部和其他同志学习好的工作经验和工作方法，认真听取农民的建议。只要我们从最基层，最基础的工作做好，老百姓就会欢迎我们。我们大学生村官无论做什麽事情都要有热情、有信心，更要有恒心、有韧劲，在村里我们应当始终坚持从具体事做起，从最基层做起，积小成为大成，不断经受锻炼，长才干。日常工作要把老百姓的利益放在第一位，扎根基层，奉献农村。

第三、大学生到村任职，一定要进了农家门，就是农家人。要想当好村官，就要进农家门、听农家言、干农家活、想农家事、解农家难、助农家富，推动了新农村建设的扎实有效开展，成为最受乡亲们欢迎的人。我们大学生村官进村后，要多同群众接触，耐心地听取农民的“东家长，西家短”，详细了解农民的所思、所想、所盼、所求，认认真真做事，扎扎实实驻村，真正进入村干部角色。只有安安心心在村，堂堂正正做人、实实在在为民做事，才能不辜负党和人民的期望。

第四、大学生到村任职，一定要加强学习，提高素质。我们还年轻，学习能力强，思想解放，许多事情可以带头做，领着大家做，带领群众致富。农村需要新思想，农村同样也需要新技术。我们要做的就是学习这些，用好这些，与村民们跟我们大学生村官一同致富。

李源潮部长勉励我们大学生村官要坚定在农村锻炼成长的理想抱负，把人生选择融入党和人民的事业，脚踏实地、干事创业，在农村创先争优中争当先进村官、争创优秀业绩。我认为我们大学生村官要全身心融入农村，立足本职，在干中学，在学中干，踏踏实实、满腔热忱地当好助手，在为群众办实事好事中增长阅历，积累农村基层工作经验，不断提升自身的综合素质。

第三篇：我看大学生村官

我看大学生村官

随着经济的发展，社会的不断进步，城乡间的差距越来越大，越来越多的农村人，尤其是广大农村青年进入城市，这就造成了农村劳动力的短缺及农村的进一步落后。为了构建社会主义新农村，中央组织部等有关部门号召广大高校毕业的大学生走进农村，担任村官一职。目前，就大学生担任村官这一现象，社会上的评论优劣不等。要分析大学生村官这一现象，首先我们就需要了解这一现象的相关背景及其现状。

当前，“大学生村官”已成为一个热门的话题，大批的大学生涌到农村贡献自己的力量。为什么这么多的大学生甘于放弃大城市而进入到农村呢？这就有必要了解我国当前的大背景。

从大学生自身来看，高校的扩招，使得越来越多的大学毕业生涌现到市场，这就必然导致职业岗位的供不应求，当前的就业形势不容乐观，而高校大学生是我国宝贵的人才资源。面对大批的失业高校大学生，势必是一种浪费，到农村中去担任村官，可以说是一种选择，也可以说是一种才能发挥的途径。就农村本身现状来看，长期的人才外流导致农村基层人才匮乏，素质有待提高，在很多方面诸如教育、医疗卫生及农业技术等方面都存在着相当严重的问题；另外，在构建社会主义新农村的实践中，农村干部的作用极为重要。而当前，就农村干部而言，普遍现象是：年龄偏大，文化偏低，缺乏带领大家致富的本领及一种进取的精神，又严重的保守思想，等等这些因素严重制约着农村的发展。这就迫切需要有知识、有文化、有胆识的人才进入农村，填补长期以来形成的农村人才洼地，广大的大学生无疑是合适的人选。从国家层面来看，中共中央高度重视社会主义新农村的建设，并制定了一系列的大政方针，为大学生深入农村当村官提供了政策导向和支持。各省市出台的关于大学生村官的优惠条件也具有相当的吸引作用。

为了培养基层人才、提高农村干部素质，近年来，全国各地先后采取了多种渠道、多种措施吸引大学生到村里担任村官，争取达到“一村一名大学生”的目标。在政策的号召下，大批的高校毕业生舍弃城市进入到农村。随着越来越多的大学生到达农村担任村官，也涌现了一大批优秀的工作者。

选聘大学生担任村官，向落后的农村输送高素质的人才，对于推进社会主义新农村建设步伐，构建社会主义和谐社会具有极为重要的意义。首先是缓解就业压力，大学生锻炼自身，了解国情，实现社会人才的合理利用。其次是完善基层组织形式，为基层储备年轻干部，有利于构建社会主义新农村。并且科学定位大学生角色，带领农民致富，推动新农村建设。

虽然从大学生当村官的现状来看，总的来说，取得了不错的效果，很多大学生取得了不小的进步，得到了农民的肯定，并且他们的自身能力也有了很大的提高。然而，任何事物都是具有两面性的。就现实而言，这一政策的实施过程中，阻力在所难免，总的说来，大致有以下几个方面：

首先是制度不健全，造成大学生村官的环境不适应。大学生村官还是一个新名词，由于缺乏统一规范的机制和法规支持，他们还没有形成一个稳定的社会阶层。但目前，大多数村官是由村民选举出来的，且多由村民担任，村里的任何决策都需要村民代表大会通过，换句话说，村民特别是村官掌握着村里的人权、决

策权等权力，而大学生担任的多为村党支部书记或村委会主任助理等职务，并不具有真正的实权，为不至于破坏村民自治，大学生村官很难有所作为。虽然这一职业越来越受到重视，但是，仍然还有不少地方政府对此重视不够，缺乏关怀和重视，难于留下人才。其次是大学生自身的问题。为鼓励大学生到农村工作，各地出台了不少优惠的政策，在推动阶段，政府给以极大的承诺，诸如考研、考公务员等一系列的优惠政策，这就使得政府在吸引大学生到村官担任村官的同时，使应职大学生产生一种把担任村官作为谋求好前途的“跳板”的心理。而且对于刚刚离开繁华都市的大学生，尤其是根本没在农村生活过的大学生，农村条件的艰苦，理想和现实的巨大差距，再加上工作中的挫折，不少大学生自然而然就会产生离开农村的想法。另外，传统观念的束缚，世俗眼光的影响不容忽视。广大农村在渴望有知识、有文化、懂技术的大学生人才到来的同时，由于长期以来形成的地方保护主义，部分当地的负责人目光短浅、为了自身利益受损而害怕新型人才的进入甚至可能通过一些理由来裁撤大学生村官。并且在多数人眼中，大学毕业生应该是在城市里找工作而不是农村，认为到农村工作的人不如城里的优秀。最后是关于后期管理问题的担心。目前，各地政府出台了各项优惠政策来吸引大学生，可是这些大学生村官工作期满后，政府真正能在忽视原则的前提下做到承诺吗？这也是大多数大学生担心的问题。

所以，作为一种新生的事物，大学生村官制度有其优越性，在为新农村建设做出了贡献的同时，对大学生也具有重要的作用，但是事物的两面性也决定了其在实施的过程中必然会遇到一些问题阻力。然而，这些组里并不是不可避免的。我们应该做到思路明确，加强制度建设。一项好的制度设计出台后，必须有一系列措施来保证制度的落实。否则就有虎头蛇尾、偏离预期目标的风险。制度上，大学生担任村官，政府必须着手参与，制定具体的政策和优惠条件吸引大学毕业生走进农村，以起到留住人才的作用。同时，对于到任的大学生村官，不能置之不理，而应当是进行定期的培训，以达到在弥补理论与实际相脱节的基础上提高其服务的能力，同时定期的考核必不可少。思路上，要充分认识到大学生村官是一项战略工程，而不是权宜之计。所以逐步建立完善相应得配套实施，诸如建立健全必要的法律、法规，以防止大学生村官的过于频繁的流动；国家通过制定更多的政策和待遇。

基层领导对于大学生村官必须有一个观念上的转变。应当明确大学生村官的任务，让他们真正参与到实际的基层项目中，给以实权。同时，还必须明确，作为一个刚刚踏入社会的大学生，到农村，带来的可能是技术，甚至可能仅仅是一腔热忱，作为基层的领导者，不应怀有大学生到村带来的就是资金、就是技术、就是发展，他们需要在实践中不断发展进步，最终带来农村经济的发展。

就大学生自身而言，要担任好村官这一职务，必须做到：首先，必须提高自身的服务农村的能力，这不只是专业方面的能力，还需要在到农村工作后，树立一种村民意识，与广大人民群众打成一片，把自己作为农村的一员，融入农村生活；其次，在其位，就要谋其政，安心工作，不断提高自己，服务“三农”，不让农村失望；再次，还需摆正一种心态，转变择业观念，敢于挑战世俗的眼光，认识到工作是没有高低之分的，关键是要适合自己。

为了促进农村经济的发展，构建社会主义新农村，大学生村官所发挥的作用极为重要。可以说，大学生村官的实施对于缓解就业压力、促进农村经济发展、实现大学生自身素质的提高等方面具有相当重要的意义，可谓一举三得。当然，实施的过程中必然会遇到阻力，要克服这些阻力，需要的是政府、农村、大学生三方的共同努力和社会的大力支持。为了构建社会主义新农村，加快我国经济发展的步伐，大学生村官必须进行制度化的建设，完善相关法律法规，使各项活动有法可依。此外，作为当代的大学生，特别是从农村走出来的大学生，深知民间现状，更应当响应大学生村官政策的号召，回到农村，运用自己的所学，投身于社会主义新农村建设的大潮之中。总之，在多方的共同参与、努力下，阻力并不能称其为真正的阻力。目前，大学生村官制度，需要的是时间，来保证各项配套实施的完善及思想观念的转化。从长远来看，大学生村官制度与我国的实际相结合，具有相当旺盛的生命力，前途是光明的。

第四篇：大学生村官看“乡镇换届”

大学生村官看“乡镇换届”

——不仅要低头干事，也要抬头看路

盱眙县马坝镇永兴村副书记•陈云•

大学生村官政策出台的主要原因有：

一、宏观原因，中国农村的乡土性使农村治理主要依靠家长制，宗族制和人情关系，这与现代社会的民主、法制要求形成鲜明对比。

二、现实原因，社会利益格局分化，村级领导综合素质参差不齐，导致基层理危机频发。

三、时势原因，随着城镇化步伐加快，农村精英流失造成农村工作缺乏人才支撑。四、直接原因，我国高等院校毕业生人数屡创新高，就业形势十分严峻。大学生村官政策的出台一定程度上缓解了这一不容乐观的形势。大学生村官的出现是党和国家政策支持和顺应科学发展观现实需求。

自从国家实施选聘大学生村官到村（社区）任职以来，涌现出一大批思想觉悟高，创业能力强，工作业务精的大学生村官。他们不仅自己带头创业致富，还把带领群众致富作为对自己的严格要求。很多村官利用自己所在地区特产成立专业合作社，在网上开辟销售渠道实现足不出户轻松致富的理想，有些村官利用人文地理优势发展乡村旅游，大力推进配套实施建设，使第三产业搞的风生水起。大学生村官敢想敢干，心有多大舞台就有多大。

2011年4月中组部针对一些大学生村官关于能否参与乡镇换届的疑问作出了明确的答复，大学生村官可以作为乡镇换届提名人。大学生村官作为在农村一线工作服务的特殊群体受到很多部门的关注和期待。2011年，我县乡镇党委换届，有王玮、龚静等二名大学生村官进入乡镇党委班子，2012年乡镇政府、人大换届工作中，大学生村官龚成又被县委提名为维桥乡副乡长人选。

不仅是江苏，全国各地很多省市都有大学生村官因为工作出色而被选进乡镇党委班子。一些优秀大学生“村官”选拔进了乡镇党委领导班子，让使得新一届乡镇党委领导班子呈现出学历高、素质高、专业强、业务精的特点。因为在农村经过几年的锻炼，扎根基层意志坚定、熟悉农村工作、服务群众有本事、得到群众广泛认可。这些不可多得的经验让大学生村官到新的岗位上不怕困难，活学活用科学发展观，把新的工作干的有声有色。

第五篇：大学生村官

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘用期满后享受中央和我省规定的有关政策待遇。

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次性安置费。

2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。

3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。

4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员；报考事业单位公开招聘的，按照黑政发〔2009〕30号文件有关规定享受加分政策。

5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。

6、被党政机关或企事业单位正式录用（聘用）后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。

9、积极扶持大学生村官创业，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励和支持大学生村官干事创业。

【龙江先锋网-黑龙江村官考试】

从省人社厅了解到，黑龙江省将公开选聘1926名优秀高校毕业生到村任职，3月18日起网上报名。

各市地具体选聘计划为哈尔滨市389名，齐齐哈尔市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大庆市108名，鸡西市100名，双鸭山市100名，伊春市50名，七台河市42名，鹤岗市55名，黑河市130名，绥化市238名，大兴安岭地区22名，绥芬河市2名，抚远县14名。

本次选聘对象为年龄30周岁以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上学历、2011年、2012年和2013年毕业生，符合年龄、学历条件、服务期满并考核合格的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的项目生。中共党员(含预备党员);优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团干部、三好学生;涉农专业毕业生;“211”、“985”院校(不含其合作办学的独立学院)毕业生;“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等项目生;以及报考生源所在地的县(市、区)、乡(镇)、村的考生，同等条件下优先选聘。

选聘到村任职的高校毕业生职务安排，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。

选聘报名采用网络方式进行，网上报名日期为3月18日9时至3月29日17时。符合条件的考生在龙江先锋网按流程自愿申请报名，每人只能报考一个市(地)，4月20日笔试。

五、管理服务

1、选聘到村任职的高校毕业生为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由县(市、区)党委组织部牵头负责，乡镇党委直接管理，村党组织协助实施。人事档案由县(市、区)党委组织部管理或县(市、区)人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理。党(团)组织关系转至所在村。

2、到村任职的高校毕业生聘期为3年。聘用期满、聘期考核称职的，本人提出申请，经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审定，可签订续聘合同继续留村工作，续聘期内享受选聘高校毕业生到村任职相关待遇。续聘的大学生纳入当年选聘高校毕业生到村任职工作计划。任满2个聘期、未当选村“两委”副职以上干部的，不再续聘。

3、到村任职的高校毕业生聘用期间必须在村里工作，乡镇以上机关及其他单位均不得借调使用。

4、聘期内考核工作由县级组织、人力资源和社会保障部门负责，乡镇党委具体组织实施。考核分为考核和聘期考核。考核结果作为续聘、奖惩、报考公务员和事业单位、报考研究生等培养、使用工作的重要依据。

5、聘期满后，不再续聘的，引导其自主创业、自主发展、自主择业。

六、选聘程序

选聘工作坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按以下程序进行。选聘工作各个阶段的时按照中央组织部的部署，2013年黑龙江省继续开展从全日制普通高等院校选聘优秀毕业生到村任职工作。现将有关事宜公告如下：

一、选聘计划

2013年全省计划选聘1926名优秀高校毕业生到村任职。各市(地)选聘计划：哈尔滨市389名，齐齐哈尔市286名，牡丹江市200名，佳木斯市190名，大庆市108名，鸡西市100名，双鸭山市100名，伊春市50名，七台河市42名，鹤岗市55名，黑河市130名，绥化市238名，大兴安岭地区22名，绥芬河市2名，抚远县14名。

二、选聘的对象及基本条件

选聘对象为年龄30周岁以下(1982年7月31日以后出生)、全日制普通高校本科及以上学历、2011年、2012年和2013年毕业生，符合年龄、学历条件、服务期满并考核合格的“三支一扶”、“志愿服务西部计划”的项目生。同时，还须符合以下基本条件：

1、志愿到农村工作，身体健康，具备在聘期内能够正常履行合同的身体条件。

2、思想作风好，组织纪律观念强，在校期间无违规违纪行为，2013年应届生能够如期毕业。

3、政治素质好，理想信念坚定。

在符合上述基本条件的基础上，中共党员(含预备党员)；优秀毕业生、优秀学生干部、优秀团干部、三好学生；涉农专业毕业生；“211”、“985”院校(不含其合作办学的独立学院)毕业生；“三支一扶”、“志愿服务西部计划”等项目生；以及报考生源所在地的县(市、区)、乡(镇)、村的考生，同等条件下优先选聘。

三、选聘任职岗位 选聘到村任职的高校毕业生，是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员或非中共党员的，一般安排担任村委会主任助理职务;是共青团员的，可安排兼任村团组织书记职务。

四、政策待遇

选聘到村任职的高校毕业生，聘用期间和聘用期满后享受中央和我省规定的有关政策待遇。

1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，在艰苦边远地区工作的，按规定发放艰苦边远地区津贴。补贴、津贴所需资金由中央财政和地方财政共同承担。中央财政按每人2000元的标准为新选聘到村任职高校毕业生发放一次性安置费。

2、聘用期间，按照当地对事业单位的规定参加相应社会保险。

3、符合国家和我省助学贷款代偿政策规定、聘期考核称职的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家和省代为偿还。

4、省内在考录公务员时，制定专门计划定向考录服务期满、考核称职的大学生村官等服务基层项目人员；报考事业单位公开招聘的，按照黑政发〔2009〕30号文件有关规定享受加分政策。

5、聘期内工作表现良好、考核称职的，报考研究生按国家和我省有关规定享受优惠政策，同等条件下优先录取。

6、被党政机关或企事业单位正式录用(聘用)后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。

7、到国家级贫困县和三类艰苦边远地区农村任职的，户口可留在现户籍所在地。

8、把大学生村官优先作为农村后备干部培养，引导和支持优秀大学生村官按照有关规定和程序参加村级组织换届选举，担任村“两委”干部。

9、积极扶持大学生村官创业，建立健全党委政府引导、社会组织和企业扶持、市场运作相结合的工作机制，加大资金、金融、项目、信息等方面的支持和服务力度，鼓励和支持大学生村官干事创业。

间安排请及时上网(龙江先锋网)查询。

1、网上报名(3月18日9时至3月29日17时)。符合条件的考生在龙江先锋网(www.xiexiebang.com)按流程自愿申请报名，每人只能报考一个市(地)。报名时查看《报名须知》，按提示如实填写相关信息，打印《黑龙江省2013年选聘高校毕业生到村任职报名审查登记表》(系统自动生成，一式两份，学生本人留存一份，资格复核时上交一份)；需上传个人近期1寸免冠电子版照片(白色或浅色背景标准证件照，JPG格式)；并在报名日期截止前采取网上缴费的方式交纳100元考务费。

2、资格初审(3月18日至3月31日)。各高校学生管理部门负责核实《报名审查登记表》中考生的相关信息，签署审查意见并盖章。省委组织部对考生进行网上资格初审。考生可及时登陆网站查询初次审核结果。通过资格初审的考生从网上下载打印准考证和诚信承诺书。实行选聘工作全程资格审查制度，对弄虚作假者，一经发现立即取消选聘资格。

3、笔试(4月20日)。笔试由省委组织部统一命题、制卷、阅卷。以市(地)为单位划分考区，考生需携带准考证、身份证、诚信承诺书到所报考市(地)参加笔试。笔试科目为《行政职业能力测验》，满分100分。参加考试人员多于报考地计划选聘人数1.5倍的，根据笔试成绩按每个市(地)岗位计划数1﹕1.5的比例确定面谈考察对象；不足1.5倍的，参加考试人员均作为面谈考察对象。

4、资格复核、核定优先选聘项目(5月3日至5月4日)。进入面谈考察范围的考生需携带身份证、户口簿、准考证、《报名资格审查登记表》、表彰奖励证书等证明性质的材料、学历证书(2013年应届生需有学校出具的能如期毕业的证明材料和学历证明材料)、项目生服务期满的证书或证明材料等相关佐证材料，在面谈考察前到所报考市(地)进行资格复核，并以量化得分方式核定优先选聘项目。通过资格复核的考生方可参加面谈考察。

优先选聘项目的分值请考生及时查看网上通知。

5、面谈考察(5月5日)。由市(地)委、县(市、区)委组织部负责组织实施面谈考察。面谈考察采取量化方式进行，满分100分，面谈考察内容由各市(地)自行确定。面谈考察考官采取异地聘请方式组成。

6、确定拟聘人选(5月8日)。笔试、面谈考察成绩按7：3的比例计算考试得分，加上考生优先选聘项目量化得分，计为考生总成绩，各地根据考生总成绩按报考人数与选聘计划1：1的比例确定拟聘人选。

7、统筹调剂(5月9日至5月15日)。第一批次拟聘人选确定后，未被聘用、同意调剂的考生可申报有空余岗位的其他市(地)。由拟调剂市(地)按第一批次确定面谈考察对象的比例和办法确定调剂考生参加第二次面谈考察的对象，进行资格复核、核定优先选聘项目和面谈考察，并根据结果确定拟补充聘用人选。

8、体检(5月25日至5月26日)。由市(地)负责组织两个批次确定的拟聘人选一并进行体检。

9、公示(5月30日至6月1日)。由省委组织部对体检合格的拟聘人选进行网上公示，公示期为5天。由市(地)受理有关报考本地区考生的举报问题。对查实不适合作为选聘人选的，取消选聘资格。

10、签订服务合同(7月中下旬)。公示期满无问题的拟聘人选由市(地)审核，经省委组织部批复后，由各市(地)按照批复意见商县(市、区)确定拟聘岗位，以县(市、区)为单位与选聘到村任职的高校毕业生签订服务合同，一式三份，选聘大学生、县(市、区)委组织部各一份，报省委组织部备案一份。选聘人员未在规定时间签订合同，视为自动放弃选聘资格。

11、培训上岗(7月中下旬)。由各市(地)、县(市、区)委组织部对选聘到村任职大学生进行岗前集中培训。集中培训结束后，由各县(市、区)安排选聘对象与聘用单位对接，选聘人员上岗。

七、组织实施

选聘高校毕业生到村任职工作由省委组织部会同省教育厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅等有关部门和各市(地)共同组织开展。选聘工作接受全社会监督。

黑龙省委组织部报名政策咨询电话：0451-53637465；网络报名技术咨询电话：0451—53603274。

各市(地)、省直管试点县(市)委组织部咨询服务电话请在龙江先锋网(www.xiexiebang.com)及时查询。

中共黑龙江省委组织部

黑龙江省教育厅

黑龙江省财政厅

黑龙江省人力资源和社会保障厅

2013年3月4