第一篇：女职工工作中遇到的最大困难和问题
一四四团工会女工工作中存在的问题及对策
当今，女职工作为团场的一支生力军，在团场的发展中具有非常重要的作用。如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用，；如何在团场改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应团场改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在工会女工组织面前的重要任务。
一、女职工队伍存在的问题
一是女职工年龄因素的制约。由于近些年来团场没有招录新职工，原来的女工队伍年龄在逐渐增长，而且女工队伍年龄偏大。队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。
二是对自身肩负的使命认识不足。大部分团场女职工对自己肩负的责任还是明确的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安的思想，这几年团场发展的很快，职均收入逐年增加，但是许多女职工只满足现在的棉花收入，没有想到拓宽增收渠道，从其它方面去增加收入。
三是女工组织活动无新意，不能吸引女职工。女工干部以兼职为主，单位繁重的工作使她们不能在女工工作中投入更多的时间和精力，女工活动形式单一，内容贫乏等。
二、女工组织作用的发挥存在的问题
女工组织作用受到限制发挥主要是因为社会的大环境的影响以及各种制约因素的负面影响，这样就最终造成女工组织对女职工的吸引力降低，而社会对其的认可程度也不高。
除此之外，在工会女工工作中还存在许多比较突出的问题，例如在追求男女不平等的大前提下，往往就会增加男性竞争和挑战，这样最终势必会造成这一条件的切实实现，对于妇女或者是女工在法律上的平等地位，在现实生活中还不能得到真正的实现，这其实也在提醒我们，现代化的发展历程并不是仅仅带来女性或者女工的发展和进步，所以我们必须要坚持做好相应的工会工作，以实现工会女工这一群体得到应有的保障以及发挥其最强大的作用。
三、对加强女职工工作建议
女职工出现的问题有自身的因素，也有外在的原因，必须通过女职工和团场女工组织共同努力，逐步加以解决。
1、开展切实有效的学习培训工作。随着团场的发展和社会科技的不断进步，快速发展对女职工的综合素质要求越来越强烈，要适应这种需求，就要在女职工培训上多想办法。
一是积极鼓励女职工结合生产所需自学。二是让女职工多参加一些相关知识培训，即使“充电，聘请一些专家为女职工授课。三是加强对女职工思想政治的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
2、增强女职工的责任意识。一是从政治上关心。为女职工营造良好的工作氛围，加强思想修养，注意理想教育，对她们入党提干排除性别歧视。二是在生活上关心和帮助。关心女职工，采取有效措施，积极主动帮助女职工树立起生活和工作的勇气与信心。女职工作为一个特殊的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过各种形式了解本单位女职工的思想状况，对她们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们交流、谈心等形式，关心她们的生产、生活，在力所能及的情况下，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。
3、健全组织体系。从目前情况看，基层女工工作人员是兼职，工作繁杂，没有时间和精力全身心投入到女工工作中，在一定程度上降低了女工工作的力度。为加强基层女工工作的开展，基层女工工作要在基层党组织的关怀和支持下，积极选拔热爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作程序，使女工工作规范化、制度化、切实走向稳步发展的轨道。
4、开展丰富多彩的业余文化生活。女工工作的推进常常与各种活动连接在一起。因此，在活动设计上，工会女工组织要充分考虑女性特点，举办一些女职工感兴趣的活动。比如在团场文化建设上，充分发挥女性爱唱、爱跳的特点，举办歌咏比赛、健身、健美舞蹈比赛，让她们在自娱自乐中弘扬健康向上的精神气质，利用她们爱美的天性，开展化妆技术交流、服饰创新比赛、插花比赛等，使他们在活动中展示自我、发展自我，增强自立、自强的信心和勇气。教育和引导女职工争做自尊、自信、自立、自强的新女性。
第二篇：班主任工作中遇到的困难
班主任工作中遇到的困难
1、学生的学习动力不足。
2、学生吃苦耐劳方面较差。
3、学生心理较为脆弱，不能正确对待批评，不能从中意识到批评也是帮助自己改正缺点与错误的好方法，往往说了不听或是说不得，一说就伤心得不得了。
4、部分家长对孩子的教育与学校教育的要求不能保持一致。
5、有些学生大错不犯，小错常有。有认错但无行动。
6、学校教育和家庭教育有些方面的追求缺少品味，似乎成绩好就行。没有对优秀学生提出更广泛的素质培养要求。
7、学生不诚信、不讲实话，有的很世故，缺乏感恩。当然这些往往是社会、家长的某些言行造成的。
8、学校教育的纯情与社会大环境的复杂度之间存在矛盾。
9、学校校纪校规教育与独生子女在家庭中被纵容娇宠之间的矛盾。
10、老师的精力投入与效果之间存在差距。学生数量较多，对学生的管理工作几乎都要依赖班主任，班主任很累，效果又不太好。
第三篇：工作中遇到的困难和解决办法
工作中遇到的困难和解决办法
一是人际关系，由于刚参加工作从学校步入社会，由一个单一的年轻人集体到了老中青全有的新单位，这的有个适应过程。有一次我对一个三十多岁的同事开了个玩笑，他几天都冷眼看我，爱理不理的。使我很受打击。所以，从此后对比自己大的同事，都用尊敬的语气说话。而对年龄相同的同事却要打打闹闹活跃气氛。这样才有一个和谐的工作氛围。
二是单位小圈子问题，在我们单位有两个由来已久的小圈子，在这之上还有新员工与老员工的小圈子，还有技术员和营销人员、策划人员的小圈子。但是更多的问题还是那两个由来已久的小圈子。虽然我们的小圈子还不至于存在利益相互制约而相互敌视的状态。我的态度是既不亲彼也不厚此，保持中立。
三是业务流程和办公室硬件使用上，刚参加工作对于办公室业务流程和办公室硬件如传真机，打印机、复印机等都是第一次接触。我不懂不能装懂，就虚心向老同事学习，他们也很乐意教我，不到一星期我就全面掌握了其基本要领，能熟练开展工作了。
第四篇：工作中遇到的问题
工作中的问题
1.在给核算员打完款做账时，在摘要栏内要表明某年某月某日打款，打的是什么款项。当日打款当日做账，如若有特殊情况的可以在次日做账，如若有多笔款项未作帐，在做账时应分开做，不能合计在一起做账，方便在月底与菜市场的会计和银行对账。
第五篇：内部控制工作中存在的问题与遇到的困难
一、要建立健全内部控制制度，加强内部控制制度建设，是提高财务管理水平，规范会计工作的重要基础，因此健全和完善学校的内部控制制度。
二、明确会计岗位职责，建立会计人员岗位责任制，明确各自职责，确保会计岗位不相容职务的分离。
三、加强会计人员培训，提高会计人员业务水平。
四、应注重基础知识的培训。
五、可以参照中小学财务制度和会计制度分两类培训。基本建设财务制度，公用经费管理办法，预算管理办法，政府采购管理制度以及其他一些专项资金的管理使用办法。会计制度培训应首先培训中小学会计制度，统一报表格式，按科目逐条进行讲解，这样效果更好。
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