第一篇：多项举措解决机关党建“灯下黑”现象(机关工委)
多措并举整治机关党建“灯下黑”现象
县直机关工委（2017年7月）
县直机关工委在推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“讲政治、重规矩、作表率”专题警示教育及基层党组织标准化建设工作中，坚持问题导向，突出预防为先，积极探索方式方法，抓关键少数、抓基层基础、抓问题防范，大力解决机关党建“灯下黑”问题，确保县直机关党建走在前、作表率。
一、抓关键，促党员领导干部履职尽责作表率。一是抓领导班子和领导干部带头学。认真落实县委关于中心组学习的相关制度，县直各党组织制定年度中心组学习计划，建立完善中心组学习预告、记录、通报、交流等制度。在去年实行的每周一下午集中学习制度的基础上，推行“党性教育十分钟”制度，要求县直单位党组（党委）在召开会议前，安排时间重点学习党章党规、总书记系列重要讲话等内容。二是抓基层党组织书记带动学。按照县委组织部《2017年全县党员教育培训工作计划》，通过集中调学、脱产培训，采取邀请外地专家讲课、异地教学、红色教育、拓展训练等方式，拟在七月份分三期对机关党组织书记和党务工作者进 行轮训，使机关基层党组织“带头人”成为学习教育的“明白人”。去年以来工委先后举办3期县直机关党组织“两学一做”学习教育骨干培训班，总结前阶段工作，安排部署下阶段任务，使“两学一做”学习教育各阶段衔接有序、动作规范。三是引导党员干部主动学。县直机关连续四年开展“机关读书月”系列活动，举办演讲比赛、知识竞赛、经典诵读、好书荐读等活动，引导机关党员干部多读书、读好书，积极营造书香机关浓厚氛围。目前，已有四家单位被评为市级学习型党组织，六家单位被市直工委授予“书香机关”称号。县直各单位通过多种载体开展党员教育学习，如县供电公司党委在全体党员中开展道德讲堂进基层、“微党课”进田间地头、“拒腐防变、警钟长鸣”廉政警示教育等活动；县检察院机关党委开展“对标赶超”、公诉对抗辩论赛、专题教育实践活动演讲、廉政知识竞赛、街头普法宣传、扶贫济困志愿者行动等活动，进一步提升了党员干部学习效果。
二、抓基层打基础，夯实组织根基。一是稳步推进基层党组织标准化建设。按照县委组织部的要求，我们计划2017年达标40%、2018年达标80%、2019年全部达标，明确每年的进度安排，具体到每个基层党支部。及时对验收达标的党组织进行备案，对标准化建设较薄弱的党组织实行分类指导，近期工委将召开基层党组织建设标准化工作现场观摩会，抓两头促中间，全力推动基层党组织标准化建设各项任 务高标准完成。二是落实基本制度。认真落实“三会一课”制度，将“三会一课”制度与“两学一做”学习教育要求相结合，坚持把党组织生活与党员大会相结合，每月召开1次党员大会、1次支部会议，每个季度上1次党课。各基层支部充分利用每月党员活动日，开展好集中学习讨论、主题教育实践、党费收缴、支部换届选举等工作。坚持党员领导干部送党课下基层制度，各单位党员领导干部以普通党员身份参加所在党支部组织生活，带头讲党课，积极发挥示范带头作用，促进了“三会一课”制度落实。
三、抓问题防范，构建长效机制。一是总结有效经验。我们认真总结近年来抓党员学习教育的经验和做法，作为解决机关党建“灯下黑”的有效载体持续抓下去。比如，去年提出的“六个一”活动，即每天自学1小时，每周参加1次集中学习，每月读1本好书，每季度组织1次理论测试，每半年召开1次学习交流会，党员领导干部每年撰写1篇调研报告，从去年党建考核和今年上半年党建督查情况看，成效较为明显。二是构建长效机制。制度建设具有根本性、全局性、稳定性和长期性，是解决机关学习教育“灯下黑”的锐利武器，我们注重把学习教育中行之有效的做法用制度固定下来，建立了党员学习教育、党支部组织生活会、党员联系群众、党员谈心和汇报思想、党员活动日等制度，形成了学习教育的长效机制。三是强化警示教育，落实督查整改。严 格落实党员干部廉政风险防控机制，以反面典型作为镜鉴，汲取教训、警钟长鸣。我们所有的培训班都把党风廉政建设作为必学课程来安排，请县纪委领导讲授党纪党规，剖析案例。去年以来，结合“两学一做”学习教育，组织县直党组织负责人到市党风廉政建设教育基地接受警示教育，引导党员领导干部树牢正确的价值观和权力观，坚决做到不越思想道德“防护线”、不碰规章制度“警戒线”、不触法律法规“高压线”。深入查摆机关党员干部在学习教育方面存在的突出问题和薄弱环节，逐条制定整改措施，限期整改落实。采取定期督查和明察暗访方式，加强机关党员干部学习教育督查工作，对发现的问题及时责成有关单位整改，切实解决机关党员干部学习教育“灯下黑”的问题。
下一步，我们将严格按照县委要求，加大工作力度，进一步推动县直机关“两学一做”学习教育常态化制度化和机关（事业）单位基层党组织标准化建设工作的深入开展。
汇报完毕，谢谢大家！
第二篇：解决机关党建“灯下黑”问题
解决机关党建“灯下黑”问题
深入落实全面从严治党要求，坚持问题导向，聚焦薄弱环节，抓好整改提高，着力强化思想教育，推进“两学一做”学习教育，加强党内政治文化建设，以良好的政治文化涵养风清气正的政治生态。
机制约束要到位切实解决机关党建“灯下黑”问题。要把健全完善各项制度作为重要保障，构建覆盖干部管理、工作运行各个环节的制度体系，把质检所的权力关进制度的“笼子”里，从体制机制层面上预防“灯下黑”问题的发生。一要坚持民主集中制。修订完善党支部议事规则，推行民主议事，凡是重要工作和重大问题、干部任免、基本建设和大宗物资采购等，都要通过纪委常委会或班子成员会集体研究，避免由少数人说了算，铲除形成“灯下黑”的土壤。切实解决机关党建“灯下黑”问题要敢于下深水。因其具有专业特长，党委会纪检组的自我检查自我监督，只要肯下深水，是定能找到问题的。真正的问题是，找到问题后如何处理。手板手心都是肉，处理谁似乎都很难。难的不是找不出问题，难的是找出问题后，能不能主动都硬处理。如果不主动下深水，这种自我检查和督促肯定是起不到任何任用的，这就需要有一个监督机制的存在。着力强化基层基础，推进“基层党建提升年”工作；着力强化机关作风，坚持不懈开展机关作风专项督查；着力强化责任落实，切实将党建责任细化到人、量化到岗，倒逼党建工作责任落地生根；着力强化机关党员队伍建设，推动解决“四不足”和“六个不”问题。
第三篇：机关党建“灯下黑”问题的分析和思考
机关党建“灯下黑”问题的分析和思考
中共***机关委员会
习近平总书记指出,机关党建存在“灯下黑”情况，要有针对性地加以解决。各级党政机关具有共产党员集中、权力责任集中、党建资源集中等显著特点，是贯彻党委、政府决策部署和服务人民群众的核心部门，在国家治理体系中处于重要地位，发挥着重要作用，特别是不少部门都掌握着印把子、钱袋子、笔杆子、刀把子，位在中枢、责任重大。因此，无论是就加强党建工作的重要性而言，抑或就开展党建工作的独特优势来说，机关党建最必须、最应该、最能够走在前，作表率。那么，机关党建为何出现“灯下黑”问题?究其根源，就在于全面从严治党没有真正落实到位。
党的十八大以来，各级党组织深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，推动全面从严治党纵深发展，进一步解决了党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，取得了明显成效，但也存在薄弱环节和问题，特别是机关党建“灯下黑”的问题仍然存在，党的十九大报告就明确指出：“党的建设方面还存在不少薄弱环节”，因此必须采取有力措施加以解决。
一、机关党建
“灯下黑”的现状
（一）机关党建工作站位不高
一是部分机关党组织对加强机关党建的认识不到位，加强机关党建的主业意识树立还不够牢固；
二是重业务工作、轻党建工作的情况还普遍存在；三是机关基层党组织发挥作用弱化，在一定程度上影响了基层党组织的威信;四是机关基层党组织、部门党组齐抓共管的党建工作格局尚未完全形成，合力不够。（二）党务干部队伍力量比较薄弱
由于机关党委绝大多数党务干部为兼职，大部分都是业务部门的骨干，承担着较多的业务工作，没有足够的时间和精力去抓党务工作
；有的党务干部业务不够熟练，工作岗位调整频繁，不同程度存在着兼职不尽责、在位不到位的问题；有的党组织书记任职时间较短，参加专门培训的机会少，对如何抓好党组织建设存在着思路不清、办法不多、能力不足等问题。
（三）基层组织建设不够规范
有的党组织工作制度不健全，基础资料不全，档案严重缺失；有的党务干部对党建工作相关程序不熟悉，开展组织建设及发展党员等常规工作只能依靠向上级党组织不断咨询；有的机关党组织“三会一课”、党员民主评议、组织生活会、谈心谈话等制度落实不到位；有的党组织以理论学习代替组织生活，党的组织生活流于形式。
（四）党建与业务工作融合不深
一是思想认识上存在“两张皮”现象，认为抓党建就是抓党建，抓业务就是抓业务，党建就是机关党委的工作，与其他部门无关;
二是党政工作间缺少应有的互动机制，党建工作缺少行政工作的支持;三是机关党建工作的“虚”与政务工作的“实”形成较强的反差，党建工作虚化、弱化、边缘化，“虚工实做”缺少吸引力。（五）党员理想信念衰退
有的党员党员意识淡化，理想信念发生动摇，起不到先锋模范作用；有的党员只注重个人得失，而丢掉了全心全意为人民服务的宗旨；更有少数党员产生“入党吃亏论”的错误思想，认为要求党员奉献多，给予享受温暖少，工作带头多，得到回报少，等等。
二、机关党建“灯下黑”的原因分析
旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求，注重抓党的政治建设是党的十八大以来全面从严治党的成功经验，抓住了党的政治建设就抓住了党的建设的根和魂。应该说，造成机关党建“灯下黑”问题的原因是综合性的，固然有现实社会环境因素的影响，但追根究底，从机关党的建设方面深挖根源，主要有以下几个方面
原因：
（一）个别领导对机关党建重视不够
部分单位党组织书记“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，对机关党建工作重要性认识不足，重视程度不够，不同程度地存在着重业务、轻党建的思想，党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象仍然不同程度地存在。
（二）工作的方式方法不适应
一些机关党组织对新形势下如何做好党建工作研究不够、办法不多，工作缺乏针对性和实效性；党的组织生活形式单一，党课质量不高，谈心交心活动不够经常化、制度化；有的开展党内组织生活，只是念念报纸、读读文件，内容单调枯燥，效果不明显，党组织活动的生机和吸引力不强。
（三）对党员教育管理不够严格
个别单位对党员干部的管理监督失之于宽，失之与软，对党员管理过多依赖行政手段，忽视党内教育管理，对一般党员“不善管”、对干部党员“不敢管”，造成纪律松弛、组织松散；党员学习教育经常因为业务忙或参会人员不齐而难以落实，造成学习时间不固定、不经常。
（四）先锋堡垒作用发挥不充分
一些党组织抓工作落实的质量不够高，重制定计划、轻工作落实；一些支部开展党建活动方式比较简单，习惯于照搬上级文件，坐等上级指示，工作缺乏新思路、新举措、新办法；有的党组织在引领党员立足本职岗位发挥先锋模范作用上认识不到位，党性观念不强，不能充分发挥党组织的先锋堡垒作用。
三、解决机关党建“灯下黑”的对策和措施
做好机关党建工作是机关党组织一项长期的、根本性的任务，也是党务工作者必须重点抓好做实的主要工作之一。如何解决机关党建
“灯下黑”问题？从根本上讲就是要使机关广大党员干部在思想政治意识上时刻紧绷讲政治这根弦，上紧思想发条，以高度的政治责任感和强烈的责任担当精神，为机关党建积蓄强大的思想动力，以思想动力来推动机关党建机制的有效运转，充分发挥机关党建各项制度的探照灯作用，彻底消除“灯下黑”问题。
（一）严抓责任落实，着力解决党建工作重视够不够的问题
要严格按照上级党组织有关要求，进一步明确党组的政治领导责任、党组织的主体责任和党组织书记的第一责任，党组要定期研究机关党建工作重要问题，定期听取机关党建工作汇报。坚持把机关党建作为推动业务工作的重要抓手，将党建工作与业务工作相互融合，分层分类建立党组织、党组织书记和班子成员责任清单、任务清单，细化考核奖惩办法，形成党建和业务工作同谋划、同部署、同考核的工作机制，切实解决党建工作与业务工作“两张皮”现象。
（二）严抓组织建设，着力解决机关党组织战斗力不强的问题
要把组织建设作为提升机关党建工作水平、增强基层支部战斗力的根本手段，统一换届时间，严格换届程序，把政治强、作风好、业务精、对党建工作有热情的“行家里手”选拔到党支部书记岗位，配齐支委班子，同时为每个支部增配一名党建专干，专抓党建业务具体工作，壮大党建工作力量。
（三）严抓学习教育，着力解决党员党性意识淡薄的问题
狠抓“两学一做”学习教育，紧紧围绕党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神，通过上党课、专题讨论、党员活动日等多种形式，教育引导广大党员牢固树立“四个意识”。组织开展
“学习《党章》、《准则》、《条例》”
知识竞赛活动，营造赶学比超的浓厚氛围，力求党员学深、学透，知行合一，倡导机关党员立足本职岗位，争创一流业绩。
（四）严抓党内生活，着力解决党的组织生活不经常的问题
严格落实“三会一课”等组织生活制度，加强对党内组织生活的现场指导、组织管理和检查考核，确保党内组织生活制度化、常态化、规范化。同时，把党员干部轮流上党课等开放式组织生活与“三会一课”等组织生活融为一体，将党员参与从“被动接受”到“主动寻求”，使党的组织生活内容由虚变实，增强组织生活的生机活力。
（五）严抓督查指导，着力解决党建责任落实不到位的问题
坚持问题导向，结合近年来机关党建考核中存在的薄弱领域和问题环节，着重在“精、细、常、实”上下功夫，建立并长期坚持“督导-整改-回头看”的常态化督导机制，形成常抓长管的高压态势。
第四篇：关于开展机关党建“灯下黑”专项整治工作方案
关于开展机关党建“灯下黑”专项整治工作方案精选(一)
为全面落实新时代党的建设总要求，充分发挥机关党组织作用，促进机关党的工作规范化、制度化和科学化，根据《XX县开展机关党建“灯下黑”专项整治施方案》，结合我乡实际，提出如下专项整治方案。
一、工作目标
认真贯彻落实党的十九大，省委十一届二次全会、市委七届四次全会、县第十四次党代会精神和中央、省委、市委、县委关于机关党建工作的重要部署，聚焦机关党建“灯下黑”问题开展专项治理，着力解决党建责任落实不到位、党内组织生活不规范、党员教育管理不严格、保障机制不健全等方面存在的突出问题。通过专项整治，使党员身份亮起来、组织生活严起来、党建工作硬起来、服务功能强起来，由“宽、松、软”走向“严、紧、硬”，抓实“服务中心、建设队伍”两大核心任务，着力构建“党建引领+”工作格局，使机关党建在全乡基层党组织中走在前、作表率。
二、整治对象
XX乡机关党支部。
三、整治内容
(一)责任落实情况。是否落实党委书记第一责任、领导班子成员分管责任、机关党支部书记直接责任;是否制定机关党建工作责任清单;党委是否每半年至少听取一次所辖党组织党的建设工作情况汇报;是否对所属党组织开展联述联评联考;是否严格机关党建工作考核问责，对党组织书记履职情况作出“好、较好、一般、差”的总体评价，实行考核结果与党组织书记考核和评先挂钩。
(二)政治建设情况。是否牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护党中央集中统一领导;是否严守政治纪律和政治规矩，执行重大问题请示报告制度;党委成员是否参加民主生活会、党支部组织生活会(落实双重组织生活会制度)和民主评议党员，每年讲党课不少于2次;是否贯彻执行民主集中制;是否发展积极健康的党内政治文化，开展“学党章、戴党徽、护党旗”活动，每年至少进行1次红色教育主题宣传活动;是否扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，每半年开展1次党员党性分析。
(三)思想建设情况。党委是否制定理论学习中心组学习计划;是否贯彻落实党委意识形态工作责任制;是否注重先进典型示范引领;是否做好在职党员到社区报到并参与社区党员教育活动;是否认真执行谈心谈话制度。
(四)组织建设情况。是否按期换届，是否严格落实“三会一课”、民主评议党员、党务公开等基本制度，支部党员大会每季度至少召开1次，支部委员会、党小组会每月召开1次，基层党组织每季度组织党员上一次党课，党组织书记每年讲党课不少于1次;是否每月15日固定为主题党日，每月开展组织活动不少于1次，做到年初有计划，活动有记录;是否建立规范化党员活动阵地;是否按机关工作人员总数的1-2%配齐配强机关专职党务工作者;是否把机关党建工作经费按机关工作人员(含离退休人员)工资总额的2%列入本部门行政经费预算，保障党建工作正常开展;是否开展“三分类三升级”活动;是否开展城乡党建结对共建;是否落实机关党务干部培训制度和党内激励关怀帮扶机制;是否开展清理查找失联党员和“口袋”党员工作;发展党员是否有序规范，更加注重强调政治入党、思想入党;党员是否按时足额交纳党费;党建工作痕迹留痕是否规范有效。
(五)作风建设情况。是否认真落实中央八项规定精神，省市县十项规定及实施细则和县委全面从严治党七项规定;是否深入推进“护根行动”;是否发挥党组织引领助推作用，服务中心工作，党建与业务是否存在“两张皮”现象;是否建立完善加强干部职工管理的规章制度;是否常态化认真开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动，帮扶干部是否按照规定开展精准扶贫工作;是否全面执行党政正职末位表态制和不直接分管人事、财务、工程项目建设、大宗采购等规定;是否加强党员干部家风建设，把家风建设情况作为述职述廉重要内容。
(六)纪律建设情况。是否把纪律教育贯穿到党员日常管理、培养、任用等环节;是否自觉遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等纪律要求，签订党风廉政责任书，开展述责述廉;是否定期分析研究党员干部苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早纠正;是否开展党风廉洁风险迹象精细化记分管理;是否有党员违纪违法未给予相应处理的情况;发生在群众身边的“四风”和腐败问题是否得到有效解决。
关于开展机关党建“灯下黑”专项整治工作方案精选(二)
根据州直机关工委《关于印发
一、总体要求
认真贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，不忘初心，牢记使命，牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，通过开展机关党建工作“灯下黑”问题专项治理，进一步强化党的领导、加强党的建设、严肃党内政治生活，推动州人大机关各党组织和党员在思想认识、方法措施、落实机制上紧跟全面从严治党战略部署，层层传导压力，推动机关党建全面进步、全面过硬，使机关各党支部都成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。
二、目标任务
通过开展“灯下黑”问题专项治理，力争用 个月左右时间，着力解决机关党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力;着力解决党员领导干部看齐意识观念淡薄、纪律涣散、行动迟缓;着力解决机关基层党组织党内政治生活不经常、不认真、不严肃，“三会一课”等基本组织生活制度不规范、不落实、不到位，党员领导干部履行“一岗双责”不到位，参加“双重”组织生活不主动、不自觉;着力解决机关党建在组织设置、班子建设、组织生活、党员教育管理、基础保障等方面存在的突出问题。进一步强化整改责任、强化线索处置、建立长效机制，推动管党治党真正走向严实硬。
三、专项整治重点内容
(一)压实党建责任情况。各党支部是否存在重业务、轻党建，定期研究部署党建工作少，被动应付党建工作，解决基层党建工作中存在的问题力度不够等问题;支部书记政治站位是否高，对党务工作是否熟悉，抓党建底气足不足，是否以工作繁忙为由，当“挂名书记”，对党建工作任务打折扣甚至不落实;支部委员对党建工作摆位是否准，心力和精力投入如何，党务工作力量是否薄弱，党建工作是否存在“空、软、虚”等问题。
(二)思想政治建设情况。机关党员特别是党员领导干部是否存在看齐意识混淆不清，把中央强调的“向以习近平同志为核心的党中央看齐”混淆为“层层看齐”;是否存在把组织生活会等同于一般工作会，可有可无，甚至把参加组织生活当成一种额外负担等问题;党员意识是否强，是否淡忘自己第一身份是党员，把自己混同于普通群众，不守政治纪律和政治规矩，在党不言党、在党不护党，思想消极落后，大是大非面前立场摇摆、态度含糊，对坏人坏事不制止不揭发，甚至带头散布有损党的形象的言论，对党没有感恩之心;是否存在组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不完成党组织分配的任务，不按党的组织原则办事等问题。
(三)党内政治生活情况。是否扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把“两学一做”学习教育融入日常，抓在经常，是否存在党组织生活与实际生活“两张皮”等问题;是否严格执行党支部“三会一课”制度，积极开展支部主题党日活动，每月开展组织活动不少于1次，做到年初有计划，活动有记录;各党支部党员领导干部参加双重组织生活和支部生活、机关各党支部按期换届、党员按时足额自愿交纳党费等基本制度是否得到有效落实;党员领导干部、党支部书记是否认真讲党课，是否认真落实谈心谈话制度，是否带头执行党支部的各项决议;民主生活会、组织生活会是否严肃、质量是否高，批评和自我批评是否存在走过场。
(四)机关作风建设情况。是否积极推进“云岭先锋”志愿服务;是否结合“挂包帮”“转走访”工作，认真开展“双联系一共建双推进”活动，做好在职党员到社区为群众服务工作。
四、整改措施及步骤
(一)自检自查。8月份，各党支部对照《xx州人大常委会机关“基层党建提升年”实施方案》开展自检自查，查找缺项短板，补齐“基本要素”，并于9月8日前将贯彻落实情况报机关党总支。
(2)随机抽查。机关党总支将分别于8月、9月、10月分批分期到各党支部进行督查，发现问题、督促整改、推广经验。通过3个月时间，实现机关领域党组织随机督查全覆盖。
(3)案例引导。机关党总支对随机抽查中发现的问题进行分析研判，对共性问题、易发多发问题，采取以案例的方式，及时印发典型事例剖析材料，指导面上工作。在进行案例剖析时，应采取不点名道姓的方式进行。
(4)整改落实。在前期工作的基础上，认真剖析原因，研究解决措施，切实整改落实。对于随机调研中发现的问题，各党支部要建立整改台账，对照序时进度要求，倒排工期，解决一个、销号一个。并建立回访制度，回访检查中发现未予纠正的，进行通报整改。
(5)总结提高。集中专项调研整治基本结束后，各党支部要对开展工作情况进行认真总结，补缺补差，对制度缺失的要建立健全制度机制，对执行制度不到位的要加强查缺补漏，进一步巩固专项治理成果。
五、有关工作要求
(一)狠抓责任落实。各党支部要把专项整治活动作为基层党组织书记抓党建述职评议的重要内容，采取签订责任书等方式，压紧压实工作责任。要充分认识到专项整治活动的政治性、重要性，专题研究部署，提出贯彻落实的意见，明确责任、明确路线图、明确完成时限，实行集中攻坚、盘点销号。
(二)加强督查指导。各党支部要坚持问题导向，加强阶段性工作指导检查，党支部书记要切实履行督查指导、组织协调、推进工作、检验成效的工作职责，确保全面完成各项专项整治任务。要充分发挥典型示范的作用，积极推广和宣传正面典型，通报和曝光负面典型，促进专项整治活动扎实开展。
(三)建立长效机制。各党支部要把专项整治活动与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，切实加强机关党建制度建设，将好的经验和做法以制度的形式固定下来，持久有力地规范加强机关党建工作。
关于开展机关党建“灯下黑”专项整治工作方案精选(三)
为集中整治机关党建出现的突出问题，推动机关党建工作走在前列、做表率，根据区直机关工委《关于开展区直机关党建“灯下黑”问题专项整治工作的实施方案》要求，区广播电视局党委集中开展整治局机关党建“灯下黑”问题专项整治活动，现制定本实施方案。
一、总体要求
认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻习近平视察X重要讲话精神，通过开展机关党建“灯下黑”问题专项整治工作，进一步强化党的领导，进一步加强党的建设，进一步严肃党内政治生活，推动机关党建全面进步、全面过硬，使局机关党支部都成为团结群众的核心、教育党员的阵地、攻坚克难的堡垒。
二、治理内容
(一)切实解决局机关党建责任不落地的问题。
重点整治局党委重业务、轻党建，党建与业务“两张皮”现象;以行政办公会代替党组(党委)研究党建工作会;讨论决定“三重一大”事项不规范等问题。
(二)切实解决党内政治生活不规范的问题。
重点整治不严格落实“主题党日”“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度;民主集中制执行不到位;以业务工作布置会代替党内议事决策，党内议事决策搞“一言堂”;议事决策、会议记录不及时不规范，推进过硬支部建设不到位等问题。
(三)切实解决党员发展和管理不到位问题。
重点整治党务工作人员党务知识匮乏、不能够准确指导机关党建工作实践，发展党员不严肃;“双联系、双报到、双服务”工作不及时，党员教育管理不到位等问题。
三、具体措施
(一)召开工作部署会议。
局党委召开机关党建“灯下黑”问题专项治理工作会议，安排部署党建“灯下黑”问题专项治理工作，制定工作方案，明确责任分工，并采取多种形式进行宣传动员，形成良好的工作氛围，引导全体党员自觉参与专项整治工作。
(二)举办党务知识培训。
针对党务干部党务知识学习不到位、对新形势下党建工作要求了解不全面、对党员发展程序等党务工作掌握不精准等问题，区委区直机关工委举办党务干部知识培训，进一步提高党务干部业务素质和工作能力。
(三)深入查摆整改问题。
局机关党支部和全体机关党员要对照整治内容，采取自己找、上级点、同事帮、下级提等方式，深入查摆、深刻反思，认真查找个人和单位突出问题，列出问题清单，制定整改方案，对梳理出的问题，实行销号管理，做到即知即改。
四、工作要求
(一)加强组织领导。
局党委切实加强对机关党建“灯下黑”问题专项整治工作的领导，把局机关党建“灯下黑”问题专项整治工作作为当前和今后一个时期一项严肃的政治任务。局党委书记要亲自抓、负总责，抽调专门力量，细化工作任务，使治理工作有计划、有步骤扎实推进，确保专项整治工作取得实效。
(二)坚决彻底整改。
局党委要按照区直机关工委要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”理念，以最坚决的态度、最严格的要求、最有力的举措，全力做好机关党建“灯下黑”问题专项整治工作。对于马上能解决的要立行立改，对于需要一定时间解决的要不等不拖，尽快见效。
(三)注重工作结合。
要将机关党建“灯下黑”问题专项整治工作与推进“两学一做”学习教育常态化制度化、“大学习、大调研、大改进”“新时代、新理念、新担当”大讨论活动、机关党组织星级评定、灯塔活力e支部评选、机关党建示范点、机关党建先锋创建等工作有机结合、统筹推进、相互促进。
第五篇：2020年机关工委党建工作总结
0 2020 年机关工委党建 工作总结
2020 年机关工委全力推进学习型、服务型、示范型机关党组织建设，推动实现规范运行、学习提升、为民服务、冲锋陷阵、争做表率“五在前”，为全面争创“党建引领示范区”贡献机关党建力量。
一、学习提升“三不放”，全力推进学习型机关建设
始终将党的政治建设摆在首位，通过主题学、辅导学、以考促学、以查验学等形式，持续深化学习习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
一是始终抓住“三会一课”不放。围绕党建业务“不知其所以然”的导向出发，全面推动 39 个机关党组织开展“学理论、学思维、学方法”专题学习活动，对组织生活、组织运行、组织管理、组织监督4 大板块工作进行深入学习、系统学习，确保理论思想统一、业务指导精准。
二是始终抓住“党组织书记”不放。把党组织书记抓学习贯彻、抓宣传落实纳入单位党建考核重要内容，先后组织 2 期机关党建示范创建培训班，25 名党组织书记赴先进单位学习机关党建示范创建工作，引导机关党组织和机关党员做到学思用贯通、知信行统一。
三是始终抓住创新载体不放。组织开展以一次主题党日、一次入党誓词、一次政治生日、一次典型选树、一次党课活动的“五个一”庆祝活动，充分利用微信、QQ 群层层每月推送“学习要点”“工作要点”“注意事项”，引导机关党员筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
二、为民服务“三下沉”，全力推进服务型机关建设
机关党组织坚持围绕中心、服务大局，在脱贫攻坚、疫情防控、基层治理等方面当好“排头兵”，始终冲在一线、战在一线。
一是下沉决战脱贫一线。实施双联到户、宣传到家、凡节必过、凡事必应“两到两必”活动，开展农活同干、节日同过、政策同学、问题同改、脱贫同心“五同”活动，增强了群众凝聚力、密切了干群关系，742 户贫困户全部脱贫，11 贫困村成功实现“摘帽”。决战在脱贫一线机关党员人数占比达 89.3%，受到县级以上表扬(表彰)411人次。
二是下沉疫情防控一线。春节期间，机关党组织和机关党员带头迅速响应、主动请战、放弃休假，及时组建党员先锋队、党员服务队、党员宣传队、党员劝导队和党员监督队等五支队伍 21 支，组织 28 个机关党组织联系服务城镇社区和 194 名机关党员联系服务居民小区，累计关停聚集场所 122 家，检查超市 120 家次，处理投诉举报 58 件，立案 6 件。
三是下沉基层治理一线。深入实施“双报到”活动，构建“组织联建、队伍联管、活动联办、服务联动、品牌联创”的“五联模式”，实行一个网格区域、一个共建单位、一名社区干部、一名党小组长和多名党员或志愿者的“1+1+1+1+N”网格治理方式，建立居民“点单”、社区“派单”、机关党员“接单”的“三单制”服务。今年来，县级部门到社区参加议事会 144 次，成立党员志愿服务队 69 支，累计开
展活动200余次，帮助解决问题 83个。整合县级部门服务清单 27项，社区结合实际列出居民需求清单 12 项，双向达成共建项目 86 个。
三、从严从实“三强化”，全力推进示范型机关建设
始终围绕抓基层、强组织，扎实推进机关党组织规范化建设，着力破解机关党组织存在的虚化、弱化、边缘化等“灯下黑”现象。
一是强化体系。新成立机关党委 2 个、机关纪委 3 个，调整优化党支部 7 个，完成 15 个基层党组织选举、改补选、换届选举等工作，实现了组织体系完善、体制建设完备、队伍配备齐全的机关组织良好格局。
二是强化效能。针对机关党组织多、行业系统和组织类别复杂的问题，将 9 个党组织按“3 类组织+6 行业归口”分类，细化工作内容、流程、操作程序，规范资料模板及审核要求，制作组织建设、党员管理、发展党员、党组织选举、问题解疑共 5 项工作指导清单，切实将诸多党建理论转化为可实际操作的工作内容。
三是强化管理。建立限时办结、资料审核、定期提醒、反馈整改、督查抽考、定期通报、按时销账等制度，通过“全纪实”管理，倒逼党建工作责任落实。今年以来，指导提醒党员发展程序类问题 50 余个，实地督查 5 次，书面抽考党务干部 75 人次，印发书面通报 3 期。
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