煤矿基层工会主席工作总结

第一篇：煤矿基层工会主席工作总结

述 职 报 告

报告人：xxx

一、受聘岗位

xxxxxx能源开发有限公司xxx矿工会主席

二、履行职责情况 我自去年六月份当选公司工会主席以来，在上级工会和公司党委正确领导下，坚持围绕公司年度工作主题，切实履行基本职责，充分发挥工会的职能作用，认真做好关系公司广大职工群众切身利益的各项工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的战略部署上来，公司工会工作取得了较好的成绩。

1、深入完善职代会制度，全面维护职工合法权益

公司职工代表大会制度植根于深厚的民主管理土壤，无论市场如何日新月异，企业机制如何转换，公司党政领导班子始终牢牢把握一点，职工是企业的主人翁。职工代表大会的精髓就是让广大职工真正地参与到企业的重大经营战略、决策制定以及制度制定中来，发挥民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月间分别召开两次全公司职工代表大会，凡企业重大问题，涉及职工切身利益的大事要事，不经职代会讨论通过均不出台。对需要提交职代会审议通过的重要议案和文件，提前向每个职工代表征求意见。职工通过参政议政，进一步增强职工当家作主的主人翁意识。公司通过确定民主参与方向的把握、明确参与主体与方式、狠抓参与的实际效果与落实，切实将职代会的作用发挥到了实际生产经营中，收到了满意的效果。从企业干部的人事任免，到对于某部规章制度个别条款的修改，公司都反复斟酌、事前听取相关部门、相关职工的意见，提出草案，然后提交职代会审议，最终公告通过。

7月份公司工会为会员发放购物卡200元/人，绿豆5公斤，人性化的管理理念，提高了员工及其家庭基本生活保障力度，进而提高

了员工对企业的满意度与积极性。

2、多措并举，为困难职工排忧解难

公司工会围绕企业改革、发展、稳定的大局，着力为职工办实事、解难事，努力保护、调动广大职工的积极性和创造性，为企业健康和谐发挥了积极的作用。

为为确保扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标，保证困难补助切实发放到困难职工手中，公司工会组织五名成员大面积走访基层一线，克服路途遥远等困难，远至孟州、杞县、禹州、林州等地，调查筛选困难职工，倾听职工诉求，帮助那些真正需要帮助的困难职工，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建立档案。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。通过对困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。公司今年帮扶困难职工43名，发放救助金12900元，开展“金秋助学”活动，帮扶困难职工子女上大学30名，发放金秋助学金90000元，解决了部分职工的临时困难，显著提升企业的形象与声誉。

3、奋力拼搏，“安康杯”竞赛成绩优异

为进一步提高全公司员工安全技术水平和管理水平，全面提高职工生产知识水平和自我保护意识，把“安全责任、重在落实”理念落在实处，公司工会积极响应上级工会提出的“安康杯”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了比、学、赶、帮、超的工作热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围，公司代表队在参加xx市总工会举办的“安康杯”安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。

4、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设

文化建设是企业文化的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,对于提高职工队伍的素质,推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。3月份，公司工会举办了庆“三八”国际妇女节活动，给公司女职工发放了福利用品；5月份，公司工会举办了庆“五一”春季运动会，有硬笔书法、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球等丰富多彩的娱乐活动；9月份，公司篮球队代表集团公司参加省工信厅举办的篮球比赛，取得了第三名的好成绩。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

5、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。开展“六五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了党的十八大会议精神，进一步规范工会的工作，提高了工作质量，为工会组织建设打下了坚实的基础。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以总经理为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并组织平面管理人员及区队班组长以上人员听课学习，以求了然于胸。认真开展“一日一题”公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初公司培训办协同有关部门，根据矿井生产需要制定了

《xxxxxx公司培训教育计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培

训都做了系统的安排。公司今年对一般工种培训21期，2128人；特殊工种培训77人，复训3人；安全管理人员培训25人，复训34人。调动了职工学知识的积极性。

6、多方沟通，确保矿群关系持续稳定好转

根据公司会议精神，工农办坚持实事求是、以人为本的原则，深入基层、了解情况，创新工作着思路，转变工作方式，狠抓镇村及周边村民关系建设，把化解矛盾作为推进矿群和谐稳定建设的重要手段，把关注民生作为构建矿群和谐关系的重要途径。一年来的成就集中表现在：工作机制逐步完善，矿群关系平稳较快发展，公司影响力进一步提升；搬迁工作取得重要突破，xx村新农村建设实现新进展；矿群关系建设基础更加坚实；宣传机制得到改革创新，矛盾调解方式进一步转变；我们逐步探索出一条“组织保障、政策宣传、以诚感化、解决矛盾、构建和谐”的路子，确保公司和群众共同发展。在xx村、xx村的搬迁建设、碴山协议签订、xx村九队部分房屋裂缝补偿、河道污染纠纷、矿区外道路修补、xx村的民事调解以及民心工程村村通水泥路的爱心捐助中，取得了较好的成绩，为矿井持续稳定生产构建了和谐的外围环境，实现了企业稳定持续发展和周边群众得实惠的“双赢”局面。这些成就，标志着公司在全面建设和谐矿群关系道路上又迈出了坚实的一步。（1）克服重重困难，解决新农村建设难题

今年年初，工农办工作人员克服人员少、工作繁重的困难，本着实事求是、客观、公平、公正的原则，解决新农村建设过程中部分村民以自家土地征用为借口强行供应质低价高建筑材料行为，配合镇政府做好新农村建设政策宣传工作，尽全力争取社会各界对新村道路、深水井、绿化、供电项目的赞助，累计为公司节省资金近千万元。各项工作有条不紊的同时，进一步加大采空区搬迁政策宣传力度，依据统一标准确保搬迁补偿公平，牢牢把握住公司政策原则，坚决顶回各种方式的关系风、人情风，有效化解工作中出现的各种矛盾纠纷，保证工作顺利开展，为新农村建设和后续搬迁工作打下了稳固的群众基

础。目前，xx新村建设全部竣工，大部分居民顺利入住，彻底解决了西采区多年存在的矿群矛盾。

（2）履行社会责任，惠及当地群众

公司在不断发展的同时，不忘回报社会。通过各种形式的帮扶活动，充分发挥自身优势，为矿区群众办好事实事，同时，企业的发展也得到群众的大力支持，形成了“企业关注群众冷暖，群众拥护企业发展”的良性循环，谱写了一曲曲矿群和谐的新篇章。xx村四、五组地处山区深处，村民以外出打工或种植农作物维持生活，上级财政拨款有限，村基础设施建设经费紧张，无力筹资铺设水泥路，改善居民出行难题，严重制约当地经济发展。为改善居民出行难题，促进当地经济发展，增加居民收入，提高生活水平，工农办主动向公司领导汇报村里实际困难，公司领导的高度重视并为村里拨付20万元建设资金，切切实实解决了村民长期出行难问题，为居民经济生活改善打下了坚实的基础。并通过定期举办座谈会、联谊会及走村访民等方式，与当地社区、村委、村民进行沟通，深入了解与群众生活息息相关的事，帮助群众解决一些企业力所能及的事情。

矿群关系和谐后，企业为地方经济社会发展做出了贡献，群众感受到企业发展给自己带来的好处，从而积极支持和帮助企业发展。良好和谐的矿群关系正在逐步建立，村民纷纷表示今后一定大力支持我矿各项工作。

三、廉洁自律情况

1、职权行使和职务影响方面。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有用公款报销或者支付应由个人负担的费用；没有用公款参与高消费娱乐；没有挪用或者拆借社会保障基金等公共资金或者其他财政资金。

2、在个人有关事项方面。没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益;没有发生脱离实际、弄虚作假、损害职工利益和党群干群关系的行为。总的来说，我认真贯彻执行《廉政准则》要求，对个人、家属及身边工作人员的要求也是严格的，在今后工作篇二：煤矿基层工会主席述职报告述职报告

基层工会主席述职述廉报告

各位领导、职工同志们：

一年来，在公司各级领导的正确领导下，在党组织的关心支持下，在设备队班子和全队职工的积极配合下，紧紧围绕10年我公司提出的总体思路安全生产目标，认真履行工作职责，较好地完成了一年的工作。现就我的思想、学习工作作风、工作业绩、以及廉洁自律等方面进行述职，不当之处望给予批评指正。

一、加强政治理论学习，不断提高政治理论水平坚持用科学的理论武装自己的头脑，用正确的理论去指导工作，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，深入学习《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚决贯彻党中央、国务院关于倡廉治奢的一系列规定和措施，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立服务人民、奉献社会的思想，在思想上筑起廉洁自律的防线，在党员、干部中树立艰苦奋斗、廉洁从政的带头榜样，努力发挥领导干部在党风廉政建设中的表率作用。特别是开展深入贯彻科学发展观活动以来，以一名普通党员严格要求自己，按时参加矿政工例会及党总支的学习，书写了近万余字的心得体会和8000余字的党性分析材料。通过学习提高了自己运用科学理论知识分析问题，解决问题的能力。

二、主要工作情况

通过班前会和周一例会认真贯彻学习业务知识和上级的有关文件精神，掌握每位职工的思想动态；认真贯彻学习《弟子规》，让大家懂得要孝敬父母，同事之间要互帮互助；强化各岗位工种的手指口述工作法和岗位实际操作的培训；协助队长对所管辖的设备进行检查和维护，更换了副立井新型液压站，确保设备安全运转；安装了4号压风机；副立井绞车进行了低压双回路的改造等等；规范了工资奖金的分配，通过民主生活会等形势倾听职工的心声，及时掌握每位职工的思想动态，维护职工权利，积极倡导全队职工捐款和献爱心。

三、工作作风及廉政建设

在个人廉洁自律方面，面对各种思想文化、道德观念的互相碰撞，时刻防止腐朽思想的侵蚀，时刻防止拜金主义、享乐主义和个人主义思潮的冲击，自觉提高抵御能力。并且能够认真学习树立科学发展观和构建和谐社会方面的有关理论知识以及关于党风廉政建设、廉洁自律等方面的各项规定，防微杜渐、筑牢廉洁从政的思想防线。

四.存在的问题及改进措施

近半年来，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但也 存在一些缺点和不足，主要表现在：由于工作太忙，放松了学习，对一些理论性的东西掌握得还不够深刻；对一些新时期出现的深层次问题了解不够透彻。作为设备队的工会主席，对职工的教育、感染力度相对欠缺。思想工作还不深入、不广泛，忙于事务性工作较多，没有重视平时思想的沟通；总觉没时间，总怕别人认为思想工作太“左”、太“虚”。说到底，这是对思想工作的重要性和特殊性认识不足。下一段，要主动地走下去征求职工意见，要有意识地结合工作，结合党员及群众的思想、工作、生活等实际，开展经常性的思想政治工作。2011年我将更认真的带领全队职工学习焦煤集团十二五规划提出的“五翻番、五建设、五转型”以及第一次党代会精神和我集团公司的十二五规划目标。按照我公司的安排部署，把我队的各项工作开好头，起好步，搞好班组建设，加大培训力度，运用好手指口述工作法，配合机运部做好先进设备的更新和设备的维护保养。为了曙光明天更美好我们一起努力吧、奋斗吧！篇三：煤矿工会2013年度工作总结

煤矿工会2013年度工作总结 第一部分：2013年工作简要总结

今年以来，在矿区工会和矿党委的正确领导下，我矿工会紧紧围绕“融入中心、服务大局、发挥作用”的工作定位，把党委和行政工作的难点作为做好工会工作的融入点，创新工作思路，积极作为，较好地发挥了职能作用，有力地促进了企业科学发展和安全发展。

一、推进群众安全工作与增强矿井安全能力相结合，提升了保障能力。1－10月份，开展家属安全劝说、安全亲情慰问、班组长安全知识竞赛、安全慰问演出、班前安全知识有奖竞答等活动21次，营造了浓厚的安全发展氛围。进一步规范生产单位群众安全监督员管理，通过严格准入、定期培训、小班写实、佩戴帽贴、量化加分、绩效考核、表彰奖励等一整套的运行机制，40余名群监员做到了本人无违章，岗位无重大事故，检查处理隐患124条，制止违章作业34次，形成了现场安全管理第一道屏障。组织专业上岗50余次，突出四点班和零点班安全监管薄弱时段开展安全检查，累计查出各类隐患611条，逐一落实了整改。围绕质量达标难点工作，组织机关生产部门干部集中服务30余次，近400人次。

二、推进“六型”班组建设与岗位责任践行相结合，提

升了执行能力。一是严格把住选拔任用关。针对掘进队组班组长更换相对频繁的实际，矿工会进行了专题调研，组织民主选举，并对在岗班组长进行了民主测评，保证了选人用人的公平公正，促进了队伍稳定；二是突出岗位责任践行。将责任胜于能力学习活动向班组岗位实践推进，进一步明确了班组长岗位职责，实行区队月份考核，工会季度考核评比，增强了班组长岗位责任心；三是强化学习培养锻炼。矿工会干部每月25号班组长培训班上专题讲授“六型”班组建设，与安检科、政工科联合检查素质学习情况，促进了业务素质整体提升。今年六月份，公司组织的采掘班组长素质考试，我矿取得第一名的好成绩。九月份公司千名班组长考试，我矿以98.898分的成绩取得第四名，再一次印证了学习效果。四是提升了班组长岗位竞争力。为解决采掘班组长后继乏人的问题，我们加大了后备班组长队伍的建设，由班组长负责帮带，带业务、带技能、带管理，保证了人才接续。今年共提拔3名班组长走上段队长岗位，7名班组长加入党组织，14人参加疗养，11人评选为先进。五是开展评比选树活动。每季度对班组长进行一次考核，并将考核情况与本人工资挂钩，目前班组合格率达到91%，优秀率达到61%以上。

三、推进企务公开与民主管理相结合，提升监督能力。会同工资、纪委部门对生产单位企务公开情况进行了三次全面大检查，对基层单位侵害员工利益的工资分配办法进行了

及时纠正，促进了分配公开、公平、公正。对年初评选出来的先进集体和个人通过报纸、图板等形式进行广泛宣传，营造创先争优舆论环境。今年共组织劳模、先进和优秀员工参加疗养、休假74人次，形成了关爱劳模的氛围。

四、开展聚宝工程与节支降成相结合，提升创效能力。围绕“稳增长”主题，矿工会组织员工和班组扎实开展了“人人入井搞回收，个个升井不空手”活动，用节约行为养成强化员工效益意识，进而营造了处处想节支、处处讲效益的工作氛围，节约回收活动在员工中蔚然成风，得到公司领导的认可。《龙煤专刊》5次报道荣华矿工会节支创效和班组建设工作，截至十月底，个人入井回收价值累计已达710余万元，集体回收价值460余万元。结合今年我矿自主经营工作实际，组织机关干部和地面单位员工利用业余时间开展“拣黄金”活动，从劣质煤中拣块煤，3－10月份，累计创效800余万元。

五、开展练功比武与提高素质相结合，提升技术实力。先后组织了五个专业、七个工种的岗位大练兵活动两次，掘进专业会战两次，组织参加公司练兵比武14人次，组织技工参加技术评审考核，监督工资部门兑现技术人员津贴奖励，营造了学习氛围，提升了队伍素质。

六、举办活动与营造向上的氛围相结合，活跃文化生活。春节期间参加全市灯展活动，组织了春节期间秧歌汇演、迎

国庆职工文艺表演，开展了职工长跑赛、篮球赛、乒乓球比赛，参加了公司工会举办的羽毛球、篮球赛、拔河比赛，各种活动的开展，凝聚了人气，提振了士气。

七、扶贫助困活动与凝心聚力相结合，营造和谐氛围。对全矿困难家庭情况进行跟踪写实，对困难户做到了应帮尽帮，并将帮扶情况进行公示。各单位分别对6名家中突发变故的困难职工组织了近10万元的捐款，组织全矿员工为机电科员工于意患白血病的女儿一次捐款达4.7万元，解决了燃眉之急，促进了爱心团队建设。

八、巾帼建功活动与提高女工工作能力相结合，提升参与能力。我矿女工部被公司评为先进女职工会委员会，手选段被评为“巾帼建功先锋岗”和全市先进女职工建功立业标兵岗光荣称号，有12名女工家属获得了公司和市一级奖励。组织女职工和家属协管员，到井口门、井区班前和生活区进行有奖问答、安全演讲、慰问演出、送平安果、送鸡蛋等活动12次，组织员工家属集体签定了《亲情安全公约》近千份，一线工人家庭签约率达100%。

九、进一步加强了工会组织自身建设，增强履职能力。调整了基层工会组织机构，配齐配强基层工会干部，坚持周三学习制度，规范学习纪律，量化学习任务，定期考核检查，整体业务素质得到全面提升。对工会内页管理进行了全面规范，所有资料配齐了电子档和文本档，实现了规范有序。存在的问题，主要是基层工会主席全部是兼职，多数是行政转行，业务不熟练，日常工作任务重，对工会工作有疲于应付、质量不达标的现象，造成总体工作标准不高。客观上还存在专职工作人员少、办公场所拥挤等实际困难。

第二部分：2014年工作总体思路

指导思想：以科学发展观为统领，认真贯彻党的十八大、全总十六大和鸡西矿区工会第十四次全体会议精神，紧紧围绕矿党委和行政的工作目标，以“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动为载体，抓实岗位建功、“六型班组”、职工文化、民主管理、帮扶救助、自身建设六项工作，打造班组建设、节约回收、练功比武三个工作亮点，团结和动员全体职工在推进企业安全发展、科学发展、和谐发展的进程中建功立业。

工作目标：重点工作争创公司工会系统上游水平，树立一批有一定影响力的典型和品牌。

具体工作：

一、开展“保安全、稳增长、争先锋”主题实践活动，深化岗位建功 一要加强教育，营造争先锋的浓厚氛围。通过开展“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，到班前、到工作面宣传企业面临的形势、讲解争先锋活动的方式方法，凝聚人心，统一思想，激发斗志，调动职工建功立业的积极篇四：梨园坝煤矿工会2012年工作总结及2013年工作...梨园坝煤矿工会2012年工作总结及 2013年工作思路 2012年工作总结 2012年，梨园坝煤矿工会在煤电公司工会坚强领导下，在矿行政领导班子的大力支持下，全面推进工会组织机构和制度建设，充分发挥基层工会组织密切联系员工群众的桥梁和纽带作用，在凝聚人心、维护稳定、促进发展、提升员工队伍战斗力等方面均取得了长足发展，现将相关情况总结如下：

一、建立健全工会组织机构和制度。

（一）健全工会组织机构。2012年，为进一步增强工会组织的凝聚力和战斗力，结合梨园坝煤矿新井建设的实际情况，矿工会以大力宣传上级工会传达的“牢固树立过紧日子的思想”作为工作思路，以“工作创新、制度创新、机制创新”的“三创新”理念作为开展工作的出发点，不断夯实工作基础，注重工作实效，切实有效地推进了工会各项工作的开展，从而不断提升工会工作的整体工作水平。

2012年，梨园坝煤矿因建设需要，对基层班组进行了优

化重组，致使各队所辖人员有较大变动。工会根据这一情况，迅速派出相关工作人员积极参与到整个调整工作中，并根据调整后的具体情况，指导各单位成立了共计6个基层工会小组，进一步健全了梨园坝工会的组织机构，保证了工会各项工作的顺利开展。

（二）完善工会管理制度。2012年，矿工会严格按照《工会法》、《中国工会章程》及上级主管部门的相关规章制度开展工作，进一步加强了对工会工作的制度化管理。通过不断学习上级相关文件和资料，贯彻相关精神，使梨园坝煤矿的工会工作从会议制度、台账管理制度、财务管理制度等方面都得到了进一步规范，为成长中的梨园坝煤矿工会今后开展各项工作打下了坚实基础。

二、组织召开梨园坝煤矿一届三次职代会。2012年2月8日，《梨园坝煤矿一届三次员工代表大会》顺利召开，审议通过了《锁定目标，务实拼搏，为实现按期投产目标而努力奋斗工作报告》、《健全工作机制，创新工作方法，团结广大员工又好又快的完成公司各项目标再立新功工作报告》等相关文件。本次大会的召开，对于面临严峻形势的梨园坝煤矿具有重大意义，会议通过客观分析梨园坝煤

矿当前及今后一段时期面临的不利局面和有利因素，要求全体员工坚持以科学发展观为指导，进一步强化大局意识、责任意识和忧患意识，变压力为动力，化挑战为机遇，对外积极争取有利政策，优化发展环境；对内坚有的放矢抓生产，因地制宜降成本，开源节流创效益。不断提高干部、员工队伍素质，努力提升管理水平，从而为推动梨园坝煤矿科学发展起到了重要作用。

本次职代会的召开，为梨园坝煤矿2012年的各项工作敲定了目标、明确了方向，更坚定了梨园坝煤矿全体员工迎难而上、争创佳绩的信心和决心，为梨园坝煤矿圆满完成2012年的各项生产建设任务铺平了道路。

三、积极开展劳动保护工作。2012年，梨园坝煤矿工会进一步贯彻落实劳动保护法规，提高广大员工自觉加强劳动保护和能力。通过板报、oa系统、班组安全活动等方式，组织员工学习相关法律法规和劳动保护内容，加强个人防护，预防职业病发生。并积极按照“查违章、查隐患、查制度、查整改”的“四查”要求，对各项重节点工程进行了重点巡视，并进行了多项整改，进一步改善了梨园坝煤矿生产现场的安全状况。

梨园坝煤矿工会还进一步督促安全管理部门抓好员工岗 前劳动保护的培训工作，要求安全管理部门按时按规定发放劳动防护用品，认真做好防暑降温工作，抓好职业健康体检和特种作业人员体检工作，及时发现职业禁忌人员，并妥善处置。

四、组织开展梨园坝煤矿首届“恒宇杯”员工篮球比赛，积极参与集团公司各项文娱活动及相关大赛。

为深入推进员工素质工程建设，努力为员工搭建技一个丰富多彩的业余活动平台，营造温馨和谐的矿区氛围，同时，也为使梨园坝煤矿员工尽快适应生产矿井的相关比赛流程和规则，梨园坝煤矿工会于2012年4月19日—4月23在梨园坝煤矿内部先期组织开展了“梨园坝煤矿首届”恒宇杯“员工篮球赛”。这一活动的开展使得矿区的篮球文化氛围一下子高涨起来，使得在随后参加的煤电公司“乌金杯”篮球赛中获得了，乙级赛冠军，甲级赛亚军的优异成绩。2012年，梨园坝煤矿工会于春节、“三八”妇女节、劳动节、中秋节、国庆节等节日期间分别开展了春季登山、卡拉ok赛、羽毛球比赛、征文、拔河等多项文体活动，还取得了百人大合唱三等奖，单位形象ppt大赛三等奖，安全月巡回演出推选节目获得三等奖等多项较同期有较大增长的成绩，这些活动不但增进了对员工的了解，拉近了员工的距离，有效提升了员工凝聚力和向心力。在开展文体活动期间，梨园坝煤矿工会还不断加强对员工进行形势任务教育、主人翁意识教育、发展意识教育，有效促进了员工思想观念的不断转变。

五、大力推进员工小家建设。

开展员工小家建设活动，是增强员工积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和凝聚力的有效途径。有利于保证公司各项工作的顺利开展，实现企业管理人性化，有效提高广大员工的归属感。2012年，梨园坝煤矿工会在进一步调整和完善了工会小组结构的基础上，大力推进员工小家建设活动。制订了2012年员工小家建设工作计划，并通过小组会议、宣传窗等多种形式向员工宣传建设“员工小家”的意义，将员工小家的建设计划及方案措施向广大会员和员工进行公布，广泛征求员工的意见和建议，并在此基础上对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排，较好地推动了整个建家活动的开展。

在员工小家建设过程中，梨园坝煤矿工会充分尊重了小家所在班组员工提出的各项建议和意见，并始终把改善员工工作环境，提高“小家成员”的政治理论、思想道德、文化修养和业务水平、工作技能等综合素质作为创建“员工小家”篇五：煤矿工会主席自我鉴定

自 我 鉴 定

年初以来，我队按照公司工会、文件精神及队党支部安排要求，以党的“十七大精神”为主线，按照“三个代表”要求，紧紧围绕企业发展和安全效益这个中心，认真落实责任，突出工会的维护职能、强化职工民主管理、保护调动广大职工的积极性和创造性；强化现场管理，做好后勤工作，学习宣传《工会法》、〈〈公民道德建设〉〉实施纲要，大力营造安全氛围，实现了安全生产。1至6月份，全队共生产原煤23万吨，循环率达98%，采面优良品率达96%，作为车间工会主席我主要做了以下几方面的工作：

一、建好民主之家

我队车间工会，根据上级有关要求，坚持一年2次职工代表大会制度，积极探索民主管理的有效途径，当好职工权益的靠山。建立健全了民主管理日常工作制度，每月定期召开一次民主管理会和班组职工会，开辟了职工当家作主的新天地。3月20日我队按程序召开了职工首届八次职工代表大会，会议审议通过了行政工作报告，工会工作报告，经济分配方案、各项规章制度、安全生产技术措施、劳动竞赛方案和2007年各项罚款使用情况说明，以及九届七次职工代表大会决议。征集职工提案30条，并逐条进行了解答和落实。会上工会和行政，签定了共保合同，有效地保证了职工的合法权益。我们还建立健全了队务公开制度，全面实行四通过九公开制度。每月的经济分配方案，安全生产补充措施，重要规章制度以及涉及职工切身利益的有关事项，都通过车间职代会的审议。并在公开栏中公布，公布的内容包括，每月的工资奖金总额，职工出勤工数、分数和分值，各种扣罚款，互助金使用

情况，会费收缴情况，职工交纳三金情况，以及困难职工的救济，保证了职工合法权益。

二、巩固安全之家

认真贯彻执行党的“安全第一、预防为主”的安全生产方针，落实《鹤煤（集团）公司矿井安全生产紧急状态指令》和《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》。建立健全了三级安全群监网络，大力开展了群众安全检查监督工作，建立了单位每月三次互检制度、群监组每周一次自检制度，上半年共自检30次，查隐患124条，落实整改119条，另外我们坚持每日一题和每周两小时安全技术学习制度、班前30分钟讲安全教育制度。我们在人员少、任务紧的情况下抽出人员参加公司和矿的安全技能学习和轮训，上半年共培训15期，培训人员60人次，继续坚持群监员安全隐患汇报制度和三项竞赛活动，逐月进行评比并上墙公布，上半年共评出队级安全标兵25人次，三无班组20次。我们还开展了群监员身边无三违活动，加强了家属协管安全工作力度，并签定了安全双保合同，三月份以全国“综合治理 保障平安”活动为契机，开展了以“三员身边零事故 人人身边无四违”活动，增强了职工的自我保安意识，提高了职工的整体综合素质，有效地促进了我队的安全生产。

三、建设温暖之家

充分发挥学习课堂作用，运用先进的思想理论和科学文化知识，每月对职工进行政治教育和职业道德教育，开展了学先进、比奉献、树新风活动，以及职工喜闻乐见的文体活动，建立了职工文化活动园地，并成立了书画摄影爱好小组、读书写作爱好小组、文艺演唱爱好小组、棋牌娱乐爱好小组、健身健美爱好小组和助人为乐小组，经常开展文化体育活动，丰富职工的业余文化生活。大力实施送温暖工程，建立健全了扶贫解困机制，管好用好扶贫解困、职工互助、送温暖基金筑牢职工的最后防线，稳定了职工队伍。我队建立了家访谈心制度和七必访、七必到制度，特别对伤、残、病、困难职工每月进行一次家访并及时解决他们的实际困难。双节期间我队扶贫解困小组成员和党政工领导一起到困难职工王明海、孙付只两位同志家进行慰问，给他们送去了花生油、肉等春节必需品。三月份我队职工张永顺家发生火灾，工会了解情况后，积极组织广大职工为其捐款4000余元，帮助他渡过了难关，使他们真正感受到了组织的温暖，并表示以后要更加努力工作来感谢组织对他们的关怀。上半年共家访30次，慰问8人次，完善互助金使用制度，全队201人全部参加了互助金，上半年共有156人次使用，周转金额达35000余元，有效地解决了职工的困难。

四、勤家之家 树立全心全意、艰苦奋斗、勤俭持家的思想，动员和组织广大职工积极参加劳动竞赛、三级树先活动，建立健全劳动竞赛领导小组，全员开展群众劳动竞赛战场，进入25071高档工作面以来，为了提高广大职工的积极性，我队按照群众评选、班长推荐、队委会研究，评出采煤明星10名，区队还为他们举办了庆功会，极大的鼓舞了职工工资热情。每月评出先进班组和先进个人若干名，评出明星班组和岗位明星、服务明星各一名，1-6月份共评出先进班组12个，先进个人60人次、明星班组6个、岗位明星10个、服务明星5个，积极开展双增双节、修旧利废和回收复用活动以及增创百元个人千元班组活动，1-6月份共计创价值40余万元。我们还每月进行一次技术 比武和岗位练兵活动，并组织职工学文化、学技术提高职工整体素质。我们还组织职工积极开展合理化建议，小改小革和技术革新活动。1-6月份职工共提合理化建议80条，并采纳实施69条。

五、组织学习、文明之家 以创建学习型工会为目标，组织职工认真学习“三个代表”重要思想和党的十七大报告。努力提高职工的政治素质，我们重新制定了学习制度，建立了学习组织，编制了学习计划，采取了自学、互学、集体学等形式进行学习，使学习制度化、系统化。通过学习科学文化知识更新适应社会发展的需要，有针对性地举办培训班，对会员进行安全知识、业务技能、文化素质、职业道德等方面的培养，通过学习使每个职工提高了自身素质，增强了开拓创新的思想理念。我们还以加强员工公民道德和职业道德建设为准则，以五爱为言行准则，努力培养四有职工队伍，努力提高职工队伍整体文明素质。我们还利用各种行之有效的方法，对广大职工进行法制教育，使广大职工在寓教于乐中不断提高自身的法律意识。组织开展了“争创文明家庭”活动，提高文明道德素质，促进矿区小家家庭建设，保持矿区稳定发展。我们还利用黑板报、班前会等各种宣传手段，倡导文明礼貌，使职工树立积极向上、文明健康的精神风貌，塑造了新时期煤矿工人的新形象。我们还教育职工家属倡导科学文明、健康的生活方式，营造了一个讲究科学、反对迷信、邻里和睦敬老爱幼、互帮互敬、安居乐业的矿区生活氛围。我认为近段时间自己工作作风扎实，是一名合格的基层车间工会主席。

第二篇：煤矿工会主席工作总结

述 职 报 告

报告人：XXX

一、受聘岗位

XXXXXX能源开发有限公司XXX矿工会主席

二、履行职责情况

我自去年六月份当选公司工会主席以来，在上级工会和公司党委正确领导下，坚持围绕公司工作主题，切实履行基本职责，充分发挥工会的职能作用，认真做好关系公司广大职工群众切身利益的各项工作，把广大职工的智慧和力量凝聚到公司的战略部署上来，公司工会工作取得了较好的成绩。

1、深入完善职代会制度，全面维护职工合法权益

公司职工代表大会制度植根于深厚的民主管理土壤，无论市场如何日新月异，企业机制如何转换，公司党政领导班子始终牢牢把握一点，职工是企业的主人翁。职工代表大会的精髓就是让广大职工真正地参与到企业的重大经营战略、决策制定以及制度制定中来，发挥民主管理的功效。我公司在每年的2月以及下半年的8、9月间分别召开两次全公司职工代表大会，凡企业重大问题，涉及职工切身利益的大事要事，不经职代会讨论通过均不出台。对需要提交职代会审议通过的重要议案和文件，提前向每个职工代表征求意见。职工通过参政议政，进一步增强职工当家作主的主人翁意识。公司通过确定民主参与方向的把握、明确参与主体与方式、狠抓参与的实际效果与落实，切实将职代会的作用发挥到了实际生产经营中，收到了满意的效果。从企业干部的人事任免，到对于某部规章制度个别条款的修改，公司都反复斟酌、事前听取相关部门、相关职工的意见，提出草案，然后提交职代会审议，最终公告通过。

7月份公司工会为会员发放购物卡200元/人，绿豆5公斤，人性化的管理理念，提高了员工及其家庭基本生活保障力度，进而提高

了员工对企业的满意度与积极性。

2、多措并举，为困难职工排忧解难

公司工会围绕企业改革、发展、稳定的大局，着力为职工办实事、解难事，努力保护、调动广大职工的积极性和创造性，为企业健康和谐发挥了积极的作用。

为为确保扶贫帮困送温暖活动扎实有效地开展下去，不留死角，扶有对象，帮有目标，保证困难补助切实发放到困难职工手中，公司工会组织五名成员大面积走访基层一线，克服路途遥远等困难，远至孟州、杞县、禹州、林州等地，调查筛选困难职工，倾听职工诉求，帮助那些真正需要帮助的困难职工，并按照特困户、困难户、特殊困难户的人均收入标准分别登记造册、建立档案。对于每个困难户家庭人口、收入情况、财产状况、家庭成员的工作、上学、身体状况以及低保情况和居住地址等详细记录在档。通过对困职工的走访调查、摸底帮扶、救助，动态地、真实地掌握了困难职工的实际情况，做到进万家门，知万家情，解万家难的工作要求，履行第一知情人、第一报告人、第一帮助人、第一责任人的职责。公司今年帮扶困难职工43名，发放救助金12900元，开展“金秋助学”活动，帮扶困难职工子女上大学30名，发放金秋助学金90000元，解决了部分职工的临时困难，显著提升企业的形象与声誉。

3、奋力拼搏，“安康杯”竞赛成绩优异

为进一步提高全公司员工安全技术水平和管理水平，全面提高职工生产知识水平和自我保护意识，把“安全责任、重在落实”理念落在实处，公司工会积极响应上级工会提出的“安康杯”的活动号召，积极开展劳动竞赛活动，提合理化建议献计献策活动，技术革新，技术协作，技术比武活动，进一步激发了职工群众的创造力和劳动热情。在职工中掀起了比、学、赶、帮、超的工作热潮，形成崇尚技能人才。人人精通岗位技能，人人争做技术能手的良好氛围，公司代表队在参加XX市总工会举办的“安康杯”安全知识竞赛中取得第一名的好成绩。

4、开展丰富多彩的文体活动，促进企业文化建设

文化建设是企业文化的重要组成部分,是工会履行维护职能的重要手段,开展丰富多彩的职工文体活动,倡导健康文明的生活方式,满足职工群众日益增长的精神文化需求,对于提高职工队伍的素质,推动构建和谐企业,都有着极为重要的现实意义。

3月份，公司工会举办了庆“三八”国际妇女节活动，给公司女职工发放了福利用品；5月份，公司工会举办了庆“五一”春季运动会，有硬笔书法、篮球、拔河、乒乓球、羽毛球等丰富多彩的娱乐活动；9月份，公司篮球队代表集团公司参加省工信厅举办的篮球比赛，取得了第三名的好成绩。陶冶了职工的情操，丰富了职工的文化生活。

5、狠抓组织建设、班组建设，提高职工队伍素质

按照科学发展观的要求，加强对基层工会组织建设的指导和领导，以“服务科学发展，服务职工群众”为实践载体，全面加强工会自身建设。组织工会干部刻苦学习各种业务知识，提高了他们分析问题解决问题的能力，增强做好工会工作的本领，使他们成为了工会工作的行家里手。开展“六五”普法教育活动。组织工会干部认真学习了党的十八大会议精神，进一步规范工会的工作，提高了工作质量，为工会组织建设打下了坚实的基础。强化班组建设，规范了班前会学习内容和召开班前会的程序，成立了以总经理为组长的班组建设工作领导小组，印制发放了《弟子规》和《煤矿安全规程》，并组织平面管理人员及区队班组长以上人员听课学习，以求了然于胸。认真开展“一日一题”公布于宣传栏，实施下井宣誓制，对班组和职工进行综合考评，把班前风险评估与班后考评纳入班组建设中，促进了安全管理工作。

年初公司培训办协同有关部门，根据矿井生产需要制定了《XXXXXX公司培训教育计划》，从科（队）长，班组长到安检工、瓦检工、电车司机、爆破工、绞车司机、综掘机司机、采煤机司机、井下火药工、输送机司机、空压机司机、电工、风机工等特殊工种的培

训都做了系统的安排。公司今年对一般工种培训21期，2128人；特殊工种培训77人，复训3人；安全管理人员培训25人，复训34人。调动了职工学知识的积极性。

6、多方沟通，确保矿群关系持续稳定好转

根据公司会议精神，工农办坚持实事求是、以人为本的原则，深入基层、了解情况，创新工作着思路，转变工作方式，狠抓镇村及周边村民关系建设，把化解矛盾作为推进矿群和谐稳定建设的重要手段，把关注民生作为构建矿群和谐关系的重要途径。

一年来的成就集中表现在：工作机制逐步完善，矿群关系平稳较快发展，公司影响力进一步提升；搬迁工作取得重要突破，XX村新农村建设实现新进展；矿群关系建设基础更加坚实；宣传机制得到改革创新，矛盾调解方式进一步转变；我们逐步探索出一条“组织保障、政策宣传、以诚感化、解决矛盾、构建和谐”的路子，确保公司和群众共同发展。在XX村、XX村的搬迁建设、碴山协议签订、XX村九队部分房屋裂缝补偿、河道污染纠纷、矿区外道路修补、XX村的民事调解以及民心工程村村通水泥路的爱心捐助中，取得了较好的成绩，为矿井持续稳定生产构建了和谐的外围环境，实现了企业稳定持续发展和周边群众得实惠的“双赢”局面。这些成就，标志着公司在全面建设和谐矿群关系道路上又迈出了坚实的一步。

（1）克服重重困难，解决新农村建设难题

今年年初，工农办工作人员克服人员少、工作繁重的困难，本着实事求是、客观、公平、公正的原则，解决新农村建设过程中部分村民以自家土地征用为借口强行供应质低价高建筑材料行为，配合镇政府做好新农村建设政策宣传工作，尽全力争取社会各界对新村道路、深水井、绿化、供电项目的赞助，累计为公司节省资金近千万元。各项工作有条不紊的同时，进一步加大采空区搬迁政策宣传力度，依据统一标准确保搬迁补偿公平，牢牢把握住公司政策原则，坚决顶回各种方式的关系风、人情风，有效化解工作中出现的各种矛盾纠纷，保证工作顺利开展，为新农村建设和后续搬迁工作打下了稳固的群众基

础。目前，XX新村建设全部竣工，大部分居民顺利入住，彻底解决了西采区多年存在的矿群矛盾。

（2）履行社会责任，惠及当地群众

公司在不断发展的同时，不忘回报社会。通过各种形式的帮扶活动，充分发挥自身优势，为矿区群众办好事实事，同时，企业的发展也得到群众的大力支持，形成了“企业关注群众冷暖，群众拥护企业发展”的良性循环，谱写了一曲曲矿群和谐的新篇章。

XX村四、五组地处山区深处，村民以外出打工或种植农作物维持生活，上级财政拨款有限，村基础设施建设经费紧张，无力筹资铺设水泥路，改善居民出行难题，严重制约当地经济发展。为改善居民出行难题，促进当地经济发展，增加居民收入，提高生活水平，工农办主动向公司领导汇报村里实际困难，公司领导的高度重视并为村里拨付20万元建设资金，切切实实解决了村民长期出行难问题，为居民经济生活改善打下了坚实的基础。并通过定期举办座谈会、联谊会及走村访民等方式，与当地社区、村委、村民进行沟通，深入了解与群众生活息息相关的事，帮助群众解决一些企业力所能及的事情。

矿群关系和谐后，企业为地方经济社会发展做出了贡献，群众感受到企业发展给自己带来的好处，从而积极支持和帮助企业发展。良好和谐的矿群关系正在逐步建立，村民纷纷表示今后一定大力支持我矿各项工作。

三、廉洁自律情况

1、职权行使和职务影响方面。没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有用公款报销或者支付应由个人负担的费用；没有用公款参与高消费娱乐；没有挪用或者拆借社会保障基金等公共资金或者其他财政资金。

2、在个人有关事项方面。没有利用职权和职务上的影响为家属和身边工作人员谋取利益;没有发生脱离实际、弄虚作假、损害职工利益和党群干群关系的行为。总的来说，我认真贯彻执行《廉政准则》要求，对个人、家属及身边工作人员的要求也是严格的，在今后工作

中，我将扬长避短，再接再厉，有针对性地采取措施，认真加以解决。

四、存在的主要不足及改进措施

存在的主要不足：一是工会工作管理制度还需要进一步完善、持续推进；二是员工心理健康管理有待于进一步拓展丰富，特别是有一些员工长期在外，工作压力大，家庭照顾不上，心理情绪易出现波动状况，需要及时进行疏解；三是工会活动内容单一，创新不够，围绕公司生产经营这个中心开展工作和活动的力度还不够，需要进一步加强；四是公司地理位臵偏僻，工会开展各项工作的平台，社会依托较差，员工反映缺少必要的户外活动场所。

改进措施：

1、围绕公司生产经营中心工作，积极探索加强和改进工会 工作的经验和办法，不断加强工会的组织、作风及制度建设。积极推动学习型企业建设，建立健全各类人才的成长激励机制，始终保持员工队伍稳定，人际关系和谐，员工精神状态昂扬向上，为公司的持续协调高效快速发展创造良好条件。

2、进一步强化民主管理，充分发挥工会组织维护职工权益的作用。深化职代会建设、广泛开展合理化建议活动，积极动员引导广大员工为公司发展出谋划策。

3、加强工会自身建设，提高服务水平。进一步加强《劳动合同法》和《企业工会工作条例》的学习，增强依法维权和解决实际问题的能力。不断创新工会工作，建立健全工会管理制度，使工会工作逐步走向‚法治‛化轨道。

4、深入推进职工之家建设。紧紧围绕生产经营中心工作，在重大工程项目中大力开展劳动竞赛活动，激发广大员工的工作热情和劳动干劲，强化品牌意识。不断总结以往的工作中经验，深化扶贫帮困工作，动态掌握困难员工的情况，为他们提供实实在在的帮扶。创新人文关怀工作，总结推广人文关怀好的做法，进一步拓展人文关怀的内容，为员工提供细致入微的人文关怀，增强员工的归属感、自豪感和满意度。

5、继续开展有益身心，丰富多彩的文体活动。充分发挥公司篮球协会的作用，积极组织员工开展形式多样、内容丰富的娱乐、健身活动，增强公司的凝聚力。

第三篇：煤矿基层工会主席例会制度

高家梁煤矿基层工会主席例会制度

为了规范全矿工会工作，完善基层工会工作汇报考核机制，畅通基层单位意见建议收集、梳理、解决渠道，及时倾听基层员工个人或有代表性意见建议和合理诉求，充分发挥工会桥梁纽带作用，特制定基层工会主席例会制度。

第一条 基层工会主席例会按月度召开，每月7日15点在矿工会会议室按时召开（遇节假日通知延期召开）。

第二条 基层工会主席例会由矿工会主席主持会议，矿工会主席不在矿时矿工会副主席主持。矿工会副主席、工会专职工作人员和基层工会主席按时参加，参会人员因事不能参加时履行请假手续。

第三条 会议由矿工会办公室组织会议并记录，会议第二天整理签发会议纪要。会议纪要由矿工会办公室负责及时存档，保存期三年。

第四条 会议主要内容：

一、基层工会主席汇报工作：

1、汇报上月工会工作计划完成情况及当月工作计划；

2、汇报上月班组建设工作情况及存在的主要问题、相应整改措施等；

3、汇报上月安全网员工作情况及存在主要问题、相应整改措施等；

4、汇报上月职工之家建设情况、自检分数、存在问题及相应整改措施；

5、汇报上月矿工会安排工作完成情况；

6、汇报上月本单位安全生产、工作任务完成情况；

7、汇报征求基层单位和员工各种意见、建议、诉求、问题等；

8、汇报其他自己认为需要上会的事项。

二、矿工会通报情况、安排工作：

1、矿工会副主席通报上月全矿各基层工会班组建设、安全网员管理、职工建家、矿工会工作、上月基层工会所反映问题解决情况等；

2、矿工会副主席针对各单位汇报工作进行简要点评，布置当月全矿工会主要工作；

3、矿工会专职工作人员布置安排工会当月专项具体工作安排及要求；

4、矿工会主席总结点评上月工会总体工作，通报工会重要工作事项，答复基层工会需要解决的问题，强调当月工会重点工作，布置安排矿工会重大事项，组织研讨解决工会重大制度建设，对未按期按质完成工会工作的人员组织考核。

第五条 会议汇报程序：综采区工会、综掘一区工会、综掘二区工会、机电区工会、通风区工会、综合一工会、综合二工会、机关一工会、机关二工会。第五条 会议要求：各基层工会主席汇报工作必须实事求是，事先准备充分，汇报简明扼要，征求的意见、诉求要具有一定代表性，严禁弄虚作假。矿工会主席、副主席、专职工作人员布置工作、点评工作、总结工作必须言简意赅，严肃会风会纪，严禁官话、套话、空话、大话，重大事项和重要工作安排事先要充分沟通，达成一致意见后才可以会议安排布置。

第六条 基层工会主席例会，会议要求参会人员要充分发扬民主，积极纳言建策，高效完成议定程序。

第七条 会议禁止不文明用语、不允许进行人身攻击、严禁会议期间接打手机或交头接耳，遵守会议纪律。

第八条 本制度从发布之日起执行，违反本制度的参会人员将追究责任，赔偿200元/次。

鄂尔多斯市昊华精煤有限责任公司工会

2012年12月25日

第四篇：煤矿基层工会主席述职报告述职报告

基层工会主席述职述廉报告

各位领导、职工同志们：

一年来，在公司各级领导的正确领导下，在党组织的关心支持下，在设备队班子和全队职工的积极配合下，紧紧围绕10年我公司提出的总体思路安全生产目标，认真履行工作职责，较好地完成了一年的工作。现就我的思想、学习工作作风、工作业绩、以及廉洁自律等方面进行述职，不当之处望给予批评指正。

一、加强政治理论学习，不断提高政治理论水平坚持用科学的理论武装自己的头脑，用正确的理论去指导工作，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观，深入学习《中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定》，坚决贯彻党中央、国务院关于倡廉治奢的一系列规定和措施，牢记全心全意为人民服务的宗旨，树立服务人民、奉献社会的思想，在思想上筑起廉洁自律的防线，在党员、干部中树立艰苦奋斗、廉洁从政的带头榜样，努力发挥领导干部在党风廉政建设中的表率作用。特别是开展深入贯彻科学发展观活动以来，以一名普通党员严格要求自己，按时参加矿政工例会及党总支的学习，书写了近万余字的心得体会和8000余字的党性分析材料。通过学习提高了自己运用科学理论知识分析问题，解决问题的能力。

二、主要工作情况

通过班前会和周一例会认真贯彻学习业务知识和上级的有关文件精神，掌握每位职工的思想动态；认真贯彻学习《弟子规》，让大家懂得要孝敬父母，同事之间要互帮互助；强化各岗位工种的手指口述工作法和岗位实际操作的培训；协助队长对所管辖的设备进行检查和维护，更换了副立井新型液压站，确保设备安全运转；安装了4号压风机；副立井绞车进行了低压双回路的改造等等；规范了工资奖金的分配，通过民主生活会等形势倾听职工的心声，及时掌握每位职工的思想动态，维护职工权利，积极倡导全队职工捐款和献爱心。

三、工作作风及廉政建设

在个人廉洁自律方面，面对各种思想文化、道德观念的互相碰撞，时刻防止腐朽思想的侵蚀，时刻防止拜金主义、享乐主义和个人主义思潮的冲击，自觉提高抵御能力。并且能够认真学习树立科学发展观和构建和谐社会方面的有关理论知识以及关于党风廉政建设、廉洁自律等方面的各项规定，防微杜渐、筑牢廉洁从政的思想防线。

在工作中，没有利用职权之便谋取私利;没有接受宴请和参加用公款消费娱乐活动;没有假借学习培训研讨之名变相旅游等问题；没有用婚丧、生日等事宜借机敛财；没有跑官要官问题；没有参与经商做生意的行为；没有搞封建迷信活动以及参与赌博的问题；没有不履行工作职责，不作为、慢作为或者乱作为的现象。

四.存在的问题及改进措施

近半年来，虽然在各个方面取得了一定的成绩，但也 存在一些缺点和不足，主要表现在：由于工作太忙，放松了学习，对一些理论性的东西掌握得还不够深刻；对一些新时期出现的深层次问题了解不够透彻。作为设备队的工会主席，对职工的教育、感染力度相对欠缺。

思想工作还不深入、不广泛，忙于事务性工作较多，没有重视平时思想的沟通；总觉没时间，总怕别人认为思想工作太“左”、太“虚”。说到底，这是对思想工作的重要性和特殊性认识不足。下一段，要主动地走下去征求职工意见，要有意识地结合工作，结合党员及群众的思想、工作、生活等实际，开展经常性的思想政治工作。

2011年我将更认真的带领全队职工学习焦煤集团十二五规划提出的“五翻番、五建设、五转型”以及第一次党代会精神和我集团公司的十二五规划目标。按照我公司的安排部署，把我队的各项工作开好头，起好步，搞好班组建设，加大培训力度，运用好手指口述工作法，配合机运部做好先进设备的更新和设备的维护保养。为了曙光明天更美好我们一起努力吧、奋斗吧！

第五篇：基层工会主席

基层工会主席、副主席（主持工作）、各委员、工会小组长职责范围

一、工会主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企业（单位）工会全面工作，对本企业（单位）工会工作负全责。

2、以“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，贯彻工会工作总体思路，在维护企业（单位）利益前提下，把协调劳动关系，维护职工整体权益作为基层工会第一要务。

3、密切联系群众，为职工说话办事。

4、作风民主，勤奋工作，团结带领会员一起开展各项工作。

5、定期向会员（代表）大会报告工作，接受上级工会及会员监督。

6、完成上级工会交办的各项工作任务。

二、劳动关系协调委会（由工会主席或主持工作的副主席兼任）：

1、负责对本企业（单位）贯彻执行劳动法律法规情况进行有效监督。

2、做好与企业（单位）行政领导和职工之间的沟通工作。

3、依法行使劳动关系协调职能，与企业（单位）行政方面建立平等协商制度，协商解决职工切身利益问题，代表职工与企业（单位）行政方面签订集体合同，并监督执行。促进稳定和谐劳动关系的建立。

三、组织、民主管理委员：

1、向工会会员进行会员权利和义务的经常性教育。

2、负责基层工会会员档案、资料、新会员发展，填写好会员登记簿，管理会员会籍，负责会员的调入和调出，指导各个工作小组开展活动。

3、协助主席抓好“职工之家”建设的事宜。

4、协助主席做好职工代表大会、平等协商会议的筹备工作，如代表的产生、培训、代表组的划分，提案的征集、整理、归档工作，参与各项规章制度的起草、修订工作。

5、协助主席帮助和指导职工与企业（单位）行政方面签订劳动合同。

6、负责基层工会的年终报表统计工作及做好每次基层工作例会记录工作。

四、经济、劳动保护委员：

1、组织职工探讨在社会主义市场经济条件下，开展职工群众性经济活动的新途径、新内容、新方法。维护职工群众生产（经营）工作中的民主权利和利益，发挥群众监督作用。

2、围绕本单位经济工作中心，开展群众性提合理化建议、技术创新、技术协作活动，总结推广先进经验。督促和会同有关部门进行劳动竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。

3、协助党政领导参与做好先进工作（生产）者、劳动模范的发现、培养、总结、评选管理和向上级工会推荐人选工作。

4、协助行政开展“安康杯”竞赛活动，教育职工群众遵守劳动纪律，劳动、安全操作规程，协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规和条例的落实。对职工进行安全生产、安全技术知识、劳动纪律方面的教育，杜绝各类事故发生。

5、督促和协助行政改善各种安全设备，采取有效措施，做好安全生产工作；督促行政制订安全技术、工业卫生措施计划，按照规定供应劳动保护用品；根据企业（单位）具体条件，督促行政设置必需的休息室、更衣室、浴室和女工卫生室等设施。

6、会同主席或主持工作的副主席参与安全检查和伤亡事故调查处理。查清事故原因，制定改进办法，切实维护职工在生产过程中保障自身安全健康的权利，向主席及行政方面建议制止违章指挥和违章作业。

五、宣传、教育、文体委员：

1、协助主席，配合有关方面做好职工思想政治工作，有计划、有组织地对职工开展各式各样的教育（如法制、市场经济、职业责任、职业道德、职业纪律的教育），培养职工成为“四有新人”。

2、协助行政，深入实施“职工知识化工程”，在争创学习型企（事）业、创建学习型班组、培育知识化职工队伍上发挥工会独特作用，推动本企业（单位）“职工知识化工程”的深入开展。

3、按照小型、分散、多样的原则，协助主席策划组织开展好本单位相关的文体活动，发现培养、提高本单位文体积极分子队伍工作水平。

4、协助党政继续落实《公民道德建设实施纲要》，大力推进职工职业道德设，形成良好的职业道德风尚。掌握职工思想动态，动用各种多媒体宣传手段，搞好本单位的工会信息收集、撰写、上报及宣传鼓动工作。

5、协助主席、副主席管理好基层工会活动场所及设施。

六、职工生活委员：

1、协助和督促行政方面办好职工集体福利事业，积极收集、整理并向党政工领导反映职工群众的意见和呼声；提出改进措施和建议。对一些合理要求和意见，要区别情况，妥善处理。

2、从实际出发，开展互助互济活动，办好职工互助储备金，对困难职工搞好送温暖和生产自救活动，解除职工的后顾之忧。负责本企业（单位）特困职工档案管理，重点做好特困职工子女上学和患特大病职工的帮扶工作。

3、协助主席搞好职工来信来访工作，参与处理劳动争议事宜。

3、协助行政做好退休职工和家属工作，注意解决退休职工生活保障问题。

4、协助行政做好退休职工和家属工作，注意解决退体职工生活保障问题。

七、女工委员：

1、维护女职工的特殊利益和合法权益，参与监督有关保护女职工权益的法律、法规、政策的贯彻与实施。

2、组织女职工为振兴经济建功立业；组织女职工参与本企业（单位）的民主管理，注意了解和征求女职工的意见和要求；督促协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益的提案。

3、在女职工中开展“姐妹献爱心”等爱心互助保障活动，保护女职工特殊利益。

4、采取各种措施，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高政治业务素质，促进女职工人才的成长，注意发现和培养女职工中各类先进典型。

5、根据女职工自身特点，从各单位实际出发，定期或不定期开展体检等相关活动。

八、财务委员：

1、应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向本级拔交当月工会经费。

2、依据《工会法》，在及时、足额收好工会经费的同时，管好用活工会经费，管好工会财产。

3、负责制定本级工会财务预算、财务决算，交同级工会委员会和经费审查委员批准后上报执行。

4、在本级工会召开会员代表大会或会员大会期间，负责财务工作报告的起草工作；每年工会经费的收支要向全体会员公开，接受监督。

5、协助主席抓好工会办实体工作。

6、按时收取每名会员的会费。

九、经费审查委员：

1、根据全总颁布的《基层工会经费审查条例》，审查监督本级工会的收、管、用情况。

2、严肃认真地监督财经法纪的贯彻和工会经费的合理使用，定期审查同级工会制定的财务预算、决算。

十、工会小组长：

1、团结和带领全组会员，保证各项任务的完成。

2、主管小组的政治、业务学习。

3、关心群众生活，搞好生活互助，动员职工参与民主管理，提合理化建议及各项文体活动。

4、健全小组民主生活，开展谈心活动，增强小组团结。

5、及时收缴会员会费。

注：本职责范围由高新区总工会负责解释。