最贴心基层工会主席

第一篇：最贴心基层工会主席

做职工的贴心人

——记山东威达机械股份有限公司工会主席丛湖龙

他，是公司的创业元老之一。

1976年，高中刚毕业的丛湖龙来到了文登县苘山水泥制品厂——山东威达集团的前身，在这个总资产约两万多元被戏称为“十八个人和一条狗”的乡镇小厂里担任会计并负责工会工作。这一干，就是四十年。

四十年的艰苦奋斗、砥砺同行，当初的那个靠制水泥管、榨花生油为业的乡镇小厂已蜕变成了今天的产业横跨钻夹头、机床、粉末冶金、精密铸造、房地产、农业等十几个行业的大型集团上市公司，公司固定资产20多亿元。

四十年的风雨兼程、倾心付出，当初的那个风华正茂、青葱少年也经历着从小丛到丛哥、老丛、丛叔的变化。

不变的，是工会主席老丛那颗热忱的心。

 工资集体协商，为职工谋更大利益

家就住在公司附近，老丛习惯于步行来上班。路过职工的停车场，老丛感慨万千：时代的变化，看看这个停车场就知道了，从当初的一片自行车到后来的一片摩托车再到现在的一片汽车。要买车，来我们的停车场转转就行了，职工各种品牌、档次的车，绝对不亚于普通的车展，老丛戏言。

坚持职工工资集体协商制度，健全职工工资增长机制，为职工争取最大的利益，让职工的收入有保障，让职工对未来有盼头，职工才会认可企业，职工队伍才会稳定，这是在职工工资集体协商实践中让老丛感触最深的。

在2013年12月1日的职工工资集体协商中，达成2014年度职工平均工资上涨10%；

在2014年12月1日的职工工资集体协商中，达成2015年度职工平均工资上涨6%；

保障职工权益，职工入厂即签订劳动合同，办理保险手续；重大节日有福利；法定假日有保障；依据岗位不同，各种计件工资、计时工资、年薪制条款分明；改善职工食宿条件，伙房伙食品种多样，职工宿舍暖气、热水、无线WiFi等一应俱全„„

计件奖，更是让职工人心振奋：2015年3月，九车间一线职工刘洪明到手工资总额9000多元。

这一切，既是工会主席又是财务总监的丛湖龙功不可没：协商前，广泛调研，充分准备；协商中，有理有据力争；协商后，劳资双方均满意达成一致。

职工的利益有了保障，职工得到了实惠，尝到了甜头，职工的满意度、向心力也有了反馈：2015年初，公司生产规模扩大、生产紧张、人手紧张之际，春节返厂的老职工带回的新职工络绎不绝，以前因种种原因离职的老职工也纷纷返回，职工主动加班加点生产„„

 促进职工全面发展，为职工谋更大幸福

在物质匮乏的时代，我们过得依样快乐，可见快乐更多是属于精神层面的，老丛是这样认为也是这样做的。在关注提高职工的收入、食宿等物质生活条件的同时，还重视从精神层面引导、提升职工，丰富职工精神文化生活，引导职工不断学习，提升素质，全面发展。

政策激励，引导职工继续学习。在老丛的倡导下，工会积极组织，与东北大学、哈尔滨工业大学、中央广播电视大学合作，开展职工进修教育。同时，为职工争取到了激励政策，凡是参加进修学习的职工，成绩合格按期毕业者公司给予报销学费。截止2014年底，公司已有100多人通过进修取得了专本科学历。威海市职工创新工作室、金蓝领培训基地、2014年临港区职工技术技能比武主赛场„„工会每一项荣誉、活动的背后都有老丛辛勤的付出。创办《威达报》，为职工造一所心灵花园。通过文化熏陶职工、教育职工、引领职工，工会主席老丛倡导创办的《威达报》至今已办了134期，威达学堂、职工园地、威达之星等栏目深受职工喜欢，每期报纸一发行，公司职工争相传阅。并且，工会还设立了稿费制度，职工稿件被刊用还会得到30元的稿费，以鼓励职工。老丛说：“钱虽然不多，但这是对职工的一种肯定。更重要的是，职工肯拿起笔将自己的心得、感悟写下来，说明这些真善美是在他内心沉淀过的，他的心灵也是因此而得到升华、净化的，所以，我们要褒扬，坚持，办好《威达报》。”如今，《威达报》已成为公司文化宣传的重要阵地，职工交流学习的书香园地。

活动育人，让生命更加精彩。绽放出威达人的活力，展示出威达人的风采，亮出威达人的精气神儿，这是老丛常挂在嘴边的一句话。对于区里组织的各种活动老丛都是一个态度：生产再忙，也要组织职工积极参加。临港区第一届职工运动会威达公司获团体第二名，工业新区职工篮球比赛男子组冠军，其他的临港区半程、迷你马拉松赛、临港区寻找最美职工活动、临港区安全生产漫画展等活动中威达人也均斩获颇丰。公司内部，“威达杯”三八文体活动、五一暨五四联欢会、庆七一文艺汇演、庆十一文艺汇演、元旦文艺晚会等活动已成为公司的文化传统。快乐，才能更好地工作，老丛用行动诠释着这个简单的道理。

 将心比心，尽最大的努力去帮扶职工

2014年9月，公司四车间职工刘衍军即将研究生毕业的女儿确诊白血病，工会主席老丛得知后，立即在公司内上下游说，发动捐款；时隔一个月后，公司十二车间职工丛树柏在读大学的儿子也确诊白血病„„众所周知，白血病的诊疗费用是任何一个普通家庭都难以承受的。怎么办？再次发动捐款会不会加重职工的负担，职工会不会有抵触？工会里有人有这样的疑虑。问题反映到工会主席老丛那里，老丛迟疑了一会，坚定的说：“将心比心，职工会理解的。”不到两个月，又一次捐款活动在威达集团发起，两次活动共筹集善款近8万元。

虽然两个孩子都不幸离开了，但是爱却留在了威达人的心中。丛树柏在感谢信里说：“虽然孩子已经离开了，但是经历的这一切，让我们深刻的感受到了爱的无私和力量，是这人间的大爱支撑着我们去面对这难关，是这大爱重新燃起了我们对生命的追求和渴望，重新托起了我们全家人的希望，让我们有了信心去希冀风雨过后的彩虹，去虔诚的期待儿子会创造生命的奇迹„„”

金秋助学、困难职工帮扶、患病患难职工走访慰问，件件老丛都记在心上。老丛常说：人活一辈子，谁不遇个坡儿坎儿的，锦上添花的事可做可不做，雪中送炭的事一定要做！

 坚持以人为本，用心创建和谐企业

对于创建和谐企业，工会主席老丛有自己的理解。用老丛自己的话说，那就是让职工来的放心，干的舒心，走的顺心。来的放心是指公司是一家正规企业，职工劳动合同、保险、工资福利齐全，职工尽管放心的来；干的舒心是指公司管理规范，规章制度上下一视同仁，公司的6S管理和精益生产深入人心，人人遵循，工作流程规范，工作环境、卫生绿化安全达标，人际关系和睦，企业文化生活丰富；走的顺心是指职工要离职，公司也是流程化管理，不会说因为职工离职不干了公司就故意刁难职工，拖延、克扣职工工资。

老丛说，威达整个就是中国人情社会的缩影，在威达，父子兵、夫妻档、兄弟连、朋友帮、亲友团比比皆是，二进宫、三出三进的职工（反复多次、走了又回来的职工）也不在少数。在威达职工数据库里，职工的信息、打卡记录可保存30年，离职又返回的员工重新办理入职手续时，人力资源部在录入职工的身份信息时就会发现职工以前的入职、离职记录，人力资源部的工作人员总会半抱怨半开玩笑地说：“威达的门就是太好进了，想来就来，想走就走。”老丛却总是自豪地说：“职工把自己的亲朋好友介绍来，走了的职工又回来，只要他不是违法乱纪被开除的，我们都欢迎！再说，这说明了什么，这是职工对我们最大的认可！”

„„

公司的陈列室里，临港区总工会颁发的“2014年度工会工作先进单位”、威海市总工会颁发的“全市工会就业援助先进集体”“威海市模范职工之家”、山东省总工会颁发的“工人先锋号”等荣誉牌匾煜煜生辉。

春风里，工会主席老丛走过公司琳琅满目的停车场，走过百花盛开、春意盎然、生产繁忙的厂区，又开始了一天新的工作。（王久成）

第二篇：基层工会主席

基层工会主席、副主席（主持工作）、各委员、工会小组长职责范围

一、工会主席、副主席（主持工作）：

1、主持本企业（单位）工会全面工作，对本企业（单位）工会工作负全责。

2、以“三个代表”重要思想统揽工会工作全局，贯彻工会工作总体思路，在维护企业（单位）利益前提下，把协调劳动关系，维护职工整体权益作为基层工会第一要务。

3、密切联系群众，为职工说话办事。

4、作风民主，勤奋工作，团结带领会员一起开展各项工作。

5、定期向会员（代表）大会报告工作，接受上级工会及会员监督。

6、完成上级工会交办的各项工作任务。

二、劳动关系协调委会（由工会主席或主持工作的副主席兼任）：

1、负责对本企业（单位）贯彻执行劳动法律法规情况进行有效监督。

2、做好与企业（单位）行政领导和职工之间的沟通工作。

3、依法行使劳动关系协调职能，与企业（单位）行政方面建立平等协商制度，协商解决职工切身利益问题，代表职工与企业（单位）行政方面签订集体合同，并监督执行。促进稳定和谐劳动关系的建立。

三、组织、民主管理委员：

1、向工会会员进行会员权利和义务的经常性教育。

2、负责基层工会会员档案、资料、新会员发展，填写好会员登记簿，管理会员会籍，负责会员的调入和调出，指导各个工作小组开展活动。

3、协助主席抓好“职工之家”建设的事宜。

4、协助主席做好职工代表大会、平等协商会议的筹备工作，如代表的产生、培训、代表组的划分，提案的征集、整理、归档工作，参与各项规章制度的起草、修订工作。

5、协助主席帮助和指导职工与企业（单位）行政方面签订劳动合同。

6、负责基层工会的年终报表统计工作及做好每次基层工作例会记录工作。

四、经济、劳动保护委员：

1、组织职工探讨在社会主义市场经济条件下，开展职工群众性经济活动的新途径、新内容、新方法。维护职工群众生产（经营）工作中的民主权利和利益，发挥群众监督作用。

2、围绕本单位经济工作中心，开展群众性提合理化建议、技术创新、技术协作活动，总结推广先进经验。督促和会同有关部门进行劳动竞赛的检查、总结、评比和奖励工作。

3、协助党政领导参与做好先进工作（生产）者、劳动模范的发现、培养、总结、评选管理和向上级工会推荐人选工作。

4、协助行政开展“安康杯”竞赛活动，教育职工群众遵守劳动纪律，劳动、安全操作规程，协助行政组织文明生产，监督行政切实贯彻执行《安全生产法》、《职业病防治法》等有关法律法规和条例的落实。对职工进行安全生产、安全技术知识、劳动纪律方面的教育，杜绝各类事故发生。

5、督促和协助行政改善各种安全设备，采取有效措施，做好安全生产工作；督促行政制订安全技术、工业卫生措施计划，按照规定供应劳动保护用品；根据企业（单位）具体条件，督促行政设置必需的休息室、更衣室、浴室和女工卫生室等设施。

6、会同主席或主持工作的副主席参与安全检查和伤亡事故调查处理。查清事故原因，制定改进办法，切实维护职工在生产过程中保障自身安全健康的权利，向主席及行政方面建议制止违章指挥和违章作业。

五、宣传、教育、文体委员：

1、协助主席，配合有关方面做好职工思想政治工作，有计划、有组织地对职工开展各式各样的教育（如法制、市场经济、职业责任、职业道德、职业纪律的教育），培养职工成为“四有新人”。

2、协助行政，深入实施“职工知识化工程”，在争创学习型企（事）业、创建学习型班组、培育知识化职工队伍上发挥工会独特作用，推动本企业（单位）“职工知识化工程”的深入开展。

3、按照小型、分散、多样的原则，协助主席策划组织开展好本单位相关的文体活动，发现培养、提高本单位文体积极分子队伍工作水平。

4、协助党政继续落实《公民道德建设实施纲要》，大力推进职工职业道德设，形成良好的职业道德风尚。掌握职工思想动态，动用各种多媒体宣传手段，搞好本单位的工会信息收集、撰写、上报及宣传鼓动工作。

5、协助主席、副主席管理好基层工会活动场所及设施。

六、职工生活委员：

1、协助和督促行政方面办好职工集体福利事业，积极收集、整理并向党政工领导反映职工群众的意见和呼声；提出改进措施和建议。对一些合理要求和意见，要区别情况，妥善处理。

2、从实际出发，开展互助互济活动，办好职工互助储备金，对困难职工搞好送温暖和生产自救活动，解除职工的后顾之忧。负责本企业（单位）特困职工档案管理，重点做好特困职工子女上学和患特大病职工的帮扶工作。

3、协助主席搞好职工来信来访工作，参与处理劳动争议事宜。

3、协助行政做好退休职工和家属工作，注意解决退休职工生活保障问题。

4、协助行政做好退休职工和家属工作，注意解决退体职工生活保障问题。

七、女工委员：

1、维护女职工的特殊利益和合法权益，参与监督有关保护女职工权益的法律、法规、政策的贯彻与实施。

2、组织女职工为振兴经济建功立业；组织女职工参与本企业（单位）的民主管理，注意了解和征求女职工的意见和要求；督促协助有关部门及时处理关系到女职工切身利益的提案。

3、在女职工中开展“姐妹献爱心”等爱心互助保障活动，保护女职工特殊利益。

4、采取各种措施，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，努力提高政治业务素质，促进女职工人才的成长，注意发现和培养女职工中各类先进典型。

5、根据女职工自身特点，从各单位实际出发，定期或不定期开展体检等相关活动。

八、财务委员：

1、应于每月15日以前按照上月份全部职工工资总额的2%，向本级拔交当月工会经费。

2、依据《工会法》，在及时、足额收好工会经费的同时，管好用活工会经费，管好工会财产。

3、负责制定本级工会财务预算、财务决算，交同级工会委员会和经费审查委员批准后上报执行。

4、在本级工会召开会员代表大会或会员大会期间，负责财务工作报告的起草工作；每年工会经费的收支要向全体会员公开，接受监督。

5、协助主席抓好工会办实体工作。

6、按时收取每名会员的会费。

九、经费审查委员：

1、根据全总颁布的《基层工会经费审查条例》，审查监督本级工会的收、管、用情况。

2、严肃认真地监督财经法纪的贯彻和工会经费的合理使用，定期审查同级工会制定的财务预算、决算。

十、工会小组长：

1、团结和带领全组会员，保证各项任务的完成。

2、主管小组的政治、业务学习。

3、关心群众生活，搞好生活互助，动员职工参与民主管理，提合理化建议及各项文体活动。

4、健全小组民主生活，开展谈心活动，增强小组团结。

5、及时收缴会员会费。

注：本职责范围由高新区总工会负责解释。

第三篇：2012最贴心开学典礼讲话

适 应

——在襄樊学院2011级新生开学典礼上的讲话

（2011年9月25日）

院长 李儒寿

亲爱的2011级同学们，各位教官、老师们： 大家好！

今天，我们隆重举行2011级新生开学典礼和军训阅兵仪式。首先，我代表学校20000多名师生员工，向来自全国各地的6000名2011级新生，表示最热烈的欢迎！同时通过你们，向精心培育你们成长，并支持你们选择襄樊学院的家长们、中学老师们，致以崇高的敬意！向承担我校军训工作的中国人民解放军军事经济学院襄阳士官学校的官兵同志们，表示衷心的感谢！

襄樊学院是全国本科教学工作水平评估优秀高校、全国就业工作先进高校、全国人才培养模式改革试验区高校、中央财政与省共建高校，地处中国历史文化名城襄阳、国家AAAA级风景名胜区古隆中。1800年前，一代圣贤、三国名相诸葛亮在此躬耕苦读，明志修身，广交士林，最终成就了“三分天下”的伟业。诸葛亮从17岁至27岁在此修学10年，恰如当今的本、硕、博连读，他就是我们的杰出校友。如今，同学们怀揣着纯真的理想，承载着亲人的厚望，步入向往已久的学术殿堂，来到诸葛亮读书的地方上大学，秉承“淡泊明志，宁静致远”的校训，以昔日诸葛为榜样，潜心学问，立德修身，四年后，必将成为新一代的出山卧龙！

军训作为你们的大学生活第一课，已经圆满结束。让我们为你们在大学第一课中取得的优异成绩和出色表现，高声喝彩！

同学们：

开学之际，作为院长和师长，我主要与你们谈谈“适应”这个话题。作为大学新生，如何尽快适应大学生活，融入新的环境，顺利完成学业，成功走上社会，是你们需要思考并认真加以解决的问题。

一是从梦想到现实：适应思想情绪的转变。同学们，也许你们每个人都曾有过清华、北大的梦想，都曾有过上一流大学的愿望。但在高考成绩发榜之际，就确定了你与襄樊学院的不解之缘。为数不少的同学可能会感到，这里与理想中的大学有相差，甚至为此失意，为此迷惘。作为校长，我坦承差距；但我更想说，起点无谓输赢，终点方见成败。作为鄂西北地区唯一的多科性本科高校，襄樊学院有一支日益壮大、素质优良的教师队伍，有定位准确、成功施行的应用型人才培养模式，有特色鲜明、丰富多彩的校园文化，有幽静雅致、令人赞叹的校园环境。50年耕耘不辍，现如今桃李芬芳，学校培养的十万余名新时代诸葛孔明，多已成为国家建设发展事业的骨干与栋梁。他们中，不乏国内外著名大学和科研院所的专家教授，不乏在商海遨游的企业老总，也不乏在政界为民谋福的高级公务员。多年来，我校毕业生就业率和创业率一直位居全省前列；毕业生考研蔚然成风，考研率已超过20％，且大多被“211”以上的重点录取；化科院黄行九同学考取英国剑桥大学博士，物电学院付建树同学发明“无人飞机”荣获全国发明大奖，美术学院徐晓莹创办动画公司，其最新作品《蔬菜不寂寞》将于10月8日在央视首播，一个寝室6名学生曾同时考取研究生，一个宿舍5名学生曾同时高分通过国家司法考试（律师）……；我们的杰出校友和优秀学生，数不胜数。只要你发奋努力，事实最终会证明，步入襄樊学院，是你们无悔的选择！

二是从依赖到独立：适应生活方式的转变。大学生活，是你们真正青年时期的开始。自主、自立、自律是大学生活的基本特征。你们中的很大一部分，面临由父母呵护走向独立生活的问题。为此，要适应这里的自然环境，了解校园布局、气候变化、饮食习惯和风俗人情；要适应这里的人际环境，处理好师生关系、同学关系和室友关系，包括异性关系；要培养自理能力，照顾好自己的饮食起居，合理安排作息时间，坚持进行体育锻炼；要精心谋划课余活动，遴选加入异彩纷呈的学生社团；要注意保护人身财产安全，主动规避各种潜在的危险，努力养成良好的学习和生活习惯。好习惯是一个人终生受用不尽的财富，坏习惯是一生偿还不完的债务。希望同学们积极适应大学生活方式的变化，自己的问题自己思考，自己的责任自己担当，坚持自己的困难自己解决，从小事做起，从点滴入手，在独立中成长，在独立中成才。

三是从感性到理性：适应心智成熟的转变。大学是我们步入社会的前站；大学新生的思维方式要由“非成人化”向“成人化”转变，由感性向理性转变。这是我们走向成熟的必由之路。成熟是什么？我理解，成熟是坚守信念，即胸怀远大志向，心系国家荣辱，将自身的理想事业、成才进步，与祖国命运、社会需要、家庭幸福紧密联系在一起，潜心学问，立志成才；成熟是直面现实，即积极应对学业上的挫折、经济上的拮据、心理上的困惑、就业上的压力等各种困难，不退缩，不悲观，始终保持乐观豁达的心境；成熟是理性思考，即有远见卓识而非目光短浅，坚持宽容理智而非感情用事，能够遵纪守法而非不顾后果；成熟是人格健全，即坚守高尚的道德情操，诚实做人，光明磊落；懂得自爱，它将使你高贵；懂得自强，它将使你奋发；懂得自信，它将使你坚定；懂得感恩，它将使你善良。

四是从监督到自觉：适应学习方式的转变。大学与中学有诸多不同，其中最大的不同莫过于学习方式的变化。大学自由时间充裕，学习氛围宽松，学习环境由“硬”变“软”，这对同学们是一个新的考验。若不能及时实现学习方式的转变，University就可能成为“由你玩四年”，大学时代就有可能成为“大混时代”，以至陷入“一年松、二年散，三年四年拼命赶”的被动境地。因此，希望同学们尽快从被动学习中解放出来，从解题技巧中解放出来，从依赖老师指定学习内容中解放出来，从为博取高分而强记硬背中解放出来，注重博学广读，注重自主学习、有效学习、探究式学习，更重要的是学会学习。大学是做学问的地方，学校鼓励大家自觉学习、自主学习。大学更是问学的地方，希望大家勤于思考，辩证思维，敢于怀疑，大胆创新，在发现问题、研究问题、解决问题的过程中，学会发现、学会创造。

同学们：

适应新的环境和要求，既是一种接受，更是一种挑战，是对我们的意志品质、性格特点、适应能力的综合检验。适应的过程就是一个战胜自我、完善自我、超越自我的过程，正是在不断的适应中，我们充实了人生内涵，丰富了生命色彩，体验了成功喜悦，即“Luck”，意思新解就是“Labour under correct knowledge”（正确知识指导下的努力＝成功）。

同学们：

已过的十年寒窗诚然辛苦，未年的四载春华仍需拼搏。“陇亩乐躬耕，依旧田园称淡泊；隆山钟瑞气，但凭汗水铸辉煌！”光明的前景、美好的未来，属于为远大理想而不懈奋斗的有志青年。期盼你们成功，为你们祝福！

谢谢大家！

第四篇：基层工会主席岗位职责

基层工会主席岗位职责

1.在党支部和厂工会的领导下，围绕厂中心工作，按照工会四项基本职能，负责做好本单位的工会工作；

2.组织多种形式的劳动竞赛，开展群众性合理化建议、技术比武和岗位练兵活动，提高职工的技术业务水平；

3.宣传贯彻党和国家有关安全生产及劳动保护方面的方针、政策、法令、法规经常对职工进行安全生产、劳动保护知识和遵章守纪的教育，做到群安工作规范化，活动制度化，群监工作网络化；

4.依照《工会法》、《劳动法》等有关法规，参与科（队）重大问题的研究，发挥民主管理作用，依法维护职工的合法权益；

5.关心职工群众生活，做好困难职工补助及、伤、老、病、残职工的慰问工作；

6.组织职工开展丰富多彩的文体活动，搞好职工业余文化生活，促进“四有”职工队伍建设；7.加强工会小组工作，接收新会员，对会员进行工会基本知识的教育，搞好工会会费收缴工作。工作量

1、每月定期走访车队困难职工，为困难职工建立档案。每季度为困难职工发放扶贫款和扶贫粮。组建车队群监网，组织群监员对车队安全卫生等进行跟踪式检查。每月用时一周。

2、每月组织员工学习《工会法》《劳动法》。每月组织一次民主管理会。每月开展一次文化学习和安全培训教育，每月定期开展象棋跳棋等文体活动。每月定期组织“安康杯”“平安龙煤”竞赛。每月按时完成工会内业，并按时上交各项报表及稿件。每月用时一周。

3、每月在厂团委的领导下，组织“1元钱”爱心捐款，并上缴厂团委。定期制作“雷锋纪念日”“11。27”等主题的板报。定期开展团组织“三会一课”“三创一争”并召开团员大会。每月定期开展一次“志愿者活动”并留记录。管理基层团员花名册，每月按时完成内业，并上交稿件。每月用时一周。

4、管理计划生育系统户卡，并按月上报，有调入调出新生人口等进行准确记录。

按时完成计生系统内业，并按周领取学习资料。定期对员工进行计划生育知识讲座，并按时发放女工保健品。每月用时一周。

第五篇：基层工会主席岗位职责

基层工会主席岗位职责

基层工会主席岗位职责是在项目党工委和上级工会的领导下，依据《工会法》、《劳动法》《中国工会章程》，主持工会工作。其主要职责是：

一、认真贯彻执行党的基本路线、方针、政策、国家法律、法规、条例以及工会工作有关规定，主持工会日常工作。

二、传达单位（公司）和上级工会有关文件和会议精神，提出贯彻意见和措施，部署、检查工会工作。

三、参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，表达和反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

四、以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与项目行政就劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题等进行平等协商、签订集体合同或协议。

五、代表和组织职工参与项目厂务公开民主管理工作。

六、代表和组织职工依法监督行政执行劳动安全卫生等法律法规，开展群众安全生产监督员工作，减少事故隐患，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

七、切实履行好第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人的职责，维护职工合法权益，协同党政把问题解决在萌芽状态，解决在基层。开展互助互济活动，关心、帮助和解决职工的特殊困难。

八、密切联系群众，做好调查研究，协调党、政、群团各部门的关系，定期向党政领导和上级工会报告工作，积极争取单位（企业）党政领导支持。

九、有计划、有组织地开展有益于职工身心健康的文体活动，按照单位（企业）和工会的统一安排，搞好各项文体活动及比赛。

十、负责管理工会资产和经费。工会主席要按照财务制度，掌握和使用好工会经费。