“关于开展全市煤矿劳动用工和职业卫生专项检查的通知”工作方案五篇

第一篇：“关于开展全市煤矿劳动用工和职业卫生专项检查的通知”工作方案

山西阳泉盂县石店煤业有限公司 “关于开展全市煤矿劳动用工和职业卫生专项检查的通知”工作方案

根据阳泉市煤炭工业局“关于开展全市煤矿劳动用工和职业卫生专项检查的通知”的文件精神，切实加强我公司劳动用工管理，提高从业人员素质，推进变招工为招生，实现从业人员素质专业化，规范职业健康管理工作，保护从业人员健康及其相关权益，从源头上防范生产安全事故的发生，有力促进安全、健康、稳定和可持续发展，经公司领导研究决定，于2013年6月1日至6月30日进行自查自纠工作活动，特制定本方案。

一、组织领导

为切实加强本次活动的有序进行，特成立专项领导组： 组 长：贾瑞军

副组长：郭建平、杜培新、李聿茂、代瑞峰 成 员：梁星斗、张 勇、王建明、李卫忠、杨金牛 及相关职能部室全体成员

领导组在人力资源部下设办公室，主任由张勇担任，负责我公司自查自纠活动的日常工作。

二、活动时间

从2013年6月1日至2013年6月30日结束。

三、活动地点

石店煤业有限公司全矿井范围。

四、活动方式

本方案领导组责专人对各个工作环节进行严格落实。

五、活动内容

为认真贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令

第49号）和省煤炭工业厅《关于印发<山西省煤矿用工管理规定>的通知》（晋煤劳发[2013]138号）、《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知》（晋煤劳发[2011]1499号）以及市煤炭局《关于印发<《推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程实施方案>的通知》（阳煤政发[2011]143号）文件精神，切实加强我公司劳动用工管理，提高从业人员素质，推进变招工为招生，实现从业人员素质专业化，规范职业健康监护工作，保护从业人员健康及其相关权益，从源头上防范生产安全事故发生，有力促进我公司工业安全、健康、稳定和可持续发展，现将近期工作具体安排如下：

劳动用工管理

1、管理机构和制度建设，由人力资源部带领相关部室人员对我公司以下4项内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月1日至6月3日。

（1）依法领取证照的情况；

（2）建立健全劳动用工管理职能部门、配备专职管理员的情况；（3）贯彻落实国家、省、市有关劳动用工法律法规及条例的情况；

（4）建立健全劳动用工管理规章制度的情况。

2、从业人员准入，由培训中心带领相关部室人员对我公司以下3项内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月1日至6月3日。

（1）煤矿董事长、“六长”任职资格审核认证备案注册登记情况；（2）煤矿“六长”和副总工程师、其他安全生产管理人员专业学历和技术职称准入情况；

（3）煤矿特种作业人员和班组长、特有工种专业学历和职业资格技能证准入情况。

3、变招工为招生，由培训中心和人力资源部带领相关部室人员对我公司以下3项内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月4日至6月6日。

（1）煤矿“变招工为招生”实施方案和工作计划；

（2）煤矿“变招工为招生”工作年度招录情况；

（3）建立完善院校毕业生培训、考核、评价、待遇成系列的成才激励机制情况。

4、素质提升工程，由培训中心带领相关部室人员对我公司以下3项内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月4日至6月6日。

（1）煤矿从业人员素质提升工程实施方案和工作计划；（2）煤矿从业人员素质提升工程进展情况；

（3）煤矿主体专业人才培养和骨干队伍素质提升情况。

5、劳动用工管理，由人力资源部带领相关部室人员对我公司以下4项内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月7日至6月10日。

（1）劳动合同签订率、用公共备案登记率、职工培训率、参加社会保险率和从业人员年检率达到“百分之百”情况；

（2）推行以安全技能账户和安全结构工资等为主要内容的企业内部分配方法情况，落实省最低工资标准、井下职工最低工资标准和井下艰苦岗位津贴制度情况；

（3）推行工资集体协商制度情况；（4）职工劳动保护用品发放和使用情况；

（5）是否存在劳动组织管理混乱，违规承包、层层转包、以包代管和采掘工作面、井巷维修进行劳务承包等行为；

（6）各级政府和部门在检查中发现的有关劳动用工方面存在问题的整改落实情况。

职业卫生管理

1、职业危害防治，由质标办和职工医院带领相关部室对我公司以下11点内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月1日至6月10日。

（1）煤矿企业贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》和省煤炭厅《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知》（晋煤劳发[2011]1499号）有关职业危害防治工作情况；

（2）建立健全职业危害防治领导机构、管理机构和配备专职专业职业危害防治管理人员情况；

（3）建立健全职业危害防治管理制度及具体落实情况；（4）定期向煤炭行政管理部门进行煤矿作业场所职业危害申报和报送职业健康工作情况统计报表情况；

（5）煤矿作业场所职业危害因素监测、检测、评价及结果报告和公布情况

（6）职业病防护设施、应急救援设施的配置、维护、保养情况；（7）提供足够的职业危害防治专项经费，且保证专款专用情况；（8）是否存在损害从业人员职业健康权益情况；

（9）矿井是否建立完善的防尘洒水系统，作业场所的综合防尘设施、设备是否可靠有效；

（10）井上、下主要作业场所的环境温度、有毒气体及噪声是否符合有关规定；

（11）建设矿井是否按照省煤炭厅《关于煤矿建设项目职业卫生“三同时”审查规定的通知》（晋煤劳发[2011]1516号）和《补充通知》（晋煤劳发[2012]600号）要求，向煤炭行政管理部门进行职业卫生“三同时”审查。

2、职业健康监护，由职工医院带领相关部室对我公司以下11点内容进行自查，发现不符合相关规定，积极整改，时间定在6月11日至6月15日。

（1）煤矿企业贯彻落实《用人单位职业健康监护监督管理办法》（安监总局令第49号）有关职业健康监护工作情况。

（2）职业健康监护制度建立情况；

（3）职业健康监护计划制定和专项经费落实情况；（4）如实提供职业健康检查所需资料情况；

（5）劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急职业健康检查情况；

（6）对职业健康检查结果及建议，向劳动者履行告知义务情况；（7）针对职业健康检查报告采取措施情况；

（8）报告职业病、疑似职业病情况；

（9）劳动者职业健康监护档案建立及管理情况；

（10）为离开用人单位的劳动者如实、无偿提供本人职业健康监护档案复印件情况；

（11）依法应当监督检查的其他情况。

六、活动要求

1、统一思想，高度重视。

我公司各职能部室要统一思想，提高认识，高度重视此次自查自纠工作，各级要成立专门的组织领导机构，结合我公司实际，制定切实可行的实施方案，认真做好劳动用工和职业卫生自查自纠工作。

2、全面动员，广泛参与。

要充分利用广播、电视、互联网等媒体，加大对此次专项工作的宣传和舆论监督力度，发动广大职工积极参与，增强依法维权和自我保护意识，鼓励群众对各类违法非法用工行为和侵害劳动者职业健康行为进行举报。

3、严格检查，全面整改。

我公司要把此次工作作为落实责任，保护从业人员劳动权益和职业健康的重要举措，做到精心组织、责任到人、检查到位。各职能部室自查小组对检查过程中查出的违法违规行为，要依照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国职业病防治法》和《用人单位职业健康监护监督管理办法》有关规定实施处罚。

4、总结提高，及时反馈。

负责此项工作的领导组要及时掌握我公司的自查情况，及时反馈进展情况和存在的问题。自查工作结束后，于2013年6月27日将自查结果和整改措施上报领导组，经领导组决定后，制定自查报告。

2013年6月1日

第二篇：侯甲煤矿劳动用工管理和职业卫生专项检查实施方案

山西煤炭运销集团阳城侯甲煤业有限公司 劳动用工管理和职业卫生专项检查实施方案

为切实加强我矿劳动用工管理和煤矿作业场所职业危害防治工作，努力实现煤矿劳动用工“六个百分百”目标，促进我矿安全生产和全体员工整体素质的全面提升，根据县煤炭局安排部署，现决定对我矿劳动用工管理和职业卫生进行专项检查，特制订实施方案如下。

一、检查范围

检查范围为本矿各科（队）室。

二、组织领导

为切实加强对此次劳动用工管理和职业卫生专项检查，确保此项工作取得实效、落到实处，本矿成立劳动用工管理和职业卫生专项检查领导组。

组 长：赵中玲

副组长：闫光庆 张青合 李玉皋 陈育兵 郭江红

张建光 杨青海

成 员：各科（队）室负责人

领导组下设办公室，办公室设在人力资源部，办公室主任由人力资源部主任兼任，负责各项具体事宜，成员由各科室负责人组成。

各科室负责人为劳动用工管理和职业卫生专项检查第一责任人，全面负责本科室的劳动用工管理和职业卫生专项检查工作。组长、副组长负责对各部门的检查工作督查指导。

三、时间安排

按照县煤炭局要求，本矿专项检查从7月18日起至7月29日结束，分三个阶段进行。

第一阶段：宣传阶段（7月18日—8月20日）

各科室要根据《实施方案》要求，结合本科室从业人员实际情况，开展动员大会，布置专项工作，张贴宣传标语，印发专项刊物，组织专题讲座，保存影音音像资料等，大力营造用工管理和职业卫生专项检查的浓郁气氛。

第二阶段：自查自纠阶段（7月21日——7月25日）各科室要对照县煤炭局相关要求和本矿专项检查的各项内容，对从业人员准入和用工管理以及职业卫生防治进行全面对照检查，对于不符合规定要求的要制定整改方案，限期整改，逾期仍不符合规定的必须通过转岗、调离等方式进行内部调整。

1、各科室负责人对从业人员全面检查合同签订、社会保险缴纳等情况是否符合本矿规定进行自查自纠；

2、按照省厅《推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》中各类人员学历提升和职业资格准入标准，对各岗位从业人员是否达到岗位准入标准进行自查自纠。

第三阶段：总结阶段（7月25日——7月29日）各科室对照检查实施方案，每个科室写出书面材料总结，从业人员不符合用工管理和职业卫生有关规定的，要及时汇报劳动用工管理和职业卫生检查办公室，要按照县煤炭局相关规定，进行本矿人员转岗、调离、辞退等方式进行调整。

二〇一二年八月二日

第三篇：开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作方案

开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规

情况专项检查工作方案

根据黔人社厅明电[2011]8号《关于转发〈关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知〉的通知》和人社部明电[2011]8号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》我区将于2011年7月1日至8月15日在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。结合我区实际，进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，制定专项检查工作方案。

一、组织领导

为确保专项检查工作的顺利进行，加强组织工作，领导小组办公室设在地区劳动保障监察支队，廖少雄同志任办公室主任。

领导小组成员名单

组长：李华

成员：蔡定成 胡岭松 廖少雄

二、专项检查范围和内容

专项检查范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集企业以及个体经济组织。

专项检查内容：用人单位与劳动者签定劳动合同情况；按照工资支付

有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

三、措施和步骤：

一是宣传发动阶段（2011年7月1日至7月10日）。采取多种形式，广泛宣传依法规范用工，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、等法律法规，督促用人单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

二执法检查阶段（2011年7月11日至8月10日）。人力资源和社会保障部门组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，重点对劳务派遣企业及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题及时处理。地区将派出督查组对各县市区专项检查情况进行督查。

三分析总结阶段（2011年8月11日至8月15日）。对专项检查情况进行汇总分析，提出解决问题的对策及相关政策建议，及时报送书面总结。

四、工作要求

1、高度重视，加强组织领导。要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对各项检查工作的组织领导，落实工作责任。局办公室

提供车辆等配合检查组行动，为此次专项检查做好后勤工作。

2、认真检查，严格执法。地直、各县（市、区）抽人员组成检查组，集中力量对所属监管的用人单位认真开展执法检查。地区人力资源和社会保障局由蔡定成、胡岭松、廖少雄、李琦琦等组成检查组对地直用人单位进行执法检查并对各县（市、区）专项检查进行督查。通过检查，摸清本地企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况，对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。对情节严重的，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。

3、重视建立长效机制。建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。

二00一年七月十二日

毕节地区人力资源和社会保障局

第四篇：2016劳动用工和职业卫生检查汇报材料

杜儿坪矿劳动用工情况汇报材料

根据西山煤电发[2016]262号《关于印发〈西山煤电集团开展煤矿劳动用工和职业卫生检查方案〉的通知》文件要求，我矿立即召开专题会议，进行了详细的安排和部署，组织矿有关部门，针对检查内容进行了自查和汇总。现将我矿劳动用工情况汇报如下：

一、实行“五个统一”及实现“五个百分百”情况 我矿严格贯彻执行《关于构建和谐劳动关系的意见》文件精神，落实《山西省煤矿劳动用工管理暂行办法》（晋煤劳发[972]号）文件要求，加强劳动用工管理，规范劳动用工秩序。

按照晋煤劳发[2010]1499号文件精神，劳动用工实行“五个统一”管理，由西山煤电集团公司统一发布劳动用工信息，统一组织报名和进行资格审查，对转岗的职工由矿职教办统一组织进行岗前培训，做到先培训后上岗；对从事特种作业职工必须取得特种作业操作资格后方可上岗；对新招用的职工严格按照有关规定进行不少于72学时（从事井下工作的不少于120学时）的岗前安全生产、职业技能、劳动法律法规等方面培训；劳资科和组干科统一为其签订书面劳动合同并到上级部门进行劳动用工备案；社保科统一为职工办理参加各项社会保险手续。

同时，严格执行《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《山西省劳动合同条例》及省煤炭厅、两级集团公司规定，及时与职工签订劳动合同，进行劳动用工备案，按时进行岗 前培训，参加社会保险、进行从业人员年检，做到了“五个百分百”。

二、我矿富余职工安置情况

1、自《西山煤电集团公司转岗分流考核管理办法》（西山煤电发[2016]97号）文件下发以来，我矿根据文件精神，积极行动，制定《杜儿坪矿转岗分流实施办法》，并在矿党政联席会议上全体通过。成立以矿长、书记为组长的转岗分流领导组。同时，按照集团公司指标要求，结合我矿实际情况，制定了任务目标和考核办法。

2、我矿转岗分流实施办法制定后，即刻开展部署工作，对今年上半年具体工作做详细安排，同时，组织人员深入基层向一线工人宣讲转岗分流相关政策和规定，为完成转岗分流任务打下基础。我矿层层传导压力，督导各单位积极主动完成考核目标。目前，矿团委对自主创业人员给予相关鼓励和支持。另外，矿多经积极寻找新项目，与轨枕厂、管道安装等单位合作安置富余人员37人。

3、我矿将转岗分流工作与整顿劳动纪律相结合。按照公平、公正、标准统一的原则，认真落实集团公司2016年工作安排，加强定岗定员管理，分流富余人员。依据生产计划和实际岗位需求，重新核定岗位，能合并的岗位进行合并，能取消的岗位取消。

4、当前我矿关键岗位处于结构性缺员状态，少数如通风、煤运、安监等岗位存在富余情况。由于我矿建矿时间长，井下盘 区复杂，辅助性工作量大，因此，在运输、机电检修、安装和后勤服务等岗位上结构性缺员问题比较突出，且男性职工尤为短缺。近期，对少数富余人员进行了内部转岗培训，由富余岗位转到缺员岗位。

三、劳动用工过程中发现的问题及解决措施

在转岗分流工作中，逐步了解和发现了一些问题，主要是地面存在一部分病伤人员因家庭困难，单位给予照顾，安排适当的工作以维持生计，但会造成一定的安全隐患，矿积极开展动员工作，鼓励其办理内部退养手续。井下生产、辅助单位存在上花班、旷工人员，矿督促其按时上岗或者办理停薪留职，否则按照相关规定予以其终止或解除合同。

我矿在人员集中地方都设有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《山西省职工劳动权益保障条例》等相关内容的牌板和维权举报电话，增强职工学法、懂法、守法、用法的意识，更好地维护职工合法权益。对来访人员，能做到态度热情，耐心细致解释有关政策法规，做到对发生的群体上访事件在规定时间内逐级汇报，同时采取有效措施，截止目前，我矿没有发生因劳资人员处理不当造成的越级上访事件。

四、劳动合同管理情况

严格按照晋煤劳发[2011]341号《关于启用（山西省煤矿企业劳动合同书）文本的通知》精神执行，统一使用山西省煤矿企业劳动合同书文本，统一进行了合同编号。截至2016年6月底，我矿在册职工全部签订劳动合同，合同签订率达到100%。我矿2016年6月末在册5770人，签订劳动合同5770人（其中：无固定期限3853人、固定期限1917人）。

新分配职工均在用工之日起一个月内为其签订书面劳动合同，并经两级集团劳动人事部门加盖公章后一份存入个人人事档案，一份由职工个人签字领取。

对合同到期人员，我们提前四十天进行筛选，严格按续签告知书规定考核，提前一个月发放书面通知书，按程序逐级审批，办理劳动合同相关手续。续订劳动合同后要求劳动者本人到劳资科签字领取。2016年上半年续签劳动合同31人。

职工调动时对其劳动合同进行变更，劳动合同变更书经公司审批后发放给本人，2016年上半年变更合同84人。

对解除、终止劳动合同人员，统一出具解除、终止劳动合同的书面证明，符合支付经济补偿条件的给予经济补偿。2016年上半年终止合同177人（其中：死亡6人、退休85人、冬季司炉工86人）；解除合同9人。

五、工资发放及参加保险情况

1、最低工资保障制度。根据现行岗位绩效工资分配政策，我矿达到出勤要求的职工不存在低于上级规定的最低工资标准线。

2、目前，我矿执行《关于调整煤矿井下艰苦岗位津贴标准的通知》（山西焦煤发（2013）791号）文件要求，对井下艰苦 岗位津贴执行标准进行调整，其中：下井津贴一线45元/工，井下辅助30元/工；夜班津贴16元/工；班中餐补贴20元/工。

3、我矿井下一线作业的职工和辅助皮带工采取“四班六小时”工作制，除皮带工之外的其它井下辅助职工实行“三班八小时”工作制，地面其它人员和机关科室执行标准工时制。

合理安排工作时间，严格控制加班，确因工作需要安排职工加班的，严格执行月度加班不超过36小时、季度加班不超过144小时的规定。全矿工资发放表在计算格式、内容上均符合相关要求，不存在未按《劳动法》规定超时加班及未按规定支付加班工资现象。

工资结算表与《工资总额使用手册》、银行提款数、工资统计报表数完全一致，均符合相关规定；全年累计使用工资总额、工资结算数、银行提款数完全一致，无挪用工资现象。

4、我矿按《社会保险法》规定，企业统一按时足额缴纳工伤保险，2015年工伤保险费用920454元，2016年工伤保险费率未确定前，按2015年工伤保险费的110%预缴，即每月1012500元，待费率确定后统一调整，现已缴纳至2016年6月30日（待2016年工伤保险费率确定后再予以调整）。

我矿根据《关于做好2016年参加井下职工意外伤害保险工作的通知》规定，本井下意外伤害保险在上结束的第二个月（11月）缴纳，全矿井下职工3159人，缴纳标准120元/人.年，2015年11月已足额缴纳2016年井下意外伤害保险 379080元。

以上两项保险均以内资的形式缴至山西焦煤集团社保局。

六、原煤生产人员全员准入和变招工为招生情况

1、原煤生产人员全员准入情况

专业学历准入方面，我矿“六长”和副总工程师共12人，其中：研究生3人、本科以上7人，已达准入标准12人,达标率100%；其它安全生产管理人员86人，其中：专科以上40人、本科以上36人，已达准入标准79人，达标率91.9%；特种作业人员和班组长共1217人，其中专科以上372人,已达准入标准1069人，达标率87.8%;煤矿特有工种(特种作业人员和班组长除外)共1915人,其中中专以上1354人,已达准入标准1909人，达标率99.7%。

执业（职业）资格准入方面，我矿“六长”和副总工程师共12人，均达到准入标准，其中高级职称以上5人；其它安全生产管理人员86人，已达准入标准69人，其中中级职称以上47人；特种作业人员和班组长共1217人，已达准入标准1217人，其中高级技能以上305人；煤矿特有工种(特种作业人员和班组长除外)共1915人，已达准入标准1915人，其中中级技能以上1650人。

2、变招工为招生执行情况

根据《关于印发<西山煤电(集团)有限责任公司关于贯彻落实变招工为招生政策实施办法>的通知》（西山煤电发[2013]638 号）等相关文件精神，为深入贯彻落实变招工为招生规定，明确准入标准，加强审核，提升招收人员质量，我矿于2014年制定本矿《变招工为招生有关准入制度》。

七、我矿不存在非法用工行为

我矿严格执行上级部门用工管理规章制度，没有使用煤矿用工管理机构擅自招用的人员，井下未使用劳务派遣人员以及超定员组织生产，没有违规承包、层层转包、以包代管的现象。

八、井下施工队伍情况及20161——6月转岗分流完成情况

1、井下施工队伍情况

目前我矿共使用七个外委队组，共计346人。其中，六个为西山建筑集团公司矿建一、二公司和西山金城公司的队伍，一个为招投标单位。分别是：

西山建筑矿建一公司立井三队 55人； 西山建筑矿建二公司开拓十队 60人； 西山建筑矿建二公司开拓十一队 62人； 西山建筑矿建二公司机掘队 36人； 西山建筑矿建二公司管安队 31人； 西山金城公司管路安装队 42人； 安畅建筑公司综采安装队 60人。

以上八个外委队组均为我矿井下开拓、延伸、综采安装及瓦斯管路安装工程。

目前，我矿地面均为正式员工，无其他非在册人员。2、20161——6月转岗分流完成情况

截至目前我矿完成转岗分流指标685人，剔除退休251人和内部转岗43人，完成考核指标391人。具体情况如下：

退休251人，合同到期6人，死亡6人，辞职3人，调出集团外7人，六月末预计停薪留职将达到126人（其中17人在办理之中），内部退养25人，富余人员转岗到缺员岗位43人，清退地面非在册人员102人，清退管路安装队61人，新项目安置37人，职工自主创业18人。我矿上半年可完成转岗分流指标685人。

今年以来，我矿在劳动用工管理方面做了大量工作，但我们清醒地认识到，我们的工作还存在一些问题，与集团公司标准要求还有一定差距，全矿劳资工作人员思想还未更新，多年形成的习惯短时间难以改变。但我们有决心以这次考核检查为契机，全面自查，全面整改，在集团公司和矿党政的正确领导下，转变观念，严格落实，使我矿劳动用工管理工作进一步走向规范化、标准化。

2016年7月4日

第五篇：000开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查工作方案

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律

法规情况专项检查工作方案

各乡(镇)人民政府、县工业园区管委会

为了切实维护劳动者合法权益，根据省人力资源和社会保障厅

[2012]178号《关于转发〈关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知〉的通知》和抚人社部明电[2012]68号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》我县将于2012年5月15日至6月15日在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。结合我县实际，进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，制定专项检查工作方案。

一、专项检查范围和内容

专项检查范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集企业以及个体经济组织。

专项检查内容：用人单位与劳动者签定劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

二、措施和步骤：

（一）、是宣传发动阶段（2012年5月15日至5月25日）。采取多种形式，广泛宣传依法规范用工，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、等法律法规，督促用人单位对2012年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

（二）、执法检查阶段（2011年5月26日至6月10日）。人力资源和社会保障部门组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，重点对劳务派遣企业及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题及时处理。

三、分析总结阶段（2012年6月11日至6月15日）。对专项检查情况进行汇总分析，提出解决问题的对策及相关政策建议，及时报送书面总结。

四、工作要求

1、高度重视，加强检查。要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对各项检查工作的组织领导，落实工作责任。项检查做好后勤

2、认真检查，严格执法。集中力量对所属监管的用人单位认真开展执法检查。通过检查，摸清企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况，对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。对情节严重的，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保

障监察条例》有关规定向社会公布。

3、重视建立长效机制。建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。

二0一二年五月十五日

宜黄县人力资源和社会保障局

宜黄县开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法

律法规情况专项检查领导小组成员名单

组长：郑建华县人力资源和社会保障局局长 副组长：曾安平成员：李建林

县人力资源和社会保障局副局长

县人力资源和社会保障局劳动监察大队大队长

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律

法规情况专项检查的总结

2012年6月15日，我县全面检查了各类用人单位共172家，