第一篇:行政处罚权执行情况自查报告
行政处罚权执行情况自查报告
根据《关于开展我市规范行政处罚自由裁量权改革推进和工作落实情况专项检查的通知》(*府办字[2011]100号)文件要求,为进一步规范规划建设领域的行政处罚自由裁量权工作,确保行政处罚的合法性与合理性,我局认真对照通知要求,进行了全面的自查。现将自查情况汇报如下:
一、执法依据方面
我局城乡规划工作的行政执法,严格参照《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国招投标法》、《中华人民共和国行政处罚法》、《建筑工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建筑工程施工发包与承包计价管理办法》等法律法规执行,并常态性地组织学习,广泛地利用各种媒体进行宣传。
二、执法过程方面
自颁布行使行政处罚自由裁量权规定后,我局紧紧围绕“执政为民,服务发展”的要求,在执法过程当中坚持以人为本,树立行政处罚不是目的而是手段的观念,严格遵循 “违法轻微、首犯不罚”的原则,做到处罚公开公正、过罚相当、集体审理、教育优先,对于违法行为符合不予、从轻、减轻一律以警告为先。
在自由裁量权范围内将裁量情节作为行政处罚主要事实之一进行认定,在调查取证和对裁量情节、幅度进行讨论后严格执行裁量标准。
同时,积极与市国土资源局、市城市管理行政执法局等相关单位做好联动管理,保证执法的公平公开公正。
三、执法结果方面
今年,我局对行政处罚的处罚案件的执行情况和结案情况在各责任部门都进行了登记备案,没有出现重大的行政处罚案件。
四、存在不足与改善措施
我局在行政处罚自由裁量权中取得了一定的成绩,但是我们也清楚地看到了存在的一些不足。一是对外宣传不到位,少数施工企业和建房个人对我们的工作不理解、不配合;二是执法水平不高,我们少部分执法人员在执法过程当中往往觉得自己是监管者而建设单位是监管对象,潜意识中存在一种不平等身份,造成个别企业和个人对我们工作的不满;三是遇到复杂案件时在使用法律法规时把握不准。
为此,我局在今后的行政执法工作中要进一步深入组织学习各项法律法规,加强执法队伍的建设,完善各项具体的规章制度,确保在规划建设领域的行政执法中能够准确地运用自由裁量权。
第二篇:行政处罚决定执行记录
行政处罚决定执行记录
(首页)
案由:赵茜未经批准非法占地
当事人:赵茜
行政处罚事项:关于赵茜未经批准非法占地行为进行执行 执行记录:
根据《中华人民共和国土地管理法》第七十六条和《中华人民共和国土地管理法实施条例》第四十二条的规定处以非法占用的土地每平方米15元的罚款。共计:10000.05平方米×15元/平方米=150000.75元。罚款已交纳,执行完毕。
记录人(签名)
二〇一三年八月二十日
第三篇:城市管理领域集中行政处罚权工作开展情况自查报告
城市管理领域集中行政处罚权工作开展
情况自查报告
XX年XX区在市政府的统一部署下,实施了“大部制”改革。改革后,市城管局将城市市容、环境卫生、规划、园林绿化、市政、工商、公安等领域中法律、规章等设定的14项行政处罚权下放到XX区建设管理局。在具体实施各类行政处罚工作中,建设管理局根据XX区的实际,在征得市城管局同意的前提下,确定由局下属单位:区城管综合执法大队来具体来执行14项行政处罚权。6年以来,区城管综合执法大队在市局的直接指导下,按照法定程序实施相对集中处罚工作,取得了一定成效,但也暴露出一些问题。现将自查情况报告如下:
一、XX区城市管理行政处罚权执行基本情况
(一)14项行政处罚权职责具体内容:
根据《国务院法制办关于在湖北省黄石市开展相对集中行政处罚权试点工作的复函》、《市人民政府关于调整XX区相关集中行政处罚权执法体制和执法范围的通知》(黄石政规[XX]9号)等相关规定,在XX辖区行使相对集中行政处罚权如下:
.行使城市市容环境卫生管理方面法律、法规和规章规定的行政处罚权,强制拆除不符合城市容貌标准、环境卫生标准的建筑或设施。
2.行使城市规划管理方面法律、法规和规章规定的对未依法办理规划审批手续进行违法建设行为的行政处罚权。
3.行使城市园林绿化管理方面法律、法规和规章规定的行政处罚权。
4.行使城市管理领域市政和公用事业管理方面法律、法规和规章规定的行政处罚权。
5.行使工商行政管理方面法律、法规和规章规定的对店外无照经营作业或有照不按规定场地经营作业,自产蔬菜和农副产品不按政府指定地点销售、违规设置户外广告等违法违规违章行为的行政处罚权;
6.行使公安交通管理方面法律、法规和规章规定的对乱停乱放车辆、当路乱摆摊设点、擅自堆物作业等侵占城市道路行为以及市城区违规销售和燃放烟花爆竹行为的行政处罚权。
7.行使环境保护管理方面法律、法规和规章规定的对在人口密集区焚烧物品产生有害烟尘和恶臭气体、不加防护进行运输、装卸、贮存货物导致散发有害粉尘或气体、向水体排放倾倒工业废渣、城市垃圾和其他废渣、污水、废弃物等违法违规行为的行政处罚权。
8.行使建设和房产管理方面法律、法规和规章规定的对建设施工现场、基建渣土清运倾倒、房屋拆迁和装修现场涉及城市公共管理方面违法违规行为的行政处罚权。
9.行使城市建筑施工管理方面法律、法规和规章规定的行政处罚权。
0.行使旅游管理方面法律、法规和规章规定的行政处罚权。
1.行使人民防空管理方面法律、法规和规章规定的行政处罚权。
2.行使房地产管理方面法律、法规和规章规定的行政处罚权。
3.行使招投标管理方面法律、法规和规章规定的行政处罚权。
4.行使殡葬管理方面法律、法规和规章规定的行政处罚权。
(二)14项行政处罚权职责涉及范围:市容、广告设置、市政(破挖人行道)、工商(无证占道经营)、绿化(损坏绿化)、环保(噪音、油烟扰民)、公安交通(静态占用人行道)、渣土运输、物料占道、违法建筑等城市日常性管理工作及依法对城市管理违章、违规行为进行纠正,规范,治理及处罚。
(三)现有执法人员分布情况:全区现有城市管理人员51人,其中有执法证16人(不包括局建管办有一名工作人员持有建筑市场行政执法资格证),城市协管员32人,在编3人,下设市容中队、规划中队、督查宣传室、党政办公室4个执法管理职能部门。
二、具体做法及成效
“大部制”改革以来,我局城管综合执法大队,注重突出重点,在具体行政执法工作中,做到在人性化实施行政处罚上下功夫,在“落实有力”上做出,逐步形成服务XX社会、服务XX市民的“四控、四化”工作服务模式。这个模式就是:一是抓管控,执法人员通过人性化的行政处罚行为,实现了XX城市市容管理的精细化;二是抓力控,执法人员通过不断地管理、不断地执法,确保了拆违控违常态化,在过去的6年里,XX辖区内没有出现一处未经审批的建筑物;三是抓监控,执法人员通过现场指导、不断协调、全面监控,确保了辖区内在建工程工地的管理规范化,基本杜绝了从工地出来的车辆车轮带泥现象;四是抓联控,执法人员通过联合交警、路政等部门共同执法,确保了省道铁贺路XX段、106国道XX段,鹿獐山大道、张之洞大道等城市主次干道的抛洒整治法制化。
在推行14项行政处罚权管理中,我局城管综合执法大队按照“四控、四化”工作服务模式中,通过网格管理XX城市的“信息互动、快速对接、快捷处置、落实有力”的16字工作方针,不断创新行政处罚权管理机制,有力地行使行政处罚权的相关职能,通过行使行政处罚权来提升XX城市品味,来实现由“被动”向“主动”、由“单一”向“协同”、由“分散”向“统筹”的三个转变。6年来,共计开展大型市容整治活动230次,累计查处占道、出店经营125000余处,清理牛皮癣XXX余处,制止“八乱”行为XXXX余起,拆除破旧广告牌XXXX余平米,开展交通秩序管理整治活动450次,劝导乱停乱放行为XXXX余人次,处理市民油烟、噪音扰民投诉700余次。
与此同时,我局城管大队通过联合区环保等部门,开展城市管理执法行动,并针对城市管理中的难点问题,实施行政处罚权。如XX年,在全市开展的“五边三化”生态修复治理活动中,通过联合区“五边三化”办公室、环保局等部门,依法采取了强堵源头等办法,关闭了22家有废气、有废水、有废渣、有污染、有粉尘的企业。关闭“五有”企业后,年减粉尘排放XXXX吨,年减二氧化硫排放XXXX吨,年减污水排放XXX吨。三个指标让XX天变蓝了、空气净了,山更绿了。
XX区城市管理实施相对集中行政处罚权,转变了政府职能,近年来,我局城管大队坚持以群众的呼声为工作的第一信号,积极围绕群众反映的问题开展执法活动,以快速高效的执法服务赢得群众的支持和好评,树立起了政府为公、执法为民的良好形象。过去市民群众有事找警察,现在是有事找行政执法人员。如辖区内的亚东、喻家山、桥洞三大集贸市场周边,每天都有市民群众找执法人员解决问题的事例。去年7月份,因为执法人员用行动保护了市民合法利用,市民群众用送锦旗的方式表示感谢。
三、相对集中行政处罚权产生的问题
(一)行政管理断链,出现职责划分不清问题。实行相对集中行政处罚权制度以来,从形式上看具有“权力转让性”。但就XX区相关行政机关而言,有时出现社会事务的行政管理“链条”被纵向切割的现象,即原来的行使的行政许可权、日常管理权与行政处罚权,分别由多个行政职能机关行使,在行使中有相关职能要求,运行中显得责任包干,处罚有力、到位。在目前这种行政处罚“权力转让性”后的新体制下,实践中经常出现相互脱节、相互推萎现象,造成监管失控等新问题。
(二)行政强制措施缺手段,造成执法不力问题。在6年来,XX区城市管理的行政处罚权虽然转移了,即由我局城管综合执法大队来集中行使,但是相应的行政强制措施权却没有转移。就XX区的情况而言,例如,属于相对集中处罚权范围的违章停车行为、经营户占道设摊行为,由于驾驶证、行驶证、工商营业执照是相关行政管理部门核发的,法律法规规定只有发证部门才有暂扣这些证件的行政权力,因此相对集中行政处罚权的实施机关——我局城管综合执法大队无权在查处这些违法案件中,行使暂扣有关证件的行政强制措施,缺少应有的执法手段,造成执法不力。
(三)制度建设滞后,管理上有时出现真空现象。无论是实行相对集中行政处罚权还是实行综合执法管理,其依据都是国务院的有关文件和省政府批准的方案,其权力都是从相关部门组织实施的法律中剥离出来的。法源上的局限性导致了制度建设的缺失。在具体行政处罚中,相对集中城管综合执法权的相关规定、条例仍存在缺失。这种缺失在客观上出现了城市管理上的真空现象。如:XX区各行政部门相互推萎、监管失控等就问题没有相关的制度来约束,少数行政部门工作人员甚至认为:行政处罚没有到位是城管综合执法大队的事情。
(四)执法关系没有理顺,相关管理效率低。开展相对集中行政处罚的目的是解决多头执法、交叉执法,效率低下的问题,城管部门只是行使了原行政机关的部分权力,而且这些权力与原行政机关的许可、监管仍然密不可分。但在实践过程中,还未能达到这个目的,职能部门存在一种偏见:以为处罚权划出后,可以不再行使检查权,或者放松审批后的监管力度,导致各种矛盾都集中在城管部门。由于行政管理活动的复杂性和多面性,各个部门之间,从本位利益出发,普遍存在着一种“不买账”的现象。
(五)缺乏专业支持,执法人员效率低下。城管部门代为行使的处罚权时,大部分针对简单易行的、技术含量不高、易反复的行政违法行为,例如“牛皮癣”、乱扔乱倒、毁绿等行为,这类违法行为认定是较为简单、直观。但是仍包含一些专业性很强的处罚权。例如环境保护、城市规划等方面的行政处罚权,在行使城市规划的处罚权时,执法队员在查处过程中,需要对工程图、房屋建筑等方面,要具备一些较为专业的水平,才能科学、不失偏颇地开展执法活动。就目前情况看,相关的专业知识是非城管执法人员所能运作,其结果只能是低效率、低水平的执法。
(六)公安保障不到位,经常出现抗法现象。执法人员在执法过程中的人身安全无法得到保障,也影响了管理效率。虽然公安部门能及时出警,但实际执行中力量、力度不足,甚至在相对人在暴力抗法时,公安部门不按妨碍公务处理,却按民间纠纷处置,无形中将城管执法孤立于正常行政执法,忽视了城管执法的威严,严重挫伤了执法人员的积极性,助长了对抗执法的威风。
四、下一步工作建议
针对上述问题,进一步推进相对集中处罚权和城市管理综合行政执法工作,当前要着力抓好以下工作:
(一)加强制度建设,制定出地方性法律规章。针对推行相对集中行政处罚权和综合执法工作,在缺乏全国性法律法规情况下,建议市城管局借鉴外地做法,结合黄石是实际,制定出地方性法规或政府规章,以便规范相对集中的行政处罚权和综合执法工作。
(二)如何提高人员素质,确保执法工作科学性。努力建设一支政治坚定、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的行政执法队伍,是推进XX区城管执法大队依法行政,促进行政处罚权和综合执法工作的根本保证。就目前我局区城管执法人员的执法水平看,需要从以下两个方面来提高素质:一是要提高队伍的道德素养。要有严格依法办事的素养,要有公正执法、敢于坚持正义、刚正不阿的品德。要有强烈的责任心,以对人民负责、对法律负责、对事实负责的信念,办好每一个案件。二是要提高队伍的执法水平。要切实加强对法律法规等相关知识的学习,加强业务知识的学习,培养辨证思维的能力,培养调查取证和分析研究的能力,通过案件探讨和交流等方式提高执法人员的执法水平,从而达到在执法过程中正确适用法律进行定性和处罚。
(三)既要克服过于集中现象,又要确保职能到位。实行相对集中行政处罚权是一种新的行政执法体制,这一体制的运转要求与原有的行政执法体制相比,从客观看确实相对集中。但是,为了确保每个行政部门的执法职能,即执法责任到位,必须克服行政处罚权就集中抓集中现象,更不能出现“新瓶装老酒”问题。相对集中执法主体是要行使好相关集中执法权力,严格执法,原执法部门要把行政职能转变到管理和服务上来。
(四)坚持人性化执法,不断创新处罚权工作。城市管理是一项复杂的系统工程,既要使城市整治有序,又要使群众生活方便舒适,还要为经营者合法经营创造必要条件。因此我们需要统筹兼顾,注重方法创新。要认真研究“疏堵结合”的管理方式,设置具备一定条件的经营场所,加强规范管理,为困难人群的就业寻找出路,使城市管理得到广大群众的理解和支持。
(五)建立城市管理执法的长效机制。用“数字城管”“问责制”“责任追究制”等现代城市管理的科学方法和手段来管理队伍,克服“一阵风”、“搞突击”等落后的工作模式,使城市管理工作步入长效、健康良性循环的轨道。
第四篇:行政处罚权授予问题研究报告
关于授予派出机构行政处罚权问题的汇报材料
行政处罚是证监会在执法中经常使用的制裁手段。它在维护证券市场秩序,保证法律法规有效贯彻执行,保护投资者合法权益等方面发挥着重要作用。建立科学、有效的行政执法体制,是保证行政处罚工作公开、公平、公正的基础,也是提高行政效率,提升行政水平的前提。根据《关于就授予派出机构部分行政处罚权事项调研的函》(处罚委函[2007]6号)的要求,我局对有关内容进行了研究,现汇报如下:
一、授予派出机构行政处罚权的必要性
1、提高行政执法效率
在行政处罚执法工作中,证券监管部门的执法效率对证券、期货市场的发展和运行将产生重大影响,中国证监会实行“查审分离”制度,集中行使处罚权有利于提高办案质量、提升办案水平,但随着案件数量的增多,由于案件审理程序复杂,对工作的精度要求也相当高,案件不论难易大小、轻重缓急,都由一个部门集中处罚,显然压力太大,甚至成为整个执法环节的瓶颈,影响到执法效率。像我局从2004年至2006年共自立自查案件12件,但截止到07年4月只有4件做出了行政处罚,大多数案件还在审理中。效率可见一般,效率低下的原因有很多,但过于集中的行政处罚体制是其中重要的一个。授予派出机构一定的行政处罚权,是提高行政执法效率的有效途径。
2、提升派出机构监管权威的重要途径。
违法行为只有及时打击,效果才能体现出来,所谓“迟到的正义非正义”。以前有些案件,从立案稽查到最终做出处罚决定的周期太长,时过境迁,行政处罚的效果没有充分发挥,很多违法违规的机构和个人,被处罚时已经不存在或者下落不明,处罚的惩罚性无法体现。适当分权给派出机构,及时惩处违法违规行为,才能提升派出机构监管权威。
3、证券市场发展自身的需要。
股份全流通是我国资本市场的基础性变革,在全流通格局下各类市场主体行为的变化,既可能优化上市公司治理,提高上市公司质量,也可能直接导致市场操纵、利润操纵、内幕交易等违法行为的发生,派出机构由于没有行政处罚权,因此对发现的违法行为在立案时非常谨慎,小案不愿立,发展成多个违法行为并发时才立,不利于资本市场的良性发展;授予派出机构一定的行政处罚权,对日常监管中发现的违法行为,发现一起,查处一起,才能体现出依法行政。
4、节约执法成本,合理配臵执法资源。
从会机关与派出机构执法队伍的人员数量来看,80%的人员在派出机构,而以会机关较少人员来审理堆积如山的案件,不仅效率不高,也是对派出机构执法资源的浪费。授予派出机构部分行政处罚权,可以较好地节约执法成本,合理配臵全系统的执法资源。5、缓解执行难的问题。
执行工作与行政处罚工作紧密相连。我国《行政处罚法》第51条明确规定,执行工作应当由做出行政处罚决定的行政机关承担。派出机构被赋予行政处罚权,依法应负责案件的执行工作,执行工作自然成为派出机构的工作职责之一,必会得到派出机构的重视,改变以往协助会机关完成执行任务,不承担责任,导致执行不力的现状。
二、授予派出机构行政处罚权的可行性
1、派出机构执法队伍水平不断提高,具备了行使行政处罚权的素质和能力。近年来,派出机构在股权分臵改革、上市公司清欠、证券公司综合治理以及大量案件查处中,极大地锻炼了监管队伍,监管人员水平能力迅速提高,应付各类市场新变化的能力也在提高,同时派出机构招聘了大量的专业人才,像湖南证监局,注册会计师占到1/4,法律专业人员占到1/8,设立了专门的法律研究室,人员结构合理,能够适应行政处罚权下放的工作要求。
2、符合行政处罚法和行政复议法的基本要求。我国《行政复议法》第12条第2款规定,“对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直管理的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的,向上一级主管部门申请行政复议。”《行政处罚法》也规定了上级对下级行政机关行政处罚的监督职责。人民银行、银监会、保监会作为金融监管机关,分别设臵了二到四级的行政处罚机构,当事人对行政处罚不服的,可向上一级行政主管机关申请复议。而证监会的所有案件均由会机关自己处罚,自己复议,常常引起当事人的误解和不满。分级设臵行政处罚机关符合行政法律法规的基本理念,有利于保护被处罚当事人的合法权益,保障和监督证监会依法行使职权。
三、派出机构行政处罚工作机构的设置
如授予派出机构部分行政处罚权,派出机构就应设立相应的行政处罚工作机构。就目前证监会的行政执法实践来看,我们认为派出机构可以参照会机关行政处罚部门的做法,设立两个层次的机构。
第一层次是行政处罚具体执行机构,各派出机构要设立法律处,专门负责辖区内案件的审理、处罚与执行工作,也就是具体的办事机构。
第二层次是行政处罚的最后决定机构,派出机构可设立常设性的议事机构,如XX证监局行政处罚委员会,由分管局长担任主任委员,分管机构、上市、期货等业务的局长以及相关处室主要负责人担任委员,该委员会由5-7人组成。
四、关于处罚职责的划分与授权后的工作督导
在行政处罚权下放中,会机关与派出机构的案件处罚职责如何划分是一个较难解决的问题。我们认为可以采用案件分类法来区分职责,就当前证监会查处的案件来讲,可以分为五大类型。、稽查二局负责侦办的三类案件,即市场操纵、内幕交易、证券欺诈。2、稽查一局大案要案处负责侦办的案件。3、稽查一局牵头查办的其他案件。4、派出机构自立自查的一般案件。、日常监管部门(包括会机关和派出机构)作出的行政处罚行为。
我们建议,对派出机构的授权只限于第4项以及第5项中的一部分。
授权后,工作督导可以采取多种方式:一是派出机构作出的行政处罚,要向中国证监会报备;二是中国证监会派出工作人员进行巡查;三是在必要时,将复议工作交给中国证监会。
五、授予派出机构行政处罚权可能产生的影响
授权行使部分行政处罚权,对派出机构而言,主要有两个方面的影响:
一方面可以更有效地落实辖区监管责任制,促使派出机构更好地履行监管职责,提高监管执法水平,能更好维护辖区证券期货市场的秩序,保护投资者的合法权益。
另一方面大大增加了派出机构的工作量,行政执法人员的工作将超负荷运转;责任加重,派出机构将面临依法取证、正确认定事实、准确适用法律的较大压力,还将面对地方各种关系对依法行政的干扰;派出机构一旦被授予行政处罚权,将面临行政诉讼风险,如何防范其风险提上日程。
湖南证监局法律处
第五篇:探望权及其执行问题
探望权是2002年修改后的婚姻法第38条所规定的,内容如下:“离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。父母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。”所谓探望权,是指夫妻离异后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利。直接抚养子女的一方有义务协助非抚养一方行使探望的权利。探望权是基于父母子女关系而享有的一种身份权,夫妻离婚后,基于婚姻关系的各种身份权,财产权归于消灭,但是父母子女关系是不会改变的。探望权在婚姻家庭法律中是一项非常重要的权利,它可以保证夫妻离异后非直接副养一方能够定期与子女团聚,有利于弥补家庭解体后给子女造成的感情伤害,有利于未成年子女的健康成长。探望权的执行是完成行为的执行,是一种以行为为内容的执行,通常,探望权的执行由双方当事人达成执行协议,从而依照执行协议来履行,但是在实践过程中,不可避免地会有协议不成,或一方当事人不能遵照协议履行的情况,这就需要法院采取强制的措施来确保探望权利的实行。
《婚姻法》的这一条,规定了探望权的以下内容:
一、探望权的主体:是指已离婚的父或母与其子女,直接抚养子女的一方应予以配合。
二、探望权的行使:是享有探望权的主体执行人民法院已生效的离婚判决或双方生效协议的实质性内容。
三、探望权的中止:探望权是在有利于未成年人健康成长的前提下行使的,直接抚养子女的一方认为行使探望权的一方在行探望权时有损于或者不利于未成年人的健康成长,可以向人民法院提出中止探望权的申请,人民法院经审查认为事实存在,可中止其探望权,待不利于未成年人健康成长的情形消失后,可通知双方恢复探望权。探望权的中止不是对探望权的实体进行处分,而是暂时停止其行使探望的权利,所以称为“中止”而不是“终止”。
四、探望权的恢复,是指中止的情形消失后,由人民法院通知双方,继续恢复执行生效的离婚判决的行为。
五、探望的方式。
六、探望的时间。探望的方式和探望的时间离婚双方可以约定,协商约定不成的,可由人民法院判决。
在探望权利履行的过程中,依据婚姻法,法院所能采取的强制措施主要有以下几种:一是探望权行使方式的判决实现。既在双方当事人不能达成行使协议的前提下,由法院作出的判决来强制规定;二是中止履行,探望权人的行为符合婚姻法第三十八条第三款之理由时,可由人民法院判决中止探望权的实行;三是强制履行,根据婚姻法第四十八条之规定,赋予了探望权可以被强制执行的效力。
结合执行庭的实际情况来看,本次调研将主要讨论探望权强制执行过程中的主要问题。
因探望问题而发生纠纷的,多数情况下是夫妻双方在离异时已矛盾重重,离异后无法心平气和的来讨论探望协议的达成,监护一方坚持不让探望,法院的执行工作的难度也可想而知,且这种执行,标的是行为,且为不可替代之行为,有其鲜明的特点,主要如下:
一、执行的不明确,相对于其它民事案件的执行,如金钱、合同纠纷等涉及到的钱、物具有物质性结果的行为如加工,修缮等的执行,探望权执行的标的具有抽象性,内容并不是十分明确。
二、执行内容的长期性,其余各种民事案件的执行,除抚养费、赡养费的执行,及双方自愿达成的分期还款计划的执行,往往都是一次执行完毕,而探望权的执行则显然不同,且次数也更为频繁。
探望权纠纷案件中这种执行上的特点,决定了它的执行的困难程度,这就要求我们法官要了解法律,注意方式方法,更好的来办理这类案件。
根据《最高人民法院关于人民法院执行工作的若干规定(试行)》第60条第3款的规定:“对于只能由被执行人完成的行为,经教育,被执行人仍拒不履行的,人民法院应当按照妨害执行行为的有关规定处理。”因此,在探望权履行这一问题上,执行过程中可采取的做法有:
一、说服教育,这是最常采用的方法,也是最有效最好的方法,对于探望权的执行,要把思想教育和法制宣传工作贯彻始终,切实做好疏导教育工作。在执行过程中,双方当事人的旅行条件是具备的,既不存在履行上的障碍,不能履行的主要原因是一方当事人的阻扰、纠缠,