广东省检察官入额考试真题

第一篇：广东省检察官入额考试真题

广东省检察官入额考试真题

开卷考试

一、结合两学一做谈如何做好一名检察官。

二、结合《关于完善人民检察院司法责任制的若干意见》，谈如何构建检察机关的司法责任制。

三、案例题。（四选一，分别涉及职务犯罪侦查、刑事、民事、预防冤假错案。）

A路过一地，看到BCD抢劫，就上去阻止，起了冲突，A夺刀过来把B捅死了，A被CD捅伤（轻伤），于是逃跑，CD追赶，这时候路过的E看到A被追以为A是坏人，就阻止A逃跑，A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤（重伤）然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案，请问如何对A的行为定性？

四川省检察官员额考试真题

一、题型：单选、多选、判断、案例（两道程序纠错题、四道刑法案例题）

二、主要考点分析：刑法基本原则、刑事责任年龄、共同犯罪、未完成形态、刑罚分类、死缓的不同后果、累犯、缓刑假释的适用、盗窃罪、失火罪、重大责任事故罪、强奸、拐卖妇女罪、非法拘禁罪、集中贿赂犯罪、检察官任职条件等。

江苏省检察官入额考试真题

一、案例分析：考点有罪名认定、犯罪数额、共同犯罪、主从犯、累犯认定。

二、根据材料写审查报告：两名嫌疑人涉嫌经济犯罪，报告内容涉及事实归纳、证据摘抄、证据分析、案件定性、法律监督、结论等。

河北省检察官入额考试真题

一、试题形式：分为四部分，职务犯罪侦查、公诉和侦查监督、监所、民行，每部分4至6道题，考题主要以案例为主，都是办案中容易遇到的分歧点。

江西检察官入额考试真题

一、案例分析（三道题选择二道作答）

二、文书制作（选择其中一道作答，涉及侦查终结报告、公诉意见书、刑事抗诉书）

三、论述题：人民检察院对诉讼活动进行法律监督的理论和实践问题。

甘肃检察官入额考试真题

一、题型：单选、多选、案例（四选一）、文书写作（四选一）剧透一道单选考题：根据《宪法》规定，下列哪项权利属于公民基本权利中的政治权利和自由？

1、言论自由

2、批评建议权

3、宗教信仰自由

4、平等权

二、论述：结合检察机关的性质和特点，谈谈检察机关如何在依法治国中发挥重要作用。

陕西检察官入额考试真题

刑事案例

犯罪嫌疑人韦广伦，曾用名韦广麟，1975年出生，男，壮族，广西人；犯罪嫌疑人韦广贤，绰号阿K，男，1979年出生，壮族，广西人。二人均在2010年11月因犯盗窃罪被济南市市中区人民法院判处有期徒刑，2012年刑满释放。

2015年12月5日，韦广伦乘车经过江南市市中区某卫生院，发现该院窗户没有安装防护网，遂准备实施盗窃。当晚韦广伦找到老乡韦广贤帮忙，韦广贤同意。后二人准备了撬棍、螺丝刀、手套、胶带等做案工具。

2016年12月7日凌晨2时，二人从墙洞进入医院，发现值班保安被害人蒋某某，遂对其进行掐脖、殴打、捆绑，后二人在撬开收费室保险柜的过程中，发现保安蒋某某挣脱呼救，二人再次对蒋进行殴打、掐脖窒息，导致蒋某死亡。后二人拿走保险柜现金13000元，当场平分。

韦广伦拿走被害人随身现金600元和价值人民币850元的手机一部。后二人逃离现场。当日6时许，保安王某发现被害人蒋某，遂报警。经鉴定，蒋某系被他人扼颈导致机械性窒息死亡。

当日5时许，被害人蒋某的妻子周某给蒋某的手机打电话、发信息，犯罪嫌疑人韦广伦回复信息称蒋某在其手中，以此为要挟，向周某索要现金5万元，并约定当日6时许交付。周某即刻报警，韦广伦抵达约定地点后，怀疑有便衣警察遂离开。

2016年3月10日，韦广伦向公安机关投案，提供线索。次日，韦广贤被抓获。公安机关在韦广伦租住处查获作案工具和赃物手机一部。

2016年3月10日、11日刑拘，江南市公安局未将二人押送看守所，而是在公安局问讯室讯问。3月16日送看守所羁押，4月10日经检察院批准逮捕，8月9日侦查终结，8月11日起诉。犯罪嫌疑人及辩护人提出非法证据排除，经调取入所体检表，发现韦广贤双手腕、双脚腕有伤痕，皮肤挫裂伤。经查看同步录音录像，犯罪嫌疑人韦广贤的录像在派出所和看守所各有一次，但均不完整。

在审查起诉阶段，韦广伦家属给被害人蒋某家属赔偿3万元。

问题一：（60分）

1、本案的定性、量刑情节？

2、分析侦查机关的程序违法？

3、如何处理犯罪嫌疑人韦广贤某及其辩护人提出的刑讯逼供、排除非法证据？

问题二：根据以上案情和证据制作《起诉书》（40分）

结尾

综合各省考试的经验，考题一般分为两类：一是既有主观又有客观题型，一类纯是主观题型。

不论是主观题型还是客观题型，都是在平时办理案件中经常遇到的难点、重点。司法考试有一句名言：重者恒重、轻者恒轻。在有限的准备时间里，必须把握重点，有的放矢。

在繁忙的工作之余，拿起法条复习，成为了各地法检两院一道亮丽的风景。参加员额考试，是对自己工作的一次总结。它必然会让我们看到自己的不足和差距，确定未来的努力方向。

法官检察官是社会公平正义的最后一道防线，只有抱有终身学习的态度才能胜任这个光荣的称呼。每一位从业者在工作中经常会面对着生死离别、人间沧桑，它教会了我们更要谨慎坦然的面对人生。

不论入员额与否，平常心对待，我们依然还要站在这条阵线上，低俗地说叫做养家糊口，高雅的表述叫做继续维护公平正义。还是祝福各位入员大吉！

广州检察院系统考题

与法官考试的命题原则相同，检察官入额考题包括三道大题，类型分别为简答题、分析论述题和案例应用题，主要是从检察工作规律和检察业务实际出发来命题。

省检察院副检察长黄武接受记者采访时说，出题的原则是为了适应检察工作的规律和实践特点，突出考察应试人员的思想政治素质、法律知识水平和检察业务能力，避免那种脱离工作实际的死记硬背和纯理论考试。

第一道大题是简答题，结合检察官日常工作，谈如何履行检察官职责。“这道题主要考察政治理论，既要有理论阐述，又要有结合日常司法工作实践，要想答好并不容易。

第二道题目主要考察考生从检察业务及检察权运行规律出发，并结合工作实践，谈如何构建司法责任制体系。“这既是热点又是难点。因为作为基层检察官，一般平时也都会有思考，但这题难在构建司法责任制涉及很多制度性的东西，如员额制改革、员额制下检察官权责清单等，难度不小。”广州海珠区检察院检察官狄波说。

广州海珠区检察院检察官蔡润铿介绍，最后一道题按分报职位的不同设置了4道选做题，考生可以根据自己选报的职位任选一道题目作答。“这4道题分别涉及职务犯罪侦查、审查批捕、民事行政工作、防止冤假错案四类内容。”

部分参考人员自行准备的复习资料目录，供参考：

一、司法体制改革

《全省检察体制改革试点工作各种动员、讲话等》

二、办案责任制

《2014年1月8日高检院政治部主任在“检察官办案责任制改革试点工作”部署会上的讲话》

三、以审判为中心

《2015年6月9日曹建明、孙谦在全国检察机关第五次公诉工作会议上的讲话》

四、规范司法

《曹建明检察长在全国检察机关规范司法行为专项整治工作电视电话会议上的讲话2014年12月16日》

五、《刑法条文》、《罪名大全》、《司法解释大全》、《刑事诉讼法》、《人民检察诉讼规则》

一审程序需要注意的问题

（一）普通程序：

1、关于公开开庭

有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。（个人隐私案件包括：强奸、强制猥亵妇女、猥亵儿童、侮辱、诽谤？）

不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

审判的时候被告人不满18周岁的案件，不公开审理（犯罪的时候不满18周岁的，开庭时可能已满，可以公开）。但是，经未成年被告人及其法定代理人同意，未成年被告人所在学校和未成年人保护组织可以派员到场。

2、审判长负责查明当事人到庭情况、宣布组成人员、告知权利等，不能由书记员代替。

3、证人、鉴定人出庭的条件：

不是所有的证人都必须出庭，制作成笔录的证人证言可以作为定案证据进行质证和使用。

（1）公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议；（2）该证人证言对案件定罪量刑有重大影响；（3）人民法院认为证人有必要出庭作证的。人民警察就其执行职务时目击的犯罪情况作为证人出庭作证，适用上述规定。鉴定人出庭的条件：

（1）公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对鉴定意见有异议；（2）人民法院认为鉴定人有必要出庭。

注意：未要求鉴定意见对案件定罪量刑有重大影响。

4、公诉人出庭公诉，应配备书记员担任记录；简易程序案件，可以不配备书记员担任记录。

5、法院可以强制证人出庭作证。被告人的配偶、父母、子女只是可以不被强制出庭作证，但并不免除其作书面证言的义务。（侦查人员能否被强制出庭？非法证据排除时不强制，作为目击证人时可以强制。）

6、检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出延期审理建议的，法院应当同意。

7、根据六部委的最新规定。人民检察院向人民法院提起公诉时，应当将案卷材料和全部证据移送人民法院，包括犯罪嫌疑人、被告人翻供的材料，证人改变证言的材料，以及对犯罪嫌疑人、被告人有利的其他证据材料。

根据这一规定，审查起诉阶段制作的讯问笔录、询问笔录，如果有翻供、翻证的内容的，必须一并移送。如果没有翻供、翻证的，是不是也要一并移送？似乎是。

8、法院的庭审笔录，为何不交予公诉人阅读并签名确认？个人认为应当签名确认。

9、人民检察院发现法院庭审确有违反法定程序情况的，应当庭后提出纠正。

10、庭前会议：

案件具有下列情形之一的，审判人员可以召开庭前会议：（1）当事人及其辩护人、诉讼代理人申请排除非法证据的；（2）证据材料较多、案情重大复杂的；（3）社会影响重大的；（4）需要召开庭前会议的其他情形。

在庭前会议中，公诉人的职责：

公诉人可以对案件管辖、回避、出庭证人、鉴定人、有专门知识的人的名单、辩护人提供的无罪证据、非法证据排除、不公开审理、延期审理、适用简易程序、庭审方案等与审判相关的问题提出和交换意见，了解辩护人搜集的证据情况。对辩护人搜集的证据有异议的，应当提出。

11、辩护人问题：

（1）辩护人经通知未到庭的，被告人同意的，可以开庭审理，但被告人属于应当提供法律援助情形的除外。（被告人不同意，则不能开庭）

（2）被告人当庭拒绝辩护人辩护，要求另行委托辩护人或者指派律师的，合议庭应当准许。被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，应当宣布休庭；仍有辩护人的，庭审可以继续进行。

重新开庭后，被告人再次当庭拒绝辩护人辩护的，可以准许，但被告人不得再次另行委托辩护人或者要求另行指派律师，由其自行辩护。

被告人属于应当提供法律援助的情形，重新开庭后再次当庭拒绝辩护人辩护的，不予准许。

案情简介：A路过一地，看到BCD抢劫，就上去阻止，起了冲突，A夺刀过来把B捅死了，A被CD捅伤（轻伤），于是逃跑，CD追赶，这时候路过的E看到A被追以为A是坏人，就阻止A逃跑，A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤（重伤）然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案，请问如何对A的行为定性？

争议：这是广东检察系统入员额考试用题。有人将此题公开后，网友们就该题应如何解答，产生了争议。主要存在有二种意见：

第一种意见认为，此案行为人A对B成立正当防卫，A对E成立假想防卫。A对E是否承担责任，取决于案发当时是否有预见可能性。如果应当预见，而没有预见，则认定为过失致人重伤（疏忽大意的过失）；如果没有预见可能性，则应定意外事件。

第二种意见认为，此案行为人应认定故意伤害罪。A杀B后，A逃跑，CD追赶，E阻拦，A误以为E为同伙，将E捅成重伤，是假想防卫。符合故意伤害罪的行为构成，不成立正当防卫，不排除违法性，应以故意伤害罪追究刑事责任。

评析：笔者认为，本案上述两种意见都存在问题。本案A应当成立正当防卫，不承担刑事责任。但是，就E被捅成重伤而言，E自身具有一定过错，而A也具有假想防卫的性质，故A应当承担部分人身损害民事赔偿责任。

第一种意见的问题在于，没有搞清楚这个事实，无论是正当防卫，还是假想防卫或者意外事件，都是就整个行为性质而言的。一个整体行为，只可能有一个定性，不可能存在既是正当防卫，又是假想防卫。除非存在二个独立意义上的行为。本案A伤BCD及伤E的行为，属于一个整体行为，不能割裂开来，分别定性。

第二种意见同样也存在割裂案件事实的问题，把伤E的行为与先前的行为割裂开来，单独评价为假想防卫，从而成立故意伤害罪。并没有考虑到在本案A伤BCD后，在逃跑过程中，遇到E的阻拦。显然甲误以为E与BCD是一伙的了。甲杀伤一人后逃跑，面对两个刚实施抢劫的行为人的追赶，慌乱中还有人阻拦，针对阻拦之人进行防卫，这是正常人的正常反应，刑法也只能以正常人的标准要求A。故本案尽管客观上甲的确存在错误认识，但是处在案发时的情境中，应当将伤E的行为作为整个行为不可分割的一部分，从而应当在总体上认定甲的行为属于正当防卫，不负刑事责任。当然，考虑到E不是实际的抢劫犯罪分子，甲在民事上应当承担适当的人身损害赔偿责任。

综上所述，本案例中甲的行为，应当作整体评价，不能割裂开来。刑事上，应当成立正当防卫，不负刑事责任。但是，民事上，应适当承担对E的人身损害民事赔偿责任。

第二篇：检察官入额考试真题[模版]

检察官入额考试真题

第一题，简答题，要求根据“两学一做”实践，结合检察官日常工作，谈如何履行检察官职责，做好一名检察官。

第二题，分析论述题，结合《关于完善人民检察院司法责任制的若干意见》，从检察业务及检察权运行规律出发，并结合工作实践，谈如何建构检察机关的司法责任制。

第三题，案例题。四道案例，四选一。分别涉及职务犯罪侦查、刑事、民事、预防冤假错案。只记得其中一个案例是：A路过一地，看到BCD抢劫，就上去阻止，起了冲突，A夺刀过来把B捅死了，A被CD捅伤（轻伤），于是逃跑，CD追赶，这时候路过的E看到A被追以为A是坏人，就阻止A逃跑，A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤（重伤）然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案，请问如何对A的行为定性？ 个人觉得，A对B是正当防卫，这个基本上没有异议。A对E是假象防伪，关键看是否有预见可能性，如果应当预见而没有预见，则认定为过失致人重伤（疏忽大意的过失）；如果没有预见可能性，则定意外事件。

法院

第一部分是思想政治题，不分专业，所有应考人员考题一样；

第二部分是审判专业题，分刑事、民事、行政类，应考人报名时自选。思想政治题目内容来自《总书记在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话》，讲话中指出：努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义，决不能让不公正的审判伤害人民群众感情、损害人民群众权益。考题要求考生结合具体的讲话内容，谈如何履职做好一名法官。

“刑事卷”的专业题设计了一个复杂曲折的盗窃案：刑满释放的陈某密谋进入吴老板家中进行盗窃，在策划阶段拉上了吴老板的司机李某入伙。李某偷配了钥匙，还约老板出去吃饭以创造盗窃机会。然而，陈某入室盗窃时意外遇到了吴老板的妻子，并将其打伤。事后，李某得知老板家中50多万的金银财物被盗、还打伤了人，心里非常懊悔，于是主动向老板坦白，但不承认自己的行为构成犯罪 【要点：共同犯罪问题、抗拒抓捕转化为抢劫的问题，是否构成自首的问题、辩护人提出立功是否采纳问题、主从犯问题，判决要做到罪、责、刑相适应】

第三篇：1检察官入额考试真题

广东省检察官入额考试真题

第一题，简答题，要求根据“两学一做”实践，结合检察官日常工作，谈如何履行检察官职责，做好一名检察官。

第二题，分析论述题，结合《关于完善人民检察院司法责任制的若干意见》，从检察业务及检察权运行规律出发，并结合工作实践，谈如何建构检察机关的司法责任制。

第三题，案例题。

四道案例，四选一。分别涉及职务犯罪侦查、刑事、民事、预防冤假错案。只记得其中一个案例是：A路过一地，看到BCD抢劫，就上去阻止，起了冲突，A夺刀过来把B捅死了，A被CD捅伤（轻伤），于是逃跑，CD追赶，这时候路过的E看到A被追以为A是坏人，就阻止A逃跑，A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤（重伤）然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案，请问如何对A的行为定性？ 个人觉得，A对B是正当防卫，这个基本上没有异议。A对E是假象防伪，关键看是否有预见可能性，如果应当预见而没有预见，则认定为过失致人重伤（疏忽大意的过失）；如果没有预见可能性，则定意外事件。

法院

第一部分是思想政治题，不分专业，所有应考人员考题一样；

第二部分是审判专业题，分刑事、民事、行政类，应考人报名时自选。思想政治题目内容来自《总书记在首都各界纪念现行宪法公布施行30周年大会上的讲话》，讲话中指出：努力让人民群众在每一个司法案件中都能感受到公平正义，决不能让不公正的审判伤害人民群众感情、损害人民群众权益。考题要求考生结合具体的讲话内容，谈如何履职做好一名法官。

“刑事卷”的专业题设计了一个复杂曲折的盗窃案：刑满释放的陈某密谋进入吴老板家中进行盗窃，在策划阶段拉上了吴老板的司机李某入伙。李某偷配了钥匙，还约老板出去吃饭以创造盗窃机会。然而，陈某入室盗窃时意外遇到了吴老板的妻子，并将其打伤。事后，李某得知老板家中50多万的金银财物被盗、还打伤了人，心里非常懊悔，于是主动向老板坦白，但不承认自己的行为构成犯罪

四川省检察官员额考试真题

一、题型：单选、多选、判断、案例（两道程序纠错题、四道刑法案例题）

二、主要考点分析：刑法基本原则、刑事责任年龄、共同犯罪、未完成形态、刑 罚分类、死缓的不同后果、累犯、缓刑假释的适用、盗窃罪、失火罪、重大责任事故罪、强奸、拐卖妇女罪、非法拘禁罪、集中贿赂犯罪、检察官任职条件等。

江苏省检察官入额考试真题

一、案例分析：考点有罪名认定、犯罪数额、共同犯罪、主从犯、累犯认定。

二、根据材料写审查报告：两名嫌疑人涉嫌经济犯罪，报告内容涉及事实归纳、证据摘抄、证据分析、案件定性、法律监督、结论等。

河北省检察官入额考试真题

一、试题形式：分为四部分，职务犯罪侦查、公诉和侦查监督、监所、民行，每部分4至6道题，考题主要以案例为主，都是办案中容易遇到的分歧点。

江西检察官入额考试真题

一、案例分析（三道题选择二道作答）

二、文书制作（选择其中一道作答，涉及侦查终结报告、公诉意见书、刑事抗诉书）

三、论述题：人民检察院对诉讼活动进行法律监督的理论和实践问题。

陕西检察官入额考试真题

犯罪嫌疑人韦广伦，曾用名韦广麟，1975年出生，男，壮族，广西人；犯罪嫌疑人韦广贤，绰号阿K，男，1979年出生，壮族，广西人。二人均在2010年11月因犯盗窃罪被济南市市中区人民法院判处有期徒刑，2012年刑满释放。

2015年12月5日，韦广伦乘车经过江南市市中区某卫生院，发现该院窗户没有安装防护网，遂准备实施盗窃。当晚韦广伦找到老乡韦广贤帮忙，韦广贤同意。后二人准备了撬棍、螺丝刀、手套、胶带等做案工具。

2016年12月7日凌晨2时，二人从墙洞进入医院，发现值班保安被害人蒋某某，遂对其进行掐脖、殴打、捆绑，后二人在撬开收费室保险柜的过程中，发现保安蒋某某挣脱呼救，二人再次对蒋进行殴打、掐脖窒息，导致蒋某死亡。后二人拿走保险柜现金13000元，当场平分。

韦广伦拿走被害人随身现金600元和价值人民币850元的手机一部。后二人逃离 现场。当日6时许，保安王某发现被害人蒋某，遂报警。经鉴定，蒋某系被他人扼颈导致机械性窒息死亡。

当日5时许，被害人蒋某的妻子周某给蒋某的手机打电话、发信息，犯罪嫌疑人韦广伦回复信息称蒋某在其手中，以此为要挟，向周某索要现金5万元，并约定当日6时许交付。周某即刻报警，韦广伦抵达约定地点后，怀疑有便衣警察遂离开。

2016年3月10日，韦广伦向公安机关投案，提供线索。次日，韦广贤被抓获。公安机关在韦广伦租住处查获作案工具和赃物手机一部。

2016年3月10日、11日刑拘，江南市公安局未将二人押送看守所，而是在公安局问讯室讯问。3月16日送看守所羁押，4月10日经检察院批准逮捕，8月9日侦查终结，8月11日起诉。犯罪嫌疑人及辩护人提出非法证据排除，经调取入所体检表，发现韦广贤双手腕、双脚腕有伤痕，皮肤挫裂伤。经查看同步录音录像，犯罪嫌疑人韦广贤的录像在派出所和看守所各有一次，但均不完整。

在审查起诉阶段，韦广伦家属给被害人蒋某家属赔偿3万元。

问题一：（60分）

1、本案的定性、量刑情节？

2、分析侦查机关的程序违法？

3、如何处理犯罪嫌疑人韦广贤某及其辩护人提出的刑讯逼供、排除非法证据？

问题二：根据以上案情和证据制作《起诉书》（40分）

一、司法体制改革

《全省检察体制改革试点工作各种动员、讲话等》

二、办案责任制

《2014年1月8日高检院政治部主任在“检察官办案责任制改革试点工作”部署会上的讲话》

三、以审判为中心

《2015年6月9日曹建明、孙谦在全国检察机关第五次公诉工作会议上的讲话》

四、规范司法

《曹建明检察长在全国检察机关规范司法行为专项整治工作电视电话会议上的讲话2014年12月16日》

五、《刑法条文》、《罪名大全》、《司法解释大全》、《刑事诉讼法》、《人民检察诉讼规则》

一审程序需要注意的问题

（一）普通程序：

1、关于公开开庭

有关国家秘密或者个人隐私的案件，不公开审理；涉及商业秘密的案件，当事人申请不公开审理的，可以不公开审理。（个人隐私案件包括：强奸、强制猥亵妇女、猥亵儿童、侮辱、诽谤？）

不公开审理的案件，应当当庭宣布不公开审理的理由。

审判的时候被告人不满18周岁的案件，不公开审理（犯罪的时候不满18周岁的，开庭时可能已满，可以公开）。但是，经未成年被告人及其法定代理人同意，未成年被告人所在学校和未成年人保护组织可以派员到场。

2、审判长负责查明当事人到庭情况、宣布组成人员、告知权利等，不能由书记员代替。

3、证人、鉴定人出庭的条件：

不是所有的证人都必须出庭，制作成笔录的证人证言可以作为定案证据进行质证和使用。

（1）公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对证人证言有异议；（2）该证人证言对案件定罪量刑有重大影响；（3）人民法院认为证人有必要出庭作证的。人民警察就其执行职务时目击的犯罪情况作为证人出庭作证，适用上述规定。鉴定人出庭的条件：

（1）公诉人、当事人或者辩护人、诉讼代理人对鉴定意见有异议；（2）人民法院认为鉴定人有必要出庭。

注意：未要求鉴定意见对案件定罪量刑有重大影响。

4、公诉人出庭公诉，应配备书记员担任记录；简易程序案件，可以不配备书记员担任记录。

5、法院可以强制证人出庭作证。被告人的配偶、父母、子女只是可以不被强制出庭作证，但并不免除其作书面证言的义务。（侦查人员能否被强制出庭？非法证据排除时不强制，作为目击证人时可以强制。）

6、检察人员发现提起公诉的案件需要补充侦查，提出延期审理建议的，法院应当同意。

7、根据六部委的最新规定。人民检察院向人民法院提起公诉时，应当将案卷材料和全部证据移送人民法院，包括犯罪嫌疑人、被告人翻供的材料，证人改变证言的材料，以及对犯罪嫌疑人、被告人有利的其他证据材料。

根据这一规定，审查起诉阶段制作的讯问笔录、询问笔录，如果有翻供、翻证的内容的，必须一并移送。如果没有翻供、翻证的，是不是也要一并移送？似乎是。

8、法院的庭审笔录，为何不交予公诉人阅读并签名确认？个人认为应当签名确认。

9、人民检察院发现法院庭审确有违反法定程序情况的，应当庭后提出纠正。

10、庭前会议：

案件具有下列情形之一的，审判人员可以召开庭前会议：

（1）当事人及其辩护人、诉讼代理人申请排除非法证据的；

（2）证据材料较多、案情重大复杂的；

（3）社会影响重大的；

（4）需要召开庭前会议的其他情形。

在庭前会议中，公诉人的职责：

公诉人可以对案件管辖、回避、出庭证人、鉴定人、有专门知识的人的名单、辩护人提供的无罪证据、非法证据排除、不公开审理、延期审理、适用简易程序、庭审方案等与审判相关的问题提出和交换意见，了解辩护人搜集的证据情况。对辩护人搜集的证据有异议的，应当提出。

11、辩护人问题：

（1）辩护人经通知未到庭的，被告人同意的，可以开庭审理，但被告人属于应当提供法律援助情形的除外。（被告人不同意，则不能开庭）

（2）被告人当庭拒绝辩护人辩护，要求另行委托辩护人或者指派律师的，合议 庭应当准许。被告人拒绝辩护人辩护后，没有辩护人的，应当宣布休庭；仍有辩护人的，庭审可以继续进行。

重新开庭后，被告人再次当庭拒绝辩护人辩护的，可以准许，但被告人不得再次另行委托辩护人或者要求另行指派律师，由其自行辩护。

被告人属于应当提供法律援助的情形，重新开庭后再次当庭拒绝辩护人辩护的，不予准许。

案情简介：A路过一地，看到BCD抢劫，就上去阻止，起了冲突，A夺刀过来把B捅死了，A被CD捅伤（轻伤），于是逃跑，CD追赶，这时候路过的E看到A被追以为A是坏人，就阻止A逃跑，A以为E是CD同伙就拿刀将E捅伤（重伤）然后继续逃跑。公安以故意伤害对A立案，请问如何对A的行为定性？

争议：这是广东检察系统入员额考试用题。有人将此题公开后，网友们就该题应如何解答，产生了争议。主要存在有二种意见：

第一种意见认为，此案行为人A对B成立正当防卫，A对E成立假想防卫。A对E是否承担责任，取决于案发当时是否有预见可能性。如果应当预见，而没有预见，则认定为过失致人重伤（疏忽大意的过失）；如果没有预见可能性，则应定意外事件。

第二种意见认为，此案行为人应认定故意伤害罪。A杀B后，A逃跑，CD追赶，E阻拦，A误以为E为同伙，将E捅成重伤，是假想防卫。符合故意伤害罪的行为构成，不成立正当防卫，不排除违法性，应以故意伤害罪追究刑事责任。评析：笔者认为，本案上述两种意见都存在问题。本案A应当成立正当防卫，不承担刑事责任。但是，就E被捅成重伤而言，E自身具有一定过错，而A也具有假想防卫的性质，故A应当承担部分人身损害民事赔偿责任。

第一种意见的问题在于，没有搞清楚这个事实，无论是正当防卫，还是假想防卫或者意外事件，都是就整个行为性质而言的。一个整体行为，只可能有一个定性，不可能存在既是正当防卫，又是假想防卫。除非存在二个独立意义上的行为。本案A伤BCD及伤E的行为，属于一个整体行为，不能割裂开来，分别定性。第二种意见同样也存在割裂案件事实的问题，把伤E的行为与先前的行为割裂开来，单独评价为假想防卫，从而成立故意伤害罪。并没有考虑到在本案A伤BCD后，在逃跑过程中，遇到E的阻拦。显然甲误以为E与BCD是一伙的了。甲杀伤一人后逃跑，面对两个刚实施抢劫的行为人的追赶，慌乱中还有人阻拦，针对阻拦之人进行防卫，这是正常人的正常反应，刑法也只能以正常人的标准要求A。故本案尽管客观上甲的确存在错误认识，但是处在案发时的情境中，应当将伤E的行为作为整个行为不可分割的一部分，从而应当在总体上认定甲的行为属于正当防卫，不负刑事责任。当然，考虑到E不是实际的抢劫犯罪分子，甲在民事上应当承担适当的人身损害赔偿责任。

综上所述，本案例中甲的行为，应当作整体评价，不能割裂开来。刑事上，应当 成立正当防卫，不负刑事责任。但是，民事上，应适当承担对E的人身损害民事赔偿责任。

范文五：完善检察官员额和科学选任制度的思考

一、当前我国检察官队伍建设存在的问题

由于体制、机制的原因和思想观念的影响，我国检察制度存在的一些弊端，没有得到很好的解决。主要表现在：在检察官的任命上，不论是否从事具体检察工作，只要通过一定的考试考核程序，都被任命为检察员或助检员，一概包含在检察官的范围之内，造成检察官队伍过于庞杂，业务素质参差不齐，不易管理。在检察官选拔任命体制上，检察官纳入地方党委组织部门管理，由地方权力机关选举或任命，使检察官成了地方性的干部。在检察官的管理上，行政化色彩浓重，检察官的考核、晋升都按照行政化的模式进行，不利于优秀检察官的培养。在检察官队伍的整体素质上，要求过低，很多人未经过严格选拔而进入检察官队伍，与优秀检察官要求有很大差距。在检察权的行使上，缺乏自主性，受外界的影响和干扰过多。凡此种种，都不符合检察官队伍建设的要求，必须进行改革。

检察官选任机制存在缺陷，导致检察官职业非专业化。长期以来，由于司法目的的泛政治化，这固然有其形式合理的一面，但在检察官的选任机制上，导致重政治素质，轻学历和专业知识,或者说对检察官必须具有的学历和专业知识没有明确的要求或要求低，这在检察长和副检察长的选任上表现得较为突出，从1995年起，统一对初任检察官进行资格考试，但是，对检察长、副检察长和检察委员会委员并没有规定必须从具有初级检察官或高级检察官条件的人员中挑选，而是“具有实际工作经验的人员中挑选”（见《检察官法》第13条第2款），也就是说，这些人员可不具备检察官的法律专业知识和学历要求。加上现实的司法主体资源不足，阻碍了法律职业共同体的形成和专业化，影响了检察官的公信力。

二、完善检察官的员额制度和科学选任制度

（一）深化检察官的员额制度和科学选任制度改革的价值取向

1、有利于坚持党的领导，坚持我国宪法确立的根本政治制度和检察机关的法律地位，与社会主义市场经济的发展和依法治国的进程相适应；

2、有利于保证检察机关依法独立公正行使检察权，努力维护国家法制统一；

3、有利于强化检察机关法律监督职能，努力维护司法公正，切实保障人权；

4、有利于完善有中国特色的社会主义检察制度，立足国情，合理借鉴国外检察制度的有益经验，健全科学、合理的检察工作运行机制和管理体制；

5、有利于建设高素质的检察官队伍，调动检察人员的积极性、主动性和创造性，提高执法水平。

同时必须坚持检察队伍“四化”方针和德才兼备原则。坚持任人唯贤，反对任人唯亲。以素质论人才，重实绩用检察官。促进年轻检察官健康成长，实现领导班子成员新老交替制度化。

必须坚持党管干部的原则。同时，适应新的情况积极改进党管干部的方法。坚持群众公认和公开、平等、竞争、择优原则，扩大群众对干部工作的参与和监督。

（二）改革和完善检察官的员额制度和科学选任制度的具体措施 改革和完善检察官的员额制度和科学选任制度是一个涉及检察思想、体制和机制的庞大而复杂的系统工程。要立足国情、结合实际、科学设计、稳步推进，逐步建立起具有中国特色的检察官制度。

1、建立检察官任职资格制度，严格任职资格条件是确保检察官高素质的基石。我国以往由于任职资格条件宽泛，导致相当数量没有法律专业知识但有关系的人进入了检察机关，有的甚至当了高级检察官却不会办案。１９９５年我国颁布了《中华人民共和国检察官法》，对检察官的任职资格作了明确规定：高等院校法律专业或高等院校非法律专业毕业具有法律专业知识，工作满二年的，或者获得法律学士学位，工作满一年的；获得法律专业硕士学位、法律专业博士学位的，可以不受上述工作年限的限制。这就大大提高了检察官的任职资格条件，为遴选优秀检察官奠定了扎实的基础。

2、建立检察官合理员额制度，合理科学地确定检察官及助理检察官员额（含书记员），是检察官遴选的重要依据。因此，应建立合理的检察官员额配制制度，使检察官编制管理工作步入规范化法制化轨道。

首先是检察官与综合部门合理的人员比例制度。根据多年工作经验和考察，笔者认为，从检察业务工作量和综合部门行政、文字、事务等工作量综合考虑，检察业务部门人员以占全院总人数的８０％为宜，综合部门应占全院总人数的２０％。

其次是精英检察官与助理检察官的合理比例。高级检察官是从优秀的检察官中选拔出来的，不仅具有对法律的娴熟理解，而且具有高尚的人品和道德素质，因此比例不能太大，否则有负精英这一美称；也不能太少，否则有高不可攀之感。助理检察官由于承担了大量繁杂琐碎的具体事务工作，所以数量要多于精英检察官。

3、建立检察官晋级考试制度，要破除按工作年限晋升的做法，采取统一考试、严格考核、竞争上岗等办法遴选检察官。

首先建立凡晋必考的制度。同一的检察官等级，应采用统一的试题考试，通过的予以晋升，不通过则不得晋升。要通过考试晋升的制度来减少混日子熬年限的现象，激励检察官树立终身学习理念，刻苦钻研检察业务，真正做到能者上，平者让。

其次规定必要的任职年限。要把一定的工作年限作为参加检察官职务晋升考试的一种资格。因为一定量的法律职业工作经历是资深检察官积累经验必不可少的。

第三建立严格的考核制度。除了考试和工作年限的要求外，还应当严格考核其廉洁从检、工作业绩、执法能力、文明办案等情况，这是遵循德才兼备的干部路线、培养道德高尚的检察官的需要。

第四检察官的遴选向社会开放。应打破地域和行业的界限，向全社会，尤其是律师界、高等院校等司法部门招聘，将更多的优秀人才招揽到检察官队伍中来，优化检察官队伍，增强活力。

第五建立检察官破格晋升的制度。要建立一套破格晋升制度，使优秀的检察官能脱颖而出，从而迅速形成检察系统的精英层，推动检察事业的快速发展。

4、建立职业准入制度，严格规范检察官任职资格条件、考试考核制度，录用检察官必须通过国家统一司法考试和高检或省级院组织的统一考试，并需经过严格的专门培训。严格录用的条件、程序、把好检察人员入口关，是提高检察人员素质，保证检察机关长远建设、长远发展的重大问题。笔者认为：（1）进一步明确录用人员的标准、条件、程序，完备相关手续，并且向社会公开，增强透明度，由各级严格审查把关，同时也便于社会公众监督。

（2）市级检察机关要按照高检的要求，根据基层院缺编的员额，制定统一的人员录用计划，在全市或分县、区组织，按条件公开招考录用，统一办理手续，严格把住录用关。

（3）省、市级检察院要对检察机关现有人员严格地核查，摸清人员编制的现状，违犯规定调入检察机关的人员，一律清除。对违规进入的要追查有关人员的责任。

（4）高检或省院要统一制作《检察人员录用登记表》。在高检院明确由省级院批准检察人员录用的规定下发后，再行调入检察机关的人员，一律填写《检察人员录用登记表》。录用要分别经市级政治部、组织部审核盖章，省院盖章批准。这个手续作为检察人员必备手续，未经这个手续应视为违规进入，进行清理。

5、检察官遴选机制，强化竞争激励机制，完善公开选拔、民主推荐制度，保证优秀人才脱颖而出。实行检察官逐级选任制，上级检察官从下级检察官优秀者中选拔，逐级晋升，形成金字塔型素质结构。检察官逐级遴选，是各国选拔司法官员的普遍做法，也符合司法官员的成长规律。上级检察院出现检察官职位空缺时，应当面向下级检察院，从具备任职资格的检察官中择优选拔。对此，最高人民检察院于去年做了尝试，面向全国遴选一批高级检察官。实践证明，检察官的合理流动有助于检察官了解和熟悉基层检察院的运作，掌握实践经验，提高其综合素质，同时有利于克服地方保护主义，确保检察官严格执法。建立上级检察院检察官从下级检察院选拔的制度，有利于优秀检察官脱颖而出，从而有利于激发检察官的进取精神。目前，检察系统从上而下正在着力收集并建立优秀公诉人、优秀侦查员等各类专门性的检察人才库，这与本文所主张的做法是相似的。此外，为了增强检察官的任职保障，促进检察官录用、选拔的科学性与公正性，还应建立地方各级检察院任免检察官，由上一级检察院审核的制度。

6、建立配套的分类管理机制。检察官、检察官助理、书记员、检察技术人员、政工人员、行政管理人员自成序列，单独管理，保证检察官群体的精英化。

7、建立检察官培养、储备机制。实现检察官职业化构想，除建立各种相应的制度外，还必须有一批高素质的检察人才做保证，这是一个根本性问题。当前检察机关正处于新老交替的过渡期，人才缺乏是检察官职业化进程中面临的一个首要问题。因此，必须强化危机感，树立人才意识，抓紧培养和储备一批高素质、具有职业化潜质的检察人才，以从容应对改革大潮的到来

探索实行检察官员额制度。在实行检察官分类管理的基础上，实行检察官员额制度，以有限的检察官员额，保证只有精英人才才可能成为检察官，从而进一步推进检察官精英化。��

(作者通讯地址：广西南丹县人民检察院，广西南丹547200)

(上接第212页)�

进行解释，并对其申诉要求进行分析，对于屡教不改纠缠不休，妨碍司法工作的进行治安处罚或追究刑事责任。再次，对法院司法处理不当而申诉的，要深入调查，掌握基本案件事实，把握申诉人的心理活动。对于由于当事人对问题的误解而申诉的，要对问题解释清楚，释法到位。如不服息诉的，可与申诉人所在单位 或街道居民委员或村委会会共同出面做疏导工作。�

（四）公正执法，维护法律权威�

维护法律权威，保障法律公正实施是民行工作的落脚点，对正确的民事行政裁判旗帜鲜明的予以支持，耐心细致的说服当事人服判息诉。对于多次重复来访，我们要以依照有关法律条文，对照判决书讲解其申诉理由不成立的原因，直到申诉人满意为止。在工作中要有法必依、执法必严，杜绝以权压法的现象发生，要依法办事，运用手中的法律武器维护正当的合法权益。在处理民行申诉案件中的息诉工作时，要坚持实事求是的原则，按政策法律办事，对凡是符合政策和法律的又能解决的必须认真及时解决，暂时解决不了的，应讲明情况，对无理缠诉提出过分要求或无理要求屡教不改的追究刑事责任，对办案人在息诉工作中有违法办案者一查到低，绝不手软，只有这样，才能维护法律公正，才能做好息诉工作。维护司法的公正和司法的权威，维护当事人的合法权益，维护社会的安定团结。�

深入推进三项重点工作和贯彻两高会签文件，解决纠纷，化解矛盾，做好息诉工作，促进社会和谐是检察机关法定职能和公平正义的目标追求，是与构建和谐社会的目标相一致的，在化解社会矛盾系统中具有不可替代的作用。在错判可抗诉的案件越来越少，息诉案件越来越多的情况下，做好息诉工作成为检察机关民行部门促进社会和谐的基本任务和主要内容。��

注释：�

［1］ 随着法院内部监督制约机制和法官个人素质的提高，错判可抗诉的案件越来越少，息诉案件越来越多.�

［2］ 民行检察息诉，其本质是指民事、行政主体放弃或撤回要求检察机关启动民行检察职责介入纠纷的申请，检察机关予以认同的司法程序.��

(作者通讯地址：江西省宜丰县人民检察院，江西 宜丰 336300)�

范文六：检察官员额制改革中的问题及对策 【摘要】在司法制度中，检察官员额制是其中有的一项配套措施。在一定程度上，检察官员额制是否合理不仅直接影响了整个检察队伍的素质，而且也不利于司法制度的发展。基于此，不断对检察官员额制进行深化改革，有着重要的意义。本文旨在对检察官员额制改革中存在的问题及其对策进行探讨，以此来为业内人士提供相关的参考。

【关键词】检察官员 额制 改革 问题 对策

在我国，目前检察改革的重中之重是检察官员额制改革。同时，这也是实现检察官员职业化的重要有效途径之一。一方面，检察官员额制的推行在确保检察质量的同时，还有利于办案效率的提高。另一方面，这也促进了检察工作的专业化。同时，这还促进了检察机关激励机制的建立，从而有利于检察官员队伍整体素质的提升。因此，如何推行和优化检察官员额制已成为当前亟需解决的重要问题之一。而目前，我国检察官员额制改革的现状并不乐观，存在一系列问题。故而，对检察官员额制改革中的问题及对策进行探讨已成为当前研究的重要课题之一。

一、检察官员在额制改革中存在的问题

所谓“检察官员额制”指的是对检察官员及其辅助人员进行确定和合理编制，并在实现检察官员专业化的同时来确定一个相对稳定且科学的人员配额。在我国，只有具备丰富的专业化、法律化知识以及道德化知识的高素质人才并必须通过严格的选拨后，才能被允许担任检察官。

一直以来，检察官员额制建设是检察队伍建设的核心环节。检察官员额制的建设不仅为检察官员依法行使检察权提供了技术层面上的职业保障，而且也有利于检察官员精英化的实现。同时，这也为检察人员分类管理的实行提供了前提性措施。此外，这还能有利于检察官员行政化色彩的淡化。基于此，检察官员的改革对于司法制度而言，至关重要。而目前，我国检察官员额制改革暴露了一些重大缺陷，严重影响了司法体制的改革。其问题主要表现在以下几点：

（1）检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足。虽然我国已为检察官员额制改革设定了理想化的目标，并明确提出了相关的原则要求来避免改革误入歧途；但是，在具体制定和实施改革方案的过程中仍存在一系列的问题。究其原因，主要是检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足，即改革的对象恰恰是参与制定和组织实施改革方案的执行者。换言之，把问题交给本身具有“问题” 的自己来解决。这个问题的出现，必然会严重影响检察官员额制的改革。

（2）检察官员额制在实际改革中过于急功近利。检察官员额制在实际改革中过于急功近利是当前我国检察官员额制改革的主要问题之一，其主要表现为：改革试点“一窝蜂”局面的凸现。由于本次司法改革比以往改革更加的深入；因此，对于较为重大的改革事项必须经过中央决策和全国人大立法授权后才能被付诸实施。同时，在全面推行之前，必须先经过局部的试点。但是，目前我国检察官员额制改革在没有完成局部试点改革的前提下便已推行到全国，从而严重违背了“于法有据”的改革原则。

（3）检察官员额制改革方案存在避重就轻的问题。当前在我国检察官员额制改革方案中，存在较为明显的避重就轻问题。其问题主要表现为：检察官员的入额在本质上仍是自然的。这一问题的产生，不仅违背了改革的初衷，而且也大大加大了一线业务法官的辞职率。

二、优化检察官员额制改革的对策

由上文可知，我国检察官员额制改革中存在一系列问题，对我国整个司法体制的改革造成了严重的影响。因此，我国必须采取行之有效的对策来解决问题，以此来确保改革的顺利进行。笔者根据相关的文献资料并结合多年的工作经验，共总 结出以下几点对策：

（1）深入调研检察官员的底数。由于检察官员额制改革密切关系到每位检察官员的切身利益；因此，相关部门必须先深入调研检察官员的底数，以此来为改革方案的合理制定提供必要的参考依据。其具体措施如下：一是，相关部门可以以开展岗位意向调查的方式来测算翔实的人员数据；不仅要充分了解入额意向，而且还要做好测算和分析数据的工作；二是，可以采用分类访谈与个别答疑相结合的方式来深入研究分析检察官员队伍的具体诉求，以此来其思想动态进行实时的了解；例如，相关部门可以开展座谈会等。

（2）进一步明确各岗位的“权、责以及利”。由于只有让检察官员对职业的发展产生明确预期，才可能促使其做出合理的抉择；因此，相关部门还必须采取行之有效的措施来进一步明确各岗位的“权、责以及利”（权力、责任以及利益）。其具体措施如下：一是，制定并颁布与人员分类管理的相关办法，以此来使全体检察官员对自己岗位的定义与职责进行明确；二是，制定相应的司法责任制度和审判权运行规则，以此来使全体检察官员来明确权力责任；三是，建立与之相适应的保障制度，以此来明确全体检察官员的薪酬待遇；等等。

（3）明确岗位设置和实现员额统筹。在本质上，检察官员额制改革是一次司法人力资源的重新组合和科学化调整。因此，相关部门还必须采取行之有效的措施来明确岗位设置和实现员额统筹。其具体措施如下：一是，根据具体的实际情况来制定相关的人员分类定岗计划，并对检察官员的各个岗位进行合理的配置，以此来达到“岗额适配”的目的；二是，在规划员额使用的同时，还应兼顾到检察官员队伍的现状及其发展状况，以此来达到“新老统筹”的目的；等等。

（4）进一步优化检察官员额制结构。对于检察官员队伍而言，其员额结构的优化至关重要。因此，相关部门必须采取行之有效的措施来进一步优化检察官员额制结构。其具体措施如下：一是，在坚持公正、公平的基础上，对现有的全体检察官员进行全面的考察；二是，给予全体检察官员统一的考核方式，并以能否胜任检察工作为其标准；同时，还应对检察官员的审判与办案能力进行重点的考核；等等。

（5）在做好政策解读的基础上出台配套措施。由于检察官员额制改革是一个系统工程；因此，相关部门还必须做好后续工作，即在做好政策解读的基础上出台配套措施。其具体措施如下：一是，层层动员落实改革方案，并做好全体检察官员的思想工作；二是，根据具体的实际情况来出台配套的政策，以此来对改革成效进行强化。

综上所述，检察官员额制是司法体制中的重要组成部分。同时，它也是司法体制中检察改革的关键环节。换言之，检察官员额制改革的成功与否在很大程度上决定了检察改革的成败。因此，我国必须根据具体的实际情况来不断对检察官员额制进行深化改革，以此来不断优化检察官员额制，从而为司法体制的完善提供必要的基础。由于本文篇幅有限，必然存在不足之处。故而，这还需要我们进一步对检察官员额制改革进行探讨和研究。【摘要】在司法制度中，检察官员额制是 其中有的一项配套措施。在一定程度上，检察官员额制是否合理不仅直接影响了整个检察队伍的素质，而且也不利于司法制度的发展。基于此，不断对检察官员额制进行深化改革，有着重要的意义。本文旨在对检察官员额制改革中存在的问题及其对策进行探讨，以此来为业内人士提供相关的参考。

【关键词】检察官员 额制 改革 问题 对策

在我国，目前检察改革的重中之重是检察官员额制改革。同时，这也是实现检察官员职业化的重要有效途径之一。一方面，检察官员额制的推行在确保检察质量的同时，还有利于办案效率的提高。另一方面，这也促进了检察工作的专业化。同时，这还促进了检察机关激励机制的建立，从而有利于检察官员队伍整体素质的提升。因此，如何推行和优化检察官员额制已成为当前亟需解决的重要问题之一。而目前，我国检察官员额制改革的现状并不乐观，存在一系列问题。故而，对检察官员额制改革中的问题及对策进行探讨已成为当前研究的重要课题之一。

一、检察官员在额制改革中存在的问题

所谓“检察官员额制”指的是对检察官员及其辅助人员进行确定和合理编制，并在实现检察官员专业化的同时来确定一个相对稳定且科学的人员配额。在我国，只有具备丰富的专业化、法律化知识以及道德化知识的高素质人才并必须通过严格的选拨后，才能被允许担任检察官。

一直以来，检察官员额制建设是检察队伍建设的核心环节。检察官员额制的建设不仅为检察官员依法行使检察权提供了技术层面上的职业保障，而且也有利于检察官员精英化的实现。同时，这也为检察人员分类管理的实行提供了前提性措施。此外，这还能有利于检察官员行政化色彩的淡化。基于此，检察官员的改革对于司法制度而言，至关重要。而目前，我国检察官员额制改革暴露了一些重大缺陷，严重影响了司法体制的改革。其问题主要表现在以下几点：

（1）检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足。虽然我国已为检察官员额制改革设定了理想化的目标，并明确提出了相关的原则要求来避免改革误入歧途；但是，在具体制定和实施改革方案的过程中仍存在一系列的问题。究其原因，主要是检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足，即改革的对象恰恰是参与制定和组织实施改革方案的执行者。换言之，把问题交给本身具有“问题” 的自己来解决。这个问题的出现，必然会严重影响检察官员额制的改革。

（2）检察官员额制在实际改革中过于急功近利。检察官员额制在实际改革中过于急功近利是当前我国检察官员额制改革的主要问题之一，其主要表现为：改革试点“一窝蜂”局面的凸现。由于本次司法改革比以往改革更加的深入；因此，对于较为重大的改革事项必须经过中央决策和全国人大立法授权后才能被付诸实施。同时，在全面推行之前，必须先经过局部的试点。但是，目前我国检察官员额制改革在没有完成局部试点改革的前提下便已推行到全国，从而严重违背了“于法有据”的改革原则。（3）检察官员额制改革方案存在避重就轻的问题。当前在我国检察官员额制改革方案中，存在较为明显的避重就轻问题。其问题主要表现为：检察官员的入额在本质上仍是自然的。这一问题的产生，不仅违背了改革的初衷，而且也大大加大了一线业务法官的辞职率。

二、优化检察官员额制改革的对策

由上文可知，我国检察官员额制改革中存在一系列问题，对我国整个司法体制的改革造成了严重的影响。因此，我国必须采取行之有效的对策来解决问题，以此来确保改革的顺利进行。笔者根据相关的文献资料并结合多年的工作经验，共总结出以下几点对策：

（1）深入调研检察官员的底数。由于检察官员额制改革密切关系到每位检察官员的切身利益；因此，相关部门必须先深入调研检察官员的底数，以此来为改革方案的合理制定提供必要的参考依据。其具体措施如下：一是，相关部门可以以开展岗位意向调查的方式来测算翔实的人员数据；不仅要充分了解入额意向，而且还要做好测算和分析数据的工作；二是，可以采用分类访谈与个别答疑相结合的方式来深入研究分析检察官员队伍的具体诉求，以此来其思想动态进行实时的了解；例如，相关部门可以开展座谈会等。

（2）进一步明确各岗位的“权、责以及利”。由于只有让检察官员对职业的发展产生明确预期，才可能促使其做出合理的抉择；因此，相关部门还必须采取行之有效的措施来进一步明确各岗位的“权、责以及利”（权力、责任以及利益）。其具体措施如下：一是，制定并颁布与人员分类管理的相关办法，以此来使全体检察官员对自己岗位的定义与职责进行明确；二是，制定相应的司法责任制度和审判权运行规则，以此来使全体检察官员来明确权力责任；三是，建立与之相适应的保障制度，以此来明确全体检察官员的薪酬待遇；等等。

（3）明确岗位设置和实现员额统筹。在本质上，检察官员额制改革是一次司法人力资源的重新组合和科学化调整。因此，相关部门还必须采取行之有效的措施来明确岗位设置和实现员额统筹。其具体措施如下：一是，根据具体的实际情况来制定相关的人员分类定岗计划，并对检察官员的各个岗位进行合理的配置，以此来达到“岗额适配”的目的；二是，在规划员额使用的同时，还应兼顾到检察官员队伍的现状及其发展状况，以此来达到“新老统筹”的目的；等等。

（4）进一步优化检察官员额制结构。对于检察官员队伍而言，其员额结构的优化至关重要。因此，相关部门必须采取行之有效的措施来进一步优化检察官员额制结构。其具体措施如下：一是，在坚持公正、公平的基础上，对现有的全体检察官员进行全面的考察；二是，给予全体检察官员统一的考核方式，并以能否胜任检察工作为其标准；同时，还应对检察官员的审判与办案能力进行重点的考核；等等。

（5）在做好政策解读的基础上出台配套措施。由于检察官员额制改革是一个系统工程；因此，相关部门还必须做好后续工作，即在做好政策解读的基础上出台 配套措施。其具体措施如下：一是，层层动员落实改革方案，并做好全体检察官员的思想工作；二是，根据具体的实际情况来出台配套的政策，以此来对改革成效进行强化。

综上所述，检察官员额制是司法体制中的重要组成部分。同时，它也是司法体制中检察改革的关键环节。换言之，检察官员额制改革的成功与否在很大程度上决定了检察改革的成败。因此，我国必须根据具体的实际情况来不断对检察官员额制进行深化改革，以此来不断优化检察官员额制，从而为司法体制的完善提供必要的基础。由于本文篇幅有限，必然存在不足之处。故而，这还需要我们进一步对检察官员额制改革进行探讨和研究。

范文七：检察官员额制改革中的问题及对策 检察 官员额制 改革 中的 问题及对策

◆蒋 蓉

（贵州 省贵 阳市花溪 区人 民检察 院 贵州 【 摘要】 在 司法制度 中，检察 官员额制是其 中有的一项配套措施。在职率。

贵阳 ５ ５ ０ ０ ０ ０）

二、优化检察官员额制改革的对策

定程度上，检察 官员额制是否合理不仅直接影响 了整 个检 察队

由上文可知，我 国检察官员额制改革中存在一系列 问题，对我伍的素质，而且也不利于 司法制度 的发展。基 于此，不断对检 察官

国整个司法体制的改革造成 了严重 的影响。因此，我 国必须采取行

员额制进行深化改革，有 着重要 的意 义。本文 旨在对检 察官员额制

以此来确保 改革 的顺利进行。笔者根据

改革 中存在 的问题及其 对策进行探 讨，以此来 为业 内人 士提供相

之有效的对策来解 决问题，相关的文献资料并结合 多年 的工作经验，共 总结出以下几 点对策 ：

关的参考。

（１）深入调研检察官员的底数。由于检察官员额制改革密切

【 关键词 】 检察 官员 额制 改革 问题 对策

关系到每位检察官员的切身利益 ： 因此，相关部 门必须先深入调研

检 察 官 员 的 底 数，以 此 来 为 改革 方 案 的合 理 制 定提 供 必 要 的 参 考

在我 国，目前检察改革 的重中之重是检察官员额制改革。同

依 据。其 具 体 措 施 如 下 ： 一是，相 关部 门可 以 以 开展 岗位 意 向调 查

时，这也是实现检察官员职业化 的重要有效途径之 一。一方 面，检的方式来测算翔实的人员数据 ； 不仅要充分 了解入额意 向，而且还

察官员额制 的推行在确保检察质量 的同时，还有利于办案效 率的要做好测算和分析数据的工作； 二是，可以采用分类访谈与个别答

提 高。另一 方 面，这 也 促 进 了 检 察 工作 的专 业 化。同时，这 还促 进 了

疑相结合 的方式来深入研究分析检察官员队伍 的具体诉求，以此

检察机关激励机制 的建立，从而有利于检察官员 队伍整体素质 的来 其 思 想 动 态 进 行 实 时 的 了解 ； 例 如，相 关 部 门可 以开 展 座 谈 会

提升。因此，如何推行和优化检察 官员额制 已成为当前亟需解 决的等。一

重要 问题之 一。而 目前，我国检察官员额 制改革的现状并不乐观，存在 一系列问题。故而，对检察官 员额制改革 中的问题及对策进行

探讨 已成 为 当 前研 究 的 重要 课 题 之 一。

检察官员在额制改革中存在 的问题

所谓“ 检察官员额制 ” 指 的是对检察官员及其辅助人 员进 行确

定和

合理编制，并在 实现检察官 员专业化 的同时来确定 一个 相对

一、（２）进一步明确 各岗位 的“ 权、责 以及利 ”。由于只有让检察 官

员对职业 的发展产生 明确预期，才可能促使其做 出合 理的抉择； 因

此，相关部 门还必须采取行之有效的措施来进一步 明确各 岗位 的“ 权、责 以及利 ”（权力、责任 以及利益）。其具体措施如下 ： 一是，制

定并颁布与人员分类管理 的相关办法，以此来使全体检察官员对

自己岗位 的定义与职责进行明确； 二是，制定相应 的司法责任制度

稳定且科 学的人员配额。在我 国，只有具备丰富的专业化、法 律化

知识 以及道 德化知识 的高素质 人才并必 须通 过严格 的选拨 后，才

能被 允许 担任 检察官。

直 以来，检察官员额制建设是检察队伍 建设的核心环节。检

察官员额 制的建设不仅 为检察 官员依法行使检察权提供 了技 术层

一

和 审判权运行规 则，以此来使全 体检察官员来 明确 权力责任 ： 三

是，建立与之相适应 的保 障制度，以此来明确全体检察官员 的薪酬

待 遇； 等等。

（３）明确 岗位设置和 实现 员额统筹。在本质 上，检察官 员额制

改革是一次 司法人力资源 的重新组合和科学化调整。因此，相关 部

面上的职 业保 障，而且也有利于检察官员精英化的实现。同时，这

门还必须采取行 之有效 的措施 来明确 岗位设置 和实现员额统 筹。

也为检察人员分类 管理的实行提供 了前提性措施。此外，这还能有

其具体措施如下 ： 一是，根据具体的实际情况来制定相关 的人 员分

利 于 检 察 官 员 行政 化色 彩 的 淡化。基于此，检 察 官 员 的改 革 对 于 司

类 定岗计划，并对检察官员的各个 岗位进行合理 的配置，以此来 达

法制度而言，至关重要。而 目前，我 国检察 官员额制 改革暴 露了一

到“ 岗额适 配 ” 的 目的 ； 二是，在规划员额使用 的 同时，还应兼顾 到

些重大缺陷，严重影响 了司法体制的改革。其 问题主要表现在 以下

检察官员 队伍 的现状及其发展状 况，以此来达到“ 新老统 筹” 的目

几点： 的； 等等。

（４）进 一 步 优 化 检 察 官 员 额制 结构。对 于检 察 官 员 队 伍 而 言，其员额 结构 的优化至关重要。因此，相关部 门必须采取行之有效 的措施来进一步优化检察官员额制结构。其具体措施如下 ： 一是，在坚 持 公 正、公平的基 础 上，对 现 有 的 全 体 检 察 官 员 进 行 全 面 的考

察； 二是，给

予全体检察 官员统一的考核方 式，并以能否胜任检 察

工作为其标准 ： 同时，还应对检察官员的审判与办案能力进行重 点的考核 ； 等等。

（５）在 做 好 政 策 解读 的基 础 上 出 台配 套 措 施。由于 检 察 官 员额

制改革是一个 系统工程 ； 因此，相关部 门还 必须做好后续 工作，即

在 做好政策解读 的基础上 出台配套措施。其具体措施如下 ： 一是，层 层动员落 实改革方案，并做好全体 检察官员 的思想 工作 ； 二是，根 据 具 体 的 实 际情 况 来 出 台配 套 的 政 策，以此 来 对 改 革 成 效 进 行

强化。

综 上 所 述，检 察 官 员 额 制 是 司 法 体 制 中 的重 要 组 成 部 分。同

时，它 也 是 司 法 体 制 中检 察 改 革 的 关键 环 节。换 言之，检 察 官员 额

（１）检察官员额制改革在顶层设计中存在明显的不足。虽然我国 已为检察官员额 制改革设定了理想化 的 目标，并明确 提出 了相

关的原则要求来避 免改革误入歧途 ： 但是，在具体制 定和 实施 改革

方案 的过程中仍存在一 系列 的问题。究其原因，主要是检察官员额

制改革在项层 设计 中存在 明显 的不足，即改革 的对象恰恰 是参与

制定和组织实施改革方 案的执行者。换言之，把 问题交给本身具有

“ 问题 ”的 自己来解决。这个 问题的出现，必然会严 重影 响检 察官

员额 制 的 改 革。

（２）检察官员额制在实际改革中过于急功近利。检察官员额制

在实际改革中过于急功近利是 当前我 国检察官 员额制 改革的主要

问题 之一，其主要表现为 ： 改革试 点“ 一窝蜂 ” 局面 的凸现。由于本

次司法改革比 以往 改革 更加 的深入 ； 因此，对于较为 重大 的改革事

项必 须经 过中央决策和全 国人大立法授权后才 能被付诸 实施。同

时，在全面推行之前，必须先经过局部 的试点。但 是，目前我国检察

官员额制 改革在 没有 完成局 部试 点改革 的前提 下便 已推 行到全

国，从而严重违背 了“ 于法有据 ” 的改革原则。

制 改革 的成功与否在很大程度上决定了检察改革的成败。因此，我（３）检 察 官 员 额 制 改 革 方 案 存 在 避 重 就轻 的 问题。当 前在 我 国

国 必 须 根 据 具 体 的 实 际 情 况 来 不 断对 检 察 官 员 额 制 进 行 深 化 改

检察 官员额制 改革方案 中，存在较为明显的避 重就轻 问题。其 问题

革，以此来不断优化检察官员额制，从而为司法体制 的完善提供必

主要表现 为： 检察官员的入额在本质 上仍 是

自然 的。这一 问题的产

要 的基 础。由于 本 文 篇 幅 有 限，必然 存 在 不 足 之 处。故而，这 还 需 要

生，不仅违背 了改革 的初衷，而且也大大加大 了一线业 务法官的辞

我 们进 一步 对 检 察 官 员额 制 改 革 进 行 探 讨 和 研 究。

２ ５ ９

醺

范文八：上海司改首批入员额检察官接受任职培训

上海市司法体制改革试点首期 85 名入员额检察官于 18 日参加任职培训，由此拉开了入 员额检察官素能培训的序幕。据悉，上海市首批 308 名在司法体制改革试点中入员额检察官，将在 5 月至 7 月分期接受任职培训。对检察官实施员额制管理，是本次司法体制改革对检察人员实行分类管理的重点之一，改革后检察官员额占总人数的 33%，三级检察院依不同功能进行员额比例调整。上海市检察院于今年 4 月出台了《上海检察机关检察官岗位素能培训办法(试行)》，对 原检察员确认入额的检察官、原助理检察员遴选入额的检察官以及新任命主任检察官的培训 分别作出规定，以此来提高检察官的工作能力和职业素养。据了解，入员额检察官任职培训重点聚焦司法体制改革新要求，围绕依法独立公正行使 检察权，设置了检察官权力运行、职业纪律、履职保障等制度解读，司法理念与职业伦理道 德、司法行为规范、释法说理能力等课程，全面提升检察官履职能力。除邀请检察业务专家、党校高校专家教授等担任师资外，还邀请资深媒体人讲授媒体素养与公众形象，提高检察官 综合素养。今后，检察官每年还将参加累计不少于 80 学时的岗位培训，进一步提升通用素 能和专业素能。根据规定，入员额检察官任职培训的学时、学风学纪和考试考核成绩等情况将记入检察 官司法档案，并作为检察官考评和任职晋升的依据。(记者黄安琪)阅读详情：http://

河南法检法律专业知识考试真题及答案

http://ha.huatu.com/2012/0608/324412.html

范文十：建立检察官员额制之初探 法制园地

建立检察官员额制之初探

□

陈丽玲[1]

诸葛旸[2]

广西桂林

桂林541000；541002）

（[1]桂林市广播电视大学[2]桂林市检察院广西

摘要检察官员额制作为各国司法制度的一项重要配套措施，从某种方面反映了司法工作的共性和规律，也是推进检察队伍专业化建设的必要前提。此文拟通过对 该制度的意义、定额考量和相关问题的探讨，提出建立中国的检察官员额制的初步构想。关键词

检察官

分类管理

员额

检察权

文献标识码：A

文章编号：1009-0592(2006)10-069-02

性措施。最高人民检察院在《2004－2008年全国检察人才队伍建设规划》中提出，“争取到2008年底前，在全国各级检察机关全面推行检察人员分类管理。按照检察机关的职能需要和各类人员的岗位特点，将检察人员分为检察官、检察事务官（检察官助理）和检察行政人员。”实行检察人员分类管理，有助于“建立符合检察工作特点和司法规律的检察人员管理机制，促进检察人才队伍的专业化建设，提高检察机关的执法水平和工

①

作效率”。其中，关键又是如何确立各类人员特别是检察官的

中图分类号：D926.3

检察队伍建设中，建立检察官员额制是其中的一个核心环节。修正后的《检察官法》第五十三条规定，“最高人民检察院根据检察工作需要，会同有关部门制定各级人民检察院的检察官在人员编制内员额比例的办法。”这一规定为未来构建检察官员额制提供了法律依据。

一、建立检察官员额制的作用及意义

首先，建立检察官员额制可为检察官依法行使检察权提供技术层面上的职业保障。司法实践中，由于检察机关的人事权受制于人，而造成检察官地位不稳，很容易使那些敢于公正执法并抵制非法干扰的检察官（包括检察长）被调离检察岗位或被调离检察院，而影响到司法公正的真正落实，也使检察官个人追求公平正义的价值趋向受到扭曲和压制，其直接后果是既阻碍了检察官严格公正执法，又降低了法治精神在社会公众中的信服度。而建立检察官员额制，则确保检察官一经任用，除正常工作变动外，非因法定事由和法定程序，不被随意免职、降职、辞退，调动或者处分，保障其能够秉承正义信念，熟练地运用其专业法律技能将法律赋予的监督职能进行最大发挥，最大限度地维护国家法律的统一正确实施，树立司 法权威。

其次，建立检察官员额制有助于实现检察官的精英化。鉴于检察官所担负的法律监督重任，其逻辑思维能力、文化素养、行为模式、职业操守、法律造诣都非普通人士所能胜任，而只能由受过专业系统学历教育和高层次培训、具有较娴熟的法律运用技巧和丰富社会阅历、品格高尚的资深人士才能担此重任。而建立检察官员额制，则将检察官与其它从事检察辅助性工作或行政工作的人员区别开来，凸现检察官的职业特色。在增强检察官自身对其职业荣誉感认同的同时，也使公众对检察官产成敬畏和崇敬之心，并通过高素质检察官的公正执法，增强法律的公信力。此外，建立检察官员额制必然涉及对不适合检察职业人员的大量裁减，这也使高薪养廉成为可能，使检察官的待遇得到加强，从而增强检察官职业的社会吸引力，吸收更多的精英人才加入到检察官行业中。

再次，建立检察官员额制是实行检察人员分类管理的基础

员额比例问题。因此建立检察官员额制，对于实现检察人员分类管理，确保检察队伍专业化建设稳步推进将起到积极作用。

最后，建立检察官员额制有利于淡化检察官的行政化色彩。实施该制度后，将使检察官职业从大众化向职业化转换，并一改过去以行政官本位作为个人价值体现，而忽视甚至轻淡检察官法律地位的观念，避免出现（因）“价值误导、舍本逐末

第四篇：2018年广东省事业单位考试真题

2018年广东省佛山市禅城区事业单位考试《综合知识能力》真题

一、单选题

1． 广东省的火山岛主要分布在雷州半岛周围，以（）最为典型，同时它也是中国最大的火山岛。

A、涠洲岛

B、东海岛

C、东澳岛

D、硇洲岛

2．（）是中国广东最早的对外贸易港口城市。A、番禺

B、广州

C、泥城

D、珠江

3． 广东放鸡岛是中国第一个潜水旅游点，能见度居世界第二位，被誉为（）。A、海洋公园

B、海洋世界

C、海底世界

D、海底公园

4． 秦汉时期（）已发展成为当时华南地区的最大都会，是当时我国海内外货物的主要集散地。

A、广东合浦

B、广东日南 C、广东番禺

D、广东徐闻

5． 1950年，为满足对外贸易的需求，成立了（），负责广东省的对外贸易工作。捜 》》》476755062》》》加广东事业单位交流 A、广交会

B、中国出口商品交易会

C、广东海事局

D、华南对外贸易管理局

【事考帮•参考答案】 1.【答案】D

2.【答案】A 3.【答案】D 4.【答案】C

5.【答案】D

2018广东省广州市增城区事业单位考试《公共基础和政治理论水平》真题

一、单选题

1． 中国特色社会主义进入新时代，我国社会生产力水平总体上显著提高，社会生产能力在很多方面进入世界前列，更加突出的问题是发展（），这已经成为满足人民日益增长的美好生活需要的主要制约因素。A、不协调不充分 B、不平衡不完善 C、不协调不完善 D、不平衡不充分

2． 总书记在中央政治局常委会会议审议2016年省级党委和政府脱贫攻坚考核情况汇报时强调“三严三实”就是要言必行，行必果，做到行胜于言、言行一致，这是（），完不成要追责的。A、承诺 B、责任 C、“军令状” D、任务

3．习近平指出，在新的时代条件下，党的新闻舆论工作的职责和使命是：高举旗帜、引领导向，围绕中心、服务大局，团结人民、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力，澄清谬误、明辨是非，联接中外、沟通世界。要承担起这个职责和使命，必须把（）摆在第一位，牢牢坚持党性原则，牢牢坚持马克思主义新闻观，牢牢坚持正确舆论导向，牢牢坚持正面宣传为主。

A、客观公正

B、针砭时弊

C、政治方向

D、接地气

4． 党是根据自己的（），按照民主集中制组织起来的统一整体。A、行动纲领 B、理想和信念 C、目标和任务 D、纲领和章程

5． 无劳动能力、无生活来源、又无赡养人和抚养人的老年人由（）供养。A、慈善机构 B、邻居 C、政府 D、社会组织

Sou 》》》476755062》》》加广东事业单位交流 【事考帮•参考答案】 1.【答案】D

2.【答案】C 3.【答案】C 4.【答案】D

5.【答案】C

2018年广东省广州市天河区事业单位招聘考试《公共基础知识》真题

一、单选题

1． 确切表达公文主题的规范化词语或词组是指（）。

A、主题词

B、附注

C、发文标识

D、附件说明

2． 工作报告包括哪两个种类？（）

A、情况报告和随文报告

B、答复报告和随文报告

C、综合报告和专题报告

D、定期报告和不定期报告

3． 在工作中防止“过”或“不及”的关键在于（）。

A、抓住事物的主要矛盾

B、认识事物的量

C、确定事物的质

D、把握事物的度

4． 从“一国两制”构想延伸开去，邓小平进一步提出了解决某些国际领土争端的新思路。下列选项中，正确的选项是（）。

A、搁置主权，分而治之

B、搁置主权，共同治理

C、搁置主权，共同开发

D、搁置主权，和平共处

5． 在社会主义市场经济体制下，公有制经济的主体地位和国有经济的主导作用的发挥主要依靠（）。

A、限制其它经济的发展

B、凭借行政力量的支持

C、公有制经济自身在竞争中的优越性

D、依靠产业政策扶持

Sou 》》》476755062》》》加广东事业单位交流 【事考帮•参考答案】 1.【答案】A 2.【答案】C 3.【答案】D 4.【答案】C

5.【答案】C

2018年广东省韶关市翁源县事业单位考试《通用能力测试(综合类)》真题

一、言语理解

1． DNA的分子结构并不是一成不变的，在各种理化因素或环境因素的影响下，DNA上碱基排列顺序即遗传密码可能发生改变，从而引起基因突变。即使在正常情况下，DNA复制过程中也发生频率极低的突变。

这段话主要支持一种论点，即DNA（）。A．分子结构的可变性很强 B．可能发生变异

C．非常容易产生基因突变 D．只有在特殊情况下才可能变异

2． 常常抱怨旁人不理解自己的人糊涂了。人人都渴望理解，这正说明理解并不容易，被理解就更难，用无休止的抱怨、解释、辩论、大喊大叫去求得理解，更是只会把人吓跑了的。不理解本身应该是可以理解的。理解“不理解”，这是理解的初步，也是寻求理解的前提。他连别人为什么不理解都理解不了，又怎么能理解别人？一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解呢？

对这段话复述最准确（）。

A．不理解自己的人是糊涂的，爱抱怨和发牢骚的 B．理解自己容易，被他人理解却是很困难的 C．要获得别人的理解，首先要理解别人 D．事物总是有一个由不理解到理解的发展过程

3． 融电子写作、电子编辑、电子检索、阅读与电传网络于一体的电子期刊网络出版的兴起，加快了“无纸信息社会”的进程，从根本上改变了原有的期刊出版模式。在信息技术发达的国家，阅读电子出版物已成为人们日常生活的一部分。随着我国信息高速公路建设的推进，电子出版也将逐渐取代传统的期刊出版方式，以适应信息社会发展的趋势。这段话主要支持了这样一种论点，即（）。

A．电子期刊网络出版的兴起，加快了“无纸信息社会”的进程 B．阅读电子出版物将成为世界潮流

C．电子期刊网络出版的兴起对传统期刊提出了新的挑战 D．电子期刊网络较传统期刊更有生命力

4． 文具行业以其覆盖面广、技术含量低、进入门槛极低、投资少见效快、市场需求大等因素吸引许多中小企业纷纷投资，但有些企业为了单纯扩大_______，采取降价策略，屡屡造成国际贸易_______，这些问题亟须引起有关部门重视并加以调控。A．效益

纠纷

B．规模

争端

C．产量

矛盾

D．出口

摩擦

5． 现代通识教育鼓励个体藉着知识、智慧、善意与爱，在精神上摆脱物质的束缚，在生活中摆脱各种利害，不为物役，不以物喜，不以己悲，追求心灵的成长和人性内在的精神解放，在真正的学习和探究中，展现个体的潜能，体悟生命的意义，诠释生活的真谛，实现对功利的超拔，对自我的超越。文字可以得出以下哪个结论（）。A．通识教育是文化教育

B．通识教育是自由教育

C．通识教育是人生价值教育

D．通识教育是综合素质教育

捜 》》》476755062》》》加广东事业单位交流 【事考帮•参考答案】

1.【事考帮答案】B。解析：片段的首句就指出DNA的分子结构并非一成不变的，接下来则指出在各种理化因素或环境因素的影响下，甚至是在正常情况下，DNA也会发生突变。故选B。

2.【事考帮答案】C。解析：片段中指出理解“不理解”是理解的初步，即是指出要获得别人的理解就要先理解别人，“一个不理解别人的人，又怎么要求旁人的理解”更是确定的指出了这一点。故选C。

3.【事考帮答案】C。解析：这段话第一句说明电子期刊网络出版的兴起从根本上改变了原有的期刊出版模式。第二句说明电子出版物将逐渐取代传统的期刊出版方式。原文将电子期刊和传统期刊进行了比较，所以答案中也应该提及两者，故可排除A、B。原文中没有提及生命力的问题，综合两句话的主要内容可知电子期刊网络出版的兴起对传统期刊提出了挑战。故正确答案为C。

4.【事考帮答案】D。解析：“降价”不会单纯地引起“效益”和“规模”的扩大，故排除A、B项。由“国际贸易”可知，第一空应选“出口”，并且“国际贸易摩擦”是固定的经济学用语，故本题选D。

5.【事考帮答案】B。解析：由文中“在精神上摆脱物质的束缚”“追求心灵的成长和人性内在的精神解放”可知,通识教育是一种自由教育, 故本题选B。

2018年广东省韶关市翁源县事业单位考试《通用能力测试(综合类)》真题

一、单选题

1． 被列为“国宴佳果”，并有“果王”之称的是广东（）。A、猕猴桃 B、荔枝 C、菠萝 D、红橙

2． 子孙饽饽是在一只饽饽内包着（）只小饽饽。A、11 B、12 C、13 D、14 3． 南澳青澳岛有（）之称。A、绿色翡翠 B、千年诗廊 C、东方夏威夷 D、世界之钻

4． 我国第一部地域性物产志《异物志》是由（）所写。A、陈钦 B、屈大均 C、杨孚 D、余靖 5． 清末被称为广东“四大寇”的是（）。A、孙中山

陈少白

尤列

杨鹤龄

B、孙中山

陈少白

陈恭尹

尤列

C、孙中山

陈恭尹

梁佩兰

屈大均

D、孙中山

杨鹤龄

陈少白

屈大均

Sou 》》》476755062》》》加广东事业单位交流

【事考帮•参考答案】 1.【答案】D 2.【答案】B 3.【答案】C 4.【答案】C

5.【答案】A

2018年广东省清远市佛冈县事业单位招聘考试《综合基础知识》真题

一、单选题

1． 广东省佛山祖庙有（）之美誉。A、东方民间艺术之宫

B、古坛仅有

C、东方明珠

D、岭南艺术建筑的一颗明珠

2． 广州的（）始于唐代中后期，距今已有1000多年历史。A、玉雕工艺

B、牙雕工艺

C、石雕工艺

D、木雕工艺

3． 新时期广东人文精神的灵魂是（）。A、岭南优秀历史文化传统 B、爱国主义 C、现代文明素质

D、社会主义核心价值体系

4． 广东省全面贯彻落实《广东规划纲要》和打造“幸福广东”的关键期间是（A、全面建设小康社会期间 B、建设社会主义和谐社会期间 C、“十二五”期间 D、“十一五”期间。）5． 有南海绿色长城之誉的旅游度假区是广东（）。A、东海岛

B、白沙湾

C、南三岛

D、雷州岛

【事考帮•参考答案】 1.【答案】A 2.【答案】A 3.【答案】D 4.【答案】C

5.【答案】A

2018年广东省韶关市始兴县教师招聘考试《通用能力测试(综合类)》真题

一、单选题

1． 我国最具有乡土风情的五大传统住宅建筑形式中，只有一种诞生于广东，就是广东的（）。

A、客家围龙屋

B、潮汕百鸟朝凤

C、广府西关大屋

D、潮汕驷马拖车

2．（）是广东新会人,是中国近代资产阶级改良派的著名政治活动家，思想家，文学家和学者。A、康有为

B、梁启超

C、孙中山

D、黄遵宪

3． 广东省（）以水质佳、水温高和泉景奇特闻名于世，被人们称为“岭南第一泉”，是世界上仅有两处的珍稀含氡苏打温泉之一，与欧洲的温泉齐名。

A、从化温泉

B、御温泉

C、锦江温泉

D、帝都温泉

4． 广东是“温泉旅游的领军者”，开创了室外温泉的先河，成功打造第一个中国温泉之乡，其中（）被誉为温泉行业的“黄埔军校”。A、珠海海泉湾

B、流溪从化温泉

C、恩平锦江温泉

D、珠海御温泉

5． 广东省（）是我国古建筑的明珠，享有“古坛仅存”的美誉，与广州陈家祠、佛山祖庙并称为岭南古建筑的“三瑰宝”。

A、德庆龙母庙

B、顺德清晖园

C、广州怀圣寺

D、广州南海神庙

Sou 》》》476755062》》》加广东事业单位交流 【事考帮•参考答案】 1.【答案】A 2.【答案】B 3.【答案】A 4.【答案】D 5.【答案】A

2018年广东省韶关市始兴县教师招聘考试《通用能力测试(教育类)》真题

一、单选题

1． 我国古代，也是世界教育思想史上最早专门论述教育问题的文献是（）。

A、《学记》

B、《论语》

C、《理想国》

D、《孟子》

2． 要解决《学记》中提到的学生学习“过少、过急、过难、过易”的问题，应当贯彻（原则。A、教学相长 B、综合课程 C、长善救失 D、藏息相辅

3． 设计教学法的提出者是（）。

A、杜威

B、华虚朋

C、柏克赫斯特

D、克伯屈

4． 把人的认知风格分为场独立和场依存的心理学家时（）。A、威特金 B、斯金纳 C、卡根）D、弗洛伊德

5． 学习的主体因素是（），任何教学都必须通过它起作用。

A、教师

B、教学环境

C、学生

D、学校领导

Sou 》》》476755062》》》加广东事业单位交流 【事考帮•参考答案】 1.【答案】A 2.【答案】C 3.【答案】D 4.【答案】A 5.【答案】C

2018年广东省事业单位考试《公共基础知识》1000题【必考题库】

1.广东省粤西广府地区春节期间最有特色的习俗叫“（）”，主要流行于湛江、茂名及其所辖县的广大乡村。

A、送灶

B、做年例

C、祭财神

D、添灯

2、广东省（）是畲族的发源地。A.潮汕的潮安

B.潮汕的丰顺

C.潮汕的汕头

D.潮汕的凤凰山区

3、位于广东省广州越秀区光塔路的（最具特色的古迹之一。A、光孝寺 B、华林寺 C、怀圣寺 D、南海神庙

4、（）是广东省第二大内河港。A.江门港

B.汕头港

C.湛江港，建于唐代初期,是我国现存伊斯兰教建筑最早、）D.博贺港

5.下列民族中为广东省岭南百越古族后裔的是（）。A、黎族 B、畲族

C、壮族

D、瑶族

Sou 》》》476755062》》》加广东事业单位交流 【事考帮•参考答案】 1.【答案】B 2.【答案】D 3.【答案】C 4.【答案】A 5.【答案】C

第五篇：广东省国税真题

2010年广东省国税真题

1某市一打工子弟学校因用地紧张，在教学楼顶建起了塑胶跑道，作为了孩子们的活动场所。此事引起了社会的关注。请你谈谈对此事的看法。

原因，措施

2.你是本部门最年轻的同志，老同志经常当着你的面说“现在的年轻人都太骄气”，让你尴尬，在实际工作中，你发现大家对你所做的任何事情都不放心，不把工作交给你独自完成。你怎么办？

理解，尊重

请教

提升能力、效率，增强信任

3.某企业将引入一套新设备，它会使企业现有的产品类型更加丰富，产量大幅度提高，如果你是该企业产品质检部门的人员，你会怎么做好工作？

请教，了解特点，培训

实践，同事交流

人员调整

4.政府打算在辖区内设立3个扶贫物资捐助站，勇于接受和发放物资。领导让你负责此事，你打算怎么做？

目的、意图、可动用资金

学习同行、老同志，向群众调研

方案（选址：人流量、交通；设计与施工、资金）

实施（和公益组织联系、宣传、监督）

5.在你以前的经历中遇到过的最紧急的一件事是什么？请详细谈谈当时你是怎么做的。

6.单位有同志工作积极性不强,经常找借口缺席,而且常常在公开场合发泄不满

情绪,领导要你去处理这件事情,你怎么办?

7对于现在目前大学生欠费,学校采取扣除学分,拒发毕业证等手段去追缴,你怎么看?

8.有群众举办单位某同事工作中存在“吃喝要拿”等问题,领导交代你去调查,你怎么办?

2009年广东省国税真题

1、广州1家企业放出30个卖猪肉的岗位，年薪8-10万，吸引了1000多名硕士生，怎么看。

企业求贤若渴

就业观改变

就业难

针对就业难：政府打造平台，提供培训；学校学术水平与实践；个人：提高就业技能，改变就业观

2、单位同事比你早进去2年，与你平级，喜欢跳过领导给你布置工作，怎么办。同事信任

虚心学习

做好本职工作

沟通，委婉，希望正常程序

3、谈谈受到帮助和帮助别人的一件事。

4、制订儿童食品专项整治方案，哪些是重点要做的。

成立专家组，调研

制定标准

监督

加大处罚力度，责任制

把结果公示

5、在会上汇报一个方案，汇报了一半，下面议论纷纷，还有人大声说不切合实际，怎么办。

2008年广东省国税真题

1李某是你的同事，星期6约你帮助他学习电脑，张某是你单位的副处长星期6约你吃饭。你将如何选择

休息日与同事一起增进感情，有利于工作。

轻重缓急。两种情况，第二种可能与工作有关。某地区计划提高本公务员素质，准备从在职人员中培养1千名硕士研究生。你对此有何看法。

表明重视公务员素质提高，学习型政府。

课程内容有选择性，注意工作与学习习近平衡、协调，考勤，不能走过场。

不仅仅是学历，还有德才兼备单位开展“勤俭节约建设节约型社会”为主题的活动。你认为该活动的重点和难点什么？ 重点：宣传、标准、绩效考核、监督、处罚

难点：积极性：激励措施

4现在很多公务员不想搞科研,只想进管理单位,你怎么看?

原因：人尽其才，有些人不适合搞科研；怕辛苦

措施：人才评价标准，政绩考核

5到了新单位,发现单位分成两派,你怎么办?

刚来到单位，不了解，不妄下评论

做好本职工作。工作第一，不受人际关系影响。

按程序办事。

讲不利于团结的话，两边都处好关系，润滑剂

6让你组织一次促进下级向上级反应情况的会议,你怎样使与会人员敢说话,说真话? 动员，领导讲话表态

上级不在场，匿名形式将讨论内容整理成文档向领导汇报

Ps：4 5 6为深圳国税

7.现在很多公务员不想搞科研,只想进管理单位,你怎么看?

8.到了新单位,发现单位分成两派,你怎么办?

9.让你组织一次促进下级向上级反应情况的会议,你怎样使与会人员敢说话,说真话?

10.你要去进修学校进修，领导不同意，怎么办？

不气馁，反思原因：工作效率不高，领导怕我影响本职工作，难以平衡学习与工作压力；我的反应：

找合适时机向领导了解原因，委婉提出自己想法，学习也是为了更好地工作，更加注重效率，安排好时间，轻重缓急；

我想领导也会理解我和支持我，如果最近单位工作繁忙，需要我，我会暂缓计划。

11.复旦汉语比赛留学生队拿第一，你怎么看？

一次比赛也不代表什么，表明留学生认真学习汉语，我们心态放宽

经济全球化，随着中国综合实力提高，汉语热

国人对汉语不够重视

措施：宣传

学校

12.你组织高校一次献血活动，怎么提高效率？

登记愿意参加这次献血活动的人数，按照人数计划医护人员、献血车

调查报名者是否有献血经历

人员分组通知，分时间段献血，避免拥挤

13你的同事能力不如你,但就是会在领导面前表现,有一次你工作失误被他抓住,在领导面前添油加醋,问你会怎么处理?

做错事反思

看到同事有点，会展现自己也是一种能力，虚心学习

对于同事的添油加醋，要宽容大度，以后要更加严格要求自己，谨慎小心，比卖弄犯错 提高沟通能力，多与同事和领导沟通

14.大学生考试作弊被开除，有人说这处罚态重了，有人说只有这们才能刹住这风气，问怎看？

诚信

作弊原因（学生：压力大；侥幸心理；教育制度：应试教育）

对策：教育为主，惩罚为辅

教育制度改革

15你是学生会主席，现有2万元经费，有四件事要办：（1）资助贫困生生活问题（2）寒假组织志愿者到山区服务（3）按上级安排，组织一个思想政治研讨会（4）与外国留学生举行春节联欢会

用钱原则，把钱用到刀刃上，学生会要组织有利于同学们身心发展，有意义的事情。首先搞思想政治研讨会，意义，尽量减少不必要的支出，邀请老师，在学校教室 资助

志愿者

联欢

总而言之，以节约为原则，做好计划，加强监督

16小杨和小周是同个单位的同事,平时积怨很深,有一次单位有一个任务交给小杨和小周两个人做,小杨是负责人,小杨将......(自己想象)

17管理者又是指挥者,平常要指挥很多事务.同时,管理者平常又要处理各种文件和接各种电话,如果你是管理者,怎么做?

轻重缓急，分配时间

提高效率改进方法

事无大小，注重细节

18.单位要举行一次春运会,你如何组织准备工作

计划：时间、地点、形式、资金，报领导

组织（联系场地，裁判，购买物资）

实施（布置场地，应急医疗，维持秩序）

后续（清理场地，合影留念，资金结算，写通讯稿，汇报总结）

部分题目参考解析：

第1题

第一，先确定与张某吃饭的时间，因为吃饭并不需要占一整天，所以可以利用吃外外的时间帮助李某学习电脑。

第二，如果与张某吃饭的时间比较长，以至影响了帮助李某学电脑的时间，我会跟李某解释，希望能与他另外约定时间学习。并且可以先询问李某需要学习哪方面的知识，并在学习前做好备课，更好的帮助李某。

第三，我之所以选择优先与张某吃饭，是因为领导找我必定是有事情需要了解或者讨论，可能会涉及工作。而李某学习电脑是私事，必要时我会选择推迟。

第2题

第一，提高公务员素质是提高工作效率的有效途径。

第二，因为单位对在职人员的情况比较了解，清楚各在职人员的优缺点，因此可以比较有针对性地选择培养对象。同时，由于都是在职人员，对工作中的实际操作问题比较有经验，在硕士研究生的学习中也会比较有针对性，提高培养的效果。

第三，但是，如果限制培养数量在1000名，就有可能发生滥竽充数，浪费资源的情况。也有可能会造成部分有能力的在职人员因为名额限制而得不到深造机会。因此，对选拔的人员应设定的是素质要求而不是数量要求。

第四，除了内部选拔外，还可以适当在公务员招录中适当提高学历的要求。因为新录用人员一方面掌握着理论上最新的知识，另一方面还可以为组织带来新的活力甚至组织文化，带动组织的发展。

第3题

第一，重点是要落实到行动中。如果开展“勤俭节约建设节约型社会”为主题的活动只停留在口头阶段，只是每天喊口号表决心，而不落实到行动上，就不能算是真正开展了活动，就不能达到开展活动的目标。

第二，难点同样也是行动的落实。在日常工作和生活中，大家多多少少都已经养成了一点浪费的习惯，例如夏天的时候空调温度调低一度，洗手的时候水龙头不自觉地拧得比较大，要改变这些长年累月形成的习惯并不是一天的就能实现的。同时，要把勤俭节约养成一种习惯，而不是只是开展活动期间做到勤俭节约的要求，就更要求大家时刻把勤俭节约放心上，时时刻刻把勤俭节约落实到生活和工作的细节中。

2007年广东省国税真题

1杭州西湖边上的一栋高楼被爆破，原因是影响了文化环境，但这栋高楼只使用了13年，实际使用年限是100年，杭州市民对结现象褒贬不一，你如何看待这个事情？

民众褒贬不一，说明缺乏事前的听证适度，听取民众的意思。应举办听证会，邀请专家学者和民众来畅所欲言，是否该爆破，还是寻找替代方案。

以后要听取民意，深入调研才决策

2、举例谈谈，你在生活中如何增进师生之间，同事之间的感情？你这些经验和技巧对以后的工作有什么帮助？

积极参加集体活动。

虚心请教

3、如果你的一个跟你很要好的同事，在工作中出现了重大失误，而这件事情只有你和他知道，你如何处理？

4、现在社会网站上有许多关于公务员面试的网站和辅导，你有没有看过？如果没有，为什么？如果有，你觉得我们这次面试与那些辅导有什么不同

5:是说一个学校出了一个规定,学生请吃大餐的时候要经过学校批准,防止学生过度消费,问你怎么看待这件事情

6:举例说明你认为最不理性的消费和最理性的消费是什么

7:在工作中遇到新的问题,新的内容,现在有一件工作限时完成,但是没有以往的经验可以借鉴,问你如何完成这项工作

8:求职动机,以及对成功的把握

9，广州GDP人均达到1千美元，但人们对这一消息反应平平，同时广州降温，有几个流浪汉死在街头。请结合这两件事发表看法。

10，你是否认为税收是解决“平衡地区差异“问题的手段，为什么。

11，请你举例说明政府做得最到位，最好的一个”保护弱势群体“的措施。

12，原题目忘了，主要是谈一下你为什么能胜任这个工作吧。

13要是你被录取，你怎么顺利开展工作？

14你在工作中，愿意继续深造吗？为什么？

15现在很多政府在招标采购中存在着偏爱洋品牌的倾向，拒绝中国的本土品牌，你对于这样的现象作何评价？

16要是你的一个同事因为这种倾向而广受舆论的批评，你怎么对待他？

17关于一个女研究生在校长办公室关于就业向校长跪倒求情的事件发表评论18如果你陷入就业困境，你会怎么办？

19有群众向领导反映对你的意见，怎么办？

20你认为理想的工作是怎样的？要是你被录取，你怎么顺利开展工作？

22你在工作中，愿意继续深造吗？为什么？

23现在很多政府在招标采购中存在着偏爱洋品牌的倾向，拒绝中国的本土品牌，你对于这样的现象作何评价

24要是你的一个同事因为这种倾向而广受舆论的批评，你怎么对待他？

25站在记者角度评价“研究生下跪事件”

26假如你找工作碰壁怎么办

27上级很器重你，但你被人检举说工作服务态度不好，怎么办

28你“想象中的工作”是什么样子

部分题目参考解析：

第1题

(1)设计使用年限为100年的大楼，却只使用了13年，就被拆除、爆破。可见生命之短，主要原因是影响文化环境，我国城市一些建筑的“短命”现象，是对建筑资源和社会财富的巨大浪费：兴建时耗费了大量人力物力财力，拆除时不仅一切都瞬间化为乌有，拆除、爆破本身还需要高昂的成本。难道这过程中就不破坏环境吗?

(2)当前党中央在《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》中指出建设资源节约型社会。建设资源节约型社会，要求节约利用资源，走可持续发展

之路。要彻底解决城市建筑“短命”问题，地方政府就应该切实贯彻落实科学发展观，以法律法规和制度保证城市规划的科学性、前瞻性和权威性。城市建设项目无论是新建或是拆改，都应组织专家严格论证，并广泛征求民意。有关部门应该建立相应的问责机制，严格禁止随意拆建行为，杜绝建筑“短命”现象蔓延。

(2)

第2题

(1)毕业之后走上社会，难免与老师少了联系，甚至不联系，这些都是不可取的。所谓“一日为师、终身为父”，融入社会这个大家庭之后，更应多和老师联系、沟通和请教。如常给老师打电话问候身体状况、过年过节送上礼物和祝福等。

(2)与同事在工作上相互帮助、共同进步，把自己的工作经验和技巧告诉同事，这样大家的工作能力都会有很快的提升；在生活上要以诚相待、礼尚往来，利用节假日购物、游玩等；结识新朋友、不忘老朋友，要和以前的同事、朋友常联系、沟通。

(3)保持良好的师生关系，可以让我增长知识，学习为人处事的方法和技巧，使自己更成熟，成为社会可用之才；保持良好的同事关系，可以较快地提升自己的工作技能，出色地完成本职工作，提高工作效率，还会赢得一个良好的工作环境。

第3题

出现这种情况，我会根据不同情况做出不同的处理。

(1)如果这个失误并没有给单位造成严重的后果和损失，而且能够在短期内进行弥补，那么我会和他一起努力，在保证完成本职工作的前提下，尽快的弥补这个失误；

(2)如果这个失误已经给单位造成了严重的影响，我会找他进行沟通，说服他主动去向单位领导承认错误、承担责任，并动员全体员工和他一起在最短的时间内将损失挽救过来，并在今后的工作中要谨慎细致，避免再次出现类似的失误；

(3)如果这个失误的确很严重，而他又不愿意主动承担责任，我会以委婉的方式向领导汇报，争取到弥补和挽救的机会；这样做也许会影响我们的关系，但我会慢慢的给他做工作，相信他最终会理解的，我们终究还是好朋友、好同事。

第4题

该题属于情景性问题，考官有意地给考生施加压力，考查考生的应变能力和自我情绪控制及自信心。

(1)如果考生没有看过网站上的面试辅导，可以从自身素质、能力技巧等方面叙述自己的优势，注意语言要真诚、谦虚，体现出自信心；

(2)如果考生看过网站上的面试辅导，可以从试题的设计、现场的气氛等方面谈谈自己的看法。

2006年广东省国税真题

2006年2月15日上午广东国税面试题

1.3分钟自我简介（含姓名.专业.报考职位等）。

2.如果你在一次同学聚会中正与新同学聊天，忽然一旧同学过来对你破口大骂。你会怎么处理？

3.成功与失败有什么区别？

4.如果要你准备一台晚会，你会做哪些准备工作？

2006年2月15日下午广东国税面试题

1.3分钟自我简介（含姓名.专业.报考职位等）。

2.俗话说：“一山不能藏二虎”，说说看法。

3.如果你提出的工作方案被领导否定，你怎么办？

4.如何把握别人说话的中心思想？

2006年2月16日上午广东国税面试真题

1.自我介绍。

2.在大庭广众之下，你的下属因为一件小事与你针锋相对，你怎么处理？

3.你刚到一个部门，上级领导要你新筹建一个部门，你将怎么进行？

4.在一个聚会上，与会人员都是陌生人，你是一个主持人，你怎样活跃气氛？

2006年2月16日下午广东国税面试真题

1.自我介绍

2.你最大的缺点是什么

3.你从没做过税收征收工作，你报到上班的第一天领导就让你到外地去征税，你打算怎么做？

4.本来你可以独立完成的工作，领导安排了3个人共同完成，你有什么看法？

2006年2月17日上午广东国税面试真题

1.自我介绍

2.你认为你的三个缺点是什么

3.有的人说1+1>1,有的人说1+1<1,你是如何看的4.你的一位能力强的下属向你提出辞职，你该怎么办？

2006年2月17日下午广东国税面试真题

1.自我介绍三分钟

2.你有什么不如同学的地方

3.大概意思就是对“毛遂自荐”怎么看吧

4.你在学习和工作中曾经有什么错误，你是怎么克服的？

2006年2月18日上午广东国税面试真题

1.自我介绍三分钟。

2.如果你有一个非常好的方案，但是被主任误解了，你会怎么办？

3.请谈谈你对信仰的看法。

4.如果你被成功录取了，你将如何开展工作？

2005年广东省国税真题

1.加班是好现象还是坏现象？如果你进了本单位工作，如何避免加班？

2.如果上级让你下基层调查情况，该基层负责人让你隐瞒真实情况，你会怎么做？

3.如果你进了本单位工作3-6个月后发现不能适应工作，你认为原因会是那些？你会怎么做？

4.以这次面试的组织工作为基础，评价一下本单位的工作风格，提出建议。