机关支部科学发展观分析检查报告

第一篇：机关支部科学发展观分析检查报告

机关支部科学发展观分析检查报告

站党委：

根据科学发展观活动安排，我支部通过深入查摆剖析，比对作风建设、队伍建设、廉政建设等方面与科学发展观的标准和要求，现将结果报告如下：

一、存在不足

（一）学习意识不够强，理论水平有待于提升。对学习的重要性和紧迫性认识还不够足，重日常工作、轻学习的倾向还在部分同志思想中存在，往往因为工作任务重、时间紧，而对理论学习抓得不够，个人自学的自觉性不高，同时学习的方式、途径不够灵活，学习的内容不够丰富，特别是理论与实际的联系不够紧密，运用科学发展观思考分析实际工作不够，以科学理论指导实践、破解难题、推动发展的能力有待提升。

（二）创新意识不强，统筹兼顾能力需要加强。工作思路不广，有的成员固守传统观念，循规蹈矩，习惯于常规工作方法，缺少敢于碰硬、勇于负责的进取意识，解放思想还不够大胆，给党委出谋划策的意识有待加强，同时统筹兼顾不够，在协调军事业务与政治工作的方法上还不够灵活，在发挥“硬件”与“软件”资源上不充分，各项工作统筹系统性还需要加强。

（三）工作作风还不够扎实，指导基层能力需要提升。特别是对各项贯彻精神、部署规划，计划的多，督促的少，落实工作做得不够，一抓到底、全过程抓落实的力度不足。加上缺乏攻坚克难的主观原因，在帮助基层解决难题的力度还不够大，解决的还不够多，在服务基层、指导基层的方式方法上还有待进一步加强。

（四）安全教育管理和干部队伍建设水平有待进一步加强。一是从严治警的管理理念还没有完全得到落实。没有很好地对当前部队“高度分散”情况下的安全教育管理形势进行针对性的研究，安全管理工作有时还存在时紧时松现象。二是干部队伍综合素质不够高。培训教育管理力度不够，创新不多，干部的政治理论水平及工作能力还存在短板现象，特别是综合性人才比较缺乏。三是干部队伍的活力不够。部分干部的责任意识集体荣誉感不强，缺乏主动作为、积极进取的精神，队伍活力有待进一步提高，部队“团结、紧张、严肃、活泼”的氛围还有待进一步加强。

二、产生问题的原因分析

（一）理论研学不系统。伟大的实践来源于伟大的理论指导。对科学理论学习的紧迫性认识不到位，对党的一系列创新理论的学习缺乏系统性，加之平时研究不够，领悟不深，导致在理论结合上还不够紧密。个别基层干部在推动业务工作和队伍建设中，对一些倾向性、决策性的问题酝酿还不够成熟，驾驭复杂局面、处置突发事件的应变力不强，从而在工作时比较被动，有时不够得力。

（二）思想观念不够创新。解放思想是科学发展的首要前提。个别干部受社会不良风气的影响，不思进取，安于现状，忽视本职业务的学习钻研，导致服务意识不强、执勤执法行为不规范。党性原则不强，存在“老好人”的思想，对部队存在的一些不良倾向、不正之风以及违纪行为处理不严格、不及时，失之于宽、失之于软，助长了不良风气的滋生和蔓延。

（三）工作作风不够务实。要做到科学发展，必须要有调查研究、求真务实的工作作风。从整体上说，机关支部是比较务实的，但在调查研究上还是做得不够，这既有工作事务繁忙的客观原因，但更重要的还是主观方面的原因，不能腾出更多的精力深入到基层一线调研解决问题，对基层官兵和人民群众想什么、盼什么、欢迎什么、反对什么了解不够。一定程度上存在急于求成、急功近利的心态和做法，对全局性、根本性、方向性、关键性的问题抓得不够准，影响科学发展观的贯彻落实，影响了站党委的决策。

（四）管理部队的标准不够高。在一定程度上还存在不求过得硬，只求过得去的思想。机关正规化建设水平低于基层。对当前部队党风廉政建设和反腐倡廉工作面临的严峻形势认识不足，对部队的安全管理存在标准不高、盲目乐观的现象。

三、下一步努力方向

（一）进一步提高支部班子的理论水平。首要是深入学习实践科学发展观，把深化学习、提高认识贯穿始终，把解放思想、改进创新贯穿始终，把边查边改、解决问题贯穿始终，把领导带头、典型示范贯穿始终，着力转变不适应、不符合科学发展观要求的思想观念，着力解决影响和制约机关工作和部队建设科学发展的突出问题，着力构建有利机关工作和部队建设发展的体制机制，特别要从狠抓学习入手，自觉把学习作为一种责任、一种境界和追求，深入学习实践科学发展观，全面准确地理解和把握马克思主义中国化最新成果的基本原理、科学内涵和精神实质，努力提高班子领导科学发展、确保提高边检服务水平上新台阶、促进部队全面建设的能力，进一步增强党员队伍和党组织的凝聚力、战斗力和履职能力。

（二）进一步增强机关的创新能力。自觉对照科学发展观的要求，主动适应形势的发展变化、跟上时代进步的潮流，自觉“四破四树”，即：破除保守思想，树立创新意识；破除本位主义思想，树立大局意识；破除等靠思想，树立有为意识，着力构建高效的综合办公室。要立足部队长远发展需求，进一步研究队伍精确管理的体制机制建设，进一步健全干部奖惩机制、纪检监督机制，以制度管人，靠制度促发展。

（三）进一步增强支部统筹全局的能力。树立政治意识、大局意识，谋划工作要自觉主动融入构建和谐社会建设，服从、服务于我站的大项工作部署，充分发挥综合办公室的协调作用，用科学发展观统领部队建设，坚持政治、军事、后勤工作协调发展、整体提高。同时又要坚持突出重点、以点带面，努力实现部队全面协调可持续发展。

（四）进一步加强干部廉洁自律能力。认真落实“讲党性、重品行、整作风、作表率”的要求，从加强党风廉政建设入手，严格落实公安部党委“五个严禁”，部局党委“四个严禁”，强化作风建设。坚决贯彻落实党风廉政建设的各项规定，带头整改存在的问题，带头严格要求自己，深化反腐倡廉工作，认真落实好各项工作规定。

（五）加强队伍建设，进一步提高当前部队的管控能力和队伍活力。一是要加强对当前公安边防部队面临的复杂管控形势的调查和研究，进一步加大对基层的指导力度，进一步强化对部队安全管理的工作力度，确保部队内外安全稳定，把各类影响部队安全稳定的苗头和隐患消灭在萌芽状态。二是继续开展“讲党性、重品行、整作风、作表率”学习教育活动，切实强化官兵的奉献意识、责任意识和大局意识。

第二篇：机关政工支部学习实践科学发展观活动分析检查报告

机关政工支部学习实践科学发展观活动分析检查报告

根据党委关于开展深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的安排意见，机关政工支部通过前一阶段的理论学习、深入调研以及广泛征求意见，全面梳理了影响和制约科学发展以及员工反映强烈的突出问题，在认真学习调研、广泛征求意见建议、深入开展交流谈心、召开专题民主生活会的基础上，对贯彻落实科学发展观的情况以及存在的突出问题进行了认真地总结分析，进一步理清了发展思路，明确了发展目标，提出了发展措施，现将机关政工支部学习实践科学发展观分析情况报告如下：

一、主要成效

机关政工支部全面开展深入学习实践科学发展观活动以来，按照厂党委的统一部署，支部书记和支委成员把学习实践科学发展观活动作为当前一项最重要的政治任务，迅速掀起学习实践活动高潮，讲求灵活性，创新方式，体现特色，组织开展丰富多样的理论学习活动；立足广泛性，精心组织，引导各部门员工积极参与，深入开展征求意见工作；注重实效性，统筹兼顾，理实结合，召开专题民主生活会，把学习贯彻落实科学发展观作为查找和有效解决影响及制约我厂科学发展突出问题的重要载体，作为促进企业又好又快发展的良好机遇。通过广泛深入地学习实践，大家深刻地认识到，开展深入学习实践科学发展观活动，是用党的最新理论成果武装全体党员干部思想，促进本企业上下进一步解放思想、转变观念、加快发展的现实需要，是提升领导班子和党员干部的能力和水平，发挥党的先进性的必然要求。大家对科学发展观的重大意义、科学内涵、精神实质、根本要求有了比较全面深刻的理解和把握，对影响和制约企业科学发展的突出问题有了进一步的认识，为今后的发展进一步统一了思想，理清了思路，明确了措施，增强了信心。

二、突出问题

在深刻理解科学发展观真理性的本质内涵的基础上，扎扎实实地做好促进发展的各项工作，把科学发展观变为促进企业发展的实践。深入贯彻落实科学发展观，必须要从研究影响和制约科学发展的实际问题入手，深入查找和分析原因，及时抓好整改落实，最终促进科学发展。就机关政工支部而言，就是紧密联系思想和工作实际，在解放思想中统一思想，在转变观念中明确方向，根本目的是为了促进本职工作，适应新形势、新要求，推进企业又好又快地发展。政工支部就制约本企业科学发展的主要因素、当前工作面临的难点、如何才能促进企业又快又好发展等问题，在支部员工中召开了座谈会，大家畅所欲言，为支部的工作指明了方向、提供了思路。

1．今年要全力以赴的完成通流改造、供热工程、承包金陵电厂项目，实现的发展目标，同时要做好供热电厂的前期工作，还要完成综合经营的创收任务，压力非常大，形势不容乐观。目前，金陵项目部的筹建工作已开始启动，完成项目部的人员招聘工作，开展培训，做好承包项目的准备以及人员安排工作，完成8月份接卸金陵电厂海路煤的任务，树立南京电厂员工的形象；实现供热经营收入1000万元，充分发挥工程效益。

2．预算编制不够细致准确，考核机制有待进一步完善。财经部为预算编制、执行和考核的核心部门。根据以往预算执行情况来看，我们的预算编制还不够全面和准确，月报的编制仅仅停留在“只要报了就行”，预算报出后执行率较低，或者常常追加预算，影响了预算的整体执行比率。经过分析主要是由于首先业务部门对预算的重要性认识不够；其二，职能部门当月结算不及时，业务发生情况预计不准确；其三，作为预算执行的核心部门，财经部对业务部门的考核力度不够。

3．企业扩大规模与人力资源储备的矛盾还比较突出。由于支援金陵电厂的建设，我厂调离了近百名生产检修和运行专业技术人员，今年新组建金陵项目部也将抽调部分专业技术和管理人员，这将影响我厂综合管理能力和专业技术生产水平，而且新提拔的专业技术人员的管理能力和技术管理水平有待提高。

4．在使用劳务派遣人员的过程中，疏于对劳务派遣单位的管理，导致有违反《劳动合同法》的行为，会产生劳动争议。特别是在燃料中转方式改变过程中，运输船的停航，将导致船上卸煤、水手等50人解除合同，有发生劳动争议的可能。

5．收入分配政策要逐步完善，要根据公司效益目标考核办法，制定适合我厂的效益奖金分配制度，促进企业各项效益的完成。

6．在解放思想、转变观念中视野还不够宽阔，办法措施创新还不够；员工认为“科学发展”是领导的事、是党员的事，对实践科学发展观的必要性认识比较模糊。

三、原因分析

通过对征求到的意见进行认真排查，深入剖析，支部认为形成和产生上述问题的主要原因有以下几个方面： 1．是机制体制方面的因素。机制体制上还不完善、不灵活，从很大程度上束缚了我们的发展，虽然以科学发展观统领经济社会发展已逐步成为共识，但还未上升为法规方面的内容，对科学发展能力的要求缺乏刚性要求。对我们企业来讲，就是促进单位、个人发展的制度要健全；要切实把科学发展观作为我们学习、工作的前提和保证。

2．是历史方面的因素。由于传统的计划经济下的思想观念，对一些员工群众的影响比较深，工作中缺乏创新精神。用科学发展观指导企业的发展，用科学发展的观点统领我们的工作，对我们来讲是一个崭新的课题，没有现成的经验和答案，这需要我们从思想观念方面不断适应，从实践锻炼方面不断努力，才能切实提高科学发展的能力。而这种适应和努力都需要有一个过程，不可能一蹴而就，因为要想在短时间内全面提高科学发展的能力是不现实的。

3．是主观方面的因素。对科学发展观存在着思想认识上的偏差，但在具体的贯彻执行中，强调又好又快发展的决心不够。由于这些认识上的偏差，影响了大家提高贯彻科学发展观能力的自觉性和实效性。对科学发展观的学习不够系统不够深刻，有的虽然学了，但还不善于用理论联系实际，不善于用科学发展观指导实践，不善于总结工作中的经验和教训。

四、整改方向

提高科学发展能力，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕“以人为本”，“全面、协调、可持续”这一科学发展观的基本内涵，强化理论武装，加强实践锻炼，努力使全体员工把科学发展观的要求转化到提高自我思想认识，学发展、业务升级的自觉行动上来；转化到促进改革发展的政策措施上来，转化到加强各项制度的落实上来，善于用科学发展观所体现的立场、观点、方法，分析新情况，探索新思路，寻找新办法，解决新问题，真正成为贯彻落实科学发展观的实践者、组织者和推动者。

1．要着眼于从制度和机制上解决影响、制约改革发展的深层次矛盾和问题，按照科学发展、安全发展、和谐发展的要求，理顺和推进管理体制创新；进一步清理完善各项制度、办法和规定，探索建立有利于推动科学发展的决策、执行、监督制度体系，逐步形成贯彻落实科学发展观的长效机制。2．要牢固树立安全发展的理念，切实增强抓好安全生产的法规意识、责任意识、忧患意识、大局意识。进一步完善安全责任和保证体系，切实加强安全管理，把监督和管理真正落实到现场；始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，大力营造齐抓共管安全生产工作的良好格局，加强员工的安全培训教育力度，创新培训方式、增强培训效果、提高培训质量，切实增强员工安全生产意识，提高员工安全生产操作技能。为保证#1机组大修和供热工程的顺利开展，厂里在各关键部位抽调了有经验丰富的同志全过程投入，加大协调，加大设备检查力度，严格岗位责任制，进一步强化安全意识，切实保证工程效益的发挥。

3．提高预算质量。财经部将通过以下几个方面来改进预算的质量，一是加大预算管理必要性的宣传力度；二是加强预算编报相关人员的培训，掌握编报的要求，提高编报准确度；三是将预算管理制度制进一步细化，尤其在相关的实施细则与考核办法方面。

4．强化岗位技能培训工作。目前，重点加强转岗员工和低岗位的服务型女员工的培训，超常规的进行燃料、脱硫运行培训，加强基础知识和基本操作技能培训，保证承包的金陵项目顺利投运。要结合生产部门的特点，采用外送脱产培训和函授教育相结合，加强高级工和技师的培训工作，重点是加强运行、检修和多经生产岗位的员工培训，提高员工技能水平。成立专业技术管理规范化领导小组，对专业指定负责人，保证专业技术管理的连续性和规范化，不受人员变动的影响；同时通过加强培训，提高人员的专业技术水平和管理能力，给专业技术、管理人员创造良好的发展空间，确保专业技术及管理人员学有所用，以使他们安心本职工作，确保人才队伍的稳定。例如，我们建立了大学生三年培养机制，对新入厂的大学生建立师徒关系、进行一对一的培养，做好其职业生涯的规划，使其明确发展目标，为下一步的发展储备能力和条件，也为生产运行骨干支援新建电厂储备了人才。

5．结合公司的《效益目标考核办法》和《绩效管理管理办法》的精神，根据公司下达的绩效目标，制定适合本厂的绩效目标考核办法，将绩效目标分解到部门，根据部门月度、目标完成情况进行奖罚考核。设定科学的实绩考评指标体系，完善实绩考核程序与方法。实绩考核在遵循求真务实、群众公认、考用结合原则的前提下，考核指标应突出各岗位的重点与特色，对德、能、勤、绩、廉五个方面的评价内容应增强可信度，考评分值权重应体现科学化。其次，从扩大民主，体现公正、公开的角度，将员工设置为考核评价最重要的主体，建立实绩公诺、实绩公述、实绩公评、实绩公示、实绩奖惩的五大评价机制。

6．加强对劳务派遣单位的管理，协调劳务人员使用部门合理安排工作，加强服务中心使用的劳务人员的管理，采取增加工作量来达到个人增加工资收入、单位减少劳务人员的目的。对于运输船停航后，解除合同的劳务工，我们将严格按《劳动合同法》的规定，给予经济补偿，并协助劳务公司办理失业登记，领取失业保险金工作。在燃料脱硫工作需要招收劳务工时，优先考虑原在运输船舶上工作过的劳务人员。

7．要始终坚持以人为本，建立为员工办好事、办实事的长效机制，想方设法解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。注意倾听员工群众的呼声，了解员工群众的心声，掌握员工群众的实际困难。注重员工群众普遍关心的热点、难点问题，使员工群众最关心、最直接、最现实的问题得到比较彻底的解决，充分调动员工群众的积极性，营造和谐发展的良好氛围。

8．努力营造健康和谐、关心互助的工作环境。增强所有员工的集体主义观念、对企业的认同感和归属感，让每一个员工都愿意与企业共同发展，共同进步。

五．保证措施

实现企业各项工作的科学发展、和谐发展，关键在于以改革创新的精神、科学发展的思维全面加强党的思想、组织、作风、制度和党风廉政建设，全面加强领导班子创建工作，为实现工程管理、综合经营又好又快发展提供坚强有力的保证。

1．是加强学习，提高贯彻落实科学发展观能力。学习实践科学发展观本身就是解放思想的过程。充分认识学习实践科学发展观的重要性，深刻领会科学发展观的科学内涵，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。要进一步按照厂党委提出的各项要求，要联系实际，刻苦学习，学以致用，增强调查研究、分析问题、解决问题的能力，进一步提高贯彻落实科学发展观的自觉性和执行力。

2．是创新工作方式，改进工作方法。继续解放思想、开拓创新，不断提高工作效能。密切联系群众，深入实地开展调查研究，多掌握一些基层的实际问题和要求，认真研究当前电力行业的现状、深层次问题和长远发展规划。通过广泛深入的调研，掌握大量的第一手资料，为谋划企业可持续发展提供科学依据。

3．是加强作风建设，推进科学发展。良好的作风是凝聚人心，促进发展的巨大力量。要始终坚持靠好的作风强化管理，靠好的作风破解难题，靠好的作风锤炼铁队伍，大力弘扬艰苦奋斗、简朴诚实、奋发进取的好精神，弘扬密切联系员工群众、深入员工、深入一线的好作风，弘扬求真务实、勤奋敬业、真抓实干的好作风，来凝聚员工、感召员工。

4．是不断完善各项制度，逐步形成贯彻落实科学发展观的长效机制。首先，是修订完善内部管理制度，使之成为科学的规章制度，真正实现用制度管人、管权、管事，增强员工遵章守纪的自觉性。其次，在全面清理现有制度的基础上，大胆探索、积极创新，进一步健全完善符合科学发展的制度、机制，不断推进决策的科学化、民主化、制度化，促进各项工作的开展。

总之，一以贯之地用求真务实作风树立和落实科学发展观，要求我们因地制宜、因时而宜，一切从实际出发，从办得到的事情做起，从迫切需要解决的问题入手，立足本职岗位，将科学的发展观贯穿于每一项工作，促进企业各项工作更好、更快地开展。

第三篇：渔政水产站支部科学发展观分析检查报告

渔政水产站支部科学发展观分析检查报告

按照市农业局党组的统一安排，通过科学发展观学习实践活动第一阶段的学习调研和深入思考，对科学发展观的深刻内涵有了进一步的理解，基本上树立了以科学发展观为统领，真心实意地服务“渔业”的自觉性，从而也增强了找出差距、改进工作，更好地贯彻科学发展观的责任感和紧迫感。市渔政水产站支部坚持围绕科学发展解放思想，紧密联系工作实际，广泛征求意见，深刻反思，初步找出了存在问题，分析了产生问题的原因，研究制定了相应的整改措施，现将有关情况报告如下：

一、存在的主要问题 对照科学发展观的要求，通过征求大家的意见和深刻反思，我们认识到市渔政水产站在以下几个方面存在问题：

（一）破解单位自身问题还没有找到有效的途径。渔政、水产站自收自支经济难。一是执法机构与技术推广岗位设置少，不能与管理对接；二是执法成本高与技术服务成本高，不能满足渔业执法与技术推广需要；三是执法培训学习与提高推广技术没有经费保障。四是地方政府对落实执法单位政策与技术推广力度不够，为渔业服务还没有深入人心。五是职工福利待遇没有按照规定发放，如文明奖不能兑现，严重影响职工积极性，造成不和谐因素等。

（二）对科学发展观的理解领会还不够系统和深刻。尽管我们坚持把学习科学发展观作为提高渔业执法与技术推广能力的重要渠道，坚持自觉用科学发展观武装头脑、改造主观世界，但是在对科学发展观精神实质、科学内涵、根本要求的领会、理解上还不够系统和深刻。特别是在把科学发展观的基本要求与我市市情的具体要求有机结合起来，把科学发展观的普遍真理与渔业管理与技术推广工作的特殊要求有机结合起来，把科学发展观的方法论与破解单位自身问题的有效方法有机结合起来等一些方面还有差距，有时思路还不十分清晰、措施还不够有力，与市局要求和渔民群众期盼还有距离。渔业执法与技术推广的系统性、针对性、实效性不强。主要表现在没能根据实际及时引导和调整工作重点按照渔业管理需求，制定有针对性的工作规划和实施方案。

（三）实现科学发展的作风建设有待进一步改进。这些年来，我们把文明窗口建设、队伍建设特别是作风建设作为保障渔业事业发展的重要举措下大气力抓在手上，使全市渔政系统的思想作风、工作作风有了很大转变，但是仍存有差距，主要是：有些职工主动创新意识不强，仍然靠惯性思维工作；有些职工全局观念不强，缺乏从渔业发展全局谋划渔业技术推广工作的意识；有些职工干事创业的精神不强，工作质量和服务水平还不高；有些职工思想不够解放、视野不够开阔，与渔业发展的新形势、新要求不相适应。职工队伍作风建设的任务依然艰巨，需要采取更有力的措施继续抓出成效。

（四）渔政站参照公务员管理问题没有解决。渔政站承担的是行政执法与管理职能，主要负责渔业行政执法、渔业生产监督检查，处理渔业污染等案件。因此，依照有关法律规定渔政站应纳入行政序列，最起码也要纳入参照公务员管理行列。由于这个问题没有解决，严重影响了和谐渔业的构建；影响了全市渔业管理工作，我们认为，这不是以人为本，不符合科学发展观。

（五）开展交心谈心和批评与自我批评做得不够。今年以来，渔政水产站领导班子能坚持民主集中制，特别是班子成员之间能相互沟通，能开展批评和自我批评。在单位内部也能交心谈心，但做得不够。在指导同志们的政治和业务学习上还需要加强，以帮助同志们的进步。

二、产生问题的主要原因

通过召开党内民主生活会和扩大的座谈会，以及发放征求意见表的形式，向单位内部和系统内征求了对渔政、水产站推进科学发展的意见和建议，大家经过分析后认为，这些意见和建议找得都很准，找到了我们推进科学发展的症结所在，既是我们工作的难点，更是我们今后工作的重点，必须不遗余力地加以解决。

（一）理论学习不够深入。真正用于学习的时间和精力偏少。有时侧重了对上级的有关政策、文件精神的学习，而忽视了系统的理论、业务学习。

(二)思想解放不够。未能自觉地运用党的基本理论的立场、观点和方法分析解决实际问题。这就造成了思想不够解放，手脚放不开，政策运用的不活、不准、不到位，工作不够细、不规范，进而出现这样那样的不适应。

(三)以人为本的观念树得不牢。对如何做好新形势下的思想政治工作研究不够，思考不多，对干部职工在想什么、需要我们做什么，了解比较少。没有时时处处以渔民想什么、渔民盼什么、渔民需要什么为出发点。

（四）深入调查研究不够。深入调查研究不够，这就很大程度上使工作思路受到局限，认识与实际脱节，从而影响一些决策的准确性、科学性和针对性。

三、今后贯彻落实科学发展观的具体工作思路和措施如下:

（一）加强学习，用科学发展观武装头脑。切实加强理论学习，提高理论修养。要 12全文查看

第四篇：6政法支部科学发展观分析检查报告

政法支部科学发展观分析检查报告

二○○九年六月二十五日

按照镇党委统一部署要求,通过近期学习实践科学发展观活动第一阶段的认真学习和深入思考,草庙派出所领导班子对科学发展观的内涵和贯彻落实科学发展观的总体思路有了较为深刻的理解和领会,进一步增强了以科学发展观为统领,立足工作实际,全心全意服从、服务于社会经济建设的自觉性,也增强了找出差距、改进工作,更好地贯彻落实科学发展观的责任感和紧迫感。按照第二阶段学习实践活动要求,通过征求单位内外的意见建议,深刻反思本单位的工作,初步找出了存在问题,分析了产生问题的根源,研究制定了相应的整改措施,现将有关情况报告如下:

一、存在的主要问题:

1、开拓创新的精神不足。工作中,领导班子因循守旧,缺乏开拓创新精神。具体表现在,领导班子思想观念、思维方式和精神状态还不能很好的适应新形势、新任务的要求,思想认识跟不上迅速发展变化的客观实际,对在新形势下出观的新问题、新情况调查不深、研究不透,往往停留在等、靠、要上;工作上还或多或少地存在着以会议落实会议,以文件落实文件的教条主义做法,解决处理问题用传统的方法比较多,凭经验办事的多,脑筋还没有完全开动起来,工作新思路少,用开拓全新的思维方式去创造性的开展工作不够。

2、领导科学发展的能力还不过硬。科学发展观协调发展的内涵就是要统筹城乡协调发展、区域协调发展、经济社会协调发展、国内协调发展和对外开放。具体到派出派出所辖区管理工作来讲,统筹兼颇的要求就是班子团结协作,形成凝聚力和战斗力;上下之间相互支持,形成向心力;家庭、社会密切配合,形成合力。领导班子在带领民警的日常工作中,对一些重要关系的把握不够全面,当繁杂的各项工作接踵而来时,出现工作没有头绪,抓不住主要矛盾,问题解决不到刀刃上,对一些重要的工作统筹安排的还不够好,一些工作的安排和推进还不符合科学发展观统筹、协调的要求。

3、工作作风不过硬,服务大局的宗旨树立的不够牢固。有的民警工作的主动性、责任心不强,工作中只满足于完成上级交办的任务,没有主动出击的自觉性,没有很好地履行“打击、服务、参谋”的三大职能,这些问题的根源在于:为人民服务的宗旨意识不强、以管理者自 居。总认为自己是一个执法者,是管人者,总是以管理者自居,对群众工作不够热情主动,有时出现推诿扯皮的现象,科学发展观以人为本内涵,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,全面协调可持续地推动全社会全面科学发展。平时工作中,领导班子仅仅满足于做好本职、完成任务,缺少大局观念,缺少调查研究,深入群众倾听群众的呼声、了解群众的需求、关心群众的疾苦不够,不能真正做到用“群众是否满意、群众是否答应、群众是否需要”来衡量我们的工作,没有充分发扬公安机关优良传统,构建鱼水情深的和谐警民关系,全心全意为人民服务的宗旨意识还不强。

4、个别值勤民警有时着装不规范,存在警容风纪不严整问题。

5、执法存在不严格,不公正问题。有些民警有时在执法过程中,碍于情面,变相处罚,不能严格公正,文明执法。

二、通过集中学习实践科学发展观教育活动,我所经过认真查摆、讨论,积极组织民警对上述问题产生的根源进行了深入细致的分析,归纳起来主要有以下几方面：

1、政治理论学习不够深刻,社会主义理想信念不够坚定,没有处理好工学矛盾,对政治理论学习的重要性没有认识到,在新形势下,对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论只停留在理性认识上,没有吃深吃透,学习自觉性不高,主动性差,刻苦程度不够,钻不进去,沉不下来,对有的理论问题研究不深入、不系统。部分民警理论联系实际不密切,不善于用科学的理论去分析问题、解决问题,特别是对党的十七大精神和学习不到位、不深刻,仅限于看文件,没有认真研究。考虑工作多,自觉安排学习时间少,以学习促工作效果不明显。在工作中没有坚持只有理论上的成熟,才能保持政治上的清醒和立场的坚定这一原则,导致放松了政治理论的学习。民警在工作观念上缺乏创新意识,思想观念一直停留在传统的思维模式上,缺乏与时俱进,开拓创新的进取精神。领导班子没有深究理论学习成果,对队伍建设重视不够,有时出现重业务、轻政工的现象。

2、工作作风不过硬,队伍管理力度不到位。反思之所以在工作作风方面存在不深入、不扎实等问题,很重要的一个思想原因是在坚决贯彻公安机关的宗旨上放松了对自己的要求,对工作缺乏求真务实、开拓进取的精神,工作标准不高,看成绩多,查找问题少,自我加压、强力争先的意识不强,对工作缺乏深层的研究,这是影响工作上水平的一个重要思想障碍。在队伍管理上时紧时松,此紧彼松,管理不到位, 以致出现派出所队伍建设发展不平衡现象。党支部的战斗堡垒和先锋模范作用发挥的不够,一定程度上影响了民警工作积极性的正常发挥。

3、党的宗旨观念和为群众服务的意识有所淡化。没有很好的树立全心全意为人民服务的宗旨观念,没有深刻体会“以人为本′的实质内涵。以至于出现工作作风不扎实,浮在面上工作应酬多,深入基层了解情况少,直接接触群众听取意见和建议少,真正沉下去调查研究,帮助解决困难少,对一些热点和苗头问题不能及时发现。

4、不注重业务知识的学习。没有深刻认识业务水平的高低对工作效率和质量起决定性的作用,部分民警认为自己学习了一些业务知识和法律知识就够用了,工作起点不高、要求不严,不注重学习钻研和知识的积累。另一方面在实际工作中常常得过且过,缺乏积极主动的精神。个别领导干部表率作用不强,自律意识不严,对上级的有关规定和所里的规章制度遵守的不够好,批评与自我批评坚持的不够好。

三、针对以上检查出来的问题和不足,我们准备从以下几个方面加以改进。

1、加强学习,解放思想,更新观念。

切实加强政治和业务知识学习,提高政治、业务素质。要以学习实践料学发展观工作为契机,努力学习有关理论文章和业务知识,与时俱进、开拓创新,加强民警对世界观的改造,努力争当人民的好卫士。通过长期学习增长知识,开阔眼界,遇到新情况和新问题时进行分析研究,始终保持公安民警奋发有为、开拓进取的精神状态,灵活的将各种公安知识运用到实际工作中,有开创性地做好公安工作。

2、加强法制教育,增强民警法制观念和公正执法意识。

要求民警要明确自己是为谁执法,为谁掌权和如何执法的法制观念,杜绝执法不公、执法不严等执法随意性问题的发生。加强党性锻炼,树立宗旨意识,自觉加强思想政治修养,努力实践执法为民,做到亲民、爱民,全心全意为群众办实事、办好事。部分民警要转变工作作风,增强工作实效,进一步增强群众观念,发扬求真务实的工作作风,在做好日常工作的同时,带头深入搞调研,掌握实情,了解民情、民意,把精力投入到实实在在的工作中去,扑下身子干实事;瞄准目标抓落实,抓好队伍正规化建设,鼓励先进,鞭策后进,树正气、压邪气、鼓士气,树立中队队伍建设的良好形象。

3、加强对民警的工作纪律作风建设。

教育和引导民警增强效率意识、公仆意识,注重自身形象,善于培养良好的工作作风,维护自己的执法权威,促进公安法制队伍健康发展。

4、狠抓执法规范化建设,不断提高执法意识和执法水平。努力加强对各种法律、法规和规章的理论学习,不断提高自身的法律素质和执法水平,做到运用自如,得心应手。坚持每周的理论学习制度,将学习与工作放在同等的高度来衡量每名干警的综合成绩,并将学习写入“民警业务目标管理考核标准”中,使民警们不敢忽视政治理论学习。

5、增强民警的竞争意识和忧患意识。

在工作中培养民警善于发现机遇、抓住机遇、乘势而上的能力,学会在机遇和挑战并存中,创造性地利用机遇、克服困难、取得胜利的工作本领,要切实提高民警们的业务素质,让他们多学多练,敢想敢干.改变他们工作起来束手束脚的弊病,也只有业务素质提高了肚子里有东西了,干起工作来才能心里有底.手上不慌,脑子里不乱,才能公平、公正地处理好我们手里的每一件事.也才能真正让群众心悦诚服,也才能真正为社会的和谐稳定增砖添瓦,也使我们党的执政地位永远立于不败之地。

第五篇：机关发展观分析检查报告

科学发展观是十七大报告的灵魂，是中国特色社会主义理论体系的重要内容，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须长期坚持和贯彻的重大战略思想。当前深入学习实践科学发展观活动，不仅是推动我区经济社会向前发展的“源动力”，也是提升区政府办公室工作水平的“助推器”。我们要紧紧抓住学习实践活动的契机，认真对照科学发展观的要求，深入剖析“痛点”和“难点”，切实找准新时期政府办公室工作的“着力点”，不断提升工作水平，更好地服务科学发展。

一、工作实践和学习体会

近年来，在区委、区政府的正确领导下，在各兄弟部门的支持配合下，我们认真学习实践科学发展观，以机关效能建设为抓手，以持续改进为原则，着力推进素质化、规范化、信息化、服务型机关建设，取得一定成效。

一是素质化水平得以提高。把加强学习、提高素质作为工作改进的重要保障，创新学习制度，丰富学习内容，转化学习成果，积极创建学习型机关。开设了旨在加强秘书学习交流、推进学习型机关建设的“大家讲坛”，并探索了系列化讲座和专家讲座，收到了提高自觉性、收效综合性、放大实效性、增强凝聚力的效果。该举措荣获2008年区机关部门工作创新一等奖。

二是规范化水平得以提高。把规范化作为工作改进的重要基础，在内部管理、业务工作等各方面进一步加以重视和改进。汇编了《区政府办公室规章制度》和《区政府调研成果》，使工作开展有章可循、工作成果有效展现。办文办会办事水平不断提高，认真起草以区政府、区政府办公室名义发布的各种公文，认真办理各单位、各部门向区政府的请示，认真做好以区政府、区政府办公室名义召开的各种会议的服务工作，认真组织人大代表建议、政协委员提案办理工作。法制工作水平不断提高，开展行政执法案卷评查工作，及时发现和指导解决部分行政机关执法不规范问题，促进依法行政。人防工作水平不断提高，修订人防应急准备实施计划，积极调研人员避难场所建设。成立区应急管理办公室，抽调专人负责，健全区机关值班制度，开展基层应急管理试点工作，完成应急预案进社区、进企业、进学校“三进”任务。成立区机关事务服务中心，后勤管理工作跃上新台阶。

三是信息化水平得以提高。把信息化作为工作改进的重要动力，加快行政事务信息化步伐。全面推进政府信息公开，促进行政权力网上公开透明运行；不断改善信息公开“窗口”，对政府网站实施了多次改版；积极运用办公自动化系统，促进了无纸化办公。

四是服务水平得以提高。把服务水平的提高作为工作改进的根本目的，力求领导、部门、基层和群众都满意。围绕全区重点工作，搞好参谋、协调、服务，并认真参与和努力完成专项工作任务。积极争先创优，2008年在全市政府办公室系统ppT演讲比赛中夺得九大板块第一，在政府网站评比中名列三城区第一，在政府信息公开工作检查中被评为优等。

多年的工作实践以及这次学习实践活动，使我们深深感到，区政府办公室作为区政府的综合服务机构和核心参谋部门，承担着参谋政务、管理事务、服务上下、协调各方的重要职责，必须做学习实践科学发展观的带头者。要坚持高起点、高标准，紧跟经济社会和科学技术发展步伐，把办公室工作的规律性和时代性结合起来，把继承性和创造性结合起来，把创新精神和工作实际结合起来，不断理清工作重点、完善工作方式、创新工作手段，切实解决与科学发展观不相符、不适应的问题，努力提升服务科学发展的能力。

一要提升服务科学发展的参谋力。科学发展观的第一要义是发展。离开了发展，科学发展观就成了无源之水、无本之木。社会主义的根本任务是发展生产力，发展才是硬道理。发展对于全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化，对于开创中国特色社会主义事业新局面、实现中华民族的伟大复兴具有决定性意义。区政府办公室必须紧紧围绕发展这个第一要务，牢固树立围绕中心、服务大局、统筹安排的意识，对战略性、全局性、宏观性的关键问题，增强敏感性，主动参与，谋划全局，当好参谋助手。要紧跟领导思维节奏，紧跟重大决策进程，想领导之所想，参领导之所需，找准工作环节，及时提供参谋建议。

二要提升服务科学发展的保障力。科学发展观的核心是以人为本。推动科学发展，根本目的是要坚持尊重社会发展规律与尊重人民历史主体地位的一致性，坚持为崇高理想奋斗与为最广大人民谋利益的一致性，坚持完成党的各项工作与实现人民利益的一致性，坚持保障人民权益与促进人的全面发展的一致性，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。以人为本、搞好服务是政府办公室工作的本质属性。要按照科学发展观的要求，不断改进服务模式，优化服务精神、服务效率和服务业绩，更好地为领导、为部门、为基层和为人民服务。

三要提升服务科学发展的创新力。改革创新是推动各项事业发展的根本动力，也是实现科学发展的根本动力。提高自主创新能力、建设创新型国家是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键，是实现又好又快发展的重要途径，是贯彻落实科学发展观的必然要求。政府办公室工作要有新气象、取得新突破，也必须以科学发展观为统领，跳出传统，切实在工作理念、工作方式、工作机制上多谋创新，尤其要在信息化建设上实现显著提升，为办公室工作不断进步提供不竭动力。

四要提升服务科学发展的战斗力。贯彻落实科学发展观，需要造就一支自觉实践科学发展观、有能力推动科学发展的干部队伍。做好工作的关键在人，创新的实践源于人的主观能动性，源于人对社会发展进步的感知力。为此，必须不断激发全体工作人员的潜力和活力，不断提升队伍的战斗力，努力打造一支奋发向上、积极创新、开拓进取的干部队伍，为全面提升科学发展服务力提供坚强保证。

二、存在问题和主要原因

尽管我们在贯彻落实科学发展观方面取得一定成效，但我们更清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足，主要表现在“四多四少”。

一是在工作重心上，事务性的较多，参谋性的相对较少。办公室事务性工作繁多，牵涉了大量精力，但最能反映办公室工作水平的参谋服务做得还不够。去年，办公室新增了政府信息公开、应急管理两项职能性工作，尽管能按照上级要求完成任务，但在实现常态化目标上考虑得还不够，督查得还不严格。

二是在工作状态上，被动应对较多，主动出击相对较少。面对十分繁琐的工作，办公室能够想方设法搞好调度，按时完成各项任务，确保正常运转。但是，主动参谋、主动协调、主动服务做得还不够，与领导的要求还有差距。

三是在工作方式上，传统手段较多，创新手段相对较少。尽管近年来在推进信息化

上做了一些工作，办公自动化也得到一定推广，但由于较多地考虑适应度，以及缺乏紧迫感，推进的力度还不大，成效还不显著。

四是在队伍建设上，业务提高较多，全面提升相对较少。比较重视在办文、办会、办事方面的能力提高，但在积极创造条件和机会，让每个人充分发挥潜力、展示活力方面做得还不够，队伍建设有待进一步加强。

形成这些问题的原因，既有客观方面的，但更重要的是主观方面的。一是学习意识还不够强。理论学习不够系统，对科学发展观的精神实质、科学内涵和根本要求的领会还不够深刻，把科学发展观的普遍真理与办公室工作的实际结合得还不够紧密。业务学习也不够深入，存在以干代学、干到哪学到哪、浅尝辄止的思想，以致工作水平提高不快。二是工作标准还不够高。满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，工作标杆不高，赶超决心不大。三是统筹兼顾还不够好。在统筹事务性工作和参谋性工作、即时工作和计划工作、传统工作和新的工作方面有时做得还不够好，在更好地挖掘发挥每个人的潜力和活力方面还有待进一步改进。

三、努力方向和保障措施

针对上述问题，我们将按照科学发展观的要求，认真加以整改，努力实现“四个转变”。

（一）加快由事务型向智囊型转变。政府办公室事务性工作繁多，必须投入精力做好。但更要看到，当今社会，经济全球化、数字化、信息化进程一日千里，政府办公室作为领导的“外脑”，必须具备身在兵位、胸怀帅谋的意识，充分发挥智囊团和参谋部的作用，敢于建言，善于献策，促进政府决策水平提升。一要在决策前，加强调查研究。牢牢把握发展第一要务，紧紧抓住牵动全局的关键点、领导的关注点、社会矛盾的突出点和群众意见的集中点，搞好调查研究，为领导决策提供服务。二要在决策中，加强思考提练。尤其反映在公文起草上，要精心雕琢、反复修改、打造精品，切实把区委、区政府和领导谋划科学发展的思路反映好、完善好，确保公文的权威性、规范性和实效性。三要在决策后，加强协调督查。要加强协调，善于权衡各种利益关系，确保发展决策的顺利实施。要加强实践和督查，保证各项发展措施落到实处。

（二）加快由被动服务向主动服务转变。服务是政府办公室工作的灵魂和永恒主题，服务水平的高低直接决定着政府办公室的工作水平。服务贵在主动，要敢于打破传统思维定式，对任何问题都进行超前思考、提前介入，尽可能快半拍，尽可能做到提前谋划，充分发挥好补台、提醒、参谋、助手的作用。一要主动服务领导。及时了解领导关心的重点，把握领导意图，想领导之所想，谋领导之所虑。二要主动服务部门和基层。转变服务模式，改善服务水平，提高服务质量，确保政府工作高效有序运转。三要主动服务群众。到群众中去，深入一线摸实情，充分掌握第一手资料，搞好预测性研究，掌握解决问题的主动权。虚心接受各方面的宝贵意见，在办理建议、提案的过程中，主动沟通，亲自走访，变“文来文往”为“人来人往”。

（三）加快由半信息化向信息化转变。信息化是政府管理创新的重要趋势和推动力量。推进电子政务、实施信息化管理，实现办公自动化和管理服务网络化不仅是一个技术问题、设备问题，更是促进工作规范化、决策科学化的重要手段。一要积极推进网上办公。在确保信息安全的前提下，加强办公应用系统的建设和利用，充分利用计算机技术和网络通信技术，以电子政务系统为平台，将公文流转、信息编报、督查考核和日常事务管理数字化和网络化，真正实现无纸化办公，营造更加高效、公开、透明、廉洁的内部管理运行机制。二要深入推进信息公开。加强指导检查，充分发挥政府网站、领导网上信箱等网络平台作用，推进行政权力网上公开透明运行，提高政府信息化管理水平。三要切实加强应急管理。制定完善各级各类应急预案，建立健全区、街道、社区、楼层四级信息报送制度，及时掌控和应对各类突发事件，最大程度保障人民群众生命财产安全。

（四）加快由单一型向复合型转变。新时期对办公室队伍建设提出了更高要求。办公室工作人员不仅要能办文办会办事，当战斗员，又要能出谋划策做助手，当高参；既要能服务领导，完成领导交办的事项，又要能面对群众，服务社会，必须努力培养和造就一支会写、会说、会做、会谋的复合型人才队伍。一要不断提高“三办”能力，即办文、办会、办事的能力。要多想多思、多写多练、常写常新，加强文字功底的磨砺和文字深度的锤炼；要全程介入、周密安排、严格把关，提高办会效率；要注意对上对下协调，周全考虑、精细做事、慎重行事。二要不断增强个性活力。2009年拟以“大家讲坛”为载体，以新中国成立60周年为主题，组织开展ppT演讲比赛，邀请有关方面领导评比，展示个人才艺；拟组织撰写千字文随笔，编辑成书，展示精神风貌；拟组织一次游泳比赛，增进身心健康，展示健康形象。三要不断凝聚团结合力。“同心山成玉，协力土变金”，团结出凝聚力、出战斗力、出生产力。要进一步营造团结融洽、亲和友谊、心情舒畅、干事创业的良好工作环境，为发挥个人优势、形成工作合力提供最好的平台。要时刻保持刻苦求学、艰苦奋斗的精神状态，发扬谦虚谨慎、甘于奉献的优良作风，努力将区政府办公室打造成高层次、复合型的人才库和吸引人才、培育人才、输送人才的“蓄水池”。

加快“四个转变”，提升科学发展服务力，关键在领导。要按照政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、团结协调的要求，着力加强班子建设。

一要健全理论学习制度。坚持把思想理论建设摆在首位，大力弘扬理论联系实际的学风，增强理论与实际相结合的能力，不断提高理论思维和战略思维水平。进一步完善理论学习制度，重点抓好领导干部学习，带动全体党员学习，努力建设学习型党支部。当前，要进一步深化学习实践活动，采取多种形式，对落实科学发展观的一系列重要问题进行深入学习和探讨，努力在指导实践、推动工作上取得更显著的成效。

二要健全民主集中制度。进一步完善组织生活制度，开展批评与自我批评，使班子成员之间互相尊重、相互理解、相互支持，更好地形成班子整体合力。认真贯彻党员权利保障条例，进一步完善办公室情况通报制度、情况反映制度、重大决策征求意见制度，推进党务公开，增强支部工作透明度，使党员更好地了解和参与支部工作。

三要健全各项工作制度。一方面，努力完善促进求真务实的工作制度。引导全体工作人员牢固树立科学发展观和正确政绩观，重实际、说实话、办实事、求实效，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，经常深入部门、深入基层、深入群众，开展调查研究，撰写有情况、有分析、有见解的调研报告。另一方面，努力完善推动开拓创新的工作制度。引导班子成员树立更加强烈的创新意识，切实增强创新精神、创新能力，敢于在思路、制度、机制、方式上大胆探索，勇于打破旧的条条框框，创造性地开展工作。

四要健全廉政建设制度。把廉政建设作为提升部门形象的重要任务抓紧抓好，通过多种形式，督促班子成员认真落实党风廉政建设责任制，严格落实廉政建设各项规章制度，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，切实做到廉洁从政。