员工自己不签劳动合同,离职时要求双倍工资补偿,怎么办？36

第一篇：员工自己不签劳动合同,离职时要求双倍工资补偿,怎么办？36

员工自己不签劳动合同，离职时要求双倍工资补偿，怎么办？

主题描述

我公司成立于2012年10月30日，有一名高管于2012年6月入职，从入职公司开始至13年12月没签劳动合同，未缴纳社保费，我们多次催促，但他一直以各种原因不签合同，同时，他说他的社保在别的城市别的公司缴纳，公司让他提供社保缴费证明，报销其应由公司承担的社保费，但至今也未提供。

经一再催促，于2014年1月他才与公司签订劳动合同，申报上社保，今年10月，因业绩没达到公司的要求，公司想对他进行调整。他跟领导谈到，不论是辞职还是公司辞退，他都要求他入职公司没签合同14个月的双倍工资。

像这种情况该怎样处理？ 一、一些关于二倍工资的法律分析？

1、什么情况下需要支付未签订劳动合同的二倍工资？

答:劳动者不符合签订无固定期限劳动合同条件的：用工之日起（或劳动合同期限届满之日起）1个月内没有签订（或续签）劳动合同的，则从第二个月起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。

劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件的（举例说明：不是说工龄满10年就必须签订无固定期限劳动合同，工龄满10年只是条件之一，另一个条件还要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，这种情况下，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同，但用人单位没有与劳动者签订无固定期限劳动合同，而是拿出一份固定期限劳动合同来，如果劳动者同意签订的，则视为劳动者变更了要求签订无固定期限劳动合同的主张，认定双方之间签订的固定期限劳动合同有效，用人单位无需支付双倍工资，如果劳动者不同意签订导致双方没有签订劳动合同的，则用人单位必须支付二倍工资）：自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位须向劳动者支付二倍工资。

（备注：各位亲，上面这一段看明白了吗，没明白的，多看几遍，好好琢磨一下，嘿嘿）

2、二倍工资的最长支付期限？

答：依据劳动合同法实施条例第七条的规定，用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，支付二倍工资；用工之日起满一年的当日之后，视为无固定期限劳动合同，但无需再支付二倍工资。

所以，未签书面劳动合同的二倍工资：最多11个月。

未签无固定期限劳动合同二倍工资期限：应当订立之日至实际签订之日或劳动关系解除终止之日止。

3、公司的筹备期间，未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？

答：《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”根据该规定，劳动关系的主体一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位应该是具有法人资格的公司，或具有营业执照的个体经济组织以及民办非企业单位，只有这样的用人单位才具有劳动用工权。所以，筹建期间的公司，并未取得营业执照，不具备劳动用工权，其与所招用的劳动者之间不是劳动关系，而应为雇佣关系（由投资人或发起人雇佣的），双方在该期间的关系不适用劳动法律法规来处理，故，员工如主张筹建期间未签定劳动合同的双倍工资补偿就缺乏法律依据，难以得到支持。

如：2010年3月9日深圳市中级人民法院通过的《深圳市劳动争议仲裁、诉讼实务座谈会纪要》第十一条规定：“新公司筹备阶段品用劳动者而未与劳动者签定书面劳动合同，劳动者要求新公司支付该期间二倍工资的，不予支持。”

另：建议大家可以百度一下本人于2010年10月写的一篇文章《筹建中的公司有关劳动用工问题的法律分析》，系统了解一下这一方面的法律知识。

4、二倍工资的时效？

答：未签订劳动合同的二倍工资，从性质来分析，并不是劳动者基于其付出劳动而直接产生的劳动报酬，而是由于用人单位不履行与劳动者签定劳动合同的法定义务，侵犯了劳动者权益，这种情况下，法律规定，用人单位需要支付的一种惩罚性质的金额，故其实质上应属于赔偿金，不属于劳动报酬，在时效方面，不应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的特殊规定，而是适用于第27条第1款的规定。也就是说，时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。那么，确定权利被侵害之日就是确定时效的关键。通常认为，用人单位自用工之日的次月还未与劳动者签定劳动合同，劳动者就应当知道用人单位应当支付二倍工资，但还不支付的，其自身权益已经受到侵害了，故应从此日起计算时效，司法实践中，为了方便计算，都规定为逐月起算，如《广东省高院、省仲裁院关于审理劳动争议案件的若干问题座谈会纪要》第15条规定：“劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。”

回到本案，该高管于2012年6月入职，但公司直至2012年10月30日才注册成立，故2012年6月至2012年10月29日，属于筹建期间，双方之间的关系不按劳动关系来处理，从2012年10月30日起，双方才建立劳动关系，则公司需要支付二倍工资的期限为2012年11月30日（次月起）至2013年10月29日（满一年的前一日）；进而分析时效问题，高管于2014年10月提出要求支付二倍工资，倒推1年，按月计算，2013年10月的二倍工资未超过1年的时效，应予以支持，2013年9月30日至2012年11月30日的二倍工资，已超过时效，不再支持。

（附：第27条第1款：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第27条第4款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。）

5、因劳动者的原因导致双方未签订劳动合同的，是否需要支付二倍工资？

答：绝大多数地区（如浙江、上海、北京、江苏等地）的司法实务认为，这种情况下，双方未签订劳动合同，是基于劳动者的过错导致的，用人单位无需支付二倍工资。

但广东地区的HR请注意，广东的司法实务对此有不一样的认识，如：《广东省高院、省仲裁院关于审理劳动争议案件的若干问题座谈会纪要》第14条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资。

广东地区的司法精神认为，这种情况下，用人单位应当终止劳动关系，如果用人单位不愿意终止的，而是继续用工的，属于用人单位处分了自己的权利，这种情况下继续用工，就要支付二倍工资。

6、特殊人员（总经理等高级管理人员、公司人事总监、人事经理以及负责劳动合同签订的其他人事、行政人员）未签订劳动合同，是否需要支付二倍工资？

答：绝大多数地区的司法实务认为，特殊人员具企业管理者和劳动者的双重属性。作为企业管理者，其主要工作职责涵盖员工招聘、入职、签订劳动合同、培训、考核乃至离职整个用工管理全过程，他们理应熟悉劳动法律法规，对于未签劳动合同的法律后果也理应比企业其他管理者更为清楚，如果他们未主动提示企业与包括自己在内的劳动者签订劳动合同，可视为严重失职，并可视为他们对未签劳动合同存有重大过错。无论该过错是故意还是过失，企业均不应承担未签劳动合同的二倍工资。否则，让这些人群从严重失职和重大过错中获利，有失公平正义原则，又会鼓励他们利用职权故意不与自己签订劳动合同，有悖诚实信用原则。

但再一次提请广东地区的HR注意了，广东的司法实务认为，特殊人员可由其他人与其签订劳动合同，如未签订的，仍需支付二倍工资。

二、法律建议：

1、劳动者拒绝签订劳动合同，应该怎么办？

答：非广东地区的，务必取得劳动者拒绝签订劳动合同的有效证据，具体措施，请参考HR知行者的今日打卡，俺看了一下，其措施基本可行。

广东地区的，请赶紧终止劳动关系吧，这是割肉止损了，呵呵。

2、本案应该怎么办？

答：如非广东地区的，问题不太大，毕竟属于因劳动者的过错不签订劳动合同的。如在广东地区的，按照上面的分析4，还要支付2013年10月1日至2013年1月29日的二倍工资，所以，请务必拖过2014年10月吧，等到高管于2014年11月后再申请劳动仲裁的，一旦高管无证据证明其已经于2014年10月主张过二倍工资的权利了，当然，单位也别承认高管主张过权利了，则高管的全部二倍工资请求均超过时效，不予支持。

3、有广东地区的HR问，冼律师，能不能讲点干货啊，比如：某高管就是不想签订劳动合同，但老板又非要用这人，有什么办法能规避法律风险呢？又比如：现在是用工荒，为了不耽误生产，即使不签订劳动合同，老板也愿意用工，又如何规避二倍工资的风险啊？

答：能啊。（这样算回答这个问题了吗，哈哈）

---看一下广东地区的HR到底有多少个，如回复超过一定数量的，则在评论中倒点干货出来，呵呵。

第二篇：不签劳动合同企业要付双倍工资

不签劳动合同企业要付双倍工资

《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订，要不就得支付双倍工资。《劳动合同法》的这条规定由于强化了用人单位不签订劳动合同的责任，已被许多用人单位和劳动者所熟知，劳动合同的签订率也明显提高。但同时也有这样的情况出现，部分劳动者为了获取双倍工资，故意拖延或者拒绝签订劳动合同。

单位处于尴尬境地

小林今年7月他进入市区的一家机械加工企业当车工，与他一同进单位的工友都与企业签订了劳动合同，但小林就是借故不签字。因小林技术不错，难以招到熟练工人的企业也就采取了一种迁就的态度。公司的人事干部认为，反正别人都签了合同，小林不愿意签，就随他去好了。

没想到，５个月后，小林向企业递交了辞职报告，并且一纸诉状将企业告上了劳动争议仲裁庭，要求企业支付４个月的双倍工资。小林使出的这一“招”，使企业处于非常尴尬的境地：明明是小林拒签劳动合同，但因不能举证证明已经书面通知他签订劳动合同，所以处于一种不利的地位，不得不如数向小林支付了双倍工资。

市劳动保障部门有关人士介绍，目前部分劳动者确实存在着拒签书面劳动合同的行为。主要分为两种情况，一是故意不签劳动合同，利用规则套现双倍工资。这是一种恶意行为。二是怕受到合同期限的约束，不能随意跳槽。而当离开企业后，听说不订合同企业要支付双倍工资时，就通过劳动仲裁进行追索。

这种员工往往只看重短期的经济利益，而忽视劳动合同提供的其他保障，一旦发生拖欠工资报酬、不交社会保险、工伤事故等情况，就会因劳动关系认定等

问题，带来极大的不便，损害自身的合法权益，而且会因此丧失信用，失去工作机会。

“不与劳动者签订书面劳动合同，用人单位要支付双倍工资的规定，是在劳动合同签订率低，保护劳动者合法权益的背景下推出的，但一些劳动者却借机吃起了„规则饭‟，这是很不应该的。”这位人士强调，部分劳动者存在的这种错误认识，不利于提高劳动合同签订率，导致更多损害劳动者合法权益现象的发生，必须得到纠正。

企业应扎紧“篱笆”

“当然，打铁还得自身硬。要避免支付双倍工资，企业必须规范用工，及时与劳动者签订书面劳动合同。并且要本着协商一致的原则，依法签订劳动合同。”市劳动仲裁部门提醒企业，为了抑制这种行为的发生，《劳动合同法实施条例》专门作出规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

劳动仲裁部门分析认为，这项规定一方面赋予用人单位终止劳动关系的选择权，另一方面打消了部分劳动者故意拖延或者拒绝签订劳动合同以获取双倍工资的念头。

第三篇：一年内不签劳动合同可要求双倍工资

一年内不签劳动合同可要求双倍工资

超过一年未订立劳动合同的，视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同律师提醒劳动者，行使权利是有时效的，劳动争议案件的诉讼时效为一年如果单位还没跟您签订书面劳动合同，您大可以放下心来，因为根据法律规定，如果单位在一年内没有跟您签订劳动合同，从您开始工作的第二个月起，就可以要求单位支付双倍工资„„本期的“职工法律援助在线”专栏将为您解析在单位不给签劳动合同的情况下，法律是如何对劳动者进行保护的。案例：公司不签书面合同职工获赔三万元

王先生于2006年8月进入我市某外企公司担任经理一职，签订劳动合同的期限为一年，月薪5000元。2007年8月，王先生的劳动合同期满后，该公司并没有终止与王先生的劳动关系，王先生仍在原岗位工作，但由于人事工作的疏忽，公司没与王先生续签书面劳动合同。

根据2008年1月颁布实施的新劳动法，王先生所在地劳动争议仲裁委员会认为公司应该依法支付王先生从2008年2月至7月的双倍工资，鉴于王先生已经领过这6个月的工资，因此公司需要再支付3万元完成双倍工资的赔偿。律师：超一年不签合同视为订立无固定期限劳动合同

市总工会法律援助律师王庆云表示，劳动合同应当采取书面形式，否则用人单位将承担不利的法律后果。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。对于该双倍工资的起算时间法律规定为：自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，在这期间劳动者可主张双倍工资的赔偿。对于用人单位自用工之日起超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为已与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。

外企公司未与王先生续签书面劳动合同虽无主观上的故意，但由于人事疏忽，造成用工瑕疵，最终仍由用人单位为此买单。

提醒：维权要趁早切勿延误诉讼时效

王律师在此提醒广大劳动者，如果用人单位不依法签订劳动合同，劳动者可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同、支付双倍工资。同时应谨记，权利的行使是有时效的，劳动争议案件的诉讼时效为1年，只有在法律规定的时效内其合法权益才能得到有效保障。

第四篇：关于不签劳动合同付双倍工资的解答

不签劳动合同须付双倍工资

图为市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义（右）、市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力（左）在解答市民咨询。（本报记者齐波摄）

本报讯新的《劳动合同法》将于明年1月1日生效。昨日，市劳动和社会保障局两位领导做客本报热线时表示，新法实施后，用人单位不与劳动者签订劳动合同的须支付双倍工资。

当日，市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院院长刘义与市劳动和社会保障局劳动关系与工资处处长武力做客本报热线，60多位读者的电话让做客时间顺延了70多分钟。有市民打进热线称，担心企业不给签合同，心里不塌实。对此刘义表示，新《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资；如果满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视同为无固定期限劳动合同。

新法规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年”可以订立无固定期限劳动合同。对此武力表示，无论是固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同，只要出现双方协商一致、劳动者有过错、劳动者不能胜任工作以及“经济性裁员”等法定条件都可以解除劳动合同。“无固定期限劳动合同”绝不是要倒退回计划经济时代的“铁饭碗”。□热点解答

未签劳动合同工龄如何计算？

问：我受聘一家事业单位16年，单位从未与我签订过劳动合同，按《劳动合同法》的规定，我的工龄能连续计算吗？

答：《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动合同法实施后，只要劳动者继续在本单位工作，劳动关系就是连续的，即使没有签订劳动合同，只要事实劳动关系存在，工龄也是连续计算的。事实劳动关系可通过单位发的工资条、工作证、考勤表、社保关系等来证明。

待岗工资如何发放？

问：我1993年从部队转业到乌市一家国有企业工作，1996年下岗，单位一直给我发待岗工资，每月180元，请问按《劳动合同法》规定，我的工资能调高吗？

答：按照相关劳动保障法律法规的规定，待岗工资不应低于当地最低工资标准的70%，目前我市最低工资标准是580元，按此标准计算，你的待岗工资不得低于416元。如果单

位不给你补发这部分工资，你可以到市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院进行仲裁。周末上班能拿加班工资吗？

问：我在一家私企工作，从来没有休息日，周末工作能拿加班工资吗？

答：按《劳动法》和《劳动合同法》相关规定，加班必须征得劳动者同意。正常工作日内的加班按工资的150%支付报酬，法定的周六、周日休息日加班按工资的200%支付，春节、元旦、十一等法定节假日加班按工资的300%支付。正常工作日和法定休息日的加班可以用调休或支付加班工资的方式补偿，但法定节假日的加班只能支付三倍工资。合同期未满辞职需交违约金吗？

问：我和单位签订了三年劳动合同，现在还没到期，我想从单位辞职，需要给单位交违约金吗？

答：按新法规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，否则，劳动者不需向单位支付任何违约金。

第五篇：不签劳动合同的双倍工资赔偿问题研究

不签劳动合同的双倍工资赔偿问题研究

【案情概要】

王某于２００8年４月进入甲公司工作，双方没有签订书面劳动合同。２００9年10月31日，王某收到甲公司发出的解除劳动合同通知书，双方劳动关系解除，甲公司支付了二个月工资作为经济补偿。王某认为单位没有与其签订书面的劳动合同，应该支付其双倍工资，因此提出劳动仲裁申请，要求甲公司支付未签订劳动合同的双倍工资。

【判例研习】

一、依据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第十四条：“„„用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同„„”

因此，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，如果用人单位在自用工之日起满一年没有与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。

二、用人单位没有及时与劳动者签订书面劳动合同有什么法律后

果？

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。

因此，若用工单位没有在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，则需要向劳动者支付双倍工资。

三、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付双倍工资？

结合《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何向劳动者支付双倍工资？是否要从用工之日起一直支付到事实劳动关系解除？

这里需要指出，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条所指的是依法应当签订无固定劳动合同而不签的经济补偿，而不包括视为无固定劳动合同的情形，针对视为无固定劳动合同的经济补偿《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条已有规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已

经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条针对的是视为已签订无固定期限劳动合同的经济补偿措施。具体补偿的时间和数额应当参照：《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条：“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”。依据该规定，“如果在《劳动合同法》前已经建立劳动关系，《劳动合同法》实施后满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位应当自《劳动合同法》实施后起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，总共计算赔偿的时间应当是“1年”减去“1月”等于11个月的期间，此11月应当按照双倍工资给予赔偿。

综上所述，用人单位应当在法律规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，保护劳动者合法权益，而且用人单位也不会因没有签订书面劳动合同而承担双倍工资赔偿。