海化开发区工会18年工作情况汇报

第一篇：海化开发区工会18年工作情况汇报

海化开发区工会2018年工作情况汇

报

海化开发区工会2004年工作情况汇报2007-12-07 12:25:06第1文秘网第1公文网海化开发区工会2004年工作情况汇报海化开发区工会2004年工作情况汇报(2)海化开发区工会 二○○四年工作情况汇报

2004年是海化开发区经济社会全面发展的一年，各级工会组织在开发区党工委、管委会和市总工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中全会精神、全总十四大和市总十三大会议精神，紧紧围绕“解放思想、干事创业、加快发展”的主题，按照开发区中心工作和全年工会工作目标要求，坚持与时俱

进、开拓创新，狠抓落实，较好的完成了全年各项工作任务。

一、深入学习贯彻党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想

一年来，开发区各级工会把学习贯彻“三个代表”重要思想作为贯彻工会工作始终的政治任务，坚持自学与辅导相结合，理论与实践相结合，自觉用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，以改革的精神加强工会工作，投身工会工作实际。认真学习贯彻省市委工作会议和市九次党代会精神，在全区广大职工中深入组织开展了解放思想大讨论活动。通过辅导报告、演讲征文比赛、组织电视访谈、骨干培训、外出考塞等形式大力宣传和营造“解放思想、干事创业、加快发展”的浓厚氛围，为经济发展提供了坚强的思想保证。加快学习型组织建设，提出了创建“学习型工会机关”的意见，结合六种理念建设，组织了3场报告会，健全了机关学习制度，配发了学习材料，全区良好的学习气氛初步形成。把发展

作为第一要务，激励职工建功立业，充分发挥广大职工在加快全区发展中的主力军作用。认真开展全国总工会十四大和市总工会十三大精神的学习贯彻，组织了工会主席和工会干部培训班，对2个会议精神进行了学习贯彻，通过学习大家统一了思想，提高了对工会工作的认识，增强了做好工会工作的责任心和危机感。同时，在全区企业职工中，开展了弘扬和培育民族精神主题教育一“共筑诚信”系列活动，提高了职工群众的诚信意识，增强了职工群众的遵纪守法的观念，推动了社会诚信体系建设。

二、加强基层工会组织建设，不断提高企业民主化管理 水平

一是按照“抓党建带工建、以工建促党建”的工作思路，认真抓好民营企业工会组建工作。印发了《关于开展基层工会组织建设年活动的意见》，组织人员深入企业指导帮助企业开展工会组建工作。目前，全区共有38家民营企业建立了工

会组织，职工入会率达90％以上，巩固率达90％以上。二是认真做好新建企业建立工会工作。开发区工会建立了与经济管理部门的信息通报和协调机制，对新建企业跟上服务，及时指导帮助企业建立工会组织。今年以来，全区新建企业共建会14家，发展会员420人，圆满完成了市总工会下达的任务目标。三是推行企业民主化管理。按照“因企制宜，分类指导”的工作思路，根据企业的规模、特点采取不同的民主管理形式。对新建规模以上企业，重点抓职代会的建立和规范。在组建工会过程中，坚持工会组织与职工代表大会制度同时建立，要求职工在百人以上的必须建立职工代表大会制度，百人以下30人以上的实行职工大会制度，保障了职工参与企业民主管理的权利。截至目前，全区26家建立了工会组织的规模以上非公有制企业中已有20家建立了职工(代表)大会制度，职代会建制率达80％。对规模较小、30人以下企业，分别采取设立公开栏、职工意见(建议)箱、民主管理信箱、领导接待日制度、职工议事小组、聘用民主管理监督员或定期发放征求意见信等适合企业自身特点的民主管理形式，增加了决策的透明度，保障了职工的民主权利。为进一步深化民主管理工作，我们还积极开展了职代会星级创建活动，推动民主管理的深入开展；开展了“亮点工程”创建活动，促进企业民主管理工作重点突破，收到了良好的效果，推动了职代会的制度化、规范化建设和职权落实，促进了民主管理工作的深入开展。四是在企业中认真组织开展“双爱双评”活动。印发了《关于在全区非公有制企业中开展了“双爱双评”活动的意见》，6名企业经理和职工在“双爱双评”活动被评为先进个人。“双爱双评”活动的开展，调动了企业经营和劳动者和积极性，增强了基层工会活力，促进了企业健康发展。五是认真组织好企业评先树优活动。组织开展了全区文明单位评选活动，共有6家企业被授予“海化开发区文明单

位”荣誉称号；组织开展了全区“十佳文明民营企业”、“诚信经营(服务)单位”评选活动。六是进一步健全工会工作制度。本着利于工会发挥作用的原则，在对全区基层工会组织状况进行调研的基础上，指导帮助企业建立健全了一系列工会工作制度，使各基层工会进一步明确了工作职责和权利，保障了工会工作的顺利开展。

三、坚持以协调劳动关系为重点，不断加大维护职工合法权益力度。半年来，凭借开发区工会和政治部合署办公的优势，依据《工会法》、《劳动法》等法律法规和政策，坚持一手抓调整劳动关系机制建设，一手抓为职工群众办实事，不断加大协调劳动关系、维护职工合法权益的力度。进一步规范劳动关系。认真做好新颁布的《集体合同规定》的学习贯彻，海化开发区工会2004年工作情况汇报

第二篇：海化开发区工会2004年工作情况汇报

海化开发区工会

二○○四年工作情况汇报

2004年是海化开发区经济社会全面发展的一年，各级工会组织在开发区党工委、管委会和市总工会的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届四中全会精神、全总十四大和市总十三大会议精神，紧紧围绕“解放思想、干事创业、加快发展“的主题，按照开发区中心工作

和全年工会工作目标要求，坚持与时俱进、开拓创新，狠抓落实，较好的完成了全年各项工作任务。

一、深入学习贯彻党的十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想

一年来，开发区各级工会把学习贯彻“三个代表”重要思想作为贯彻工会工作始终的政治任务，坚持自学与辅导相结合，理论与实践相结合，自觉用“三个代表”重要思想武装自己的头脑，以改革的精神加强工会工作，投身工会工作实际。认真学习贯彻省市委工作会议和市九次党代会精神，在全区广大职工中深入组织开展了解放思想大讨论活动。通过辅导报告、演讲征文比赛、组织电视访谈、骨干培训、外出考塞等形式大力宣传和营造“解放思想、干事创业、加快发展”的浓厚氛围，为经济发展提供了坚强的思想保证。加快学习型组织建设，提出了创建“学习型工会机关”的意见，结合六种理念建设，组织了3场报告会，健全了机关学习制度，配发了学习材料，全区良好的学习气氛初步形成。把发展作为第一要务，激励职工建功立业，充分发挥广大职工在加快全区发展中的主力军作用。认真开展全国总工会十四大和市总工会十三大精神的学习贯彻，组织了工会主席和工会干部培训班，对2个会议精神进行了学习贯彻，通过学习大家统一了思想，提高了对工会工作的认识，增强了做好工会工作的责任心和危机感。同时，在全区企业职工中，开展了弘扬和培育民族精神主题教育一“共筑诚信“系列活动，提高了职工群众的诚信意识，增强了职工群众的遵纪守法的观念，推动了社会诚信体系建设。

二、加强基层工会组织建设，不断提高企业民主化管理

水平

一是按照“抓党建带工建、以工建促党建”的工作思路，认真抓好民营企业工会组建工作。印发了《关于开展基层工会组织建设年活动的意见》，组织人员深入企业指导帮助企业开展工会组建工作。目前，全区共有38家民营企业建立了工会组织，职工入会率达90％以上，巩固率达90％以上。二是认真做好新建企业建立工会工作。开发区工会建立了与经济管理部门的信息通报和协调机制，对新建企业跟上服务，及时指导帮助企业建立工会组织。今年以来，全区新建企业共建会14家，发展会员420人，圆满完成了市总工会下达的任务目标。三是推行企业民主化管理。按照“因企制宜，分类指导”的工作思路，根据企业的规模、特点采取不同的民主管理形式。对新建规模以上企业，重点抓职代会的建立和规范。在组建工会过程中，坚持工会组织与职工代表大会制度同时建立，要求职工在百人以上的必须建立职工代表大会制度，百人以下30人以上的实行职工大会制度，保障了职工参与企业民主管理的权利。截至目前，全区26家建立了工会组织的规模以上非公有制企业中已有20家建立了职工(代表)大会制度，职代会建制率达80％。对规模较小、30人以下企业，分别采取设立公开栏、职工意见(建议)箱、民主管理信箱、领导接待日制度、职工议事小组、聘用民主管理监督员或定期发放征求意见信等适合企业自身特点的民主管理形式，增加了决策的透明度，保障了职工的民主权利。为进一步深化民主管理工作，我们还积极开展了职代会星级创建活动，推动民主管理的深入开展；开展了“亮点工程”创建活动，促进企业民主管理工作重点突破，收到了良好的效果，推动了职代会的制度化、规范化建设和职权落实，促进了民主管理工作的深入开展。四是在企业中认真组织开展“双爱双评”活动。印发了《关于在全区非公有制企业中开展了“双爱双评”活动的意见》，6名企业经理和职工在“双爱双评”活动被评为先进个人。“双爱双评”活动的开展，调动了企业经营和劳动者和积极性，增强了基层工会活力，促进了企业健康发展。五是认真组织好企业评先树优活动。组织开展了全区文明单位评选活动，共有6家企业被授予“海化开发区文明单位”荣誉称号；组织开展了全区“十佳文明民营企业”、“诚信经营(服务)单位”评选活动。六是进一步健全工会工作制度。本着利于工会发挥作用的原则，在对全区基层工会组织状况进行调研的基础上，指导帮助企业建立健全了一系列工会工作制度，使各基层工会进一步明确了工作职责和权利，保障了工会工作的顺利开展。

三、坚持以协调劳动关系为重点，不断加大维护职工合法权益力度。

半年来，凭借开发区工会和政治部合署办公的优势，依据《工会法》、《劳动法》等法律法规和政策，坚持一手抓调整劳动关系机制建设，一手抓为职工群众办实事，不断加大协调劳动关系、维护职工合法权益的力度。进一步规范劳动关系。认真做好新颁布的《集体合同规定》的学习贯彻，出

第三篇：海化开发区中心幼儿园安全卫生工作计划

海化开发区中心幼儿园 二00五年安全卫生工作计划 安全卫生工作是幼儿园工作的重中之重，是搞好幼儿园保教工作的前提和基础，我们必须本着对党的教育事业，对幼儿负责的态度，重视和加强安全工作，牢固树立“安全第一”的思想，警钟常鸣，常抓不懈，居安思危，防患于未然，确保幼儿安全。根据以上指导和奋斗目标重点做好以下几方面的工作：

一、安全工作当作头等大事来抓。

我们要对各类人员定期进行安全教育，强化安全意识。建立安全责任制，各班主任为该班安全工作的第一责任人，进一步完善各项卫生安全规章制度，加大奖惩力度。

园内的房屋、大型设施定期检查，日常用具天天检查、口头汇报，每周各班全面自查一次，书面报分管园长；幼儿园每月进行全面检查，检查结果跟量化管理挂钩。每个教职工定期学习安全卫生知识，并掌握一些意外事故的救护知识。此外，还要教给幼儿一些浅显的安全常识、自救知识，以便自我保护、预先自救。

二、注重幼儿卫生保健工作。

坚持从幼儿入园开始，严格把好体检关，对不符合入园条件者，一律不予接收。完善消毒设施，严格按照

卫生保健制度进行管理。幼儿一人一巾一杯，一天一消毒，被、褥、床单专人专用，勤洗勤换，教玩具保持清洁卫生，每周消毒,不断改善幼儿的生活环境条件，努力提高幼儿的生活水平。

幼儿就餐方面，严格执行食品卫生法规。切实加强对幼儿的饮食管理，按照幼儿的年龄和季节的不同，科学地制订食谱，定期更换，保证幼儿的进食量和营养量；严格掌握餐具（每天消毒）、炊具的消毒时间及次数；按照《食品卫生法》办事，严把进货关，进货渠道正规，定点、定人，一律不进腐烂、变质食品；伙房卫生安全工作每周检查一次，检查结果跟量化管理挂钩。

总之我园在开发区党工委、管委会和公共事业局的正确领导下，全体职工团结奋进，锐利进取，确保无安全事故发生.海化开发区中心幼儿园

2005年2月15日

第四篇：开发区工会工作总结

XX年，六安开发区工会工作在工委管委和市总工会的正确领导下，以全总xx大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真履行职责，积极发挥作用，突出工作重点，求真务实创新，各项工作迈上了新台阶。

一、XX年主要工作情况

（一）切实加强工会组织自身建设。组织工会干部参加省总、市总调训5次，提高了工会干部服务大局、服务职工、服务工运事业能力。重视新建企业工会的组织建设，指导新建会企业配齐配强专兼职工会主席和工会班子。加强女职工工作，实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖。全年专题向两委会汇报工作2次，工会工作得到工委管委的重视和支持。

（二）扎实推进基层工会组建和发展会员工作。认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，推动开发区工会组建工作，把组建和会员发展工作摆在重中之重的位置。根据市总关于XX年组建工会和发展会员工作目标的要求，全年组建独立基层工会和基层工会覆盖法人单位比去年增长6%（发展工会会员农民工占60%以上），开发区XX年应新建工会11家，新增会员384名。我们与直属工委、团区委等部门配合，通过深入企业摸底，对区内已投产且符合建会条件的多家企业，送发催建函，确保工会组建、发展会员工作任务圆满完成。全年共组建安徽省濠港网业有限公司、六安市威尔康食品有限公司、安徽美雅达铝业有限公司、安徽康泰玻业有限公司等12家企业工会组织，新企建会率达70%以上，发展会员600多人，职工入会率达86%，超额完成工会组建和发展会员任务。

（三）创新开展“双走访、促三保”行动。为贯彻落实省、市总工会关于开展“工会干部走访企业、走访职工，保增长、保民生、保稳定的‘双走访、促三保’行动”，工会委员深入区内30多家企业进行走访调研。调研组一行在美佳印务、宏润钢构、威尔康公司、立华电工等企业认真听取企业家们就企业自身基本情况、生产经营情况、发展中存在的问题以及对工委管委的建议。在走访企业的同时，还对特困职工进行逐户慰问，给予500-1000元的资助。通过走访调研所了解的情况，梳理归纳了20多条意见和建议，及时向工委管委汇报，尽力为企业和职工多办实事，多做好事。开发区工会开展的此项行动受到市总的充分肯定，在《安徽工人日报》上进行了宣传报道。针对春节后经济回暖，企业用工量的不断增大，出现招工难现象，工会与六安新闻网合作，开设六安开发区企业招工信息平台，免费为区内30多家企业在六安新闻网、市总网站、开发区网站发布招工信息，缓解了企业用工压力。

（四）广泛开展困难职工帮扶工作。一是组织XX年春节“送温暖”活动。活动中，共向区内40多家企事业困难职工70人实施帮扶，慰问金额3万多元。二是加强困难职工的动态管理。今年将区内130名困难职工信息录入全国困难职工管理系统，累计为206名困难职工建立档案，实现了建档、帮扶“两个到位”，网上建档工作做到属地全覆盖。三是挂牌成立六安开发区困难职工帮扶中心。在市总的指导下和工委管委的支持下，6月份，帮扶中心挂牌运行，帮扶项目包括特困救助、信访接待、法律服务和就业扶持，为进一步规范开发区困难职工救助行为、扩大救助面、保障企业职工合法权益、维护社会稳定等方面发挥重要作用。四是继续开展金秋助学活动。为了让寒门学子不再为学费发愁，保障孩子受教育的权利，开发区工会和社会发展局对区内今年考取的应届大专院校学生和中小学困难学生（包括在开发区内打工的农民工子女），逐个调查摸底、核实困难原因，按程序进行公示和审批，进行资助。将中小学生及户口不在开发区的入区农民工子女纳入资助范围。资助大专院校学生每人XX元，中学生每人400元，小学生每人300元,总计资助金额5.76万元。

回顾XX年的工作，虽然取得了一定的成绩，但离工委管委和市总工会的要求仍有一定的差距，主要是：工会组建工作需要进一步研究和加强；基层工会的干部工作能力需要进一步培训和提高;基层工会的规范化建设需要进一步指导和加强；工会工作的宣传力度需要进一步加大；维护企业职工的合法权益的机制有待进一步探索等等。所有这些问题，我们都要在今后的工作中创造条件切实加以克服和改进。

二、XX年工作要点

XX年是实施“十二五”规划的开局之年。实现“十二五”规划目标任务，为工人阶级主力军作用提供了广阔的舞台，也为工会工作新发展提供了难得的机遇，做好今年的工作，具有十分重要的意义。XX年开发区工会工作的总体要求是：以科学发展观统领工会工作全局，紧紧围绕工委管委中心工作，着力开展群众性建功立业活动、促进经济发展方式加快转变；着力加强职工文化建设、提高职工队伍素质；着力促进劳动关系和谐、维护职工合法权益；着力加强自身建设、提高工会自身工作上水平。努力造就一支组织健全、工作活跃、经费充足、队伍整齐的工会队伍，团结动员全区广大职工为开发区“十二五”规划开好局、起好步作出积极贡献。根据这一总体要求，重点做好以下几方面工作：

（一）强化工会组建和会员发展工作。狠抓非公企业建会和会员发展工作，深入开展建会专项行动，继续扩大工会组织覆盖面，全年工会组建不低于15家，力争规模工业企业工会组建全覆盖，更有效地维护职工的合法权益。

（二）抓好基层工会规范化建设。健全基层工会工作机制，不断增强基层工会的活力。着力加强工会制度建设，在调查研究的基础上重点制定“两新”组织工会规范化建设工作考评的基本内容，引导和指导工会工作开展。大力弘扬劳模精神，按市总要求，做好第三届市级劳模评选推荐工作。7月份就开发区企业工会规范化建设工作组织互查互学活动。

（三）加大工会干部培训力度。第2季度对新任的基层工会干部进行集中培训，使他们尽快熟悉工会业务，明确工会工作的基本内容，掌握工会工作的方式方法，以发展为第一要务，打造学习型、开拓型、务实型的工会团队。5月份，组队参加全国总工会主办的 “工会知识竞赛”初选活动。

（四）开展和谐企业创建活动。推进“两个普遍”（即一方面要依法推动企业普遍建立工会组织，实现工会组织对企业的全覆盖；另一方面要依法推动企业普遍开展工资集体协商，推动建立企业职工工资协商共决机制），坚持“双维护”工作原则，不断发展和谐劳动关系。以宣传贯彻《安徽省集体合同条例》为契机，通过组织开展建党90周年职工文体活动、“安康杯”竞赛活动、提合理化建议、签订劳动合同和平等协商签订集体合同、实现已建工会组织企业中女职工组织全覆盖等，进一步增强工会的凝聚力，达到企业增效、职工增收、劳动关系和谐、社会稳定的目的，切实维护职工群众的合法权益。与劳动主管部门经贸局等合作，组织开展一次和谐企业创建主题活动。

（五）做好工会经费征收工作。加大对未成立工会的企业特别是用工规模较大企业的工会建会筹备金收缴力度，理顺开发区划转企业工会关系，积极探索工会经费收缴的新途径，保证工会经费年增长不低于10%，保证工会工作开展的需要。

（六）加强困难群体的帮扶工作。以困难职工帮扶中心的规范化建设为抓手，继续开展“金秋助学”“送温暖”等活动，建立和完善工作制度、帮扶制度，改善工作条件，力争帮扶中心达到星级标准，建立健全困难职工帮扶长效机制。

（七）推动企业职工之家建设。建设好开发区职工文体活动中心，推动重点企业职工之家建设，丰富职工文化生活。重点在机械加工、钢结构企业开展职工互助保障工作。继续在六安开发区企业招工信息平台、六安新闻网、市总网站、开发区网站发布招工信息，把《六安开发区企业招工信息总汇》打造成常年为企业免费发布招工信息的平台，为企业和职工干点实实在在的事情。

（八）做好工会组织员试点工作。谋划和指导永联服饰和宏润钢构两家非公企业工会组织员开展工作，探索非公企业工会工作新路子，以点带面，争取争先进位，打造非公企业工会工作的亮点。

（九）统筹兼顾，抓好其他工作。以创先争优活动为契机，不断推动开发区工会工作创新发展。积极参加“当好主力军，建功‘十二五’”主题竞赛活动。加大工会工作的宣传力度，培养和宣传开发区非公企业工会工作的典型，提高工会的社会认知度。

第五篇：开发区2011工会积极分子推荐材料

开发区2011工会积极分子推荐材料

徐俊，男，33岁，中共党员，大专学历，2006年7月参加社区工作，现为大北社区工会主席。该同志政治立场坚定、思想觉悟高，能始终与党组织保持高度一致，是久经考验的一名优秀社区干部。在基层工会主席这个岗位上，他以朝气蓬勃的昂扬斗志、拼搏进取的工作作风履行自己的工作职责。

一、狠抓理论学习，强化业务素质。

打铁须得自身硬。作为一名团干，特别是一名基层社区干部，他深刻认识到自己业务方面还有许多不足，对工会的各项工作了解的还甚少，因此夯实理论基础、强化业务素质成为首当其冲的头等大事。虽然在社区其他工作比较多，时间比较紧，但坚持要求下属工会成员每月定期召开一次工会知识集体学习会，学习上级文件精神和工会的各项政策法规、规章制度，使社区工会组织都形成一股良好的学习氛围。

二、创新团务制度，整合团内资源。

工会事业是一项充满生机、富有朝气的事业，作为基层工会的一名领头人，就要有朝气、有闯劲、有作为，要有带领广大社区青年干事创业的组织能力和领导能力。今年街道总工会组织社区工会成立居联会，为了做强做大社区居联会的

事业，丰富的工会活动内容，使更多辖区中小企业都能融入到社区居联会这个组织中，徐俊同志带领社区一班人，不辞辛苦，曾先后上百次深入辖区各企事业单位，通过走访调查，与单位负责人交流，联合新成立了近100家企业工会，大大提高了社区居联会的在册人数，扩大了工会成员的互动范围。

徐俊同志就是这样一个爱工作、爱岗位，有职业心、有责任感的好青年，他的每项工作都要求完美，力求无缺，保证完成好上级下达的各项任务按要求完成，哪怕是其中要吃再大的苦、受再大的累，他也无怨无悔。就是因为他对事业的无比忠诚与眷恋，就是因为他的始终不渝与孜孜追求，使他在工作中处处表现与众不同，受到各级领导与同事们的一致称赞。而面对荣誉与赞叹，他却显得那么的平静与坦然，因为他始终认为这些都是他该做的，用他的话说就是“尽心尽力做好每一件该做的事，让成功去体会汗水的滋味吧！”