中共华县人力资源和社会保障局委员会总结（5篇）

第一篇：中共华县人力资源和社会保障局委员会总结

中共华县人力资源和社会保障局委员会

2011年工作总结

2011年，我们在县委的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，全面加强了党的建设，认真履行人力资源和社会保障部门职责，全局上下团结一心，围绕“中心工作”开展“两个争创活动”，“创先争优”、“优质服务窗口创建”活动取得佳绩，促进了全年的各项工作任务的顺利完成。

一、加强思想政治建设，党建工作卓有成效

（一）深入开展“创先争优”活动。依据县委开展“转变作风、服务群众、服务发展、争当王兴民式好党员、争当科学发展排头兵、争当构建和谐社会主力军”，即“一转变、两服务、三争当”创先争优主题实践活动精神，结合我局实际，局党委决定，在全系统开展创建“五个好”先进党支部，争做“五个表率”优秀共产党员，争做“优质服务窗口”，争做“共产党员示范岗”，争做“巾帼文明示范岗”，争做“书香人社带头人”，即“一创建五争做”主题活动。

我们为了进一步推进主题活动，深化机关作风建设。今年，发动党员干部职工广泛参与，采取公开承诺等方式诚恳接受群众监督。二是以创先争优活动为契机，在党员中稳步推行开展了“党员示范岗”创建活动，充分发挥了党员的先锋模范作用和先进典型的示范带动作用，增强了广大党员干部“从我做起、向我看齐”意识，进一步提升党建工作水平，推进了“创先争优”活动延展和深化。三是我们修订了全系统所有的规章制度、办事程序、服务承诺，经过半年的精心编撰和审定，印刷出台了《华县人力资

“四个结合”：一是与建设学习型党组织紧密结合起来，以学促建，让学习活动更有方向；二是与推动人社业务创新发展紧密结合起来，深入开展全市人社系统的“四项人社工程”创建活动；三是与加强各基层组织建设紧密结合起来，紧紧围绕“四定”承诺法全面开展点评工作，迅速把全体党员的思想统一到积极创先争优活动中来；四是与加强全局党员队伍建设紧密结合起来，指导全局6个党支部，106名党员做好党员队伍工作，进一步增强全系统的创造力、凝聚力和战斗力。

（二）深入开展 “建设学习型党组织”活动。以推进学习型党组织建设为抓手，以提高党员干部思想政治水平为目标，以建立健全管用有效的学习制度为抓手，以全局党员干部职工共同参与学习为基础，改进学习方法，创新学习形式，丰富学习内容，提高学习实效，大力营造重视学习、崇尚学习、持久学习的氛围，把集中学习与个人自学结合起来，提高了广大党员的综合素质。一是进一步完善和落实中心组理论学习等学习制度。2011年，局党委中心组集中学习12次，组织观看学习辅导讲座20次。二是继续做好党员干部读书活动。依据县委开展的“两学一读一推进”主题活动，结合本单位实际情况，围绕12个专题，建立了个人自学、专家授课、心得交流的研讨学习模式，倡导“日读一文，周看一志，月读一书”活动，培养党员干部在工作之余自觉读书学习的良好习惯，不断提升学习效果。着力推进学习型党组织建设的常态化、制度化、长效化，使全局党员干部的政治思想素质不断提升、规划专业知识水平不断提高、先锋模范作用充分发挥，局机关党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强，为建设和谐新华县提供了坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

化教育。一是召开廉政大会。3月底，组织全系统100多名干部职工召开华县人社系统党风廉政建设暨反腐败工作目标任务分工工作会。会上传达了省市县廉政会议精神，安排了2011年全系统党风廉政工作任务。二是开展廉政学习。学习贯彻《廉政准则》，树立正确的权力观、政绩观，努力建设廉洁型机关。三是开展廉政承诺。4月份召开了严守换届纪律动员大会，学习贯彻中央“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律，全系统领导干部签订了严守换届纪律表率的公开承诺。8月份，为了进一步履行好我局的党风廉政建设责任制牵头目标任务，召开全系统专题会议，将牵头目标细化，分至各股室、下属各单位，做到一把手负总责，专事专管，并督促各股室、单位写出书面汇报。局纪委分别于8月底和12月上旬分两次对该项工作进行了监督检查，真正将此项工作落到了实处。

三、加强民主法制建设，不断提高依法行政水平

积极推动服务型机关建设。强化政务公开，完善信息和新闻发布制度。积极参加“法治华县建设”、“平安华县”活动。全面落实“五五”普法和法律“六进”规划，开展法制宣传教育，平安华县创建宣传活动，政风行风测评宣传活动等，增强干部职工法治意识，以实际行动推动“平安华县”建设，全面推进依法行政。高度重视信访工作，坚持领导干部处理和接待群众来信来访制度，有效防止和妥善处置群体性事件。

四、充分发挥群团组织的纽带和桥梁作用，开展各种各样健康向上的活动

一是文体活动展风貌。备战渭南市人社系统“创先争优 和谐人社”杯乒乓球比赛，我局的运动健将们取得女子单打比赛第

第二篇：中共人力资源和社会保障局委员会党建工作总结

中共人力资源和社会保障局委员会党建工作总结

2018年以来，县人社局党委在局党组正确领导下，在县直工委具体指导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建引领人社工作的正确方向，以基层党组织标准化建设和“登高计划”为抓手，围绕中心、服务大局，党建工作呈现新局面。

一、健全组织，强化党建引领作用。

（一）健全党委组织机构。县人社局党委由党组书记、张旭东任书记，党组成员、副局长邓伟任副书记，并设专职副书记一名，其他四位党委委员进行了明确分工。

（二）把党建工作摆上重要议事日程。局党组把党建工作纳入人社工作整体布局，坚持与扶贫及其他业务工作同部署同发动，做到党建与业务协调推进，用党建引领业务工作，用党建提升职工业务工作水平。

（三）加强党委自身和党支部建设。建立健全党委、党支部目标管理责任制，完善工作工作机制，明确工作重点。落实管理目标责任制和“一岗双责”制。按照规定做好党务公开工作，高标准执行“三会一课”制度，完善党委委员包支部制度。

二、以活动为载体，创新机关党建工作新模式。

（一）认真组织主体活动日活动。按照县委组织部要求，认真组织开展每月党员活动日活动，督促支部做好宣传、发动工作，保证活动质量。其中，“喜迎全国两会，做贫困群众知心人”、“让党旗在禁烧一线飘扬”等活动在全体党员和基层群众中反响强烈。

（二）扎实开展巡视整改民主生活会和“讲严立”专题教育活动。指导各支部以“对照巡视促整改，**跟党走”为主题，认真查摆存在问题，逐个对账销号，开好民主生活会。按照县委统一部署，征求意见35条，制定实施方案。联系我省“陈、杨、周”案及我市“杨、程、杨”案高质量开好民主生活会。旗帜鲜明讲忠诚，坚定不移严纪律，久久为功立政德。

（三）精心组织学习教育活动。加强宗旨意识教育，注重“学习型+服务型”双轮驱动，实行“规定动作+自选动作”双向结合，以局党委为核心、各党支部学习为重点、党员干部自学为基础、分级分类培训为常态，利用新时代党员道德讲堂、职工例会等途径加强教育培训，让机关党员干部以学促知、以知促行。

三、强化机关作风，推进党风廉政和机关效能建设

（一）在全局持续开展“亮职责、说工作、见成效”活动。明确部门职权、职责，分清本单位与外单位、本单位不同部门之间职能。全面梳理部门公共服务事项126项，逐项编制办事指南，优化服务流程，方便群众办事，构建全方位公共服务清单，并实行动态管理。对照权责清单制作工作清单，列明常规工作的办理流程、办理期限等，规范工作以便提高效率，并逐项汇报工作完成情况、工

作计划，并对权责分工不明或有争议之处提出意见建议，提升工作有效办结率。

（二）班子成员带头转作风讲奉献。实行党组成员每周在大厅办事窗口轮班带班制度，并设立意见箱，听取意见建议。狠抓党员队伍作风建设，不断提高服务群众的本领，提升群众满意度。推行ab岗、服务群众零公里、限时办结等工作制度，确保不因工作人员缺位导致群众办事跑“冤枉路”。坚持党员自评和群众点赞相结合，开展优秀服务之星评选活动，每月评出服务之星一名。加大对党员的服务意识、服务能力、服务业绩的考评，将党组织、党员践行承诺等情况纳入考核，作为评先评优依据。

（三）认真排查廉政风险。及时提醒，及时预防，早打招呼，早介入，进一步筑牢拒腐防变得思想道德防线。对新任职领导干部和新入职公职人员进行任前谈话督促其坚定理想信念，强化宗旨意识，严格遵纪守法，自觉接受监督。按照“局主要负责人与班子成员谈、局班子成员与分管股室和二级机构负责人谈、股室和二级机构主要负责人与全体党员干部谈”的程序，实行廉政谈话全覆盖。

四、注重实效，切实发挥“党建+”的放大作用

一是发挥“党建+扶贫”的示范作用。用党建思维指导全局帮扶人完善帮扶工作台账。要求帮扶人熟知帮扶对象的基本情况、脱贫时限、发展目标和帮扶措施等。“县摘帽”期间共抽调36人参与“县摘帽”工作专班，认真核查贫困户住房、看病、教育等补助情况，按照“两不愁，三保障”要求完成对所有贫困户走访及对重点人群的走访，较好完成了“县摘帽”帮扶要求。全年共走访贫困户760人次。按照上级部署，协调帮扶人到贫困户家中送上运动服共计100余件。二是发挥“党建+业务”的导向引领作用。坚持“一线工作法”，建立健全长效机制，深入基层，深入一线，转变服务群众思想观念。通过设置“党员先锋岗”“雷锋岗”等，让党员亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺，发挥党员榜样示范作用，形成“比学习、比创新、比管理、比服务、比贡献”的良好局面。开展“微党课”进机关活动，引导广大党员和全局职工见贤思齐，润物无声，内化于心、外化于行。三是发挥“党建+工会”暖心作用。以党的建设引领机关工会建设，促进工会作用有效发挥。局党组把困难党员和困难职工同同掌握，同部署，全年慰问困难党员9人，慰问困难职工15人。在探索“党建+工会”的过程中，不断创新服务形式，对职工生日、生育、生病住院、直系亲属去世等开展进行多种形式的慰问。按照党委号召，工会组织的模式组织元旦娱乐活动和春节茶话会，有效增进职工感情，提升工作热情，增强全局凝聚

力。

第三篇：人力资源和社会保障局委员会工作总结

人力资源和社会保障局委员会工作总结

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承上启下的关键一年。局党委坚持以党的十八大精神为引领，全面贯彻落实党的十八大、市第十次党代会和区四次党代会以来历次重要会议精神，紧紧围绕区委中心工作，聚焦创新驱动、转型发展、稳中求进、服务民生发展大局，以提高党建工作科学化水平为主线，扎实推进思想、组织、制度、纪检、群团建设，切实转变党员干部工作作风，增强党员干部创新活力，为全局工作的科学发展提供坚实的保障。

一、思想建设方面

(一)深入开展十八大精神学习系列活动，进一步统一全局党员思想认识。按照区委部署，以干部职工理想信念教育为重点，系统开展党的十八大、十八届三中全会精神，十届市委三次、四次全会精神，四届区委五次、六次全会精神等一系列学习活动。下发《十八大精神辅导报告》、《新党章》、《朱镕基上海谈话实录》等学习资料，组织党员干部认真研读十八大文件、党章、习近平同志一系列讲话重要精神，引导党员干部自觉围绕坚持和发展中国特色社会主义这条主线，坚定中国特色社会主义的道路自信、理论自信、制度自信。局领导干部积极参加区委“两部一校”专题学习等活动，把学习贯彻十八大精神与贯彻市委十次全会、区第四次党代会以来一系列决策部署结合起来，进一步统一发展思路，坚定发展信心，提升发展动能，把全部精力集中到“三个金山”建设上来。

(二)坚持发挥党委中心组学习引领作用，进一步强化学习型党组织建设。一是学习内容更务实。以开放型学习理念为引领，从以往固化型的学习规划方式转变为灵活的学习模式，紧密围绕中央、市委、区委最新精神，联系基层党建工作实际和业务发展需要，每月确定学习重点，通过专人主讲、集体讨论，引导中心组成员第一时间深刻领会上级重要精神。二是学习方式有层级。积极探索中心组学习扩大会议模式，将局副调研员、局团委书记以及相关科室、事业单位主要负责人纳入学习范围，扩大学习覆盖面。中心组学习结束后，第一时间将重要精神下发到局属党支部，由班子成员分别到对口联系党支部进行主讲，通过支部“三会一课”加强对党员教育，提升学习效能。三是学习活动有实效。引导党员干部认真总结学习体会，结合实际形成学习心得，切实将十八大精神内化于心、外化于行，形成指导实践的科学指针。局党政班子成员结合分管工作，全部递交了十八大精神学习体会，局科级后备干部递交学习体会27篇，党员干部撰写政风行风建设论文14篇、党风廉政论文9篇，我局连续两年调研材料获区思研会三等奖。(三)积极创新拓展学习形式，努力营造良好学习氛围。一是组织派出学习。积极创造条件，组织各级干部参加市、区各类培训。全年参加各类领导干部培训的副处级干部12人次，参加区中青班、小青班培训的干部各1名，参加局科级后备干部培训的干部26名，还有26人次参加了宣传、组织、工会、妇联等条线组织的各类培训。二是组织网上学习。组织51名干部参加“XX市干部在线学习”，开辟网络学习的平台，开设业务知识、党务知识、作风建设、廉政建设、问责制度等学习专窗，全区人社系统653名干部职工参加学习。三是提升学习积极性。组织干部参加十八大精神、新党章、反邪教、依法行政等专题学习考试，并将学习成效纳入基层党建考核内容，增强党员干部学习的主动性、积极性。

二、组织建设方面

(一)以群众公认为目标，有序完成支部改选。一是精心筹划。根据《中国共产党章程》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》以及市委、区委有关文件精神，结合局属各支部干部队伍建设和党员结构情况，认真思考强化支部班子建设思路，从有利于强化基层党建、加快干部培养的角度出发，制定局《关于在局部分党支部换届选举中实行“公推直选”的实施意见》，合理规定支部班子结构，细化工作流程，为支部换届改选工作做好制度准备。二是认真指导。按照“公推直选”工作要求，制定了各支部换届选举工作流程和各类文件模板，通过组织党支部书记例会，个别访谈等形式，指导支部在换届工作中准确把握每个工作环节，规范推进换届工作。三是严肃纪律。按照规定，规范换届纪律要求，完善纪律监督程序，做好换届过程中党员的思想工作，引导党员正确对待换届工作中的进退留转。四是完善支部班子建设。经过换届选举，6个局属党支部共产生21名支部委员，10名为新进人员。其中，年龄最小的25岁，最大的54岁，35岁以下青年干部9名，大学及以上学历19名，局属支部班子基本按要求配齐配足。

(二)以服务民生为前提，稳妥推进机构改革。为进一步理顺管理关系，夯实服务民生工作基础，改进和完善机关、事业单位管理和运行机制，最大限度发挥单位整体效能，在全面领会上级文件精神，充分听取基层意见的基础上，细致稳妥地推进局机关内设科室调整和局属事业单位撤并，进一步调整局属事业单位人员结构，有效整合局机关和局属事业单位职能，全局工作职能得到进一步优化。局机关中，1个内设科室进行更名，4个内设科室职能进行了调整。局属事业单位精简到7家，3家事业单位调整了内设机构和领导职数设置，4家事业单位调整了人员编制。

(三)以德才兼备为标准，加快干部队伍建设。一是加强局科级后备干部队伍建设。组织局科级后备干部培训班，重点开展建设中国特色社会主义理论、党风廉政知识、群众工作方法、领导艺术、青年干部成长等专题培训，引导局科级后备干部端正心态、确定目标、开拓视野、转变作风、积极进取，26名局科级后备干部参加了培训。二是加大科级干部选拔任用力度。深入贯彻全国组织会议精神，科学运用各种方式，将群众公认、业绩突出、德才兼备的干部选拔到适合的岗位上。全年提拔科级领导干部8名，其中正科级4名，副科级4名，通过民主推荐方式选拔4名，竞争上岗方式选拔4名;晋升非领导职务4名;15名科级领导干部进行了轮岗交流。干部队伍结构更合理，层次更清晰。三是加强干部推荐力度。1名干部被选拔到事业副处级领导岗位，1名科级干部继续到非公企业挂职锻炼，1名科级干部参加区委巡查组工作。(四)以组织工作为抓手，发挥战斗堡垒作用。一是坚持运用群众工作的理念和方法化解信访矛盾。将群众工作与服务基层工作相结合，与创新社会管理相结合、与信访维稳工作相结合，全年受理各项信访件2265件，信访办结率100%，网上信访公开回复率100%。二是认真办好各类意见提案办理工作。全年办理党代表书面意见9件、人大代表书面意见13件、政协委员提案22件，办理满意率100%。认真做好人大代表书面意见跟踪办理工作，2012年以来办理为“正在解决”、“计划解决”、“留作参考”的书面意见中，46.15%得到落实。三是认真开好民主生活会。对2012年收集到的12件群众意见予以认真研究，确保群众意见得到全部落实。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以为民务实清廉为主题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，认真召开2013年民主生活会，展开深刻的批评与自我批评，制定整改措施，明确责任对象、具体要求和时间节点。四是继续深化党务公开工作。按照“立足实际，注重实效”原则，坚持规范化、统一化、标准化、制度化，推动各级党组织深化党务公开工作。按照各级党组织建设实际情况，实时调整党务公开栏内容。对局党务公开网站进行更新升级，除了及时发布制度建设、组织建设、作风建设等各项工作内容以外，发布各类活动简讯39篇，让党员干部及时了解党委工作动态。五是规范实施党员发展工作。认真贯彻落实党的十八大精神以及中央关于加强新形势下党员发展和管理工作的要求，通过实施“入党答辩制”，进一步提升党员发展过程中的民主化、透明度和公开性，提高发展党员质量。全年选派2名入党积极分子到区委党校参加培训，4名同志通过入党答辩，发展党员4名。

三、作风建设方面

(一)强化制度建设。一是完善制度。从提升工作科学化水平角度出发，进一步健全和完善各项制度，全年共建立、健全、完善有关基层党建、党风廉政建设、作风建设、组织人事、问责工作、统战工作、团建工作等方面制度14项，形成覆盖党建工作全方位的制度架构，实现以制度管人、管事的氛围，努力将党委各项工作纳入制度架构。二是完善流程。将党员发展、干部选拔等各项工作流程进行规范化设计，形成各项文件模板，便于各支部使用执行。每项具体工作在开展之前都形成计划，细化为项目推进表，明确责任、时间节点。三是强化执行。重视制度的贯彻执行，引导支部开展自查，定期开展对各项制度贯彻落实情况的督查，通过制度执行推动工作开展。

(二)落实问责机制。一是建立考核机制。制定《XX区人力资源和社会保障局工作人员有错与无为行为问责工作考核办法》，将全年问责工作细化为问责基础工作、问责推进工作和问责工作成效三项内容，细化为十项考核指标，不断强化宣传教育机制、主动发现机制、工作预警机制、有诉必应机制等四项机制建设，推进全局工作持续有效发展。二是加强工作指导。针对局机关各科室和局属事业单位问责工作推进情况专项检查中发现的问题形成专报，就进一步做好全局问责工作提出了端正思想认识、改进方法机制、落实工作要求、推进工作常态化等意见，促进问责工作健康发展。三是强化工作落实。紧密结合业务工作，对作风不扎实、办事不用心、工作不主动、服务不到位等问题进行严格管理，有效发挥问责工作的教育和督促作用。今年我局监察室收到2件有关政风行风的反映，局问责办第一时间启动程序，核实情况，确定2起投诉均为无责投诉后，将有关情况书面反馈投诉人，投诉人表示满意。

(三)转变工作作风。一是全面贯彻落实中央八项规定。制定我局《关于改进工作作风、密切联系群众的规定》，从八个方面制定了二十项规定。开展自查自纠，从转变会风、整顿文风、精简招待风着手，及时将转作风的各项要求落到实处。二是深入推进“双百结对”工作。以转作风、强责任、做实事、解民忧为主题，组织局属6个党支部与村级党组织开展新一轮“双百结对”活动，在全面落实“六个一”规定动作的同时，引导各支部立足实际，开展各具特色的自选动作，进一步推进青年干部下基层。全年开展结对共建活动14次，送上慰问金14.55万元。三是扎实开展建功立业主题实践活动。深入贯彻区委、区政府关于凝神聚气实现金山跨越式发展的工作要求，引导全局聚焦各项工作目标，投身“集中精力抓落实、心无旁骛求发展─加快推进‘三个金山’建设”建功立业主题实践活动，认真总结活动经验，树立先进典型，开展经验交流和宣传表彰活动，发挥先进典型示范引领作用。局属两家单位被评为我区“2012年XX区建功立业主题实践活动先进单位”，涌现出局级先进党支部3个、先进单位3家、先进共产党员6名、先进个人6名。四是强化各项工作督办落实。按照项目化推进要求，制定局各项重点工作方案，做到计划周详、节点明确、责任到人，形成任务分解表。两办根据任务分解表，加强对重点工作督办，确保工作落实到位。(四)提升服务效能。一是完善服务制度。把政风行风建设与贯彻落实基层党建工作责任制、党风廉政建设责任制、精神文明建设和XX市第二轮文明城区创建目标任务等有机结合起来，完善窗口服务值班长制度，扩大值班长范围，进一步形成人人参与，做好服务的氛围。二是强化服务举措。积极落实“首问责任制”，运用“制度加科技”手段推进政风行风建设，形成信访、举报、网络、市民热线一门式受理、一口答复，全年网络平台、市民热线共受理咨询举报97件，答复率100%。三是做到阳光公开。加大对窗口服务工作巡察力度，形成政风行风工作专报，及时整改问题。完善党务政务公开栏、公开服务承诺，增进与群众的互动交流，不断提高群众对人社工作的知晓率和满意度。局政风行风社会化测评连续四年在全区综合管理类部门中名列第一。

四、党风廉政建设方面

(一)落实“一岗双责”要求。一是坚持制度落实。坚持党委统一领导，党委书记负总责，纪检监察组织协调，局属各党支部各负其责的领导体制和工作机制。局党委与各支部签订了《党风廉政建设责任书》，与局机关科室负责人和局属事业单位班子成员签订了《党员领导干部廉洁从政承诺书》。二是完善廉政考核方式。将党风廉政考核项目细化为29个考核项目，通过一听汇报、二看资料、三座谈、四对照的方式，实现教育、制度、监督、改革、纠风、惩处等各项工作与考核工作有机结合，增强考核工作实效。三是自觉落实厉行节约相关要求。大力精简会议，自觉抵制公款宴请，取消公款旅游，杜绝顶风违纪行为发生，全年未发现有违反“厉行勤俭节约、制止奢侈浪费”要求的现象。(二)深化廉政文化教育。一是开展全局性党风廉政教育。坚持反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，围绕保持和维护党的先进性和纯洁性主线，以为民务实清廉为目标，结合转变作风、服务群众要求，开展全局性党风廉政教育2次，增强全局干部职工廉政意识。二是深化廉政风险教育。组织干部职工参观XX市廉政教育基地、区禁毒展，观看廉政话剧《保卫理想》、禁毒话剧《与死神共舞》，教育和引导干部职工模范践行社会公德、职业道德、个人品德和家庭美德，增强抵御腐败风险能力。三是加强廉政谈话教育。对8名新提拔干部进行了廉政谈话教育;在3名公务员退休前进行了离职廉政谈话。局领导在部署重大工作任务的同时，要求工作人员在增强责任心，保质保量完成工作目标的前提下，更要做好廉政防控工作，防止项目上马、干部落马。

(三)推进廉政风险防控机制建设。一是加强惩防体系建设。开展《规范公务员离职后从业行为》和《建立预防化解“双欠”矛盾的联动机制》等两个惩防体系建设项目，相关职能部门结合实际，突出重点，完善标准，健全措施，在服务民生促和谐、强化管理促廉洁等方面做出成效。二是完善廉政风险防控预警机制。根据我局《关于开展廉政风险预警防控机制建设的实施意见》和《工作实施计划》，进一步深化廉政风险预警防控机制建设，对全局182个岗位进行风险点排查，排查出一级风险点17个、二级风险点64个、三级风险点123个，制定相应防控措施111条。

五、精神文化建设方面

(一)推进文明单位创建工作。一是全面推进文明城区创建工作。制定局《创建第二轮XX市文明城区实施方案》和《指标任务分解表》，综合我局承担的九项创建职责与提升局窗口服务能力要求，形成我局创建工作十项重点内容，切实将文明城区创建与全局作风建设、服务能力建设和党风廉政建设等紧密结合起来。在全局范围内积极开展创建文明城区宣传教育活动，形成良好创建氛围。二是继续做好文明机关(单位)创建工作。认真学习区文明创建工作有关文件精神，邀请文明办专家莅临我局指导，将文明创建工作与我局各项业务工作结合起来，与政风行风工作相结合，推动文明创建工作与业务工作同发展、同促进、同提升。指导局机关创2012-2013文明机关，局属事业单位创2013-2014区级、市级文明单位，继续保持全局文明机关(单位)全覆盖。

(二)深化单位文化建设氛围。一是强化道德宣传教育。通过主题宣讲、张贴宣传海报、参与网上评选十佳好人好事等形式，以及组织开展“我们的节日”活动、交通法规讲座、家庭美德讲座，实现职工道德文化实践活动经常化。二是强化学习型单位建设。积极组织职工开展读书节活动、演讲比赛等传统项目，提升职工综合素质。职工读书案例荣获区读书节三等奖，我局工会获得区职工第八届读书节主题活动优秀组织奖。三是积极展示职工风采。结合“中国梦”主题教育，以“畅想中国梦•聚焦金山梦•实现我的梦”为主题，组织职工以歌舞小品、诗歌朗诵等形式，展现在追求“中国梦”、投身“金山梦”、实现“个人梦”过程中的风采，进一步弘扬正能量。组织职工参加区第四届运动会暨第一届市民运动会，获得广播操比赛第三名，(三)扎实开展志愿者行动。一是积极弘扬雷锋精神。围绕3.5、12.5等重要时间节点，开展大型、集中性宣传展示活动，激发干部职工参与志愿服务热情，自觉参与社区管理活动。二是积极参加公益活动。参加造血干细胞捐献志愿服务行动，4名志愿者入库。7名志愿者参加义务献血活动。组织30名志愿者参加植树节活动。组织清洁家园活动，50名志愿者进入社区，参与美化社会环境、宣传垃圾分类等活动。三是推进服务群众工作。组织志愿者90多人次到全区各镇、街道(金山工业区)开展人社法规进基层行动，接待群众咨询2000多人次，发放宣传资料1万多份。

六、群团工作方面

(一)统战工作重在发展。深刻认识加强新形势下党外代表人士队伍建设的重要意义和总体要求，制定局《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》、《关于局党委班子成员与局党外代表人士及部分党外干部建立联谊交友制度的方案》，以不断增强我局党外代表人士的代表性为重点，以广交深交党外朋友为基础，以加强理论培训和实践锻炼为途径，以提高素质发挥作用为目标，进一步加强局党外代表人士队伍建设，为他们营造良好发展空间，1名局党外代表人士被区委选拔任用。支持局党外干部调查研究、建言献策，全年局党外干部递交政协提案6篇，社情民意15篇，调研材料3篇。

(二)团委工作彰显活力。进一步加强对局团委工作的领导，制定《关于进一步加强新形势下党建带团建工作的实施办法》，切实做好新形势下党的青年群众工作，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础。注重团的组织建设，局属团支部完成换届选举。以“创新、锐气、时尚、多元”为团建目标，引导全局团员青年积极投身建功立业主题实践活动，在创业型城区建设、结对共建、文明创建、志愿服务过程中发挥了生力军和突击队作用。局团委就完善我区创业扶持体系、优化创业工作氛围形成调研报告1篇，面向石化工业学校和金山食品科技学校学生组织就业创业大讲堂2次，拍摄创业型城区创建微电影1部，积极在全区青年中扩大创业型城区创建工作影响力。加强与市局机关团委、XX区人社局团委、我区朱泾镇、漕泾镇团委共建活动，努力拓宽渠道、共享资源，构建区域化大团建格局。积极引导团员青年投身中华骨髓库入库、义务献血、交通文明岗、职工风采展示等活动，在服务社会的过程中不断增强团员青年的责任感与使命感。

(三)工会工作注重温情。全面推进活力工会建设，在组织、制度、资金上给予工会工作坚实保障。围绕工会建设注重生命力、吸引力、凝聚力、创造力、战斗力“五个力”要求，进一步丰富活力工会内涵。坚持把职工利益摆在核心位置，全年共慰问病困职工(职工家属)20人次，送上慰问金1.6万元。继续做好职工互助保障投保工作，为11名职工办理住院医疗费报销。在深入贯彻落实中央关于力行勤俭节约，反对奢侈浪费要求的同时，及时总结在关爱职工工作中的经验，不断根据职工需求，调整方式方法，落实各项职工关爱活动，做好职工生日慰问、女职工权益保护、职工体检等各项工作，努力让职工满意。积极参与局其他事业单位绩效工资改革方案，多次组织相关事业单位和职工代表宣传政策，听取意见，提出完善其他事业单位绩效工资实施方案的建议，努力维护职工权益。区医保中心职代会被评为区先进职代会。(四)妇委会工作突出服务。注重妇委会组织建设，进一步完善妇委会组织架构，认真落实女职工“三期”保护、专项体检、子女保障等权益保障工作。积极组织女同志开展社会公德、家庭美德和传统道德建设专题讲座，通过倡导社会主义核心价值体系，弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，发挥女同志在文明建设、家庭和谐中的重要作用。引导广大女职工立足本职服务基层，与漕泾镇妇联等组织开展结对共建，组建妇女工作小分队，创建“金色阳光指导室”，以“职场知音”为主题，开设针对基层妇女同志的金秋助学、职业讲座、就业指导、劳动者维权等活动，切实打造服务大局、服务妇女、服务基层品牌项目。我局“金色阳光指导室”被评为区2013妇女特色工作二等奖;区医保中心“妇女之家”被评为区先进“妇女之家”。

(五)老干部工作更加务实。坚持“以人为本、服务为先”的理念，进一步完善退休党支部的学习、活动制度，支持退休党员关注全局各项工作，做好退休老干部服务工作，在继续做好春节团拜会、建党节庆祝活动、老干部读书活动、看金山、重阳节等传统活动项目的同时，将“三看”活动与推动退休党员进基层，了解区人力资源社会保障工作情况结合起来，组织退休党员到局服务窗口和街镇劳动保障所感受我局各项工作新发展，政风行风建设新成果，切实让退休党员“老有所学、老有所为、老有所乐、老有所养”。关心好退休党员和老同志的身心健康，坚持“三必访”，全年走访慰问退休老干部22名，探望住院退休老干部9人次，让他们感受到组织的关爱。

第四篇：中共廊坊市人力资源和社会保障局党组（本站推荐）

中共廊坊市人力资源和社会保障局党组

关于在全局基层党组织和党员中

深入开展创先争优活动的实施意见

为深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，全面加强党的建设，充分发挥基层党组织、广大党员的战斗堡垒和先锋模范作用，冲刺跨越、全面争先，推进“两个率先”进程，促进廊坊人力资源和社会保障事业又好又快发展，按照中央和省、市委统一部署，局党组决定，在全局各党总支、支部和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动(以下简称创先争优活动)。现提出如下实施意见。

一、提高认识，把握好创先争优活动的总体要求和主要内容

深入开展创先争优活动，是巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。组织实施这项活动，对于进一步抓好学习实践科学发展观活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观活动向深度和广度发展，对于激发基层党组织和广大党员生机活力、提高党的执政能力、保持和发展党的先进性，对于推动党的建设更好地服务党和国家工作大局、服务廊坊经济社会发展、密切党群、干群关系，都具有十分重要的意义。

全体党员要充分认识开展创先争优活动的重要性，进一步提高认识，加强学习，准确把握创先争优活动的总体要求和主要内容。

总体要求：深入开展创先争优活动，要认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以深入学习实践科学发展观为主题，围绕构筑“京津冀电子信息走廊、环渤海休闲商务中心”主框架，从实际出发，改革创新，务求实效，全面推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织，在推进 “两个率先”的实践中建功立业。

推动科学发展。巩固和扩大深入学习实践科学发展观和“干部作风建设年”活动成果，进一步解决影响和制约科学发展的突出问题，自觉坚持“民生为本、人才优先”工作主线，在扎实推进人力资源开发，加快完善社会保障体系，着力构建和谐劳动关系，逐步深化人事制度改革等中心工作上当先锋、做表率。

促进社会和谐。深入开展社会主义核心价值体系教育，坚定党员、群众理想信念，营造崇尚先进、积极向上的社会风气。加强基层民主法制建设，健全基层民主管理制度，保障党员合法权利，基层党组织依法行使职能，充分发挥维护稳定第一道防线作用，理顺情绪，凝聚人心。在急难险重任务和重大突发事件面前，迎难而上，敢于负责。

服务人民群众。普遍推行群众工作站、干群恳谈会、党员联系户等办法，为群众提供政策、信息、技术、法律等各方面服务，帮助群众解决实际问题，让党员服务和带动群众，群众信服和支持党员，进一步密切党群、干群关系。

加强基层组织。优化调整基层党组织设置，创新活动方式，积极推进学习型党组织建设，增强党员队伍的生机活力，造就高素质的基层党组织带头人队伍，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。

主要内容：开展创先争优活动，以争创“五个好”先进基层党组织、争当“五个模范”优秀共产党员为主要内容。

先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，努力做到“五个好”：一是领导班子好。领导班子能深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的路线方针，团结协作，求真务实，勤政廉洁，有较强的凝聚力和战斗力。二是党员队伍好。党员素质优良，有较强的党员意识，能够充分发挥先锋模范作用。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。所承担的各项工作成绩显著，围绕中心、服务大局事迹突出。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象。

优秀共产党员的基本要求是，履行党章规定的义务，努力争当“五个模范”：一是自觉学习的模范。认真学习实践科学发展观，学习新知识、新技能，不断提升党性、提高素质。二是执行政策的模范。积极响应党组织号召，坚决把党组织要求和各项规定落到实处。三是服务群众的模范。主动联系群众，积极为群众解难题、办实事，自觉维护群众正当权益。四是爱岗敬业的模范。在本职岗位上埋头苦干、开拓创新、无私奉献，带头争创佳绩。五是遵纪守法的模范。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，带头弘扬正气、维护稳定，争当文明守法好公民。

二、开展活动，引导全局广大党员普遍参与创先争优活动

全局各总支、支部要积极组织引导广大党员，围绕“立足岗位争优秀，科学发展我先行”的主题，深入实施“三定三评”(定岗、定责、定目标，党员评述、群众测评、组织考评)管理机制，广泛开展党员“双树”(树先锋形象、树行业标兵)活动，确保每个党员都能立足本职创先争优，做到“五个模范”。

1、“党性教育”活动。一是机关党委充分发挥基层党校的教育培训基地作用，采取重温入党誓词、学习党章党史和党的常识、上党课等形式，对党员普遍进行宗旨教育，提高党员的党性意识。各总支、支部要以每周五下午为学习时间，组织学习活动，做到学习有计划，出席有考勤，讨论有记录，个人有笔记，年终有总结。科级以上党员干部每年撰写体会文章不少于两篇，读书笔记不少于10000字；科级以下党员干部每年撰写体会文章不少于一篇，读书笔记不少于5000字。二是局内党员领导干部开展“带头学习，带头讲党课”活动，促进“党性教育”活动深入开展，带动其他党员深入学习。三是要在2010年和2011年底分别集中一周时间，结合民主评议党员工作，组织党员进行一次党性分析，在职党员的党性分析报告要进行公示。对党性意识不强、被评为基本合格、不合格的党员予以警示谈话，乃至按照中共廊坊市委组织部《关于严肃处置不合格党员的意见》(廊组[2002]2号)精神进行严格处置。

2、“岗位奉献”活动。各总支、支部要围绕本单位的中心任务，从各自岗位特点出发，组织党员开展业务练兵，努力完善知识结构，成为人力资源和社会保障各项业务工作的行家里手。全力以赴抓好促进劳动就业、社会保障、工资改革、人才引进开发培养、劳动者权益维护等热点、难点问题，重点工作有突破，整体工作上水平。

3、“服务群众”活动。各科室、事业单位要根据自身职能和特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动。在就业服务中重点开展城市拆迁失业人员就业，零就业家庭动态为零，扶持创业带动就业、就业援助月、春风行动、民营企业招聘周、高校毕业生就业服务月等公共就业服务专项活动；在社会保障服务中重点开展好企业退休人员养老待遇调整，提高城镇基本医疗保险报销比例、试行门诊统筹等工作；在权益维护方面重点做好整治非法用工和农民工工资拖欠工作。深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决好涉及切身利益的实际问题。

4、“亮牌示岗”活动。开展“亮牌示岗”活动，在各窗口单位工作的党员要摆牌办公，把党员身份亮出来，让党员形象树起来。在处理公务活动中，力求达到“三满意”，即：以一流的工作让市委、市政府满意；以良好的作风让用人单位满意；以公道的态度让群众满意；在接待来访和群众来局办事时要保持“三个一”，即：要有一句热情的问候；要有一个亲切的态度；要有一个合理的答复。在社会上和群众中树立人力资源和社会保障部门的良好形象。

5、党员“五比五看齐”活动。五比：比党性、比责任、比形象、比奉献、比学习；五看齐：爱党爱国向我看齐、遵纪守法向我看齐、清正廉洁向我看齐、乐于助人向我看齐、文明诚信向我看齐。在日常工作中要搞好“三优”，即：提高办事效率，保持优质服务水平；从严要求，保持优良的工作作风；坚持正常的工作秩序，保持优美的工作环境。做到“六个不”，即：①不得在公务活动中拿回扣、好处费和收受赠品、礼品。②不得用公款请客送礼、游山玩水。③不得在上班时间打麻将、玩扑克和嬉笑打闹。④不得参与任何性质企业的个人经营活动。⑤不得以任何借口乱收费、乱罚款、乱摊派。⑥不得利用职权为子女、亲属、亲友谋取个人私利。

6、“七个一”活动。组织党员广泛开展“七个一”活动，即：读一本好书、学一门技术、做一件好事、送一次温暖、提一条合理化建议、帮一个困难党员、当一天义工，鼓励和引导广大党员提高自身素质，发挥先锋模范作用。

7、丰富多彩的群众性活动。在“七一”前夕，组织开展以歌唱祖国、歌唱党为主题的党员唱红歌活动；组织党员观看爱国主义电影，参观爱国主义教育基地，加强对党员的理想信念教育；以机关党校和市民学校为依托，邀请相关领域专家教授做辅导，提高党员综合素质；适时开展适合机关特点的群众性体育活动，活跃党员业余生活，提高党组织的凝聚力、战斗力。

三、统筹谋划，科学安排好创先争优活动的方法步骤

1、制定规划，明确目标。（2010年5月上旬）局创先争优活动办公室要结合本单位实际，制定总体争创规划，明确争创目标。各基层党支部结合自身业务特点、职能分工，制定详细的争创计划，明确争创措施和分阶段工作目标，向党员和群众公布，让基层党员和群众充分参与到活动中来，凝聚群众的智慧和力量。

2、广泛发动，营造声势。(2010年5月中旬)全局召开创先争优活动动员大会，进行安排部署。各基层党支部也要组织宣传动员，提高认识、统一思想，明确任务、分解责任，使每个党员清楚创先争优活动的目的、任务、要求和自身责任，努力使广大党员积极主动参与到创先争优活动中来，把宣传工作贯穿整个争创活动始终，使宣传的过程成为学习的过程，争先的过程。

3、创新载体，争创先进。(2010年5月下旬—2011年4月)按照市委统一部署，我局的争先创优活动以“深入推进干部作风建设和讲党性、重品行、作表率”活动为载体，各党总支、支部要紧密结合单位中心工作来谋划和推动创先争优活动，组织党员开展好七项活动。要贴近实际，确定具体主题，创新活动载体，开展喜闻乐见的实践活动。要广泛吸引群众参与，广泛开展创建先进集体、争当先进个人活动。

4、激励约束，评比表彰。(2011年5月--2011年6月)局创先争优活动领导小组，采取总支、支部比；上级党委评；党员群众选的“比、评、选”方法对活动中涌现的优秀党组织和优秀党员进行表彰。(1)在深入开展创先争优活动的基础上，组织党支部和党员进行横向比较，确定5个支部、10名党员作为我局优秀基层党组织、优秀共产党员初步表彰对象。

(2)初步表彰对象确定后，利用机关公示栏、人力资源和社会保障工作信息等渠道进行宣传，组织基层党员群众通过投票等方式，评选出受表彰对象，报局党组审批。(3)由局党组会议按照投票方式，评选出局本级表彰的优秀基层党组织和优秀党员、向上级党委推荐表彰对象。对评选出的先进基层党组织和优秀共产党员进行表彰，并给予一定物质奖励，激励先进，鞭策后进。

5、对标定位，晋档升级。(2011年7月--2012年6月)以我局受表彰的对象为重点，确定3个本局基层党建和党员队伍建设示范点，并从市委确定的基层党建和党员队伍建设示范点中选取学习对象，采取先进典型经验报告、赴示范点参观学习等形式，扩大典型影响力。所有基层党组织和党员都要开展对标定位活动，确定学习目标，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

6、系统总结、完善机制。(2012年7月--党的十八大召开前)全局上下对深入开展创先争优活动进行系统总结，认真总结经验、查找不足，进一步研究制定改进措施。围绕向党的十八大献礼，通过举办创先争优活动图片展、理论成果研讨等多种形式全面回顾和总结我局深入开展创先争优活动情况，集中展示活动取得的成果。对活动中行之有效的做法用制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

四、加强领导，确保创先争优活动顺利进行

1、建立机构，明确职责。局党组把开展创先争优活动作为“基层组织建设年”取得实效、推动基层组织建设整体水平提高的有效载体，摆上重要议事日程。我局成立由局党组书记任组长，分管党务工作副局长任副组长，其他党组成员任成员的局创先争优活动领导小组，下设办公室，办公室成员由局机关党委、办公室、人事科、监察室负责同志组成，负责活动各项工作的具体组织实施。下属各支部也要高度重视，精心组织、周密部署，将七项活动扎实有效地开展好，将各项目标任务落实好，使我局“五个好”党组织、各条战线“五个模范”党员的比例都有较大幅度提高。

2、明确责任，加强指导。根据我局工作的实际，创先争优活动的领导关系按行政隶属和党组织隶属关系综合确定。局党组书记负责全局创先争优活动，其他局党组成员负责分管的科室、事业单位的创先争优活动。各科科长和各支部书记是本部门创先争优活动的第一责任人，要充分发挥好领导带动作用，做到有部门创建目标、有具体措施、有活动记录（照片）、有经验信息反馈、有督导检查，确保活动取得实效。

3、统筹协调，结合实际。开展创先争优活动是党中央作出的重大部署，各项工作都要围绕创先争优活动展开。同时，开展创先争优活动更要结合实际，围绕中心，服务大局。开展创先争优活动要与巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果结合起来，落实各项整改措施；与推动本部门工作相结合，推动各项工作创造性开展。

4、搞好宣传，扩大影响。为大力宣传我局先进基层党组织和优秀共产党员的典型事迹，大力宣传各科室、事业单位开展创先争优活动的经验做法和实际效果，努力在全局形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风尚，各科室、事业单位要指定信息工作人员，每周五定时向创先争优活动办公室报送活动信息，经验总结、典型事迹材料，办公室要定期印发创先争优活动专刊，对我局活动情况进行进行充分宣传报导。

5、夯实基础，强化保障。各总支、支部要优化调整基层党组织设置，选好配强基层党组织负责人和基层党组织班子，确保活动有人抓、有人管。机关党委要搞好党组织活动场所建设，充分发挥活动场所组织、宣传、服务、娱乐作用。要加强财政保障，加大对基层党组织活动的支持力度，划拔一定资金，用于支持创先争优活动的开展。

2010年5月5日

第五篇：人力资源和社会保障局

关于印发《人力资源和社会保障局

2011年目标绩效考核办法》的通知

各科室、各直属单位：

为进一步强化目标管理，不断完善人社系统绩效考核办法，全面提升整体工作水平，着力打造服务型、效能型部门。特制定本办法：

一、考核对象

局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人。

考核采取分级逐一方式进行。局领导班子成员、科室及所属单位主要负责人，由局考核领导小组逐一考核；其他工作人员由分管领导、科室、所属单位主要负责人逐一进行考核。

全局所有考核对象采取统一的考核量分标准（考勤50分，考绩150分，总分200分）。各科室、所属单位可以结合实际制定具体的考核细则。

二、计分方法

（一）基本分

考勤50分。班子成员、科室、所属单位负责人工作日期间离开工作岗位半天以上的，应向局主要领导告之去向。否则发现一次扣3分，直至扣完为止。

考绩150分（具体分值见责任状指标）。考核按半年或年终采取自我申报、公开述绩、逐一过堂、集中考评、结果公示方式进行考核打分；对不宜直接计分的考核指标，由考核领导小组或分管领导组织相关人员分好、中、差三个格次进行考评定格。每个格次按好1—0.8、中0.7—0.5、差0.4—0系数折算计分。

（二）加分

1、荣获先进：获部省级：国家部委或省委、省政府；市级：省厅或市委、市政府；县级：市局、县委、县政府（不含县直部门）综合表彰的，分别加30分、20分、10分；获条线业务部门（部、省厅、市局内部业务处室、中心等）表彰的，分别加20分、10分、5分。其中：表彰个人的加相应分值；表彰集体的，按相应层级分别给予分管条线领导、科室、所属单位主要负责人各加50%分。

2、典型推介：在上述层级会议上作先进典型发言的，按 10分、8分、6分；作为书面材料交流或以文件（简报）转发推介的，按8分、6分、4分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

以上加分项目，同一项内容获多层级表彰或推介的，取最高得分，不累加计分。

3、召开现场会：提供上述层级现场的，按相应层级加分，分管领导、科室、单位主要负责人各加50%分。

4、创新成果：局考核领导小组视项目申报（书面）创新项目效果的影响程度，在省内、市内、县内、局内有影响的，按20分、10分、5分、2分。

5、合理化建议：考核对象提出对全局工作有建设性、指导性的建议（书面），被局领导班子集体认可采纳，并取得实效的，每条加2分。

6、指标超额加分：对基金征收类、预外收入类（养老、医疗、工伤、失业、生育）指标超额按上升百分比加分，上不封顶，对其它类指标超额按不超过20%比例封顶加分。

招商引资等县重点指标，参照县委、县政府文件精神，由局另行制定办法重奖。

7、信息或宣传调研文章：按信息、宣传调研的专项考核办法加分。（同一文字材料被多次采用的，按最高分一次加分给发表文章的署名者，不重复加分。未署名的宣传集体材料，分管领导、科室、所属单位负责人各加50%分。所有网上刊登稿件或有偿稿件不予加分）。

8、鼓励帮带：鼓励上级帮带指点下级提升工作绩效水平。若分管领导考核得分低于科室、所属单位主要负责人得

分的，可加分至科室、所属单位主要负责人的考核得分。（帮带加分只适用于一、二级目标责任状范围）

以上加分项目，因时间原因，未能列入本考核评比，可接转到下一加分。

（三）减分

1、对承担市县考核指标未完成或分管工作出现重大责任事故的，年终考核一票否决。

2、被县委、县政府或市局工作督查通报批评的，一次扣3分。

3、凡廉政行风建设或违反机关工作人员行为规范，被服务对象投诉或被媒体曝光且查核属实的，第一次扣5分；第二次扣10分；第三次扣20分（累计算分）。三次以上取消考核资格，考核定为不称职（不合格）等次。

4、凡未按时完成局领导交办其他工作任务的一次扣2分。

三、考核结果运用

1、完成目标责任状任务的，局领导班子成员享受县绩效考核奖金标准，科室、所属单位主要负责人享受局绩效考核奖金标准。对年终考核得分在60分以下的，不享受局绩效奖金，考核定为不称职（不合格）等次。

2、对局科室、所属单位实行统一绩效考核奖金标准，但绩效考核奖励必须拉开档次（原则上不少于3个档次），各科室、所属单位内部每个考核对象的得分、档次和奖金分配方案，由分管领导、科室、所属单位主要负责人确认后，报局考核领导小组审批后执行。

3、考核结果作为干部提拔使用、评优奖励、外出考察和学习深造的依据。

4、本考核办法由局考核领导小组负责解释。

二○一一年八月十五日