抓党建工作述职汇告

第一篇：抓党建工作述职汇告

鄂前旗法院党建工作汇报

（2011年12月25日）

尊敬的于书记、各位领导、同志们：

按照旗委组织部关于一把手抓党建工作的要求，结合当前正在开展的创先争优活动，今天我就法院党建工作开展情况，作简要汇报，不妥之处请予以批评指正。

一、坚持抓党建，促发展的工作思路。

2011年，我院在旗委的领导、旗人大的监督和政府、政协以及社会各界的鼎力支持下，认真贯彻党的十七届五中、六中全会和旗第八次党代会会议精神，全面落实科学发展观，始终坚持以“三个至上”为工作指导思想，面对受案数量明显增加、群众诉求明显增多、司法难度明显增大的新形势,紧紧围绕旗委、政府的中心工作，立足实际，切实履行宪法和法律赋予的职责，大力推进队伍的思想建设、作风建设和业务建设，努力提升司法能力和服务水平，为促进我旗经济社会又好又快发展提供了优质高效的司法服务。

2011年，我院共受理各类审（执）案件1014件（其中民事案件680件，刑事案件92件，行政案件13件，执行案件229件），比上年的861件上升了153件，升幅达17.77%；审执结974件，审限内结案率为99.60%；已结案件中，有608件适用简易程序办理，简易程序适用率达85.56%。有479件民商案件通过调解达成协议

或撤诉，占民商事结案数的74.26%。上诉16件，发回3件，上诉发回率为1.9%，改判2件，上诉改判率为1.28%，呈明显下降趋势审判质量在本年度有明显提高。

围绕为我旗城乡统筹集中发展服务，提高法院队伍整体素质的总体目标，我院把党建工作纳入工作总体布局，将创先争优与法院系统内开展的“人民法官为人民”、“发扬传统坚定信念、执法为民”、“警示教育年”等活动结合起来，努力探索党的建设、队伍建设、执法办案工作相互促进的规律与途径，着力提高法院党建工作的科学化水平。

一是抓好思想政治建设。每周二上午定期开展政治理论和业务学习，认真组织干警学习党的政策理论、中央、自治区、市、旗有关会议精神以及我旗在推进“跨越式”发展、城乡统筹建设进程中所形成的各项政策、先进典型，使全院干警牢固树立为大局服务的思想理念，自觉把审判工作融入到全旗经济社会发展的大环境、大背景中。

二是着力抓好党风廉政建设，大力开展廉政文化进机关、进法庭、进办公室、进网络等活动。专门编制印发了《党纪政纪文件汇编》一书，把《法官职业道德准则》、《法官行为规范》、反腐倡廉理论、法规作为政治理论学习的重要内容，通过规范工作制度、签订《党风廉政建设责任状》、“一把手”讲党课、开展警示教育、实行“廉政保证金”等一系列教育、监督制度的严

格落实，做到了警钟长鸣，坚决杜绝了“人情案”、“关系案”、“金钱案”的发生。年内没有发生干警违法违纪案件。

三是着力抓好各项教育活动。2011年，我院以庆祝建党90周年为契机，组织开展了“颂歌献给党”红色经典诗歌朗诵比赛、到革命老区参观考察、集中上党课等形式多样的庆祝活动。并积极倡导组织了“博爱一日捐”、向生活困难当事人献爱心等活动，年内为生活困难的当事人刘世同捐助二万七千余元，并经多方努力，使其先期拿到6万元赔偿款，切实解决了他们一家的实际困难。

四是不断加大培训力度，法官业务素质建设成效显著。我院将“社会主义法治理念再学习再教育”作为干警培训的重要内容，进一步增强干警对司法人民性的政治认同、理论认同、感情认同。把开展“群众观点大讨论”活动作为“岗位大练兵”的平台，组织开展了群众评议法院、法官活动，开展人民满意法院、法官创建活动。通过理论研讨、庭审观摩、书记员技能竞赛、法律文书评比、岗位培训，着力提高了一线法官和办案人员的司法能力。加大业务培训力度，先后选派34名干警参加了旗党校、市中院、内蒙古法官学院、国家法官学院组织的各类业务培训22次，促进了审判质量和效率的整体提升。组织干警认真学习审判业务知识、法律法规以及新出台的司法解释，并从时间、经费上鼓励和支持干警自学成才，年内为通过司法考试的干警报销考试费用

2万余元，在院党组的鼓励下，我院干警累计通过司法考试已达23名。年内，干警出版图书1本，在国家级媒体刊发稿件31篇，自治区级11篇，撰写优秀论文、案例65篇，编撰简报信息222篇。

二、以身作则，推进党建工作创新

在基层党建工作中，我坚持带头履行职责，带头学习，带头身体力行，当好表率，注重从党建工作出发，创新工作思路，提高队伍整体素质。

（一）从党建工作找准社会管理创新的切入点。一年来，为了更有针对性的开展好法院的党建工作，我抽出尽可能多的时间，带领巡回法庭深入到各镇、包扶嘎查及人大代表、政协委员家中就法院工作和基层党组织建设开展调研，通过征求意见、入户走访、座谈等形式，较为全面的了解社会各界对法院工作的意见和建议，为开展社会管理创新工作奠定了坚实基础。组织开展了三项社会管理创新。创新一：实行六个进社区、六个零距离，主动服务群众。即：预约立案进社区，零距离受理群众诉求。调解开庭进社区，零距离化解群众矛盾纠纷。院长接访进社区，零距离消除重大信访隐患。司法宣传进社区，零距离开展法制宣传教育。业务培训进社区，零距离指导人民调解工作。社会矫正进社区，零距离帮教监外服刑人员。使大量司法诉求在第一时间得到了满足，大量矛盾纠纷在第一现场得到了解决，减轻了人民群众的诉讼成本。创新二：进一步延伸巡回法庭内涵，将巡回审判与

诉前调解、法制宣传、综合治理相结合即：以巡回审判点和流动巡回审判车为“流动诉前调解室”，系统开展诉前调解下乡工作，最大限度实现矛盾纠纷不出村、不上交；依托巡回审判点和流动巡回审判车，深入村镇全面开展巡回审判工作，并将诉前、诉中及诉后调解、法制宣传、法律咨询融入巡回审判工作中；针对不同的社会群体，广泛开展“法律进社区”、“送法下乡”等活动。创新三：制作法官告知书，改变缺席判决难执行局面。通过对民事审判案件的研究，针对民事审判中当事人不能出庭案件增多，当事人对缺席判决心存芥蒂，判决难以执行的现状，制作了《鄂前旗人民法院法官告知书》发放给不能到庭的当事人的亲友、代理人，通过温情的叙情、述理、析法，缓和当事人的对立情绪，做通当事人的思想工作，使矛盾得到平稳化解。经过一段时间的实施，我院缺席判决案件的履行率提高了13%。

（二）抓好结对帮扶工作。我院多次组织全体党员干部深入包扶点——昂素镇克仁格图嘎查开展结对帮扶活动。从帮助克仁格图嘎查群众分析当前面临的发展问题入手，切实加强党员干部和帮扶对象之间的联系，通过介绍工作、给予物质帮助、协调贷款事宜等方式，帮助群众解决实际问题。年内，按照创先争优党员承诺内容，先后开展了排查矛盾化解纠纷、法律服务、组织嘎查农民参加创业就业教育培训等活动，帮助包扶嘎查转变农牧民思想观念，提高农牧民基本素质，全体党员与创业就业农牧民结

对22对，深入开展“一助一”创业就业活动，年内专题研究部署包村工作3次，和包扶嘎查开展共建活动4次，组织嘎查党员赴上海庙、银川开展学习观摩活动1次，援助嘎查农牧民落实发展资金2万余元。

（三）创先争优活动取得新成效。开展“创先争优”活动以来，我院先后组织制定完善了理论学习、民主集中制、党员管理等长效机制，严格落实了党组议事规则、审委会议事规则等规章制度，已初步形成了用制度管人的良好形势。建立了党建工作领导责任制，把党建总体目标层层分解，对创先争优工作任务和责任进行了再细化。在新一轮公开承诺过程中，全院30名党员承诺30条，履行30条。并认真组织开展了领导点评、向帮扶点及社会各界征集意见和建议活动，共征集到了工作评议表151份。根据承诺兑现情况和工作评议征集情况，提出了对应整改措施，并积极加以落实。

三、党建工作存在的问题及下一步工作思路

一是政治理论学习有待加强，还存在对中央及地方政府的相关政策及文件精神掌握的不够扎实，理解的不够透彻，将法律和政策结合得不够好的问题。

二是司法工作与人民群众的新期待，新要求还有一定差距，各项便民、利民措施有待于进一步加强，包扶工作的实效有待提高。

三是干警执法为民的意识还需进一步的提高，党员的先锋模范作用发挥的还不是很明显。

对于上述存在的问题，在今后的工作中，我院党支部会有针对性的予以克服，通过不懈的努力，缩小与先进单位的差距，从而把我院党支部打造成队伍建设好、理论知识深、业务水平高的一流党支部。

第二篇：2019抓党建工作述职

3篇2019抓党建工作述职

【篇一】

一、履行党建责任的情况和成效

（一）全面加强政治学习，落实上级工作部署

组织全系师生学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央重大决策部署和学院党委重要工作部署，系部开展了“践行新思想、拥抱新时代”、“青年大学习”讲坛、“学习新思想，同上一堂课”等活动，本人认真参加中心组学习并完成福建干部网络学院学习任务，组织各支部开展了“学习贯彻党的十九大精神写好教育‘奋进之笔’”专题网络培训活动，充分运用系部宣传栏、系部微信微博、党日活动、民主生活会等多种载体手段营造浓厚的学习宣传氛围，把学习作为工作第一推动力，推动系部现代示范校、教学诊断与改进、“中特高”等重点工作开展。

抓好习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神进学术、进学科、进课程、进培训、进读本，系部重点抓好思政课程和课程思政工作，由院领导、思政部老师、系部书记宣讲十九大精神，在每一门专业课程教学标准中体现习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神，并要求老师在课堂教学中加强对学生的思想政治教育。

（二）发挥政治核心作用，抓好系部班子建设

认真落实全国和全省高校思想政治工作会议、全国和全省组织工作会议、全国教育大会、高校党建工作20项重点任务，贯彻落实系部党政联席会议制度，2019年年初到11月我主持机械系行政工作，11月学院任命了杨开怀主任，充实了系部的领导班子，按照学院党委的要求班子团结一致，积极开展工作，一年来共召开系部党政联席会议18次，对系部“三重一大”的事项进行研究和处理，认真履行“一岗双责”，系部班子成员以身作则，形成了团结一心、拼搏向上、风清气正的良好工作氛围。

系党总支每学期召开党建工作会议，研究党建工作。扎实推进“两学一做”常态化建设，认真开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，2019年共开展党日活动10次，加强对学生支部和教师支部的领导，列出问题清单并加以检查，在各项工作中把好政治关，管好各类思想文化阵地，系部领导联系支部具体指导党支部工作，推动支部规范化建设，落实“三会一课”，抓好星级支部评选工作，在评选工作中机械系三个支部的工作得到检查小组的肯定。做好党组织和党员信息采集和统计工作，推动基层党建创新，创建基层党建示范点，打造本单位党建工作特色。党建促团建，连续两年承办学院红十字协会无偿献血活动，积极参与学院团委组织的地铁志愿者、图书馆校史馆义务讲解员等志愿者服务，前往鸿儒敬老院开展“展船政风采，树和谐新风”老年关爱活动，系部特色学生社团机器人协会代表学院参加省教育厅举办的首届大学生经典社团展示，荣获二等奖。

（三）加强教师支部建设，做好党员发展工作

认真贯彻学习《中共教育部党组关于高校教师党支部书记“双带头人”培育工程的实施意见》《福建省高校党组织“对标争先”建设计划实施方案》《中共福建省委教育工委关于开展福建省高校“十百千万”工程创建工作的通知》等文件精神，贯彻党委《关于加强新形势下教师党支部建设的实施意见》，加强教师支部书记“双带头人”培养工作，配强支部书记、配齐支部委员，这些支部书记和委员大部分都为优秀教师、优秀学科带头人，发挥了党员的模范带头作用。

做好在优秀大学生和青年教师中发展党员及党员教育管理服务和监督工作，建立优秀党员教师作为学生入党积极分子和学生党员联系人制度，党总支将政治素质过硬、有能力有才干的青年党员教师作为学生党员发展培养的联系人和考察人，对学生平时思想、学习、生活等表现给予跟踪和指导，在推荐学生入党、发展学生党员过程中，按照“从严治党”的要求，严把“入口关”，将学生的思想、学习、社团活动等全方位表现都纳入组织考核的范畴，进行严格考核；2019年发展1名教工党员，共培养93位入党积极分子，发展18名学生党员，14名学生党员转正；党总支分党校开展了两期入党积极分子培训班，每期7天，培训人数共约79人，完成培训总人次约达483人次以上的入党培训任务。

持续开展“书记好党课、党员好故事、支部好案例”创建活动，系总支书记、支部书记开展2项微党课录制，抓好党支部立项工作。

（四）夯实党组织基础工作，发挥支部战斗堡垒作用

认真落实“党组织领导和运行机制到位、政治把关作用到位、思想政治工作到位、基层组织制度执行到位、推动改革发展到位”，基层党支部落实“教育党员有力、管理党员有力、监督党员有力、组织师生有力、宣传师生有力、凝聚师生有力、服务师生有力”，在做好学院改革发展稳定各项工作、深化校院管理体制改革、推动高水平高职院校建设进程中，发挥党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。召开总支、支委会24次，主动参与系部的重点工作，党员教师积极组织带领学生参加职业技能竞赛，2019年获得国赛三等奖5项，省赛一等奖2项，二等奖6项，三等奖2项，在福建省示范性现代职业院校建设和文明校园评选中，党员教师务实勤勉，乐于奉献，任劳任怨，为各项工作的顺利进行提供了有力保障。

（五）加强思想建设，有力捍卫意识形态阵地

落实《福建省高校党委意识形态工作责任制实施细则》和网络意识形态工作责任制，系部成立了意识形态工作领导小组，落实主体责任制，牢牢把握意识形态工作领导权，开展了学生宗教信仰情况的调查，调查发现我系16级、17级学生信仰佛教、基督教43人，未发现有信仰xx功等比较有重大危害性的情况，自觉抵御宗教渗透和防范校园传教，维护校园安全稳定。

加强网络意识形态管理，一是各班级辅导员通过主题班会形式，开展网络安全教育，强化学生网络安全意识，增强网络风险防控意识和能力，我系还组织师生参加《新媒体与宣传网络舆论引导》专题讲座，培养学生对互联网的正确运用；二是加强网络意识形态监督，通过辅导员、班主任加强对学生QQ群、微信朋友圈、关注度较高的微博的关注，掌控学生网络活动情况并及时进行引导和教育；三是建立健全网络意识形态工作问责机制，建立网上重要情况通报制度、重大事项报告制度。

有针对性地开展师生思想政治教育，关心学生的学习和生活，对重点学生做过细的思想工作，以理服人。加强师德师风教育，落实课堂讲授有纪律的规定，要求老师在课堂上正确引导学生。做好民主党派教师工作，系部九三学社两人，与他们积极沟通交流，调动其积极性更好地参与系部工作。

（六）加强作风建设，克服形式主义和官僚主义

面向师生，面向基层，加强干部作风建设。认真抓好学风建设，师生代表召开学风建设座谈会，找出问题进行整改；认真开展系部二级督导，每天由系领导、总辅导员、辅导员开展日常教学巡查和督导工作，对发现的问题及时提醒并整改。落实谈心谈话制度，解决师生当前所遇到的各种困难及思想上的疑惑，一年来，总支书记书记和教师谈话10次，和学生谈话18次，各支部书记和教师谈话12次，和学生谈话25次，学风有了一定的好转。

认真开展党风廉政建设，执行学院《党风廉政建设责任书》的相关规定，履行“党政同责、一岗双责”，2019年系部分别与教研室主任、实训中心主任、总辅导员签订党风廉政建设责任状，明确工作责任，加强教职工廉洁自律，通过系部例会开展对全体教职工的反腐倡廉教育，组织全体党员认真学习新版《中国共产党纪律处分条例》，在重要节假日加强专项督查，进一步完善党务公开、政务公开、系务公开等机制，支持纪检委员和廉政监察员开展工作，加强日常监督，一年来系部没有发生党员违反党风廉政建设方面的问题。

积极有效的开展系部分工会工作，较好地发挥了工会作为党联系群众的桥梁和纽带作用，关怀职工生活，对于生病住院的职工，及时前往探望，对于思想上有包袱情绪上有波动的职工，积极主动谈心，给予真诚的关心和帮助。认真组织教职员工参与系列文体活动，丰富师生员工课余生活，系部分工会获得2019年工会系列文体活动“先进集体”单位。

二、基层党建工作存在的薄弱环节

（一）在履行党建工作主体责任中，有时思想上不够重视，存在重业务轻党建的倾向；

党建和日常业务工作的结合力度还不够，有时候会出现“两层皮”的现象。

（二）工作理念、工作方式、工作作风等方面的路径依赖依然比较普遍，对新形势下党建工作的新思路、新机制、新方法探索实践不够，仍然存在形式主义、官僚主义的思维定势和工作误区。

（三）在党建创新的形式方法探索不够，活动形式比较单一，深入师生不够，解决难点问题办法不多，力度不够。

（四）有效利用微博、微信等新媒体开展党建工作，提高老师和学生思想政治工作的有效性和满意度有待加强。

三、改进的措施

（一）落实党建责任制，将党建工作融入到教育教学全过程，源头管理抓作风，开展党员示范岗建设活动，开展党员和群众、老师和学生、学生和学生“结对子”活动，切实发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范带头作用。

（二）克服形式主义和官僚主义，深入基层，不断探索解决问题新思路和新方法；

努力创新，丰富党建形式和内容，大力开展党员特色活动，力争打造一些专业化、精品化的活动项目，增强基层党组织凝聚力。

（三）进一步推动支部和党小组建设，充分发挥党小组在基层党组织建设中的作用，继续加强过硬支部建设力度。

（四）弘扬船政文化和开展社会主义核心价值观教育，充分运用新媒体等手段，并与学生活动紧密结合，使宣传教育工作做到入情入理、潜移默化，提升学生素质。

【篇二】

一、履职工作特色和亮点

1.抓好责任落实，健全党建工作体系。切实抓好党工委主体责任落实，把党建工作摆在更突出位置，融入各项中心任务。作为党工委书记，履行好“第一责任人”职责，及时分解下达重点任务，构建起个人与班子成员分工负责，一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系，形成上下联动、全面推进的良好局面。

2.抓实监督检查，强化党风廉政建设。严格落实党风廉政建设主体责任，充分发挥纪委监督责任，全面落实中央八项规定及省市区委相关规定，严肃党代表、人大代表及社区“两委”换届选举工作纪律，深化党性党风党纪教育，认真开展正风肃纪专项整治行动。全年上廉政党课6场次，廉政谈话32人，签订各类承诺书63份，深入推行“三色卡”监督制度。

3.抓牢重点任务，激发基层党建活力。结合“两学一做”学习教育，领导及机关党员干部政治学习扎实有效，上查摆出的7个问题已全部整改。通过组织关系排查、党费收缴专项检查等工作，未查出违纪违法党员，党员管理进一步精细化、规范化。积极开展“五好社区党组织”创建活动，推行“一册记录”、“网格管理、星级评比”党员管理新模式。深化“民情流水线”、“民情直通车”活动，至目前，共受理民情3953件，答复咨询651人次。严格落实“三会一课”制度，深化拓展“五联共建”活动，全年共上党课32次，开展志愿活动21次，参与465人次。

4.抓出党建成效，发挥先锋模范作用。分层分类抓好党员学习教育，健全社区兼职委员制，加强在职党员“双重管理”、流动党员“跟踪管理”工作模式。深入开展机关党员“三带头”活动和先锋引领“五项争创”活动，把“1236”扶贫攻坚行动和双联行动相结合，全年累计走访帮扶户275次，送去生活必需品58件、现金6000余元。严格落实发展党员“五级承诺”制，全年转正预备党员5名、发展6名、培养积极分子7名。

二、存在的主要问题及原因

一是党建工作聚焦不准，缺乏创新和活力。

对街道社会事业发展投入的精力多，新形势下研究破解基层党建工作的创新思路和有效办法不多。

二是党员教育管理不够到位。

部分党组织对党员教育管理的认识存在偏差，对党员教育管理重视程度还不够。

三是基层党组织服务群众能力不强。

部分党组织将工作重心放在日常具体事务上，对开展群众服务工作不重视，没有合理兼顾。与群众沟通交流少，解决实际问题能力不足。

认真反思，产生问题的原因主要在四个方面：

一是主体责任认识不深刻。

书记抓责任落实不到位，党建工作考核评价、激励约束等制度不完善，导致一些社区书记对第一责任人意识认识不深刻，开展工作不扎实。

二是党建工作投入精力少。

由于忙于事务性工作，深入居民楼院和党员谈心交心少了，社区真实情况了解不深不透，没有完全掌握第一手党建工作资料，没有做到抓常、抓细、抓长。

三是缺乏以“钉钉子”精神创新进取的韧劲。

惯用老办法、老眼光看待和解决问题，在新形势下解决复杂问题时，工作创新突破的钻劲少了，开拓进取的韧劲弱了，导致党建工作缺乏创新和活力。

四是督导问责不到位。

党员教育管理重视程度还不够，不能严肃指出、纠偏纠正，造成部分党组织对党员教育管理的认识存在偏差，使党员教育管理工作难出成绩。

三、下一步工作思路和主要措施

1.增强“四种意识”，强化主体责任落实。以十八届六中全会精神和习总书记重要讲话精神为统领，以新《准则》、《条例》为指导，把全面从严治党各项要求落到实处，带头坚持民主集中制，充分调动班子成员深入思考党建问题、参与党建工作的积极性和主动性，带头严肃党内生活，落实好中心组学习、民主生活会、“三会一课”等制度，带头为党员群众办实事、解难事，全力解决好党员群众关心的难点热点问题。

2.从严管理教育，夯实党建工作基础。牢固树立群众观点，带头落实联系党员群众制度，健全完善“社区设总支、楼院设支部、楼栋设小组”的党建管理模式。加强社区党组织活动场所建设，力争解决康乐社区党总支党员活动场所面积不足的问题，增强社区组织活动阵地的整体功能。严格党的组织生活、民主评议党员等制度，分层分类抓好党员教育，结合在职党员到社区报到活动，建设2支出色的社区党员志愿者服务队伍。

3.创新工作载体，提升党建工作水平。以“两学一做”为契机，在2个社区全面推行社区“兼职委员制”，探索建立区域化党建组织领导体系，积极推行离退休党员“帮扶管理”和流动党员“跟踪管理”的工作模式。大力开展党员先锋岗、服务承诺、设岗定责、结对帮扶等实践活动，坚持推行“一诺三评三公开”活动，全面推行五联共建、五心服务、民情直通车、七彩阳光等一批特色明显、有示范带动效应的党建活动载体，打通服务居民“最后一公里”。

4.持续整改落实，拓展“两学一做”成果。坚持从自己做起、从具体问题改起，对照“四讲四有”合格党员标准查摆问题，建立整改清单，逐个抓好整改落实。加大对社区党组织问题整改落实的监督检查，巩固拓展学习教育成果。针对群众反映较多、在一些党员身上集中存在的突出问题，把集中整改与加强日常教育管理相结合，以改革精神补齐制度短板，以真抓实干赢得群众认可，真正使党的组织生活和党员教育管理严起来、实起来。

【篇三】

一、履职工作特色和亮点

1.认真履职尽责，狠抓责任落实。结合街道社区实际，确定“夯实基础、提高水平、培育亮点、突破难点”的党建工作思路。按照领导干部党建工作联系点制度，把党建工作任务落实到每个班子成员身上，形成齐心协力抓党建的浓厚氛围。针对去年述职查摆出的问题，制定专门方案，挂图作战，整体推进，问题全部得到解决。每季度约谈班子成员、社区书记、办所负责人，召开12次党工委会安排部署党建工作。

2.坚持标准要求，落实重点任务。深入开展“两学一做”学习教育，开展党课14次，举办专题讲座2次，专题讨论16次，撰写学习心得体会120多篇。形成专家导学+党课引学、专题讲学+网络助学、结对帮学+实践活学的学习方式。开展“四讲四有”专题讨论，带头上讲台、讲党课，搞调研、谈感悟，班子和个人整改问题15个。全面落实基层党建七项重点任务，摸清流动党员去向和现状，全面清查失联党员。

3.创新特色品牌，提升服务功能。深入推行党建项目化管理，新乐社区创建了“半小时服务圈”，将社区、卫生服务中心、小区物业、派出所等单位人员组成服务队，电话预约为居民服务。北环路社区以“今日我当班”为载体，定期组织1-2名党员轮流到社区当班，为居民提供办事引导、宣传政策、讲解咨询等服务。西站社区以“我在社区请您来”为载体，开展“请你来宣传政策”、“请您来整治卫生”等活动12场次，丰富了“在职党员到社区报到”服务形式。小寺庙社区实行“轮值主席制”，推选兼职委员5人，整合辖区资源，研究解决校园周边交通秩序整治、垃圾费征收等问题7件，发挥“共驻共建”优势。

二、存在的主要问题及原因

一是履职不够到位。

作为街道党建第一责任人，对党建理论学习、研究不深，对街道党建工作开拓、创新意识不强，对社区党建工作指导不到位；党建特色品牌不突出，虽然开展了基层组织提升年活动，没有进行深层次的探索和创新，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏活力。

二是统筹协调不够。

作为党工委书记，自己与辖区机关单位、企业沟通少，掌握情况不全面、不细致,致使有些辖区单位和街道的配合还不够紧密，辖区单位的设施资源开放共享程度比较低。

三是工作力度不大。

有时满足于出思路、定目标，抓落实下的功夫不够。

四是从严管理不够。

对社区党风廉政建设责任的落实上安排部署多，针对性举措少，导致街道社区个别党员干部的思想和工作作风还不能完全适应当前工作的形势和要求，在抓落实、做群众工作方面缺乏担当劲头，作风建设与组织和群众的要求还有差距。

认真反思存在的问题，主要原因在于：

一是政绩观树得不牢，对党建工作“第一责任人”认识不够，没有真正把抓党建作为最大的政绩。

二是责任意识还不够。

第一责任人的职责履行还不全面，主要是抓责任落实有欠缺，考核评价、激励约束等制度缺失或乏力。

三是谋划思考不深。

对政策理论没有学深学透，缺乏“解剖麻雀”的钻研精神，对如何统筹辖区党建资源方面没有深入思考。

四是抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个领域、每个环节抓具体、抓深入。

这实质上是自己缺乏持之以恒的“钉钉子”的精神。

五是求真务实的勇气不足。

有时由于工作的重复性，图省事沿用老方法解决问题；有时缺乏担当担责的勇气，在遇到难题时，不善于思考，满足于过得去。

三、下一步工作思路和主要措施

1.进一步落实党建工作责任制。建立分级负责责任体系，强化“党工委书记全面抓、副书记直接抓、班子成员包片抓、支部书记具体抓”的上下联动，形成层层抓落实的党建工作责任体系。强化班子成员包抓社区机制，针对各社区具体实际，制定工作计划、协调解决问题。继续将党建工作列入社区考核内容，每季度组织人员对党组织进行督查，促进社区党建工作总体推进。

2.强化基层组织建设。开展好社区党组织和居委会换届选举工作，在选好配强社区两委班子的基础上，狠抓作风建设，严格规范管理，健全完善各项制度，进一步夯实基层组织。积极协调解决社区办公场地问题，彻底解决社区网格党组织的活动场所问题。进一步规范发展党员工作，加强干部队伍建设和党务工作者的培训力度。

3.加强党员服务与管理。定期巡查各社区“三会一课”、组织生活会、“党员活动日”等活动开展情况。建立完善困难党员帮扶站、创业党员指导站、流动党员联络站、退休党员活动站，党员图书阅览室、活动室、电教室等党员服务功能室，坚持“建、管、用”相结合的原则，实现党员管理服务向深度延伸。

4.整合辖区党建资源。树立“大党建”观念，发挥辖区企事业单位较多的优势，找准切入点和共建载体，构建街道党工委与辖区单位党组织、辖区非公企业党组织良性互动的机制，改进党建服务方式，吸引辖区党组织、党员和群众参与区域党建，提高党建合力。

5.巩固“两学一做”学习教育成果。带头遵守党的政治纪律，模范执行中央八项规定和省市区委有关规定。对区委、区政府安排部署的工作，带头坚决落实，不搞表面文章。认真整治工作中“慵、懒、散、慢、拖”等不良作风，推行实施“雷厉风行”和“马上就办”的工作作风；强化党风廉政建设，认真落实“两个责任”和领导干部廉洁从政相关规定，健全完善作风监督、提醒、约谈、问责等约束机制，致力抓紧抓严的党风廉政建设新常态。

第三篇：2018抓党建工作述职报告

2018抓党建工作述职报告

按照会议安排，下面我就2018抓党建工作简要述职如下。

一、主要做法及取得成效

(一)落实“从严”要求抓党建，做到“三个到位”。一是履行主体责任到位。实行党建月例会制度，定期组织党委委员、党建业务人员、党支部书记召开党建专题会议，对党建工作进行月调度、月研究、月部署。充实4名年轻干部成立专职党建办，对机关支部进行换届调整，严格落实领导干部双重组织生活制度，解决机关支部“灯下黑”问题。二是强化理论武装到位。严格落实从严治党“1241”工作机制，进一步规范党委中心组和基层党支部政治理论学习，每月集中学习一次、每季度检查一次、每半年开展交流研讨一次。加强意识形态工作，镇村干部集中学习意识形态理论知识X次，通过网上学堂推送意识形态相关内容X余条。

深入践行“两学一做”学习教育，以“三会一课”“主题党日”为抓手，开展十九大精神宣讲X余场次，提高干部为民服务水平。三是从严管党治党到位。加强对党员干部的警示教育力度，严格落实“三务公开＇＇制度，全年累计公开事项X件，民生资金X万元。严格执纪问责，年内给予X人党纪处分。对发生在群众身边的“四风”和腐败问题加大查处力度。年内收缴违纪资金X万元，已全额上缴科区财政，累计挽回经济损失X万元。

(二)坚持“强基”导向抓党建，促使“三力合一”。一是在抓查摆问题整改上聚焦发力。针对上党建述职评议查摆出工作重部署轻落实、抓党建工作不平衡、党员管理不到位、村集体经济发展较慢等问题。先后研究下发了加强党建工作落实督查、党员“三位一体”管理和全镇实施村级集体经济三年增收行动的实施意见，狠抓问题整改和责任落实，推动全镇基层党建工作由“软”变“硬”、由“虚”变“实”。二是在夯实干部队伍建设上持久用力。圆满完成村“两委”换届选举任务，“一肩挑”比例达到了X%。全面加强村级配套组织建设，X个村全部产生了村务监督委员会、村民代表、村民小组长，同步完成妇联、共青团等群团组织换届。三是在加强基层党组织规范化建设上多方助力。严格按照标准完成党费月收月缴、党组织关系集中排查整顿、离任老干部补贴申报等工作，全面落实党员发展全程纪实，年内培训入党积极分子X名，重点发展对象X名。消除了X个连续三年未发展党员村，探索流动党支部预备党员转正新方法，主动联系X名流动党员按期转正。消除了X个连续三年未发展党员村，探索流动党支部预备党员转正新方法，主动联系X名流动党员按期转正。投入X万元，对新桥村办公用房进行了修缮。累计投入X万元党建工作经费，打造X村、X示范点，强化示范带动。不断增强村集体“造血”功能，盘活消防车、机电井等固定资产，结合浅埋滴灌项目实施，充分利用X万元集体经济启动资金，以X村、X村、X村X个集体经济“空壳村”为试点，发展肉鹅、肉羊托养项目，促进村集体经济增收。

（三）创新“虚实”结合抓党建，破解“三大任务”。一是避虚就实提升党建作为，全力打好三大攻坚战。化解防范债务风险方面，强化责任担当，年内完成债务化解X万元，其中以房抵债化解债务X万元，完成比例居各镇之首；环境保护方面，多次召开专题会议安排部署环境保护工作，完成X万亩无立木林地恢复，查办林业违法案件X起，依法打击处理X人，林农生产观念进一步转变；脱贫攻坚方面，根据“大小兼顾、长短结合、新老并重、一户多策”的原则，实施“菜单式”扶贫政策，叠加推进X特色“五小”帮扶措施，具体从“种养托收工技贷，健教民残房水爱“X个方面入手，脱贫攻坚进程加快推进，截止2018年底，全镇正常脱贫X户、X人，稳定脱贫X户、X人。二是既虚又实注重党建示范，扎实落实乡村振兴战略。在产业振兴方面，重点做优做强好X葡萄、红干椒、绿色蔬菜“三色”产业。在生态振兴方面，推行垃圾无害化处理，在全市率先整镇推进“厕所革命”。在文化振兴方面，重点培育了农民喜乐会这一X特色文化品牌，群众性文体活动经常开展。X村荣获第五届全国文明村荣誉称号。在组织振兴方面，重点增强两委班子战斗力，由村两委牵头，成立了畜牧养殖、特色种植专业合作社X个，吸纳了近百户村民入社。在人才振兴方面，以电子商务村级服务站为依托，着重做好优秀青年的培养工作，打造了X、XX个手工编织专业村。三是以虚引实强化党建引领，唱响“扫黑除恶”主旋律。深挖黑恶势力“保护伞”，年内累计劝返涉黑涉恶网逃X名，抓获本辖区涉黑涉恶网逃X名。X籍网逃X名，X籍网逃X名。破获涉黑涉恶团伙X个，抓获嫌疑人X人。

二、存在的问题及原因分析

一是责任压力传导末端弱化。部分党支部书记仍存在抓党建意识不强、党建业务不熟、履行职责不到位、推进基层党建工作的力度和创新能力不够等问题。个别党支部不研究党建工作，对党建工作相关知识掌握不清。二是党员队伍“出口”不畅。个别党支部书记由于思想上存在障碍、处置标准把握不准等原因，“出口”仅仅依靠民主评议这一方式，连续几年评定无不合格党员。

对无故不交纳党费、不参加组织生活的党员不提醒、不批评、不教育，放任自流。三是发展集体经济的思路不宽，办法不多。目前仅局限于发包、托养、租赁等基本发展模式，发展集体经济的后劲不足，滚动发展慢。

仍存在上述问题的原因主要是：一是思想认识有时还不够到位，或多或少存在着重业务、轻党建的现象。二是督导落实力度有时还不够到位，致使个别领导干部不重视党建工作，有的党支部书记抓工作办法不多。三是紧迫意识还需增强，研究探索解决新形势基层党建工作中的诸多热点、难点问题还不够深入。

三、下一步工作打算

（一）持续履行党建第一责任人职责。带头严守党纪党规，坚决落实党建工作各项制度，切实加强基层党组织书记抓党建工作，强化工作指导和督查，做到用制度管人、按制度办事，抓好班子、带好队伍、管好干部。

（二）持续推进基层党组织规范化建设。加大软弱涣散党组织集中整顿力度，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。探索发展集体经济抱团发展、组合发展的新思路新办法，不断增强村集体“造血功能”。加强村级后备力量培养，争取每个村有2-3名35岁以下、高中以上文化程度的后备干部。

（三）持续突出抓党建引领各项重点工作发展。围绕中心工作，将抓党建工作与脱贫攻坚、乡村振兴等工作有机结合，坚持把组织资源转化为发展资源，把组织优势转化为发展动力，围绕中心，服务大局，为X镇经济社会发展提供强力支撑和组织保障。

以上述职，不妥之处，敬请领导和同志们批评指正。

第四篇：抓党建工作述职报告

2篇抓党建工作述职报告

【篇一】

2019年以来，按照街道党工委、办事处的统一安排和部署，充分发挥党组织引领带动和党员的先锋模范作用，务实创新抓党建，团结和谐促发展，努力提升社区服务水平，党的基层组织战斗保垒作用日益突显。

一、履行职责情况

(一)强化队伍建设，夯实基层党建

针对“三会一课”到课率低的问题，创新推出“板凳”党课，实行到会考勤现场公示，为88名党员配备笔记本，夯实学习效果。组织全体党员深入学习十九大、习近平总书记来川视察重要讲话精神、省市区全会精神、《中国共产党纪律处分条例》、新《党章》26次。为优化治理结构，构筑“大邻里”党建领导体系，与相邻6个社区签订《党建引领城乡社区发展治理协议书》，共同参与社区治理。区委王道明书记对此项工作提出了“很好、再接再厉”的高度肯定。在街道党的十九大精神及“遵党章、学党章、讲党章”知识竞赛中获得二等奖；党建项目比拼活动中，社区“党建引领齐治理三区六社共联动”党建项目获得二等奖；温江区十大优秀村规民约评选活动中，获得网络投票第一名，现场综合评比第二名。

（二）强化主体责任，抓实党风党纪

年初召开党风廉政建设大会，与3个支部签订《党风廉政建设主体责任书》，明确各自廉政职责，层层强化责任落实。扎实开展党风廉政警示教育9次,健全完善预防腐败机制。通过组织党员观看成都电视台CDTV1今晚800《监督麻辣烫》，在社区党群服务中心大厅滚动播放“守纪律、讲规矩、做表率”等宣传标语及发放廉政学习材料90余册等，营造守纪律、讲规矩良好氛围。开展“扫黑除恶”专项斗争以来，共发动党员、群众广泛宣传34次，群众深刻了解“扫黑除恶”工作的必要性。在管理教育党员干部方面，要求始终保持廉洁自律意识，转变工作作风,有效解决群众反映问题，提升服务意识和水平。

（三）强化理论武装，提升政治素质

深入贯彻中央、省、市、区委关于做好意识形态工作的重要指示精神，始终坚持党管意识形态的原则。坚决种好责任田、守好主阵地、弘扬正能量，不断夯实意识形态工作群众基础，牢牢把握意识形态话语权和主动权，全面提升意识形态工作水平。通过“板凳”党课、公益广告、发放宣传资料等多种形式，加强社会主义核心价值观和中国梦宣传教育，大力弘扬民族精神和时代精神，共开展集中宣传18次、公益广告45块、发放宣传资料130余份。深入开展“进取共耕人”评选活动，大力弘扬中华民族传统美德，评选“优秀党员”9人，“孝亲敬老”模范9人，“优秀志愿者”4人，“优秀小组长”2人并予以公示和表彰，同时充分运用各类媒体，对道德模范、身边好人等先进事迹进行了广泛宣传。

二、存在的问题及原因

2019年社区在党建工作取得一定的成效，认真反思，对标先进，不足有以下：

一是党员队伍参差不齐。

党员队伍老龄化现象较严重，文化层次偏低；年轻党员外出务工多，参与学习时间少，党员意识淡薄，自我要求低，缺乏遵守纪律的主动性。

二是党风廉政教育渗透不深。

廉政教育未形成常态化，党员对党风廉政建设认识浅显，与己无关意识浓，缺少认同感和参与热情。

三是教育培训方法不多。

教育学习方式单一，培训不分对象“一锅煮”，没有把握党员的学习需求，缺乏个性化、针对性，吸引力不足，达不到加强党性锻炼和提高认识的目的。

对于产生上述问题的原因，一是党员意识培养不强。

针对党员队伍现状，有效性、针对性管理教育办法不多，素质提升急于求成，缺乏一抓到底、抓铁有痕的恒心韧劲。

二是严格履行监督职责不力。

未深入研究破解问题的办法，对带有倾向性问题平时只提醒教育，不善于用党章党纪和制度规定约束管理。

三是工作方法创新不够。

对新形势下基层党建工作缺少前瞻性、全局性谋划，导致党建工作内容不够丰富，党内组织生活形式单一。

三、2020年工作打算

2020年，我将认真学习贯彻中央和省、市、区委和街道部署要求，不断创新思路、强化措施、狠抓落实，统筹推进社区党建及各项工作。

一是严格党员积分管理。

优化组织机构设置。认真落实《温江区党员积分管理办法(试行)》，为每名党员配备“党员先锋积分卡”，结合“三会一课”考勤，作为年底社区评选优秀党员的依据，不断优化党员队伍结构。加大不合格党员整顿力度，强教育、提素质，落实整顿措施，完善运行机制，增强基层党组织的凝聚力和战斗力。

二是坚持全面从严治党。

计划全年开展党风廉政专题会议12次，外出参观温江“花语廉心”廉洁文化教育基地1次。将党风廉政教育常态化开展。按照党员服务设岗定责的分工认真开展服务性活动，落实“一帮一”制度并每年开展1至2次帮扶活动。增强廉洁意识，不断提高拒腐防变能力,严格要求自己，严守党纪法规、永葆党员干部的廉洁本色。

三是加强政治理论学习。

秉承“红色引领、仁孝为脉”的理念,将党建与社区治理、仁孝文化有效融合,通过“板凳”党课等形式将辖区居民“孝老敬亲”事迹进行广泛宣传，让仁孝文化融入居民血脉，让居民公约深入家庭、院落。探索出一条抓党建促发展、双强双促的新路子,推动社区党建、社治走上健康发展的快车道。

今年，我们将迎来新中国70周年华诞，梦想在前、使命催征！我们都是追梦人，在前进的道路上努力奔跑。

【篇二】

根据安排，我将2019年抓基层党建工作有关情况，简要述职如下。

一、党建工作总体情况

1、恪尽职守，严格落实党建责任。

一是认真履行抓党建“第一责任人”责任，坚持亲自抓、大力抓、经常抓，全年研究基层党建工作6次，约谈因党建工作不力的干部4人，强力推动工作落实。

二是全面落实“一岗双责”，全乡各支部均明确班子成员挂点联系，将联系点党建工作作为评价联系点干部的重要依据，形成大抓党建、齐抓党建的良好局面。

三是抓好支部书记这一关键，始终坚持“书记抓与抓书记”，每月召开党建工作例会，成立了党建工作领导小组及其办公室，制定了相关制度，对各支部党建工作组织督导7次，切实发挥好每一个支部书记抓党建的作用。

四是健全抓党建机制，推进清单管理，每月初下发党建工作清单和主题党日提示单，班子成员全程指导，定期对各支部党建工作进行组织专项检查，确保各项任务落实落地。

五是强化乡村干部管理，健全机关管理制度，优化完善村干部绩效管理办法，加强日常监督管理，始终用强有力的作风保证基层党建工作推进。

2、规范管理，全面提升党建水平。

一是大力推进硬件建设，结合软弱涣散村治理工作，对照阵地建设“五务合一”标准，新建党群中心2个、提档升级7个，同时进一步完善了各村软硬件建设。

二是扎实开展支部规范建设，根据支部规范化建设要求，对全乡各支部进行全面摸排，逐支部分析规范化建设存在的短板，逐村制定整改清单，明确整改时限，逐支部推进规范达标。

三是全面推进整乡推进，制定全乡基层党建整乡推进方案，根据支部情况，计划用3年时间，分步推进全乡13个支部达标出列，实现全面进步、全面过硬的目标。

四是优化村干部队伍，组织开展村干部专题培训2次，以会代训12次，调整充实了3个村委会班子。

着眼于2019年村“两委”换届，培养村级后备干部24人。

五是充分发挥党建作用，强化党建引领，助力脱贫攻坚，全乡党员干部充分发扬吃苦和奉献精神，农民党员进一步发挥好模范带头作用，党员干部积极探索发展特色产业，带动贫困群众脱贫致富。

二、党建工作落实情况

1、认真学习贯彻党的十九大精神。乡党委结合实际，研究制定了十九大精神学习计划，层层组织学习培训和集中宣讲，先后组织全体乡村干部集中学习3次，向全体党员配发学习辅导资料和学习笔记本，在所有支部创办了“新时代讲习所”，做到十九大精神学习宣讲全覆盖。

2、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。制定了“两学一做”学习教育常态化制度化方案，对每月“支部主题党日”活动进行固化，每月“支部主题党日”前及时下发提示单，严格落实规定动作，形成各支部的固有习惯。扎实开展“双十星”争创活动，党员结合自身实际提出争创承诺，认真开展亮诺、践诺、评诺，党组织和党员先进性得到进一步激发。同时，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”制度，带头为乡村干部讲党课2次，各支部按要求开好组织生活会。

3、切实做好党员管理和发展。分类建立党员台账，深化党员组织关系排查工作成果，为党员一人一档建立档案。严格执行党员管理制度，严格参加会议、党费收缴等制度，扎实开展民主评议党员，对后进党员明确专人帮带。分支部建立党员微信群和QQ群，加强流动党员联系教育，增强党员归属感。严格党员发展，全年共发展党员5名，均做到了标准和程序合规。

4、不断增强党组织活力和保障。定期对各支部基层党建工作进行考核，对排名靠后的实行约谈，对排名考前的进行表扬，形成争先进位的良好氛围。以山林流转、光伏发电等举措，大力发展村集体经济，按要求保障村干部工资待遇。

5、认真抓好后进问题整改。对列为2019年的软弱涣散党组织，召开党委专题会议研究整顿方案，明确班子成员挂点联系整顿，顺利实现转化。对2019年县级基层党建督导反馈的问题，建立整改台账，逐项进行整改销号，基层党建中的短板进一步补齐，切实实现了全面进步提升的目标。

三、存在的主要问题

存在的主要问题：

一是思想存在松懈。

2019年，全乡精准扶贫工作任务繁重，各村忙于抓扶贫、抓产业，在党建活动开展、工作督办、任务落实上时有松懈。

二是重重点轻一般。

村与村之间党建工作抓的不够平衡，在指导重点村、示范村、重点管理村上投入的人力、物力、精力大一些，一般村投入的较少。

三是工作创新不明显。

平时多数满足于完成统一安排的党建工作任务，常规工作落实的多，精心钻研创新的少，在富有实效、特色鲜明的党建工作载体上，下的功夫不够深，特色亮点不明显。

四是村级保障水平较低。

村级运转经费整体与当前村级工作需要、与保证村级组织正常运转不相适应，部分基层党组织破解难题的办法和措施不多。

四、下一步思路及措施

一是当好班长，狠抓班子建设。

坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神学习。把党建作为主线贯穿于各项工作之中，以身作则以上率下，严格执行民主集中制，认真召开民主生活会，用党性规范干部言行，用制度统一干部思想，凝心聚力营造干事创业的良好氛围。

二是担当主业，严抓队伍管理。

强化党建履职督查，坚持主要领导、分管领导、职能部门负责人、村主要负责人四级联抓的工作机制，党建工作实行周清月结，分月、分季考评和考核结合，将考核结果与个人的绩效考核挂钩。

三是牢记职责，常抓工作落实。

切实加强支部班子、党员队伍、村干部队伍建设，进一步改善村级活动阵地，深入推进农村党建网格化管理、精准化管理。结合精准扶贫工作，在各支部开展承诺创星、结对帮扶、助困脱贫等实践活动，力争一个类别一个主题，一个支部一个特色。

四是精准推进，实现全面过硬。

瞄准“脱贫攻坚”目标，继续深入推进基层党建“整乡推进”，围绕支部规范化建设目标，分支部建立问题清单、任务清单，并狠抓规范、抓提升、抓过硬，力争2020年实现全乡80%的支部达标出列，2020年实现所有支部达标出列，为全乡脱贫攻坚筑起坚强战斗堡垒。

第五篇：抓党建工作述职报告

抓党建工作述职报告

一、履职工作特色和亮点

（一）抓主体，落实党建工作职责。

一是坚持带头抓党建工作，根据年初制定的工作计划和实施方案，定期主持召开党建工作推进会，并经常性督促班子成员到所包村督导党建工作，按照每月督查一次、每季度评比一次、每半年汇报一次，年终考核一次的督查通报机制，有力推动了党建工作水平。二是严格执行民主集中制，对重大事项坚持集体研究，集体决策，突出班子的集体领导地位。三是认真召开肃清xx流毒和影响专题民主生活会，通过作班子对照检查和个人对照检查发言，深刻反思和认识xx严重违纪案的危害和教训，以案为鉴，切实提高政治站位、增强政治定力。

（二）抓载体，深入开展学习教育。

一是依托活动载体，加强党员队伍建设，以“两学一做”学习教育为契机，严格落实党委中心组学习制度、例会学习制度和“三会一课”制度，对党的新思想、新举措、新要求，特别是对党的十九大精神和省第十三次党代会精神，通过观看直播、召开会议、专题辅导讲座、发放知识手册和各类网络平台等形式引导党员干部学习领会。二是积极开展庆祝建党97周年系列活动，表彰了15名优秀党员。同时，还开展了主题演讲比赛、优质党课评选、革命传统教育、走访慰问活动、重温入党誓词和新党员入党宣誓，以及3次专题研讨交流会等10项活动。三是深入开展“一季度一主题”及“党员固定活动日”活动。组织开展了主题知识竞赛、志愿者服务、交通文明劝导、4次警示教育及14次书记“上党课”等6项活动。通过以上活动的开展，切实增强了党员干部的党性意识，有效推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。

（三）抓规范，夯实党建工作基础。

一是严格执行党员发展程序，按照“十六字”方针要求，坚持“成熟一个发展一个”的原则，今年共发展预备党员5名、按期转正党员13名，培养积极分子5名。并开展了失联党员的查找工作。经查找，对已取得联系4名党员，纳入组织管理，并对2名失联党员继续进行查找。二是对全镇党组织和党员基本信息进行采集和录入，并对党员档案重新进行整理，共整理档案169本，向市人社局提交干部党员档案47本。三是严格执行三级定期收缴党费制度，指定专人进行收缴。四是按标准发放了村干部报酬，并足额落实村社区办公经费和离退休村干部补助。

（四）抓班子，落实查摆问题整改。

一是对州委第三巡察组发现的“政治理论学习不深不细，存在重业务轻学习的现象”等18个方面的即知即改问题，镇党委主动认领，高度重视，建立工作台账，逐一进行整改落实。同时，针对2017年基层党建述职大会上领导点出的3条问题，比如“思想认识还不到位”等3条问题，我认真分析、查找原因，通过创新学习方式、增强管党意识、加强监督检查、参与实践活动等措施，进行了整改。并对2016年民主生活会上自身查摆的7条问题，提出7条具体整改措施，其他班子成员也通过类似方式查摆问题共计52条，建立了整改任务台账，现已全部整改完毕。二是为坚决落实林铎书记在东乡县调研时的重要指示精神，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。针对“党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大，作用发挥不行”的木厂村，作为软弱涣散党组织进行了重点整顿，先后选派大学生村官和大学毕业生分别担任木厂村支部书记和村委会会计。通过制定实施方案，组织开展活动，规范党内组织生活，进一步提升了村“两委”班子队伍的工作能力和服务水平，群众反应都比较满意。今年，堡子村党支部被市上评为“先进党组织”。三是加大对党员违纪违法的查处力度，严肃处理破坏党的形象，损坏群众利益的违纪人员。今年来，共查处党员违纪6起，党纪处分9人，其中给予党内警告8人、开除党籍1人，进一步提升了思想认识，转变了工作作风，提高了班子的凝聚力和战斗力，服务质量和水平得到进一步提高。

（五）抓落实，积极转换党建成果。

一是充分发挥村“两委”班子、驻村工作队“第一书记”带头作用，通过大力实施劳务输转、争取各类项目资金和危旧房改造等举措，使我镇贫困户从2016年底的120户477人减少至51户203人，预脱贫69户274人。二是充分发挥党员先锋模范作用，通过设立党员先锋岗，积极参与到精准脱贫、维稳安保、大气污染防治、矛盾纠纷调处等各项工作中，有力推进我镇各项工作顺利开展。

二、存在的主要问题

（一）创新管理党员的意识不强。

各党支部对新形势下的党建工作创新力度还不够，办法不多，存在以“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。比如，对流动党员的管理不到位，对体弱患病党员“送学”和关怀的不够。

（二）打造党建品牌力度不够。

各党支部打造党建品牌缺乏主动性、创新力，特别对打造党建“示范点”建设的作用发挥不强。

（三）落实全面从严治党还不到位。

比如，对4个村支部书记、主任因危旧房改造把关不严、履职不到位的问题，全部受到党内警告处分。

三、下一步工作思路和主要措施

（一）抓党委主体责任，发挥坚强核心作用。

一是认真落实各项会议制度，严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，着力解决在党建工作中存在新“四风”问题，进一步发挥党组织战头堡垒作用。二是继续对照三级书记抓党建清单，认真履行党委书记“第一责任人”职责，深入支部进行监督检查、提醒约谈，并通过开展培训、座谈、观摩、经验交流会等形式，加强各支部之间的沟通学习，进一步推进各党支部党建工作均衡发展。同时，将学习好贯彻好宣传好十九大精神作为当前和今后一段时期的主要政治任务。

（二）创新党员管理方式，发挥先锋模范作用。

一是结合“互联网+党建”，依托网络、报刊、杂志、手机等载体，充分利用“两群一站一号”（QQ群、微信群、远程教育站点、“XX党建”微信公众号）为流动党员、体弱患病党员推送党的最新理论成果、政策法规，并搭建学习和交流的平台，确保全镇党员受教育、同学习、不掉队。二是依托“三会一课”制度和“党员冬训”活动，进一步加强党员的经常性教育，提高全镇党员队伍整体素质和服务水平。

（三）注重发掘特色产业，突出党建统领作用。

进一步发挥党建引领作用，强化党政“一把手”负总责，充分发挥党支部书记作用。一是把党建“示范点”建设作为打造党建品牌的出发点，找定位、抓突破、求实效。二是持续在发展集体经济上“挖潜力、下功夫”，把劳务输出作为富民产业的突破点，加大技能培训力度，“以点带面”逐步突破，切实提高群众致富增收的能力。同时，紧盯“两不愁、三保障”这个目标，深入推进脱贫攻坚各项任务，不断提升人民群众的幸福感、获得感，确保我镇顺利通过省级和国家脱贫验收。