舟曲县劳务移民工作概况

第一篇：舟曲县劳务移民工作概况

舟曲县劳务移民工作概况

舟曲县地处甘肃南部，属国扶少数民族贫困县，“5〃12”地震全国重灾县，也是“8〃8”特大山洪泥石流发生所在地。境内山大沟深，交通不便，信息闭塞，自然条件严酷，人多地少，且生态环境脆弱，干旱、洪涝、滑坡、泥石流等自然灾害频繁，恶劣的生存环境和落后的生产条件致使这里的群众长期处于贫困的状态；部分村庄纯属 “一方水土难养一方人”的特困地区，一部分群众长期徘徊在温饱线上，经济发展明显滞后，并且返贫现象也比较突出。多年的扶贫工作实践证明，就地解决他们的脱贫问题，难度大、成本高、操作难、效果差。如果不改变生态环境和解决人地矛盾，仅靠改善基础设施条件等常规措施难以解决贫困、发展缓慢的状况。针对县情，近年来，县委、县政府以“促进农民增收为核心，壮大县域经济，多渠道转移农民就业为目标”，紧抓中组部对口帮扶我县劳务输转方面有力支持的良好机遇，以及国家出台的向***的优惠政策，立足生态环境脆弱，人地矛盾突出，农业增收空间有限，富余劳动力多的实际，把劳务经济和移民工作作为发展农村经济和有效解决“三农”问题的重要突破口来抓，通过狠抓各项措施的落实，取得了较好的成效。

一、劳务经济工作情况

（一）组织领导及网络建设方面

一是加强了组织领导，靠实了工作责任。为切实加强劳务经济工作，将其培育成为全县群众增收最大的项目和支柱产业，靠实工作责任，成立了由县委、县政府主要领导任组长的全县劳务

输转工作领导小组，县委先后出台了《关于加强劳务输转加快劳务经济发展的意见》、《关于鼓励发展劳务中介机构培育劳务经纪人、带头人的实施意见》，把劳务经济当做一项长期战略来抓。二是完善了劳务经济科学考核评价体系。在每年初召开的全县劳务经济工作会议上，县委、县政府与各乡镇、县劳务移民局签订《劳务经济目标管理责任书》，将劳务输出工作单独下达任务、单独奖励、单独考核，实行“一票否决制”，明确劳务输出工作为“一把手” 工程，实行与干部政绩、任用、先进评比相挂钩，并将部门的职责细化，把劳务输出纳入了全县国民经济和社会发展计划，作为舟曲县“十二五”扶贫攻坚的首要任务。建立了劳务经济检查、督查、考核、奖惩等一系列机制，使各乡镇党委、政府和劳务部门更加重视劳务输转工作，加强了对农民工就业工作的领导。三是夯实了劳务经济基层网络建设。在外出务工人员集中的新疆和江苏分别成立了一个驻外劳务工作站，全县19个乡（镇）均成立了劳务工作站和劳务公司，配备专职工作人员57人，在210个行政村各确定一名劳务信息员，形成了县、乡、村三级劳务培训及输转的领导机制和网络。

（二）劳务技能培训方面

为了使广大劳务工提高能力素质，适应竞争日益激烈的劳务市场，把加大劳动力劳务技能培训工作作为劳务输出的基础性工作来做，县政府成立了劳动力技能专门培训机构，劳务、扶贫、农牧、社保、人事、妇联、团委、职中等相关部门为成员单位。为保证劳动力技能培训取得实实在在的效果，县上积极整合资源，一是将农牧、教育、扶贫、社保等部门的培训资源进行整合，由

县职业中学承担全县劳动力技能培训任务，专门开展培训工作，并投资购臵了一些必需的培训设备，加强了师资力量，改善了办学条件。二是在河川人口集中，有条件的乡镇设立劳动力技能培训点，方便群众就地培训，对家离培训点较远、生活困难的群众发给生活补助和住宿补助，做到了技能培训资源的平等享用。三是根据市场需求进行培训。劳务部门多方搜集用工信息，根据所掌握的用工信息和农民群众的生产技术需求，进行订单培训和定向培训，认真总结和推广劳动力转移培训方面的经验和做法，把培训和输出更好的结合起来，为农民送上一把外出务工的“金钥匙”，帮助他们打开务工和增收之门。

（三）市场化运作方面。积极创办劳务中介机构，培育劳务经纪人、带头人队伍，在有组织劳务输出队伍中建立党组织工作进展顺利。截止10月底，全县共成立劳务中介机构6个，在务工队伍中成立临时党支部21个，发展培育劳务带头人、经纪人211人，为促进全县劳务经济提质升级，推动脱贫致富奠定了坚实的基础。

（四）劳动力输转方面

作为全县最大的的项目、最大的产业，县委、县政府近年来始终抓劳务输转工作不放手，推行“政府引导、市场配臵、专业化培训、规范化运作、一体化服务”的工作模式，通过多渠道、多形式、多种途径主动出击，在省内外农民工输入的重点城市寻求劳务市场，不断拓宽劳务输转渠道，扩大输出规模，提高组织化程度，劳务输转工作取得了突破性进展。据调查了解，舟曲县劳务人员遍及全国十多个省市，主要从事保安、家政服务、建筑、浆砌、采矿、汽修等行业，其中保安和家政服务已成为我县两大劳务品牌，在北京享有良好的声誉。经过大力开展技能培训，不断提高输转层次和质量，全县劳务输转呈现出了几点鲜明的特点：使劳务输转由苦力型、数量型向技能型、质量型转变；从组织化程度看，基本实现了由盲目分散型向有组织规模化输出转变；从输转层次看，基本实现了由单纯的务工挣钱向增收和创业并举转变；从务工时间看，逐步由临时性、季节性务工向固定性、长期性务工转变；从输转形式看，由游击型向军团型，由“箭头型”向“米字型”转变。从2010年至目前，全县共输转劳动力19.38万人，创劳务收入20.13305亿元。劳务收入占农民人均纯收入的60%以上，劳务经济已经成为全县农民增收的主渠道，旱涝保收的“铁杆庄稼”，为推动全县脱贫致富步伐，加快小康社会进程发挥积极地作用。

四、存在的困难和问题

1、劳务技能培训基础薄弱、培训设施不健全，技能培训工作滞后层次低，严重制约着培训质量的提高和培训需求。

2、劳务基地建设工作滞后，信息沟通不畅。导致劳动力供给与需求不对接，劳务信息捕获量小，务工就业面窄，劳动力资源开发与劳动力市场之间缺乏有效的信息传递机制，给大规模的组织输转工作造成了一定的困难。

3、外出务工人员组织化程度低，缺乏劳务技能，体力型务工人员多，技能型少，季节性务工人员多，长期性少，西北部高危行业务工人员多，东南沿海技能型务工人员较少。

五、今后工作打算及建议

1、要不断加大劳务输转工作考察力度，建立新的劳务基地。将劳务输转工作的重点放在经济发达的地区，尤其是东南沿海、长江三角洲；要加大劳务市场考察力度，加强劳务基地建设，以更好的促进我县劳动力与劳务市场的对接、提供劳务信息以及加强对务工人员的管理和维权服务提供一个良好的发展平台。

2、继续加大劳务技能培训工作力度。注重培训的针对性和层次性，树立品牌，突出特色。要按照市场需求，结合本地劳动力资源的实际情况，开展一些有特色、能突出本地劳动力资源优势的技能培训，突出劳务特色，创立劳务品牌，形成劳务优势，增强劳务的知名度，提高市场竞争力，将人力资源优势转化为品牌优势，进而转化为可持续发展的人力资本。

3、加强创办劳务中介机构发展培育劳务经纪人、带头人、在劳务输出队伍中建立党组织和发展党员工作。建立激励机制，对临时党支部和劳务带头人工作给予大力支持，对发挥带动作用明显、表现突出的临时党支部书记、劳务带头人、村级信息员，经组织考核考察，参照村组干部报酬标准，给予适当补助。劳务效益特别好的，给予表彰奖励，推动全县劳务输转工作在规模上再扩大、质量上再提高，基层党组织建设进一步加强。

4、拓宽输出渠道，实现劳动力多层次、宽领域就业。要充分利用各种社会资源，进一步发挥职业中介的作用，健全劳动力市场，形成劳动力输出的市场化、职业化和规模化，促使劳动力大规模、多层次、宽领域转移，使劳动力转移、培训更好的为扶贫开发服务，为全县农村经济发展注入新的活力。

二0一四年十月二十三日

第二篇：劳务移民户口迁移工作方案

劳务移民户口迁移工作方案

为全面贯彻执行自治区政府“十二五”期间三十五万生态移民工作，落实公安厅有关生态移民户口迁移工作的部署要求，结合我局实际，制定本工作方案。

一、工作目标

为保障和顺利完成自治区政府“十二五”期间三十五万生态移民工作既涉及落户我市生态移民户口迁移工作，按照公安厅《关于认真做好我区“十二五”期间三十五万生态移民户口迁移工作的通知》和《宁夏“十二五”期间中南部地区35万移民户籍管理办法》，进一步明确工作任务和目标，采取有效工作措施和方法，严格按照和把握生态移民办理户口迁移的各项政策、法规、程序、方法的有关规定和要求，认真做好落实此项工作，为大武口区经济发展、社会进步创造良好的社会环境。

二、组织领导

为扎实有效的开展此项工作，分局成立生态移民户口迁移工作领导小组，分局副局长宋健任组长，分局基层基础科科长、纪检、督察部门负责人为副组长，各派出所所长为成员的生态移民办公室，办公室设在分局基层基础科，柴海燕兼任办公室主任，具体负责工作方案的制定、组织协调、督促检查、信息收集、情况统计和各项工作的落实。

三、工作任务

（一）提高认识，加强领导。“十二五”期间三十五万生态移民是自治区政府统筹区域协调发展，改善民生，从根本上解决我区中南部地区贫困问题的重大战略举措，对加快我区经济发展具有十分重要的意义。相关派出所要充分认识生态移民工作的重要性，对自治区政府做出对移民工作安排部署，要高度重视，加强领导，周密组织和部署，将此项工作摆到重要议事日程，积极发挥职能作用，配合与有关部门共同做好搬迁人员的迁移和安臵及落户工作。

（二）严格执行政策规定，做好落户服务工作。一是凡是确定迁入我局辖区的生态移民在办理移民落户时，入户地派出所首先要认真依据政府和移民办移交的花名册，逐人逐户核定移民人数，会同村委会统一编制门牌号码，核实每名迁入人员个人信息（姓名、性别、出生年月、民族）等情况；同时，必须严格按照生态移民工作的政策要求和公安部《办理户口、居民身份证工作规范》程序开展各项工作。二是转变工作作风，切实为生态移民着想，本着“方便群众、简化程序、缩短审批时间、提高工作效率”的态度和便民利民的服务精神办事；对集中安臵的移民，要集中人员、集中时间，本着特事特办、急事急办的原则，采取现场办公等方法及时办理落户手续；同时，为防止移民在办理迁移过程中丢失迁移证等证件，由分局基层基础科出面协调相关部门和生态移

民“对口”单位集中到迁出地开展联系、沟通，落实初审、核对名单、办理迁移手续等工作。三是对生态移民（政策性移民），在集中办理移民户口迁移、打印核发户口簿免收工本费；对一些行动不便的老人、孕妇、疾病等有特殊困难的群众主动上门服务。四是对在办理落户手续时发现的问题，迁入地和迁出地公安机关要加强联系，密切合作，及时沟通，共同研究解决工作中遇到的实际问题，确保做到移民底数清、情况明、移交档案手续完备。五是对本人不愿意办理户口迁入的纳入流动人口管理，公安机关将按照流动（暂住）人口有关管理规定，为其办理居住证。

（三）明确任务，分工到人，责任到人。一是分局按照市局的指令和下达的工作任务逐项落实，核实生态移民花名册，并组织或抽调专人配合派出所组成核查组，落实每一个入户人员情况。二是派出所所长要亲自掌握生态移民户口迁移工作中的各项要求和程序，全面对此项工作每个环节负责；户籍内勤要严格按照办理户口、身份证的规定、程序和生态移民迁移办理户口的相关政策、要求，认真核实移民办提供的每名迁入人员的迁移证、移民管理卡、注销户口本、居民身份证等证明材料，按照有关户籍管理规定，办理落户手续，防止出现重户、一人多户、空挂户等问题；如发现与本人不符的信息和问题必须认真对待，找出原因和问题所在，并及时上报或与迁出地联系、沟通，落实原因，不得擅

自处理。三是在办理工作中发现的因超计划生育或有户口薄无人口信息记录，以及本人提出需要变更、更正姓名、出生日期、民族等项目和补录户口的，由迁出地负责核查、登记、变更、补录等工作，迁入后不再受理、办理；同时，严禁在办理迁移手续时不经过审批程序更改个人户籍信息和办理分户手续；严把迁出地的移民分户和迁入关，防止出现违反规定分户和迁入的问题。四是对结婚、离婚根据本人申请按规定办理分户，对夫妻投靠及大中专院校毕业（未在就读院校以外落户）的根据个人申请按规定办理。其他分户、迁入情形一律从严控制，符合规定的必须逐级审批。对于情况复杂，一时无法解决的，要及时上报当地政府移民办协商解决。五是对外迁来的重点人口或者有违法犯罪前科、劣迹等的人员，通过公安人口信息系统进行筛查、比对及时发现，同时进行摸底统计，制作重点人员花名册，主动与迁出地公安机关联系、沟通、落实，以便迁入地公安机关及时掌握迁入的重点人员情况，需要列管、管控的及时移交重点人口档案，加强管理。六是派出所户籍室对此次生态移民迁入的户籍档案要统一整理、建档，妥善保管，以备后查。

四、工作要求

（一）要强化网上迁移的组织工作。此次生态移民是自治区政府统筹区域协调发展，改善民生，从根本上解决我区中南部地区贫困问题的重大战略举措，对加快自治区经济发

展具有十分重要的意义，各派出所要高度重视，加强领导，周密部署，积极配合有关部门共同做好迁移人员的安臵及落户工作。

（二）要强化迁移的服务工作。对集中安臵的移民，要集中人员、集中时间，本着特事特办、急事急办的的原则，采取现场办公等方法急事办理落户手续，对一些有特殊困难的群众要主动上门服务。对已搬迁但未落实合法固定住所的移民，各派出所按照暂住人口有关管理规定，进行暂住人口登记，待具有合法固定住所后，再办理迁移落户手续。

（三）要强化迁移的信息核对工作。办理落户手续时，各派出所务必要认真依据政府和迁入地公安机关移交的花名册核定移民人数，并认真核实每名迁入人员个人信息。如发现人口信息中姓名、性别、民族、出生日期、公民身份号码等主要登记项目与迁移人所持《居民户口簿》记载的信息不一致或明显有误的，迁入地派出所应当通知申请人至迁出地派出所核对原《常住人口登记表》等登记资料，如确系人口信息登录有误的，由迁出地派出所进行更正后，迁入地派出所再予以办理。迁移人员凭迁入人员的迁移证、移民管理卡、注销户口本、居民身份证等，按照有关户籍管理规定，办理落户手续，防止出现重户、一人多户、空挂户。

（五）要强化网上迁移的工作纪律。各派出所要加强对户口迁移工作的检查督导，设立投诉电话，经常性地深入基

层检查窗口的服务质量、人口数据质量、四项变动登记及常表变更等情况，并落实相应的督查考核制度。分局领导小组办公室要经常性的指导派出所认真执行现行户口迁移政策，严格按照公开、公平、公正的要求，本着便民利民的原则，以群众满意为最高工作标准落实各项工作措施，使生态移民迁移这项便民利民的举措真正给群众带来方便和实惠。同时，工作中要注意严禁以任何名目违规向移民收取费用，严禁在办理移民户口过程中以权谋私、弄虚作假，索贿受贿，对发现的问题或群众投诉，要及时进行严肃查处。

第三篇：2010工作概况

中共成安县委宣传部2010年工作概况

2010年，在市委宣传部的正确领导下，成安县委宣传部积极贯彻落实党的十七届四中、五中全会精神，立足县域实际，紧跟时代步伐，突出重点，服务大局，创新工作，有计划有步骤地打好了一系列重大宣传战役，营造了昂扬向上、团结奋进、开拓创新的思想舆论氛围，全力推动社会主义文化大发展大繁荣，着力巩固壮大主流思想舆论，为全县经济社会科学发展、跨越式发展提供了强大的思想保证、舆论支持、精神动力和文化条件。

（一）积极推进学习型党组织建设，理论武装工作得到进一步加强。

1、2010年县委中心组集中学习12次，不断创新学习方法，充分利用集中学习以外的时间，组织专题调研活动，各成员坚持自学，共撰写调研文章100余篇，个人自学笔记10余万字。

2、举办“周末课堂”。利用周六上午，对全县副科以上党员干部进行培训。先后安排全县党员领导干部“周末课堂”24期。全县党员干部的理论水平大幅度提升。

3、安排100个县直单位和较大规模企业的党组织，与100个村级党支部进行“1+1”结对帮学，积极开展了“五个一”活动，即：派一名指导员、赠送一批书籍、建设一个学习阵地、开展一次主题活动、建立健全一套学习制度。通过以上活动，全县共向党 1

建村捐赠图书12万余册，举办劳动力素质培训9次，农技知识讲座12次，免费发放资料5000余册。

（二）围绕全县重点工作，不断提升舆论引导水平。

1、紧紧围绕县委、县政府中心工作，按照上大稿、出精品的原则，在《邯郸日报》、邯郸电视台、邯郸人民广播电台推出了《新成安靓装出镜》、《“三年大变样”助推成安发展》等一大批反映我县辉煌成就的新闻报道，在社会各界取得了重大影响。今年，共在各级媒体刊播稿件1954篇，在重点媒体刊发专版专刊稿件70余篇，充分反映了成安的建设成就和经济快速发展盛景。

2、抓好基层单位通讯员队伍建设。举办了新闻宣传工作培训班，邀请河北日报高级编辑来成安授课，提高了基层通讯员素质。

3、建立了新闻发言人队伍，并根据各单位情况制定了突发事件和常规事件应急预案。今年，成功应对多起“恶意”舆论炒作，为全县发展营造了稳定的舆论环境。

（三）创新思路，在推进文化体制改革中不断增强成安文化软实力。

1、调整、归并原县文教体局的文化（新闻出版、版权）行政管理职能、文化市场综合执法队及其所属的文化事业单位和原广电局的行政管理职能，成立县文广新局，文化市场实行统一综合行政执法，充实县文化市场综合执法大队。并将原广电局及其所属的电台、电视台合并转制，组建县广播电视台。

2、在“欢乐乡村”活动中,建立了“以企业向乡村辐射”的运行机制，组织企业爱好文艺人员，利用班前班后到乡

间地头巡回演出，活跃了乡村文化又宣传了企业。市欢乐乡村简报第12期印发了我县的经验，市委常委、宣传部长贾永清对我县作法做出批示给予肯定。

3、搞好爱国主义教育基地基础设施建设，发挥其教育基地作用。毛主席视察纪念馆1995年被县确定为爱国主义教育基地，在今年重新进行了改建、扩建，现已初步建成。

（四）精神文明建设再上新台阶。精神文明创建工作围绕“三年大变样”，推进城乡文明生态创建活动，在县城树立公益宣传牌48块，村镇硬化街巷9.8万米，铺设便道近8万平方米，拆迁违规建筑6000多平方米，建立农村环卫队伍200多个，加强思想道德建设，全县公共文明指数和公民素质进一步提升。在全市“三年大变样”工作考核中，成安县城市公共文明指数考核项目位居全市第一名，我县推出的助人为乐典型谢敬泽、见义勇为典型张超入选中央文明网“中国好人榜”。

第四篇：2003年工作概况

上海市物理学会2003年工作概况

① 2003年4月，学会 在松江大学城举行了“2003年年会”。会上除理事长周鲁卫教授作了学会工作报告外，还组织了两个特邀报告：1.上海交通大学生命科学技术学院胡钧教授作了《单个DNA分子纳米测量与操纵》报告，2.上海天文台首席研究员赵君亮作了《人类怎样认识宇宙》的报告。下午组织参观松江大学城及佘山天文台。

② 磁学和磁性材料专业委员会在三月份召开了专业会议，交流了当前上海市磁性材料和器件的发展状况，同时改选了部分委员。讨论安排了2004年召开“上海市磁性材料和器件学术会议”并落实了会议论文十余篇。

③ 静电专业委员会在三月份，积极协助中国物理学会静电专业委员会在广州举办“国际静电技术及防护展览会”。同时积极协助中国物理学会静电专业委员会定于2004年11月在上海举办的“第五届国际静电学术会议”的筹备工作。

④ 在培训工作上，为了提高中学物理老师，还和市教委教研室联合举办了有关区、县骨干教师培训班。学会所属的两所业余学校分别在2003年秋季招收了第十八届新生共840名。此外，还完成了5项技术咨询项目。

⑤ 举办了第二十届全国中学生物理竞赛（上海赛区）的活动。全市19个区、县1840名高中同学参加了竞赛。通过竞赛共有206名同学获奖。一等奖45名，其中36名可以免试直升大学，二等奖73名，三等奖88名。

⑥ 2003年学会还编辑出版了《奇妙的软物质》、《纳米小天地里的大世界》、《无所不在的物理量》、《在通往绝对零度的路上》、《黑暗中的半壁江山－红外》五部科普读物。

在市科协的“飞翔计划”支持下，2003年我会派出了两位年青的科技工作者参加了国外的有关学术会议。

2004年的重点工作：

1.5月30日－6月2日召开“第五届薄膜物理及应用”国际会议；

2.11月协助中国物理学会静电专业委员会召开“第五届国际静电学术会议”会议；

3.1月下旬或2月初与市教委教研室联合举行有关“大、中学物理教材衔接问题研讨会”； 4.4月下旬召开年会。

第五篇：城管工作概况

中枢街道办事处

“双创一整治”工作概况

中枢街道办事处自2008年4月分设以来，紧紧抓着城市管理和建设中心工作，以市民素质提高为重点，以宣传教育培训为主线，以“双创一整治”为载体，按时完成了各阶段的工作任务，取得了一定成绩。具体工作概况如下：

一、基本情况

中街办负责的背街小巷、城郊结合部有清扫保洁街小巷629条（不含2010年新增），面积近22万平方米，城郊结合部4个，现有清扫保洁员48人，专职卫生监督员14人，巾帼卫生治安巡逻队员28人，辖区企事业单位多、商贸摊点多、人流量大，是仁怀经济、商贸、文化中心，是仁怀各种迎检考核的重点乡镇。

二、2010年来的主要工作

1、机构健全、制度完善、责任明确，常规工作步入经常化、制度化轨道。

中街办从2008年起，内设专职部门城管办，现有专职工作人员7 名，各社区有一位副主任主抓城管工作。在工作中，实行每天10小时清扫保洁，社区卫生监督员每天两次督查，办事处随时抽查，一月一小结，严格按考核办法和操行评定兑现奖惩。

2、以市民培训为线，努力提高市民素质，从根本上推进文明卫生城市进程。在工作中，我们开展了社区大讲堂、市民学校、定点宣传活动；开展了每月的入户宣传资料发放和“门前三包”责任落实督查活动；开展了制作固定宣传标语、板报、宣传车巡回宣传、送文化到小区活动；开展了红领巾宣传岗、校园周边环境定时定点督查、行人乱扔乱吐监督等活动。整合辖区资源，发挥自身优势，通过丰富多彩宣传活动的开展，不断提高市民的知晓率、参与率、满意率。

3、卫生治安巾帼巡逻工作初见成效，市民评价高。根据中枢城区卫生秩序及综治工作的特殊性，办事处整合资源，开发卫生治安公益性岗位，聘请28人为卫生治安巡逻员，实行一岗双职。在工作中，首先对街心花园至二转盘的行人乱扔乱吐进行制止、教育，然后对10间大型学校周边环境的卫生秩序和治安进行了定时定点监督管理，在近期，对市容市貌整治后续管理发挥了重要作用。

三、存在的主要问题及工作建议

1、农贸市场是每次省、遵义市必查的地方，城区10万人却只有两个农贸市场且划行归市不规范、占道经营严重、卫生状况差、管理不到位，居民买菜不方便，农民卖菜困难，居民反映比较大。建议市政府对菜市做专门的整治，进行合理规划，菜市主管部门加强管理，纠正菜农、菜贩随意抛撒垃圾行为，彻底改善卫生状况；尽快启用金庭水岸农贸市场

缓解买菜、卖菜困难；在整个城区规划一定区域作为临时的菜市，方便菜农卖菜、市民买菜，以此提高市民满意率。同时把农贸市场建设纳入城市建设配套规划，并尽快实施，这是仁怀后期发展的需要。

2、中枢街道属建城区，部分基础设施老化，历史欠账大，道路破损、排污不畅等问题多，需要改善投入的经费多，建议加大道路破损维修，排污规范建设，小巷路灯安装等工程建设的投入，每年预算一定的经费，对问题较大、群众反映强烈的基础设施逐步加以解决。在工作中，相关职能部门要完善制度、规定，加强管理、打击、处罚、杜绝偷盗井盖板，车辆上人行道等破坏基础设施的行为。

3、几不管小区的脏乱问题严重，特别是上世纪80年代、90年代各企事业单位修建的家属房，产权变更多，设施不完善，原单位不管、物业不想管、社区难管、办事处无力管，建议对问题较集中的几不管小区由产权单位出面负责整治后由社区和产权单位共同管理。同时开发小区清扫保洁公益性岗位，增加环卫人员，将几不管小区卫生纳入常规管理。

4、按照中枢城区城市管理责任的分工，城管局负责主次干道的清扫保洁和垃圾清运及城管执法。办事处负责背街小巷的清扫保洁，由于管理主体不同，待遇不同，且垃圾清运和收集由城管局统一负责，导致清扫保洁无法达到无缝对接，清扫保洁时间、质量、标准不统一，老百姓有意见。因

此，建议将主次干道和背街小巷、城郊结合部清扫保洁纳入城管局统一管理，同工同酬，完善工作体制，确保长效管理，实现清扫保洁质量上台阶。

5、中街办13位超龄环卫工人历史遗留问题至今未解决，其中有的已到了72岁，工作质量大打折扣，安全隐患也很严重，办事处曾多次汇报反映，也同人事劳动和社保局多次协商未果，自身又无力解决。我们做思想工作，请年纪特别大的按时发放工资先病休，除1人外，其他均表示仍然要工作，直到解决了他们的养老问题为止。近期，他们又反映到人劳局仲裁科，要求按相关法规进行仲裁，经测算，我们要承担接近20万元他们工作以来的保险和未签订合同的工资双倍的赔偿金等多达几十万元经费，但他们仍然不能正常退休，无法领取养老金解决以后的生活问题。如若单方面解除劳动关系，则会成为非法上访一个主要的不稳定因素。因此，请市委政府及时研究帮助解决。

四、下一步工作打算

1、继续加强市民的宣传教育培训，努力提高市民文明卫生素质，巩固提高知晓率。

2、力所能及投入经费改善基础设施，对市民反映的一般问题，社区在24小时内处理；对市民反映的热点、难点问题，办事处及时处理；对工作量大，工作难度大的，向相关部门或市政府汇报共同处理。力争多办实事，多干好事，让市民满意、称赞。

3、认真履职，强化监督，以抓好“门前三包”工作，为重点，以小区脏乱整治为突破口，实现城区大街小巷一个样。

4、以常规管理为中心，切实抓好“三员”管理，确保清扫保洁质量上台阶。

5、积极配合相关职能部门抓好城管工作，形成上下一心建管理齐抓共管出成效。

6、制定定期综合整治工作方案，巩固创建效果，达到长效管理。

2010年7月