第一篇：主管安全监察部暨协管人力资源部副经理岗位职责
主管安全监察部暨协管人力资源部副经理岗位职责
1、岗位名称：
主管安全监察、协管人力资源副经理
2、岗位概述：
主管安全监察部所从事的公司安全监察、安全保卫、消防、电力设施保护工作；协助经理管理人力资源部所从事的职工薪酬福利、社会保险、劳动合同、职工带薪年休假工作。
管理范围：公司所属各单位。
管理职责权限：对安全监察部进行直接管理，对人力资源部进行协助经理管理。对安全监察部和人力资源所从事的工作进行指导和把关。
3、岗位信息：
直接上级：公司经理
直接下属：安全监察部、人力资源部
业务接口：本岗位与唐山供电公司安全监察部、人力资源部、保卫部、农电工作部、遵化市政府安监局、劳动和社会保证局、本公司其它副经理和和下属单位相关。
4、基本职责与工作项目： 4.1安全监察部工作
4.1.1负责公司安全监察工作：
a)负责贯彻国家、地方和国家电网的相关安全生产方面法律、规范和规定； b)对公司安全生产管理和监察负责； c)主持公司安全办公会日常工作； d)监督安全工器具管理和使用；
e)定期主持公司安全生产制度的修订和实施； f)组织参与公司安全生产事故的调查分析和处理； g)审定公司安全生产事故信息上报工作；
h)负责组织公司职工安全教育学习和培训、不断提高员工安全技术素质。4.1.2负责公司安全消防工作 a)负责贯彻国家、地方和国家电网公司，关于消防的法律、法规和规定； b)对公司消防管理和监察负责； c)主持公司消防机构的日常工作； d)监督消防时的配置管理、使用；
e)定期主持消防组织，消防制度的制定和实施； f)负责组织公司消防事故的调查，分析和处理；
g)负责组织公司消防教育学习和培训，定期组织消防演练； h)定期组织员工消防演练。4.1.3负责公司安全保卫工作
a)负责公司机关及下属单位安全保卫工作的领导；
b)负责建立和完善公司安全保卫工作责任制，制定公司安全保卫工作制度； c)领导和监督检查公司机关及下属单位安全保卫的各项工作； d)加强公司及下属单位脉冲电网的运行，维护管理；
e)监督检查公司机关和下属单位的日常值班和节假日值班工作；
f)对公司机关及下属单位安全的治安盗窃案件，负责保护现场，配合公安部门进行侦破和查处；
g)对造成较大影响的治安和盗窃案件，对责任人提出处理意见。4.1.4负责公司电力设施保护工作
a)负责贯彻国家、地方和国家电网公司电力设施保护的法律和法规； b)主持制定公司电力设施保护工作的规章制度； c)主持公司电力设施保护机构的日常工作；
d)对公司电力设施保护工作进行指导、检查和考核； e)组织开展电力设施保护活动和安全培训； f)配合当地公安部门做好电力设施案件的处理； g)组织公司各单位电力设施保护和群众护电工作； h)对电力设施保护工作的先进集体和个人提出奖励。4.2人力资源工作
4.2.1负责劳动合同管理工作
a)认真贯彻执行国家和地方有关劳动合同的法律、法规和政策；
b)及时掌握公司员工的劳动关系，制定公司劳动合同管理制度，及时办理劳动合同订立、续订、解除终止等手续；
c)加强劳动合同基础工作的指导，实行动态管理。4.2.2负责员工薪酬和福利工作
a)认真贯彻公司职工薪酬和福利政策；
b)指导职工的基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资和各项补贴按时足额发放。4.2.3负责社会保险工作
a)认真贯彻执行国家和地方关于社会保险的有关法律和法规；
b)指导组织社会基本保险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金）的上缴和支付；
c)指导组织补充保险（企业年金、补充医疗保险、重大疾病医疗保险、意外伤害保险、唐山市大病医保保险、雇主责任险）的收集、上缴和支付。4.2.4负责员工带薪年休假工作
a)认真贯彻执行国家《职工带薪年休假条例》维护职工休息休假权利； b)按国家规定及时修订公司职工带薪年休假制度； c)监督检查公司下属单位认真贯彻执行带薪年休假制度。
5、权限
5.1有权处理公司安全生产、消防、安保、电力设施保护中出现的各种问题。
5.2有权对公司各部室和单位的安全生产、消防、安保、电力设施的监督、检查和指导，并提出考核意见。
5.3有权对违章行为进行处罚。
5.4有权对安全生产、消防、安保、电力设施保护方面的制度提出修改和建议。5.5有权对公司人事安排提出建设性意见。
5.6有权监督指导公司劳动合同、社会保险、薪酬福利的执行。5.7有权对分管的安全监督和人力资源工作向经理提出建设性意见。
第二篇：人力资源部副经理岗位职责描述
人力资源部副经理岗位职责
1.协助经理分管培训、专业技术人员管理及信息化工作。
2．负责部门经理层级的管理人员轮训及管理工作。
3．负责管理人员考核与管理工作以及后备管理人员的考核、培养和推荐工作。
4．负责部门工作界面和岗位管理工作。
5．负责出国培训人员考核管理工作。
6．负责各级董事会、监事会董事、监事人选的推荐和报批工作。
7．负责人力资源培训计划的编制与组织实施。
8．负责专业技术人员考核管理工作。
9．负责人事档案管理工作。
10．协助经理分管薪酬和劳动用工管理工作。
11．负责薪酬体系建设，完善劳动用工、薪酬管理制度和薪酬激励机制建设。
12．负责薪酬制度和劳动用工管理制度实施管理工作。
13．负责岗位定员和薪酬总额管理工作。
14．负责保险和公积金管理工作。
15．负责人员流动等用工管理工作。
16．完成上级交办的其他工作。
第三篇：安全协管员岗位职责
安全协管员岗位责任书
一、模范地执行安全生产各项规章制度和管理人员提出的有关安全方面的要求，协助班组长做好本班组的安全工作,接受专职安全员的业务指导。
二、协助班组长组织全班安全学习，加强日常安全教育和宣传工作，搞好专业工种技术培训。
三、做好新进场工人的第三级安全教育工作及进场手续的办理。
四、每天巡查施工现场，排查安全隐患，督促工人正确使用安全帽、安全带、安全网、脚手板等安全防护用品，做到“三不伤害”。
五、做好对生活区宿舍的安全卫生巡查工作，督促本班组工人贯彻落实宿舍管理制度。
六、记录和处理小事故，参加事故分析处理和安全检查，反映班组安全生产的情况和职工要求，协助落实改进措施。
七、指定专人管理本班组的安全用具、设施、标志等器材，及时或定期做好维修保养工作。
八、及时发现和处理事故隐患，对不能处理的危险因素，要及时上报，并有权制止违章作业，有权抵制和越权上报违章的指挥行为。
责任人签字:
四川红叶建设有限公司 武侯新城医院项目部
第四篇：行政人力资源部主管岗位职责
行政人力资源部主管岗位职责
▲负责整个行政人力资源方面的管理工作。
▲负责组织制定行政人力资源部相关的管理文件与制度，并组织有效实施。▲根据公司用人需要，及时做好人员招聘、录用、培训、考核的指导工作。▲制订公司人力资源专业培训计划，并负责组织相关部门实施。▲负责人事档案的分类、整理、保管工作。
▲对行政人力资源部意见的收集、调查与分析，有针对性地制订并执行改善计划。
▲定期分析人员及人才流失，向上级领导建议人力资源政策，以改善流失问题，提升保留人才策略。
▲负责组织安排公司的办公会议，安排整理好会议纪要，并检查会议的执行情况。
▲负责公司发文的打印、下发工作，并做好归档立卷工作。
▲负责公司文化建设工作。对企业文化的宣导，定期组织娱乐活动，以丰富员工文化生活。
▲负责公司车辆管理，对车辆进行全面调度，确保各部门用车需要及行车安全。
▲负责公司的用水、用电、电话、电脑等电器设备的管理，做好日常保养、维护，发生故障时要及时组织维修。
▲负责公司的印鉴管理，严格按规定或总经理的指令使用。
▲深入了解员工的思想及心态，加强和各部的沟通、团结，上传下达，向上级领导提出合理化的建议。
▲负责公司内的安全保卫工作，建立安全保卫责任制，保护公司财产安全。
▲做好员工宿舍、食堂管理和监督工作。▲完成上级领导交办的工作。
第五篇：KTV人力资源部主管岗位职责
KTV人力资源部主管岗位职责：
岗位名称：人力资源部主管
直接上司：人力资源部经理
直接下级：文员
接下来看看在KTV规章制度中对人力资源部主管的职责介绍：
第一条：认真负责管理本部门的日常管理工作
第二条：协调KTV其他部门做好KTV场所的日常经营管理工作
第三条：草拟和修订《员工手册》、《工资方案》、《人员编制》等材料
第四条：每天处理员工的违纪和犯规行为及相应的调查工作
第五条：协助上级领导制定或修改场所的规章制度条例
第六条：处理各种投诉和员工/部门之间的纠纷工作
第七条：负责KTV场所的员工招聘、筛选、考评、培养、调动和解雇等各项员工管理工作
第八条：制定本KTV各项员工培训计划及培训方式
第九条：负责KTV人力资源部的公章管理等工作
第十条：协助上级领导做好KTV人力资源部的其他日常管理工作
接下来我们再来简单的看看在KTV规章制度中对KTV人力资源部主管任职条件的简单介绍：
第一条：首先要求其热爱本职工作，并且工作要勤恳，在工作中做到认真负责
第二条：精通KTV的人事服务标准具有一定的组织管理能力
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