团工作轨制

第一篇：团工作轨制

第一部分

团委管理工作制度

第一章

团委工作制度

一、团委书记工作职责：

1、全面负责团委工作，及时传达和执行校党委和上级团委的决议和指示；

2、负责指导、督促团委委员的各项工作；

3、督促各支部（含教工团支部）搞好思想建设，组织建设和干部队伍的建设；

4、及时向校党委和上级团委汇报工作，反映情况；

5、定期召开团委委员会议和团员大会，并代表团委作工作报告；

6、及时掌握、了解团员青年的学习、思想和工作等方面的情况；

7、协助校党委和年级党支部抓好青年党校的工作；

二、组织部工作职责：

1、组织发展工作；

2、办好青年团校，组织青年积极分子进行团的基础知识的学习，按时收缴团费；

3、指导各支部过好组织生活，并进行检查记录；

4、团员注册；

5、培训新团干，考察团干履行职责情况；

6、考评团支部的各项工作；

7、负责团委所有文件，资料的收集，整理工作；

8、负责全体团员的思想教育工作；

三、宣传部工作职责：

1、组织团员学习马列主义毛泽东思想、《邓小平文选》及“三个代表”重要思想、学习党中央的路线方针政策及上级团委的指示；

2、打击歪风邪气，宣扬文明美德，加强校园精神文明建设；

3、团内活动的宣传发动，结果公布等；

4、组织好团刊文学社、书法协会及广播站，每学期出1-2期团刊；

5、检查、评比团支部黑板报、并负责出好校园内团委的黑板报；

6、负责团委宣传橱窗的布置；

四、活动部工作职责：

1、负责组织团内的文体活动；

2、负责各种节假日或纪念日的活动设计、策划、组织和安排工作；

3、组织部、宣传部策划的思想教育、学习竞赛等活动，由活动部负责具体实施；

4、组织好“青年志愿者活动”，包括学雷锋活动、送温暖活动和社会实践活动；

5、和学生会一起管理好校内各种社团；

6、协助团委书记选派人员参加上级团委组织的活动。

五、纪检部工作职责：

１、主要负责监督团员不良言行举止，考察团干履行职责情况；

２、积极配合其他各部门工作，如青年团校，进行监督管理；

３、检查团员佩戴团徽的情况，并进行及时登记；

4、负责校园共青团员日常行为规范监督检查；

5、每月按时到指定地点检查站岗活动；

6、针对以上职责对有违反规定的班级或同学给予扣分并纳入每月流动红旗的评比中；

第二章

会议制度

一、团委委员会议制度：

１、每周星期一中午为团委委员会议时间；

２、内容主要是传达上级文件、商议计划、总结、讨论具体工作等；

３、会议由组织部委员作好详细记录；

４、任何委员不得以任何理由迟到或缺席、否则将扣其工作考评分。

二、团支部书记会议制度：

１、团支书会议时间由团委委员会议决定；

２、内容为传达上级文件、布置团委委员会议商定的工作等；

３、会议由主持者作好详细记录；

４、团支部书记应按时到会，自己不能来的，应指派支委中的一人参加，否则将扣其支部的工作考评分。

三、团员代表大会制度：

１、每年三月举行一次团员代表大会；

２、团员代表由各支部按团员人数10%的比例民主选举产生，校团委会、学生会成员、各班团支部书记、班长为当然代表，不占本班名额；

３、团委书记应代表校团委在大会上作年度工作报告；

４、团委委员换届选举为团代会的一项重要议程，团代会应在团委委员候选人中差额选举出新一届团委委员。

第二部分

团支部常规工作制度

第一章

工作职责

一、团支部书记工作职责：

１、及时传达上级指示精神；

２、定期向校团委、班主任汇报工作和团员情况；

３、做好团员青年的思想教育工作；

４、主持开好支委会，团员大会，组织生活和团课；

５、按要求起草好各种计划、总结并交支委会或团员大会讨论通过；

６、负责组织完成上级团委交给的任务；

７、协调支部委员的工作；

８、配合班长开展班级工作。

二、团支部组织委员工作职责：

１、收缴团费，筹集活动经费；

２、检查团徽的佩戴情况；

３、考察团员在各种活动中表现及日常考核工作，作好考勤记录；

４、收集、整理“入团申请书”；

５、考察申请入团者的表现情况，颁发“入团摸底调查表”和“入团志愿书”；

６、协助团支部书记做好团员青年的思想教育工作。

三、团支部宣传委员工作职责：

１、节、庆活动的宣传组织工作；

２、各种教育活动的宣传组织工作；

３、向校团委推荐各种宣传人才；

４、积极组织向团刊编辑部及团委组织的征文活动投稿；

５、负责按时出好本班黑板报；

６、协同班委员宣传、文娱委员开展工作。

第二章 会议制度

一、支委会制度：

１、支委会是团支部的领导机构，团支部是在团支部书记负责下支委会集体领导的；

２、团支部委员必须分工负责，团结协作；

３、支委会必须定期召开，每月至少2次；

４、工作计划、工作总结、各种制度及各种重大问题需经支委会讨论；

５、支委会由团支部书记、宣传委员、组织委员组成；

６、支委会内容必须明确，有时效性，并由组织委员作好详细纪录；

７、支委会内容不该外传的决不能外传。

二、组织生活制度：

１、组织生活包括团员大会、民主生活会、新团员讨论发展大会、团课及团员学习、教育、文体活动等；

２、团员大会每期进行两次，一般学期初讨论学期工作计划，期未总结，评议一学期工作，会议内容必须先经过支委会讨论，并请示班主任，会后将结果报校团委；

３、民主生活会每期进行两次，一般在期中由团员自己根据半期来的表现进行批评与自我批评，期未由团员自己在总结的基础上进行一次评议，会前必须通知每一位团员做好充分准备；

４、团支部其他活动都必须经过支委会研究具体实施方案，做好充分准备；

５、组织生活必须目的明确，内容充实、健康、活泼、既能有效地进行政治思想教育，又能适合中学生特点；

６、组织生活必须严格考勤，真实准确地记录团员的出勤情况，并纳入团员考核内容；

７、每月组织生活开展情况，应及时、详细记录在案，并按期将情况反馈至校团委。

三、团小组会议制度：

１、支部全体团员应分为若干个团小组，团小组会由选举产生的团小组长主持；

２、团小组会必须按照团支部的规定召开；

３、团小组会内容为讨论工作、学习文件、书籍、民主评议等；

４、会议需由指定人选作好详细记录；

５、会议结果及时报告支委会。

四、团支委换届选举程度：

１、团支委换届选举每年进行一次，时间一般在开学；

２、换届选举要召开团员大会，到会团员超过半数，即可宣布开始，否则，选举应改期进行；

３、团员大会讨论通过下届支委会候选人名单，候选人可由上届团支委，班主任推荐及自荐产生，上届团支委会总结一年工作，并交大会评议；

４、团支部书记代表支委会总结一年工作，并交大会评议；

５、经过民主、有效的程序进行无记名投票，当选人得票数需超过实到人数一半方为有效；

６、选举结果及时书面报校团安审批，在校团委来批复之前，仍由原任支委会主持工作。

五、接收新团员的支部大会程度：

１、会前，支委会审查“入团志愿书”填写情况；

２、申请人向支部大会提出申请；

３、介绍人向支部大会详细介绍被介绍人的情况；

４、团员发言讨论；

５、团员举手表决（此时被表决人应暂时回避）；

６、主持人宣布支部大会表决结果；

７、被讨论对象发言表态；

８、团支部书记总结；

９、报上级团委审批。

第三章

“红旗团支部”考核制度

为了提高广大团员青年的素质，促进广大团员严于律己，以身作则，形成良好的精神风范，真正起到模范带头的作用，并以此保证各支部工作的顺利开展，校团委特制订“流动红旗团支部”的评比考核制度，具体细则如下：

一、团支部工作考核要求：

1、规定时间内上交的资料必须按时上交至团委，迟交一天扣1分，迟交二天或二天以上扣5分。

2、每月13-15日上交团费。

3、各支部每月进行的站岗活动中：没戴团徽者，没穿好校服者，站岗时讲话、吃东西者每人次扣2分；缺2人或2人以上算缺岗，迟到1人扣1分，缺岗班级扣10分。每周五课间操时间领取旗帜，站岗结束后的下周星期一课间操时间归还旗帜，否则算迟交，迟交半天扣1分，迟交一天或一天以上的扣5分。丢失旗帜或袖章一面（个）赔5元。

4、团委每月评一次“红旗团支部”，每月25日领取或上交上个月的“流动红旗团支部”旗帜。此旗帜不得丢

5、其他由团委临时通知上交的资料、临时任务不能及时按质量完成的扣5分，没有完成的扣10分，按时完成好的加5分。

6、每月25日上交团支部工作月报表、青年志愿者活动月报表、组织生活记录本及每期民主生活会议记录，并于28日课间操时间在团委进行总结评比。

二、团委的日常工作必须按质量完成：

1）每月团委将召开一次组织生活会议，各支部也必须进行组织生活会议1次，少一次扣5分。

2）每学期最后一个月内各支部进行一次民主生活。主要内容是开展批评与自我批评，并且要有记录，没召开的支部扣10分，缺记录的支部扣5分。

3）各支部每月至少外出进行学雷锋活动一次，否则扣5分，多一次加2分。

4）团员在校内必须佩戴团徽，否则每人扣1分。

5）团支部委员参加团委会议必须准时到，迟到者扣1分，无故缺席者扣5分。（特殊情况扣2分）。

6）团委组织的活动，支部必须积极参与，无故不参加者扣所在支部5分。

（1）集体项目活动：获一等奖加5分，二等奖加3分，三等奖加2分；

失，每丢

失

一

面

赔

5元，并

扣

该

支

部

5分。

（2）个人项目活动：获一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分；（如团刊"芙渠”征稿活动，若刊登在“芙蕖”上的文章每篇可以为所在支部加1分）

（3）每周一各支部上交广播稿5篇。少交一篇扣0.5分，迟交或未交扣1分。

三、团员常规纪律考核

1）由各支部组织委员每周对指定班级的团员进行团徽检查，团委干部将会不定期抽查，若有团员未戴团徽，每人次扣1分。

2）团支部应教育团员模范遵守“长沙市财经职业中专学生文明行为准则”，在校园内，若有团员出现化妆、抽烟、戴首饰等违纪的现象，扣该团员所在支部每人1分，并对严重违反校纪校规的团员通报批评，每人次扣10分。凡团员受到学校处分，情况严重者开除团籍。

四、团员的考评和奖惩制度

1、每年年底各支部开展一次民主生活会议，对团员进行考评。团员民主评议应召开团员大会进行动员，评议时以支部或团小组为单位，开展批评与自我批评。团支部将评议过程作详细记录，并将结果报送校团委。

2、根据“团员考核评分标准”，团员评比分为优秀、良好、合格、不合格四等。

3、校团委每年五月将表彰一批“优秀团员”。只有在上一年年底的考评中获“优” 的团员才能被评为校“优秀团员”，才有资格参加上级团委“优秀团员” 的评选。

4、考评等级为“不合格”的团员，团委将暂缓其团籍注册，并限期改正，表现确有好转者，经本人写出申请，经支部大会重新评议合格，三个月后给予注册，否则，根据情况严重性，将给予团内处分或开除团籍。

5、对于严重违反校纪校规的团员，一经查实，校团委将视其情节轻重当即给予“警告、严重警告、撤消团内职务、留团查看”甚至“开除团籍”的处分，取消该支部参加年度 “红旗团支部”评比资格。

本“红旗团支部”考核制度由校团委团委干部进行考评，每4周公布结果，各支部量化总分10分/月，若本月无扣分的团支部，既可被评为该月的“红旗团支部”，并颁发“流动红旗团支部”旗帜一面。

根据每月获得“红旗团支部”的次数及年度团支部总分前三名的支部，支部又无团员违纪情况，则可被评为学校年度“红旗团支部”荣誉称号。

第二篇：2014浦东新区基层团工作轨计划考核办法

2014浦东新区基层团工作轨迹化考核办法

（征求意见稿）

一、考核对象 各直属团组织

二、考核方法

通过工作轨迹化考核方式进行，主要为信息上报和部门考核两个方面。直属团组织按照有关要求，通过团区委外网系统提交相应信息（其中“志愿者工作”信息通过淘公益网报送），经审核通过后即取得相应分数，结合部门考核的结果，即为考核总分。不再单独召开考核会议及要求直属团组织提交工作总结。

三、考核内容

（一）信息上报类（每条信息1分，若该信息反映的活动或工作有单位主要领导或团区委班子领导参加，被市级以上媒体刊登，参加人数超过150人的，每符合一项，加0.5分；基层团组织活力建设类信息为每条0.5分）

1、团组织建设（15分）

考核内容：按照区委、团市委有关文件要求，健全团（工）委班子建设，探索制度创新，加大团组织覆盖面，切实做到应建就建。以“一团一品”和“知区情、察民情、结团情”活动为抓手，开展丰富多彩的团青活动，促进机关、事业、国企、两新、村居等各类团组织活力活跃。加强区域团建联建，成立青年人才联谊会（俱乐部），有效开展各类活动，凝聚、服务辖区内广大团员青年。

考核对象：各直属团组织 对口部门：组织地区部

2、青年中心建设（40分）考核内容：在居村、楼宇、园区等青年聚集地或社会管理热点、重点、难点区域探索建立青年中心，凝聚服务各类青年社团，开展各类青年活动，积极参与社会管理创新。

考核对象：各街镇团（工）委、社工委团工委

对口部门：组织地区部、宣传志愿者部、青少年事务部、青少年发展服务中心

3、志愿者工作（10分）

考核内容：建立青年志愿者队伍，开展各类公益活动，打造品牌志愿服务项目，并通过“淘公益”网站发布公益项目、招募及管理志愿者、回顾活动信息。支持配合团区委开展大型品牌公益项目。每次活动在淘公益网上信息完整（有活动招募、50%以上志愿者通过网站报名、有活动回顾信息）得1分，信息不完整得0.5分，此类信息不再通过团区委官网重复报送。

考核对象：各直属团组织

对口部门：宣传志愿者部、青少年发展服务中心

4、青少年思想分类引导（5分）

考核内容：树立和宣传优秀青年榜样人物，组织团员青年开展学习活动，充分利用好新媒体平台，加强对青少年的思想分类引导。

考核对象：各直属团组织

对口部门：宣传志愿者部

5、青工工作（5分）

考核内容：组织开展青年岗位建功行动，参加青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗等创建工作，参与或开展青年技能比赛，挖掘和举荐岗位能手。

考核对象：各直属团组织 对口部门：青少年事务部

6、青年社会组织工作（5分）

考核内容：主要考核基层团组织培育、扶持青年自组织，为其提供场地、经费、项目等各类资源。基层团组织与青年社会组织合作开展服务青少年类品牌项目。积极配合参与浦东青年公益日、浦东共青团企业社会责任助力计划等公益活动。

考核对象：各直属团组织 对口部门：青少年发展服务中心

7、预防青少年违法犯罪工作（5分）

考核内容：各街镇成立预防青少年违法犯罪工作领导小组（2分），积极开展各类预防和减少青少年违法犯罪工作，指导和支持本地区青少年社工开展重点青少年群体相关工作（3分）。

考核对象：各街镇团（工）委 对口部门：青少年事务部

8、青少年服务和维权工作（5分）

考核内容：主要考核基层团组织开展团负责人与青年代表面对面活动，推进团代表常任制，形成沟通机制，建立团组织与青年群体沟通渠道。积极开展维护青少年权益的工作，组织参与浦东12355青少年公共服务平台的活动和宣传以及浦东共青团“牵手行动”。

考核对象：各直属团组织 对口部门：青少年事务部

9、社区少先队（5分）

考核内容：建立社区少工委，组织人员配备完善。利用寒暑假开展适合学生特点的社会实践活动；鼓励并支持学生在社区开展志愿服务、社会实践、假日小队、社团活动，为未成年人成长提供良好的社会环境和资源保障。

考核对象：各街镇团（工）委 对口部门：学少部

10、青少年就业创业工作（5分）

考核内容：积极开展社区青少年职业适应能力培训、青年专场招聘会、创就业讲堂等各类青年创业就业服务活动；建立青年创业就业见习基地，积极搭建青年创就业平台。

考核对象：各街镇团（工）委、公司园区团（工）委 对口部门：青少年事务部

11、基层团组织活力建设（20分）

考核内容：直属团组织下属各基层团委、团（总）支部开展的各种团的工作和活动。

考核对象：各直属团组织

对口部门：组织地区部、宣传志愿者部、青少年事务部、学少部、青少年发展服务中心

（二）部门考核

12、新媒体工作（5分）

考核内容：建立信息员队伍，至少有1个能覆盖本单位、本系统、本地区青年的工作群；积极推动有固定栏目并以原创内容为主的新媒体平台；与团区委全媒体平台保持积极互动，事先预报、事后报送各类符合要求的信息。（该项工作具体要求，参照浦团委[2014]8号文）

考核对象：各直属团组织 对口部门：宣传志愿者部

13、基础团务（8分）

考核内容：按时、规范收缴团费（2分），做好团内统计（2分），完成团报团刊订阅任务（4分）。

考核对象：各直属团组织

对口部门：组织地区部、宣传志愿者部

（三）加分项目（每次加1分，最多不超过5分）

工作表现突出，在区级以上层面通过现场会等形式进行推广的；通过招投标形式，承办团区委重大活动的；获得市级以上与共青团工作有关的各类荣誉的。经书记办公会讨论决定增加的重点工作，分值另计。

四、奖惩机制

根据轨迹化考核结果，每半年公布一次分数排名，根据年底考核总分排名，街道团组织取前8名、镇团组织取前14名、委办局团组织取前7名、园区公司团组织取前5名为考核“优秀”。获得考核“优秀”的团组织将作为本区级红旗团组织评比的必要条件，并将获得市级共青团荣誉的优先推荐权。

本考核办法涉及到的上报信息（除基层团组织活力建设外）均指以团区委直属团组织为主体开展的工作与活动，各项信息之间不得重复上报，如发现有弄虚作假等情况，即取消评优资格。

第三篇：某物流公司会议轨制

会 议 制 度

一、例会安排

1、公司员工大会：每45天一次,由总经理主持总结上期工作情况,部署本期工作任务,讨论决定公司行政工作问题,解决处理重要事项。

2、行政事务会：总评当月行政工作情况,安排布置下月工作任务。

3、经营活动分析会：汇报、分析公司计划执行情况和经营活动成果,评价各方面的工作情况,肯定成绩,指出失误,提出改进措施 ,不断提高公司的经济效益.4、部门事务：检查、总结、布置工作。

5、每天例会：全体员工每天8：00在一楼做广播体操,到会议室唱公司司歌,逢周一、三、六进行各部门提出工作问题及汇报工作情况。

二、会议准备、召开与总结

1、会议主持人和召集人都应分别做好有关准备要作如会议议程、提案、汇报总结提纲、发言要点、工作计划草案、落实会场、安排好座位、通知参会者等。

2、参加公司例会人员无特殊原因不能请假,如请假需经主持人或行政管理人员批准。

3、《会议纪要》属公司内部重要文件,具体一定范围的保密性,未经批准不得外传。

4、参会人员应知无不言,集思广义，一经会议决定之事,应按期完成。

5、参会人员必须严格会议纪律,不得3随意走动,不得使用手机等通讯工具。

6、会议时间一般控制在1个小时以内，个人做报告时间非特殊情况不得超过15分钟。

7、会议主持人发现争议得不出结论时,应及时做出“会后再议”的决定,以免浪费时间。

8、与会人员不得打断他人发言,不得对发言者吹毛求疵。会议主持人应及时制止不礼貌言行或与会议无关的言行。

9、会议记录由主持人指定专人负责记录。

10、会议记录人应在一天内将会议内容做书面总结,并以书面形式发送至各与会人员及公布出来。

11、对会议遗留的问题及会议决定,当事人应按会议决定及时予以执行、处理。

三、会议室、接待室、娱乐室使用规定

1、公司所有员工非接待客人和参加会议,不得随意进入接待室和会议室。

2、任何员工不得随意移动会议室、接待室的家具和物品。

3、任何员工不得随员拿走会议室、接待室的报刊、杂志等资料。

4、爱护实施,保持清洁,会议结束后要整理好会场。

5、娱乐室由专人负责设施的维护、保养与组织活动等工作，安排每周至少一次的员工卡拉ok活动。

第四篇：建设矿井平安调度管理轨制0

前都煤矿安全生产调度管理制度

第一章 总则

第一条

为确保矿井安全、稳定、有序建设，强化调度管理工作，进一步健全生产建设协调指挥系统，全面地、科学地、有预见性地协调组织生产建设，以适应生产建设发展的需要，特制定本制度。

第二条

调度工作的基本任务是：以生产建设为中心，组织、协调全矿各方面力量全面地、均衡地、安全地完成集团、矿下达的各项生产建设任务。

第三条

调度工作的作用是：随时掌握生产建设情况，搞好综合平衡，对生产建设中出现的部门之间、环节之间的问题，及时、灵活、具体协调解决生产中的实际问题，实现安全、高效的生产。

第四条

调度工作的纪律是：有令必行，有禁必止，下级必须服从上级，坚持原则，实事求是。

第五条 调度工作的内容：主要包括生产建设、地面基建、安全工作等，逐步实现综合调度。

第六条

矿长要加强对调度工作的领导，充分发挥调度的职能作用。调度范围是矿井各施工单位、各部室和驻矿内单位或部门。

第二章 职责和权限

第七条

调度人员必须加强政治、业务学习，努力工作，提高综合业务技术和管理水平，严格履行调度职责，圆满地完成

各项任务。

第八条

负责本矿范围内生产、基建的组织和协调调度工作，组织按时完成计划任务。召开调度协调会，及时解决生产中的问题，督促检查落实情况。

第九条

负责矿井紧急事件（故）应急抢救的调度与临时指挥，按照《矿井事故应急预案》组织相关人员抢救事故。

第十条

认真做好上传下达，下情上报工作。对集团总调度室及矿内的通知、通报、领导指示、指令、决议及时下达，并检查贯彻执行情况；对基层汇报的安全生产情况，出现重大问题，如实迅速地逐级上报。

第十一条

各单位（部门）必须严格贯彻执行调度通知，调度通报。

第十二条

调度人员有权参加生产建设计划的编制审查工作，有权召集或参与有关生产、基建会议。

第十三条

根据领导指示和生产需要，有权调动人力、物力和车辆，各单位必须坚决服从命令。

第十四条

根据工作需要，有权检查计划、生产、安全措施和领导指示的贯彻落实情况，有关单位和人员必须配合工作。

第十五条

完成领导交办的其它工作。

第三章 调度装备

第十六条

调度室配备调度计算机、传真机、打印机、复印机等有关办公设施，并设专人负责操作维护。

第十七条

调度台对矿内领导、生产单位、辅助生产单位、安监部门、消防救护队及医疗部门尽量设直拨电话，并具有录音、放音、扩音功能，暂时有困难的，也必须符合相关通讯要求。调

度室要利用计算机处理调度各种统计报表，实现集团、矿数据电子化传输。

第四章 机构设置及人员配备

第十八条

矿内设置调度室，行政上隶属矿内领导；在业务上，集团总调度室指导，对施工队调度室有领导权。

第十九条

调度室要按工作业务量，配备必要的调度员，并按照保证工作所需的前提下，坚持人员精干的原则。

第二十条

调度人员必须符合下列条件：

１、爱岗敬业、责任心强、政治性强、思想进步、坚持原则。

２、具有中专以上文化程度或取得技术员以上职称的人员。

３、有一定的煤矿生产实践经验、专业知识和独立指挥生产的能力。

第五章 工作制度

第二十一条

领导干部值班制度

调度室要实行２４小时值班制度，除值班调度员外，要有一名矿级领导和一名业务部门领导２４小时值班。业务部门领导参加值班的是机关各部门的正、副职。

一、领导值班制度：

调度值班领导全权负责指挥当日的生产建设、安全等工作，其主要任务是：

１、全面负责当天生产调度指挥，做到全面、安全地完成当日生产任务。

２、掌握安全生产动态，发现问题，及时指示值班调度员组织有关部门迅速进行处理，必要时亲临现场指挥，以保证正常生

产。

３、综合分析当日安全生产情况，安排好第二天生产任务及有关安全生产事项。

４、对上级领导下达的安全生产指示要及时阅办，并组织值班调度员迅速准确地下达到基层，或交有关部门办理，并认真检查贯彻落实情况。对基层请求解决的问题，要及时处理。

５、如果在值班时间内发生重大伤亡或非伤亡事故，在矿内负责人、总工程师、主管领导未到调度室之前，担负起事故抢救的临时指挥工作。

６、严格执行交接班制度，做好值班记录，对本值班日未办以及待办的事宜都要向接班人交代清楚。

二、调度室交接班制度：

调度室值班调度人员，在下班前必须办好交、接班手续，并做好以下几点：

１、在交班前对当班生产情况进行认真分析总结，填写好调度综合日誌或交接班记录本。

２、当班发生的主要问题应将处理结果做好记录，待办事宜和未解决的问题要进行详细交班，具体做好“五交清”。

交清当班任务完成情况，并说明产量超、欠原因。

交清安全情况及各类事故、重点工程和关键部位的变化情况。

交清领导指示、上级通知、通报的贯彻执行情况。

交清正在处理和待处理的工作详细内容。

交清下一班生产任务预计和可能出现的问题。

３、接班调度员要“看清、问清、理解清”，对交班调度员所交的调度综合日誌和其它记录，不清楚的地方要当面核实。

４、交接班调度员要按时在工作现场交接班，并在交接班本上签名，严禁交班人员在接班人员未到之前离开值班室。

三、调度人员深入现场制度：

调度员要根据生产实际情况，不定期深入现场（每人每月不少于5次），了解基层单位生产工作情况，把了解到的情况和问题及时向有关领导和值班调度员反映，并初步拿出处理意见。

第二十二条 逐级汇报制度

一、施工单位、机关有关科室向调度室汇报制度：

1、生产单位每班必须坚持两汇报制度（班初、班末汇报），主要汇报生产情况及辅助等设备作业状况。按时汇报当班、当日的进尺及设备运转情况；随时汇报人身事故，非人身事故、设备故障及检修情况。

2、施工单位、大型设备（转载点）每班必须坚持两汇报制度（班初、班末汇报），主要汇报设备运行情况、提升车数、材料进场车数及吨数，每周一、三、五与调度核对进尺累计、材料的累计量和储存量。

3、调度室管理人员要按时汇报当班、当日、当月各施工单位进度、地面基建进度、材料进场及人员出勤、带(值)班等情况。设备运转情况、安全情况。

4、其它有关单位或部门遇有特殊情况随时汇报。

二、矿内调度室向上级业务部门（集团总调度室）汇报制度：

１、日生产汇报制度

坚持日汇报制度，汇报当日生产情况、生产完成情况及影响因素等，并汇报次日生产计划。

２、旬、月汇报制度

调度室按时向上级业务部门汇报旬、月报表，旬报逢“1”报出，月报在每月２日前报出，下月计划在每月26日前报出，具体汇报旬、月的生产任务完成情况、安全生产情况、停工误时、超、欠进尺原因，主要工作与效果，下一旬、月的作业计划及工作安排。各种上报材料必须经主管领导同意签字后上报。

３、专题汇报制度

煤矿拟向集团报送的调查报告、专题报告除向矿内领导汇报外，要向集团业务部门汇报。对矿内领导和上级业务部门布置的专题任务，要按要求的时间、内容进行专题汇报。

４、事故汇报制度

对伤亡事故和重大恶性事故要严格按规定程序及时向矿内领导和上级业务部门汇报。事故一时难以弄清的，也要汇报概况，然后再补充汇报。对于矿井停产半小时以上、土建和安装工程停工４小时以上的非人身事故要及时汇报。其他重大事故（死亡和重大事故）30分钟之内汇报到主管领导和矿领导，1小时之内汇报到公司领导和集团公司领导。

第二十三条 会议制度

1、安全生产调度会议：调度室每天早8：00主持调度会议并且落实领导交办的任务。每星期一、三、五组织召开本矿范围内的安全生产调度会。

2、调度专业会议：每月25日前组织有关部门召开会议，研究下月作业计划和工作重点。

3、专业学习会议：调度室每周三上午９：００组织调度人员学习政治、业务、技术知识，不断提高调度人员综合业务水平和工作质量，并总结上周工作，布置下周工作重点。

第二十四条 图表、牌板、台帐、原始记录管理制度：

１、图表要新，能够反映、指导当前生产建设。要有采矿工程平面图、交换图、重点工程形象进度图，“煤矿灾害预防及处理计划”及其附图，运输、供电、给排水、通讯系统图，事故汇报程序图，领导值班表、调度人员值班表及调度报表，并按时填报。

２、调度室要有反映主要生产、材料指标逐日、月、年完成情况及主要技术经济指标完成情况牌板。要求牌板内容完整、字迹工整、清晰、数字准确、填写及时。

３、对各种报表及统计数据均要建立台帐。数字要准确，用计算机处理，内容包括：掘进进尺、地面建设、材料进场及安全情况。建立伤亡和非伤亡事故明细台帐。

４、各种记录要准确、有条理，字迹工整、清晰，收、转、传不走样，各种记录要按时间顺序分类存档。记录本有：调度综合日志、交接班记录、生产计划部署会议记录、调度会议记录（包括生产分析会）、电话会议记录、生产事故记录、人身事故记录、非人身事故记录、上级指示记录、调度专业会议记录、重点工程形象进度记录、矿调度通知（命令）记录、领导干部值班记录、调度人员专业培训记录、调度人员深入现场记录等（以上内容可根据情况并入若干个记录，但是内容不能缺项）。

矿调度室对集团的通知、通报建立记录，对领导审批阅、催办、存档等建立一整套管理手续。

以上图表、牌板、台帐、原始记录能用计算机处理的全部用计算机处理。

第二十五条 调度人员岗位责任制度

建立健全调度人员岗位责任制，调度人员都必须严格执行。

第二十六条

矿内停产检修、停送电、停送水时，原则上需

提前一天向调度室申请，调度室汇报矿内领导决定，批准后方可执行。

第二十七条

调度资料保管制度

１、班、日调度记录（包括调度综合日志、逐日生产完成情况统计表、调度其它记录），要保存５年以上。

２、调度日志、旬报和文字分析，保存２年以上。

３、上级调度通知、通报、传真电文和本单位下达的调度通知、通报和传真电文原稿，要保存２年以上。

４、月度及月度以上的生产报表、调度台帐和专题报告，保存５年以上。

５、死亡事故记录、重大非伤亡事故专项记录、非伤亡事故分类综合统计，以及生产经营报表，作为永久资料保存。

６、上各类图表、记录、台帐交矿档案室存档，妥善保管。

第二十八条 保密制度

调度人员要严格遵守国家的保密制度，各项生产数据、经营数据和各类事故，未经有关领导批准，不得擅自对外传播。

第六章 调度基础工作

第二十九条 加强调度基础工作，是提高调度工作质量的前提。

一、调度工作程序

１、按时到班，办好接班手续，把上一班已办、待办事项和下一班要注意的问题搞清、接全。

２、接班后查看上一班的调度记录，熟悉情况，并及时与基层单位联系上班已办落实情况和当班要办的准备情况，明确当班 的重点和关键，办好上班未完成的事项。

３、班中定时调度基层单位作业计划完成情况、运输情况，了解生产、安全上出现的问题，做好记录，重大问题及时向有关领导请示汇报。

４、一个工作日结束之后，把每班的生产任务完成数汇总，填写好调度日志，向公司调度室汇报（主管领导同意），并写出书面生产、安全情况分析（包括超、欠进尺原因），送调度晨会领导传阅。领导在会上的指示，交下一班调度人员传达或贯彻执行。

５、一旬、月完结之后，作出旬、月报表，报矿内领导同意，报集团调度室部。

６、在日常工作中，认真接受和阅读集团公司调度室的通知、通报，做好记录，办好领导交办的其它事项，落实好要求基层单位解决的问题。

７、当一个月的各项调度工作完结之后，要将调度记录、台帐、文件、生产报表和分析资料整理归档，妥善保管。

二、调度工作方法

１、组织均衡生产的同时，努力做到上旬超、中旬保、下旬稳、并抓好下个月份的生产准备工作，做到均衡生产、稳产、高产。

２、调度人员要随时掌握安全生产动态，对生产趋势做到心中有数，及时了解掘进工作面、设备动态及重点工程的进展情况，组织、调度、平衡工作。

３、抓住生产中的薄弱环节，关键部位，及时与有关单位联系消除影响生产的不利因素，做到各环节畅通无阻，取得生产的主动权，确保安全地完成生产任务。

４、组织好季节性生产，协助有关单位抓好冬、夏季“三防”工作和节假日安全生产工作。

５、调度人员要经常深入基层，深入现场，每人每月不少于５次，掌握生产情况，积极帮助基层单位解决安全生产中存在的问题，并汇报有关领导。

６、加强调度业务建设，培养和树立调度人员的优良工作作风，提高调度人员的业务技术水平。有计划地组织学习政治、业务、技术知识，交流工作经验，培养一支思想好，业务精、特别能战斗的调度队伍。

三、调度工作作风

１、工作上要从严从细，坚持“严、细、准、快”的作风。做到情况明、底数清、协调快、指挥灵。处理问题多谋善断，选择较好的解决方法，解决问题果断扎实。

２、有较强的组织观念和自觉性，工作不拖拉，有条理，遇有重大问题时，一定要按照程序办事，绝不自作主张，瞎指挥。

３、实事求是，反映情况和问题要如实，一是一，二是二。

４、事事有着落，办事要牢靠。每处理一个问题都要落到实处，真正做到“事事有着落，条条有回音，项项有记录”。

５、待人接物要和蔼可亲，讲文明、讲礼貌、讲卫生，注重整体形象。

第七章 考核规定

1、矿井各部门、施工单位有关人员不按时回报工作情况一次罚款50元；

2、矿井及施工队带（跟）班负责人、安全员、瓦斯检查员、电工及规定或通知的有关人员，不按规定做相关记录对责任一次

罚款50元；

3、检查中发现的违章、违纪人员一次罚款100元；

4、带（跟）班负责人、安全员、瓦斯检查员、电工出现空班无人，每人次对责任单位罚款1000元。并由责任单位分析责任人报矿调度室存档。

第八章 附则

本办法从2013年5月1日起执行。

第五篇：团工作

六、存在问题

由于施工企业的特殊性，团员青年受分布广，流动频繁、信息闭塞、休假少等客观因素的影响，80后部分团员青年责任意识差，组织观念淡漠，部分青年思想不稳定；有以下几种矛盾存在：

1、青年价值多元与思想政治工作单一之间的矛盾。80后青年受社会各种思想影响，怕吃苦，讲享受，重实惠，缺乏艰苦奋斗和求实奉献教育，价值观和是非观模糊，各级组织没有注重对他们进行这方面的正确教育和引导，日常的思想教育工作形势单一，内容简单，他们得到了信息和思想影响大部份来自报纸、网络、电视，很大程度上，正确的价值观和人生观没有站领思想阵地。

2、团组织的工作与团员青年要求多元化的矛盾较为突出。

通过调查来看，团员青年对团组织活动要求的多元化日益突出。针对团内活动，团员青年们对活动的载体和形式提出了更高要求，在工作之余，想多参加有组织性的文体活动、有目的性集会活动、有共同兴趣和爱好的交友活动等，热忠于参加各类网上论谈、网上交流等，同时对于活动组织方面也提出了很多建议和想法，大部分都希望通过活动展示自我、搭建成长成才舞台，树立团的良好形象。随着社会经济的不断发展，企业体制不断改革，80后团员青年的危机意识日趋强烈，能主动适应新形势的要求，学习方向日趋务实，注重自身技能水平的提高，注重综合性知识和素养的提高。在获取信息的途径和方式上也发生了很大变化，对团组织如何理清关系，解决问题，提高凝聚力也提出了更高的要求。

3、共青团工作的条件相对不足造成基层团组织工作开展困难。

通过对专（兼）职团干部的调查，大部份团干存在“无钱无权共青团”的思想，认为青年工作的开展具有相当大的难度。首先，一些基层领导在思想认识上没有对团青工作足够地重视，有时会议上说起来重要，平时谈起来次要，干起活来重要，谈待遇时不重要，没有把团的工作放在一个应有的地位，领导的忽视带来了团员青年对团组织的冷漠。其次，经费问题一直是共青团工作开展的不利因素。随着费用的缩减，共青团工作经费紧张越来越成为困扰团组织工作者的突出问题，久而久之，形成恶性循环，青年工作的难度就会越来越大。再次团干部的任用制度上的缺陷和人员素质的高低也制约了团组织工作的开展，大多数团干部都是身兼数职，分身无术。团干部一般都是本部门骨干力量和中间力量，他们从事着本部门重要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微，青年对团干部的认知感不强，这就使得工作开展没有说服力，难度加大。

1、建立党建带团建新机制

共青团作为党的助手和后备军，要坚决服从党的领导，取得党的政策支持，在新形势下，坚持“党建带团建”是企业共青团发展壮大的“生命线”，进一步加强和改进党建带团建工作，要在“政策上扶持、思路上引导、工作上放手、服务上加强”。一是加强指导，建制度。党要对共青团工作进行有力指导，加强制度建设是关键，在制度建设上要进一步规范党团组织关系，巩固和提高团的地位，保证了团的活动经费和团干部待遇的落实，团的工作环境和团干部队伍结构不断优化，做到团的工作同党的工作同步研究规划，同步部署实施，同步考核表彰；二是规范团建，带队伍。在规范团建上，要进一步加强基层组织建设，健全和巩固团的基层组织，要求各单位在企业改制和机构改革中要确保团组织的设置与党组织设置保持一致；集团公司及子（分）公司派出的项目部要建立团工委等，在组织建设上做到组织隶属不变、团干部待

遇不变、团的职能不变；继续推行“党支部带团支部、党支部书记带团支部书记、党员带团员、团员带青年、正式工带农民工（合同工）”的“五带”工作法；各基层单位根据实际情况，按行之有效的团建创新，进一步完善联合建团、挂靠建团、区域建团、网上建团、社区团建等方式；三是优化环境，练人才。党组织把团的岗位当作为企业锻炼和培养后备干部的重要岗位。在团干部上岗之时就对其压担子，搭舞台，加强锻炼、认真培养，积极优化环境，有计划地安排年轻团干部到生产一线进行挂职锻练，并进行有针对性的培养，使团干部在实践中尽快成长成熟起来，为团干部转岗打好基础，同时积极发现人才，补充团的岗位，使团岗真正成为团员青年心中的锻炼的岗位、奉献的岗位、成长成才的岗位。

2、打造良好沟通平台

针对80后团员青年上网多，沟通方面存在新情况的特点，建立一个适合青年特色的管理层面、网络层面、团干部层面的三级沟通平台，全方位对青年需要进行有效沟通和了解。一是各管理层要定期了解青年思想状况，主动做好与青年员工的沟通工作，与青年多聊天，增进管理层与青年员工之间的感情；二是要充分利用现代互联网建立互动沟通平台，利用中铁电化青年网和各子分公司网络平台，建立“电化青年”QQ群、交流论谈等互动信息平台，多角度、多方位的进行思想教育和沟通，使团青思想状况得到有效了解，让思想工作借助各种宣传载体进入到团员青年的每一个角落；三是共青团组织要发挥优势，团干部要经常深入一线，走进青年，直接与青年进行交流、沟通、谈心，掌握第一手资料，为领导提供信息参考，通过定期召开座谈会，设定不同座谈主题，针对性的与青年进行交流探讨，在相互传递信息的同时，进行意见和建议的收集，找到思想工作重心。

3、构建服务体系和思想教育两大体系

当前，与团员青年日益增长的服务需求相比，团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺，远远不能适应团员青年的需求。

构建服务体系，即：一是要建立服务成长体系，切实关心、帮助青年解决实际问题和困难。今后团组织必须从团员青年的实际需要出发，指导团员青年成立联姻协会、单身协会、学习团体、兴趣小组等组织满足青年各方面需求；要大力推进团建工作的创新，要通过网上建团、社区建团、挂靠建团等方式做到团组织围绕团员转，达到团员主动找团组织；团组织要尽最大努力关心青年，把青年住房问题、工资待遇问题定期摸底，反映给有关方面的领导，增强组织信任度。二是要建立服务活动体系，针对青年的实际需求，开展切实有效的活动来凝聚青年。针对基层团组织开展活动难，青年参与少，覆盖面小，活动没有规划的特点，造成青年业余生活枯燥，各级团组织可多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性。要开展与团员青年的需求、个人成长成才及企业中心工作相结合的职业导航、职业规划、技术咨询等青年成才指导，并积极联系帮助青年参加职业资格考试与认证等学习培训活动；多围绕企业的中心任务，开展青年竞赛活动，如青工技能比赛，安全知识竞赛，各类主题演讲比赛等，提高青年自身素质；在条件允许的情况下，基层指挥部（项目部）要充分利用工余时间和施工间息，争取每季都能开展一次健康有益的文体活动，诸如球类、棋类、参观类、爬山比赛等青年喜欢的活动，使活动日常化和经常化，形成活动氛围。

5、围绕企业中心，实施青年四大行动

共青团组织要围绕企业中心工作，大力实施“青年文化行动，青年建功行动、青年创新行动、青年营销行动”，把团员青年积极性和创造力凝聚到投身企业改革发展实践上来。利用四大行动，创建团的品牌活动，提高团的工作地位、树立在团员青年中的威信，得到领导认可，取得企业效益、社会效益、人才效益的大丰收。

一是倡导“青年文化行动”。坚持以建立“新世纪青年书屋”为主要形式，以设立“共青团书架”、“青年流动书箱”、“青年读书台”等为重要补充的方式方法，积极开展积极为一线青年“送书下线”等活动，为团员青年建立和开辟学习阵地。各级团组织要加强同所属项目部团组织及项目部的联系与沟通，保证本单位工期在半年以上、有一定数量团员青年的项目部都要建立起不同形式的青年学习阵地，为青年汲取科学文化知识、提升自身素质提供和创造必要的条件。并以此为阵地，举办技术培训、导师带徒、技术比武、技能竞赛等活动，提升团青队伍的业务技能。

二是实施“青年建功行动”。团组织以青年突击队“双争”竞赛为依托，以施工生产一线为阵地，开展以“创优秀青年突击队、建优质青年工程、当青年岗位能手 ”为主要内容的竞赛活动，紧密融入施工生产中心，特别是要以“辉煌电化50年”为主题，紧密围绕西格、大包、合武、系统集成、北京动车段等国家重点工程建设，以队伍建设、安全质量、工程进度、创新创效、文明施工、人才培养、宣传报道等为主要考核内容，积极开展 “驻情西北，建功西格”、“青春飞扬大包线”、“青春舞动大京九”等主题竞赛活动，引导广大团员青年主动投身企业各项工程建设，带动广大团员青年立足岗位、顽强拼搏、实干创业，以优异的成绩庆祝“双50周年”，以聪明和智慧打造“ 中铁电化”的美好前景。

三是鼓励“青年创新行动”。团组织以“造创新氛围、出创新成果、育创新人才、强创新能力、增企业效益”为主要内容，通过开展青年创新创效宣传月、推行青年突击队同项目部签订《青年创新创效项目书》、召开青年创新成果评审会等活动，为青年提供创新平台，增强团员青年的创新意识。

四是支持“青年营销行动”，要通过参与重点工程建设，加强同地方和建设单位团组织的联系，邀请地方团组织参加企业团的活动，积极与之联合举办青年联谊、志愿服务、文化体育等活动，拓宽青年视野，增长见识，增强与外界交流；同时鼓励青年积极参与地方团组织各类活动评比，争创荣誉，增强团员青年自信心。

（一）有较强的企业认同感，对自我定位和自身发展认识不足

调查显示，广大团员青年对集团公司“五四发展战略”等规划“很了解”的占20%，“基本了解”的占48%，“不太了解”的占10%；大家认为集团公司的管理水平“非常好”的仅占5%，“好”占28%，“一般”的占54%，绝大多数团员青年期望企业的管理水平，特别是项目管理水平要进一步提高；在对公司发展前景的看法上，团员青年喜优参半，表现出了强烈的忧患意识，选择“形势良好”的占51%，“困难较多”共占42%，大家认为目前影响公司发展的主要内部因素“思想观念”占36%，“管理体制”占51%；认为自己的才能在目前的工作岗位中能够“基本发挥”占65%，对目前工作状况感到“基本满意”占71%；在是否有想过“跳槽”问题上，有20%选择了“有”，65%选择了“有时有”；大家考虑“跳槽”的原因“收入不丰厚”

占67%，“个人发展需要不能满足”占24%；大家“对自己的未来期望”有82%选择了“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”；有5%选择了练好本领，熬几年再说，有6%选择了如有合适机会，准备跳槽到其他公司。

（二）收入满意度偏低，但工作、生活极积极向上

随着社会生活多样化趋势的进一步发展，房价不断攀升，消费水平提高，在新的形势下，青年的成长、工作、生活面临许多新情况，他们思想更加多样，行为方式更加务实，对自身的收入要求不断提高。在问及“你现在的收入水平”时，回答“1000元以下”的占8%；“1000-1500元”占55%、“1500-2000元”占31%、2000元以上仅占6%；在收入的满意度方面，“一般”的占20%，“不满意”的占76%；“满意”和“非常满意”的仅占4%。青年消费呈现多元化发展，追求时尚、超前消费现象普遍，部分青年对成为“负翁”和“月光族”不以为然。在影响工作积极性方面，选择“生活方面实际问题得不到解决”占36%，选择“领导不力，管理不善”的占30%；在选择你对工作方面有什么样的要求时，80%以上选择了完善激励机制和多创造学习机会；在工作态度方面，70%选择了积极主动超前完成工作，有15%的青年认为“完不完成一个样”；有70%选择生活方面实际问题得不到解决影响工作积极性，有13%青年选择“感到没有奔头没有前途”存在混几年再说的想法。在个人利益与集体利益发生冲突时，58%选择以集体利益为主，20%选择个人集体兼顾。

（三）渴望得到学习培训机会，提高自身素质

随着企业跨越式发展，人力资源短缺与规模不断扩大的矛盾日益突出，团员青年竞争意识、危机意识、优患意识日益增强，提高自身综合素质逐渐成团员青年的共识。调查显示，95%的团员青年表示“专业技能”是目前最迫切需要学习的内容；60%选择了“参加社会上等级考试获得资格证书”是最感兴趣的学习培训方式；90%的团员青年参加学习培训的目的是为了“将来从事更具有挑战性的工作”；随着网络的普及，他们在获取知识和信息的途径上发生了较大变化，“读书上网”、“广播影视”、“集体学习”排在了前三位；随着岗位对青年技能要求越来越高，青年处理好各种利益冲突，包括协调好工作关系、人际关系的能力要求也越来越高，82%青年普遍表示工作压力越来越大。

（四）价值呈多元化发展

调查显示，团员青年的价值观总体体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。但他们价值取向更加多元，行为方式更加务实。90%的青年认为人生的意义在于“为社会做出自己应有的贡献”，68%的青年认为努力工作是为了实现自我，得到社会承认，20%的青年认为努力工作第一目的是为了挣钱，改善生活水平；在市场经济条件下，56%认为恪守职业道德和发挥主人翁精神较为重要，30%认为坚持自已理想信念重要，80%青年把 “知识”、“事业”、“金钱”排前三位，把爱情、名誉、地位排在其次位置，有83%青年认为“社会风气”是影响思想最大的因素；68%的青年价值观是“君子重义轻利”，80%的青年把诚实、守信作为人生信条。

（五）团员青年对共青团活动参与热情高

调查显示，绝大多数的青年都希望共青团能解决“关心青年”、“经常组织学习和教育”、“解决婚恋”、“多举办活动”、“多向领导推荐人才”等问题。在共青团活动方面，82%的团员青年认为现在基层活动较少，希望团组织开展一些适合当代团员青年特点的文体活动，加强青年之间的交流，以此提高团组织的凝聚力；在问及“当前最大的忧虑和最迫切需要解决的问题”时，有60%以上的青年选择“婚恋”问题

和“找对象难”的问题；50%的青年认为基层党政关心青年主要体现在口头关心，不注重解决实际问题，或是形式单调，内容贫乏，62%青年认为团组织在文化宣传和安全生产宣传上发挥作用大，而在文体活动和思想教育方面抓得不够；68%团员青年对本单位青年工作评价一般；30%团员青年在工作中感觉不到团组织的存在；40%团员青年表示团组织的青年书屋设置还不够。

（六）关心时事热点，有一定的政治觉悟

调查显示，青年对社会重大事件，身边的重大事件较为关心，比较关心国家的法律、法规、政策导向等，在问及目前你最关心的问题时，52%选择了办好奥运会，26%选择了稳定的物价，在问及你面对四川大地震，你能做点什么时，青年表现积极，81%选择了捐款捐物和献血，12%愿意直接参加抢险或争当志愿者。