团工作交流

第一篇：团工作交流

某某：“六项工程”推进基层团组织和团员创先争优某省某县基层团组织和团员在开展创先争优活动中，坚持“党建带团建”原则，构建“青春建功、成长成才、基层基础”三大工作体系，实施六项工程，积极探索新山区发展模式下共青团工作新实践，团员青年生力军、突击队的作用得到充分发挥。

一、实施“青春先锋”岗位建功工程

一是分类开展创先争优主题争创活动。青农线上团组织以建设“美丽乡村、洁净乡村”为重点，开展“奉献美好青春、建设美丽乡村”争创活动；青工线上团组织以创新转型、岗位建功为助推点，开展“争当助推转型升级先锋、争创提升团建活力标兵”争创活动；学校线上团组织以理想信念教育和生态文明教育为重点，开展“紧跟党走、争做团员”、“与文明微笑同行、当生态环保先锋”等争创活动。

二是宣传推荐青年典型。采用分类引导、分类教育、分级评选的方法，开展“五个好”评选活动，50余位优秀青年获得表彰。同时，借鉴党组织和党员公开承诺、践诺、评诺的有效做法，结合基层团组织和各类团员青年典型的实际，通过身份上墙、建立优秀团员示范岗、闪光言行宣传栏以及张贴公开承诺书等方式推进基层团组织的有形化建设。

三是开展“青”字号品牌创建。深入开展青年文明号岗位创优、青春建功新农村、青年就业创业行动等“青”字号品牌创建活动，已成功创建2家省级、21家市级、9家县级青年文明号集体，创建青安岗9个，评选出14名青年岗位能手。

二、实施“微笑某、温馨家园”志愿服务工程

一是组建微笑志愿者队伍。以持导游证人员、团员青年、大学生村官以及医疗卫生、法律、教育、科技工作者为中坚力量和社会各阶层群众为协同力量组建志愿者队伍，目前已有注册志愿者1200余名，社会协同志愿者队伍10000余名。

二是开展“四色”志愿服务。以宣传推介某、服务文化节庆活动和平安建设为重点，开展“金色微笑真挚服务、红色微笑和谐关爱、蓝色微笑平安共享、绿色微笑生态环保”四色志愿行动，通过定期定点、个人结对、跟踪服务等方式，已开展志愿服务130余场，实现志愿效果最大化。

三是健全志愿服务管理激励机制。建立志愿者注册制度、培训机制、表彰激励机制，开展星级志愿者评选，促进了该县志愿服务工作科学化、长效化和规范化发展。

三、实施青少年励志成才工程

一是推进青少年思想政治建设。以庆祝建党90周年为契机，深入开展“高举旗臶跟党走，创先争优作表率”主题教育，举办了“党在我心中”党史知识竞赛和团员青年红歌赛，大力推进青少年思想政治建设。

二是实施村村都有好青年人才发展计划。开展“好青年”评选，启动创业和政治培养体系建设，有29名好青年成为入党积极分子，28名好青年进入新一届村两委班子。

三是打造学校团组织工作特色品牌。紧扣该县名城建设发展战

略，开展“红领巾心向党、祖国发展我成长”、“党的教导牢记心间、人人争当四好少年”、“微笑某，阳光少年”等主题教育和展示活动，形成以团组织为主体，以学生会和学生社团为两翼的组织网络体系。

四、实施青年就业创业服务工程

一是开展青年就业创业培训。以青年就业为目标，250余名青年参与企业订单式培训；以培育致富带头人为目标，480余名青年参加创业培训；以打造“某技工”品牌为目标，340余名青年参加职业技能培训。

二是搭建青年学习创业平台。发起成立了某省首家网店协会“某网店协会”，会员人数由最初40名增至目前的562名，开出网店1000余家，年销售额百万元、达到皇冠级别的网店达20多家，今年还建立了集实体经营和虚拟经营于一体的“某特产仓储式超市”以及会员服务中心。

三是扶持青年创业扩面提质。扩大青年创业项目信贷扶持范围，确定扶持项目116个，金额1500余万元，极大缓解创业青年的资金压力。

五、实施青少年和谐关爱工程

一是实施青少年和谐关爱行动。按照“一个进口，多个出口”的助学模式，整合资源，2010年发放各类助学资金75万元，资助贫困大一新生248名；通过“百团结百村”活动，资助230民困难学生，援建希望小学13所。

二是广泛开展青少年文化活动。每年度举办“青春有约、相约五

月”青年交友派对活动，丰富企业青年和农村青年文化生活，建立了妙高镇余家村和工业园区务工青年活动室。

三是实施青少年平安行动。开展“手拉手平安自护促成长”、“五送平安”、平安自护教育“三进”、“平安自护”争章等活动，加强中小学校学生法制教育，增强少年儿童平安自护能力。开展了“共青团与人大代表、政协委员面对面”座谈会，推动社会关心维护青少年合法权益。

六、实施统筹城乡团建工程

一是深化党建带团建工作。把党建带团建作为基本抓手，紧跟党建开展团建，2010年推优入党团员青年96名。

二是创新团组织设臵。借鉴农村党建经验，在湖山村企联建、黄沙腰镇民兵应急分队、北界红提农村专业合作社、王曹土鸡专业合作社中成立了团组织。

三是统筹构建基层团组织格局。全县20个乡镇完成团组织格局创新工作，同步推行团代表常任制、团员青年民主恳谈、团务公开等制度。以村规模调整和乡村换届为契机，积极探索试行村级团组织、乡镇团委班子直选，不断丰富和发展团内民主。

四是加强团干部队伍建设。积极探索团组织对大学生村官使用、管理与培养新途径，推行“大学生村官担任所在村的团干部”制度，加强“推干荐才”工作力度。

第二篇：大学生团学干部工作交流

团学干部交流议题：

1、作为一名团学干部，我们应怎样做到学习与工作的平衡？

2、国旗护卫队是我院一个非常优秀的社团，但在与学生联合会及

其它组织的交流方面是否过少？应怎样解决这一问题？

3、团委组织宣传部负责检查的团课作为我院一个重要的大学生政

治性课堂，为什么却不能引起同学们的兴趣？出现很多同学厌

倦上团课的现象？

4、针对我院平时的各个组织的会议、活动等总是不能及时开始这

一现象，大家有什么好的建议？

5、我院平时举办的很多活动都是强制要求各个院系的同学参加的，问题的根源是什么？我们应怎样解决这一问题？

学生联合会督察部：丛日升

第三篇：团工作

六、存在问题

由于施工企业的特殊性，团员青年受分布广，流动频繁、信息闭塞、休假少等客观因素的影响，80后部分团员青年责任意识差，组织观念淡漠，部分青年思想不稳定；有以下几种矛盾存在：

1、青年价值多元与思想政治工作单一之间的矛盾。80后青年受社会各种思想影响，怕吃苦，讲享受，重实惠，缺乏艰苦奋斗和求实奉献教育，价值观和是非观模糊，各级组织没有注重对他们进行这方面的正确教育和引导，日常的思想教育工作形势单一，内容简单，他们得到了信息和思想影响大部份来自报纸、网络、电视，很大程度上，正确的价值观和人生观没有站领思想阵地。

2、团组织的工作与团员青年要求多元化的矛盾较为突出。

通过调查来看，团员青年对团组织活动要求的多元化日益突出。针对团内活动，团员青年们对活动的载体和形式提出了更高要求，在工作之余，想多参加有组织性的文体活动、有目的性集会活动、有共同兴趣和爱好的交友活动等，热忠于参加各类网上论谈、网上交流等，同时对于活动组织方面也提出了很多建议和想法，大部分都希望通过活动展示自我、搭建成长成才舞台，树立团的良好形象。随着社会经济的不断发展，企业体制不断改革，80后团员青年的危机意识日趋强烈，能主动适应新形势的要求，学习方向日趋务实，注重自身技能水平的提高，注重综合性知识和素养的提高。在获取信息的途径和方式上也发生了很大变化，对团组织如何理清关系，解决问题，提高凝聚力也提出了更高的要求。

3、共青团工作的条件相对不足造成基层团组织工作开展困难。

通过对专（兼）职团干部的调查，大部份团干存在“无钱无权共青团”的思想，认为青年工作的开展具有相当大的难度。首先，一些基层领导在思想认识上没有对团青工作足够地重视，有时会议上说起来重要，平时谈起来次要，干起活来重要，谈待遇时不重要，没有把团的工作放在一个应有的地位，领导的忽视带来了团员青年对团组织的冷漠。其次，经费问题一直是共青团工作开展的不利因素。随着费用的缩减，共青团工作经费紧张越来越成为困扰团组织工作者的突出问题，久而久之，形成恶性循环，青年工作的难度就会越来越大。再次团干部的任用制度上的缺陷和人员素质的高低也制约了团组织工作的开展，大多数团干部都是身兼数职，分身无术。团干部一般都是本部门骨干力量和中间力量，他们从事着本部门重要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微，青年对团干部的认知感不强，这就使得工作开展没有说服力，难度加大。

1、建立党建带团建新机制

共青团作为党的助手和后备军，要坚决服从党的领导，取得党的政策支持，在新形势下，坚持“党建带团建”是企业共青团发展壮大的“生命线”，进一步加强和改进党建带团建工作，要在“政策上扶持、思路上引导、工作上放手、服务上加强”。一是加强指导，建制度。党要对共青团工作进行有力指导，加强制度建设是关键，在制度建设上要进一步规范党团组织关系，巩固和提高团的地位，保证了团的活动经费和团干部待遇的落实，团的工作环境和团干部队伍结构不断优化，做到团的工作同党的工作同步研究规划，同步部署实施，同步考核表彰；二是规范团建，带队伍。在规范团建上，要进一步加强基层组织建设，健全和巩固团的基层组织，要求各单位在企业改制和机构改革中要确保团组织的设置与党组织设置保持一致；集团公司及子（分）公司派出的项目部要建立团工委等，在组织建设上做到组织隶属不变、团干部待

遇不变、团的职能不变；继续推行“党支部带团支部、党支部书记带团支部书记、党员带团员、团员带青年、正式工带农民工（合同工）”的“五带”工作法；各基层单位根据实际情况，按行之有效的团建创新，进一步完善联合建团、挂靠建团、区域建团、网上建团、社区团建等方式；三是优化环境，练人才。党组织把团的岗位当作为企业锻炼和培养后备干部的重要岗位。在团干部上岗之时就对其压担子，搭舞台，加强锻炼、认真培养，积极优化环境，有计划地安排年轻团干部到生产一线进行挂职锻练，并进行有针对性的培养，使团干部在实践中尽快成长成熟起来，为团干部转岗打好基础，同时积极发现人才，补充团的岗位，使团岗真正成为团员青年心中的锻炼的岗位、奉献的岗位、成长成才的岗位。

2、打造良好沟通平台

针对80后团员青年上网多，沟通方面存在新情况的特点，建立一个适合青年特色的管理层面、网络层面、团干部层面的三级沟通平台，全方位对青年需要进行有效沟通和了解。一是各管理层要定期了解青年思想状况，主动做好与青年员工的沟通工作，与青年多聊天，增进管理层与青年员工之间的感情；二是要充分利用现代互联网建立互动沟通平台，利用中铁电化青年网和各子分公司网络平台，建立“电化青年”QQ群、交流论谈等互动信息平台，多角度、多方位的进行思想教育和沟通，使团青思想状况得到有效了解，让思想工作借助各种宣传载体进入到团员青年的每一个角落；三是共青团组织要发挥优势，团干部要经常深入一线，走进青年，直接与青年进行交流、沟通、谈心，掌握第一手资料，为领导提供信息参考，通过定期召开座谈会，设定不同座谈主题，针对性的与青年进行交流探讨，在相互传递信息的同时，进行意见和建议的收集，找到思想工作重心。

3、构建服务体系和思想教育两大体系

当前，与团员青年日益增长的服务需求相比，团组织现有的青年服务设施和服务体系十分短缺，远远不能适应团员青年的需求。

构建服务体系，即：一是要建立服务成长体系，切实关心、帮助青年解决实际问题和困难。今后团组织必须从团员青年的实际需要出发，指导团员青年成立联姻协会、单身协会、学习团体、兴趣小组等组织满足青年各方面需求；要大力推进团建工作的创新，要通过网上建团、社区建团、挂靠建团等方式做到团组织围绕团员转，达到团员主动找团组织；团组织要尽最大努力关心青年，把青年住房问题、工资待遇问题定期摸底，反映给有关方面的领导，增强组织信任度。二是要建立服务活动体系，针对青年的实际需求，开展切实有效的活动来凝聚青年。针对基层团组织开展活动难，青年参与少，覆盖面小，活动没有规划的特点，造成青年业余生活枯燥，各级团组织可多开展一些小型化、多样化、易参与化的活动来调动广大团员青年的积极性。要开展与团员青年的需求、个人成长成才及企业中心工作相结合的职业导航、职业规划、技术咨询等青年成才指导，并积极联系帮助青年参加职业资格考试与认证等学习培训活动；多围绕企业的中心任务，开展青年竞赛活动，如青工技能比赛，安全知识竞赛，各类主题演讲比赛等，提高青年自身素质；在条件允许的情况下，基层指挥部（项目部）要充分利用工余时间和施工间息，争取每季都能开展一次健康有益的文体活动，诸如球类、棋类、参观类、爬山比赛等青年喜欢的活动，使活动日常化和经常化，形成活动氛围。

5、围绕企业中心，实施青年四大行动

共青团组织要围绕企业中心工作，大力实施“青年文化行动，青年建功行动、青年创新行动、青年营销行动”，把团员青年积极性和创造力凝聚到投身企业改革发展实践上来。利用四大行动，创建团的品牌活动，提高团的工作地位、树立在团员青年中的威信，得到领导认可，取得企业效益、社会效益、人才效益的大丰收。

一是倡导“青年文化行动”。坚持以建立“新世纪青年书屋”为主要形式，以设立“共青团书架”、“青年流动书箱”、“青年读书台”等为重要补充的方式方法，积极开展积极为一线青年“送书下线”等活动，为团员青年建立和开辟学习阵地。各级团组织要加强同所属项目部团组织及项目部的联系与沟通，保证本单位工期在半年以上、有一定数量团员青年的项目部都要建立起不同形式的青年学习阵地，为青年汲取科学文化知识、提升自身素质提供和创造必要的条件。并以此为阵地，举办技术培训、导师带徒、技术比武、技能竞赛等活动，提升团青队伍的业务技能。

二是实施“青年建功行动”。团组织以青年突击队“双争”竞赛为依托，以施工生产一线为阵地，开展以“创优秀青年突击队、建优质青年工程、当青年岗位能手 ”为主要内容的竞赛活动，紧密融入施工生产中心，特别是要以“辉煌电化50年”为主题，紧密围绕西格、大包、合武、系统集成、北京动车段等国家重点工程建设，以队伍建设、安全质量、工程进度、创新创效、文明施工、人才培养、宣传报道等为主要考核内容，积极开展 “驻情西北，建功西格”、“青春飞扬大包线”、“青春舞动大京九”等主题竞赛活动，引导广大团员青年主动投身企业各项工程建设，带动广大团员青年立足岗位、顽强拼搏、实干创业，以优异的成绩庆祝“双50周年”，以聪明和智慧打造“ 中铁电化”的美好前景。

三是鼓励“青年创新行动”。团组织以“造创新氛围、出创新成果、育创新人才、强创新能力、增企业效益”为主要内容，通过开展青年创新创效宣传月、推行青年突击队同项目部签订《青年创新创效项目书》、召开青年创新成果评审会等活动，为青年提供创新平台，增强团员青年的创新意识。

四是支持“青年营销行动”，要通过参与重点工程建设，加强同地方和建设单位团组织的联系，邀请地方团组织参加企业团的活动，积极与之联合举办青年联谊、志愿服务、文化体育等活动，拓宽青年视野，增长见识，增强与外界交流；同时鼓励青年积极参与地方团组织各类活动评比，争创荣誉，增强团员青年自信心。

（一）有较强的企业认同感，对自我定位和自身发展认识不足

调查显示，广大团员青年对集团公司“五四发展战略”等规划“很了解”的占20%，“基本了解”的占48%，“不太了解”的占10%；大家认为集团公司的管理水平“非常好”的仅占5%，“好”占28%，“一般”的占54%，绝大多数团员青年期望企业的管理水平，特别是项目管理水平要进一步提高；在对公司发展前景的看法上，团员青年喜优参半，表现出了强烈的忧患意识，选择“形势良好”的占51%，“困难较多”共占42%，大家认为目前影响公司发展的主要内部因素“思想观念”占36%，“管理体制”占51%；认为自己的才能在目前的工作岗位中能够“基本发挥”占65%，对目前工作状况感到“基本满意”占71%；在是否有想过“跳槽”问题上，有20%选择了“有”，65%选择了“有时有”；大家考虑“跳槽”的原因“收入不丰厚”

占67%，“个人发展需要不能满足”占24%；大家“对自己的未来期望”有82%选择了“努力工作，提高能力，争取获得更大的发展”；有5%选择了练好本领，熬几年再说，有6%选择了如有合适机会，准备跳槽到其他公司。

（二）收入满意度偏低，但工作、生活极积极向上

随着社会生活多样化趋势的进一步发展，房价不断攀升，消费水平提高，在新的形势下，青年的成长、工作、生活面临许多新情况，他们思想更加多样，行为方式更加务实，对自身的收入要求不断提高。在问及“你现在的收入水平”时，回答“1000元以下”的占8%；“1000-1500元”占55%、“1500-2000元”占31%、2000元以上仅占6%；在收入的满意度方面，“一般”的占20%，“不满意”的占76%；“满意”和“非常满意”的仅占4%。青年消费呈现多元化发展，追求时尚、超前消费现象普遍，部分青年对成为“负翁”和“月光族”不以为然。在影响工作积极性方面，选择“生活方面实际问题得不到解决”占36%，选择“领导不力，管理不善”的占30%；在选择你对工作方面有什么样的要求时，80%以上选择了完善激励机制和多创造学习机会；在工作态度方面，70%选择了积极主动超前完成工作，有15%的青年认为“完不完成一个样”；有70%选择生活方面实际问题得不到解决影响工作积极性，有13%青年选择“感到没有奔头没有前途”存在混几年再说的想法。在个人利益与集体利益发生冲突时，58%选择以集体利益为主，20%选择个人集体兼顾。

（三）渴望得到学习培训机会，提高自身素质

随着企业跨越式发展，人力资源短缺与规模不断扩大的矛盾日益突出，团员青年竞争意识、危机意识、优患意识日益增强，提高自身综合素质逐渐成团员青年的共识。调查显示，95%的团员青年表示“专业技能”是目前最迫切需要学习的内容；60%选择了“参加社会上等级考试获得资格证书”是最感兴趣的学习培训方式；90%的团员青年参加学习培训的目的是为了“将来从事更具有挑战性的工作”；随着网络的普及，他们在获取知识和信息的途径上发生了较大变化，“读书上网”、“广播影视”、“集体学习”排在了前三位；随着岗位对青年技能要求越来越高，青年处理好各种利益冲突，包括协调好工作关系、人际关系的能力要求也越来越高，82%青年普遍表示工作压力越来越大。

（四）价值呈多元化发展

调查显示，团员青年的价值观总体体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。但他们价值取向更加多元，行为方式更加务实。90%的青年认为人生的意义在于“为社会做出自己应有的贡献”，68%的青年认为努力工作是为了实现自我，得到社会承认，20%的青年认为努力工作第一目的是为了挣钱，改善生活水平；在市场经济条件下，56%认为恪守职业道德和发挥主人翁精神较为重要，30%认为坚持自已理想信念重要，80%青年把 “知识”、“事业”、“金钱”排前三位，把爱情、名誉、地位排在其次位置，有83%青年认为“社会风气”是影响思想最大的因素；68%的青年价值观是“君子重义轻利”，80%的青年把诚实、守信作为人生信条。

（五）团员青年对共青团活动参与热情高

调查显示，绝大多数的青年都希望共青团能解决“关心青年”、“经常组织学习和教育”、“解决婚恋”、“多举办活动”、“多向领导推荐人才”等问题。在共青团活动方面，82%的团员青年认为现在基层活动较少，希望团组织开展一些适合当代团员青年特点的文体活动，加强青年之间的交流，以此提高团组织的凝聚力；在问及“当前最大的忧虑和最迫切需要解决的问题”时，有60%以上的青年选择“婚恋”问题

和“找对象难”的问题；50%的青年认为基层党政关心青年主要体现在口头关心，不注重解决实际问题，或是形式单调，内容贫乏，62%青年认为团组织在文化宣传和安全生产宣传上发挥作用大，而在文体活动和思想教育方面抓得不够；68%团员青年对本单位青年工作评价一般；30%团员青年在工作中感觉不到团组织的存在；40%团员青年表示团组织的青年书屋设置还不够。

（六）关心时事热点，有一定的政治觉悟

调查显示，青年对社会重大事件，身边的重大事件较为关心，比较关心国家的法律、法规、政策导向等，在问及目前你最关心的问题时，52%选择了办好奥运会，26%选择了稳定的物价，在问及你面对四川大地震，你能做点什么时，青年表现积极，81%选择了捐款捐物和献血，12%愿意直接参加抢险或争当志愿者。

第四篇：交流促进团学活动发展

交流促进团学活动发展

12月14日下午2点中国政法大学团系统集中理论学习第一期在中国政法大学昌平校区主楼三楼的第二会议室顺利召开。参加会议的是中国政法大学校团委书记黄瑞宁、各院的分团委老师和辅导员。

会议首先是法学院分团委的三位老师发言。管晓立老师的发言主题是“促进团学工作的与时俱进”，提出加强分团委和学生干部的协调合作，充分发挥团学工作的引领和先锋作用。杨婷婷老师则结合数年的团学工作经验，表达了对校团委近年来工作的肯定，但希望接下来的团学工作能够更加注重提高基层团支部普通同学的能力，如多举办“成长训练营”等类似的活动。最后陈育锦老师针对“如何培养学生崇尚学术”提出了几点建议，鼓励团学活动促进学风建设。

接下来是讨论环节，各位老师既针对以上老师的问题作出了回应又讨论了其他方面的问题。如外国语学院分团委书记张燕平就认为毕业生座谈会应该坚持举办下去，而且老师应进一步加强与学生的交流，增强与学生的感情。会议更有涉及到增加普适性活动的话题，与会老师们一致认为团学工作的受众面有待扩大。期间校团委书记黄瑞宁谈到了参加学生组织例会的感受，认为学生组织的管理制度应加强。就此提及了用“认证”方式取代“签到”方式的新制度。

会议讨论环节中，马克思主义学院、新闻传播学院等小院激烈地提出了小院团学工作给学生提供的平台不够导致优秀学生主要参加校级组织的问题，反映了有些团学活动与学生需求应进一步协调的要求。

会议最后是黄瑞宁书记总结发言，他肯定了此次与分团委交流的会议模式，提出了交流形式可以邀请其他专业的老师、学生等。

第五篇：我院与动医学院举行团学工作交流座谈会

我院与动医学院举行团学工作交流座谈会

为促进学院之间团学工作的相互交流，进一步探索团学工作新局面，4月2日晚，动物医学院团委书记陶老师带领动物医学院团委常委一行在工科楼会议室与我院进行了团学工作交流座谈。我院团委书记何秀成老师与其他团委常委出席了此次座谈会。

会议在和谐融洽的气氛中开始，首先由我院团委书记何老师就我院学生基本情况及我院团委学生会的设置进行了简单的介绍，随后由分管团委各部门的七名常委对团委学生会下设11个部门的职能以幻灯片展演的形式进行了详细的说明。在了解我院的团学工作基本情况之后，陶老师提出了一些细节方面的问题，何老师针对这些问题进行了回答，各常委进行了更为细致的补充。之后，动医学院常委就团学工作中遇到的一些问题向何老师请教，何老师热情地予以解答，并与陶老师进行了更为深入的探讨，对两院团学工作有了进一步的认识。

会后，陶老师一行人在何老师的陪同下参观了我院团委办公室及学生会办公室，对我院的团学工作有了更深的了解。

此次座谈会加深了我院与动医学院之间的友谊，加强了我院与动医学院之间的团学工作交流，并且在团学工作的交流与探讨中取得了极大的收获，为我院今后团学工作的开展积累了更多的经验。