青阳县农村劳动力转移就业及推进城乡就业一体化情况汇报解读

第一篇：青阳县农村劳动力转移就业及推进城乡就业一体化情况汇报解读

青阳县农村劳动力转移就业及推进城乡就业一体化情况汇报

一、农村劳动力转移就业情况

（一）全县农村劳动力资源基本情况

1、我县农村转移劳动力从业结构情况。

据统计，目前我县总人口27.2万人，农村实有劳动力13.6万人。2012年，全县农村劳动力转移就业人数为6.8万人，约占农村劳动力总数的50.7%，从地域和行业上来看，县内转移就业人数1.94万人，约占农村劳动力总数的28%，主要集中在机械加工制造业、建筑业和旅游服务业（约9000人），其中：4000余人为自主创业；省外转移就业人数约4.6万人，占转移就业总数的三分之二，集中在上海、江浙、北京、福建等地，主要从事二、三产业。从年龄上来看，20-45岁年龄段人数约占七成，其中30岁以下约2.5万人，30-45岁约2.4万人；从文化层次上来看，初高中毕业占七成以上。2012年，县内转移就业人均收入约在1800元/月，县外转移就业人均收入约在2500元/月。

1、加强组织领导。县促进就业工作领导小组作为全县的就业工作领导机构，统筹开展农村劳动力转移就业工作，各成员单位在领导小组的统一领导下，分工协作，共同推进。

2、积极搭建就业服务平台。以县人力资源市场和开发区人力资源服务中心为依托，积极开展“春风行动”、“就业援助月”、“民营企业招聘周”和“大篷车送岗下乡”等活动。今年各项活动共有参会单位100多家，进场求职咨询近万人，达成就业意向2000余人，有效促进了农村劳动力就业。

3、加强就业政策信息宣传。为加快农村富余劳动力转移，县公共就业服务机构先后多次对本县蓉城镇、陵阳镇等富余劳动力较多的乡镇开展“送岗位下乡”活动，发放招工信息、就业政策指南等各类宣传资料4000余份；并通过宣传横幅、村务宣传栏、新闻媒体等形式，为农村劳动力和用工单位搭建就业信息桥梁，有力地促进了农村富余劳动力转移。

4、强化就业技能培训，促进就地就业。结合我县农村劳动力特点，大力推行以“订单式”培训，建立推广“企业+培训机构”培训模式，以县职教中心等培训机构作为农村劳动力转移的定点培训机构，积极开展就业技能培训，提高农村劳动力的转移就业能力，推动农村劳动力素质就业。近三年来，已开展农村劳动力转移就业技能培训4000余人次，岗位提升培训1200余人次。

5、积极落实就业政策，鼓励企业吸纳失地农民。根据《关于实施失地农民“四服务一补贴”就业扶持工程的方案》要求，通过政府推荐就业或自主应聘就业到我县工商企业或其他公益性岗位，并签订1年以上劳动合同和缴纳社保保险的，均给予接受单位岗位补贴。通过政策实施，鼓励企业吸纳失地农民就业，帮助失地农民就地就近转移就业。目前已安置失地农民118人，补贴资金1.7万元。

6、鼓励全民创业带动农村转移就业。一是大力推进农民工创业园建设，促进农村富余劳动力的转移就业，目前我县农民工创业园共有21户农民工业主入园创业，带动本地农村劳动力就业1138人。二是加强创业培训。2004年以来，我县共组织举办创业培训班60期，培训学员1980人（2012年培训学员540人），带动就业8000余人。三是加强创业资金扶持，向符合条件的人员发放政府贴息小额担保贷款。2004年以来，累计发放政府贴息小额担保贷款861人次共计3225万元（2012年1604万元），其中农村创业者发放小贷近2000万元。

（三）富余劳动力转移就业存在的问题

1、就业技能方面。由于大量青壮年农村劳动力没有接受过正规的职业技术教育或培训。由于其知识化程度不高，技能缺乏，导致接受信息慢，适应能力差，从业范围狭小，只能从事一般的体力劳动。

2、劳动维权方面。一是部分企业用工不规范，劳动合同签订率低，不参加社会保险的情况还仍然存在。二是部分农民工受自身素质的制约，不知道如何维护自身的合法权益。

3、管理服务方面。受城乡二元结构的制约。虽然我县已打破了城乡就业“户籍壁垒”，取消了种种不合理政策，初步建立了城乡就业一体化的服务制度，但根深蒂固的城乡不平等仍阻挠着农民向城镇转移，大量剩余劳动力以隐性失业的形式散布在农村，特别是失地农民既失去了土地，也没有工作岗位，又不能享受城镇下岗失业人员待遇，农村劳动力要享受城镇待遇，还有很长一段路要走。

4、新生代农民工方面。工资收入水平较低、物价居高不下，是阻碍其转移到城市长期稳定就业、生活的最大障碍；受教育程度和职业技能水平滞后于劳动力市场的需求，是阻碍其在城市长期稳定就业的关键性问题；受户籍制度制约，以随迁子女教育和社会保障为主的基本公共需求难以满足，是影响其在城市长期稳定就业和生活的现实性、紧迫性问题；劳动合同签订率低、欠薪时有发生、工伤事故和职业病等劳动权益受损问题，是亟须解决的突出问题。

（四）农村劳动力转移就业思路和建议

1、逐步建立城乡平等就业制度。加快户籍制度改革，逐步剥离依附在户籍制度上的就业权、居住权、教育权、社会保障权、医疗服务权、公共设施权与社会参与权等，积极探索建立城乡平等就业制度的途径和渠道，在农村劳动力转移就业的政府投入、劳动保护、社会保障、管理体制等各个方面进行改革和实践，消除农村劳动力转移就业的体制性障碍，探索建立统一、开放、竞争、有序的人力资源市场，拓宽就业信息的发布渠道，强化网络服务功能，建立统一的求职、就业信息平台建设，促进农村劳动力有序转移和城乡经济的协调发展。

2、加大各项政策落实力度。确保国家扶持农村劳动力转移就业的各项政策措施落到实处，继续贯彻“合理引导，公平对待，完善管理，搞好服务”的方针，取消针对农民工的不合理政策和歧视性规定；建立农民工工资按时发放的长效机制，从根本解决拖欠农民工工资问题。加大宣传力度，广泛宣传国家促进农村劳动力转移就业、改善农民进城务工环境的方针政策，在全社会形成关心农民工、理解农民工、帮助农民工的良好氛围，为落实政策、优化环境创造良好的舆论导向。

3、加强农村劳动力转移就业培训。继续完善“企业+培训机构”的“培训资源互惠共享，培训就业岗位对接”的培训模式。积极开展“订单式”、“定向式”培训。利用县公共职业训练基地和社会培训机构的资源，加强校企合作，联合办学，定向培养，对接就业，实现企业与培训机构的互利双赢。同时加强职业技能鉴定工作。

4、搞好进城务工农民的管理和服务。一是要高度重视外出就业农民的子女教育问，将农民工子女教育纳入城市管理。二是要按照劳动法的规定，切实维护农民工的合法权益。三是要加强进城务工农民的社会保障工作，建立农民工个人社会保险账户，使其与城镇职工享有同等待遇。

5、建立健全农村劳动力转移就业管理机制。逐步改变农村劳动力转移就业工作多头管理、分散负责的局面，尽快将农村劳动力转移就业工作纳入统一、规范、高效的管理轨道。对进城务工农民实行属地化管理原则，纳入输入地经济和社会发展规划。

二、推进城乡就业一体化工作情况

（一）推进城乡就业一体化的措施和成效

1、认真落实城乡统筹就业政策。近些年来，我们按照市人社局和县委、县政府的统一安排部署和具体工作要求，采取有效措施，扎实开展促进城乡充分就业工作。一是健全基础工作，夯实就业根基；二是落实积极就业政策，扩大就业规模；三是鼓励全民创业，带动就业创业；四是加强职业技能培训，提升就业层次；五是加快农村劳动力转移，统筹就业服务；六是完善就业援助服务体系，促进就业和谐。

2、加强城乡统筹的人力资源市场建设。目前我县设立了2个人力资源市场。其中，县人力资源市场是全县人力资源资源交流枢纽和平台，坚持以求职者和用人单位为中心，精心构筑就业服务桥梁，服务范围不仅涵盖全县，还辐射到周边的贵池、石台、铜陵、南陵等地区，服务对象涉及县内外及华东和华南地区的相关企业。开发区人力资源服务中心自2008年成立以来，建立了人力资源信息库，并与企业联网共享，目前信息库登记在册人员累计达27000余人，覆盖机械、电子、轻纺等多个行业和工种。同时，我们通过设在开发区的县公共职业训练基地为开发区企业培养各类技能人才，近些年来已开展培训1300余人次。通过招聘和培训，已累计为开发区各类企业输送技术工人4000余人。

3、加强城乡统筹的公共就业服务体系建设。目前我县已基本建立了县、乡镇、社区（村）三级公共就业服务体系。县劳动就业管理局具体承担全县城乡统筹的公共就业服务，主要开展求职招聘、职业介绍、技能培训、创业培训、失业保险等工作。11个乡镇全部建立了乡镇就业和社会保障事务所，蓉城镇6个社区建立了就业和社会保障工作站。同时，全县110个行政村都确定一名就业和社会保障信息员，全县公共就业服务网络基本形成。

4、加强职业技能培训体系建设。为加强农村劳动力技能培训，统筹推进城乡就业工作，全县共认定4家就业技能定点培训机构：青阳县公共职业训练基地、县职教中心、九华山旅游学校和长城电脑培训学校。四家定点培训机构每年为县内农村劳动力提供培训服务3000余人次，大大提升了全县农村转移劳动力的提供培训服务3000余人次，大大提升了全县农村转移劳动力的就业技能和素质。

5、实行城乡统一的失业保险制度。根据省人社厅《关于完善失业保险有关政策的通知》文件精神，用人单位招用的农村户籍职工，比照城镇户籍人员政策缴纳失业保险费用，按照城镇失业人员的有关规定享受失业保险待遇。

（二）推进城乡就业一体化进程中存在的问题

1、就业观念偏颇。部分劳动者尤其是青年人择业要求和工资愿望不切合自身实际，对优越工作环境、优厚待遇和保障充满期待，对待遇稍不如意，就跳槽走人，80后90后的新一代劳动者，缺乏吃苦耐劳的精神，择业往往排斥加班，不愿意通过延长工作时间来增加收入。一些失地农民因得到土地补偿，再就业意识淡薄，还有少数人没有完成由农民到企业工人的理念转变，纪律观念淡薄，受不了企业规章制度约束，不愿到企业就业。

2、就业技能缺乏。目前存量需求就业的农村劳动力大多文化水平偏低、无一技之长，只能从事一些简单的、体力型的工作，难以适应企业技术用工需要，工资待遇也难有上升空间。

3、社会环境不足。一是基层公共服务机构作用发挥不够。目前，县、乡镇、村（社区）公共就业服务网络虽已建立，但由于人员、经费、办公场地的原因，基层就业服务平台的职能还没有得到很好的发挥，就业服务工作延伸困难，就业信息不畅，难以与求职者达到方便、快捷、及时、高效的互动服务。二是政策落实、配套服务不够。如我县2010年就出台了高级人才及技工引进的优惠政策，但落实力度不够，园区内职工吃、住、行、娱及子女教育等问题没能很好解决，影响了园区内企业用工用人的吸引力。三是对企业用工行为监管和规范不够，县内少数企业仍然存在着用工不规范，一定程度上侵害职工合法权益的时有发生。四是劳务经纪组织培育不够。目前我县合法中介组织较少，影响力不够，需要提供政策支持，加强培育，促进发展。

（三）推进城乡就业一体化的思路和建议

1、加强教育和引导，转变劳动者就业观念。从调查反映的情况看，就业难、招工难、培训也难的问题，都涉及到一个就业观念与劳动技能的问题。在转变就业观念上，政府要作好引导、宣传和教育，教育部分农村劳动力摒弃那种高不成、低不就，不切实际的择业观，树立“只要从事劳动并有相应收入就是就业”的新观念。

2、加大农村劳动力培训力度，建立技能人才储备。在提高劳动者素质和技能上，根据不同类别，组织培训和指导。对离土离乡、无就业岗位的，引导定点培训机构开展劳动者技能培训，建立技能人才储备；对离土离乡、有就业岗位的，鼓励用人单位加强培训，着力提高现有劳动技能；对离土不离乡的，加强在农副产品加工和来料加工方面的技能培训。

3、加快公共就业服务信息网络建设。对辖区内的劳动力资源情况、就业岗位情况、培训、考核、发证情况等信息进行计算机网络化管理，实现政府、市场、用工单位劳动力资源和就业岗位信息共享，提高就业指导的针对性和准确性，促进城乡劳动力统筹就业。

4、政策措施落实到位。加大政府政策措施的宣传力度，强化责任，狠抓落实，同时加强督查，严格考核。

5、切实维护进城务工人员的合法权益。落实《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规，把进城务工人员对就业服务、社会保障、义务教育和住房等设施的需求纳入城市公共服务的范畴。

6、加强劳务经济组织的培育，有序引导社会力量参与人力资源服务工作。

7、各方积极参与，形成工作合力。城乡统筹就业是一项长期性、艰巨性的系统工程，涉及面广，工作量大，专业性强，单靠人社部门具体抓是远远不够的，需要政府各部门、乡镇、社区、企业、学校等方面的共同参与，齐抓共管，通力合作，建立统筹城乡经济社会一体化发展的有效机制。

读书的好处

1、行万里路，读万卷书。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、读书破万卷，下笔如有神。

4、我所学到的任何有价值的知识都是由自学中得来的。——达尔文

5、少壮不努力，老大徒悲伤。

6、黑发不知勤学早，白首方悔读书迟。——颜真卿

7、宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。

8、读书要三到：心到、眼到、口到

9、玉不琢、不成器，人不学、不知义。

10、一日无书，百事荒废。——陈寿

11、书是人类进步的阶梯。

12、一日不读口生，一日不写手生。

13、我扑在书上，就像饥饿的人扑在面包上。——高尔基

14、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游

15、读一本好书，就如同和一个高尚的人在交谈——歌德

16、读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。——笛卡儿

17、学习永远不晚。——高尔基

18、少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；志而好学，如炳烛之光。——刘向

19、学而不思则惘，思而不学则殆。——孔子

20、读书给人以快乐、给人以光彩、给人以才干。——培根

第二篇：农村劳动力转移就业情况调查报告

农村劳动力转移就业情况调查报告

为全面了解我市农村劳动力资源状况，按照市委主要领导的要求，全市劳动保障部门联合统计部门组织调查专班，从今年5月初开始，用了三个多月时间，扎实开展了农村劳动力资源情况入户调查工作。此次调查涉及到全市（含市开发区及双峰山旅游度假区）所有乡镇（场、街道办事处），全面掌握了全市农村劳动力资源和转移就业状况，现将具体情况分析报告如下：

一、全市农村劳动力基本情况

（一）农村劳动力从业状况

截止2009年6月底，全市实有农村劳动力236.45万人，其中从事第一产业人数99.01万人、占41.87%；从事第二产业人数77.0万人、占32.57%；从事第三产业人数60.44万人、占25.56%。

（二）农村劳动力转移就业状况

全市农村劳动力累计转移就业113.39万人。按性别划分：男性63.63万人、占56.12%，女性49.76万人、占43.88%。按就业年龄划分：16-25周岁35.78万人、占31.55%；26周岁以上77.61万人、占68.45%。按文化程度划分：初中及以下89.84万人、占79.24%；高中和中专20.41万人、占17.99%；大专及以上3.14万人、占2.77%。

（三）农村劳动力转移就业行业分布（1）建筑业44.50万人、占39.24%；

（2）电子通讯及软件业11.86万人、占10.46 %；（3）机械制造业9.14万人、占8.06%；（4）纺织业7.94万人、占7.0%；（5）服装业10.94万人、占9.65%；（6）其他行业29.01万人、占25.59%。

（四）农村劳动力转移就业按地域分布 东北26.88万人、占23.7%； 江浙20.88万人、占 18.41%； 西北8.67万人、占7.64%； 西南10.52万人、占9.28%； 武汉城市圈25.84万人、占22.79%； 其它城市20.60万人、占18.18%。

二、农村劳动力调查的基本方法

（一）、成立工作专班，抓好衔接协调

这次全市农村劳动力资源调查，是为市委市政府提供农村工作决策依据，是劳动保障部门开展城乡统筹就业的基础性工作，是一项打基础管长远的工作。因此，市劳动和社会保障局高度重视，多次召开专门会议、发出专门文件、多次下乡协调督办，保证了此项工作园满完成。一是发专文、开专题会。5月5日，市劳动和社会保障局印发了《关于做好农村劳动力资源调查工作的通知》（孝劳社[2009]22号），并于5月7日在孝南区召开了全市劳动局长、就业局长和统计人员动员会，专题部署农村劳动力调查工作。孝昌县以政府名义下发了《关于开展全县农民工普查工作的通知》，制定了工作方案，成立了领导小组和7个协调专班，使调查工作全面有序推进，提前完成了调查工作任务。7月3日，又在孝昌县召开了现场会，推广孝昌调查工作的经验和作法。二是成立领导小组和工作专班。全市劳动保障部门都成立了以主要领导为组长的领导小组，抽调一大批业务骨干组成工作专班，及时督办检查指导调查工作。局长张永国同志先后到汉川、孝南、安陆等县市，直接深入乡镇村组，检查指导农村劳动力调查工作，多次参加调查工作协调会，具体研究解决工作中的问题。三是抓好业务培训。组织各乡镇农村劳动力普查工作专班人员进行集中培训，邀请市统计局相关专业人员，讲解调查的方法和技巧，明确了具体事项和细节问题，对整个普查工作作了精心部署和安排。同时，为了使劳动力资源普查工作家喻户晓，积极寻求农户配合，我们在各类媒体上发布了关于开展农村劳动力资源调查登记工作的公告，在各乡镇悬挂横幅、出动宣传车进行广泛宣传，营造了良好的工作氛围。

（二）实行“三级”联动，确保措施到位

此次调查工作时间短、任务重、工作量大、接触面广。为保证普查工作进度快、标准高、数据准，我们要求各县市区劳动保障部门通过争取政府协调，发挥乡镇党委政府的主体作用，以乡镇劳动保障机构和村组干部为依托，开展进村入户调查登记。各县市区先后召开了乡镇分管领导、村支部书记和普查人员培训及动员会。县市区政府办公室根据各乡镇的调查工作进度，定期下发督办通报，通报各乡镇的工作情况，形成了各村你追我赶的氛围，确保了调查登记工作进度。在实际调查登记操作中，各乡镇抽调镇（乡）村两级人员建立了“三支队伍”：入户统计调查员、基础数据调查员、资料查询调查员。他们分工明确，协同配合，保证了调查工作的高效、快捷进行。

（三）严格工作标准，确保数据质量

6月底，各乡镇基本完成入户调查登记工作，随即转入录入汇总阶段，为保证调查数据录入及时、层层审查把关，市劳动和社会保障局成立了三个汇审小组，巡回到各地进行指导汇总工作。对统计数据的逻辑关系、衔接关系进行把关。在录入之前，要求各乡镇对采集的调查资料认真整理，对汇总数据有明显差错的，要求进行再次调查和复核。孝昌县和汉川市还专门投入专项资金开发了数据统计录入软件，大大提高了录入汇总的工作效率和数据准确率。在这次调查工作中，各地都投入了一定的人力、物力和财力。

三、调查中了解到的问题及下步对策建议

（一）主要问题

一是农村劳动力文化程度整体偏低。据统计资料显示，全市农村劳动力初中及以下文化程度占转移就业人数的79.24%，高中及中专文化程度占17.99%,大专及以上文化程度仅占2.77%。二是农村劳动力技能素质普遍不高。全市参加了职业技能培训的农村劳动力38.79万人，占转移就业总人数的34.21%，获取职业资格证书的9.65万人，仅占转移就业总人数的8.51%，整体来看，劳动技能普遍较低，严重缺乏一技之长。三是农村劳动力转移具有明显的自发性。调查数据显示，多数农村劳动力是跟随亲朋或熟人介绍引导而实现外出的，转移的随意性较大。四是农民工外出就业跟踪管理服务工作滞后。乡镇劳动保障服务机构大多没有专职工作人员，服务能力不能满足农民工需求。

（二）对策及建议

1、以统筹城乡就业工作为重点，加强乡镇劳动保障服务机构建设。坚持“统一规划、统一标准、网络互联、资源共享“的原则，培育和发展乡镇劳动力市场，逐步建立起统一、开放、公平的现代劳动力资源市场，保证劳动力流动的灵活性，使劳动力资源的配置符合市场经济发展的要求。按照乡镇劳动保障服务平台“六统一”的标准，加大资金投入和业务指导，加快区、乡两级信息网络建设，尽早贯通市、县、乡（村）就业信息网，努力建成政府、中介组织和个人相结合的多元化信息网络。延伸就业服务到乡镇、到村组、到农户，完善就业信息、咨询、职业介绍、培训等在内的社会化的就业服务体系，为农村劳动力技能培训、外出就业提供方便、快捷的就业服务。

2、加大技能培训力度，全面提高农村劳动力整体素质。根据劳动力市场需求变化，开展多层次、多形式、多样化的职业技能教育与培训，突出培训的针对性和实用性。坚持“市场引导培训、培训促进就业”原则，坚持以技能培训为主，相关法律常识培训为辅，培养一大批具有专业技术特长、能适应市场需求的劳动者，不断提高外出工人员的素质和技能，增强竟争就业能力。提高农村后备劳动力的文化水平和层次，改变低素质、低层次的格局，使农村劳动力成为适应市场经济发展要求的新型劳动者。

3、加快县域经济发展，促进农村劳动力就近就地转移。结合县域经济发展和农业产业化开发工作，在推进工业化、产业化、城镇化和发展生态农业、特色农业的规划实施过程中，把项目建设与本地农民工转移就业结合起来，尽力做好就近就地转移就业工作。

4、加大劳动保障监察力度，维护农民工合法权益。当前，外出务工人员的合法权益难以保障的现象时有发生。一是加强宣传培训。深入开展劳动保障法规、法律和政策的宣传，切实增强外出务工人员的法律意识和自我保护意识。二是规范用工关系。加强劳动合同管理，督促用工单位与农民工签订规范的劳动合同，妥善处理劳动合同纠纷，及时协调解决劳动合同不规范、超时工作、待遇偏低等问题。三是加大执法力度。依法查处用工单位侵犯农民工合法权益的行为，促进社会公正公平。四是加强市场整顿。坚决取缔非法劳务中介组织，为农民工提供优质高效服务。

5、制定出台优惠政策，积极引导外出农民工返乡创业。从创业培训、项目推介、开业指导、贷款担保、跟踪扶持等方面积极为回归创业人员提供高效便捷的服务，建立一条龙、一站式的创业服务工作机制。帮助各类回归创业主体了解投资形势和创业环境，熟悉有关政策法规，掌握企业经营和管理必备知识，提高创业能力和职业转换能力。将回归企业纳入工作重点，提供职业培训、社会保险、公益性岗位等政策性补贴。对劳动密集型回归企业提供不超过200万元担保贷款扶持。协调相关部门落实回归企业税费减免等优惠政策。进一步完善自主创业相关政策，健全社会化、开放式的创业服务体系，建立市（县市区）“创业指导服务中心”，支持回归企业不断做大做强，为我市经济发展和社会稳定作出更大的贡献。

第三篇：农村劳动力转移就业协议书

茶陵县农村劳动力转移就业协议书

（甲方）枣市镇劳动保障服务站（乙方）

为了进一步加强农村劳动力转移就业工作，做好农村劳动力转移就业的相关服务，经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、协议期间，本协议期限为年，从年月日至年月日。

二、甲方的权利与义务

（一）甲方的义务

1、甲方在就业期间，应主动到户口所在地劳动保障服务站进行就业登记。

2、甲方在协议期间，要按季报告就业状况及收入动态情况。

3、甲方在协议期间，要配合支持乙方的工作。

（二）甲方的权利

1、甲方在协议期间，享受国家政策规定的职业培训、职业介绍、劳务推介、职业指导服务。

2、甲方在协议期间，免费享受就业政策指导和就业政策咨询服务。

三、乙方的权利和义务

（一）乙方的义务

1、乙方应在协议期间，积极主动地给予甲方帮助和指导，并提供下列服务：

（1）进行就业政策指导，提供就业政策咨询。

（2）帮助联系和组织就业方面的培训。

(3)提供就业信息劳务信息。

2、及时审核甲方转移就业提供的有关资料，并实行限时服务。

3、及时整理甲方在就业期间的相关资料，并列表统计上报。

（二）乙方的权利

1、协议期间，乙方有权要求甲方提供转移就业的相关资料。

2、协议期间，乙方有权要求甲方配合支持工作。

四、其它未尽事项双方协商解决。

五、本协议一经签订，双方共同遵守、相互支持、相互理解。

六、甲乙双方签字盖章。

甲方：乙方：

签字：负责人签字：

时间：年月日时间：年月日

第四篇：农村劳动力转移就业工作总结

农村劳动力转移就业工作总结

××镇2005年农村劳动力转移就业

工作总结

一年来，我镇在上级领导部门、镇党委、政府的领导和关怀下，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中央“一号文件”精神，切实按照上级领导的要求，精心组织，认真落实，进一步加强我镇农村劳动力转移工作，拓宽农民增收渠道，实现农村劳动力的批量转

移和有序流动，推进我镇农村小康建设。将农村劳动力转移就业工作作为全年工作的重点抓牢抓实。通过普及就业意识，培养就业能力，提供就业扶持，完善就业服务，为全镇广大农村青年创业和就业搭建了一个广阔的平台，可以说，取得了一定的成绩，现将工作情况总结如下：

一、统一思想，提高认识，责任明确，高度重视农民外出务工工作。

在认真分析劳务输出在当前促进农民增收中所占的分额，阐明劳务输出对改善农村生活状况所起的作用，把劳务输出工作责任落实到人，明确各包村工作队员为各村劳务输出的义务宣传员、组织员，并把此项工作列为发动及组织工作与其它工作捆绑进行。例如结合我镇禽流感的防治宣传、法制宣传、由镇包村工作队员深入村屯分发宣传资料，面对面把外出务工的注意事项及外出的方式方法传达到农户家中。我们还注意发挥镇直有关单位的职能作用统一筹划，统一部署，同时进行。

二、明确思路，把握重点，推动农民外出务工工作的全面开展。

动员和组织农民外出务工对镇党委和政府来说是一项全新的工作，牵涉面广，头绪繁杂。因此，主要抓好以下几方面的工作：

一是成立××镇劳务输出工作领导小组，并聘请有经验的村干作为我镇劳动保障协管员，完善我镇劳动保障机构，使工作能够顺利开展。为我镇全面了解和掌握我镇农村劳务输出的转移就业情况，摸清劳务输出就业底细，更好地引导农民进入劳动力市场，实现农村劳务输出的转移与就业，加快农民增收的步伐，按时按质按量地完成市政府布置的劳务输出任务。

二是在就业观念更新上加大力度。宅土重迁、怕苦畏难、得过且过、贪图安逸、怕冒风险的小农经济意识，是农村青年外出务工的最大障碍，要使得工作有进展，必须下大力气转变农村青年保守、落后和消极封闭的思想观念。针对这一情况，镇政府就成立了由镇劳动保障事务所牵头的宣传咨询队，深入村屯开展巡回咨询活动，市里有关劳务输出的方针政策及就业信息带到村屯，解除农民的顾虑与疑惑，接受现场报名。自今年2月以来，我镇投入人力物力进行劳务宣传、组织工作达180人次，印制并发放各种宣传资料达5000多份。通过巡回咨询活动来激发农民外出务工的热情和愿望，抛弃不切实际的幻想，通过诚实劳动、艰苦创业达到致富成才的目的。

三是在农民工培训上加大力度。帮助农民，特别是青年，提高职业技能是解决农村青年外出务工的治本之策。目前我镇农民一般都有文化层次低、职业技能弱、就业竞争力差等方面的不足，镇政府下大力气抓好农民职业技能培训工作，还积极依托劳动、就业部门的培训机构，加强对农民，特别是初高中毕业回来的而未能升入高一级学校的青年进行引导性培训和技能培训，以此来提高农民就业竞争能力，提高劳务输出的针对性和有效性。自今年2月以来我镇开展各种引导性培训和职业技能培训班达19个，培训人员达2529人。

四是在了解传送劳动力市场信息上加大力度。目前许多企业有大量的用工岗位招不到工人，又有许多青年愿意外出却找不到工作岗位，劳动力市场信息传递的实效性、真实性很差，本镇农民的年龄构成、技能特长不能实现有效对接，造成了大量的资源浪费。

五是在宣传法制法规政策上加大力度。目前农村青年对政府出台的促进农村劳动力转移的许多优惠政策了解不够。许多政策很难落实到位。不能取得应有的成就，从而阻碍了农村劳动力的转移。在外务工的农民由于对劳动法律法规知之不多，不能用法律武器维护自身的合法权益，造成了不必要的损失和伤害。一些农民外出务工碰壁回乡，心灰意冷，对劳务输出工作造成负面影响，造成一部分农民把外出务工作为一种迫于无奈的选择，从而影响了外出务工的积极性。我镇在进行培训过程中把宣讲有关法规政策作为重要内容来抓。

目前全镇共计有2107人外出务工，我镇劳务收入达到1053.5万元，全镇劳务输出工作取得了明显成效。农民外出务工是转移农村富余劳动力的根本途径更是促进农村经济加快发展的重要举措。

××镇人民政府

2005年11月25日

第五篇：2012农村劳动力转移就业工作计划

2012年猴场小学农村劳动力转移培训计划

为贯彻党的十六大和十六届三中全会精神，落实全县职业教育工作会议和全县农村教育工作会议的要求，切实加强我乡农村劳动力转移培训工作，认真完成2012年我乡农村劳动力转移就业各项任务，切实拓宽农牧民增收渠道，增加农牧民经济收入，我校特制定本计划。

一、指导思想

以党的十七届五中、六中全会精神为指导，按照县人事劳动与社会保障局的各项要求，夯实基础，狠抓落实，全面推进农村劳动力转移就业工作，为促进农民增收、创收，加快农村经济社会发展作出积极的贡献.二、目标任务

（一）搞好调查摸底，建好基础台帐。认真组织开展一次全乡范围内的农村劳动力资源普查。全面摸清我乡农村劳动力资源的技能素质、就业状况、培训意向和就业愿望等信息，建立劳动力资源数据库，并进行动态管理，为科学开展农村劳动力培训、转移工作提供依据。

（二）全面推进农村劳动力培训、转移。积极开展职业技能培训班，让劳动力基本掌握一到两门实用技术，同时加强乡村劳动保障平台建设，对外出务工人员进行法律知识培训，提高自我保护意识。

（三）大力做好宣传工作，充分发挥乡劳务服务中心作用，调动村级劳务协会积极性，鼓励本乡劳动力外出务工，乡劳务服务中心与用工单位、个体户积极联系，提供更多用工岗位，确保劳务输出服务质量。

（四）按照就近原则，主要输出地为本乡，一方面降低外出务工人员成本，另一方面确保外出务工人员的合法权益得到保障。

（五）做好外宣工作。按时上报农村劳动力转移就业培训记录。

三、培训对象及任务

党员干部、农民群众、致富能手。

四、培训时间及地点

时间：2012年3月起至12月止；

地点：纳雍县厍东关乡猴场小学。

五、培训教师

远程教育管理员。

六、教学方式

主要采取集中播放录像与讲授结合的方式进行。

七、培训内容和重点

劳动力转移培训要以未能升学的初、高中毕业生和青壮年劳动力为培训主体，以开展劳动力转移前的引导性培训和职业技能培训为重点，以进城务工人员在岗、转岗为内容的岗位技能培训为补充，因地制宜、有针对性地抓好劳动力的转移培训工作。

1、在开展引导性培训方面，要注重对拟向非农产业和城镇转移的新增劳务输出人员开展劳动就业的公共知识和务工常识方面的多形式、多途径的培训。

2、在开展职业技能培训方面，要以适应岗位技能要求为目标，根据不同行业、不同工种、不同岗位，对转移就业的新增劳动力或青

壮年农民工进行基本技能和技术操作规程的培训。对具备相应条件并有创业意向的下岗职工开展创业培训，提供创业指导。当前，要根据劳动力市场需求，调整和把握培训方向，确定劳动力就业培训的重点领域。如劳动密集化程度高，吸纳数量大的加工业、建筑业等工种；以及就业方式灵活、就业门类繁多、就业弹性大的餐饮、家政服务、生活用品维修、营销等服务业。

3、在开展岗位培训方面，要根据岗位要求，按照缺什么补什么的原则有针对性开展在岗、转岗、晋升等方面的培训。有关学校和培训机构要通过举办日校、夜校、周末学校等形式，对进城务工人员广泛开展技能培训、证书培训和学历教育，组织开展城市文明生活和农民工维权知识等方面的引导性培训。