通风科、队工资考核方案

第一篇：通风科、队工资考核方案

通风科、队绩效安全考核细则（试行）

一、通风科

绩效：

1、请假必须履行请销假手续，未请假扣除当天工分，并按旷工处理，未销假按请假扣除，旷工者，每次扣除旷工天数三倍的工分。

2、要严格遵守矿纪矿规，不得迟到、早退，迟到1分钟以上扣除当天工分。

3、上班时间严禁串岗、脱岗、私自离岗，凡违反者每次扣2分。

4、每月入井次数不少于10次，每次查处隐患不少于3条，缺一次扣3分。

5、按时完成各自分工范围内的软件资料和领导交给的临时任务，未按时完成每次扣3分。

6、每月至少写一篇通讯报道，并经科长审核后统一交到熊少华，报企管科，未写扣10分。

7、积极参加矿内组织的各项活动和竞赛，否则扣5分。

8、负责每月8、18、28的质量标准化检查工作，并对各个队组进行打分，否则扣5分。

9、素质每提升一个档次，每月奖励5分。

10、因特殊情况需要加班的，每次按加班工作量大小给予5-15分。

安全：

1、在上班时间如出现酗酒、斗殴等恶劣事件的，对责任人扣除当天工分，并停工进行培训。

2、入井后要认真排查安全隐患，及时解决问题。否则扣3分。

3、负责组织通风科、队各类安全培训，并按时参加矿内的各类培训，否则扣5分。

4、全面推行岗位描述、手指口述安全确认法，否则每次扣5分。

5、文明用语、礼貌用语执行好，否则每次扣1分。

二、通风队

绩效：（公共部分）

1、请假必须履行请销假手续，未请假扣除当天工分，并按旷工处理，未销假按请假扣除，旷工者，每次扣除旷工天数三倍的工分。

2、要严格遵守矿纪矿规，按时参加班前会，不得迟到、早退，迟到1分钟以上扣除当天工分。

3、上班时间严禁串岗、脱岗、私自离岗，凡违反者每次扣5分。

4、积极参加矿内组织的各项活动和竞赛，否则扣5分。

5、每月班组长以上至少写一篇通讯报道，并经通风队长审核后统一交到熊少华，报企管科，未写扣10分。

6、素质每提升一个档次，每月奖励5分。

7、双基建设资料准备齐全，否则每次扣通风队1%。

8、发现井下一次“三违”扣通风队1%。

7、每月材料超计划10%，扣通风队1万元，每降低10%，奖励1万元。

8、发明一次小创造，小改革奖励5分。安全：（公共部分）

1、在上班时间如出现酗酒、斗殴等恶劣事件的，对责任人扣除当天工分，并停工进行培训。

2、入井后要认真排查安全隐患，及时解决问题。否则扣3分。

3、按时参加矿内的各类培训，并在规定时间内交回试卷，否则扣5分。

6、全面执行岗位描述、手指口述安全确认法，否则每次扣5分。

7、文明用语、礼貌用语执行好，否则每次扣1分。

8、负责责任区域卫生打扫情况，否则每次扣5分。

技术员绩效：

1、通风队内技术员负责各类记录、台账的填写，并按时报通风科，记录填写不规范和未按时交到通风科扣2分，记录未填写扣3分。

2、负责监督井下各类通风设施构筑时的工程质量和规格要求，并验收签字，未监督造成通风设施构筑不合格和未按要求施工，扣20分。

3、负责每天通风瓦斯日报表的报送和签字工作，未及时报回通风科扣3分。

4、经常下井检查通风队内隐患并报通风科，否则扣3分。

5、负责编制通风计划、通风报表、通风系统图并按时报通风科，否则每次扣5分。

6、每月入井次数不少于15次，每次查处隐患不少于3条，缺一次扣3分。

7、负责全队的技术、业务、文件等的学习或贯彻，未组织一次扣3分。

8、负责每月瓦斯设置计划的编写工作，并报通风科。否则每次扣3分。

9、负责每星期六的瓦斯队伍汇报材料的报送，未及时报送扣2分。

10、负责每月瓦斯调度台账的报送工作，未及时报送扣2分。通风工（注氮工）绩效：

1、地面工上班时必须穿工服，否则每次扣3分。

2、负责井下通风设施（风门、水幕、隔爆水棚）的检修、维护工作，并做好记录，未及时维护和未做记录扣5分。

3、负责井下责任区域的洗尘、巷道内卫生、杂物清理，煤层注水表的记录。未及时清洗或其它扣5分。

4、构筑通风设施时，严格按要求和质量施工，否则每次扣8分。

5、发现井下一次“三违”现象，扣5分。瓦检员绩效：

1、必须严格执行现场交接班制度，凡不执行者扣除当日工分。

2、现场必须及时准确填写瓦斯记录手册、牌板和循环图表，做到三对口，凡发现漏填、填错者或三不対口，视情况发现一次扣除5-30分或当日工分。

3、出现空班、漏检、假检、班中脱岗、班中睡觉等现象，发现一次扣除30分，出现两次以上停工培训并扣除30分。

4、在现场严格执行“一炮三检”和“三人连锁放炮制，”否则每次扣3分。

5、不按规定进行班中汇报，发现了现场通防问题不汇报，牌板填写不规范，每次扣2分。

6、瓦斯检查循环图表不按时填写的扣5分。

7、对自己所辖区域负责，严禁瓦斯超限作业，瓦斯超限后，必须停电撤人，并及时采取措施和汇报调度室，不执行者每次扣5分。

8、入井前，必须认真检查仪器的完好情况，不完好不得入井，否则，发现一次扣除当日工分。

9、瓦斯检查循环图表队组负责人不签字每次扣2-3分。

10、仪器在携带过程中要爱护，轻拿轻放，不得轻易损坏，损坏零件将由本人作价赔偿，并扣5分。

11、发现隐患记录本空白不写的每次扣2分。

12、局扇停风后，瓦斯员不撤人者，且在恢复通风前，不检查瓦斯的，工作面人员不撤人时，不向调度室汇报，每次扣5分。

13、掘进工作面风筒距迎头超过7米、风筒破损、风筒未编号、不及时汇报的每次扣2分。

14、零时增加检查点加5分。

15、凡不监督采掘工作探头吊挂位置是否正确，每次扣3分。

16、对采掘工作面干打眼、不使用水泡泥、综合防尘措施不用等现象不加以制止或不汇报的，每次扣3分。

17、负责对所在区域的通防设施的质量标准化监督、检查，如出现不认检查的，发现问题不及时汇报的，每次扣3分。

18、若遇井下检查发现瓦斯三不对口被处以罚款，由当班检查人员负责接受处罚，并扣除当日工分。

束管监测工绩效：

1、按时打印束管检测报表，并找相关领导签字，每一次没按时签字扣3分。

2、每天按时完成束管分工范围内的软件资料和领导交给的临时任务，未按时完成每次扣3分。

3、上班时必须穿工服，否则每次扣1分。

第二篇：通风科工资分配方案

通风科各工种工资二次分配方案

为加强员工绩效管理，持续提高员工工作效率，保证通风科各项指标的有效落实和员工绩效工资分配的公平、公正，特制定《通风科各工种工资二次分配方案》。考核细则以1000分/月人为基分，所有人员的考核总积分与所有人员的工资相结合。本人当月工资总额计算公式为：

本工种月工资总额÷本工种总人数积分×本人本月积分=本人本月工资。

一、科室技术员考核规定：

1、各种记录、台帐必须清晰、规范、准确，错填、漏填一次扣罚15分。

2、上班天数达到规定次数后加30分，请假超过规定天数后，每天扣50分。

3、在工作时间范围内，迟到，早退的，扣15分。

4、着装整洁，佩戴工作证上岗、文明举动，违者一次扣10分。

5、每月下井次数超过规定次数(每月规定为8次)后加30分。

6、上班期间严禁睡觉、玩手机等做与工作无关的事情，发现一次扣15分。

7、按照《通风科值班表》认真进行值班，每周完成值班任务者加10分。

二、瓦检员考核规定：

1、持证上岗，不持证上岗者发现一次扣15分。

2、下井前认真检查仪器仪表，在井下发现仪器仪表不能正常工作的一次扣20分;

3、发现井下睡觉，未按照相关规定要求进行瓦斯检查的，发现一次扣35分。

4、迟到、早退、按指纹不上班者每次扣罚50分。

5、杜绝脱岗、漏岗，发现一次扣罚40分，旷工扣罚60分。

6、井下发生无计划停风、遇老空、巷道贯通等特殊情况发生时及时汇报，未及时汇报者一次扣15分。

7、瓦斯牌板、瓦斯手册、瓦斯巡回检查表填写不正确发现一次扣15分。

8、严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度，未严格执行者发，发现一次扣20分。

9、不在井下交接班者，发现一次扣20分。

10、当月上班无请假、旷工，满勤者加30分，请假每天扣50分。

11、当月无“三违”记录者加30分。

三、爆破工考核规定：

1、持证上岗，不持证上岗者发现一次扣15分。

2、下井前认真检查爆破器材，在井下发现爆破器材电量不足，不能正常工作的一次扣20分。

3、爆破员不准贻误工队领药、放炮时间，爆破员应与工队达成一致，贻误时间者发现一次扣20分。

4、迟到、早退、按指纹不上班者每次扣罚50分。

5、杜绝脱岗、漏岗，发现一次扣罚40分，旷工扣罚60分。

6、各种台帐、报表要登记清晰，不清晰、填错者发现一次扣15分。

7、出现瞎炮时，当班未处理完毕，爆破员必须在现场与下班爆破员交待清楚后，方可升井，否则每次扣20分。

8、爆破员必须严格执行“雷管”“火药”领退制度，把当班未使用完的火工品退回炸药库，否则每次扣60分。

9、严格执行“一炮三检”和“三人连锁”放炮制度，未严格执行者发，发现一次扣15分。

10、爆破各项工作均能认真完成者并服从上级领导安排者，加10分。

11、当月上班无请假、旷工，满勤者加35分，请假每天扣50分。

12、当月无“三违”记录者加30分。

四、工程工考核规定：

1、每项工程的施工都要符合相关规定，不按规定设计施工，发现一次扣30分。

2、施工所用材料的数量、质量都要有确切的计划，造成剩余过多或材料不够等情况的，每次扣15分。

3、施工时必须按照《山西陆合集团万安煤业有限公司“一通三防”操作规程》的要求施工，违犯一次扣15分。

4、迟到、早退、按指纹不上班者每次扣罚60分。

5、严格执行请假制度，杜绝脱岗、漏岗，发现一次扣罚40分，旷工扣罚60分。

6、完工后清理现场，要仔细检查工作地点，造成材料、工具、配件等丢失的，除扣除丢失物品原价外，扣35分。

7、当班分配的工作必须在规定时间内完成，如遇特殊情况，及时上报进行调整，不按时完成任务，也不及时上报，扣当班带班人35分。

8、当月上班无请假、旷工，满勤者加35分，请假每天扣50分。

9、当月无“三违”记录者加30分。

五、管路工考核规定：

1、下井后因工具带不齐，影响施工，发现一次扣1分。

2、安装前应详细检查管材质量，闸阀质量，应无堵塞物、无漏洞、管盘完好，否则因检查不到位或水量小，有漏水现象，每次扣带班人员1分。

3、当班工作未完成，提前升井的，发现一次扣20分。

4、施工时必须按照《山西陆合集团万安煤业有限公司“一通三防”操作规程》的要求施工，违犯一次扣15分。

5、迟到、早退、按指纹不上班者每次扣罚60分。

6、严格执行请假制度，杜绝脱岗、漏岗，发现一次扣罚40分，旷工扣罚60分。

7、完工后清理现场，要仔细检查工作地点，造成材料、工具、配件等丢失的，除扣除丢失物品原价外，扣35分。

8、当班分配的工作必须在规定时间内完成，如遇特殊情况，及时上报进行调整，不按时完成任务，也不及时上报，扣当班带班人30分。

9、当月上班无请假、旷工，满勤者加35分，请假每天扣50分。

10、当月无“三违”记录者加30分。

通风科 x年x月x日

第三篇：通风队考核细则

通风队考核细则

第一条 开风门人员必须现场交接班，严格执行你不来，我不走的原则，并上班签到，下班签退，否则，每查出一次早出井罚款50元。

第二条、必须坚守工作岗位，不得溜岗、串岗、睡觉，否则每发现一次罚款20元。

第三条 通风工程组在砌做通风设施时，必须严格按通风设施细则的规格质量施工，不得出现密闭漏风，测风站设置位置不当及规格不合要求等，否则，每有一处不合格，处罚组长100元，并必须进行返工处理，直到合格为止，连续二次不合格，加倍处罚。

第四条 每日工作必须有量的考核，所布置工作量必须当天完成，否则，处罚带班长50元，各责任人每人20元，特殊情况，必须说明理由，酌情处理。

第五条 每处设施完工后，必须把工作现场一切杂物清理干净，否则。罚组长20元，大工10元。

第六条 通风防尘组必须按循环路线清洗所管辖范围内的巷道积尘以及防尘管道、喷雾装置的维修管理，如发现不按规定洗清或根本未清洗而汇报假情况，每次给予组长50—100元的罚款。

第七条 开风门工，必须保护好风门，保证巷道风门不同时打开，否则，每发现一次罚款50元。

第八条 对于风门的人为破坏，开风门工必须弄清责任人，汇报通风队，否则，视风门损坏程度，给予50—200元的罚款。

第九条 备用物料的下放与堆积，必须选择合适位置，堆放整齐，否则，处罚带班长20元，各责任人每人10元。

必须严格执行汇报请示制度，当天工作情况，必须当天下班后汇报，否则,处罚带班长每次10元，两次以上加倍处罚。

第四篇：设备科工资考核方案(6.7)

设备科工资考核方案

一、目的1.有效提高设备的综合效率、减少浪费，降低生产成本和减少设备故障率

及停机时间

2.不断地引导员工持续地改进工作、提升工作能力，提高员工的工作效率。

发扬员工的工作主动性，专业性和积极性，培养出良好的工人队伍。特

制定本方案。

二、岗位设置定员及工作职责：（暂定员7人，含设备科长1人）

1.设备科下设两个设备维修班，简称挤压维修班和氧化维修班。

挤压维修班主要负责挤压车间、模具车间的设备维护及保养。

氧化维修班主要负责氧化车间、污水处理车间、喷涂车间、包装车间、成品仓设备的维护和保养。

铸造车间设备暂不作安排。

2.挤压维修班定员3名。由黄国雄担任班长，班组成员为梅红、陈初一。

氧化维修班定员3名。由汪祖江担任班长，班组成员为李柏青、殷汉喜。

3.跟班班组分为两班，一班班组成员为陈初

一、李柏青；二班班组成员为

殷汉喜、梅红。跟班维修班组与生产班组同步跟班，负责所在生产班组

生产的正常运行。各班组成员要协同合作，共同做好设备的维护和保养。

4．跟班班组转为白班后，班组成员回各自维修班组，各维修班组负责各自

所属设备的维修和保养。

5．挤压维修班班长、氧化维修班班长上长白班，负责各自所属设备的管理、维修和保养。

6．各维修班责任机台由各维修班长自行安排分解到各班组成员，安排后上

报设备科长。

7．挤压维修班和氧化维修班要服从设备科长调度，两个维修班既要分工又

要合作。当出现重大设备事故，在各维修班维修力量不够的情况下，另

一维修班要提供协助。挤压车间设备应作为整个公司设备管理的重中之

重，要确保挤压车间生产的正常运转。

8．李柏青另外负责公司水电气的抄表统计工作。

三、绩效考核方案

绩效工资分为三部分

1.检修率考核工资为300元；对所负责设备每天巡检一次并每月至少进行

一次维护保养，设备出现故障后需及时维修，工作完后清理现场。各设

备维护和保养责任人每天必须按照《设备巡检及维护保养工作表》逐条

进行。巡检，维护保养，维修均要做好书面记录，巡检缺一次扣10元，未写书面记录，一次扣10元。维修不及时一次扣50元，每月未做维护

保养扣50元；生产部及设备科每月对各责任机台进行2-3次不定期抽

检，抽检不合格一次扣50元；抽检小组人员包括：汪祖平，王金明，王富想、黄国雄、汪祖江。（每月3日前由设备科长提供统计数据）

2.产量考核工资：挤压维修班长及氧化维修班长以挤压车间机台主操人员

当月计件平均工资的10%为系数，按1.1结算。各跟班班组维修人员以

各自挤压车间生产班组机台主操人员当月计件平均工资的10%为系数，按1.1结算。

3.停机率考核工资为500元：在一个自然月内，各自维修班责任机台允许

出现2次因设备本身原因导致的故障停机，停机时间不超过4小时。各

个维修班责任机台总停机时间不得超过50个小时，超出以20元/小时

扣除，直至扣完停机考核工资。如每次停机时间在半小时内，则不计停

机时间。夜班行车升降电机烧毁或大车轴承损坏，跟班维修无法处理停

机，则从白班上午8点开始计算停机时间。不影响整个生产线生产的设

备维修不计停机时间，其余全部纳入停机时间考核。（每月3日前由设

备科长根据上月维修通知单提供统计数据）

四、工资计算方案

1.所有维修人员基本工资按2800元计，班长基本工资为3000元。

2.负责公司水电气抄表统计工作的另外给予津贴200元/月。

3.工资计算方法

工资=基本工资+绩效工资（检修率考核工资+产量考核工资+停机率考核

工资）

五、本方案自2013年6月1日起试行，试行期间根据同行业水平

可作适当调整。

甲方（生产副总）乙方（设备科长）

2013年月日

第五篇：通风队质量标准化考核

通风队安全、质量标准化考核细则

根据矿有关制度和规定，现通风队制定安全考核与质量标准化考核办法，主要包括：工伤事故、三违、质量标准化。

考核依据：根据《神木汇森凉水井矿业有限责任公司安全生产管理制度》、《通风安全质量标准化标准及考核评分办法》等有关标准，另外瓦检员每班下井所查隐患和问题以及上级检查（矿安全检查与质量标准化检查和矿领导以及汇森公司检查）所查出的问题作为主要考核依据来源。

安全考核：

1、安全学习

全队人员必须经安全培训，取得证书后，方可下井作业。必须认真学习、摘抄每日一题，班前会学习记录本上签字确认，若有措施学习，队干必须认真贯彻措施学习，学习完所有人员签字确认。当班工作分配完后，对当班的工作进行风险评估，有啥疑问可以询问现场队干。检查学习记录本没有认真填写的，发现问题罚款100元。

2、安全责任

队干安排好每日的工作，并且强调工作中存在的危险性，组织工人学习安全技术措施。

技术员按照工作要求编写安全技术措施并报批有关部门，无措施不得施工。

每班布臵任务时，必须由班组长带班，若班组长休假时，必须确定临时带班人员，确保人员安全。

施工有危险隐患的工作时，必须有现场队干指挥，遇到临时问题及时处理。

瓦检员按照巡查路线要求巡查辖区内的瓦斯内的瓦斯、二氧化碳的浓度、通风系统与设施的完好状况、喷雾、局扇和风筒的完好状况、风机切换情况、检查放炮制度的执行情况、电火焊检查工作、巷道失修情况等，发现问题立即汇报通风调度室，并采取相应的措施进行处理。若由于非正常原因，没有及时发现问题汇报而导致产生意外或使队上受到处罚的，落实责任人，视严重程度而定，处罚100-500元罚款。

3、安全处罚

下井前必须穿戴好工作所需的劳动保护用品，发现劳保用品穿戴不齐者，罚款200元（当日无工）。

所有人员下、升井时乘坐汽车注意个人安全，发现有故障车辆，可以拒绝乘坐。乘坐无保障车辆的人员，发现一次，罚款200元。

所有人员必须坚守工作岗位，不得溜岗、串岗、睡觉，否则每发现一次罚款200元（当日无工）。

若在施工期间，由于个人原因导致安全隐患的，处200元罚款，并在班前会上作书面检讨。

在工作期间，打架斗殴，一经发现，各处双方500元经济处罚，情节严重者，交于上级部门调查处理，并罚带班班长100元。

若由矿领导或者安检抓住为“三违”的人员，除矿上罚款外，视情况队上加罚100-500元，并在班前会作书面检讨。施工有安全隐患的工作前，没有安全措施，罚技术员500元，队干没有组织学习的罚款200元每人次。学习措施后未签字的，罚款100元，当日无工。未按照措施要求进行施工的，罚带班班长200元，违规人员300元。

必须按照要求做好作业前隐患排查工作，若发现未排查隐患，罚款200元。不听现场人员劝阻，盲目蛮干罚款500元，停工一周。

施工期间发生工伤情况的，不得瞒报私自处理，根据矿上的处罚，队上视情况而定再进行如下处罚：

轻伤事故：根据事故调查情况，除矿上处罚外，队上处罚事故主要责任人2000元罚款，停工半月，并作书面检讨。带班班长监督不到位罚款1000元，队长、技术员、对职工安全教育不到位每人罚款2000元。

若造成本队工资下浮，主要责任人3个月工资下浮的前提下再下浮50%，带班班长、一起参加干活的人员当月工资下浮的前提下再下浮20%。

重伤事故：据事故调查情况，除矿上处罚外，队上处罚事故主要责任人5000元罚款，并作书面检讨，若造成他人受伤的严重可建议人力资源部解除其劳动合同。带班班长监督不到位罚款3000元，队长、技术员、对职工安全教育不到位每人罚款4000元。

若造成本队工资下浮，主要责任人6个月工资下浮80%，带班班长、一起参加干活的人员3个月工资下浮的前提下再下浮50%，队干负有管理责任，队干3个月工资下浮的前提下再下浮50%。质量标准化考核：

1、通风设施

施工班在砌做通风设施时，必须严格按通风设施细则的规格质量施工，不得出现密闭漏风，测风站设臵位臵不当及规格不合要求等，否则，每有一处不合格，处罚班长及施工人员各200元，并必须进行返工处理，直到合格为止，连续二次不合格，加倍处罚。

看风门人员必须在规定地点交接班，必须保护好风门，保证巷道风门不同时打开，否则，每发现一次罚款100元。必须关闭反风门，开风门时两扇风门同时开启，否则罚款100元。对于风门的人为破坏，开风门工必须弄清责任人，汇报通风队，否则，视风门损坏程度，给予200—500元的罚款。看风门期间要搞好风门前后10m范围内的卫生工作，若查出卫生问题，罚款200元。

每处安装栅栏地点，按时检查，瓦检每班填写牌板，栅栏需要维修、转移、回收等及时汇报，出现问题罚责任人、瓦检员各100元。

调节风窗、风桥定期检查完好性与卫生情况，有问题及时汇报处理，出现问题罚责任人100元。

每处隔爆水袋应定期检查清洗，如出现缺水、破袋时及时更换新水袋，加水。

辅运大巷喷雾定期检查维修，若质量标准化检查出问题时，罚责任人50元。

束管监测人员必须按照采煤进度回收束管线，若不按时回收束管，发现一次罚款100元。若矿检查出现问题除矿上罚款外，队上加罚100-300元。

2、牌板填写

按规定，所有采掘工作面每班至少检查三次，不生产的工作面至少检查一次，个别瓦斯涌出来异常的工作地点必须有专人负责巡回检查。不按规定时间或次数汇报的罚款100元，发现漏检现象的罚款100元（当日无工），检查是发现牌板填写问题时，罚款责任人100元。班末未擦除下班数据的处罚当班瓦检100元（当日无工）。

瓦斯检查牌板、通风设施牌板位臵必须符合要求；对故意损坏或丢弃牌板者，除照原价赔偿外并罚款500元。

测风站、局扇管理牌板测风员应按时更改，如实填写，检查发现有漏填、时间不符时，罚责任人200元。

技术组人员负责学习室“五图五板”的填写工作，定期更改数据，检查出现问题，罚责任人100元。

3、报表编制、质量标准化资料填写

瓦检员升井后必须将瓦斯巡回检查票、通风设施检查票交到通风调度室，由调度员签字。通风调度进行审查，发现假填、漏填现象，每处处罚200元。若调度员包庇被对干发现，调度员一并处罚。

每夜班调度员做好每日报表，交队长、通风部、总工及有关矿领导审查签字（星期天除外），检查时瓦斯台帐、日报表出现问题时，罚责任人200元。

测风员做好每旬测风、测尘工作，并且编制测风、测尘报表，交队长、通风部、总工及有关矿领导审查签字。每月初做好月报表并且上报汇森公司。

束管监测做好每周五报表，交队长、通风部、总工及有关矿领导审查签字。

测风员做好有关测风方面质量标准化有关报表、资料，出现问题罚责任人100元。

技术员做好质量标准化有关报表、资料，出现问题罚责任人200元。

4、消尘、卫生清理工作

施工完成后，按照质量标准化要求，做好现场卫生清理工作，若第二天验收，发现卫生不符合，施工人员各罚款100元，并且迅速做好卫生清理工作。

文明区域打扫卫生人员必须按照要求完成副斜井与低弯道50m处卫生，若检查时发现问题，落实责任人，罚款200元（当日无工）。

总回消尘必须按循环路线清洗所管辖范围内的巷道积尘，如发现不按规定洗清或根本未清洗而虚报瞒报的，每人次给予100—200元的处罚。

以上4大方面，若检查出现问题，造成我队质量标准化检查不合格，下浮工资，落实责任人，3个月主要责任人工资下浮的前提下再下浮50%，并在班前会作书面深刻检讨；当月队干工资在下浮的前提下再下浮20%。