第一篇：党支部工作管理制度
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第二篇：党支部工作管理制度
党支部工作管理制度
为加强党的自身建设，提高党员的政治素质，更好地发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，特制定如下党内管理制度：
三会一课制度：
一、党员大会半年召开一次，总结和报告工作，讨论吸收新党员和预备党员的转正，讨论决定工作中的重大问题。
二、支委会每月一次，研究贯彻执行上级党组织的决议、指示和党员大会作出的决议，安排支部工作。
三、党小组会一般每月一次，贯彻执行党支部的决议，交流思想。
党小组会议要突出主题，讲究实效，并根据不同内容，采取各种形式，使党小组会生动活泼。
四、上党课每季度一次，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新理论，学习新《党章》以及党的基本知识。
党员学习制度：
一、定期组织党员开展学习活动，坚持平时自学与集中学习相结合，每季度学习时间不少于3天。
二、学习采取集中授课辅导，收看远程教育节目，阅读学习资料和集中讨论等形式进行。
三、深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记科学发展观和党的方针、政策，提高思想政治素质；
重点学习精神文明建设和教育发展的方针政策、法律法规，提高政策理论水平，强化依法管理意识；努力学习和掌握教育教学技能，提高为人民服务的本领。民主评议党员制度：
一、党支部每年开展一次民主评议党员活动。
二、民主评议以《党章》所规定的党员标准为主要依据，重点围绕政治思想、宗旨观念、理想信念、组织原则、工作作风、社会公德等方面进行评议。
三、整个评议分自我总结、民主评议、组织鉴定等程序进行。
四、民主评议应召集全体党员和群众代表，分别评议，听取意见。
五、评议分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
对优秀的进行表彰和表扬，对不合格的要进行严肃处置和帮教。党风廉政建设制度：
一、建立党风廉政建设责任制，党支部书记、纪检委员要认真履行职责，做到坚持原则，敢抓敢管，确保党风廉政建设各项措施和任务的贯彻落实。
二、抓好党风廉政教育，经常对党员进行理想信念、党风党纪和道德法制教育，增强反腐倡廉的自觉性。
三、严格遵守党的规章制度，严守党的纪律，不泄露党的秘密，不牟取私利，不铺张浪费，不参与赌博和封建迷信活动，维护党的形象。
四、协助上级纪委做好本校信访件的调查，及时反映热点、难点问题，做好协调、疏导工作。
五、加强党风廉政建设的监督检查，设立纪检委员，每半年分析、研究一次本校廉政建设情况，总结经验，及时发现和解决廉政建设方面的新情况和新问题。
第三篇：党支部管理制度
党 支 部 管 理 制 度
为加强党的自身建设，提高党员的政治素质，更好地发挥党支部的政治核心作用和党员的先锋模范作用，特制定如下党内管理制度：
三会一课制度：
一、党员大会半年召开一次，总结和报告工作，讨论吸收新党员和预备党员的转正，讨论决定工作中的重大问题。
二、支委会每月一次，研究贯彻执行上级党组织的决议、指示和党员大会作出的决议，安排支部工作。
三、党小组会一般每月一次，贯彻执行党支部的决议，交流思想。
党小组会议要突出主题，讲究实效，并根据不同内容，采取各种形式，使党小组会生动活泼。
四、上党课每季度一次，学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的最新理论，学习新《党章》以及党的基本知识。
党员学习制度：
一、定期组织党员开展学习活动，坚持平时自学与集中学习相结合，每季度学习时间不少于3天。
二、学习采取集中授课辅导，收看远程教育节目，阅读学习资料和集中讨论等形式进行。
三、深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记科学发展观和党的方针、政策，提高思想政治素质；重点学习精神文明建设和教育发展的方针政策、法律法规，提高政策理论水平，强化依法管理意识；努力学习和掌握教育教学技能，提高为人民服务的本领。
民主评议党员制度：
一、党支部每年开展一次民主评议党员活动。
二、民主评议以《党章》所规定的党员标准为主要依据，重点围绕政治思想、宗旨观念、理想信念、组织原则、工作作风、社会公德等方面进行评议。
三、整个评议分自我总结、民主评议、组织鉴定等程序进行。
四、民主评议应召集全体党员和群众代表，分别评议，听取意见。
五、评议分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。对优秀的进行表彰和表扬，对不合格的要进行严肃处置和帮教。
党风廉政建设制度：
一、建立党风廉政建设责任制，党支部书记、纪检委员要认真履行职责，做到坚持原则，敢抓敢管，确保党风廉政建设各项措施和任务的贯彻落实。
二、抓好党风廉政教育，经常对党员进行理想信念、党风党纪和道德法制教育，增强反腐倡廉的自觉性。
三、严格遵守党的规章制度，严守党的纪律，不泄露党的秘密，不牟取私利，不铺张浪费，不参与赌博和封建迷信活动，维护党的形象。
四、协助上级纪委做好本校信访件的调查，及时反映热点、难点问题，做好协调、疏导工作。
五、加强党风廉政建设的监督检查，设立纪检委员，每半年分析、研究一次本校廉政建设情况，总结经验，及时发现和解决廉政建设方面的新情况和新问题。
第四篇：党支部管理制度
党支部党员管理制度
为保证党员长期保持共产党员的先进性，使机关党员管理工作走向规范化、制度化，使每位党员都能够尽职、尽责，全面优质的完成各项工作任务，特制定本机关党员管理的长效管理制度。
一、学习制度
(一)、学习的目的：在于全面提高全体党员的政治理论水平和业务素质，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装全体党员的头脑，增强为人民服务的意识；使全体党员深刻领会党的方针、政策及有关文件的精神实质，统一思想，为全面完成各项工作提供思想保证。
(二)、学习内容：包括政治理论学习和业务知识学习两部分。政治理论学习的主要内容包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想；党的路线、方针、政策和时事政治，；中央、省、市和部门的有关会议精神及有关文件；学习先进人物和先进事迹。
业务学习的主要内容包括：气象事业长远发展中的人才培养和现实工作中所涉及到的理论知识；新技术的推广应用和知识更新。
(三)、学习方法：一是参加进修、函授、自学考试等学习形式，进行学历升级。二是在实际工作中本着缺啥补啥，用啥学啥的原则进行知识的补充和更新。三是组织定期培训。
(四)、时间安排：学历升级学习和定期培训按有关要求时间进行；其本局组织的政治理论学习安排在每月单周一下午，业务学习安排在每月双周一下午。
(五)、具体要求：
1、党支部成立学习领导小组，由支委、党小组长组成。支部书记任组长，支部宣传委员负责学习的具体安排。以党小组为单位，开展小组学习、讨论。
2、建立学习例会制度。各小组每月安排两次学习，其中一次集中学习、讨论，一次由个人自学。每月至少开展一次全体党员学习活动（有时包括申请入党积极分子），全体党员要自觉遵守学习制度，集中学习时，务必准时参加，如有特殊情况，应事先请假，个人自学时，要保证学习时间，落实到位。
3、精心组织，讲求实效。党支部每次学习都要精心组织，有的放矢，做到有计划，有安排，有组织，有内容。要认真学习党的路线、方针、政策，学习马列著作、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习教育法律、法规和教育理论，不断提高理论水平和思想政治素质。
4、发挥理论联系实际的学风。每位党员要通过学习，领会党中央文件精神，系统掌握邓小平理论和“三个代表”重要思想，不断地提高自己的思想政治素质和教育教学、管理能力，要结合各自工作，坚持理论联系实际，指导工作，坚持深入群众，调查研究。每个党员都要结合各自的工作，认真撰写学习心得体会或调查报告，定期参加民主生活，交流学习心得。
二、党员教育制度
(一)、教育的目的:教育的目的在于完善党内教育制度，不断强化党员的党性意识。
(二)、主要内容:
1、坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表“重要思想及党的基本理论、基本路线、基本知识教育。
2、坚持共产主义理想、信信念和党风廉政教育。
3、坚持社会主义市场经济知识和科学技术教育，进一步提高党员的业务素质和经济意识。
4、坚持“两个务必”和爱国主义、集体主义教育。
5、坚持理论联系实际，结合国情、省情、市情、县情、局情开展“爱党、爱国、爱家乡、爱民、爱岗、爱集体”教育。
6、坚持用党的先进性教育，激发党员带头创新，带领群众积极工作、推动气象事业快速发展的工作热情。
7、党员教育要做到经常化，学习与开展活动相结合。
(三)、教育方法和措施:
1、积极选送党员到上级党校参加轮训。
2、每两个月召开一次党员学习会，学理论、学党章，传达上级指示精神，听取党员意见和建议。
3、针对党员的思想实际，每年进行两次党课教育。
4、每年召开一次党员组织生活会，对照党员标准，各人检查总结自己在学习、思想、工作等方面的情况。
5、建立党员活动室，配备党报党刊，开展电化教育，每月第二个周日为本支部党员活动日。
6、每年至少举办两次新技术培训班，使每个党员掌握1-2项先进的实用技术。
7、积极开展革命传统、爱国主义等教育，每年组织二次义务劳动。
三、党员联系群众制度
为了进一步贯彻执行党的群众路线，密切党群关系，推动党支部各项工作的顺利开展，根据《中国共产党章程》的规定，特制定本制度。
(一)、党支部定期或进行某项工作前，通过召开座谈会和个别访问形式听取党外同志的意见。
(二)、建立党员联系群众制度，根据党员的不同情况，分配每每名党员联系1~2名群众，了解他们的思想、工作和生活等方面的情况,帮他们排忧解难，做思想政治工作。党员对于联系对象的情况要定期向党组织汇报。
(三)、建立联系群众督查制度，党支部要对联系群众制度的落实情况进行定期分析，掌握情况，发现问题，排除障碍，指导党员做好联系群众工作。
四、民主参与制度
民主集中制是我们党的根本组织原则。在改革开放，建设有中国特色社会主义的新时期，为了保证党的路线、方针、政策和上级党委的决策的顺利执行，推进我局的改革与发展，严格执行民主集中制更具有其重要意义，为此，特提出以下执行意见：
1、加强党性锻炼，提高自身素质。支委成员要严格遵守党章和党内政治生活准则，加强党性锻炼和修养。在政治上自觉坚持党的基本路线和基本理论，与党中央保持高度一致；思想上坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，实事求是，坚持真理，修正错误；组织上遵守党章党纪，个人服从组织，反对自由主义；作风上密切联系群众，坚持全心全意为人民服务的宗旨，发扬奉献精神，保持廉洁奉公，艰苦奋斗的本色。
2、要坚持支委会集体领导和支部书记负责相结合的制度，支委会要发扬党内民主，要组织深入群众调查研究，走群众路线，广泛听取各位党员意见；召开支委会时，要充分听取支委的意见和建议，充分调动支委一班人的积极性和聪明才智。在充分的高度的民主的基础上，实现正确的集中。
3、坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央。努力创造又有纪律，又有集中，又有民主，又有统一意志，又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
五、目标考核制度
根据目前我局党员管理工作的实际，对党员各项工作的开展实行目标。其管理方法是年初一份责任书，平时一张管理表。为全面掌握每个党员的工作情况，实行目标考核制度是非常必要的。
１、目标分解：年初根据上级下达给我局的各项工作任务，结合我局发展的需要确定我局全年工作计划及奋斗目标；将各项目标分解到各每名党员并签定目标管理责任书，制定出考核方案。
２、目标考核：每半年对目标完成情况进行评估，年终总评考核。
３、考核内容主要是工作目标完成情况、出勤、遵守各项规章制度、参加集体劳动、政治学习和业务学习及精神文明。考核结束后写出评语，记入个人业绩档案，作为以后评议党员的主要依据。
六、政务公开制度
严格依法行政，抑制腐败现象，接受群众监督是政务公开工作的基本原则。凡涉及职工、群众切身利益的工作，除国家规定保密内容外，应将工作内容、依据、程序、结果和纪律等逐步向群众公开，形成公开的办事制度。
（一）、政务公开的内容：
１、面向社会公开的内容有五个方面：一是气象局的职责，机构设置及相应职责。二是气象局政务公开领导小组和监督小组的形成。三是气象服务收费标准。四是各项工作制度、职业道德标准。五是社会承诺。
２、对内公开的内容：一是单位工作目标、工作计划、完成情况及考核 情况。二是单位办公费、招待费、电话费、差旅费、车辆修理、用油等财务支出情况。三是局内的各项规章制度。
(二）、政务公开的形式：
针对不同事项和影响范围，我局政务公开采取如下三种形式： 一是建立政务公开栏。二是颁发文件。三是召开情况通报会。
(三）、政务公开程序：
１、对外公开内容、项目，设立政务公开栏，长期对外公开。
２、对内公开内容、项目，每年至少公开１～２次。重大事项、紧急事项随时公开。
３、拟公开内容，由政务公开领导小组审定通过后，由承办单位具体办理公开事项。
４、将公开内容从公布之日起，十天内听取群众意见，接受监督，发现问题及时纠正，整改后重新公布。
(四)、政务公开的监督：
1、积极接受上级主管部门和县委、县政府的监督。凡涉及政务公开的内容、事项及时请示、报告和反馈。
2、主动接受下级监督。对群众提出的意见、建议，政务公开领导小组要及时搜集和反馈，涉及违法、违纪问题，提交纪检、监察部门处理。
七、民主生活会制度
民主生活会由党支部统一组织，每半年至少召开一次。
(一)、会议内容：每名党员工对照自己半年来的工作完成情况和思想、作风、纪律等情况，实事求是的做好自查和互查，认真开展批评和自我批评，发扬优点，克服不足。同时对全局工作指出不足，提出建设性意见和建议。
（二）、会议要求：
１、民主生活会是总结成绩找差距，交流思想鼓干劲的重要组织形式，每个同志要严肃认真对待，坚决克服只说好不说差，只讲功不摆过的老好人思想，使会议切实达到理想的效果。
２、生活会要有记录。会后，局党支部要认真进行研究，提出改进措施，切实解决问题。使生活会真正开成鼓舞干劲的动员会，统一思想的工作会，克服缺点和改进工作的促进会。
第五篇：基层党支部工作目标管理制度
基层党支部工作目标管理制度
为充分发挥党支部在企业改革发展稳定中的战斗堡垒作用，使党支部工作规范化、制度化，开创以基层党支部建设为核心的基层建设工作新局面，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党支部工作细则》、《国有企业党的组织建设》和集团公司、省公司《关于开展基层党支部“六个一”创建工作的实施意见》精神，特制定本制度。
一、党支部目标管理总体要求
（一）书记作用突出。基层党支部书记在支委会中切实发挥好“班长”的作用，综合素质不断提高，工作能力不断增强，在各项工作中切实履行工作职责。
（二）班子坚强有力。班子成员团结有力，思想作风、工作作风不断改进，民主意识和大局意识不断增强，管理能力不断提高，“四好”班子创建工作得到落实，党群、干群关系进一步密切，班子在党员和群众中有较高威信。
（三）队伍素质优良。党员学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观的自觉性不断增强，理想信念坚定，党性观念牢固，党员先锋模范作用更加突出。员工的团队意识、责任意识进一步增强，思想政治素质、业务技术素质进一步提高。
（四）制度规范健全。符合《党章》要求，适应现代企业管理需要的基层党支部各项制度健全和完善，在实际工作中能够认真贯彻执行。
（五）机制灵活有效。基层党支部工作和组织运行机制与企业生产经营紧密结合、相互促进，不断健全完善。党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制有效运行，作用明显。党建工作、思想政治工作方式方法和激励机制能适应现代企业制度，并在实践中不断创新。
（六）工作业绩显著。基层党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用充分体现，党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、群团建设等各项工作不断加强，经营管理业绩突出，和谐团队建设富有成效。
二、具体管理目标
（一）组织建设
1．支委会组织健全，党支部按期进行换届选举，分工明确，职责落实。党支部书记政治素质好、事业心责任感强、文化水平较高、有群众威信、熟悉党务工作和本单位经营管理业务，具备一定决策能力和组织协调能力。基层党支部书记在任职前经过岗位培训，任后的培训每年不少于7天，并建立完备的培训档案。
2．认真做好党员教育管理工作，坚持把分层教育、系统教育与日常教育相结合，把传统教育手段与现代化教育手段相结合，进一步完善党员学习教育机制，每个党员均编入党的组织并按时过组织生活。对本支部党员流动情况有档案记录。
3．发展党员有计划，有措施，坚持标准，符合程序，保证质量。其中：
（1）对入党积极分子有专人联系，注意培养和考察，不断扩大入党积极分子队伍，重视在经营一线、青年骨干中发展党员。落实入党积极分子的培养人、介绍人，半年考察一次并认真填写入党积极分子登记表，定期与入党积极分子谈话，分析思想和表现状况，针对问题，采取措施。
（2）认真做好预备党员的教育、考察和转正工作。加强对预备党员的培养教育，落实培养人，及时了解预备党员的思想、工作、学习和履行党员义务的情况，认真填写预备党员考察登记表。做好预备党员的转正工作，确保新党员质量。
4．做好油库、片区、加油站等党务、工会、共青团组织人员的配备和管理工作。
（二）思想作风建设
5．认真组织干部职工学习贯彻党的路线方针政策和上级党组织的指示，落实本单位员工思想政治教育的具体内容，创造性地开展工作。认真组织政治理论和科学文化及业务知识学习，党员的政治、业务素质明显提高。
6．保证党的路线方针政策和上级党组织的决定、决议，国家的法律、法规，上级公司的各项决策在本支部不折不扣地贯彻执行。全体党员干部在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，理想信念坚定。
7．关心了解党员和群众的思想、工作和生活情况，及时帮助他们解决思想问题和实际问题。对本单位职工反映的问题，不过问，不解决，互相推诿，造成不良影响的，此项以零分计。
8．认真组织党员干部学习党纪党规、法律法规，进行正反两方面案例警示教育，增强党员干部廉洁自律自觉性，进一步增强拒腐防变能力。
9．党员干部带头学习执行两个《条例》，坚持签订“党风廉政建设责任书”、“党员干部廉洁自律承诺书”，自觉接受监督，严格遵守党纪国法和企业规章制度。
10．在重大问题上是非界限清楚，政治立场坚定，能够驾驭复杂局面，及时正确处理突发事件，维护本单位的稳定。
（三）制度建设
11、完善班子民主集中制建设。按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善并严格执行基层党支部议事规则和决策程序，增强班子整体合力。严格按照《党章》要求，切实自觉维护党员利益、保证党员权利，营造党内民主的良好氛围。重大事项坚持听取群众的意见，实行党务公开，在推荐表彰先进和发展党员时坚持公示制度。
12、严格落实“三会一课”制度。支部党员大会每季度不少于1次、支委会每月不少于1次、党课每季度进行1次，党员出勤率达到90％以上，因故未能出席的能够及时补课。学习能够理论联系实际，学有成效。
13、坚持党日活动制度，严格党的生活，提高组织生活的思想性和针对性，增强实效性。其中：
①支部活动有计划、有部署、有安排、有落实。每年由支部组织的有一定特色的活动不少于2次，并努力做到主题鲜明，全员参与，效果明显。按要求参加上级党组织的会议和活动，并及时传达贯彻。
②改进党组织的活动方式，以“形势、目标、任务、责任”主题教育为载体，开展丰富多彩，富有教育意义的党内活动。按时完成上级党组织布置的各项任务。
14、定期召开班子民主生活会，认真开展批评与自我批评。
15、坚持每年一次民主评议党员和党员目标管理考评制度，党员参加评议或考评率达100%，做到组织认真，质量高，效果好。
16、建立入党积极分子培训制度，定期选送入党积极分子参加上级党委培训。
17、建立流动党员外出请假登记审批、专人联系、定期汇报制度。
18、党员按时、按比例自觉交纳党费，没有拖欠现象。
19、认真填写《党支部工作手册》，字迹清晰、内容真实，按要求每年12月31日前上交上级党组织审查。每年向上级党组织做一次工作汇报。
20、坚持“争优创先”制度。年初，制定创建先进党支部和争当优秀党员的规划，定期对照检查、总结。
（四）保证监督作用
21．加强基层班子建设与干部的教育和管理 其中：（1）加强基层班子自身建设，认真组织开展“四好班子”创建活动，树立班子思想好、管理强、业务精、作风硬的表率形象，着力提高干部的领导管理能力、组织执行能力和廉洁自律能力等。对本单位的改革发展稳定以及全年目标的实现，党支部书记与行政领导负有共同责任，支持行政领导在其职责范围内独立负责地开展工作。
（2）认真坚持班子学习制度，努力提高理论水平和政治素养。
（3）班子成员具有强烈的事业心和责任感，坚持密切联系群众，自觉接受群众监督，秉公办事。
（4）班子团结，形成合力，廉洁奉公，坚持原则，具有解决自身问题与矛盾的能力。
22．把思想政治工作渗透到企业经营管理各项工作之中，正确处理好政治与业务、集体和个人、名利和贡献等矛盾，形成健康的政治氛围，保证经营任务顺利完成。
23．支部工作与业务工作协调一致，围绕中心开展工作活跃，对业务工作促进有力，并取得明显成效。
24．严格执行《党员权利保障条例》，不断发展党内民主，健全党内生活，党员享有参与讨论和决定本单位经营管理重要事项，并提出建议等权利。
25．认真落实党内各项监督制度和任务。全体党员廉洁自律，遵纪守法，自觉维护和执行党的纪律。对违法违纪行为和不正之风敢抓敢管。贯彻落实领导干部廉政建设责任制，抓好党风廉政建设责任制的考核工作。26．定期分析、了解党员、群众的思想动态，把做思想工作与解决实际问题结合起来，为干部职工排忧解难，班子成员带头开展谈心活动。支部富有凝聚力、吸引力、战斗力，能发现并妥善解决自身存在的矛盾和问题。
27．紧紧围绕企业生产经营管理开展党建工作，坚持用本单位经营管理水平是否提升，目标任务是否完成来检验和考核基层支部工作的效果。
28．有效开展“党员先锋工程”活动，抓好“双向培养”，发挥党员在企业经营管理中的带头作用的同时，使经营管理骨干和业务技术能手成为政治上的先进分子。
29．推行“党员挂牌上岗”，设立“党员示范岗”，落实“党员责任区”，开展“党员身边无事故”活动，使广大党员真正做到“完成任务多于群众、工作质量优于群众、业务水平高于群众、奉献精神强于群众”。
30．大力推行和加强企业文化建设。把企业文化建设纳入党支部工作重要日程，搞好以油库、加油站为重点的企业文化建设。在统一标识，改善库容站貌的同时，注重抓好员工职业道德、仪表形象、行为举止、服务规范等软件建设。
三、完善机制
为确保基层党支部工作目标管理考核取得实效，各单位应结合工作实际，不断探索和完善相关工作机制：
建立班子成员联系点制度。根据本单位实际，结合班子成员各自分工确定联系点。坚持深入联系点调查研究、督促检查、具体指导，使联系点成为党建工作的示范点。建立健全保障中心工作机制。切实做到“四个同步”：党组织和行政机构同步设立、干部同步配备、制度同步制定、工作同步考核，形成相互协调、共同推进的良好格局。
建立健全保持共产党员先进性长效机制。积极整改突出问题，创新工作载体，不断巩固和扩大先进性教育活动成果。
建立健全加强和改进思想政治工作机制。坚持以人为本，研究探索新形势下思想政治工作的方式方法，提高思想政治工作的主动性、针对性和实效性。
四、考评
公司成立基层党支部考评领导小组，由党委副书记王正琼同志任组长，成员由党委委员和党委办公室、人事组织科、审计监察科等部门负责同志组成。党支部考评工作每进行一次，由各党支部考评领导小组统一组织协调，基层党支部工作目标考评得分以20%的权重纳入公司班子业绩目标考核范围，同生产经营目标完成情况一同考核、一同奖惩兑现。具体分为三个步骤：
第一步，支部自我测评。由各党支部按照考评内容，逐项逐条对照检查，根据落实情况写出支部工作总结，报上级党委审查。
第二步，考核小组检查。结合年终班子考核，采取座谈了解和查阅《党支部工作手册》有关记录、资料等方法，对党支部四个方面的情况进行检查。
第三步，考评领导小组研究审定。考评小组应在党支部工作总结和自评的基础上，听取支部工作汇报，抽查党支部工作手册后，经考评小组充分讨论，进行横向比较，最后由考评小组成员打分，确定等次，并提出综合评估意见。90分以上为优秀，80分以上为良好，70分以上为合格，70分以下为不合格。
五、表彰与惩处
公司党委依据考评结果，严格奖惩兑现。
对先进党支部进行表彰，对存在不足的党支部给予教育帮助，对问题突出或软弱涣散的党支部进行整顿。
对工作业绩突出的基层党支部负责人，予以表彰、奖励；对工作达不到要求的基层党支部负责人，进行离岗培训或换岗交流；对不称职的基层党支部负责人，要予以免职。
六、附则
本管理考核办法适用于党支部可参照执行。本管理考核办法自印发之日起执行。
本管理考核办法由公司党委办公室负责解释。
2010年1月3日
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