王海四在2012年度全县工资集体协商要约行动月启动仪式上的讲话2

第一篇：王海四在2012年度全县工资集体协商要约行动月启动仪式上的讲话2

在2012年全县工资集体协商要约行动月

启动仪式上的讲话

县总工会副主席 王海四（2012年3月9日）

同志们：

今天，我们在这里召开2012年全县工资集体协商要约行动月启动仪式，其目的是，持续实施县委县政府两办《意见》，深化推进工作；进一步认识开展要约行动月活动在开展工资集体协商中的作用，切实加强领导，精心组织，迅速掀起工资集体协商要约行动月活动的热潮。通过要约行动月活动，推动我县工资集体协商工作向纵深拓展，跃上新台阶。

刚才，城关镇、商酒务镇、亚坤实业集团三个单位作的典型发言，富有启迪，希望大家学习和借鉴。我相信，通过这次会议的召开，必将对持续推进我县的工资集体协商工作，起到更为积极的作用。下面，我讲五点意见：

一、审时度势，切实增强做好工资集体协商工作的责任感和紧迫感。去年以来，随着国际金融危机深层次矛盾凸显，欧美主权债务问题持续发酵，世界经济形势变得更为复杂。我国国内经济虽总体向好，但沿海地区经济持续放缓，其滞后影响通过需求端和产业链进行传导，今年一些行业和企业面临的生产经营形势

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第二篇：企业工资集体协商要约行动月启动仪式主持词

企业工资集体协商要约行动月启动仪式主持词

同志们:

今天，我们在这里举行xxxx年企业集体协商工作会议。这次会议的主要任务是：认真学习xx市总工会、xx人社局、xx企业家协会、xx工商联文件《关于扎实开展xx集体协商“集中要约月”活动的通知》；总结xx年企业集体协商工作情况；部署xx年企业集体协商工作。

出席今天会议的有：市总工会xx同志、市工商联xx同志、市xx同志。

参加会议的还有：各镇、行业工会主席（副主席）、25个重点联系企业的工会主席和行政负责人

现在进行会议第一项议程：请市总工会副主席xx同志组织学习xxx文件。

会议进行第二项：请xx省工资集体协商指导员xx同志对xx年全市企业集体协商进行总结。

会议进行第三项：请四川省工资集体协商指导员、张瑞良同志部署xxx年全市企业集体协商工作。

会议进行第四项：请市工商联xxx同志讲话。

会议进行第五项：市xxx同志讲话。

会议进行第六项：请市总工会常务副主席xx同志对xxx年企业集体协商工作做出指示。

同志们，刚才xxx同志组织学习乐工发[xxx]9号文件。四川省工资集体协商指导员张瑞良同志对xxx年全市企业集体协商工作进行总结并部署xxx年企业集体协商工作。市工商联副主席xx、市xx同志先后对xxx年全市企业集体协商工作提出了要求，希望大家要认真学习贯彻落实，切实抓好要约行动月活动，推动全市企业集体协商工作全面开展起来，不折不扣地完成今年的目标任务。

下面，我就贯彻这次会议精神，推动工作的落实，强调几点意见。

（一）持续发扬迎难而上、坚忍不拔的进取精神。

新的一年，推动企业集体协商工作面临着各种困难和阻力，各级工会干部要坚决克服畏难情绪，以对广大职工群众高度负责的精神，勇敢面对、知难而进、大胆探索解决之策，及时总结经验，创新工作方法，采取切实有效措施，破解开展工资集体协商中出现的实际问题；要注意增强工作的预见性，要经常深入到基层、企业、职工群众之中，深入到困难多的企业、行业和地区，及时了解并帮助解决开展工资集体协商工作中的矛盾和问题，在克服困难、化解矛盾、解决问题中抓落实、谋发展、求共赢、促和谐。

（二）持续发扬求真务实、真抓实干的优良作风。

依法推动企业开展集体协商，必须真抓实干，不搞形式主义，杜绝弄虚作假，要从大处着眼、从细处入手，做好艰苦细致的基础工作。“要约活动”要与“面对面、心贴心、服务职工在基层”活动相结合；与“广普查、深组建、全覆盖”行动相结合，通过我们的艰辛努力，具体的数据，实实在在的作为，扎扎实实的举措让会议和文件精神落到实处，切实增强企业集体协商的实效性。

（三）持续健全加强领导、分工负责的长效工作制度。

加强领导，责任到人，建立一套科学管用的制度和机制，是抓好工作落实的重要基础。首先要健全“主要领导亲自抓、分管领导直接抓、职能部门具体抓，其他部门合力抓”的分工负责制度，健全完善调研统计、信息交流、监督考核、激励约束等制度机制，扎实做好调查研究、信息报送、督导奖罚等各项工作，形成人人肩上有责任，千斤重担大家挑，层层负责、环环相扣，确保全市企业普遍建立工资集体协商机制工作的落实。

（四）持续推动党政主导、三方齐抓共推的工作格局。

全市各级工会要紧紧抓住各级认真开展党的群众路线教育实践活动之机，大力推进落实构建和谐劳动关系的重大决策和部署的战略契机，充分认识依法推动企业普遍开展工资集体协商，对于构建和谐劳动关系、服务和推动和谐峨眉建设的重大影响，着力推动形成党政主导的工资集体协商工作格局。要充分认识协调劳动关系三方齐抓共推的重要作用，紧紧依托三方平台，广泛联合社会力量，在推动构建和谐劳动关系，健全企业集体协商政策、制度、主体等方面形成工作合力。

同志们，会议结束后，各镇、行业工会联合会，各企业要将会议的精神及时向党政汇报，主动争取镇党委、政府和企业负责人进一步加强对集体协商工作的领导和支持，使之在全局中“有重要位置、有具体目标、有推进要求、有落实责任”。要通过多种方式和途径，向基层工会组织和广大工会干部传达这次会议精神，进一步提高认识，振奋精神，切实增强工作的责任感、紧迫感，促进协调劳动关系各项工作深入开展。各镇、行业工会联合会，各企业要在“要约行动月”结束后及时向市总工会专题报告开展要约行动月活动的进展情况，主要经验，突出成效、基本数据、职工收入水平的情况对比、存在的主要问题。市总工会将对各镇、行业工会联合会和各企业上报的情况进行督查，并将督查的情况整理通报。

同志们，全面推进企业集体协商工作，是时代赋予工会的一项重要职责，任务艰巨而繁重。我们要认清形势、不辱使命、同心同德，真抓实干，努力把这项工作推向一个新的水平。

会议议程已全部进行完毕，散会。

第三篇：转发《泰安市关于开展企业工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》

新汶矿业集团有限责任公司文件新矿发字［2011］92号

转发《泰安市关于开展

企业工资集体协商“集中要约行动月”

活动的通知》

各单位并工会：

现将泰安市总工会、泰安市人力资源和社会保障局《关于开展企业工资集体协商“集中要约行动月”活动的通知》（泰会[2011]15号）转发给你们，并提出以下要求，请认真贯彻落实。

一、提高认识、加强领导

开展企业工资集体协商工作是贯彻落实党的十七大、十七届四中、五中全会精神，推进企业建立规范有序、公正合理、互利双赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，完善企业工资分配共决机制、工资正常调整机制、工资支付保障机

－ －制建设，实现劳动关系双方互利共赢、共享企业发展成果的重要举措。各单位要提高对开展“集中要约行动月”活动重要性的认识，不断强化党政重视支持、部门密切配合的工作机制，切实加强对这项工作的组织领导。要通过新闻媒体、宣传栏、电子屏幕、悬挂横幅标语等形式，及时宣传报道开展工资集体协商“集中要约行动月”活动的情况，总结推广先进单位（企业）的经验做法，强化舆论引导，全面推进工资集体协商工作。

二、制定目标、重点推进

在推进企业工资集体协商工作中，各单位要立足实际，对所属（非煤）企业要区别不同情况，坚持分类指导的原则，制定具体工作目标。对已开展工资集体协商工作的企业，要坚持不断规范、完善；还未开展工资集体协商、签订工资集体协议的企业，要由专人负责，落实责任目标，重点靠上去抓；规模较小，确实不能单独签订工资集体协议的企业，可由各单位签订的工资集体协议进行覆盖或由上级工会指导建立区域、行业性工资集体协商要约制度。对效益好的企业，重点突出工资的增长，使广大职工共享企业发展成果；效益差的企业，重点突出工资支付保障，确保职工工资按时足额发放。逐步实现由规模以上企业向中、小企业延伸，确保到2011年底，实现集团公司所属各类企业工资集体协商全覆盖的工作目标。

三、强化监督、规范管理

－ －各单位要建立健全工资集体协商工作监督检查制度，加强对开展工资集体协商集中要约行动的监督检查，推动集中要约活动的稳步有序开展。积极引导和督促所属各类企业劳资双方依法启动协商程序，建立工会主动要约—企业行政应约—及时上报工会、人力资源和社会保障部门审核—由工会、人力资源和社会保障部门联合监督检查的工作机制。对无正当理由拒绝协商要约的企业，地方人力资源和社会保障部门将会依据有关法律法规予以处理。对年内没有开展工资集体协商工作的企业，不得参加各级各类评先活动。集团公司将按照上级文件要求，组织有关部门对各单位开展工资集体协商“集中要约行动月”活动情况进行抽查。

四、有关要求

活动月结束后，各单位要对“集中要约行动月”活动开展情况进行认真检查，总结经验，查找不足；对还未开展工资集体协商工作的单位，要制定要约工作时间表，限期完成。各矿、公司要在所属企业中推荐一个开展工资集体协商工作的先进典型，于4月5日前将活动总结、企业工资集体协议签订情况及典型材料（电子版）报集团公司工会（邮箱：xwkyzrx72624@163.com）。

附件：泰会[2011]15号

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二○一一年三月二日

主题词：劳动工资

集体协商

活动

通知

发：董事，党委常委，监事会主席，副总经理、总师，总法律顾问，总经理助理、董事会秘书、监事会监事、副总师，经营管理部、社保中心、工会、办公室，存档。

（共印8份）

新汶矿业集团公司办公室 二○一一年三月九日印 打字：牛娟 校对：张荣欣

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第四篇：在工资集体协商协议签字仪式上的讲话

组织要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工群众明确，只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会组织，一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，充分发挥职工群众的主人翁作用，树立命运共同体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。贯彻落实好“依靠”方针，确保这项工作的落实，也是我们代表双方共同的责任，都要从不同角度抓好“依靠”方针的落实。各单位行政领导要大力支持工会依法履行职能，在党委的领导下，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在促进企业改革发展，维护矿山稳定方面的桥梁、纽带作用。

同志们，认真履行好《工资集体协商协议》，是我们各级领导和在座职工代表及全矿职工义不容辞的职责和义务，全矿上下要通力合作，密切配合，扎扎实实，富有成效的把试点的各项工作做好，为我矿经济分配工作走向法制化管理轨道做出积极的贡献，为集团公司下一步在各单位推开提供经验，为全公司全面建立工资集体协商制度奠定坚实的基础。

第五篇：在工资集体协商协议签字仪式上的讲话

在职代会暨《工资集体协商协议》签字仪式上的讲话职工代表同志们：刚才，同志对工资集体协商及有关运作情况作了具体说明和汇报，经双方代表认真讨论、充分酝酿、平等协商，在重大问题上统一了思想，达成了共识。同时，各位代表以对企业和职工高度负责的精神，认真履行职责，审议并通过了《工资集体协商协议》，双方首席代表签字生效。在此，我代表矿党委对本

次大会顺利圆满完成预定的任务表示热烈的祝贺！今天这次会议，是经矿党委常委会认真研究决定，根据**矿业集团公司肥矿集团字[2002]78号、70号等文件关于在**煤矿试点实行工资集体协商制度工作的要求，并报集团公司同意后召开的。此次会议的召开，对于不断完善我矿现代企业收入分配制度，保护广大职工的合法权益，建立稳定协调的企业劳动关系，促进企业健康发展和维护矿山稳定具有十分重要的意义。为使我们工资集体协商协商委员会更好地发挥作用，确保《协议》的顺利实施，下面，我再强调几点：

一、明确意义，提高认识，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性工资协议是依据《劳动法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》（劳动和社会保障部2000年第19号令）、肥矿集团字[2002]79号文《工资集体协商实施办法》规定，结合我矿实际，经双方协商共同签订的，它既是专门就工资事项签订的专项集体合同，又是作为已订立的集体合同的重要附件，与集体合同具有同等效力。因此，签约双方都必须自觉维护协议的严肃性、权威性，都必须无条件的履行好协议合同，这是双方义不容辞的责任。试行工资集体协商制度，是贯彻实施《劳动法》，更好地协调企业劳动关系，化解劳资双方矛盾，促进企业和社会稳定的重要举措；是适应市场机制，健全和完善现代企业工资制度的重要内容；是企业工资分配激励充分、约束严明、强化民主监督程序，建立职工全过程参与工资决策机制的重要途径；是依法治国、依法治企，维护职工合法权益，共谋企业发展的内在需要；也是保护、调动和发挥职工积极性，完成企业改革和发展任务的客观要求。因此，全矿各级领导，特别是各单位的行政领导、劳资部门和工会组织，要提高认识，学习好上级一系列关于实行工资集体协商制度的文件精神，明确实施工资集体协商制度、做好试点工作的目的和意义；要高度重视，认识到集团公司在我矿试点工作是对我矿各项工作的肯定和信任，必须从落实“三个代表”重要思想的高度，增强贯彻实施工资集体协商制度的自觉性和主动性。

二、采取有效措施，确保《工资集体协商协议》的落实工资集体协商制度的实施，是关系我矿企业分配制度改革和职工群众切身利益的一件大事，为使这项工作扎扎实实、富有成效、积极稳妥地贯彻落实好，一是要加强领导，精心组织。矿专门成立了由矿长、党委书记任组长，党委副书记、经营副矿长、工会主席任副组长，矿长办公室、党委办公室、工会、劳动工资科等有关科室负责人为成员的工资集体协商工作领导小组，在试行过程中领导小组要加强指导，精心组织，及时协调解决工作中遇到的问题。工会和劳动工资部门要加强联系、相互支持、密切配合，并不断总结经验，完善办法，积极稳妥地推进这项工作。二是要加强学习，提高自身素质。工资集体协商是一项专业性、技术性强的工作，工资务实谈判涉及面广，对于我们绝大多数协商代表来说，面临着许多技术难题。因此，今后工会、教育科、工资科等有关部门必须采取多种形式、多种途径和方式对凡是参加试点工作的党政领导、工会干部、职工代表、劳动工资人员进行培训学习。特别是，企业方、职工方双方协商代表，要增强其对工资集体协商制度业务知识的了解、掌握及应用，并掌握相关的工资政策，培养具有一定的政策理论水平、较强的协商能力，能够代表本方说话，使制定的《协议》即符合实际、确保履行，又能确保双方的利益。与此同时，要发现和培养政策性强、业务精干、工作扎实、有敬业精神的人员从事这项工作，以确保这项工作的顺利进行。三是要实行目标责任制，建立责任保证体系。责任制是一切制度中最重要、也最有效的制度。我们这项工作能否落实好，关键要看责任制是否真正落实。因此，我们要进一步明确企业方、职工方的首席代表是双方各自的第一责任者，要负总责。各有关部门都是主要责任部门，要具体负责。要分解落实任务，明确责任人，明确任务数，明确时间进度，明确质量标准，制定相应的奖惩办法，要逐步建立和形成一把手负总责，部门具体负责，上下结合，互相配合，行政、工会共同负责的责任保证体系。四是要严格运作程序，加强监督指导。由于这项工作对我们来说是一项新的尝试，是一项严肃性、政策性、权威性很强的工作，因此，我们要在熟悉和掌握相关法律法规和《工资集体协商试行办法》及一系列上级文件精神的同时，力争做到机制尽量完善、程序合法、运作规范，确保《协议》的法律效力。协议一经签字都必须无条件地去执行，严格遵守，认真履行，谁也不能违背，也不允许违反，这是双方义不容辞的责任。

与此同时，为确保这项工作的权威性，要不断强化监督指导。监督指导对下来讲，本身就是一种促进落实的动力。通过监督指导，一方面可以指导帮助和督促各单位更好的落实，另一方面，也便于领导掌握情况，发现问题，及时解决问题。在这方面，首先劳动工资科部门要及时地提供开展工资集体协商所必需的各种材料，如工资增长指导线、行业平均工资、最低工资标准、劳

动力市场工资指导价位等，并与工会一道加强对业务工作的指导，使这项工作规范有序地开展；其次，工资集体协商监督检查小组、矿职代会劳动法律法规监督检查小组负有重要责任，一定要加强监督检查，采取定期检查和不定期检查相结合，全面检查和重点检查相结合，检查和整改相结合的方式，确保合同的落实。

三、贯彻“依靠”方针，充分发挥调动工会组织和职工主人翁的作用党的“依靠”方针是党的根本工作方针，也是党的宗旨和社会主义性质所决定的。要保证《协议》的落实，必须认真贯彻“依靠”方针，充分发挥职代会和工会的作用，进一步强化民主管理、民主监督、民主评议领导领导干部，搞好矿务公开，真正体现职工当家作主。工会组织要在全面履行职能的基础上，进一步突出维护职能，特别是要把维护企业利益和职工个人利益结合起来，使职工群众明确，只有企业经济效益的不断提高，职工工资水平才能在企业效益提高的基础上合理增长。因此，工会组织，一定要紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，充分发挥职工群众的主人翁作用，树立命运共同体意识，人人献计献策，干好本职工作，为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。贯彻落实好“依靠”方针，确保这项工作的落实，也是我们代表双方共同的责任，都要从不同角度抓好“依靠”方针的落实。各单位行政领导要大力支持工会依法履行职能，在党委的领导下，独立自主、创造性地开展工作，充分发挥工会在促进企业改革发展，维护矿山稳定方面的桥梁、纽带作用。同志们，认真履行好《工资集体协商协议》，是我们各级领导和在座职工代表及全矿职工义不容辞的职责和义务，全矿上下要通力合作，密切配合，扎扎实实，富有成效的把试点的各项工作做好，为我矿经济分配工作走向法制化管理轨道做出积极的贡献，为集团公司下一步在各单位推开提供经验，为全公司全面建立工资集体协商制度奠定坚实的基础。