员工正式用工协议[2013]（大全）

第一篇：员工正式用工协议[2013]（大全）

公司员工用工协议

甲方：

乙方：

身份证号：_______________________________

根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为公司正式员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本用工合同，共同遵守本协议所列条款。

一、合同期限

合同期为

个月，自

年

月

日至

年

月

日止。试用期为

个月，自

年

月

日至

年

月

日止。

二、乙方被分配在 部门

岗位工作。

三、乙方正式用工工资结构为 底薪+全勤奖励+年资+绩效考核+提成，A.试用期：

1.乙方试用期的全额月薪为

元（含养老保险、医疗保险等）。

乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请，甲方根据乙方工作表现，以及业务考核合格后根据平等协商的原则，确认正式劳动合同，并于试用期满日立即生效。

2.试用期间乙方请假，必须于前一日18点之前提出书面请假，获准后将按日 工资扣除薪资；如果无故旷工，则按标准工资的2倍扣除薪资，连续旷工2日以上，按自动离职处理，扣除全部试用期薪资。

3.乙方在试用期未满时辞职，须提前两天向甲方提出申请，如试用时间不足10天则不发任何工资。工资在确定乙方在职期间所有经济往来手续完结后于第五日结清。如果乙方辞职未获准、擅自离职或旷工一日以上，本合同即行终止，并扣除全部试用期工资。

试用期间甲方对乙方不满意解聘的，试用期工资按天结算，离职时在确定乙方在职期间所有经济往来手续完结后即刻结清。

4.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同

5.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动

B.正式用工期：

1.正式用工期基本工资为每月

元（含养老保险、医疗保险等）；全勤奖为每月

元，工龄补贴为每年

元，绩效考核为每月

元。

2.工资结算方式为：次月15号前结清上月30号之前工资。3.日工资核算方式为：（底薪+全勤奖+年资+绩效考核）/30。

全勤奖考核以每日全在岗为全勤。

工龄补贴在第二合同年度合同签订后按月加补。合同生效日在当月15号之前的从当月起加补，在15号之后的从下月开始加补。

4.员工在岗期间产生的培训费，工服费等约定应由甲方报销的相关费用先由本人缴清，在合同结束时按相关管理办法一并予以核报。

5.乙方在合同期未满时辞职，须提前一月向甲方提出书面申请，获准后可于30日后或者有甲方接替人员到岗交接清所有手续后离职，工资在经甲方确认无其他经济往来手续后于下一个工资结算日给予核算结清。（本合同年度绩效考核奖励下余部分予以扣除）。如果乙方辞职未获准擅自离职本合同即行终止，并扣除全部未结工资。由于乙方擅自离职给甲方造成的相关损失甲方有权要求其给予赔偿，如果赔偿不能达成，甲方有通过相关法律机构追回的权利。

四、甲方的基本权利与义务

1．甲方的权利

a．有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；

b．在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。并扣除乙方当月应付工资的50%；乙方的行为给甲方造成损失的，还应给甲方进行赔偿，情节严重的追究法律责任；

c．合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责；

2．甲方的义务

a．为乙方提供必要的工作条件；

b．负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训；

五、乙方的基本权利、义务和责任

1．乙方的权利

a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利；

b．享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；

2．乙方的义务

a．遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务；

b．遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务；

c．维护公司的声誉、利益的义务。

3.其他约定

a.乙方必须遵守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责，服从领导，与本公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。b.乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反《保密制度》者，应承担相应责任并接受处理。

c.乙方因工作绩效不佳，品德不良，有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。

d.乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应按照离职流程立即办理工作移交手续。

e.合同的续签：本年度合同结束前一月，如甲乙双方希望续签合同，则乙方必须提出书面申请，经甲方同意后进行续签。合同生效日以双方签订日期为准。

六、乙方的其他权利、义务

a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同

b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利

七、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

甲方：（盖章）

签字：

乙方：（盖章）

签字：

签约日期：

第二篇：正式员工协议范文

员工劳动协议

甲 方：

乙 方：__________________________

性 别______年龄______ 居民身份证号码_______________________（身份证复印件粘贴处）

在甲方工作起始时间2011年____月____日 户口所在地：山东省（市）区（县）街道（乡镇）

现家庭住址：电话：

主要社会关系成员：

（1）姓名关系工作单位电话____

（2）姓名关系工作单位电话____

（3）姓名关系工作单位电话____

（4）姓名关系工作单位电话____

以上内容是本合同的有效组成部分。

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本协议签订期限为2年。于2011年月日生效至2013年月日终止。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在部程序工作。

第三条 乙方工作应达到公司规定标准，遵守公司制度。

第四条 执行8小时工作制有法定节日制度（如确因特殊情况需调整工作时间，甲乙双方可进行协商），甲方安排乙方加班，应符合国家的法律规定，安排相应时间补休，如果不能安排相应时间补休的，应依法支付加班工资。乙方应在有效时间内完成规定的工作（即当天的工作必须在当天按质按量完成）。

第五条 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作设备。

第六条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、业务技能、劳动纪律的培养和甲方规章制度的学习。

第七条 甲方每月20日以货币形式支付乙方上月工资。甲方工资分配遵循按劳分配原则，针对工作特点和实际情况制定相应奖励机制，将工资总额分为基本工资(920元)，另外以奖金、提成、福利和股金等激励机制形成的总额约为1128元（包括午餐补助费78元、考勤100元；奖金100元年底或合同期满时发放），随着技术能力、业务水平的提高将相应增加，比如，加网站提成，随着工龄的增长以及政策的调整工资每半年一提。

第八条 甲乙双方应按国家和社会保险的有关规定交纳社会保险费用。乙方向甲方提供完整的相关证件手续后，则乙方可享受甲方所提供的保险和福利待遇，公司个人按比例共同出资。

第九条 甲方按照多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的社会主义分配原则，为乙方提供报酬，按工作岗位、时间、工作量来计算，没任务量的工作时间和没有质的工作量不享受报酬。

第十条 乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第十一条 乙方应遵守公司的劳动纪律和规章制度，遵守爱护甲方的财产，遵守职业道德；乙方向甲方提供有效的担保手续。

第十二条 订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容：

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本协议所依据的客观情况发生重大变化，即本协议无法履行的；

（三）订立本协议所依据的法律法规、规章发生变化的第十三条 甲乙双方依据第十二条第二款的约定，在乙方要求变更本协议时，应将变更要求以书面形式通知甲方，由甲方在15日内作出书面答复，如15日内未答复则视为不同意变更本协议。

第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本协议：

（一）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（二）在公司内部出现任何形式的拉帮结派，阻碍公司的发展，给公司利益造成重大损失的；

（三）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）不服从甲方工作按排的；

（五）被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第十五条 有下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成共识的。

第十六条 甲方濒临破产进行法定整顿期间，发生严重困难，须符合裁减人员条件的，甲方可以解除本合同。第十七条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第十五条终止、解除本合同：

（一）患病在规定的医疗期内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

第十八条 乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方。有以下两种情况：

1、有下列情形之一的，甲方不应为乙方办理相关手续：

（一）乙方在甲方所承担的工作未完成；

（二）乙方的工作在没有进行专人交接之前；

（三）乙方因公司内部其他问题正在被审查期间。

2、有下列情形之一的，甲方可为乙方办理相关手续：

（一）乙方在甲方所承担的工作已完成；

（二）乙方的工作在进行专人交接之后，并取得公司提供的《任务验收单》、《工作交接单》之后方可离开公司。

第十九条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.在试用期内的（必须完成本职工作，并有专人进行交接）；

2.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第二十条 有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满；

（二）合同约定的终止条件出现；

（三）乙方达到离休、退休、退职条件；

第二十一条 有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

（一）甲乙双方同意续订劳动协议的；

（二）劳动协议终止条件出现后形成一个月以上事实的劳动关系（除未完成的工作项目外），乙方要求续延劳动协议关系的；

（三）乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方可与其协商签订无固定期限劳动协议。

（四）合同期界满保证金可退还也可转入公司股份（双方协商）。

第二十二条 下列情形之一，双方将不承担责任

（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的；

（二）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本达成共识的；

（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第二十三条 甲方违反协议的约定条件解除劳动协议应承担相应的一个月工资的违约金；同样乙方违反本协议的约定条件解除劳动合同应承担３０００元的培训费及违约金。

第二十四条 甲方违反本协议约定的条件解除劳动协议或由于甲方原因订立的无效劳动协议，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。

第二十五条 乙方违反公司制度，违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第二十六条 双方因履行本合同发生的劳动争议，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

当事人双方约定的其他内容

第二十七条 甲方的规章制度为本合同附件，任何员工都必须遵守。

第二十八条 甲乙双方约定本合同增加以下内容

本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行，但不影响其它条款的有效性。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)______________

日年月日

第三篇：正式员工协议

员工劳动协议

甲 方：柳市宝岛便当连锁店

乙 方：_____________性 别______年龄______ 居民身份证号码_______________________ 在甲方工作起始时间2011年____月____日

户口所在地：（市）区（县）街道（乡镇）现家庭住址：电话：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条 本协议签订期限为年/月。于年月日生效至年月日终止。

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在部程序工作，工作时间自早上至晚上下班，期间下午2点到4点为员工休息时间。

第三条 甲方为乙方提供食宿（水电费自负）和工作设备、工作服。

第四条 乙方到甲方上班的头一个月为试用期，试用期工资为元，以半个月的试用期工资为押金，押金计元，到期押金全部退还。

第五条 乙方不得无故旷工，不得迟到早退，旷工一天罚款二天基本工资，旷工二天罚款四天基本工资，累计每月三次旷工则立即解除本协议并不发放当月工资。迟到早退每月如超出3次，甲方有权对乙方进行 10 元处罚及扣除乙方当月奖金；如每月迟到早退5次者，本协议自动终止。每天上班必须穿工作服，工作服必须保持整洁，未穿工作服每次罚款 5元。

第六条 请假必须提前3天以书面形式通知甲方，批准后方可请假，否则视为矿工2天处理。

第七条 甲方每月15日以现金形式支付乙方上月工资。

第八条 每月做到无矿工、无请假、表现优秀者，每月奖励勤工奖金100 元。

第九条 甲方为乙方缴纳事故保险费，乙方向甲方提供完整的相关证件手续。

第十条 乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

第十一条 乙方解除劳动协议，应当提前30日以书面形式通知甲方，否则甲方有权不退还乙方押金。第十二条 下列情形之一，双方将不承担责任：

（一）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本协议的；

（二）劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本达成共识的；

（三）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

第十一条 乙方违反公司制度或无法完成本店安排的任务的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十二条 工作期满一年奖励500元，奖金于第二年的首月工资发放日发放。

第十二条 双方因履行本合同发生的劳动争议，可由甲、乙双方协商解决。若双方不能协商解决，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行，但不影响其它条款的有效性。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。

甲方(盖章)乙方(盖章)______________

年月日年月日

第四篇：学校保洁员工用工协议

平坝县第三中学保洁员聘用协议

甲方:平坝县第三中学

乙方: 性别: 身份证号码：

根据国家相关法律、法规，甲乙双方在自愿平等的基础上签定本协议：

一、甲方因卫生保洁工作需要聘用乙方为学校保洁员，乙方符合学校用工条件，并自愿承担保洁工作。

二、乙方能胜任工作后，学校正式确定长期留用,工资标准为1000元/月，奖励性绩效200元/月，合计1200元/月。一年发放10个月工资。如工作积极认真，得到学校老师和学生的认可，可按500元每个假期发放寒（暑）假基本生活费，乙方的各种保险费由乙方自行解决，甲方不再另行列支。

三、工作期间甲方向乙方提供保洁工作所需要的劳动工具、用品。

四、乙方每天必须做好甲方下列场所的卫生保洁工作：（1）打扫校园教学楼前操场卫生并注意保洁。

（2）打扫学校教学楼一到五楼走廊卫生及倾倒办公室垃圾。（3）打扫学校教学楼两侧厕所及特校综合楼一到二楼厕所卫生，如发现厕具损坏，应及时向甲方报告。

（4）其他由甲方临时安排的卫生任务。

五、乙方每天清晨七点以前必须打开教学楼铁门，晚上十点以后清退逗留学生并熄灯锁门。

六、工作时间及工作要求： 学生在校期间每周一至周五及其他节假日调整的工作日。

七、本合同于 年 月 日签订，至

年 月 日终止。

八、若乙方因个人原因需辞职的，须提前15天告知甲方。

九、甲方有权对乙方的卫生保洁工作进行监督，若乙方在工作中没有切实履行好甲方交给的工作任务，甲方有权随时解除合同。

十、工作中，乙方应注意安全，如因违反相关规定，出现的安全事故，责任由乙方自行承担。乙方确因无法避免而导致的工伤事故，甲方承担乙方治疗期间的医疗费。乙方因突发疾病造成自身伤害的，责任由乙方自负。

甲方：平坝县第三中学 乙方：

年 月 日 年 月 日

第五篇：员工劳动用工协议管理制度

员工劳动用工协议管理制度

1、劳动用工形式概念界定中劳务合同工（处于下岗、退休/内退/退养、协保人员）现在称为聘用人员，所签订的协议为：聘用协议

2、明确固定期限的劳动合同期限的适用标准

3、劳动合同由公司与员工协商一致，并经用双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由公司与员工各执一份。

4、劳动合同中员工提供的住址、联系电话、居民身份证或者其他有效身份证件号码必须真实有效，签订过程中，所有需员工签订的内容，必须由员工本人签署，其他人员一律不得代签。员工接到签订合同的通知后，必须及时前往人力资源部签订劳动合同，不得无故拒签。

5、无固定期限适用标准（劳动合同法第14、97条）

（1）公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

（1）员工在本公司连续工作满十年的（2）连续订立二次固定期限劳动合同，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。连续订立固定期限劳动合同的次数，自2008年1月1日《劳动合同法》施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。

6、劳动合同试用期规定（劳动合同法第19条）

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只能约定一次试用期。

7、劳务派遣员工的劳动合同管理（劳动合同法第58条）

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。

8、需要增加的的内容：工时制度、薪酬体系、劳动争议管理

9、公司有权根据工作需要和员工的工作表现变更员工的工作岗位，员工要服从工作岗位的变更，同时向人力资源部报到并填写《劳动合同变更协议》，变更后的薪资待遇和工作职责依照公司的相关规章制度执行。