随州市先觉庙水库工程管理局深入开展创先争优活动总结

第一篇：随州市先觉庙水库工程管理局深入开展创先争优活动总结

随州市先觉庙水库工程管理局深入开展创先争优活动总结

根据市委、市水利局创先争优活动领导小组的统一部署，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕推进我市科学发展的大局，结合我局的中心工作，推动创先争优活动的深入开展。现将活动开展情况总结如下：

一、加强领导，周密部署

1、成立领导小组。我局把开展创先争优活动摆上重要议事日程来抓，作为一件大事来做，成立了先觉庙水库工程管理局创先争优活动领导小组，由党总书记担任领导小组组长，其他班子成员担任成员。要求领导小组切实担负起创先争优活动的领导和指导责任，书记、局长亲自抓。领导小组下设办公室，负责抓好各项工作的具体落实。

2、精心组织。领导小组在书记、局长的直接组织和领导下，迅速运转起来，既抓总体部署，又抓每个具体措施的落实。结合本本单位实际，科学制定《先觉庙水库工程管理局深入开展创先争优活动实施方案》，对活动的指导思想、目标要求，基本原则和方法步骤作出明确规定。活动领导小组 1 成员结合分工，建立了创先争优活动联系点，加强对本系统各单位党支部开展创先争优活动的领导和指导。

二、深入动员，营造氛围

一是召开动员大会。4月12日，会议传达上级在党的基层组织和党员中开展创先争优活动动员大会精神，宣读市委《市委创先争优活动领导小组2011工作要点的通知》、《关于紧紧围绕实现十二五良好开局深入推进创先争优活动的通知》要求，创要求全体党员尤其是党员领导干部要立即行动起来，迅速投身到创先争优活动中来；要求领导小组办公室认真履行职责，及时按要求做好学习资料的发放和创先争优活动的宣传报道、上传下达、信息收集等工作。

二是统一思想认识。召开局总支扩大会，组织局总支委员、支部书记学习有关文件会议精神，使每个与会人员充分认识到开展创先争优活动，是巩固和拓展全党深入学习实践科学发展观活动成果的重要举措，是党的建设一项重要的经常性工作。

三是组织党员学习。我局机关党支部和下属单位党支部及时组织广大党员认真学习胡锦涛总书记在全党深入学习实践科学发展观活动总结大会上的重要讲话精神和李源潮同志在全国基层党组织和党员中深入开展创先争优活动动员部署会议上的重要讲话精神，以及中央、省、市关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的文件精神，提 高了广大党员的思想认识，激发了广大党员参与创先争优活动的积极性和主动性。据统计，在学习动员期间，水库共张贴宣传标语17条，编辑学习专栏3期。

三、履行职责，创一流工作业绩

一是抗大旱防大灾夺取胜利。今年以来，先觉庙水库累计降雨量为558毫米，比多年平均降雨量975毫米少413毫米，总体形势是冬、春、夏、秋四季连续干旱，遭受了60年一遇的特大大旱，可用水量全靠去年蓄水，截至6月30日，先觉庙水库水位为102.78米，库容为1.007亿立方米。由于马鞍山水库除险加固，蓄水量较少，3处城市供水和2镇农业灌溉主要依靠先觉庙水库调水供给。

大旱之年，灌区堰塘干涸，无任何水源可用，8万多亩农作物栽种，全靠先觉庙水库渠道输水，沿途各种提灌设施比往年多几倍，用水量也大大增加。直至6月中旬，先觉庙水库水位降至102.73米，蓄水量不足1亿立方米，一度出现了城市供水与农村灌溉争水的矛盾，先觉庙水库防汛抗旱指挥部指挥长、市委常委、副市长彭明方亲自担任先觉庙水库供水调度总指挥，抗旱形势十分严峻。针对灌区旱情严重的实际，我们沉着应对，采取“先保城市50多万人饮用水安全，后满足2镇8万亩农田保丰收”的供水原则，认真制定了供水方案，科学调度用水，迅速组织40多人的抗旱服务队，深入到田间地头的抗旱一线，进行跟踪调水，节约用 水。育小秧用水15天，4月22日至5月7日，用水量为600多万方；插秧开闸放水20天，5月28日至6月18日，用水量为1800多万方；第三轮灌溉复水10天，7月25日至8月5日，输水600多万方；累计向灌区送去抗旱水3000多万方，最大限度地确保淅河、万店灌区8万多亩水稻田应插尽插，大旱之年抗大灾保丰收。

在抓好抗旱工作的同时，我们扎实有效地开展了防汛工作。一是防汛责任落实到位，成立了防汛指挥部办公室，核实了防汛责任“六种人”；二是防汛预案修订完善；三是防汛值班进一步加强，由领导班子带头，坚持汛期24小时值班；四是抢险劳力和物资按要求储备到位；五是枢纽工程巡查责任到人。我库先后迎接了省水利厅防汛检查组、市长刘晓鸣带队的防汛检查组及市水利局防汛检查组等，各级领导防汛检查4次，受到领导们的好评。

二是先觉庙水库饮用水源保护有了新起色。2011年4月，先觉庙水库已被国家水利部列入了第三批“全国重要饮用水水源地名录”，全省仅有3处，我库是其中之一，这标志着先觉庙水库饮用水源地已提升为国家级。2011年6月，水利部已下文要求：自2011年7月起，利用5年时间，完成全国175个列入“全国重要饮用水水源地名录”的水源地达标建设任务。目前，先觉庙水库水源地5年达标建设计划已上报省水利厅，计划拟争资9000万元，达标建设实施方 案委托华中科技大学正在编制之中。

自去年先觉庙水库饮用水水源地保护被列为随州市人大1号议案后，受到了市委市政府的高度重视，曾都区、广水市、市水利局、市环保局、市国土局、市农业局等各地方政府、各部门，迅速成立了工作专班，在库区进行了广泛的整顿清理工作。关闭污染企业3家，占总数的100%；拆除筑坝拦汊3处100亩，占总面积的3%；取缔灯光网、拦河大毫等非法渔具202处，占总数的100%。取得了较好的成效。目前，还有拦网57处，网箱245个，筑坝拦汊25处等仍未清除。我们正在积极做好宣传、配合工作，争取各级领导大力支持，迅速启动第二轮以拦网、网箱为主要清理对象的专项行动。

今年我们所做的工作：

一、成立了水政执法大队。2011年，根据上级建议和饮用水源地保护工作的需要，我们抽调精干人员，组建了13人的水政执法大队，每年定期参加全市统一学习培训考试，不断提高执法人员自身素质和执法水平；投资30多万元修整了原闲臵的办公大楼；购臵办公用品和一艘冲锋舟，配备了执法船只，结束了我库长期因为没有执法队伍给水库执法造工作成被动局面的历史；二是积极搞好宣传工作。制作永久性标志牌10处，刷写宣传标语80多处，执法人员切实担负起政策法规的义务宣传员，发放宣传单2000多份；在随州日报、随州电视台等新闻媒体上进 行了广泛宣传报道，让先觉庙水库饮用水源地保护，在我市家喻户晓；我们先后迎接了市委市政府领导检查、市人大代表环保世纪行活动、民建随州会员代表饮用水源地保护课题调研共3次。三是建立健全饮用水源地保护管理的巡库制度、考核奖惩制度、责任追究制度、突发事件报告制度等在内的各项制度，形成了长效管理机制。水路巡查每周不少于2次，随时打捞水上的漂浮物，密切关注水库水质有无异常变化。陆路巡查每周不少于1次，密切关注上游已关闭的污染企业和非法采矿、采砂，从源头上加强治理，防止了反弹；通过整治，先觉庙水库水源地环境保护取得了明显改观，水质长期保持在国家Ⅱ类标准以上。

三是机关管理和自身建设逐步加强。

一、职工福利待遇得以提高。在水库底子薄，债务多的情况下，我们千方百计想办法，增加职工工资待遇，2011年按照人社局批复，15名公益性人员工资全额兑现，66名准公益性人员工资按全额工资的80%兑现，内退人员按照内退计发工资，职工人平最低工资增加了150元以上，部分职工工资增加了300多元，这样职工工资待遇不但得到提高，而且工资状况进一步得到理顺、规范。退休人员工资待遇，经多次与市社保中心协商接洽，2011年7月1日起，每名退休职工人平再次增资210元，退休人员工资人均达1500左右，最高可达2000元，遥遥领先全市水利系统所有退休职工工资待遇；每年“三〃八” 妇女节和重阳节，工会为单位女职工和退休老职工人平送去200元慰问金，让他们切身感谢受到集体的温暖。

二、党的基层组织建设得到加强。年初成立了领导专班，党总支下设机关支部和灌溉支部，并设立专门党员活动室，单位购买图书影碟200多套，建立建全归档组织建设资料15盒，挂墙党组织宣传牌10多处，其中各种专题图片上墙2次，组织党员过集体生活3次，党员转正1名，预备党员纳新2名；30多名在职党员人均笔记5000字以上，2011年我局党总支被市局党组评为“先进基层党组织”，其中优秀党务工作者1名，优秀党员2名。

三、是“三评两查”活动有序开展。为进一步加强我局机关建设管理、水源保护和执法管理、防汛工程管理、灌溉运行管理，努力转变工作作风，牢固树立水库党员干部职工立足本岗干实事，优质服务为人民，实现水库经济跨越式发展。按照市水利局党组的统一部署，我们开展了“三评两查”活动。“行业评机关”的对象为先觉庙水库工程管理局机关；“群众评科长”的主要对象为水政科、防汛工程科；“社会评站所”的主要对象为各灌溉所。2011年4月12日，我库召开了中层干部会议暨2010表彰大会，总支书记局长周永忠对2011年的工作进行了部署安排，会上表扬了以邵荣申、李绪玲家庭成员为代表的4户五好文明家庭，表彰了21名我库先进工作者，颁发了奖金和荣誉证书。

四、开展了党风廉政建设。我们始终坚持党风廉政建设常抓不懈，认真传达学习了市水利局《2011年党风廉政建设和反腐败工作要点》，健全了组织领导，保证了党风廉政建设工作长期有效的开展，上半年开展党风廉政建设专题学习1次，组织党员每月集中学习1次，不断强化干部职工的廉政意识。严格执行党风廉政建设责任制，加强了惩防体系建设，提高了拒腐防变能力。

五是在搞好经济建设的同时，我们进一步围绕“个人强素质、单位树形象、工作上台阶”三大目标，着力加强政治文明和精神文明建设。建立健全了长效学习机制，机关人员带头开展了“每人一课”的集中学习方式，深入学习实践科学发展观，不断提高干部职工政策理论水平。领导班子成员积极参加市局集中组织的“万名干部进万村入万户”大走访活动，访民情，送政策，促发展，增强了为人民服务意识。

同时，社会治安综合治理、信访、安全生产、计划生育、工会等工作落实较好。

我局前阶段的工作虽然取得一些成绩，但还存在着许多问题，主要表现在：一是宣传发动不够深入；二是各党支部工作开展不够平衡；三是个别党支部学习流于形式，学以致用还不够；四是个别党支部对活动被动应付，个别党员思想认识不够明确；五是少数领导干部的思想不够解放，因形守旧，缺乏创新意识。对存在的问题，我们将从以下几个方面加以改进：一是加强领导，明确责任，增强做好工作的使命感和责任感；二是强化学习，提高学习的针对性和有效性，做到“知行统一”；三是坚持虚功实做，摒弃走过场、图形式的花架子以及“重两头、轻过程”的思想和行动，把活动搞得更实更细；四是创新载体，使活动内容丰富，形式多样，让群众能感觉得到，触摸得到，使活动的成果惠及到广大党员的人民群众；五是强化对活动进展情况进行督促检查,明确其下步努力方向，确保活动任务落到实处，推进水利各项工作的顺利开展。

下一步，我们要在总结现有经验，分析存在问题的基础上，改进活动方法，强化工作措施，把我局的创先争优活动开展得更深入更有成效。

第二篇：随州市先觉庙水库工程管理局创先争优活动方案

随州市先觉庙水库工程管理局创先争优

活动实施方案

按照市委《市委创先争优活动领导小组2011工作要点的通知》、《关于紧紧围绕实现十二五良好开局深入推进创先争优活动的通知》要求，为确保我局创先争优活动有序开展、取得实效，现制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，以学习实践科学发展观为主题，以“争当干事创业型好班子、争做勤奋奉献型好干部”活动开展的一些形之有效的做法为载体，围绕“跨越发展、进位赶超、争创一流”目标，建立健全抓党建、促发展的激励机制，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用，为推动水库建设又好又快发展作出新的更大的贡献。

二、争创内容

根据水利系统各基层党组织、党员的特点，开展创先争优活动，以“创建赶超堡垒、争当进位先锋”为主题，推进“跨越发展、进位赶超、争创一流”的先进基层党组织和优秀共产党员，在全局干部职工统迅速掀起学先进、赶先进、争当先进的浓厚氛围，为推进水利事业跨越发展提供坚强的组织保证；以创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员为主要内容。

“五个好”先进基层党组织的基本要求是，学习型党组织建设成效明显，出色完成党章规定的基本任务，在促进水利事业跨越发展中发挥积极作用，取得明显成效。具体包括：

一是领导班子好。学习型领导班子建设成效明显，深入学习实践科学发展观，严格执行党的民主集中制，团结协作、求真务实、勤政廉洁、开拓创新，领导和推动我库水利事业健康发展的能力强；党总支一班人政治素质高，工作能力强，熟悉掌握机关和基层党建工作的基本内容、基本方法、基本程序，能围绕各自业务工作创造性地开展活动。

二是党员队伍好。学习型党员队伍建设成效明显，党员思想政治素质高，业务能力和工作作风过硬，党员意识、大局意识和责任意识强，在服务中心工作、服务基层群众、服务水利发展中的先锋模范作用突出。

三是工作机制好。业务工作和党建工作各项规章制度完善，严格落实“三会一课”、党员教育管理、党员民主评议和党建工作考核评价等制度，各项工作运行顺畅有序。

四是工作业绩好。自觉围绕中心、服务大局，充分发挥作用，党的建设与业务工作统筹兼顾、相互促进，在推动中心任务完成中成绩显著，在提高工作效能、改进工作作风中事迹突出。

五是群众反映好。执政为民、服务发展意识强，坚持深入基层、深入群众，党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切；办事制度规范，依法行政，务实高效，工作作风和工作实绩得到群众认可。

“五带头”优秀共产党员的基本要求是，模范履行党章规定的义务，立足本职、踏实工作、开拓创新、敬业奉献，在完成本职工作任务、推动我库水利事业健康发展中发挥先锋模范作用。具体包括：

一是带头学习提高，做勤奋好学、学以致用的楷模。认真学习中国特色社会主义理论体系特别是科学发展观，自觉坚定理想信念；认真学习理论知识和业务技能，成为熟悉政策的“活字典”、精通业务的“多面手”；认真学习各种科学文化知识，拓宽知识面，优化知识结构。

二是带头争创佳绩，做锐意进取、爱岗敬业的楷模。工作中勇于创新，积极探索新机制、新方法，以改革创新的精神，努力完成各项工作任务；具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、埋头苦干、无私奉献，勇于承担急难险重任务，在本职岗位上做出显著成绩，在“讲党性、重品行、做表率”活动中表现突出。

三是带头服务群众，做心系群众、服务基层的楷模。具有较强的宗旨意识和服务意识，具有坚定的“为民”理念，主动深入基层调查研究、联系群众，积极为基层群众特别是困难群众解难题、办实事，自觉维护群众的正当权益。四是带头遵纪守法，做清正廉洁、干净做事的楷模。组织纪律观念强，牢记“两个务必”，自觉遵守党的纪律特别是中央关于反腐倡廉的各项规定，带头执行党内关于廉洁自律的有关规定，模范遵守国家法律法规。

五是带头弘扬正气，做公道正派、弘扬正气的楷模。模范践行社会主义核心价值体系，积极发扬社会主义新风尚，遵守社会公德、职业道德和家庭美德；具有正义感，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

三、目标要求

我局党总支、党支部和党员要按照“跨越发展、党建先行”的工作思路，始终坚持“围绕中心、服务大局，贴近基层、分类指导，改革创新、长效管理，服务群众、发挥作用”的争创原则，积极参与创先争优，实现组织和党员全覆盖。各基层党组织要根据基层单位的实际情况和党员的岗位特点，确定具体的活动主题，精心设计特色鲜明、务实管用的活动载体，找准开展活动的着力点、创新点和突破点，扎实推进创先争优活动，促进水利事业快速发展。

机关党组织要把开展创先争优活动与开展“讲党性、重品行、作表率”活动、“创业服务年”建设、机关效能跃升年活动和“树形象、作表率、创一流”活动有机结合起来，以创建“活力团队、效能机关、先锋党员”为主线，增强党员干部责任意识、作为意识、服务意识、创新意识和自律意识，开展“学理论比思想、学业务比赶超、学技能比创新、学政策比服务、学典型比奉献”活动，通过党员先锋岗、党员示范窗口、党员志愿服务等形式切实发挥机关党员服务跨越发展的作用，实现“服务中心当先锋、提高效能作表率、爱岗敬业创一流”的目标，改进机关作风，提高机关效能，建设人民满意机关。

灌溉党支部要以“推动发展比奉献、立足本职树形象”为主线，围绕发挥党组织和党员作用、加快水毁工程修复和服务灌区保障各项业务工作要求，以开展“双激双促”为载体，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，开展科技攻关、技术协作、技能比武、志愿服务、社会援助等争创活动，不断提高管理水平、核心竞争力和经济效益，实现抓党建与促经济的互动双赢。

四、方法步骤

党总支、党支部要从自身实际出发，围绕中心工作设计主题，把广大党员聚集到创先争优活动中来。要紧紧围绕确定的主题，通过以下方式，扎实推进创先争优活动。

（一）公开承诺。基层党组织制定开展创先争优活动实施方案，党员提出参加活动的具体打算，并采取适当方式向群众公布，作出承诺，接受群众监督。

（二）领导点评。上级党组织负责人适时对基层党组织和党员开展创先争优活动情况进行点评，实事求是肯定取得成绩，指出存在在问题和努力方向。

（三）群众评议。上级党组织对基层组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况，适时组织党员、群众进行评议。

（四）评选表彰。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员开展创先争优活动情况进行考核。在此基础上，适时评选表彰创先争优活动中涌现出现的先进基层党组织和优秀共产党员。评选表彰要注重工作实绩和社会公认度，广泛听取党员和群众意见。

从2011年3月开始，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优活动。在搞好动员的基础上，各基层党组织要坚持抓好学习实践活动整改落实后续工作，切实兑现向群众作出的承诺，建立健全深入学习实践科学发展观的长效机制；引导基层党组织切实履行职责，共产党员立足本职岗位争创一流业绩，掀起创先争优活动高潮。

深入开展创先争优活动，是中央继深入学习实践科学发展观活动之后部署的又一项重要政治任务。各支部和党员领导干部要在思想上高度重视、工作上落实责任，组织上提供保障，确保我局创先争优活动的各项要求落到实处。

1、加强领导、明确责任。成立水库创先争优活动领导小组，由总支书记、局长周永忠同志任组长，总支委员副局长徐胜勇任副组长，成员为胡付军、孟贤明、陈霞、王勇、刘祖兵、领导小组下设办公室，各科室处所负责人要负责创先争优活动组织的具体实施。

2、强化宣传、营造氛围。各科室处所要充分利用网站、报刊、宣传橱窗、宣传展板等形式，加强创先争优活动的宣传引导。要注意及时总结推广好经验好做法，互相学习、互相借鉴，形成创先争优的良好氛围。

3、严格督导、有序推进。局创先争优活动领导小组办公室将采取召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，随时掌握活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题。对创先争优活动思想上不重视、工作上不得力的，将及时提出整改意见，确保活动平衡发展、有序推进。

4、统筹兼顾、注重实效。要妥善处理好创先争优活动与业务工作和其他日常工作的关系，合理安排时间，统筹兼顾，共同推进。坚持两手抓、两不误、两促进，把创先争优活动作为推动工作的重要机遇和强大动力，在深化学习、深入实践、推动发展上狠下功夫，确保创先争优活动取得实效。

第三篇：水库移民工作管理局开展爱国卫生月活动总结

**县水库移民工作管理局 开展爱国卫生月活动总结

根据《全国爱卫办关于开展第2 7 个爱国卫生月活动的通知》(全爱卫办〔2015〕1 号）、《自治区爱卫办转发全国爱卫办关于开展第27 个爱国卫生月活动的通知》（桂爱卫办〔2015〕9号）以及**县爱国卫生运动委员会《关于开展“全民参与爱国卫生，共建共享健康中国”为主题的爱国卫生月活动通知》的要求，为切实保障人民群众身体健康，推进新一轮城乡环境卫生整洁行动，有效预防和控制春夏季传染病的发生和流行，从4 月1 日起，我局开展“全民参与爱国卫生，共建共享健康中国”为主题的爱国卫生月活动。在活动中,紧扣本次活动主题,大力进行爱国卫生宣传，集中组织开展环境卫生整治活动，进一步提高干部职工参与爱国卫生工作积极性和主动性。

一、健全组织,加强领导

成立了以局长为组长、分管副局长为副组长、各股室负责人为成员的爱国卫生月活动领导小组,具体部署和实施爱国卫生月活动。做到目标一致,分工明确,责任到人 ,确保爱国卫生活动月的有序开展并取得成效。

二、加强宣传,提高认识

为了使爱国卫生活动人人皆知,班喻户晓，我局加大了活动的宣传力度,通过悬挂横幅,张贴大幅标语,大力宣传爱国卫生工作，教育干部职工和群众形成了崇尚健康生活方式,养成文明健康行为的良好氛围,提高防范疾病的自我保护意识和能力,促进了科学文明的生活方式和卫生习惯的养成,营造了讲卫生光荣,不讲卫生可耻的氛围。

三、落实责任,确保实效 认真落实清洁区责任制,把清洁区划分到了每一个股室,要求对责任清洁区进行彻底的清扫,彻底消除卫生死角，确保爱国卫生月活动取得实效。

1、开展清洁乡村环境卫生整洁行动。在爱国卫生月活动中，我局组织干部职工两次深入挂点村、深入库区，组织开展清洁乡村环境卫生整治活动，重点开展清理垃圾、清洁水体、清除死角和绿化环境。坚持每天开展庭院大扫除一次，对本局清洁责任区，周一、周五各大扫除一次，认真做好单位院内和责任区环境请理和绿化美化工作。

2、开展病媒生物消杀。结合春夏季传染病防控工作，我局组织开展集中统一的灭蚊灭鼠等除四害活动，切断疾病传播途。派专人到县卫生局爱卫办领取灭鼠蟑药品，在卫生责任区、办公区投放，高标准、严要求，彻底清除蚊虫孳生地。

3、开展春季全民健身。要结合春季天气变暖，群众户外活动增多的时机，组织本单位职工开展丰富多釆的全民健身活动，平时，在晚上组队进行气排球运动，组队参加了县总工会举办的“五一”气排球赛，增强了职工的体质。

2015年4月29日

第四篇：开展创先争优活动总结

“干部作风建设”活动总结

枹罕中学 2010-12-15

自开展“创先争优”活动以来，枹罕中学党支部按照省市有关会议和文件精神，紧扣活动目标要求，深入宣传动员，围绕规范办学行为、深化教育改革、加强师德建设、全面提高质量等方面，将“创先争优”活动纳入学校日常工作，突出工作重点，以解决制约学校发展的瓶颈和困难为着力点，扎实推进基层党建工作，取得了阶段性成效。

一、强化组织领导，精心安排部署

校党支部按照省、市深入开展创先争优活动安排部署，结合学校实际，精心制定活动方案，认真落实活动目标任务，借鉴学习实践科学发展观活动的有效做法，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的总体目标，以“五个基本、七个体系”建设和“五观教育”为主线，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”教师队伍为重点，突出“开展创先争优活动，办好人民满意教育”这一主题，扎实有效开展创先争优活动。市教育局创先争优活动启动后，校党支部立即召开专题会议，传达会议精神，建立组织机构，制定印发了《临夏市枹罕中学创先争优活动实施方案》和《临夏市枹罕中学先进党支部和优秀共产党员标准》，明确了目标任务。召开了全校教职工大会，对创先争优工作进行了动员部署。创先争优活动一开始，我们就充分发挥领导小组的职能作用，把各支部、处室年级创先争优活动纳入校党支部的统一部署、统一要求、统一指导当中，并建立了创先争优活动联系点制度，确保了创先争优活动全面、系统、有效地开展。召开党员大会，动员和组织广大党员积极投身到创先争优活动中来。通过宣传橱窗、电子显示屏、校园网等宣传活动主题，展示活动内容，为深入开展创先争优活动营造氛围。

二、强化学习培训，提高思想认识

学校班子成员带头加强理论学习，增强推进教育改革、勇于创新的能力和科学决策、依法管理和民主管理的能力，认真研究和解决师生反映的突出问题。我们认真制定学习培训计划，采取集中培训、个人自学和请进来讲、走出去学等形式，迅速掀起了创先争优活动的热潮。校党支部制定印发了《临夏市枹罕中学党员2010年学习安排》，确定了多个学习专题，提出了具体的学习要求。坚持个人自学和集体学习相结合，要求党员记读书笔记，书写心体会文章。我们把干部队伍的学习培训，纳入学校校本培训之中，坚持“个人反思、同伴互助、专家引领”相结合的学训原则。走出去，有计划地将干部派出去参与一些学习与考察活动，开阔视野。学校班子成员带领各职能处室负责人，深入教育教学一线，不断研究破解制约学校发展“瓶颈”和难题的思路和办法。请进来，有针对性的聘请一些专家、学者来校给干部教师讲课，促进干部教师学习教育理论、转变教育观念、改进教育行为。不定期给干部教师印发一些文章，组织干部教师结合工作实际，学习研究讨论。制定干部教师发表论文与文章奖励办法，大力营造学习研究的氛围。要求干部定期写出工作总结与报告，交流讨论，开阔思路，相互启发。拓宽学习的平台，开办“枹罕讲堂”，编写枹罕简报，举办干部教师经验交流会、报告会，相互学习，相互促进。加强学习性组织建设，创新教师培养方式，努力打造学习型、专家型的教师群体。对教师实施全员培训，建立学习培训长效机制。以岗位学习为主导，以校本研究为主要形式，校内、校外学习相结合。在培训内容上，抓通识培训，培训重心上移，让教师觉得实而不虚，大而有用；抓专业培训，培训重心下移，让教师感到理念引导到位，专业引领具体。激励教师积极参加校内外的各类研讨与竞赛，开阔视野，增加阅历，丰富经验。加强市直学校互动交流，由我校倡议成立了“市直初中均衡发展研究会”，不断拓展交流的平台，不断深化交流的内容，相互学习，相互促进，共同提高。坚持送教下乡，既支持别人，又升华自己。敞开校门，真诚接纳兄弟学校的领导和老师来校参观、访问与交流，既展示自己，又鞭策自己。

三、突出工作重点，落实创建目标

创先争优活动开展以来，校党支部就在开展调查研究上下功夫，在破解发展难题上求突破，在开展活动中全面推进工作，在落实工作中深化活动内涵。根据市教育局统一部署，学校重点围绕了以下目标开展争创工作：

第一，争创“团结、廉洁、创新、实干”好班子。枹罕中学能在教育教学的轨道上快速有效地行进，靠的就是领导班子的带动。几年来，学校党支部一直将领导班子建设放在工作的首位，把团结协作，形成合力，发挥整体功能作为班子建设的根本目标。增进领导班子团结，注重加强组织自身建设，切实贯彻执行党的民主集中制原则，认真落实党建工作责任制，班子带头发挥表率作用。学校立足实际，从行政、德育、教学、后勤等方面制定了一系列制度，坚持用制度规范干部的决策行为和工作行为，用制度管人、管事、管权，全力推进依法治校工作。强化岗位职责，建立顺畅高效的管理体制机制。深化管理体制改革：实行横向分权，调动一班人的积极性；实行纵向放权，调动一层人的积极性；实行民主管理，调动全体教职工的积极性。努力推进领导工作作风转变：变经验型为科学型，变指挥型为服务型，变集权型为民主型。讲党性、讲政治、讲团结、讲正气、讲奉献，敬业尽职，坚持以自己良好的道德品质和人格魅力感染、引导全体教师。明确班子工作准则：大事多商量，小事多通气，大事讲原则，小事讲风格。班子成员经常交流思想，分析学校工作，教职工思想状况，达成共识，从中找出解决问题的最佳办法，使领导班子的凝聚力进一步增强。

第二，争创先进党支部，争当优秀共产党员。学校制定了先进党支部、优秀共产党员的标准。严格党内组织生活制度，加强对党员的管理和监督，提高党员整体素质；扎实开展党的理论学习，健全党支部班子建设，坚持民主集中制，健全、落实作风建设和效能建设长效机制，提升服务水平，改善服务质量，紧紧围绕学校工作中心目标，团结带领党员和教师立足本职完成好各项工作任务，争创先进党支部。充分发挥党员的先锋模范作用；充实党员教育内容，开展形式多样的主题活动，注重创新，力求实效；校党支部按照党章和发展党员工作的规定，坚持经常性的、有计划发展党员，建立“在党员中培养优秀教师”和“在优秀教师中培养党员”的“双培养”制度，开展“以党建促发展、以发展促党建”为主要内容的“双培双促”活动。加强理论学习，增强党性修养，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，自觉以党的最新理论成果和科学文化知识武装头脑、指导实践，努力增强明辨是非的能力和做好工作的本领。引导全校党员做自觉学习的模范，师德修养的模范，教书育人的模范，服务师生的模范，在本职岗位争创佳绩，争当优秀共产党员。

第三，争当师德标兵和业务骨干。学校根据教师职业发展不同阶段心理需求变化的特点，设计多层次的教师发展平台。对青年教师，引导如何加强学习，大胆实践，站稳讲台。开展教学基本功大赛，评选“十佳青年教师”，引领学习互动，促进专业发展；对经验丰富的教师，引导教师开展课题研究，师徒结对，总结教学经验，形成教学风格。设立“首席教师”，充分发挥他们的示范、引领、指导作用；对全体教师，引导教师在实践中完善自我，在竞争中发展自我。制定教科研奖励办法，奖励发表文章及论文的老师；评选“十佳教师”、“十佳班主任”，“特殊贡献奖”等，为每一位教师拥有更好的发展提供机会。进一步加强学习型组织建设，不断完善教师培训的内容与方式。大力推进“名师工程”建设战略，为教师专业化发展搭台子、引路子、想法子，让教师在专业发展中寻找尊严感。弘扬“厚德做人，博学做事“的师德师风，让教师在魅力中体验成就感。倡导“赏识扬长，团队补短”，让教师在付出中享受幸福感。认真落实教科研奖励制度，不断促进教师的专业化发展。加强师德师风建设，加大师德培训力度，落实师德考核，做好师德档案管理。严禁有偿家教，严禁体罚和变相体罚学生。廉洁从教，切实落实师德问题在各类评选奖励中的一票否决制。

第四，争创行风建设和党风廉政建设先进单位。抓源头治腐，构建科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，用制度规范行为。抓过程防控，提高反腐倡廉制度的执行力。要求党员干部及相关工作人员采取多种形式加强对廉洁自律、教师职业道德等制度的学习和党内法规的学习。在具体工作中，领导干部带头遵守制度、执行制度，有效地规避可能发生的谋私行为。抓事后监督，堵塞可能产生腐败的漏洞。严格实施内部审计制度和事后监督制度，由纪检和工会代表对所有经济活动都实行内部审计，对涉及师生切身利益的工作如财务、食堂及勤工俭学情况、基建项目、招生工作等实行事后审查，及时向全体教职工通报审计、审查结果。对大宗物品采购实行公开招标，对门面出租实行公开竞租。实行校务公开制度和教代会制度，保证教职工对学校事务的知情权、监督权和决策权。结合教育系统党风廉政建设责任制和党风廉政建设考核活动，努力争创党风廉政建设先进单位。

第五，争创“人民满意学校”。一是端正办学思想，促进学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重培优帮困，面批面改，体现因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。校长办公会定期对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。二是规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。四是改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。通过开展办人民满意学校活动，学校办学行为进一步规范，社会声誉稳步提升。经费压力得到进一步缓解，办学条件显著改善。教学改革进一步深化，教学质量特别是初中教学质量得到社会广泛认可。制度建设、环境建设、文化建设、文明建设稳步推进。

四、明确努力方向，提高创建水平

尽管我们在创先争优活动中做了积极的探索，取得了一些成绩，但与市委的要求相比还有一定差距，有许多工作要做。在后一阶段，我们在做好规范办学行为、深化教学改革、加强师德建设、提高教育质量的基础上，突出工作重点，切实做好以下三方面工作。一是充分认识深入开展创先争优活动的重要意义，增强责任感和使命感，克服党支部特别是一些党员干部存在的倦怠情绪和等待观望、被动应付的问题，有计划、有节奏地推进创先争优活动，增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力。二是切实加强领导和监督，扎实推进创先争优活动。建立健全领导机制、督查机制和宣传机制，发挥创先争优活动对教育教学工作的促进、服务和保障作用。及时给市教育局创先争优活动办公室报送活动开展情况，利用校园网、枹罕讲堂、宣传橱窗及新闻媒体等对学校在创先争优活动中开展的一些特色鲜明的主体活动、形成的一些好的做法和经验、涌现出的先进典型人物的事迹进行报道。三是创新活动载体和工作方法，深入开展“立足岗位，践行承诺”活动，大力创建“一名党员一面旗帜”党员示范岗，不断激发党员的工作热情和创造活力，通过创建“五个好”党组织，争当“五带头”党员和“师德标兵”，全面深化创先争优活动，不断提高办人民满意学校水平。

第五篇：开展创先争优活动总结

职防院开展创先争优活动总结

自2010年7月开展创先争优活动以来，职防院党委紧密围绕‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛的总体目标，进一步深化科学发展观活动，按照集团公司创先争优活动统一部署和‚四强‛党支部和‚四优‛共产党员的基本要求，统筹兼顾，精心组织，周密安排，扎实有序推进创先争优活动的深入开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有力地促进了各项工作任务的完成。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

截至2012年6月底，院党委所属党支部5个，党员123名。其中，病区第一党支部党员28名，病区第二党支部党员17名，医技党支部党员35名，机关党支部党员26名，后勤党支部党员17名。男党员72名，女党员51名。党员中管理人员 43 名，专业技术人员 55 名，工人 21 名，离休党员4名

二、主要做法

（一）加强组织领导，层层宣传发动

集团公司深入开展创先争优活动会议召开及文件下发后，院党委高度重视，及时召开创先争优活动动员大会，传达贯彻集团公司深入开展创先争优活动精神，制定了《职防院深入开展创先争优活动实施方案》，对院深入开展创先争优活动进行具体安排部署。为使活动顺利推进，成立了活动领导小组及办公室，抽调了党群部、办公室等相关部门人员负责此项工作的开展，制定了院创先争优活动阶段工作安排表和领导小组成员工作联系表，并将各阶段活动形成政工简报下发 各部门。各党支部行动迅速，分别以支部党员大会的形式召开动员会议，将开展创先争优活动进行了学习和传达，结合自身实际制定活动实施方案。形成了以党委主要领导负总责，分管领导各负其责，各党支部、各科室积极参与、齐抓共管的工作格局。

（二）党员公开承诺，在开展党员示范活动中创先争优 对照‚五好‛、‚五带头‛，各党支部组织党员面向院党委、全体职工及服务对象郑重承诺：以实际行动积极参与到深入开展创先争优活动中，切实做到‚把信念装在心上、把微笑挂在脸上、把创新用在手中、把模范带到身边‛。每位党员根据各工种岗位情况提出具体打算，制作党员公开承诺牌悬挂于服务场所，对承诺内容进行张贴公开，自觉接受群众监督。活动期间，全院5个党支部128名在职党员均参加公开承诺活动，争当‚五带头‛，在‚创‛中求新，在‚新‛中求实，在‚实‛中求进，在‚优‛中求好，真正把各项任务落到实处，为创先争优活动的扎实有效推进打下了坚实的基础。

根据工作特点，医院为职工重新制作服务工牌，党员佩戴党徽标识，时刻自我警醒，接受群众监督。五个党支部都设立了党员示范窗口和党员示范岗，开展了党员志愿服务、党员卫生示范区活动，发挥党员带动和辐射作用。病区党支部结合实际开展了‚六个一‛、‚四不让‛活动。即说好每一句话、办好每一件事、干好每一项工作、善待每一位患者者、做好每一次诊疗、搞好每一次服务；不让工作因我延误、不让承诺因我失落、不让服务因我断档、不让形象因我损害。要求广大党员在工作中恪守医德，廉洁自律，遵章守纪，不吃请、不受礼，不以医谋私，用自己的身体力行影响身边的职工，真正起到一个共产党员的先锋模范作用，打造优质服务。

（三）找准着力点，抓好八个结合，提升竞争力

——坚持将创先争优活动与履行四项职能，发挥四个作用相结合

院党委认真履行抓大事，管干部，强监督，做保证四项职能，切实发挥引导、主导、监督和保证四个作用，促进各项工作的健康有序发展。院党委先后下发了《关于开展以‚争创‘四强’党支部，争当‘四优’共产党员‛为主题的‚创先争优‛活动的通知》、《职防院关于加强中层管理人员选拔任用管理工作的实施意见》等文件，开展了中层管理人员及护士长的考核工作，从加强党员队伍建设、班子建设以及干部作风建设等方面进行了规范和严管。院党委认真贯彻落实集团公司各项决策、决定，精心研究谋划职防院今后的建设及发展。进一步加强人才队伍建设，干部选拔任用严格按程序进行，做到任人唯贤，德才兼备。在干部调整中，注重行政干部与政工干部的轮岗交流，有意识的安排一些有潜质的年轻的行政干部从事党务工作，机关部门干部放到行政岗位，锻炼他们带兵和经营管理的能力，切实加强党政兼优的复合型干部的培育。

——坚持将创先争优活动与重廉尚德相结合

两年来，院党委始终高度重视干部德的建设，坚决执行‚德才兼备，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用‛的选人用人导向，在培养、考核、使用等诸多环节严格把关，不折不扣地贯彻集团公司的各项要求，结合医院特点推进干部德的建设。制定《职防院关于加强干部德的建设的意见》、《职防院中层管理人员德的考核评价办法》文件，客观准确地考核评价职防院中层管理人员德的表现情况，让‚德‛成为干部能上能下的标杆。院党委紧紧抓住党风廉政建设中的监督工作，强监督，严管干部，认真落实谈心谈话制度、警示提醒谈话制度、重大事项家庭财产报告制度等，切实增强党员、领导干部自律意识，提高拒腐防变的能力。按照集团公司廉洁风险防控管理工作总体部署开展廉洁风险防控管理工作。一是抓好干部作风建设，重点加强干部‚德‛的建设。用核心价值观和七种品质教育干部，用十条红线和三项规定规范干部，提倡‚锐、严、廉‛，反对‚怠、松、贪‛，使忠于企业、服务群众、甘于奉献的品质真正内化为干部的自觉行为。二是加强日常监管。加大对干部廉洁从业的监管力度，坚持事前和事中监督，对党员干部有苗头性、倾向性问题，要常敲打，常提醒，早预防，早治理，做到防微杜渐。三是加大案件查处力度，做到每信必问，每案必查，查实必处。四是构建廉洁文化。在教育、制度、监督各个环节中增强企业廉洁文化建设的含量，构建出以廉洁思想为核心的企业廉洁文化理念，加大廉洁文化的宣传力度。

----坚持将创先争优活动与主题实践活动相结合

院党委根据集团公司创先争优活动安排部署，结合医院工作实际，精心设计活动载体，分层次开展创先争优活动。根据各党支部工作特点，病区第一、二党支部和医技党支部以‚树立良好医德医风、争做煤矿健康卫士‛为主题，把创先争优与开展优质服务活动结合起来，规范医疗行为，改善服务态度，构建和谐医患关系；机关党支部以‚争当学习型职工，提升素质促服务‛为主题，加强政策理论学习，提高思想素质，高标准要求，高效率工作，高质量服务。后勤党支部以‚转作风、带队伍、做保障‛为主题，加大技术练兵，提升岗位技能，为医院工作的正常运行提供有力的保障支持。根据集团公司‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛主题教育实践活动要求，制定出台《职防院开展‚保持党的纯洁性、迎接党的十八大‛主题教育实践活动实施方案》，明确活动的指导思想、目标要求、方法步骤和组织领导，做到与医院中心要项工作结合，与医院安全、发展、稳定、效益和作风结合，与干部议德察德议廉察廉结合，与创先争优活动相结合。组织全体党员学习‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛系列学习材料，收看电教片《生命的代价》，进一步引导教育党员职工自觉加强党性修养，勤政廉政，廉洁从业，增强责任意识和严细实的工作作风。组织医务人员重温希波克拉底誓言，让每一位医务工作者深刻认识到职业道德是最应遵守的第一铁律。开展‚尊重生命、守护健康、厚德敬业‛淮南卫生行业精神学习大讨论活动，切实将行业精神贯彻到实际工作中。组织党员参观淮海战役纪念馆、新四军纪念馆，重温入党誓词，凭吊革命先烈，继承先烈的遗志，接受爱国主义和革命传统教育，坚定对共产主义的信念。通过开展主题教育，进一步提升党员干部自我净化、自我提高的能力，推动各项工作再上新台阶，为医院可持续发展提供政治保证。

——坚持将创先争优活动与降本增效相结合

降本增效是企业发展的永恒主题，我院作为集团公司经费单位，节约即是创效，使用有限的资金提供更好的服务，即是增效。结合医院实际，从降低物资采购成本、合理配臵医疗资源、减少浪费三个方面开展 ‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛大讨论活动，全面确立以效益为中心的管理思想。

编制降本增效宣传简报，积极引导职工及病员把思想统一到降本增效上来，持续营造‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛的良好氛 围，编印节能降耗知识，向全院职工宣传‚降本增效‛的重要性，号召职工从小事做起，从自身做起，为医院的可持续发展构建基石。各党支部及科室紧密结合本部门特点，深入细致地学习了文件精神，深刻领会开展降本增效大讨论活动的重要性和必要性，算细帐、查原因，重点排查节支降耗、算细账反浪费等方面存在的问题，查摆分析本部门影响效益的突出问题和薄弱环节，明确控成本、增效益的主攻方向和重点，开展合理化建议征集活动，组织广大职工献计献策，并制定整改方案，切实把效益意识渗透到各项工作中去。

——坚持将创先争优活动与开展党性教育相结合

我们把创先争优活动与党员干部队伍建设相结合，在中国共产党成立90周年之际，院党委开展了‚学党史、读经典、唱红歌、做表率‛主题系列活动，举行了知识竞赛、诗歌朗诵会、红歌会等，对党员职工的思想进行了一次洗礼；加大对先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者先进事迹的宣传和新闻报道工作，发挥先进集体和个人的示范引导作用，为全院共产党员、党务工作者树立榜样，积极营造庆祝建党90周年的浓厚氛围，努力推进医院的发展建设；购臵《中共党史简明读本》，党员人手一册；病区第一党支部组织党员参观新四军纪念馆和纪念林，进行爱国主义和革命传统教育；全体党员重温入党誓词，进一步强化党员意识、传承党的精神、发扬党的优良传统。

——坚持将创先争优活动与加强基层党组织建设相结合 创先争优工作的深入开展是检验组织作风、展示党员风采、加强基层组织建设、增强党组织凝聚力的重要举措。按照中组部提出的基层党组织‚五个好‛（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）标准和‚六个一‛（一个好的支部，一个好的 带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制）要求，对院各党支部开展分类定级工作，采取党支部自评、党员群众测评、上级党委评定的方法进行，在建立党支部分类定级台账的基础上，认真梳理和分析党支部工作存在的突出问题，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使各党支部在原有工作基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

——坚持将创先争优活动与医院文化建设相结合

组织引导各党支部、各科室认真学习集团公司编发的《淮南煤矿企业文化读本》、《淮南煤矿企业理念文化》、《淮南煤矿企业文化画册》以及《职防院文化手册》，使全院职工进一步理解认识淮南矿业集团文化理念，使淮南矿业集团文化理念，不断运用和渗透到院医疗安全、日常管理、人才培养、作风建设等具体工作当中，让‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛发展目标、‚立足煤矿、依靠职工、服务矿区、服务患者‛医院宗旨有力激发广大干部职工的积极性和创造性，为创先争优活动提供精神动力和文化支撑，进一步发挥文化‚软管理‛作用，引导党员职工敬业爱岗、逐步树立起正确的价值观、人生观和工作观，通过文化建设推动医院科学发展、和谐发展、创新发展。

（四）规范程序，圆满完成基层党组织换届选举工作

基层党组织换届选举工作是党员政治生活中的一件大事。院党委认真贯彻执行中纪委、中组部关于党委换届工作‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的纪律要求，精心组织，周密安排，明确责任，利用广播、电视、网站、‚三会一课‛等多种形式，广泛宣传党组织换届 选举工作的重要意义、形势任务、《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党的基本知识宣传教育，集团公司‚十二五‛发展目标任务及院发展目标宣传教育，积极营造良好氛围，以认真负责的态度对待党内选举，积极正确地行使权利，保证了换届选举工作规范、有序完成。2011年2月，按照集团公司党委的部署，启动基层党总支（支部）委员会换届选举工作，加大复合型党务干部培养力度，选好配强党支部书记及支委会成员。2012年5月，召开中共职防院第三次党员大会，选举产生了新一届党的委员会、党的纪律检查委员会，为进一步创新党建工作，推动医院中心工作，实现医院发展目标奠定坚实的组织基础和政治保证。

（五）建立创先争优活动月评制度，做好领导点评，召开专题组织生活会和民主生活会

医院建立了创先争优活动月度讲评制度，帮助党支部和广大党员整改提升，督促党支部和党员兑现公开承诺。根据集团公司关于在深入开展创先争优活动中认真做好领导点评和召开专题组织生活会要求，基层各党支部分别以支部大会集中点评的方式开展点评工作。点评前各党支部和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结；各党支部负责人对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢；点评会上支部负责人在听取党员个人小结后，对每位党员分别进行个人点评，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议；同时联系点的党员领导人员对党支部创先争优活动的组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实等情况以及支部负责人 进行点评，并提出具体要求。在召开的支部专题组织生活会上，党员同志积极思考、建言献策，对医院和本支部创先争优活动的开展给予了肯定，开展了批评与自我批评，提出开展创先争优活动的意见建议。通过领导点评和召开组织生活会，加强了沟通，取得共识，增进了团结，促进了创先争优活动深入开展。

按照集团公司《关于召开2011领导班子民主生活会的通知》（集发“2011”63号）要求，召开征求意见座谈会、发放征求意见表和满意度调查表，广泛听取和征求职工群众对院班子及成员在践行‚两个一切‛企业宗旨，增强群众观念，贯彻落实八字管理理念，保持发展欲望和激情，以严细实的作风推进医院工作等方面存在的问题和不足，班子成员紧密围绕会议主题，根据学习心得和职工群众所提意见及建议，认真撰写发言提纲，进行深刻的自我剖析。党委主要负责人同班子成员之间，班子成员相互之间开展谈心活动，充分交流思想，开展批评与自我批评，找差距、亮思想，对存在的问题进行讨论并制定整改措施，责任明确到人。

（六）开展摸底调研，抓好“三基”工作

院围绕抓好基层、基础、基本功三项工作，按照集团公司要求，经过认真调研，撰写了职防院科区长、班队长队伍及基层党组织现状调研材料；对照集团公司《关于五好区队（班组）建设的指导意见》文件精神，制定出台《职防院创建五好科室（班组）实施意见》，以开展创建以团队建设好、责任落实好、学习技术好、安全质量好、任务完成好的‚五好科室（班组）‛活动为载体，提高基层管理水平，提升职工队伍整体素质。作为兵头将尾，在工作中要承担起决策、指挥责任，能够统筹安排工作，要有眼力头，能够及时发现、排除存在 的隐患，解决问题。要带头落实‚两规范‛、操作规程，真正起到带头示范作用。医院着重加强管理者的培训工作，提高带兵能力、管理能力，并通过考核、轮岗，最终建设一支具备过硬的业务素质和管理能力的管理者队伍。

结合创先争优活动，对医护人员开展‚三基三严‛岗位练兵活动，分理论培训和技能操作两个部分，主要围绕急救技术和应急能力，从护理的基本知识、基本操作、基本技能等方面精确化、规范化，发挥技术人才的传帮带作用，做到实培实训实用，提升医护整体素养，为全院营造出‚学知识、学业务、学技术‛的良好氛围。

在第100个国际护士节到来之际，开展临床护理知识三基竞赛，来自职防院临床七个病区和医技疗区联队，24名医护人员参加了竞赛活动。有力地促进了全院医护人员技能培训和队伍建设，加强了医护人员对护理专业、护理事业的责任感和职业感，培育创先争优意识，促进了整体水平的提高。

（七）解决实际问题，为职工、病员、疗休养员排忧解难 为解决职工、病员吃饭难问题，备受大家关注的职工食堂经过招标竞标，反复商议，现已重新开张，面向职工、病员服务。同时，为改善就医和办公环境，院更换疗区空调，更新床、床单元，配臵液晶彩电；更新医护人员办公用桌。炎炎夏日，为职工发放防暑降温药品。改造职工、病员浴池、更新病人床上用品，让住院病员、疗休养人员及职工感受到集团公司、医院的关怀，在切实维护医院利益的同时完成了上届职代会确定的为职工办实事的任务。严格执行职工带薪休假制度，保障职工的合法权益。关注职工健康，安排全院职工体检，检查率达到100%。对职工病、丧和家庭困难职工及时给与慰问、关心和 帮扶。通过一系列活动的开展，进一步增强了职工的凝聚力。

（八）开展形式多样的医院文化活动，满足职工精神文化需求 积极备战集团公司二运会，53名运动员共参加了十个项目的比赛，其中，桥牌双人赛取得第一名，第二名，团体第三名;乒乓球领导组个人赛第二名、团体第五名，女子排球荣获第二名的好成绩，同时被授予优秀赛区称号。积极组织职工参加了集团公司‚奔千亿、献青春‛演讲比赛、‚千年企业、千亿征程‛诗歌大赛、集团公司摄影展、瑜伽表演赛、女职工十字绣作品展、诗词创作、羽毛球、排球、桥牌比赛等文体活动，取得较好成绩。开展‚学党史‛知识竞赛、‚颂经典‛诗歌朗诵会、‚颂歌献给党‛红歌会、卡拉OK歌唱比赛、迎新年厨艺大赛、男女排球友谊赛等丰富多采的各项文体活动，丰富职工的精神文化生活。组队参加市卫生系统乒乓球赛，取得男团、男单第一，女单第二的好成绩。通过开展各项文体活动，培育职工积极、向上、健康的精神风貌和生活情趣。

（九）严格医院安全管理，做好维稳工作

医院制定下发了《关于进一步加强医院安全管理工作的决定》，提出了医院安全目标和要求，对安全责任追究做了八项具体规定，并提交院五届五次职代会讨论通过，进一步强化各级管理人员的安全责任，提高职工的质量安全意识和风险防范意识，规范工作行为。针对住院病人年龄大行动不便，病员家属及陪护难管理这一特殊情况，我院分别为职工、病员及陪护举办了两次消防安全知识讲座，提高安全防范意识。各党支部及病区积极配合保卫、后勤部门，进行安全隐患自查，加强用电管理、烧饭间管理，定期对医院火灾隐患进行全面排查清理。院党委高度注重维稳工作，要求各党支部、信访稳定办及有关科室定期深入基层、病区了解情况，增强对职工、病员的感情，密切注意职工、病员的思想行为，主动深入，听取意见，及时发现潜在的不稳定因素。对排查出的不稳定因素及时会同有关部门进行分析，运用法律、政策等多种手段和调解、教育疏导等方法进行调处化解，确保将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，切实做好信访和稳定工作。加强技防措施，投入资金，对院安全监控系统进行升级改造。近两年来，杜绝了各类盗窃案件的发生，无上访事件发生，维护了医院内、外部治安环境，有力促进了文明病区、和谐病区的建设。

创先争优工作是院党委长期开展的一项重要的基础工作。自深入开展‚创先争优‛活动以来，通过《创先争优活动简报》、宣传橱窗、内部网络开设专栏、病区黑板报等形式，及时宣传活动进展情况，利用政工例会、支委会及时交流各党支部、党小组活动开展情况及好的经验做法，活动的持续开展使广大职工看到创先争优活动的成效，我院党员创中争新、争中求进的积极性明显增强，基层党组织建设明显加强，党员干部队伍素质明显提高，较好地促进了医院各项工作。