林业局开展创先争优活动总结

第一篇：林业局开展创先争优活动总结

温宿县林业局开展创先争优活动

党组织汇报材料

各位领导、同志们，自学习创先争优活动开展以来，我局领导班子紧紧围绕“保民生、保稳定、促发展”的目标，对创先争优的理解和认识有了进一步深化，对推进林业局开展创先争优活动有了进一步提高。根据学习创先争优活动第二阶段的工作要求，广泛征求意见，深入开展谈心活动。通过自己找、群众提、上级点方式征求意见。通过反思，我们感到旅游工作在全面落实创先争优，发挥旅游工作为县域经济发展方面确定存在一些差距和不足。对照活动的具体要求，现作如下分析：

一、政治理论学习深度不够的问题

（一）、产生问题的原因

虽然能够坚持制订各项学习计划，但仍存在学习不够系统，理解不够全面，政治理论功底不扎实，存在需要什么，学什么的问题，缺乏学习的系统性，知识结构更新的滞后在一定程度上影响了业务的进一步拓展经常不学习，容易造成主观主义和思想僵化，不思进取，因循守旧，固步自封，处理问题水平不高，凭经验办事，缺乏科学决策水平，主要原因在于对理论学习重要性认识不够，没有把学习理论作为作为提高自己素质摆在重要日程，总认为：学习不学习并不重要，不会影响大局，自己过去掌握的知识足够应付工作，上级部署的学习任务，只是应付一下就行了，没有把他当成一项政治任务去认真完成，整个班子思想观念、思维方式缺乏创新，工作中新办法不多，按部就班，导致全校工作创新力度不够。

（二）整改目标：

加强学习，通过学习来提高党员干部思想觉悟、提高政治理论水平、提高业务水平，增强自觉性。进一步增强对学习重要 性的认识，妥善处理好工作与学习的关系，不断提高班子自身综合素质。

（三）整改措施：

加强政治理论学习，不断提高班子自身综合素质。全面系统地学习邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十七大精神，新疆工作座谈会及自治区七届九次全委会会议精神。增强领导班子的政治敏感性和鉴别力，提高领导班子的理论水平、政策水平和用马列主义的立场观点分析和处理问题的能力，坚持理论联系实际，自觉、积极地学习林业法律、法规知识，坚持科学发展观，弘扬求真务实的精神，进一步拓宽知识面、更新知识结构、提高领导班子的综合素质和管理水平。

二、工作方面缺少创新精神、按步就班

（一）产生问题的原因：

党组织生活内容贫乏、方法单一，缺乏吸引力，长期以来固守陈旧老化模式不放，缺少创新意识和手段，必然难以适应新形势的发展，因而习惯于沿着固有的模式形成了思维方式。

（二）整改落实目标：

提高机关的整体效能和工作水平，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，保证机关更好地担负起决策和执行等各方面的任务。

（三）具体整改落实措施：

1、必须建立一套科学、规范、系统的考核奖惩办法，完善激励机制和约束机制，把对先进典型的培养、总结、推广、激励和对违纪党员的惩处、警示，用制度规范起来，以典型示范作用，调动党员干部工作的积极性。不断创新工作思路，推进党的理论创新、实践创新和制度创新，才能“固本强基”。

2、加强政治理论学习，不断用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论武装头脑，按照创先争优活动要求，牢记宗旨意识，坚定理想信念，树立实现共产主义远大理想，积极投入到改革发展各项工作中去，努力创造一流的业绩。

三、对职工关心不够

（一）产生问题的原因：

平时领导班子的工作深入广大干部群众职工不够，与同志们谈心交流少，忽略了与同志们的及时沟通，对同志们批评指责多，关心照顾少，相互之间，谈心交流不够，使干群关系有所疏远。没有充分调动起干部职工对工作的积极进取精神

（二）整改落实目标：

局领导班子切实从思想上、工作上、生活上关心干部职工，使干部职工有工作积极性。

（三）具体整改落实措施：

对干部职工多理解、多关心、多支持、多肯定、多鼓劲，增加友谊，增进团结，促进工作。诚心诚意为职工办实事、尽心竭力为职工解难事、坚持不懈为职工做好事。在工作中讲究领导艺术，尊重人、理解人、关心人，加强与员工之间的交流和沟通，及时听取和处理好员工反映的意见和建议，做好员工思想政治工作。

四、深入群众、深入基层、为民服务的思想不牢固

（一）产生问题的原因： 由于班子成员忙于日常的事务，深入基层一线调查研究还做得不够，密切联系群众、艰苦奋斗等观念有所淡薄，干部职工思想政治工作和积极性有待加强。

（二）整改落实目标：

局到群众中去，想群众之所想，解群众之所难。做到权为民所用,情为民所系、利为民所谋

（三）具体整改落实措施：

进一步改进班子的思想作风、学习作风和工作作风，坚持解放思想、实事求是，发扬艰苦奋斗、密切联系群众的优良作风，牢固树立为人民服务的宗旨。各项工作都以职工满意为目标，心往基层想，人往一线走，事为大家办，诚心诚意为职工办实事、尽心竭力为职工解难事、坚持不懈为广大群众做好事。

五、今后努力的方向

针对认真查找出来的上述突出问题以及产生问题的原因，领导班子决定在今后的工作中下大力气进行整改，切实使开展创先争优活动取得实实在在的效果。

（一）加强政治理论学习，努力提高政治理论水平和政策业务水平。

在建设学习型班子上下功夫。要努力学习，不断拓宽视野，增强大局意识和创新意识，注重培养战略思维能力，正确把握时代脉搏，坚持始终走在时代发展的前列。要坚持好周三五学习制度，增加学习时间，创造学习环境，除了加强政治理论和业务知识的学习外，领会新疆工作座谈会会议精神，还要进一步增加政策法律方面的学习内容，还要坚持向上级单位、同志学习，向兄弟单位学习。同时要发扬理论联系实际的学风，克服教条主义和本本主义，认真学习与深入研究，用科学的理论来指导实际工作，从而达到学以致用的目的。

（二）进一步加强党支部党建和政治思想工作，强化支部的堡垒作用。

加强对干部，特别是对年轻干部的教育培养和检查督促，努力造就一支业务过硬，廉洁勤政的林业干部队伍。

以上是林业局领导班子发言，我们诚意地表示：欢迎各位领导、各位同志提出批评指导建议，进一步找准班子存在的问题和原因，找出工作中的差距，进一步提高和整改。

第二篇：万年县林业局党委开展创先争优活动情况汇报

万年县林业局党委开展创先争优活动

情 况 汇 报

自去年以来，在县委的正确领导下，在郑书记的亲自关心辅导下，我局认真按照县委创先争优办公室的要求和部署，团结带领全体干部职工，积极开展创先争优活动，发扬林业人“攻坚克难，务实创新”的精神，认真践行科学发展观，立足全县林业工作实际，切实兑现局党委公开承诺，取得较好的成效，主要表现为“三个提升，三个更加”。

第一，一大四小工程品位提升。2010按照“四高一升”的总体要求，坚持“造房一样造林，种菜一样种树，抢险一样抢进度”的建设理念，突出打造百里绿化大通道、百顷城市景观园、百个雷竹生态村等“三个100精品工程”，强力推进造林绿化“一大四小”工程。完成造林4.595万亩，占全省、市、县计划任务的158.9%、122.8%、108.5%。2010年11月4日被评为全省通道绿化先进县，受到省政府的表彰。2011我县根据省、市总体部署的，按照“确保完成任务，打造精品亮点，力争全省先进”的总体设想，紧紧围绕“提升精品走廊，创建森林城乡”这个主题，突出抓好“三个提升、四个结合、十项创建”工作。到目前为止，完成造林4.73万亩，占任务的106.8%，其中：山上造林2.26万亩，占任务的115.3%，山下造林2.47万亩，占任务的100%。

第二，林业特色产业规模提升。新栽油茶10000余亩，全县油茶面积发展到2.5万亩。云河实业公司以“立体循环种养，高效喷灌施肥，农民土地入股”模式，大力发展高产油茶。2009年11月8日的全国油茶产业发展现场会把该公司基地作为参观点之一。国家林业局贾治邦局长对此给予高度评价，指出“这种模式值得地方各级政府和广大企业认真研究、学习借鉴”。2009年12月26日中央电视台一套《新闻联播》栏目就这一模式作了专题报道。雷竹产业在县委、县政府“四个一”扶持政策的激励下快速扩张，种植面积超过3万亩。特别是雷竹产业提升与“一大四小”工程相结合，公司和农民三七分成，探索出了一条以绿化促美化、以绿化促致富、以绿化促发展、以绿化促和谐的新路子，得到了上级党政领导和各大媒体的充分肯定。2009年11月26日全省油茶雷竹现场会在万年召开。石镇油茶、齐埠雷竹基地和206国道雷竹长廊将作为全市农业农村工作现场会的参观点，这是林业产业首次成为我县的农业亮点并向全市展示。

第三，科技兴林推进水平提升。扎实开展科技下乡活动，邀请省林业专家举办杨树栽培及病虫害防治、泡桐栽培及病虫害防治、毛竹竹腔施肥、油茶丰产栽培等新技术应用培训班10期，培训1000多人次；开展各种技术咨询6次，发放科普资料2000份，受益林农3000余人。全县共抽调30余名林业科技人员深入基层开展科技帮扶活动，帮扶林农1000户。积极实施林业科技示范项目，推进示范体系建设，新建了一批的示范工程、示范基地和示范园区。云河实业蒋家基地有望由省林业厅科技示范基地升格为国家级科技示范园。

第四，森林资源保护更加有序。把严格采伐管理作为重中之重来抓，严格采伐审批条件，规范采伐管理程序，坚决做到“伐前有设计，伐中有检查，伐后有验收”。今年到目前没有批准采伐林木。严格查处涉林案件，重拳实施“春季行动”，严厉打击涉林违法犯罪活动。共查处各类林业案件105起，其中刑事案件50起，刑拘9人，取保39人、网上追逃抓获犯罪嫌疑人10人、移送起诉10起13人；查处林业行政案件55起，查处治安案件1起，有力维护了我县的生态安全。同时，进一步强化林地、野保、木材加工管理，全力抓好森林防火和病虫害防治工作。森林火灾同比下降60%，森林病虫害监测面积达78万亩，杨树病虫害防治面积1.5万亩，严防死守松材线虫病，守住了一方净土。

第五，争取上级支持更加有力。加大跑部进厅力度，挤进了全国油茶示范县和生物能源欧投项目区“笼子”。新争取到高产油茶示范县项目1.8万亩、360万元，生物能源欧投项目总规模3万亩、3000万元，特色笋（雷竹）基地项目100万，毛竹基地建设项目100万，血防林项目200万、“一大四小”工程救灾资金50万元，中幼林抚育项目5000亩以及补植补造试点项目。这些项目均为新增项目，填补了空白。同时，长防林项目扩大到5000亩、增长25%，退耕还林后续产业扶持420万，加上20万亩退耕还林、48万亩公益林续建项目。所有项目建设坚持“严格程序、规范操作，联合验收，务求实效”的要求，做到了有序实施、快速推进，有效防止了“年年造林不见林”现象发生。尤其是在林地征占用报批上，得到了省林业厅刘厅长和分管领导的格外关心，得到了省林业工作总站、省生态公益林管理办公室余小发站长等领导的特别关照以及市林业局相关领导和职能科室的大力支持，近期我县集中整治补办征占用林地报批6000多亩，省厅全部给予审批。有力地支持了我县招商引资工作和工业经济的发展。

第六，领导班子建设更加有效。一是用学习来提升素质。从健全学习制度、选准学习主题、紧密联系实际三方面入手，切实加强了中国特色社会主义理论和中央、省、市、县重要会议精神，以及社会主义市场经济知识、法律知识、现代管理知识的学习，创造性地推出了“每周一课”学习制度，班子成员带头授课，每位机关干部都结合自身业务负责一堂课，年终进行评学，大大激发了全体干部职工的学习热情。二是用程序来规范管理。研究制定了《林业局机关内部管理制度》，明确了机关工作人员的岗位职责和分工，完善了财务管理、车辆使用、上班考勤、公章管理、来客接待等制度，公开了《林业项目建设流程》和《林木采伐管理规范》，严把项目的规划审批、实施监管和完工验收三道关口，确保项目实施取得实效，林木采伐规范有序。三是用制度来保证团结。坚持按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，规范决策程序、完善议事规则、提高决策水平，特别是在项目安排、资金使用、采伐审批等重大问题上都经集体讨论，不搞暗箱操作、个人说了算。大力倡导讲政治、顾大局，争当团结模范的风气；讲创业、干事业，合作共事的风气；讲谦让、比风格，理解宽容的风气；讲长远、向前看，不翻旧账得风气；讲原则、树正气，批评与自我批评的风气，使班子成员之间始终保持着大度不失度、通气不怨气、分工不分家、揽过不揽功的姿态与境界，思想上共识、感情上合拍、工作上全力。四是用标准来强化基层。为深入推进创先争优活动，我们着眼于创先有标准，争先有参照，以“创林业产业特色，争绿色崛起标兵”为主题，全面开展“五比五创”，即：“比素质，创学习型组织”，“比团结，创和谐班子”，“比奉献，创岗位先锋”，“比服务，创满意股室”，“比发展，创林业企业双先”致力激发全体共产党员积极参与，在林业系统各个岗位上发挥出先锋模范作用。并在局属机关党支部开展了标准化建设，从支部部署、支部建设、制度建设、党员教育和管理以及思想政治工作等多方面明确标准，制定了详细的考评细则，使基层党支部能够更好地履行职责，兑现承诺，充分发挥出战斗堡垒作用。同时，启动了云河实业、喜果绿化两家林业企业党支部组建工作，进一步扩大基层党组织覆盖率。五是用纪律来树立形象。严格的纪律是树立形象、形成合力的重要保证，我们立足防范，加强监督，力求防微杜渐。在监督对象上，重点加强对班子成员和下属单位一把手以及股室负责人的监督；在内容上，重点加强资金使用、项目安排、行政处罚的监督；在环节上，重点加强项目申请批准、施工情况、栽种质量、资金拨付以及涉林案件查处的监督，实行了项目验收由发改委、财政、林业三家联审、项目资金拨付六人联签、林木采伐三级拨交和违规采伐书面告知等制度。特别是对于涉林案件查处坚决做到不护短、不说情、不干预。同时，把服务创业作为树立形象的重要措施，严格按照要求推行“两个集中”和机关干部挂牌上岗制度，努力以便民服务的实际成效来取信于民。

总而言之，一年来的形势比较好，但离县委的要求和群众的期盼，还存在很大差距。主要有以下五方面： 一是林业特色产业发展不够快。突出表现为油茶产业起点高、机制活、技术新、质量好，但总面积不大，特别是示范县项目建设还有2000亩的欠账，加上10的发展计划8000亩，今冬明春需要进一步加大力度；雷竹产业县委县政府大力推广，但至今只有不足3000亩的总量，而且成活率和后期管护不理想。特别是两大特产的深加工还只处于规划阶段。

二是政治理论学习不够深。尽管开展了“每周一课”活动，但总认为林业部门业务性较强，在政治理论学习方面显得抓得不紧、学得不深。

三是思想观念不够新。满足于栽树、管好山、缺乏开放性观念抓林业、工业化理念发展林业的创新型思路。一定程度上制约了林业事业的又好又快发展。

四是服务创业水平不够高。六山一水两分田的县情，决定了万年林业在整个经济社会发展中的重要地位，强县富民要靠林业，但作为主管部门以及林业系统干部职工在服务创业方面做得不够。

五是推进工作落实效率不够高。林业工作法规多、政策类，有时在推进落实中偏重走种马，一定程度上影响了工作效率。

上述问题的根源在于大局意识不强、群众观念不强、奉献精神不足等多方面，我们一定要有长期艰苦奋斗的思想准备，修正不足，服务大局，甘于奉献，创先争优、扎扎实实做好各项工作，努力以搞好林业局的实际行动支持全县经济社会发展大局。今年是“十二五”规划的开局之年，也是推进万年林业科学发展的关键之年，做好全年的林业工作，对实现“十二五”良好开局意义十分重大。根据全省林业局长会议精神，结合我县实际，今年全县林业工作的主要思路和具体打算是：“牢牢抓住一个中心，重点推进两大改革，着力抓好六件大事”。

（一）牢牢抓住一个中心

按照省委、省政府推进鄱阳湖生态经济区建设的总体部署，牢牢抓住造林绿化“一大四小”工程建设一个中心，进一步创新造林绿化理念，坚持一手抓“提升”、一手抓“创建”，着力巩固和提高造林绿化水平。一是要突出抓好高速公路及连接线通道绿化提升工作，做到树有高度、林有厚度、四季有景，形成以村庄绿化为点、主要通道两侧绿化为线、通道沿线可视范围内山体绿化为面的大通道绿化格局。二是要大力开展森林街道、森林社区、森林园区、森林单位、森林小区、森林校园、森林营区、森林乡镇、森林村庄、森林公园（湿地公园）等“森林十创”活动，坚持多栽树、栽大树、栽好树把森林引进城市，提升城市品位，推进造林绿化由山区向城乡一体化转变。当前关键要做好二项工作。

1、继续抓好提升和创建工作。搞好规划，抓紧推进森林公园、湿地公园建设，进一步提高工业园区、行政事业单位、学校、营区、社区、乡镇和村庄的绿化水平，突出生态文化品位。

2、精心抓好造林管护。继续把抓好造林管护、提高造林成活率，作为当前巩固“提升”成果生死攸关的事情。落实管护主体，集中精心抓好新栽苗木的管护，确保成活率。林业部门领导和技术干部，像抓提升一样，分片分段抓管护。

（二）重点推进两项改革

1、扎实推进林权制度配套改革。一是积极推进县级林业产权交易中心向林权管理服务中心转变，同时，要完善林权管理机构，大力开展林权管理服务中心标准化建设。二是做大林权抵押贷款规模。完善林权抵押贷款政策。积极推进苗木和林下产业等开展抵押贷款，力争全年新增林权抵押贷款5000万元。三是进一步推进森林保险工作。推动商品林以县、乡、村为单位统一投保，努力扩大保险覆盖面，力争全县森林保险面积新的突破。四是加大山林权属争调处力度。着手建立市际、县际边界林权争议调处联席会议、重大林权争议调处会审、“回访”三项制度，提高纠纷调处率。五是加快推进林权管理信息系统建设。尽快实现林权管理网络化、动态化、林权档案电子化、宗地图矢量化，全面提升林权管理水平。

2、全力推进国有林场改革。一是全面贯彻落实全省国有林场改革动员大会精神。认真学习、深刻领会吴省长批示和胡副主席讲话精神，把握政策，树立信心，培养典型，搞好宣传发动，坚定不移地推进国有林场改革。二是加快推进分类整合。在深入调查摸底的基础上，将现有4个国有林场划分为生态公益型和商品经营型两类林场，原则上生态公益型林场1个，商品经营型林场1-2个，林场总数不超过3个。三是妥善处理各种矛盾和问题。在建立完善林木种苗和林场管理机构的基础上不断创新工作方法，妥善处理各种纠纷，特别是金鸡山林场涉及联营山场等问题，做好各方面工作，防止资源受到破坏，切实维护林区稳定。

（三）着力抓好六件大事

1、认真贯彻落实林业“十二五”规划。一是尽快制定将森林覆盖率和森林蓄积量纳入各乡镇政府目标考核体系的实施方案，实行严格考核。二是积极配省厅做好惠农补贴政策向林业延伸的有关工作，使林农能够与粮农一样，共享农村改革发展成果。三是积极争取省厅在退耕还林、生态公益林、油茶产业、竹产业、野生动植物驯养繁殖产业、国有林场改革、自然保护区建设、林木种苗、中幼林抚育等林业重大项目中投资份额。

2、切实加强森林资源监督管理。一是深入开展专项整治行动。坚持一手抓生态建设，一手抓资源保护，森林公安进一步开展严厉打击毁林盗林和捕杀鄱阳湖侯鸟的专项行动，对重点木材加工企业进行监控，维护木材流通秩序。二是切实加强对林地资源的保护。抓紧编制全县林地保护利用规划，继续实行林地定额管理。深入开展林地、加工企业和森林采伐等林政综合执法检查，对违法征占林地进行全面清理。加大育林基金和森林植被恢复费的征收力度，做到应征尽征。三是大力推进木材检查站建设。在全面建成3个基层木材检查站的基础上，积极争取未进财政拨款的8名工作人员全部进入财政预算，尽快组建执法大队。四是进一步加强林业工作站建设，积极争取新批基层林业工作站人员编制5人，争取全面启动站房筹建工作。五是加大自然保护区、森林公园和湿地公园建设力度。力争全县新建1-2个省级森林公园、湿地公园。六是加强资源监测。积极配合省厅抓好全省森林资源连清调查和第二次湿地资源调查。

3、进一步强化森林防火和林业有害生物防控。一是加强森林防火工作。全面落实森林防火重点管理制度，强化林区乡镇半专业队伍建设，大力开展专业、半专业森林消防队综合演练。加快鄱阳湖生态经济区东部森林火险区综合治理项目的实施，兴建森林防火预警指挥中心。二是加强林业有害生物防控工作，强化林业有害生物的预测预报，推进科学防治、切实做好松褐天牛天敌防治试验、噻虫啉防治试验和杨树病虫害防治示范点工作。三是积极推进联合防控工作。充分发挥森林防火专业队的优势，开展林业有害生物防治工作，做到“有火防火、有虫防虫”，切实松材线虫病等林业有害生物高发态势，确保发生面积和病死树木数量“双下降”。

4、努力提升林业产业发展水平。一是大力发展油茶产业。用好现代农业油茶产业示范项目、中央预算内投资项目和名特优项目，以及退耕还林、欧投、长（珠）防林、血防林等重点工程项目，力争全年新造油茶林突破2万亩，做大做强万年油茶品牌。二是加快发展雷竹产业。继续实行“四个一”的扶持政策，新造雷竹林5000亩。三是加快发展苗木花卉产业。鼓励企业、大户发展苗林一体化，开展苗木花卉研发工作。四是大力发展林下经济。鼓励林下种植、养殖，支持发展野生动植物产业，积极扶持森林食品、森林药材以及森林旅游、农家乐等产业发展，积极扶持森林食品、森林药材以及森林旅游、农家乐等产业发展，拓展林农增收渠道。同时，继续推进杨树、泡桐、湿地松、光皮树、红心杉等速丰林基地建设。力争2011年全县林业总产值突破10亿元。

5、大力推进林业科技创新。一是创新林业科技服务方式。搞好技术培训和信息咨询服务，切实帮助林农解决种什么、怎么种，怎么管、怎么销等实际问题。继续推进林业科技特派员科技创业服务活动，鼓励科技人员以技术承包、技术入股等形式与企业，林农或者大户结成利益共同体，帮助林农实现科技致富。二是提高科技竞争。要瞄准油茶、雷竹、苗木花卉、森林药材等特色产业在良种繁育、资源培育、精深加工等方面加快技术创样报，特别是要大力发展生物医药、绿色食品等林业新兴产业，努力提高林业经济科技竞争力。三是抓好竹腔施肥、化学控草、营林耕作、机构化造林等林业新技术推广，提高林业现代化、科技化水平。

6、全面加强林业队伍自身建设。一是着力提升林业干部的思想境界。林业部门从事的工作是绿化美化环境，为地球制造氧气，为万年树立绿水青山品牌，是一项非常崇高的事业。通过深入开展发展提升年、争先创优、建设学习型党组织和建党90周年等活动，强化理想信念教育，提升思想境界。切实做到“七少七多”：“少应酬、多学习，少空谈、多实干，少说不、多说行，少回避、多挑担，少谋人、多谋事，少享乐、多奉献，少营私、多为公”。二是着力提升林业部门对外形象。进一步深入基层、深入林农开展调查研究，切实为林农解决实际困难和问题。要抓好党组织和党员承诺内容的兑现，在“一大四小”工程建设和国有林场改革中进一步展现林业系统党员干部的良好形象。大力推进惩防体系建设，从源头上预防腐败，特别加强财务资金监管，确保资金安全。进一步加大林业宣传力度，不断塑造万年林业新形象。

2011年6月20日

第三篇：开展创先争优活动总结

“干部作风建设”活动总结

枹罕中学 2010-12-15

自开展“创先争优”活动以来，枹罕中学党支部按照省市有关会议和文件精神，紧扣活动目标要求，深入宣传动员，围绕规范办学行为、深化教育改革、加强师德建设、全面提高质量等方面，将“创先争优”活动纳入学校日常工作，突出工作重点，以解决制约学校发展的瓶颈和困难为着力点，扎实推进基层党建工作，取得了阶段性成效。

一、强化组织领导，精心安排部署

校党支部按照省、市深入开展创先争优活动安排部署，结合学校实际，精心制定活动方案，认真落实活动目标任务，借鉴学习实践科学发展观活动的有效做法，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的总体目标，以“五个基本、七个体系”建设和“五观教育”为主线，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”教师队伍为重点，突出“开展创先争优活动，办好人民满意教育”这一主题，扎实有效开展创先争优活动。市教育局创先争优活动启动后，校党支部立即召开专题会议，传达会议精神，建立组织机构，制定印发了《临夏市枹罕中学创先争优活动实施方案》和《临夏市枹罕中学先进党支部和优秀共产党员标准》，明确了目标任务。召开了全校教职工大会，对创先争优工作进行了动员部署。创先争优活动一开始，我们就充分发挥领导小组的职能作用，把各支部、处室年级创先争优活动纳入校党支部的统一部署、统一要求、统一指导当中，并建立了创先争优活动联系点制度，确保了创先争优活动全面、系统、有效地开展。召开党员大会，动员和组织广大党员积极投身到创先争优活动中来。通过宣传橱窗、电子显示屏、校园网等宣传活动主题，展示活动内容，为深入开展创先争优活动营造氛围。

二、强化学习培训，提高思想认识

学校班子成员带头加强理论学习，增强推进教育改革、勇于创新的能力和科学决策、依法管理和民主管理的能力，认真研究和解决师生反映的突出问题。我们认真制定学习培训计划，采取集中培训、个人自学和请进来讲、走出去学等形式，迅速掀起了创先争优活动的热潮。校党支部制定印发了《临夏市枹罕中学党员2010年学习安排》，确定了多个学习专题，提出了具体的学习要求。坚持个人自学和集体学习相结合，要求党员记读书笔记，书写心体会文章。我们把干部队伍的学习培训，纳入学校校本培训之中，坚持“个人反思、同伴互助、专家引领”相结合的学训原则。走出去，有计划地将干部派出去参与一些学习与考察活动，开阔视野。学校班子成员带领各职能处室负责人，深入教育教学一线，不断研究破解制约学校发展“瓶颈”和难题的思路和办法。请进来，有针对性的聘请一些专家、学者来校给干部教师讲课，促进干部教师学习教育理论、转变教育观念、改进教育行为。不定期给干部教师印发一些文章，组织干部教师结合工作实际，学习研究讨论。制定干部教师发表论文与文章奖励办法，大力营造学习研究的氛围。要求干部定期写出工作总结与报告，交流讨论，开阔思路，相互启发。拓宽学习的平台，开办“枹罕讲堂”，编写枹罕简报，举办干部教师经验交流会、报告会，相互学习，相互促进。加强学习性组织建设，创新教师培养方式，努力打造学习型、专家型的教师群体。对教师实施全员培训，建立学习培训长效机制。以岗位学习为主导，以校本研究为主要形式，校内、校外学习相结合。在培训内容上，抓通识培训，培训重心上移，让教师觉得实而不虚，大而有用；抓专业培训，培训重心下移，让教师感到理念引导到位，专业引领具体。激励教师积极参加校内外的各类研讨与竞赛，开阔视野，增加阅历，丰富经验。加强市直学校互动交流，由我校倡议成立了“市直初中均衡发展研究会”，不断拓展交流的平台，不断深化交流的内容，相互学习，相互促进，共同提高。坚持送教下乡，既支持别人，又升华自己。敞开校门，真诚接纳兄弟学校的领导和老师来校参观、访问与交流，既展示自己，又鞭策自己。

三、突出工作重点，落实创建目标

创先争优活动开展以来，校党支部就在开展调查研究上下功夫，在破解发展难题上求突破，在开展活动中全面推进工作，在落实工作中深化活动内涵。根据市教育局统一部署，学校重点围绕了以下目标开展争创工作：

第一，争创“团结、廉洁、创新、实干”好班子。枹罕中学能在教育教学的轨道上快速有效地行进，靠的就是领导班子的带动。几年来，学校党支部一直将领导班子建设放在工作的首位，把团结协作，形成合力，发挥整体功能作为班子建设的根本目标。增进领导班子团结，注重加强组织自身建设，切实贯彻执行党的民主集中制原则，认真落实党建工作责任制，班子带头发挥表率作用。学校立足实际，从行政、德育、教学、后勤等方面制定了一系列制度，坚持用制度规范干部的决策行为和工作行为，用制度管人、管事、管权，全力推进依法治校工作。强化岗位职责，建立顺畅高效的管理体制机制。深化管理体制改革：实行横向分权，调动一班人的积极性；实行纵向放权，调动一层人的积极性；实行民主管理，调动全体教职工的积极性。努力推进领导工作作风转变：变经验型为科学型，变指挥型为服务型，变集权型为民主型。讲党性、讲政治、讲团结、讲正气、讲奉献，敬业尽职，坚持以自己良好的道德品质和人格魅力感染、引导全体教师。明确班子工作准则：大事多商量，小事多通气，大事讲原则，小事讲风格。班子成员经常交流思想，分析学校工作，教职工思想状况，达成共识，从中找出解决问题的最佳办法，使领导班子的凝聚力进一步增强。

第二，争创先进党支部，争当优秀共产党员。学校制定了先进党支部、优秀共产党员的标准。严格党内组织生活制度，加强对党员的管理和监督，提高党员整体素质；扎实开展党的理论学习，健全党支部班子建设，坚持民主集中制，健全、落实作风建设和效能建设长效机制，提升服务水平，改善服务质量，紧紧围绕学校工作中心目标，团结带领党员和教师立足本职完成好各项工作任务，争创先进党支部。充分发挥党员的先锋模范作用；充实党员教育内容，开展形式多样的主题活动，注重创新，力求实效；校党支部按照党章和发展党员工作的规定，坚持经常性的、有计划发展党员，建立“在党员中培养优秀教师”和“在优秀教师中培养党员”的“双培养”制度，开展“以党建促发展、以发展促党建”为主要内容的“双培双促”活动。加强理论学习，增强党性修养，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，自觉以党的最新理论成果和科学文化知识武装头脑、指导实践，努力增强明辨是非的能力和做好工作的本领。引导全校党员做自觉学习的模范，师德修养的模范，教书育人的模范，服务师生的模范，在本职岗位争创佳绩，争当优秀共产党员。

第三，争当师德标兵和业务骨干。学校根据教师职业发展不同阶段心理需求变化的特点，设计多层次的教师发展平台。对青年教师，引导如何加强学习，大胆实践，站稳讲台。开展教学基本功大赛，评选“十佳青年教师”，引领学习互动，促进专业发展；对经验丰富的教师，引导教师开展课题研究，师徒结对，总结教学经验，形成教学风格。设立“首席教师”，充分发挥他们的示范、引领、指导作用；对全体教师，引导教师在实践中完善自我，在竞争中发展自我。制定教科研奖励办法，奖励发表文章及论文的老师；评选“十佳教师”、“十佳班主任”，“特殊贡献奖”等，为每一位教师拥有更好的发展提供机会。进一步加强学习型组织建设，不断完善教师培训的内容与方式。大力推进“名师工程”建设战略，为教师专业化发展搭台子、引路子、想法子，让教师在专业发展中寻找尊严感。弘扬“厚德做人，博学做事“的师德师风，让教师在魅力中体验成就感。倡导“赏识扬长，团队补短”，让教师在付出中享受幸福感。认真落实教科研奖励制度，不断促进教师的专业化发展。加强师德师风建设，加大师德培训力度，落实师德考核，做好师德档案管理。严禁有偿家教，严禁体罚和变相体罚学生。廉洁从教，切实落实师德问题在各类评选奖励中的一票否决制。

第四，争创行风建设和党风廉政建设先进单位。抓源头治腐，构建科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，用制度规范行为。抓过程防控，提高反腐倡廉制度的执行力。要求党员干部及相关工作人员采取多种形式加强对廉洁自律、教师职业道德等制度的学习和党内法规的学习。在具体工作中，领导干部带头遵守制度、执行制度，有效地规避可能发生的谋私行为。抓事后监督，堵塞可能产生腐败的漏洞。严格实施内部审计制度和事后监督制度，由纪检和工会代表对所有经济活动都实行内部审计，对涉及师生切身利益的工作如财务、食堂及勤工俭学情况、基建项目、招生工作等实行事后审查，及时向全体教职工通报审计、审查结果。对大宗物品采购实行公开招标，对门面出租实行公开竞租。实行校务公开制度和教代会制度，保证教职工对学校事务的知情权、监督权和决策权。结合教育系统党风廉政建设责任制和党风廉政建设考核活动，努力争创党风廉政建设先进单位。

第五，争创“人民满意学校”。一是端正办学思想，促进学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重培优帮困，面批面改，体现因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。校长办公会定期对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。二是规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。四是改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。通过开展办人民满意学校活动，学校办学行为进一步规范，社会声誉稳步提升。经费压力得到进一步缓解，办学条件显著改善。教学改革进一步深化，教学质量特别是初中教学质量得到社会广泛认可。制度建设、环境建设、文化建设、文明建设稳步推进。

四、明确努力方向，提高创建水平

尽管我们在创先争优活动中做了积极的探索，取得了一些成绩，但与市委的要求相比还有一定差距，有许多工作要做。在后一阶段，我们在做好规范办学行为、深化教学改革、加强师德建设、提高教育质量的基础上，突出工作重点，切实做好以下三方面工作。一是充分认识深入开展创先争优活动的重要意义，增强责任感和使命感，克服党支部特别是一些党员干部存在的倦怠情绪和等待观望、被动应付的问题，有计划、有节奏地推进创先争优活动，增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力。二是切实加强领导和监督，扎实推进创先争优活动。建立健全领导机制、督查机制和宣传机制，发挥创先争优活动对教育教学工作的促进、服务和保障作用。及时给市教育局创先争优活动办公室报送活动开展情况，利用校园网、枹罕讲堂、宣传橱窗及新闻媒体等对学校在创先争优活动中开展的一些特色鲜明的主体活动、形成的一些好的做法和经验、涌现出的先进典型人物的事迹进行报道。三是创新活动载体和工作方法，深入开展“立足岗位，践行承诺”活动，大力创建“一名党员一面旗帜”党员示范岗，不断激发党员的工作热情和创造活力，通过创建“五个好”党组织，争当“五带头”党员和“师德标兵”，全面深化创先争优活动，不断提高办人民满意学校水平。

第四篇：开展创先争优活动总结

职防院开展创先争优活动总结

自2010年7月开展创先争优活动以来，职防院党委紧密围绕‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛的总体目标，进一步深化科学发展观活动，按照集团公司创先争优活动统一部署和‚四强‛党支部和‚四优‛共产党员的基本要求，统筹兼顾，精心组织，周密安排，扎实有序推进创先争优活动的深入开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有力地促进了各项工作任务的完成。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

截至2012年6月底，院党委所属党支部5个，党员123名。其中，病区第一党支部党员28名，病区第二党支部党员17名，医技党支部党员35名，机关党支部党员26名，后勤党支部党员17名。男党员72名，女党员51名。党员中管理人员 43 名，专业技术人员 55 名，工人 21 名，离休党员4名

二、主要做法

（一）加强组织领导，层层宣传发动

集团公司深入开展创先争优活动会议召开及文件下发后，院党委高度重视，及时召开创先争优活动动员大会，传达贯彻集团公司深入开展创先争优活动精神，制定了《职防院深入开展创先争优活动实施方案》，对院深入开展创先争优活动进行具体安排部署。为使活动顺利推进，成立了活动领导小组及办公室，抽调了党群部、办公室等相关部门人员负责此项工作的开展，制定了院创先争优活动阶段工作安排表和领导小组成员工作联系表，并将各阶段活动形成政工简报下发 各部门。各党支部行动迅速，分别以支部党员大会的形式召开动员会议，将开展创先争优活动进行了学习和传达，结合自身实际制定活动实施方案。形成了以党委主要领导负总责，分管领导各负其责，各党支部、各科室积极参与、齐抓共管的工作格局。

（二）党员公开承诺，在开展党员示范活动中创先争优 对照‚五好‛、‚五带头‛，各党支部组织党员面向院党委、全体职工及服务对象郑重承诺：以实际行动积极参与到深入开展创先争优活动中，切实做到‚把信念装在心上、把微笑挂在脸上、把创新用在手中、把模范带到身边‛。每位党员根据各工种岗位情况提出具体打算，制作党员公开承诺牌悬挂于服务场所，对承诺内容进行张贴公开，自觉接受群众监督。活动期间，全院5个党支部128名在职党员均参加公开承诺活动，争当‚五带头‛，在‚创‛中求新，在‚新‛中求实，在‚实‛中求进，在‚优‛中求好，真正把各项任务落到实处，为创先争优活动的扎实有效推进打下了坚实的基础。

根据工作特点，医院为职工重新制作服务工牌，党员佩戴党徽标识，时刻自我警醒，接受群众监督。五个党支部都设立了党员示范窗口和党员示范岗，开展了党员志愿服务、党员卫生示范区活动，发挥党员带动和辐射作用。病区党支部结合实际开展了‚六个一‛、‚四不让‛活动。即说好每一句话、办好每一件事、干好每一项工作、善待每一位患者者、做好每一次诊疗、搞好每一次服务；不让工作因我延误、不让承诺因我失落、不让服务因我断档、不让形象因我损害。要求广大党员在工作中恪守医德，廉洁自律，遵章守纪，不吃请、不受礼，不以医谋私，用自己的身体力行影响身边的职工，真正起到一个共产党员的先锋模范作用，打造优质服务。

（三）找准着力点，抓好八个结合，提升竞争力

——坚持将创先争优活动与履行四项职能，发挥四个作用相结合

院党委认真履行抓大事，管干部，强监督，做保证四项职能，切实发挥引导、主导、监督和保证四个作用，促进各项工作的健康有序发展。院党委先后下发了《关于开展以‚争创‘四强’党支部，争当‘四优’共产党员‛为主题的‚创先争优‛活动的通知》、《职防院关于加强中层管理人员选拔任用管理工作的实施意见》等文件，开展了中层管理人员及护士长的考核工作，从加强党员队伍建设、班子建设以及干部作风建设等方面进行了规范和严管。院党委认真贯彻落实集团公司各项决策、决定，精心研究谋划职防院今后的建设及发展。进一步加强人才队伍建设，干部选拔任用严格按程序进行，做到任人唯贤，德才兼备。在干部调整中，注重行政干部与政工干部的轮岗交流，有意识的安排一些有潜质的年轻的行政干部从事党务工作，机关部门干部放到行政岗位，锻炼他们带兵和经营管理的能力，切实加强党政兼优的复合型干部的培育。

——坚持将创先争优活动与重廉尚德相结合

两年来，院党委始终高度重视干部德的建设，坚决执行‚德才兼备，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用‛的选人用人导向，在培养、考核、使用等诸多环节严格把关，不折不扣地贯彻集团公司的各项要求，结合医院特点推进干部德的建设。制定《职防院关于加强干部德的建设的意见》、《职防院中层管理人员德的考核评价办法》文件，客观准确地考核评价职防院中层管理人员德的表现情况，让‚德‛成为干部能上能下的标杆。院党委紧紧抓住党风廉政建设中的监督工作，强监督，严管干部，认真落实谈心谈话制度、警示提醒谈话制度、重大事项家庭财产报告制度等，切实增强党员、领导干部自律意识，提高拒腐防变的能力。按照集团公司廉洁风险防控管理工作总体部署开展廉洁风险防控管理工作。一是抓好干部作风建设，重点加强干部‚德‛的建设。用核心价值观和七种品质教育干部，用十条红线和三项规定规范干部，提倡‚锐、严、廉‛，反对‚怠、松、贪‛，使忠于企业、服务群众、甘于奉献的品质真正内化为干部的自觉行为。二是加强日常监管。加大对干部廉洁从业的监管力度，坚持事前和事中监督，对党员干部有苗头性、倾向性问题，要常敲打，常提醒，早预防，早治理，做到防微杜渐。三是加大案件查处力度，做到每信必问，每案必查，查实必处。四是构建廉洁文化。在教育、制度、监督各个环节中增强企业廉洁文化建设的含量，构建出以廉洁思想为核心的企业廉洁文化理念，加大廉洁文化的宣传力度。

----坚持将创先争优活动与主题实践活动相结合

院党委根据集团公司创先争优活动安排部署，结合医院工作实际，精心设计活动载体，分层次开展创先争优活动。根据各党支部工作特点，病区第一、二党支部和医技党支部以‚树立良好医德医风、争做煤矿健康卫士‛为主题，把创先争优与开展优质服务活动结合起来，规范医疗行为，改善服务态度，构建和谐医患关系；机关党支部以‚争当学习型职工，提升素质促服务‛为主题，加强政策理论学习，提高思想素质，高标准要求，高效率工作，高质量服务。后勤党支部以‚转作风、带队伍、做保障‛为主题，加大技术练兵，提升岗位技能，为医院工作的正常运行提供有力的保障支持。根据集团公司‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛主题教育实践活动要求，制定出台《职防院开展‚保持党的纯洁性、迎接党的十八大‛主题教育实践活动实施方案》，明确活动的指导思想、目标要求、方法步骤和组织领导，做到与医院中心要项工作结合，与医院安全、发展、稳定、效益和作风结合，与干部议德察德议廉察廉结合，与创先争优活动相结合。组织全体党员学习‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛系列学习材料，收看电教片《生命的代价》，进一步引导教育党员职工自觉加强党性修养，勤政廉政，廉洁从业，增强责任意识和严细实的工作作风。组织医务人员重温希波克拉底誓言，让每一位医务工作者深刻认识到职业道德是最应遵守的第一铁律。开展‚尊重生命、守护健康、厚德敬业‛淮南卫生行业精神学习大讨论活动，切实将行业精神贯彻到实际工作中。组织党员参观淮海战役纪念馆、新四军纪念馆，重温入党誓词，凭吊革命先烈，继承先烈的遗志，接受爱国主义和革命传统教育，坚定对共产主义的信念。通过开展主题教育，进一步提升党员干部自我净化、自我提高的能力，推动各项工作再上新台阶，为医院可持续发展提供政治保证。

——坚持将创先争优活动与降本增效相结合

降本增效是企业发展的永恒主题，我院作为集团公司经费单位，节约即是创效，使用有限的资金提供更好的服务，即是增效。结合医院实际，从降低物资采购成本、合理配臵医疗资源、减少浪费三个方面开展 ‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛大讨论活动，全面确立以效益为中心的管理思想。

编制降本增效宣传简报，积极引导职工及病员把思想统一到降本增效上来，持续营造‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛的良好氛 围，编印节能降耗知识，向全院职工宣传‚降本增效‛的重要性，号召职工从小事做起，从自身做起，为医院的可持续发展构建基石。各党支部及科室紧密结合本部门特点，深入细致地学习了文件精神，深刻领会开展降本增效大讨论活动的重要性和必要性，算细帐、查原因，重点排查节支降耗、算细账反浪费等方面存在的问题，查摆分析本部门影响效益的突出问题和薄弱环节，明确控成本、增效益的主攻方向和重点，开展合理化建议征集活动，组织广大职工献计献策，并制定整改方案，切实把效益意识渗透到各项工作中去。

——坚持将创先争优活动与开展党性教育相结合

我们把创先争优活动与党员干部队伍建设相结合，在中国共产党成立90周年之际，院党委开展了‚学党史、读经典、唱红歌、做表率‛主题系列活动，举行了知识竞赛、诗歌朗诵会、红歌会等，对党员职工的思想进行了一次洗礼；加大对先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者先进事迹的宣传和新闻报道工作，发挥先进集体和个人的示范引导作用，为全院共产党员、党务工作者树立榜样，积极营造庆祝建党90周年的浓厚氛围，努力推进医院的发展建设；购臵《中共党史简明读本》，党员人手一册；病区第一党支部组织党员参观新四军纪念馆和纪念林，进行爱国主义和革命传统教育；全体党员重温入党誓词，进一步强化党员意识、传承党的精神、发扬党的优良传统。

——坚持将创先争优活动与加强基层党组织建设相结合 创先争优工作的深入开展是检验组织作风、展示党员风采、加强基层组织建设、增强党组织凝聚力的重要举措。按照中组部提出的基层党组织‚五个好‛（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）标准和‚六个一‛（一个好的支部，一个好的 带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制）要求，对院各党支部开展分类定级工作，采取党支部自评、党员群众测评、上级党委评定的方法进行，在建立党支部分类定级台账的基础上，认真梳理和分析党支部工作存在的突出问题，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使各党支部在原有工作基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

——坚持将创先争优活动与医院文化建设相结合

组织引导各党支部、各科室认真学习集团公司编发的《淮南煤矿企业文化读本》、《淮南煤矿企业理念文化》、《淮南煤矿企业文化画册》以及《职防院文化手册》，使全院职工进一步理解认识淮南矿业集团文化理念，使淮南矿业集团文化理念，不断运用和渗透到院医疗安全、日常管理、人才培养、作风建设等具体工作当中，让‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛发展目标、‚立足煤矿、依靠职工、服务矿区、服务患者‛医院宗旨有力激发广大干部职工的积极性和创造性，为创先争优活动提供精神动力和文化支撑，进一步发挥文化‚软管理‛作用，引导党员职工敬业爱岗、逐步树立起正确的价值观、人生观和工作观，通过文化建设推动医院科学发展、和谐发展、创新发展。

（四）规范程序，圆满完成基层党组织换届选举工作

基层党组织换届选举工作是党员政治生活中的一件大事。院党委认真贯彻执行中纪委、中组部关于党委换届工作‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的纪律要求，精心组织，周密安排，明确责任，利用广播、电视、网站、‚三会一课‛等多种形式，广泛宣传党组织换届 选举工作的重要意义、形势任务、《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党的基本知识宣传教育，集团公司‚十二五‛发展目标任务及院发展目标宣传教育，积极营造良好氛围，以认真负责的态度对待党内选举，积极正确地行使权利，保证了换届选举工作规范、有序完成。2011年2月，按照集团公司党委的部署，启动基层党总支（支部）委员会换届选举工作，加大复合型党务干部培养力度，选好配强党支部书记及支委会成员。2012年5月，召开中共职防院第三次党员大会，选举产生了新一届党的委员会、党的纪律检查委员会，为进一步创新党建工作，推动医院中心工作，实现医院发展目标奠定坚实的组织基础和政治保证。

（五）建立创先争优活动月评制度，做好领导点评，召开专题组织生活会和民主生活会

医院建立了创先争优活动月度讲评制度，帮助党支部和广大党员整改提升，督促党支部和党员兑现公开承诺。根据集团公司关于在深入开展创先争优活动中认真做好领导点评和召开专题组织生活会要求，基层各党支部分别以支部大会集中点评的方式开展点评工作。点评前各党支部和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结；各党支部负责人对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢；点评会上支部负责人在听取党员个人小结后，对每位党员分别进行个人点评，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议；同时联系点的党员领导人员对党支部创先争优活动的组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实等情况以及支部负责人 进行点评，并提出具体要求。在召开的支部专题组织生活会上，党员同志积极思考、建言献策，对医院和本支部创先争优活动的开展给予了肯定，开展了批评与自我批评，提出开展创先争优活动的意见建议。通过领导点评和召开组织生活会，加强了沟通，取得共识，增进了团结，促进了创先争优活动深入开展。

按照集团公司《关于召开2011领导班子民主生活会的通知》（集发“2011”63号）要求，召开征求意见座谈会、发放征求意见表和满意度调查表，广泛听取和征求职工群众对院班子及成员在践行‚两个一切‛企业宗旨，增强群众观念，贯彻落实八字管理理念，保持发展欲望和激情，以严细实的作风推进医院工作等方面存在的问题和不足，班子成员紧密围绕会议主题，根据学习心得和职工群众所提意见及建议，认真撰写发言提纲，进行深刻的自我剖析。党委主要负责人同班子成员之间，班子成员相互之间开展谈心活动，充分交流思想，开展批评与自我批评，找差距、亮思想，对存在的问题进行讨论并制定整改措施，责任明确到人。

（六）开展摸底调研，抓好“三基”工作

院围绕抓好基层、基础、基本功三项工作，按照集团公司要求，经过认真调研，撰写了职防院科区长、班队长队伍及基层党组织现状调研材料；对照集团公司《关于五好区队（班组）建设的指导意见》文件精神，制定出台《职防院创建五好科室（班组）实施意见》，以开展创建以团队建设好、责任落实好、学习技术好、安全质量好、任务完成好的‚五好科室（班组）‛活动为载体，提高基层管理水平，提升职工队伍整体素质。作为兵头将尾，在工作中要承担起决策、指挥责任，能够统筹安排工作，要有眼力头，能够及时发现、排除存在 的隐患，解决问题。要带头落实‚两规范‛、操作规程，真正起到带头示范作用。医院着重加强管理者的培训工作，提高带兵能力、管理能力，并通过考核、轮岗，最终建设一支具备过硬的业务素质和管理能力的管理者队伍。

结合创先争优活动，对医护人员开展‚三基三严‛岗位练兵活动，分理论培训和技能操作两个部分，主要围绕急救技术和应急能力，从护理的基本知识、基本操作、基本技能等方面精确化、规范化，发挥技术人才的传帮带作用，做到实培实训实用，提升医护整体素养，为全院营造出‚学知识、学业务、学技术‛的良好氛围。

在第100个国际护士节到来之际，开展临床护理知识三基竞赛，来自职防院临床七个病区和医技疗区联队，24名医护人员参加了竞赛活动。有力地促进了全院医护人员技能培训和队伍建设，加强了医护人员对护理专业、护理事业的责任感和职业感，培育创先争优意识，促进了整体水平的提高。

（七）解决实际问题，为职工、病员、疗休养员排忧解难 为解决职工、病员吃饭难问题，备受大家关注的职工食堂经过招标竞标，反复商议，现已重新开张，面向职工、病员服务。同时，为改善就医和办公环境，院更换疗区空调，更新床、床单元，配臵液晶彩电；更新医护人员办公用桌。炎炎夏日，为职工发放防暑降温药品。改造职工、病员浴池、更新病人床上用品，让住院病员、疗休养人员及职工感受到集团公司、医院的关怀，在切实维护医院利益的同时完成了上届职代会确定的为职工办实事的任务。严格执行职工带薪休假制度，保障职工的合法权益。关注职工健康，安排全院职工体检，检查率达到100%。对职工病、丧和家庭困难职工及时给与慰问、关心和 帮扶。通过一系列活动的开展，进一步增强了职工的凝聚力。

（八）开展形式多样的医院文化活动，满足职工精神文化需求 积极备战集团公司二运会，53名运动员共参加了十个项目的比赛，其中，桥牌双人赛取得第一名，第二名，团体第三名;乒乓球领导组个人赛第二名、团体第五名，女子排球荣获第二名的好成绩，同时被授予优秀赛区称号。积极组织职工参加了集团公司‚奔千亿、献青春‛演讲比赛、‚千年企业、千亿征程‛诗歌大赛、集团公司摄影展、瑜伽表演赛、女职工十字绣作品展、诗词创作、羽毛球、排球、桥牌比赛等文体活动，取得较好成绩。开展‚学党史‛知识竞赛、‚颂经典‛诗歌朗诵会、‚颂歌献给党‛红歌会、卡拉OK歌唱比赛、迎新年厨艺大赛、男女排球友谊赛等丰富多采的各项文体活动，丰富职工的精神文化生活。组队参加市卫生系统乒乓球赛，取得男团、男单第一，女单第二的好成绩。通过开展各项文体活动，培育职工积极、向上、健康的精神风貌和生活情趣。

（九）严格医院安全管理，做好维稳工作

医院制定下发了《关于进一步加强医院安全管理工作的决定》，提出了医院安全目标和要求，对安全责任追究做了八项具体规定，并提交院五届五次职代会讨论通过，进一步强化各级管理人员的安全责任，提高职工的质量安全意识和风险防范意识，规范工作行为。针对住院病人年龄大行动不便，病员家属及陪护难管理这一特殊情况，我院分别为职工、病员及陪护举办了两次消防安全知识讲座，提高安全防范意识。各党支部及病区积极配合保卫、后勤部门，进行安全隐患自查，加强用电管理、烧饭间管理，定期对医院火灾隐患进行全面排查清理。院党委高度注重维稳工作，要求各党支部、信访稳定办及有关科室定期深入基层、病区了解情况，增强对职工、病员的感情，密切注意职工、病员的思想行为，主动深入，听取意见，及时发现潜在的不稳定因素。对排查出的不稳定因素及时会同有关部门进行分析，运用法律、政策等多种手段和调解、教育疏导等方法进行调处化解，确保将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，切实做好信访和稳定工作。加强技防措施，投入资金，对院安全监控系统进行升级改造。近两年来，杜绝了各类盗窃案件的发生，无上访事件发生，维护了医院内、外部治安环境，有力促进了文明病区、和谐病区的建设。

创先争优工作是院党委长期开展的一项重要的基础工作。自深入开展‚创先争优‛活动以来，通过《创先争优活动简报》、宣传橱窗、内部网络开设专栏、病区黑板报等形式，及时宣传活动进展情况，利用政工例会、支委会及时交流各党支部、党小组活动开展情况及好的经验做法，活动的持续开展使广大职工看到创先争优活动的成效，我院党员创中争新、争中求进的积极性明显增强，基层党组织建设明显加强，党员干部队伍素质明显提高，较好地促进了医院各项工作。

第五篇：开展创先争优活动总结

呼市旅游局在组织开展创先争优活动中，紧紧围绕以“创建‘五个好’先进基层党组织、争当‘五带头’优秀共产党员”为活动主题，以“打造一流首府城市、建设一流首府经济”为活动载体，注重党员领导干部带头、注重服务基层、注重推动业务工作，扎实有效的开展创先争优活动，并取得了明显效果。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，不断解放思想，更新观念，务实进取，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，在打造为民、务实、高效、清廉机关的实践中，在文明和谐的机关文化氛围中，建功立业、争当先锋。

二、成立领导小组

为切实搞好我局创先争优活动，局党组成立局创先争优活动领导小组，xx同志任组长，xxx同志、xx同志、xx同志任副组长，xx、xx、xx、xx任成员。领导小组要切实加强领导，搞好组织协调，超前安排好每个环节的工作，注意听取各方面的意见和建议，及时发现和解决问题。各支部书记作为第一责任人要加强对活动的领导，负责活动具体组织工作。将开展创先争优活动情况作为局目标绩效考核的重要内容。

三、主要活动内容

（一）以“加强学习、提升素质”为载体，开展创建学习型党组织活动。建立完善政治业务学习制度，制定明确具体学习计划，并采取请专家讲、派出去学、实践中练等方式方法，坚持学用结合，有效地提高了全体党员、干部职工的思想觉悟和业务工作能力。

（二）创建“五个好”先进基层党组织和争当“五个好”优秀党员 先进基层党组织的基本要求是努力做到“五个好”：一是领导班子好。全面落实科学发展观，认真落实党建工作责任制，班子团结协作、求真务实、改革创新、廉洁勤政，有较强的凝聚力和战斗力，在重大问题面前立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是党员队伍好。严格党内组织生活会制度，加强对党员的教育、管理和监管，党员有较强的党性意识，讲学习、讲政治、讲正气，队伍素质优良、富有活力，先锋模范作用突出。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，考核奖惩机制科学规范，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。开拓创新，求真务实，各项工作都能打头阵、做标兵，成绩突出，公认度高。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，群众满意度在90%以上。优秀共产党员的基本要求是努力做到“五带头”：一是带头学习提高。重视学习、善于学习、终身学习，坚持学以致用、学用相长。深入学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用；认真学习业务知识和现代化建设所需要的各方面知识，努力提高做好工作的本领，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓进取、乐于奉献，在本职岗位作出一流成绩。三是带头服务群众。牢记宗旨、心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，做群众的贴心人。四是带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。五是带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

（三）“搭建平台、服务民生”为载体，开展创建服务型党组织活动。搭建宣传平台，通过中国北方旅游网和组织参加各种旅交会宣传推介市内旅游景区和旅游企业；搭建交流平台，组织部分旅游企业赴外地参加旅游活动，为其搭建与外地旅游企业交流平台；搭建合作平台，组织与包头、山西等周边城市进行区域旅游合作，为市内旅游企业搭建合作平台；搭建规划平台，精心指导和组织编制哈素海旅游和海眼神泉旅游发展规划等重点旅游规划，加快重点景区开发建设；搭建招商平台，利用旅交会等载体，积极主动开展旅游项目招商，为重点景区介绍招商对象；搭建提升平台，完善旅游执法大队和旅游质监所各项制度，依法规范旅游市场，加大旅游监管服务力度。

（四）以“完善制度、增强团结”为载体，开展创建和谐型党组织活动。健全完善各项规章制度，有效发挥制度的约束激励作用；严肃工作纪律，局领导同志以身作则，率先垂范，急难险重任务冲在前，全局上下形成风清气正、团结和谐、敢争一流的工作氛围。

（五）扎实开展党建主题活动

2、以“五个好党员”活动和“规范化党支部”活动为契机，以“抓落实、求深化、见实效”为宗旨，全面加强局机关干部思想作风建设。结合工作实际，局党组制定出了针对性强的活动计划，从理论学习、班子建设、重点难点问题、党风廉政建设、机关干部队伍建设、机关作风建设六个方面抓好思想政治建设。坚持以增强干部“五种能力”为重点，结合我局实际状况，努力探索和总结加强思想建设的途径和经验。在具体工作过程中，坚持以民主集中制为基础，科学决策和管理为重点，制度建设为保障，力求在办事中体现公开、公正、公平，让群众满意，执政意识和执政能力不断增强，做到了学习、团结、廉洁、勤政、务实，工作有创新。

3、在机关精神文明建设上，我局以“讲文明、强素质、树形象，争做人民满意公仆”为重点，认真贯彻国家旅游局《关于加强旅游行业精神文明建设的若干意见》精神。一是在机关普遍开展文明服务、人性化服务、细微服务等质量建设活动，全面提升旅游行业文明程度。继续抓好行业创先争优工作，广泛开展“青年文明号”、“文明示范窗口”等活动，深入推进精神文明建设、诚信建设，积极争创文明行业、文明单位、文明职工，把旅游业建成传播社会主义精神文明的坚强阵地和重要窗口。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了公民道德素质教育，深入扎实地开展了机关干部道德教育和实践活动，进一步加强了与企业的沟通和服务工作，更好地履行工作职责，促进了职能的充分发挥，有效促进了单位的作风建设，更好的为全市经济建设和社会发展服务。三是在平时的学习和工作中，经常性的教育党员、干部、职工要崇尚科学，增强抵制邪教的自觉性，确定了专职人员负责局机关和行业的反邪教工作。四是积极参加并圆满完成了市直机关分配的其它工作。五是组织机关干部职工广泛开展形式多样、健康有益的文体活动，购置了象棋、围棋、羽毛球、扑克等文体用品，组织参加了全市机关运动会并获得了组织奖，极大丰富了全局职工的业余文体生活。

（六）抓好以党建带团建、带工建、带妇建工作。

1、呼市旅游局团支部在各级党团组织的统一部署和领导下，深入践行科学发展观，积极开创团支部的建设活动，立足“三个服务”、发挥“三个优势”，以重大节日及纪念日为活动契机，开展“学雷锋纪念日”活动，积极参加党总支组织的各项体育活动；开展读书活动，倡导《中国女孩文花枝》的宣教意义；参与“青年绿化行动”，响应“大青山生态建设”，参加绿化义务植树等活动。积极与党总支联合开展各项公益、捐助、帮扶等活动，与内蒙古宝中旅行社的青年员工联合为我局的扶贫点——武川县德胜沟乡吴守义沟村捐款14000余元。

2、今年，市旅游系统工会按照“围绕中心、促进工作、活跃生活、凝聚人心”的工作思路开展了系列工作，有效的促进了机关各项工作的完成和旅游业的发展。加强学习，提高党员干部的思想认识水平和业务工作能力。组织宣贯“三个代表”重要思想，十七大及十七届四中、五中全会精神，旅游业务及法律、法规、规章制度。学习方式多样，通过自学与集中学习、讨论交流，进一步开拓视野。此外，开展丰富多彩的文体活动，如乒乓球、羽毛球等比赛，并获优秀组织奖。切实抓好离退休职工和特困职工的“两节”慰问工作。

3、关爱妇女职工。每年进行一次体检；“三八”节开展节日庆祝活动，组织女职工进行棋类、扑克比赛；组织妇女同志参观乌兰夫纪念馆；响应全民健身运动号召，在健身房聘请专业教练，指导系列健身运动。

四、程序步骤

（一）广泛动员，安排部署

1.制定方案。传达学习中央和自治区、市委有关创先争优文件精神，研究制定局党总支创先争优活动实施方案。对基层党支部和广大党员提出明确目标和要求，实现组织和党员全覆盖。2.动员部署。召开局机关动员会，进行安排部署，搞好思想发动。

3.组织学习。各党支部组织党员认真学习中央和自治区、市委相关文件，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。

（二）公开承诺，履职践诺

1.开展“公开承诺”活动。基层党组织和党员要分别按照“五个好”和“五带头”的要求，结合工作实际和群众需求做出承诺，机关支部采取适当方式向党员群众公开，接受监督。2.开展“能力提升”活动。各党支部组织党员结合岗位特点，深入开展“基本理论、基本业务、基本技能”三项基本功训练，全面提高党员干部的综合素质和工作能力，督促党员在本职岗位上争创一流业绩。

3.开展“履职践诺”活动。一是党组织和党员围绕承诺内容，制定目标承诺书，提高践诺质量，确保群众满意。二是深化“优化服务提效能”活动，改善作风，提高效率。

4.开展“组织创新”活动。一是创新党务公开，逐步实行发展党员公开等党务公开制度，发挥党员在党内生活中的主体作用。二是建立党员先锋岗，通过佩戴党徽，确定党员责任区等形式，促进党员作用的发挥。

（三）评选表彰，完善机制

1.树立先进典型。对在争优活动中涌现出的先进支部和“五个好”优秀共产党员，深入挖掘典型事迹，组织开展学习交流，扩大先进典型影响力。

2.组织评选表彰。评选出先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员人选，通过筛选向市直机关工委推荐。

3.完善长效机制。全面回顾总结创先争优活动开展情况，认真梳理总结开展活动中行之有效的做法，并以制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

市旅游局通过开展有特色的创先争优活动，全体党员的党性觉悟得到了进一步提高，党组织的凝聚力和战斗力得到了进一步增强，党员领导干部的带头作用得到进一步发挥，旅游工作的层次和水平得到进一步提升。

五、今后努力方向

（一）健全完善创先争优制度

以制度约束人、以制度管理人，逐步完善创先争优各项制度。把创先争优工作细化、量化、制度化，形成长效机制，并把它纳入今后全年工作议程的范围之内。根据实际情况，分析活动经验，健全制度准则、丰富制度内容、创新制度载体、强化制度管理，突出创先争优的实际指导作用，在科学发展观的实践中充分体现出活动的价值。

（二）加强领导、持之以恒

坚持党组领导、党总支负责、党支部具体抓的层层监督机制，形成党政领导齐抓共管、各科室负责人带头落实的制度；坚持以科学发展观为指导思想，注重理论联系实际，做到及时发现问题、研究问题、解决实际问题，以解决各方面困难为突破口，做到知难而进；坚持民主集中制的原则，充分调动党员干部群众的积极性，走群众路线，鼓励他们主动参与到各项重大决策中来，广泛听取群众代表意见，集思广益、开拓视野；坚持落实到岗、责任到人，各项决策、制度坚决落实到党员干部工作、生活、学习等方方面面中，推行首问责任制，谁的工作谁落实、监督，确保有成效。

（三）丰富活动内容，创新活动方式 在原有创建“五个好”先进基层党组织、“五带头”优秀党员的活动基础上，丰富活动内容，扩大参与人员的范围，让旅游企业的党员也加入此项活动中。树立典型事例、典型人物，以党风促行风建设，在局机关“五带头”优秀党员的光辉典范下，企业员工也要效仿“五带头”“五表率”“五服务”“五进取”，积极维护旅游经营者和旅游消费者的合法权益。创新活动方式，积极倡响“事前监管、理性消费”，在社区、学校、工厂等人口密集地区，开展“学、宣、传、教”的活动，以重大节日、纪念日、宣传日为契机，深入宣贯“五个好”“五带头”的重要内涵及指导实践的重要意义。