创先争优活动开展情况总结(学习材料)

第一篇：创先争优活动开展情况总结(学习材料)

扎实开展创先争优

推动公司科学发展

云南电网公司党委（2011年1月24日）

云南电网公司是云南省域电网运营和交易的主体，是云南省实施“西电东送”、“云电外送”和培育电力支柱产业的重要企业，是我国第一个“走出去”的省级电网公司。公司下设16个州（市）供电局，包括县级供电单位在内的55个全资子公司、40个控股公司。现有员工66509人。公司党组下辖46个党委（包括7个县公司党委），76个总支，696个支部，现有党员17472名。

云南电网公司自开展创先争优活动以来，在省委、国资委党委和南方电网党组的领导下，围绕南方电网公司提出的“创先争优促‘三好’”主题，坚持融入中心，突出特色，在推动公司科学发展中创先争优，取得了初步成效。

一、措施到位组织有序，扎实开展创先争优活动

（一）加强领导，履职到位，确保活动有序开展

领导带头、党政密切配合，是云南电网公司近年来在开展学习实践活动和推动实施各项决策部署中形成的成功经验。活动初期，我们通过组织中心组专题学习研讨相关文件和领导讲话，统一了领导班子的思想认识，一致认为创先争优不仅是中央的部署要求，也是深化公司科学发展的战略需要，我们要以这次争创活动为契机，充分发挥领导班子的带头作用，推动云南电网创先争优。为此，公司成立创先争优活动领导小组及工作机构，党政领导分工负责、齐抓共管。活动发动部署，党政领导同台动员、共同推动。同时公司精心设计实践载体，以“提升学习力、培养创造力、提高战斗力、增强凝聚力”的“四力建设”为抓手，开展争创“四强”党组织

争当“四优”党员活动，出台了在创先争优活动中实施公开承诺、创建党建工作示范点的实施意见，使创先争优活动做到了创有目标，争有方向。在公司党政领导的合力带动下，公司各级领导班子也充分发挥党员领导干部的“带头”“带动”作用，25个基层单位、90个县级供电企业相继成立机构、制定方案，明确工作机构、人员和各组的工作职责，形成了上下共同推动、层层齐抓共管的良好局面。

（二）精心组织，加强教育，确保活动起好步

云南电网公司把深入开展“艰苦奋斗作风教育月”活动作为创先争优活动的切入点，积极组织公司系统各单位领导干部深入条件艰苦的国有企业、抗旱一线、抗震一线及公司扶贫点，开展体验式学习教育活动，公司领导班子成员分别带队到东川红土地大平子村、昭通大关县等地开展体验式学习。召开以“艰苦奋斗”为主题的领导干部民主生活会和党员专题组织生活会，认真开展自我价值评估，通过艰苦奋斗教育，进一步坚定广大党员、干部的理想信念，强化党员的宗旨意识，帮助员工树立了正确的价值取向，进一步激发了干事创业的激情，为创先争优活动奠定思想和作风基础。

（三）结合实际，完善措施，确保活动有深度

为进一步激发基层组织和党员创先争优的内在动力，深入推进创先争优工作的开展，公司出台了《在创先争优活动中实行公开承诺的实施意见》，抓住五个关键节点，在公司党组、46个基层党委、644个党支部、12240名在职党员中全面开展承诺，实现了承诺工作在党组织和在职党员中的全覆盖。一是公开进行“两承诺”，基层党组织和党员向上级党组织承诺，向群众承诺。二是实现承诺工作“四公开”，承诺的责任公开、事项公开、时限公开、结果公开。三是扩大公开承诺的范围，从过去党员公开承诺的基础上，扩大到实行党委（总支）、基层支部、共产党员三级层面的公开承诺。四是明确承诺内容，按照共性承诺和具体承诺两个层面做出具体

要求，解决了过去承诺过于宽泛、要求不高、难于兑现、不易考评的问题。五是建立完善的评诺机制。利用领导点评、群众评议等形式，对基层党组织和党员践行公开承诺情况定期检查，定期测评，将承诺兑现情况作为重要内容纳入党建责任制考核。

全面开展了领导点评工作，公司按照省委、省国资委相关文件精神的要求，对活动的指导思想、目标要求、方法步骤等作了具体安排，指导公司各单位利用多种有效形式，深入开展了领导点评工作。通过召开公司创先争优活动工作座谈会、月度工作例会、季度党群工作例会等形式开展集中点评；结合干部谈话制度，公司领导和各基层党委（总支）委员与相关人员开展谈心谈话工作，单独沟通，进行个别点评。充分利用年度党建责任制考评、参加南方电网公司创先争优经验交流会观摩等时机适时开展现场点评。同时，公司各级领导还结合“一线工作法”的践行，建立完善领导干部联系基层、党员联系群众“双联”机制，经常深入联系点调研指导，开展点评工作。

积极开展公推直选，探索党内民主。及时组织相关人员到昆钢公司进行了学习考察，并充分借鉴和吸收其他单位的相关经验，提出了公司系统党支部“公推直选”试点工作的初步思路，加强了对试点单位的指导，保证了试点工作的有序开展。目前公司8个基层党支部已完成试点工作。

二、管理到位运转有序，党的自身建设得到有效加强

（一）强化党的思想建设，建设学习型党组织

加强理论教育，坚定理想信念。印发了《推进学习型党组织建设实施方案》通过党组（党委）中心组学习、支部学习、党员自学等形式，公司广大党员深入学习了中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值观、十七届五中全会精神。公司党组中心组采取自学与集中学习相结合，适时跟踪理论前沿和工作难点，深入抓好专题学习活动，全年组织中心组学习14次，参学率95%。制作《党员学习手册》，下发公司全体党员人手一册，方便了党员的学习。

（二）抓好基层打基础，着力加强党的组织建设

1.促“五化”强基础，抓“四力”重提升。以“党建管理科学化、党建工作信息化、服务员工人性化、制度建设规范化、党员管理指标化”为平台，切实打牢基层组织建设基础，进一步提升了学习力、培养了创造力、提高了战斗力、增强了凝聚力。以党建质量管理体系为抓手，建设科学流畅的党建管理机制和“计划-实施-评价-改善”的PDCA循环机制，实现党建管理科学化；设计开发公司党建信息管理系统，搭建三级门户管理平台，固化党建工作流程，实现党建工作信息化；以心理疏导和人文关怀为重点，开展员工辅导计划，关怀帮扶员工，实现服务员工人性化；加强制度建设，修编完善党建基本管理制度61个，编制管理流程图；建立党员教育管理科学评价机制，出台《党员先进性测评办法》，公司系统13078名在职党员参加了测评，实现了党员管理从定性评价向定量评价的突破，实现制度建设规范化。

2.履职尽责创先进，立足岗位争优秀。打造党建工作新品牌，深入开展了“特色党支部、党员先锋岗”活动。“特色党支部”活动以基层单位在安全生产、管理、服务、发展和稳定中最需要解决及关注的难点、重点和群众关心的热点、焦点问题作为创建工作的切入点，突出特色，创新形式，促学习、讲安全、提服务，支部工作得到了有效提升，促进了企业的中心工作。“党员先锋岗”以《中国共产党章程》对党员的要求为总体依据，将新时期党员先进性的要求细化落实到公司生产运行、营销服务、机关管理等不同岗位的具体要求之中。广大党员公开进行了岗位承诺，并认真践诺、履诺，自觉把自己置于广大员工的监督之下，形成了融党员教育、管理、监督为一体的工作机制。2010年，公司80%以上的基层党支部申报立项创建了“特色党支部”，已有6622名党员岗位被命名为“党员先锋岗”，形成了一个支部一种特色、一个岗位一面旗帜的工作格局。

三、工作到位和谐有序，公司和谐发展上水平

把创先争优作为促进和谐、创建平安的经常性保证。一是关注重点，化解矛盾。对公司系统基层单位不稳定因素进行全面排查，加强对重点人群的摸排，落实包保责任制和“零报告”制度，及时发现不稳定因素，及时采取得力措施，把问题控制在当地，解决在萌芽状态。二是心理辅导，和谐身心。积极实施员工帮助计划（EAP）。印发了《员工心理自助手册》、《员工心理帮助预案》，开发完成了《员工心理在线测评系统》，利用心理健康网页、心理自助手册、自助卡、专题讲座、拓展训练等多种形式，开展常态化的员工辅导工作，完整构建了员工心理健康预防、预警、干预三大子系统。三是人文关怀，帮扶员工。通过开展家政援助计划、员工“服务热线”、“志愿服务队”、“员工互助队”等形式多样的温馨服务活动，建立健全员工关怀帮扶机制，促进了企业的和谐稳定。

四、群团作用发挥到位活动有序，党群共建有氛围

公司党组加强对工会、共青团的领导，加强工作指导，以党组织创先争优带动工会、共青团创先争优，以党内带党外，党员带群众，把党群共建创先争优作为重要抓手，推动创先争优活动全面深入开展。一是服务中心做工作，工会工作上台阶。建立健全职工代表大会、厂务公开等相关制度，民主管理工作不断规范和完善。工会“24小时在外员工服务热线”的作用进一步发挥、“慰问活动跟着重点工作、重点项目走”的工作机制进一步完善，“五必访、五必谈”工作不断推进，“星带星”

师徒结对活动不断深化发展，各级工会组织服务基层、服务一线、服务员工的意识和能力得到明显增强。二是团青工作深入推进，管理水平整体提高。探索基层团组织建设的新模式新方法，扩大团组织覆盖面。成立青年（团青）工作小组、青年兴趣小组等“民间化”组织，构建基层团组织联系青年的新型纽带。制定《流动团员管理办法》、《“J+1”结对工作实施细则》等制度流程，梳理完善制度标准。探索建立活跃青年工作的手段和方法，扩大团组织影响力。开展“抗旱齐行动，青年勇当先”、“用心服务你我他 绿色电力新风尚”青年服务月、“爱心圆梦 南网情深”结对助学、青年安全生产示范岗创建活动，举办继电保护专业的青工网络技能大赛，提升了团组织的影响力。团青工作得到中央企业团工委、南网团委好评和认可。

创先争优活动的开展，党组织推动发展的能力不断增强，有力促进了云南电网的科学发展，提升了活动的实效性。2010年，公司全年完成售电量1083.2亿千瓦时，同比增长22.45%；完成固定资产投资124.7亿元，新增变电容量1006万千伏安，线路2437千米；年末公司资产总额达到703亿元，同比增长13.4%。公司深入开展创建“国内领先省级电网运营企业”活动，初步完成了供电核心业务流程优化工作，提炼了612个具有普遍可操作性的流程模板，公司精细化管理水平和可持续发展能力得到有效提升。电力保障能力持续加强，全省缺电率由预期的30%以上控制到了12.04%，缺电对经济的影响降低到了最小程度。服务质量不断优化，1078个供电营业厅实现了规范化达标，3个营业厅被评定为A类营业厅，供电服务在云南省社情民意调查中总体满意度名列第一。可靠供电水平显著提高，2010年城市供电可靠率达到99.915%，同比提高0.166个百分点。城市用户平均停电时间7.41小时，同比缩短14.53小时。积极促进清洁能源和新能源快速灵活接入电网，启动了节能发电调度，促进了能源发展方式和电力发展方式的转变。

公司系统各级党组织和广大党员积极投身到创先争优的具体实践中，攻坚克难，在年初的特大干旱、“6·25”马龙洪灾、巧家泥石流及目前正在开展的“抗冰保电”行动中，充分发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，用行动赢得了群众的认可和社会的尊重。

出 实 招 重 实 效

全面推进党工共建创先争优活动深入发展

云南锡业集团控股公司党委（2011年1月24日）

在深入开展创先争优活动中，云锡控股公司工会按照省委、省国资委党委、省总工会的要求，在“党工共建、创先争优”活动中出实招，重实效，探索出了一套具有云锡特点的方式方法，有力地推进了云锡“党工共建、创先争优”活动的深入开展。

一、高度重视，迅速启动，有效推进

云锡控股公司党委高度重视“党工共建、创先争优”活动，于2010年5月就把党建带工建纳入了《云锡控股公司党委关于在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动的实施意见》的总体方案。9月17日省总工会召开“党工共建，创先争优”活动会议之后，云锡控股公司工会高度重视会议精神的贯彻落实。9月21日将会议精神传达至所属单位工会，并结合《云南锡业集团（控股）的限责任公司关于创建“四个一流”职工队伍的实施意见》，制定了《云锡控股公司党建带工建，工建促和谐创先争优活动实施方案》，于10月14日召开了云锡控股公司“党建带工建，工建促和谐”创先争优活动动员大会。所属24个基层单位工会也迅速召开了本单位“党工共建，创先争优”活动动员大会，并在222个车间（坑口）部门工会全面启动和有效推进了“党工共建，创先争优”活动。

二、明确主题，突出重点，精心组织

根据全国总工会“五个方面见成效”、省总工会“五带五创”的创争要求，结合生产经营实际，围绕开展党工共建创先争优活动，云锡工会制订了“1155344”的行动计划，确保云锡“党建带工建，工建促和谐”创先争优活动的扎实开展。

围绕一个主题：以“党建带工建，工建促和谐”为主题。

实现一个目标：以实现“推动科学发展、构建和谐云锡、服务职工群众、加强基层组织”为目标。

建立五项工作制度：一是建立党委“创争”活动领导小组及其办公室与工会的联系制度，定期沟通协调，联动推进。二是建立联系点制度，加强对活动的指导。三是建立情况报告和信息交流制度，及时掌握各单位活动推进情况。四是建立主题实践活动制度，切实“带思想、带班子、带工作、带队伍、带作风”。五是建立检查考核制度，将其纳入工会重点工作年度目标责任考核内容。

创建“五型”职工之家：本着“促进企业发展，维护职工权益”的原则和“建家就是建企业、建家就是建队伍”、“企业所需、党员欢迎、职工拥护”的理念，在全司开展“维护型、学习型、建设型、组织型、帮扶型”为主要内容的模范职工之家创建活动，健全完善工会维权机制，全面提高职工队伍素质，大力弘扬劳模精神和工人阶级的优良传统，组织动员职工在企业改革发展稳定中发挥主力军作用，不断增强工会组织“维护核心、围绕中心、凝聚人心”的能力，推进工会工作的群众化、民主化、法制化、规范化建设。

开展三项主题实践活动：一是开展“科学发展创先进，维权帮扶为职工”活动。结合工会的职责、特点和优势，健全工会困难帮扶机制，组织广大工会党员干部、积极分子开展节假日和经常性的维权帮扶活动。二是开展“进家入户知情况，交心沟通舒心结”活动。开展以做职工贴心人为内容，以入户调查，交心谈心的方式，了解掌握单人单岗和边远岗位职工（值班、门卫、环卫等）的思想、工作和生活情况，帮助他们解决生产生活中的实际困难。三是开展劳动竞赛活动。紧紧围绕控股公司“十二五”发展目标，以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等立功竞赛活动。着重在“转变发展方式、优化调整结构、夯实发展基础和打造六大产业板块”的重大项目、重大工程中比技术创新、比科学管理、比安全生产、比节能减排、比团队和谐，争创“工人先锋号”，争当“劳模”，激发职工的创新创效热情，促进企业经济效益和社会效益提高。

做到四个结合：一是与建设学习型工会相结合。按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的要求，组织广大工会党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习实践科学发展观，深入学习岗位业务知识，着力

营造全员学习、终身学习的浓厚氛围。健全完善科学的学习机制，着力提高各级工会组织和广大工会干部的实际工作能力，使党员的先锋模范作用充分发挥，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。二是与建设职工之家、会员评家活动相结合。进一步拓展职工之家建设的领域、扩大职工之家建设的影响力，用好职工之家建设这一平台，努力把集团各级工会建设成为“党委靠得住、行政离不开、职工信得过”的职工之家。三是与完善维权机制建设相结合。进一步完善工资集体协商机制，实现职工工资增长与企业发展同步。通过劳动定额、工时、工价等协商，提升工资协商的实效性、针对性、操作性。注重发挥职代会、厂务公开等企业民主管理制度的作用，切实保障职工的知情权、参与权和监督权。四是与构建和谐劳动关系企业相结合。以加强企业与职工利益共同体建设为目标，以健全完善劳动关系协调机制为重点，把活动的要求、理念深化到车间（坑口）和工区、班组建设中，引导企业尊重职工、善待职工，依靠全体职工办企业；引导职工爱岗敬业，关心企业发展，自觉履行责任，努力实现企业与职工共谋发展、共创效益、共享成果。

争当“四优”工会干部：在广大工会干部开展争当“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”工会干部活动，激发工会干部牢记工作职责、创造一流业绩，服务企业发展、服务职工群众。

三、注重宣传，强化督导，确保实效

一是内外结合、营造氛围。对外开设了“党建带工建，工建促和谐”创先争优活动专题网页，上传文件、刊登资料、介绍情况、通报工作、推广经验、宣传典型、表彰先进，报道全司“创、争”活动开展的工作进展、创新手段、典型做法、突出成效。对内要求各单位要利用电视、广播、工会内网、简报、宣传栏、标语等形式和阵地广泛宣传，营造浓厚热烈的舆论氛围，促进活动扎实开展。

二是强化督导、以点带面。对面上工作情况，采取定期组织调研督导，加强分类指导，召开座谈会、经常性督查、随机抽查等方式，了解活动进展情况，总结交流经验，发现和解决问题；对点上工作情况，采取工会领导干部和联系人定期深入联系点，督查工作落实、指导活动开展、点评工作进展，解决存在问题，推进活动扎实开展。

三是依靠群众、评议表彰。一是实施定期公开。通过厂务公开栏，定期公开活动情况，听取职工群众意见、建议，接受职工群众监督。二是组织职工群众评议。结合各单位的情况，采取适当形式，每年年底组织职工群众对活动进行评议、验证活动实效。三是纳入年度考核检查。考核不达要求的，不能参与年度职工之家的评比和表彰。

目前，云锡控股公司“党工共建、创先争优”活动正在深入开展。我们决心在省委、省国资委党委和省总工会的领导下，全面落实“1155344”行动计划，为云锡控股公司转方式、调结构，实现跨越式可持续发展目标作出积极的贡献。

服务窗口展形象

创先争优促发展

云南世博旅游控股集团公司党委

（2011年1月24日）

云南世博旅游控股集团公司是2009年5月1日，由原云南世博集团和云南旅游产业集团合并重组设立的，是省委、省政府实施旅游二次创业、打造云南旅游龙头

企业的重要举措，集团现有职工5000余人，所属二级党组织25个，党员1000余人。创先争优活动开始之时，是集团重组刚一年之际，集团党委高度重视创先争优活动的开展，认为开展创先争优活动是集团加强党组织建设的极好机会，是探索将党组织政治优势转变为企业竞争优势有效途径的极好机会，是发挥党组织作用促进企业改革发展的极好机会。

为此，集团党委认真研究、周密部署，提出开展活动的“三个三”。一是三个坚持：坚持围绕中心、服务大局，以促进企业发展为根本目标；坚持与行业特色相结合，以建设现代服务业为工作途径；坚持落脚于党员的工作岗位，以提高党员素质，增强党组织战斗力为主要工作任务。二是三个层次的目标要求：党组织要“政治核心作用发挥好，企业三大突破见成效，四支队伍建设保障强，组织高效运转出活力”；党员领导人员要“转变观念做表率，勇于创新当先锋，推动发展挑重担，关心职工树榜样”;党员要“业务技能当骨干，服务宾客做模范，争创一流当标兵，爱岗敬业群众夸”。三是开展三大主题活动：在党组织中开展组织创新活动；在党员领导人员中开展能力素质提升活动；在党员中开展岗位奉献活动。

经过全司各级党组织、广大党员的积极参与、共同努力，半年多来，创先争优活动深入开展，取得了明显的成效。去年底，省委创先争优领导小组发出在窗口单位、服务行业全面开展“四亮四评”主题实践活动的通知，我们及时组织了学习传达，对照“四亮四评”主题实践活动的要求，总结半年多来的工作，我们认为做得比较好，应该继续坚持的工作有三个方面。

一是党员身份、服务规定、工作职责、服务承诺四公开。实行党员挂牌上岗，对外服务单位公开收费标准、服务内容。昆明饭店、世博花园酒店等单位党员在工作岗位公开职责，出租汽车公司将党员工作职责公示在对外服务场所，腾越翡翠城公司提出“争当营造专业翡翠市场的领头羊，争做提升腾越翡翠品牌的排头兵”，在经营场所打造企业文化走廊，设立党员示范岗，将党员姓名、岗位、照片、服务承诺公开，党支部公开承诺：“关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员、创新发展有党员、可持续发展有党员”。集团全体党员制定服务承诺，在不同

场所进行公告。投资公司还进一步要求党员要亮身份，更要“亮行动、亮水平、亮形象”。

二是党员服务工作情况月自检、季考评、年表彰。党员每月对照工作职责、服务承诺自检自查，支部组织互评，每季支部检查考核，每半年总结评比，集团党委年度检查表彰。出租汽车公司以“三级联创”的方式助推活动深入开展，对职责的执行情况严格把握“事前、事中、事后”三个节点，做到事前有承诺、事中有跟踪、事后有述职。机关党委半年组织党员流动示范岗评选，年度组织党员示范岗命名表彰。云南旅游股份公司在开展“十个一”主题实践活动中，组织党员自评，帮助党员做到“平时工作看得出，关键时刻站得出”。会展中心在党支部和党员中开展“双争双做”活动。新年伊始，集团通过评议推荐出一批一年来在各项工作中作出突出贡献的先进集体、先进个人，隆重表彰，旨在推动“评比工作标兵、树立示范窗口”长效机制的建立。

三是年度考核进行点评、测评、综合评。去年底，集团组织对企业的年度工作检查考核，集团党委要求各个检查组在检查的过程中将创先争优活动情况一并实施检查。12个检查组对23个企业的工作情况组织了民主测评，带队的集团领导按要求对每个单位的创先争优活动情况，特别是党建上水平、服务质量上台阶的情况进行了点评，检查形成综合意见作为对各企业年度工作考核的重要内容，与企业评优、企业领导人员年度绩效发放挂钩。

通过创先争优活动的开展，我司在拓展服务理念、创新服务模式，做好服务、推动发展上有了明显的进步，集团全面超额完成了省国资委下达的年度任务，会展中心、昆明饭店等多个企业创造了历史最好经营业绩，昆明饭店以较为陈旧的硬件设施，取得了省内四星级酒店较好的房价收入，靠的就是服务。丽江老君山、元阳梯田等一批大项目开工建设；大理世博城项目公司已经成立；世博核心片区高品质规划已开始制作；出租车公司、旅游汽车公司将管理重点从管控向服务转变，受到驾乘人员的欢迎；世博花园酒店已成为业界有名的节能减排酒店。

实践让我们更加充分认识到创先争优活动加强了企业党组织建设，提高了广大党员的素质和党组织的战斗力，有力地促进了企业的发展，特别是“四亮四评”主

题活动的开展，更加针对服务行业的实际，很有必要很有意义。进一步对照“四亮四评”的要求，下步我们将在扩大活动范围、规范活动内容、增强活动实效上下功夫，亮就要亮出标准、亮出形象、亮出水平；评就要评出活力、评出创造、评出业绩，让“四亮四评”成为企业服务上台阶、管理大进步、发展出新篇的重要支持，促进云南世博旅游集团这个云南省最大的旅游企业真正成为旅游强省的龙头企业。

结合实际

创新思路

多措并举 扎实推进学习型党组织建设

云南建工集团公司党委（2011年1月24日）

云南建工集团有限公司现有基层党委17个，党总支5个，支部190个，党员7240名。集团公司党委结合企业实际，大力推进学习型党组织建设，在集团上下掀起了创建学习型党组织、学习型领导班子，打造学习型企业、学习型项目管理团队的热潮，在推动企业又好又快发展方面发挥了重要作用。

一、党委重视，领导带头，推动有力

集团公司党委按照省委、省国资委党委《关于推进学习型党组织建设的实施意见》的部署和要求，制定印发了《关于推进学习型党组织建设的实施方案》，及时在集团各级党组织中部署开展了推进学习型党组织建设工作。集团公司党政主要领导高度重视，在集团多次重要会议上强调和宣传，明确提出了集团各级党组织和广大党员干部创建学习型党组织的重点和方向，要求各级党组织结合本单位实际认真抓好落实，力争通过推进学习型党组织建设工作，提高企业各项管理工作水平，为实现企业“转方式、调结构、上水平”奠定基础。集团及各子公司党委积极响应，结合各单位实际及时制定了《推进学习型党组织建设工作的实施办法》，成立了推

进学习型党组织建设工作领导小组和办公室，提出了具体的落实措施，明确了活动的目标、进程和检查考核等内容。在推进学习型党组织建设工作中，各级党组织坚持抓好党委中心组学习制度，健全了领导班子成员定点联系、分工负责各公司及项目直管部的基层调研制度。两级党委利用季度党建工作会，创先争优活动交流推进会、工作落实会等会议，开展了各级党组织的学习成果交流通报，有力地推进了学习型党组织的创建工作。在学习过程中，集团两级领导班子成员注重加强对中国特色社会主义理论体系的学习，加强对科学发展观、对划清“四个重大界限”等理论、对社会主义核心价值体系和党的路线方针政策的学习，以及对推动云南现代化建设、“桥头堡”建设、集团“调结构、转方式”等理论的学习。广大党员干部深入企业生产一线，认真总结干部群众在工作中创造的新做法新经验，学习借鉴其他企业的好做法和好经验，并有机地运用到实际工作中。通过深入学习，不断丰富和拓展企业改革发展的思路和办法，推动各项工作不断迈上新台阶。

二、结合实际，多措并举，广泛覆盖

在大力推进学习型党组织建设工作中，集团领导班子和基层各子公司结合本单位实际，从多个渠道，不同业务系统，广泛开展了创建学习型党组织、学习型领导班子、学习型企业、学习型项目管理团队的活动，在集团上下形成了读书学习热、培训深造热、充电提高热的良好局面。2010年，集团公司党委组织了20名中层领导干部参加云南大学干部自主选学课程的学习，组织16名中层领导干部参加云南省国资委干部素质能力提升培训，集团公司党委与浙江大学合作，组织开展了两期为期20天，共120人参加的企业政工系统干部培训班，对提高集团思想政治工作人员的理论水平和业务素质起到了很好的促进作用；5月，集团总经理带队20名高层管理人员到英国剑桥参加了欧洲市场与领导力等课目培训学习；11月，集团党委书记、董事长带队23名高管层人员到美国麻省理工大学等名校进行现代企业管理的学习及调研。集团各子公司采取联合办班、单独办班等形式，先后与清华大学、同济大学等著名高校合作办学，举办了企业中层干部培训班，开展国际国内形势、经济管理、建筑工程、房地产经营等方面知识的培训教育；集团公司党政主要领导还经常深入基层单位，亲自为广大干部职工及团员青年讲授党课和举办专题讲座，为职工推荐好的书籍和读物；集团部分中高层管理人员积极参加省外、省内高校EMBA、MBA等高端教育，不断充电，提高管理水平，很多人员已经取得了学历学位证书，工作水平得到了很大的提升。据统计，2010年，集团公司各单位与省外高校联合举办培训班15次，共培训不同层次的领导干部、中高层管理及各专业人员1000余人，共支出培训费用1200余万元，较大地提高了集团广大管理干部的综合素质。

三、创新思路，真抓实干，效果明显

集团公司党委在深入开展创先争优活动过程中，大力推进学习型党组织建设工作，不断创新工作思路，在集团广大党员干部中营造了良好的学习氛围和环境，取得了明显的效果。一是统一了思想认识，在集团上下形成了推进学习型党组织建设、学习型领导班子建设的良好局面。通过各种不同渠道的学习活动，提高了各级领导干部对理论学习重要性的认识。集团各单位结合自身实际，开展了创建学习型党组织、学习型领导班子，打造学习型企业、学习型项目管理团队活动，形成了你追我赶的良好势头。二是提高了集团各级领导干部和管理人员的综合素质，增进了对企业发展形势和任务的了解。目前，集团正处于跨越式发展的关键时期，如何做好“转方式、调结构、上水平”工作，是集团两级领导班子面临的一个突出问题。通过推进学习型党组织的建设，提高了广大领导干部学习管理理论、先进知识的自觉性，提高了理论水平，筑牢了思想防线，为理论与实践结合，解决更多的实际突出问题

提供了保障。三是提高了企业的管理水平和营运质量，促进了集团快速稳健发展。通过各个业务系统的专业学习培训，使集团整体管理水平得到了更大的提高，2010年8月，集团OA信息管理系统正式运行，运用现代化的办公方式，节约了资源，加快了信息的沟通交流。据统计，2010年集团签订合同总额307.06亿元，完成总产值233.32亿元，实现利润3.6亿元。生产经营成果较去年同期有较大增长。同时，集团积极响应省委、省政府提出的“走出去”战略，在开拓老挝、柬埔寨、赤道几内亚等海外项目上取得了长足的进展，多项工程获得所在国政府的高度评价。2010年10月，集团所属的云南省海外投资公司与老挝万象市政府成功签订了《老中联合投资公司（LCC）出资协议》，集团公司和老挝公共工程与交通部成功签订了《老挝北部13号公路万象至巴孟段改扩建项目合作备忘录》，为下一步开拓更大的海外市场打下了基础。2010年10月，由中国政府援建、集团公司承建的柬埔寨政府办公大楼落成启用及授勋仪式在金边隆重举行，集团公司被柬埔寨国王西哈莫尼授予柬埔寨贡献勋章。四是促进了企业文化建设。通过学习培训活动，丰富了职工的文化生活，提高了企业职工素质，充实了企业文化建设的内涵。2010年，集团公司把企业文化建设提到了重要议事日程，成立了集团企业文化建设领导小组和办公室，制定了集团企业文化建设的实施方案，并着手引进专业企业文化咨询公司对集团的企业文化建设工作进行咨询策划。集团广大干部职工充分认识到，教育培训是企业对员工一项重要的激励和福利。2010年以来，集团及各子公司员工流失率明显下降，部分已经离开集团的员工又回到了集团就业，员工回流率不断上升。集团倡导的正确的价值观也通过各种学习、教育和培训活动，深入人心。

一年来，集团公司党委在推进学习型党组织建设工作中，经过不懈的努力，取得了一定的成效。但我们也深刻的认识到，当前在开展学习型党组织建设工作中还

存在一些差距和不足，主要表现在：一是面对新形势、新情况、新问题，在开展学习型党组织建设工作的创新思路、创新方法还需不断开拓和提高；二是制度建设的深度和力度还有待加强，科学、简明、有效的激励约束机制建设将是今后一段时期的重要工作；三是改制企业党组织关系属地化管理难以实施，这部分党组织在推进学习型建设中还需进一步做好落实工作。

建设学习型党组织工作是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是新形势下加强党的建设、保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措，也是深化理论武装工作、提高全党思想政治水平的重要契机。结合当前实际，我们应在以下方面进一步做好工作：一是要重点突出，着力抓实学习中的各个环节，确保学习取得实效；二是要结合当前形势，搭建有利的学习的平台，保证学习有广度。三是创新学习活动载体，保证学习有深度。

融入中心

突出实效

在促发展中创先争优

超高压输电公司曲靖局党委（2011年1月24日）

超高压输电公司曲靖局是中国南方电网超高压输电公司的下属单位，管辖着云电东送枢纽站--500kV罗平变电站和6条“云电东送”输电线路大通道，承担着云电东送和滇东电厂、雨汪电厂电力外送任务，送电容量980万千瓦，同时还负责溪洛渡送广东直流输电工程的建设管理。我局现有员工125人，党支部4个，党员38人。

自创先争优活动开展以来，我局党委按照省国资委党委和超高压公司党委的部署，把开展创先争优活动与深化学习实践科学发展观活动、“四好”班子建设结合起来，紧紧围绕“组织创先进，党员创优秀，企业上水平，职工提素质”的要求，紧扣中心工作，以推动科学发展为重点，巩固和扩大学习实践活动的成果，确立了“立足本职创优秀，规范管理保安全”的活动主题，以“四融入、四比”为载体，各项工作有序推进，活动成效显现，现将我局活动开展情况和做法汇报如下。

一、紧扣企业中心工作，突出活动开展的紧密性

作为管辖南方电网跨省区主网架的电力企业，担负着落实国家西部大开发西电东送战略、南方电网主网架安全稳定和促进南方五省（区）经济社会发展的重任。因此，我局以“建好主网架，管好大通道”为己任，把创先争优活动与电网建设、电网安全运行紧密结合，活动以中心工作、日常工作、原有计划工作为基础，做到“四个融入”。一是融入电网工程项目核准前期工作。我局2010年负责滇南外送Ⅱ回电网工程和金沙江中游送电广西±500KV直流输电工程云南境内的前期工作，工程点多线长，涉及5州市20县，我局员工以创先争优为动力，发扬艰苦奋斗精神，创新工作方式，奔波近2万公里行程，仅用了3个月的时间，就完成了云南省的核准相关工作，比原计划提前2个月的时间。二是融入安全生产工作。以安全生产活动进党组织、划分党员设备管理责任区、提高输电线路可用率等为载体，扎实开展创先争优活动，克服了2010年特大干旱、洪涝灾害，积极应对山火频发的影响，确保了所辖电网设备的安全稳定运行，圆满完成了迎峰度夏、亚运保电等重大保电任务。全年为云南送出电量298.7亿千瓦时，特别是在去年特大干旱时，倒送云南电量计2.74亿千瓦时支持云南抗旱救灾，为云南的经济发展和全省打赢抗旱攻坚战做出了贡献。三是融入电网工程建设中。楚穗±800千伏直流是世界上第一条特高压直流输电工程，其464号塔因煤炭开采导致地面下沉，严重危及输电线路的安全运行，将导致云南500万千瓦的电力无法送出，干部身先士卒，党员发挥表率，仅用了2个月就完成了9基80—230吨重铁塔，4公里长线路的勘探、设计、施工等改线工作，保证了云南电力的送出。四是融入应急和重要工作。去年的特大干旱导致我局所辖输电线路区域山火频发，严重危及输电线路的安全运行，我局党员带头，不怕苦不怕累，连续驻守现场值班达180天，通过严防死守，每天对易发山火区域进行巡视，全年共发生山火34起，成功控制33起；去年7月发生特大洪涝灾害时，山洪尚未退去，“共产党员突击队”已开始行动，大家冒着生命危险深入受灾线路沿线巡查，及时发现了塔基因暴雨导致滑坡的缺陷，避免了重大电网事故的发生；今年初的严寒凝冻天气，造成输电设备结冰严重，在抗冰灾保安全的危机时刻，我局共产党员舍小家顾大家，始终吃苦在前、冲锋在前、奉献在前，冒险坚持天天巡视结冰线路，在天寒地冻的荒野，饿了只能吃一口坚硬的干粮，渴了就喝一口冰冷的泉水，用生命和汗水保卫着西电东送主通道的安全，用自己的微热点亮了千家万户，再一次谱写了“万家灯火，南网情深”。

二、采取多样形式和载体，突出活动开展的特色

对照创先争优活动的目标和要求，输电党支部提出了“立足岗位做典范，创先争优保安全”活动主题，紧扣提高输电可靠率目标，促进部门管理上水平；变电党支部提出了“创先争优我先行，强化管理保安全”活动主题，划定党员安全责任区，确保设备安全可靠；现场管理部党支部提出了“提高协调能力，比基建管理水平”活动主题，结合在建工程项目，强化基建工程管理；机关党支部提出了“忠诚规范创先进，服务基层争优秀”，打出服务品牌，贴近基层服务一线。

政工部门积极与各支部书记、部门负责人共同研究将创先争优活动与日常工作有机结合，找准结合点和切入点，以“四比”深化活动的开展，较好地解决了深入开展创先争优活动的措施和部门需要解决难题的结合。变电党支部划定党员特别安全责任区，比设备健康状况。针对严峻的安全生产形势和公司关于加强主设备管理的要求，变电党支部划分了党员特别安全责任区。每位党员认真执行党员责任区内安全巡视和监督职责，并填写党员责任区巡视监督记录，每年度对责任区设备巡视记录、缺陷发现和处理、运行状况进行统计评估，作为创先争优评比的基础内容。全年发现缺陷31项，处理30项，消缺率96.77%。输电党支部制定党员工作标准，比表率作用发挥。输电党支部结合防山火、防汛任务重的特点，制定了党员工作标准，标准中明确要求党员在输电线路的运行维护、缺陷、异常及事故处理工作如何做好表率、发挥作用。每位党员按季度对照工作标准结合工作完成和表现情况进行打分自评，支部进行测评，次年6月进行总评，排出优劣。全年发现缺陷1032项，处理975项，消缺率94.48%。机关党支部以作风建设为平台，比为基层服务水平。机关党支部向一线生产班组发送服务联系卡。每位党员分别与一个基层生产班组建立联系点，经常与所联系班组的员工进行沟通交流，力所能及帮助一线员工解决工作和生活中遇到的不便和困难，党员每季度将服务评分表报支部，支部以季度为周期评选最佳服务党员标兵。全年机关党员共下基层56人次，帮助解决困难和难题8项。现场管理部党支部着力提高协调能力，比基建管理水平。现管部党支部紧紧围绕±500kV溪洛渡同塔双回输电线路工程建设任务，党员积极抓好基建项目管理，以活动确保工程安全和质量，并按季度开展评比。

三、结合党建工作，突出活动推进的灵活性

我们把创先争优活动作为全面加强党的建设的良好契机。一是继续推动学习实践科学发展观活动整改落实工作，2010年度整改措施完成率100%，兑现向职工群众作出的承诺；二是加强基层党组织建设，进一步健全基层组织体系，完善了支部建设；三是将党建管理信息系统作为进一步推进创先争优活动的平台，使党建管理信息系统成为党务工作者的日常工具；四是积极推进学习型党组织建设。生产党支部组织“技术党课”62场次，有效提高党员思想政治素质和工作本领。五是加强对创先争优活动的检查指导。开展好“书记抓、抓书记”工作，不定期对各党支部活动开展进行检查指导，尤其注重对照公开承诺进行检查督促，形成了“一级抓一级、一级带一级”的督导落实机制、上下联动机制。

四、引领全局工作，突出活动的实效性

企业各项指标优于上年同期。全年安全生产没有发生事故，障碍同比降低33.33%；完成送电量298.7亿千瓦时，同比增加送电量98亿千瓦时，增长48.8%；成本控制同比下降44万元；党风廉政建设保持了违法违纪“零”的记录；工程建设完成了年度目标。

科技创新工作取得重大突破。我局输电部党员致力兑现“积极开展技术攻关活动”的承诺，以党员为组长组成科技攻关组，编写了《更换±800kV直流线路耐张塔跳线V型整串绝缘子作业指导书》等作业指导书9个，完成并申报了“±800kV双联耐张卡具”等国家专利5项，目前已通过初审，为运行维护±800kV直流输电线路提供了技术保证。

党员先进典型凸显。我局党员在创先争优活动中形成了“你追我赶，争当先进”的氛围，其中输电部党员卫亮昆一年来发现输电线路缺陷400余项，占输电线路缺陷总数的38.8%，被誉为输电线路缺陷“报警器”，成为全局党员、员工学习的榜样，有效地形成了典型带动机制。

通过创先争优活动突出实践特色，党组织的凝聚力得到加强，职工群众积极向党组织靠拢，2010年向组织递交入党申请书的职工比上年度同比增加4倍。党员队伍素质得到提升，13名党员受到地市级以上表彰。

五、活动中存在的主要问题

一是各基层党支部活动开展不够平衡。二是个别党支部活动开展过程中结合中心工作不够。三是发现、树立、宣传先进典型不够，对内对外的活动宣传、氛围营造有待加强。

作为十七大关于党建工作部署的两项重点工程之一，下一步，我们将继续按照省国资委的有关部署，充分发挥创先争优活动这个有利契机，紧扣安全生产中心，引领广大基层党组织和广大党员，全力以赴开展好各项活动，为确保南方电网主网架的安全稳定运行，为云南的经济建设做出更大的贡献。

在完成重点任务上创先进

在破解发展难题上争优秀

昆明钢铁集团公司党委（2011年1月24日）

一、基本情况

按照省委、省国资委党委的要求，昆钢党委于2010年5月21日召开深入开展创先争优活动动员部署会，随后，所属32个二级单位党委也相继召开动员部署会，对深入开展创先争优活动作出安排部署。昆钢两级党委在抓好学习动员阶段思想发动、制订方案和组织学习的基础上，在深入推进阶段，抓好 “实施‘两个承诺’、突出‘三级点评’、完善‘三层评价’、抓好‘两级评先’”四个环节，抓实“党性教育、岗位奉献、凝聚党员、服务群众、探索创新”五项工作。昆钢党委紧扣企业发展实际开展创先争优活动，把解决改革发展中的难题作为创先争优活动的重点，把促进生产经营作为活动成效的检验标准，创先争优活动着力突出实践成效。2010年取得了良好的经营业绩：钢铁主业和相关多元产业销售收入合计512亿元，利税32.06亿元，利润15.1亿元，工业增加值63亿元，分别比2005年增长263.12%、153.38%、612.26%、118.52%，相当于再造了一个新昆钢，胜利实现了“十一五”规划目标；主要节能减排、环保指标等均较好地完成各级政府的考核要求。

二、主要做法、特色亮点

昆钢党委以“规划好‘十二五’、起步好‘十二五’、实现好新跨越”为主题开展创先争优活动，促进基层党组织和广大党员在破解发展难题上创先进，在促进生产经营上争优秀。

（一）精心确定活动主题，突出实践成效。昆钢党委紧紧围绕自选主题开展活动：一是转方式、调结构、增效益、上水平；二是建 “两型” 企业，谋员工福祉，尽社会责任；三是创建学习型党组织，着力提高全员素质；四是两级机关努力做好服务工作；五是在党员干部中开展 “热爱昆钢，以忠诚昆钢为基础；建设昆钢，以奉献昆钢为支撑；发展昆钢，以创新昆钢求提升” 的体验评选活动。提出：“力争到‘十二五’末，年销售收入（钢铁主业与非钢产业并表）达到1000亿元，年增长率大于20%，争取实现员工收入在2010年的基础上翻一番。” 结合工作目标，昆钢党委作出公开承诺： “坚持科学发展，做好规划起步，强化内部管理，推进党的建设，构建和谐企业。” 针对16项保证措施，明确了责任人、协助领导、责任部门和完成时限。

（二）联系领导深入基层，破解发展难题。昆钢党委按照领导成员联系点工作制度要求，认真开展“五个一”工作。公司党委书记、董事长王长勇深入到玉溪联合企业、工程技术有限公司，针对快速发展提出明确要求；公司党委副书记、总经

理李幼灵与第二片区8个单位的党委书记开展座谈交流，帮助基层单位破解发展难题；公司党委副书记、纪委书记顾俊恒在第三片区的活动交流会上提出，要着力建设 “六个机制” ；公司党委副书记、工会主席付霞结合加速推进退休人员社会化服务管理工作，对离退休职工管理部进行活动点评。由于每一位公司领导都按照 “五个一” 的要求开展了工作，有效地推进了基层党组织的活动开展。

（三）统筹推进片区活动，亮点特色频现。为加强对创争活动的组织领导和整体推进，昆钢党委将所属32个党委、直属党总支划分成四个活动片区，通过建立片区工作制度，形成一个相互交流学习、相互促进提高的平台；建立内部两级创争办的联系网络，实现了互通信息、交流经验、布置安排、督促检查等管理工作步入常态；昆钢创争办始终保持与上级创争办的紧密联系，及时把中央、省委、省国资委党委对开展创争活动的新精神、新要求及时传达到各活动片区、各单位，并联系实际进行重点工作的提示和指导。四个活动片区创先争优活动亮点特色频现：第一片区着力强化“五抓”。即抓载体重实效、抓活动展特色、抓总结出经验、抓台账促规范、抓舆论造氛围。红钢公司党委组建了有475名队员参加的8个先锋突击队，共完成19项突击攻关活动。第二片区注重台账规范化管理，设计了《创先争优党委工作台账》。针对活动的具体要求及各环节、步骤的要求形成工作记录。第三片区注重互学互促，制定了《第三片区深入开展创先争优活动评比办法》，对开展活动的7个方面、28项内容进行考核。第四片区的各单位在公开承诺上提出 “立足岗位务实提诺、层层把关联评定诺、全面提升至诚履诺”，所属离退休职工管理部党委结合实际提出 “以人为本，关爱老年，维护稳定，构建和谐” 的公开承诺，赢得了离退休职工的高度赞誉。

（四）“授旗评星”推活动，创先争优促发展。昆钢党委以 “云岭先锋” 工程党建目标管理模式为基础，结合企业实际，创新活动方法，党委建机制，支部建平台，小组抓评比，党员争先进，通过“授旗评星”，典型引路，凝心聚力，攻坚克难，为企业 “转方式、调结构、增效益、上水平” 提供强大动力，有力促进了企业稳定协调可持续发展。主要做法：一是上评下，党委评支部，流动红旗显先进。昆钢二级单位党委以 “四强” 为标准，量化为10～20个考核指标，每季度由职能管理部门对党支部进行检查，提交创先争优领导小组审定，颁发 “创先争优流动红旗”。比如，动力能源分公司党委的 “ ‘四强’党组织流动杯”、板带厂党委的 “精品工程流动红旗”、炼铁厂党委的 “先进基层党组织流动红旗”、煤焦化公司党委的 “创先争优流动红旗” 等。二是竞赛评，支部评党员，明星党员争优秀。各党支部按照“四优”共产党员的标准，结合岗位工作，细化责任，量化指标，制定《党员创先争优竞赛考核评比办法》，设立 “党员评星竞赛排行榜”，每月或每季由党支部对党员进行检查考核，按照党员人数的10％确定 “明星” 党员，在排行榜上挂星，挂满三星或五星的党员由党支部推荐参加单位党委每季度 “十佳‘四优’党员” 评比。三是下评上，群众监督评，创先争优见实效。按照昆钢党委工作五级推进体制，实行授旗评星反向监督机制，即：集团公司党委←二级单位党委←党（总）支部←党小组←党员，广泛听取基层和职工群众意见，层层把关“授旗评星”质量，让先进党组织和优秀共产党员在职工心目中 “看得见”、“过得硬”、“信得过”。

三、存在问题

由于昆钢跨所有制、跨行业、跨地区、跨国发展步伐加快，各片区、各单位创先争优活动仍存在不平衡的情况。

四、下一步打算

昆钢将按照《云南省国资委党委创先争优活动近期工作指导意见的通知》精神，扎实抓好“六抓六促”，即：抓书记履职，促领导联系点制度的落实；抓调研交流，促示范点创建工作的落实；抓授旗评星，促典型带动引领工作的落实；抓党建带群建，促学习型组织创建工作的落实；抓学习宣传，促认识深化提高和活动氛围营造工作的落实；抓机制建设，促六项重点机制建设的推进落实，推进创先争优活动取得更大成效。

紧扣一个中心

实现八个结合 全面推进云天化集团科学发展

云天化集团公司党委（2011年1月24日）

按照中央、省委和省国资委党委的部署和要求，云天化集团党委于5月17日召开了深入开展创先争优活动动员部署大会，按照“推动科学发展，构建和谐企业，加强基层组织，建设人才队伍”的总体要求，以“四强四优”为主要内容，认真推进创先争优活动的开展。第一阶段总的特点有：一是高度重视，认真谋划，及时行

动；二是全面发动，全员参与，全面覆盖；三是围绕中心，结合实际，争创特色。具体地讲，主要体现在以下几个方面。

一、主要做法

（一）高度重视，迅速启动。集团党委高度重视创先争优活动，专题作了研究部署，迅速成立了活动领导小组和办公室，落实领导责任，明确职责分工，制定了活动方案，并于5月17日召开了集团党委创先争优活动动员部署会议，以视频形式覆盖到省内外所有分子公司党组织，对活动进行了详细部署，要求基层组织成立相应的工作机构。集团各子公司也以高度的政治责任心和工作热情投入到活动中来。在集团创先争优部署大会之后各单位也先后开展了创先争优的动员部署大会，并制定了详细的活动方案，成立活动办公室，明确了办公室成员和职责，建立了联络员制度，从机制上为创先争优活动深入开展奠定了基础。

（二）精心调研，谋划长远。创先争优活动作为党组织的一项经常性工作，如何在新的形势下做出特色？在活动开展之初，集团党委做了认真的思考。集团党委书记董华亲自带队成立三个党建工作调研小组，进行了第一轮深入调研，调研了10多家单位，通过调研，梳理集团党建工作现状，查找存在的问题和不足，广泛听取基层党组织和党员干部对开展活动的意见。通过对集团党建工作现状的分析研究来指导活动的开展。

（三）广泛宣传，全面覆盖。按照集团党委的要求，集团各单位党组织统一思想、行动迅速，对创先争优活动进行了认真谋划、周密部署和精心组织。到目前为止，集团所有396个基层党组织、9845名党员，全部参与了动员部署和宣传发动，实现了全面发动、全员参与、全面覆盖。同时，集团党委高度重视活动的宣传和营造氛围工作，充分利用网站、简报和报纸等各种宣传阵地。迄今为止，集团内网、外网共发布了创先争优活动消息和文件资料208条、视频学习资料2件，《云天化集团》报作了3期专版、编印《简报》12期，做到网站上有专栏、报纸上有专版、简报上有专期，集团所属各单位也广泛宣传动员，营造了浓郁的活动氛围。

（四）表彰先进，推动工作。为有效推进集团创先争优活动的深入开展，7月8日，集团党委召开了创先争优活动推进会暨党建工作会议。对集团创先争优活动第

一阶段工作进行了总结，安排部署了第二阶段工作，专门编印了《云天化集团党建特色工作》，有6家单位就党建特色工作在会议上进行了交流。11月30日，集团召开了创先争优活动现场经验交流会暨党建带工建团建推进会。与会人员现场参观了集团创先争优活动先进典型：云天化国际三环分公司化肥党支部和磷化集团海口磷矿采剥车间党支部。云天化股份党委等7个党组织代表以及3名党员代表分别作了大会交流发言。省国资委党委副书记、省国资委党委创先争优活动领导小组副组长施维勤作活动点评并提出近期工作要求;云天化集团党委书记、董事长、集团党委创先争优活动领导小组组长董华作进一步深入开展创先争优活动的讲话；通过这次创先争优活动现场经验交流会，在全集团范围内再次兴起学先进、比先进、创先进、争先进的热潮。

（五）选树标杆，典型引路。集团各级党组织积极申报党建示范点和选树典型的工作。集团党委向省国资委党委创先办推荐了云天化股份党委、云南磷化集团海口磷矿采剥车间党支部、云天化国际三环分公司党委共3个基层党建示范点。同时，集团党委被省国资委党委创先办推荐为拟创建的省级党建示范点。在选树典型上，集团经过详细调研、考察，最后确定了云南磷化集团海口磷矿采剥车间党支部、云天化国际三环分公司化肥车间党支部的2个党组织为创先争优典型党支部，云南磷化集团尖山磷矿分公司杨春江、云天化集团天达实业有限公司王慧祥2名同志为典型个人。为集团创先争优活动从组织到个人树立了典型，为集团创先争优活动的开展树立了标杆，并正在进一步开展典型选树工作。

二、主要特点

在创先争优活动中，集团提出了“八个结合”、“五项基本建设”（健全基本组织、建强基本队伍、开展基本活动、完善基本制度、落实基本保障）的工作思路。紧紧围绕集团中心工作，结合集团实际，取得了一定的工作成效。

一是与贯彻落实科学发展观的长效机制相结合。在集团党委班子的民主生活会上，专门通报了集团学习实践活动整改方案的落实情况。经检查，集团学习实践活动整改方案中明确的12个短期整改项目，11项内容已经按时按量按质完成，1项内

容因内外部原因尚在整改之中，完成率达到92%。中长期整改项目正在按计划认真落实，并要求适时督促检查。

二是与集团生产经营相结合。云天化集团在做好生产经营的同时，新项目建设稳步推进、安全环保工作进一步加强、资本运作取得显著成效、科技研发成果丰硕，在“十一五”的收官之年，云天化集团递交了一份完美的答卷。2010年，云天化集团实现主营业务收入315亿元，利税总额24亿元，利润9.3亿元，工业增加值60 亿元，全年集团直接融资53亿元，为集团的生产经营提供了有力资金保证。

三是与人才队伍建设相结合。在经历跨越发展和金融危机之后，集团进入一个新的发展时期，对人才队伍建设提出了新的要求。因此，这次创先争优活动，集团把人才队伍建设作为重要内容。在集团创先争优活动推进会上，云天化股份党委交流了《人本激活力，创新求业精》的人才队伍建设工作，云南磷化集团党委就《坚持“人才强企”战略，创新工作思路，努力拓展人力资源管理的有效途径》的人才工作开展了经验交流，集团党委书记、董事长董华在总结讲话中，着重阐述了企业人才工作的重要性和下一步人才队伍建设的思路。要求各单位大力实施“人才强企”战略，坚持党管干部、党管人才的原则，以创先争优活动为抓手，着力培育一支高素质人才队伍。

四是与学习型党组织建设相结合。集团党委专门下发了《关于加强和改进集团党建工作的意见》的征求意见稿，其中对学习型党组织建设提出了具体要求。集团所属的云天化股份和云南盐化等主要子公司积极推动学习型党组织建设。在集团创先争优推进会上，云南盐化就党员干部学习作了专题交流，针对所属6个党总支、47个党支部、884名党员分布在全省各地的实际，要求各级党组织和党员确立“党组织全员学习、党员终身学习”、“学习工作化、工作学习化”、“勤学、竞学、真学”的新理念，并不断拓展学习模式，创新学习方法，丰富学习内容，提高党员的学习兴趣，取得了明显成效。云南盐化把争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员延伸拓展为建设“学习型、管理型、效益型、和谐型”的“四型”党组织，建设“政治觉悟高、经营业绩高、创新水平高、业务技能高、服务质量高、廉洁自律高”的“六高”党员队伍。

五是与制定和实施“十二五”发展规划相结合。顺应低碳经济和集团发展的要求，今年集团要做好“十二五”发展规划，集团党委要求要把创先争优活动与“十二五”发展规划制定相结合，此项工作正在积极推进中。

六是与转方式、调结构相结合。集团始终把创先争优活动与“转方式、调结构、上水平”相结合，取得了一定的效果。2010年4月19日，云天化股份有限公司聚甲醛项目B套2万吨/年装置产出合格聚甲醛产品，聚甲醛生产能力升至9万吨/年，这标志着云天化成为中国最大的聚甲醛生产企业。2010年5月28日，集团出资1.56亿元受让珠海富华复材51%股份，全面接盘这家以生产玻纤和电子布为主的企业。收购珠海富华复材，既是推进玻纤产业的战略选择，进一步优化产业结构的发展需求，也是为集团玻纤产业的东向战略和延伸产业链及早布局。短短一个月时间内，集团在新材料领域的大手笔运作，标志着集团从过去简单依靠资源、靠规模、靠投入的发展模式，向依靠资源优势、靠科技、靠品牌、靠创新推动的发展方式转变，从资源规模型向资源节约型、技术创先型、行业质量效益型的转变。

七是与企业文化建设相结合。经过两轮行业整合，云天化成为一个成员众多的大家庭，企业文化建设成为集团化管理的重要方面。企业文化是一个涉及面广、需要长期建设的工程。集团党委要求各级党组织把创先争优活动和企业文化建设紧密结合，推动文化落地工作。2010年5月，集团党委组织了为期三天，有147名企业文化建设骨干参加的企业文化知识培训班。6月18日，为凝聚员工、鼓舞土气，集团又隆重地举行了第四届职工运动会，来自集团各单位的21支运动队近700名职工运动员就39个项目展开了精彩、激烈的角逐，营造了“追求卓越，共创和谐”的良好氛围，创造了优异成绩，进一步加强了集团各单位之间的交流融合。7月，由集团团委组织承办了集团企业文化知识大赛，有19支代表队参加，分初赛和决赛进行了四场比赛。以“弘扬集团文化，共创和谐企业”为主题，使集团员工进一步理解集团企业文化核心理念体系的精神实质和思想内涵，了解集团的历史、现状和未来发展规划，在整个集团形成共举一面旗、同唱一首歌的和谐共进氛围。7月，集团参加全省首届职工独唱、独舞、独奏大赛，共派出23名选手分别参加7个组别的比赛，摘得一金一银五铜奖项，并获得“优秀组织奖”。

八是与解决企业党建工作中的具体问题相结合。云天化重庆国际复合材料有限公司是合资企业，党建工作是薄弱环节。在创先争优活动中，他们把党建工作按项目来抓，倡导“效益党建”，把公司生产经营活动中的项目管理引入党建工作，将党建工作细化为一个个具体的项目来落实，既涉及党组织本职工作，也涉及企业生产、经营、管理和技术攻关项目，并由公司党委和相关技术部门共同考核项目实绩，给予项目奖金，实现了党建工作效益的最大化。云天化股份通过《党建创新奖励办法》、《党员积分制度》等办法，为四强党组织建设搭建载体，形成有效保障。云天化国际三环分公司党委的“诚信自律”班组建设获得过国内多项管理大奖，在新的时期，他们通过不断创新来优化这项工作，成为党组织参与企业管理经营工作发挥作用的经典案例。

三、存在的不足

在前一阶段，集团党委深入开展创先争优工作，取得了一定的成效，但对照上级党组织的要求和集团发展对党建工作的要求，我们感到还有一些不足之处：

一是对创先争优活动的深入领会和特色创新还不够。近几年，从中央到地方连续开展了“学习实践科学发展观”等一系列大的活动，而这次的创先争优不同于以上活动，本身它是经常性工作，同时活动时间跨度长，没有特别细化的统一规定动作，所以在活动开展之初，我们对创先争优活动的深入领会还不够，特色创新还不多。部分单位还存在领导不重视、工作办法不多的现象。

二是集团创先争优活动的开展还不平衡。集团所属单位由于党建工作的基础不平衡，在创先争优活动的开展上也呈现不平衡现象，尽管不少单位的活动开展的还不错，但也有一些单位的活动开展还比较薄弱，推动的还比较慢，工作成效还不明显，这也是集团党委下一步关注的重点。

四、下一步打算

一是落实做好公开承诺工作。目前，各单位的公开承诺工作已全面铺开，要按照公开承诺工作的要求，重点在承诺内容、承诺方式、承诺实践、承诺评价方面，认真做好后续的各项工作。

二是做好授旗评星和选树典型。整个集团有省委层面的典型，有省国资委层面的典型，更多是集团层面的典型。这些都是集团创先争优活动的示范点。各单位要按照“有讲场、有听场、有看场、有学场”的要求，认真做好选树典型的工作。

三是开展好主题特色活动。要结合集团实际情况，积极探索创新，精心设计载体，丰富活动内容，创新活动方式，创造有特色、有亮点的活动经验。

四是做好活动的定期评价。通过定期开展党性分析、评比考核、表彰奖励等办法，运用民主测评、满意度调查等考核成果，建立创先争优的动力机制、信息沟通机制、上下联络机制，完善创先争优活动的评价工作。

扎实推进创先争优

促进集团科学发展

云南机场集团公司党委（2011年1月24日）

云南机场集团有限责任公司党委始终突出安全与服务两个重点，深入开展抓学习、抓载体、抓融入、抓作风、抓典型、抓宣传的“六抓”活动，扎实开展创先争优活动，确保了整个活动开局良好、进展顺利、推进有力，为集团科学发展提供了坚强的思想保证、政治保证和组织保证。

一、扎实推进学习型党组织建设，理论武装得到加强

一是抓住学习主体。坚持以党委理论学习中心组为龙头，积极创新学习形式，带着问题学，结合实际学，变单纯学习文件为交流讨论，切实把学习成果转化为指导工作的具体实践，努力使各级领导干部成为建设学习型党组织和学习型领导班子的精心组织者、积极促进者、自觉实践者。

二是健全完善制度。成立了集团学习型党组织建设领导小组及办公室，制定下发实施方案，根据新时期党员干部履职和成长需求，精心设计培训内容和方式，对集团全体中层管理人员、党员进行集中轮训，选派基层党支部书记参加省委党校集中学习20人次。

三是明确学习重点。认真抓好中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、干部选拔任用工作相关制度、党员领导干部廉洁从业及上级重要会议精神的

学习，切实把思想和行动统一到中央、省委的部署要求上来，把学习成果转化为推动工作的精神动力和促进发展的思路措施。

二、健全完善制度建设，党委政治核心作用发挥得到保证

一是认真履行参与重大问题决策重要职责。按照“三重一大”决策制度的要求，进一步健全完善党委发挥政治核心作用、参与重大问题决策机制。决策前，通过集体讨论，形成党委会对重大问题决策的意见和建议；决策时，党员董事与董事会积极沟通、充分酝酿，并在董事会上充分传递党委会的意见；决策后，组织发动全体党员，团结带领广大员工积极贯彻落实决策精神，确保了决策的顺利实施。

二是落实党建工作目标责任制。根据年初与省国资委党委签定的《党建目标考核责任制责任书》，与各基层党组织签定《党建目标考核责任制责任书》和《党风建设和领导人员廉洁从业责任制责任书》；按照党委抓基层党建工作责任制和党委成员抓基层党建工作联系点制度，加强督促指导，把基层党组织建设工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的重要内容，结合贯彻落实集团党建行动计划、创先争优开展情况和反腐倡廉建设等，加大检查力度，抓好工作落实。

三是深入推进党建质量贯标。作为党建管理创新的一项重要工程，集团党委一手抓执行，一手抓推广。对已经通过认证的昆明、西双版纳、昭通机场党委加强监督检查，保证按照标准运行，同时加强帮助指导，扩大体系覆盖范围。

四是全面抓好《党建工作行动计划》贯彻实施。集团党委分6次向中层管理人员和党员集中授课、辅导解读《党建行动计划》，对学习情况进行测试，同时把贯彻落实情况进行指标量化，纳入全年党建目标责任制考核内容，进一步提高党建工作制度化、规范化水平。

三、全面铺开活动范围，党组织政治优势得到发挥

集团党委坚持“业务开展到哪里，党的工作就延伸到哪里”的思路，扎实抓好基层党组织建设和党员队伍建设。通过党员责任区、党员先锋岗、党员品牌工程、党员攻关项目等有效载体，为党员发挥作用搭建平台，使党建工作成为企业价值链上的重要环节，成为企业发展的内在推动力量。

一是领会上级精神，精心谋划活动。按照“四强四优”标准，对全年党委工作要点和任务进行细化和量化。认真研究制定了《实施方案》和《宣传工作方案》，把开展创先争优活动与深化拓展深入学习实践科学发展观活动结合起来；与创建“四好”领导班子活动紧密结合起来；与集团开展的各类创先争优活动结合起来，切实形成加强和改进集团党建工作的浓厚氛围和有机整体。集团党委动员部署会后，在规定的时间内，114个基层党组织全部启动，活动做到了全覆盖。

二是融入中心工作，推动集团科学发展。全面践行持续安全理念，建立安全管理目标体系，引入安全绩效监测机制，深化SMS体系建设，强化安全质量控制，在保安全上创先争优；成立服务质量管理委员会，向社会公布并履行基本服务承诺，开展服务质量专项整治活动，在促服务上创先争优；促进昆明新机场整体建设“共驻共建”活动，在工程建设中创先争优；圆满完成云南抢险救灾突击队和救灾物资航班运输保障等重大政治任务，在急难险重任务前创先争优；深入发动各级党组织积极投身“抗旱先锋行动”，在承载社会责任上创先争优，集团党委累计捐款310万元，党员干部职工累计捐款163.32万元。

三是推行公开承诺，促进先锋模范作用发挥。紧密结合民航安全服务工作特点，把“无差错、保证安全、诚信服务、关注旅客、规范程序”作为党组织和党员公开承诺的重点，成立公开承诺工作专题调研组，深入走访航空公司、相关驻场单位和广大旅客，利用PDP、LED大屏、候机楼醒目位置、电视台等媒体，把承诺事项、完成措施、完成时限、责任人向社会公开，接受监督。

四是树立行业典型，推动窗口辐射作用发挥。在涉及集团安全、服务、工程建设和非航产业等领域下功夫，选树昆明机场航空安全护卫部党委等3个基层党组织为集团公司党建工作示范点单位，选树刘洋、杨文惠等5名个人为集团典型党员。以“平安、诚信、文明、和谐”机场创建为主题，从树立“五实”作风，奉献“六心”服务，到兑现“十项”承诺，着力加强软实力建设。通过创先争优活动交流推进会、班组经验交流会、品牌推广、服务程序示范等有效形式，让党建示范点的先进经验变为集团基层党建的规范和标准，同时通过集团网络、报刊、外部媒体等有效载体大力宣传示范点在创先争优活动中的先进事迹，发挥典型的示范引领作用。

五是培育企业文化，营造和谐氛围。通过开展主题辩论赛、举办“庆祝五一暨先进表彰大会”文艺演出、参加昆明新机场慰问演出等活动，大力加强文化阵地建设。同时，开展了党务知识竞赛、升国旗仪式、重温入党誓词等活动，增强党性意识；组织开展捐资助学、义务献血、慰问周边村寨村民、“军民鱼水情”座谈会、复转军人恳谈会、走访困难党员等活动，努力营造和谐氛围。

四、着力推动宣传思想工作建设，集团整体软实力得到提升

一是扎实开展形势任务教育，切实增强凝聚力。深入开展国情、社情和集团形势任务教育，引导广大党员干部职工不断坚定建设中国特色社会主义的理想信念。坚持以人为本，营造人文关怀和心理疏导环境，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来，及时做好政策解释工作，疏导情绪、增进团结，澄清模糊认识、形成发展共识。

二是坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，加强重大新闻选题策划，唱响主旋律。全年编辑创先争优活动简报59期，《云南空港》报32期、《空港商旅》6期；《人民日报》、《云南日报》、《中国民航报》、《民航管理》等报刊发表宣传稿件100余篇，人民网、云南网、民航资源网、民航新闻信息网等网络发布宣传文章200余篇；集团改革发展建设新闻先后在中央电视台、云南电视台、云南人民广播电台播出，其中，《云南建设国际大通道——从群山奔向海洋》在《人民日报》头版刊登；在《中国民航报》、《云南日报》等媒体大力宣传集团成立六周年、抗旱救灾事迹、机场高层论坛等重大活动；与省委外宣办合作，召开中国航空杂志云南年会；邀请各家媒体，召开2010年“云南机场产业发展”媒体通气会，与云南人民广播电台开展合作，向公众发布出行参考及各类实时新闻，把新闻效应迅速转化成为社会效应，取得了明显成效。在中国民用航空航采网年会上，集团荣获银奖。

三是精神文明建设取得新进展。为深入推进“平安、诚信、文明、和谐”机场四个创建工作，集团党委进一步健全激励机制，狠抓集团公司《文明机场（单位）创建奖惩办法》的考核落实。机关党委制定并实施建设规划，力争用三年时间，集团机关整体完成区、市、省级精神文明创建。昆明机场掀起全员参与、齐创共建的精神文明建设新高潮，被昆明市政府授予“文明单位”称号。

五、充分发挥工会、共青团发挥桥梁纽带作用，着力推进党群共建创先争优 在党委的领导下，各级工会把推动集团改革发展、构建和谐企业作为工会工作的重要着力点，进一步增强工会组织的吸引力和凝聚力。一是认真履行职能，不断提高企业民主管理水平。二是广泛开展各种技能竞赛，积极引导职工建功立业，进一步掀起学先进、赶先进的高潮。三是精心组织送温暖、“爱心互助”等，积极为广大职工做好事、办实事。四是组织开展职工书法摄影展、球类运动会等各类文体活动，充分展示集团职工风采。五是以创建“巾帼文明示范岗”为龙头，积极做好女职工工作，维护女职工合法权益，提高女职工素质。六是加强工会自身建设，大胆创新工作方法，努力提高工作水平。集团团委坚持“党建带团建”工作格局，围绕服务大局、服务青年，积极开展青年文明号、青年文化月、青年对外交流、献爱心送温暖等活动，团结带领青年员工在改革中勇挑重担，组织动员青年员工在岗位上建功立业，党联系团员青年的桥梁和纽带作用得到了有效发挥，团组织的凝聚力和号召力不断加强。

六、活动开展中的薄弱环节

一是少数党员和党员干部表率作用不明显，还没有完全融入集团创先争优活动。二是创先争优活动整体发展还不平衡。三是在突出实践特色、切实发挥作用、有效推动工作方面还需进一步改进和提高。

七、2011年创先争优活动工作打算

（一）深入推进创先争优活动，着力在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐上下功夫。坚持把创先争优活动“融入生产经营，融入企业文化，融入队伍建设，融入日常党建”，围绕提高党员素质、服务职工群众、促进生产经营、推动改革创新，切实开展活动。

（二）深入推进学习型党组织和学习型班子建设，着力在增强学习的主动性上下功夫。进一步建立健全管用有效的学习制度，牢固树立党组织全员学习、党员终身学习理念，大力营造和形成重视学习、崇尚学习、坚持学习的浓厚氛围。

（三）加强制度建设，着力在发挥党委政治核心作用上下功夫。认真贯彻落实“三重一大”决策制度要求，积极探索党组织在选人用人中发挥主导作用的有效途径和办法，切实履行保证监督职能。

（四）坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主方针，着力在加强宣传思想工作上下功夫。多渠道、多形式做好集团“十一五”成果和“十二五”规划的宣传；广泛开展企业文化创建和文体活动；继续深化和拓展“平安、诚信、文明、和谐机场”建设，扎实做好综治维稳工作。

（五）充分发挥工会和共青团的桥梁纽带作用，着力在“党群共建”、推动发展上下功夫。创新活动载体，不断增强工会和共青团的活力，发挥密切联系职工群众的优势。

第二篇：开展创先争优活动总结

“干部作风建设”活动总结

枹罕中学 2010-12-15

自开展“创先争优”活动以来，枹罕中学党支部按照省市有关会议和文件精神，紧扣活动目标要求，深入宣传动员，围绕规范办学行为、深化教育改革、加强师德建设、全面提高质量等方面，将“创先争优”活动纳入学校日常工作，突出工作重点，以解决制约学校发展的瓶颈和困难为着力点，扎实推进基层党建工作，取得了阶段性成效。

一、强化组织领导，精心安排部署

校党支部按照省、市深入开展创先争优活动安排部署，结合学校实际，精心制定活动方案，认真落实活动目标任务，借鉴学习实践科学发展观活动的有效做法，紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设”的总体目标，以“五个基本、七个体系”建设和“五观教育”为主线，以“工作争先、服务争先、业绩争先”为目标，以培养“学习优、作风优、素质优”教师队伍为重点，突出“开展创先争优活动，办好人民满意教育”这一主题，扎实有效开展创先争优活动。市教育局创先争优活动启动后，校党支部立即召开专题会议，传达会议精神，建立组织机构，制定印发了《临夏市枹罕中学创先争优活动实施方案》和《临夏市枹罕中学先进党支部和优秀共产党员标准》，明确了目标任务。召开了全校教职工大会，对创先争优工作进行了动员部署。创先争优活动一开始，我们就充分发挥领导小组的职能作用，把各支部、处室年级创先争优活动纳入校党支部的统一部署、统一要求、统一指导当中，并建立了创先争优活动联系点制度，确保了创先争优活动全面、系统、有效地开展。召开党员大会，动员和组织广大党员积极投身到创先争优活动中来。通过宣传橱窗、电子显示屏、校园网等宣传活动主题，展示活动内容，为深入开展创先争优活动营造氛围。

二、强化学习培训，提高思想认识

学校班子成员带头加强理论学习，增强推进教育改革、勇于创新的能力和科学决策、依法管理和民主管理的能力，认真研究和解决师生反映的突出问题。我们认真制定学习培训计划，采取集中培训、个人自学和请进来讲、走出去学等形式，迅速掀起了创先争优活动的热潮。校党支部制定印发了《临夏市枹罕中学党员2010年学习安排》，确定了多个学习专题，提出了具体的学习要求。坚持个人自学和集体学习相结合，要求党员记读书笔记，书写心体会文章。我们把干部队伍的学习培训，纳入学校校本培训之中，坚持“个人反思、同伴互助、专家引领”相结合的学训原则。走出去，有计划地将干部派出去参与一些学习与考察活动，开阔视野。学校班子成员带领各职能处室负责人，深入教育教学一线，不断研究破解制约学校发展“瓶颈”和难题的思路和办法。请进来，有针对性的聘请一些专家、学者来校给干部教师讲课，促进干部教师学习教育理论、转变教育观念、改进教育行为。不定期给干部教师印发一些文章，组织干部教师结合工作实际，学习研究讨论。制定干部教师发表论文与文章奖励办法，大力营造学习研究的氛围。要求干部定期写出工作总结与报告，交流讨论，开阔思路，相互启发。拓宽学习的平台，开办“枹罕讲堂”，编写枹罕简报，举办干部教师经验交流会、报告会，相互学习，相互促进。加强学习性组织建设，创新教师培养方式，努力打造学习型、专家型的教师群体。对教师实施全员培训，建立学习培训长效机制。以岗位学习为主导，以校本研究为主要形式，校内、校外学习相结合。在培训内容上，抓通识培训，培训重心上移，让教师觉得实而不虚，大而有用；抓专业培训，培训重心下移，让教师感到理念引导到位，专业引领具体。激励教师积极参加校内外的各类研讨与竞赛，开阔视野，增加阅历，丰富经验。加强市直学校互动交流，由我校倡议成立了“市直初中均衡发展研究会”，不断拓展交流的平台，不断深化交流的内容，相互学习，相互促进，共同提高。坚持送教下乡，既支持别人，又升华自己。敞开校门，真诚接纳兄弟学校的领导和老师来校参观、访问与交流，既展示自己，又鞭策自己。

三、突出工作重点，落实创建目标

创先争优活动开展以来，校党支部就在开展调查研究上下功夫，在破解发展难题上求突破，在开展活动中全面推进工作，在落实工作中深化活动内涵。根据市教育局统一部署，学校重点围绕了以下目标开展争创工作：

第一，争创“团结、廉洁、创新、实干”好班子。枹罕中学能在教育教学的轨道上快速有效地行进，靠的就是领导班子的带动。几年来，学校党支部一直将领导班子建设放在工作的首位，把团结协作，形成合力，发挥整体功能作为班子建设的根本目标。增进领导班子团结，注重加强组织自身建设，切实贯彻执行党的民主集中制原则，认真落实党建工作责任制，班子带头发挥表率作用。学校立足实际，从行政、德育、教学、后勤等方面制定了一系列制度，坚持用制度规范干部的决策行为和工作行为，用制度管人、管事、管权，全力推进依法治校工作。强化岗位职责，建立顺畅高效的管理体制机制。深化管理体制改革：实行横向分权，调动一班人的积极性；实行纵向放权，调动一层人的积极性；实行民主管理，调动全体教职工的积极性。努力推进领导工作作风转变：变经验型为科学型，变指挥型为服务型，变集权型为民主型。讲党性、讲政治、讲团结、讲正气、讲奉献，敬业尽职，坚持以自己良好的道德品质和人格魅力感染、引导全体教师。明确班子工作准则：大事多商量，小事多通气，大事讲原则，小事讲风格。班子成员经常交流思想，分析学校工作，教职工思想状况，达成共识，从中找出解决问题的最佳办法，使领导班子的凝聚力进一步增强。

第二，争创先进党支部，争当优秀共产党员。学校制定了先进党支部、优秀共产党员的标准。严格党内组织生活制度，加强对党员的管理和监督，提高党员整体素质；扎实开展党的理论学习，健全党支部班子建设，坚持民主集中制，健全、落实作风建设和效能建设长效机制，提升服务水平，改善服务质量，紧紧围绕学校工作中心目标，团结带领党员和教师立足本职完成好各项工作任务，争创先进党支部。充分发挥党员的先锋模范作用；充实党员教育内容，开展形式多样的主题活动，注重创新，力求实效；校党支部按照党章和发展党员工作的规定，坚持经常性的、有计划发展党员，建立“在党员中培养优秀教师”和“在优秀教师中培养党员”的“双培养”制度，开展“以党建促发展、以发展促党建”为主要内容的“双培双促”活动。加强理论学习，增强党性修养，模范执行党的路线方针政策和上级党组织的决议，自觉以党的最新理论成果和科学文化知识武装头脑、指导实践，努力增强明辨是非的能力和做好工作的本领。引导全校党员做自觉学习的模范，师德修养的模范，教书育人的模范，服务师生的模范，在本职岗位争创佳绩，争当优秀共产党员。

第三，争当师德标兵和业务骨干。学校根据教师职业发展不同阶段心理需求变化的特点，设计多层次的教师发展平台。对青年教师，引导如何加强学习，大胆实践，站稳讲台。开展教学基本功大赛，评选“十佳青年教师”，引领学习互动，促进专业发展；对经验丰富的教师，引导教师开展课题研究，师徒结对，总结教学经验，形成教学风格。设立“首席教师”，充分发挥他们的示范、引领、指导作用；对全体教师，引导教师在实践中完善自我，在竞争中发展自我。制定教科研奖励办法，奖励发表文章及论文的老师；评选“十佳教师”、“十佳班主任”，“特殊贡献奖”等，为每一位教师拥有更好的发展提供机会。进一步加强学习型组织建设，不断完善教师培训的内容与方式。大力推进“名师工程”建设战略，为教师专业化发展搭台子、引路子、想法子，让教师在专业发展中寻找尊严感。弘扬“厚德做人，博学做事“的师德师风，让教师在魅力中体验成就感。倡导“赏识扬长，团队补短”，让教师在付出中享受幸福感。认真落实教科研奖励制度，不断促进教师的专业化发展。加强师德师风建设，加大师德培训力度，落实师德考核，做好师德档案管理。严禁有偿家教，严禁体罚和变相体罚学生。廉洁从教，切实落实师德问题在各类评选奖励中的一票否决制。

第四，争创行风建设和党风廉政建设先进单位。抓源头治腐，构建科学严密完备管用的反腐倡廉制度体系，用制度规范行为。抓过程防控，提高反腐倡廉制度的执行力。要求党员干部及相关工作人员采取多种形式加强对廉洁自律、教师职业道德等制度的学习和党内法规的学习。在具体工作中，领导干部带头遵守制度、执行制度，有效地规避可能发生的谋私行为。抓事后监督，堵塞可能产生腐败的漏洞。严格实施内部审计制度和事后监督制度，由纪检和工会代表对所有经济活动都实行内部审计，对涉及师生切身利益的工作如财务、食堂及勤工俭学情况、基建项目、招生工作等实行事后审查，及时向全体教职工通报审计、审查结果。对大宗物品采购实行公开招标，对门面出租实行公开竞租。实行校务公开制度和教代会制度，保证教职工对学校事务的知情权、监督权和决策权。结合教育系统党风廉政建设责任制和党风廉政建设考核活动，努力争创党风廉政建设先进单位。

第五，争创“人民满意学校”。一是端正办学思想，促进学生全面发展。学校坚持以人为本，面向全体学生，建立健全了教育质量评价体系，既抓“优秀率”又抓“合格率”。教师对不同类型的学生，提出不同的目标与要求，采取不同的教学方法，分层次教学，加强个别辅导，注重培优帮困，面批面改，体现因材施教，使全体学生都有收获和提高。坚持德育为首，发挥活动育人功能。校长办公会定期对德育工作进行专题研究。定期召开班主任工作例会。加强对德育工作的检查通报。积极推行教育教学改革和科研兴教活动，以培养学生创新精神和实践能力为重点，促进学生在品德、智力、体质等方面全面发展。二是规范办学行为，提高创建工作实效。学校不断规范办学行为，严格制定招生规范，严格按招生程序办事，领导班子成员带头遵守。积极向社会宣传学校的招生政策，耐心细致地做好解释说服工作。实行收费公示制度，对服务性收费，坚持自愿原则，做好服务宣传，严守工作程序，不断在提高服务质量上下功夫。学校在认真执行“一费制”政策的同时，坚持对贫困学生减免学杂费。四是改善办学条件，优化育人环境。积极争取社会各界的支持，自筹资金，努力改善办学条件。通过开展办人民满意学校活动，学校办学行为进一步规范，社会声誉稳步提升。经费压力得到进一步缓解，办学条件显著改善。教学改革进一步深化，教学质量特别是初中教学质量得到社会广泛认可。制度建设、环境建设、文化建设、文明建设稳步推进。

四、明确努力方向，提高创建水平

尽管我们在创先争优活动中做了积极的探索，取得了一些成绩，但与市委的要求相比还有一定差距，有许多工作要做。在后一阶段，我们在做好规范办学行为、深化教学改革、加强师德建设、提高教育质量的基础上，突出工作重点，切实做好以下三方面工作。一是充分认识深入开展创先争优活动的重要意义，增强责任感和使命感，克服党支部特别是一些党员干部存在的倦怠情绪和等待观望、被动应付的问题，有计划、有节奏地推进创先争优活动，增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力。二是切实加强领导和监督，扎实推进创先争优活动。建立健全领导机制、督查机制和宣传机制，发挥创先争优活动对教育教学工作的促进、服务和保障作用。及时给市教育局创先争优活动办公室报送活动开展情况，利用校园网、枹罕讲堂、宣传橱窗及新闻媒体等对学校在创先争优活动中开展的一些特色鲜明的主体活动、形成的一些好的做法和经验、涌现出的先进典型人物的事迹进行报道。三是创新活动载体和工作方法，深入开展“立足岗位，践行承诺”活动，大力创建“一名党员一面旗帜”党员示范岗，不断激发党员的工作热情和创造活力，通过创建“五个好”党组织，争当“五带头”党员和“师德标兵”，全面深化创先争优活动，不断提高办人民满意学校水平。

第三篇：开展创先争优活动总结

职防院开展创先争优活动总结

自2010年7月开展创先争优活动以来，职防院党委紧密围绕‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛的总体目标，进一步深化科学发展观活动，按照集团公司创先争优活动统一部署和‚四强‛党支部和‚四优‛共产党员的基本要求，统筹兼顾，精心组织，周密安排，扎实有序推进创先争优活动的深入开展，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，有力地促进了各项工作任务的完成。现将工作情况汇报如下：

一、基本情况

截至2012年6月底，院党委所属党支部5个，党员123名。其中，病区第一党支部党员28名，病区第二党支部党员17名，医技党支部党员35名，机关党支部党员26名，后勤党支部党员17名。男党员72名，女党员51名。党员中管理人员 43 名，专业技术人员 55 名，工人 21 名，离休党员4名

二、主要做法

（一）加强组织领导，层层宣传发动

集团公司深入开展创先争优活动会议召开及文件下发后，院党委高度重视，及时召开创先争优活动动员大会，传达贯彻集团公司深入开展创先争优活动精神，制定了《职防院深入开展创先争优活动实施方案》，对院深入开展创先争优活动进行具体安排部署。为使活动顺利推进，成立了活动领导小组及办公室，抽调了党群部、办公室等相关部门人员负责此项工作的开展，制定了院创先争优活动阶段工作安排表和领导小组成员工作联系表，并将各阶段活动形成政工简报下发 各部门。各党支部行动迅速，分别以支部党员大会的形式召开动员会议，将开展创先争优活动进行了学习和传达，结合自身实际制定活动实施方案。形成了以党委主要领导负总责，分管领导各负其责，各党支部、各科室积极参与、齐抓共管的工作格局。

（二）党员公开承诺，在开展党员示范活动中创先争优 对照‚五好‛、‚五带头‛，各党支部组织党员面向院党委、全体职工及服务对象郑重承诺：以实际行动积极参与到深入开展创先争优活动中，切实做到‚把信念装在心上、把微笑挂在脸上、把创新用在手中、把模范带到身边‛。每位党员根据各工种岗位情况提出具体打算，制作党员公开承诺牌悬挂于服务场所，对承诺内容进行张贴公开，自觉接受群众监督。活动期间，全院5个党支部128名在职党员均参加公开承诺活动，争当‚五带头‛，在‚创‛中求新，在‚新‛中求实，在‚实‛中求进，在‚优‛中求好，真正把各项任务落到实处，为创先争优活动的扎实有效推进打下了坚实的基础。

根据工作特点，医院为职工重新制作服务工牌，党员佩戴党徽标识，时刻自我警醒，接受群众监督。五个党支部都设立了党员示范窗口和党员示范岗，开展了党员志愿服务、党员卫生示范区活动，发挥党员带动和辐射作用。病区党支部结合实际开展了‚六个一‛、‚四不让‛活动。即说好每一句话、办好每一件事、干好每一项工作、善待每一位患者者、做好每一次诊疗、搞好每一次服务；不让工作因我延误、不让承诺因我失落、不让服务因我断档、不让形象因我损害。要求广大党员在工作中恪守医德，廉洁自律，遵章守纪，不吃请、不受礼，不以医谋私，用自己的身体力行影响身边的职工，真正起到一个共产党员的先锋模范作用，打造优质服务。

（三）找准着力点，抓好八个结合，提升竞争力

——坚持将创先争优活动与履行四项职能，发挥四个作用相结合

院党委认真履行抓大事，管干部，强监督，做保证四项职能，切实发挥引导、主导、监督和保证四个作用，促进各项工作的健康有序发展。院党委先后下发了《关于开展以‚争创‘四强’党支部，争当‘四优’共产党员‛为主题的‚创先争优‛活动的通知》、《职防院关于加强中层管理人员选拔任用管理工作的实施意见》等文件，开展了中层管理人员及护士长的考核工作，从加强党员队伍建设、班子建设以及干部作风建设等方面进行了规范和严管。院党委认真贯彻落实集团公司各项决策、决定，精心研究谋划职防院今后的建设及发展。进一步加强人才队伍建设，干部选拔任用严格按程序进行，做到任人唯贤，德才兼备。在干部调整中，注重行政干部与政工干部的轮岗交流，有意识的安排一些有潜质的年轻的行政干部从事党务工作，机关部门干部放到行政岗位，锻炼他们带兵和经营管理的能力，切实加强党政兼优的复合型干部的培育。

——坚持将创先争优活动与重廉尚德相结合

两年来，院党委始终高度重视干部德的建设，坚决执行‚德才兼备，提拔重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无德无才，坚决不用‛的选人用人导向，在培养、考核、使用等诸多环节严格把关，不折不扣地贯彻集团公司的各项要求，结合医院特点推进干部德的建设。制定《职防院关于加强干部德的建设的意见》、《职防院中层管理人员德的考核评价办法》文件，客观准确地考核评价职防院中层管理人员德的表现情况，让‚德‛成为干部能上能下的标杆。院党委紧紧抓住党风廉政建设中的监督工作，强监督，严管干部，认真落实谈心谈话制度、警示提醒谈话制度、重大事项家庭财产报告制度等，切实增强党员、领导干部自律意识，提高拒腐防变的能力。按照集团公司廉洁风险防控管理工作总体部署开展廉洁风险防控管理工作。一是抓好干部作风建设，重点加强干部‚德‛的建设。用核心价值观和七种品质教育干部，用十条红线和三项规定规范干部，提倡‚锐、严、廉‛，反对‚怠、松、贪‛，使忠于企业、服务群众、甘于奉献的品质真正内化为干部的自觉行为。二是加强日常监管。加大对干部廉洁从业的监管力度，坚持事前和事中监督，对党员干部有苗头性、倾向性问题，要常敲打，常提醒，早预防，早治理，做到防微杜渐。三是加大案件查处力度，做到每信必问，每案必查，查实必处。四是构建廉洁文化。在教育、制度、监督各个环节中增强企业廉洁文化建设的含量，构建出以廉洁思想为核心的企业廉洁文化理念，加大廉洁文化的宣传力度。

----坚持将创先争优活动与主题实践活动相结合

院党委根据集团公司创先争优活动安排部署，结合医院工作实际，精心设计活动载体，分层次开展创先争优活动。根据各党支部工作特点，病区第一、二党支部和医技党支部以‚树立良好医德医风、争做煤矿健康卫士‛为主题，把创先争优与开展优质服务活动结合起来，规范医疗行为，改善服务态度，构建和谐医患关系；机关党支部以‚争当学习型职工，提升素质促服务‛为主题，加强政策理论学习，提高思想素质，高标准要求，高效率工作，高质量服务。后勤党支部以‚转作风、带队伍、做保障‛为主题，加大技术练兵，提升岗位技能，为医院工作的正常运行提供有力的保障支持。根据集团公司‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛主题教育实践活动要求，制定出台《职防院开展‚保持党的纯洁性、迎接党的十八大‛主题教育实践活动实施方案》，明确活动的指导思想、目标要求、方法步骤和组织领导，做到与医院中心要项工作结合，与医院安全、发展、稳定、效益和作风结合，与干部议德察德议廉察廉结合，与创先争优活动相结合。组织全体党员学习‚保持党的纯洁性，迎接党的十八大‛系列学习材料，收看电教片《生命的代价》，进一步引导教育党员职工自觉加强党性修养，勤政廉政，廉洁从业，增强责任意识和严细实的工作作风。组织医务人员重温希波克拉底誓言，让每一位医务工作者深刻认识到职业道德是最应遵守的第一铁律。开展‚尊重生命、守护健康、厚德敬业‛淮南卫生行业精神学习大讨论活动，切实将行业精神贯彻到实际工作中。组织党员参观淮海战役纪念馆、新四军纪念馆，重温入党誓词，凭吊革命先烈，继承先烈的遗志，接受爱国主义和革命传统教育，坚定对共产主义的信念。通过开展主题教育，进一步提升党员干部自我净化、自我提高的能力，推动各项工作再上新台阶，为医院可持续发展提供政治保证。

——坚持将创先争优活动与降本增效相结合

降本增效是企业发展的永恒主题，我院作为集团公司经费单位，节约即是创效，使用有限的资金提供更好的服务，即是增效。结合医院实际，从降低物资采购成本、合理配臵医疗资源、减少浪费三个方面开展 ‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛大讨论活动，全面确立以效益为中心的管理思想。

编制降本增效宣传简报，积极引导职工及病员把思想统一到降本增效上来，持续营造‚反浪费、控成本、算细账、增效益‛的良好氛 围，编印节能降耗知识，向全院职工宣传‚降本增效‛的重要性，号召职工从小事做起，从自身做起，为医院的可持续发展构建基石。各党支部及科室紧密结合本部门特点，深入细致地学习了文件精神，深刻领会开展降本增效大讨论活动的重要性和必要性，算细帐、查原因，重点排查节支降耗、算细账反浪费等方面存在的问题，查摆分析本部门影响效益的突出问题和薄弱环节，明确控成本、增效益的主攻方向和重点，开展合理化建议征集活动，组织广大职工献计献策，并制定整改方案，切实把效益意识渗透到各项工作中去。

——坚持将创先争优活动与开展党性教育相结合

我们把创先争优活动与党员干部队伍建设相结合，在中国共产党成立90周年之际，院党委开展了‚学党史、读经典、唱红歌、做表率‛主题系列活动，举行了知识竞赛、诗歌朗诵会、红歌会等，对党员职工的思想进行了一次洗礼；加大对先进党支部、优秀共产党员和优秀党务工作者先进事迹的宣传和新闻报道工作，发挥先进集体和个人的示范引导作用，为全院共产党员、党务工作者树立榜样，积极营造庆祝建党90周年的浓厚氛围，努力推进医院的发展建设；购臵《中共党史简明读本》，党员人手一册；病区第一党支部组织党员参观新四军纪念馆和纪念林，进行爱国主义和革命传统教育；全体党员重温入党誓词，进一步强化党员意识、传承党的精神、发扬党的优良传统。

——坚持将创先争优活动与加强基层党组织建设相结合 创先争优工作的深入开展是检验组织作风、展示党员风采、加强基层组织建设、增强党组织凝聚力的重要举措。按照中组部提出的基层党组织‚五个好‛（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）标准和‚六个一‛（一个好的支部，一个好的 带头人、一个好的发展思路、一个好的工作制度、一个好的活动阵地、一个好的保障机制）要求，对院各党支部开展分类定级工作，采取党支部自评、党员群众测评、上级党委评定的方法进行，在建立党支部分类定级台账的基础上，认真梳理和分析党支部工作存在的突出问题，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，明确改进提高的目标、责任和措施，认真抓好整改落实，使各党支部在原有工作基础上都有新的提高，普遍实现晋位升级。

——坚持将创先争优活动与医院文化建设相结合

组织引导各党支部、各科室认真学习集团公司编发的《淮南煤矿企业文化读本》、《淮南煤矿企业理念文化》、《淮南煤矿企业文化画册》以及《职防院文化手册》，使全院职工进一步理解认识淮南矿业集团文化理念，使淮南矿业集团文化理念，不断运用和渗透到院医疗安全、日常管理、人才培养、作风建设等具体工作当中，让‚建设以职业病防治为主，兼具康健功能的新型专科医院‛发展目标、‚立足煤矿、依靠职工、服务矿区、服务患者‛医院宗旨有力激发广大干部职工的积极性和创造性，为创先争优活动提供精神动力和文化支撑，进一步发挥文化‚软管理‛作用，引导党员职工敬业爱岗、逐步树立起正确的价值观、人生观和工作观，通过文化建设推动医院科学发展、和谐发展、创新发展。

（四）规范程序，圆满完成基层党组织换届选举工作

基层党组织换届选举工作是党员政治生活中的一件大事。院党委认真贯彻执行中纪委、中组部关于党委换届工作‚5个严禁、17个不准和5个一律‛的纪律要求，精心组织，周密安排，明确责任，利用广播、电视、网站、‚三会一课‛等多种形式，广泛宣传党组织换届 选举工作的重要意义、形势任务、《党章》、《中国共产党基层组织选举工作暂行条例》等党的基本知识宣传教育，集团公司‚十二五‛发展目标任务及院发展目标宣传教育，积极营造良好氛围，以认真负责的态度对待党内选举，积极正确地行使权利，保证了换届选举工作规范、有序完成。2011年2月，按照集团公司党委的部署，启动基层党总支（支部）委员会换届选举工作，加大复合型党务干部培养力度，选好配强党支部书记及支委会成员。2012年5月，召开中共职防院第三次党员大会，选举产生了新一届党的委员会、党的纪律检查委员会，为进一步创新党建工作，推动医院中心工作，实现医院发展目标奠定坚实的组织基础和政治保证。

（五）建立创先争优活动月评制度，做好领导点评，召开专题组织生活会和民主生活会

医院建立了创先争优活动月度讲评制度，帮助党支部和广大党员整改提升，督促党支部和党员兑现公开承诺。根据集团公司关于在深入开展创先争优活动中认真做好领导点评和召开专题组织生活会要求，基层各党支部分别以支部大会集中点评的方式开展点评工作。点评前各党支部和党员对创先争优活动的开展情况、公开承诺兑现情况进行了认真总结，查找问题，分析原因，形成情况小结；各党支部负责人对开展创先争优活动情况进行了调研，全面了解和掌握情况，做到了点评时有的放矢；点评会上支部负责人在听取党员个人小结后，对每位党员分别进行个人点评，对党员创先争优情况给予评价，肯定成绩，指出问题，明确方向，制定措施，限期整改，并提出指导性建议；同时联系点的党员领导人员对党支部创先争优活动的组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实等情况以及支部负责人 进行点评，并提出具体要求。在召开的支部专题组织生活会上，党员同志积极思考、建言献策，对医院和本支部创先争优活动的开展给予了肯定，开展了批评与自我批评，提出开展创先争优活动的意见建议。通过领导点评和召开组织生活会，加强了沟通，取得共识，增进了团结，促进了创先争优活动深入开展。

按照集团公司《关于召开2011领导班子民主生活会的通知》（集发“2011”63号）要求，召开征求意见座谈会、发放征求意见表和满意度调查表，广泛听取和征求职工群众对院班子及成员在践行‚两个一切‛企业宗旨，增强群众观念，贯彻落实八字管理理念，保持发展欲望和激情，以严细实的作风推进医院工作等方面存在的问题和不足，班子成员紧密围绕会议主题，根据学习心得和职工群众所提意见及建议，认真撰写发言提纲，进行深刻的自我剖析。党委主要负责人同班子成员之间，班子成员相互之间开展谈心活动，充分交流思想，开展批评与自我批评，找差距、亮思想，对存在的问题进行讨论并制定整改措施，责任明确到人。

（六）开展摸底调研，抓好“三基”工作

院围绕抓好基层、基础、基本功三项工作，按照集团公司要求，经过认真调研，撰写了职防院科区长、班队长队伍及基层党组织现状调研材料；对照集团公司《关于五好区队（班组）建设的指导意见》文件精神，制定出台《职防院创建五好科室（班组）实施意见》，以开展创建以团队建设好、责任落实好、学习技术好、安全质量好、任务完成好的‚五好科室（班组）‛活动为载体，提高基层管理水平，提升职工队伍整体素质。作为兵头将尾，在工作中要承担起决策、指挥责任，能够统筹安排工作，要有眼力头，能够及时发现、排除存在 的隐患，解决问题。要带头落实‚两规范‛、操作规程，真正起到带头示范作用。医院着重加强管理者的培训工作，提高带兵能力、管理能力，并通过考核、轮岗，最终建设一支具备过硬的业务素质和管理能力的管理者队伍。

结合创先争优活动，对医护人员开展‚三基三严‛岗位练兵活动，分理论培训和技能操作两个部分，主要围绕急救技术和应急能力，从护理的基本知识、基本操作、基本技能等方面精确化、规范化，发挥技术人才的传帮带作用，做到实培实训实用，提升医护整体素养，为全院营造出‚学知识、学业务、学技术‛的良好氛围。

在第100个国际护士节到来之际，开展临床护理知识三基竞赛，来自职防院临床七个病区和医技疗区联队，24名医护人员参加了竞赛活动。有力地促进了全院医护人员技能培训和队伍建设，加强了医护人员对护理专业、护理事业的责任感和职业感，培育创先争优意识，促进了整体水平的提高。

（七）解决实际问题，为职工、病员、疗休养员排忧解难 为解决职工、病员吃饭难问题，备受大家关注的职工食堂经过招标竞标，反复商议，现已重新开张，面向职工、病员服务。同时，为改善就医和办公环境，院更换疗区空调，更新床、床单元，配臵液晶彩电；更新医护人员办公用桌。炎炎夏日，为职工发放防暑降温药品。改造职工、病员浴池、更新病人床上用品，让住院病员、疗休养人员及职工感受到集团公司、医院的关怀，在切实维护医院利益的同时完成了上届职代会确定的为职工办实事的任务。严格执行职工带薪休假制度，保障职工的合法权益。关注职工健康，安排全院职工体检，检查率达到100%。对职工病、丧和家庭困难职工及时给与慰问、关心和 帮扶。通过一系列活动的开展，进一步增强了职工的凝聚力。

（八）开展形式多样的医院文化活动，满足职工精神文化需求 积极备战集团公司二运会，53名运动员共参加了十个项目的比赛，其中，桥牌双人赛取得第一名，第二名，团体第三名;乒乓球领导组个人赛第二名、团体第五名，女子排球荣获第二名的好成绩，同时被授予优秀赛区称号。积极组织职工参加了集团公司‚奔千亿、献青春‛演讲比赛、‚千年企业、千亿征程‛诗歌大赛、集团公司摄影展、瑜伽表演赛、女职工十字绣作品展、诗词创作、羽毛球、排球、桥牌比赛等文体活动，取得较好成绩。开展‚学党史‛知识竞赛、‚颂经典‛诗歌朗诵会、‚颂歌献给党‛红歌会、卡拉OK歌唱比赛、迎新年厨艺大赛、男女排球友谊赛等丰富多采的各项文体活动，丰富职工的精神文化生活。组队参加市卫生系统乒乓球赛，取得男团、男单第一，女单第二的好成绩。通过开展各项文体活动，培育职工积极、向上、健康的精神风貌和生活情趣。

（九）严格医院安全管理，做好维稳工作

医院制定下发了《关于进一步加强医院安全管理工作的决定》，提出了医院安全目标和要求，对安全责任追究做了八项具体规定，并提交院五届五次职代会讨论通过，进一步强化各级管理人员的安全责任，提高职工的质量安全意识和风险防范意识，规范工作行为。针对住院病人年龄大行动不便，病员家属及陪护难管理这一特殊情况，我院分别为职工、病员及陪护举办了两次消防安全知识讲座，提高安全防范意识。各党支部及病区积极配合保卫、后勤部门，进行安全隐患自查，加强用电管理、烧饭间管理，定期对医院火灾隐患进行全面排查清理。院党委高度注重维稳工作，要求各党支部、信访稳定办及有关科室定期深入基层、病区了解情况，增强对职工、病员的感情，密切注意职工、病员的思想行为，主动深入，听取意见，及时发现潜在的不稳定因素。对排查出的不稳定因素及时会同有关部门进行分析，运用法律、政策等多种手段和调解、教育疏导等方法进行调处化解，确保将矛盾化解在基层，解决在萌芽状态，切实做好信访和稳定工作。加强技防措施，投入资金，对院安全监控系统进行升级改造。近两年来，杜绝了各类盗窃案件的发生，无上访事件发生，维护了医院内、外部治安环境，有力促进了文明病区、和谐病区的建设。

创先争优工作是院党委长期开展的一项重要的基础工作。自深入开展‚创先争优‛活动以来，通过《创先争优活动简报》、宣传橱窗、内部网络开设专栏、病区黑板报等形式，及时宣传活动进展情况，利用政工例会、支委会及时交流各党支部、党小组活动开展情况及好的经验做法，活动的持续开展使广大职工看到创先争优活动的成效，我院党员创中争新、争中求进的积极性明显增强，基层党组织建设明显加强，党员干部队伍素质明显提高，较好地促进了医院各项工作。

第四篇：开展创先争优活动总结

呼市旅游局在组织开展创先争优活动中，紧紧围绕以“创建‘五个好’先进基层党组织、争当‘五带头’优秀共产党员”为活动主题，以“打造一流首府城市、建设一流首府经济”为活动载体，注重党员领导干部带头、注重服务基层、注重推动业务工作，扎实有效的开展创先争优活动，并取得了明显效果。

一、指导思想

认真贯彻落实党的十七大和十七届六中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，不断解放思想，更新观念，务实进取，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，在打造为民、务实、高效、清廉机关的实践中，在文明和谐的机关文化氛围中，建功立业、争当先锋。

二、成立领导小组

为切实搞好我局创先争优活动，局党组成立局创先争优活动领导小组，xx同志任组长，xxx同志、xx同志、xx同志任副组长，xx、xx、xx、xx任成员。领导小组要切实加强领导，搞好组织协调，超前安排好每个环节的工作，注意听取各方面的意见和建议，及时发现和解决问题。各支部书记作为第一责任人要加强对活动的领导，负责活动具体组织工作。将开展创先争优活动情况作为局目标绩效考核的重要内容。

三、主要活动内容

（一）以“加强学习、提升素质”为载体，开展创建学习型党组织活动。建立完善政治业务学习制度，制定明确具体学习计划，并采取请专家讲、派出去学、实践中练等方式方法，坚持学用结合，有效地提高了全体党员、干部职工的思想觉悟和业务工作能力。

（二）创建“五个好”先进基层党组织和争当“五个好”优秀党员 先进基层党组织的基本要求是努力做到“五个好”：一是领导班子好。全面落实科学发展观，认真落实党建工作责任制，班子团结协作、求真务实、改革创新、廉洁勤政，有较强的凝聚力和战斗力，在重大问题面前立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上与党中央保持高度一致。二是党员队伍好。严格党内组织生活会制度，加强对党员的教育、管理和监管，党员有较强的党性意识，讲学习、讲政治、讲正气，队伍素质优良、富有活力，先锋模范作用突出。三是工作机制好。规章制度完善，管理措施到位，考核奖惩机制科学规范，工作运行顺畅有序。四是工作业绩好。开拓创新，求真务实，各项工作都能打头阵、做标兵，成绩突出，公认度高。五是群众反映好。基层党组织在群众中有较高威信，党员在群众中有良好形象，党群干群关系密切，群众满意度在90%以上。优秀共产党员的基本要求是努力做到“五带头”：一是带头学习提高。重视学习、善于学习、终身学习，坚持学以致用、学用相长。深入学习实践科学发展观，自觉做到真学真懂真信真用；认真学习业务知识和现代化建设所需要的各方面知识，努力提高做好工作的本领，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有强烈的事业心和责任感，埋头苦干、开拓进取、乐于奉献，在本职岗位作出一流成绩。三是带头服务群众。牢记宗旨、心系群众，积极帮助群众解决实际困难，自觉维护群众正当权益，做群众的贴心人。四是带头遵纪守法。模范执行党组织的各项决议，严格遵守国家法律法规，自觉遵守本单位的规章制度。五是带头弘扬正气。积极践行社会主义核心价值体系，树立正确的荣辱观，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

（三）“搭建平台、服务民生”为载体，开展创建服务型党组织活动。搭建宣传平台，通过中国北方旅游网和组织参加各种旅交会宣传推介市内旅游景区和旅游企业；搭建交流平台，组织部分旅游企业赴外地参加旅游活动，为其搭建与外地旅游企业交流平台；搭建合作平台，组织与包头、山西等周边城市进行区域旅游合作，为市内旅游企业搭建合作平台；搭建规划平台，精心指导和组织编制哈素海旅游和海眼神泉旅游发展规划等重点旅游规划，加快重点景区开发建设；搭建招商平台，利用旅交会等载体，积极主动开展旅游项目招商，为重点景区介绍招商对象；搭建提升平台，完善旅游执法大队和旅游质监所各项制度，依法规范旅游市场，加大旅游监管服务力度。

（四）以“完善制度、增强团结”为载体，开展创建和谐型党组织活动。健全完善各项规章制度，有效发挥制度的约束激励作用；严肃工作纪律，局领导同志以身作则，率先垂范，急难险重任务冲在前，全局上下形成风清气正、团结和谐、敢争一流的工作氛围。

（五）扎实开展党建主题活动

2、以“五个好党员”活动和“规范化党支部”活动为契机，以“抓落实、求深化、见实效”为宗旨，全面加强局机关干部思想作风建设。结合工作实际，局党组制定出了针对性强的活动计划，从理论学习、班子建设、重点难点问题、党风廉政建设、机关干部队伍建设、机关作风建设六个方面抓好思想政治建设。坚持以增强干部“五种能力”为重点，结合我局实际状况，努力探索和总结加强思想建设的途径和经验。在具体工作过程中，坚持以民主集中制为基础，科学决策和管理为重点，制度建设为保障，力求在办事中体现公开、公正、公平，让群众满意，执政意识和执政能力不断增强，做到了学习、团结、廉洁、勤政、务实，工作有创新。

3、在机关精神文明建设上，我局以“讲文明、强素质、树形象，争做人民满意公仆”为重点，认真贯彻国家旅游局《关于加强旅游行业精神文明建设的若干意见》精神。一是在机关普遍开展文明服务、人性化服务、细微服务等质量建设活动，全面提升旅游行业文明程度。继续抓好行业创先争优工作，广泛开展“青年文明号”、“文明示范窗口”等活动，深入推进精神文明建设、诚信建设，积极争创文明行业、文明单位、文明职工，把旅游业建成传播社会主义精神文明的坚强阵地和重要窗口。二是认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，广泛开展了公民道德素质教育，深入扎实地开展了机关干部道德教育和实践活动，进一步加强了与企业的沟通和服务工作，更好地履行工作职责，促进了职能的充分发挥，有效促进了单位的作风建设，更好的为全市经济建设和社会发展服务。三是在平时的学习和工作中，经常性的教育党员、干部、职工要崇尚科学，增强抵制邪教的自觉性，确定了专职人员负责局机关和行业的反邪教工作。四是积极参加并圆满完成了市直机关分配的其它工作。五是组织机关干部职工广泛开展形式多样、健康有益的文体活动，购置了象棋、围棋、羽毛球、扑克等文体用品，组织参加了全市机关运动会并获得了组织奖，极大丰富了全局职工的业余文体生活。

（六）抓好以党建带团建、带工建、带妇建工作。

1、呼市旅游局团支部在各级党团组织的统一部署和领导下，深入践行科学发展观，积极开创团支部的建设活动，立足“三个服务”、发挥“三个优势”，以重大节日及纪念日为活动契机，开展“学雷锋纪念日”活动，积极参加党总支组织的各项体育活动；开展读书活动，倡导《中国女孩文花枝》的宣教意义；参与“青年绿化行动”，响应“大青山生态建设”，参加绿化义务植树等活动。积极与党总支联合开展各项公益、捐助、帮扶等活动，与内蒙古宝中旅行社的青年员工联合为我局的扶贫点——武川县德胜沟乡吴守义沟村捐款14000余元。

2、今年，市旅游系统工会按照“围绕中心、促进工作、活跃生活、凝聚人心”的工作思路开展了系列工作，有效的促进了机关各项工作的完成和旅游业的发展。加强学习，提高党员干部的思想认识水平和业务工作能力。组织宣贯“三个代表”重要思想，十七大及十七届四中、五中全会精神，旅游业务及法律、法规、规章制度。学习方式多样，通过自学与集中学习、讨论交流，进一步开拓视野。此外，开展丰富多彩的文体活动，如乒乓球、羽毛球等比赛，并获优秀组织奖。切实抓好离退休职工和特困职工的“两节”慰问工作。

3、关爱妇女职工。每年进行一次体检；“三八”节开展节日庆祝活动，组织女职工进行棋类、扑克比赛；组织妇女同志参观乌兰夫纪念馆；响应全民健身运动号召，在健身房聘请专业教练，指导系列健身运动。

四、程序步骤

（一）广泛动员，安排部署

1.制定方案。传达学习中央和自治区、市委有关创先争优文件精神，研究制定局党总支创先争优活动实施方案。对基层党支部和广大党员提出明确目标和要求，实现组织和党员全覆盖。2.动员部署。召开局机关动员会，进行安排部署，搞好思想发动。

3.组织学习。各党支部组织党员认真学习中央和自治区、市委相关文件，统一思想认识，积极投入到创先争优活动中来。

（二）公开承诺，履职践诺

1.开展“公开承诺”活动。基层党组织和党员要分别按照“五个好”和“五带头”的要求，结合工作实际和群众需求做出承诺，机关支部采取适当方式向党员群众公开，接受监督。2.开展“能力提升”活动。各党支部组织党员结合岗位特点，深入开展“基本理论、基本业务、基本技能”三项基本功训练，全面提高党员干部的综合素质和工作能力，督促党员在本职岗位上争创一流业绩。

3.开展“履职践诺”活动。一是党组织和党员围绕承诺内容，制定目标承诺书，提高践诺质量，确保群众满意。二是深化“优化服务提效能”活动，改善作风，提高效率。

4.开展“组织创新”活动。一是创新党务公开，逐步实行发展党员公开等党务公开制度，发挥党员在党内生活中的主体作用。二是建立党员先锋岗，通过佩戴党徽，确定党员责任区等形式，促进党员作用的发挥。

（三）评选表彰，完善机制

1.树立先进典型。对在争优活动中涌现出的先进支部和“五个好”优秀共产党员，深入挖掘典型事迹，组织开展学习交流，扩大先进典型影响力。

2.组织评选表彰。评选出先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员人选，通过筛选向市直机关工委推荐。

3.完善长效机制。全面回顾总结创先争优活动开展情况，认真梳理总结开展活动中行之有效的做法，并以制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。

市旅游局通过开展有特色的创先争优活动，全体党员的党性觉悟得到了进一步提高，党组织的凝聚力和战斗力得到了进一步增强，党员领导干部的带头作用得到进一步发挥，旅游工作的层次和水平得到进一步提升。

五、今后努力方向

（一）健全完善创先争优制度

以制度约束人、以制度管理人，逐步完善创先争优各项制度。把创先争优工作细化、量化、制度化，形成长效机制，并把它纳入今后全年工作议程的范围之内。根据实际情况，分析活动经验，健全制度准则、丰富制度内容、创新制度载体、强化制度管理，突出创先争优的实际指导作用，在科学发展观的实践中充分体现出活动的价值。

（二）加强领导、持之以恒

坚持党组领导、党总支负责、党支部具体抓的层层监督机制，形成党政领导齐抓共管、各科室负责人带头落实的制度；坚持以科学发展观为指导思想，注重理论联系实际，做到及时发现问题、研究问题、解决实际问题，以解决各方面困难为突破口，做到知难而进；坚持民主集中制的原则，充分调动党员干部群众的积极性，走群众路线，鼓励他们主动参与到各项重大决策中来，广泛听取群众代表意见，集思广益、开拓视野；坚持落实到岗、责任到人，各项决策、制度坚决落实到党员干部工作、生活、学习等方方面面中，推行首问责任制，谁的工作谁落实、监督，确保有成效。

（三）丰富活动内容，创新活动方式 在原有创建“五个好”先进基层党组织、“五带头”优秀党员的活动基础上，丰富活动内容，扩大参与人员的范围，让旅游企业的党员也加入此项活动中。树立典型事例、典型人物，以党风促行风建设，在局机关“五带头”优秀党员的光辉典范下，企业员工也要效仿“五带头”“五表率”“五服务”“五进取”，积极维护旅游经营者和旅游消费者的合法权益。创新活动方式，积极倡响“事前监管、理性消费”，在社区、学校、工厂等人口密集地区，开展“学、宣、传、教”的活动，以重大节日、纪念日、宣传日为契机，深入宣贯“五个好”“五带头”的重要内涵及指导实践的重要意义。

第五篇：开展“创先争优”活动第一阶段总结

兴庆区第二十五小学党支部 开展“创先争优”活动第一阶段总结

根据银川市党委和兴庆区教育党工委的统一部署，学校党支部紧紧围绕“树师德新形象、建有效新课堂、展学校新面貌”的总体目标，立足学校工作实际，把深入开展“创先争优”活动作为学习实践科学发展观的深化拓展，作为加强基层党组织建设的重要举措，作为全体教职工创新发展的又一起点，及时启动了该项活动。目前，我校“创先争优”工作开局良好、进展顺利。现将有关情况汇报如下。

一、积极宣传发动，大力营造良好氛围

6月10日，我校按照兴庆区教育局党委的统一部署，召开了学校党支部支委会，对上级文件会议精神做了集中传达和学习贯彻，就学校“创先争优”活动的开展做了讨论和规划，迅速成立了兴庆区第二十五小学“创先争优”活动领导小组。制作了“深入开展创先争优活动，努力办好人民满意学校”横幅标语张贴悬挂。6月12日，召开了“创先争优”动员大会，对全校深入开展创先争优活动进行了动员部署。为提高活动知晓率，增强宣传效果，学校15名党员及两名入党积极分子全部参会。

在浓郁的“创先争优”活动氛围中，学校党支部号召全体党员高度重视，充分认识，以良好的精神状态、饱满的学习热情、求真务实的作风，积极投身教育教学中去，高标准、高质量地完成各项工作，争当教学、教改、师德标兵，争当优秀党员，争创一流业绩，全力促进学校又好又快发展。

二、周密组织部署，深入开展“创先争优”

为统一思想认识，提高管理效能，规范办学行为，进一步加快教育改革与发展步伐，全面提高教育教学质量，努力办好让人民满意的教育，我校严格按照上级党委的部署要求，把深入开展“创先争优”活动作为当前首要的政治任务，周密部署，认真组织，确保活动扎实开展、深入开展，取得实效。

一是制定实施方案。6月11日，学校党支部根据上级文件精神和会议通知要求，紧密结合学校工作实际，认真研究制定了《中共合隆中心小学支部委员会关于深入开展“创先争优”活动的实施方案》，对活动开展的指导思想、组织领导、目标要求、主要任务、方法步骤进行了全面安排部署。

二是召开动员大会。6月12日，学校党支部召开了深入学习实践科学发展观活动动员大会，全体党员参加了会议。学校支委委员、副书记、创先争优活动领导小组副组长周蓉同志宣读了《关于成立学校创先争优活动领导小组的通知》。支部书记、校长、创先争优活动领导小组组长张国奇同志做了题为《深入开展创先争优活动，努力办好人民满意学校》的动员报告，详细阐述了开展创先争优活动的重大意义、从指导思想、基本原则、目标要求、方法步骤等方面入手，对学校深入开展创先争优活动做了详细的安排部署。

三是目标措施到位。根据上级要求，结合学校实际，我校把“创先争优活动”主要内容确定为：围绕一个主题，突出三个重点，争做四个表率，实现三个提高。即以“学校工作科学发展，上下一心创先争优”为主题，通过深入开展加强作风建设，创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动，突出“教育教学改革、师德师风建设、全面提高教育教学质量”三个重点，争做“教书育人、为人师表、锐意教改、争创一流业绩”四个表率，以期实现“党组织的凝聚力和战斗力、党员教师的政治觉悟与理论素养、教育教学质量与服务水平”三个提高。

为充分发挥学校党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，努力办好人民满意教育，学校总支按照建设“五好”（领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）“四强”（推动发展强，服务群众强，凝聚人心强，促进和谐强）班子要求，拟通过开展师德师风建设、提高教师素质和业务能力、推进教育教学改革、进一步提高学校服务水平等有效措施，充分发动广大党员教师，努力做到带头学习提高，争当勤学标兵；带头争创佳绩，争当敬业模范；带头服务群众，争当为民先锋；带头遵纪守法，争当自律表率；带头弘扬正气，争当和谐卫士，最终达到“打造班子、建设队伍、服务教改、改进作风、提高效能”目的。

为确保活动落到实处、取得实效、形成长效机制，扎实推进学校教育教学工作，我校“创先争优”活动分为四个阶段进行：第一阶段（2010年6月）广泛发动，周密部署；第二阶段（2010年7月—2011年6月底）主题实践，全面推进；第三阶段（2011年7月—2012年6月）自查整改，深化提升；第四阶段（2012年7月至党的十八大召开）展示成果，总结完善。在第一阶段中，我校党支部在动员会基础上，认真各级党组织关于开展创先争优活动的重要讲话和相关文件，与每一位党员教师签订了《党员“创先争优”承诺书》，并通过暑假政治业务学习和全县教育系统“读书工程”活动予以落实，发挥党员先锋模范作用，引导教师争当师德楷模、育人模范。在第二阶段中，我校将通过开展党员承诺活动、“组织关爱党员，党员服务师生” 活动、“党员结对帮扶困难生”活动、“读好书，育好人”活动、“为党旗增辉添彩”竞赛活动、学校文化建设活动等主题实践载体，加强师德师风建设，强化教育教学管理，努力彰显学校德育工作特色，全面推进和提高学校各项工作。在第三阶段中，我校将适时召开工作汇报会和现场推进会，总结交流创先争优活动的成功经验和有效做法，重点抓好“学赶先进”、“自查整改”两项工作，搞好党员民主评议和“七一”表彰，大力宣传一批先进典型。按照党章要求和教师职业道德规范，采取自己找、群众提、领导点等方式，全面查找自身差距，明确今后工作努力方向，使活动向深度和广度推进，以昂扬向上的精神风貌，更加突出的工作业绩，向党的90华诞和十八大献礼。

总之，我校创先争优活动第一阶段的各项任务已基本完成，为深入开展二、三阶段的工作打下了坚实基础。我们将进一步提高认识，充分激发全体师生尤其是党员同志的自觉性与主动性，密切联系实际，真正把创先争优活动落到实处，努力办好人民满意教育。