124期嫩江县共青团“两新”组织团建新突破

第一篇：124期嫩江县共青团“两新”组织团建新突破

第124期

中共嫩江县委组织部 2011年1月14日

嫩江县共青团组织以创先争优为动力 推进“两新”组织团建取得新突破

嫩江县各级共青团组织坚持不断深化党群共建创先争优活动，聚焦重点领域，创新工作思路，凝聚青春力量，努力在加强和改进“两新”组织团建工作上实现新突破。

全员共同参与推进“两新”组织团建。团县委从工商、民政、个体私营经济协会、工商联等部门团组织中抽调专门力量，集中开展“两新”组织团建工作大调研，全面摸清和掌握新经济组织和社会组织的数量、分布、类型、规模、从业人员及团员青年数量、党团组织建设

现状等基本情况，按照“先建立，后完善”的工作思路，确立由易到难、分类推进的整体工作布局，抓好“两新”组织团的建设和发展。采取组织化动员与社会化动员相结合的工作手段，以共青团为核心，充分调动全团各条战线力量，共同支持“两新”组织建团；采取层层签定责任状的措施，明确工作任务和工作职责，建立定期通报制度，并在全县专职团干部中实行“双岗双责”、挂钩帮建制度，形成了全员参与共抓“两新”组织团建工作的良好局面。

依靠党团共建推进“两新”组织团建。按照全县党群共建创先争优活动的总体要求，借助“党建带团建”形成的工作氛围和工作优势，依靠党组织的力量和非公党建形成的工作新成果、新格局，抓好“两新”组织团建工作。对已经成立党组织的“两新”组织，通过主动走访、定向联系等方式，积极争取企业党组织的认可与支持。目前，已建“两新”组织团支部15个，在已建党组织的“两新”组织中团组织的应建已建率达100%。部分共青团组织利用党团共建联席会议工作机制，采取“党团阵地联用、党团人员联管、党团活动联办”的方法，实现了党团资源共享。同时，将“两新”组织团建工作纳入“两新”组织党建工作年度考核体系，形成了“两新”组织党建团建同规划、同部署、同检查、同考核的

良性循环。

整合资源合力推进“两新”组织团建。在“两新”组织中采取选、推、派、兼等方法建立一支素质好、活力强、干劲足的团干部队伍。利用青联组织、青年商会等团属阵地资源，发挥龙头企业、知名协会的管理优势和影响力，努力抓好小企业、关联企业、小社团、小协会团建工作，进一步扩大“两新”组织团建工作覆盖面；加强企业团支部书记选拔培养工作力度，着重在企业中择优选拔大中专毕业生担任团支部书记，促进“两新”组织团建工作。同时，通过指定、派驻团建指导员开展团建工作，实现了“两新”组织团建“质”和“量”的同步提升。

报：市委组织部，市委组织部组织科 送：县委常委，县人大、县政协

（共印20份）

第二篇：共青团榆次区委两新组织团建材料

积极探索 勇于实践

推动“两新”团建工作迈上新台阶

共青团榆次区委“两新”组织团建材料

共青团榆次区委直属团委46个，团总支（支部）808个，团员1.8万人左右，青年有14万左右。近年来，“两新”组织的团建工作是团区委每年的重要任务，根据省、团市委和区委的有关精神，坚持党建带团建，结合我区实际情况，在条件成熟的“两新”组织逐步开展团建工作，取得了较好的效果。

一、紧跟时代步伐扩大“两新”团组织的覆盖面

近年来，我区“两新”经济组织的崛起，为我区经济的发展注入新的生机和活力，同时也给团的建设提出一个新的课题，团区委在部分“两新”企业开展了建团实践。

首先，坚持党建带团建提高团建水平。紧紧抓住全区加强“两新”组织建设的契机，结合我区实际情况，把“两新”组织团的建设主动纳入党的建设的整体格局，只要建立党组织的企业，按照青年人数较多，建团条件较成熟的原则，就积极取得党组织的支持，努力变过去被动等青年找组织为主动的组织找青年，发动全区各级团组织的所有成员，通过进企业、走访社区，聚拢青年群众，不断提高团组织在青年群众中的有效覆盖，为团的事业积蓄发展的力量。在我区“两 1 新”组织比较集中的工业园区，青年人数较多的企业中，大部分已经建团。其次，努力扩大团建覆盖面。团区委把扩大团组织覆盖面作为重要目标，积极推进“两新”组织团建工作。一方面是在不断巩固原来基础的同时，每年都按照计划在新的“两新”组织中建团。2007年—2008年在自来水公司、标点科技建立团组织，2009年我们积极引导“常家庄园”旅游股份有限公司、颐景、公交建立健全非公团建，2010年又在诚信型钢、女子监狱，乔家餐饮文化有限公司等“两新”组织建团。目前，在私有制企业建立团组织27家，其中企业青年数达5200人，团员人数超过2000人。另一方面是集中精力打造一批“两新”组织团建试点和亮点。团区委在已建立团组织的试点中重点推进团建工作的规范化和示范化建设，规范团的各项制度、会议和活动，配齐班子，有效发挥共青团组织职能和作用，在全区“两新”组织起到引领带动作用。为了推进基层工作展开和推广先进经验，2009年4月，榆次区十二届二次全委会专门设在自来水公司召开，加强了各团组织之间的交流。

二、因地制宜寻找凝聚“两新”组织青年的着力点 把服务青年作为“两新”组织团建工作的出发点和落脚点，紧密结合企业青年的实际情况和基本需求，不断寻找共青团吸引青年的最佳着力点，增强团组织的吸引力和凝聚力。第一、把企业需求作为“两新”组织团建的根本。围绕“为企业所需要，为业主所理解，为团员所欢迎”的目标，利用各种宣传方式及典型作法来提高经营者的思想认识，营造业主积极配合、团干努力工作、团员青年拥护的团建氛围，切实把“两新”组织团建工作抓紧抓好。田森超市是我区规模最大的民营企业之一，吸纳了大量的青年人，我们本着不给企业添麻烦的原则，与其共同举办了“抗震救灾黄丝带大型爱心捐款活动”后，得到了企业领导的信任，建立团组织。田森团委在平时设计活动时把团的品牌活动与企业文化有机结合，把提高职工工作积极性和提升企业经济效益作为活动目标，举办文艺晚会，职工卡拉ok比赛等，使广大企业团员青年感受到企业和团组织是“青年之家”，产生工作的动力。同时，积极争取企业负责人重视，为青年创造更好的工作、生活环境，切实发挥团组织在“两新”组织的积极作用。自来水公司是改制重组期间，公司团委组织的岗位竞赛、“我与公司共成长”演讲赛等活动，在公司的发展中起到了积极的作用。

第二、把共青团品牌活动引入“两新”组织团建中。为了加强团组织的凝聚力，把有共同爱好的青年凝聚在共青团的周围，团区委把许多品牌活动引入“两新”企业中。一是通过青年志愿者活动扩大企业青年与辖区青年的有效联系。把青年志愿者活动为工作推进的主要措施，组织开展各类服 务活动，从而吸引“两新”组织中的青年组织参与到我们的活动中来。在每年的全区3.5青年志愿者服务日中，自来水公司的青年志愿者们都会参与到活动中来，组织一支管道维修队，活跃在各个社区，常家庄园，田森超市的志愿者们也会加入进来，通过青年志愿者这个舞台，来实现团组织对青年的凝聚。二是通过开展青年文明号创建、职业道德教育、技术比武、岗位练兵、献计献策等活动，树立共青团品牌意识。自来水公司团组织把争创青年文明号作为树立共青团良好形象的重要渠道，他们在不断激励青年职工完善工作的同时，按照青年文明号的创建标准，逐级申报，现在已是全国青年文明号单位，在创建工程中，也很好的促进了企业发展，实现了企业发展和团组织发展的共赢。

三、开拓新路提高“两新”团组织服务经济建设的能力

团区委适应“两新”组织的特点，创新建团方式，因地制宜、因企制宜，灵活设置团的组织，促进“两新”团建的协调发展与全面活跃，从而提升企业服务经济建设的能力。

第一，创新自身建设，增强服务能力和凝聚能力。按照科学发展观的要求，“共青团事业发展处于新的历史起点上”。团组织在青年中的工作要特别注意上下互动和左右协调，这样才能最大限度的利用好现有的人力和物资资源。在“两新”组织团建工作中，团区委有意识的考虑让权于基层，比如将颐景四星级国际酒店安排在街道团委管理，重建的公 共汽车公司团总支放在建委团委管理，就是为了便于基层掌握资源，便于工作的上下互动，共同推进。又如，为了防止非公团建的建了又建，在选择非公团建时努力确保团委书记是企业中层并且是要害部门的管理者，尽可能的保持非公团建的活力和生命力。比如常家庄园和公共汽车公司的团委书记都是市场或营销部经理，颐景国际大酒店和自来水公司团委书记分别是办公室主任和客服经理。

第二，创新工作方式，赋予“两新”团组织多重角色。结合当前团区委开展的青年就业创业服务工作，团区委赋予了“两新”团组织多重身份，在工作中实现自身的发展。一是去年，我区建立了一批青年就业创业见习基地，其中就有很多都是团区委建立的“两新”组织团建单位，标点科技、诚信型钢、榆次老城等企业都利用他们的企业资源，为青年提供了就业实习的岗位。这些见习基地提供40多个岗位工种，见习岗位300多个，其中20名青年被见习单位录用，实现了就业。帮助青年就业创业的同时，也为企业发展提供人才资源。二是去年以来，围绕服务工作，邀请到了“两新”企业负责人为创业青年举办青年大讲堂，为青年就业创业提供宝贵经验。还有一些企业负责人被评为了我区青年带头人，他们为实现我区青年就业、带动青年创业起到了积极的推动作用。三是在2008年4月，在与团市委共同举办了“就业创业青年先行”主题活动暨万名青年就业洽谈会上，诚信 型钢有限公司、标点科技有限公司又作为招聘企业参加了此次洽谈会，为青年就业提供就业岗位。

总之，近年来我们在推进“两新”组织团建工作做了一些探索，但从整体上看，已建团组织的比例仍然偏低，发展不平衡，可以创新的空间还很大。今后，我们将进一步加强工作研究，总结新经验，探索新路子，进一步扩展覆盖面，提高整体工作水平。

二0一0年七月二十九日

第三篇：两新组织团建工作总结

“两新”组织团建工作总结

共青团无棣县委

今年以来，无棣团县委坚持“党建带团建”，以团建创新和工作创新为切入点，大胆探索创新，大力开展“两新”组织团建工作。根据团省、市委关于做好“两新”组织团建工作的文件精神，团县委对“两新”组织团建工作进行了详细的调研部署，各项工作正在有计划的稳步进行。现将近一段时间团建工作汇报如下：

一、具体做法：

针对“两新”组织团建这个全新的领域，团县委通过调查了解、研究对策，下大力气探索“两新”组织团建的好经验、好办法，做了有益的探索和实践。

一是加强领导，落实责任。为进一步推进“两新”组织团建工作的开展，2010年5月团县委下发了《关于进一步做好“两新”组织团建工作的实施意见》，进一步明确了“两新”组织团建工作的指导思想、工作目标、工作基本原则，为“两新”组织团建工作提供了强有力的政策保障。同时对全县“两新”组织团建工作的开展作出了详细的安排部署，并建立了无棣县“两新”组织情况台帐，形成了“两新”组织团建工作的良好氛围。

二是典型引导，健全制度。针对部分“两新”组织经营者和管理者认为建立团组织会占用生产时间，影响企业效益，妨碍企业正常发展的误解和疑虑，我们把近年来在“两新”组织团建工作中取得突出成绩的汇泰投资集团有限公司团委及滨州市华隆生物工程有限公司团委作为示范典型，通过参观树立典型，可以帮助他们提高对团组织特别是“两新”组织团建工作的认识，对提高青工的思想文化素质、劳动技能水平和推动“两新”组织自身发展的重要性和必要性，从而赢得 1

他们对“两新”组织团建工作的认同、理解和支持，进而引导和激励全县“两新”组织团建工作迈向制度化、规范化、科学化。

三是青联支持，扎实推进。积极动员青联委员所在单位率先实施“两新”组织团建工作，按照“先重点后一般、先易后难”的工作步骤和“建立一个巩固一个，巩固一个带动一片”的工作思路扎实推进“两新”组织团建工作。通过采取以上有效措施，为“两新”组织团建做好了积极准备。

在“两新”组织团建工作中我们不断创新机制，找准团的活动与“两新”组织的发展、青年员工的需求的最佳结合点，以活动促活跃，以活跃促发展，力争把团的活动真正融入到“两新”组织生产经营之中，深入到团员青年的工作、学习、生活之中，努力扩大团组织对青年的覆盖面，不断增强团组织的凝聚力和战斗力。到目前为止，我县共有26家非公有制企业、16家新社会组织建立了团组织，超额完成了今年的团建目标。

二、对团建工作的建议及对策

在新的形势下，要做好“两新”组织团建工作，我们必须始终坚持党建带团建，以创新的精神和发展的观点，灵活设置团的组织，创新团的工作方式，切实发挥团组织的作用，从而增强“两新”组织团建的吸引力、凝聚力和战斗力。

一是主动切入，加强监管。“两新”组织团建工作必须主动切入，争取党组织的重视和支持，紧紧依靠党建带团建。当前，各级党组织把 “两新”组织党建工作摆在十分突出的位置，这为我们开展团建工作营造了很好的氛围。我们要抓住这个契机，团建工作纳入到党建工作的目标任务和整体格局之中，做到同步安排部署，同步检查落实。

二是创新模式，扩大覆盖。努力扩大“两新”组织团建覆盖面是当前团建工作的首要任务。我们要坚持“成熟一个，建立一个”、“建

立一个、巩固一个”、“巩固一个、提高一个”的原则，采用“灵活设置、重点突破、分类指导”的建团方法，因势利导，积极探索独立建团、园区建团、依托建团等多种建团模式，实现纵横交错的网络式立体覆盖，并加强分类指导、分类推行、增强组织设置工作的实效性和针对性。

三是服务大局，促进工作。团组织应紧扣“两新”组织发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务经济发展的有机结合中来发挥作用，来全面推进团的工作。结合“两新”组织实际，做好青年员工的思想政治工作；紧紧围绕“两新”组织的经营发展中心，充分发挥青年员工的生力军作用；紧紧围绕“两新”组织文化建设，丰富青年精神文化需求；应切实维护青年员工的合法权益，为他们的工作、学习、生活提供服务。

第四篇：两新组织团建经验材料

两新组织团建经验材料

近年来，xx团区委在团市委和区委的领导下，深入实践科学发展观，紧紧依托但不依靠“党建带团建”，在43家或有或无党组织的“两新”组织中建立了团组织，今年，已在4家“两新”组织中建立了团组织。通过多年的工作实践，对“两新”组织团建工作进行了一些有益的推进和探索，做到了以促进社会事业健康快速发展和服务青年成才为根本目的，以加大“两新”组织团建工作力度和探索新型团的工作运行机制为重点，以“传统+创新”的模式，有计划的、创造性的开展各项工作，使“两新”组织团建工作能够始终贴近青年、服务青年、教育青年、凝聚青年，推进“两新”组织团建工作顺利开展。

一、近年两新组织团建工作总体情况及主要做法

1、从机制入手，建立工作保障。为进一步扩大团组织的覆盖面，我们将“两新”组织团建工作纳入了工作计划安排部署，将成立“两新”组织团组织工作列入主要工作目标，制定下发了具体的工作方案，明确了“两新”组织团建工作的任务和职责，加大了推进力度，为建团工作提供了强有力的支持。成立了由团区委主要领导牵头，团区委组织部长和部分基层团委负责人组成的“两新”组织建团工作领导小组，定期召开会议听取“两新”组织工作汇报，对团建工作提出指导意见。

2、从组织入手，建立团建网络。结合区党建网络工程建设，依托党建带团建，从组织部门拿到了一手“两新”组织党建材料。通过各“两新”组织的党组织，我们从“两新”组织中的中高层管理人员入手，了解他们对于共青团工作的看法、意见和建议，以及目前新经济组织中青年群体的特点、优点和存在的问题，经过充分的调查研究，切实地提高“两新”组织的建团率，促进了我区新经济组织的健康发展。为理顺“两新”组织团的隶属关系，团区委进行了积极的探索，主要做法有以下三种：一是属地管理，挂靠在企业所在地区管理，如**誉衡药业有限公司团支部挂靠利民开发区团委，**梦巴黎婚纱影像服务有限公司团支部挂靠xx街道团工委。二是归口管理，如明达集团团支部挂靠区中小企业局团委。三是条线管理，党支部挂靠在哪里，团支部就挂靠在哪里，如黑龙江省移动通讯总公司xx分公司团总支挂靠区直机关工委团委。

3、从产业入手，创新农村“两新”组织团建的设置和领导方式。我区是个农业大区，农村团组织的设置方式和领导方式是团组织发挥作用的重要前提。在新农村建设中，农村“两新”组织要适应农村产业化、市场化和城镇化发展的需要，就必须着力创新农村“两新”组织团建的设置方式和领导方式。随着我区农业产业化步伐的加快，把“团支部建在产业上”是我区农村基层团组织建设与农村经济发展的有效连接点，团区委积极引导农村基层团组织和团干部带领农民组建经济合作组织。建立无公害农副产品联合开发协会团支部、小罗水稻协会团支部等11家农村经济合作组织团组织。村级团组织切实转变职能，逐渐把农村基层团组织的职能任务由管理型引导到服务型上来。

4、从队伍入手，增强战斗力。“两新”组织中团组织机构是否健全有力，团干部素质的高低起着重要作用，因此在团干部选配和团干部队伍建设上，团委在党组织的统一领导下，积极探索与“两新”组织发展相适应的团干部管理制度，把善于联系广大团员青年的青年党员和优秀团员选拔到团的工作岗位上来，为团干部“后继有人”作好准备，使团干部队伍富有朝气又具底气。明达集团、凯程集团等在选拔团干部的时候，严格按照年轻化、知识化来挑选人才，把那些觉悟高、能力强，能为青年办事，热爱共青团工作，深受广大团员青年信赖的年轻党员、优秀团员及时选择和增补到团的领导岗位上来，保证较高素质的班子队伍。把一批思想过硬，责任心强，勇于开拓，善于协调的优秀青年推上“两新”组织中团支部书记的岗位。同时，团区委还把“两新”组织团干部纳入区团委的培训计划，经常组织他们开展业务和理论学习，为他们进一步开拓“两新”组织团的工作打下坚实的理论基础。

5、从活动入手，增强凝聚力。团区委努力探索适合“两新”组织实际情况的团建工作有效方式，较好地处理了开展活动与维护企业正常经营、生产秩序的关系。具体做法有两条：一是集中与分散相结合，脱产与业余相结合。活动一般以业余为主，活动时能集中则集中，不宜集中则以小型、分散为主。如明达集团团支部紧紧围绕占员工40%的外来员工开展工作，在业余时间积极组织处来员工开展小型多样的活动，关心他们的学习、生活与工作。二是紧贴青年的实际需求。如凯程集团团委在开展每一次活动前，都主动听取团员、青年的意见和建议，力求活动吸引更多的团员、青年，有效提高了团活动对团员青年的吸引力。实践证明，这些新型的活动方式和有效的工作方法，适应“两新”组织的特点，贴近实际，能形成较好的工作效果。为解决大龄青年的婚恋问题，**梦巴黎婚纱影像服务有限公司团支部举办了xx区首届“相约梦巴黎”大型相亲晚会，受到广大群众的认可。三是引导“两新”组织积极参与扶贫帮困活动。团区委切实加强对“两新”组织的思想教育引导，把思想教育工作做细做实，引导企业在自身发展壮大的同时，不忘回报社会。在每年的捐资助学行动中，很多企业都拿出一定的资金帮助家庭贫困、成绩优异的大学生继续学业，在每年的扶贫助困活动中，明达集团、誉衡药业等企业倾情慰问贫困百姓，为维护社会稳定，促进经济发展做出了突出贡献。

6、从服务青年入手，建立“青年就业创业见习基地”。为帮助青年积累工作经验，提高就业创业能力，团区委在明达集团、双来热力公司、誉衡药业、凯程集团有限公司等四家企业建立了“青年就业创业见习基地”，为即将就业的大学生提供了80个就业岗位，开展了为期三个月的见习活动。通过此项工作的开展，使青年积累了工作经验，提高了就业创业能力，为企业搭建了一个选人用人的平台，缓解了社会的就业压力。

二、“两新”组织团建工作中存在的问题

1、团组织覆盖面还不够广。虽然调查发现，“两新”组织建团还存在空白点，主要集中在无上级主管单位、国有资产不占控制地位或无国有资产的“两新”组织中，特别是集中于外商独资企业、私营企业和无专职人员、规模较小的民办社会组织中。

2、团的作用、影响不平衡。在一些已建立党组织的“两新”组织中，团的工作作用和影响发挥较好；而在一些没有党组织的“两新”组织中，即使建立了团的组织，团的活动不正常，对青年缺乏实际影响力的现象也十分突出。

3、企业管理机制不够健全。首先，许多企业对团工作的领导和管理没有严格执行有关规定，导致团的组织机构处于不稳定状态，对团干部队伍的建设不重视，部分团干部年龄偏大。其次，团干部兼职过多，分散了精力。再次，部分企业负责人对团组织成立本身是欢迎的，但由于之前有些部门在企业中设立了相应的机构后，客观上也为企业带来了一些负担，企业负责人对此存有疑虑，也影响了团组织的设立。

三、我区“两新”组织团建工作的打算

我们将以已建立党组织的“两新”组织和企业活动比较活跃的“两新”组织为重点建团对象，采取直管、挂靠、属地管理等多种建团方式相结合的办法，争取在建有党组织的“两新”组织中建立团组织，我们的主要做法有以下几点：

1、加大宣传力度，营造“两新”组织团建工作良好氛围。对于“两新”组织，特别是一个企业来说，产品质量与销售两个环节是企业生存和发展的关键，针对部分业主不重视团建工作的状况，我们的工作应该主要和这两个环节挂钩，才能提高“两新”组织业主们对团工作的重视。同时，我们要把一些团的工作开展得好的企业作为示范点，以点带面来促进“两新”组织团建工作的发展。

2、积极探索创新，扩大团建工作的外延。“两新”组织团员青年具有流动性强的特点，我们应该跳出“就团论团”的组织模式，大胆解放思想，调整团的组织设置，构建新的组织形式。在团的组织设置上，我们要按照有利于加强党对团组织的领导，有利于团结教育凝聚青年，有利于团组织整体系统功能体现的原则，动态地设置团组织，建立流动团员管理档案，通过行业建团、协会建团、基地建团等途径，走企企联建、村企联建、校企联建的路子，促进团工作的开展。

3、有效服务青年，增强团组织吸引力。做好服务青年的工作，必须坚定不移地做到以下两点：一是要做好青年的思想政治工作。要深入了解青少年的思想现状和价值取向，坚定不移地以科学的理论教育和武装青年，以爱国主义精神激励青年，以奉献进取精神引导青年，帮助青年树立正确的人生观、价值观。二是针对青年的需求，以务实的态度服务青年。要围绕青年成长服务，不断加强跨世纪青年人才工程的建设，为青年的成长成才创造良好的社会环境和舆论环境；要为青年的进步服务，完善“推优”机制，加大“推优”力度，从政治、思想、学习、工作、生活等各个方面帮助优秀青年不断进步；要围绕青年就业服务，帮助青年树立正确的就业观念，主动寻找能发挥自身特长的劳动岗位，为青年的就业、再就业提供技术培训、信息咨询、法律保护等服务。

4、立足创新创效，让团的工作推动经济发展。团组织要认真研究各“两新”组织的特点，积极探索符合现代企业生产经营和现代青工特点的创新创效活动运行机制，有针对性地开展“当创新能手、做营销专家”主题活动和“五小”（小发明、小革新、小改造、小设计、小建议）等群众性技术革新活动，为企业改革创新，增产增效出谋划策。广泛开展争创“青年文明号”活动，扩大企业影响，提高企业知名度。通过这些活动的开展，既可提高企业团员青年的工作热情，活跃“两新”组织团的工作，拓展团工作的活动空间，又能增强“两新”组织业主对团建工作的理解与支持，更好地促进“两新”组织团建工作的开展。

我区的“两新”组织团建工作虽然取得了一定的的突破，但这与我区“两新”组织的发展规模、团员青年的需求还有一定的差距，在以后的工作中，我们将把“两新”组织团建工作作为团的工作的一个重要的增长点、不断摸索经验、坚持务实创新、推动我区团建工作再上新台阶。

第五篇：两新组织团建

两新组织团建调研汇报

几年来，***乡团委在团县委的领导下，坚持以党建带团建、以团建促党建，突出特色、注重实效，不断探索社 乡、“两新”组织团建工作的突破口，进一步加强对青年的服务力度，创新社会领域共青团工作模式，努力实现“两个全体青年”的工作目标，形成了团的建设和团的工作全面活跃的良好局面。

一、基本概况

（一）团组织情况。全乡现有团组织70个，包括：基层团委1个、团总支4个、团支部69个。规模以上非公企业13家，建团率为20%。

（二）团员队伍情况。全乡有14—35周岁青年

人，其中14-28周岁青年有

人。全乡团员

人，其中，非公经济组织团员

人,占

％，但流动性较强。

二、青年的思想状况

（一）关心时事热点，有一定的政治觉悟。热爱祖国、关心国家展已经在青年思想中占主导地位，已成为是广大青年的主流认识。青年对社会重大事件，身边的重大事件较为关心，比较关心国家的法律、法规、政策导向等，四川大地震、奥运会、西南干旱、玉树地震等重大事件中，青年表现积极，捐款捐物、直接参加抢险、争当志愿者。

（二）实现个人价值途径多样化和迫切性。团员青年的价值观总体体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。但他们价值取向更加多元，行为方式更加务实。青年对于个人发展的关心程度前三位分别为：个人职业发展、恋爱情感、人际关系。

（三）对工作、学习、生活条件的需求越来越高。随着社会生活多样化趋势的进一步发展，房价不断攀升，消费水平提高，在新的形势下，青年的成长、工作、生活面临许多新情况，他们竞争意识、危机意识、优患意识日益增强，提高自身综合素质逐渐成为青年的共识，思想更加多样，行为方式更加务实，对自身的收入要求也不断提高。

（四）对团组织活动的需求多元化。青年希望团组织开展一些适合当代团员青年特点的文体活动，加强青年之间的交流，以此提高团组织的凝聚力；希望共青团能解决“关心青年”、“经常组织学习和教育”、“解决婚恋”、“多举办活动”、“多向领导推荐人才”等问题。

三、团组织建设情况

（一）全面推进团组织建设。团委始终把加强街道团工委建设作为基础环节，大力推进村民主建设，进行了团组织直接选举试点工作，开创了直选新模式。根据地域性和社会化特点，充分利用教育基地、文体活动中心等载体，开展主题团日、助老服残等志愿服务活动，加大社 乡青少年、流动团员的教育管理。目前，全 乡46个大村建团率达到了100%，形成了以村团支部为核心，具有开放性、协作性、充满活力的社 乡团组织网络。

（二）在“两新”组织团建中，团 乡委始终以扩大共青团在“两新”组织中的覆盖面、促进“两新”组织团建工作规范发展为根本出发点，突出重点、分类指导、整体推进，逐步探索和完善运行机制、活动方式、组织制度，不断强化共青团在“两新”组织中的影响力和号召力。全乡 个村已全部建立青年中心，成为团组织联系、服务、引导青年的新平台。2008年在广泛调研的基础上，***乡成立了金烨团支部。2009年，为进一步加强“两新”组织团建覆盖力度，四、团建工作面临的主要困难和问题

当前，我 乡大力加强“两新”组织党建工作，为团建工作创造了十分有利的环境。但是，在团建工作中还面临着一些困难和问题，主要表现在以下几个方面：

1、“两新”组织经济基础还比较薄弱，团建工作缺乏稳定性。“两新”组织作为新型的社会经济组织，面对当前经济危机，存在抗风险能力相对较弱，经营发展不稳定等情况，这些都成为团建工作的制约因素。

2、青年的构成比较复杂、流动性强，团建工作缺乏连续性。“两新”组织中的青年具有更强的择业自主性和流动性，团干部的变动相对更加频繁，缺乏团的教育和管理，致使团建工作缺乏基础，建立团组织的难度很大，团组织建立以后作用发挥困难。

3、对团建工作缺乏有效的约束机制，团建工作具有随意性。在国有企事业，团组织的工作受到同级党组织和上级主管部门团组织的管理和约束，而对许多“两新”组织来说，这方面就非常弱化，导致了团组织的工作开展有较大的随意性，而且依赖性很强。

4、部分“两新”组织建团方式、活动方式和组织运行机制因循守旧，团建工作缺乏创新性。在国有企事业，团员的发展、团干的培训、团组织的换届选举、团的工作经费的划拔、团的工作的考核都一套成熟的运行机制，“两新”组织团建工作，只有因地制宜，建立一套新的工作机制，才能保证团的工作规范高效地开展。

五、团建工作的建议及对策

在新的形势下，要解决这些困难和问题，我们必须始终坚持党建带团建，以创新的精神和发展的观点，灵活设置团的组织，创新团的工作方式，切实发挥团组织的作用，从而增强非公有制经济组织团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

1、坚持党建带团建，进一步优化团建工作的新环境。社 乡、“两新”组织团建工作必须主动切入，争取党组织的重视和支持，紧紧依靠党建带团建。当前，各级党组织把社 乡、“两新”组织党建工作摆在十分突出的位置，这为我们开展团建工作营造了很好的氛围。我们要抓住这个契机，团建工作纳入到党建工作的目标任务和整体格局之中，做到同步安排部署，同步检查落实。

2、探索建团新模式，促进组织设置创新。努力扩大“两新”组织团建覆盖面是当前团建工作的首要任务。我们要坚持“成熟一个，建立一个”、“建立一个、巩固一个”、“巩固一个、提高一个”的原则，采用“灵活设置、重点突破、分类指导”的建团方法，因势利导，积极探索“独立建团、联合建团、挂靠建团、行业建团、”等多种建团模式，实现纵横交错的网络式立体覆盖，并加强分类指导、分类推行、增强组织设置工作的实效性和针对性。

3、探索发挥作用的新途径，促进工作内容创新。团组织应紧扣企业发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务经济发展的有机结合中来发挥作用，来全面推进团的工作。一是结合企业实际，做好青年员工的思想政治工作。二是紧紧围绕企业的经营发展中心，充分发挥青年员工的生力军作用。三是紧紧围绕企业文化建设，丰富青年精神文化需求。四是应切实维护青年员工的合法权益，为他们的工作、学习、生活提供服务。

4、探索建立一套科学高效的新机制，促进管理机制创新。首先要积极争取同级党委组织部们及各行业主管部门等单位的领导和重视，形成齐抓共管的良好局面。二是层层建立起目标责任体系，做到目标明确、分工具体、责任到人，使建团工作的指导和管理更趋规范化、制度化。三是建立起考评奖励保障体系。

5、探索加强团干部和团员队伍建设的新渠道，促进组织制度创新。一是创新团干部队伍“选拔、培养、使用、输送”制度。在配备上淡化年龄、专业和职业限制，在团干部的管理方面，要通过建立培训、考核、推优等方面的制度，来提高团干部的综合素质：二是创新团员“发展、管理、教育、推优”制度。积极探索加强团员意识教育、团员发展及隐性团员确认工作的新方法；三是进一步创新团委（团支部）例会、换届选举、团费收缴和使用等各项工作制度，通过制度建设来规范团组织的各项工作。